Facebook, Kununu und Co.: Wie Sie Ihre eigene Webseite und neue Medien zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivitt nutzen!

Facebook, Kununu und Co.: Wie Sie Ihre eigene Webseite und neue Medien zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivitt nutzen!
Facebook, Kununu und Co.: Wie Sie Ihre eigene
                                     Webseite und neue Medien zur Steigerung der
                                                   Arbeitgeberattraktivität nutzen!


                                          22. Januar 2014, Workshop im Projekt „Stadtrezeption“
Gemeinsam werden Ideen zum Erfolg




                                                                                                  Moderator
                                                                                                  Oliver Lilie

                                                                       MA&T Organisationsentwicklung GmbH
                                                                                 Olvenstedter Straße 39/40
                                                                                         39108 Magdeburg

                                                                                  Telefon: +49 391 73474-08
                                                                                  Telefax: +49 391 73474-09
                                                                                  E-Mail: oliver.lilie@ma-t.de
                                                                                       Internet: www.ma-t.de
                                                                                 Fachportal: www.perwiss.de
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Inhalte


                                    Welche Möglichkeiten bieten Internet und
                                    Social Media zur Gewinnung und Bindung
                                    von Beschäftigten?
                                    Wie kann ich meinen eigenen Webauftritt zur
                                    Gewinnung von Beschäftigten optimal
                                    nutzen?
                                    Welche nutzbaren Kanäle für die Steigerung
                                    der Attraktivität als Arbeitsgeber bietet das
                                    Internet sonst noch?
                                    Welche Risiken und Stolpersteine müssen
Gemeinsam werden Ideen zum Erfolg




                                    Unternehmen bei der Nutzung neuer Medien
                                    beachten?
                                    Welche Ressourcen und Kooperationen
                                    kann ich lokal nutzen, um für mein
                                    Unternehmen die Social Media zu
                                    erschließen?
                                    Welchen Beitrag kann das Projekt
                                    Stadtrezeption zur Nutzung des Internets
                                    und insbesondere von Social Media für die
                                    regionalen Unternehmen leisten?




                                                                   © MA&T Organisationsentwicklung GmbH        2
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Einstieg ins Thema


                                    Was verbinden/assoziieren Sie mit dem Begriff Internet und Social Media im beruflichen Kontext?
                                     Æ Stundelang ohne Ergebnis vor der „Kiste“ sitzen
                                     Æ Medium der Zukunft zum Präsentieren und zum Informieren
                                     Æ Alles kund tun müssen
                                     Æ Facebook
                                     Æ nicht mehr wegzudenken
                                     Æ google
                                     Æ Twitter
                                     Æ Xing
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                                     Æ interessiert mich nicht, bin genervt
                                     Æ Mitarbeitergewinnung über Facebook
                                     Æ musste mich mit Internet beschäftigen
                                     Æ Online-Bestellungen abwickeln, guter Anbietervergleich, Zeitersparnis
                                     Æ Onlinebanking
                                     Æ Informationsgewinnung
                                     Æ beruflich unabdingbar
                                     Æ Blogs
                                     Æ Recherchieren
                                     Æ Anbietersuche
                                     Æ Personalsuche, Jobbörsen
                                     Æ ständige Erreichbarkeit
                                     Æ ständige Veränderung
                                                                  © MA&T Organisationsentwicklung GmbH                                3
Facebook, Kununu und Co.: Wie Sie Ihre eigene Webseite und neue Medien zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivitt nutzen!
Anzeigenschaltung und Generierung von
                                                                                                       Einstellungen
                                                                              (Quelle: Universität Bamberg Recruiting Trends 2013)

                                    Neun von zehn der befragten Unternehmen
                                    haben ihre freien Stellen auf der eigenen
                                    Unternehmens-Webseite veröffentlicht.
                                    In Internet-Stellenbörsen werden 69,1
                                    Prozent aller Vakanzen ausgeschrieben.
                                    Bei noch mehr als zwei von zehn freien
                                    Stellen fordern die Firmen ihre Mitarbeiter
                                    auf, geeignete Kandidaten aus deren
                                    Netzwerken zu empfehlen.
                                    Es folgen Printmedien (18,4 Prozent) und
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                                    Social Media (16,6 Prozent).
                                    Mit 36,9 Prozent gehen die meisten
                                    tatsächlichen Einstellungen im Jahr 2012 auf
                                    eine Stellenanzeige in einer Internet-
                                    Stellenbörse zurück.
                                    Rund drei von zehn Stellenbesetzungen
                                    werden über die eigene Unternehmens-
                                    Webseite realisiert.
                                    Printmedien folgen mit 11,1 Prozent,
                                    Mitarbeiterempfehlungen mit 8,3 Prozent
                                    und die Bundesagentur für Arbeit mit 4,5
                                    Prozent. Über Social Media werden derzeit
                                    3,1 Prozent aller Einstellungen generiert.


                                                                  © MA&T Organisationsentwicklung GmbH
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Social Media
                                                                                (Quelle: Universität Bamberg Recruiting Trends 2013)


                                    Exakt die Hälfte der Unternehmen beurteilt
                                    den Einsatz von Social Media in der
                                    Rekrutierung als positiv.
                                    Im Vergleich zum Vorjahr ergibt sich jedoch
                                    insgesamt eine leicht rückläufige Nutzung
                                    von Social Media bei der
                                    Stellenausschreibung und bei der Suche
                                    nach Informationen über bereits identifizierte
                                    Kandidaten.
                                    Für Employer Branding werden Xing und
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                                    Facebook dagegen aktuell von einigen
                                    Unternehmen (Facebook: 20,0 Prozent der
                                    Studienteilnehmer; Xing: 12,8 Prozent)
                                    häufig oder sehr häufig genutzt und
                                    können dabei ihr Niveau aus dem Jahr 2011
                                    beibehalten.
                                    Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass
                                    sich insbesondere Facebook und Xing als
                                    Employer-Branding-Instrument etablieren.




                                                                    © MA&T Organisationsentwicklung GmbH
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Mobile Recruiting
                                                                                        (Quelle: Universität Bamberg Recruiting Trends 2013)


                                    Die Bedeutung von Mobile Recruiting nimmt
                                    nach Ansicht der größten deutschen
                                    Unternehmen weiter zu.
                                    57,8 Prozent denken, dass die starke
                                    Verbreitung mobiler Endgeräte auch einen
                                    großen Einfluss auf Rekrutierung haben wird.
                                    42,7 Prozent gehen davon aus, dass die
                                    Ansprache von Kandidaten über mobile
                                    Endgeräte für die Rekrutierung sinnvoll ist und
                                    37,9 Prozent, dass sich Kandidaten in Zukunft
Gemeinsam werden Ideen zum Erfolg




                                    über mobile Endgeräte bei ihnen bewerben
                                    werden.
                                    Mit Blick auf die aktuelle Umsetzung von
                                    Mobile Recruiting zeigt sich, dass zwischen
                                    4,3 und 10,4 Prozent der Unternehmen die
                                    Darstellung ihrer Karriere-Webseite oder ihrer
                                    Online-Stellenanzeigen für bestimmte
                                    Smartphones oder Tablet-PCs bereits
                                    optimiert haben oder schon heute Apps für die
                                    Stellensuche anbieten.
                                    Ein weitaus größerer Teil der Unternehmen
                                    (zwischen 15,4 und 29,9 Prozent) hat
                                    derartige Maßnahmen zwar noch nicht
                                    umgesetzt, jedoch für die nähere Zukunft
                                    geplant.
                                                                   © MA&T Organisationsentwicklung GmbH
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Bewerbungspraxis 2013
                                                                Quelle: http://media.monster.com/dege/redaktion/Bewerbungspraxis2013.pdf


                                    Internet-Stellenbörse seit 10 Jahren für
                                    Kandidaten effektivster Kanal der
                                    Stellensuche: Seit Beginn der Studienreihe
                                    sehen Stellensuchende und
                                    Karriereinteressierte in der Internet-
                                    Stellenbörse den Kanal mit der größten
                                    Chance, eine neue Anstellung zu finden,
                                    gefolgt von Unternehmens-Webseiten und
                                    persönlichen Empfehlungen. Stellenbörsen
                                    sind entsprechend auch weiterhin der in der
Gemeinsam werden Ideen zum Erfolg




                                    Informationsphase der Stellensuche am
                                    häufigsten genutzte Kanal, gefolgt von
                                    Unternehmens-Webseiten und
                                    Karrierenetzwerken.
                                    Stellensuchende wünschen interaktive
                                    Stellenanzeigen: Ein Drittel der Befragten
                                    gibt an, dass Unternehmen vermehrt
                                    Stellenanzeigen mit interaktiven Elementen
                                    wie Videos, Links oder Facebook-Elementen
                                    schalten sollten. Insbesondere Kandidaten
                                    im Marketing, Personalwesen und
                                    Journalismus wünschen sich diese neue
                                    Form der Stellenanzeige.



                                                                  © MA&T Organisationsentwicklung GmbH                                7
Facebook, Kununu und Co.: Wie Sie Ihre eigene Webseite und neue Medien zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivitt nutzen!
Bewerbungspraxis 2013
                                                               Quelle: http://media.monster.com/dege/redaktion/Bewerbungspraxis2013.pdf


                                    Elektronische Bewerbung dominiert die
                                    Bewerbungsphase: Mehr als acht von zehn
                                    Stellensuchende und Karriereinteressierte
                                    möchten sich am liebsten elektronisch
                                    bewerben, und nur noch jeder zehnte
                                    bevorzugt eine papierbasierte
                                    Bewerbungsmappe.
                                    Generelle Akzeptanz aber durchaus
                                    zurückhaltende Nutzung von Social-
                                    Media-Anwendungen: 56,7 Prozent der
Gemeinsam werden Ideen zum Erfolg




                                    Studienteilnehmer finden es gut, wenn
                                    Unternehmen Social-Media-Anwendungen in
                                    der Personalbeschaffung einsetzen, wobei
                                    auch vier von zehn glauben, die
                                    Unternehmen erwarteten sogar von den
                                    Kandidaten, sich durch Social-Media-
                                    Anwendungen über Karrierethemen zu
                                    informieren. Zur Suche nach
                                    Stellenanzeigen nutzen dabei 25,8 Prozent
                                    häufig Xing und 15,1 Prozent Facebook. Für
                                    generelle Informationen setzen 23,8 Prozent
                                    häufig Xing und 12,4 Prozent häufig
                                    Facebook ein. Zur Vernetzung mit
                                    Unternehmen nutzen 17,2 Prozent häufig
                                    Xing und 8,9 Prozent Facebook.

                                                                 © MA&T Organisationsentwicklung GmbH                                8
Facebook, Kununu und Co.: Wie Sie Ihre eigene Webseite und neue Medien zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivitt nutzen!
Bewerbungspraxis 2013
Gemeinsam werden Ideen zum Erfolg   Quelle: http://media.monster.com/dege/redaktion/Bewerbungspraxis2013.pdf




                                      © MA&T Organisationsentwicklung GmbH                                9
Facebook, Kununu und Co.: Wie Sie Ihre eigene Webseite und neue Medien zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivitt nutzen!
Was sind Social Media?


                                    Social Media sind Web-Dienste und -
                                    Plattformen zum Austausch von Meinungen
                                    und Erfahrungen durch Anwender. Zu diesen
                                    gehören:
                                      ÆSocial Networks
                                      Æ Wikis
                                      Æ Blogs
                                      Æ Mikroblogs
                                      Æ Internetforen
Gemeinsam werden Ideen zum Erfolg




                                      ÆMailinglisten
                                      ÆSocial Bookmarking
                                      ÆPodcasts
                                      ÆFoto- und Videoplattformen




                                                                © MA&T Organisationsentwicklung GmbH
Top Seiten in Deutschland nach Position
                                                                                          Quelle: http://www.alexa.com/topsites/countries/DE
                                                                                                                   Abrufdatum 21. Januar 14

                                    Top Social Media Seiten in Deutschland nach Nutzungshäufigkeit

                                         Facebook Nr. 2
                                         Youtube Nr. 3
                                           Æ Arbeitgeberkanal
                                                § Siehe Firma Meta: http://www.youtube.com/watch?v=uB14V-DTsUs
                                                § Siehe IFA Rotorion: http://www.youtube.com/watch?v=PPVaeA60Djw
                                         Xing Nr. 18
                                           Æ XING ist das soziale Netzwerk für berufliche Kontakte und bietet Ihnen über 14 Mio. Fach- und
Gemeinsam werden Ideen zum Erfolg




                                              Führungskräfte als potentielle Kandidaten. Quelle: http://www.xing.com/de/jobs/recruiting
                                         Wordpress Nr. 20
                                         LinkedIn Nr. 24
                                           Æ Mit über 250 Mio. Millionen Mitgliedern in mehr als 200 Ländern und Regionen ist LinkedIn das
                                              größte Online-Berufsnetzwerk der Welt. Quelle: https://de.linkedin.com/
                                         Tumblr Nr. 28
                                           Æ (Eigenschreibweise tumblr., von englisch to tumble‚ etwas durcheinanderbringen‘) ist eine
                                              Blogging-Plattform, mit der Nutzer Texte, Bilder, Zitate, Chatlogs, Links und Video- sowie
                                              Audiodateien in einem Blog veröffentlichen können. Quelle: Wikipedia
                                         Twitter Nr. 30




                                                                       © MA&T Organisationsentwicklung GmbH                              12
Wozu eine Karrierewebseite?


                                    Gut konzipierte und umgesetzte
                                    Karrierewebseiten:
                                      Æ verschaffen Unternehmen Vorteile im
                                         Wettbewerb um die besten Absolventen
                                         von Schulen, Fachhochschulen und
                                         Universitäten,
                                      Æ erzeugen ein positives
                                         Arbeitgeberimage bei potenziellen
                                         Bewerbenden,
                                      Æ vereinfachen und standardisieren
Gemeinsam werden Ideen zum Erfolg




                                         Personalgewinnungsprozesse ohne den
                                         Eindruck von Anonymität bei den
                                         Bewerbenden zu erzeugen,
                                      Æ binden sich in die
                                         Personalmarketingstrategie des
                                         Unternehmens ein und
                                      Æ tragen zur Reduktion von
                                         Personalbeschaffungskosten bei.




                                                                © MA&T Organisationsentwicklung GmbH                    14
Ranking Karrierewebseiten
Gemeinsam werden Ideen zum Erfolg




                                                                                                                 Quelle: http://www.spiegel.de/karriere/berufsstart/
                                    Quelle: http://www.wollmilchsau.de/facebook-karriereseiten/
                                                                                                                 ranking-von-karriereseiten-so-praesentieren-sich-
                                    Abrufdatum 20. Januar 2014
                                                                                                                 firmen-im-internet-a-870997.html Abrufdatum 20. Januar 2014
                                                                                        © MA&T Organisationsentwicklung GmbH                                                   15
Diskussion: Was kann mein Unternehmen tun?
                                                                                 Was kann die Stadtrezeption tun?

                                    Welche wichtigen Regeln sollte mein Unternehmen bei der Gestaltung einer Karrierewebseite bzw.
                                    eines Karrierebereichs beachten?
                                      Æ…
                                    Wie kann ich meine eigene Karrierewebseite verbessern?
                                      Æ Check durchführen
                                      Æ…
                                    Was kann die Stadtrezeption tun, um
                                      Æ die Zugriffe auf die Karriereseiten der Unternehmen zu steigern
                                      Æ um die Unternehmen als Arbeitgeber auf Ihrer eigenen Webseite gut darzustellen
Gemeinsam werden Ideen zum Erfolg




                                    Ideen:
                                      Æ Praktikumsbörse übers Internet
                                      Æ in Schulen kommunizieren




                                                                 © MA&T Organisationsentwicklung GmbH                            17
Social Networks


                                    Beschreibung
                                      Æ Internetdienst, der vorrangig der Pflege und dem Aufbau sozialer Netze der Nutzer dient, und
                                        das Internet als unterstützende Technologie benutzt. „Social” verweist dabei auf den Aspekt,
                                        dass die Technologie selbst in den Hintergrund und die Interaktivität hervortreten soll.
                                      Quelle: ic.publicone.com/
                                    Wichtige Social Networks
                                      Æ http://facebook.com/,
                                      Æ http://www.xing.com/,
                                      Æ http://www.studieverzeichnis.com/,
Gemeinsam werden Ideen zum Erfolg




                                      Æ http://www.meinvz.net.de/,
                                      Æ http://www.linkedin.com/,
                                      Æ http://www.kununu.de/
                                    Einsatz in der Personalarbeit:
                                      Æ Aufbau und Pflege eines positiven Arbeitgebermarkenimages
                                      Æ Besucherzahlen einer Website (Zugriffe auf Stellenprofile) optimieren
                                      Æ Rekrutierung potenzieller Mitarbeiter/innen, Auszubildender
                                      Æ Erhöhung der Identifikation der eigenen Beschäftigten mit dem Unternehmen
                                      Æ Austausch in Expertennetzwerken (Kollegiale Beratung)
                                      Æ Finden von Anbietern für Dienstleistungen im Personalbereich




                                                                  © MA&T Organisationsentwicklung GmbH                                 18
Arbeitgeberbewertung


                                    Die sechs größten Arbeitgeberbewertungsportale:
                                      Æ www.kununu.de
                                          § Kununu ist mit 540.000 Bewertungen die größte und professionellste Plattform für
                                            Arbeitgeberbewertung im deutschsprachigen Raum. kununu.com ist Marktführer,
                                            exklusiver Kooperationspartner von z.B. XING, herold, jobstairs.de, jobisjob, jobs.ch und
                                            wird von durchschnittlich 1,5 Mio. Besuchern pro Monat angesurft. Seit 2013 gehört die
                                            kununu GmbH zur XING AG, dem größten deutschsprachigen Business und Recruiting
                                            Netzwerk. Quelle: www.kununu.de
                                      Æ www.bizzWatch.de
Gemeinsam werden Ideen zum Erfolg




                                      Æ www.meinChef.de
                                      Æ www.Jobvoting.de
                                      Æ www.meinpraktikum.de
                                      Æ www.prakti-test.de




                                      Æ Quelle: http://www.akm3.de/blog/arbeitgeber-bewertungen
                                      Abrufdatum 20. Januar 2014

                                                                   © MA&T Organisationsentwicklung GmbH                                 19
Beispiel Arbeitgeberbewertung auf kununu


                                    Quelle: http://www.kununu.com/de/st/haldensleben/id/ifa-rotorion-holding
Gemeinsam werden Ideen zum Erfolg




                                                                  © MA&T Organisationsentwicklung GmbH            20
Arbeitgeberprofil auf kununu.de
Gemeinsam werden Ideen zum Erfolg




                                    © MA&T Organisationsentwicklung GmbH                    21
Blogs


                                    Beschreibung
                                      Æ Blogs (eigentlich: "Weblogs") sind Webseiten, die wie ein Tagebuch aus einzelnen Einträgen
                                        nach Datum angeordnet sind. Der neueste Eintrag steht immer oben. Sie werden verwendet,
                                        um schnell aktuelle Nachrichten, Kommentare, Meinungen oder Texte jeder Art ins Internet zu
                                        publizieren. Blogs sind für die Autoren und die Leser ganz einfach zu bedienen: Die Autoren
                                        (Blogger) müssen einfach nur schreiben und sich nicht um technische Dinge kümmern. Die
                                        Leser können die Einträge kommentieren und so mit den Autoren und anderen Lesern
                                        diskutieren.
                                        Quelle: Rainer Nehring auf http://www.verdi-blog.de/arbeiterinnen/0/viewentry/79
                                    Wichtige Blogs:
Gemeinsam werden Ideen zum Erfolg




                                                                  © MA&T Organisationsentwicklung GmbH                            22
Blogs


                                    Einsatz in der Personalarbeit:
                                      Æ Aufbau und Pflege eines positiven Arbeitgebermarkenimages
                                      Æ Besucherzahlen einer Website (Zugriffe auf Stellenprofile) optimieren
                                      Æ Rekrutierung potenzieller Mitarbeiter
                                      Æ Weiterbildung, Thematische Informationsgewinnung
Gemeinsam werden Ideen zum Erfolg




                                                                   © MA&T Organisationsentwicklung GmbH            23
Microblogs


                                    Beschreibung
                                       Æ Mikroblogging ist eine Form des Bloggens, bei der die Benutzer kurze, SMS-ähnliche
                                         Textnachrichten veröffentlichen können. Die Länge dieser Nachrichten beträgt meist weniger
                                         als 200 Zeichen. Die einzelnen Postings sind entweder privat oder öffentlich zugänglich und
                                         werden wie in einem Blog chronologisch dargestellt. Die Nachrichten können meist über
                                         verschiedene Kanäle wie SMS, E-Mail, Instant Messaging oder das Web erstellt und abonniert
                                         werden.
                                         Quelle: http://de.wikipedia.org/wiki/Mikroblogging
                                    Wichtigster Microblog:
Gemeinsam werden Ideen zum Erfolg




                                       Æ www.twitter.de
                                    Interessante Infos:
                                       Æ Textnachrichten mit maximal 140 Zeichen
                                       Æ Autoren werden als „Twitterer“, Leser als „Follower“, Beiträge als „Tweets“ bezeichnet
                                    Einsatz in der Personalarbeit:
                                       Æ Aufbau und Pflege eines positiven Arbeitgebermarkenimages
                                       Æ Rekrutierung potenzieller Mitarbeiter
                                       Æ Aneignen von Fachwissen
                                       Æ Projekttagebücher
                                       Æ Betreuung von Kollegen an anderen Standorten und im Ausland




                                                                  © MA&T Organisationsentwicklung GmbH                             24
Foto- und Videoplattformen


                                    Beschreibung:
                                       Æ Videoportale sind Webseiten, die einerseits das Hochladen von Videos ermöglichen,
                                         andererseits Videostreams auf einem eingebundenen Player kostenfrei zur Verfügung stellen.
                                         Das heißt, dass die Inhalte in der Regel von den verschiedenen Nutzern eingestellt werden und
                                         nicht nur vom Betreiber der Webseite.
                                         Quelle:
                                         http://appz.sevenonemedia.de/download/publikationen/Videoportale_in_Deutschland.pdf
                                    Wichtigste Foto- und Videoplattformen:
                                       Æ http://www.youtube.com/,
Gemeinsam werden Ideen zum Erfolg




                                       Æ http://www.flickr.com/,
                                       Æ http://instagram.com/
                                       Æ http://www.clipfish.com.
                                       Æ http://www.myvideo.de
                                    Interessante Infos:
                                       Æ YouTube wörtlich: DuRöhre à „Du sendest“
                                    Einsatz in der Personalarbeit:
                                       Æ Aufbau und Pflege eines positiven Arbeitgebermarkenimages
                                       Æ Rekrutierung potenzieller Mitarbeiter
                                       Æ Aneignen von Fachwissen, Weiterbildung




                                                                  © MA&T Organisationsentwicklung GmbH                              25
Reflexion: wichtige Erkenntnisse und Ideen


                                    Welche Chancen sehen Sie bei der Nutzung von Internet, Social Media und Co. für Ihr
                                    Unternehmen?



                                    Welche wichtigen Erkenntnisse und neuen Ideen konnten Sie aus dem heutigen Workshop
                                    mitnehmen?
                                      Æ Muss innere Widerstände überwinden um mich mit Thema auseinanderzusetzen
                                      Æ Was gibt es und wie wird es genutzt?
                                      Æ Neue Informationen
Gemeinsam werden Ideen zum Erfolg




                                      Æ Neue Erkenntnisse, was kommt auf mich zu
                                      Æ Neue Ansatzpunkte, Veränderung Internetseite
                                      Æ Befürchtungen, dass man durch falsche Bewertungen Nachteile hat
                                      Æ Arbeitgeberbewertung
                                      Æ Fühle mich auf einem guten Weg
                                      Æ Nehme für Öffentlichkeitsarbeit einiges mit (App, andere Portale)
                                      Æ kannte vieles schon
                                      Æ Kann neue Dinge vielleicht anstoßen, um neue Medien voranzutreiben
                                      Æ neue Arbeitsaufträge à Praktikumsangebote
                                          § Kontakt Kreishandwerkerschaft
                                      Æ Tiefer in unterschiedliche Seiten einarbeiten à z. B. azubi.de



                                                                  © MA&T Organisationsentwicklung GmbH                    26
Was funktioniert noch außer facebook & Co.?


                                           Film der Composite verarbeitenden Industrie Sachsen-Anhalts zur Berufsorientierung auf
                                           www.aucom.org
Gemeinsam werden Ideen zum Erfolg




                                    Quelle: http://www.aucom.org/aucom/

                                                          Das Projekt wird als JOBSTARTER-Projekt aus den Mitteln des Bundesministeriums für Bildung
                                                          und Forschung und dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert.

                                                                                    © MA&T Organisationsentwicklung GmbH                               28
Was funktioniert noch außer facebook & Co.?


                                    Quelle: http://www.metall-finsterwalde.de/film.htm
                                    Abrufdatum 20. Januar 2013
Gemeinsam werden Ideen zum Erfolg




                                                                   © MA&T Organisationsentwicklung GmbH           29
Was funktioniert noch außer facebook & Co.?


                                            Flyer, Imagefilm und Radiospot der Stadt München
Gemeinsam werden Ideen zum Erfolg




                                    Quelle: http://www.muenchen.de/rathaus/Stadtverwaltung/Personal-und-Organisationsreferat/Stellen/Ausbildung-und-Studium.html

                                                                                      © MA&T Organisationsentwicklung GmbH                                         30
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