FÜR BETRIEBLICHE INTERESSEN VERTRETUNGEN - SEMINARE 2019 - DGB ...
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SEMINARE 2019
FÜR BETRIEBLICHE
INTERESSEN
VERTRETUNGEN
IG METALL
BOCHOLT
MÜNSTER
RHEINE
LIEBE
Die von uns angebotenen Seminare organisieren wir mit einem
besonderen Anspruch an Qualität und Aktualität. Bei der Durch
führung achten wir darauf, dass sie beteiligungs- und zielorientiert
KOLLEGIN,
sowie praxisnah gestaltet werden. Uns ist es wichtig, dass Ihr neben
der Vermittlung der rechtlichen Grundlagen auch Handlungshilfen
für die tägliche Arbeit erhaltet, damit Euch die Transmission aus
LIEBER
dem Seminar in den Betriebsrat gelingt.
Daher setzen wir bei unseren Referentinnen und Referenten auf
Kolleginnen und Kollegen, die aus der Praxis kommen und damit
KOLLEGE,
entweder über Erfahrungen aus der betrieblichen Interessenvertretung
oder aber im Arbeits- und Sozialrecht verfügen. Nur so kann der
(betriebsverfassungs-)rechtliche Werkzeugkoffer für die betriebs
politische Praxis nutzbar gemacht werden. Der gewerkschaftliche
vor dreißig Jahren wurde von den DGB Gewerkschaften in NRW das Hintergrund ist dabei selbstverständlich.
DGB-Bildungswerk NRW ins Leben gerufen. Vor knapp 20 Jahren
wurde dann eine Kooperationsvereinbarung zur Organisation und Das Ziel eines jeden Seminars ist nicht nur die Vermittlung von Fach-,
Durchführung der Bildungsarbeit mit der IG Metall Bildungsregion Handlungs- und Lösungskompetenz, sondern auch die Bildung von
Bocholt Münster Rheine geschlossen. Seitdem bieten wir Euch Netzwerken innerhalb der gewerkschaftlichen Familie. Erfolgreich
nach dem Motto „GEMEINSAM. WEITER. BILDEN.“ ist ein Seminar nur dann, wenn die Teilnehmenden auch später in
Seminare für Betriebsräte, Vertrauensleute und nicht zuletzt Kontakt bleiben und weiterhin Informationen sowie die in ihrer
politische Seminare für jedermann an. Arbeitswelt gemachten Erfahrungen austauschen.
Mit der Betriebsratswahl 2018 wurde der Generationenwechsel Alle diese Bausteine sollen Euch bei der Bewältigung betrieblicher
weiter fortgesetzt. Rund 35 % von Euch sind erstmals gewählt und Problemstellungen und bei der praktischen Anwendung der gesetz
übernehmen ein Amt, das heute unter den gegebenen Veränderungen lichen Bestimmungen helfen. Mit dem Wissen um die juristischen
der gesellschaftlichen und betrieblichen Rahmenbedingungen Möglichkeiten und um die betrieblichen Unterschiede hoffen wir,
besondere Herausforderungen an Euch stellt. Besonders die indus dass Ihr gemeinsam in Eurem Gremium entsprechende auf Euch
triepolitischen Herausforderungen bei der Umgestaltung hin zur und Euren Betrieb zugeschnittene Handlungsmöglichkeiten erkennen
Arbeit 4.0 stellen Betriebsräte vor große Aufgaben. Es gilt die und umsetzen könnt. Dann ist die Transformation gelungen.
Transmission dahingehend zu gestalten, dass die Kolleginnen und
Kollegen über Weiterbildungsangebote mitgenommen und für die In diesem Sinne hoffen wir auf eine breite Nutzung unserer Angebote.
neuen Anforderungen fit gemacht werden. Aber auch der gesell Eure IG Metall und wir beraten Euch gerne bei der Weiterbildungs
schaftliche Rechtsruck erschwert die solidarische Gestaltung der planung.
Arbeitswelt und den gemeinsamen Einsatz für bessere Arbeits
bedingungen. Diese Herausforderungen sind gemeinsam mit den Cornelia Leson-Griesbeck Elke Hülsmann
„alten Hasen“ im Team zu bewältigen. IG Metall Bocholt DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Daher umfasst das gemeinsam mit der Bildungsregion Bocholt
Münster Rheine geplante Seminarangebot sowohl Grundlagen Frank Claßen Martin Freitag
seminare wie BR I, AuG I als auch vertiefende und Spezialseminare IG Metall Münster DGB-Bildungswerk NRW e.V.
wie BR kompakt 1 und 2, Wirtschaftsausschuss- und Entgelt-
seminare und vieles andere mehr. Karin Hageböck
IG Metall Rheine
2 3
SEMINARE INFORMATIVES
Hinweise zu den Grundlagenseminaren für Betriebsräte 8 Seminardurchführung 52
Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) 12
BR kompakt 1: Mitbestimmung und Betriebsratshandeln 14 Ratgeber Freistellung 54
BR kompakt 2: Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln 16
Wirtschaftsausschuss 19 Der Weg zur Teilnahme 58
Arbeits- und Gesundheitsschutz I (AuG I) 21
Vorgehen bei Streitigkeiten 60
Mobbing im Betrieb 22
Rahmenbedingungen und Schutz der Betriebsratsarbeit 23 Unsere Referentinnen und Referenten 62
Burnout erkennen – begrenzen – verhindern 24
Suchtverhalten im Betrieb 25 Tagungshäuser 64
Clever in Rente Teil 1: Rente vor 67? 26
Clever in Rente Teil 2: Ausstieg mit Altersteilzeit 28 Musterschreiben 66
Clever in Rente Teil 3: Ausstieg ohne Altersteilzeit 29
Clever in Rente Teil 4: Finanzielle Auswirkungen 30 Kontakte 68
Hinweise zur tarif- und entgeltpolitischen Qualifizierung 32 Impressum 70
Tarifliche Grundlagen der Betriebsratsarbeit 34
Qualifizierung im Betrieb 35 Seminaranmeldung 71
Entgeltgestaltung I (EG I) 36
era. im betrieblichen Alltag 37
era. Leistungsbeurteilung für Betriebsräte und PaKo-Mitglieder 38
era. kompakt 40
Auswärtige Beschäftigung, Dienstreisen und Beteiligung BR 43
Mitbestimmung der Jugend- und
Auszubildendenvertretung (JAV I) 44
Berufsbildungs- und Jugendarbeitsschutzgesetz (JAV II) 45
Teilhabepraxis I. Zentrale Aufgaben der SBV 46
Teilhabepraxis II: Beschäftigungssicherung und
Arbeitsgestaltung 47
Teilhabepraxis III: Betriebliches Eingliederungsmanagement 48
Teilhabepraxis Update: Inklusionsvereinbarung 49
4 5
SEMINARE 6 7
HINWEISE ZU DEN GRUNDLAGEN- Der Wirtschaftsausschuss
Im Mittelpunkt dieses Seminars stehen Fragen zu den Aufgaben
SEMINAREN FÜR BETRIEBSRÄTE des Wirtschaftsausschusses und seiner Funktion innerhalb Eurer
betrieblichen Interessenvertretungsarbeit. Es vermittelt Euch grund
Einsteigerseminare für neue Betriebsräte legende betriebswirtschaftliche Kenntnisse zum Unternehmens
Um Euch einen schnellen Einstieg in Eure Arbeit als Betriebsräte recht und gibt eine Einführung in das betriebliche Rechnungswesen.
zu ermöglichen, ist der „BR I“, das Seminar „Einführung in die
Betriebsratsarbeit (BR I)“ die nach wie vor beste Möglichkeit und Arbeits- und Gesundheitsschutz (AuG I)
unabdingbare Voraussetzung. Es bietet einen Überblick über die Das Seminar bietet einen Einstieg in den Arbeits- und Gesundheits
Aufgaben des Betriebsrats und die rechtlichen Handlungsmöglich- schutz. Behandelt wird das System der Arbeitssicherheit im Betrieb.
keiten nach dem Betriebsverfassungsrecht. Die Aufgaben des Betriebsrates und seine Handlungsmöglichkeiten
Aber … es ist nur ein Einstieg. im Betrieb für Gute Arbeit werden thematisiert.
Darüber hinaus haben wir noch weitere Grundlagenseminare im
Angebot, um Euch für die Betriebsratsarbeit fit zu machen.
Eine Kurzbeschreibung der Seminare findet Ihr nachfolgend, alle
weiteren Informationen erhaltet Ihr in den Seminarausschreibungen
auf den nachfolgenden Seiten.
BR kompakt 1: Mitbestimmung und Betriebsratshandeln
Im Seminar befassen wir uns mit dem Kernstück der Mitbestim-
mung: der Beteiligung in sozialen Angelegenheiten wie bspw. im
Bereich der Arbeitszeitregelungen im Betrieb. Die Durchsetzungs-
möglichkeiten und Konfliktregelungsstufen bis hin zu tariflichen
oder betrieblichen Einigungsstelle werden erarbeitet.
BR kompakt 2: Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln
Bei personellen Maßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen,
Eingruppierungen, Umgruppierungen bis hin zu Kündigungen und
Änderungskündigungen geht es um Eure Möglichkeiten, einzelnen
Beschäftigten zu helfen und sie zu unterstützen. Unter Berücksich
tigung der aktuellen Rechtsprechung werden die Beteiligungs- und
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats erarbeitet.
Entgeltgestaltung (EG I)
Hier geht es im Schwerpunkt um die Entlohnung, um Arbeit,
Leistung und Entgelt und um das Zusammenwirken von tariflicher
und betrieblicher Handlungsebene. Behandelt werden die Grund
entgeltdifferenzierung (Eingruppierung) und Leistungsregulierung.
Betriebliche Anwendungsmöglichkeiten der tariflichen Entgelt
grundsätze und Entgeltmethoden und Eure Aufgaben und Hand
lungsmöglichkeiten als Betriebsrat werden behandelt.
8 9
SEMINARREIHEN
Wir haben schon seit längerem die Grundseminare für Betriebsräte,
den „BR I – Einführung in die Betriebsratsarbeit“ und die beiden
Fortsetzungs bzw. Vertiefungskurse „BR kompakt 1: Mitbestim
mung und Betriebsratshandeln“ und „BR kompakt 2: Personelle
Maßnahmen und Betriebsratshandeln“ zu einer kleinen Blocksemi
narreihe zusammengefasst. Diese 3 Seminare werden immer vom
selben Referententeam betreut. Deshalb sollen diese 3 Seminare
jeweils gemeinsam gebucht werden.
IGM Bildungsregion BocholtMünsterRheine
Grundlagenausbildung Betriebsräte 2019 – 2020
@ baona, istock @ Thomas Range, Bochum
Reihe A Münster
BR I 14.01. – 18.01.2019 RE190815051
JEDERZEIT INFORMIEREN UND BUCHEN BR komp 1: Mitbg 01.07. – 05.07.2019 RE190819051
ÜBER UNSERE WEBSITE
BR komp 2: PersM 11.11. – 15.11.2019 RE190822051
BEQUEM Reihe B Oeding
SEMINARE FINDEN
BR I 18.02. – 22.02.2019 RE190816051
BR komp 1: Mitbg 08.07. – 12.07.2019 RE190820051
BR komp 2: PersM 25.11. – 29.11.2019 RE190823051
Online buchen, Fragen rund um die Freistellung von der Arbeit
zu Bildungszwecken klären oder für das direkte Gespräch die
Übersicht mit allen Ansprechpartner*innen und ihren Aufgaben Reihe C Ibbenbüren
bereichen nutzen: Wir freuen uns auf Ihren Besuch auf unserer BR I 01.04. – 05.04.2019 RE190817051
Website. BR komp 1: Mitbg 07.10. – 11.10.2019 RE190821051
BR komp 2: PersM 03.02. – 07.02.2020 RE200802051
Ihr/Euer DGBBildungswerk NRW e.V.
Anfragen, Beratung und Planung: Reihe D Oeding
T. 0211 17523149 BR I 23.09. – 27.09.2019 RE190818051
info@dgbbwnrw.de BR komp 1: Mitbg 20.01. – 24.01.2020 RE200801051
dgbbildungswerknrw.de BR komp 2: PersM 15.06. – 19.06.2020 RE200803051
JAHRE
11
Reihe A Münster
14.01. – 18.01.2019
Münster, Hotel Münnich
Seminarkostenpauschale 910,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 465,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-190815-051
Reihe B Oeding
18.02. – 22.02.2019
Oeding, Burghotel Pass
Seminarkostenpauschale 910,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 425,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-190816-051
EINFÜHRUNG IN DIE BETRIEBS Reihe C Ibbenbüren
RATSARBEIT (BR I) 01.04. – 05.04.2019
Ibbenbüren, Hotel Leugermann
Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse des Betriebsverfassungs Seminarkostenpauschale 910,– Euro (USt-frei)
rechts. Im Mittelpunkt steht die Klärung der Aufgaben des Betriebs zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 680,– Euro (zzgl. USt)
rats. Das Seminar gibt einen Überblick über die Reichweite und Seminarnummer: RE-190817-051
Qualität der Beteiligungsrechte des Betriebsrats in personellen,
sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten. Auswirkungen Reihe D Oeding
der Rechtsprechung auf diese Beteiligungsmöglichkeiten werden 23.09. – 27.09.2019
behandelt. Oeding, Burghotel Pass
Seminarkostenpauschale 910,– Euro (USt-frei)
Themen zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 425,– Euro (zzgl. USt)
Der Betriebsrat als Interessenvertretung der abhängig Seminarnummer: RE-190818-051
Beschäftigten
Das Betriebsverfassungsgesetz im System unserer Rechts
ordnung
Grundlagen der Betriebsverfassung:
Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats nach § 80 BetrVG
Rechte und Pflichten des einzelnen Betriebsratsmitglieds und
Anforderungen an die BR-Arbeit
Grundsätze der Zusammenarbeit nach § 74 BetrVG
Zusammenwirken der betrieblichen Interessenvertretungen
Überblick über die Mitbestimmungsmöglichkeiten nach dem
Betriebsverfassungsgesetz in personellen, sozialen und wirt
schaftlichen Angelegenheiten
Nutzung der Beteiligungsrechte zur Durchsetzung von Interessen
der Beschäftigten
12 13
Reihe A Münster
01.07. – 05.07.2019
Münster, Hotel Münnich
Seminarkostenpauschale 910,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 465,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-190819-051
Reihe B Oeding
08.07. – 12.07.2019
Oeding, Burghotel Pass
Seminarkostenpauschale 910,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 425,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-190820-051
Reihe C Ibbenbüren
07.10. – 11.10.2019
Ibbenbüren, Hotel Leugermann
BR KOMPAKT 1: MITBESTIMMUNG Seminarkostenpauschale 910,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 680,– Euro (zzgl. USt)
UND BETRIEBSRATSHANDELN Seminarnummer: RE-190821-051
In diesem Seminar befassen sich die Teilnehmenden mit dem Kern Reihe D Oeding
stück der Beteiligung und Mitbestimmung: den Mitbestimmungs 20.01. – 24.01.2020
rechten des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten. Anhand Oeding, Burghotel Pass
praxisnaher Fallbeispiele wird die Anwendung und Umsetzung für Seminarkostenpauschale ca. 910,– Euro (USt-frei)
die Arbeit im Betrieb eingeübt. zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 425,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-200801-051
Themen
Struktur der betriebsverfassungsrechtlichen Beteiligungsrechte
Konfliktregelungen im BetrVG: Arbeitsgerichtsverfahren,
Einigungsstellenverfahren
Vereinbarungsformen, Regelungsabrede, Betriebsvereinbarung
Erzwingbare und freiwillige Betriebsvereinbarungen nach
§§ 87 + 88 BetrVG
Beteiligungsrechte und Gestaltungsoptionen in sozialen
Angelegenheiten nach § 87 BetrVG, bspw. Urlaubsplanung
(Lage/Verteilung); Verlängerung oder Verkürzung der Arbeitszeit;
Ordnung und Verhalten im Betrieb…
Durchführung gemeinsamer Beschlüsse nach § 77 BetrVG
Wirkungen des Tarifvorbehalts nach § 77 (3) BetrVG
Aktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung und Gesetzgebung
14 15
Reihe A Münster
11.11. – 15.11.2019
Münster, Hotel Münnich
Seminarkostenpauschale 910,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 465,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-190822-051
Reihe B Oeding
25.11. – 29.11.2019
Oeding, Burghotel Pass
Seminarkostenpauschale 910,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 425,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-190823-051
Reihe C Ibbenbüren
03.02. – 07.02.2020
Ibbenbüren, Hotel Leugermann
Seminarkostenpauschale ca. 910,– Euro (USt-frei)
BR KOMPAKT 2: PERSONELLE zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 680,– Euro (zzgl. USt)
MASSNAHMEN UND BETRIEBS Seminarnummer: RE-200802-051
RATSHANDELN Reihe D Oeding
15.06. – 19.06.2020
Im Mittelpunkt dieses Seminars stehen die Beteiligungsrechte der Oeding, Burghotel Pass
betrieblichen Interessenvertretung bei personellen Angelegenheiten Seminarkostenpauschale ca. 910,– Euro (USt-frei)
gemäß §§ 99 – 105 BetrVG. Die Teilnehmenden lernen unter Ein zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 425,– Euro (zzgl. USt)
beziehung der aktuellen Rechtsprechung ihre Handlungs- und Seminarnummer: RE-200803-051
Beteiligungsmöglichkeiten in diesem Arbeitsfeld kennen.
Themen
Überblick über die Beteiligungsrechte der Interessenvertretung
in personellen Angelegenheiten
Verfahren bei Personalentscheidungen, auch bei vorläufigen
Maßnahmen
Beteiligung des Betriebsrats bei Personalentscheidungen nach
§ 99 BetrVG:
Einstellung, Versetzung, Eingruppierung, Umgruppierung,
Leiharbeit, Befristung, Werkvertrag
Beteiligung des Betriebsrats nach §§ 102 ff. BetrVG:
Abmahnung, Kündigung, Änderungskündigung
Aktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung und Gesetzgebung
16 17
DER WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS
Im Mittelpunkt dieses Seminars stehen Fragen zu den Aufgaben
des Wirtschaftsausschusses und seiner Funktion innerhalb der
betrieblichen Interessenvertretung. Das Seminar bietet, ausgehend
von den typischen Problemen der Wirtschaftsausschusstätigkeit
in den Unternehmen, Hilfen für eine verbesserte Organisation
der Tätigkeiten in diesem Gremium. Es vermittelt grundlegende
betriebswirtschaftliche Kenntnisse zum Unternehmensrecht und
eine Einführung in das betriebliche Rechnungswesen.
Themen
Stellung und Aufgaben des Wirtschaftsausschusses
Die Organisation des Wirtschaftsausschusses: Grundlinien
@ Martin Lässig, Köln
einer Geschäftsordnung, Arbeitsteilung und Sitzungsgestaltung
nach §§ 107 und 108 BetrVG
GEMEINSAM SIND WIR
Unterrichtung in „wirtschaftlichen Angelegenheiten“ nach
§ 106 BetrVG
NOCH BESSER!
Entscheidungsprozesse im Unternehmen – externes und internes
Rechnungswesen als Informationsquellen, Kennzahlen für den
Wirtschaftsausschuss
Ein Seminar für das gesamte Gremium? Warum nicht! Das Aufbau und Bestandteile des Jahresabschlusses (Bilanz),
DGBBildungswerk NRW bietet Gremienschulungen für Grundlage und Bewertung
Betriebs oder Personalräte und Mitarbeitervertretungen an. Grundlagen eigener Informationssysteme zur Arbeitsorganisation
Damit ist gewährleistet, dass alle Gremienmitglieder auf dem des Wirtschaftsausschusses, arbeitsorientierte Kennzahlen
gleichen Wissensstand sind. Themen können sein: Rechtliche und betriebspolitische Durchsetzung einer aktiven
Informationspolitik (§§ 109 und 110 BetrVG)
Grundlagen des Betriebsverfassungs oder Personalver
tretungs beziehungsweise Mitarbeitervertretungsrechts.
Wahlvorstandsschulungen, wenn beispielsweise außerhalb 24.06. – 28.06.2019
des gesetzlichen Wahlzeitraums gewählt wird. Münster, Hotel Münnich
Spezielle Themen, wenn aufgrund eines konkreten Anlasses Seminarkostenpauschale 910,– Euro (UStfrei)
spezieller Schulungsbedarf besteht. zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 465,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE190760051
Anfragen, Beratung und Planung:
Tequo Terhart / Tom Terlisten 04.11. – 08.11.2019
T. 0211 17523296 / 298 Münster, Hotel Münnich
F. 0211 17523198 Seminarkostenpauschale 910,– Euro (UStfrei)
re@dgbbwnrw.de zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 465,– Euro (zzgl. USt)
dgbbildungswerknrw.de JAHRE Seminarnummer: RE190761051
19ARBEITS- UND GESUNDHEITS
SCHUTZ I (AUG I)
Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse im Bereich des Arbeits-
und Gesundheitsschutzes. Es thematisiert das System der Arbeits
sicherheit, gibt Informationen über die Aufgaben des Betriebsrats
und untersucht die Handlungsmöglichkeiten im Betrieb.
Themen
R olle und Funktion des Betriebsrats auf dem Gebiet des Arbeits
schutzes (§§ 80 – 82 BetrVG)
R echtsstellung und Aufgaben der Sicherheitsbeauftragten
E inführung in den Arbeitsschutz und Mitbestimmungsrechte des
Betriebsrats (§ 87 BetrVG; §§ 89 – 91 BetrVG)
Ü berblick über das Arbeitsschutzsystem
Z usammenarbeit des Betriebsrats mit außerbetrieblichen Stellen
wie Bezirksregierung, Berufsgenossenschaft, Sachverständigen
und Gewerkschaft (§ 89 BetrVG; § 20 SGB VII)
VON PROFIS FÜR PROFIS 06.05. – 10.05.2019
Sprockhövel, IGM Bildungszentrum
Das gemeinsame Seminarprogramm von DGB-Bildungswerk Seminarkostenpauschale 910,– Euro (USt-frei)
NRW e.V. und TBS NRW liefert Expert*innenwissen, um die aktuellen zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 780,– Euro (zzgl. USt)
Herausforderungen in Betrieb und Dienststelle zu meistern. Seminarnummer: RE-190830-051
Information und Programm: 07.10. – 11.10.2019
DGB-Bildungswerk NRW e.V. Sprockhövel, IGM Bildungszentrum
Jan Christoph Gail Seminarkostenpauschale 910,– Euro (USt-frei)
Bismarckstr. 77, 40210 Düsseldorf zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 780,– Euro (zzgl. USt)
T. 0211 17523-194 Seminarnummer: RE-190831-051
F. 0211 17523-197
jcgail@dgb-bw-nrw.de
dgb-bildungswerk-nrw.de/profis
JAHRE
21MOBBING IM BETRIEB RAHMENBEDINGUNGEN
Handlungsmöglichkeiten von Betriebsräten UND SCHUTZ DER
Mit dem Leistungsdruck und den psychischen Belastungen in der
BETRIEBSRATSA RBEIT
Arbeit scheint auch die Zahl der Mobbingopfer zu steigen. Das Ehrenamtliche Tätigkeit – Schutz der Betriebsrats
Seminar behandelt das Phänomen Mobbing, seine Anzeichen, den arbeit – Verletzung gesetzlicher Pflichten
Verlauf und die Folgen. Es gibt Hinweise für Betriebsräte, wie sie
Mobbing erkennen und aktiv gegensteuern und die Betroffenen im Das Seminar beschäftigt sich mit Rahmenbedingungen unter denen
Konfliktfall beraten und unterstützen können. Die individual- und Betriebsratsarbeit stattfindet und die der Arbeitgeber aber auch
kollektivrechtlichen Rahmenbedingungen zum Vorgehen gegen das einzelne Betriebsratsmitglied in seiner Tätigkeit kennen und
Mobbing werden herausgearbeitet. berücksichtigen muss. Neben der Verletzung gesetzlicher Pflichten
bis hin zum Erlöschen der Mitgliedschaft im Betriebsrat behandelt
Themen das Seminar im Schwerpunkt den Schutz des Betriebsrats, das
Grundlagen von Mobbing am Arbeitsplatz Behinderungs- und Benachteiligungs- aber auch Begünstigungs
Typische Mobbing-Handlungen; Kennzeichen und Verlauf eines verbot. Dazu werden sowohl die gesetzlichen Grundlagen als auch
Mobbing-Falls; Zusammenhang von Mobbing und Betriebsklima deren Ausgestaltung durch Richterrecht behandelt.
Ursachen von Mobbing im Betrieb
Organisation und Gestaltung der Arbeit; Führungs- und Themen
Kommunikationsdefizite; Gruppendynamische Prozesse in Teams E hrenamtliche Tätigkeit und Arbeitsversäumnis nach
und Abteilungen; Zusammenhang von Mobbing-Opfer und § 37 BetrVG und die richterliche Rechtsprechung
Persönlichkeit S chutzbestimmungen nach § 78 BetrVG
Auswirkungen von Mobbing auf Betroffene und Betrieb G eheimhaltungspflicht nach § 79 BetrVG
Psychische und psychosomatische Reaktionen der Betroffenen; V erletzung gesetzlicher Pflichten und Erlöschen der Mitglied
Betriebliche Kosten durch Mobbing schaft im Betriebsrat nach §§ 23 und 24 BetrVG
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Mobbing
Umgang mit konkreten Mobbing-Fällen; Führen von Konflikt
gesprächen; Kooperation mit dem Arbeitgeber; Information und 03.04.2019
Aufklärung der Belegschaft Münster, Hotel Münnich
Rechtliche Rahmenbedingungen Seminarkostenpauschale 225,– Euro (USt-frei)
Beschwerderecht und Ansprüche der Betroffenen, Rechte und zzgl. Verpflegung ca. 55,– Euro (zzgl. USt)
Pflichten des Betriebsrats; Versetzung oder Kündigung von Seminarnummer: RE-190836-051
betriebsstörenden Arbeitnehmern; Abschluss von Betriebs
vereinbarungen
25.09. – 27.09.2019
Münster, Hotel Münnich
Seminarkostenpauschale 610,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 255,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-190835-051
22 23BURN OUT ERKENNEN – SUCHTVERHALTEN IM BETRIEB
BEGRENZEN – VERHINDERN Suchtprävention als Aufgabe für die betriebliche
Interessenvertretung
Im Seminar werden Kenntnisse zu Burn Out (ausbrennen – aus
gebrannt sein) und seinen Ursachen vermittelt. Aufgaben des Das Seminar beschäftigt sich mit dem Einstieg in das Thema
Arbeitgebers werden ebenso wie die Handlungsmöglichkeiten des Suchtprävention. Suchtprobleme haben gravierende Folgen: Die
Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung zur möglichst Betroffenen sind häufig krank, die Qualität ihrer Arbeit nimmt ab
präventiven Vermeidung von Burn Out im Betrieb behandelt. Die und die Unfallgefahr steigt. lm Seminar sollen Betriebsrat und
Mitbestimmungs- und Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Schwerbehindertenvertretung für das Thema sensibilisiert und
Interessenvertretungen werden erarbeitet. Präventionsmöglichkeiten vorgestellt werden.
Themen Themen
Burn Out und seine Ursachen: E rkennen von Suchtverhalten am Beispiel Alkohol
Aktuelle Zahlen, Daten, Fakten; mögliche Auslöser und Ü berblick über betriebliche Analyseinstrumente der Ursachen
Belastungsfaktoren; Ursachen in der Arbeitsorganisation von Suchtverhalten
Beteiligungsmöglichkeiten aus dem Arbeitsschutzgesetz A lkohol- und Suchtmittelabhängigkeit als Krankheit
(insb. §§ 4 + 5 ArbSchG) und dem Betriebsverfassungsgesetz E inführung in rechtliche Grundlagen zum Thema Alkohol /
(insb. § 87.1.7 und §§ 90 + 91 BetrVG) Suchtmittel im Betrieb
Beteiligungsmöglichkeiten aus der EU-Richtlinie Arbeitsschutz Ü
berblick über die Mitwirkungsrechte der Interessenvertretung
89/391/EWG im Umgang mit Suchtkrankheiten und aus der Fürsorgepflicht
Betriebliche Optionen zur Verhinderung von Burn Out: des Arbeitgebers erwachsende Handlungsanforderungen
Gestaltung der Arbeitsorganisation; Regulation der Leistungs Ü
berblick über Möglichkeiten der Suchtprävention
verausgabung Ü
berblick über die Möglichkeiten der inhaltlichen Gestaltung
Hilfestellungen zum Erkennen von Burn Out und zum Umgang von Betriebsvereinbarungen
mit betroffenen Kolleg*innen; Maßnahmen zur Prävention
Best practice zum Umgang mit Burn Out
04.04. – 05.04.2019
Münster, Hotel Münnich
19.03. – 21.03.2019 Seminarkostenpauschale 460,– Euro (USt-frei)
Münster, Hotel Münnich zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 155,– Euro (zzgl. USt)
Seminarkostenpauschale 610,– Euro (USt-frei) Seminarnummer: RE-190837-051
zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 255,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-190838-051
25.11. – 27.11.2019
Münster, Hotel Münnich
Seminarkostenpauschale 610,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 255,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-190839-051
24 25Themen
R entenauskunft und Renteninformation – Bedeutung der Daten
D ie verschiedenen Altersrenten und die Berechnung der jewei
ligen geminderten und ungeminderten Rentenbeginne
A uswirkung von Altersteilzeit und Arbeitslosigkeit auf die
Ausstiegstermine und die Rentenhöhe
B rutto- und Nettorente, Kranken- und Pflegeversicherung,
Besteuerung
P raktische Berechnungsübungen zu Rentenbeginn und Renten
höhe mit excelbasierten Programmen
H inweise zu Betriebsvereinbarungen im Zusammenhang mit
einem vorzeitigen Ausstieg aus dem Erwerbsleben
Möglichkeiten und Grenzen bei der Information der Beschäftigten
Zu den einzelnen Themen werden Beratungs- und Berechnungs
übungen durchgeführt. Für die betriebliche Praxis erhalten die
Teilnehmenden Merkblätter und verschiedene excelbasierte
Berechnungsprogramme.
CLEVER IN RENTE – TEIL 1 14.01. – 16.01.2019
Rente – Was ist möglich vor 67? Münster, Hotel Münnich
Seminarkostenpauschale 665,– Euro (USt-frei)
Die Möglichkeiten, flexibel in den Ruhestand zu gehen, sind durch zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 255,– Euro (zzgl. USt)
die Rentenreformen und die tariflichen Regelungen zur Altersteilzeit Seminarnummer: RE-190770-051
mehrfach verändert worden. Die Beurteilung der Möglichkeiten
zum Ausscheiden aus dem Erwerbsleben und der Höhe der zu
erwartenden Leistungen ist damit mehrfach auf eine neue Basis
gestellt worden. Für Betriebsräte gilt es, ein möglichst genaues Bild
über die allgemeine und individuelle Ausgangslage zu entwickeln,
um bei Maßnahmen zur Beschäftigungsentwicklung und Personal
planung die betroffenen Beschäftigten vor Fehleinschätzungen mit
gravierenden Folgen schützen zu können. Dazu gehört auch die
Einflüsse von Altersteilzeit und Arbeitslosigkeit auf die Rentenhöhe
abschätzen zu können.
26 27CLEVER IN RENTE – TEIL 2 CLEVER IN RENTE – TEIL 3
Altersteilzeit nach TV FlexÜ – Chancen durch Früher aussteigen ohne Altersteilzeit – Transfer
gesetzliche und tarifliche Regelungen? gesellschaft – Arbeitslosigkeit – Zeitwertguthaben –
Krankheit/Erwerbsminderung
Durch die Rentenreformen und die neuen Tarifverträge stellt sich
für Betriebsräte in der Metall- und Elektroindustrie die Frage, ob Neben der planbaren und oft tariflich oder betrieblich geregelten
im Betrieb der neue TV FlexÜ oder bestehende bzw. angepasste Altersteilzeit gibt es weitere Wege, die zu einem vorzeitigen Aus
Betriebsvereinbarungen gelten sollen, da die Anwendung des neuen stieg aus dem Erwerbsleben führen können. Betriebliche Interessen
TV FlexÜ für die Beschäftigten zu anderen materiellen Ergebnissen vertretungen benötigen umfassende Kenntnisse zu diesen Themen
führen kann. Um als Betriebsrat die Folgen für die betriebliche feldern, um notwendige Vereinbarungen abzuschließen und
Praxis, bestehende Betriebsvereinbarungen und die Beschäftigten entsprechende Hilfestellungen geben zu können.
einschätzen zu können, werden umfassende Kenntnisse zum Tarif
vertrag und zur Berechnung von Dauer und Lage der Altersteilzeit Themen
und der Aufstockung benötigt, die im Seminar behandelt werden. K rankheit: Überblick zu Anspruchsdauer und Höhe von Entgelt
fortzahlung und Krankengeld sowie anschließendem Arbeits
Themen losengeld (wg. Langzeiterkrankung)
Einführung in die gesetzlichen und tariflichen Grundlagen der E rwerbsminderung: Überblick zu Voraussetzungen und Höhe
Altersteilzeit der Erwerbsminderungsrente
Was muss bei Betriebsvereinbarungen beachtet werden? T ransfergesellschaft: Voraussetzungen, Dauer und Höhe der
Dauer und Lage der Altersteilzeit in Verbindung mit der Leistungen
persönlichen Regelaltersrente und weiteren geminderten und A rbeitslosigkeit: Melde- und Antragsfristen, Bezugsdauer und
ungeminderten Rentenbeginnen Höhe von ALG I, Sperrzeiten, Ruhenszeiten, Behandlung von
Antragstellung, Anspruch, Quoten, Abfindung, zusätzliche Abfindungen
Rentenbeiträge s teuerliche Auswirkungen von Entgeltersatzleistungen:
Altersteilzeitentgelt (§ 5 TV FlexÜ) und Regelarbeitsentgelt Progressionsvorbehalt, Steuerklassenwahl
(§ 6 AltTZG) Z eitwertguthaben: Einsatzmöglichkeiten beim Übergang in die
Berechnung der Aufstockung (§ 6 TV FlexÜ) Rente
Krankheit, Insolvenz, Kurzarbeit, Progressionsvorbehalt Z ahlungen zum Ausgleich von Rentenabschlägen: Möglichkeiten
Eckpunkte für Betriebsvereinbarungen zur Altersteilzeit und Höhe
Zu den einzelnen Themen werden Beratungs- und Berechnungs Die Teilnehmenden bekommen im Seminar Programme, um die
übungen durchgeführt. Für die betriebliche Praxis erhalten die entsprechenden Leistungen und Zahlungen zu berechnen. Für die
Teilnehmenden Merkblätter und verschiedene excelbasierte Berechnungen bitte WLAN-fähige Laptops mit installiertem Micro
Berechnungsprogramme. soft Excel mitbringen. (sofern vorhanden)
26.06. – 28.06.2019 18.09. – 20.09.2019
Münster, Hotel Münnich Münster, Hotel Münnich
Seminarkostenpauschale 665,– Euro (USt-frei) Seminarkostenpauschale 665,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 255,– Euro (zzgl. USt) zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 255,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-190771-051 Seminarnummer: RE-190772-051
28 29CLEVER IN RENTE – TEIL 4
Finanzielle Auswirkungen bei der Beendigung von
Arbeitsverhältnissen – Handlungsanforderungen
an Betriebsräte zur Bewertung und Gestaltung
kollektiver Beendigungswege
Personalabbau, gerade von älteren Beschäftigten, erfolgt über
unterschiedliche Wege: bspw. betriebsbedingte Kündigungen,
Übergänge in eine Transfergesellschaft, Aufhebungsverträge mit
vorzeitigem Rentenbezug oder Altersteilzeitverträge. Die betrieb
lichen Interessenvertretungen erarbeiten sich in dem Seminar
Kenntnisse zu den unterschiedlichen Wegen und deren finanziellen
Auswirkungen. Dies bietet gute Voraussetzungen für betriebliche
Verhandlungssituationen und die Information der Beschäftigten.
Themen
Die verschiedenen Möglichkeiten zum Übergang in die Rente
Auswirkungen der Beendigungswege auf die Einkommenshöhe:
Bezugsdauer und Höhe von Transfer- Kurzarbeitergeld /
Arbeitslosengeld / Altersteilzeitentgelt und Aufstockung
Zusätzliche Aufstockungsmöglichkeiten und Abfindungen 30.01. – 01.02.2019
Mögliche Sperrzeiten und Ruhenszeiten Münster, Hotel Münnich
Auswirkungen der Beendigungswege auf die Rentenhöhe Seminarkostenpauschale 665,– Euro (USt-frei)
Vergleichende Berechnung des persönlichen Einkommens zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 255,– Euro (zzgl. USt)
(evtl. Einbußen, Abfindungsbedarf) Seminarnummer: RE-190775-051
Vergleichende Kostenberechnung bei den verschiedenen Beendi
gungsmöglichkeiten: unterschiedliche Kostenbelastungen für 26.06. – 28.06.2019
den Betrieb und daraus abzuleitende Handlungsanforderungen Münster, Hotel Münnich
für den Betriebsrat Seminarkostenpauschale 665,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 255,– Euro (zzgl. USt)
Voraussetzung für die Seminarteilnahme sind umfassende Kennt Seminarnummer: RE-190776-051
nisse zur Berechnung der individuellen Rentenbeginne sowie der
Brutto- u. Nettorente (z.B. durch Teilnahme am 3-tägigen Seminar: 23.10. – 25.10.2019
„Rente-Was ist möglich vor 67?“). Zu den einzelnen Themen wer Münster, Hotel Münnich
den Beratungs- und Berechnungsübungen durchgeführt. Für die Seminarkostenpauschale 665,– Euro (USt-frei)
betriebliche Praxis erhalten die Teilnehmenden Merkblätter und zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 255,– Euro (zzgl. USt)
verschiedene excelbasierte Berechnungsprogramme. Seminarnummer: RE-190777-051
30 31HINWEISE ZUR TARIF- UND Der Baustein „era. Leistungsbeurteilung für Betriebsräte und
ENTGELTPOLITISCHEN Mitglieder Paritätischer Kommissionen“ behandelt die neuen
Möglichkeiten der Leistungsbeurteilung. Er wendet sich an Betriebs
QUALIFIZIERUNG räte aus Unternehmen, in denen bereits era. eingeführt wurde und in
denen Beurteilungen durchgeführt werden (sollen). Es werden die
Die Qualifizierung im Bereich Tarif und Entgelt besteht aus ver tarifkonformen Verfahrensweisen und Methoden der Leistungs
schiedenen Bausteinen, die nach Kenntnisstand oder betrieblicher beurteilung vorgestellt, aber auch Fehlerquellen für falsche Beur
Situation besucht werden sollten. teilungen und Hilfestellungen zu Reklamationen und Beanstan
Die Bausteine, die Grundlagen für alle anderen Seminare legen, sind dungen bearbeitet. Grundlegende era.-Kenntnisse werden dabei
die beiden Seminare: „Tarifliche Grundlagen“ und „Entgelt vorausgesetzt.
gestaltung I. Der Baustein Tarifliche Grundlagen behandelt vor allem
Fragen aus dem Bereich des Manteltarifvertrags (bspw. Urlaub, Der Baustein „era. Kompakt” bietet vor allem für Betriebsräte
Arbeitszeit usw.), der Baustein Entgeltgestaltung I befasst sich im aus dem Bereich der Metall- und Elektroindustirie NRW einen kom
engeren Sinne mit grundlegenden Entgeltfragen (wie tariflichen pakten Überblick über die Regelungsbereiche des Entgeltrahmen
Regelungen zu Eingruppierung, Akkord, Prämie, Zulagen usw.). abkommens.
Der Baustein „Qualifizierung im Betrieb“ bearbeitet die Gestal
tungsoptionen und betrieblichen Vorgehensweisen auf tarifvertrag
licher Grundlage für eine vorausschauende Personalentwicklung,
die gerade vor dem Hintergrund zunehmender Digitalisierung an
Bedeutung gewinnt.
Der Baustein „era. im betrieblichen Alltag“ befasst sich mit
den Veränderungen nach der Einführung, mit Veränderungen der
Arbeitsaufgaben, der Anforderungen, der Arbeitszuschnitte und
Arbeitsinhalte. Behandelt werden die unterschiedlichen Möglich
keiten des Betriebsrats zur Überwachung und Überprüfung der
Eingruppierung und die verschiedenen Verfahrensweisen im
Streitfall.
32 33TARIFLICHE GRUNDLAGEN DER QUALIFIZIERUNG IM BETRIEB
BETRIEBSRATSARBEIT Gesetzliche und tarifliche Rahmenbedingungen und
Überblick und Einführung Möglichkeiten ihrer betrieblichen Umsetzung
Das Seminar vermittelt einen grundsätzlichen Überblick über die Betriebliche Veränderungen führen zu veränderten Anforderungen
Wirkung von Tarifverträgen in der betrieblichen Praxis und ihre an die Beschäftigten, die sich anpassen, verändern, weiterent
Konsequenzen für die Interessenvertretungsarbeit. Anhand ins wickeln und weiterbilden (müssen). Das Seminar bearbeitet die
besondere der manteltarifvertraglichen Regelungen werden die vielfältigen Möglichkeiten zur Förderung der beruflichen Bildung im
Rahmenbedingungen und betrieblichen Handlungsspielräume der Betrieb. Neben den Möglichkeiten der Umsetzung der einschlägigen
Betriebsräte herausgearbeitet und thematisiert. Die verschiedenen Tarifverträge werden auch die staatlich geförderten Projekte zur
Aufgaben der Betriebsräte – von der Überwachung der Umsetzung Unterstützung besonders förderungswürdiger Zielgruppen vorge
bis zur betrieblichen Ausgestaltung tariflicher Normen – werden vor stellt und in Hinsicht auf ihre betriebliche Umsetzungsmöglichkeit
dem Hintergrund der verschiedenen betrieblichen Ausgangs bearbeitet.
situationen bearbeitet.
Themen
Themen Ü berblick über die Beteiligung des Betriebsrats bei Personal
Überblick über die Regelungsebenen Gesetz –Tarifver entwicklung und beruflicher Weiterbildung: Beteiligungsrechte
trag – Betriebsvereinbarung: des BR nach §§ 96–98 BetrVG: Berufsbildung: Förderung,
Regelungsgegenstände von Tarifverträgen und Betriebs Einrichtungen und Maßnahmen, Durchführung von Bildungs
vereinbarungen maßnahmen; Beteiligungsrechte des BR nach §§ 92 ff BetrVG:
Rechte und Pflichten von Betriebsräten im Bereich von Personalplanung, Beschäftigungssicherung, Ausschreibung,
Tarifverträgen Beurteilungsgrundsätze, Auswahlrichtlinien
Unterschiede in der Regelungsqualität zwischen Gesetz Ü berblick über die tarifliche Förderung der beruflichen Weiter
und Tarifvertrag bildung: TV Bildung und Ansatzpunkte in anderen Tarifverträgen;
Überblick über die Arten von Tarifverträgen: Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit; Gestaltungshinweise
Entgelt-Tarifverträge, EntgeltRahmenAbkommen (era.), zur Umsetzung des TV Bildung; unterstützende Materialien der
Mantel-Tarifvertrag (EMTV), weitere Tarifverträge wie IG Metall: Selbst-Check
TV Entgeltsicherung, TV Langzeitkonten, TV Bildung usw. F örderung der beruflichen Weiterbildung durch staatliche
Tarifverträge im betrieblichen Alltag: Programme und Hinweise zu ihrer betrieblichen Nutzung:
Umsetzung von Tarifverträgen in die betriebliche Praxis „Bildungs-Schecks“ in NRW; Innerbetriebliche Lernbegleiter
Durchsetzung von tariflichen Ansprüchen
Mindeststandards und betriebliches Niveau
Öffnungsklauseln, betriebliche Handlungsspielräume Näheres dazu wie Ort, Zeit und Kosten werden wir jeweils
Gestaltungsaufträge für Betriebsräte zeitnah durch spezielle Ausschreibungen bekannt machen.
12.06. – 14.06.2019
Oeding, Burghotel Pass
Seminarkostenpauschale 610,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 235,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-190842-051
34 35ENTGELTGESTALTUNG I (EG I) ERA. IM BETRIEBLICHEN ALLTAG
Schwerpunkt Arbeitsbewertung und Eingruppierung
Das Seminar hat die Vermittlung von Grundkenntnissen im Bereich
der Entlohnung im Betrieb zum Ziel. Es bietet einen Überblick Das Seminar wendet sich an Betriebsräte aus Unternehmen, in
über Grundentgeltdifferenzierung (Eingruppierung) und Leistungs denen era. bereits eingeführt wurde. Das Seminar befasst sich mit
regulation. Im Mittelpunkt des Seminars stehen die tariflichen der Behandlung von Veränderungen bei den Arbeitsaufgaben und
Entgeltgrundsätze und Entgeltmethoden und ihre betrieblichen ihren möglichen Folgewirkungen auf Arbeitsbewertung und Ein
Anwendungsmöglichkeiten. Bearbeitet werden die Aufgaben und gruppierung. Die unterschiedlichen Verfahrensweisen und Beteili
Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretungen. gungsmöglichkeiten des Betriebsrats, die sich aus der Regelung
der Einführung nach § 99 BetrVG oder nach § 7 era. ETV ergeben,
Themen werden behandelt.
Der Konflikt um Entgelt und Leistung: Wie werden Entgelt- und
Leistungsbedingungen gestaltet? Themen
Aufbau und Zusammensetzung des Entgelts Ü berwachungs- und Überprüfungsauftrag des Betriebsrats
Rahmenbedingungen und Gestaltungsoptionen der betrieblichen nach der Einführung des era., insbesondere in Bezug auf
Entgeltgestaltung nach Tarifvertrag und Betriebsverfassungs Arbeitsaufgabenbewertung und Eingruppierung
gesetz: Entgeltgrundsätze und Entgeltmethoden B
eteiligungsrechte und Mitbestimmungsverfahren nach den
Prinzipien der Entgeltdifferenzierung und Handlungsmöglich unterschiedlichen Verfahrensweisen bei der era. Einführung
keiten des Betriebsrats/der Paritätischen Kommission bei Ein R
ahmenbedingungen und Gestaltungsoptionen bei Veränderun
gruppierung in Lohn-, Gehalts-, Entgeltgruppen gen von Tätigkeiten und Arbeitsaufgaben im Betrieb: Arbeits
Möglichkeiten der Leistungsregulation und Handlungsmöglich neubewertung und Eingruppierungsüberprüfung in der paritä
keiten des Betriebsrats/der Paritätischen Kommission bei leis tischen Kommission bzw. im Betriebsrat / Entgeltausschuss
tungsbezogenen Entgelten: Akkord, Prämie, Leistungsbeurtei
lung, Zielvereinbarungen und ihre Kombinationsmöglichkeiten
25.02. – 27.02.2019
Oeding, Burghotel Pass
08.04. – 12.04.2019 Seminarkostenpauschale 610,– Euro (USt-frei)
Oeding, Burghotel Pass zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 235,– Euro (zzgl. USt)
Seminarkostenpauschale 910,– Euro (USt-frei) Seminarnummer: RE-190843-051
zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 425,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-190840-051 20.11. – 22.11.2019
Oeding, Burghotel Pass
04.11. – 08.11.2019 Seminarkostenpauschale 610,– Euro (USt-frei)
Oeding, Burghotel Pass zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 235,– Euro (zzgl. USt)
Seminarkostenpauschale 910,– Euro (USt-frei) Seminarnummer: RE-190844-051
zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 425,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-190841-051
36 3725.02. – 27.02.2019
Münster, Hotel Münnich
Seminarkostenpauschale 610,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 255,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-190750-132
22.05. – 24.05.2019
Münster, Hotel Münnich
Seminarkostenpauschale 610,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 255,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-190751-132
20.11. – 22.11.2019
Münster, Hotel Münnich
ERA. LEISTUNGSBEURTEILUNG Seminarkostenpauschale 610,– Euro (USt-frei)
FÜR BETRIEBSRÄTE UND zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 255,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-190752-132
PAKO-MITGLIEDER
Im Seminar werden die von den Arbeitgebern favorisierten Modelle
zur Umsetzung thematisiert und auf ihre Folgen für die Betroffenen
bearbeitet. Einen Schwerpunkt des Seminars bilden die Möglich
keiten der tarifkonformen Umsetzung im Betrieb. Damit die Teil
nehmenden Betroffene unterstützen können, werden Reklamations-
und Beanstandungsmöglichkeiten behandelt. Fehlerquellen der
Beurteilung – systematischer, methodischer und persönlicher Art –
bilden deshalb einen Schwerpunkt der Berabeitung. Gestaltungs
möglichkeiten des BR und der PaKo werden herausgearbeitet.
Themen
Verfahren bei der Leistungsbeurteilung: Beurteilung des Leis
tungsverhaltens bezogen auf die Arbeitsaufgabe; Beurteilungs
merkmale, Stufen und ihre Anwendung
Anwendung der tariflichen Korrekturverfahren: Soll- und
Kann-Vorschriften
Beanstandungen und Reklamationsverfahren: Fehlerquellen
und Beanstandungsgründe systematischer, methodischer und
persönlicher Art
Eckpunkte ergänzender Betriebsvereinbarungen: zur Regelung
des Beurteilungsverfahrens; zur Arbeit in der paritätischen
Kommission
38 39ERA. KOMPAKT
Das Entgelt-Rahmen-Abkommen ist in den Betrieben mittlerweile UNSER KLASSIKER FÜR
DEN VORSITZ
eingeführt. Aber die neu gewählten Betriebsräte müssen sich trotz
dem in die era.-Systematik einarbeiten, um die in § 80 BetrVG
angeführten Aufgaben zu erfüllen. Das Seminar vermittelt notwen
dige Kenntnisse und Grundlagen für die praktische Anwendung der Das Programm speziell für Betriebsratsvorsitzende, stellvertretende
era.-Tarifverträge. BR-Vorsitzende und freigestellte BR-Mitglieder: Die Auffrischungs
seminare für Wiedergewählte vermitteln schnell und sicher den
Themen aktuellen Stand der Rechtsprechung.
Überblick über die tarifliche und betriebliche Entgeltgestaltung
und die Beteiligung des Betriebsrats nach era. Information und Programm:
Grundlagen zum Verfahren der Eingruppierung der Beschäftigten DGB-Bildungswerk NRW e.V.
nach era. Detlef Tarn
Arbeitsaufgabenbeschreibungen und Niveaubeispiele T. 0211 17523-319
Einführung in die Regelungen zu Akkord, Prämie und Zielverein F. 0211 17523-198
barungen im era. dtarn@dgb-bw-nrw.de
dgb-bildungswerk-nrw.de/vorsitzendenprogramm
Näheres dazu wie Ort, Zeit und Kosten werden wir jeweils
zeitnah durch spezielle Ausschreibungen bekannt machen. JAHRE
40AUSWÄRTIG E BESCHÄFTIGUNG,
DIENSTREISEN UND DIE
BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS
Dienstreisen, Montage, Auslandseinsatz, Außendienst
Im Mittelpunkt dieses Seminars steht die auswärtige Beschäftigung
(In und Ausland), insbesondere die betrieblich dazu geregelten /
zu regelnden Rahmenbedingungen für die Beschäftigten und die
Beteiligungsrechte der betrieblichen Interessenvertretung bei
diesen personellen Angelegenheiten.
Themen
@ Martin Lässig, Köln
Beteiligung der Interessenvertretung in personellen Ange
legenheiten, insb. Versetzungen und Umgruppierungen nach
§§ 99, 100 und 95 BetrVG
WIR SIND EINFACH
Grenzen des Direktionsrechts und Übertragung von Verant
wortung und ihre Folgen für die Beschäftigten
DANKBAR,
Arbeitsschutz und Kundenanforderungen: Bestimmungen zum
Arbeitnehmerschutz und ihre Einhaltung bei widersprechenden
Anforderungen der Kunden: Arbeitszeitgesetz, Arbeitsschutz
dass wir so großartige Referentinnen und Referenten verpflich recht, Tarifverträge etc.
ten dürfen: mit bestem Fachwissen, persönlicher Erfahrung in Rahmenbedingungen der auswärtigen Tätigkeit: Reisegestaltung
der beruflichen Praxis und immer up to date. und Kostenerstattung, steuerliche und sozialversicherungsrecht
Danke für so viel Engagement! liche Besonderheiten, ArbeitnehmerHaftung bei Montage und
Kundendienst
Ihr/Euer DGBBildungswerk NRW e.V. Besonderheiten des Auslandseinsatzes
Gestaltungsmöglichkeiten und Hinweise zur Regelung der
Anfragen zu unseren Seminaren, auswärtigen Tätigkeit und ihrer Rahmenbedingungen in einer
Beratung und Planung: Betriebsvereinbarung
T. 0211 17523149
info@dgbbwnrw.de
dgbbildungswerknrw.de 12.09. – 13.09.2019
Münster, Hotel Münnich
Seminarkostenpauschale 495,– Euro (UStfrei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 155,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE190845051
JAHRE
43BERUFSBILDUNGS- UND
JUGENDARBEITSSCHUTZGESETZ
Hauptaufgabenfelder der Jugend- und
Auszubildendenvertretung (JAV II)
Die JAV ist Hauptansprechpartner, wenn es um Fragen der Aus
bildung und der Einhaltung des Jugendarbeitsschutzgesetzes im
Betrieb geht. An sie wenden sich Auszubildende und Jugendliche
beispielsweise, wenn sie Probleme mit dem Ausbildenden oder mit
MITWIRKUNG DER JUGEND- UND Arbeitszeiten haben. Das Seminar vermittelt vertiefende Kenntnisse
AUSZUBILDENDENVERTRETUNG über das Berufsbildungsgesetz, das Arbeitszeit- und das Jugend
arbeitsschutzgesetz. Es zeigt an vielen praktischen Beispielen auf,
(JAV I) über welche Einflussmöglichkeiten die Jugend- und Auszubildenden
vertretungen nach dem Betriebsverfassungsgesetz verfügen. Zu
Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse über die Arbeit der dem gibt es Hinweise, wie die Zusammenarbeit zwischen Betriebs
Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV). Die Teilnehmenden rat und JAV praktisch gestaltet werden kann.
befassen sich mit den Voraussetzungen für die Arbeit einer JAV
nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Es werden die Themen
vorhandenen betrieblichen Verhältnisse thematisiert sowie die D as Berufsbildungsgesetz: Rund um den Ausbildungsvertrag
neueste Rechtsprechung zur Arbeit einer JAV ausgewertet. (§§ 10 – 12 BBiG); Beginn und Beendigung des Ausbildungs
verhältnisses (§§ 20 – 23 BBiG); Eignung von Ausbildungsstätte
Themen und Ausbildungspersonal (§§ 27 – 33 BBiG); Überwachungsauf
Aufgaben und Rechte der JAV und ihrer einzelnen Mitglieder gaben und Beteiligungsrechte der JAV
(§§ 60 – 64; § 70 BetrVG) D as Jugendarbeitsschutzgesetz: Arbeitszeit und Freizeit
Geschäftsführung der JAV (§§ 65 und 66 BetrVG) (§§ 8 – 21 JArbSchG); Beschäftigungsverbote und Beschrän
Sprechstunden der JAV (§ 69 BetrVG) kungen (§§ 22 – 27 JArbSchG); Überwachungsaufgaben und
Jugend- und Auszubildendenversammlung (§ 71 BetrVG) Beteiligungsrechte der JAV
Gesamt-JAV (§§ 72 und 73 BetrVG) Das Arbeitszeitgesetz: Ruhezeiten und Ruhepausen
Beteiligung bei der Durchführung betrieblicher Bildungsmaß (§§ 5 – 6 ArbZG); Sonn- und Feiertagsruhe (§§ 9 – 12 ArbZG);
nahmen (§§ 96 – 98 BetrVG) Überwachungsaufgaben und Beteiligungsrechte der JAV
Zusammenarbeit von JAV und Betriebsrat (§§ 66 – 68 BetrVG) Z usammenarbeit zwischen Betriebsrat und JAV in der Praxis
Zusammenarbeit zwischen örtlichen JAV-en und der Gesamt-JAV
in der Praxis
18.03. – 22.03.2019
Oeding, Burghotel Pass
Seminarkostenpauschale 910,– Euro (USt-frei) Näheres dazu wie Ort, Zeit und Kosten werden wir jeweils
zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 425,– Euro (zzgl. USt) zeitnah durch spezielle Ausschreibungen bekannt machen.
Seminarnummer: RE-190780-051 (Bocholt)
Seminarnummer: RE-190781-051 (Münster)
Seminarnummer: RE-190782-051 (Rheine)
44 45TEILHABEPRAXIS I TEILHABEPRAXIS II
Zentrale Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung Beschäftigungssicherung und Arbeitsgestaltung
für behinderte Menschen
Dieses Seminar führt in die zentralen Aufgabenfelder der Schwer
behindertenvertretung ein. Grundlage ist das SGB IX, mit dem die Dieses Seminar befasst sich mit dem zentralen Feld, mit dem die
Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben gefördert werden Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben gefördert werden
soll. Vorrangig spricht das Seminar neu gewählte Schwerbehinder soll: der Sicherung der Beschäftigung im Betrieb und der Gestaltung
tenvertretungen an, die Grundkenntnisse für ihre Arbeit als Interes der Arbeit. Die Beteiligungsmöglichkeiten der betrieblichen Interes
senvertretung benötigen. Ausdrücklich eingeladen sind auch senvertretungen, Betriebsrat und SBV, bei Maßnahmen zur Sicherung
Betriebsräte, die sich für die Belange von Menschen mit Behinde und Förderung der Beschäftigungsfähigkeit und zur behinderungs
rung engagieren wollen. Nach Klärung wesentlicher Grundbegriffe gerechten Gestaltung von Arbeit stehen dabei im Vordergrund.
werden insbesondere die Aufgaben, Rechte und Pflichten der
Schwerbehindertenvertretung vermittelt. Themen
B erücksichtigung von schwerbehinderten Menschen:
Themen bspw. bei Einstellung, Versetzungen mit dem Ziel der
Die geschichtliche Entwicklung des SGB IX Beschäftigung nach Fähigkeiten und Kenntnissen
Behinderung – Fakten, Zahlen und Begrifflichkeiten bspw. bei der Förderung von Behinderten bei der betrieblichen
Aufgaben und Rechte der SBV Aus- und Weiterbildung
Das Anerkennungs- und Gleichstellungsverfahren Z usammenarbeit von SBV und BR zur individuellen Sicherung der
P flichten des Arbeitgebers Beschäftigung von behinderten Menschen
SBV in der Praxis: Aufbau von Arbeitsstrukturen unter Nutzung Z usammenarbeit von Arbeitgeber, SBV und Betriebsrat nach
von inner- und außerbetrieblichen Kooperationspartnern § 182 SGB IX zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen am
Beschäftigung sichern und fördern Arbeitsleben
Der besondere Kündigungsschutz P rävention nach dem § 167 Abs. 1 SGB IX zur individuellen
Sicherung der Beschäftigung von behinderten Menschen
M öglichkeiten zur behindertengerechten Gestaltung der Arbeit,
14.01. – 18.01.2019 des Arbeitsplatzes und der Arbeitsumgebung nach § 164 SGB IX
Bad Sassendorf, Hotel Haus Rasche und die Gestaltungsoptionen und Beteiligungsmöglichkeiten der
Seminarkostenpauschale 910,– Euro (USt-frei) betrieblichen Interessenvertretungen in diesem Feld
zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 540,– Euro (zzgl. USt) M enschengerechte Arbeitsgestaltung als Gestaltungsoption
Seminarnummer: RE-190890-037 der betrieblichen Interessenvertretungen zur Verhinderung von
Behinderungsrisiken nach § 4 Behindertengleichstellungsgesetz /
UN-BRK
24.06. – 28.06.2019
Bad Sassendorf, Hotel Haus Rasche
Seminarkostenpauschale 910,– Euro (USt-frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung ca. 540,– Euro (zzgl. USt)
Seminarnummer: RE-190891-037
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