Qualifizierung von Berufsbildungs-personal für den digitalen Wandel - Bildungswerk der Baden ...
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Qualifizierung von Berufsbildungs- personal für den digitalen Wandel
Unser heutiges Menü
▪ Vorspeise: Virtuelles Auflockern
▪ Hauptgang: Ausbildung Digital –
Diskussionsrunde
▪ Dessert: Neue Qualifizierungsangebote
und Workshops
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Vorspeise: Virtuelles Auflockern
Erstellen Sie mit uns eine Foto-Collage um in Weihnachtsstimmung
zu kommen
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Oder nutzen Sie diesen Link:
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Vorspeise: Virtuelles Auflockern
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Unsere Experten heute
Dieter Domröse Christoph Kunz
Ausbildungsleiter bei Leiter globale Ausbildung
der Robert Bosch GmbH der Siemens Energy Global
GmbH & Co. KG
dieter.domroese@de.bosch.com christoph.kunz@siemens-energy.com
In der Ausbildungsleitung seit 11 Jahren In der Ausbildung tätig seit 20 Jahren
#Zukunft mitgestalten #Zukunft schaffen #BuzzWord
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Diskussion mit Dieter Domröse (Bosch) und
Christoph Kunz (Siemens Energy)
Was bedeutet für Sie Digitalisierung in der Ausbildung?
Dieter Domröse Christoph Kunz
• Digitalisierung in der Ausbildung ergänzend zur • Digitalisierung in der Ausbildung bedeutet nicht, auf
regulären Ausbildung Devices umzusteigen
• Die Ausbildung lässt sich nicht von 0 auf 100 umstellen, die • Digitalisierung ist ein großes Thema, wir bereiten
Umstellung ist ein Prozess Auszubildende auf die digitale Transformation vor, auf das
• Früher wurden Bedienungsanleitungen und Handbücher in was Arbeit in der Zukunft mit sich bringt und wie
Papierform direkt an der Maschine platziert, heute kann Unternehmen und die Wirtschaft in Zukunft funktionieren
diese jeder ortsunabhängig einsehen • Vier Säulen der Digitalisierung:
• Digitalisierung muss zielgerichtet sein 1. Future of Work – wie funktioniert Arbeit in der
• Es bedarf einer Änderung des Mindsets der Zukunft
Ausbilder*innen, um Digitalisierung sinnvoll einzusetzen 2. Neue Geschäftsmodelle (Uber, Airbnb)
3. Mindset & Leadership – Wie funktionieren Führung
und Organisation in Zukunft
4. Technologie
6Diskussion mit Dieter Domröse (Bosch) und
Christoph Kunz (Siemens Energy)
Wie sehen Sie den aktuellen Stand der Ausbildung von Fachkräften im Kontext der Digitalisierung und im
internationalen Vergleich?
Hat Deutschland die Digitalisierung bereits verschlafen?
Dieter Domröse Christoph Kunz
• Digitalisierung in der Transformation • Aktueller Trend in der Ausbildung: Zu starker
• Technologie und Fähigkeiten basieren auf einer Fokus auf Lehr- und Lern-Medien
fundierten Erst-Ausbildung • Im internationalen Vergleich aufgrund des dualen Systems
• Digitales Lernen muss bereits in der Schule angesteuert sehr gut aufgestellt
werden • Digitalisierung in Ämtern und Behörden massiv verschlafen,
• Im internationalen Vergleich hängt Deutschland aufgrund etliche Unternehmen haben noch Probleme (Beispiel
des Rahmenausbildungsvertrages hinterher, der zwar aktuelle Situation mobiles Arbeiten und Home-Office)
flexibel ist, aber auch aufgrund der neuen • Studie der Europäischen Kommission zu Connectivity,
Herausforderungen an Grenzen stößt Digitales Leadership, Mindset, Business und Data Analytic:
• Im Vergleich zu z.B. Asien in Bezug auf Denkweise und die Deutschland nur auf Platz 12 im europäischen Vergleich
Handlungsfähigkeit der Ausbilder*innen, ist Deutschland • Studie Digital Riser Report: Weltweiter Vergleich von
sehr prozess- und strukturgetrieben Ländern und Unternehmen in Bezug auf Ökosysteme und
Mindset, auch hier ist Deutschland nur an Stelle 140
7Diskussion mit Dieter Domröse (Bosch) und
Christoph Kunz (Siemens Energy)
Was kann die Politik tun, um die Unternehmen zu unterstützen?
Soll sie überhaupt etwas tun?
Dieter Domröse Christoph Kunz
• Die Politik sollte bereits in den Schulen ansetzen • Wunsch nach Unterstützung der Politik zu besserer
• Die Transformation bedarf nicht einer Einführung von Verzahnung von Schulsystem und Wirtschaft
Devices, sondern einer Änderung des Mindsets • Unternehmen muss die Situation selbst in die Hand
• Politik sollte Auftrag erhalten, das Bildungssystem nehmen, schulische Lücken in der Ausbildung zu füllen, z.B
grundlegend zu verändern, weg von Frontalunterricht hin mit zusätzlichem Unterricht in schulischen
zu projektbezogenem Lernen Grundkenntnissen wie Mathematik
• Nicht nur Noten sind wichtig, sondern die Persönlichkeit • In Schulen gibt es die Technik, aber die Infrastruktur und
und Mindset der Schüler die Kompetenzen der Lehrer fehlen
• Politik soll die Ausbildung ganzheitlich und • Pisa Studie 2019 zum digitalen Lernen an Schulen:
bundeseinheitlich aufsetzen Deutschland auf Platz 76 von 78
• Ausbildende Unternehmen müssen das Schulsystem
ausbaden
8Diskussion mit Dieter Domröse (Bosch) und
Christoph Kunz (Siemens Energy)
Wie muss die betriebliche Ausbildungsorganisation auf der Unternehmensebene entwickelt werden?
Dieter Domröse Christoph Kunz
• Der/die Ausbilder*in ist Lern-Coach und –Begleiter • Unternehmen muss sich in der Ausbildung
• Ausbilder*in begleitet Auszubildende vom ersten bis strategischer ausrichten
letzten Lehrjahr, stellt somit eine persönliche Beziehung her • Nachhaltig die richtigen Dinge tun und nicht nur die Dinge
• Wechsel der Lernmethoden, über den Tellerrand hinaus richtig machen
schauen • Bewährtes Prüfungssystem in Deutschland: Unternehmen
• Die Ausbildung hat leider den Stellenwert verloren muss Anforderungen erfüllen
• Ausbilder*innen in Deutschland sind auch Mentoren für • Die Ausbildungsabteilung hinterfragt sich ständig, damit sie
Ausbilder*innen im Ausland, gemeinsam wird die die richtigen Dinge tut
internationale Ausbildung vorangetrieben • Die Ausbildung muss sich interdisziplinärer aufstellen,
• Aufbrechen von Hierarchien, flexible Strukturen auch im Mindset der Silos wird aufgebrochen
Mindset abbilden • Förderung der besseren Verzahnung und Vernetzung der
• Offener sein, Ideen von Auszubildenden und außen Ausbildungsberufe
annehmen
9Diskussion mit Dieter Domröse (Bosch) und
Christoph Kunz (Siemens Energy)
Auf was in der Digitalisierung darf die Ausbildung nicht mehr verzichten?
Dieter Domröse Christoph Kunz
• Lernen im Team, weg von „Einer erklärt, die anderen • Wichtiges Element in der Ausbildung: Anpassung der
hören zu“ hin zu „gemeinsames Erarbeiten im Team“ Lehr- und Lernprozesse, Didaktik und Pädagogik
• Unterstützung durch E-learning-Systeme oder spielerische • Lernen in Teams, junge Leute lernen in Communities und
Übungen zur Wissensabfrage Netzwerken
• Man kommt nicht mehr nur als einzelner zum Erfolg, • Wie binden wir überall verfügbares analoges und digitales
sondern als Gruppe Wissen sauber in didaktische Prozesse ein?
• Grundkenntnisse wie Deutsch und Mathe gemeinsam in der • Einbindung von Tablets und Smartphones nur zur
Gruppe fördern Optimierung des Lernprozesses
• Nicht darauf verzichten, Ausbilder*innen fortzubilden
10Diskussion mit Dieter Domröse (Bosch) und
Christoph Kunz (Siemens Energy)
Was sind die zwei, aus Ihrer Sicht, wichtigsten Erfolgsfaktoren der Digitalisierung in der Ausbildung, um
morgen digital durchstarten zu können?
Dieter Domröse Christoph Kunz
1. Ein Team, das die Veränderung mit treibt und mit 1. Didaktisches Konzept aus den zwei folgenden
steuert Fragen:
1. Was ist das Kompetenzmodell der Zukunft?
2. Drive – Geschwindigkeit in Bezug auf Veränderung 2. Wie kann diese Kompetenzmodell dann auch
aufnehmen und halten umgesetzt werden?
Konzept verzahnt mit den Ausbilderkompetenzen
3. Denkweise der jungen Menschen ändern, Fehlerkultur
einführen und leben 2. Ausprobieren und mutig sein – Mindset und Kultur
11Wir freuen uns auf Ihre Fragen
Heben, Mikro an & los geht’s ☺
Offener Austausch
1213
Mitwirkungsmöglichkeiten
Übersicht
14Mitwirkungsmöglichkeiten
Bitte beteiligen Sie sich aktiv! Gehen Sie den Q 4.0-Weg mit uns!
Info & Austausch
Q 4.0 Talk Nächster Talk
19.01.2021
Q 4.0 News
Jederzeit Besuchen Sie unsere
möglich! Alle Infos und
Q 4.0 Interview
Infoveranstaltungen!
News zu Q 4.0 Q 4.0 Training
Unsere
Geben Sie uns Input!
Ihre Erfahrungen bitte. Q 4.0 Chat Qualifizierungsangebote
Nächstes Meet Direkt, schnell
am 20.01.2021
persönlich!!
Q 4.0 Work Q 4.0 Meet
Beteiligen Sie sich an Treffen Sie uns bei sich
den Ideenworkshops! oder online!
Q 4.0 TIPP Weiterbildung
Praxistipps für
den Alltag.
Bedarfserhebung
15Vernetzen, diskutieren, weiterqualifizieren
Unsere nächsten Veranstaltungen und Trainings
Was Wann Thema Anmeldelink
Online Training Q 1 2021 – Digitales Mindset - Strategien für den https://bit.ly/2JDQHGw
unverbindliche Voranmeldung möglich Umgang mit dem digitalen Wandel entwickeln
Online Training Q 1 2021 – Lernbedarf feststellen 4.0 - Effektiv Kompetenzen https://bit.ly/2JDQHGw
unverbindliche Voranmeldung möglich von Auszubildenden messen und digital
dokumentieren
Online Training Q 1 2021 – Additive Fertigung live erleben - 3D Druck https://bit.ly/2JDQHGw
unverbindliche Voranmeldung möglich anschaulich vermittelt
Online Training Q 1 2021 – Microsoft 365 - Digitale Zusammenarbeit in der https://bit.ly/2JDQHGw
unverbindliche Voranmeldung möglich Ausbildung
Sie als Ausbildungspersonal entscheiden, was Sie benötigen! 16Vernetzen, diskutieren, weiterqualifizieren
Unsere nächsten Veranstaltungen und Trainings
Was Wann Thema Anmelden
Online 20.01.2021 Chemie goes digital – Erfahrungsaustausch zu https://bit.ly/3lT6qic
Erfahrungsaustausch 09.00 bis 12.00 Uhr digitalen Kompetenzen in der Ausbildung
Online Ideenworkshop 26. & 28.01.2021 Ideenworkshop Textil per Mail an
unverbindliche Voranmeldung möglich reichert.jackie@biwe.de
Online Training Q 1 2021 – Grundlagen Additive Fertigung per Mail an q40@biwe.de
unverbindliche Voranmeldung möglich
Online Training Q 1 2021 – Digitale Fitness für die Ausbildung per Mail an q40@biwe.de
unverbindliche Voranmeldung möglich
Online Training Q 1 2021 – Mit- und voneinander Lernen per Mail an q40@biwe.de
unverbindliche Voranmeldung möglich - Wissen der Azubis nutzbar machen
Online Training Q 1 2021 – Erprobung: Digitale Vernetzung und per Mail an q40@biwe.de
unverbindliche Voranmeldung möglich Basisschulung Industrie 4.0
Sie als Ausbildungspersonal entscheiden, was Sie benötigen!
17Vernetzen, diskutieren, weiterqualifizieren
Unser nächster gemeinsamer Q 4.0 Talk
Was Wann Thema Anmeldelink
Online Talk 19.01.2021 Agile Methoden in der https://bit.ly/36zG94n
14.00 bis 15.30 Uhr
Ausbildung - Tools & Tipps
Sie als Ausbildungspersonal entscheiden, was Sie benötigen! 18Werden Sie Teil des Netzwerkes Q 4.0
Nehmen Sie aktiv an unseren Ideenworkshops und Trainings in
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5 bei einem persönlichen Interview.
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