Seminare 2023 Weiterbildung - in Präsenz & digital - Seminare, Trainings, Coaching, Online & Blended Learning - bbw Weiterbildung
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Weiterbildung – in Präsenz & digital
Seminare 2023
Seminare, Trainings, Coaching, Online & Blended Learning
www.bbw-weiterbildung.de
Inhaltsverzeichnis
Das bbw Seminar-Team...................................................................................................................4
Die Stärken unserer Seminare – Ihre Vorteile..................................................................................5
Firmenseminare...............................................................................................................................6
Akademische Weiterbildung............................................................................................................. 7
Übersicht offene Seminare......................................................................................................... 8–11
Seminare für Management und Persönlichkeit
Arbeits- und Wirtschaftsrecht................................................................................................... 12–17
Ausbildung und Training...........................................................................................................18–23
Betriebsratsseminare............................................................................................................... 24–31
Betriebswirtschaft und Rechnungswesen................................................................................32–39
Coaching und Mediation...........................................................................................................40–45
Führung und Management....................................................................................................... 46–61
Gesundheit............................................................................................................................... 62–71
Handel – Vertrieb – Marketing.................................................................................................. 72–77
Medien und IT..........................................................................................................................78–83
Office-Management und Assistenz...........................................................................................84–89
Personal................................................................................................................................... 90–97
Projekt- und Change-Management........................................................................................98–103
Softskills und Kommunikation.............................................................................................. 104–113
Akademische Weiterbildung
Zertifikatskurs „HR neu denken“............................................................................................114–117
Anmeldeformular.......................................................................................................................... 119
Allgemeine Geschäftsbedingungen..............................................................................................120
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Gender-Erklärung
Zugunsten der Klarheit und besseren Lesbarkeit – und nicht aus diskriminierenden Gründen – werden in der Broschüre
weitestgehend die weibliche und männliche Form verwendet. Angesprochen sind selbstverständlich auch sich als
geschlechtlich divers empfindende Personen.
Das bbw Seminar-Team Die Stärken unserer
Seminare – Ihre Vorteile
Jacqueline Lebe Hohe fachliche Expertise und umfassende Erfahrungen unserer
Geschäftsbereichsleiterin Trainerinnen und Trainer
030 31005-130
jacqueline.lebe@bbw-akademie.de
Intensiver Austausch, neue Blickwinkel und frische Impulse für Ihre
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Kompetenzerweiterung durch Anwendung moderner Lernszenarien,
abgestimmt auf die Bedürfnisse der Teilnehmerinnen und Teilnehmer
Sandra Rehbein
Referentin Seminare
Praxisnahe Seminarprogramme im engen Austausch mit der
030 31005-191
Wirtschaft
sandra.rehbein@bbwev-berlin.de
Verantwortlich für:
Inhouse-Schulungen, Firmenseminare Faires Preis-Leistungs-Verhältnis
Hohe Kundenzufriedenheit
Sarina Mittag
Organisatorische Institutsleitung
Institut für Akademische Weiterbildung Intensiver Austausch durch kleine Gruppen
030 3199095-12
sarina.mittag@bbw-hochschule.de
Optimale Mischung aus Theorie und Praxis
Verantwortlich für:
Executive-Formate, Akademische Weiterbildung
Großes Netzwerk
Seminarräume im Berliner Haus der Wirtschaft, in der City
Individuelle Seminargestaltung – auch online und inhouse
Flexible Konzeptentwicklung – nach Bedarf
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Firmenseminare Akademische Weiterbildung
Sichern Sie die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens durch eine individuelle Qualifizierung Ihrer Fach- und Führungskräfte. „Ausbildung ohne Bildung führt zu Wissen ohne Gewissen“
Wir holen Sie dort ab, wo Sie gerade stehen.Wir bringen Ihnen maßgeschneiderte Seminare direkt ins Unternehmen. Daniel Goeudevert
Wachstum benötigt Wissenschaft Exzellenz in der Weiterbildung durch eine
Gestalten Sie Ihr eigenes Wunsch-Seminar: einzigartige Verbindung von wissenschaft-
Bildung und Forschung sind Basis und Motor wirtschaft-
licher Kompetenz und Industrieerfahrung
Bestimmen Sie selbst Zeit und Ort Ihres Seminars! licher und sozialer Innovationen. Es besteht dringender
Kombinieren Sie Schwerpunktthemen aus Ihrem Handlungsbedarf, um mit der von unseren Weltmarktkon- nsere Dozenten sind überwiegend Professor:innen
U
Arbeitsalltag! kurrenten vorgegebenen Dynamik auf Dauer mithalten zu sowie hervorragende Fachexperten mit Industrie
Sie bestimmen die Dauer Ihres Seminars, abgestimmt können. erfahrung und Industriekontakten.
auf Ihren Zeitrahmen! Wissenschaftliche Erkenntnisse und Methoden fließen
Qualität und internationale Wettbewerbsfähigkeit der bbw ein in die Gestaltung der Weiterbildung.
Wir übernehmen den Rest und entwickeln für Sie Inhouse- Hochschule beeinflussen dementsprechend die Güte der Enge Anbindung an das bbw Bildungswerk der
Schulungen, die inhaltlich optimal Ihren Wünschen, den akademischen Ausbildung für die Arbeitswelt. Wirtschaft in Berlin und Brandenburg sowie an die
Gegebenheiten Ihres Unternehmens und den Kenntnissen Unternehmensverbände Berlin-Brandenburg (UVB)
Ihrer Teilnehmer entsprechen. Das Institut für Akademische Weiterbildung der bbw Hoch- Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung in einer
schule (iawb) steht an der Schnittstelle zwischen Wissen- privaten Hochschule
schaft und akademischer Weiterbildung. Wir bringen das Alle Dozent:innen haben Erfahrungen im Umgang mit
Passende Lernformen und -orte: wissenschaftliche Know-how unserer Professor:innen in digitalen Tools und Formaten.
Ihr Unternehmen. Unsere Zertifikatskurse basieren auf Weiterbildungsangebote in Partnerschaft mit
Ob Online- oder Präsenzveranstaltung, ob Teament- akkreditierten Studiengängen und spiegeln die Kompetenz- renommierten Unternehmen, wissenschaftlichen
wicklung, Führungskräftetraining oder Einzelcoaching: Was Sie von uns und unseren Seminaren felder der Professor:innen wider. Einrichtungen und Verbänden
Wir finden das passende Format für den Bedarf Ihres erwarten können:
Unternehmens. Gern stellen wir Ihnen auch Seminarräume
im Haus der Wirtschaft zur Verfügung ohe Fachkompetenz und umfassende Erfahrungen
H
der Trainer in einem breiten Themenspektrum
Intensiven Austausch, neue Blickwinkel und
frische Impulse für Ihre Mitarbeiter Zertifikatskurs der bbw Hochschule
Kompetenzerweiterung durch Anwendung
moderner Lernszenarien Digitale Transformation trifft HR
Gute Mischung aus Theorie und Praxis Vom operativen Dienstleister zum digitalen Vordenker –
Schnelle Problemlösungen – für langfristigen Erfolg Seminarreihe für Mitarbeitende im Personalmanagement
Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis
Termine: 20.04.2023 – 13.10.2023
Seite 116–119
Wir konzipieren und organisieren Ihr Seminar: Modul 1: Mega-Trends und Employee Experience
Modul 2: Führung und Entwicklung im Wandel
assgenau – nach Ihren betrieblichen Erfordernissen
P (Coaching | Servant Leadership, Hierarchie-
und Vorstellungen abbau und Selbstorganisation von Teams)
Aktuell – Expertenwissen und Praxisnähe Modul 3: „Digitale Transformation“ – Hot Topics der
aus der Wirtschaft für die Wirtschaft Digitalisierung
Serviceorientiert und freundlich – für eine angenehme Modul 4: „Agile Arbeitswelten & Netzwerke“ und Kultur
Lernatmosphäre des Vertrauens
Modul 5: Transformations- & Changemanagement
und schnelles Arbeiten mit positiver Energie
Ich berate Sie gern: und hoher Dynamik Ich berate Sie gern:
Modul 6: Abschlussmodul mit Prüfung (2 Tage)
+ Casegeber
Sandra Rehbein Sarina Mittag
Referentin Seminare Organisatorische Institutsleitung
Institut für Akademische Weiterbildung
030 31005-191
sandra.rehbein@bbwev-berlin.de 030 3199095-12
sarina.mittag@bbw-hochschule.de
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Übersicht offene Seminare
Diese Angebote finden Sie exklusiv auf unserer Website: www.bbw-weiterbildung.de – nicht in diesem Katalog Zusatztermine und -themen werden im Jahresverlauf angeboten: Ein regelmäßiger Blick auf unsere Website lohnt sich.
Sem.-Nr. Thema Seite Sem.-Nr. Thema Seite
Arbeits- und Wirtschaftsrecht Coaching und Mediation
2252/23 Aktuelles Arbeitsrecht 14 2099/23 Systemischer Businesscoach | ECA zertifizierte Ausbildung 42
2218/23 Arbeitsrecht für Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte | Eintägiger „Crashkurs“ 14 1296/23 „Führungs-Kraft“ durch Mediationskompetenz | Qualifizierung zum Mediator 43
2236/23 Betriebsverfassungsrecht für Führungskräfte | Erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat 15 Agile Coach | Change Projekte leiten in komplexen Unternehmenswelten | Zertifizierte Ausbildung mit hoher
2115/23 44
Praxisorientierung
2903/23 Restrukturierungen in der Rezession 15
2111/23 Systemisches Führen | Seminarreihe für Führungskräfte mit individuellen Beratungs- und Coachingangeboten 45
2213/23 Kündigungen richtig vorbereiten und umsetzen 16
3526/23 Insolvenzrecht aus Gläubigersicht | Kompaktwissen auf einen Blick 16 Führung und Management
2214/23 Remote Workplace | Erfolgreich gestalten, vereinbaren und einführen 17 1101/23 Mitarbeiterführung I | Basisseminar 48
1102/23 Mitarbeiterführung II | Vertiefungsseminar 48
Ausbildung und Training
1103/23 Mitarbeiterführung III | „Führungs-Kraft“ durch Charisma, Macht und Authentizität 49
2094/23 Blended-Learning-Trainer | bbw Zertifikatskurs ONLINE 20
1177/23 Vom Kollegen zum Vorgesetzten | Basisseminar 49
Wirkungsvolle und spannende Live-Online-Trainings gestalten |
2096/23 20 1176/23 Vom Kollegen zum Vorgesetzten | Vertiefungsseminar 50
Wie Sie mit mediengerechter Didaktik und Methodik Ihre Teilnehmenden zum Mitmachen bewegen ONLINE
Online Gruppenarbeiten – so geht’s! | 1173/23 Frauen führen anders | Strategien für weibliche Führungskräfte 50
2083/23 21
Wie Sie mit kreativen Gruppenarbeiten erfolgreiche Online-Seminare durchführen ONLINE
Situativ führen durch überzeugende Kommunikation |
Kompaktkurs: Erfolgreich interaktive Online-Trainings gestalten | Von der Planung bis zur Nachbereitung: 1106/23 51
2082/23 21 Flexibel und individuell – für jede Situation den passenden Führungsstil
Mit diesen Tipps werden Ihre Online-Seminare und -Trainings zu einem nachhaltigen Erfolg ONLINE
1154/23 Vom Mitarbeiter zur Führungskraft für Meister, Vorarbeiter, Schichtleiter (m/w/d) | Basisseminar 52
Professionell online präsentieren |
2085/23 22 1155/23 Vom Mitarbeiter zur Führungskraft für Meister, Vorarbeiter, Schichtleiter (m/w/d) | Vertiefungsseminar 52
Wie Sie Ihre Online-Präsentation zielorientiert planen, vorbereiten und durchführen ONLINE
2078/23 Telefonpower für Azubis | Grundregeln für professionelle Gespräche 22 1156/23 Führen nach der Krise | Neue Aufgaben brauchen Kommunikationssicherheit 53
Noch erfolgreicher durch effektives Telefontraining | 1105/23 Erfolgsfaktor Mitarbeiterbindung | So stärken Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität 53
1290/23 23
Der Telefon Power Day für optimale Kunden- und Servicegespräche
1119/23 Gesund führen | Sich selbst und Mitarbeiter:innen 54
1112/23 Virtuelle Zusammenarbeit | Systemische Strategien für die Kommunikation Webinar 54
Betriebsratsseminare
1118/23 Achtsamkeitstraining für Führungskräfte 55
2305/23 Betriebsverfassungsrecht für Betriebsräte | Basisseminar 26
1241/23 Mitarbeitergespräche erfolgreich führen 55
2306/23 Betriebsverfassungsrecht für Betriebsräte | Vertiefungsseminar 26
1134/23 Führen ohne Vorgesetztenfunktion 56
2307/23 Arbeitsgerichtstag – Betriebsverfassungsgesetz vor Gericht 27
1131/23 Führen auf Distanz | Erfolgsfaktoren in der neuen Arbeitswelt 56
2309/23 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) für Betriebsräte 27
1161/23 Umgang mit betrieblichen Konflikten | Teil I NEU 57
2313/23 Die Beteiligungsrechte bei Kündigungen und der Kündigungsschutz 28
1162/23 Umgang mit betrieblichen Konflikten | Teil II NEU 57
2314/23 Die Beteiligungsrechte bei Organisationsänderungen, Restrukturierungen und Sanierungen 28
1150/23 Führung und Zusammenarbeit für Vorarbeiter, Schichtführer und Gruppensprecher | Basisseminar 58
2316/23 Die Beteiligungsrechte bei der Einführung von Home-Office, mobiler Arbeit und agilen Arbeitsmethoden 29
1151/23 Führung und Zusammenarbeit für Vorarbeiter, Schichtführer und Gruppensprecher | Vertiefungsseminar 58
2322/23 Verhandlungstraining für Betriebsräte 29
1129/23 Aufhebungsvereinbarungen klug verhandelt 59
2303/23 Aktuelles Arbeitsrecht für Betriebsräte 30
1135/23 Führungsaufgabe | Wie Führungskräfte mit Schlechtleistungen umgehen sollten 59
2315/23 Arbeitnehmerdatenschutz | Rechte und Pflichten des Betriebsrats 30
1140/23 Mitarbeiterführung für Meister und Teamleiter I | Basisseminar 60
2312/23 Beteiligungsrechte des Betriebsrats im Arbeits- und Gesundheitsschutz 31
1141/23 Mitarbeiterführung für Meister und Teamleiter II | Vertiefungsseminar 60
Betriebswirtschaft und Rechnungswesen
Gesundheit
3120/23 Grundlagen der Anlagenbuchhaltung 34
1118/23 Achtsamkeitstraining für Führungskräfte 64
3149/23 Grundlagen der Finanzbuchhaltung 34
1122/23 Jetzt erst recht! Gesunde Life-Balance trotz wachsender Anforderungen 64
3137/23 Bilanzen richtig lesen 35
1114/23 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) 65
3313/23 Praxis der Umsatzsteuer 35
1104/23 Gesund beim mobilen Arbeiten Webinar 65
2571/23 Reisekostenrecht aktuell | Update 2023 36
1121/23 Psychische Gefährdung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern: Erkennen, beurteilen und vermeiden 66
2558/23 Grundlagen der Entgeltabrechnung 36
1123/23 Stressmanagement und Entspannung Webinar 66
1139/23 Organigramme & Stellenbeschreibungen | Struktur für eine optimale Unternehmensorganisation 37
1130/23 Gesund am Arbeitsplatz Webinarreihe 67
3002/23 Betriebswirtschaft kompakt | Die BWA als Unternehmenssteuerungsinstrument 37
1123/23 Arbeiten im Home-Office | Arbeitszeitflexibilisierung leicht gemacht 67
3314/23 Internationales Steuerrecht 38
1127/23 Gesund im Büro | Praxistipps für Ernährung und Bewegung am Arbeitsplatz 68
3249/23 Unternehmensnachfolge | Und was es zu beachten gilt NEU 38
1128/23 Gesund am Arbeitsplatz – 50 Plus 68
1120/23 Resilienztraining | Die persönliche Widerstandskraft stärken! 69
1125/23 Kurzinput Resilienztraining Webinar 69
Mit einem Klick auf die gewünschte Kategorie gelangen Sie direkt zur Seite. 1119/23 Gesund führen | Sich selbst und Mitarbeiter 70
1125/23 Wahrnehmung und Wertschätzung | Den Blick öffnen und dennoch fokussieren 70
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Diese Angebote finden Sie exklusiv auf unserer Website: www.bbw-weiterbildung.de – nicht in diesem Katalog Zusatztermine und -themen werden im Jahresverlauf angeboten: Ein regelmäßiger Blick auf unsere Website lohnt sich.
Sem.-Nr. Thema Seite Sem.-Nr. Thema Seite
Handel – Vertrieb – Marketing Projekt- und Change-Management
6028/23 Stark und professionell im Verkauf | Umsatzziele erreichen 74 1078/23 Grundlagen des Projektmanagements und -controllings | Intensiv-Workshop 100
6030/23 Vertriebstraining | Praxisnah und interaktiv 74 1079/23 Projektmanagement | Klassisch, agil oder hybrid? 100
7016/23 Online Marketing kompakt 75 2193/23 Projektmanagement und -controlling für Personaler 101
7033/23 Suchmaschinenmarketing | Besser gefunden werden mit SEO und SEA 75 1031/23 Change Management | Keine Angst vor Veränderungen 101
8262/23 Beschwerdemanagement | In jeder Beschwerde steckt eine Chance 76 1045/23 Change Communication | „Veränderung braucht Kommunikation – Kommunikation ist das, was ankommt“ 102
7403/23 Aktive Kundengewinnung leicht gemacht | Akquise und Netzwerken im Fokus 76 1046/23 Persönlicher Umgang mit Veränderungen | Change Prozesse besser bewältigen 102
Medien und IT Softskills und Kommunikation
4107/23 Business Intelligence und Data Analytics | Datenanalyse für Einsteiger 80 1063/23 Arbeitsorganisation und Zeitmanagement 106
4108/23 Business Intelligence und Data Analytics | Vertiefungsseminar 80 1067/23 Remote arbeiten | Wie organisiere ich meinen Alltag im Home-Office? ONLINE 106
4304/23 Microsoft Excel – Webinarreihe | Die wichtigsten Tools und Funktionen ONLINE 81 7416/23 Kommunikationstraining – das optimale Gesprächsverhalten | Psychologische Hintergründe 107
4305/23 Microsoft Excel | Basisseminar Blended Learning 81 1303/23 Selbstsicheres Auftreten | Mit Kommunikation zum Erfolg 107
4306/23 Microsoft Excel | Vertiefungsseminar Blended Learning 82 1251/23 Konfliktlösungsmanagement | Konflikte kompetent erkennen und lösen 108
4308/23 Microsoft PowerPoint | Präsentationen mit Pfiff Blended Learning 82 1210/23 Moderationstraining | Ein Praxisleitfaden für effiziente Meetings 108
4318/23 Microsoft Office | Tipps und Tricks für Home-Office und Büro ONLINE 83 1209/23 Meetings effizient und wirkungsvoll gestalten 109
1215/23 Content Marketing | Mit den richtigen Inhalten erfolgreich in den sozialen Netzwerken 83 1088/23 Kreativitätstechniken für mehr Innovation | Workshop für Ideensammler 109
7331/23 Professionelles Verhandlungstraining | So erreiche ich mein Ziel 110
Office-Management und Assistenz
7333/23 Verhandlungstraining für Frauen | Souverän zum Ziel 110
1330/23 Das papierarme Büro | Mehr Zeit durch ein organisiertes Ablagesystem 86
Noch erfolgreicher durch effektives Telefontraining |
1290/23 111
1306/23 Büromanagement I | Officemanagement – effektiv und zeitgemäß 86 Der Telefon Power Day für optimale Kunden- und Servicegespräche
1307/23 Büromanagement II | Korrespondenz – modern, professionell und zielwirksam 87 7203/23 Inkassomanagement | Außenstände / offene Rechnungen erfolgreich selbst per Telefon anmahnen 111
1308/23 Büromanagement III | Psychologie im Sekretariat 87 1271/23 Präsentationstraining | Wirkungsvoll präsentieren 112
1392/23 Assistenz 4.0 | Neue Medien und Online-Tools 87 1208/23 Moderationstraining für effektive Online-Meetings ONLINE 112
1316/23 Protokolle führen | Präzise, professionell und produktiv 88
Zertifikatskurse
1301/23 Effiziente digitale Zusammenarbeit | Die gemeinsamen Aufgaben digital sicher im Griff haben! 88
1301/23 89 HR Neu denken! Vom operativen Dienstleister zum digitalen Vordenker | 114–
Effizient und entspannt arbeiten | Mit dem richtigen Schreibtisch- und Aufgabenmanagement
Seminarreihe für Mitarbeitende im Personalmanagement 117
Personal
2011/23 Employer Branding | Strategische Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung 92
2191/23 Personalmanagement im Wandel | Agil, digital, strategisch 92
2006/23 Personal erfolgreich auswählen durch professionelle Bewerberinterviews 93
2031/23 Onboarding | Erfolgsstrategien zur Integration neuer Mitarbeiter:innen 93
1136/23 Personalentwicklung | Mitarbeiter:innen gekonnt qualifizieren und fördern 94
2285/23 Gerichtstag für Personaler am Arbeitsgericht Berlin 94
2210/23 Arbeitsrecht für Personalarbeit und Führung | Seminarreihe mit bbw Zertifikat 95
2031/23 Personalwirtschaft | Grundlagen der betrieblichen Personalarbeit 95
2015/23 Assessment Center planen und durchführen 96
2192/23 Arbeitszeugnisse formulieren und analysieren 96
2036/23 Nachfolgemanagement NEU 97
Wir entwickeln laufend neue Konzepte,
angepasst an Ihren sich schnell wandelnden Bedarf.
Schauen Sie bitte immer mal wieder auf unserer Website nach neuen Themen:
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Seminare zum Thema
Arbeits- und
Wirtschaftsrecht
Mit einem Klick direkt auf die Webseite
Seminarnummer: 2903/23
Restrukturierungen in der
Wünsch
Referent:
Rezession
Sie erhalten einen Überblick zu den
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at r wesentlichen Rechtsgrundlagen des
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echtsanwa Restrukturierungsprozesses und werden das
Instrumentarium differenzieren können. Das
vermittelte Wissen hilft, Entscheidungen vorzubereiten,
mit dem Betriebsrat Verhandlungen zu führen und kostspielige
Fehler bei der Umsetzung zu vermeiden.
Seite 15
Termine: 21.–22.03.2023
Jetzt anmelden: seminare@bbw-berlin.de
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Wirtschaftsrecht
Arbeits- und
Hinweis Hinweis
Alle Seminare auch als Inhouse-Schulung buchbar. Alle Seminare beziehen sich auf die aktuelle Gesetzeslage und Rechtsprechung.
Seminarnummer: 2252/23 Seminarnummer: 2218/23 Seminarnummer: 2236/23 Seminarnummer: 2903/23
Aktuelles Arbeitsrecht Arbeitsrecht für Führungskräfte Betriebsverfassungsrecht für Restrukturierungen in der
Unser Klassik
er und Führungsnachwuchskräfte Führungskräfte Rezession
Eintägiger „Crashkurs“ Erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Zielgruppen: Zielgruppen: Zielgruppen: Zielgruppen:
Fach- und Führungskräfte, Mitarbeiter:innen im Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte, Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte, Geschäftsführer:innen, Führungskräfte,
Personalbereich, andere Interessierte Mitarbeiter:innen mit Personalverantwortung Unternehmensvertreter:innen, Mitarbeiter:innen mit Personalleiter:innen, HR-Business-Partner:innen
Personalverantwortung
Inhalte: Inhalte: Inhalte:
Neues Gesetz über transparente und vorhersehbare Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer:innen und Inhalte: Rechtsgrundlagen und Begriffsklärung der
Arbeitsbedingungen: Ausweitungen der Unterrich- Arbeitgeber:innen (Bewerberauswahl, Gestaltung Die Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte des Restrukturierung:
tungspflichten des Arbeitgebers bei Begründung des von Arbeitsverträgen, insbesondere AGB-Kontrolle, Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten Betriebsänderung (§ 111 BetrVG) – Informations-
Arbeitsverhältnisses/Änderungen des Teilzeit- und Weisungsrecht, Nachweispflichten etc.) Praktische Beispiele für ein lösungsorientiertes Klima rechte, Sachverständige, Unterlassungsanspruch,
Befristungsrechts Arbeitnehmerschutzgesetze (Beschäftigtendaten- Betriebsvereinbarungen Interessensausgleich, Sozialplan
Aktuelle Rechtsprechung des EuGH und des BAG schutzrecht, aktuelles Arbeitnehmerdatenschutzrecht, Die Einigungsstelle Einigungsstelle
zu Fragen des Arbeitszeitrechts: arbeitszeitrechtliche Benachteiligungsverbote nach dem Allgemeinen Der Einfluss des Betriebsrats bei Einstellungen, Betriebsübergang (§ 613a BGB) – Unterrichtungs-
Einordnung von Dienstreisen, Abgrenzung: Bereit- Gleichbehandlungsgesetz [AGG], Mutterschutzgesetz Versetzungen, der Personalplanung, Ein- und Umgrup- pflichten, Widerrufsrechte, Schicksal des Arbeits
schafts- und Rufbereitschaftszeiten, arbeitszeitrechtliche etc.) pierungen sowie Kündigungen vertrages und der kollektiven Regelungen
Dokumentationspflichten des Arbeitgebers Besondere Erscheinungsformen des Arbeitsverhältnis- Gemeinsame Interessen Umwandlung (UmwG) – Rechtsfolgen für Arbeits
Datenschutz im Arbeitsverhältnis: neue Tendenzen, z. B. ses (befristete Arbeitsverträge, Teilzeitarbeit, Teilzeit- vertrag, Tarifvertrag und Betriebsvereinbarungen
datenschutzrechtlicher Auskunfts- und Kopieranspruch verlangen des Arbeitnehmers, Probearbeitsverhältnis, Ihr Nutzen: Unterrichtung – § 80 Abs. 2 BetrVG; Personalplanung –
des Arbeitnehmers, Datenschutz und Home-Office / mo- Aushilfsarbeitsverhältnis, Arbeitnehmerüberlassung, Die wichtigsten Bereiche des Betriebsverfassungsgesetzes § 92 BetrVG
bile Arbeit Abgrenzung zur Fremdvergabe, Werkverträge etc.) werden skizziert, und die Aufgaben des Betriebsrats und Anhörung bei der betriebsbedingten Kündigung und
COVID-19 und Arbeitsrecht, aktuelle Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Kündigungen: seine Stellung im Unternehmen werden besprochen. Weiterbeschäftigungsanspruch nach
Corona-Arbeitsschutzverordnung Form, Zugang, Kündigungsfristen, Sonderkündigungs- Gemeinsam werden Strategieansätze entwickelt, wie die § 102 Abs. 5 BetrVG; Kündigungsschutzklage
Drittpersonaleinsatz (Leiharbeit, Werk- und schutz, Beteiligung des Betriebsrats, Aufhebungs- und Unternehmensführung eine verbesserte Zusammenarbeit Massenentlassungsanzeige
Dienstverträge) Abwicklungsverträge etc.) mit dem Betriebsrat fördern kann. Schicksal des Betriebsratsgremiums und des
Aktuelle Rechtsprechung des BAG zu den Themen- Betriebsratsmandats bei Restrukturierungen
bereichen: Urlaubsrecht, Schwerbehindertenrecht, Ihr Nutzen:
Antidiskriminierungsrecht, Kündigungsschutzrecht, In kurzer und sehr komprimierter Form haben Sie in diesem Ihr Nutzen:
Arbeitszeitrecht, Teilzeitarbeit, befristete Arbeitsverträge, Seminar die Möglichkeit, Ihre arbeitsrechtlichen Kenntnisse Sie erhalten einen Überblick zu den wesentlichen Frage-
Crowdworking zu erweitern und den aktuellen Entwicklungen in der stellungen und werden das Instrumentarium differenzieren
arbeitsrechtlichen Gesetzgebung anzupassen. können. Das vermittelte Wissen hilft, Entscheidungen
Ihr Nutzen: vorzubereiten, mit dem Betriebsrat Verhandlungen zu
Sie erhalten notwendiges arbeitsrechtliches Wissen. Sie führen und kostspielige Fehler bei der Umsetzung zu
werden in die Lage versetzt, arbeitsrechtlich angemessen vermeiden.
und richtig zu reagieren.
Gebühren: Gebühren bbw Mitglieder: Gebühren: Gebühren bbw Mitglieder: Gebühren: Gebühren bbw Mitglieder: Gebühren: Gebühren bbw Mitglieder:
450,00 € 405,00 € 450,00 € 405,00 € 450,00 € 405,00 € 750,00 € 675,00 €
Dauer: Termine: Dauer: Termine: Dauer: Termine: Dauer: Termine:
1 Tag | 08:30–16:30 Uhr 19.04.2023 1 Tag | 08:30–16:30 Uhr 20.04.2023 1 Tag | 08:30–16:30 Uhr 15.05.2023 2 Tage | jeweils 21.–22.03.2023
30.10.2023 24.10.2023 28.11.2023 08:30–16:30 Uhr
Dozent: Dozent: Dozent: Dozent:
Michael Schmidt-Reimer Michael Schmidt-Reimer Rechtsanwalt Thomas Meyer Mediator & Rechtsanwalt Ulrich G. Wünsch
Vorsitzender Richter am Arbeitsgericht a. D. Vorsitzender Richter am Arbeitsgericht a. D.
14 15
Wirtschaftsrecht
Arbeits- und
Hinweis
Alle Seminare auch als Inhouse-Schulung buchbar.
Seminarnummer: 2213/23 Seminarnummer: 3526/23 Seminarnummer: 2214/23
Kündigungen richtig vorbereiten Insolvenzrecht aus Remote Workplace
und umsetzen Gläubigersicht Erfolgreich gestalten, vereinbaren und einführen
Kompaktwissen auf einen Blick
Zielgruppen: Zielgruppen: Zielgruppen:
Geschäftsführer:innen, Führungskräfte, Mitarbeiter:innen, die in kleinen und mittleren Unternehmen Geschäftsführer:innen, Führungskräfte,
Personalleiter:innen, Mitarbeiter:innen im Personalbereich mit dem Forderungsmanagement betraut sind und die Personalleiter:innen, Mitarbeiter:innen im Personalbereich
und HR-Business-Partner:innen sich neben ihrer Hauptaufgabe auch mit Insolvenzen von und HR-Business-Partner:innen
Geschäftspartnern befassen müssen
Inhalte: Inhalte:
Wann ist eine Kündigung willkürlich? Inhalte: Was ist der Unterschied zwischen Home-Office und
Was ist die negative Zukunftsprognose? Rechtsgrundlagen Mobile-Office?
Wann ist die Kündigung sozial gerechtfertigt? Insolvenz als eine Form der Zwangsvollstreckung Kann der Arbeitgeber Home-Office anordnen, wenn es
Die richtige Kündigungsfrist – vertraglich, tariflich oder Regelinsolvenz, Verbraucherinsolvenz, Nachlassinsol- keine vertragliche Grundlage gibt?
gesetzlich? venz, Territorialinsolvenz Welche Beteiligungsrechte hat der Betriebsrat, und kann
Welche Kündigung führt zum angestrebten Insolvenzgericht Home-Office durch Betriebsvereinbarung eingeführt
Erfolg: ordentliche oder außerordentliche Kündigung; Antragsberechtigung bzw. Antragspflicht hinsichtlich der werden?
Änderungskündigung oder Beendigungskündigung; Einleitung eines Insolvenzverfahrens Haben Mitarbeitende einen Anspruch auf Home-Office?
Verdachts- oder Tatkündigung? Eröffnungsgrund und Eröffnungsbeschluss des Welche Pflichten hat der Arbeitgeber bei Home-Office –
Welche Fallstricke gibt es im allgemeinen und besonde- Insolvenzgerichts Kosten, Arbeitsschutz?
ren Kündigungsschutz? Sicherungsmaßnahmen des Insolvenzgerichts Wie sieht es mit dem Unfallschutz aus?
Die richtige Anhörung des Betriebsrats, der Schwerbe- (Amtsgericht) Was gilt im Zusammenhang mit dem Datenschutz?
hindertenvertretung und des Integrationsamtes? Anmeldung der Forderungen der Gläubiger:innen Was ist bei der Arbeitszeit zu beachten?
Welche Folgen hat der Widerspruch des Betriebsrats? Insolvenzmasse – pfändbare Gegenstände – nicht Welche Pflichten haben Mitarbeitende?
Was ist beim besonderen Kündigungsschutz pfändbare Gegenstände Die vier Vereinbarungen zum Home-Office?
von Wahlbewerber:innen, Wahlvorständen Besondere Rechte einzelner Gläubiger:innen
und Mandatsträger:innen der betrieblichen Insolvenzplan, Restschuldbefreiung (ihre Wirkung und Ihr Nutzen:
Arbeitnehmervertreter:innen zu beachten? Bedeutung für die Gläubiger:innen), strafbewährtes Sie erhalten einen Gesamtüberblick zur Komplexität der
Was sind die Voraussetzungen einer wirksamen Verhalten sowie Kosten Tätigkeit im Home-Office und bei mobiler Arbeit. Sie können
Kündigungserklärung einschließlich der Bevollmächti- die Chancen und Risiken, den Nutzen und die Nachteile,
gung und Zustellung? Ihr Nutzen: die im Zusammenhang stehen, abwägen. Die beachtlichen
Ihnen wird vermittelt, welche Einflussnahmemöglichkeiten Fakten können Sie einschätzen, um Entscheidungen
Ihr Nutzen: dem Gläubiger oder der Gläubigerin zur Verfügung stehen vorzubereiten und Maßnahmen abzuleiten.
Sie können Risiken und Chancen einer Kündigung besser und wie die Durchsetzung ihrer Rechte erfolgen kann.
einschätzen. Sie sind in der Lage, Kündigungen richtig
vorzubereiten und die Beendigung von Arbeitsverträgen
wirksam durch Kündigungen herbeizuführen.
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450,00 € 405,00 € 450,00 € 405,00 € 450,00 € 405,00 €
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Mediator & Rechtsanwalt Ulrich G. Wünsch Rechtsanwältin Doris Hartje Mediator & Rechtsanwalt Ulrich G. Wünsch
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Zielsetzung, Begriffsklärung Lerntypen erkennen und gezielt ansprechen Phasen dafür Online-Seminare didaktisch sinnvoll planen
Didaktik und Planung von Blended-Learning-Formaten Zielgerichtet Methoden für den Online-Lernerfolg Koordination mehrerer Moderator:innen/Referent:innen Unterlagen mediengerecht gestalten und einsetzen
Blended-Learning und die Rolle von Trainer:innen auswählen während einer Veranstaltung Praxis-Übungen zur Optimierung eigener Trainings
Einsatz von digitalen Tools Beantwortung konkreter Fragen von Teilnehmer:innen Beantwortung konkreter Fragen von Teilnehmer:innen
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Blended-Learning ist die Kombination von synchronen und schen und Wissen zu erarbeiten. Sie erfahren, wie Sie Online-Gruppenarbeiten zum Erfolg werden. Sie erfahren, selbstständig Empfehlungen für Ihre eigenen Veranstaltun-
asynchronen Lernformen und ist aus heutiger Sicht aus der Didaktik und Methodik mediengerecht für Ihre Live-Online- was Sie bei der Vorbereitung beachten sollten, wie Sie die gen. Hilfreiche Tipps und Tricks unterstützen Sie, Ihr Online-
Aus- und Weiterbildung nicht mehr wegzudenken. Entschei- Trainings einsetzen. So stellen Sie sicher, dass Ihre Durchführung optimal gestalten und welche Möglichkeiten Seminar mit den erlernten Tools interaktiv und methodisch
dend für Ihren Erfolg ist, wie Sie die Trainings didaktisch Teilnehmer:innen erfolgreich lernen. Sie nutzen können, um online wertschätzende Ergeb- spannend zu gestalten.
und methodisch sinnvoll auf Ihre Zielgruppe abstimmen nisbesprechungen durchzuführen. Wir gehen dabei auf
und die vorhandenen Lernumgebungen zielführend nutzen, verschiedene Tools ein, die Sie unterstützend einsetzen
damit die Teilnehmenden effektiv und mit Spaß lernen. In können.
diesem Lehrgang lernen Sie, wie Sie mit mediengerechter
Didaktik und gezielten Lernarrangements Ihr Blended-
Learning-Konzept planen und umsetzen, sodass Sie Ihre
Teilnehmenden aktivieren und ihnen Spaß am Lernen
vermitteln. So schaffen Sie es, dass die Teilnehmenden
auch in Selbstlernphasen „am Ball“ bleiben und ihnen
das Lernen leichtfällt. In diesem Lehrgang werden auch
Möglichkeiten von und Anforderungen an hybride Lernsitua-
tionen berücksichtigt.
Gebühren: Dozentin: Gebühren: Dozentin: Gebühren: Termine: Gebühren: Termine:
1290,00 €, zahlbar in 3 Susanne Plaumann 120,00 € Susanne Plaumann 120,00 € 10.02.2023 240,00 € 16.–17.03.2023
Monatsraten à 430,00 € € (10:00–11:00 Uhr) (10.00–11:30 Uhr)
Dauer: Termine: Dauer: 29.08.2023 Dauer: 08.–09.06.2023
Dauer: Termine: 60 Minuten | jeweils 14.03.2023 60 Minuten (18:00–19:00 Uhr) 2 x 90 Minuten (10:00–11:30 Uhr)
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Minuten, jeweils von 9:00 30.08.2023 Dozentin: Dozentin: (18:00–19:30 Uhr)
bis 11:30 Uhr und Selbst- Susanne Plaumann Susanne Plaumann
lernanteil (ca. 2 Stunden)
20 21Ausbildung und
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Wie Sie Ihre Online-Präsentation zielorientiert planen, Grundregeln für professionelle Gespräche effektives Telefontraining
vorbereiten und durchführen
Der Telefon Power Day für optimale Kunden- und
Servicegespräche
Zielgruppen: Zielgruppen: Zielgruppen: Unsere Lehrgänge im Bereich
Dozent:innen, Trainer:innen, Lehrkräfte, Ausbilder:innen Auszubildende (alle Ausbildungsjahrgänge), Mitarbeiter:innen aus der telefonischen Kunden-
und alle, die häufig präsentieren und die Wirkung ihrer Praktikant:innen, Volontäre, Werkstudent:innen mit betreuung, Assistent:innen, Office-Manager:innen, Ausbildung, Berufspädagogik
Präsentationen verbessern möchten. telefonischem Kundenkontakt Sekretariatsmitarbeiter:innen, Mitarbeiter:innen in Marketing
und Einkauf und Training
Inhalte: Inhalte:
Übersichtliche und gut strukturierte Präsentationsfolien Die Kommunikationskanäle sind heute vielfältiger denn Inhalte:
Wichtige Gestaltungs- und Wirkungsprinzipien je – dennoch greifen viele interne Kolleg:innen und Die psychologischen Hintergründe beim Telefonieren
Verwendung von Bildern und Videos – inklusive externe Kund:innen im Zweifelsfall zum Telefonhörer, Gesprächseinstieg und Gesprächsausstieg Ausbildung der Ausbilder (AEVO) – IHK .
rechtlicher Aspekte um ihr Anliegen zeitnah und persönlich zu klären. Jeder Bedarfsanalyse
Auswertung von Positiv- und Negativbeispielen Teilnehmende lernt in diesem Seminar, wie professionelles Aktives Zuhören, Fragetechniken Vollzeitlehrgang
Beantwortung konkreter Fragen von Teilnehmer:innen Auftreten am Telefon gelingt, auch wenn das breite Wissen SMARTE Gesprächsziele setzen Starts: monatlich
über das Unternehmen noch fehlt. So kann das Gespräch Argumentationstechniken
Ihr Nutzen: von der ersten Sekunde an souverän sowie kundenorien- Umgang mit schwierigen Gesprächspartner:innen Wochenendlehrgang
In diesem Webinar erhalten Sie Tipps, wie Sie individuelle tiert gestaltet werden. Wie man freundlich „Nein“ sagt Start: 22.09.2023
und mediengerechte Präsentationen erstellen, die auffallen Aktives und passives Telefonieren (telefonische
und Erfolg bringen. Sie lernen gestalterische Grundlagen für Professionelle Meldung am Telefon Kundenansprache) Live-online
Online-Präsentationen kennen und bekommen Gelegenheit, Klare Aussprache und gute Stimmführung Bildhafte, emotionale Sprache (Keywords, Powerwörter) Start: 13.02.2023, 05.06.2023, 21.08.2023, 09.10.2023
eigene Fragen und Überlegungen zum Thema mit den Positiv und überzeugend formulieren Unterbewusstsein und Verstand der Zuhörer:innen
anderen Teilnehmer:innen zu diskutieren. Die richtigen Fragen zum richtigen Zeitpunkt ansprechen (Techniken)
Gespräche korrekt und effektiv weiterverbinden Einen überzeugenden, authentischen und sympa- Update AEVO.
Rückrufe richtig vereinbaren thischen Eindruck hinterlassen (Fachwissen und
Gesprächsaufbau – Telefonknigge Kompetenz wirkungsvoll kommunizieren) Start: 28.02.2023 und 14.11.2023
Souveränes Verhalten in schwierigen Situationen Stressbewältigung, Stressvorsorge (Selbstschutz)
Freundliche Verabschiedung und positiv in Erinnerung Sprach- und Stimmtraining (Tipps)
bleiben Praxisbeispiele, Tipps, Kniffe Aus- und Weiterbildungspädagoge.
Ihr Nutzen: Ihr Nutzen: (m / w / d) (IHK).
Das Seminar vermittelt die notwendigen stimmlichen Sie erhalten eine Anleitung, wie Sie sich in einem
Grundlagen sowie die zielorientierte Gesprächsführung. Be- Kundentelefonat richtig verhalten und erlernen, wie Sie in Start: 20.11.2023
darfsgerechte Fragetechniken, der Umgang mit schwierigen stressigen Gesprächssituationen die Ruhe bewahren und
Situationen sowie eine kundenorientierte Ausdrucksweise mit der passenden Argumentationstechnik überzeugen. Ziel
sind Skills, die jede:r Auszubildende aus dem Seminar für ist es, eine nachhaltige Kundenbindung aufzubauen und zu
sich mitnimmt und direkt anwenden kann. pflegen. Ausführliche Informationen und Termine zu unserem
Lehrgangsangebot finden Sie auf unserer Seite:
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60 Minuten (18:00–19:00 Uhr) Udo Peilicke 1 Tag | 08:30–16:30 Uhr 1 Tag | 08:30–16:30 Uhr 07.03.2023
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24 25Betriebsratsseminare
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Die Anerkennung als Schulungsveranstaltung für Betriebsräte gem. § 37 Abs. 7 BetrVG liegt vor. Die Anerkennung als Schulungsveranstaltung für Betriebsräte gem. § 37 Abs. 7 BetrVG liegt vor.
Seminarnummer: 2305/23 Seminarnummer: 2306/23 Seminarnummer: 2307/23 Seminarnummer: 2309/23
Betriebsverfassungsrecht für Betriebsverfassungsrecht für Arbeitsgerichtstag – Betriebliches
Betriebsräte Betriebsräte Betriebsverfassungsgesetz vor Eingliederungsmanagement
Basisseminar Vertiefungsseminar Gericht (BEM) für Betriebsräte
Zielgruppen: Zielgruppen: Zielgruppen: Zielgruppen:
Neu gewählte Betriebsratsmitglieder und Ersatzmitglieder Betriebsratsmitglieder und Ersatzmitglieder Betriebsratsmitglieder und Ersatzmitglieder Betriebsratsmitglieder und Ersatzmitglieder
Inhalte: Inhalte: Inhalte: Inhalte:
Aufbau des Betriebsverfassungsgesetzes
Der Betriebsrat benötigt spezielles Wissen, wenn etwa Vertiefung arbeitsrechtlicher Kenntnisse Betriebliches Eingliederungsmanagement: Ziele und
Organe der Betriebsverfassung (Betriebsrat, betriebliche Regelungen über Arbeitszeitfragen oder Einführung zur Rechtsprechung der Arbeitsgerichte und gesetzliche Grundlagen; Rechtspflicht des Arbeitgebers;
Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat, Jugend- und Vergütung getroffen oder geändert werden sollen (soziale Auswirkungen auf die Tätigkeit des Betriebsrats Anspruchsberechtigte; Notwendige Schritte bei der
Auszubildendenvertretung, Wirtschaftsausschuss usw.) Angelegenheiten). Entsprechendes gilt für die Wahrneh- Besuch des Arbeitsgerichts Berlin und Teilnahme an Vorbereitung; Vorteile für Arbeitgeber:innen und
Rechtsstellung und Aufgaben des Betriebsrats und mung qualifizierter Betriebsratsarbeit bei Kündigungen, Güte- und Kammerverhandlungen unter fachkundiger Beschäftigte
der Betriebsratsmitglieder (Freistellung, Vergütung, Versetzungen und Einstellungen (personelle Angelegenhei- Begleitung BEM – Bedeutung für den Kündigungsschutz /
Kündigungsschutz) ten) sowie bei Betriebsänderungen (Interessenausgleich Ablauf von Verhandlungen am Arbeitsgericht Krankheitsbedingte Kündigung: Drei-Stufen-Modell zur
Sachkosten (Büroausstattung, Schulungen usw.) und Sozialplan – wirtschaftliche Angelegenheiten). Gemeinsame Auswertung und Besprechung Prüfung krankheitsbedingter Kündigungen: „negative
Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats (Informations- Gesundheitsprognose“ / „wirtschaftliche Belastungen“
rechte, Einblick in die Bruttolohn- und Gehaltslisten) Inhalt der Mitbestimmungsrechte in sozialen Ihr Nutzen: und „erhebliche Betriebsablaufstörung“ / Interessensab-
Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte des Be- Angelegenheiten Als Betriebsratsmitglied erhalten Sie Einblick in die Ge- wägung – leidensgerechter Arbeitsplatz
triebsrats in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Mitbestimmung in Eil- und Notfällen setzeslage und die aktuelle Rechtsprechung zu wichtigen Muster für die betriebliche Praxis: Frühwarnsystem,
Angelegenheiten Grenzen der Mitbestimmung bei freiwilligen Leistungen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie lernen den Ablauf Erstkontakt, Fallgespräch, Eingliederungsplan, Umset-
Betriebsvereinbarungen und Regelungsabsprachen Kosten- und Sachaufwand des Betriebsrats, Einschal- eines Arbeitsgerichtsverfahrens kennen und erfahren, wie zung, Kontrolle und Bewertung; Betriebsvereinbarung;
Durchsetzung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats tung von Sachverständigen sich aktuelle Urteile auf Ihre eigene Betriebsratspraxis Änderungsvereinbarung
(Arbeitsgericht sowie Einigungsstellenverfahren nach Rechtliche Möglichkeiten des Betriebsrats bei Verlet- auswirken. Aktuelles Schwerbehindertenrecht und BEM: Sonder-
dem BetrVG) zung von Mitbestimmungsrechten kündigungsschutz für Schwerbehinderte; Anforderungen
Betriebsrat und Einstellung/ Versetzung, Beteiligung bei nach § 90 Abs. 2 a SGB IX; Schwerbehinderte und
Ihr Nutzen: Ein- und Umgruppierungen und Kündigungen gleichgestellte Arbeitnehmer:innen
Sie erhalten einen Überblick zum Betriebsverfassungs- Wirtschaftsausschuss, Betriebsrat und Drittfirmenar-
gesetz. Die Umsetzung der vermittelten Kenntnisse in beitskräfte: Arbeitnehmerüberlassung, Fremdvergabe, Ihr Nutzen:
der täglichen Betriebsratsarbeit wird insbesondere auf Werkverträge usw., Betriebsrat und Betriebsänderungen Als Betriebsratsmitglied erhalten Sie einen umfassenden
der Grundlage der behandelten Praxisbeispiele aus der (z. B. Interessenausgleich, Sozialplan, Betriebsüber- Überblick zur Einführung des Betrieblichen Eingliederungs-
aktuellen betrieblichen Arbeit gewährleistet. gang, Betriebsaufspaltung, Zusammenschluss mit managements. Ein hoher Praxisbezug wird durch den
anderen Betrieben) Erfahrungsaustausch der Teilnehmer:innen untereinander
sichergestellt.
Ihr Nutzen:
Das Seminar dient der Vertiefung vorhandener Kennt-
nisse des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG). Die
Betriebsräte lernen, wie die gesetzlichen Vorschriften in die
praktische Arbeit umzusetzen sind. Sie haben die Möglich-
keit, untereinander Erfahrungen auszutauschen.
Gebühren: Kostenlos für AWB-, AKB-, Gebühren: Kostenlos für AWB-, AKB-, Gebühren: Kostenlos für AWB-, AKB-, Gebühren: Kostenlos für AWB-, AKB-,
750,00 € WVEB und VME-Mitglieder. 750,00 € WVEB und VME-Mitglieder. 750,00 € WVEB und VME-Mitglieder. 750,00 € WVEB und VME-Mitglieder.
Dauer: Termine: Dauer: Termine: Dauer: Termine: Dauer: Termine:
2 Tage | jeweils 09.–10.01.2023 2 Tage | jeweils 24.–25.01.2023 2 Tage | jeweils 14.–15.06.2023 2 Tage | jeweils 06.–07.02.2023
08:30–16:30 Uhr 11.–12.09.2023 08:30–16:30 Uhr 18.–19.09.2023 08:30–16:30 Uhr 08:30–16:30 Uhr 09.–10.10.2023
Dozent: Dozent: Dozentin: Dozent:
Rechtsanwalt Ulrich G. Wünsch Rechtsanwalt Ulrich G. Wünsch Rechtsanwältin Doris Hartje Rechtsanwalt Ulrich G. Wünsch
26 27Betriebsratsseminare
Hinweis Hinweis
Die Anerkennung als Schulungsveranstaltung für Betriebsräte gem. § 37 Abs. 7 BetrVG liegt vor. Die Anerkennung als Schulungsveranstaltung für Betriebsräte gem. § 37 Abs. 7 BetrVG liegt vor.
Seminarnummer: 2313/23 Seminarnummer: 2314/23 Seminarnummer: 2316/23 Seminarnummer: 2322/23
Die Beteiligungsrechte Die Beteiligungsrechte bei Orga- Die Beteiligungsrechte bei der Verhandlungstraining für
bei Kündigungen und der nisationsänderungen, Restruk- Einführung von Home-Office, Betriebsräte
Kündigungsschutz turierungen und Sanierungen mobiler Arbeit und agilen
Arbeitsmethoden
Zielgruppen: Zielgruppen: Zielgruppen:
Betriebsratsmitglieder und Ersatzmitglieder Betriebsratsmitglieder und Ersatzmitglieder Zielgruppen: Betriebsratsmitglieder und Ersatzmitglieder
Betriebsratsmitglieder und Ersatzmitglieder
Inhalte: Inhalte: Inhalte:
Kündigungen steht dem Betriebsrat ein Beteiligungs-
Bei Rechtsgrundlagen und Begriffsklärung der Inhalte: Das System der betrieblichen Mitbestimmung
recht zu. Die richtige Ausübung des Beteiligungsrechtes Restrukturierung Die Digitalisierung, die alle Lebensbereiche erfasst, ist Strategieansätze für Verhandlungen in der betrieblichen
durch den Betriebsrat kann sich in einer Kündigungsschutz- Unterrichtung – § 80 Abs. 2 BetrVG; Personalplanung in vielen Arbeitsbereichen kaum noch wegzudenken. Mitbestimmung
klage gekündigter Mitarbeitender entscheidend zu deren – § 92 BetrVG Betriebsräte müssen sich bei der Einrichtung von Home- Themen zielsicher verhandeln – Verhandlungsoptionen
Gunsten auswirken. Anhörung bei der betriebsbedingten Kündigung und Office oder mobiler Arbeit sowie bei agilen Arbeitsmethoden erarbeiten
Weiterbeschäftigungsanspruch nach über die rechtlichen Risiken und Grenzen im Klaren sein, Verhandlungssituationen, Verhandlungsprozess,
oraussetzungen der Betriebsratsanhörung – Wer hört
V § 102 Abs. 5 BetrVG; Kündigungsschutzklage um Kolleginnen und Kollegen zutreffend zu beraten und Verhandlungsführung
wen wie an? Massenentlassungsanzeige und Stellungnahme des gegenüber dem Unternehmen ihre Beteiligungsrechte Interventionen und Verhandlungsdeeskalationen
Zeitpunkt und Rechtsfolgen der Anhörung Betriebsrats wirksam auszuüben. Betriebliche Einigungsformen
Entbehrlichkeit der Anhörung und unterbliebenen Schicksal des Betriebsratsgremiums und des Betriebs- Information der Mitarbeiter:innen und betrieblichen
Anhörung ratsmandats bei Restrukturierungen echte und Pflichten bei der Einrichtung mobiler Arbeit
R Öffentlichkeit
Das Anhörungsverfahren – Ablauf und Stellungnahme und Home-Office Die Einigung
Information durch den Arbeitgeber: Inhalt und Umfang Ihr Nutzen: Umfang und Grenzen des Direktionsrechts
der Unterrichtung Unternehmen entwickeln sich ständig, um konkurrenz- und Beteiligungsrechte der Arbeitnehmervertretung Ihr Nutzen:
Behandlung durch den Betriebsrat – ordnungsgemäße marktfähig zu bleiben. Die Unternehmensleitungen Persönlichkeitsrechte und Mitarbeiterkontrolle Als Betriebsratsmitglied lernen Sie, zielgerichtet die
Sitzung und Beschlussfassung; wie geht der Betriebsrat suchen dabei u. a. nach Optimierungspotenzialen, um den Aktuelles Arbeitnehmerdatenschutzrecht Beteiligungsrechte wahrzunehmen. Sie sind in der Lage,
mit den Kündigungsgründen und nachgeschobenen Bestand der Unternehmen zu sichern. Die Folgen des Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber zu agieren. Sie können
Informationen um?; Anhörung betroffener Kolleginnen/ Ukrainekonflikts und der Corona-Pandemie werden diese Arbeitszeit im Gremium verschiedene Interessen und Standpunkte
Kollegen durch den Betriebsrat Bemühungen wegen negativer Geschäftsentwicklungen Neue Formen der Arbeit: Home-Office, Desk Sharing, ausloten, abstimmen und zu einer gemeinsamen Strategie
Fristen und Fristberechnung verstärken. Regelmäßig sind mit diesen Veränderungen Bring Your Own Device (BYOD) zusammenführen.
Stellungnahme des Betriebsrats – Formaler Zugang an auch nachteilige Folgen für Arbeitsplätze verbunden, die in
den Arbeitgeber, Erklärungsberechtigten Umstrukturierungen und auch in Personalabbau münden Die Inhalte werden mit Fallbeispielen aus der Praxis
Bedenken und Widerspruch, Widerspruchsgründe können. Betriebsräte müssen hier vorbereitet sein und ihre erörtert, durch Unterlagen begleitet und durch Praxis-Tipps,
Der wirksame Widerspruch und dessen Rechtsfolgen Beteiligungsrechte souverän, im Interesse der Beschäftig- Checklisten und Muster ergänzt. Die Betriebsratsmitglieder
Besonderheiten nach § 103 BetrVG ten wahrnehmen können. haben Gelegenheit, in den Erfahrungsaustausch und in
einen Diskurs mit eigenen Beispielen zu treten.
Ihr Nutzen:
Die Betriebsratsmitglieder können den Inhalt der Unterrich- Ihr Nutzen:
tung durch den Arbeitgeber einordnen und im Gremium Den Betriebsratsmitgliedern wird ein Überblick zu
zutreffend beraten und den entsprechenden Beschluss relevanten arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Kontext
fassen. Sie sind sicher bei der Abfassung der entsprechen- der Einrichtung von Home-Office, mobiler Arbeit, der
den Stellungnahme, deren Übermittlung an den Arbeitgeber Internetnutzung und digitaler Kontrollinstrumente vermittelt.
und beachten die maßgeblichen Fristen.
Gebühren: Kostenlos für AWB-, AKB-, Gebühren: Kostenlos für AWB-, AKB-, Gebühren: Kostenlos für AWB-, AKB-, Gebühren: Kostenlos für AWB-, AKB-,
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