Das Magazin des Kaufmännischen Verbandes Zürich #11_12/2019
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Das Magazin des Kaufmännischen Verbandes Zürich #11_12/2019
INHALT
EVENT
Bild: zVg
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Wir m a N or de n en an LEAN CHANGE SMART MONDAY
b ar n im nd e ge lass MANAGEMENT FÜR FRAUEN:
Nach das J a hrese AUFTRITTS-
hen
PETER ZURKIRCHEN ist erster Schwei-
ge KOMPETENZ 4.0
zer Lean Change Manager und weiss: Das
und
Damit bringen Sie Ihre Team-
Ziel ist nicht, bei jedem Schritt Erfolg zu
kolleginnen und -kollegen nicht
erzielen, sondern Feedback zu generie- CLAUDIA SCHIFFLECHNER plädiert für
nur zum Lachen — was die
ren, welches beim weiteren Vorgehen mehr Authentizität. Die Trainerin gibt Ein-
Stimmung im Büro in der
miteingearbeitet werden kann.
26 blick in die neusten Erkenntnisse aus
der Neurobiologie und verrät Tipps und
dunklen Jahreszeit garantiert
sofort etwas aufhellt. Diese
Tricks, um die eigene Auftrittskompetenz Geschenktipps sind auch
Bild: zVg
und Kommunikation zu verbessern. nützlich und sorgen damit lang-
25 fristig für ein kreativ-lustvolles
Arbeitsklima. Acht Gadgets
für Sie zusammengetragen, zu
entdecken ab Seite 7.
Bild: Alex Dohr, ad-intermedia.de
KURSWECHSEL:
UNTERWEGS OHNE
BANKGEHEIMNIS
MAN(N) INVESTIERT –
Der Soziologe und Politikwissenschaftler
STEFAN TOBLER meint: Mit einer einma-
FRAU AUCH
Frauen erobern langsam, aber stetig
ligen Veranlagung aller in der Schweiz
die Führungsetagen — bei der Investiti-
deponierten Vermögenswerte könnte
on ihres Geldes sind sie aber noch
sauberer Tisch gemacht werden.
zurückhaltend. CLARA CREITZ und
14 CAROLINE-LUCIE ULBRICH, Gründe-
rinnen der unabhängigen Finanzcom-
munity „Finelles“, machen Frauen
mit den Spielregeln des Investierens
vertraut. Schritt für Schritt.
04
*Hyggelig ist das Wort der Stunde aus dem Norden — Exportschlager und Anleitung zum neuen Lebensgefühl. SCHALTER Mo bis Mi 9.00 bis 17.00 Uhr, Do 9.00 bis 18.00 Uhr, Fr 9.00 bis 16.00 Uhr
Wörtlich bedeutet es „gemütlich“, „angenehm“, „nett“ oder „gut“ . Darüber hinaus auch „geborgen“, „intim“ TELEFON Mo bis Mi 8.00 bis 17.00 Uhr, Do 8.00 bis 17.00 Uhr, Fr 8.00 bis 16.00 Uhr
oder „behaglich“. Ein perfektes Konzept also für die kommenden Feiertage. KONTAKT info@kfmv-zuerich.ch, kfmv.ch/zuerich, 044 211 33 22
2 3
FOKUS
MAN(N) INVESTIERT ‒
FRAU AUCH
Frauen erobern langsam, aber stetig die Führungsetagen ‒ bei der Investition ihres Geldes
sind sie aber noch zurückhaltend. Clara Creitz und Caroline-Lucie Ulbrich,
Gründerinnen der unabhängigen Finanzcommunity „Finelles“, erklären, weshalb dem so ist.
Zwei Frauen,
Für viele Frauen ist das Thema Investieren
ein Ziel: Deshalb sollte Frau auch investieren. Auf-
zu komplex, vor allem die Sprache. Zudem
mangelt es in diesem Bereich an Transpa-
Die weibliche grund ihrer Erwerbsbiographie sind Frauen
stärker von Altersarmut betroffen. Mehr Fa-
renz, wodurch Investment-Mythen entste- Community mit milienpausen und Teilzeitarbeit führen zu
hen. Etwa: Die Börse ist ein Kasino. Oder: geringeren Einzahlungen im Hinblick aufs
Ich brauche viel Geld zum Investieren. den Spielregeln Alter. Deswegen wird die private Altersvor-
Auch wollen Frauen erst alles genau verste-
hen, bevor sie ihre Finanzen selber in die
des Investierens sorge immer wichtiger und führt auch zu
mehr finanzieller Sicherheit. Die Verantwor-
Hand nehmen. Dies führt leider auch dazu, vertraut machen. tung liegt aber nicht bei den Frauen allein. Es
dass alles überanalysiert wird, anstatt ein- ist unser Eindruck, dass die Finanzbranche
fach mal zu starten. Vor diesem Hinter- grösstenteils von Männern für Männer ge-
grund haben wir 2018 „Finelles“ gegrün- macht wurde. Das Vokabular wie auch die
det. Die Lern-Community richtet sich an Frauen, die sich Darstellung auf den verschiedenen Webseiten ist beispiels-
Finanzwissen und -kompetenz aneignen und dadurch finan- weise sehr technisch und Frauen fühlen sich oft nicht von
zielles Selbstbewusstsein erlangen möchten. den Angeboten angesprochen. Unserer Meinung nach wäre
es sinnvoll, wenn Banken mehr auf die Lebenssituationen
Austausch und Erweiterung der Finanzkompetenz. „Fi- von Frauen eingehen würden, zum Beispiel in den Berei-
nelles“ bietet diverse Formate an, um über verschiedene chen Beförderung, Anlegen für Kinder oder für die Rente.
Finanzthemen zu informieren. Bei einem dieser Formate
handelt es sich um Online- und Offline-Workshops wie Keine falsche Zurückhaltung. Wir vergleichen das In-
etwa die aktuelle „Female & Finance“-Workshop-Reihe in vestieren gerne mit dem Lernen einer Fremdsprache. Fran-
Zürich. Dabei geht es um das Einmaleins des Investierens, zösisch haben wir ja schliesslich auch nicht an einem Tag
aber auch um verschiedene Anlageformen wie nachhalti- in der Schule erlernt, sondern wir haben langsam unseren
ges Investieren oder Kryptowährungen. Der Austausch mit Vokabelschatz erweitert und die Grundregeln der Gram-
anderen zeigt positive Effekte: Gemeinsam starten, gemein- matik gepaukt. Genauso kann man sich mit den Spielre-
sam Fortschritte machen. Neben dem Austausch miteinan- geln des Investierens vertraut machen ‒ Schritt für Schritt.
der liegt der Fokus von „Finelles“ insbesondere auch in der Fünf ultimative Anlage-Tipps finden Sie auf der nächsten Seite.
Bilder: Alex Dohr, ad-intermedia.de
Finanzbildung der Frauen. Durch unsere Berufserfahrung
in der Bankbranche können wir die komplexe Finanzspra- CAROLINE LUCIE-ULBRICH und CLARA CREITZ gründeten 2018 die
che auf einfachere Sachverhalte herunterbrechen. unabhängige Finanzcommunity „Finelles“ für Frauen, finelles.com
4 5
FOKUS
Zwei Frauen,
GA D G E T
eine Vision:
Andere Frauen
N° 1
zum Anlegen
ermutigen.
FÜNF TIPPS FÜR FRAUEN,
DIE INVESTIEREN MÖCHTEN
1. Die Haushaltskasse in Ordnung
bringen: Laut der „50-30-20“- FÜR SAMTPFÖTCHEN
Regel sollte Frau 20 Prozent des Katzenvideos gehören nicht von
Nettoeinkommens zur Seite ungefähr zu den absoluten Hits
legen. Es ist wichtig, zu verstehen, in den sozialen Medien. Die
schnurrenden Vierpfötler sind
wie viel Geld angelegt werden
wahre Herzensbrecher. Sie
kann.
haben eine Bürokollegin, die
Ihnen dauernd von ihrem kleinen
2. Alle Schulden abzahlen und ein Liebling zu Hause erzählt? Wie
Polster von drei bis sechs Monats- er in Schachteln kriecht, Taschen
gehältern aufbauen. durchwühlt, Tüten erkundet?
Dann gibt’s keine passendere
3. Sich über die gängigsten Anlage- Weihnachtsüberraschung als
formen wie Aktien, Anleihen und diese Katze. Sie muss nicht
Fonds informieren. Wichtig ist gefüttert werden und anstatt
Haare zu lassen, zieht ihr Bauch
zu verstehen, was die typischen
Büroklammern magnetisch an.
Renditen und Risiken der Anlagen
Der Jöö-Effekt ist garantiert!
sind. Auch sollte in mehrere
Anlagen investiert werden: Da- Zu bestellen unter:
durch verringert sich das Risiko, bit.ly/2MQgOYQ
Geld zu verlieren.
4. Das eigene Risikoprofil bestimmen,
um zu verstehen, wie viel Risiko
Frau eingehen kann und will. Hier-
zu werden Fragen zur eigenen
Situation wie zum Beispiel zu An-
lagezielen und -dauer beantwortet.
5. Absoluten Anfängerinnen seien
sogenannte Robo-Advisors
empfohlen: Diese helfen sowohl
beim Bestimmen des Risikoprofils
als auch bei der Auswahl der
Anlagen.
Weitere Anlagetipps oder persönliche
Beratung unter finelles.com
6 7
FOKUS
FLEXIBILITÄT BIS ZUM
GEHTNICHTMEHR? GA D G E T
N° 2
Über 350 000 Schweizerinnen und Schweizer haben mehr als einen Job. Für wen ist es Kür, für wen Pflicht? Thomas Letsch: „Sich selbst vermarktende Solounter-
Und was sind die Vor- und Nachteile dieser Entwicklung? Im Gespräch mit Daniella Lützelschwab nehmer“ werden immer nur dann eingesetzt, wenn Bedarf
vom Schweizerischer Arbeitgeberverband und Thomas Letsch, Rechtsdienst Kaufmännischer Verband Zürich. besteht. Dadurch steigt die Gefahr, dass wirtschaftliche Ri-
siken auf die Arbeitssuchenden überwälzt werden. Einzelne
arbeitsrechtliche Schutzbestimmungen greifen insbeson-
dere bei kurz dauernden Einsätzen nicht (zum Beispiel gibt
es keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Krankheit in
wandelt sich zum eigenverantwortlichen Arbeiten, bei dem den ersten drei Monaten). Noch höher ist das Risiko bei
sich Arbeit und Freizeit in Intervallen abwechseln, was so- einem Einsatz im Rahmen eines Auftrags- oder Werkver-
wohl von den Arbeitnehmenden als auch -gebenden ge- tragsverhältnisses: kein Kündigungsschutz, keine Anwen-
wünscht wird. Vor allem jüngere Arbeitnehmende schätzen dung von Sperrfristen, kein Anspruch auf Lohnfortzahlung
Abwechslung oder etwa die Möglichkeit, zeitgleich ver- und Ferienlohn, keine Arbeitslosenversicherung, eigen- FÜR FROHNATUREN
schiedene berufliche Erfahrungen zu sammeln. Mehrfach- ständige Finanzierung der AHV, Pensionskasse oder Un- Man kann sie geniessen, die
anstellungen in Teilzeitpensen können somit ein Ausdruck fallversicherung. dunkle Jahreszeit. Es ist der
von Arbeitsmarktzufriedenheit sein. Plattformarbeit ge- Moment der Einkehr, Schnee legt
sich übers Land, Ruhe kehrt ein.
schieht zudem meist niederschwellig, was die Teilnahme- Was muss denn geschehen, um die positiven Punkte zu
Nur: davon ist im Arbeitsalltag
möglichkeiten am Erwerbsleben für Arbeitssuchende im pushen und die negativen Auswirkungen abzuschwächen?
meist nicht viel zu spüren. Kein
Grundsatz erleichtert. Thomas Letsch: Arbeitgebende können einen wichtigen Wunder, sehnt sich die eine oder
Beitrag zur sozialen Absicherung von Arbeitssuchenden andere Bürokollegin bereits jetzt
leisten, indem sie auch für kurze und einmalige Einsätze ei-
Bilder: zVg
wieder nach den erlösenden
nen Arbeitsvertrag abschliessen. Arbeitsanbietende könn- Vogelstimmen, die den nahen-
ten Selbstständigerwerbenden im Sinne eines freiwilligen den Frühling ankündigen. Mit
Lohnzuschlags einen Beitrag an die AHV-Kosten leisten. diesem Präsent lässt sich das
Mehrfachjobs sind kein neuer Trend. Für die einen ist es Vorstellbar wäre auch, dass Arbeitsanbietende eine freiwil- düsterste Kaffeeräumchen in
eine Überlebensnotwendigkeit, mehreren Tätigkeiten nach- lige Zahlung auf ein Ferienkonto der Arbeitssuchenden eine blühende Wiese oder eine
Waldlichtung verwandeln.
zugehen. Für die anderen bedeuten verschiedene Jobs mehr vornehmen, damit diese in (unfreiwilligen) Erwerbspau-
Einheimische Vögel zwitschern
Abwechslung, vielfältige Erfahrungen zu sammeln und sen eine gewisse finanzielle Absicherung erreichen. Soweit
zu jeder vollen Stunde. Da
gleichzeitig Absicherung ‒ wenn der eine Job wegfällt, lässt eine Plattform als Personalverleiher auftritt, wie zum Bei-
vergeht der Arbeitstag wie im
sich vielleicht der andere ausbauen. Mit der Digitalisierung spiel Coople, garantiert die Anwendbarkeit des „GAV Per- Flug.
sind zu den klassischen flexiblen Arbeitsformen wie Teil- sonalverleih“ eine angemessene soziale Absicherung der
zeitarbeit, Stundenlohnarbeit, Arbeit auf Abruf, Temporär- Arbeitssuchenden. Zu bestellen unter:
arbeit oder Homeoffice neue, noch flexiblere Arbeitsformen Daniella Lützelschwab: Wer innovative Ideen hat, soll bit.ly/2pzFSLt
hinzugekommen ‒ zum Beispiel die Plattformarbeit. Schät- diese umsetzen können, ohne dass ihm unnötige Steine in
zungen zufolge sind weltweit bereits über 30 Millionen den Weg gelegt werden. Denn die Schweiz ‒ als ressourcenar-
Menschen bei den elf grössten Plattformen registriert. Was mes Land ‒ braucht Innovation. Für solche Unternehme-
bedeutet diese Entwicklung für die Arbeitnehmenden? Sehen Sie auch negative Auswirkungen? Daniella Lützel- rinnen und Unternehmer ist deshalb Rechtssicherheit
schwab: Da und dort wird befürchtet, die Entwicklung wichtig. So muss beispielsweise möglichst klar sein, welche
Welche positiven Veränderungen bringt die neue Flexi- könnte zu mehr prekären Arbeitsverhältnissen führen. Kriterien für eine selbstständige Tätigkeit gelten, und
biliät mit sich? Thomas Letsch: Inbesondere Plattformarbeit Der Bundesrat konnte Entwarnung geben: In den letzten wann von einem Arbeitsverhältnis auszugehen ist. Gesetz-
kann Arbeitssuchenden den Vorteil bieten, zeitlich und Jahren nahmen zwar Mehrfachbeschäftigungen leicht zu, liche Anpassungen braucht es dazu jedoch aus heutiger Sicht
örtlich noch flexibler zu arbeiten. Die örtliche Flexibilität prekäre Arbeitsverhältnisse dagegen kaum. Generell neh- keine. Für Arbeitssuchende und Arbeitgebende bedeutet
kennt keine (Landes-)Grenzen. So ist es für einen in der men die neuen Formen noch wenig Raum ein, die heutigen die Digitalisierung auch, dass sie sich noch rascher den
Schweiz ansässigen Arbeitssuchenden möglich, eine digita- Regeln greifen und garantieren auch die soziale Absiche- sich ändernden beruflichen Anforderungen anpassen
le Aufgabe auszuführen, die zum Beispiel ein australisches rung. Wo Eigenverantwortung verlangt wird, ist es aber für müssen und sich dem lebenslangen Lernen, also der Wei-
Unternehmen über eine amerikanische Internetplattform beide Seiten wichtig, Arbeitszeit und Gesundheitsschutz terbildung auf dem Beruf, verpflichten müssen. Hierfür
anbietet. Bezüglich der zeitlichen Flexibilität gibt es aller- im Auge zu behalten. Hier setzen die gesetzlichen Bestim- braucht es geeignete Rahmenbedingungen, wie sie der Bun-
dings Grenzen im Arbeitsgesetz. Auch ruft sie den Gesund- mungen über die Arbeits- und Ruhezeiten den Flexibilisie- desrat dieses Jahr mit einem Massnahmenpaket vorge-
ND
heitsschutz auf den Plan. rungswünschen wichtige Grenzen: Die Arbeitszeiten der schlagen hat. IT S - U
G IN AR B E GSR EC HT
Daniella Lützelschwab: Der Trend zu neuen Arbeits- Angestellten sind so zu organisieren, dass keine qualitative TU N U N
B E R A VE RSIC H E R t
L ch
formen ist positiv zu werten, weil sie neue Chancen bieten. und quantitative Überanspruchung der Mitarbeitenden re- SABINA ERNI, Leiterin Beruf und Innovation, SOZIA zue r ic h - r e
Das Arbeiten an bestimmten Orten und zu fixen Zeiten sultiert. Kaufmännischer Verband Zürich T I PP k fmv.c
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8 9
IM GESPRÄCH MIT …
GA D G E T
N° 3
… GUIDO SCHILLING
Wie steht es in der Schweiz um die Gender-Diversity? den Dienst des gesamten Unternehmens stellen ‒ sind SCHILLINGREPORT
Im europäischen Vergleich hat die Schweiz grossen Nach- Gründe für ihren Einstieg und Verbleib in Servicefunktio- Der schillingreport erhebt seit 2006 die
holbedarf. Bei den Verwaltungsräten liegt sie mit 21 Prozent nen. Vorgesetzte und ihre Mitarbeiterinnen sollten stärker Daten zur Zusammensetzung der
Frauenanteil klar hinter Spitzenreiter Frankreich (44%), darauf achten, dass Frauen gezielt Aufgaben im Core-Busi- Geschäftsleitungen und Verwaltungsräte
aber auch hinter Deutschland (34%), das 2016 eine 30-Pro- ness übernehmen und so bis in die Geschäftsleitung vorstos- der rund 100 grössten Schweizer FÜR GFRÖRLIS
zent-Quote eingeführt hat. Dass es auch ohne Quote geht, sen können. Arbeitgeber. Gemäss schillingreport Homeoffice ist eine feine Sache.
beweisen Schweden (36%) und Finnland (35%). In diesen 2019 nimmt die Gender-Diversity in Keine störenden Telefonate von
Ländern ist die Gleichstellung von Mann und Frau längst Schweizer Unternehmen und insbeson- Teamkolleginnen und -kollegen,
dere im öffentlichen Sektor Fahrt auf: kein Gebrumme von Druckern
Realität.
„Unternehmen sind heute viel offener Die Frauenanteile steigen sowohl in den oder lästiges Geklapper von
Tastaturen. Wer Glück hat, kann
Nach rückläufigen Zahlen im letzten Jahr steigen die für Anliegen zur Vereinbarkeit von Verwaltungsräten als auch in den
es sich mit dem Laptop zuhause
Geschäftsleitungen. Auch der Ausländer-
Frauenanteile in den Geschäftsleitungen 2019 wieder. Ist die
Beruf und Familie, da sie ihre besten anteil in den Führungsetagen scheint
sogar vor dem Cheminée
Kehrtwende geschafft? Vor zwei Jahren war ich voller Hoff- gemütlich machen. Viele sind
nung, 2018 folgte die Ernüchterung: Der Frauenanteil in Talente nicht verlieren wollen.“ sich eingependelt zu haben. das nicht. Doch nun gibt es
den Geschäftsleitungen sank von acht auf sieben Prozent. Hoffnung für all jene, die auf die
Dieses Jahr erreichte er mit neun Prozent einen neuen wohlig warme Atmosphäre eines
Höchstwert. Einerseits freut es mich, dass sich der Frauen- Kaminfeuers auch im Büro nicht
anteil seit 2006 mehr als verdoppelt hat. Andererseits scheint Was müssen Unternehmen, Wirtschaft und Gesell- verzichten wollen. Der Tisch-
kamin sorgt am Arbeitsplatz für
es, als gehe es jeweils zwei Schritte vorwärts, dann wieder schaft ändern, dass dieser Vorstoss gelingt? Es erfordert
gemütliche Lagerfeuerromantik.
einen zurück. Ein ausgewogener Gender-Mix in den Ge- ein besseres Zusammenspiel aller Ebenen: Von der öffentli-
Dank Bioethanol ganz ohne
schäftsleitungen bleibt ein Generationenprojekt. chen Hand braucht es die richtigen Rahmenbedingungen
Russ und Asche. Damit beim
und Anreize wie die vom Parlament beschlossene Erhö- Ideenausbrüten nur die Köpfe
Der öffentliche Sektor beschäftigt mehr Frauen im Ma- hung der Steuerabzüge für die externe Kinderbetreuung. rauchen.
nagement als die Privatwirtschaft. Woran liegt das? Der öf- Die Gemeinden sind gefordert, Tagesschulen, Horts und
fentliche Sektor hat längst erkannt, dass die Vereinbarkeit Krippen bereitzustellen. Von den Unternehmen sind zeit- Zu bestellen unter:
von Beruf und Familie der Schlüssel zu einer ausgewoge- gemässe und flexible Arbeitsmodelle gefragt, damit Mitar- bit.ly/2IVXmbS
nen Gender-Diversity ist. Zeitgemässe Arbeitszeitmodelle beitende Karriere und Familie unter einen Hut bringen.
sowie weniger Unregelmässigkeiten und kurzfristige Aus- Und die Gesellschaft sollte erwerbstätigen Müttern und
landsreisen tragen zur besseren Planbarkeit und damit kinderbetreuenden Vätern mehr Anerkennung zollen.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei. Nach wie vor
schliessen in der Schweiz viele Frauen ihr Studium an der Was können Frauen, Männer und konkret Väter selber
Philosophischen Fakultät ab. Ihnen bietet die öffentliche beitragen, damit der Kurswechsel gelingt? Um traditionelle
Verwaltung stärker als die Privatwirtschaft die Möglich- Rollenbilder der Gesellschaft zu verändern, sollten Väter
keit, auch im Core-Business Führungsaufgaben zu über- und Mütter ihre Verantwortung wahrnehmen und ihre Be-
Bild: zVg
nehmen. Damit legt sie den Grundstein für eine ausgewo- dürfnisse gegenüber ihren Arbeitgebern artikulieren. Für
gene Gender-Diversity im Topmanagement. gute partnerschaftliche Lösungen müssen sie ihre Bedürf-
nisse in Einklang bringen. Unternehmen sind heute viel
Woran liegt es, dass Frauen in der Geschäftsleitung offener für Anliegen zur Vereinbarkeit von Beruf und Fa-
häufig Service-Rollen ausüben? Die Rollen in Supportein- milie, da sie ihre besten Talente nicht verlieren wollen.
heiten entsprechen Frauen inhaltlich oft besser als im Core-
Business. Zudem bieten sie bessere Rahmenbedingungen für GUIDO SCHILLING ist Executive Searcher mit Leib und Seele und
die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das ‒ und weil Herausgeber des jährlich erscheinenden schillingreports,
Frauen ihre Karriere oftmals nicht planen, sondern sich in schillingpartners.ch
10 11
POLITIK
FÄLLT DAS RENTEN-TABU?
Bild: Karin Hofer / NZZ
Wer heute eine Rente aus der Pensionskasse bezieht, darf onskassen fahrlässig eingeschränkt: Die dringend notweni- Die Sicherheit der Renten anzutasten, war bisher ein
sicher sein, dass diese stets gleich hoch bleiben wird. Das ge Anpassung des Umwandlungssatzes der obligatorischen Tabu. Was antworten Sie den Kritikern? Ich nehme ihre Ein-
muss sich ändern, findet Josef Bachmann. Der langjährige Altersrenten obliegt nun dem Wohlwollen der Stimmbür- wände und Ängste ernst. Für die Absicherung ist nicht die
Geschäftsführer der Pensionskasse von PwC ist Initiant der ger. Und Sanierungsmassnahmen unter Einbezug der Rent- Höhe der Altersrenten massgebend, sondern die Kaufkraft.
eidgenössischen Volksinitiative „Vorsorge JA — aber fair“. nerinnen und Rentner sind praktisch nicht mehr möglich. Die ist in der 2. Säule aktuell nicht gewährleistet. Renten,
Wir haben ihn zum Interview getroffen. Das Überdruckventil des Systems ist zugeschweisst worden. die sich variabel an der Kapitalrendite orientieren, haben
einen wesentlichen Vorteil: Sie werden der Teuerung ange-
Was möchten Sie mit Ihrer Initiative erreichen? Ein Um- passt. Dazu kommt: Garantien zu Lasten der Jungen sind
Herr Bachmann, weshalb sind die Renten nicht mehr fair? denken auslösen. Wir wollen dazu beitragen, dass eine systemwidrig und ungerecht. Sie müssen korrigiert werden.
Die in der Vergangenheit versprochenen Renten sind zu Mehrheit erkennt: Mit Geld allein lässt sich unsere Vorsor- Natürlich sind die Rentner nicht schuld am Desaster ‒ aber
hoch. Das individuell angesparte Alterskapital reicht nicht ge nicht sanieren. Die Systemfehler müssen korrigiert wer- die Jungen auch nicht. Alle sollen deshalb die Last gemein-
mehr. Deshalb werden aktuell jährlich rund sieben Milliar- den. Das Parlament wird mit der Initiative aufgefordert, sam tragen, damit die Altersvorsorge wieder ins Gleichge-
den von den Aktiven zu den Pensionierten umverteilt. Das dem Volk eine echte, nachhaltige Reform vorzuschlagen. wicht kommt. Das wäre ein grosses Geschenk der Senioren
heisst, etwa 25 Prozent der Renten müssen die Jüngeren an die Kinder und Enkel. Ohne Unterstützung der Rentner
Josef Bachmann, Initiant der eidgenössischen Volksinitiative
finanzieren. Wegen der sinkenden Umwandlungssätze be- Welche Lösung schlagen Sie konkret vor? Die Umver- ist keine nachhaltige Reform möglich!
„Vorsorge JA — aber fair“. Informationen zur Initiative
nötigen die zukünftigen Rentnerinnen und Rentner etwa teilung zu Lasten der kommenden Generationen muss re- gibt es unter vorsorge-ja-aber-fair.ch
50 Prozent mehr Kapital. Aber durch die Umverteilung ent- duziert werden. Das Rentenalter wird automatisch an die Wie schnell muss gehandelt werden? Grosse Schritte
gehen ihnen Milliarden. Lebenserwartung angepasst. Und alle können selbst ent- bringen schnell eine wirksame Entlastung. Sie sind jedoch
scheiden, wann sie pensioniert werden. Je später, desto hö- unerträglicher für die betroffenen Rentner. Wir brauchen
Welches Problem hat die Schweiz mit der Vorsorge? Die her ist die Rente. Die Altersrenten sollen laufend und mode- deshalb Kompromisse. Entscheidend ist: Je schneller wir HALTUNG DES KAUFMÄNNISCHEN VERBANDES
wesentlichen Rahmenbedingungen (Lebenserwartung und rat an die Rahmenbedingungen angepasst werden können. handeln, desto moderater werden die Anpassungen. „Der Kaufmännische Verband Schweiz verlangt eine grund-
Kapitalrendite) sind deutlich schlechter als bei Einführung Seniorinnen und Senioren bleiben aktiver Teil einer gros- legende Strategie zur Reform der Altersvorsorge. Die im
des BVG. Zudem wurde der Handlungsspielraum der Pensi- sen Solidaritätsgemeinschaft ‒ im Nehmen und im Geben. Die Fragen stellte WILLY RÜEGG. Er ist Historiker und Präsident Sommer vorgeschlagenen Reformen von Bundesrat und
des VSV des Kaufmännischen Verbandes Zürich. vier Dachverbänden auf Arbeitnehmer- und Arbeitgeber-
seite nehmen etwas finanziellen Druck von den Vorsorge-
einrichtungen. Die Rechnung geht aber aufgrund des de-
mographischen Wandels nicht auf, und die Reformen sind
nicht nachhaltig. Viel zu wenige Beitragszahlende stehen
einer stetig wachsenden Gruppe von Rentnerinnen und
Rentnern gegenüber. Es muss im Interesse des Bundesrats
sein, eine grundlegende Diskussion zur Finanzierung der
Altersvorsorge anzuregen.“
Bild: Karin Hofer / NZZ
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12 13
POLITIK
Innerhalb weniger Jahre hat die Schweiz beim Bankgeheimnis nicht deklarierten Konto bei einer Bank im Ausland fliegen
eine Kehrtwende vollzogen und es für ausländische Kunden nun auf, weil ausländische Steuerbehörden ja ebenfalls mit
abgeschafft. Doch was bedeutet dieser Kurswechsel für das der Schweiz steuerrelevante Bankdaten austauschen. Einem
Private Banking? Und fällt nach dem ausländischen nun auch Auffliegen konnten die betroffenen Personen allerdings zu-
das inländische Bankgeheimnis? vorkommen. Dank der 2010 eingeführten straflosen Selbst-
anzeige konnten sie ihre nicht deklarierten Vermögen steu-
Konnten Schweizer Banken noch bis vor Kurzem ihre Ge- erlich bereinigen. Seither wurden auf diese Weise rund 51
schäfte für ausländische Privatkunden unter dem Schutz Milliarden Franken nicht versteuerter Gelder deklariert.
des Bankgeheimnisses betreiben, werden heute steuerrele- Das entspricht etwa zwei Prozent des steuerpflichtigen
vante Kundendaten automatisch zwischen den Steuerbe- Reinvermögens der Schweizer Privathaushalte. Wie hoch
hörden der verschiedenen Länder ausgetauscht. Damit er- der Anteil nicht versteuerter Vermögen von Inländern ef-
fährt die ausländische Steuerbehörde jedes Jahr die Höhe fektiv ist, weiss man naturgemäss nicht. Die NZZ (8.2.2019)
der erzielten Erträge und Gewinne sowie Kontostände und rechnet mit einer Bandbreite von 5 bis 20 Prozent. Das wür-
anderes mehr. Vor allem aber erfährt sie mit der automati- de bedeuten, dass in der Schweiz bis zu 450 Milliarden
schen Meldung die bislang nicht bekannte Tatsache, dass Franken nicht deklariert wären.
eine steuerpflichtige Person überhaupt ein Konto oder De-
pot im Ausland hat. Erklärtes Ziel dieses automatischen Einmalige Veranlagung der inländischen Vermögens-
Informationsaustausches, kurz AIA, ist die Bekämpfung verwerte. Sollte deswegen in Betracht gezogen werden, auch
der grenzüberschreitenden Steuerhinterziehung. Neben der das inländische Bankgeheimnis abzuschaffen und ein au-
Schweiz haben sich bislang über 100 Länder zu solchen Mel- tomatisches Meldefahren zwischen Banken und Schweizer
deverfahren gemäss OECD-Standard bekannt. Steuerbehörden einzuführen? In einer immer transparenter
werdenden Welt hat ein gewisser Schutz auch der finanziel-
Halbierte Margen im Private Banking. Spurlos ist die- len Privatsphäre durchaus seine Berechtigung. Doch dieser
ser Übergang von der alten in die neue Welt des Private Ban- Schutz darf nicht durch Steuerhinterziehung missbraucht
king für die Banken nicht erfolgt. Nebst Einführungskos- werden. Um den Anspruch auf Privatsphäre in Einklang
ten im hohen dreistelligen Millionenbereich schlägt der mit der Steuergerechtigkeit zu bringen, könnte die Schweiz
Kurswechsel vor allem auf deren Erträge. Trotz neuen zu einem einfachen Mittel greifen: Nach der einmaligen
Höchstständen bei den auf dem Finanzplatz Schweiz ver- straflosen Selbstanzeige könnte mit einer einmaligen Ver-
walteten Vermögen, verdienen die Banken im Private Ban- anlagung aller in der Schweiz deponierten Vermögensver-
king nur noch halb so viel wie zu Zeiten des steuerlichen werte sauberer Tisch gemacht werden. Dazu müssten die
Bankgeheimnisses. Existenzbedrohend ist das vor allem heimischen Finanzinstitute den Steuerbehörden einmalig
für kleinere Privatbanken: In den letzten zehn Jahren sind die betroffenen Vermögenswerte melden. Als Vorbild könn-
rund ein Viertel aller Banken auf dem Finanzplatz Schweiz te die 1922 abgelehnte Vermögensabgabe-Initiative dienen.
verschwunden. Zusätzlich herausgefordert sind die Banken
durch Negativzinsen, die Konkurrenz durch die vielen klei- STEFAN TOBLER hat Soziologie, Politikwissenschaft und Wirt-
schaftsgeschichte an der Universität Zürich studiert. Nach mehr-
nen Fintechs und künftig noch mehr durch die grossen
jähriger Tätigkeit am Forschungsinstitut Öffentlichkeit und Ge-
Internetfirmen wie Facebook, Amazon und Co. sowie ganz
KURSWECHSEL:
sellschaft der Universität Zürich arbeitete er ab 2008 bei der
generell durch neue Technologien wie Blockchain. Trotz Schweizerischen Bankiervereinigung. Heute ist er als Leiter Pro-
dieser Herausforderungen dürfte der Standort Schweiz gute jekte UGZ im Amt für Justizvollzug des Kantons Zürich tätig.
UNTERWEGS OHNE BANKGEHEIMNIS
Karten haben, wenn es gelingt, die Regulierung innovati-
onsoffen zu gestalten. Gefordert ist aber auch die Ausbil-
dung der jungen Fachkräfte, die gezielt digitale Kompeten-
zen erwerben müssen.
Das inländische Bankgeheimnis bleibt. Nicht betroffen TIPP
von diesem Kurswechsel ist das inländische Bankgeheim-
nis. Nachdem der Bundesrat letztes Jahr die Revision des BUCH
Steuerstrafrechts beerdigt hat, ist klar, dass inländische Der Kampf um das Schweizer Bankgeheimnis.
Steuerhinterzieher mit einem Konto oder Depot bei einer in Eine 100-jährige Geschichte von Kritik und
der Schweiz ansässigen Bank nicht mehr zu befürchten ha- Verteidigung.
ben als früher. Nur steuerpflichtige Inländer mit einem STEFAN TOBLER, NZZ Libro Verlag, 2019
14 15
BERUF
GA D G E T
N° 4
NEUES KONZEPT Wie ist das neue KV-Modell „BM Fokus“ angelaufen? Christian Wölfle: Ich stehe in
engem Kontakt mit dem Projektleiter und Klassenlehrer Patrick Hunn. Die Klasse
FÜR DIE KV-LEHRE,
ist sehr gut gestartet.
Die Klasse setzt sich je zur Hälfte aus 12 Lernenden von UBS und CS zusammen.
ABER KEIN SONDERZUG
Zufall? Nein, das war eine Bedingung. Es sollte zahlenmässig keine der beiden Banken
dominieren.
Wer eignet sich besonders für die BM Fokus? Die Lernenden sollten Freude am
Lernen haben, ambitioniert und stark in Deutsch, Mathematik, Englisch und Fran-
zösisch sein.
Unter dem Namen „KV Berufsmaturität Fokus“ haben die beiden FÜR LUFTIBUSSE
Grossbanken UBS und CS im August einen Pilotversuch Das erste Lehrjahr wird ganz an der Berufsschule absolviert. Welche Unterschiede Ist Ihr Kollege mal wieder mit
dem Kopf in den Wolken statt
gestartet. Das Ziel: die KV Lehre neu zu zur herkömmlichen Lehre gibt es noch? Ich erwähne lieber, was identisch oder gleich
beim Projekt? Oder sind seine
geblieben ist. Wir sind sowohl mit der Bildungsverordnung (BIVO) wie auch der
strukturieren und damit noch Berufsmaturitätsverordnung (BMV) konform. Mit einer kleinen Ausnahme: Das
Inputs fahrig und wirr? Dann
stellen Sie ihm den Denker aufs
attraktiver zu machen. Christian Wölfle, Fach IKA (Information, Kommunikation und Administration) wird nach dem ersten
Pult. Mit dieser kleinen Figur,
Jahr abgeschlossen. Dafür brauchte es eine Bewilligung der Schweizerischen Konfe-
Rektor der Wirtschaftsschule KV Zürich, die der berühmten Skulptur von
renz der kaufmännischen Ausbildungs- und Prüfungsbranchen (SKKAB). Die Fä- Rodin nachempfunden ist,
gibt Auskunft über die Entwicklung. cher Französisch und Englisch werden ebenfalls nach einem Jahr abgeschlossen, aber werden nicht nur Bleistiftminen
das ist gemäss den Verordnungen kein Problem. Ausserdem werden die genau glei- wieder scharf. Beim Drehen
chen Prüfungen wie im „normalen“ Lehrgang abgelegt. spitzen sich auch Gedanken zu.
Möglicherweise. Wenn nicht, ist
Was ändert sich für die Lehrerinnen und Lehrer? In den Fächern Englisch und der Spitzer eben „nur“ ein echt
Französisch beispielsweise finden pro Woche sechs statt zwei Lektionen statt. Vier scharfer Hingucker.
dieser sechs Lektionen werden im Halbklassenunterricht geführt. Dazu werden die
Zu bestellen unter:
Fachlehrpersonen durch Sprachassistenten unterstützt, die in ihrem Unterricht
bit.ly/35II2Jvdenker
auf Hören und Verstehen fokussieren, während sich die Fachlehrer mehr auf
Grammatik konzentrieren. Ausserdem gibt es pro Woche einen Lernnachmittag,
an diesem wird das selbstorganisierte Lernen gefördert.
Erhalten die Lernenden während des ersten Schuljahres einen normalen Lehr-
lingslohn? Ja. Im Lehrvertrag ist zudem klar festgehalten, dass sie nach dem ersten
Jahr in ihren Lehrbetrieb übertreten. Die Banken erwarten, dass sie die Lernenden
nach diesem ersten Berufsschuljahr besser und sinnvoller beschäftigen können als
Sekabgänger. Viele Routinetätigkeiten sind in den letzten Jahren weggefallen. Dar-
auf wollten die Banken reagieren. Wir sind darüber hocherfreut und verstehen diese
Neuausrichtung auch als Bekenntnis der Banken zur dualen Ausbildung.
Neu sind Sprachaufenthalte vorgesehen: In welchem Rahmen finden diese statt?
Die Sprachaufenthalte sind nicht neu, finden nun aber schon im ersten Lehrjahr statt.
Im ersten Semester gehen die Lernenden nach England, im zweiten nach Frankreich,
dies für jeweils zwei Wochen. Gastfamilie und Unterkunft werden durch das KV
Zürich organisiert. Die Kosten übernehmen der Lehrbetrieb sowie die Lernenden.
Ist die BM Fokus zukunftsweisend? Ich gehe nicht davon aus, dass in Zukunft
alle KV-Lernenden zuerst ein Jahr zur Schule gehen werden. Beide Modelle haben
ihre Berechtigung. Doch es ist durchaus denkbar, dass sich auch andere Branchen
oder einzelne Unternehmen für die neue KV Lehre begeistern können.
THERESE JÄGGI, Redaktorin Kaufmännischer Verband Schweiz
Informationen unter: kvz-schule.ch/kv-berufsmaturitaet-fokus
Bild: zVg
16 17
KV BUSINESS SCHOOL ZÜRICH ‒ WEITERBILDUNG IM VISIER BILDUNGSWELT: MARKETING, VERKAUF UND KOMMUNIKATION
ARBEITSMARKT BILDUNGSGANG
DIGITAL MARKETING MANAGER/-IN: MODERN, INNOVATIV UND PRAXISORIENTIERT
BREITES FACHWISSEN IN EINEM ZUKUNFTSWEISENDEN BERUF Mit diesem Kompaktlehrgang vertiefen sich die Teilnehmenden spezifisch in
Die Wirtschaft befindet sich im Umbruch, die digitale Transformation ist in aktuelle Themen aus der Welt des Digital Marketings wie Videomarketing,
vollem Gang. Die Kunden von heute konsumieren nicht nur wie bisher physisch Marketing-Automatisierung, Monetarisierung etc.
vor Ort. Sie sind online, ständig und überall. Deshalb müssen Unternehmen
ihre Kunden nicht nur auf den gewohnten analogen Wegen ansprechen, sondern Zudem werden Methoden aus der Start-up-Welt wie Growth Hacking, agiles
sich vermehrt auf die verschiedenen Online-Kanäle konzentrieren. Arbeiten, Design Thinking, Rapid Prototyping usw. behandelt. Die
Dozierenden befassen sich täglich mit diesen Themen und sind so in der
Hier sind immer stärker fachlich versierte Personen gefragt, Lage, ein breites Fachwissen zu vermitteln. Damit der Praxistransfer
die sich auch in modernen Arbeitssituationen und Techniken aus optimal stattfinden kann, arbeiten die Teilnehmenden während der
der Start-up-Welt auskennen, für die also Begriffe wie Agilität . ganzen Ausbildung an ihrer persönlichen Herausforderung aus ihrem
l atz
und Design Thinking keine Fremdwörter sind. Der/die ie P beruflichen Umfeld. So ist gewährleistet, dass sie das Erlernte direkt
en S ie .
Ne h m e g r/-in
Digital Marketing Manager/-in beherrscht die ganze Kla- Sie R age gewinnbringend umsetzen können. Dem Thema entsprechend findet
ü h ren n g M an n d,
F i a
viatur: wie sich ein Unternehmen online optimal positio- rk et n de r H die Weiterbildung in modernsten digitalen Lernsettings statt und
i t a l Ma e n i .
Dig äd c ht e
t
nieren kann, mit welchen Instrumenten Kunden erreicht Als ie F ge r i kombiniert klassische Präsenzveranstaltungen mit Online-Learning.
ie d
b e n S uk unft s
werden, was Kunden online erwarten und wie Produkte h a z
un d
und Dienstleistungen digital beworben werden können. Mit a gil Die Weiterbildung zum/zur Digital Marketing Manager/-in
diesen professionellen Digital Marketing Manager/-innen findet als Abendveranstaltung jeweils montags und donnerstags von
können sich Unternehmen in Zukunft von ihrer Konkurrenz 17.45 bis 21.00 Uhr statt.
abheben und entsprechende Erfolge am Markt erzielen.
Digital Marketing Manager/-in
Webcode*: MZDM
ERFAHRUNGEN ZUKUNFT
VARIABEL WIE DIE DIGITALE WELT
Den Absolventinnen und Absolventen stehen verschiedene
STIMMEN AUS DER PRAXIS Wege offen, um ihre Kenntnisse in den Themen rund ums Digital
„In diesem Zertifikatskurs bauen Marketingleute ihre Kenntnisse Marketing zu vertiefen. Zum Beispiel eine Weiterbildung zum
in vernetztem, mehrstufigem digitalen Marketing aus und Marketingfachmann/zur Marketingfachfrau mit eidg. Fachaus-
wenden diese im Rahmen von agilen und designorientierten Metho- weis oder auch zum/zur Marketingleiter/-in mit eidg. Diplom.
den an. Ein grosser Teil des Inhalts wird digital vermittelt, so schafft Andere Vertiefungsmöglichkeiten bieten die Themenbereiche
das Angebot terminliche Flexibilität und Raum für den individuellen Innovation und Produktmanagement, für die diese Weiterbildung
Lernfortschritt der Teilnehmenden.“ ein solides Fundament legt.
ROGER HUBMANN, Dozent, Betriebsökonom FH Die Weiterbildungen der KV Business
School Zürich bieten eine Fülle an Möglich- Digital Marketing Manager/-innen beobachten die sich
„Dieser Zertifikatskurs ist die Antwort auf die sich rasch verändernde Welt des Digital Marketings. keiten und Chancen: vom Einstieg in ein schnell verändernde digitale Welt, informieren sich laufend
Die Teilnehmenden erfahren nicht nur die aktuellsten Trends des Digital Marketings, sondern neues Berufsfeld über den Aufstieg und die über neue Entwicklungen und finden Interessensgebiete,
lernen auch, wie diese konkret umgesetzt werden. Einmalig ist, dass alle Teilnehmenden das Spezialisierung bis hin zur Meisterschaft. in denen sie sich stetig weiterbilden können.
Erlernte an ihrer eigenen beruflichen Fragestellung anwenden können und so einen optimalen An dieser Stelle präsentieren wir jeweils einen
Bildungsgang aus unseren zwölf Bildungs-
Praxistransfer haben. Mit dieser Ausbildung werden nicht nur Insights des Digital Marketings
welten. Entdecken Sie auch unsere weiteren
vermittelt. Mit Design Thinking und agilen Arbeitsmethoden werden die Teilnehmenden auch auf
Angebote: meinebildungswelt.ch
die Arbeitswelt 4.0 vorbereitet.“
ROY FRANKE, Leiter Bildungsgang, Executive MBA St. Gallen
*Webcode für meinebildungswelt.ch
18 19VERANSTALTUNGEN
ABSOLVENTEN-PORTRÄT KV BUSINESS SCHOOL ZÜRICH
Bilder: zVg
GA D G E T
N° 5
IMPULSTAGUNG AM
GOTTLIEB DUTTWEILER INSTITUTE
RÜSCHLIKON
Smart in die Zukunft — Inspirationen zum Weiterdenken
DATUM: Mittwoch, 22. Januar 2020, 8.30 bis 16.30 Uhr
INFOS & ANMELDUNG: kfmv.ch/zuerich-gdi
th e Date
Save
NAME: Pascal Willi
GEBOREN AM: 9.2.1986 GENERALVERSAMMLUNG
AUSBILDUNG: EFZ Elektromonteur KAUFMÄNNISCHER VERBAND ZÜRICH
AKTUELLER BERUF: Leiter Digital Com- DATUM: Montag, 27. April 2020, 18.00 bis 21.00 Uhr FÜR VERSPIELTE
merce Elektro-Material AG (EM) / Leiter WO: Kaufleuten Klubsaal Es gibt Arbeitstage, die wiegen
Operations Digitalfeld AG schwerer als andere — Montage
BERUFLICHES ZIEL: Weiterhin Freude und zum Beispiel. Auch Kalender
HERBSTKONZERT haben in der Regel etwas Gewich-
Erfolg bei der Arbeit haben.
Das Orchester des Kaufmännischen Verbandes tiges an sich, zeigen sie einem
PERSÖNLICHES ZIEL: Die Familienzeit
Zürich lädt zum Konzert. doch die meist endlose To-do-
weiter ausbauen und gemeinsam geniessen
„Eine feste Burg ist unser Gott“ Liste der kommenden Woche an.
BILDUNGSGANG AN DER KVBSZ: Zertifikat Nicht so dieser stilvolle Wochen-
LEITUNG: Sviatoslava Luchenko
Teamleiter / NDS HF in Management und kalender aus Eichen- und Ahorn-
OBOE: Thomas Andreas Weber und Kirsten Rotert
Leadership
PASCAL
holz. Schenken Sie gestressten
WANN UND WO: 17. November, 18.30 Uhr, Reformierte Kirche Effretikon,
Bürokollegen eine Auszeit!
Rebbukstrasse 1, und 24. November, 18.30 Uhr, Reformierte Kirche
Denn in dieser Agenda haben
WILLI
St. Peter, St. Peterhofstatt 2, Zürich Notizen nichts verloren. Dafür
können sie mit der Stahlkugel
„Man lernt, indem man macht.“
NDS HF VETERANEN- UND SENIOREN-VEREIN VSV gedankenverloren zwischen den
verschiedenen Monaten hin
Open-Höck
und her hüpfen oder in einem
IN MANAGEMENT WANN: Mittwoch, 4. Dezember 2019, 15.30 bis 17.00 Uhr
WO: Restaurant Glogge-Egge, Hotel Glockenhof, Sihlstrasse 31, Zürich
Wisch zum Monatsende springen.
Vielleicht nicht ganz so kreativ
UND LEADERSHIP Jahresendfeier VSV 2019
WANN: Montag, 9. Dezember 2019, 14.30 bis 16.30 Uhr
wie Telefonkritzeleien, aber
für eine Mini-Meditation zwischen-
durch ideal.
WO: Klubsaal Kaufleuten, Pelikanstrasse 18, 8001 Zürich
(Anmeldung erforderlich)
Es war im 4. Lehrjahr. Winter. Auf der Baustelle war es so kalt, dass der Kaffee Zu bestellen unter:
im Becher gefror. Ein Tag, an dem sich der angehende Elektromonteur Pascal Open-Höck bit.ly/2MzU0xA
Willi in seiner Überzeugung bestärkt fühlte, dass er doch lieber in einem Büro DATUM: Mittwoch, 8. Januar 2020, 15.30 bis 17.00 Uhr
arbeiten würde ‒ auch wenn er seinen Beruf liebte. Heute trägt er bei der Elektro- WO: Restaurant Glogge-Egge, Hotel Glockenhof, Sihlstrasse 31, Zürich
Material AG (EM) als Leiter Digital Commerce die Gesamtverantwortung für Generalversammlung VSV 2020
die digitalen Kanäle und leitet ausserdem das operative Geschäft in einem Joint DATUM: Montag, 23. März 2020, 14.30 bis 17.00 Uhr
Venture der EM. Obwohl er sich schon immer für moderne Technologien inter- WO: Klubsaal Kaufleuten, Pelikanstrasse 18, 8001 Zürich
essiert hat, ist das für ihn keine selbstverständliche Entwicklung: Der Schule kfmv.ch/zuerich-vsv
war er nicht gerade zugetan, und Weiterbildungen waren lange Zeit rein finan-
ziell keine Option. Auf Anraten von Kollegen absolvierte er dann doch das Zer- ENGLISH CLUB
tifikat Teamleiter an der KV Business School Zürich. Dort wurde ihm klar: Man
Programme for November and December 2019
kann auch durch die Praxiserfahrungen anderer lernen, nicht nur durch tro-
NOV 25: Nature or nurture with Nancy Scherer
ckene Theorie aus Büchern. Weil er vermehrt mit strategischen Ausrichtungen
DEC 2: English with Bruce Lawder
beschäftigt ist, hat er nun das Nachdiplomstudium in Management und Leader-
DEC 9: English with Bruce Lawder
ship in Angriff genommen und ist für diese Möglichkeit äusserst dankbar. Pas-
DEC 16: Christmas Party
cal Willi ist überzeugt: Leidenschaft, Offenheit für Neues und Agilität öffnen
viele Türen. Hoch motiviert geht er an den Start, begierig auf Austausch und WHEN: All meetings will be held on Mondays at 6.45 p.m.
Inputs für sich und sein Team. WHERE: Kaufleuten Building (Artemis Room, First Floor), Talacker 34, Zürich
CONTACT: Nancy Scherer, 044 720 93 09, Bruce Lawder, 044 261 08 33.
The programme for the 1st term 2020 will start on January 6, 2020
20 21DIGITAL
WENN ALGORITHMEN FÜR UNS
ENTSCHEIDUNGEN TREFFEN
GA D G E T
N° 6
Standardprozesse lassen sich mit künstlicher Intelligenz er- früheren Entscheidungen dazu, wird er in der Lage sein, ge-
heblich vereinfachen oder vollautomatisch bearbeiten. Doch nauer zu entscheiden. Florent Thouvenin, Professor für Infor-
wie sieht es aus, wenn Kreativität gefordert ist? Oder wenn mations- und Kommunikationsrecht an der Universität Zürich
„menschliche Faktoren“ berücksichtigt werden müssen? präzisiert: „Momentan werden Computer eher dazu verwen-
det, Menschen bei Entscheidungen zu unterstützen als diese
Computer erfassen komplexe Daten sehr schnell, gleichen selbstständig zu treffen. Der Schritt hin zu vollautomatischen
diese miteinander ab, fassen sie zusammen und stellen die Entscheidungen kann jedoch sehr klein sein“. Weiter sagt er,
Ergebnisse grafisch ansprechend dar. Diese Resultate unter- dass es bei Entscheidungen auch immer auf den jeweiligen
stützen unsere Entscheidungen. Dabei wird die Vorauswahl Ermessensspielraum ankommt. Schon heute gibt es Bereiche, FÜR ZAHLENFETISCHISTEN
von Algorithmen oder einfacher gesagt von langen Ja-Nein- in denen sich Menschen an klar vorgegebene Regeln zu hal- Ob im Zug, im Wartezimmer
Abfragen getroffen. Diese rein logisch basierten Entschei- ten haben, anhand derer sie Entscheidungen fällen müssen. oder im Büro: Die Abhängigen
dungen blenden jedoch den „menschlichen Faktor“ komplett sind überall zu sehen. Und immer
aus. So besteht in manchen Bereichen die Gefahr der Diskri- ist es das gleiche Bild: Menschen
mit Stiften in der Hand beugen
minierung. Denn je weniger Daten miteinander verglichen
sich über Kästchen mit Zahlen,
werden, desto ungenauer sind die Ergebnisse.
murmeln vor sich hin, fahren
senkrecht und waagrecht übers
Beispiel Gesichtserkennung. Ein Bereich, in dem die Algo- Papier, als steuere sie eine
rithmen schon jetzt sehr gut funktionieren, ist die Gesichts- geheime Macht. Genau: Sudoku.
erkennung auf Bildern. Hierzu werden systematisch Bildberei- Für solche, die es auch auf dem
che nach bestimmten Merkmalen abgefragt. Stimmen diese Stillen Örtchen nicht lassen
mit den zuvor definierten überein, wird ein Gesicht erkannt. können, gibt’s die Zahlenrätsel
Die Personensuche in Apples Software „Photos“ funktioniert nun auch als Papierrolle. Das
nach diesem Prinzip. Sie separiert und ordnet abgebildete Geschenk empfielt sich aller-
Bild: dsi.uzh.ch
Menschen in Gruppen. Die Suche nach einer bestimmten Per- dings nur für Büros, die mehr als
eine Toilette zur Verfügung
son lässt sich verbessern, indem die Fotos in der Vorauswahl
haben. Denn die Wartezeit ver-
als richtig oder falsch bestätigt werden. Je mehr Merkmale in
längert sich dadurch garantiert!
den Algorithmus einfliessen, der für die Gesichtserkennung
zuständig ist, desto präziser werden die Ergebnisse. „Solange Maschinen nicht in der Lage sind, Zu bestellen unter:
mindestens gleich gute Entscheide zu bit.ly/32F2GIo
Beispiel HR-Abteilung. Auch in HR-Abteilungen unterstüt-
fällen, ist kaum damit zu rechnen,
zen Computer die Mitarbeitenden bei der Entscheidungsfin-
dass Staat und Unternehmen den Maschinen
dung. Sie lassen Lebensläufe einscannen und fragen viele Da-
ten im Vorfeld ab — der Computer wertet diese aus und trifft den Vorzug lassen“. PROF. DR. FLORENT THOUVENIN
eine Vorauswahl. Das ist nachvollziehbar bei Stellen, auf die
sich mehrere hundert Personen bewerben. Auf der anderen
Gesetze werden angepasst. Die Transparenz, wann und wo
Seite ist die reale Welt nicht simpel wie sie ein Computer sieht.
Maschinen für uns entscheiden, muss eingefordert werden.
Wie stark wiegt beispielsweise eine langjährige Berufserfah-
Das Rechtssystem hat bereits reagiert. So steht in der Daten-
rung im Gegensatz zu einem Universitätsabschluss? Welcher
schutzgrundverordnung (DSG-VO) Artikel 22, dass Personen
Kandidat ist geeigneter für den ausgeschriebenen Job? In
nicht ausschliesslich einer auf automatisierten Verarbeitung
einem solchen Fall kann sich der Prozess selbst manipulieren
beruhenden Entscheidung unterworfen sein dürfen. Das be-
und zur Diskriminierung all derer führen, die nicht dem fest-
trifft auch das berufliche Profiling, bei dem das Stellenprofil
gelegten Standard entsprechen. Ein Mensch würde hier ab-
mit dem Kandidatenprofil mittels Algorithmen verglichen wird.
wägen, was im Endeffekt für das Unternehmen besser ist.
Schliessen sich Menschlichkeit und Logik aus? Künstliche In-
telligenz ist nichts anderes als Algorithmen, die selbstständig
immer schlauer werden. Kann der Algorithmus also auf weite- JOHN-MILES GERST, holiframes.ch, unterstützt Unternehmen in den
re Informationen zugreifen und lernt dieser aus korrigierten Bereichen Kommunikation, Design und Social Media.
22 23en
Für Frau
EVENTS & SEMINARE
EVENT
Bild: zVg
Office Management ‒ ganz praktisch Meditieren. Ruhe finden. Kraft tanken. Speed-Job-Interviewtraining
In diesem Kurs finden Sie — kurz, knackig und kompakt — die Meditieren bedeutet innehalten. Sich Zeit nehmen, um sich Möchten Sie mehr Sicherheit für Ihr nächstes Vorstellungs-
nützlichsten Tools aus Selbstorganisation und Informations- und seine Umgebung bewusst wahrzunehmen. Wer regel- gespräch gewinnen? In der Mittagspause üben wir mit Ihnen,
management, Kommunikation sowie Stressregulation, die mässig meditiert, ist nachgewiesenermassen ausgeglichener, wie Sie auf unverhoffte, teils provokative Fragen souverän
Ihnen die tägliche Büro-Organisation erleichtern und ein pro- psychisch widerstandsfähiger, denkt klarer und verbessert reagieren können. Nutzen Sie diese Gelegenheit.
duktives Arbeiten ermöglichen. seine Lebensqualität spürbar. Was Meditation bewirken kann, WANN: Dienstag, 4. Februar und 3. März 2020, 12.15 bis 13 Uhr
WER: Sibylle Jäger, Learning & Development, Erwachsenen- haben längst auch Manager und Führungsfachleute erkannt. WO: Kaufmännischer Verband Zürich, Talacker 34, 8001 Zürich
bildnerin, Coach WER: Gabriela Baumgartner, Juristin und Meditationsleiterin WIE VIEL: Mitglieder CHF 25.–, Nichtmitglieder CHF 45.–
WANN: Donnerstag und Freitag, 21. und 22. November 2019, (Ausbildung am Tibet Institut Rikon)
9 bis 17 Uhr WANN: Donnerstag, 12. März 2020, 18 bis 20.30 Uhr
WO: Kaufmännischer Verband Zürich, Talacker 34, 8001 Zürich WO: Kaufmännischer Verband Zürich, Talacker 34, 8001 Zürich
WIE VIEL: Mitglieder CHF 720.–, Nichtmitglieder CHF 880.– WIE VIEL: Mitglieder CHF 120.–, Nichtmitglieder CHF 180.–
80:20 ‒ das neue Perfekt! Arbeitsrecht ‒ Datenschutz 4.0 SMART MONDAY FÜR FRAUEN:
Rechte und Pflichten von Mitarbeitenden Nicht alles, was möglich ist, ist auch erlaubt. Die Kommunika- Auftrittskompetenz 4.0
Ehrgeiz und der Anspruch, seine Arbeit möglichst gut zu tions- und Informationstechnologie ermöglicht heute Arbeit- Warum gibt es Menschen, die weniger können als wir und
machen sind Eigenschaften, die hochgeschätzt und not- gebenden und Arbeitnehmenden, immer mehr Daten zu trotzdem befördert werden? Warum fühlen wir uns
wendig sind. Davon zu unterscheiden ist der Anspruch, nicht bearbeiten und weiterzugeben. Elektronische Hilfsmittel er- Da plötzlich so hilflos, wenn eine Frage kommt, die wir nicht
sS
nur möglichst gut, sondern perfekt zu sein. Menschen mit lauben es auch, Mitarbeitende und ihre Arbeitsweise zu pee beantworten können? Wie können wir aus der Masse
d-Jo
b-Int e r fa i r …
Perfektionismus-Anspruch haben oft Bedenken, dass ihre überwachen. So handelt es sich gerade beim Personaldossier e r v ie w t raining: Har t ab herausstechen, ohne uns selbst zu verlieren? Sich sichtbar
Leistungen nicht genügen. Sie arbeiten ausgesprochen hart, um schützenswerte Daten. Eine Referenzerteilung kann zum zu machen, hat nicht wirklich viel mit Technik zu tun.
können sich schlecht abgrenzen und haben Mühe, sich (und potenziellen Haftpflichtfall werden. Kompetente Personal- Natürlich gibt es ganz wirkungsvolle Stil-Elemente wie
anderen) Fehler zu verzeihen. Die Befürchtung, noch nicht verantwortliche setzen sich deshalb mit den Zielen und An- Storytelling, Fokus oder Speak-clear. Am Ende des Tages
alles genau durchdacht zu haben, führt oft dazu, dass Ent- for-derungen des heutigen Informations- und Datenschutzes sind es aber wir selber, die Wirkung steigern oder Wirkung
scheidungen stark hinausgezögert werden. Der Druck, alles auseinander und kennen die rechtlichen Anforderungen an vernichten. Über die nonverbale Kommunikation sagen
perfekt zu erledigen, führt zu Stress, die Kreativität leidet. die Datenbearbeitung im Arbeitsverhältnis. wir mehr, als uns lieb ist, und das Gegenüber versteht un-
WER: Dr. phil. Astrid Mehr, impulsa Sozial- und Selbstkompe- WER: : Ursula Guggenbühl, Prof. lic. iur. Rechtsanwältin bewusst mehr, als wir erahnen können.
tenzentwicklung GmbH WANN: Dienstag, 17. März 2020, 9 bis 17 Uhr
WANN: Mittwoch, 4. März 2020, 9 bis 17 Uhr WO: Kaufmännischer Verband Zürich, Talacker 34, 8001 Zürich Im „Smart Monday für Frauen. Auftrittskompetenz 4.0“
WO: Kaufmännischer Verband Zürich, Talacker 34, 8001 Zürich WIE VIEL: Mitglieder CHF 390.– Nichtmitglieder CHF 495.– erleben Sie live, wie stark unser Unterbewusstsein unsere
WIE VIEL: : Mitglieder CHF 390.–, Nichtmitglieder CHF 495.– Entscheidungen steuert. Sie werden erleben, dass
authentisch sein keine Technik ist, sondern ein gefühltes
Resultat des Publikums. Auf den Grundlagen der neusten
Erkenntnisse zu Neurobiologie, Auftrittskompetenz,
Coaching zur Förderung von Lernenden Kommunikation und Wirkungssteigerung werden Sie von
Berufs- und Praxisbildner/-innen sind in ihrer Aufgabe, den Claudia Schifflechner auf die Reise in Ihr ganz persönli-
Berufsnachwuchs auszubilden, mehr und mehr gefordert. ches #machdichsichtbar mitgenommen. Authentisch, klar,
Um die Eigenständigkeit und die Persönlichkeit der Lernen- inspirierend.
den in ihrer Entwicklungsphase zu fördern, sollen die Lernen-
den zum Denken und Handeln angeregt werden. Durch WER: Claudia Schifflechner, Trainerin Auftrittskompetenz
gezielte Fragen lassen sich Prozesse und Lernsituationen WANN: Montag, 2. Dezember 2019, 19 bis 21.00 Uhr,
inare
initiieren. Diese Art der Begleitung wird gerade von der jün- Türöffnung 18:30 Uhr
geren Generation sehr geschätzt. Wenn Sie Lust haben,
Unse re Sem ie weiter! WO: Kaufleuten Klubsaal, Pelikanstrasse 18, 8001 Zürich
bringen S rich-seminare
Ihre Lernenden auf ihrem Weg zu begleiten, sie respektvoll WIE VIEL: Mitglieder kostenlos, VZH- und ZGP-Mitglieder
ue ALLGEMEINE HINWEISE SEMINARE
kfmv.ch/z
zu ermutigen und Impulse zu geben, dann ist dieses Einstiegs- CHF 20.– Nichtmitglieder CHF 40.–
seminar genau das Richtige für Sie. SEMINARZEITEN: 9.00 bis 17.00 Uhr, JETZT MITGLIED WERDEN: Anmeldung und Infos unter
WER: Vera Class, eidg. dipl. Kommunikationsleiterin, MAS in Ausnahmen speziell vermerkt kfmv.ch/mitglied
Wirtschaftspsychologie KOSTEN: Unterlagen, Getränke, bei Tagesseminaren
WANN: Donnerstag, 12. März 2020, 9 bis 17 Uhr auch Mittagessen inklusive, Ausnahmen vermerkt
ANMELDUNG & ALLGEMEINE BEDINGUNGEN:
WO: Kaufmännischer Verband Zürich, Talacker 34, 8001 Zürich
kfmv.ch/zuerich-seminare
WIE VIEL: Mitglieder CHF 390.–, Nichtmitglieder CHF 495.– Seminare, die im Bildungszentrum Sihlpost stattfinden,
werden in KOOPERATION MIT DER KV BUSINESS SCHOOL
ZÜRICH durchgeführt und unterliegen deren AGB.
ALLGEMEINE HINWEISE EVENTS
ANMELDUNGEN UND INFORMATIONEN:
kfmv.ch/zuerich-events
Türöffnung jeweils 30 min. vor Beginn.
Netzwerkapéro im Anschluss an die Events.
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