KEYCHANGE 2021 STUDIE ZUR GESCHLECHTERVIELFALT IN DER MUSIKWIRTSCHAFT UND ZUR MUSIKNUTZUNG - Reeperbahn Festival
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KEYCHANGE 2021 IN KOOPERATION MIT DER MALISA STIFTUNG GEFÖRDERT VON DER BEAUFTRAGTEN DES BUNDES FÜR KULTUR UND MEDIEN STUDIE ZUR GESCHLECHTERVIELFALT IN DER MUSIKWIRTSCHAFT UND ZUR MUSIKNUTZUNG
STUDIENKONZEPT
ES WURDEN VERSCHIEDENE BEFRAGUNGEN DURCHGEFÜHRT, ERGÄNZT DURCH
INFORMATIONEN AUS EXTERNEN QUELLEN
Befragung Musikwirtschaft Befragung
Konsument*innen
Online-Befragung von
Mitarbeiter*innen der an der Studie Online-Befragung von
beteiligten Verbände Musikkonsument*innen
in der Musikwirtschaft im Alter von 16-69 Jahren
n=334 Interviews n=2.002 Interviews
Expert*innen-Interviews Weitere Quellen
Qualitative Tiefeninterviews Daten aus anderen
mit Künstler*innen, Publikationen und frei
Musikmanager*innen und verfügbaren Quellen
Konzertveranstalter*innen
n=25 Interviews
2
Geschlechtervielfalt
in der Musikwirtschaft
3CHANCENGLEICHHEIT
MÄNNER UND FRAUEN SCHÄTZEN DIE CHANCENGLEICHHEIT IN
DER MUSIKWIRTSCHAFT SEHR UNTERSCHIEDLICH EIN.
„Männer und Frauen in Deutschland haben gleiche Chancen in der Musikwirtschaft.“
Alle Befragten 47 29 25
Frauen 55 30 15
Männer 32 28 40
Stimme eher / gar nicht zu neutral Stimme eher / voll und ganz zu
Frage: Inwiefern stimmen Sie der folgenden Aussage zu: Männer und Frauen in Deutschland haben gleiche Chancen in der Musikwirtschaft; Angaben in Prozent; Top2 (stimme voll und ganz / eher zu)
Quelle: Befragung Musikwirtschaft, Basis: Alle Befragten (n=334 Interviews), Männer: n=130, Frauen n=197 4CHANCENGLEICHHEIT
ZWEI DRITTEL DER BEFRAGTEN MÄNNER, ABER WENIGER ALS DIE HÄLFTE
DER BEFRAGTEN FRAUEN NEHMEN EINE VERBESSERUNG WAHR.
„Hat sich die Chancengleichheit in der Musikwirtschaft in den letzten 5 Jahren verbessert?“
Alle Befragten 14 34 51
Frauen 18 40 42
Männer 8 28 65
Hat sich eher / überhaupt nicht verbessert neutral Hat sich eher / deutlich verbessert
Frage: Inwiefern stimmen Sie der folgenden Aussage zu? ; Angaben in Prozent
Quelle: Befragung Musikwirtschaft, Basis: Alle Befragten (n=334 Interviews), Männer: n=130, Frauen n=197 596%
der befragten Frauen haben schon
einmal diskriminierende Erfahrungen
in Bezug auf ihr Geschlecht erlebt.
© Bildcopyright: Fynn FreudGESCHLECHTSSPEZ. ERFAHRUNGEN
AM HÄUFIGSTEN ERLEBTEN DIE BETROFFENEN FRAUEN EINE ZUSCHREIBUNG
VON STEREOTYPEN, GEFOLGT VON UNANGEMESSENEN KOMMENTAREN.
FRAUEN MÄNNER
79
Zuschreibung geschlechtsspezifischer Fähigkeiten 43
78
Unangemessene Kommentare / Witze 27
68
Nicht-Zutrauen bestimmter Fähigkeiten aufgrund des Geschlechts 14
62
Gefühl, im Team geschlechtsbedingt weniger Gehör zu finden 12
59
Ich bin häufig die einzige Person meines Geschlechts im Team 24
59
Bewertung nach Aussehen statt nach Leistung bzw. Kompetenz 20
57
Stärkere Kritik und weniger Wertschätzung von Arbeitsergebnissen 5
37
Aufgrund des Geschlechts eine Beförderung / Position nicht erhalten 7
13
Teilnahme an Veranstaltungen aufgrund des Geschlechts verweigert 12
Frage: Welche der folgenden Erfahrungen haben Sie schon einmal im beruflichen Kontext gemacht?; Angaben in Prozent
Quelle: Befragung Musikwirtschaft, Basis: Alle Befragten (n=334 Interviews), Männer: n=130, Frauen n=197 7BARRIEREN
ALS TOP BARRIEREN WURDEN VETTERNWIRTSCHAFT, INTRANSPARENZ SOWIE
STEREOTYPE BENANNT. DIE HÄLFTE ALLER BEFRAGTEN FRAUEN WURDEN MIT
VORURTEILEN KONFRONTIERT, JEDOCH NUR 15 % ALLER BEFRAGTEN MÄNNER.
FRAUEN MÄNNER
Bestehende Beziehungen (Vetternwirtschaft) 54
29
Stereotype und Vorurteile 49
15
Intransparente Entscheidungskriterien 47
28
40
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben 25
37
Schlechte Bezahlung 28
35
Mangelndes Selbstvertrauen 25
31
Fehlende Vorbilder 11
28
Fehlende Durchsetzungskraft 22
28
Jobunsicherheit 20
27
Fehlende Netzwerke 18
24
Unplanbare Projektarbeit 26
14
Infragestellung der künstlerischen Kreativität 14
Frage: Mit welchen Barrieren sehen Sie sich persönlich in Ihrer beruflichen Weiterentwicklung konfrontiert?; Angaben in Prozent; Top2 (sehr starke / eher eine Barriere);
Quelle: Befragung Musikwirtschaft, Basis: Alle Befragten (n=334 Interviews), Männer: n=130, Frauen n=197 8HERAUSFORDERUNGEN
AUS DEN EXPERT*INNEN-INTERVIEWS LASSEN SICH
DREI ZENTRALE HERAUSFORDERUNGEN ABLEITEN.
FEHLENDE STEREO- MÄNNLICHE
RISIKOBEREITSCHAFT TYPISIERUNGEN NETZWERKE
Um Risiken zu vermeiden, werden Männern werden häufig Attribute Frauen erleben eine Ausgrenzung
selten mutige Entscheidungen zur zugeschrieben, die in der Branche aus männlichen Netzwerken, dies
Karriereentwicklung von weiblichen* als erfolgsrelevant gelten. Frauen behindert ihre Karriereentwicklung.
Künstler*innen getroffen. werden mit schwächeren
Attributen assoziiert.
Quelle: Expert*inneninterviews 9„Männer hängen halt gern mit anderen Kerlen ab.
Und Frauen sind da oft nicht so gerne gesehen.
Das mag sich gerade ändern und ist irgendwie ein
Klischee, aber ist doch häufig so.“
Veranstalter
„Es heißt häufig, dass Frauen für so ein
Rockstar-Leben nicht gemacht sind, das könne
man als Frau nicht so lange mitmachen.“
Musikerin
© Bildcopyright: Johan BergmarkSINNVOLLE MASSNAHME
ETWA DREI VIERTEL HALTEN DIE FÖRDERUNG JUNGER MENSCHEN FÜR SINNVOLL.
FAST DIE HÄLFTE DER FRAUEN BEFÜRWORTET QUOTENREGELUNGEN, BEI DEN
MÄNNERN TUT DIES NUR EINE MINDERHEIT.
FRAUEN MÄNNER
75
Förderung junger Menschen: Workshops etc. 73
66
Mentoring Programme 42
65
Weibliche Netzwerke für Austausch und Sichtbarkeit 47
52
Events mit Diskussionen zum Thema 39
46
Quotenregelungen bei Konzerten/Festivals/Preisverleihungen usw. 20
44
Verhaltens-Guideline mit Selbstverpflichtung 42
Frage: Welche der folgenden Maßnahmen zur Förderung von Geschlechtergleichstellung halten Sie für sinnvoll?; Angaben in Prozent
Quelle: Befragung Musikwirtschaft, Basis: Alle Befragten (n=334 Interviews), Männer: n=130, Frauen n=197 11UMSETZUNG VON MASSNAHME
INSGESAMT FINDEN NUR WENIGE, DASS DIE MAßNAHMEN BEREITS AUSREICHEND
UMGESETZT SIND. AM STÄRKSTEN IST DIE ZUSTIMMUNG BEI EVENTS UND
DISKUSSIONEN ZUM THEMA.
Förderung junger Menschen: Workshops etc. 20
Mentoring Programme 9
Relevanz
Weibliche Netzwerke für Austausch und Sichtbarkeit 21
Events mit Diskussionen zum Thema 32
Quotenregelungen bei Konzerten/Festivals/Preisverleihungen usw. 4
Verhaltens-Guideline mit Selbstverpflichtung 6
Maßnahmen sind eher / ausreichend
umgesetzt
Frage: Und wie gut sind diese Fördermaßnahmen aktuell schon in der Musikindustrie umgesetzt?; Angaben in Prozent; Top2 (ist bereits eher / ausreichend umgesetzt)
Quelle: Befragung Musikwirtschaft, Basis: Alle Befragten (n=334 Interviews) 12VIELFALT FÖRDERN
ÜBER 80% FINDEN, DASS GEMISCHTE TEAMS BESSERE ERGEBNISSE ERZIELEN.
MÄNNER DENKEN EHER, DASS GESCHLECHTERVIELFALT IN DEN UNTERNEHMEN
BEREITS BESPROCHEN UND UMGESETZT WIRD, ALS DIE BEFRAGTEN FRAUEN.
FRAUEN MÄNNER
Vielfältig zusammengesetzte Teams erzielen 87
bessere und kreativere Ergebnisse. 84
Ich würde mir wünschen, dass in meinem Unternehmen 47
stärker auf Geschlechtervielfalt geachtet wird. 33
Geschlechtervielfalt ist ein Thema, 43
über das in unserem Unternehmen gesprochen wird. 53
Unser Unternehmen unterstützt aktiv Initiativen, die sich für 39
Geschlechtervielfalt, Gleichberechtigung und Diversität einsetzen. 52
In unserem Unternehmen achten wir 38
auf eine möglichst vielfältige Zusammenstellung von Teams. 57
Die Geschlechtervielfalt spiegelt sich auch in der 24
Geschäftsführung unseres Unternehmens wieder. 32
Frage: Inwiefern stimmen Sie den folgenden Aussagen zum Thema Geschlechtervielfalt bezogen auf Ihr Unternehmen zu?; Angaben in Prozent; Top2 (stimme voll und ganz / eher zu)
Quelle: Befragung Musikwirtschaft, Basis: Beschäftigte in der Musikwirtschaft inkl. Studierende/Auszubildende, (n=293 Interviews), Männer: n=115, Frauen n=176 13QUOTENREGELUNGEN
ETWA JEDE ZWEITE FRAU BEFÜRWORTET QUOTEN BEI FÜHRUNGSKRÄFTEN, RADIO
AIRPLAY ODER LINE-UPS. BEI DEN MÄNNERN IST NUR JEDER DRITTE DAFÜR.
Quote mindestens 50% weiblichen Mindestquote für Frauen und Mindestquote für Frauen und
Führungskräften in der geschlechtsspezifische Minderheiten geschlechtsspezifische Minderheiten
Musikbranche bei Festival Line-Ups bei der Ausspielung im Radio
52 54
49
31 32
29
FRAUEN MÄNNER FRAUEN MÄNNER FRAUEN MÄNNER
Angaben in Prozent; Top2 (stimme voll und ganz / eher zu)
Quelle: Befragung Musikwirtschaft, Basis: Alle Befragten (n=334 Interviews), Männer: n=130, Frauen n=197 14„Bei Probespielen in Orchestern werden immer
noch Männer bei gleicher Leistung bevorzugt.
Eine Frau muss eine sehr viel bessere Leistung
abliefern um eine Stelle zu erhalten.“
Veranstalter
„Der Ausgleich ist schon erstrebenswert, aber
letztlich muss die Leistung entscheidend sein.
Es muss immer die Person sein, die für die
Position am besten geeignet ist.“
Musikerin
15
© Bildcopyright: Johan BergmarkDIE QUOTE WIRKT
DAS BEISPIEL DER QUOTENREGELUNG BEI AUFSICHTSRÄTEN UND VORSTÄNDEN
ZEIGT, DASS DIE QUOTE HILFT, DEN FRAUENANTEIL ZU ERHÖHEN.
35,2% 13,2% 39,6%
Anteil Frauen in Aufsichtsräten Anstieg des Frauenanteils in Frauenanteil auf
in Top 200 Unternehmen mit Aufsichtsräten seit Einführung Vorstandsebene
Quotenregelung (30%). der Quotenregelung 2015 in Unternehmen mit Quote.
Frauenanteil ohne Quote: 23,3% Frauenanteil ohne Quote: 10,4%
Quelle: BMFSFJ Auf dem Weg zur Entgeltgleichheit von Frauen und Männern, 2020, https://www.bmfsfj.de/quote/einstieg.html 16GENDER PAY GAP:
EINSCHÄTZUNG
JEDE DRITTE FRAU DENKT, DASS MÄNNER IN VERGLEICHBAREN POSITIONEN MEHR ALS
SIE SELBST VERDIENEN. MÄNNER SEHEN DIE EINKOMMEN EHER AUSGEGLICHEN.
Subjektive Subjektive
Einschätzung 34 Einschätzung
FRAUEN mehr 69 MÄNNER
Männer in meiner Position Frauen in meiner Position
verdienen im Durchschnitt… verdienen im Durchschnitt…
48 gleich viel
weniger 8
22
18 Weiß nicht
Frage: Wie schätzen Sie Ihr eigenes Gehalt im Vergleich zu Männern / Frauen in einer vergleichbaren Position in Ihrem Unternehmen ein?; Angaben in Prozent
Quelle: Befragung Musikwirtschaft, Basis: Beschäftigte in der Musikwirtschaft exkl. Studierende/Auszubildende, Männer: n=113, Frauen n=170 * Subjektive Einschätzung der Befragungsperson 17GENDER PAY GAP:
WEITERE QUELLEN
DER GENDER PAY GAP IN DER BERUFSGRUPPE MUSIK* IST HÖHER ALS DER
DEUTSCHE DURCHSCHNITT ÜBER ALLE BRANCHEN.
Gender Pay Gap in Deutschland, Gender Pay Gap
Durchschnitt über alle Branchen in der Berufsgruppe Musik*
FRAUEN
19% MÄNNER FRAUEN
25% MÄNNER
Quelle: Statistisches Bundesamt/DIW Wochenbericht Nr. 9/2021 Quelle: Deutscher Kulturrat: Frauen und Männer im Kulturmarkt 2020 18
*Berufsgruppe Musik: Die Analyse basiert auf Daten der Künstlersozialkasse und bezieht sich auf das
Einkommen, das die Versicherten im Rahmen ihrer selbstständigen künstlerischen Arbeit erzielen.FAZIT
MUSIKWIRTSCHAFT
Nur jede*r vierte Frauen und Männer Nahezu jede befragte Frau Frauen sehen sich deutlich
Teilnehmer*in geht aktuell bewerten den Status Quo aus der Musikwirtschaft stärker als Männer mit
von einer sehr unterschiedlich. hat schon einmal Barrieren in Ihrer
Chancengleichheit für Männer gehen deutlich diskriminierende beruflichen Weiterentwicklung
Frauen und Männer in der häufiger von gleichen Erfahrungen in Bezug auf konfrontiert, insbesondere:
Musikwirtschaft aus. Chancen aus. Ihr Geschlecht gemacht. Stereotype, Vorurteile und
Männerseilschaften.
Eine Mehrheit hält die Auch Mentorings und Etwa jede zweite Frau Empirische Beispiele
gezielte Förderung junger weibliche Netzwerke befürwortet belegen, dass dort wo
Menschen in Sachen werden als sinnvolle Quotenregelungen bei Quoten eingeführt wurden
Geschlechtergleichstellung Maßnahmen erachtet. Konzerten/Festivals oder der Frauen-Anteil steigt.
für sinnvoll. bei Führungskräften.
19ANALYSE UND AUSBLICK
Keychange hat mit der 50/50- Um den Ausschluss von Frauen Der weitere Prozess sollte mit
Pledge für Festivals und aus den bestehenden, männlich Zahlen und Fakten der Branche
Musikorganisationen bereits den dominierten Netzwerken zu begleitet werden, um
Anfang gemacht. Nun gilt es beenden, werden weibliche Fortschritte zu belegen und
diesen Weg konsequent Netzwerke alleine vermutlich sichtbar zu machen.
weiterzuverfolgen. nicht ausreichen. Gemischte
Netzwerke aus Männern und
Frauen erscheinen eher
zukunftsweisend.
20Geschlechtervielfalt
in der Musiknutzung
21VIELFALT IN MUSIKPRODUKTEN
ZWEI DRITTEL DENKEN, DASS SICH GESCHLECHTERVIELFALT POSITIV AUF
DIE VERMARKTUNG VON MUSIKPRODUKTEN AUSWIRKT. NUR ETWA HALB SO
VIELE GLAUBEN, DASS KONSUMENT*INNEN AKTUELL VIELFALT ERWARTEN.
Ein hohes Maß an Geschlechter- Musikkonsument*innen erwarten
vielfalt verbessert die Qualität von heutzutage ein hohes Maß an
66 36
Musikangeboten und erhöht die Geschlechtervielfalt in
Attraktivität für Konsument*innen. Musikprodukten.
Geschlechtervielfalt spielt eine
Geschlechtervielfalt wirkt sich
zunehmend wichtige Rolle bei
positiv auf die Vermarktung von 60 31
der Kaufentscheidung für
Musikangeboten aus.
Musikprodukte.
Frage: Inwiefern stimmen Sie den folgenden Aussagen zum Thema Geschlechtervielfalt in der Musikbranche zu?; Angaben in Prozent; Top2 (stimme voll und ganz / eher zu)
Quelle: Befragung Musikwirtschaft, Basis: Alle Befragten (n=334 Interviews) 22BEWUSSTSEIN
JEDE*R FÜNFTE ACHTET AUF GESCHLECHTERVIELFALT BEI MUSIKPRODUKTEN.
IN DER JÜNGSTEN ALTERSGRUPPE IST ES BEREITS JEDE*R DRITTE.
„Ich achte beim Kauf von Musik auf das Geschlecht der
„Ich achte vermehrt auf die Repräsentation von Frauen und
Interpret*in und entscheide auch danach,
abinären Personen in der Musik.“
ob ich etwas kaufe oder nicht.“
32
26
20 21 17
16
9 8
Gesamt 16-29 Jahre 30-49 Jahre 50-69 Jahre Gesamt 16-29 Jahre 30-49 Jahre 50-69 Jahre
Frage: Inwiefern treffen Ihrer Meinung nach die folgenden Aussagen zu?; Angaben in Prozent; Top2 (trifft voll und ganz / eher zu);
Quelle: Befragung Konsument*innen, Basis: Regelmäßige Musikkonsument*innen (mind. 1x im Monat) (n=1.921 Interviews); 16-29 Jahre (n=487), 30-49 Jahre (n=787), 50+ Jahre (n=647) 23RADIO & STREAMING
VIELFÄLTIGERE MUSIKPRODUKTE VON RADIOSENDERN UND STREAMINGDIENSTEN
HÄTTEN EINEN EINFLUSS AUF DIE KAUFENTSCHEIDUNG VON KONSUMENT*INNEN
DIESER ANGEBOTE IN EINER RELEVANTEN GRÖßENORDNUNG.
„Eine unterzeichnete Selbstverpflichtung eines Radiosenders „Ich würde mich bewusst für Streaminganbieter entscheiden,
für ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in Playlisten die sich zu einem ausgewogenen Geschlechterverhältnis in
würde meine Entscheidung beeinflussen.“ Playlisten verpflichten.“
41 43
34 31
28 29 26
19
Gesamt 16-29 Jahre 30-49 Jahre 50-69 Jahre Gesamt 16-29 Jahre 30-49 Jahre 50-69 Jahre
Frage: Inwiefern treffen Ihrer Meinung nach die folgenden Aussagen zu?; Angaben in Prozent; Top2 (trifft voll und ganz / eher zu);
Quelle: Befragung Konsument*innen, Basis: Regelmäßige Musikkonsument*innen (mind. 1x im Monat) (n=1.921 Interviews); 16-29 Jahre (n=487), 30-49 Jahre (n=787), 50+ Jahre (n=647) 24KAUFENTSCHEIDUNG LIVE MUSIC
EIN DRITTEL JÜNGERER FESTIVALBESUCHER*INNEN HAT SICH SCHON MAL WEGEN
MANGELNDER VIELFALT GEGEN EIN FESTIVAL ENTSCHIEDEN. EINE SELBST-
VERPFLICHTUNG WÜRDE VOR ALLEM BEI JÜNGEREN DEN KAUF BEEINFLUSSEN.
„Ich habe mich schon einmal aktiv gegen den Besuch eines „Eine unterzeichnete Selbstverpflichtung für ein Line-Up mit
Musikfestivals entschieden, weil das Line-Up kein ausgewogenem Geschlechterverhältnis würde meine
ausgewogenes Geschlechterverhältnis aufwies.“ Kaufentscheidung beeinflussen.“
46
32 34 34
21 22 23
7
Gesamt 16-29 Jahre 30-49 Jahre 50-69 Jahre Gesamt 16-29 Jahre 30-49 Jahre 50-69 Jahre
Frage: Inwiefern treffen Ihrer Meinung nach die folgenden Aussagen zu?; Angaben in Prozent; Top2 (trifft voll und ganz / eher zu);
Quelle: Befragung Konsument*innen, Basis: Besucher*innen von Konzerten/Festivals (n=1.092 Interviews); 16-29 Jahre (n=321), 30-49 Jahre (n=473), 50-69 Jahre (n=298) 25ERWARTUNGEN
EIN DRITTEL WÜNSCHT SICH EINE STÄRKERE ÖFFENTLICHE THEMATISIERUNG VON
GESCHLECHTERUNGLEICHHEITEN. QUOTENREGELUNGEN BEFÜRWORTET ETWAS WENIGER
ALS JEDE*R DRITTE. HÖHERE RELEVANZ BEI DEN UNTER-30-JÄHRIGEN.
„Ich würde mir wünschen, dass das Thema „Ich finde, es sollte Quotenregelungen für Frauen und abinäre
"Geschlechterungleichheiten in der Musikwelt" stärker in der Personen bei Musikveranstaltungen, im Radio oder auf
Öffentlichkeit thematisiert wird.“ Streamingportalen geben, um Geschlechtergleichstellung zu fördern.“
45
34 35 36
26 28 28
22
Gesamt 16-29 Jahre 30-49 Jahre 50-69 Jahre Gesamt 16-29 Jahre 30-49 Jahre 50-69 Jahre
Frage: Inwiefern treffen Ihrer Meinung nach die folgenden Aussagen zu?; Angaben in Prozent; Top2 (trifft voll und ganz / eher zu);
Quelle: Befragung Konsument*innen, Basis: Regelmäßige Musikkonsument*innen (mind. 1x im Monat) (n=1.921 Interviews); 16-29 Jahre (n=487), 30-49 Jahre (n=787), 50+ Jahre (n=647) 26VERANTWORTUNG
DIE VERANTWORTUNG FÜR EIN AUSGEWOGENES GESCHLECHTERVERHÄLTNIS IN
MUSIKANGEBOTEN WIRD VOR ALLEM BEI ANBIETER*INNEN GESEHEN. JÜNGERE
ZEIGEN SICH IN STÄRKEREM MAßE SELBST VERANTWORTUNGSBEWUSST.
„Die Verantwortung, ihr Programm ausgewogen in Bezug auf „Ich denke, dass es auch in meiner eigenen Verantwortung
das Geschlecht zu gestalten liegt bei Veranstalter*innen, liegt, auf ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis bei
Streamingdiensten und Radioprogrammen.“ meiner Musiknutzung zu achten.“
50
43 41 45
40 38 36
35
Gesamt 16-29 Jahre 30-49 Jahre 50-69 Jahre Gesamt 16-29 Jahre 30-49 Jahre 50-69 Jahre
Frage: Inwiefern treffen Ihrer Meinung nach die folgenden Aussagen zu?; Angaben in Prozent; Top2 (trifft voll und ganz / eher zu);
Quelle: Befragung Konsument*innen, Basis: Regelmäßige Musikkonsument*innen (mind. 1x im Monat) (n=1.921 Interviews); 16-29 Jahre (n=487), 30-49 Jahre (n=787), 50+ Jahre (n=647) 27FAZIT
MUSIKKONSUMENT*INNEN
Die Mehrheit der befragten Das Bewusstsein über Etwa jede*r Fünfte achtet Es gibt jedoch deutliche
Akteur*innen aus der Geschlechtervielfalt ist bei derzeit bewusst auf die Unterschiede nach Alter:
Musikwirtschaft ist der den Musikkonsument*innen in Repräsentation von Vor allem für jüngere
Ansicht, dass ein hohes Maß Bezug auf ihre Frauen und abinären Konsument*innen im Alter
an Geschlechtervielfalt die Kaufentscheidungen in der Personen in der Musik und von 16-29 Jahren hat
Qualität von Musikangeboten Breite noch nicht richtet Kaufentscheidungen Geschlechtervielfalt eine
verbessert und sich positiv angekommen. danach aus. hohe Relevanz.
auf deren Vermarktung
auswirkt.
Für die Zukunft wird das Ein ausgewogenes Auch für Musikprodukte Verantwortung sehen die
Thema Geschlechtervielfalt Geschlechterverhältnis bei von Radiosendern und Konsument*innen vor
an Bedeutung gewinnen: Festival Line-Ups würde bei Streamingdiensten hätte allem bei der
jede*r Dritte würde sich nahezu einem Drittel der eine größere Vielfalt Musikwirtschaft. Vor allem
wünschen, dass das Konzertbesucher*innen die Einfluss auf die Jüngere sind aber auch
Thema stärker in der Kaufentscheidung Kaufentscheidung von bereit, eigene
Öffentlichkeit thematisiert beeinflussen. Bei 16-29- Konsument*innen dieser Verantwortung zu tragen.
wird, bei den Jüngeren fast Jährigen trifft das auf fast Angebote in einer
jede*r Zweite. die Hälfte zu. relevanten Größenordnung
28VIELEN DANK!
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