Personal und Sozial-versicherungen - Kompetenzzentrum - Weiter-bildung - kv pro
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Kompetenzzentrum
Personal und Sozial-
versicherungen
Weiter-
bildung
mein karrierepartner.
Editorial
Liebe Interessentin, lieber Interessent
Das Personalwesen ist das «Herz» eines jeden Unternehmens. Denn moti-
vierte, engagierte und qualifizierte Mitarbeitende sind entscheidend für
den geschäftlichen Erfolg. Wenn Sie mit Menschen genauso gerne arbeiten
wie mit Zahlen, Abwechslung im Berufsalltag mögen und vernetzt denken,
könnte eine Karriere im Bereich Human Resources (HR) genau das Richtige
für Sie sein. Die Herausforderungen im Personalbereich sind vielfältig: Der
Fachkräftemangel ist in aller Munde, die Ansprüche von Arbeitnehmenden
– Stichwort «Work-Life-Balance» – haben sich grundlegend geändert. Dazu
revolutioniert die fortschreitende Digitalisierung den Prozess der Personal-
findung nachhaltig. All diesen Entwicklungen muss sich modernes Personal-
management stellen. Ob Einsteigerniveau oder Berufsprüfungslevel: Die
Broschüre, die Sie in den Händen halten, gibt Ihnen einen kompakten Über-
blick über die Weiterbildungsangebote im Bereich Human Resources bei kv
pro. Neben den Daten und Fakten der einzelnen Lehrgänge finden Sie Infor-
mationen zu Zulassungsbedingungen sowie die jeweiligen Handlungsfelder.
Sie interessieren sich für eine Weiterbildung im HR-Bereich? Regelmässig
stellen wir im Rahmen von Infoanlässen unsere Bildungsangebote im Perso-
nalwesen ausführlich vor. Sie lernen die Lehrgangsleitung kennen und können
die Fragen loswerden, die Ihnen «unter den Nägeln brennen». Ich wünsche
Ihnen viel Spass bei der Lektüre dieser Broschüre.
Herzlichst, Ihr Bernhard Stutz
Personal und Sozialversicherungen
Der Mensch im Mittelpunkt
Nebst den eigentlichen Betriebsmitteln bilden Menschen
die wichtigste Ressource für eine Unternehmung. Mit dem
Wachstum der Dienstleistungsbranchen wird der effektive
Einsatz des «Faktors» Mensch zudem immer wichtiger.
Wir bei kv pro stellen nicht nur den Menschen in den Mittelpunkt,
sondern auch seine Karrierepläne.
3
Inhalt
Drei Gründe für kv pro
1
Einleitung 2 Drei Weiterbildungsstandorte und unterschiedliche Zeit-
Editorial 3 modelle bedeuten für Sie grosse Flexibilität. All unsere Stand-
orte sind bestens an den öffentlichen Nahverkehr
Drei Gründe für kv pro 5
angeschlossen.
Bundessubvention 7
2
Unser Verständnis von Lernen und Lehren 8 Unsere erfahrenen Lehrbeauftragten vermitteln die Hand-
lungsfelder anschaulich. Sie legen stets grossen Wert auf den
konkreten Bezug zur Berufspraxis – damit Sie die erworbenen
Lehrgänge im Überblick 9 Kenntnisse unmittelbar anwenden können.
Personalassistent/in 10
3
Sachbearbeiter/in Personalwesen edupool.ch 12 Als traditionsreicher Bildungsanbieter sind wir unseren Teil-
nehmenden ebenso verpflichtet wie unseren Lehrbeauftrag-
HR-Fachleute mit eidg. Fachausweis 14
ten und Mitarbeitenden. Im Rahmen der Entwicklung unseres
NDS Human Resources HF 16 Qualitätsmanagements werden laufend neue Einflüsse von
Payroll Manager/in edupool.ch 18 innen und aussen aufgenommen.
Payroll-Experte/in edupool.ch 20
Sachbearbeiter/in Sozialversicherungen edupool.ch 22
Sozialversicherungsfachleute mit eidg. Fachausweis 24
Bildungssystem der Schweiz 26
Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) 29
4 5
Subven-
tionen
Bundessubvention
Der Bund beteiligt sich mit 50% an Ihrer Weiterbildung
Der Bund unterstützt die Teilnehmenden einer beruflichen Weiterbildung. Vorbereitungs-
kurse für eidg. Berufsprüfungen und eidg. höhere Fachprüfungen werden mit 50% des
Kursgeldes gefördert.
Sie fassen eine Weiterbildung mit eidg. Fachausweis kann die Subvention beantragt werden. Übrigens un-
oder eidg. Diplom ins Auge? Dann profitieren Sie von abhängig davon, ob die Prüfung bestanden wird oder
der sogenannten «Subjektfinanzierung». Was zunächst nicht. Um den Bundesbeitrag zu beantragen, müssen
etwas sperrig klingt, spart Ihnen bares Geld und macht die Rechnung und die Zahlungsbestätigung des Schu-
Ihre Weiterbildung somit noch attraktiver. lungsinstituts eingereicht werden, ausserdem die
Prüfungsverfügung. Diese bestätigt, dass die/der
Denn mit der Regelung werden die Teilnehmenden, die Teilnehmende an den Prüfungen teilgenommen hat.
«Subjekte», finanziell gefördert. Der Bund übernimmt Anschliessend werden 50% der Kosten erstattet, bei
50% der Lehrgangskosten. Die Auszahlung dieses einer Berufsprüfung maximal CHF 9’500.
«Bundesbeitrags» ist allerdings an verschiedene Be-
dingungen geknüpft. Die übrigen 50% der Kurskosten, die die Teilnehmen-
den selbst übernehmen, können in vollem Umfang
Zunächst müssen die Kosten für die gewünschte Wei- steuerlich geltend gemacht werden. Und das in einer
terbildung von den Teilnehmenden (Wohnsitz in der Höhe bis zu CHF 12’000 pro Steuerperiode. Ein mehr
Schweiz) selbst bezahlt werden. Nach Beendigung des als guter Anreiz für die Weiterbildung.
Lehrgangs und der Absolvierung der eidg. Prüfungen
– es müssen alle Teilprüfungen abgelegt werden –
Für meine
Karriere
geh ich
zum Profi.
Larissa, 26,
Menschen-Versteherin
7Unser Verständnis von Lernen und Lehren
Das sind unsere wegleitenden didaktischen Grundsätze.
1 Aktives Lernen
Der Lernprozess wird so gestaltet, dass neue Kennt- Theorieverständnis im Vorfeld eines Lernprozesses
nisse (Wissen, Fähigkeiten/Fertigkeiten) selbstständig sowie durch Reflexion über den Arbeitsverlauf, das
mit den eigenen kognitiven Strukturen verbunden eigene Verhalten, die gemachten Wahrnehmungen und
werden können. Dies erfolgt in der Vorbereitungs- Erfahrungen sowie die erzielten Ergebnisse.
und/oder Präsenzphase und wird durch geeignete
Methoden und Sozialformen unterstützt. Präsenz- 4 Praxistransfer
phasen sind charakterisiert durch wenig Frontalunter- Der Lernprozess fordert die Teilnehmenden immer
richt bzw. einen hohen Anteil echter Lernzeit sowie wieder auf, die Lerninhalte mit ihrer eigenen beruf-
durch Kompetenzförderung durch praxis- und trans- lichen Erfahrungswelt und «Realität» zu vergleichen
ferorientierte Anwendungsaufgaben mit dem Ziel, die und Folgerungen daraus abzuleiten. Methodisch er-
erworbenen Kenntnisse zu festigen. folgt dies z.B. durch konkrete Transferaufgaben mit
Bezug zur Praxis der Teilnehmenden, welche in der
2 Selbst gesteuertes Lernen Präsenz- und/oder Nachbereitungsphase umgesetzt
Die Lernprozesse orientieren sich an Kompetenzen und reflektiert werden.
und Lernzielen, welche den Teilnehmenden trans-
parent kommuniziert und begründet werden (z.B. 5 Zusammenarbeit
anhand von konkreten Arbeitssituationen Perfor- Durch die Interaktion unter Teilnehmenden werden
manz). Idealerweise beginnt ein Lernprozess mit einer einerseits die personalen und sozialen Kompetenzen
Selbsteinschätzung anhand eines Kompetenzrasters. gefördert und andererseits individuelle Vorgehens-
Das selbst gesteuerte Lernen wird methodisch be- weisen und Konstruktionen verglichen, überprüft,
gleitet und unterstützt durch Kompetenzraster, Lern- abgeglichen, modifiziert und weiterentwickelt.
ziele, Lernaufgaben, Leittexte, Lerndossiers, Werk- Methodisch-didaktisch werden diese zentralen As-
stätte, Projektarbeit etc. pekte für erfolgreiches Lernen unterstützt, z.B. durch
das Bilden von Lernpartnerschaften mit konkreten
3 Konstruktives Lernen Austausch- und Reflexionsaufträgen, mittels gezielter
Wir gehen davon aus, dass Wissen keine Kopie von und sorgfältig geplanter Gruppenarbeiten, in Form von
Realität ist, sondern eine primär individuelle Kon Projektarbeiten oder ganz generell mit kooperativen
struktion der persönlichen Wirklichkeit. Konstruktives Lernmethoden bzw. kooperativ strukturierten
Lernen geschieht bei der Auseinandersetzung mit Lernprozessen.
anspruchsvollen/komplexen Situationen oder Proble-
men und im Austausch der (verschiedenen) Erkennt-
nisse mit anderen Lernenden zur Überprüfung und
Anpassung der eigenen Konstruktion. Da die Konst-
ruktionen von neuem Wissen in Abhängigkeit von den
Vorkenntnissen, persönlichen und beruflichen Er-
fahrungen und Überzeugungen erfolgen, ist nebst dem
Aktivieren der Vorkenntnisse den subjektiven Theorien
ein ganz spezielles Augenmerk zu widmen. Letzteres
Lehrgänge
ist vor allem eine fachdidaktische Fragestellung, wel-
che in der Planung eines Lernprozesses zu berück-
sichtigen ist. Methodisch-didaktisch unterstützt wird
konstruktives Lernen insbesondere durch Reflexion
über eigene Haltungen, Überzeugungen,
im Überblick
8Lehrgang Lehrgang
Personalassistent/in Personalassistent/in
Berufsbild Um die täglichen Arbeitsprozesse effizient zu gestalten und die Leitung der Start November
Personalabteilung zu entlasten, erfüllen Sie als HR-Assistent/in eine Fülle
von wichtigen Funktionen. Der Lehrgang vermittelt die Grundlagen in den Dauer 1 Semester | 48 Lektionen
Bereichen Personaladministration und -entwicklung, Gehaltswesen und
Arbeitsrecht sowie HR-Management. Zeitmodell Samstag, 8.30–12.00 Uhr
Die Weiterbildung bei kv pro bereitet Sie gezielt für eine Qualifizierung zur Durchführungsort:
HR-Fachfrau bzw. zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis vor. Da sich der Basel
berufsbegleitende Lehrgang an Personen mit vorhandener HR-Berufspraxis
wendet, steht die Vermittlung von theoretischem sowie anwendungsorien- Investition Die aktuellen Preise finden Sie unter www.kvpro.ch
tiertem Wissen aus dem Personalwesen im Fokus. Zum Abschluss der Weiter-
bildung kann die Zertifikatsprüfung HRSE (Human Resources Swiss Exams) Beratung und Gerne beraten wir Sie – persönlich, kompetent und unverbindlich.
abgelegt werden. Anmeldung Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme unter:
weiterbildung@kvpro.ch oder +41 61 415 22 00
Zielgruppe Der Lehrgang richtet sich an Personen, die:
Zulassungs Voraussetzung für die Teilnahme bei kv pro:
• bereits über Personalfachpraxis verfügen (zwei Jahre HR-Fachpraxis) bedingungen • abgeschlossene Berufsausbildung EFZ
• mit dem HRSE-Zertifikat die Zulassung zur Berufsprüfung • 2 bis 4 Jahre allgemeine Berufserfahrung,
HR-Fachfrau/HR-Fachmann anstreben wovon 2 Jahre im HR-Bereich von Vorteil sind
Aufbau des Im Laufe der Weiterbildung absolvieren Sie folgende Handlungsfelder: Externer Prüfungsträger:
Lehrgangs Prüfungsreglement, Zulassungsbedingungen, Anmeldeverfahren und
• Personaladministration und -entwicklung Gebühren sind unter www.hrse.ch einzusehen
• Gehaltswesen und Sozialversicherungen
• Arbeitsrecht Titel & Nach erfolgreicher Absolvierung der Weiterbildung und der webbasierten
• HR-Management Zertifikat Zertifikatsprüfung HRSE erhalten Sie folgende Abschlüsse:
Interner Abschluss:
Zertifikat Personalassistent/in kv pro
Externer Abschluss:
Personalassistent/in mit Zertifikat von HRSE Human Resources Swiss Exams
Anschluss- Sie spielen mit dem Gedanken, den eidgenössischen Fachausweis zu absolvieren
möglichkeiten und sich zur HR-Fachperson weiterzubilden? Mit der bestandenen Zertifikats
prüfung HRSE erfüllen Sie eine wesentliche Zulassungsbedingung.
10 11Lehrgang Lehrgang
Sachbearbeiter/in Personalwesen Sachbearbeiter/in Personalwesen
edupool.ch edupool.ch
Berufsbild Als Sachbearbeiter/in Personalwesen sind Sie mit dem geltenden Arbeitsrecht Start März/April und Oktober
und den Grundlagen der Personaladministration (Arbeitsverträge, Saläre,
Versicherungen etc.) vertraut. Sie sind in der Lage, die Personaladministration Dauer 2 Semester | 164 Lektionen
in KMU selbstständig zu führen. In grösseren Unternehmen können Sie die
Personalleitung qualifiziert unterstützen, z.B. bei der Suche nach den passen- Modell A, Basel (April):
den Mitarbeitenden. Durch gezielte Personalentwicklung sorgen Sie dafür, Montag, 17.15–20.30 Uhr
dass die Belegschaft fit ist für künftige Herausforderungen. Gegenüber der teilweise Samstag, 8.30–12.00 Uhr
Linie können Sie grundlegende HR-Aufgaben vertreten und somit die Vor- Modell B, Basel (Oktober):
gesetzten wirksam entlasten. Mittwoch, 17.15–20.30 Uhr
teilweise Samstag, 8.30–12.00 Uhr
Zielgruppe Der Lehrgang richtet sich an Personen, die: Modell C, Liestal (März):
Dienstag, 17.30 –20.45 Uhr
• a ls Sachbearbeiter/in in der Personalabteilung arbeiten und sich vertiefte Modell D, Münchenstein (März):
Kenntnisse aneignen möchten Mittwoch, 17.30 –20.45 Uhr
• eine Teilfunktion oder zukünftige Tätigkeiten im Personalwesen ausüben und Modell E, Liestal (Oktober):
sich formal qualifizieren wollen Freitag, 13.00 –16.15 Uhr
• sich zur HR-Fachfrau bzw. zum HR-Fachmann weiterbilden möchten und für Modell F, Münchenstein (Oktober):
die Zulassung zur eidg. Berufsprüfung das edupool.ch-Diplom benötigen. Freitag, 17.30 –20.45 Uhr
Dieses hat die Äquivalenz von HRSE, wenn der/die Kandidat/in die edupool.
ch-Prüfung besteht und zu diesem Zeitpunkt 24 Monate allgemeine Berufs- Investition Die aktuellen Preise finden Sie unter www.kvpro.ch
erfahrung (Personen ohne EFZ 48 Monate) nachweisen kann
Beratung und Gerne beraten wir Sie – persönlich, kompetent und unverbindlich.
Aufbau des Im Laufe der Weiterbildung absolvieren Sie folgende Handlungsfelder: Anmeldung Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme unter:
Lehrgangs weiterbildung@kvpro.ch oder +41 61 415 22 00
• Kommunikation und Sozialkompetenz, Arbeitstechnik
• Sozialversicherungen Zulassungs Voraussetzung für die Teilnahme bei kv pro:
• Personalmarketing und -entwicklung, Lehrlingswesen bedingungen • abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Berufsausbildung
• Arbeitsrecht • 2 bis 4 Jahre allgemeine Berufserfahrung
• Personaladministration inkl. Grundlagen HRM • Praxiserfahrung im Personalwesen ist von Vorteil, aber nicht vorausgesetzt
• Gehaltswesen
• Repetitorium Externer Prüfungsträger:
Prüfungsreglement, Zulassungsbedingungen, Anmeldeverfahren und
Gebühren sind unter www.edupool.ch einzusehen
Titel & Nach erfolgreicher Absolvierung der Weiterbildung und der
Zertifikat edupool.ch-Prüfung erhalten Sie folgende Abschlüsse:
Interner Abschluss:
Zertifikat Sachbearbeiter/in Personalwesen kv pro
Externer Abschluss:
Diplom Sachbearbeiter/in Personalwesen edupool.ch
Anschluss- Um die Karriere im Bereich Human Resources zu forcieren, bietet sich die
möglichkeiten Weiterbildung HR-Fachleute mit eidg. Fachausweis an.
12 13Lehrgang Lehrgang
HR-Fachleute mit eidg. Fachausweis HR-Fachleute mit eidg. Fachausweis
Berufsbild Systematisches Vorgehen, vernetztes Denken und zielgerichtete Beratung, Start März und Mai
resp. Umsetzung – als HR-Fachleute sind Sie bestens gerüstet für die Heraus-
forderungen, die im Personalmanagement auf die Unternehmen zukommen. Dauer 3 Semester | 380 Lektionen
Als HR-Fachleute mit Fachrichtung A «Betriebliches HR-Management» sind Sie
in privaten Unternehmen oder in öffentlich-rechtlichen Organisationen tätig. Zeitmodell Modell A, Basel:
Sie arbeiten, je nach Unternehmensgrösse, als Generalist/innen oder als Donnerstag, 17.15–20.30 Uhr
Spezialist/innen. Entsprechend unterscheidet sich Ihr spezifisches Arbeits- Samstag, 8.30 –11.45 Uhr
gebiet. In kleinen und mittleren Unternehmen tragen Sie als ausgebildete (in Ausnahmefällen bis 15.45 Uhr)
HR-Fachfrau bzw. ausgebildeter HR-Fachmann häufig die Verantwortung für
alle personellen Belange, in grösseren Organisationen übernehmen Sie Teil- Model B, Liestal oder Münchenstein:
funktionen. Zunehmend wird die HR-Arbeit auch geprägt durch internationale Mittwoch, 17.30 –20.45 Uhr
Vernetzung und grenzüberschreitende Geschäftsaktivitäten. Samstag, 9.00 –12.15 Uhr
dazu 2–4 ganztägige Seminare
Zielgruppe Dieser Lehrgang richtet sich an Personen, die:
Investition Die aktuellen Preise finden Sie unter www.kvpro.ch
• Mitarbeitende rekrutieren, diese administrativ oder persönlich betreuen
• Führungskräfte entlang des gesamten Mitarbeitenden-Zyklus in den Beratung und Gerne beraten wir Sie – persönlich, kompetent und unverbindlich.
zentralen HR-Prozessen Gewinnung, Arbeitsgestaltung, Beurteilung, Anmeldung Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme unter:
Personalentwicklung, Honorierung und Trennung unterstützen weiterbildung@kvpro.ch oder +41 61 415 22 00
• sich fundierte Kompetenzen im HR-Bereich aneignen wollen, um sich für
qualifizierte HR-Funktionen zu empfehlen Zulassungs Voraussetzung für die Teilnahme bei kv pro:
• d ie eidgenössische Berufsprüfung erfolgreich bestehen und damit ihren bedingungen • abgeschlossene Berufsausbildung EFZ
Marktwert steigern wollen • mind. 4 Jahre Berufspraxis, davon mind. 2 Jahre im HR-Bereich
Aufbau des Im Laufe der Weiterbildung absolvieren Sie folgende Handlungsfelder: Bitte klären Sie zusätzlich ab, ob Sie auch die Zulassungsbedingungen für
Lehrgangs die eidgenössische Berufsprüfung erfüllen.
Basismodul:
• G rundlagen Externer Prüfungsträger:
• I nteraktionen gestalten Prüfungsreglement, Zulassungsbedingungen, Anmeldeverfahren und
• I nformation, Netzwerkpflege Gebühren sind unter www.hrse.ch einzusehen
Vertiefungsmodul: Titel & Nach erfolgreicher Absolvierung der Weiterbildung und der
• Gewinnung und Trennung Zertifikat eidgenössischen Prüfungen erhalten Sie folgende Abschlüsse:
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Beurteilung, Entwicklung, Honorierung Interner Abschluss:
• Projektmanagement, Infrastrukturbewirtschaftung Zertifikat Fachfrau/Fachmann Human Resources kv pro
Prüfungsmodul: Externer Abschluss:
Bei kv pro haben Sie die Gelegenheit, sämtliche schriftlichen und mündlichen HR-Fachfrau/-Fachmann mit eidg. Fachausweis Fachrichtung Betriebliches
Prüfungen, analog der eidgenössischen Prüfung, zu durchlaufen. Human Resources Management
Anschluss- Wenn Sie die erforderliche Berufspraxis gesammelt haben, können Sie die
möglichkeiten höhere Qualifizierung zum/zur HR-Leiter/in ins Auge fassen. Auch das
Nachdiplomstudium NDS Human Resources HF eignet sich bestens als weitere
Qualifizierung. Dies wird ebenfalls von kv pro angeboten.
14 15Lehrgang Lehrgang
NDS Human Resources HF NDS Human Resources HF
Berufsbild Neue und sich rasch ändernde Herausforderungen prägen unsere Zeit. Unter- Start Frühjahr und Herbst
nehmen sind einem verschärften Wettbewerb ausgesetzt, HR-Verantwort-
liche sind gefordert. Als dipl. Personalleiter/in NDS HF verfügen Sie über eine Dauer 4 Semester | 276 Lektionen
hohe Expertise in Ihrem Fachbereich: fundiertes und praxisorientiertes Know-
how, welches Sie befähigt, das HR-Management in Ihrer Unternehmung oder Zeitmodell Der Unterricht findet periodisch, ca. einmal im Monat, jeweils am Freitag und
Ihrem Verantwortungsbereich zu planen, zu organisieren und weiterzuent- am Samstag von 9.00 bis 16.30 Uhr statt. Ebenfalls kann es vorkommen, dass
wickeln. Sie sind in der Lage, betriebswirtschaftliche Zielsetzungen und Rah- vereinzelte Unterrichtseinheiten am Donnerstag von 13.30 bis 21.00 Uhr
menbedingungen von Unternehmungen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden durchgeführt werden.
aufeinander abzustimmen. Sie hinterfragen Lösungen und Konzepte und
können diese neuen Situationen anpassen. Durchführungsort:
Münchenstein
Als hochqualifizierte Fachkraft sind Sie kompetente und gesuchte/r Ansprech
partner/in sowohl der Geschäftsleitung wie auch der Mitarbeitenden. Investition Die aktuellen Preise finden Sie unter www.kvpro.ch
Sie bieten professionellen Beratungsservice in allen Belangen des HR-
Managements und sind massgeblich in Projekte involviert sowie in der Beratung und Gerne beraten wir Sie – persönlich, kompetent und unverbindlich.
Lage, Mediationsaufgaben im Spannungsfeld zwischen Unternehmen und Anmeldung Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme unter:
einzelnen Mitarbeitenden zu übernehmen. weiterbildung@kvpro.ch oder +41 61 415 22 00
Zielgruppe Dieses Nachdiplomstudium richtet sich an Personen, die: Zulassungs Für die Aufnahme in das Nachdiplomstudium müssen Sie einen der folgenden
bedingungen Bildungsabschlüsse nachweisen:
• b eruflich bereits Führungsaufgaben im Personalbereich wahrnehmen oder
gar vor dem Schritt in die Leitung des HR-Bereichs stehen • D iplom einer Höheren Fachschule für Wirtschaft (ehemals HKG) oder einer
• seit längerem in der Fachverantwortung für Personalaufgaben/-prozesse anderen höheren Fachschule (Technik, Wirtschaftsinformatik, Tourismus,
stehen und mehr Verantwortung oder komplexere Personalaufgaben über- Gastgewerbe, Hauswirtschaft, Forstwirtschaft, Drogistinnen/Drogisten,
nehmen möchten Gesundheit/Soziales/Kultur)
• zusammenhängendes und anwendungsorientiertes Fachwissen im • A bschluss/Diplom einer Universität oder Fachhochschule
Personalwesen auf der Stufe Führung und Management suchen • Fachausweis einer eidgenössischen Berufsprüfung
• b ereits in eine Führungsposition im Personalwesen hineingewachsen sind, • D iplom einer eidgenössischen höheren Fachprüfung
jedoch zu wenig Zeit und Gelegenheit hatten, um sich das strategisch- • D iplom einer vom Kaufmännischen Verband Schweiz anerkannten
konzeptionelle Fachwissen aufzubauen kaufmännischen Führungsschule oder
• a ls Führungskraft (z.B. Finanzchef/in in einem KMU) auch für das Personal- • Nachweis einer gleichwertigen Ausbildung
wesen verantwortlich und an einer Weiterentwicklung des Know-hows im
HR-Management interessiert sind Falls Sie keinen derartigen Abschluss vorweisen können, bieten wir Ihnen die
Möglichkeit, Ihre Eignung in einem «Expertengespräch» prüfen zu lassen.
Aufbau des Das Nachdiplomstudium HR-Management führt Sie an die komplexen Frage-
Studiums stellungen der modernen Human Resources heran – sowohl im öffentlich- Titel & Diplom Nach erfolgreichem Abschluss der Weiterbildung erhalten Sie das
rechtlichen als auch im Non-Profit- und im privatwirtschaftlichen Bereich. Die eidgenössische Diplom:
Auseinandersetzung mit aktuellsten Managementmodellen und das Lernen,
sich in Aufgabenstellungen mit systemimmanenten Zielkonflikten behaupten Dipl. Personalleiterin NDS HF / Dipl. Personalleiter NDS HF
zu können, machen den Stoff dieses Studiengangs so wertvoll. Wir reden hier
immerhin von der höchsten Titelstufe, die Sie in der höheren Berufsbildung Anschluss- Im Anschluss an das NDS Human Resources HF bieten weitere Nachdiplomstu-
absolvieren können. möglichkeiten diengänge die Möglichkeit, sich in einzelnen Teilbereichen nochmals vertiefte
Kompetenzen anzueignen. Beispielsweise mit dem NDS Betriebswirtschaft HF
oder dem NDS Management und Leadership HF.
16 17Lehrgang Lehrgang
Payroll Manager/in edupool.ch Payroll Manager/in edupool.ch
Berufsbild Als Payroll Manager/in haben Sie solide Kenntnisse in der Abwicklung des Investition Die aktuellen Preise finden Sie unter www.kvpro.ch
Payroll-Prozesses. Zu Ihren Aufgaben gehört das Erstellen von Lohnabrech-
nungen unter Einhaltung der formalen Richtlinien. Sie wenden lohnrelevante Beratung und Gerne beraten wir Sie – persönlich, kompetent und unverbindlich.
Bestimmungen des Arbeitsrechts an, kontieren auf- und abbauende Lohn- Anmeldung Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme unter:
arten, verbuchen den Personalaufwand und erstellen den Übertrag von der weiterbildung@kvpro.ch oder +41 61 415 22 00
Lohnbuchhaltung in die Finanzbuchhaltung.
Zulassungs Voraussetzung für die Teilnahme bei kv pro:
Zielgruppe Der Lehrgang richtet sich an Mitarbeitende mit Verantwortung: bedingungen • EFZ oder Maturität sowie 2 Jahre allgemeine Berufspraxis im kaufmänni-
schen Umfeld nach Abschluss der Ausbildung in Vollzeit oder vollzeitäqui-
• in der Personalabteilung oder im Sozialversicherungsbereich valent oder Zertifikat Personalassistent/in HRSE
• in der Buchhaltung, Lohnadministration • I nteressierten, die die oben genannten Abschlüsse nicht vorweisen können,
• im Treuhand-Sektor kann die Zulassung «sur dossier» gewährt werden, wenn sie mind. 4 Jahre
• sowie an Personalassistentinnen und Personalassistenten und allgemeine Berufserfahrung aufweisen
Wiedereinsteiger/innen in den HR-Payroll-Bereich • g ute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Niveau C1, s. auch
«Selbsteinstufungstest Deutsch», verfügbar auf www.edupool.ch/pr)
Aufbau des Im Laufe der Weiterbildung absolvieren Sie folgende Handlungsfelder: Externer Prüfungsträger:
Lehrgangs Prüfungsreglement, Zulassungsbedingungen, Anmeldeverfahren und
• Lohnabrechnungen Gebühren sind unter www.edupool.ch einzusehen
• Sozialversicherungsrecht
• Arbeitsrecht Titel & Nach erfolgreicher Absolvierung der Weiterbildung und der
• Lohnbuchhaltung Zertifikat edupool.ch-Prüfung erhalten Sie folgende Abschlüsse:
• Lohnpolitik
• Prüfungsvorbereitung Interner Abschluss:
Zertifikat Payroll Manager/in kv pro
Start Frühjahr und Herbst
Externer Abschluss:
Dauer ca. 3 Monate | 36 Lektionen Zertifikat Payroll Manager/in edupool.ch
Zeitmodell Modell A, Frühjahr: Anschluss- Im Anschluss an den Lehrgang Payroll Manager/in edupool.ch kann
Dienstag, 18.00 –21.15 Uhr möglichkeiten die zweite Stufe der Weiterbildung Payroll-Expertin/Payroll-Experte
einmalig Samstag, 9.00 –12.15 Uhr edupool.ch angegangen werden.
Modell B, Herbst:
Donnerstag, 18.00 –21.15 Uhr
einmalig Samstag, 9.00 –12.15 Uhr
Durchführungsort:
Liestal oder Münchenstein
18 19Lehrgang Lehrgang
Payroll-Expertin/-Experte edupool.ch Payroll-Expertin/-Experte edupool.ch
Berufsbild Als Payroll-Expertin/-Experte sind Sie Spezialist/in im Bereich Lohnabrech- Start Frühjahr und Herbst
nungen. Als solche/r setzen Sie sich mit komplexen Fragestellungen rund um
den monatlichen «Paycheck» auseinander. Ihre vertieften Fachkenntnisse Dauer ca. 5 Monate | 56 Lektionen
ermöglichen Ihnen die Abwicklung und die Beaufsichtigung von komplexeren
Payroll-Prozessen. Sie setzen die sozialversicherungstechnischen Bestim- Zeitmodell Donnerstag, 18.00 –21.15 Uhr
mungen um und lösen komplexe Sachverhalte der Lohnfortzahlungspflicht einmalig Samstag, 9.00 –12.15 Uhr
sowie der Berechnung von Überstunden und Überzeit mit den entsprechenden
Zuschlägen. Sie kennen die Unterschiede grenzüberschreitender Arbeits- Durchführungsorte:
verhältnisse und wissen, wie Sie die daraus entstehenden Meldeverfahren Liestal oder Münchenstein
abwickeln.
Investition Die aktuellen Preise finden Sie unter www.kvpro.ch
Zielgruppe Die Weiterbildung richtet sich an Personen mit folgenden Berufsprofilen, die
ihre Kenntnisse im Bereich des Payroll-Managements vertiefen und ausbauen Beratung und Gerne beraten wir Sie – persönlich, kompetent und unverbindlich.
möchten: Anmeldung Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme unter:
weiterbildung@kvpro.ch oder +41 61 415 22 00
• Payroll-Manager/innen
• Sachbearbeiter/innen Personalwesen, Sozialversicherungen, Zulassungs Voraussetzung für die Teilnahme bei kv pro:
Rechnungswesen oder Treuhand bedingungen • 2 Jahre allgemeine Berufspraxis im kaufmännischen Umfeld sowie
• H R-Fachleute, Fachleute im Finanz- und Rechnungswesen, • Zertifikat Payroll Manager/in edupool.ch oder
Finanzplaner/innen, Sozialversicherungsfachleute, Treuhänder/innen • D iplom Sachbearbeiter/in edupool.ch: Personalwesen, Sozialversicherungen,
• Salärbuchhalter/innen, HR-Consultants und Verantwortliche im Personal Treuhand, Rechnungswesen oder
bereich, die sich mit Fragen der Lohnadministration bzw. der Lohnbuch • eidg. Fachausweis: HR-Fachleute, Fachleute im Finanz- und Rechnungswesen,
haltung vertieft beschäftigen Finanzplaner/in, Sozialversicherungsfachleute, Treuhänder/in
• I nteressierten, die die oben genannten Abschlüsse nicht vorweisen können,
Aufbau des Im Laufe der Weiterbildung absolvieren Sie folgende Handlungsfelder: kann die Zulassung «sur dossier» gewährt werden, wenn sie mindestens
Lehrgangs 10 Jahre HR-Berufserfahrung aufweisen mit Fokus Lohnadministration
• Lohnabrechnungen • g ute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Niveau C1, s. auch «Selbstein-
• Sozialversicherungsrecht stufungstest Deutsch», verfügbar auf www.edupool.ch/pr)
• Arbeitsrecht
• Lohnbuchhaltung Externer Prüfungsträger:
• Internationales Recht Prüfungsreglement, Zulassungsbedingungen, Anmeldeverfahren und
• Informatik Gebühren sind unter www.edupool.ch einzusehen
• Prüfungsvorbereitung
Titel & Nach erfolgreicher Absolvierung der Weiterbildung und der
Zertifikat edupool.ch-Prüfung erhalten Sie folgende Abschlüsse:
Interner Abschluss:
Zertifikat Payroll-Experte/-Expertin kv pro
Externer Abschluss:
Diplom Payroll-Experte/-Expertin edupool.ch
20 21Lehrgang Lehrgang
Sachbearbeiter/in Sachbearbeiter/in
Sozialversicherungen edupool.ch Sozialversicherungen edupool.ch
Berufsbild Als Sachbearbeiter/in Sozialversicherungen edupool.ch kennen Sie alle Bereiche Start Januar und Mai
der Sozialversicherungen und können ihren Zweck, die Leistungen sowie die
Finanzierung erklären. Sie arbeiten beispielsweise bei einer Versicherung und Basel:
beraten die Kunden im Bereich der Sozialversicherungen umfassend. In der Perso- 17 Monate | 150 Lektionen
nalabteilung einer Unternehmung sind Sie in der Lage, die alltäglichen Aufgaben Liestal, Münchenstein:
rund um das Thema Sozial- und Personalversicherungen selbstständig und kom- 2 Semester | 150 Lektionen
petent zu erledigen bzw. Ihre Vorgesetzten bei anspruchsvollen Aufgaben tat-
kräftig zu unterstützen. Auch können Sie in diversen sozialen Institutionen sowie Zeitmodelle Modell A (Basel):
Gesundheitseinrichtungen in sachbearbeitender Funktion tätig sein. Dienstag, 17.15–20.30 Uhr
Modell B (Münchenstein):
Zielgruppe Qualifizierte Sachbearbeitung von Sozialversicherungsaufgaben wird vor Mittwoch, 18.00 –21.15 Uhr
allem bei folgenden Berufsgruppen vorausgesetzt: teilweise Freitag, 18.00 –21.15 Uhr
Modell C (Liestal):
• Krankenversicherungen Freitag, 14.00 –17.15 Uhr
• AHV-Ausgleichskassen teilweise Montag, 18.00 –21.15 Uhr
• Unfallversicherungen
• Berufliche Vorsorge/Pensionskassen Investition Die aktuellen Preise finden Sie unter www.kvpro.ch
• Öffentliche Verwaltung, Sozialämter
• Personaladministration von Gross-, Mittel- und Kleinbetrieben Beratung und Gerne beraten wir Sie – persönlich, kompetent und unverbindlich.
• Lohnadministration von Gross-, Mittel- und Kleinbetrieben Anmeldung Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme unter:
• Arztpraxen weiterbildung@kvpro.ch oder +41 61 415 22 00
• Treuhänder/innen, Unternehmensberater/innen
Zulassungs Voraussetzung für die Teilnahme bei kv pro:
Aufbau des Im Laufe der Weiterbildung absolvieren Sie folgende Handlungsfelder: bedingungen Gute Voraussetzungen bringen Sie mit, wenn Sie bereits heute regelmässig
Lehrgangs Sozialversicherungsaufgaben bearbeiten. Der Lehrgang eignet sich aber auch
• Grundlagen soziale Sicherheit und Sozialhilfe für Sie, wenn Sie in den Sozialversicherungsbereich einsteigen und sich vorher
• Sozialversicherungen 1. Säule (Alters- und Hinterlassenenversicherung, oder begleitend das nötige Know-how aneignen wollen. Somit steht die Weiter-
Invalidenversicherung und Ergänzungsleistungen) sowie Erwerbsersatz- bildung allen offen, die sich für das Thema Sozialversicherungen interessieren.
ordnung, Mutterschaftsentschädigung und Familienzulagen
• Sozialversicherungen 2. Säule (berufliche Vorsorge und Unfallversicherung) Externer Prüfungsträger:
sowie Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Prüfungsreglement, Zulassungsbedingungen, Anmeldeverfahren und
Krankentaggeldversicherung Gebühren sind unter www.edupool.ch einzusehen
• Schnittstellen zu Arbeitsrecht sowie Lohn- und Gehaltswesen
• Repetition und Prüfungsvorbereitung Titel, Zertifikat Nach erfolgreicher Absolvierung der Weiterbildung und der
und Prüfungen edupool.ch-Prüfungen erhalten Sie folgende Abschlüsse:
Interner Abschluss:
Zertifikat Sachbearbeiter/in Sozialversicherungen kv pro
Externer Abschluss:
Diplom Sachbearbeiter/in Sozialversicherungen edupool.ch
Anschluss- Mit dem Abschluss zum/zur Sachbearbeiter/in Sozialversicherungen edupool.ch
möglichkeiten haben Sie eine fundierte fachliche Grundlage geschaffen, um im Anschluss
die Weiterbildung zur Fachfrau resp. zum Fachmann Sozialversicherungen mit
eidg. Fachausweis erfolgreich absolvieren zu können. Der Vorbereitungslehr-
gang zu dieser eidg. Berufsprüfung wird ebenfalls von kv pro angeboten.
22 23Lehrgang Lehrgang
Sozialversicherungsfachleute Sozialversicherungsfachleute
mit eidg. Fachausweis mit eidg. Fachausweis
Berufsbild Als Inhaberin des eidg. Fachausweises verfügen Sie über umfassende Kennt- Zeitmodelle Modell A, Basel:
nisse und Fähigkeiten, um anspruchsvolle Funktionen in diesem Bereich aus- Dienstag, 17.15–20.30 Uhr
führen zu können. So bearbeiten Sie beispielsweise Fragestellungen auf Bei- teilweise Donnerstag, 17.15–20.30 Uhr
trags- und Leistungsseite kompetent und professionell. Sie sind in der Lage,
situationsabhängig und auf Basis des geltenden Rechts Beiträge und Leistun- Modell B, Liestal oder Münchenstein:
gen zu bestimmen sowie relevante Entscheide rechtlich und formal korrekt zu Dienstag, 17.40–21.00 Uhr
kommunizieren. Mit Ihrer Arbeit leisten Sie einen entscheidenden Beitrag für 9 Seminarblöcke:
die zuverlässige und rechtsgleiche Anwendung des Systems der sozialen Freitag, 13.30 –19.15 Uhr
Sicherheit in der Schweiz. Sie werden primär in den verschiedenen Zweigen der bzw. Samstag, 8.30 –15.15 Uhr
Sozialversicherungen eingesetzt, zudem auch häufig in der öffentlichen Ver- 10 Workshops:
waltung sowie in den Bereichen Treuhand, Sozialhilfe, Personalmanagement Freitag, 16.30–20.00 Uhr
und Salärwesen. Inhaber und Inhaberinnen dieses Fachausweises eignen sich bzw. Samstag, 8.30 –11.45 Uhr
besonders für Führungspositionen.
Investition Die aktuellen Preise finden Sie unter www.kvpro.ch
Zielgruppe Der Lehrgang richtet sich an Personen, die:
Beratung und Gerne beraten wir Sie – persönlich, kompetent und unverbindlich.
• i m Bereich Sozialversicherungen bereits Berufspraxis aufweisen und sich Anmeldung Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme unter:
höher qualifizieren wollen weiterbildung@kvpro.ch oder +41 61 415 22 00
• a ls engagierte Mitarbeitende im Sozialversicherungs- und Personaladminist-
rationsbereich einen anerkannten Leistungsausweis über breites Wissen und Zulassungs Voraussetzung für die Teilnahme bei kv pro:
vielseitige Fähigkeiten erwerben möchten, um der eigenen Laufbahn ent- bedingungen • abgeschlossene Berufsausbildung EFZ
scheidende Impulse zu geben • mindestens zwei Jahre im Sozialversicherungsbereich tätig bzw. wenn Sie
in Ihrem Arbeitsfeld hauptsächlich mit Fragen und Problemstellungen aus
Aufbau des Im Laufe der Weiterbildung absolvieren Sie folgende Handlungsfelder: diesem Bereich konfrontiert sind
Lehrgangs
• AHV, IV, UV, KV, BV, ALV, EO/MSE und VSE/FZ, MV, EL Bitte klären Sie zusätzlich ab, ob Sie auch die Zulassungsbedingungen für
• Recht die eidgenössische Berufsprüfung erfüllen.
• Koordination
• Sozialhilfe Externer Prüfungsträger:
• Soziale Sicherheit Prüfungsreglement, Zulassungsbedingungen, Anmeldeverfahren und
• Bereichsübergreifend Gebühren sind unter www.svs-feas.ch einzusehen
Start Januar und August Titel & Nach erfolgreicher Absolvierung der Weiterbildung und der
Zertifikat eidgenössischen Prüfungen erhalten Sie folgende Abschlüsse:
Dauer 2 Semester | 332 Lektionen (Liestal und Münchenstein)
3 Semester | 332 Lektionen (Basel) Interner Abschluss:
Zertifikat Fachfrau/Fachmann Sozialversicherungen kv pro
Externer Abschluss:
Fachfrau/Fachmann Sozialversicherungen mit eidg. Fachausweis
Anschluss- Als Fachfrau resp. Fachmann Sozialversicherungen und mit anschliessender
möglichkeiten einjähriger Berufspraxis in diesem Bereich erfüllen Sie die Voraussetzungen, um
die Prüfung zur/zum eidg. diplomierten Sozialversicherungsexpertin/-experten
abzulegen.
24 25Bildungssystem
Bildungssystem der Schweiz der Schweiz
Höhere eidg. Fachprüfungen Höhere Fachschule Fachhochschulen Universität ETH
für Wirtschaft
Höhere Berufsbildung
Tertiärstufe A
Tertiärstufe B
Eidg. Berufsprüfung Passerelle
(Fachausweis)
Sachbearbeiter-Lehrgänge Berufsmaturität Gymnasiale/
Fach-Maturität
Berufsorientierte Weiterbildung
Vorbereitungsmodule
Sekundärstufe
Handelsschule Gymnasien und
für Erwachsene Eidg. Fähigkeitszeugnis Mittelschulen
edupool.ch und/oder Wirtschafts-
Eidg. Attest
mittelschule
EBA (2 Jahre)
26 27AGB
Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)
Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) 5 Vertragsgegenstand und Durchführung
Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelangen bei jeder Wir behalten uns vor, Zeit- und Programmanpassungen aus organisa-
Anmeldung zur Anwendung. torischen Gründen und/oder Anforderungen an die Aktualität unserer
Angebote vorzunehmen. Die im Stunden- und Stoffplan angegebe-
1 Entstehung des Vertrags nen Unterrichtssequenzen können sowohl im Präsenz- als auch im
Ein Vertragsverhältnis entsteht mit Ihrer Anmeldung und tritt mit der Fernunterrichtsmodus abgehalten werden. Preisänderungen bleiben
Anmeldebestätigung von kv pro AG (kv pro) in Kraft. Ihre Anmeldung ist vorbehalten und können auch für laufende Lehrgänge vorgenommen
ein Vertrag nach OR, mit welchem Sie ein Rechtsverhältnis mit kv pro ein- werden, wenn durch uns nicht beeinflussbare externe Faktoren dies als
gehen. Die Anmeldung erfolgt online über unsere Webpage www.kvpro. zwingend erscheinen lassen. Bei Abwesenheit besteht kein Anspruch,
ch oder mittels Papieranmeldung. Die Anzahl Teilnehmende pro Angebot verpasste Unterrichtsteile nachzuholen. In solchen Fällen bilden die
ist beschränkt. Die Anmeldungen werden in der Reihenfolge ihres Ein- Unterrichtsunterlagen eine Holschuld. Dies gilt unabhängig davon, ob
gangs berücksichtigt. Die Anmeldung gilt für die gesamte Ausbildungs- die Abwesenheit selbst- oder fremdverschuldet ist. Abwesenheiten
dauer, auch bei Angeboten mit einer Dauer von mehreren Semestern. sind der unterrichtsführenden Person zu melden. Bei Nichterreichen
Vertragspartner von kv pro sind jederzeit Sie als Privatperson. Das gilt der Mindestanzahl von Teilnehmenden oder bei deren Unterschreitung
insbesondere auch dann, wenn der Arbeitgeber oder eine Drittpartei wie während der Dauer des Angebots behält sich kv pro das Recht vor,
zum Beispiel der Bund über die Subjektfinanzierung, für die Kosten oder ein Angebot nicht oder zu einem späteren Zeitpunkt durchzuführen
Teile davon aufkommt. Bildungs-Bons, KV-Mitgliedschaften oder andere bzw. Klassen zusammenzulegen. Die angemeldeten Personen werden
abzugsberechtigte Artikel müssen mit der Anmeldung vorgelegt werden. über den Durchführungsentscheid bzw. die Klassenzusammenlegung
Die Abzugsfähigkeit von Rabatten und Preisnachlässen erlischt nach Er- schriftlich informiert, entweder postalisch oder über den elektroni-
stellung der Rechnung und wird nachträglich nicht mehr berücksichtigt. schen Weg (E-Mail). Im Falle einer Klassenzusammenlegung werden
keine Kosten zurückerstattet.
2 Zahlungsmodalitäten
Die Zahlungsmodalitäten sind in den produktspezifischen Dokumen- 6 Copyright
ten geregelt und werden mit Ihrer Zustimmung zu den Allgemeinen Überlassene Unterlagen, wie auch Teile daraus, sind nur für den eigenen
Geschäftsbedingungen akzeptiert. Kommen Sie Ihren Zahlungsver- Unterrichtsgebrauch zu verwenden und dürfen weder reproduziert
pflichtungen nicht termingerecht nach, werden alle offenen Teil noch Dritten überlassen werden. Die Teilnehmenden verpflichten sich,
rechnungen sofort fällig und werden für den gesamten verbleibenden den Urheberschutz aller Programme und Unterlagen einzuhalten. Sie
Saldo die angemessenen rechtlichen Massnahmen eingeleitet. Bitte haften für Schäden, die aus Zuwiderhandlungen entstehen.
beachten Sie, dass Sie uns gegenüber unabhängig von eventuellen
Drittzahlern gemäss Punkt 1 für den Gesamtbetrag der ausstehenden 7 Haftung
Forderung zahlungspflichtig bleiben. Sollte der Unterricht am vorgesehenen Termin aufgrund von unvor-
hersehbaren Ereignissen oder höherer Gewalt ausfallen, besteht kein
3 Kündigung Anspruch auf eine Vergütung von Reisekosten sowie Gewinn- bzw.
Die Kündigung des Vertrags kann nur schriftlich an kv pro erfolgen. Eine Arbeitsausfall. Für alle von kv pro organisierten und mitgetragenen Ver-
Abmeldung in elektronischer Form muss den vollständigen Namen, den anstaltungen schliessen wir jegliche Haftung für entstandene Schäden
Wohnsitz, das Bildungsangebot und den Zeitpunkt der Abmeldung ange- aus. Das Benutzen der Unterrichtsräume erfolgt auf eigene Gefahr.
ben. Andere Mitteilungsformen sowie Fernbleiben vom Unterricht gelten Für Diebstahl und Verlust von Gegenständen kann kv pro nicht haftbar
nicht als Kündigung und befreien nicht von finanziellen Verpflichtungen. Bei gemacht werden.
Vertragsauflösungen, die uns bis 30 Tage vor Unterrichtsbeginn erreichen,
wird eine Bearbeitungsgebühr von CHF 200.– berechnet. Für Vertrags- 8 Gerichtsstand
auflösungen, die uns weniger als 30 Tage vor Unterrichtsbeginn und/oder Für alle Rechtsbeziehungen mit kv pro ist Schweizer Recht anwendbar.
nach dem Unterrichtsstart erreichen, ist der frühestmögliche Kündigungs- Gerichtsstand ist der Sitz von kv pro. Sollten einzelne Bestimmungen
termin mit 3 Monaten Kündigungsfrist auf Ende Semester bzw. Ende des 6. dieses Vertrages unwirksam oder undurchführbar sein oder nach Ver-
Monats möglich. Ab dem 4. Monat nach Unterrichtsbeginn kann auf Ende tragsschluss unwirksam oder undurchführbar werden, bleibt davon die
jeden Monats mit 3 Monaten Kündigungsfrist gekündet werden. In diesem Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen unberührt. An die Stelle der un-
Fall werden Ihnen die Lektionen bis zum Eintreten des Kündigungstermins wirksamen oder undurchführbaren Bestimmung soll diejenige wirksame
zuzüglich allfälliger Prüfungsgebühren und abzüglich der geleisteten und durchführbare Regelung treten, deren Wirkungen der wirtschaft-
Zahlungen verrechnet. Für die Diplomstudien der Höheren Fachschule lichen Zielsetzung am nächsten kommen, die die Vertragsparteien mit
(HFW) ist eine Kündigung nur zum Ende eines Studienjahres möglich und der unwirksamen bzw. undurchführbaren Bestimmung verfolgt haben.
das gesamte Studienjahr bleibt geschuldet. Bei den Angeboten mit eidg. Die vorstehenden Bestimmungen gelten entsprechend für den Fall,
Fachausweis schliesst die Restschuld den Bundesanteil unter der Subjekt- dass sich der Vertrag als lückenhaft erweist.
finanzierung immer ein. Eine Kündigung mit einem Arztzeugnis wird am Tag
der Ausstellung wirksam. Im Kurspreis enthaltene und bereits ausgeliefer- Januar 2021
te Lehrmittel, in gedruckter wie auch in elektronischer Form, können nicht
zurückgegeben werden. Diese müssen bei vorzeitigem Lehrgangsabbruch
vollständig an kv pro bezahlt werden.
4 Vertragsauflösung
Aus wichtigen Gründen, die durch den Teilnehmenden zu verantworten
sind, kann kv pro einen Ausschluss aus der Weiterbildung verfügen und
den Vertrag per sofort auflösen. Die finanziellen Verpflichtungen bleiben
geschuldet.
Als wichtige Gründe im Sinne einer nicht abschliessenden
Aufzählung gelten:
• Nichtbezahlen der Rechnungen trotz Mahnungen
•W iederholte Störungen des Unterrichts trotz Ermahnung
• Grobes Fehlverhalten gegenüber anderen Teilnehmenden, Unterrichts-
personen oder Mitarbeitenden von kv pro.
29Mein
Partner
für mehr
Chancen.
Tom, 23,
Fokus-Setzer
31kv pro AG | www.kvpro.ch | info@kvpro.ch | +41 61 415 22 00 Standorte: Basel • Liestal • Münchenstein
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