IHK INFOS SEPTEMBER 2018 - IHK Eupen

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IHK INFOS SEPTEMBER 2018 - IHK Eupen
IHK INFOS SEPTEMBER 2018

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INHALT                                                                                                 Seite

1. Aus unserem Wirtschaftsbezirk
1.1.Firmengründungen                                                                                     3
1.2. Konkurse                                                                                            5
2. Kammer-Mitteilungen
2.1. Neue Verrechnungstarife ab 01.02.2018                                                               6
2.2. Neue IHK-Mitglieder                                                                                 7
2.3. EUROCHAMBRES – Erklärung der unternehmerischen Rechte                                               8
2.4. Information unseres Mitgliedsunternehmens euregio office solution GmbH                              9
3. Gesetzgebungen
3.1. Gesetzestexte der Deutschsprachigen Gemeinschaft                                                    10
3.2. Übersetzte Gesetzestexte anderer belgischen Institutionen                                           10
4. Veranstaltungen / Messen
4.1. Usability: Making things simple and elegant to use – Aachen – 22. November 2018                     11
4.2. Valve World Expo, Düsseldorf, 27.-29. November 2018                                                 12
4.3. Composites Europe, Stuttgart, 6.-8. November 2018                                                   13
4.4. Vortragsveranstaltung anlässlich des Weltlehrertags                                                 14
4.5. Salon ENTREPRENDRE, Bruxelles, 17 et 18 octobre 2018                                                15
4.6. Informationsveranstaltung « Preiserhöhung abwehren »                                                16
5. Weiterbildung
5.1. Seminare der IHK in deutscher Sprache                                                               17
5.2. Seminare der IHK in französischer Sprache                                                           17
5.3. Weiterbildungen des ZAWM Eupen                                                                      17
5.4. Weiterbildungen des ZAWM St. Vith                                                                   17
5.5. Studieren neben dem Beruf: Information der Verwaltungs- & Wirtschafts-Akademie Aachen               18
6. Wirtschaftsinfos und –recht
6.1. Indexentwicklungen                                                                                  21
6.2. La Belgique a attiré un nombre record d’investissements étrangers en 2017                           22
6.3. Etudes sur la Situation de l’Entreprise – La Croissance des entreprises                             25
6.4. Sie werden überwacht: neues Kameragesetz                                                            27
6.5. Neues Geldwäschegesetz: Einrichtung des UBO-Registers                                               29
6.6. „RGPD“ : quels droits pour les employés ?                                                           31
7. Sozialgesetzgebung und Tarifpolitik
7.1. Beiträge zum Landesamt für Soziale Sicherheit 3. Quartal 2018                                       33
7.2. Neue Gesetzgebung ab 01/07/2018 für Bauunternehmen                                                  36
8. Außenhandel
8.1. Weiterbildungen im Bereich Außenhandel                                                              37
8.2. La douane se prépare pour un Brexit proche                                                          38
8.3. Missions économiques en Lituanie, en Tunisie et au Bénin et au Nigéria                              39

IHK-Infos 09/2018                                                                            Seite 1
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9. Arbeitsmarkt
9.1. Arbeitslosenzahlen der DG per 31.07.2018                                                   41
9.2. Erasmus+ bietet jetzt neue Möglichkeiten für Unternehmen                                   43
9.3. Teilzeitarbeit                                                                             44
9.4. Les incitants financiers à la formation continue des salariés                              45
9.5. L’alternance dans l’enseignement supérieur : une filière d’excellence                      49
9.6. Mittagskonferenz des Wirtschafts- und Sozialrats der DG                                    51
10. F&E - Innovation
10.1. Europäische Innovations- und Technologiebörse                                             52
10.2. Innovationsnachrichten – Newsletter des Deutschen Industrie- und Handelskammertages       52
11. Steuern / Finanzen / Beihilfen
11.1. Einstellungs- und Ausbildungsbeihilfen des Arbeitsamtes                                   53
11.2. L’innovation – plus que jamais l’enfant gâté de la fiscalité                              54

IHK-Infos 09/2018                                                                     Seite 2
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1. Aus unserem Wirtschaftsbezirk

    1.1.   Firmengründungen vom 01.06.2018 bis 31.08.2018

Firma                            Straße                     PLZ - Ort                      Unternehmens-Nr.   Tätigkeit                  Beschluss vom

LE BON SHOP MALMEDY SPRL         Route de G’Haster 50       4950   WAIMES                   0696.972.219      Lebensmittelhandel          05/06/2018
DP RENO SPRL                     Route des Planeresses 43   4960   MALMEDY                  0697.575.104      Bauunternehmen              06/06/2018
JS-WOHNEN PGMBH                  Bahnallee 44               4780   RECHT                    0697.644.586      Immobilienbetrieb           07/06/2018
BEL SIGN PRODUCTION SPRL         Rue des Grumes 24/B        4950   WAIMES                   0697.902.924      Werbedruck                  18/06/2018
TDC PGMBH                        Quirinstr., Crombach 46    4780   ST. VITH                 0698.640.520      Beteiligungsgesellschaft    22/06/2018
MULLER MATHIEU SCS               Rte du Ru des Bras 40      4960   BELLEVAUX-LIGNEUVILLE    0698.630.919      Elektrobetrieb              28/06/2018
OPTICAL SORTING PGMBH            Schöne Aussicht 22         4731   EYNATTEN                 0698.980.515      Sortieranlagen              03/07/2018
WALTER LEASING GMBH              Loten 9                    4700   EUPEN                    0698.650.517      LKW-Leasing                 03/07/2018
NEGOHOM S.A.                     Route de Waimes 83         4960   MALMEDY                  0699.572.017      Baumaterial                 05/07/2018
MR CONSULT PGMBH                 Bergstraße 67              4770   AMEL                     0699.621.903      Beteiligungsunternehmen     06/07/2018
EUPALOS PGMBH                    Nikolausfeld 26            4700   EUPEN                    0699.767.205      Bauarchitektur              11/07/2018
MERTENS RALPH MANAGEMENT PGMBH   Gospertstraße 85           4700   EUPEN                    0699.808.874      Management, Holding         12/07/2018
BERNARD LONGSTAIN SPRL           Rue de Tivoli 11           4710   LONTZEN                  0699.481.351      Bauunternehmen              13/07/2018
TRANSPORTS JULLIEN SPRL          Rue des Carabiniers 26     4720   LA CALAMINE              0698.976.060      Transportunternehmen        13/07/2018
VIVA LA VITA SPRL                Rue Thim 47                4720   LA CALAMINE              0698.981.505      Restaurant                  13/07/2018
UNIS VERTS PAYSANS UVP SCRL      Chemin des Potiers 10      4960   MALMEDY                  0699.867.965      Biokooperative              16/07/2018
ULEX HOLDING PGMBH               Industriestraße 12         4700   EUPEN                    0699.948.238      Holdingbetrieb              18/07/2018
ALCE SPRL                        Avenue de la Gare 31       4960   MALMEDY                  0700.190.045      Finanzberatung              19/07/2018
SEPARATION AG                    Gewerbestraße 16           4731   EYNATTEN                 0699.788.385      Schüttgütertrennung         19/07/2018
RADCABINE PGMBH                  Burgstraße 20              4730   RAEREN                   0700.609.422      Fahrradeinzelhandel         06/08/2018
RUDOLF DECKER SCS                Libermé 5                  4701   KETTENIS                 0700.381.075      Sportartikel                06/08/2018

IHK-Infos 09/2018                                                                Seite 3
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BINGOPLAY SPRL                 Hütte 79                 4700   EUPEN                  0700.225.677   Sportwetten, Spiele       07/08/2018
SNG INVEST SPRL                Route de Waimes 99       4960   MALMEDY                0700.726.614   Holdingbetrieb            10/08/2018
HUPPERTZ SB BR KG              Medell, Deller Weg 167   4770   MEYERODE               0700.745.321   Buchhaltung               10/08/2018
ORBAN RECHTSANWÄLTE BR PGMBH   Kaperberg 50             4700   EUPEN                  0700.752.645   Rechtsanwaltsbüro         13/08/2018
HECK VERSICHERUNGEN PGMBH      Hofstraße 2              4750   BUTGENBACH             0700.798.472   Versicherungen            14/08/2018
D.T.S. MANAGEMENT PGMBH        Talstraße 74             4701   KETTENIS               0700.821.337   Beteiligungsunternehmen   16/08/2018
E.S. GLOBAL HOME PGMBH         Parkstraße 86            4720   KELMIS                 0700.828.760   Bauunternehmen            16/08/2018

IHK-Infos 09/2018                                                           Seite 4
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1.2.      Konkurse vom 01.06.2018 bis 31.08.2018

                                                                                                 Konkurs-
                Firma                       Tätigkeit          Datum               Motif                     Kommissarischer Richter
                                                                                                 verwalter

            ADRIAN GUY
            Edelstraße 2/A                Werbeagentur        14/06/2018       Auf Geständnis    ORBAN            BAGUETTE
             4700 EUPEN
          VOGEL BRIGITTE
           Hauptstraße 70                     Frisör          14/06/2018       Auf Geständnis    RANSY            BAGUETTE
           4730 RAEREN
         DEMIRTAS ERCAN
        Herbesthaler Straße 1/ 2            Restaurant        21/06/2018       Auf Geständnis    KURTH           EMONTS-GAST
            4700 EUPEN
         WICKLER ROGER
    Wemperhardter Str., Malscheid 49   Unternehmensberatung   05/07/2018        Auf Ladung      THEVISSEN            HUGO
          4790 REULAND
           ATIS MEHMET
         Schwarzer Weg 33/6                 Café, Bar         14/08/2018       Auf Geständnis     RIGGI           BAGUETTE
       4721 NEU-MORESNET

IHK-Infos 09/2018                                                    Seite 5
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2. Kammer-Mitteilungen

    2.1.        Neue Verrechnungstarife

  TARIFLISTE (gültig ab 01. Februar 2018)

  Dienstleistung                      Mitgliedsfirma     Nicht-Mitglied

  Beglaubigungen :

  1. Ursprungszeugnisse digital:      15,23 €            idem

     Ursprungszeugnisse auf Papier:   17,40 €            idem

  - pro Kopie                          1,90 €            idem

  2. Rechnungen mit oder ohne UZ

  - Original                          43,14 €            43,14 €

  - pro Duplikat :                    13,55 €            13,55 €

  3. Verträge, Bescheinigungen, ...

  - Original                          55,47 €            55,47 €

  - pro Duplikat                      13,55 €            13,55 €

  4. Bescheinigung auf IHK-Papier

  - Original                          55,47 €            55,47 €

  - pro Duplikat                      13,55 €            13,55 €

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IHK INFOS SEPTEMBER 2018 - IHK Eupen
2.2. Neue IHK-Mitglieder

PUILAETCO DEWAAY
Av. Hermann-Debroux 46
1160 BRUXELLES

www.pldw.be

Privat-Bank, Vermögensverwaltung

LE CHANTALEXANDRE
Rue Hougnée 8
4260 BRAIVES

www.lechantalexandre.com

PSIO : die Lichttherapiebrille gegen Stress, Müdigkeit, Überforderung, Burn-out und
Depressionen sowie Coaching in Firmen und Reiki

SOLUTION-HAUSTÜREN
Rue du Patronage 3E / Lütticherstraße 306
4720 KELMIS

www.solution-haustüren.com
info@solution-haustüren.com

Vertreib von Fenster, Haustüren, Terrassendächer, Garagentore, Markisen, Wintergärten
usw.

BLUE SKY TRAVEL S.A.
Aéroport de Liège
Rue de l’Aéroport 36
4460 GRÂCE-HOLLOGNE

Business Travel – Service aux PME

jrc@blueskytravel.be

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IHK INFOS SEPTEMBER 2018 - IHK Eupen
2.3. EUROCHAMBRES – Erklärung der unternehmerischen Rechte

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IHK INFOS SEPTEMBER 2018 - IHK Eupen
2.4. Information unseres Mitgliedsunternehmens euregio office
       solution GmbH

Gerne erlauben wir uns auf diesem Weg, Ihnen unser Unternehmen vorzustellen – einiges nämlich hat
sich getan in den jetzt zehn Jahren unseres Bestehens auf dem Markt. Nicht nur, dass wir damit in
diesem Jahr ein kleines Jubiläum zu feiern haben – auch auf eine renommierte Auszeichnung kann
euregio office solution stolz sein: Konzept und Leistungsportfolio unseres Familienbetriebes wurden im
Rahmen des AC2-Wettbewerbs, Bereich Wachstumsinitiative, als preiswürdig geehrt.

Das alles bestätigt das Konzept und die Philosophie unseres Hauses, mit denen wir andere als
herkömmliche Wege in Einrichtung, Ausstattung und Gestaltung von Räumen, insbesondere
Büroräumen, gehen. Wir sind bekanntlich auf ganzheitliche Lösungen spezialisiert, die von den
Bodenbelägen, der Lichtplanung bis hin zu durchdachten Schreibtisch-, Sitz- und Konferenz-
Einrichtungen und selbst Akustiksystemen reicht. Alles aus einer Hand somit – technische Finessen
inklusive, die eben das Besondere darstellen. Und Ihnen dank unserer Spezialisten Planung,
Einrichtung und Gestaltung erheblich erleichtern.

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IHK INFOS SEPTEMBER 2018 - IHK Eupen
3. Gesetzgebung

   3.1. Gesetzestexte der Deutschsprachigen Gemeinschaft

   3.2. Übersetzte Gesetzestexte anderer belgischen Institutionen

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4. Veranstaltungen / Messen

4.1. Veranstaltung “Usability: Making things simple and elegant to
     use” – Aachen – 22. November 2018

Eine gemeinsame Veranstaltung der Industrie- und Handelskammern der Euregio-Maas-Rhein

“Usability: Making things simple and elegant to use”. Talk mit Professor Jan
Borchers, 22. November 2018, 15 – 18 Uhr, Digital Church, Jülicher Str. 72a,
52070 Aachen

Spätestens seit dem Erfolg des iPhones ist Usability, die einfache und elegante
Benutzbarkeit von Softwareanwendungen und Geräten, ein weithin anerkannter Faktor
für Marktvorteile, Anwenderzufriedenheit und Kundenbindung - ob unternehmensintern
oder im Produkt.

In diesem Vortrag lernen Sie die zehn Goldenen Regeln kennen, die Sie unmittelbar zur
Beurteilung und Verbesserung der Usability eigener Softwareprojekte ebenso einsetzen
können wie beim Kauf des nächsten Funkweckers im Media Markt. Sie erfahren, weshalb
wir IT-ler zur Gattung des "Homo Logicus" gehören, und wie Sie Ihre Sicht auf
Softwarequalität um den Aspekt Usability erweitern. Konkrete Beispiele vom
unbenutzbaren Hotelfön bis zur schreckenerregenden Datenbankmaske illustrieren den
Usability-Effekt. Wir schließen mit einem Ausblick darauf, wie Sie Usability in Ihre
Entwicklungsprozesse integrieren.

Die Veranstaltung wird in englischer Sprache durchgeführt. Die Teilnahmekosten
betragen 80,00 Euro pro Person.

Prof. Jan Borchers gründete 2003 an der Exzellenzuniversität RWTH Aachen den
Lehrstuhl Medieninformatik und Mensch-Computer-Interaktion und lehrte zuvor in
Stanford und an der ETH Zürich.

Mit Usability befasst er sich seit über 20 Jahren in Forschung, Lehre, Training, Consulting
und Entwicklung und als regelmäßiger Redner für Kunden wie AirBus, Apple, ARD, Bayer,
Children's Museum Boston, Daimler, Handelsblatt, OTIS, Scout24, TEDx und Telekom.
2015 wurde er an der RWTH für seine "mitreißenden Vorlesungen" zum Informatiklehrer
des Jahres ausgezeichnet. Sein Team ist eine der erfolgreichsten deutschen
Forschergruppen auf der CHI, der internationalen Topkonferenz zum Forschungsthema
innovative Benutzerschnittstellen.

Seit 2009 betreibt er an seinem Lehrstuhl Deutschlands erstes Fab Lab mit freiem
Zugang zu 3D-Druckern und anderen Werkzeugen der Personal Fabrication, seit 2016 ist
er Deutschlands erster Universitätsprofessor, der in der Fab Academy gemeinsam mit
dem MIT Personal Fabrication unterrichtet. In seiner Freizeit spielt er Billard und
Jazzpiano. Mehr unter http://janborchers.com.

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4.2. VALVE WORLD EXPO, Düsseldorf, 27.-29. November 2018
Die Fachwelt trifft sich in Düsseldorf zur bedeutendsten internationalen Fachmesse für
Ventile und Industrie-Armaturen. Informieren Sie sich gezielt über Innovationen, neue
Produkte und Verfahren speziell für Ihren Anwendungsbereich auf der VALVE WORLD EXPO
und der VALVE WORLD CONFERENCE.

Innovationsplattform, Branchentreffpunkt, Trendbarometer: Die VALVE WORLD EXPO
ist auch 2018 wieder die weltweite Leitmesse für Industrie-Armaturen. Ebenfalls wieder
eingebunden ins Messekonzept sind mit VALVE WORLD EXPO CONFERENCE und PUMP
SUMMIT 2018 zwei weitere attraktive Besuchermagneten.

Parallel zur Valve World Expo & Conference haben hier die Hersteller, Händler und Anwender
von Pumpen, Dichtungen und Kompressoren die Möglichkeit, anlässlich des Pump Summits
ihre Produkte einem internationalem Fachpublikum vorzustellen sowie Fachwissen und
Erfahrungen auszutauschen.

Entdecken Sie das Technologie-Spektrum der VALVE WORLD EXPO!

Ventiltechnik auf der VALVE WORLD EXPO in Düsseldorf bewegt alle Branchen, in denen
Ventile eingesetzt oder angewendet werden:

   •   Öl-, Gas-, Petrochemie
   •   Lebensmittel-Industrie
   •   Marine- und Offshore Industrie
   •   Wasser- und Abfallmanagement
   •   Automotive und Maschinenbau
   •   Pharmazie und Medizintechnik
   •   Kraftwerkstechnik

Besucherzielgruppen

   •   Armaturenhandel
   •   Armaturenhersteller
   •   Dienstleistung: Ingenieurdienstleistungen, Hersteller und Entwickler von Steuerungs-
       /Testsoftware
   •   Hoch- und Fachhochschulen
   •   Verbände und Verlage
   •   Nutzer von Armaturen: Automobilbau/Bergbau/Biotechnologie/(Petro-)Chemische
       Industrie/(Kern)
   •   Energieerzeugung/Erdöl, Erdgas und Flüssiggas/Flugzeugbau/Marine und Offshore-
       Industrie/Maschinen und
       Anlagenbau/Nahrungsmittelindustrie/Papierindustrie/Pharmazeutische
       Industrie/Schiffbau/Wasser- und Abwasserwirtschaft

Messegelände Düsseldorf, 27.-29. November 2018

Öffnungszeiten: täglich: 09:00 - 18:00 Uhr

https://www.valveworldexpo.de/

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4.3. COMPOSITES EUROPE, Stuttgart, 6.-8. November 2018

Die COMPOSITES EUROPE ist die europäische Fachmesse und Forum für Verbundwerkstoffe,
Technologie   und     Anwendungen.       Rohmateriallieferanten,  Zulieferer,   Verarbeiter,
Technologiehersteller und Dienstleister zeigen die gesamte Bandbreite der Industrie.

13. Europäische Fachmesse & Forum für Verbundwerkstoffe,                 Technologie      und
Anwendungen. 06. – 08. November 2018, Messe Stuttgart.

Erleben Sie die gesamte Prozesskette der Verbundwerkstoffindustrie - kompakt an einem
Ort. Verschaffen Sie sich einen kompletten Marktüberblick mit den wichtigsten Ausstellern -
in nur drei Tagen. Sie wollen Ihr Business gezielt optimieren? Hier haben Sie alle
Möglichkeiten.

Als internationaler Branchentreff im größten Composites Markt in Europa verbindet die
COMPOSITES EUROPE bewährte Lösungen und effiziente Neuheiten. Die Messe spiegelt die
Leistungsvielfalt und Innovationskraft der gesamten Branche wider. Messeschwerpunkte
sind modernste Produktions- und Verarbeitungstechnologien, u.a. mit Fokus auf
Leichtbaukonzepte und Automotive-Anwendungen.

Nutzen Sie die COMPOSITES EUROPE als Informationsquelle, Netzwerkplattform und
Schaufenster zur Zukunft. Sondieren Sie potentielle Angebote, erweitern Sie
Geschäftsverbindungen und Ihr Know-how, entdecken Sie neue Trends und Perspektiven.

Daten und Fakten:

Ort:
Messe Stuttgart
Hallen 7 und 9
Messepiazza 1
70629 Stuttgart

Termin:
06. – 08. November 2018

Besucher: mehr als 9.000 Fachbesucher aus mehr als 60 Ländern

Ausstellerzahl: mehr als 400 Aussteller aus 30 Ländern

Ausstellungsbereiche

   •   Rohmaterialien (Chemische Grundprodukte, Füllstoffe, Additive, Thermoplaste,
       Kernmaterialien)
   •   Halbzeuge, Zwischen- und Fertigprodukte
   •   Fasern, Faserprodukte, Halb- und Zwischenprodukte, Verarbeiter
   •   Hersteller von Produkten, Verbundwerkstoffprodukte
   •   Verarbeitungstechnologien
   •   Anlagen, Equipment, Verbrauchsmaterialien
   •   Konstruktion, Simulation
   •   Dienstleistungen

Näheres finden Sie unter: https://www.composites-europe.com/de/

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4.4. Vortragsveranstaltung anlässlich des Weltlehrertags

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4.5. Salon ENTREPRENDRE, Bruxelles du 17 au 18 octobre 2018

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4.6. Informationsveranstaltung „Preiserhöhung abwehren“

                                       Die Informationsveranstaltung vom 5. September 2018, zu
                                       dem im Ambassador Hotel Bosten gemeinsam die
                                       Industrie- und Handelskammer Eupen-Malmedy-Sankt Vith
                                       und der Bundesverband Materialwirtschaft, Einkauf und
                                       Logistik e.V. (BME) Sektion Aachen eingeladen hatten,
                                       stand     unter    dem      Zeichen     der   effizienten
                                       Preiserhöhungsabwehr     für    Unternehmen   bei     der
                                       Beschaffung. Der Einladung waren rund 60 Teilnehmer
                                       gefolgt, darunter vorrangig Geschäftsführer sowie Fach-
                                       und Führungskräfte in der Supply Chain, im Einkauf, der
                                       Qualität und Beschaffung aus kleinen und mittleren
                                       Unternehmen der Region.

                                       (Foto: IHK, Eupen)

 Die Gastrednerin, Frau Dr. Agnes Kunkel ist langjährige Trainerin mit Schwerpunkt
 internationale     Verhandlungsführung,       Kommunikation,     Teamentwicklung     und
 Konfliktmanagement. Sie ist ebenfalls eine erfahrene Beraterin von Unternehmenskäufern
 und -verkäufern in Unternehmen der Automobilindustrie, der Luft- und Raumfahrt, sowie
 internationale Wirtschaftskanzleien. Frau Dr. Kunkel hat an der TU München in Agrarpolitik
 promoviert und ist Autorin des Buches „Verhandeln nach Drehbuch“ (2006).

 Am Beispiel von Frau Schuck als Einkäuferin und Herrn Weber als Lieferant ging Frau Dr.
 Kunkel auf Situationen ein, in denen auf Preiserhöhungen psychologisch und taktisch klug,
 manchmal sogar leicht manipulativ gekontert wird. Den Teilnehmern wurden ferner
 Überzeugungs- sowie Verhandlungstaktiken erläutert, die auch dann zum Erfolg führen
 können, wenn sich der Lieferant in der starken Position befindet (z.B. wenn die Ware
 dringend gebraucht wird).

 Ferner ging Frau Dr. Kunkel auf nachfolgende Fragen ein: wie die eigene Argumentation
 verbessern, um Preise stabil zu halten und im besten Fall sogar abzusenken? Wie die
 Argumente der Lieferanten am besten entkräften? Welche typischen Fehler sind bei
 Preisverhandlungen zu vermeiden? Welche „schmerzfreien“ Kompromisse kann man als
 Einkäufer eingehen und welch sind die wertvollen Trümpfe, die man einsetzen kann?

 Anhand von kurzen Videos mit Musterdialogen wurden erfolgreiche Argumentationstechniken
 für Situationen wie pauschalen Preiserhöhungen auf die Preisliste, Ersatzteilbeschaffung oder
 Single Source Situation detailliert erläutert. Die typischen Argumente, die die Preiserhöhung
 rechtfertigen sollen (Rohstoffpreise, Vorlieferanten, Energiekosten, Tarifabschlüsse, schon 5
 Jahre keine Preiserhöhung mehr, usw.) wurden besprochen und bewertet.

 Eine wichtige Botschaft der Gastrednerin, Frau Dr. Kunkel war die, das nichts so wertvoll ist,
 wie ein tiefer Einblick in die Kalkulation, die zur Preiserhöhung führt. Das Thema
 „Preiserhöhung“ sollte innerhalb einer Verhandlung sofort angesprochen werden, nicht erst
 zum Schluss. „Den Stier sollte man ruhig bei den Hörnern packen“, so lautete die Botschaft.

 Das spürbare Interesse und die positive Resonanz der Teilnehmer zeigen, dass sich alle
 Beteiligten zunehmend mit der Thematik auseinandersetzen und nach Lösungen hinsichtlich
 einer erfolgreichen Preiserhöhungsabwehr suchen. Weitere Informationen erteilt unsere IHK
 – 087/55 59 63 – info@ihk-eupen.be

 IHK-Infos 09/2018                                                                    Seite 16
5. Weiterbildung – Infoveranstaltungen

   5.1.    Seminare in deutscher Sprache – siehe IHK Webseite
           Veranstaltungen -> Weiterbildung

   5.2.    Seminare in französischer Sprache – siehe IHK Webseite
           Veranstaltungen -> Weiterbildung

   5.3.    Weiterbildungen des ZAWM Eupen :
           www.zawm.be/weiterbildung

   5.4.    Weiterbildungen des ZAWM St. Vith :
           www.weitermitbildung.be

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5.5. Studieren neben dem Beruf: Information der Verwaltungs- und
     Wirtschaftsakademie Aachen
Wir würden uns freuen, wenn Sie Ihre Mitarbeiter
auf nachfolgende Studienmöglichkeit aufmerksam
machen:

IHK-Infos 09/2018                                       Seite 18
IHK-Infos 09/2018   Seite 19
Wichtiger Hinweis:

  Am 11. September um 18 Uhr findet im Sammelbau der RWTH Aachen
  (Templergraben 64, Raum WiÜ, 5. OG) eine Informationsveranstaltung zum
  neuen Studiengang, der am 8. Oktober startet, statt. Wir würden uns
  freuen, wenn Sie Ihre Mitarbeiter darauf aufmerksam machen.

IHK-Infos 09/2018                                                Seite 20
6. Wirtschaftsinfos- und –recht

     6.1.      Indexentwicklungen
Nachstehend überreichen wir Ihnen eine Tabelle mit der Entwicklung der Verbraucherpreise, die zum Zeitpunkt der
Erstellung des Dokumentes bekannt sind (Quelle: Belgisches Staatsblatt). Ab Januar 1994 wurde seitens der
Regierung der sogenannte "Gesundheitsindex" eingeführt, der die Basis für die Einkommenserhöhungen,
Mieterhöhungen, ... darstellt. Für Fragen stehen wir gerne zur Verfügung.

                           August 2018                       107,58                  107,55              105,10
                               Juli 2018                     107,43                  107,44              104,94
                              Juni 2018                      107,02                  107,01              104,76
                              Mai 2018                       106,91                  106,99              104,65
                             April 2018                      106,69                  106,89              104,49
                             März 2018                       106,37                  106,71              104,31
                          Februar 2018                       106,22                  106,54              104,10
                            Januar 2018                      106,06                  106,37              103,93
                        Dezember 2017                        105,75                  106,15              103,72
                        November 2017                        105,55                  105,85              103,61
                          Oktober 2017                       105,41                  105,84              103,55
                        September 2017                       105,11                  105,51              103,42
                           August 2017                       105,22                  105,68              103,39
                               Juli 2017                     105,15                  105,63              103,34
                              Juni 2017                      104,84                  105,29              103,27
                              Mai 2017                       105,00                  105,42              103,21
                             April 2017                      105,09                  105,46              103,02
                             März 2017                       104,91                  105,32              102,67
                          Februar 2017                       104,67                  105,06              102,34
                            Januar 2017                      104,28                  104,65              102,05
                        Dezember 2016                        103,54                  104,05              101,81
                        November 2016                        103,41                  103,97              101,79
                          Oktober 2016                       103,34                  103,86              101,78
                        September 2016                       103,04                  103,68              101,75
                           August 2016                       103,26                  103,97              101,78
                               Juli 2016                     103,31                  103,93              101,67
                              Juni 2016                      103,19                  103,74              101,55
                              Mai 2016                       103,08                  103,77              101,26
                             April 2016                      102,75                  103,53              100,93
                             März 2016                       102,57                  103,47              100,66
                          Februar 2016                       101,65                  102,53              100,66
                            Januar 2016                      101,59                  102,42              100,66
                        Dezember 2015                        101,48                  102,23              100,66
                        November 2015                        101,61                  102,28              100,66
                          Oktober 2015                       101,50                  102,27              100,66
                        September 2015                       101,15                  101,85              100,66
                           August 2015                       101,08                  101,61              100,66
                               Juli 2015                     101,01                  101,37              100,66
                              Juni 2015                      101,01                  101,33              100,66
                              Mai 2015                       100,86                  101,16              100,66
                             April 2015                      100,70                  101,12              100,66
                             März 2015                       100,32                  100,73              100,66
                          Februar 2015                       100,26                  100,89              100,55
                            Januar 2015                       99,85                  100,61              100,39
                        Dezember 2014                         99,98                  100,40              100,26

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6.2. La Belgique a attiré un nombre record d’investissements
      étrangers en 2017
Les investisseurs se montrent prudemment optimistes sur le climat économique, mais la ligne
d'arrivée est encore loin d'être en vue.

Bruxelles, le 11 juin 2018 —2017 a été une année record pour le nombre d'investissements
étrangers en Belgique. En 2017, notre pays a attiré pas moins de 215 projets d'investissement,
ce qui représente un total de 5.838 emplois. Telle est la conclusion du Baromètre de l'Attractivité
belge (/be/en/issues/business-environment/ey-barometre-de-l-attractivite-belge-2018) (*), une
étude annuelle d’EY qui mesure l'attractivité de la Belgique comme lieu d'investissement. Le
nombre record de projets se traduit aussi dans la perception de la Belgique en tant que pays
attractif pour s'y installer professionnellement, car les investisseurs semblent un peu plus
optimistes que l'année passée. Il n'y a pourtant aucune raison de verser dans l'euphorie.

Les entreprises étrangères n'ont encore jamais autant investi dans notre pays que l'année
dernière. La Belgique a attiré pas moins de 215 projets, soit une hausse de 7,5 % par rapport à
2016. En enregistrant cette augmentation, la Belgique confirme la tendance européenne, car les
chiffres globaux d'investissement en Europe ont également le vent en poupe. Avec un total de
6.653 projets, en hausse de 10 %, le nombre d'investissements étrangers directs atteint
également un point culminant en Europe. La Belgique se maintient à la huitième place au
classement européen des investissements. Il convient de signaler qu'outre les États-Unis, ce sont
essentiellement nos voisins qui investissent dans notre pays.

L'augmentation du nombre de projets d'investissement se reflète également dans l'attitude des
dirigeants d'entreprises étrangères. Les résultats d'une enquête auprès de chefs d'entreprise
démontrent que 30 % sont un peu plus positifs face à l'attractivité belge, contre 26 % l'année
dernière. Il s'agit d'une légère hausse, mais il est prématuré de conclure que la confiance dans la
Belgique en tant que pays d'investissement est de retour. La majorité des personnes interrogées
prévoient en effet un statu quo de l'attractivité belge et 8 % d'entre elles pensent que notre pays
va enregistrer un recul.

Cinq secteurs ont le vent en poupe - production et logistique reprennent des couleurs

Il ressort du Baromètre de l'Attractivité belge que cinq secteurs enregistrent une augmentation
des investissements : le transport et la logistique, le secteur de la chimie, le secteur des
services, le secteur pharmaceutique et le secteur numérique. Ensemble, ces secteurs
représentent 132 projets, soit plus de la moitié des investissements étrangers. Le secteur des
services, en particulier, connaît une avancée majeure avec un doublement du nombre
d'investissements. De plus, 35 % des dirigeants d'entreprise interrogés pensent que l'économie
numérique aura un impact sur la croissance belge durant les prochaines années.

« Nous remarquons que la confiance dans la croissance de l'économie numérique n'a jamais été
aussi élevée. Il est dès lors important que la Belgique continue à investir dans les industries de
haute technologie et innovantes. Pour être en mesure de rivaliser avec le reste de l'Europe, il est
également important de donner une place prépondérante à la numérisation dans
l'enseignement », souligne Marie-Laure Moreau, responsable Wallonie et associée chez EY.

La Flandre en leader, l'attractivité de Bruxelles inquiète

L'enquête auprès des investisseurs étrangers révèle aussi quelques différences régionales
notables en termes de perception. 51 % des chefs d'entreprise interrogés perçoivent la Flandre
comme la région d'investissement la plus attrayante, suivie par Bruxelles (29 %) et la Wallonie
(10 %). Ces chiffres permettent également de conclure que la Flandre est la région la plus
populaire pour les entreprises déjà actives en Belgique. Les entreprises qui souhaitent s'établir
pour la première fois en Belgique optent pour Bruxelles, même si notre capitale a beaucoup
perdu en popularité. En 2016, 74 % des entreprises étaient encore adeptes de Bruxelles, alors
que ce pourcentage est désormais passé à 44 % à peine.

(*) https://www.ey.com/be/en/issues/business-environment/ey-barometre-de-l-attractivite-belge-2018

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Selon les dirigeants d'entreprise, la force de la Flandre réside dans son climat social stable ainsi
que dans les subsides et les aides publiques disponibles. L'accès à l'infrastructure de transport
est un des atouts de la Flandre et de Bruxelles, mais les problèmes de mobilité pèsent
lourdement. En Wallonie, les nombreux terrains disponibles sont un avantage. La connaissance
insuffisante des langues en Wallonie semble toutefois être un problème majeur pour 68 % des
personnes interrogées.

Le problème de Bruxelles est également mis en avant dans l'étude de l'attractivité européenne.
En sa qualité de capitale de l'Europe, Bruxelles ne parvient pas à convaincre les investisseurs : à
peine 7 % estiment intéressant d'y investir. Ce résultat place Bruxelles à l'avant-dernière place
dans le classement des capitales européennes attrayantes.

Occasions manquées dues à la pression fiscale et à l'immobilité

Bien que 2017 ait été une année record en matière d'investissements étrangers directs et que les
chefs d'entreprise adoptent une attitude légèrement plus positive par rapport à l'année dernière,
nous devons également conclure, sur la base de l'enquête, que la Belgique connaît encore
quelques problèmes. Pour 34 % des chefs d'entreprise, la réduction des impôts est une priorité
pour la Belgique si notre pays veut rester concurrentiel au niveau mondial. La Belgique doit aussi
soutenir les industries de haute technologie et l'innovation tout en misant sur une réduction du
coût du travail.

Selon Patrick Rottiers, Country Managing Partner chez EY, « un large éventail de mesures
politiques potentielles pourraient permettre de renforcer à l'avenir l'attractivité de notre pays aux
yeux des investisseurs étrangers. La réduction progressive de l'impôt suries sociétés à 25% est
une décision importante du gouvernement fédéral. Pour stimuler l'économie et renforcer la
compétitivité des entreprises, cette mesure doit être pleinement mise en œuvre. Les décideurs
politiques doivent utiliser les bons leviers afin de garantir l'attractivité belge et européenne pour
les investisseurs étrangers à long terme. »

La Belgique doit non seulement réduire la pression fiscale, mais aussi résoudre de toute urgence
ses problèmes de mobilité. Globalement, 43 % des entreprises déclarent que les embouteillages
et les infrastructures routières ont un impact négatif sur leurs décisions d'investissement.

Leo Sleuwaegen, professeur en International Business Strategy à la KU Leuven, reconnaît le
travail du gouvernement fédéral, même s'il reste du pain sur la planche : « La baisse des projets
d'investissement et la faible création d'emplois dans la région bruxelloise sont préoccupantes,
notamment dans le contexte de la tendance à la hausse des projets d'investissement mondiaux
dans les secteurs de l'économie de la connaissance et des services informatiques. L'optimisme en
légère hausse des dirigeants d'entreprise en ce qui concerne le climat général d'investissement
en Belgique suggère que les réformes du gouvernement sont appréciées, mais que des efforts
supplémentaires sont nécessaires. Les impôts, le coût du travail et le fonctionnement du marché
du travail en général restent les principaux points d'attention. »

Recommendations

Fiscalité, finances et législation

Appliquer dès que possible la réduction de l'impôt des sociétés à 25 % et prendre l'ensemble des
mesures nécessaires pour atteindre la moyenne européenne.

Mettre en œuvre des incitants fiscaux pour encourager les investissements à forte intensité de
main-d’œuvre.

Travail

Réduire la charge fiscale ainsi que les coûts de la sécurité sociale pour les employés, évaluer
l’écart avec les principaux partenaires commerciaux de la Belgique et agir en conséquence.
Poursuivre l'application du tax shift.
Réduire la part des services publics.
Maîtriser les coûts de la sécurité sociale.

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Innovation, recherche et enseignement

Simplifier les règles et les procédures administratives.
Encourager fiscalement l'innovation et la recherche.
Intensifier les efforts sur l'innovation et l'enseignement.
Mettre non seulement l'accent sur la convergence de l'offre et de la demande sur le marché du
travail mais également sur la main-d’œuvre techniquement qualifiée, etc.

Marché intérieur et infrastructure

Mener des actions de promotion coordonnées, complémentaires mais différenciées à l'étranger en
faveur des trois régions d'investissement belges (Flandre, Bruxelles et Wallonie).
Établir et respecter un calendrier réaliste afin de s'atteler de manière structurelle aux problèmes
d’infrastructure tels que la mobilité, le secteur des soins de santé, l'infrastructure sociale, etc.
Accélérer et renforcer la politique d'octroi des licences.

        « La réduction progressive de l'impôt sur les sociétés à
        25% est une décision importante du gouvernement
        fédéral. Pour stimuler l'économie et renforcer la
        compétitivité des entreprises, cette mesure doit être
        pleinement mise en œuvre. »

        Patrick Rottiers, Country Managing Partner EY Belgique

                                                                          Source: Ernst & Young
                                                                             Marie-Laure Moreau
                                                 Associée, EY Regional Managing Partner Wallonie
                                                                        Tél: +32 (0)4 273 76 43

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6.3.     Etudes sur la Situation de l’Entreprise – La croissance des
          entreprises
L’Union Wallonne des entreprises publie l’édition 2017 de ses « Etudes sur la Situation de
l’Entreprise ». Le Thème choisi cette année est la croissance des entreprises…

De nombreuses études internationales ont montré le poids des entreprises en forte croissance
(EFC) dans la croissance globale de l'activité et de l'emploi. C'est le cas aussi pour la Wallonie,
comme le montre la première étude de ce volume, qui caractérise les EFC de Wallonie : combien
sont-elles, qui sont-elles, de quels secteurs, etc. ?

Vu leur importance, les EFC focalisent l'attention des responsables économiques et politiques
depuis de nombreuses années. Mais comment repérer les entreprises dont le potentiel de
croissance est important et comment les aider le plus efficacement possible ? La revue de la
littérature sur le sujet, faite dans une étude de ce volume, montre la difficulté à répondre à ces
questions. En dépit de ces difficultés, des pays ont mis en place des politiques spécifiques de
soutien aux entreprises à fort potentiel de croissance. La Wallonie s'apprête à emboîter le pas
comme le détaille une dernière étude. Un pari à tenter mais à bien monitorer.

Les portraits des entreprises en forte croissance (EFC)

Les EFC sont identifiées selon le critère proposé par l'OCDE qui considère comme EFC toute
entreprise d'au moins dix employés qui connait "une croissance annuelle moyenne de sa valeur
ajoutée ou de son effectif de plus de 20% sur une période trois ans".

• Les EFC sont en nombre très limité mais génératrices d'une part importante de la croissance de
la valeur ajoutée globale et de l'emploi. Sur les 74.500 sociétés analysées sur la période 2012-
2015, on dénombre 336 entreprises en forte croissance en termes de valeur ajoutée et 171 en
termes d'emplois. Les EFC en termes de valeur ajoutée représentent 59% de la croissance de la
valeur ajoutée globale et les EFC en termes d'emploi 87% de la croissance de l'emploi durant
cette période.

• Les EFC sont plus jeunes que l'ensemble des entreprises. Mais elles ne sont pas jeunes en soi
puisque leur moyenne d'âge est de 18 ans pour les EFC «valeur ajoutée» et de 14 ans pour les
EFC «emploi», contre 24 pour l'ensemble des sociétés de plus de 10 employés.
• La structure par taille d'entreprises (PE, ME, GE) est à peu près similaire chez les EFC que pour
l'ensemble des entreprises.
• Les EFC se retrouvent dans l'ensemble des secteurs de l'économie, et donc ne se situent pas
uniquement dans les secteurs innovants de haute technologie.
• La forte croissance est un phénomène temporaire. Rares sont les entreprises qui croissent à un
rythme annuel de 20% au-delà de 4 ou 5 ans.
• Trois entreprises wallonnes ont connu une croissance annuelle moyenne de leur valeur ajoutée
supérieure à 20% entre 2007 et 2015 : Diagenode (bio-tech), FACT Security (société de
gardiennage), Clixxs (société de titres-services).

Comment repérer les entreprises à fort potentiel de croissance pour mieux les aider ?

Au vu de l'importance des EEC dans une économie, celles-ci focalisent l'attention des
responsables économiques et politiques. Néanmoins, la forte croissance est un phénomène
temporaire et bref et relève de circonstances particulières. En effet, chaque entreprise a sa
propre trajectoire de croissance. Il est donc très difficile de dégager des caractéristiques
générales qui permettent de déterminer les entreprises susceptibles de connaître une forte
croissance dans les prochaines années pour les soutenir de manière spécifique.

Il n'en reste pas moins que ces entreprises ont besoin de pouvoir mobiliser des ressources
suffisantes (financières, humaines, technologiques) si l'occasion de croître se présente. C'est à
tout le moins le rôle des pouvoirs publics que d'assurer, dans la mesure de ses possibilités, que
ces ressources soient disponibles et accessibles aux entreprises. En Wallonie, c'est le cas pour les
ressources financières et technologiques mais, pour les ressources humaines, il existe de fortes
pénuries de main-d’œuvre qualifiée.

IHK-Infos 09/2018                                                                     Seite 25
Le cadre institutionnel (fiscalité, coût du travail, législation du travail) est aussi un élément
important dans la croissance des entreprises. Au niveau fédéral, des réformes importantes ont
été accomplies tandis qu'au niveau wallon, des progrès de simplification administrative sont en
cours.

Quelles politiques spécifiques pour soutenir ces entreprises ?

En dépit des conclusions mitigées des études sur l'intérêt de mener des politiques spécifiques en
faveur des entreprises à fort potentiel de croissance, la tentation est grande pour les pouvoirs
publics de tout de même tenter d'accompagner ces entreprises pour en accélérer la croissance.

Dans plusieurs pays et régions européennes comme au Pays-Bas, au Danemark ou en Flandre,
des politiques de ce type ont vu le jour. Les entreprises sont sélectionnées non seulement sur
leur capacité à croître mais aussi sur les motivations de l'entrepreneur à faire croître son
entreprise. En effet les dernières études sur l'entrepreneuriat suggèrent que la psychologie et les
capacités cognitives de l'entrepreneur jouent un grand rôle dans la dynamique de croissance de
son entreprise. Peu d'évaluations ont été faites de l'efficacité de ces politiques, mais celle qui a
été menée pour le Danemark semble s'être avérée positive.

La Wallonie s'apprête à emboîter le pas par le lancement d'un projet pilote «Scale Up» mené par
l'Agence de l'Entreprise et de l'innovation (AEI). Les entreprises seront sélectionnées sur base de
critères mixtes de performance de l'entreprise et de motivation de 'entrepreneur. Ce programme
offrira à une trentaine d'entreprises sélectionnées un accès privilégié à un panel de services ou
de ressources qui aideront l'entreprise à concrétiser son potentiel de croissance. Etant donné la
difficulté à sélectionner les entreprises qui effectivement témoigneront une période de forte
croissance, ce programme reste un pari, qu'il faut donc monitorer et évaluer de près.

Quelles priorités pourraient-être celles des autorités publiques wallonnes pour le futur ?

• Formation et fonctionnement du marché du travail réduire de manière significative les
difficultés des entreprises à trouver des collaborateurs formés et motivés ;
• Le Gouvernement wallon doit veiller à rendre encore plus motivant le cadre administratif et
fiscal régional (et communal) ;
• Les différentes initiatives locales de soutien à la croissance doivent être mieux coordonnées,
synchronisées, en tenant compte de l'arrivée du programme «Scale Up» ;
• Nécessité d'avoir des conseillers très professionnels pour accompagner les entreprises dans le
cadre du programme «Scale Up» (recours aux services privés) ;
• Evaluer et monitorer les programmes wallons de soutien à la croissance, dont «Scale Up».

L'édition 2017 des "Études sur la Situation de l'Entreprise" est disponible en téléchargement sur
www.uwe.be/publications.

Source : Dynamisme – périodique bimestriel de l’Union Wallonne des Entreprises (UWE) – 08-09/2017

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6.4. Sie werden überwacht: neues Kameragesetz
DAS NEUE KAMERAGESETZ UND DIE KONSEQUENZEN FÜR IHR UNTERNEHMEN

Der Einsatz von Kameras am Arbeitsplatz nimmt ständig zu. So meldeten im Jahr 2017 nicht
weniger als 1.129 Arbeitgeber eine Kameraüberwachung an, 75 mehr als im Vorjahr. Auch die
Technologie entwickelt sich ständig weiter, neue Kameramodelle mit neuen Möglichkeiten
überschwemmen den Markt. Das neue Kameragesetz folgt dieser Entwicklung. Ganz zu
schweigen von der DSGVO, die am 25. Mai 2018 in Kraft getreten ist und Änderungen bei einigen
wichtigen Regeln für die Videoüberwachung am Arbeitsplatz zur Folge hatte. Wir analysieren
nachfolgend die konkreten Auswirkungen für Ihr Unternehmen.

DAS NEUE KAMERAGESETZ: AUCH FÜR IHR UNTERNEHMEN?

Nicht alle Überwachungskameras sind von dem neuen Kameragesetz betroffen. So gilt das
Gesetz nicht für Kameras, die in einem strickt arbeitsrechtlichen Kontext genutzt werden.

Dies sind die durch das kollektive Arbeitsabkommen Nr. 68 betroffenen Kameraanlagen, die dazu
bestimmt sind:

•      die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten;
•      die Vermögenswerte des Unternehmens zu schützen;
•      den Produktionsprozess zu überwachen;
•      die Arbeitsleistungen der Arbeitnehmer zu überwachen.

IST DAS NEUE KAMERAGESETZ FÜR IHR UNTERNEHMEN RELEVANT?

Ja, vielleicht. Das Kameragesetz regelt die Anbringung von Überwachungskameras zur
Vorbeugung, Feststellung oder Aufdeckung von Straftaten gegen Personen oder Güter. Mit
anderen Worten, wenn die Kameras in Ihrem Unternehmen nicht nur die Leistungen Ihrer
Mitarbeiter überwachen, sondern beispielsweise auch Straftaten von Besuchern, Kunden oder
Lieferanten verhindern sollen, müssen Sie das Kameragesetz berücksichtigen. Ansonsten ändert
das Kameragesetz nichts am kollektiven Arbeitsabkommen Nr. 68, das weiterhin den
gesetzlichen Rahmen für die Kameraüberwachung am Arbeitsplatz bildet.

WAS ÄNDERT SICH-?

Das neue Kameragesetz bringt drei wesentliche Änderungen mit sich:

• ein neues Kamera-Meldesystem;
• die Führung eines Registers der Bildverarbeitungsaktivitäten;
• die Berechtigung zum Betrachten der Bildaufnahmen in Echtzeit.

Darüber hinaus sieht das Kameragesetz auch neue Bedingungen für den Einsatz von PTZ-
Kameras, SMART Kameras usw. vor.

NEUES MELDEVERFAHREN

Gemäß dem früheren Kameragesetz musste jede Überwachungsanlage mit Kameras der
Datenschutzkommission gemeldet werden. Diese Verpflichtung entfällt durch das neue Gesetz.
Seit dem 25. Mai 2018 muss die polizeiliche Anmeldung über einen neuen Online-Schalter
erfolgen, der über die Website www.declarationcamera.be zugänglich ist.

Um auf dieses Portal zugreifen zu können, benötigen Sie:

•      einen elektronischen Personalausweis (e-ID); oder
•      einen Token (ausgestellt vom FÖD Strategie und Unterstützung); oder
•      einen persönlichen Sicherheitscode, der über eine mobile Anwendung bereitgestellt wird.

IHK-Infos 09/2018                                                                 Seite 27
Arbeitgeber, die Fragen zur Anmeldung von Überwachungskameras haben oder nicht über eines
der oben genannten Identifikationsmittel verfügen, können sich unter folgender Adresse an den
FÖD Inneres wenden: loicameras@ibz.fgov.be. Arbeitgeber, die ihre Überwachungskameras nach
den alten Vorschriften gemeldet haben, entsprechen damit nicht automatisch der neuen
Gesetzgebung. Sie müssen eine neue Anmeldung einreichen und die geänderten Vorschriften bis
zum 25. Mai 2020 umgesetzt haben.

REGISTER DER BILDVERARBEITUNGSAKTIVITÄTEN

Unternehmen, die Überwachungskameras einsetzen, müssen ebenfalls ein Register der
Bildverarbeitungsaktivitäten führen. Diese Regelung steht im Einklang mit den Verpflichtungen
der DSGVO. Das Unternehmen muss dieses Register auf Verlangen der Datenschutzbehörde oder
der Polizei vorlegen können.

BERECHTIGUNG ZUM BETRACHTEN VON KAMERABILDERN IN ECHTZEIT

Das neue Kameragesetz erlaubt die öffentliche Einsicht von Überwachungsbildern in Echtzeit. Der
Grund dafür ist offensichtlich die abschreckende Wirkung. Damit soll Kriminalität verhindert
werden, da die Täter sich der Tatsache bewusst sein müssen, dass sie gefilmt werden. Die
Möglichkeit, diese Bilder in Echtzeit auf einem Bildschirm zu betrachten, ändert nichts daran,
dass die Überwachung durch Kameras immer durch das vorgeschriebene Hinweisschild am
Eingang des videoüberwachten Ortes angezeigt werden muss.

WAS SIND DIE KONKRETEN AUSWIRKUNGEN AUF IHR UNTERNEHMEN?

Ihr Unternehmen muss die neuen Regeln beachten. Die Kameras, die bis dato der
Datenschutzkommission gemeldet wurden, müssen erneut über das neue Verfahren angemeldet
werden. Außerdem müssen Sie ein gesondertes Register für die Verarbeitung von Kamerabildern
führen. Das Kameragesetz und die DSGVO ändern nichts am kollektiven Arbeitsabkommen Nr.
68, welches nach wie vor den gesetzlichen Rahmen für die Kameraüberwachung am Arbeitsplatz
bildet.

Autor: Jean-Luc Vannieuwenhuyse,
Manager Zentrum für Rechtsfragen bei SD Worx

In Zusammenarbeit mit East Management AG

Quelle: MITTELSTÄNDLER – Das Magazin der ostbelgischen Mittelstandsvereinigung – Juli/August 2018

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6.5. Neues Geldwäschegesetz: Einrichtung des UBO-Registers
Der belgische Gesetzgeber hat das bisherige Geldwäschegesetz vom 11. Januar 1993 an die
entsprechende EU-Richtlinie angepasst. Eine der auffälligsten Änderungen im neuen Gesetz ist
die Einrichtung eines Registers der wirtschaftlichen Eigentümer beim FÖD Finanzen. In diesem
sogenannten Ultimate-Beneficial-Owner- bzw. UBO-Register werden alle belgischen Unternehmen
und sonstigen rechtlichen Einheiten Informationen über die wirtschaftlich berechtigten
Eigentümer registrieren müssen. Das Gesetz vom 18. September 2017 zur Bekämpfung von
Geldwäsche und der Terrorismusfinanzierung und zur Begrenzung der Verwendung von Bargeld
ist am 16. Oktober 2017 in Kraft getreten. Das neue Geldwäschegesetz ist aufgrund der
europäischen Regelung notwendig geworden und setzt die vierte Geldwäscherichtlinie oder
Richtlinie (EU) 2015/849 in belgisches Recht um. Das wesentliche Ziel ist die Verhinderung der
Nutzung des Finanzsystems für die Geldwäsche, die Terrorismusfinanzierung und die
Finanzierung der Lieferung von Massenvernichtungswaffen.

BREITER ANWENDUNGSBEREICH

Das Geldwäschegesetz hat einen breiten Anwendungsbereich, der sich über die Nationalbank,
Börsengesellschaften, Kreditinstitute ... bis hin zu den Notaren, Gerichtsvollziehern, Anwälten,
Dienstleistern  für   Unternehmen,       Immobilienmaklern,   Diamanthändlern,      Bewachungs-
unternehmen und natürlichen und juristischen Personen, die Glücksspiele betreiben, erstreckt.
Für Berufe, die sich mit Rechnungs- und Steuerwesen befassen, wie die Wirtschaftsprüfer,
Auditoren und Auditbüros, die externen Rechnungsprüfer und externen Steuerberater, die
zugelassenen externen Buchhalter und zugelassenen externen Buchhalter und Steuerberater galt
bereits das Geldwäschegesetz von 1993. Nun sind auch die Praktikanten hinzugefügt worden.

UBO BZW. ULTIMATE BENEFICIAL OWNER

Eine wichtige Neuerung ist die Einrichtung eines landesweiten Registers der wirtschaftlichen
Berechtigten von Gesellschaften und anderen juristischen Einheiten innerhalb der
Generalverwaltung der Staatskasse des Föderalen Öffentlichen Dienstes Finanzen: das UBO-
Register. Die Gesellschaften und andere juristischen Einheiten werden verpflichtet, Informationen
über ihre wirtschaftlich berechtigten Eigentümer einzuholen und zu speichern. Auf diese Weise
bröckelt die Anonymität der Einkünfte und Vermögen weiter ab. Namensaktien von (belgischen)
Unternehmen werden bisher nur in einem privat geführten Aktionärsregister eingetragen.

WER MUSS IN DAS UBO-REGISTER AUFGENOMMEN WERDEN?

Der Zweck des UBO-Registers ist die Sammlung von akkuraten und aktuellen Informationen über
die wirtschaftlich Berechtigten der in Belgien gegründeten Gesellschaften, von Trusts, Stiftungen
und (internationalen) Vereinigungen ohne Gewinnerzielungsabsicht und von juristischen
Einheiten, die mit Treuhandstiftungen oder Trusts vergleichbar sind. Die Abteilung, die mit
diesem Register beauftragt wird, wird die Daten der wirtschaftlich Berechtigten sammeln,
speichern, verwalten und prüfen. Von jeder betroffenen Einheit muss eine oder mehrere
natürliche Personen als wirtschaftliche Eigentümer im UBO-Register notiert werden. Meistens
werden das die Aktionäre sein, die 25 % oder mehr der Aktien kontrollieren. Aber wenn es diese
nicht gibt, kann es sich auch um Mitglieder des Vorstands oder Führungskräfte handeln.

WAS NUN?

Der Rahmen des UBO-Registers liegt fest, aber ein königlicher Erlass wird noch die Art und Weise
der Datenbeschaffung, den Inhalt der gesammelten Daten, die Verwaltung, den Zugang zu den
Daten und deren Nutzung, die Modalitäten für die Verifizierung der Daten sowie die
Funktionsweise des UBO-Registers bestimmen. Die Informationen, die das UBO-Register
enthalten muss, betreffen zumindest den Namen, das Geburtsdatum, die Staatsangehörigkeit
und die Anschrift des wirtschaftlichen Eigentümers sowie die Art und den Umfang der vom
wirtschaftlichen Eigentümer gehaltenen wirtschaftlichen Beteiligung. Stand heute ist, dass das
Finanzamt das UBO-Register nur zu den Zwecken dieses Gesetzes (sprich Bekämpfung von
Geldwäsche und der Terrorismusfinanzierung), und damit nicht im Rahmen der Steuerprüfungen
konsultieren kann.

IHK-Infos 09/2018                                                                   Seite 29
Die belgische Regierung hat allerdings die Absicht, den Zugang der Steuerverwaltung zu dieser
Datenbank zu erweitern..., ein Gesetzesprojekt von November 2017 sieht vor, dass die
Verwaltung Zugang zum UBO-Register erhalten darf, um die „korrekte Erhebung der Steuern" zu
ermöglichen. Dadurch würde das ursprüngliche Ziel der Bekämpfung der Geldwäsche auf die
Bekämpfung der Steuerhinterziehung ausgedehnt. Auf europäischer Ebene finden inzwischen
Verhandlungen über die fünfte Geldwäscherichtlinie statt. Der eventuelle öffentliche Charakter
des UBO-Registers ist dabei der wichtigste Punkt der Diskussion.

Fortsetzung folgt!

STEUERBERATUNG WEYNAND & PARTNER PGmbH
Steuerberater, Buchhaltungsexperten
Eupener Straße 61, 4731 EYNATTEN
Tel. 087/85 82 10, info@weynand.be www.weynand.be

Quelle: MITTELSTÄNDLER – Das Magazin der ostbelgischen Mittelstandsvereinigung – Juli/August 2018

IHK-Infos 09/2018                                                                   Seite 30
6.6. „RGPD“ : quels droits pour les employés?
Règlement Général sur la Protection des données

Le règlement général sur la protection des données (dit « RGPD ») est entré en vigueur le
25 mai 2018. Il aura un impact sur toutes les entreprises. En effet, tout employeur traite
des données à caractère personnel de ses travailleurs (le nom, l’adresse, le numéro de
registre national, les données salariales…). Lorsqu’il les collecte, les enregistre, les consulte,
les utilise, les transmet, les supprime, etc. Par Kim Eric MÖRIC, DLA Piper

Le RGPD confirme, dans une large mesure, les principes existants. Cependant, il renforce les
droits et obligations des personnes dont les données sont traitées. Le but de ce nouveau
règlement est non seulement de rendre le contrôle aux individus sur leurs données
personnelles mais également de trouver un équilibre entre les droits de ces individus et les
besoins des entreprises qui doivent nécessairement collecter les données de leurs
travailleurs.

Concrètement, le travailleur conserve le droit d'accès à ses données à caractère personnel.
Il garde également le droit de les modifier ou de les faire effacer, à savoir le «droit à
l'oubli». Ce droit à l'oubli peut s'exercer :

• lorsque les données ne sont plus nécessaires au regard des finalités pour lesquelles elles
ont été traitées/collectées ;
• lorsque le travailleur a retiré son consentement ;
• lorsque le travailleur s'oppose au traitement de ses données et qu'il n'existe aucun intérêt
   légitime pour que le traitement continue ;
• lorsque les données sont traitées illégalement ;
• lorsque les données doivent légalement être supprimées.

Le RGPD va, également, reconnaître de nouveaux droits aux travailleurs, à savoir
notamment le droit de restreindre le traitement de leurs données à caractère personnel (la
consultation, le transfert, la mise à jour, la suppression, etc.). Le travailleur pourra faire
valoir son droit :

• lorsqu'il conteste le traitement d'une ou plusieurs de ses données et ce, le temps que l'on
   vérifie la légitimité de cette contestation
• lorsqu'il conteste l'exactitude de ses données ;
• lorsqu'il s'oppose à la suppression de ses données ;
• lorsque le traitement est illégal et que le travailleur s'oppose à la suppression.

Le travailleur a également le droit de transmettre ses données à un tiers. Cela concerne les
données qui ont été fournies par le travailleur avec son consentement ou en raison d'un
contrat. Cependant, ce droit ne sera pas applicable aux données qui ont été créées par la
personne responsable du traitement. A titre d'exemple, il sera donc possible de demander à
son ancien employeur 1e transférer ses données à caractère personnel au nouvel
employeur, sur base des conditions mentionnées ci-dessus.

En pratique, le RGPD met surtout l'accent sur la transparence. En vertu des règles actuelles,
l'employeur qui traite des données à caractère personnel doit déjà communiquer aux
candidats et aux travailleurs concernés certaines informations (en l'occurrence, les finalités
pour lesquelles leurs données sont traitées, le destinataire de ces données, vers qui ils
peuvent s'adresser pour exercer leur droit). Cette obligation est accrue par le RGPD car
l'employeur devra dorénavant également indiquer la base juridique sur laquelle il se fonde
pour traiter ces données. L'employeur devra également décrire l'intérêt légitime pour lequel
les données sont traitées, ainsi que leur durée de conservation. Il devra en outre informer
les travailleurs concernés de son intention de transférer des données en-dehors de l'Europe.

IHK-Infos 09/2018                                                                   Seite 31
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