HR Campus NEW LEADERSHIP & NEW HR - Business Circle

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HR Campus NEW LEADERSHIP & NEW HR - Business Circle
2019
    Grafenegg / Wien
    businesscircle.at/HR

NEW LEADERSHIP & NEW HR

HR Campus
Wissen verbindet -
mit Kollegen vernetzen und voneinander lernen!

Gestalten Sie Ihre individuelle Learning Journey
• Sie brennen für die Zukunft im HR?
• Sie haben Lust auf inspirative Weiterentwicklung?
• Durch Workshops, Vorträge & Praxiscoachings gelingt
  Ihr Wissenstransfer garantiert

 „ Wir machen Lernen erlebbar!
  Interaktiv und mit ganz viel
  Austausch gestalten Sie Ihren
  individuellen Lernpfad.“
Alle Termine im Frühjahr 2019
          businesscircle.at/human-resources

Fachkonferenzen                                          lehrgang arbeitsrecht
• PoP 2019 - Power of People                             6 Tage | Start: 11. März 2019, Wien
  Konferenz | 11. / 12. April 2019, Rust
• BGM - Betriebliches Gesundheitsmanagement              module des Lehrgangs Arbeitsrecht
  Konferenz | 9. Okt. 2019, Mauerbach                    • Arbeitsrecht kompakt
• Unternehmenskultur                                       Lehrgangs-Modul 1-3 | 11. - 13. März 2019, Wien
  Konferenz | 10. Okt. 2019, Mauerbach                   • Entgelt, Kontrolle, Gleichbehandlung & Arbeitsschutz
                                                           Lehrgangs-Modul 4 | 26. März 2019, Wien
Spezialisierungs-Seminare                                • Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• NEU The Disruptive HR Workshop                           Lehrgangs-Modul 5 | 27. März 2019, Wien
  Seminar | 5. März 2019, Wien
                                                         • Arbeitsrecht als Führungsinstrument, Betriebsrätewesen
• Der Betriebsrat                                          Lehrgangs-Modul 6 | 28. März 2019, Wien
  Seminar | 20. März 2019, Wien                          Alle Module sind einzeln buchbar, Details siehe Lehrgangsinhalte!
• Flexible Arbeitszeitmodelle
  Seminar | 14. Mai 2019, Wien
• HR-Daten, Erlaubtes & Verbotenes
  Seminar | 16. Mai 2019, Wien
• Profiling - exklusiv für HR-Experten
  Seminar | 21. / 22. Mai 2019, Wien
• Organisationsveränderung
  erfolgreich (mit-)gestalten
  Seminar | 22. Mai 2019, Wien
                                                         NEU Lehrgang Human Resources
• Employer Branding & Recruiting
  Seminar | 23. Mai 2019, Wien                           Die Weiterentwicklung des Lehrgangs HR-Business Partner

• NEU Organisationen der Zukunft - Zukunft               module des Lehrgangs Human Resources
  der Organisation
  Seminar | 5. Juni 2019, Wien                           • HR Base Camp | 2 Tage | 4. / 5. Juni 2019, Wien (für Juniors)
                                                           HR-Strategie / Die Rolle als HR-Business Partner
• NEU Die digitale Arbeitswelt
  Seminar | 5. Juni 2019, Wien                           • HR Campus | 2,5 Tage | 17. - 19. Sept 2019, Grafenegg
                                                           (für Seniors und Absolventen des Base Camps)
• NEU Workforce Planning
  Seminar | 13. Juni 2019, Wien                            Fokusbereiche
                                                           New HR - Neue Organisationsmodelle für HR, Instrumente
                                                           New Work - Arbeitsrecht , HR IT, Neue Arbeitswelten
                                                           New Leadership - Personalentwicklung, Diagnostik
                                                           New Markets - Recruiting / Sourcing Strategien, Employer Branding
                                                           New Organisations - Strategische Entwicklung, Modelle, Change

Teilnehmerstimmen
„Spannend, um einen Überblick zu bekommen, was aktuell           „Besonders gut gefallen haben mir der Praxisbezug, die
& zukünftig als HR-Business Partner wichtig ist / sein wird.“    Beispiele zum Gesprächsleitfaden; die angenehme
Yvonne Felic, 1&1 Internet SE                                    Gruppengröße und die Mischung aus Vortrag und
                                                                 Gruppenübungen.“
„Bringt alle Problemzonen rund um Veränderungsprozesse
                                                                 Angelika Loiperdinger, B&R Industrial Automation
auf den Punkt. Super!“
Bernhard Marischler, Bausparkasse der österreichischen
Sparkassen Aktiengesellschaft
Lehrgang Human Resources

NEU Machen Sie mit uns eine Reise durch das HR Business Partner Modell!
�         Sie haben als erfahrener HR Expert schon unzählige Seminare zum Thema HR besucht?
          Sie kennen die grundsätzlichen Theorien & Tools?
�         Die Themen der Zukunft machen Sie neugierig?
�         Was Sie wirklich wollen ist, sich mit anderen HR Kollegen austauschen und neue Wege im HR gehen?

                     HR
                  Base
für Juniors

                                                       Seminare                                 HR
                                                                                für Seniors
                  Camp                                                                        Campus
                    2 Tage                                                                     2,5 Tage
                                                            1 - 2 Tage
                                                            (optional)

HR BASE CAMP, 4. / 5. Juni 19                         Spezialisierung, Frühjahr 19                 HR CAMPUS, 17.-19. Sept 19
Themen                                                Seminare                                     Fokusbereiche
• Rolle als HR-Business Partner                       • HR-Daten – Erlaubtes & Verbotenes          •   New HR
  inkl. Praxisvortrag                                 • Employer Branding & Recruiting             •   New Leadership
• HR-Strategie und strategisches                      • Die digitale Arbeitswelt                   •   New Markets
  ­Controlling                                        • Organisationsveränderung                   •   New Work
                                                      • Profiling – exklusiv für HR-Experten       •   New Organisations
                                                      • Organisationen der Zukunft
                                                      • Workforce Planning
                                                      Detailinfos: siehe Seite 8, 9, 10
                                                      Spezialpreis Kombibuchungen

                                                                      Die HR Campus Location
Nutzen
•             Wir haben den Lehrgang HR-B.P. an die                   Die Alte Scheune beim Schloss Grafenegg bietet Ihnen beim
              dynamische Zeit von heute angepasst und neu             HR Campus ein entspanntes Wohlfühlambiente.
              konzipiert                                              Adresse: Grafenegg 1, 3485 Haitzendorf

•             Maßgeschneidert für Ihre Bedürfnisse nimmt der
              Lehrgang nicht mehr oder weniger Zeit in
              Anspruch als nötig
•             Wir machen Lernen erlebbar mit viel Austausch
              und weg von Frontalvortrag und PowerPoint.
•             Wohlfühlambiente garantiert!
HR BASE CAMP
            4. / 5. Juni 2019

HR-Strategie - Die Rolle als HR-Business Partner

Ziel des HR BASE CAMPS                      Die Welt, Führung und Organisation
                                            • Be inspired. 2025 – New World, New Work, New Leadership,…
• Sie haben die wichtigsten HR-Bereiche     • Transformation der Welt und deren Auswirkungen auf Organisation,
  verinnerlicht. Dadurch wachsen Sie über     Führung und HR
  Ihre Umsetzungskompetenz hinaus und       • Aktuelle Trends in der Arbeitswelt
                                            • HR Management in der Arbeits- und Organisationswelt von morgen
  können eine entsprechende
  Lösungskompetenz bei internen Kunden      Die Rolle als HR-Business Partner
  zeigen und anwenden.                      •   Das Rollenbild des HR-Business Partners
• Sie verstehen HR-Strukturen: Sie können   •   Umsetzung eines HR-Business Partner Modells
  HR-Aktivitäten als wesentlichen Beitrag   •   Klassische Prozesse und Themenstellungen
  in die Unternehmensstrategie einbinden.   •   Tücken im Modell – welche Gefahren drohen dem HR-Business Partner
                                            •   Erfolgreiche Zusammenarbeit: HR-Business Partner mit dem B
                                                                                                         ­ usiness
                                            HR-Strategie und strategisches Controlling
� Plus                                      • Herausforderungen an Organisationen und Führungskräfte
                                            • Der Beitrag von HR in modernen Organisationen
Erweitern Sie Ihr Netzwerk!                 • Entwicklung von HR-Strategien
                                            • Die Sprache des Geschäfts – HR-Controlling als Analyse und
Als AbsolventIn des HR Base Camps oder
                                              ­Entscheidungstool
des HR Campus können Sie an dem             • Praxisbeispiele im Bereich Transformation / Strategie / Controlling
Jahresforum PoP -Power of People 2020,
zum reduzierten Preis von 699 Euro (statt   Personalentwicklung
1.699 Euro) teilnehmen.                     •   Personalentwicklung als zentrale Aufgabe für das HR-Management
                                            •   Moderne Personalentwicklungstools
                                            •   Mitarbeiter-, Kompetenz- und Ressourcententwicklung
                                            •   HR-Diagnostik & Feedback in Unternehmen
                                            •   Talent Management und Nachfolgeplanung
                                            •   Leadershipentwicklung / Corporate Social Responsibility
                                            •   Praktische Ansätze im Bereich Personalentwicklung
                                            •   Coaching und Teamentwicklung
                                            •   Mitarbeitergespräche und -befragungen
                                            •   Generationsmanagement
                                            Sören Buschmann, BDO People & Organisation Consulting
                                            Bernd Allmer, Helvetia

Zielgruppe                                  Gastvortrag: „Die Rolle des HR-Business Partners in der Praxis“
                                            • Praxis-Beispiel eines HR-Business Partner Konzeptes
HR Juniors                                  • Positive Entwicklungen und Optimierungsmöglichkeiten
• HR-Junior Manager:                        • Umsetzungshindernisse auf dem Weg zur Etablierung der ersten
  die sich organisatorisch und / oder         ­Generation „HR-Business Partner“
  inhaltlich auf die Rolle des              • HR-Business Partner Rolle vs. HR Service Delivery Model und
  HR-Business Partner vorbereiten              HR-Transformation
• HR-Quereinsteiger:
                                            Axel Bachmeier, s IT Solutions Österreich / Erste Group Bank AG
  Wenn Business-Kompetenz
  bereits vorhanden ist und
                                            Dauer
  HR-Kompetenzen aufgebaut
  werden sollen                             • Tag 1: 9.00 - 18.30 Uhr
                                            • Tag 2: 9.00 - 18.00 Uhr
HR Campus
17. - 19. September 2019

Die Digitalisierung ändert nichts - nur ALLES
An die dynamische Zeit von heute haben wir den Lehrgang HR-Business Partner angepasst und neu konzipiert.
Daraus ist der HR Campus entstanden.
Innovation, neue Mega Trends, Big Data, IoT, Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, Collaboration ... all das erfordert mehr
Flexibilität, Agilität, neue Lernformen, neue Wege, kurzum NEW LEADERSHIP & NEW HR

Die Settings
Der HR Campus bietet 3 Settings, die unterschiedliche Interaktivitätsebenen abdecken - genau auf Ihre Bedürfnisse
abgestimmt. Somit lernen Sie so effizient wie möglich und so angenehm wie noch nie.

                                                                                                   Praxis-
                Input                                 Workshop
                                                                                                  coaching
 Theoretische Inhalte, Vermittlung von     Fachliche Moderation durch unsere          Fachliche Moderation durch unsere
 Wissen, mit interaktiven Elementen        Experten, mit kurzem Input als             Experten, Sie können konkrete, reale
                                           Anregung, gemeinsames Erarbeiten           Fälle & Probleme vorstellen, die dann
 Ziel
                                           von Frage-/Themenstellungen, Aus-          diskutiert und erörtert werden, unsere
 Sie erhalten Antworten auf Ihre
                                           tausch untereinander                       Praxisexperten erzählen Ihnen aus
 konkreten Fragestellungen.
                                                                                      ihren Erfahrungen
                                           Ziel
                                           Sie erarbeiten zu einer Fragestellung      Ziel
                                           eine Antwort, die möglichst wenig          Sie erhalten eine Expertenantwort auf
                                           Spannungsfeld offen lassen soll.           praktische Fragestellungen und
                                                                                      wertvolle Praxis-Tipps.

                   „Wir machen Lernen erlebbar, mit ganz viel Austausch und
                         Classroom feeling nur da, wo es notwenig ist.“
HR Campus
         17. - 19. September 2019

Ablauf
• Gestalten Sie Ihre individuelle Learning Journey und holen aus jedem Setting Ihren maximalen Nutzen.
• Es gibt 5 Fokusbereiche und somit auch 5 Runden, die Sie in 2,5 Tagen durchlaufen werden.
• Sie wählen aus jedem Fokusbereich je ein Schwerpunktthema. Z.B. aus dem Fokusbereich “New Work” wählen Sie das
  Schwerpunktthema “HR-IT” und aus dem Fokusbereich “New Markets” das Schwerpunktthema “Diagnostik”,...
• Jedes Schwerpunktthema wird entweder als Input, Workshop ODER als Praxiscoaching parallel angeboten.
• Limitierte Teilnehmerzahl!

          FOKUSbereich 1                           Fokusbereich 2                            FOKUSbereich 3
             NEW HR                                  New Work                                New Leadership

Parallele Schwerpunktthemen               Parallele Schwerpunktthemen               Parallele Schwerpunktthemen
• Neue Organisationsmodelle für HR        • Arbeitsrecht                            • New Leadership
  Zukunfts­fähige HR-Referenzmod-           Arbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit,       Wie geht New Leadership?
  elle, Gestaltung der Transformation       Gleitzeit, Homeoffice, mobiles Arbe-      Warum und was verändert sich?
  von Organisationsmodellen, Rolle          iten und damit verbundene                 Stichwort: Empowerment,
  der HR, Agile HR                          arbeitsrechtliche Fragen                  Leadership statt Management,
• Instrumente NEW HR                      • HR-IT                                     arbeitsrecht­liche Fragen zu
  Performance Management, Feed-             Praxiscoaching zu Tools wie ESS,          ­Führungskräfte Haftung, Übernahme
  back Tools, Anreizstrategie in agilen     MSS, Collaboration Tools, Feedback         von Führungspositionen
  Organisationen, moderne Ent­lohn­­        Tools, Robotics                         • Personalentwicklung
  ung / Compensation and Benefits         • Neue Arbeitswelten                        Moderne Personalentwicklungs-
• Arbeitsrechtliche Tücken, Fallen          Praxiscoaching: T-Mobile,                 tools, Mitarbeiter-/Kompetenz
  und Möglichkeiten für HR                  ­Arbeitsplatzgestaltung,                  und ­Ressourcen-Entwicklung in
  Arbeitsrechtliche Möglichkeiten und       ­Collaboration                            der Transformation, New Careers,
  Grenzen bei M­ itarbeiterbeurteilung                                                ­Talentmanagement.
  und Talentmanagement, HR Daten                                                       Welche Qualifikationen braucht es
                                                                                       zukünftig? Wie können diese ent-
                                                                                       wickelt werden?
         FOKUSbereich 4                            FOKUSbereich 5
                                                                                    • Diagnostik
       New Organisations                            New Markets
                                                                                      Tools, Tests, Verfahren, Assess-
Parallele Schwerpunktthemen               Parallele Schwerpunktthemen                 ment Center, Talent Management,
                                                                                      ­Organisationales Feedback
• Strategische Organisatons­              • Recruiting / Sourcing Strategien
  entwicklung                               Employer-centric approach,
  Theoretische Ansätze, Strategien,         Attitude hiring, Active Sourcing,
  Best Practices                            Such­­­­strategien, NEW Recruiting
• Change Management                   • Diagnostik
  Werkzeugkasten & Tools, ­Gestaltung   Auswahl-, Management­diagnostik,
  & Management von ­Veränderung         Talente erkennen & e
                                                           ­ ntwicklen
• Organisationsmodelle                    • Employer Branding
  Was braucht es? Agilität,                 Strategien, Best Practices, optimaler
  Holokratie, ...                           Medienmix, On-boarding Prozess
HR Campus
17. - 19. September 2019

who is in?

       „ Ich liebe es, mit gemeinsamer kreativer              „Der HR Campus bringt unterschiedliche
        Energie strategische Personal- und                     Aspekte, Herausforderungen sowie rechtliche
        Organisationsentwicklung voranzutreiben,                Fragestellungen rund um HR auf den Punkt.
        Regeln zu brechen, um Neues zu schaffen. Der           Als Rechtsanwältin mit dem Schwerpunkt
        HR Campus ist dafür genau der richtige Ort.“           Arbeitsrecht beantworte ich gerne alle Ihre
                                                                Fragen.“
       Sören Buschmann ist Partner bei BDO People
       & Organisation Consulting                               RA Dr. Jana Eichmeyer, LL.M. ist
                                                               Rechts­anwältin bei Eisenberger & Herzog RAe

       „ Der HR Campus steht für modernes und
        innovatives People Management. Hier                    “ Aufgrund der Vielfalt an Kompetenzen und
        kommen praktische und theoretische                      Erfahrungen schaffen wir im Rahmen von
        Kompetenz zusammen und arbeiten                         spannenden Dialogen eine einzigartige
        gemeinsam mit den TeilnehmerInnen an                   Atmosphäre beim HR Campus. Unter
        tagesaktuellen Fragestellungen für die Arbeit,          #wirwerdeneins verbirgt sich der Merger von
        Führung und Organisation im digitalen                  T-Mobile und UPC - einer der größten der
       Zeitalter.“                                              letzten Jahre in Österreich. Ich freue mich,
                                                                Erfahrungen aus diesem Transformations­
       Dipl.-Jur. Axel Bachmeier, E.M. HRM ist HR
                                                                prozess zu teilen und in gemeinsamen
       Manager für strategische Personal- und
                                                               Gesprächen zu reflektieren.“
       Organisationsentwicklung von s IT Solutions /
       Erste Group Bank                                        Mag. Alexandra Eichberger, MBA leitet die
                                                               Abteilung Change & HR Excellence bei
                                                               T-Mobile Austria
       „ Der HR Campus ist der Ort, an dem wir
        endlich den Fokus auf das legen, was für die
        HR der Zukunft wichtig sein wird. Die                  „Die dynamische Zeit von heute braucht neue
        Fokusthemen New HR, New Leadership, New                Wege im HR. Ich freue mich, meine
        Markets, New Organisations, New Work,                   umfangreiche Beratungs- und
        vereinen das, was wir für unsere zukünftige            Trainingserfahrung sowie meine
        HR Arbeit brauchen werden.“                             Praxiserfahrung als HR Managerin beim HR
                                                                Campus einzubringen.“
       Bernd Allmer ist Leiter HR &
       Unternehmensentwicklung in der Helvetia                 Mag. Josefine Pribyl, M.A. ist Managerin bei
       Versicherung                                            BDO People & Organisation Consulting

       “Dieses neue Konzept des HR Campus bietet
        die Gelegenheit, aktuelle Entwicklungen, u.a.
       zum Thema Managementdiagnostik, mit
        KollegInnen und ExpertInnen zu reflektieren
                                                         Zielgruppe
        und neue Blickwinkel und Ideen zu teilen und     HR Seniors
        mitzunehmen.“                                    • HR-Spezialisten, die sich generalistischer
       Mag. Alfred Lackner ist Unternehmens­berater        ausbilden wollen
       & Geschäftsführer von LACKNER & KABAS             • HR-Manager, die für die Zukunft im HR brennen
                                                         • Absolventen des ehemaligen HR Business Partner
                                                           Lehrgangs
                                                         • Absolventen des HR Base Camps
Seminar-Empfehlungen
           Detaillierte Seminarinhalte unter businesscircle.at/HR

Employer Branding & Recruiting
Seminar | 23. Mai 2019, Wien

Ein professioneller Recruiting-Prozess ist ein wichtiger Bestandteil eines
Unternehmens. Erfahren Sie, wie Sie klassische Recruiting-Fehler vermeiden
und erhalten Sie eine Vielzahl an wertvollen Praxis-Tipps. Finden Sie die
richtigen Talente für Ihr Unternehmen, setzen Sie sich mit Ihrem strategischen                           Alexandra Eichberger
Employer Branding (intern als auch extern) auseinander und lernen Sie,                                         Josefine Pribyl
welche Rolle Social Media dabei spielt.

Alexandra Eichberger - Leiterin der Abteilung Change &
HR Excellence bei T-Mobile Austria
Josefine Pribyl - Managerin, BDO People & Organisation Consulting

                                                                          NEU Die digitale Arbeitswelt
                                                                                                 Seminar | 5. Juni 2019, Wien

                                                      Technologie und Digitalisierung verändern unsere Arbeitswelt massiv.
                                                   Wie können Unternehmen die Chancen dieser Entwicklungen nutzen und
                                                                    Home Office erfolgreich implementieren? Unter welchen
                                                    Voraussetzungen funktioniert mobiles Arbeiten? Welche Rolle spielen in
                                                     Österreich Crowdworking, Zero-hour-contracts oder Big Data? Welche
                                                      (arbeits-)rechtlichen Implikationen sind zu beachten? Schauen Sie mit
                           Barbara Kellner                                   uns hinter die Kulissen der digitalen Arbeitswelt!
                           Ralf Peschek
                                                              Barbara Kellner - Managerin bei Deloitte Human Capital
                                                                  Ralf Peschek - Rechtsanwalt & Partner bei Wolf Theiss
                                                                                                 Rechtsanwälte GmbH

NEU Workforce Planning
in Zeiten von Digitalisierung und volatiler Wirtschaftslage

Seminar | 13. Juni 2019, Wien

Organisationen sind gefordert, adaptiver und agiler zu werden. Talente Märkte
werden immer knapper. Jobs unterliegen gerade durch die Digitalisierung einem
                                                                                                                  Anna Nowshad
starken Wandel, neue Aufgaben entstehen, traditionelle Karrieren werden obsolet.
                                                                                                                  Julian Mauhart
Gerade jetzt ist es wichtig, sich Ansätze der qualitativen und quantitativen
Personalplanung zu Nutze zu machen – um auf unplanbare Ereignisse vorbereitet zu
sein und die richtigen Weichen für die Zukunft zu stellen: Welche Profile werden
künftig benötigt, welche Skills sind erfolgskritisch? Wie viele Ressourcen werden
gebraucht? Welche Arbeitsformen von fixer Anstellung bis zu Gig Workers sind die
richtigen? Und, was wird das alles kosten?
Anna Nowshad  - Director bei Deloitte Consulting im Bereich Human Capital
Julian Mauhart - Partner und Geschäftsführer bei Deloitte Österreich
Seminar-Empfehlungen
Detaillierte Seminarinhalte unter businesscircle.at/HR

                                                                              Organisationsveränderung
                                                                              erfolgreich (mit-)gestalten
                                                                                               Seminar | 22. Mai 2019, Wien

                                                         Erweitern Sie Ihr Repertoire als Personalentwickler um die Rolle des
                                                        Organisationsentwicklers, um für zukünftige Veränderungsprojekte in
                                                                         Ihrem Unternehmen bestmöglich vorbereitet zu sein.

         Bernd Allmer                                       Bernd Allmer - Leiter HR & Unternehmensentwicklung bei der
         Thomas Zobl                                                                             Helvetia Versicherung

                                                                    Thomas Zobl - Selbstständiger Organisationsberater,
                                                             Personalentwickler, Trainer, Coach und Universitätsvortragender

Profiling – exklusiv für HR-Experten
Seminar | 21. / 22. Mai 2019, Wien

Ein Blick genügt und ich weiß, wer du bist: Verbessern Sie Ihre Menschenkenntnis.
Schulen Sie Ihr Beobachtungs- und Wahrnehmungsauge. Durch Ihr bewusstes Hinhören
auf Stimme und Sprache liefern Ihre Bewerber die Informationen, die Sie brauchen, um
die besten Mitarbeiter zu finden.

Patricia Staniek - Profilerin & Kriminologin, Int. Consulter, Einzel- und
Teamperformancecoach und Ausbildnerin für Profiler                                                       Patricia Staniek

                                                                NEU Organisationen der Zukunft -
                                                                       Zukunft der Organisation
                                                                                                Seminar | 5. Juni 2019, Wien

                                                               Warum es relevant für HR ist, die Organisation mitzugestalten.

                                          Dieses Intensiv-Seminar vermittelt einen Überblick über die aktuelle Vielzahl neuer
                                 Organisationsentwürfe. Durch praktische Übungen werden Unterschiede zu konventionellen
                             Methoden und Abläufen nachvollziehbar. Auf Basis der zentralen Wirkmechanismen von Agilität
                                  und Selbstorganisation werden konkrete Handlungsoptionen für HR deutlich: Zum einen als
      Matthias Lang             Impulsgeber, Qualifizierer, Sparringpartner und Enabler für interne Kunden - zum anderen als
                                                                                   visionärer Gestalter des eigenen Bereichs.

                            Matthias Lang - Evolutionary catalyst bei dwarfs and Giants. Er erarbeitet maßgeschneiderte
                             agile Organisationsdesigns und innovative Steuerungsformate, um die Herausforderungen der
                                                                   Digitalisierung und disruptiver Dynamiken zu meistern.
Seminar-Empfehlungen
         Detaillierte Seminarinhalte unter businesscircle.at/arbeitsrecht

                                                                                                   Der Betriebsrat
                                                                                               Seminar | 20. März 2019, Wien

                                       Was kann er? Was darf er? Was muss er? Sie erhalten einen fundierten Einstieg in die
                                            wesentlichsten Betriebsrat-Aufgaben. Ideal für alle, die erstmals mit der Funktion
                                     Betriebsrat (selbst) oder mit dem Betriebsrat „als Gegenüber“ konfrontiert sind. Inklusive
                                                                                     Novelle des Arbeitsverfassungsgesetzes.

                                            Barbara Bartlmä - Rechtsanwältin und Partnerin bei Bartlmä Madl RAe OG.
      Barbara Bartlmä                        Der Schwerpunkt ihrer Tätigkeit liegt im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.

Flexible Arbeitszeitmodelle
Seminar | 14. Mai 2019, Wien

In diesem Seminar erfahren Sie, welches flexible Arbeitszeitmodell für
Ihr Unternehmen am besten passt und wie Sie rechtliche Fallstricke
bei der Arbeitszeitgestaltung vermeiden.

Philipp Maier - Rechtsanwalt und Partner bei der Anwaltskanzlei
Baker & McKenzie und auf Arbeitsrecht spezialisiert

Christoph Fritz - HR Manager bei SKF Sealing Solutions Austria
und Spezialist im Bereich flexible Arbeitszeiten
                                                                                  Philipp Maier
                                                                                 Christoph Fritz

                                                               HR-Daten – Erlaubtes & Verbotenes
                                                                                                Seminar | 16. Mai 2019, Wien

                                   Auf welche datenschutz- & arbeitsrechtlichen Aspekte müssen Dienstgeber, -nehmer und
                                   Betriebsrat achten? Sie profitieren von einer professionellen Aufarbeitung von Themen wie
                                                                 Datenschutzrecht, HR-Datenverarbeitung und -register, uvm.
        Rainer Knyrim
                                                                         Barbara Bartlmä - Bartlmä Madl Rechtsanwälte

                                  Rainer Knyrim - Rechtsanwalt und Gründer der Rechtsanwaltskanzlei Knyrim Trieb RAe
                                                                      Sein Schwerpunkt ist Datenschutz- und IT-Recht.
The Disruptive HR Workshop
5. März 2019, Wien

Content                                                         The workshop for HR professionals
                                                                who want to do things differently.
� The Disruptive HR Workshop exclusively in Austria
                                                                This one-day workshop led by Lucy Adams, CEO of
The challenges of a disrupted world of work
                                                                Disruptive HR and author of bestseller ‘HR Disrupted’
• Why we need new capabilities and mindsets to cope             brings together people who are interested in changing HR
  with the demands of a disrupted and digital world             and want practical help to make it happen.

A new model. Introduction to the EACH model                     What you will get from the day
“Employees as Adults, Consumers and Humans”                     • Hear about the very latest trends in HR and people
including practical examples of how other organisations           management
are innovating in this area.                                    • Discover what progressive companies are already doing
                                                                • Learn how to change your approach to performance
Performance Management and Reward
                                                                  management and reward
• If you’re still tinkering around the edges when it comes to   • Find new ways of managing talent
  modernising your approach to performance management           • Explore the latest HR operating models
  and reward this deep dive will give you everything you        • Get insights that will help you start to make the change
  need to make the big changes that will have a lasting
  impact.                                                       This popular programme has been running in London for
                                                                over two years and has had hundreds of delegates from
Talent Management and Learning                                  major corporates and small to medium sized companies.
• Tired of peddling traditional talent management &
  learning practices that are not making the impact you         Speaker
  want? Hear about new approaches and what
  progressive organisations are doing differently.                           Lucy Adams created Disruptive HR after
                                                                             having held senior level HR roles in a variety
HR Design & Capabilities                                                     of sectors, most recently at the BBC. She grew
• Delivering a fresh approach to HR means taking a                           frustrated with the lack of innovation and
  long hard look at ourselves. This session will focus on                    fresh thinking in the profession and wanted to
  changes we can make to our structure and the skills we                     find new ways of tackling old problems. She
  can develop to get us ready for the HR function of the                     now runs the agency to help HR Directors and
  future.                                                                    business leaders to do things differently.

Making it happen                                                FACTS
• We know that making change is difficult. We will share        • Duration: 9.00-17.00
  some simple tips and practical ideas about how to make        • Attendance fee: (exkl. MwSt.) EUR 999
  long lasting change happen.                                   • Registration businesscircle.at/adams         Get your

                                                                                                             Ticket
                                                                                                                  now!
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                     businesscircle.at/HR
                     anmeldung@businesscircle.at

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                     Rufen Sie mich an!                        Teilnahmegebühr (Preise exkl. MwSt.)
                     Larissa Helena Külper, Organisation,
                                                               Lehrgang Human Resource - gesamt
                     T: +43 1 / 522 58 20 - 55
                                                               HR Base Camp 4. / 5. Juni 2019 +
                                                               HR Campus 17. - 19. Sept 2019			EUR 3.999
             Leistungen
             Vortragsdokumentation und volle Verpflegung.      Einzelbuchung
             Übernachtungskosten nicht inkludiert.
                                                               HR Base Camp                                      EUR 1.499

             Veranstaltungsorte                                HR Campus                                         EUR 2.599

             HR Campus: Alte Scheune Grafenegg
             Adresse: Grafenegg 1, 3485 Haitzendorf            Spezialisierungs-Seminare Frühjahr 2019
             Tel.: +43 664 / 886 16 918                        The Disruptive HR Workshop, 5. März		EUR 999
             Übernachtungsmöglichkeit:
                                                               Der Betriebsrat, 20. März			EUR 799
             www.grafenegg-cottages.at
             EZ/F/pP EUR 74,50 (inkl. MwSt., inkl. Ortstaxe)   Flexible Arbeitszeitmodelle, 14. Mai		EUR 799
                                                               HR-Daten, Erlaubtes & Verbotenes, 16. Mai		EUR 799
             Alle weiteren Termine: Die Hotels in Wien geben   Organisationsveränderung
             wir Ihnen zeitgerecht bekannt.                    erfolgreich (mit-)gestalten, 22. Mai		EUR 799
                                                               Profiling, 21. / 22. Mai			EUR 1.199
                                                               Employer Branding & Recruiting, 23. Mai		EUR 799
                                                               Organisationen der Zukunft, 5. Juni		EUR 799
                                                               Die digitale Arbeitswelt, 5. Juni			EUR 799
             Wenn Sie es wünschen, ist bei Ihrer Buchung ein
Jahresabo

                                                               Workforce Planning, 13. Juni			EUR 799
             ­Jahresabo von „trend“ (Wert EUR 109,90) oder
              „profil“ (Wert EUR 149,95) ohne Zusatz­kosten
                                                               Für diese Seminare bekommen Sie in Kombi-Buchung mit
              im Veranstaltungspreis inkludiert. ­Wählen Sie
                                                               dem HR Base Camp oder HR Campus 100 EUR Rabatt.
              das Magazin bei Ihrer Online-Buchung aus!

                                                               Lehrgang Arbeitsrecht - gesamt
                                                                 11. - 13. & 26. - 28. März 2019		EUR 3.999
   Partner

                                                               Module
                                                               Arbeitsrecht kompakt: 11. - 13. März		             EUR 1.799
                                                               Entgelt, Kontrolle & Arbeitsschutz: 26. März 		EUR 799
                                                               Beendigung v. Arbeitsverhältnissen: 27. März 		EUR 799
                                                               Arbeitsrecht, Betriebsrätewesen: 28. März 		EUR 799

             Sichern Sie sich rechtzeitig                      Sonderkonditionen bei frühzeitiger Buchung
                                                               Worauf warten? Sie haben Anspruch auf 100 Euro

             Ihren Teilnahmeplatz und                          Frühbucherbonus, wenn Sie bis 2 Monate vor der Veranstaltung
                                                               buchen und zahlen. Bis 1 Monat davor sind es 50 Euro.

             bis zu 100 Euro                                   Sie können den Frühbucherbonus bei Zahlung in Abzug bringen.

             Frühbucherbonus!
                                                               Veranstalter
                                                               Business Circle Management FortbildungsGmbH
                                                               Ölzeltgasse 3, A-1030 Wien, T: +43 1 /522 58 20
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