HR Campus NEW LEADERSHIP & NEW HR - Business Circle
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2019 Grafenegg / Wien businesscircle.at/HR NEW LEADERSHIP & NEW HR HR Campus Wissen verbindet - mit Kollegen vernetzen und voneinander lernen! Gestalten Sie Ihre individuelle Learning Journey • Sie brennen für die Zukunft im HR? • Sie haben Lust auf inspirative Weiterentwicklung? • Durch Workshops, Vorträge & Praxiscoachings gelingt Ihr Wissenstransfer garantiert „ Wir machen Lernen erlebbar! Interaktiv und mit ganz viel Austausch gestalten Sie Ihren individuellen Lernpfad.“
Alle Termine im Frühjahr 2019 businesscircle.at/human-resources Fachkonferenzen lehrgang arbeitsrecht • PoP 2019 - Power of People 6 Tage | Start: 11. März 2019, Wien Konferenz | 11. / 12. April 2019, Rust • BGM - Betriebliches Gesundheitsmanagement module des Lehrgangs Arbeitsrecht Konferenz | 9. Okt. 2019, Mauerbach • Arbeitsrecht kompakt • Unternehmenskultur Lehrgangs-Modul 1-3 | 11. - 13. März 2019, Wien Konferenz | 10. Okt. 2019, Mauerbach • Entgelt, Kontrolle, Gleichbehandlung & Arbeitsschutz Lehrgangs-Modul 4 | 26. März 2019, Wien Spezialisierungs-Seminare • Beendigung von Arbeitsverhältnissen • NEU The Disruptive HR Workshop Lehrgangs-Modul 5 | 27. März 2019, Wien Seminar | 5. März 2019, Wien • Arbeitsrecht als Führungsinstrument, Betriebsrätewesen • Der Betriebsrat Lehrgangs-Modul 6 | 28. März 2019, Wien Seminar | 20. März 2019, Wien Alle Module sind einzeln buchbar, Details siehe Lehrgangsinhalte! • Flexible Arbeitszeitmodelle Seminar | 14. Mai 2019, Wien • HR-Daten, Erlaubtes & Verbotenes Seminar | 16. Mai 2019, Wien • Profiling - exklusiv für HR-Experten Seminar | 21. / 22. Mai 2019, Wien • Organisationsveränderung erfolgreich (mit-)gestalten Seminar | 22. Mai 2019, Wien NEU Lehrgang Human Resources • Employer Branding & Recruiting Seminar | 23. Mai 2019, Wien Die Weiterentwicklung des Lehrgangs HR-Business Partner • NEU Organisationen der Zukunft - Zukunft module des Lehrgangs Human Resources der Organisation Seminar | 5. Juni 2019, Wien • HR Base Camp | 2 Tage | 4. / 5. Juni 2019, Wien (für Juniors) HR-Strategie / Die Rolle als HR-Business Partner • NEU Die digitale Arbeitswelt Seminar | 5. Juni 2019, Wien • HR Campus | 2,5 Tage | 17. - 19. Sept 2019, Grafenegg (für Seniors und Absolventen des Base Camps) • NEU Workforce Planning Seminar | 13. Juni 2019, Wien Fokusbereiche New HR - Neue Organisationsmodelle für HR, Instrumente New Work - Arbeitsrecht , HR IT, Neue Arbeitswelten New Leadership - Personalentwicklung, Diagnostik New Markets - Recruiting / Sourcing Strategien, Employer Branding New Organisations - Strategische Entwicklung, Modelle, Change Teilnehmerstimmen „Spannend, um einen Überblick zu bekommen, was aktuell „Besonders gut gefallen haben mir der Praxisbezug, die & zukünftig als HR-Business Partner wichtig ist / sein wird.“ Beispiele zum Gesprächsleitfaden; die angenehme Yvonne Felic, 1&1 Internet SE Gruppengröße und die Mischung aus Vortrag und Gruppenübungen.“ „Bringt alle Problemzonen rund um Veränderungsprozesse Angelika Loiperdinger, B&R Industrial Automation auf den Punkt. Super!“ Bernhard Marischler, Bausparkasse der österreichischen Sparkassen Aktiengesellschaft
Lehrgang Human Resources NEU Machen Sie mit uns eine Reise durch das HR Business Partner Modell! � Sie haben als erfahrener HR Expert schon unzählige Seminare zum Thema HR besucht? Sie kennen die grundsätzlichen Theorien & Tools? � Die Themen der Zukunft machen Sie neugierig? � Was Sie wirklich wollen ist, sich mit anderen HR Kollegen austauschen und neue Wege im HR gehen? HR Base für Juniors Seminare HR für Seniors Camp Campus 2 Tage 2,5 Tage 1 - 2 Tage (optional) HR BASE CAMP, 4. / 5. Juni 19 Spezialisierung, Frühjahr 19 HR CAMPUS, 17.-19. Sept 19 Themen Seminare Fokusbereiche • Rolle als HR-Business Partner • HR-Daten – Erlaubtes & Verbotenes • New HR inkl. Praxisvortrag • Employer Branding & Recruiting • New Leadership • HR-Strategie und strategisches • Die digitale Arbeitswelt • New Markets Controlling • Organisationsveränderung • New Work • Profiling – exklusiv für HR-Experten • New Organisations • Organisationen der Zukunft • Workforce Planning Detailinfos: siehe Seite 8, 9, 10 Spezialpreis Kombibuchungen Die HR Campus Location Nutzen • Wir haben den Lehrgang HR-B.P. an die Die Alte Scheune beim Schloss Grafenegg bietet Ihnen beim dynamische Zeit von heute angepasst und neu HR Campus ein entspanntes Wohlfühlambiente. konzipiert Adresse: Grafenegg 1, 3485 Haitzendorf • Maßgeschneidert für Ihre Bedürfnisse nimmt der Lehrgang nicht mehr oder weniger Zeit in Anspruch als nötig • Wir machen Lernen erlebbar mit viel Austausch und weg von Frontalvortrag und PowerPoint. • Wohlfühlambiente garantiert!
HR BASE CAMP 4. / 5. Juni 2019 HR-Strategie - Die Rolle als HR-Business Partner Ziel des HR BASE CAMPS Die Welt, Führung und Organisation • Be inspired. 2025 – New World, New Work, New Leadership,… • Sie haben die wichtigsten HR-Bereiche • Transformation der Welt und deren Auswirkungen auf Organisation, verinnerlicht. Dadurch wachsen Sie über Führung und HR Ihre Umsetzungskompetenz hinaus und • Aktuelle Trends in der Arbeitswelt • HR Management in der Arbeits- und Organisationswelt von morgen können eine entsprechende Lösungskompetenz bei internen Kunden Die Rolle als HR-Business Partner zeigen und anwenden. • Das Rollenbild des HR-Business Partners • Sie verstehen HR-Strukturen: Sie können • Umsetzung eines HR-Business Partner Modells HR-Aktivitäten als wesentlichen Beitrag • Klassische Prozesse und Themenstellungen in die Unternehmensstrategie einbinden. • Tücken im Modell – welche Gefahren drohen dem HR-Business Partner • Erfolgreiche Zusammenarbeit: HR-Business Partner mit dem B usiness HR-Strategie und strategisches Controlling � Plus • Herausforderungen an Organisationen und Führungskräfte • Der Beitrag von HR in modernen Organisationen Erweitern Sie Ihr Netzwerk! • Entwicklung von HR-Strategien • Die Sprache des Geschäfts – HR-Controlling als Analyse und Als AbsolventIn des HR Base Camps oder Entscheidungstool des HR Campus können Sie an dem • Praxisbeispiele im Bereich Transformation / Strategie / Controlling Jahresforum PoP -Power of People 2020, zum reduzierten Preis von 699 Euro (statt Personalentwicklung 1.699 Euro) teilnehmen. • Personalentwicklung als zentrale Aufgabe für das HR-Management • Moderne Personalentwicklungstools • Mitarbeiter-, Kompetenz- und Ressourcententwicklung • HR-Diagnostik & Feedback in Unternehmen • Talent Management und Nachfolgeplanung • Leadershipentwicklung / Corporate Social Responsibility • Praktische Ansätze im Bereich Personalentwicklung • Coaching und Teamentwicklung • Mitarbeitergespräche und -befragungen • Generationsmanagement Sören Buschmann, BDO People & Organisation Consulting Bernd Allmer, Helvetia Zielgruppe Gastvortrag: „Die Rolle des HR-Business Partners in der Praxis“ • Praxis-Beispiel eines HR-Business Partner Konzeptes HR Juniors • Positive Entwicklungen und Optimierungsmöglichkeiten • HR-Junior Manager: • Umsetzungshindernisse auf dem Weg zur Etablierung der ersten die sich organisatorisch und / oder Generation „HR-Business Partner“ inhaltlich auf die Rolle des • HR-Business Partner Rolle vs. HR Service Delivery Model und HR-Business Partner vorbereiten HR-Transformation • HR-Quereinsteiger: Axel Bachmeier, s IT Solutions Österreich / Erste Group Bank AG Wenn Business-Kompetenz bereits vorhanden ist und Dauer HR-Kompetenzen aufgebaut werden sollen • Tag 1: 9.00 - 18.30 Uhr • Tag 2: 9.00 - 18.00 Uhr
HR Campus 17. - 19. September 2019 Die Digitalisierung ändert nichts - nur ALLES An die dynamische Zeit von heute haben wir den Lehrgang HR-Business Partner angepasst und neu konzipiert. Daraus ist der HR Campus entstanden. Innovation, neue Mega Trends, Big Data, IoT, Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, Collaboration ... all das erfordert mehr Flexibilität, Agilität, neue Lernformen, neue Wege, kurzum NEW LEADERSHIP & NEW HR Die Settings Der HR Campus bietet 3 Settings, die unterschiedliche Interaktivitätsebenen abdecken - genau auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt. Somit lernen Sie so effizient wie möglich und so angenehm wie noch nie. Praxis- Input Workshop coaching Theoretische Inhalte, Vermittlung von Fachliche Moderation durch unsere Fachliche Moderation durch unsere Wissen, mit interaktiven Elementen Experten, mit kurzem Input als Experten, Sie können konkrete, reale Anregung, gemeinsames Erarbeiten Fälle & Probleme vorstellen, die dann Ziel von Frage-/Themenstellungen, Aus- diskutiert und erörtert werden, unsere Sie erhalten Antworten auf Ihre tausch untereinander Praxisexperten erzählen Ihnen aus konkreten Fragestellungen. ihren Erfahrungen Ziel Sie erarbeiten zu einer Fragestellung Ziel eine Antwort, die möglichst wenig Sie erhalten eine Expertenantwort auf Spannungsfeld offen lassen soll. praktische Fragestellungen und wertvolle Praxis-Tipps. „Wir machen Lernen erlebbar, mit ganz viel Austausch und Classroom feeling nur da, wo es notwenig ist.“
HR Campus 17. - 19. September 2019 Ablauf • Gestalten Sie Ihre individuelle Learning Journey und holen aus jedem Setting Ihren maximalen Nutzen. • Es gibt 5 Fokusbereiche und somit auch 5 Runden, die Sie in 2,5 Tagen durchlaufen werden. • Sie wählen aus jedem Fokusbereich je ein Schwerpunktthema. Z.B. aus dem Fokusbereich “New Work” wählen Sie das Schwerpunktthema “HR-IT” und aus dem Fokusbereich “New Markets” das Schwerpunktthema “Diagnostik”,... • Jedes Schwerpunktthema wird entweder als Input, Workshop ODER als Praxiscoaching parallel angeboten. • Limitierte Teilnehmerzahl! FOKUSbereich 1 Fokusbereich 2 FOKUSbereich 3 NEW HR New Work New Leadership Parallele Schwerpunktthemen Parallele Schwerpunktthemen Parallele Schwerpunktthemen • Neue Organisationsmodelle für HR • Arbeitsrecht • New Leadership Zukunftsfähige HR-Referenzmod- Arbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit, Wie geht New Leadership? elle, Gestaltung der Transformation Gleitzeit, Homeoffice, mobiles Arbe- Warum und was verändert sich? von Organisationsmodellen, Rolle iten und damit verbundene Stichwort: Empowerment, der HR, Agile HR arbeitsrechtliche Fragen Leadership statt Management, • Instrumente NEW HR • HR-IT arbeitsrechtliche Fragen zu Performance Management, Feed- Praxiscoaching zu Tools wie ESS, Führungskräfte Haftung, Übernahme back Tools, Anreizstrategie in agilen MSS, Collaboration Tools, Feedback von Führungspositionen Organisationen, moderne Entlohn Tools, Robotics • Personalentwicklung ung / Compensation and Benefits • Neue Arbeitswelten Moderne Personalentwicklungs- • Arbeitsrechtliche Tücken, Fallen Praxiscoaching: T-Mobile, tools, Mitarbeiter-/Kompetenz und Möglichkeiten für HR Arbeitsplatzgestaltung, und Ressourcen-Entwicklung in Arbeitsrechtliche Möglichkeiten und Collaboration der Transformation, New Careers, Grenzen bei M itarbeiterbeurteilung Talentmanagement. und Talentmanagement, HR Daten Welche Qualifikationen braucht es zukünftig? Wie können diese ent- wickelt werden? FOKUSbereich 4 FOKUSbereich 5 • Diagnostik New Organisations New Markets Tools, Tests, Verfahren, Assess- Parallele Schwerpunktthemen Parallele Schwerpunktthemen ment Center, Talent Management, Organisationales Feedback • Strategische Organisatons • Recruiting / Sourcing Strategien entwicklung Employer-centric approach, Theoretische Ansätze, Strategien, Attitude hiring, Active Sourcing, Best Practices Suchstrategien, NEW Recruiting • Change Management • Diagnostik Werkzeugkasten & Tools, Gestaltung Auswahl-, Managementdiagnostik, & Management von Veränderung Talente erkennen & e ntwicklen • Organisationsmodelle • Employer Branding Was braucht es? Agilität, Strategien, Best Practices, optimaler Holokratie, ... Medienmix, On-boarding Prozess
HR Campus 17. - 19. September 2019 who is in? „ Ich liebe es, mit gemeinsamer kreativer „Der HR Campus bringt unterschiedliche Energie strategische Personal- und Aspekte, Herausforderungen sowie rechtliche Organisationsentwicklung voranzutreiben, Fragestellungen rund um HR auf den Punkt. Regeln zu brechen, um Neues zu schaffen. Der Als Rechtsanwältin mit dem Schwerpunkt HR Campus ist dafür genau der richtige Ort.“ Arbeitsrecht beantworte ich gerne alle Ihre Fragen.“ Sören Buschmann ist Partner bei BDO People & Organisation Consulting RA Dr. Jana Eichmeyer, LL.M. ist Rechtsanwältin bei Eisenberger & Herzog RAe „ Der HR Campus steht für modernes und innovatives People Management. Hier “ Aufgrund der Vielfalt an Kompetenzen und kommen praktische und theoretische Erfahrungen schaffen wir im Rahmen von Kompetenz zusammen und arbeiten spannenden Dialogen eine einzigartige gemeinsam mit den TeilnehmerInnen an Atmosphäre beim HR Campus. Unter tagesaktuellen Fragestellungen für die Arbeit, #wirwerdeneins verbirgt sich der Merger von Führung und Organisation im digitalen T-Mobile und UPC - einer der größten der Zeitalter.“ letzten Jahre in Österreich. Ich freue mich, Erfahrungen aus diesem Transformations Dipl.-Jur. Axel Bachmeier, E.M. HRM ist HR prozess zu teilen und in gemeinsamen Manager für strategische Personal- und Gesprächen zu reflektieren.“ Organisationsentwicklung von s IT Solutions / Erste Group Bank Mag. Alexandra Eichberger, MBA leitet die Abteilung Change & HR Excellence bei T-Mobile Austria „ Der HR Campus ist der Ort, an dem wir endlich den Fokus auf das legen, was für die HR der Zukunft wichtig sein wird. Die „Die dynamische Zeit von heute braucht neue Fokusthemen New HR, New Leadership, New Wege im HR. Ich freue mich, meine Markets, New Organisations, New Work, umfangreiche Beratungs- und vereinen das, was wir für unsere zukünftige Trainingserfahrung sowie meine HR Arbeit brauchen werden.“ Praxiserfahrung als HR Managerin beim HR Campus einzubringen.“ Bernd Allmer ist Leiter HR & Unternehmensentwicklung in der Helvetia Mag. Josefine Pribyl, M.A. ist Managerin bei Versicherung BDO People & Organisation Consulting “Dieses neue Konzept des HR Campus bietet die Gelegenheit, aktuelle Entwicklungen, u.a. zum Thema Managementdiagnostik, mit KollegInnen und ExpertInnen zu reflektieren Zielgruppe und neue Blickwinkel und Ideen zu teilen und HR Seniors mitzunehmen.“ • HR-Spezialisten, die sich generalistischer Mag. Alfred Lackner ist Unternehmensberater ausbilden wollen & Geschäftsführer von LACKNER & KABAS • HR-Manager, die für die Zukunft im HR brennen • Absolventen des ehemaligen HR Business Partner Lehrgangs • Absolventen des HR Base Camps
Seminar-Empfehlungen Detaillierte Seminarinhalte unter businesscircle.at/HR Employer Branding & Recruiting Seminar | 23. Mai 2019, Wien Ein professioneller Recruiting-Prozess ist ein wichtiger Bestandteil eines Unternehmens. Erfahren Sie, wie Sie klassische Recruiting-Fehler vermeiden und erhalten Sie eine Vielzahl an wertvollen Praxis-Tipps. Finden Sie die richtigen Talente für Ihr Unternehmen, setzen Sie sich mit Ihrem strategischen Alexandra Eichberger Employer Branding (intern als auch extern) auseinander und lernen Sie, Josefine Pribyl welche Rolle Social Media dabei spielt. Alexandra Eichberger - Leiterin der Abteilung Change & HR Excellence bei T-Mobile Austria Josefine Pribyl - Managerin, BDO People & Organisation Consulting NEU Die digitale Arbeitswelt Seminar | 5. Juni 2019, Wien Technologie und Digitalisierung verändern unsere Arbeitswelt massiv. Wie können Unternehmen die Chancen dieser Entwicklungen nutzen und Home Office erfolgreich implementieren? Unter welchen Voraussetzungen funktioniert mobiles Arbeiten? Welche Rolle spielen in Österreich Crowdworking, Zero-hour-contracts oder Big Data? Welche (arbeits-)rechtlichen Implikationen sind zu beachten? Schauen Sie mit Barbara Kellner uns hinter die Kulissen der digitalen Arbeitswelt! Ralf Peschek Barbara Kellner - Managerin bei Deloitte Human Capital Ralf Peschek - Rechtsanwalt & Partner bei Wolf Theiss Rechtsanwälte GmbH NEU Workforce Planning in Zeiten von Digitalisierung und volatiler Wirtschaftslage Seminar | 13. Juni 2019, Wien Organisationen sind gefordert, adaptiver und agiler zu werden. Talente Märkte werden immer knapper. Jobs unterliegen gerade durch die Digitalisierung einem Anna Nowshad starken Wandel, neue Aufgaben entstehen, traditionelle Karrieren werden obsolet. Julian Mauhart Gerade jetzt ist es wichtig, sich Ansätze der qualitativen und quantitativen Personalplanung zu Nutze zu machen – um auf unplanbare Ereignisse vorbereitet zu sein und die richtigen Weichen für die Zukunft zu stellen: Welche Profile werden künftig benötigt, welche Skills sind erfolgskritisch? Wie viele Ressourcen werden gebraucht? Welche Arbeitsformen von fixer Anstellung bis zu Gig Workers sind die richtigen? Und, was wird das alles kosten? Anna Nowshad - Director bei Deloitte Consulting im Bereich Human Capital Julian Mauhart - Partner und Geschäftsführer bei Deloitte Österreich
Seminar-Empfehlungen Detaillierte Seminarinhalte unter businesscircle.at/HR Organisationsveränderung erfolgreich (mit-)gestalten Seminar | 22. Mai 2019, Wien Erweitern Sie Ihr Repertoire als Personalentwickler um die Rolle des Organisationsentwicklers, um für zukünftige Veränderungsprojekte in Ihrem Unternehmen bestmöglich vorbereitet zu sein. Bernd Allmer Bernd Allmer - Leiter HR & Unternehmensentwicklung bei der Thomas Zobl Helvetia Versicherung Thomas Zobl - Selbstständiger Organisationsberater, Personalentwickler, Trainer, Coach und Universitätsvortragender Profiling – exklusiv für HR-Experten Seminar | 21. / 22. Mai 2019, Wien Ein Blick genügt und ich weiß, wer du bist: Verbessern Sie Ihre Menschenkenntnis. Schulen Sie Ihr Beobachtungs- und Wahrnehmungsauge. Durch Ihr bewusstes Hinhören auf Stimme und Sprache liefern Ihre Bewerber die Informationen, die Sie brauchen, um die besten Mitarbeiter zu finden. Patricia Staniek - Profilerin & Kriminologin, Int. Consulter, Einzel- und Teamperformancecoach und Ausbildnerin für Profiler Patricia Staniek NEU Organisationen der Zukunft - Zukunft der Organisation Seminar | 5. Juni 2019, Wien Warum es relevant für HR ist, die Organisation mitzugestalten. Dieses Intensiv-Seminar vermittelt einen Überblick über die aktuelle Vielzahl neuer Organisationsentwürfe. Durch praktische Übungen werden Unterschiede zu konventionellen Methoden und Abläufen nachvollziehbar. Auf Basis der zentralen Wirkmechanismen von Agilität und Selbstorganisation werden konkrete Handlungsoptionen für HR deutlich: Zum einen als Matthias Lang Impulsgeber, Qualifizierer, Sparringpartner und Enabler für interne Kunden - zum anderen als visionärer Gestalter des eigenen Bereichs. Matthias Lang - Evolutionary catalyst bei dwarfs and Giants. Er erarbeitet maßgeschneiderte agile Organisationsdesigns und innovative Steuerungsformate, um die Herausforderungen der Digitalisierung und disruptiver Dynamiken zu meistern.
Seminar-Empfehlungen Detaillierte Seminarinhalte unter businesscircle.at/arbeitsrecht Der Betriebsrat Seminar | 20. März 2019, Wien Was kann er? Was darf er? Was muss er? Sie erhalten einen fundierten Einstieg in die wesentlichsten Betriebsrat-Aufgaben. Ideal für alle, die erstmals mit der Funktion Betriebsrat (selbst) oder mit dem Betriebsrat „als Gegenüber“ konfrontiert sind. Inklusive Novelle des Arbeitsverfassungsgesetzes. Barbara Bartlmä - Rechtsanwältin und Partnerin bei Bartlmä Madl RAe OG. Barbara Bartlmä Der Schwerpunkt ihrer Tätigkeit liegt im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht. Flexible Arbeitszeitmodelle Seminar | 14. Mai 2019, Wien In diesem Seminar erfahren Sie, welches flexible Arbeitszeitmodell für Ihr Unternehmen am besten passt und wie Sie rechtliche Fallstricke bei der Arbeitszeitgestaltung vermeiden. Philipp Maier - Rechtsanwalt und Partner bei der Anwaltskanzlei Baker & McKenzie und auf Arbeitsrecht spezialisiert Christoph Fritz - HR Manager bei SKF Sealing Solutions Austria und Spezialist im Bereich flexible Arbeitszeiten Philipp Maier Christoph Fritz HR-Daten – Erlaubtes & Verbotenes Seminar | 16. Mai 2019, Wien Auf welche datenschutz- & arbeitsrechtlichen Aspekte müssen Dienstgeber, -nehmer und Betriebsrat achten? Sie profitieren von einer professionellen Aufarbeitung von Themen wie Datenschutzrecht, HR-Datenverarbeitung und -register, uvm. Rainer Knyrim Barbara Bartlmä - Bartlmä Madl Rechtsanwälte Rainer Knyrim - Rechtsanwalt und Gründer der Rechtsanwaltskanzlei Knyrim Trieb RAe Sein Schwerpunkt ist Datenschutz- und IT-Recht.
The Disruptive HR Workshop 5. März 2019, Wien Content The workshop for HR professionals who want to do things differently. � The Disruptive HR Workshop exclusively in Austria This one-day workshop led by Lucy Adams, CEO of The challenges of a disrupted world of work Disruptive HR and author of bestseller ‘HR Disrupted’ • Why we need new capabilities and mindsets to cope brings together people who are interested in changing HR with the demands of a disrupted and digital world and want practical help to make it happen. A new model. Introduction to the EACH model What you will get from the day “Employees as Adults, Consumers and Humans” • Hear about the very latest trends in HR and people including practical examples of how other organisations management are innovating in this area. • Discover what progressive companies are already doing • Learn how to change your approach to performance Performance Management and Reward management and reward • If you’re still tinkering around the edges when it comes to • Find new ways of managing talent modernising your approach to performance management • Explore the latest HR operating models and reward this deep dive will give you everything you • Get insights that will help you start to make the change need to make the big changes that will have a lasting impact. This popular programme has been running in London for over two years and has had hundreds of delegates from Talent Management and Learning major corporates and small to medium sized companies. • Tired of peddling traditional talent management & learning practices that are not making the impact you Speaker want? Hear about new approaches and what progressive organisations are doing differently. Lucy Adams created Disruptive HR after having held senior level HR roles in a variety HR Design & Capabilities of sectors, most recently at the BBC. She grew • Delivering a fresh approach to HR means taking a frustrated with the lack of innovation and long hard look at ourselves. This session will focus on fresh thinking in the profession and wanted to changes we can make to our structure and the skills we find new ways of tackling old problems. She can develop to get us ready for the HR function of the now runs the agency to help HR Directors and future. business leaders to do things differently. Making it happen FACTS • We know that making change is difficult. We will share • Duration: 9.00-17.00 some simple tips and practical ideas about how to make • Attendance fee: (exkl. MwSt.) EUR 999 long lasting change happen. • Registration businesscircle.at/adams Get your Ticket now!
Anmeldung businesscircle.at/HR anmeldung@businesscircle.at Haben Sie Fragen? Rufen Sie mich an! Teilnahmegebühr (Preise exkl. MwSt.) Larissa Helena Külper, Organisation, Lehrgang Human Resource - gesamt T: +43 1 / 522 58 20 - 55 HR Base Camp 4. / 5. Juni 2019 + HR Campus 17. - 19. Sept 2019 EUR 3.999 Leistungen Vortragsdokumentation und volle Verpflegung. Einzelbuchung Übernachtungskosten nicht inkludiert. HR Base Camp EUR 1.499 Veranstaltungsorte HR Campus EUR 2.599 HR Campus: Alte Scheune Grafenegg Adresse: Grafenegg 1, 3485 Haitzendorf Spezialisierungs-Seminare Frühjahr 2019 Tel.: +43 664 / 886 16 918 The Disruptive HR Workshop, 5. März EUR 999 Übernachtungsmöglichkeit: Der Betriebsrat, 20. März EUR 799 www.grafenegg-cottages.at EZ/F/pP EUR 74,50 (inkl. MwSt., inkl. Ortstaxe) Flexible Arbeitszeitmodelle, 14. Mai EUR 799 HR-Daten, Erlaubtes & Verbotenes, 16. Mai EUR 799 Alle weiteren Termine: Die Hotels in Wien geben Organisationsveränderung wir Ihnen zeitgerecht bekannt. erfolgreich (mit-)gestalten, 22. Mai EUR 799 Profiling, 21. / 22. Mai EUR 1.199 Employer Branding & Recruiting, 23. Mai EUR 799 Organisationen der Zukunft, 5. Juni EUR 799 Die digitale Arbeitswelt, 5. Juni EUR 799 Wenn Sie es wünschen, ist bei Ihrer Buchung ein Jahresabo Workforce Planning, 13. Juni EUR 799 Jahresabo von „trend“ (Wert EUR 109,90) oder „profil“ (Wert EUR 149,95) ohne Zusatzkosten Für diese Seminare bekommen Sie in Kombi-Buchung mit im Veranstaltungspreis inkludiert. Wählen Sie dem HR Base Camp oder HR Campus 100 EUR Rabatt. das Magazin bei Ihrer Online-Buchung aus! Lehrgang Arbeitsrecht - gesamt 11. - 13. & 26. - 28. März 2019 EUR 3.999 Partner Module Arbeitsrecht kompakt: 11. - 13. März EUR 1.799 Entgelt, Kontrolle & Arbeitsschutz: 26. März EUR 799 Beendigung v. Arbeitsverhältnissen: 27. März EUR 799 Arbeitsrecht, Betriebsrätewesen: 28. März EUR 799 Sichern Sie sich rechtzeitig Sonderkonditionen bei frühzeitiger Buchung Worauf warten? Sie haben Anspruch auf 100 Euro Ihren Teilnahmeplatz und Frühbucherbonus, wenn Sie bis 2 Monate vor der Veranstaltung buchen und zahlen. Bis 1 Monat davor sind es 50 Euro. bis zu 100 Euro Sie können den Frühbucherbonus bei Zahlung in Abzug bringen. Frühbucherbonus! Veranstalter Business Circle Management FortbildungsGmbH Ölzeltgasse 3, A-1030 Wien, T: +43 1 /522 58 20
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