Bausteine für den Erfolg - Weiterbildung - IHK Oldenburg
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Magazin für das Oldenburger Land Nr. 01 • Januar 2018 Weiterbildung Bausteine für den Erfolg Foto: © iStock.com/Peopleimages und iStock.com/mapodile Unternehmen Verkehr Speith, Varel, Firmen können in neuen Händen S. 24 Lastenräder testen S. 32 PVSt, DP AG Entgelt bezahlt IHK Oldenburg, Postfach XXXX, 26XXX Oldenburg,
Ladenstraße, Fertigungs- straße, Wallstreet. Wirtschaft funktioniert nur gemeinsam. Darum unterstützen wir die Unternehmen im Oldenburger Land – ob Start-up oder Weltmarktführer. Gemeinsam #AllemGewachsen Unsere Nähe bringt Sie weiter. Seit 1786. Und auch in Zukunft.
Foto: © Monkey Business - Fotolia.com Foto: Andreas Burmann In der App An der Kasse Das Oldenburger Unternehmen Nopuk UG bietet Verlagen Seit Jahresbeginn haben Finanzämter die Möglichkeit, unan- die Möglichkeit, Gutscheinbücher in einer speziellen App gekündigt in Betriebe zu kommen, um sich ein Bild über die zu hinterlegen. Dies soll ihnen helfen, ganzjährig zusätz- Kassenbuchführung zu machen. Denn mit dem Kassengesetz liche Umsätze zu erzielen. S. 25 wurde eine sogenannte Kassen-Nachschau eingeführt. S. 32 Kurz gesagt Region Personen 4 Insolvenzentwicklung 18 Verkaufsoffene Sonntage 33 Namen aus der Wirtschaft 4 Industrieumsatz 19 Metropolregion Nordwest 4 IHK senkt Beiträge 33 Bekanntmachungen Unternehmen 20 Jubiläen Titelthema Magazin für das Oldenburger Land Weiterbildung Nr. 01 • Januar 2018 23 Butt, Großenkneten Schlusspunkt Bausteine für Weiterbildung den Erfolg 24 Metallgießerei Speith, Varel 38 World Press Photos 2017 5 Bereit für den 24 BÜFA, Hude 38 Vorschau: Datenschutz Wandel 25 Serie „Phänomenal digital“: Foto: © iStock.com/Peopleimages und iStock.com/mapodile 6 Lehrgang HR- Unternehmen Verkehr Nopuk UG, Oldenburg Speith, Varel, Firmen können Change-Agent 26 Tönnjes E.A.S.T, Delmenhorst in neuen Händen S. 24 Lastenräder testen S. 32 PVSt, DP AG Entgelt bezahlt IHK Oldenburg, Postfach XXXX, 26XXX Oldenburg, 7 Meldungen 26 Dr. Schwerdtfeger Personalberatung, 10 Seminare & Lehrgänge Emstek 13 Zertifikatslehrgänge 28 EWE, Oldenburg 14 Personalentwicklung Praxis 29 Termine Treffpunkt IHK 32 Steuertipp: 16 Vollversammlung Kassen-Nachschau www.ihk-oldenburg.de/owi 16 Argentinien sucht Partner im 32 Lastenräder Ab Erscheinen der gedruckten Ausgabe Oldenburger Land gibt es die „Oldenburgische Wirtschaft“ 16 Logistik fehlen Fachkräfte auch als E-Paper im Internet. Oldenburgische Wirtschaft Januar 2018 3
Kurz gesagt Insolvenzentwicklung Weniger Pleiten 46,1 Prozent beträgt der Anteil der Ernährungswirt- schaft am Industrie- In den ersten neun Monaten des Jahres 2017 hat fast jede umsatz im Oldenburger zweite Insolvenz (42 Prozent, 76 Unternehmen) im Dienst- Industrie 6,6 % Land. Das heißt, fast jeder zweite Euro leistungssektor stattgefunden. Im Handel gab in der Industrie wird in dieser Branche es 29 Insolvenzen, gefolgt vom Baugewerbe erwirtschaftet. Das geht aus dem neu- (26) und dem Verkehrsgewerbe sowie en Branchenreport der IHK hervor, der Informations- und Kommunikationsge- zahlreiche weitere Daten enthält. werbe (25). Im Gastgewerbe meldeten Dienstleis- Baugewerbe 14,4 % www.ihk-oldenburg.de (Nr. 3919202) 13 Unternehmen, in der Industrie 12 tungen sonstige Unternehmen Zahlungsunfähigkeit an. Branchen Handel 16,0 % Insgesamt ist die Zahl der Insolvenzen 42,0 % im Oldenburger Land um über fünf Prozent im Vergleich zum Vorjahreszeit- raum rückläufig (von 190 auf 181). Verkehr, IuK 13,8 % Gastgewerbe www.ihk-oldenburg.de/insolvenzen 7,2 % Ke n n e n S i e u n s e re n S e r v i ce ? Quelle: Landesamt für Statistik Niedersachsen Geschäfte weltweit tätigen Industrieumsatz Wer internationale Geschäfte tätigen möch- Hohes Umsatzplus te, muss sich mit den Themen Export, Zoll, Genehmigungen und Begleitdokumente Der Industrieumsatz im Oldenburger Land ist in den ersten neun Monaten befassen. Zu diesen komplexen Fragen berät dieses Jahres gegenüber dem Vorjahreswert um 7,2 Prozent gestiegen. Den die IHK ihre Mitgliedsfirmen umfassend und höchsten Zuwachs gab es im Landkreis Ammerland mit fast 17 Prozent, kompetent. Die IHK hilft bei der Ausstellung gefolgt von den Landkreisen Friesland mit 12,5 Prozent und Cloppenburg und Bescheinigung von erforderlichen Do- mit 10,5 Prozent. Regional gab es nur in der Stadt Wilhelmshaven einen kumenten, Ursprungszeugnissen und Car- Rückgang, dieser fiel mit über elf Prozent hoch aus. Den absolut höchsten net ATA und informiert über grundlegende Umsatz erzielten die Industriebetriebe im Landkreis Cloppenburg mit fast Voraussetzungen für Exportgeschäfte. Be- fünf Milliarden Euro, gefolgt vom Landkreis Vechta mit 4,2 Milliarden Euro. ratungsgespräche sind auch vor Ort in den Unternehmen möglich. 17,4 Kontakt: Beate Wilke, IHK, Tel.: 0441 2220-303; 16,2 www.ihk-oldenburg.de/export 15,2 15,4 14,6 14,6 IHK senkt Beiträge 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Industrieumsatz im Oldenburger Land (jeweils Januar bis September) in Mrd. Euro. Die IHK entlastet ihre Mitgliedsunternehmen Quelle: Landesamt für Statistik Niedersachsen durch Beitragssenkungen. Die Vollversammlung hat beschlossen, die vom Gewinn bzw. Gewer- beertrag abhängige Umlage rückwirkend für 2017 von 0,12 auf 0,10 Prozent zu reduzieren. Verbraucherpreisindex Dies wird mit der Beitragsveranlagung 2018 Basis 2010 = 100 %*) verrechnet. Auch für 2018 wurde eine Umlage 2015 Jahresdurchschnitt 106,9 + 0,2 von 0,10 Prozent festgelegt, zusätzlich wurde 2016 Jahresdurchschnitt 107,4 + 0,5 der Grundbeitrag um rund fünf Prozent gesenkt. 2016 November 108,0 + 0,8 Der vom Plenum verabschiedete Etat hat ein 2017 Oktober 109,6 + 1,6 2017 November 109,9 + 1,8 Volumen von 16,3 Millionen Euro (s. auch S. 16 *) Veränderungen gegenüber Vorjahresmonat, Quelle: Statistisches Bundesamt und S. 34/35). www.ihk-oldenburg.de/beitrag 4 Oldenburgische Wirtschaft Januar 2018
Titelthema Foto: Andreas Burmann Auf den Bedarf der Unternehmen zugeschnitten: Das Programm der IHK-Weiterbildung (Bild: „Ausbilder-TrainingsCamp“ in Oldenburg). Bereit für den Wandel Die Arbeitswelt ändert sich rasanter denn je. Neue Herausforderungen für Führung und Organisation ergeben sich durch den Einstieg der jungen Generation und die Digitalisierung. I Chance oder Risiko – was bedeuten Führung ist ein Klassiker in unserem sind. Nutzen Sie also jede Gelegenheit, Veränderungen für Unternehmen? Das Programm, allerdings kommen jetzt um Ihre positive Arbeitgebermarke zu entscheidet sich durch Ihre Mitarbeiter. neue Aspekte hinzu. Da geht es um die stärken! Die (Führungs-)Kultur, Weiter- Märkte verstehen, schnelle und kreative Generation Y, um Teamarbeit, den Um- bildungs- und Entwicklungsmöglich- Lösungsansätze in Teams gestalten, Ta- gang mit Konflikten und mit Verände- keiten spielen ebenso eine Rolle wie lente erkennen, konsequent fördern und rungen. Das IHK-Training „Aus Potenti- attraktive Arbeitsbedingungen – junge an den Betrieb binden – das sind daher al Kompetenz entwickeln“ ist mit sechs Menschen tauschen sich intensiv darü- gefragte Kompetenzen. Uns erreichen Modulen die umfassendste Seminarrei- ber aus. Jeder Klick, jedes Liken bedeu- viele Weiterbildungsanfragen. Dabei he in Sachen Führung. Ein Zusatztermin tet einen Beitrag zu Ihrem Image. An- waren schon im vergangenen Jahr drei unterstreicht den großen Bedarf. dersherum lohnt auch die aktive Perso- Schwerpunkte erkennbar: Erstens Füh- Um das potentielles Personal erreichen nalsuche über das Internet. Einschlä- rung, zweitens Fachkräftesicherung und zu können, geht es kaum noch ohne gige Börsen und Netzwerke sind das drittens digitale Transformation. Wir soziale Medien. Unternehmen sind für Eine, der Blick auf das Kommunikations- gestalten deshalb Angebote, die Sie bei bestimmte Zielgruppen nicht existent, verhalten Ihrer Bewerber das Andere. den Herausforderungen in unserer dy- wenn sie auf Xing, Facebook, Instagram Ausbildung ist ein Schlüsselthema. Ne- namischen Zeit unterstützen. oder sonstwo im Netz nicht präsent ben unseren rund 20 Ausbilderlehr- >> Oldenburgische Wirtschaft Januar 2018 5
Titelthema >> gängen jährlich ist ein umfangreiches Veränderungen meist wenig einbezo- Firmenseminaren. Sie fördern das Team- Seminarangebot für Ausbilder gewach- gen. Es keimen Unbehagen und Ängste verständnis und gemeinsames Vorge- sen, das wir in einem TrainingsCamp auf, was sich naturgemäß negativ auf hen. Von Auszubildenden bis zu Unter- zusammengeführt haben. Denn um das Klima und die Ergebnisse auswirkt. nehmensleitungen ist das Spektrum der Schulabgänger rasch zu guten Auszu- Um den Boden für den Wandel zu be- Zielgruppen und Themen groß: Die bildenden und dann zu wertvollen reiten, braucht es Transparenz für alle ganz Jungen müssen sich auf eine neue Fach- und Führungskräften reifen zu über den Weg und die Ziele. Jeder ist Arbeitswelt einstellen und angemessen lassen, braucht es gewiefte Ausbilder betroffen, sollte seinen Beitrag in einem kommunizieren, Fachkräfte wollen noch mit Weitblick, der richtigen Haltung und angemessenen Rahmen einbringen und erfolgreicher einkaufen, verkaufen oder viel Methodenwissen. Überlassen Sie einen Nutzen daraus ableiten können. mit dem großen Arbeitsanfall zurecht- nichts dem Zufall, sondern gestalten Sie kommen; Führungskräfte trainieren ein Entwicklungsprogramm vom ersten Neue Lehrgänge fordernde Gesprächssituationen oder Kontakt bis über den Abschluss der Doch wie soll man ein solches Projekt möchten mehr Sicherheit bei ihrer Ent- Lehrjahre hinaus! Zwölf Seminarbau- angehen? Zuallererst sind Menschen scheidungsfindung erreichen. Der Fan- steine bilden ein facettenreiches Trai- gefragt, die die Zeichen der Zeit erken- tasie sind bei den Inhouse-Lösungen ningsprogramm für eine exzellente nen und die Weichen auf Zukunft stel- kaum Grenzen gesetzt. Sie gehen weit Ausbildungsarbeit. Und in einer Xing- len. Ergänzend zu unserer Beratung und über unser offenes Programm hinaus. Gruppe geht es für die Absolventen mit zu Informationsveranstaltungen haben Weiterbildung ist der Schlüssel für Ver- Praxistipps, Erfahrungsaustausch und wir spezielle Lehrgänge entwickelt. änderung und Entwicklung. Das IHK- Unternehmensbesuchen weiter. Hier Qualifizierungen zum Digitalisierungs- Team ist dabei an Ihrer Seite! I lernt man miteinander und voneinan- beauftragten, HR-Change-Agent oder der. Online-Marketing-Manager mit IHK- Die digitale Transformation wird aktuell Zertifikat sind hilfreich. Damit nicht leider noch zu oft auf die technische genug: Neu im Programm sind Tages- Dimension verkürzt. Da glänzen IT’ler, seminare zu den Themen Crossmedia, Autor: Ingenieure und Techniker mit Automa- Online-Marketing-Audit, Social Recrui- Frank Mayer ist Leiter der tisierungs- und Rationalisierungskon- ting, digitales Personalbüro, Kundeno- IHK-Weiterbildung Foto: Imke Folkerts zepten, die zu Einsparungen verhelfen rientierung in der digitalen Transforma- und Prozessabläufe optimieren. Die tion, mobiles Arbeiten und vieles mehr. übrigen Mitarbeiter werden bei den Spürbar ist ein weiterer Trend: der zu Lehrgang HR-Change -Agent Veränderungs-Profi werden anspruchsvoll diese Aufgabe ist. Die von der IHK mit der Unternehmens- beratung GS Consult GmbH (Olden- burg) entwickelte Qualifizierung zum HR-Change-Agent befähigt dazu, Ver- änderungen erfolgreich umzusetzen. Die drei Module haben einen starken Praxisbezug • personelle Veränderungsprozesse steuern • Personen und Teams professionell Foto: pr begleiten Das Trainerinnenteam (v. l.): Rita Kuske, Bettina Sciurba und Pia Gerdes • unternehmerische Agilität sichern. I Wie schaffen Personaler, Führungskraft und eingeübtem Alltag? Personalüber- In einem Abschlussworkshop präsen- oder Betriebsrat den Spagat zwischen schuss und Fachkräftemangel? tieren Teilnehmer des Lehrgangs ein alter und neuer Arbeitswelt? Zwischen Wer in einer zunehmend digitalen, glo- Projekt aus ihrem Betrieb und erhalten Bauchgefühl und digitalem Bewerber- balen und komplexen Welt Mitarbei- das Zertifikat HR-Change-Agent. I Matching? Mit Teeküchen-Gespräch ter bewegen und sein Unternehmen www.ihk-weiterbildung-oldenburg.de oder WhatsApp-Gruppe? Compliance zukunftsfähig halten will, weiß, wie 6 Oldenburgische Wirtschaft Januar 2018
SOCIAL MEDIA INTERNETBASIERTE PLANSPIELE Treffpunkt Netz Lernen mit Aha-Effekt Die Weiterbildung der IHK präsentiert sich im sozialen Netz in geschlosse- Hautnah erleben, wie sich Unternehmensentscheidungen auswirken nen XING-Gruppen und seit Juli 2017 auch bei Facebook. Ziel der Social- – das erfahren die angehenden Wirtschaftsfachwirte in einem Online- Media-Aktivitäten ist der gemeinsame Austausch. Planspiel im Verlauf ihres IHK-Lehrgangs. www.facebook.com/WeiterbildungOL Aufgeteilt auf mehrere fiktive Unternehmen, treffen sie Entschei- www.xing.com/Ausbilder-TrainingsCamp dungen für Preis- und Produktionsgestaltung, stellen Mitarbeiter www.xing/Personalfachkaufleute Oldenburgische IHK ein oder entlassen sie wieder. Wichtig: Die Entscheidungen werden www.xing/IHK -Praxisforum Personalentwicklung immer in den Gruppen diskutiert. Auf diese Weise wird nicht nur die Fachkompetenz der Teilnehmer und Teilnehmerinnen gefördert (und D E U T S C H E R Q U A L I F I K AT I O N S R A H M E N gefordert), sondern auch deren Sozial- und Methodenkompetenz. Das Planspiel steht online zur Verfügung, so dass auch Teilnehmer, die Orientierung bei Abschlüssen nicht vor Ort sind, in den Entscheidungsprozess integriert werden kön- nen. Durchgespielt werden in einem Planspiel immer fünf oder sechs Bachelor oder Meister, Master oder Gepr. Betriebswirt ? Was ist eigent- „Geschäftsjahre“. Bereits nach dem ersten bricht das „Wettbewerbsfie- lich mehr wert? Das fragen sich viele Weiterbildungsinteressierte und ber“ aus: Den Abschluss des Planspiels bildet immer eine fiktive Haupt- Personalverantwortliche. Im Deutschen Qualifikationsrahmen (DQR) versammlung. sind die Abschlüsse sieben Niveaustufen zugeordnet. Der DQR be- In diesem Jahr soll es auch bei den Handelsfachwirten ein Planspiel schreibt wissenschaftliche und berufspraktische Kompetenzen, was geben: „Start Up“. einen Vergleich erleichtert. Kontakt: Karina Römerscheid, IHK, Tel.: 0441 2220-423, www.ihk-oldenburg.de (Nr. 3282016) und www.dqr.de E-Mail: roemerscheid@oldenburg.ihk.de „Ein guter Familienunternehmer schafft Vertrauen. Ein guter Berater auch.“ Robert Rettich, Geschäftsführer J. G. WEISSER SÖHNE GmbH & Co. KG und Genossenschaftsmitglied Jeder Mensch hat etwas, das ihn antreibt. Wir machen den Weg frei. Unsere Genossenschaftliche Beratung ist die Finanzberatung, die erst zuhört und dann berät. Denn je mehr wir von Ihnen wissen, desto ehrlicher, kompetenter und glaubwürdiger können wir Sie beraten. Probieren Sie es aus und nutzen auch Sie unsere Genossenschaftliche Beratung für Ihre unternehmerischen Pläne Volksbanken Raiffeisenbanken und Vorhaben. Jetzt Termin vereinbaren! vr.de/weser-ems Spar- und Darlehnskassen Wir machen den Weg frei. Gemeinsam mit den Spezialisten der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken: Bausparkasse Schwäbisch Hall, Union Investment, R+V Versicherung, easyCredit, DZ BANK, DZ PRIVATBANK, VR Leasing Gruppe, WL BANK, MünchenerHyp, DG HYP. Oldenburgische Wirtschaft Januar 2018 7
Titelthema Ausbild er-Train Unsere ingsCa Sem hilft Teil inarreih e „Ausb mp nehme ilder-Tr bildung zu verb rn, die Q ualität d ainings -Camp Zusatzqualifikation für jetzt um essern. er betrie “ bungsm ein weit eres Se D ie IHK erg änzt ih b li ch en Aus- Ausbilder: Inklusion 3D-Druck für Ei anagem minar z r „Camp Talente ent, de um The “ Inklusion im Unternehme von mo nn der ma Bew n: Dazu braucht es um- Der 3D-Druck, auch additi lifiziert rgen ist Wettbe er- fangreiche Kompetenze e Bewe im volle werb u n aller Beteiligten. Der net für viele Unternehmen rber be n Gang m die zu bind reits frü e. Es gil Lehrgang vermittelt, bas Wie funktioniert diese Tec en und h z t, qua- ierend auf der Ausbil- dungsb sich als e itig an d dereignungsprüfung, alle etrieb z moder ie Firm psychologischen, me- cen und Risiken verbergen IHK auf u präse n er attrakt a dizinischen und pädago Wunsc ntieren iver Au gischen Aspekte für die unterschiedlichen Anwend „Aktue h der Teil . A u ßerdem sb il- Ausbildung von heterogen lles Rec nehme hat die en Ausbildungsgrup- und Einsatzmöglichkeiten Semina h t“ und „ r fü r die Ba pen wie auch für Menschen Metho mit konventionellen Ferti rtage g eplant. dik“ jew usteine mit Behinderung. Kontak eils zwe gerechte Konstruieren un t: Petra i Kontakt: Karina Römersche Ra id, IHK, Tel.: 0441 des Themas, z. B. im Hinbli E-Mail: 2220-423, E-Mail: roemersc rabe@o be, IHK, Tel.: 0 heid@oldenburg.ihk.de; www.ih ldenburg.i hk 441 2220-424 www.ihk-oldenburg.de (Nr . 3706248) und Produkthaftung. k-olden .d , burg. de e; Ort: Stade (Nr. 318 4078) Termin: 1. Juni 2018 Kontakt: Frank Mayer, IHK, E-Mail: mayer@oldenburg. Nutzen S IHK-Firm ie ensemi Viele U nterneh nare? un d Lehrg men änge d buchen die Sem Neuer Zertifikatslehrgang Sie find en dan er IHK a uch firm inare Der Anteil der psychisch Neu: Industriete Tagung n direkt eninter en Erkrankungen shotel o der auc im Betr ieb, n. und damit der Arbeitsaus Maschinenbau Firmen semina h in der in einem gestiegen. Schon aufgru fälle ist enorm lichen B re orien IHK stat nd gesetzlicher Vor- 2018 prüft die IHK erstmals edar f u tieren s t. Lösung n d ic h am bet gaben müssen Unterneh en. Dab ermöglichen s rieb- deln. Aber auch um optim men deshalb han- Maschinenbau. Der Lehrga zum An ei zähle pezifisc ale Rahmenbedin- gebots n nahez he ftwv.de) an der Jade Hochs ten aus spe u alle Th gungen für ihre Mitarbeite dem ge ktrum. Die IHK emen r zu schaffen. Ein angeboten. Ziel der Weiter Raum in samten holt Exp Lehrgang schafft Rechts s Olden d e utschsp er- sicherheit und hilft, tungsvolle Lösungen für te die kom bu rachige die Mitarbeiterzufrieden plette O rgische und üb n heit und damit den dere im Zusammenhang mi rganisa ernimm Unternehmenserfolg zu Kontak tion. t verbessern. des internationalen Wettb t: Frank E-Mail: M a Kontakt: Ina Genske, IHK, dabei ökonomische, ökolo mayer@ yer, IHK, Tel.: 04 Tel.: 0441 2220-422, www.ih oldenbu 41 2220 E-Mail: genske@oldenburg.i sionen ins Blickfeld zu rück k- olden rg.ihk.d -425, hk.de; burg.de e ; www.ihk-oldenburg.de (Nr tungsübergreifende Qualif (Nr. 327 . 3906792) 9834) dungskompetenz im Masc Foto: © arahan - Fotolia.com hinaus ist eine Projektarbeit Kontakt: Petra Hünermann, E-Mail: petra.huenermann@ 8 Oldenburgische Wirtschaft Januar 2018
halter- Bilanzbuch rtag olle piel und Contr hr in der IH K nsteiger Online-Plans wirte Am 8. März 2018 finde t ab 14 U und Contro llertag statt . ch für Handelsfa ch ha lte r- e n der Bilanzb u Them nd um die ve Fertigung genannt, eröff- eorie und nnvoll Th ss an te Vorträge ru sc ontrolling mbinieren si Lehr- Inte re te rnehme n ganz neue Möglichkeiten. Planspiele ko än zt bereits im Bilanzierun g u n d U n rdem biete t K o n ze p t erg rplan der g ra mm. Auße Praxis. Das wirt den Leh d em Pro usta usc h mit hnologie, und welche Chan- af ts fa ch stehen auf Erfahrungsa gang Wirts ch elsfachwirte eit zu m sich dahinter? Neben den n n en au ch die Hand iel sich Geleg en h IHK. Nun kö nline-Plansp en. ungsbereichen, Verfahren rofit ie re n . Im neuen O rü nd u ng, Fa ch ko lle g 0441 2220- geht es um den Vergleich davon p um Unterneh mensg er scheid, IHK, Tel.: g eh t es ac h rina R ö m rg.ihk.de Start-u p tingkonze p t n Kontakt: Ka emerscheid@oldenbu gungsverfahren, das druck- n und Marke ing busi- ro d die rechtliche Betrachtung Businesspla in g b u siness by do 423, E-Mail: ea rn ck auf Urheberrechtsfragen dem Motto „L ness.“ l.: 0441 ri n a Rö m er scheid, IHK, Te k.de; Kontakt: Ka oldenburg.ih , E- M ai l: ro emerscheid@ 4) 2220-423 nburg.de (Nr. 330802 www.ihk-olde Tel.: 0441 2220-425, ihk.de tz werktreffen der Ne für Energie wirtschaft Ausbilder ch Ausbil- chniker Fachwirte undeseinhei tliche r, treffen si ruar 2018, 14 Uh rmationen er 2017 gilt d ie b Am 28. Feb . A ktuelle Info Seit 1. Oktob e Fachwirte etzwerk tr e ffe n arten die h luss Geprüft der zum N dung erw (IHK) Verordn u n g fü r d en A b sc en Qualifika tions- as Them a A u sb il saustausc h w ir tsch af t (im Deutsch in d en rund um d w ie e in Erfahrung e n für Energ ie r Ebene b ef r, eben so as Tre ff Industrietechniker/-innen 6). Auf diese Teilnehme al findet d rahmen D Q R St u fe bsolven te n . D er ild ern . Dieses M U hr folgt ng wird vom FTWV (www. M ei st er - u nd Bachelora is t in der unter Au sb n b u rg st att. Um 1 3 chule in Wilhelmshaven sich auch irtschaft in Olde ch w ir t für Energiew A u fga- bei CEWE sichtigung . Geprüft e Fa tschaftl ic h e etriebsbe bildung ist es, verantwor- ra n tw o rt lich energiewir is ch en und dort ein B e K, Tel.: 044 1 2220- chnische Probleme insbeson- Lage, ve der ökonom e rs ch eid , IH e; ch ti gu n g arina Röm id@oldenburg.ihk.d ) ücksi und Kontakt: K ben unter Ber rzunehmen ch e 5 67 t den Herausforderungen is ch en D im ensionen wah rb er eitung : roeme rs 423, E-Mail k-oldenburg. de (N r. 16110 6 ewerbs zu vermitteln und ökolog rgän ge zur Vo füh re n . Le h ww. www.ih gische und soziale Dimen- Mitarbeiter zu Oldenburg (w Prü fu n g b ietet das BFE en. Es werden fachrich- auf die ikatio nen und Anwen- bfe.de) an. 2220-459, hinenbau geprüft. Darüber Bo llm an n, IHK, Tel.: 0441 a Kontakt: Nor urg.ihk.de; ann@oldenb r. 3309286) zu erstellen. E-Mail: bollm enburg. de (N www.ihk- old IHK, Tel.: 0441 2220-466, oldenburg.ihk.de Oldenburgische Wirtschaft Januar 2018 9
6. APR 2018 Gepr. Personalfachkauffrau/mann IHK Kompetenztraining Personalmanagement © iStock.com/mediaphotos
IHK Die Weiterbildung schafft Perspektiven Ausbilder und Trainer, Pädagogik Vorbereitung auf die Ausbilder-Eignungsprüfung Betriebsrentenstärkungsgesetz Das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) ist am 1. Januar Anfangszeiten im Internet: www.ihk-oldenburg.de/bildung 2018 in Kraft getreten. Es schafft neue Anreize, um die Verbrei- Ausbilder-Trainings Camp (verschiedene Bausteine) > ab 18 JAN tung der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) insbesondere in Auszubildende erfolgreich führen und beurteilen > 3./4. MAI kleinen und mittelständischen Unternehmen zu fördern. Auf die zahlreichen Änderungen und Neuerungen für die bAV im Arbeits- und Steuerrecht sollten sich Arbeitgeber und Per- Auzubildende und Jungkaufleute sonalabteilungen gut vorbereiten. Dabei hilft das Seminar „Betriebsrentenstärkungsgesetz – Was Unternehmen jetzt Microsoft-Office-Akademie für Auszubildende beachten sollten!“ in kaufmännischen Berufen > ab 6. FEB Telefontraining für Auszubildende Termin: > 16. FEBRUAR und Neueinsteiger/-innen > 7. FEB Ort: > IHK Kommunikation und Gesprächsführung für Auszubildende > 21. FEB Entgelt: > 165 Euro Arbeits- und Arbeitsplatzorganisation für Auszubildende > 26. APR Anmeldung: > Petra Rabe, IHK, Tel.: 0441 2220-424, Auf dem Weg zum souveränen Telefonieren – ein E-Mail: rabe@oldenburg.ihk.de; Training für Auszubildende und junge Kaufleute > 2. MAI www.ihk-oldenburg.de (Nr. 3659292) Büro, Sekretariat und Korrespondenz Korrespondenz 2018 – Briefe, E-Mails und Texte modern Existenzgründung und kundenorientiert formulieren > 19./20. FEB Die erfolgreiche Unternehmensgründung kompakt – Das „Herzlich willkommen“ für Ihre Kunden – Der vom Businessplan bis zum Erfolgscontrolling > 13. APR souveräne und freundliche Empfang – persönlich und am Telefon > 28. FEB Die Sekretärin/Assistentin als Managementpartnerin > 8. MÄR Fachwirte Protokolle, Notizen und Berichte kurz, klar und Geprüfte/-r Handelsfachwirt/in effizient formulieren > 5. APR (Lehrgang mit IHK-Prüfung) > ab 16. APR Auf den Punkt gebracht! – Damit Ihre Botschaft Geprüfte/-r Wirtschaftsfachwirt/in wirklich sitzt > 23. APR (Lehrgang mit IHK-Prüfung) > ab 24. APR Der freundliche und kompetente Empfang – am Telefon und persönlich > 17. MAI Fremdsprachen Clever organisiert! Der professionelle Büroarbeitsplatz > 31. MAI Englisch für die Telefonzentrale und Büro – sicher und souverän bei internationalen Gesprächen > 26. FEB EDV / IT Moderner Schriftverkehr in Englisch für das internationale Geschäft > 23./24. APR Word 2013 – Erstellen von Formularen und Serienbriefen > 30./31. JAN Präsentieren mit Powerpoint 2013 > 13./14. FEB Excel 2013 – Aufbaustufe > 27./28. FEB oder 15./16. MAI Im- und Export / Außenwirtschaft Excel 2013 – Grundstufe > 10./11. APR IHK-Fachkraft Zoll als Blended Learning-Konzept MS Outlook 2013 – Best Practice > 17. APR (Webinar, Präsenz und Selbststudium) > ab 15. JAN OneNote > 18. APR Außenhandelsformulare – gekonnt und effizient bearbeiten > 5./6. FEB Access 2013 – Tabellen, Abfragen, Berichte > 24./25. APR Die INCOTERMS® 2010 – Praxisgerechte Anwendung der Lieferklauseln > 6. MÄR Einkauf, Lagerwirtschaft und Logistik IHK-Fachkraft für Im- und Exportabwicklung als Blended Durch optimales Palettenmanagement Fehler vermeiden Learning-Konzept (Webinar, Präsenz und Selbststudium) > ab 4. APR und Kosten reduzieren! > 24. MAI Exportkontrolle und Genehmigungscodierungen 2018 – Verhandlungspsychologie für Einkäufer > 27. APR Was Exporteure wissen müssen > 16. APR Informationen, Beratung, Anmeldung Das ausführliche Angebot der IHK-Weiterbildung Tel.: 0441 2220-422 (inkl. Online-Anmeldung) finden Sie im Internet E-Mail: bildung@oldenburg.ihk.de www.ihk-oldenburg.de/bildung Oldenburgische Wirtschaft Januar 2018 11
IHK Die Weiterbildung schafft Perspektiven Organisation der Zoll- und Exportabteilung > 25. APR Persönlichkeitsmarketing – Andere überzeugen Zollpräferenzen und Lieferantenerklärungen > 24. MAI und Selbstvertrauen ausstrahlen > 20. APR Online Marketing Audit – Fallstricke vermeiden & Kampagnen optimieren > 14. MAI Immobilienwirtschaft Haus- und Mietverwaltung erfolgreich organisieren und abwickeln > 4./5. APR Personalwesen, Arbeits- und Sozialrecht Nebenkosten - die 2. Miete > 6. APR Betriebsratswahlen 2018 – Formalien kennen und Ablauf begleiten > 29. JAN Einführung in das Immobilienmaklergeschäft > 24./25. APR Personal-Controlling > 8. FEB Wertermittlung - Der richtige Preis von Immobilien > 26. APR Lohn- und Gehaltsabrechnung kompakt > 12./13./14. FEB Praxis der Hausverwaltung nach dem Wohneigentumsgesetz (WEG) > 28. JUN oder 27./28./29. JUN Praxisforum: Reisekosten- und Bewirtungsrecht > 15. FEB Betriebsrentenstärkungsgesetz – Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung Was Unternehmen jetzt beachten sollten! > 16. FEB IHK-Führungstraining „Aus Potenzial Kompetenz gewinnen!“ Fachkraft für Betriebliches Gesundheitsmanagement IHK > ab 26. FEB (verschiedene Bausteine) > ab 17. JAN Social Recruiting - Personalgewinnung durch Social Media > 14. MÄR Sprechen-wirken-gewinnen – Selbstbewusst sicher Personalwerbung wirksam und kostengünstig > 12. APR und erfolgreich auftreten und wirken > 6. FEB Lohn- und Gehaltsabrechnung – Vertiefungsseminar > 19 APR Zeitmanagement mit Hirn – kreativer Umgang mit der Zeit > 14. FEB HR-Change-Agent (IHK) > ab 20. APR Telefontraining – professionell und stilvoll im „Stolperfalle“ Geringfügige Beschäftigung > 8. MAI Kundenkontakt > 20. FEB BEM Betriebliches Eingliederungsmanagement – Workshops und Meetings professionell moderieren, zielgerichtet und verantwortlich > 9. MAI mit ausgewählten Techniken und Struktur zum Ziel > 22./23. FEB Geprüfte/r Personalfachkauffrau/mann 2018 (Lehrgang mit IHK-Prüfung) > ab 6. APR Kommunikation mit System – für noch mehr Erfolg in Vertrieb und Teamleitung > 23. FEB Vom Mitarbeiter zur Führungskraft > 1./2. MÄR oder 21./22. JUN Rechnungswesen, Controlling, Finanzen u. Steuern Selbstcoaching mit Hirn – einfach und leicht Forderungsmanagement – Vermeiden von zu mehr Erfolg, Zufriedenheit und Selbstvertrauen > 5. MÄR Forderungsausfällen, effektive Forderungseintreibung > 27. FEB Konflikte bewusst angehen! Strategien und Technik Praxisforum Bilanzbuchhaltung - Aktuelles zum Steuerrecht> 12. MÄR für die richtige Kommunikation > 15. MÄR Mehr Aufmerksamkeit für die Umsatzsteuer! > 24. APR Den Umgang mit schwierigen Situationen und Die betriebswirtschaftliche Auswertung (BWA) – Menschen meistern > 9. APR lesen, verstehen, handeln > 7. MAI Kundenorientierung als Führungsaufgabe in Zeiten Betriebsprüfung – Was nun? – Wichtige Informationen der digitalen Transformation > 10./11. APR und Tipps zur optimalen Vorbereitung und Abwicklung > 9. MAI Persönliche Strahlkraft für bleibende Kontakte – Umsatzsteuer im internationalen Geschäftsverkehr > 15. MAI Ihr Weg zu guten Beziehungen > 11. APR Controlling-Fachkraft IHK (Zertifikatslehrgang) > ab 24. MAI Effektives Zeitmanagement und Selbstorganisation > 16. MAI Unternehmensführung Marketing / Vertrieb Projektmanagement-Fachkraft IHK (Zertifikatslehrgang) > 2. FEB Besser verkaufen – Das IHK-Erfolgstraining in 5 Stufen > ab 13. FEB Rechte, Pflichten und Haftungspotenzial der Social Media Manager (IHK) - Live Online Lehrgang > ab 10. FEB GmbH-Geschäftsführung > 2. MÄR Facebook-Marketing > 13. MÄR Datenschutz im Unternehmen > 5. MÄR Ihr Unternehmen auf Facebook – Köpfe, Digitalisierung in kleinen Unternehmen > 7. MÄR Leistungen, Produkte, Anlässe in Bild und Film > 12./13 APR Vertragsrecht für Management, Einkauf und Vertrieb > 4. APR Google im Marketing nutzen > 17. APR Ressourcen- und Prozesseffizienz – Kostendruck Zielorientierte Verkaufsberatung > 18. APR wirkungsvoll auffangen > 24. APR Informationen, Beratung, Anmeldung Das ausführliche Angebot der IHK-Weiterbildung Tel.: 0441 2220-422 (inkl. Online-Anmeldung) finden Sie im Internet E-Mail: bildung@oldenburg.ihk.de www.ihk-oldenburg.de/bildung 12 Oldenburgische Wirtschaft Januar 2018
Zertifikatslehrgänge Praxisorientiert und kompakt I In kurzer Zeit Fachwissen berufsbeglei- jedem Thema können unternehmens- Die Nachfrage nach Lehrgängen mit tend erweitern und sofort im Unterneh- spezifische Schwerpunkte gesetzt wer- IHK-Zertifikat ist enorm gestiegen. Des- men anwenden – das bieten IHK-Zerti- den. So, wie es der Bedarf erfordert. Die halb arbeitet die IHK-Weiterbildung eng fikatslehrgänge. Dozenten, alle erfahrene Praktiker, grei- mit Bildungspartnern und Berufsschu- Sie sind praxisorientiert, aktuell und fen die Anregungen der Teilnehmer auf. len aus der Region zusammen. Daraus qualifizieren in kompakter Form (50 bis Das macht diese Lehrgänge aus: be- ergeben sich neue Themenfelder und 200 Unterrichtsstunden). Der Umfang darfsgerecht, praxisnah, kommunikativ, ein noch vielfältigeres Angebot für die und die Inhalte sind vorgegeben. Bei auch für Quereinsteiger geeignet! standortnahe Weiterbildung. (blo) I Lehrgänge mit Zertifikat in Oldenburg und Region In Oldenburg (IHK) Mit Bildungspartnern IHK-Fachkraft Büromanagement Fernschule Weber, Großenkneten IHK-Fachkraft Marketing/Vertrieb IHK-Fachkraft Einkauf Ludgeruswerk, Lohne IHK-Fachkraft Logistik/Transport IHK-Fachkraft Personalwesen Ludgeruswerk, Lohne IHK-Fachkraft Marketing/Vertrieb Rating-Fachkraft IHK Fernschule Weber, Großenkneten IHK-Fachkraft Personalwesen Digitalisierungsbeauftragter IHK ComFair GmbH, Oldenburg IHK-Fachkraft Rechnungswesen Fachmann/frau für E-Commerce IHK ComFair GmbH, Oldenburg IHK-Fachkraft Zoll Naturkostberater/-in IHK BNN, Huntlosen Controlling-Fachkraft IHK Online-Marketing Manager IHK ComFair GmbH, Oldenburg Fachkraft für Büroassistenz IHK WBS Training AG, Oldenburg Projektmanagement-Fachkraft IHK HR-Change Agent IHK Mit Berufsschulen in der Region Fachmann/frau für Betriebliches BBS Cloppenburg Gesundheitsmanagement BBS Delmenhorst Prozessmanager/-in für die IHK-Fachkraft Im- und Export IHK BBS Friesoythe Gefährdungsbeurteilung BBS Wechloy psych. Belastungen IHK BBS Wilhelmshaven Social-Media Manager IHK Handelslehranstalten Lohne Weitere Angebote unter www.ihk-oldenburg.de/bildung Erfolg lässt sich einrichten. Büromöbel Wir beraten, planen, produzieren. Sprechen Sie uns an! Glaßdorfer Str. 18 - 24 · 26219 Bösel · Tel.: 04494 - 92 50 - 0 · info@fm-bueromoebel.de · www.fm-bueromoebel.de
Titelthema Personalentwick lung Mitarbeiter fördern – aber wie? I Menschen wünschen sich eine loh- tende Lehrgänge halten Mitarbeiter im hältnisses. Übrigens: Wenn möglichst nende Perspektive – auch und beson- Arbeitsprozess, und das Aufstiegs-BA- viele Mitarbeiter einer Firma an den ders in Unternehmen. Gute Personal- föG unterstützt sie. Die Fachwirte-/Mei- gleichen Seminaren teilnehmen, fördert entwicklung (PE) ermöglicht dies mit sterebene ist die tragende Säule des dies Standards der Zusammenarbeit kalkulierbarem Aufwand, auch in klei- Modells. und reduziert Reibungsverluste. neren Firmen. Ein Drei-Säulen-Modell Schlüsselkompetenzen, wie das Arbei- Eine dritte Säule steht für die Persön- (Grafik) schafft Struktur. ten in Teams und Projekten, Kommuni- lichkeitsentwicklung. Beispiel: Im- und Warum verlieren viele Unternehmen kation, Führung und Selbstorganisation Exportfachleute könnten eine Weile zu junge Hoffnungsträger? Weil Uni-Ab- sind ein ständiger Prozess. Das vermit- Partnern im Ausland entsandt werden. schlüsse oder andere Sie werden mit bes- Unternehmen bes- serem Verständnis Ziel = Führungs-/Fachkarriere sere Aussichten bie- und Geschäftsbe- ten. Personalverant- ziehungen zurück- Persönliche Kompetenzen Schlüsselkompetenzen Fachkompetenz DQR 6 wortliche sollten kommen. > Kommunikation > > Projekte > diesen Menschen Wichtig ist, dass die Führung > Projekt- Prüfertätigkeit > attraktive Wege auf- management > Verantwortlichkei- Auslandsein- zeigen: Fachwirt- Teamarbeit sätze > Clubs >... ten für die Personal- oder Industriemeis- entwicklung klar terabschlüsse sind geregelt sind und gleichwertig im Ver- ein ausreichendes gleich zu Bachelor- Budget eingeplant Abschlüssen. Ihre Ausbildung wird. Personalver- Andersartigkeit – antwortliche soll- eben die berufsprak- ten die Potentiale von tische Ausrichtung – ist meist wertvoller telt die IHK-Weiterbildung in firmenin- Fachkräften vorher einschätzen sowie für die Betriebe. Es ist also sinnvoll, ternen und externen Seminaren. Oft ist ihren Bedarf und die Erwartungen klä- dies zu kommunizieren! Berufsbeglei- es eine Frage des Kosten-/Nutzenver- ren. (Frank Mayer) I MAN KANN ES NICHT OFT GENUG HERVORHEBEN: BÜROBEDARF BEZIEHT MAN BEI SCHUMACHER. Büro + Raumkultur. Über 13.000 stets vorrätige Artikel, professionelle Bedarfsplanung, Bereithaltung eines persönlichen Sortiments, eigener Lieferservice, ein Giveaway- Shop und dazu der starke Partner Soennecken: All das ergibt die bunte Vielfalt, die unsere große Leistungsfähigkeit bei Büroartikeln unterstreicht. Profitieren auch Sie davon! www.der-schumacher.de Am Patentbusch 10 · 26125 Oldenburg · Tel.: 04 41 / 939 79-0 | Bismarckstraße 28 · 26384 Wilhelmshaven · Tel.: 0 44 21 / 992 55-0 14 Oldenburgische Wirtschaft Januar 2018
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Treffpunkt IHK Vollversammlung „Wilhelmshaven braucht bessere Bahnanbindung“ I Oldenburg. Die IHK entlastet ihre Mit- Hildebrandt ist vom Präsidium der IHK gliedsunternehmen durch Beitragssen- zum stellvertretenden Hauptgeschäfts- kungen. Die Vollversammlung der IHK führer ernannt worden. hat auf ihrer Sitzung beschlossen, die Die Vollversammlung forderte einstim- vom Gewinn bzw. Gewerbeertrag abhän- mig eine bessere Schienenfernverkehrs- gige Umlage rückwirkend für 2017 von anbindung für den Raum Wilhelmsha- 0,12 auf 0,10 Prozent zu reduzieren. Dies ven/Friesland. Zwingende Voraussetzung wird mit der Beitragsveranlagung 2018 dafür seien aber die Elektrifizierung der verrechnet. Auch für 2018 wurde eine Bahnstrecke von Oldenburg nach Wil- Neu im Präsi- Umlage von 0,10 Prozent festgelegt, zu- dium: Maike helmshaven und die Lösung des Konflikts sätzlich wurde der Grundbeitrag um rund Kornemann- um den Ausbau der Stadtstrecke in Ol- fünf Prozent gesenkt. Der vom Plenum Kuhnt denburg. Foto: IHK verabschiedete Etat hat ein Volumen von Die Oldenburgische IHK wird 2018 den 16,3 Millionen Euro. Vorsitz der IHK Nord übernehmen, eines Zur Bildung der neuen Landesregierung sierung. Gesprächsbedarf gebe es hin- Zusammenschlusses von zwölf IHKs in in Hannover und dem Koalitionsvertrag gegen bei Themen wie der Berufsorien- Norddeutschland. Deren Geschäftsführer zwischen SPD und CDU erklärte IHK- tierung an Schulen oder bei Finanzierung Dr. Malte Heyne erläuterte, der Norden Hauptgeschäftsführer Dr. Joachim Peters, und Ausbau der European Medical habe das Potenzial, das bestehende Süd- man habe rechtzeitig die Positionen der School in Oldenburg. Nord-Gefälle in Deutschland langfristig Wirtschaft eingebracht. „Fast die Hälfte Maike Kornemann-Kuhnt (Friedrich Kuh- umzudrehen, „Wir zeigen, wie und wollen der Punkte im Koalitionsvertrag können nt GmbH, Oldenburg) ist zur Vizepräsi- den Norden hinter diesem Ziel vereinen.“ wir als Wirtschaft unterstützen. Wir sind dentin der IHK gewählt worden. Die Die IHK Nord habe deshalb mit dem Titel aber weiter mit der Politik im Gespräch.“ 51-jährige folgt auf Frieder Schmidt (Ol- „Hanse 4.0“ gemeinsam eine „Agenda für So begrüße man beispielsweise die ein- denburg), der aus Vollversammlung und die Zukunft Norddeutschland 2040“ er- geplante eine Milliarde Euro für Digitali- Präsidium ausgeschieden ist. Dr. Thomas arbeitet. (mb) I Logistik fehlen Fachkräfte Oldenburg. Der IHK-Arbeitskreis Logi- stik hat sich intensiv mit dem Fachkräf- temangel beschäftigt. Eine Umfrage unter den Mitgliedern hatte ergeben, dass Logistikunternehmen Mitarbeiter sowohl im gewerblichen als auch im kaufmännischen Bereich suchen. Be- sonderen Bedarf gibt es bei den Be- Foto: IHK rufskraftfahrern. Hier haben die Unter- Generalkonsul Fernando Brun (2. v. r) und Federico Gabriel Hirsch von der Wirtschaftsabteilung nehmen Schwierigkeiten, ihre offenen des Generalkonsulats (2. v. l.) mit Anna-Daniela Arians und Felix Jahn (beide IHK). Stellen zu besetzen. Die Gründe für den Mangel sind viel- Argentinien sucht Partner im Oldenburger Land fältig. Neben geringeren Schulabgän- Oldenburg. Nach langer Rezession kehrt Argentinien zu Stabilität zurück. Das gerzahlen wird bemängelt, dass es der birgt neue Chancen für deutsche Unternehmen. „Die Agrar- und Ernährungs- Logistik an einem positiven Image wirtschaft ist eine Schlüsselindustrie in dieser Region“, sagte Fernando Brun, fehle. In ihren Vorträgen gingen Betti- argentinischer Generalkonsul in Hamburg, bei einem Besuch der IHK. „Das hat na Doneit, Willkommenslotsin bei der die Agritechnica gerade wieder eindrucksvoll bestätigt.“ Einige oldenburgische IHK, und Pado Ahlers, Überbetrieb- Unternehmen seien bereits aktiv vor Ort. Argentinien suche weitere Partner. licher Integrationsmoderator bei der „Wir wollen Unternehmen beim Geschäftsausbau in Argentinien unterstützen“, DEULA Westerstede, auf die Möglich- so der Generalkonsul, der Firmenbesuche ankündigte. (ar) keiten der Integration von Flüchtlingen ein. (Ogo) 16 Oldenburgische Wirtschaft Januar 2018
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Region Verk aufsoffene S onntage Gutachten: Gesetzgeber schöpft Spielräume nicht aus I Hannover. In vielen Kommunen Nie- tragt, die Notwendigkeit und rechtssi- Gesetzen wiederfinden. Als Beispiele dersachsens werden derzeit kontrover- chere Ausgestaltung der Anlassbezo- nennt er die Probleme des stationären se Diskussionen um verkaufsoffene genheit von Verkaufssonntagen zu Einzelhandels im Wettbewerb mit dem Sonntage geführt. Hierbei herrscht so- überprüfen. Onlinehandel oder die beginnende Ver- wohl auf Seiten der Einzelhändler und Dietlein stellt in seinem Gutachten fest, ödung vieler Innenstädte. Werbegemeinschaften als auch der Ge- dass in den meisten Bundesländern, Dass die Rechtsprechung die Vorausset- nehmigungsbehörden Rechtsunsicher- auch in Niedersachsen, die Spielräume zungen für Sonntagsöffnungen in den heit. Auslöser sind Entscheidungen für Sonntagsöffnungen vom Gesetzge- letzten Jahren spürbar verschärft hat, verschiedener Verwaltungsgerichte, ber nicht ausgeschöpft werden. steht nach Ansicht von Prof. Dietlein in nach denen ein verkaufsoffener Sonntag In einem Interview mit der IHKN führt der einem völligen Kontrast zu der mittler- mit einem konkreten Anlass verbunden Gutachter ergänzend aus, dass der An- weile offensichtlichen Akzeptanz von sein muss. lassbezug zwar einen völlig legitimen, verkaufsoffenen Sonntagen in der Bevöl- Deshalb hat die IHK die Erstellung eines aber auch einen engen und vielleicht gar kerung. Rechtsgutachtens im Auftrag der IHK nicht mehr so zeitgemäßen Grund für Er macht zudem darauf aufmerksam, dass Niedersachsen (IHKN) und weiterer IHK- Ladenöffnungen an Sonntagen darstelle. das Bundesverfassungsgericht in einer Landesarbeitsgemeinschaften unterstützt. Aus seiner Sicht seien viele andere und Grundsatzentscheidung bereits 2009 Der Düsseldorfer Staatsrechtler Prof. Dr. vielleicht auch viel drängendere Gründe angedeutet habe, dass der Gesetzgeber Johannes Dietlein wurde damit beauf- denkbar, die sich bisher jedoch nicht in auf ein geändertes Freizeitverhalten der Telefon: 04421 488-0 Wir stehen auch auf Stahl. info@brune-mettcker.de Druck- und Verlags-GmbH www.brune-mettcker.de Nur anders! © ra2 studio/fotolia.com Neue Medien: Web & Co Durch unseren Zeitungsverlag und unser kompetentes Online-Team sind wir in Sachen Online-Marketing (Websites, Webshops, Social Media) ein geeigneter Partner für Sie! Mehr Informationen unter: brune-mettcker.de www.stahlhallen-janneck.de Brune-Mettcker Druck- und Verlags-GmbH Parkstraße 8 · 26382 Wilhelmshaven Zum Gewerbegebiet 23 49696 Molbergen T: 04475 92930-0 18 Oldenburgische Wirtschaft Januar 2018
Metropolregion Nordwest Neues Motto regt zum Weiterdenken an Oldenburger Land. Die Mitglieder der Metro- gion Nordwest. „Weiterdenken bedeutet, sich polregion Nordwest haben den neuen Hand- kreativ und auch manchmal unkonventionell lungsrahmen für die Jahre 2018 bis 2021 be- an Lösungen zu wagen, um vorausschauend Menschen Rücksicht nehmen dürfe. schlossen. Unter dem Titel „Nordwesten.Wei- und innovativ handeln zu können.“ Da Gerichte jedoch nicht von sich aus terdenken“ wollen sie noch stärker die Kräfte Auch die jetzt vorgestellten Ergebnisse des Fo- die sehr engen Gesetze ändern dürf- der Metropolregion Nordwest bündeln und towettbewerbs 2017 der Metropolregion Nord- ten, sei der Gesetzgeber aufgefordert, den Fokus auf bedeutende Schlüsselprojekte west „Was? Wo? Ich!“ sind zukunftsgewandt. tätig zu werden. legen. Mit dem gewählten Motto wurden Gedanken Auch auf Grundlage der Ergebnisse Deutschland wie auch europaweit nehmen die zur eigenen Zukunft in der Metropolregion an- des Rechtsgutachtens forderte die Branchen Bioökonomie, Automotive, Energie- gestoßen: Jugendliche und junge Erwachsene IHKN im November 2017 die neue wirtschaft, Gesundheitswirtschaft, Luft- und haben Momente und Vorstellungen von sich Landesregierung auf, ein neues La- Raumfahrt sowie Maritime Wirtschaft und Lo- und ihrem persönlichen Umfeld aufgenommen. denöffnungszeitengesetz ohne An- gistik eine Vorreiterrolle ein – auf diesen Bran- Die Arbeitsgemeinschaft der Volksbanken und lassbezug, rechtssicher und unbüro- chen und Netzwerken sowie clusterübergrei- Raiffeisenbanken in Weser-Ems hatte die Preis- kratisch auszugestalten. (Li) I fenden Initiativen liegt der Schwerpunkt. „He- gelder in Höhe von insgesamt 4000 Euro gestif- rausforderungen bei der Fachkräftesicherung, tet. Die zwölf im Wettbewerb erfolgreichsten Rechtsgutachten im Internet: der Digitalisierung oder beim Wissens- und Einsendungen finden sich als Monatsmotive www.ihk-oldenburg.de (Nr. 3836752) Technologietransfer betreffen nicht nur einzel- im Fotokalender der Metropolregion Nordwest Ansprechpartner: Lars Litzkow, IHK, ne Unternehmen oder Branchen“, so Landrat 2018 wieder. (pm) I Tel. 0441 2220-310, E-Mail: litzkow@ Jörg Bensberg, Vorsitzender der Metropolre- www.metropolregion-nordwest.de oldenburg.ihk.de
Unternehmen Firmenjubiläen Foto: privat Foto: privat 25 Jahre Tanzschule 250 Jahre Alte-Königs-Apotheke Nordenham. Tanzunterricht gab Roberto Hoffmann Löningen. Mit der Ritter´schen Apotheke legte Jakobus Ritter (Bild) schon im Alter von 16 Jahren. Seine Tanzschule in 1768 den Grundstein. Die Apotheke gehörte später dem Zigar- Nordenham betreibt der gebürtige Berliner seit 1992. renfabrikanten Cordes, der einen „Provisor“ einzusetzen musste, In dem Jahr hat er die Tanzschule Beuss übernommen. weil er selbst kein Apotheker war. Dann ging die Apotheke in Heute ist er in der Nordenhamer Bahnhofstraße ansässig die Hände der Familie König aus Cloppenburg, 1907 schließlich und vermittelt rund 200 Jugendlichen und 150 Erwach- an den Apotheker Hamelmann mit der Auflage, den Namen senen die Freude am Tanzen. Neben Kindern, Jugendli- Alte-Königs-Apotheke zu verwenden. So heißt sie noch heute. chen und Paaren mittleren Alters, gewinne die Gruppe Die Apotheke befindet sich im Besitz der Familie Hamelmann/ der Seniorinnen an Bedeutung, berichtet der 48-jährige Bleß. Als 6. Nachfolger in der Familie wird 2018 Justus Bleß (l.) Tanzlehrer. (mb) die Apotheke von seinem Vater Michael Bleß übernehmen. (eb) 25 Jahre Lambertus Möller Ingo Ahlrichs (Versicherungsvertreter) (Handel mit Kraftfahrzeugen, Roßfelde 33, 26340 Zetel System- und Struktur Laden- und Instandhaltung und Reparatur Innenausbau GmbH von Kraftfahrzeugen) Arge Duales System Stadt Oldenburg Bahnhofstr. 89, 49439 Steinfeld Alte Str. 5, 49692 Cappeln Emsstr. 9, 26135 Oldenburg Wilfried Augustin Otto Augustin jun. Georg Thölking Tahsin Albayrak (Herstellung und Vertrieb von (Einzelhandel mit Lebensmitteln (Versicherungsvertreter) Blumenerde und Düngetorf ) und Waren aller Art) August-Wilhelm-Kühnholz-Str. 5 Arkeburger Str. 21 a Halter 22, 49429 Visbek 26135 Oldenburg 49424 Goldenstedt Michael Behnen Heinz-Hermann Kruse (Viehhandel) Marzell Lamping (Versicherungsvertreter) (Versicherungsvertreter) Im Felde 2 , 27809 Lemwerder Stralsunderweg 4, 49393 Lohne Zur Mühle 14 49699 Lindern J. Wolters Abfohlsystem GmbH Detlef Baumann (Versicherungsvertreter) GT Mühlen Nadorster Str. 210, 26123 Oldenburg Siegfried Wolff (Einzelhandel mit Geräten (selbständiger Handelsvertreter) für die Landwirtschaft) Waldemar Pawletta (Versicherungsvertreter) Am Denkmal 11 Auf dem Wieferich 14 Rathausstr. 2 a, 27777 Ganderkesee 26160 Bad Zwischenahn 49439 Steinfeld 20 Oldenburgische Wirtschaft Januar 2018
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Unternehmen Metallgießerei Speith Übergabe nach 71 Jahren I Varel. Nach dreijähriger Suche hat die Metallgießerei Speith in Varel einen neuen Eigentümer gefunden: Die Ge- schäftsleitung hat zu November 2017 Christian Pahls übernommen, Ge- schäftsführer der Firma ARRI Giesstech- nik aus dem bayrischen Stephanskir- chen. Offiziell werden beide Betriebe nun als Schwesterfirmen unter der neu gegründeten Holding Foundry Alliance GmbH geführt. Für den Standort Varel Foto: IHK bleibt jedoch der Name „Metallgießerei Speith“ erhalten. Freuen sich auf die Zusammenarbeit mit dem neuen Geschäftsführer Christian Pahls (2. v. l.): die ehe- malige Gesellschafterin Susanne Speith, der ehemalige Geschäftsführer Michael Nitsche (2 . v. r.) und Der 39-jährige Pahls, der selbst nieder- Betriebsratsvorsitzender Wolfgang Hagen (r.). sächsische Wurzeln hat, arbeitete eine Woche lang im Vareler Betrieb mit und werden. Für den 90-jährigen Karl Erich 20.000 Quadratmeter großen Gelände sieht hier großes Potenzial: „Durch den Speith, der die Firma 71 Jahre lang lei- werden Bauteile für den Maschinen- Wettbewerbsdruck aus Osteuropa kön- tete, ist die Metallgießerei immerhin ein und Anlagenbau, die Energie-, Schie- nen wir uns als Lohngießerei nur durch Lebenswerk und „mindestens genauso nen-, Schiffs- und Flugzeugtechnik Flexibilität, Qualität und Schnelligkeit wichtig wie seine Kinder“, berichtet sei- gefertigt. Beispielsweise lässt Enercon behaupten – drei Faktoren, die Speith ne Tochter Susanne. Als Karl Erich Speith hier Flügelspitzen für Windkraftanlagen klar erfüllt.“ Übergreifende Aufgaben 1946 in den väterlichen Betrieb eintrat, gießen. Der Betrieb, der auch nach der wie Vertrieb, Qualitätssicherung und baute er die Firma nach Kriegsende Übernahme tarifgebunden bleibt, be- Verwaltung werden künftig zentral über wieder auf, indem er Töpfe und Pfannen schäftigt 60 Mitarbeiter und drei Aus- die Holding gesteuert. aus britischen Fliegerwracks herstellte. zubildende. Nach einer bereits kosten- Die Bedingungen für die Übergabe wa- Heute ist die Gießerei spezialisiert auf intensiven Erneuerung der Sandaufbe- ren von der Unternehmerfamilie klar die Produktion von Prototypen, Klein- reitung will das Unternehmen auch definiert: Standort und Belegschaft und Kleinstserien im Leichtmetallguss, 2018 kräftig investieren, unter anderem müssen erhalten und übernommen speziell Aluminium. Auf dem etwa in eine neue Strahlanlage. (schw) I B Ü FA Erweiterung und ökologische Chemikalien I Oldenburg/Hude. Das Unternehmen ßen wir deshalb nun an die Grenzen, um zurichten“, betont Felix Thalmann, Vor- BÜFA investiert in die Erweiterung des weiterhin Wachstum zu schaffen“, so Ij- sitzender der Geschäftsführung der Standortes in Hude-Altmoorhausen und zer. Vorgesehen ist ein Erweiterungsbau BÜFA-Holding. „Nachhaltigkeit und Kreis- in das Angebot mit ökologischen Che- mit 8500 Quadratmetern Grundfläche. laufwirtschaft, gerade in der Chemischen mikalien. Während die Baumaßnahmen Neben Kommissionierungsflächen soll Industrie, werden Prüfsteine erfolg- bei BÜFA Reinigungssysteme in Olden- ein Lagerlogistikzentrum entstehen, um reicher Geschäftsmodelle“, so Thalmann. burg-Ohmstede und bei BÜFA Compo- Dienstleistungen rund um Warehousing Für den Aufbau des ökologischen Che- site Systems in Rastede-Liethe in die auszubauen. Mit der Investition von rund mikalienhandels werden nach einge- Endphase gehen, schreiten die Vorbe- 12 Millionen Euro werden zudem be- henden Analysen gegenwärtig Ge- reitungen zur Erweiterung bei BÜFA triebliche Prozessabläufe digitalisiert. spräche mit neuen Herstellern geführt, Chemikalien voran. Das Familienunternehmen legt außer- die Alternativen zu petrochemischen „In den vergangenen sechs Jahren konn- dem das Fundament für einen ökolo- Stoffen entwickeln, beispielsweise mit ten wir Absatzsteigerungen von gut 45 gischen Chemikalienhandel. „Wir wollen nachwachsenden Rohstoffen. „Im Früh- Prozent verzeichnen“, erläutert Ronald die grüne Transformation innerhalb der jahr 2018 werden wir dann mit ersten Ijzer, Geschäftsführer von BÜFA Chemi- BÜFA-Gruppe vorantreiben. Dazu ge- neuen Produkten auf den Markt gehen“, kalien. „Auf den bisherigen Flächen sto- hört, unser Portfolio stärker darauf aus- stellt Thalmann in Aussicht. (eb/mb) I 24 Oldenburgische Wirtschaft Januar 2018
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