BE NEXT! - TRENDRADAR #4 - NACHHALTIG ARBEITEN - Stephan Grabmeier

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TRENDRADAR #4

WORK              BE NEXT!

                           NACHHALTIG ARBEITEN
Wie arbeiten wir heute,           Wie können               Was erwarten Arbeitnehmer,
wie werden wir arbeiten,    Arbeitsplätze nachhaltig         welche Entwicklungen
  was verändert sich?          gestaltet werden?             bieten Unternehmen?
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2|3   INDEX

                                                                       04
              Die Coronapandemie hat ein Schlaglicht auf die            EDITORIAL
              Ausgestaltung von Arbeitsplätzen geworfen –
              fast über Nacht veränderten sich Arbeitsabläufe
              in weiten Teilen der Wirtschaft.

              Die Pandemie hat Überlegungen, wie wir zukünftig
              arbeiten möchten aber nicht ausgelöst, sondern
              nur beschleunigt, in den Fokus gerückt. Wie wird
              der nachhaltige Arbeitsplatz der Zukunft aus-
              sehen? Diese Frage ist seit Jahren ein zentraler Teil
              von Unternehmensentwicklungen.

              Deshalb behandelt das vierte Projekt der Nach-
                                                                                                     DAS NEUE ARBEITEN UND NACHHALTIGKEIT

                                                                                         06
              haltigkeitsinitiative „The Mission“ die Frage, wie
                                                                                                     Arbeiten der Zukunft, New Work, Next Work –
              nachhaltige Arbeitsplätze aussehen können.
                                                                                                     die Entwicklung der Arbeit ist seit Jahren ein
              Fünf Studierendenteams haben aus ihren Produkt-
                                                                                                     Thema von wachsender Bedeutung. Die Ideen
              und Geschäftsmodellideen drei Monate lang
                                                                                                     hinter den Konzepten.
              gemeinsam mit Unternehmenspaten konkrete
              Unternehmensmodelle entwickelt.

              „The Mission“ ist eine Initiative von Futury, einem
                                                                                    DIMENSIONEN VON NEXT WORK

                                                                                22
              Spin-off der Werte-Stiftung, der Deutschen Bank,
                                                                                    Arbeit ist im kontinuierlichen Wandel
              Bain & Company, PreZero und der Handelsblatt
                                                                                    entlang einer Vielzahl von Dimensionen.
              Media Group. Im Rahmen von „The Mission“ ent-
                                                                                    Wo arbeiten wir? Wann arbeiten wir?
              wickeln junge Talente in jeweils dreimonatigen
                                                                                    Wie arbeiten wir? Warum arbeiten wir?
              Projekten zu einem von 12 Themenfeldern Proto-
              typen für nachhaltige Produkte oder Geschäfts-
              modelle. Dabei arbeiten sie Hand in Hand mit
              Unternehmenspaten aus dem jeweiligen Themen-
              feld, um alle Lösungen praxistauglich zu gestalten
              und in die konkrete Umsetzung zu überführen.

              Bei „Work – Be Next!“ sind die Unternehmenspaten
              Schaeffler, Deutsche Bank, TeamViewer, Deutsche
              Bundesbank, Nestlé, Vonovia, Liqui Moly, Ecolog,
              Wisag, Mainova, Porta und Harley Davidson. Das
              gemeinsame Ziel ist, die besten erfahrenen und
              jungen Köpfe zu versammeln und engagierte
                                                                                                               ZUKUNFTSSZENARIEN

                                                                                                   62
              Unternehmen mit den besten Studierenden und
                                                                                                               Die Coronapandemie stellt
              Absolvent*innen zu vernetzen.
                                                                                                               eine Zäsur in der Arbeitswelt dar.

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                                                                                                               Doch was kommt danach?

                                      Besuchen Sie unsere Initiative
                                                      THE MISSION
                                                  auch online unter
                                      Handelsblatt.com/themission
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4|5

EDITORIAL
            In einer Welt, die sich rasant verändert, bleibt ein   Neue Wege der Arbeit – sowohl im Büro als
            Aspekt konstant: Der Erfolg eines Unternehmens         auch in den Werken – müssen von Unternehmen
            hängt entscheidend davon ab, die besten Talente        mitgestaltet werden. Die Berücksichtigung der
            zu gewinnen, sie für das Unternehmen und die           Bedürfnisse der neuen Generationen ist in
            gemeinsamen Ziele zu begeistern. Eine zentrale         diesem Zusammenhang selbstredend. Junge
            Rolle spielen dabei die Werte des Unternehmens         Menschen denken viele Dinge neu und haben
            und der sogenannte „Purpose“, der Unternehmens-        andere Prioritäten. Statussymbole, wie ein
            zweck: Wofür steht ein Unternehmen? Ist dies die       eigenes Büro oder ein Firmenwagen, sind zum
            Firma, für die ich arbeiten möchte, und kann ich       Beispiel heute weniger wichtig. Im Fokus stehen
            mich mit ihren Werten identifizieren?                  hingegen die Unternehmenswerte und der
                                                                   Unternehmenszweck sowie die Möglichkeit, in
            Darüber hinaus spielt natürlich auch das persön-       einem nachhaltigen, digitalen und vielfältigen
            liche Arbeitsumfeld, das durch neue Technologien       Umfeld flexibel arbeiten zu können. Bei solchen
            permanent verändert wird, eine wesentliche Rolle.      Arbeitgebern möchten viele Talente und
            Die Digitalisierung ermöglicht neue Arbeitsweisen      Leistungsträger von heute und morgen Ver-
            und macht bestehende flexibler und nachhaltiger.       antwortung übernehmen und ihre Arbeits-
            Die aktuelle Coronapandemie hat diese Trans-           umgebung so gestalten, dass sie mit Leiden-
            formation nochmals beschleunigt: Zahlreiche            schaft ihre volle Performance entfalten können.
            Unternehmen mussten ihre Mitarbeitenden in
            kürzester Zeit vom Büro ins Homeoffice schicken,       Schaffen wir diesen Rahmen, dann können
            wo sie virtuell zusammenarbeiten, um sich selbst       wir die Herausforderungen, die vor uns liegen,
            und andere effektiv zu schützen. Die vergangenen       gemeinsam erfolgreich meistern und die
            Monate haben gezeigt, dass dies auch in diesem         Chancen und Potenziale nutzen, die diese
            bisher ungeahnten Ausmaß hervorragend                  neue Arbeitswelt bietet. Genau deshalb ist
            funktioniert.                                          „The Mission 4: Work – Be Next!” so wichtig:
                                                                   Das Projekt gibt Impulse und neue Ideen, wie
            Beachten müssen wir dabei aber, dass die Zukunft       wir die Zukunft gestalten können. Die viel-
            der Arbeit sich bei Unternehmen wie Schaeffler         fältigen, innovativen und nachhaltigen Ideen
            nicht nur in den Büros abspielt, sondern auch in       der Teams, die bei „Work – Be Next!“ mitgemacht
            den Werken, die das Rückgrat unseres globalen          haben, sind für uns Ansporn und Verpflichtung
            Erfolges bilden. Auch hier gilt es, die Mitarbei-      zugleich.
            tenden vor Ort an der Digitalisierung, ihren Vor-
            teilen und den neuen Formen des Arbeitens teil-        Klaus Rosenfeld
            haben zu lassen. Dabei werden beispielsweise           Vorsitzender des Vorstands der Schaeffler AG
            auch Themen wie kontinuierliches Lernen immer
            wichtiger – insbesondere in einer technologischen
            Umgebung, die durch eine schnelle Transformation
            geprägt ist.
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6|7

     NEUE
       DAS

  ARBEITEN
NACH-                                               UND

HALTIGKEIT                                                   Die Idee verselbstständigte sich. New
                                                             Work ist insbesondere durch Google
                                                             zum Synonym für innovative Ansätze
                                                             der Arbeitsgestaltung geworden.
                                                             Mittlerweile wird New Work häufig als
                                                             Oberbegriff für moderne Ver-
        New Work – was ist das?                              änderungen an Arbeitsplätzen ver-
        Der Erfinder von „New Work“ ist ein                  standen und auch als Synonym für eine
        Sozialphilosoph, der an Heiligabend                  sich wandelnde Einstellung in der
        1930 in Sachsen geboren wurde.                       Arbeitswelt genutzt. Die Idee ist, dass
        Frithjof Bergmann wuchs in Österreich                ein Unternehmen sich mehr auf die
        auf und lehrte an den Universitäten                  Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden
        Stanford, Berkeley, Michigan und                     konzentriert und auf diese eingeht.
        Chicago als Professor für Philosophie
        und Anthropologie.                                   Arbeit ist nicht mehr bloß der Gang ins   moderne Startups, die mit einer ver-
                                                             Büro von neun bis fünf Uhr. Der Beruf     änderten Sicht auf Arbeit die Werte
        Seine ursprüngliche Idee war anti-                   wird mehr zur Berufung, die Menschen      und Einstellungen der in den Arbeits-
        kapitalistisch. Aus den Rationali-                   können sich mit Unternehmen und           markt rückenden Generationen perfekt
        sierungserfahrungen in der amerikani-                Aufgaben identifizieren und in ihren      einfingen. Mittlerweile dringt die
        schen Autoindustrie heraus entwickelte               Jobs verwirklichen. Im Zuge von           Ideenwelt aber längst auch in klassi-
        er Arbeitsformen, mit denen sich die                 Globalisierung und Digitalisierung        sche geprägte Unternehmen ein.
        Menschen von der Lohnarbeit lösen                    haben viele Unternehmen Teile des
        sollten. Dementsprechend definierte                  Konzepts adaptiert und zum Bestand-       Vier Elemente tauchen dabei nach
        er als wichtige Werte: Selbstständigkeit,            teil ihrer Unternehmenskultur gemacht.    Einschätzung von Expertinnen und
        Freiheit und Teilhabe an der                         Als Vorreiter galten zunächst junge und   Experten immer wieder auf:
        Gemeinschaft.

                                                             DEZENTRALES ARBEITEN,
                                                                                      eine neue Definition der Arbeitsplätze,
                                                                 selbstständiges Arbeiten,
                                                          eine ausgeprägtere Work-Life-Balance.
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8|9    DAS NEUE ARBEITEN UND NACHHALTIGKEIT

Doch der Weg von der Idee in die              Die zentrale Frage jedoch bleibt: Ist das   Die Bedeutung von Nachhaltigkeit                 Die deutsche Politik erkennt dieses
Unternehmenskultur ist weit. „Allein          alles gerade nur hip? Oder steckt mit       Schneller, flexibler, 24 Stunden erreich-        Thema, wie auch viele Unternehmen, in
durch Kickertisch, Obstkorb und einen         Blick auf die Zukunft mehr dahinter?        bar, immer online – wer so arbeitet, ist         seiner Gesamtheit bisher nur zögerlich.
CEO in Turnschuhen, sorry: Sneakers,          Und inwiefern sorgen neue Arbeits-          früher oder später krank. Das ist weder          Auch wegen der Coronakrise ist nun
ändert sich die Arbeit nicht grund-           formen dafür, dass die Menschen im          neu noch modern, sondern wohl eher               jedoch gerade die Arbeitswelt ge-
legend“, stellt das Handelsblatt kritisch     Einklang mit der Umwelt, also nach-         „old work at its best“. Was Nachhaltig-          fordert, sich stärker zu hinterfragen:
fest und zitiert Frithjof Bergmann, den       haltig, leben?                              keit in der Arbeitswelt beinhaltet, hat          Welche Zukunftsbilder werden nach
Begründer der Bewegung, New Work                                                          die Hans-Böckler-Stiftung bereits vor            oder mit Corona möglich? Vielleicht
in Deutschland sei „nur eine etwas                                                        20 Jahren so umrissen:                           mehr gesellschaftliche Höflichkeit,
sympathischer angehauchte Form der                                                                                                         neue systemische Verbindungen, eine
Lohnarbeit“ – sozusagen „Lohnarbeit                                                       langfristige Erhaltung der Gesundheit,           Lokalisierung des Globalen? Und: Wie
im Minirock“. Google sei aus der Sicht                                                                                                     können Entscheidungen und Ver-
des Philosophen kein gelebtes Vorbild                                                     angemessene Entlohnung über das                  änderungen möglichst ökologisch,
für neue Arbeitsformen in deutschen                                                       ganze Leben hinweg,                              sozial und wirtschaftlich verträglich
Unternehmen, denn die deutschen                                                                                                            und überdies nachhaltig gestaltet
Unternehmen seien in ihrer Masse viel                                                     die Möglichkeit von Mischarbeit, um              werden?
zu vorsichtig.                                                                            sowohl sozial-ökologischen Interessen
                                                                                          und Perspektiven des Einzelnen als               In diesem Sinne geht es in diesem
Das Thema des neuen Arbeitens be-                                                         auch der sozialen Gerechtigkeit zwi-             Report um die nächste Stufe: „Work –
gleitet Unternehmen auch in Deutsch-                                                      schen den Geschlechtern und Alters-              Be Next!“ Dafür, dass die nachhaltige
land seit Jahren recht intensiv. Aller-                                                   gruppen gerecht zu werden,                       Arbeitswelt 2021 tatsächlich schon
dings plante in den teils langwierigen                                                                                                     relevant ist, gibt es bereits viele
Prozessen und Kulturanpassungen                                                           die Ermöglichung von individuellen               Beispiele. Zwei seien exemplarisch
niemand damit, dass im Jahr 2020                                                          Gestaltungsbeiträgen und sozialen                genannt.
die Coronapandemie die Arbeitswelt                                                        Innovationen in allen Arbeitsformen,
binnen weniger Wochen so stark ver-
ändern sollte, wie es selbst die kühns-                                                   die Mitarbeit an Produkten, Dienst-
ten Vordenker wohl kaum für möglich                                                       leistungen und Versorgungsnetzen, die
gehalten hätten. Auch wenn die Pande-                                                     die ökologische Versorgung verbessern
mie zweifellos ein Katalysator für viele                                                  und sozial-ökologisch gestaltet sind.
Ausprägungen neuer Arbeitsformen
ist – wirklich neue Formen der Arbeit
sind damit noch nicht durchgesetzt.
Irrtümlich wurde 2020 das massiv
ausgeweitete Arbeiten im Homeoffice
sogar mit New Work gleichgesetzt.
Dabei ist es nur eine Variante von                                                                „Besonders jüngere Mitarbeiter
Remote Work, also Fernarbeit. Grund-                                                              möchten heute gesellschaftliche
legend neue Arbeitsmodelle wie Job-                                                          Entwicklungen beeinflussen. Sie möchten
sharing (Arbeitsplatzteilung), Job-                                                       nicht nur Umsatz für ihr Unternehmen generie-
rotation (systematischer Arbeitsplatz-
                                                                                            ren, sondern auch etwas Nachhaltiges tun,
oder Aufgabenwechsel), agile Teams
                                                                                                  eine positive Wirkung entfalten.
oder die Abflachung/Abschaffung von
Hierarchien sind damit noch nicht
                                                                                              Das sind ernst gemeinte Erwartungen,
implementiert.                                                                                auf die Arbeitgeber eingehen müssen.“
                                                                                                           Dr. Imeyen Ebong,
                                                                                                Partner und Leiter der EMEA-Praxisgruppe
                                                                                                 Organisation und Change Management
                                                                                                          bei Bain & Company
BE NEXT! - TRENDRADAR #4 - NACHHALTIG ARBEITEN - Stephan Grabmeier
10 | 11 DAS NEUE ARBEITEN UND NACHHALTIGKEIT

„2020 war ein historisches Jahr für              Blackrock nennt das sogar eine „tek-                                     Nachhaltigkeit in Unternehmen ist                                       Mit Blick auf Nachhaltigkeit im Arbeits-
nachhaltiges Investieren.“ Dies stellt           tonische Verschiebung hin zu nach-                                       keine Frage der Größe oder der                                          leben ist es dem Unternehmen unter
nicht irgendwer fest, sondern die welt-          haltigen Anlagen“. Mit steigendem                                        Börsennotierung. Das zeigt die Unter-                                   anderem wichtig, das Leben seiner
größte Fondsgesellschaft Blackrock.              Tempo vollziehe sich gerade der Über-                                    nehmerin Antje von Dewitz. Sie führt                                    Produkte zu verlängern. Deshalb gibt
Immer mehr Unternehmen, Regierungen              gang zu einer „Netto-Null“-Wirtschaft.                                   das wirtschaftlich erfolgreiche mittel-                                 es eine eigene Reparaturwerkstatt und
und Investoren hätten sich zu Maß-               Die Vorreiter dieser Entwicklung seien                                   ständische Familienunternehmen                                          Ersatzteile können einfach bestellt
nahmen gegen den Klimawandel                     dabei, eine widerstandsfähigere Wirt-                                    Vaude, das umweltfreundliche Out-                                       werden. Mit einem Reparaturindex
verpflichtet – trotz der Pandemie. Im            schaft aufzubauen, von der mehr                                          doorprodukte verkauft. Gewinne                                          verankert Vaude die Reparierbarkeit
Kern dieser Verpflichtungen stehe, die           Menschen profitieren.                                                    werden nicht ausgeschüttet, sondern                                     darüber hinaus systematisch in der
Wirtschaft bis 2050 so umzubauen,                                                                                         entweder wieder investiert oder über         Das Ranking der Nach-      Produktentwicklung. Das Unternehmen
                                                                                                                                                                       haltigkeitsberichte von
dass sie nicht mehr Kohlendioxid aus-            Blackrock selbst befeuert diesen Trend.                                  Genussscheine an die Mitarbeitenden                                     ist mehrfach ausgezeichnet worden
                                                                                                                                                                      IÖW und future bewertet
stößt, als sie der Atmosphäre entzieht.          Die Gesellschaft ruft Unternehmen                                        weitergegeben. Zur Unternehmens-                                        als Leader im Bereich „Fair Wear“.
                                                                                                                                                                        seit 1994 die Bericht-
Diese globale Dynamik in Richtung                dazu auf, Pläne zu entwickeln, wie sie                                   DNA gehört nicht nur ein ausgeprägtes         erstattung deutscher
„Netto-Null“ bringe eine fundamentale            ihre Geschäftsmodelle an eine klima-                                     Verständnis für die Umwelt, sondern          Unternehmen über ihre
Umgestaltung der Wirtschaft mit sich             neutrale Wirtschaft anpassen wollen.                                     ebenfalls für die Mitarbeitenden. Es gibt     sozialen und ökologi-
und habe tiefgreifende Auswirkungen              Je besser ein Unternehmen Werte für                                      eine Vertrauenskultur, in deren Rahmen       schen Herausforderun-
auf Unternehmen und die Portfolios               seine Kundinnen und Kunden, Mit-                                         mobiles Arbeiten mit digitalen Tools           gen und Aktivitäten.
der Anleger.                                     arbeitende und das Gemeinwesen                                           seit langem gefördert wird. Die Mit-        In seinem letzten Bericht
                                                 schaffe, desto eher werde es dauerhaft                                   arbeitenden können sehr flexibel Beruf        notierte VAUDE in der
                                                                                                                                                                        Kategorie „kleine und
                                                 Gewinne für seine Aktionäre erwirt-                                      und Familie bzw. Privatleben
                                                                                                                                                                       mittlere Unternehmen“
                                                 schaften können, lautet die Philosophie.                                 vereinbaren.
                                                                                                                                                                       (KMU) auf Platz 1. Der
                                                 Blackrock selbst will ein Vorreiter der                                                                               Outdoor-Ausrüster aus
                                                 neuen Zeit sein.                                                                                                        Tettnang wurde mit
                                                                                                                                                                      671 von 700 Punkten für
                                                                                                                                                                        die beste Transparenz
                                                                                                                                                                      beim Thema Nachhaltig-
                                                                                                                                                                              keit geehrt.

                                                                                                           8,68
                                                                                              7,43
                                                                       6,29       5,98
                                                            5,15
                    4,32        4,66           4,64
     3,79

                                                         Von Blackrock verwaltetes Vermögen, in Billionen US$

    2012            2013        2014           2015         2016      2017        2018        2019        2020

                                                                                            Quelle: Unternehmensangaben
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DIE
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         TREIBER VON NEW WORK                                                                                                Klimaneutralität ist die
                                                                                                                          wichtigste Herausforderung
                                                                                                                           für die Menschheit in den                                                                       Bei Lebensmitteln

 Kundenorientierung
                                                                                                                                nächsten Jahren
                                                                                                                                                                                           29,6¥%                           achte ich darauf
                                                                                                                                                                                                                           nachhaltig zu Kau-

                                                                                                                                 38,1¥%
                                                             Während der Coronakrise fragte die IU Inter-
                                                                                                                                                                                                                         fen (z.ºB. nachhaltiger
 Die Coronakrise hat das Verhalten der Ver-                  nationale Hochschule deutsche Verbraucher                                                                                 Ich kaufe vor allem               Fischfang, Bio-Siegel,
 braucher verändert, und zwar weltweit. Auch                 zwischen 18 und 65 Jahren, ob sich Einstellung                                                                             Lebensmittel aus                 Fairtrade-Siegel etc.)
 Verbraucher in Deutschland sind immer häufiger              und Verhaltensweisen in eine klimafreundlichere                                                                               der Region
 bereit, positive Kauferfahrungen zu honorieren.
 Die Verbesserung des Kundenerlebnisses und
 eine stärkere Digitalisierung bedingen einander,
                                                             Richtung entwickelt hätten. Immerhin ein Drittel
                                                             bejahte diese Frage. Auch Aufpreise für ein
                                                             nachhaltig und umweltschonend hergestelltes
                                                                                                                                                              25,0¥%                                        Ich verzichte
                                                                                                                                                                                                                                27,6¥%
                                                                                                                                                          Für nachhaltige und/                           weitgehend auf die
 jedenfalls im fortgeschrittenen Stadium. Ein Effekt         Produkt werden zunehmend akzeptiert.                                                           oder klimafreund-                            Nutzung von einem
 der Krise war, dass durch Lockdown und Kontakt-                                                                                                            liche Produkte bin                          Auto und fahre statt-
 beschränkungen automatisch neue Zielgruppen                 Genauso interessant sind die Zustimmungsraten                                                ich bereit mehr Geld                          dessen lieber Fahrrad
 für digitale Kanäle erschlossen wurden – und zwar           der deutschen Verbraucher zu verschiedenen Nach-                                                   auszugeben                                oder gehe zu Fuß
 in fast allen Lebensbereichen.                              haltigkeitsthemen.

 In der Wirtschaft haben sich deshalb viele Arbeits-
 prozesse verändert. Unternehmen investieren in
                                                             Die Realität in der Arbeitswelt ist dennoch über-
                                                             wiegend noch eine andere: „Wir leben in einer
                                                                                                                                    Ich versuche,
                                                                                                                                    Flugreisen zu
                                                                                                                                      vermeiden
                                                                                                                                                                                                             32,7¥%
                                                                                                                                                                     Wenn ich verreise/
 künstliche Intelligenz und Analysetools. So sind            Zeit des Brand Overflow, in der eine neue Flut                                                          verreisen muss, tue                                  Ich verzichte auf
 persönlichere und häufigere Interaktionen in
 Echtzeit möglich. Künftig könnten virtuelle Welten
 das Marketing und den Kundenservice weiter
                                                             an Markenerfahrungen die Lebensdauer von
                                                             Marken tendenziell verkürzt“, stellt das Zukunfts-
                                                             institut fest. Um sich zukunftsorientiert als Marke
                                                                                                                                   35,0¥%                             ich dies vor allem
                                                                                                                                                                       mit öffentlichen
                                                                                                                                                                       Verkehrsmitteln
                                                                                                                                                                                                                        Lebensmittel, die im
                                                                                                                                                                                                                        Anbau einen hohen
                                                                                                                                                                                                                         Wasserbedarf ha-
 umkrempeln und den digitalen Wandel forcieren.              und Unternehmen nachhaltig behaupten zu kön-                                                                                                               ben oder über weite
 Soziale und ökologische Nachhaltigkeit spielt
 dabei eine immer größere Rolle.
                                                             nen, wäre in der Arbeitswelt ein grundlegendes
                                                             Umdenken nötig: weg von kurzfristig-linearen                                                             26,1¥%                                            Strecken importiert
                                                                                                                                                                                                                           werden müssen

                                                                                                                                                                                                  19,1¥%                        18,8¥%
                                                             Marketingmaßnahmen hin zu einer neuen, ganz-                         Beim Kauf von
                                                                                                                                anderen Produkten
                                                             heitlichen Perspektive, die den Menschen konse-
                                                                                                                                 (z.ºB. Möbel etc.)
                                                             quent ins Zentrum der Markenbestimmung stellt.                                                                                   Beim Kauf von Klei-
                           11–20%                                                                                               achte ich darauf,
             1–10%         23,7%                                                                                             dass diese nachhaltig                                         dung achte ich darauf,
             22,6%                                                                                                             hergestellt wurden                                            dass diese fair und
                                                                                                                                                                                             umweltschonend her-

                                                                                                                               17,4¥%
                                                                                                                               17,4¥                                                            gestellt wurden

                                     21–30%
                                      14,8%
                                                                                                                                              Der Umwelt zuliebe
                                                                                                                                                reduziere ich den
                                                                                                                                              Fleischkonsum bzw.
                                                         41–50%                                                                              verzichte komplett
                                               31–40%    9,3%                                                                                auf Fleisch & Fisch
                                                8,2%

                                                                                                                                            22,8¥%
                                                                                                                                            22,8¥
 0%                                                               51–60%   61–70%
4,4%                                                               4,9%     4,7%
                                                                                       71–80%             91–100%
                                                                                        2,7%    81–90%     2,9%
                                                                                                  1,5%

 Umfrage: Um wieviel Prozent dürfte ein nachhaltig und                                                                Anteil der Deutschen, die folgenden Aussagen
 umweltschonend hergestelltes Produkt maximal teurer                                                                  zum persönlichen Verhalten zum Thema Nach-
 sein als ein konventionell erzeugtes Produkt, damit Sie                                                                              haltigkeit voll zustimmen, in %
 es für einen Kauf in Erwägung ziehen würden?
                                                                                                                      Quelle: IUBH Internationale Hochschule, 2020
 Quelle: IUBH Internationale
 Hochschule, 2020
BE NEXT! - TRENDRADAR #4 - NACHHALTIG ARBEITEN - Stephan Grabmeier
14 | 15 DAS NEUE ARBEITEN UND NACHHALTIGKEIT

Digitalisierung der Wirtschaft                                                                                              IKT   Kulturwandel in Unternehmen                                                              Die Optimisten halten all dies für einen grund-
Eine Umfrage von The Nunatak Group bei 230 Ma-                   273,0                                                            „Der kurzfristige Kapitalist ist nicht mehr der Held                                     legenden Wandlungsprozess im kapitalistischen
nagerinnen und Managern aus großen Unter-                                                                                         von morgen.“ So werben inzwischen große, selbst                                          Wirtschaftssystem, das bisher die Verschwendung
nehmen im deutschsprachigen Raum ergab, dass                                                                  Fahrzeugbau         international tätige Unternehmensberatungen um                                           von Ressourcen nur wenig sanktioniert hat. Be-
die Unternehmen sich dauerhaft digitaler und                                                                                      Kundinnen und Kunden, um sie beim Thema „Next                                            zogen auf Shareholder und Stakeholder stellen
                                                                                  193,0
kundenorientierter aufstellen, ihre internen Struk-                                                                               Work“ und Nachhaltigkeit zu unterstützen. Das                                            Expertinnen und Experten längst eine Interaktion
turen modernisieren und so die nächste Ent-                                                                                       Schlagwort für Aktiengesellschaften lautet hier:                                         der relevanten Gruppen fest. So investieren Unter-
                                                                                Eletrotechnik und Maschinenbau
wicklungsstufe der Digitalisierung erreichen                                                                                      vom Shareholder zum Stakeholder. Gewinnorien-                                            nehmen auch deshalb in CO2-reduzierende Maß-
werden.                                                                                       144,3                               tierung ist demnach nur ein Kriterium, an dem sich                                       nahmen, weil sie sonst von ihren Kundinnen und
                                                                                                                                  Unternehmen von morgen ausrichten sollten.                                               Kunden abgestraft oder sinnorientierte Mit-
Interessant sind dabei zwei Aspekte. Rund 80 Pro-                                Unternehmensnahe Dienstleister                                                                                                            arbeitende verlieren würden.
zent der befragten Entscheider sagen, seit Beginn                                               135,0                             Ansatzpunkte für den damit verbundenen Kultur-
der Coronakrise hätten sie ihre Digitalisierungs-                                                                                 wandel in Unternehmen gibt es viele – und sie                                            Expertinnen und Experten erkennen, dass die eher
initiativen nachhaltig ausgeweitet. Und nur ganz                               Grundstoffe, Chemie und Pharma                     kommen oft von außen: Regierungen in aller Welt                                          eindimensionale Plus-Minus-Rechnung der Finanz-
wenige der Managerinnen und Manager glauben,                                                            99,4                      treiben „Green New Deals“ voran – in Anlehnung                                           wirtschaft nun stärker von mehrdimensionalen
dass das Rad nach der Krise wieder zurückgedreht                                                                                  an die Wiederaufbauprogramme nach großen                                                 Metriken abgelöst wird. Die bisher sehr kurzfristige
werden könnte.                                                                                    Verkehr und Logistik            Krisen und Kriegen. Politiker fast aller Couleur                                         Unternehmensberichterstattung wird erweitert –
                                                                                                                                  ermutigen Unternehmen zu mehr Umweltbewusst-                                             um Werte wie die Zufriedenheit und/oder Gesund-
                                                                                                              75,3
Allerdings, und das zeigt ein gewisses Maß an                                                                                     sein. Spitzenvertreter der internationalen Wirt-                                         heit der Mitarbeitende, die Belastung der Natur
Selbstkritik, stuft auch die Mehrheit (57 Prozent)                                                                                schaft entdecken öffentlich ihr soziales Gewissen,                                       und die Auswirkungen auf die Gesellschaft.
                                                                                                                         Handel
den Digitalisierungsgrad ihres Unternehmens vor                                                                                   die wichtigsten Fondsmanager der Welt wollen
der Krise noch als gering bzw. sehr gering ein. Das                                                           74,9                künftig auf mehr als nur die reine Finanzper-
heißt, grundsätzlich zukunftsorientierte Unter-                                                                                   formance ihrer Investments achten.
nehmen haben in der Krise ihre Defizite erkannt.                             Sonstiges Verarbeitendes Gewerbe
                                                                                                   66,7
Die erste schnelle Reaktion ist aber in der Regel
noch nicht mit einer ganzheitlichen Strategie                                                                     Tourismus                                                                             WERTEKULTUR
verbunden. Für diese Pragmatiker ist es in der                                                                  64,4
Krise wichtig, Handlungsfelder zu identifizieren
                                                                                                                                                                              Nachhaltigkeit
                                                                                                                                                                                                                       +
                                                                                                                                                                                                                                        Vision
und gezielt zu investieren, um zunächst über die                            Sonstiges Produzierendes Gewerbe                                                                  und Resistenz                                           und Werte
beschleunigte Digitalisierung konkurrenzfähig zu
                                                                                                                  55,6
bleiben.
                                                                                                                                                                                                              Purpose
                                                                 Digitalisierungsgrad der Branchen                                                     Führung                                                  (Sinn)                                      Agilität

                                                                                                                                   DIGITALKULTUR
Beim Thema Nachhaltigkeit gibt es also noch

                                                                                                                                                                                                                                                                           RISIKOKULTUR
                                                                 in Deutschland, DIGITAL-Index, in Punkten
gewaltigen Nachholbedarf. Genau darum wird es
in Zukunft aber gehen, die Arbeitsprozesse in                    Gewichteter Index 2020=100                                                                                         Power                       starke                 Positive
Unternehmen über die Digitalisierung nachhaltig                  Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft. IW Consult                             +                               (Stärke)                                            (Energie)                       +
                                                                                                                                                                                                                Kultur
zu optimieren:

Mitarbeitende körperlich zu entlasten (nachhaltig gesund),                                                                                             Work Life                                          Performance                                        Team
                                                                                                                                                       Flexibility                                           (Ergebnis)
das Betriebsklima zu verbessern (nachhaltig wohlfühlen),
durch Big Data die Produktionsabläufe in der Industrie und die Effizienz im Bürobetrieb                                                                                          Leistung                                              Kunde
zu optimieren (nachhaltig arbeiten).                                                                                                                                                                                   +
                                                                                                                                                                                                      NACHHALTIGKEIT

                                                                                                                                                            Das Kernmodul und die 4 Vertiefungsmodule der ‚Initiative Wertvolle Unternehmenskultur‘
                                                                                                                                                            Quelle: Initiative Wertvolle Unternehmenskultur (I.W.U.)
BE NEXT! - TRENDRADAR #4 - NACHHALTIG ARBEITEN - Stephan Grabmeier
16 | 17 DAS NEUE ARBEITEN UND NACHHALTIGKEIT

                                                                           „New Work hängt für
                                                                         mich immer am Geschäfts-
                                                                     modell. Wenn wir die Welt wirklich    Umbrüche in der Gesellschaft                                           Mit Blick auf die Arbeitswelt ist die
Neue Standards haben sich noch nicht                                   positiv gestalten wollen, muss      Die Politik hat das Thema New Work                                     entscheidende Frage: Wie geht die
durchgesetzt, aber das Ziel wird immer                             New Work immer im Kontext zukunfts-     und Nachhaltigkeit erkannt – und ahnt,                                 Politik mit dem absehbaren radikalen
häufiger verfolgt: langfristige Wert-                               fähiger und nachhaltiger Geschäfts-    dass dies mit gewaltigen Veränderungs-                                 Strukturwandel auf den Arbeitsmärkten
schöpfung und Unternehmen, die für                                            modelle stehen.“             prozessen verbunden sein könnte. Es                                    um, wie mit dem Ersatz realweltlicher
die gesamte Menschheit da sind. Ein                                                                        ist klar, dass Digitalisierung ein Treiber                             Erfahrungen in virtuellen Räumen und
einschneidender Kulturwandel ist damit                                         Stephan Grabmeier,          dieser Veränderung ist, aber dies darf                                 den vielfältigen Wirkungen von künst-
in jedem Fall verbunden, und genau das                                    Mitglied der Geschäftsleitung,   nicht mit immer weiter steigenden                 Der WBGU wurde       licher Intelligenz auf Bildung, Wissen-
treibt die Entwicklung voran. „Erst                                          Zukunftsinstitut GmbH         Energie- und Ressourcenverbräuchen            1992 als unabhängiges    schaft, Demokratie? Eine Heraus-
dann, wenn es zu spät ist, werden wir                                                                      einhergehen. Genauso wenig dürften            wissenschaftliches Be-   forderung besteht überdies darin, die
                                                                                                                                                        ratergremium eingerich-
feststellen, dass man Geld nicht essen                                                                     dadurch globale Produktions- und                                       Überwachungspotenziale der neuen
                                                                                                                                                         tet. Neben der Analyse
kann“, sagt Zukunftsforscher Stephan                                                                       Konsummuster bestätigt werden, die             globaler Umwelt- und    Technologien in der Arbeitswelt demo-
Grabmeier. Seine Kernpunkte „für ein                                                                       die Ökosysteme noch stärker belasten.         Entwicklungsprobleme     kratisch einzuhegen. Alle digitalen
neues ökonomisches Betriebssystem“                                                                         Politikberater aus der Wissenschaft          und der Auswertung von    Veränderungen, so der WBGU in
lauten dementsprechend:                                                                                    stellen fest: „Die technischen Inno-           Forschungsergebnisse    seinem Gutachten, sollten auf das
                                                                                                           vationsschübe übersetzen sich nicht           soll er Handlungs- und   Gemeinwohl und die Steigerung der
                                                                                                           automatisch in Nachhaltigkeitstrans-            Forschungsempfeh-      Lebensqualität der Menschen hin
sich nachhaltig von der Linear- zur Kreislaufwirtschaft bewegen,                                           formationen, sondern müssen eng mit           lungen geben und das     ausgerichtet werden.
                                                                                                           Nachhaltigkeitsleitbildern und -politiken        Bewusstsein für die       „Schließlich geht es auch darum,
das Wirtschaftssystem um neue Wirtschaftsformen wie Social Business, Postwachstum,                                                                          Herausforderungen
                                                                                                           gekoppelt werden.“ So schreibt es                                      sich auf langfristig mögliche Umbrüche
Genossenschaften, Donut Economy u. w. ausbalancieren,                                                                                                       global nachhaltiger
                                                                                                           der Wissenschaftliche Beirat der                Entwicklung fördern.   vorzubereiten. So sind z.ºB. bei der
vom Shareholder Value abkehren und zum neuen Stakeholder Value hinwenden,                                  Bundesregierung Globale Umweltver-                                     Mensch-Maschine-Interaktion bereits
                                                                                                           änderungen (WBGU).                                                     heute Risiken für die menschliche
nachhaltig investieren und dadurch Innovationshebel für den Systemwandel fördern,                                                                                                 Integrität erkennbar. Dies betrifft etwa
                                                                                                           Ohne eine aktive politische Gestaltung                                 sensible Neurodaten oder Neuro-
Gesellschaftswerte, die (wieder) auf Kooperation basieren,
                                                                                                           werde der digitale Wandel den Ressour-                                 prothesen, bei denen ethische Aspekte
kreatives und systemisches Lernen fördern, um Zukunft kompetent gestalten zu können,                       cen- und Energieverbrauch sowie die                                    bislang unzureichend berücksichtigt
                                                                                                           Schädigung von Umwelt und Klima                                        werden. Im Zeitalter der Digitalisierung
neue Messkriterien für Unternehmen weiter etablieren, etwa aus der Gemeinwohlökonomie.                     weiter beschleunigen. Daher sei es eine                                gilt es, unser Verständnis von ‚mensch-
                                                                                                           vordringliche politische Aufgabe, die                                  licher Entwicklung‘ neu zu bestimmen.“
                                                                                                           Digitalisierung in den Dienst einer
                                                                                                           nachhaltigen Entwicklung zu stellen.                                   Es ist offensichtlich, dass politische
                                                                                                           Neue Technologien sollten gezielt                                      Entscheidungen den Wandel in vielen
                                                                                                           genutzt werden, um Menschen Zugang                                     Bereichen nicht nur begleiten, sondern
                                                                                                           zu Basisdienstleistungen wie Gesund-                                   auch beschleunigen können. Das gilt
                                                                                                           heitsversorgung, Bildung, Energie und                                  umso mehr, da inzwischen nicht nur
                                                                                                           (Umwelt-)Informationen zu verschaffen                                  soziale, sondern auch grüne Themen
                                                                                                           und zugleich Umweltzerstörung zu                                       in der Mitte der Gesellschaft ange-
                                                                                                           verhindern.                                                            kommen sind. Ausdruck davon könnte
                                                                                                                                                                                  nach der nächsten Bundestagswahl
                                                                                                                                                                                  eine Koalition zwischen Konservativen
                                                                                                                                                                                  und Grünen sein.
BE NEXT! - TRENDRADAR #4 - NACHHALTIG ARBEITEN - Stephan Grabmeier
18 | 19 DAS NEUE ARBEITEN UND NACHHALTIGKEIT                                   „Der Wandel in der
                                                                        Arbeitswelt wurde durch Corona
                                                                               stark beschleunigt.
                                                                        Es hat sich eindrucksvoll gezeigt,
Coronakrise                                                      was alles mit einer virtuellen Zusammenarbeit         Arbeitsorganisationº/ºNew Work                     Wirtschaftspolitisch hat die Pandemie
Die Coronakrise ist kein Auslöser,                              erreicht werden kann. Gleichzeitig erkennen wir                                                           ein Missverhältnis zwischen Erwerbs-
                                                               aber auch fortwährende Vorteile einer Präsenz im                                                      53
aber ein Beschleuniger für den Wandel                                                                                                                                     und Nichterwerbsarbeit aufgezeigt,
in der Arbeitswelt. Jahrelang wurden                           Büro. Und erleben, wie elementar physisches Zu-                                                            stellt der Abschlussbericht „Wege zu
                                                                                                                                                19
die New-Work-Diskussionen insbe-                               sammentreffen für die eigene Weiterentwicklung,                                                            einer nachhaltigen Arbeitswelt“ der
sondere beim Thema Homeoffice                                          den Lernerfolg und die psychische                                                                  Arbeitsgruppe „Zukunft der Arbeit“
ideologisch geführt. Das hat sich in                                             Gesundheit ist.“                                                                         fest. Im Gesundheitssystem wurde das
                                                                                                                       Digitalisierung von HR-Prozessen &
der Krise schlagartig geändert, wie                                                                                                                                       genauso deutlich wie bei den Sorge-
                                                                                                                       HR Analytics
Stephan Grabmeier und Harry Gatterer                                        Deutsche Bank‰/‰Michael Ilgner,                                                               und Pflegetätigkeiten. Es stellte sich
vom Zukunftsinstitut feststellen. Home-                                   Personalchef und Leiter Immobilien-                                                    51       heraus: Eine Politik für nachhaltige
office ist die Normalität in einer Wirt-                                            management                                                                            Arbeit bedeutet, verwundbare soziale
schaft, die sich rasend schnell wandelt.                                                                                                                   43             Gruppen besser zu schützen. Dazu
Ob das schon das Ende vom Wachs-                                                                                                                                          gehören besonders alte und kranke
tumswahn alter Prägung ist, sei dahin-                                                                                                                                    Menschen, im Arbeitsleben aber häufig
gestellt. Immerhin wird nun zumindest                                                                                  Change Managementº/                                auch heute immer noch Frauen, die
intensiver diese Frage diskutiert:                                                                                     Organisationsentwicklung                           einen Großteil der Haus- und Sorge-
„Wenn die Wirtschaft nun am Boden ist,                                                                                                                          49        arbeit übernehmen; außerdem Be-
warum nicht gleich hier unten bleiben?“                                                                                                                                   schäftigte in schlecht entlohnten und
                                                                                                                                                                          unsicheren Erwerbssituationen.
                                                                                                                                                      35
Im Whitepaper „Die Wirtschaft nach
Corona“ plädiert das Zukunftsinstitut                                                                                                                                     Noch geführt werden muss eine
für „Entscheidungsfähigkeit und Selbst-                                                                                                                                   Debatte darüber, welche Tätigkeiten
                                                                                                                       Interne Kommunikation
organisation. In jedem einzelnen Unter-                                                                                                                                   tatsächlich gesellschaftlich notwendig –
nehmen.“ Die durch Corona initiierte                                                                                                                            48        also systemrelevant – sind. In der Krise
Krise löse alte Wirkungsbeziehungen                                                                                                                                       zeigt sich, dies sind insbesondere
auf, die sich nicht einfach wieder hoch-                                                                                                        18                        Kassiererinnen und Kassierer, Pflege-
fahren ließen. Die Wirtschaft selbst spürt                                                                                                                                und Betreuungskräfte, Kuriere, Paket-
den Umbruch. So zeigt eine Befragung                                                                                                                                      botinnen und -boten, Essenslieferan-
von über 1.500 Personalmanagerinnen                                                                                    Stellenabbauº/ºOutsourcing                         tinnen und -lieferanten sowie Fern-
und -managern in Deutschland, dass                                                                                                                                        fahrerinnen und Fernfahrer. Wie sind
                                                                                                                                                     32
New Work im Jahr 2020 mit großem                                                                                                                                          solche Tätigkeiten gesellschaftlich zu
Abstand zum Topthema in den Personal-                                                                                                                                     bewerten und nachhaltig fortzuführen
abteilungen avancierte.                                                                                                                     8                             in der Arbeitswelt von morgen?

Die Richtung dieser Veränderungen
bleibt dennoch unklar. Immerhin sehen          Ökologisch: Online-Treffen sind einfacher, kurzfristiger und            Recruiting
Expertinnen und Experten wie Profes-           oft zielorientierter. Dass An- und Abreisezeiten wegfallen,                                      18
sor André Reichel Grund zur Hoffnung           wirkt psychologisch positiv.
für einen Wandel in Richtung mehr                                                                                                                                    53
Nachhaltigkeit. Denn die Praxis in der         Ökonomisch: Unternehmen brauchen nicht mehr so viele physische
Arbeitswelt verändert sich:                    Räume. Das kann gerade in Ballungsräumen auch ökologisch
                                               vorteilhaft sein. Der Dienstwagen wird weniger wichtig, ein Internet-     nach dem Beginn der Coronakrise                  Anfang 2020
                                               zugang dagegen relevanter.
                                                                                                                       Umfrage: Was sind Ihre aktuellen Prioritäten im HR-Bereich, in %
                                               Sozial: Führungskräfte müssen Vertrauen schenken, integrierte
                                                                                                                        Quelle: BPM, DGFP
                                               Teams schaffen und die Organisation zusammenhalten. Das
                                               bedeutet Kulturwandel. Rein technische Schulungen zum mobilen
                                               Arbeiten reichen nicht. Genauso wichtig sind die sozialen
                                               Fähigkeiten, die neuen agilen Teams zu führen.
TREND
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ZENTRALE TRENDS VON MORGEN
                                                                                                             UNG             F Ü H RU N
                                                                                                UA L ISIER                                 G, SIN
                                                                                      &V   I RT                                                     NSTI
                                                                                                                                                           FTU
                                                                                 EN                                                                               NG
                                                                             IER                                                                                       &K
                                                                       PER                                                                                                  LIM
                                                                  OO                                                                                                              A
                                                                ,K
                                                       N   EN                     Komplexe Entscheidungen
                                                L   ER                          in hypervernetzten Kontexten                  Minimierung des Fußabdrucks

                                                           Hierarchiefrei                                                 Flexible
                                                                                                 Umweltfreundliche
                                                                Arbeiten                                                 Arbeitszeit                               Sinnstiftung
                                                                                                 Rechenzentren

                                                                                                                                                                                                           UM
                                                                                                                                                                   der Arbeit
                          G
                       UN

                                                                                                                                                                                                             BA
                     ER

                                                                                                    Augmented

                                                                                                                                                                                                               UD
                                                                         Künstliche                                      Selbst-
                    ISI

                                                                         Intelligenz                   Reality                               Work-Life-

                                                                                                                                                                                                                    ER
                                                                                                                         bestimmung
                  AL

                                                                                                                                             Balance                                     Transformationsbeiräte

                                                                                                                                                                                                                      AR
               NTR

                                                                                   Daten & Analytics

                                                                                                                                                                                                                        BEI
                             Bioregionalismus
              EZE

                                                                                                                                                                                                                          TSW
                                                                                                                                                                   Integration der Verlierer
                                                                                                                                  Coach
             &D

                                                                                                           Arbeiten in                                                der Modernisierung
                                                                                                                                  statt Chef

                                                                                                                                                                                                                            ELT
                                                                                                           Netzwerken
       UNG

                  Arbeitszeit-                              30-Stunden-                                                     Angenehmes

                                                                                                                                                                                                                                & KU
                  verkürzung                                   Woche                                      Lebenslanges      Büro
     LISIER

                                                                                                                Lernen                                              Sozial-

                                                                                                                                                                                                                                 LTURW
                                                                                                                           Gutes Team                               unternehmen
                                   Smart Work
                                                                                                                                                                              Integration von
   FLEXIBI

                                                                                                                                                                             Arbeit und Leben
                                                                                                                                              Klimaneutrale

                                                                                                                                                                                                                                      ANDEL
                                                                                                                                           Produkte u. Services
               10-Stunden-                                                                                                                                                                                        Gemeinwohl-
                  Woche                                                                Mobiles Arbeiten
                                                                                                                                                                                                                   ökonomie
                                         Dezentrale
                                         Produktion                                                                          Nachhaltig               Nachhaltig                      Kreislauf-
                                                                       Teilzeit, Leiharbeit, Werkverträge                    Investieren              Wirtschaften                    Wirtschaft

             BEOBACHTEN              ANALYSIEREN                         AGIEREN                                         NEW WORK
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                   Die Arbeit im Homeoffice ist in der Coronakrise         Gesellschaftlich, gesamtwirtschaftlich und auf
                   für viele Arbeitnehmende zur Regel geworden, in         Unternehmensebene ist dies mit zahlreichen
                   Deutschland verrichteten im Februar 2021 mehr           Veränderungsprozessen verbunden. Deren Aus-
                   als die Hälfte der Arbeitnehmenden Arbeit in den        maß ist heute noch nicht absehbar, allerdings
                   eigenen vier Wänden. So wird es nach der Krise          kann die Richtung beschrieben werden. Um die
                   nicht bleiben. Flexibles Arbeiten wird jedoch ein       Dimensionen zu verdeutlichen, geschieht dies
                   Bestandteil der Arbeitswelt, und zwar wesentlich        im Folgenden aus neun Perspektiven: zeitlich,
                   facettenreicher als vor der Krise: zeitlich, örtlich,   räumlich, organisatorisch, technisch, vom Führungs-
                   inhaltlich, methodisch und organisatorisch.             verhalten, vom Arbeitsklima und von der Sinn-
                                                                           frage her sowie aus politischer und kultureller
                   Makroökonomisch hat dies eine große Bedeutung           Sicht. Dabei ist klar, dass die meisten Themen
                   für den Fachkräftemangel, der in einigen Branchen       von „Work – Be Next!“ mehrere dieser Dimen-
                   bereits heute sichtbar ist und in den kommenden         sionen betreffen.
                   Jahren in größerem Ausmaß erwartet wird. Neben
                   technischen Lösungen wie der Automatisierung
                   können auch neue Formen der Arbeit eine Lösung
                   sein. Viele Arbeitnehmer bevorzugen einen Job
                   mit flexibler Arbeitsgestaltung. „Die Flexibilisie-
                   rung bietet in ihrer Komplexität neue Potenziale,
                   Nachhaltigkeit zu leben – im Büro, zu Hause und
                   überall dazwischen“, konstatiert die digitale
                   Nomadin Leonie Müller.

DIMENSIONEN
            NEXT
          VON

           WORK
24 | 25 DIMENSIONEN VON NEXT WORK
                                                                                                                                                                                           30
                                                                                                                                                                                          statt 40 wöchtentliche
                                                                                                                                                                                         Arbeitsstunden würden
Flexibilisierung                          Nachhaltigkeit                             Arbeitszeitverkürzung
Flexibilisierung der Arbeit ist schon     Ob flexible Arbeit auch sozial und         Unter dem Gesichtspunkt Nachhaltigkeit ist
                                                                                                                                                                                         den CO2-Fußabdruck um
seit mehreren Jahrzehnten ein Thema in    ökologisch nachhaltig ist, kann a priori   das Thema Arbeitszeitverkürzung relevant                                                               ein Drittel senken.
der Arbeitswelt. Es geht darum, wie       nicht beurteilt werden.                    oder: „Warum Nichtstun die Welt retten kann“.
sich Standards in sogenannten Normal-                                                Denn weniger arbeiten kann bedeuten, dass
arbeitsverhältnissen verändern – und      Viele Arbeitnehmende sehen laut der        man wieder mehr selbst macht. Reparaturen,          Zeit sei reif, um eine „flächendeckende Ver-
zwar beispielsweise durch Teilzeit-,      fortlaufenden Repräsentativ-Befragung      Gartenarbeit oder Gemeinschaftsdienst               ringerung der Arbeitszeit auf 30 Stunden pro
Leih- und Zeitarbeit, Werkverträge und    von CIVEY im Auftrag von Randstad          schonen Ressourcen. „Es ist nicht die Arbeits-      Woche bei vollem Lohnausgleich“ einzuführen,
Verträge auf der Basis von Selbst-        das Nachhaltigkeitsengagement ihrer        zeit per se, auf die es ankommt – es ist die        gibt es auch Wortmeldungen aus der Politik. Die
ständigkeit. Zehn Monate arbeiten und     Arbeitgeber sehr skeptisch. Die Ad-        Frage, was wir in dieser Zeit machen“, sagt         stellvertretende SPD-Chefin Serpil Midyatli fasst
zwei Monate Auszeit (10 plus 2), ein      hoc-Anpassungen in der Pandemie mit        die Klimaforscherin Helga Kromp-Kolb. Lang-         zusammen: „Die Work-Life-Balance ist für viele
ganzes Jahr aus dem Beruf oder eine       dem Wegfall vieler Dienstreisen und        lebige Produkte von hoher Qualität sind zum         Menschen das bestimmende Thema geworden.“
Viertagewoche sind Beispiele dafür,       der geringeren Nutzung der Fuhrparks       Beispiel klimafreundlicher, aber eben auch
wie stark sich die Arbeitswelt wandelt.   haben in vielen Unternehmen kurz-          zeitintensiver – was die darin steckende            Ökonomisch wie gesundheitlich wäre mehr Balan-
Das war früher die Ausnahme und           fristige Fortschritte gebracht, diese      Arbeit angeht. Die Reduktion der Arbeitszeit        ce sinnvoll: So zeigt eine Studie der Universität
wurde nach Möglichkeit vermieden.         müssen sich allerdings noch langfristig    ist also in der neuen Arbeitswelt Folge der         Melbourne, dass bereits ab einer Arbeitszeit von
Inzwischen wird der Variantenreich-       bewähren. Mobiles Arbeiten hat auch        Ressourcenschonung. Die Umsetzung dieser            25 Stunden pro Woche die kognitiven Fähigkeiten
tum zur Norm.                             die Motivation und das Arbeitsklima        Idee ist jedoch alles andere als einfach.           nachlassen. Auch die Bundesanstalt für Arbeits-
                                          verbessert. Dass sich die Einschätzung                                                         schutz und Arbeitsmedizin (BAuA) warnt vor
Neue Situationen und Interessen           zum nachhaltigen Engagement der            Machbar wären kürzere Arbeitszeiten, zum            gesundheitlichen Gefährdungen durch zu lange
entstehen daraus genauso wie neue         Unternehmen aus Sicht der Arbeit-          Beispiel durch arbeitskraft- sowie arbeits-         Arbeitszeiten: „So nehmen z.ºB. Effizienz und
Beschäftigungsgruppen. Mindest-           nehmenden seit Beginn der Befragung        zeitsparende Technologien und Automati-             Sicherheit nach der siebten oder achten Arbeits-
normen gewinnen an Bedeutung.             im März 2020 konstant verschlechtert       sierung sowie durch konzentrierteres Arbeiten.      stunde deutlich ab.”
Zudem zerfließen die Grenzen von          hat, zeigt aber auch, wie wichtig es für   Das leben Betriebe vor, in denen Angestellte            2017 führte die deutsche IT-Firma Rheingans
Erwerbsarbeit und Leben. Ob flexible      Unternehmen ist, ihre Mitarbeitenden       nur noch 30 Stunden in der Woche arbeiten.          Digital Enabler die 25-Stunden-Woche ein. Damit
Arbeit tatsächlich mit mehr Lebens-       mit auf die Reise hin zu mehr Nach-        Manche Forscher sagen sogar, dass ohne eine         das Arbeitspensum in der Zeit von 8 bis 13 Uhr
qualität einhergeht, ist dabei keines-    haltigkeit zu nehmen. Fast ein Drittel     Arbeitszeitreduzierung und eine Einschränkung       überhaupt zu bewältigen ist, müssten generell alle
wegs sicher. Denn die neuen Arbeits-      der Befragten gibt an, das Engagement      wirtschaftlicher Tätigkeiten der Planet gar nicht   ihre Arbeit sehr effizient leisten. Vorreiter für das
formen können auch mit einer größeren     von Unternehmen für mehr Nachhaltig-       gerettet werden kann. Philipp Frey vom Institut     verkürzte Arbeitszeitmodell war eine Firma in den
Unsicherheit einhergehen. Eine Zeit-      keit weder als schlecht noch als gut       für Technikfolgenabschätzung und System-            USA, die Paddleboards herstellt. Ihr Chef sorgte
gestaltung nach persönlichen Priori-      einstufen zu können.                       analyse in Karlsruhe hat berechnet, wie viele       mit der Einführung des Fünf-Stunden-Arbeitstags
täten und Lebensphasen trifft je nach                                                Stunden die Menschen in einem Land arbeiten         für Schlagzeilen.
Marktlage auf durchsetzungsfähige                                                    dürften, damit es klimaneutral wäre. In Öster-
Unternehmen, die auf Kostensenkung                                                   reich wäre das zum Beispiel eine 6,5-Stunden-       45                                                              Männer
und Flexibilität des Arbeitseinsatzes                                                Woche, in Großbritannien 9 Stunden und in                                                                           Frauen
drängen. Wer die stärkere Position hat,                                              Schweden fast 12 Stunden. Derzeit ist es            40
hängt sehr von dem jeweils be-                                                       aber – ökonomisch wie kulturell – illusorisch,
trachteten Marktsegment ab.                                                          solch geringe Arbeitszeiten von heute auf           35
                                                                                     morgen umzusetzen.
                                                                                                                                         30
                                                                                     Schon eine Vier-Tage-Woche könnte aber              25
                                                                                     einen Beitrag zu einer nachhaltigeren Wirt-
                                                                                     schaft leisten. Denn mit 30 statt 40 Stunden        20
                                                                                     wöchentlicher Arbeitszeit könnte man den
                                                                                     CO2-Fußabdruck um ein Drittel senken, ergab           1991                                                         2018
                                                                                     eine US-Studie. Eine Firma in Oberösterreich
                                                                                     hat die 30-Stunden-Woche bei Vollzeitgehalt          Durchschnittlich tatsächlich geleistete Wochenarbeitszeit
                                                                                                                                          der abhängig beschäftigten Erwerbstätigen, in Stunden
                                                                                     eingeführt – und profitiert sogar davon. Die

1. ZEITLICH:
                                                                                                                                          Quelle: Statistisches Bundesamt, Mikrozensus

Flexibilisierung der Arbeit
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                    ERSETZT EINE
               VIDEOKONFERENZ
                          EIN
                 KLASSISCHES
                   MEETING,
                 KÖNNEN92–95%
                CO2-EMISSIONEN
                 EINGESPART WERDEN.       3 MRD. KM
                                                BETRÄGT DAS
                                      PENDELAUFKOMMEN
                                              DER DEUTSCHEN
                                          AN EINEM
                                         ARBEITSTAG.
                                      DAS ENTSPRICHT EINER STRECKE VON

                                            80.000¥x
                                            UM DIE ERDE.
Quelle: BBC
28 | 29 DIMENSIONEN VON NEXT WORK

Smart arbeiten                                                                                       Mobiles Arbeiten                            Arbeitgeber müssen die richtigen
Ganz anders sehen Arbeitszeiten in                                                                   Viele Tätigkeiten im 21. Jahrhundert        Voraussetzungen im Homeoffice
China aus. Dort hat sich in der Technik-                                                             können theoretisch von jedem Ort            schaffen, etwa über eine Formalisie-
branche die 996-Arbeitswoche eta-                                                                    ausgeführt werden, wenn die techni-         rung. Also: zeitliche Obergrenzen,
bliert. Das Kürzel steht für Arbeiten                                                                schen Bedingungen dies hergeben.            Zeiterfassung, realistische Vorgaben
von morgens um 9 Uhr bis abends um                                                                   In der Coronakrise hat das Beispiel         für das Arbeitspensum, genug Personal
21 Uhr – an sechs Tagen in der Woche,      Diese enormen Arbeitszeiten                               Homeoffice dies sehr schnell deutlich       und Vertretungsregeln. Wenn beispiels-
                                              verstoßen auch in China
also eine 72-Stunden-Woche. Zwar                                                                     gemacht. Für viele wurde es 2020 gar        weise Homeoffice vertraglich geregelt
                                            gegen das Gesetz. Maximal
stehen die 996-Wochen nicht im Ein-        44 Stunden pro Woche – wer                                zum Synonym für New Work. Tatsäch-          ist, machen deutlich mehr Arbeit-
klang mit dem chinesischen Arbeits-         mehr arbeitet, dem stehen                                lich ist ortsunabhängiges, mobiles          nehmende gute Erfahrungen damit.
recht, das in der Regel 44 Stunden          Überstundenzuschläge zu.                                 Arbeiten weit mehr. Ob damit eine neue      Dies haben auch Expertinnen und
pro Woche vorsieht, doch zeigt die         Seit 2019 erfasst China über                              Ära in der Arbeitswelt eingeläutet wird     Experten des IAQ (Institut Arbeit und
Entwicklung auf, wie sich Arbeits-             die Programmiererseite                                und sich dies unternehmerisch überdies      Qualifikation), des ZEW (Zentrum für
kultur in einer Branche verfestigen          GitHub, auf der sich Tech-                              noch rechnet, hängt von der Aus-            europäische Wirtschaftsforschung)
und Standards setzen kann.                      Experten austauschen                                 gestaltung ab.                              und des IZA (Institut zur Zukunft der
                                              können, die Protestwelle                                                                           Arbeit) in einer Studie von Oktober
                                           „996.ICU“. Dahinter verbirgt
Das Gegenkonzept zu „immer härter,                                                                                                       22      2020 festgestellt. Außerdem ist wichtig,
                                              sich der Hinweis auf das
immer mehr und immer schneller“                Arbeitssystem 996 und                                           Bei Kundinnen und Kunden etc.     dass die Beschäftigten ihre Arbeit
lautet: „Work Smart“. 9-to-5-Jobs              die Abkürzung ICU für                                                                             selbstverantwortlich erledigen können.
werden aus dieser Perspektive immer          Intensive Care Utility, also                                                          19            Bisher sind Homeoffice und mobiles
mehr zu einem Relikt der alten                   die Intensivstation.                                         Dienst-/Geschäftsreisen            Arbeiten deutschlandweit von sehr
Leistungsgesellschaft. Die neue                                                                                          18                      unterschiedlichen Arrangements ge-
Lebenskultur setzt dagegen auf                                                                                   Homeoffice                      prägt. Dies wird sich in den kommen-
Kreativität. Und genau diese findet                                                                                                              den Jahren deutlich stärker an Stan-
selten am Arbeitsplatz statt. Hirn-                                                                            15                                dards orientieren und eine neue Normali-
forscher gehen davon aus, dass                                                                        Wechselnde                                 tät neben der Arbeit im Betrieb werden:
Geistesblitze durch chemische Boten-                                                        Unternehmensstandorte                                Mobiles Arbeiten wird für alle Jobs, die
stoffe ausgelöst werden. Die Aus-                                                                                                                dies zulassen, eine zentrale Komponen-
schüttung dieser Stoffe ist von der                                                                                                              te der kommenden Jahren sein.
Gefühlslage, der Bewegung und der
Umgebung abhängig. Pausen sind
daher als Arbeitszeit wichtiger, als
mancher annehmen mag. Sie dienen
der professionellen Reflektion, der                                                                                                                                         fest installiert im
                                                                                                                                                                            Arbeitszimmer
bewussten Einkehr und lagern die
Arbeitsleistung für eine Weile an das
                                                                                                                                         34%                               fest installiert
Unterbewusstsein aus. So verstanden                                                                                                                                         außerhalb des
hat eine Pause gar nichts mit Faulheit                                                                    4                                                     42%        Arbeitszimmers
oder Stillstand zu tun. Stattdessen                                                             Öffentliche
wird hier das Bewusstsein aufgeladen,                                                                 Orte                                                                  Homeworker
damit es hinterher kreativer und effi-                                                                                                                                      ohne geeigneten
zienter arbeiten kann.                                                                      0,3                                                 24%                        Arbeitsplatz
                                                                                         Selbst
                                                                                    angemietete
                                                                                        Räume                                                     Homeoffice-Arbeitsplätze
                                                                                                                                                  in Deutschland
                                                                            Orte mobilen Arbeitens                                               Quelle: IBA, Forsa, 2021

                                                                            Quelle: DGB-Index
                                                                            Gute Arbeit 2020

                                                                                                                                                                  2. RÄUMLICH:
                                                                                                                                        Dezentralisierung der Arbeit
Flexoffice
                                                                                                                                                                                                               ecffioxelF
  30 | 31 DIMENSIONEN VON NEXT WORK
                                                       „Bürokonzepte ändern sich:
                                                   Die Bewegung raus aus dem klassi-
                                                schen Büro und weg vom fest zugeord-
                                                         neten Schreibtisch wird
  Das dezentrale Büro                                                                                             Im Zuge der Kontaktbeschränkungen         Ein Netzwerk an Co-Working-Spaces,
  Mit der Einführung neuer Arbeits-                immer stärker vollzogen, Meeting-                              während der Coronapandemie arbeiten       bewusst außerhalb der Stadt- und
  formen und digitaler Prozesse muss          Räume und flexible Plätze gewinnen an Be-                           mehr als 50 Prozent der Arbeit-           Wirtschaftszentren, in denen viele
  sich das Büro neu erfinden. Auf            deutung. Solche flexiblen Arbeitsplätze stehen                       nehmenden in Deutschland im Home-         Unternehmenssitze gelegen sind, kann
  diesem Weg können langfristig Res-          vielleicht auch nicht immer im Headquarter,                         office. Für viele Menschen bringt dies    vielfältige Vorteile bilden. Es erlaubt ein
  sourcen geschont, Kosten gesenkt             sondern verstärkt in Co-Working-Spaces.“                           einerseits Freiheiten, vereinfacht die    flexibles soziales Miteinander für die
  und das organisationale Commitment                                                                              Vereinbarkeit von Familie und Beruf       Nutzenden. Gleichzeitig werden durch
  gesteigert werden.                                         Stefan Schneider,                                    und spart Zeit, wenn der Weg zur          die Nutzung von Infrastruktur überall im
                                                         Deutsche Bank Research,
                                                                                                                  Arbeitsstätte wegfällt. Gleichzeitig      Stadtgebiet Pendelzeiten reduziert und
                                                         Chefvolkswirt Deutschland
  In Umfragen präferieren Arbeitnehmende                                                                          erfahren viele Heimarbeitende auch ein    Stadtzentren entlastet.
  Modelle, bei denen sie einige Tage in der Woche                                                                 Gefühl sozialer Isolation und empfinden
  im Homeoffice arbeiten und die übrigen Tage am                                                                  die Trennung von Arbeit und Freizeit      „Flexoffice“ bietet nicht nur eine App,
  Arbeitsplatz im Betrieb. Wegen der besseren                                                                     als schwierig, wenn keine räumliche       in der Nutzer einen passenden Arbeits-
  Rahmenbedingungen und der hohen Zufriedenheit            Dezentrale Produktion                                  Trennung herrscht. Auch nach der          platz finden und buchen können. Eine
  der Beschäftigten mit der Arbeit von zu Hause aus        Nicht nur die Organisation der Mitarbeitenden          Pandemie wird das Auspendeln solcher      „Toolbox“, die Regionen bei der Ein-
  dürfte sich Homeoffice auf Dauer für breitere            kann dezentral erfolgen, das Prinzip wird in-          Effekte eine relevante Aufgabe bleiben,   richtung des Angebotes unterstützt,
  Mitarbeitendengruppen in der deutschen Arbeits-          zwischen als Organisationsform auch für ganze          denn hybride Arbeitsmodelle werden        ermöglicht zudem eine einfachere
  welt etablieren.                                         Bereiche oder Konzerne verfolgt. In Startups           für viele Menschen zum neuen Standard     Realisierung.
      Mit der geringeren Sichtbarkeit ihrer Mit-           wie Wildling Shoes gehörte es bei der Firmen-          werden. Die Lösung „Flexoffice“ bietet
  arbeitenden wächst bei Arbeitgebern anderer-             gründung im Jahr 2015 zur DNA, dass die Mit-           ein flexibles Co-Working-System, das
  seits das Kontrollbedürfnis. Die Hersteller von          arbeitenden remote arbeiten. Mittlerweile sind         es Nutzern erlaubt, von überall unter
  Überwachungssoftware verzeichnen deshalb                 135 Teammitglieder größtenteils über ganz              gleichen Bedingungen zu arbeiten.
  hohe Zuwachsraten. Doch eine elektronische               Deutschland verteilt aus dem Homeoffice aktiv.
  Überwachung von Beschäftigten im Homeoffice              Wichtig für solche Unternehmen ist es, eine
  ist nur in eng definierten Fällen erlaubt. Außer-        gemeinsame Unternehmenskultur zu entwickeln
  dem sollte sich jeder Arbeitgeber fragen, ob er          und eine Firmenvision zu definieren. Durch die
  damit nicht das Gegenteil dessen erreicht, was           Formulierung der eigenen Ziele kann ein Schwer-
  er eigentlich möchte.                                    punkt auf individuelle Stärken gelegt werden.

                                                           Ein Beispiel für eine dezentrale Organisation in
                                                           größerem Maßstab ist der Dienstleistungskon-
                                                           zern Wisag aus Frankfurt. Das Unternehmen
                                                           beschäftigt rund 50.000 Mitarbeitende und setzt
                                                           zwei Milliarden Euro im Jahr um, ist aber sehr stark
   Satellite                  Home         Project         dezentral organisiert. Die Verantwortung und die
Office Network                             Office          Entscheidungsmacht liegen grundsätzlich in der
                                                           Fläche und in der Region, also da, wo die Kundin-
                                                           nen und Kunden sind. Das ist für einen Konzern in
                         Headquarters                      dieser Größenordnung sehr untypisch. Durch die
                         as a Network                      dezentrale Organisation können die einzelnen
                                                           Einheiten individueller auf Kundenbedürfnisse
  Gym/Cafe                                 Meeting
                                                           eingehen. Dass die Entscheidungsmacht bei der
                                          on Demand
                                                           Wisag immer noch vor Ort liegt, wird auch nicht
                         Flexible Space                    grundsätzlich in Frage gestellt, sondern soll
                                                           gewahrt werden – auch wenn gleichzeitig über die
                                                           Zentralisierung mancher Funktionen nachgedacht
  Nicht nur im Büro:
                                                           wird, um Synergien zu heben.
  Auswahl des Arbeitsumfelds wächst
  Quelle: CBRE Research, Q1 2020
PlanCo
                                                                                                                                                                                    oCnalP
32 | 33 DIMENSIONEN VON NEXT WORK

Regionaler Service                                                                           Arbeitsstätten funktionieren im sozialen   Konkret können die Mitarbeitenden
Für dezentralere Versorgungswege                                                             Sinne wie große Nachbarschaften:           über die App nicht nur mit Kolleginnen
steht der Bioregionalismus – als eine                                                        Viele Menschen mit Talenten, Interessen    und Kollegen interagieren, sie können
Alternative zur Globalisierung. Die Idee                                                     und Bedürfnissen, die aber an vielen       auch auf Angebote von teilnehmenden
geht über die reine Beschaffung von                                                          Stellen Schnittmengen aufweisen,           Unternehmen aus der Nachbarschaft
regionalen Produkten hinaus: In den                                                          kommen örtlich begrenzt zusammen.          zurückgreifen. So können sie etwa
Bioregionen sollen die Menschen eine                                                         Die Idee hinter der App-basierten          Einkäufe tätigen und an die Arbeits-
gesunde und nachhaltige Gesellschaft                                                         Lösung „PlanCo“ ist es, den Austausch      stätte liefern lassen – von „PlanCo“
mit reduzierter Produktion und redu-                                                         zwischen den Beschäftigten zu fördern.     bereitgestellte Smart Lockers dienen
ziertem Konsumverhalten sowie einer                                                          Dabei können sie zu den unterschied-       als einfache und sichere Austausch-
starken zivilen und demokratischen                                                           lichsten Dingen in Kontakt kommen –        stationen dafür.
Basis bilden. Während eine solche                                                            von gemeinsamen Interessen über
Entwicklung zweifellos die massive                                                           gegenseitige Hilfsangebote bis zur         Unternehmen können durch den
Förderung eines neuen, nachhaltigeren                                                        Tauschbörse für physische Güter.           Einsatz von „PlanCo“ ihren Mit-
Arbeitens bedeuten würde, ist eine                                                           „PlanCo“ ist im weitesten Sinne das        arbeitenden die Vernetzung innerhalb
flächendeckende Umsetzung trotz                                                              „digitale schwarze Brett“, begrenzt auf    des Unternehmens erleichtern und die
zuletzt leicht zunehmender Tendenzen           „Effizienz durch Zentralisierung?             den sozialen Raum einer Produktions-       Gemeinschaft fördern. Gleichzeitig
hin zu einer neuen Regionalität sehr            Oder Eigenverantwortung und                  und Arbeitsstätte.                         bietet die Integration in die Nachbar-
weit weg. Zu umfassend müssten sich        Geschwindigkeit durch Dezentralisierung?                                                     schaft einen Benefit für die Mit-
ganze Gesellschafts- und Wirtschafts-           Für uns ist diese Abwägung ein               Neben der Vernetzung innerhalb des         arbeitenden und stärkt aber auch die
systeme in den hochentwickelten                         großes Thema.“                       Betriebs macht „PlanCo“ den sozialen       Nachbarschaftsstrukturen als solche.
Volkswirtschaften der Welt disruptieren,                                                     Raum aber auch größer und fördert die
um solche Modelle tragfähig zu machen.                         Till Eichenauer,              Integration in die Nachbarschaft.
                                               Leiter Digitale Transformation & Innovation
                                                      bei der WISAG Facility Service
                                                              Holding GmbH
34 | 35 DIMENSIONEN VON NEXT WORK

Arbeiten in Netzwerken                       Lebenslanges Lernen                                           die Erfahrenen weiterzubilden. Sich
Arbeit wird heute nicht mehr nur von         Aus- und Weiterbildung wird in der                            immer schneller entwickelnde Prozesse                                         41,3
Spezialistenteams geleistet, sondern         Arbeitswelt der Zukunft zur Kernauf-                          führen dazu, dass die Halbwertszeit von                                       2019
erfolgt immer stärker in Netzwerken.         gabe von Staat und Unternehmen. Eine                          Fachwissen immer kürzer wird. Von                              33,5
                                                                                                                                                           28,5           2013
Im Rahmen einer Netzwerkorganisation         Befragung von über 1.500 Personal-                            steigender Bedeutung sind Basis- und
gibt es agile Teams (real und virtuell),     managerinnen und -managern in                                 Querschnittskompetenzen, in der                 2007
die selbstorganisierend sind und drei        Deutschland ergab, dass rund die                              Vergangenheit als Soft Skills in vielen
zentrale Kennzeichen aufweisen:              Hälfte einen hohen Weiterbildungs-                            Unternehmen eher nebensächlich
                                             bedarf bei den Themen Digitalisierung                         behandelt. Das lebenslange Lernen wird
Es arbeiten Personen mit verschie-           und Personalmanagement-Analytics                              zur Voraussetzung für effizientes
denen Funktionen zusammen                    hat. Datenanalyse und Prozessauto-                            Arbeiten. Dabei verändert sich auch der
                                             matisierung werden bereits häufig für                         Prozess des Lernens. Individualisierte,
(Cross-Funktionalität).
                                             administrative Vorgänge genutzt. Zu                           flexible Bausteinmodelle treten an die
                                             selten trifft dies allerdings auf Themen                      Stelle starren Gruppenlernens.
Spezialisten arbeiten nicht mehr isoliert,   wie Learning & Education oder
sondern gemeinsam an einem Thema             Personaleinstellungen zu. Es gilt,                            erfahrene Mitarbeitende zu rekrutieren:
mit Kollegen aus anderen Bereichen, um                                                                     Unternehmen reaktivieren bewusst
schneller zu einer Lösung zu kommen.         die Jugend zukunftsfit zu machen.                             erfahrene Mitarbeitende aus dem
                                             Ob flexible Arbeitsmodelle, agiles                            Ruhestand, damit diese als „lebende
Es wird immer mehr mit externen              Prozessmanagement oder digitale                               Bibliotheken“ der Stammbelegschaft
Partnern gearbeitet.                         Kommunikationstools, die Arbeitswelt                          mit ihrem umfangreichen Erfahrungs-
                                             verändert sich mit großer Geschwindig-                        und Wissensstand zur Verfügung
                                             keit. Jobprofile, die es vor fünf bis                         stehen.
Die Führung solcher Teams ist eine           zehn Jahren noch nicht einmal gab,                                                                             Gesamtkosten für Weiterbildung*,
neue Herausforderung für Managerin-          sind heute bereits etabliert – etwa                                                                            in Mrd. €
nen und Manager – wegen der Multi-           Maschinenethiker oder Data-Storyteller.                                                                                                              * direkte und indirekte
disziplinarität und der Breite an Pers-      Der Chief Digital Officer ist heute ein                                                                                                              Kosten
                                                                                                                                                                                                  Quelle: Institut der
pektiven und Kompetenzen. Denn es            selbstverständlicher Teil der Unter-                                                                                                                 deutschen Wirtschaft
müssen sehr unterschiedliche Mitar-          nehmensführungen – noch vor wenigen
                                             Jahren kaum vorstellbar. Dieser Wandel
                                                                                                    „In einer Welt, die sich
beitende zusammengebracht, auf ein
gemeinsames Ziel ausgerichtet und            wird sich in den kommenden Jahren                 rasant verändert und in der neue
organisiert werden. Oft gibt es für die      eher beschleunigen, wenn Digitalisie-          Technologien das Arbeitsleben revolu-                                  Bildung in der neuen Arbeitswelt
Führenden keine Berichtslinie mehr –         rung und neue Arbeitsprozesse immer          tionieren, bleibt ein Aspekt konstant: Der
eine „Fluid Workforce“ wird ausschließ-      tiefer in die Unternehmensabläufe           Erfolg eines Unternehmens hängt entschei-                   Bei Bildung geht es nicht um eng gedachte fachliche Qualifi-
lich durch Aufgaben in Projekten             und -kulturen einziehen. Nicht nur         dend davon ab, die besten Talente zu gewin-                  kation, die es für einen Job braucht, sondern um ein breiteres
definiert.                                   sind die meisten Berufsfelder einem                                                                     Qualifikationsbild, das sich an den 21st Century Skills orien-
                                                                                        nen, für das Unternehmen zu begeistern und                   tiert: die Welt verstehen, Wissenskompetenz und –manage-
                                             kontinuierlichen Wandel ausgesetzt,        Gestaltungsspielräume zu geben, die es ihnen                 ment, soziales und interkulturelles Handeln, Kommunikation
                                             eine große Anzahl von Berufen wird            ermöglichen, mit Leidenschaft ihr volles                  und Konfliktmanagement sowie Veränderungsbereitschaft.
                                             zukünftig gar nicht mehr existieren.
                                                                                                    Potential zu entfalten.“                         Das alles sind Fähigkeiten, die vom aktuellen Bildungssystem
                                             Gleichzeitig werden aber auch weiter-
                                                                                                                                                     nicht ausreichend gut geschult werden, die aber wichtiger
                                             hin neue Tätigkeitsfelder entstehen, die                   Klaus Rosenfeld,                             werden in der Arbeitswelt von morgen. Das Motto lautet:
                                             heute noch kaum relevant oder noch                        CEO Schaeffler AG                             „Jeder nimmt seine Entwicklung selbst in die Hand. Hilfe ist
                                             gar nicht existent sind.                                                                                da. Hole sie dir.“ In dieser Lernkultur lernen die Menschen: Nur
                                                                                                                                                     wer sich heute weiterbildet, hat morgen auch noch einen Job.
                                                                                                                                                     Lernen ist essentiell und gehört zum Job dazu. Das Angebot
                                                                                                                                                     ist riesig und für unterschiedliche Lerntypen sehr ausgefeilt.
                                                                                                                                                     Und wenn es kein Angebot gibt, wird eben eines geschaffen.

3. ORGANISATORISCH:
Selbstständiges Lernen und kooperatives Arbeiten
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