ARBEITSMARKT-INTEGRATION VON GEFLÜCHTETEN IN ÖSTERREICH - Handbuch für Multiplikator/inn/en - sendika
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Inhaltsverzeichnis 1 2 Einleitung Aufenthalt und ............................ 3 Arbeitsmarktzugang ............................ 5 3 4 Informationen über Einstieg in den den österreichischen österreichischen Arbeitsmarkt und Arbeitsmarkt Jobperspektiven ............................ 13 ............................ 10 5 6 Soziale Sicherheit Weiterbildung ............................17 ............................20 7 8 Rechte und Pflichten Wichtige Adressen von Arbeitnehmer/inn/en ............................ 38 Impressum in Österreich Herausgeber: SENDIKA - Verein zur rechtlichen, politischen und sozialen Bildung und Unterstützung ............................ 24 Erscheinungsjahr: 2019 Redaktion: Sandra Stern, Veronika Litschel Lektorat: Anita Erhard, Susanne Haslinger Layout: Imayna Caceres Grafik: Happy Akegbeleye, Petja Dimitrova
1: Einleitung Vor Ihnen liegt ein Handbuch zum The- des Projekts CORE (Centre for Refugee rung und kennen daher die Situation von 100 Infomodule Arbeitsmarktintegra- ma Arbeitsmarktintegration für Mul- Empowerment) – Integration im Zentrum geflüchteten Menschen in Österreich gut. tion mit insgesamt über 1.000 Teilneh- tiplikator/inn/en, die mit geflüchteten www.refugees.wien im Auftrag des Wie- mer/inn/en ab. Menschen arbeiten. ner ArbeitnehmerInnen Förderungsfonds Die Peer Experts wurden geschult, um (waff) sowie in Kooperation mit der Ma- eigenständig Infomodule zum Thema Ar- Wir freuen uns, wenn auch Sie dieses Das Handbuch bietet einen Überblick gistratsabteilung MA17 – Integration und beitsmarktintegration abhalten zu können. Handbuch nutzen, um geflüchtete Men- über die Themen Arbeitsmarktzu- Diversität der Stadt Wien von SENDIKA Ziel der Infomodule ist es, Asylwerber/ schen bei der Orientierung und den er- gang, Jobsuche, Einstieg in den Ar- – Verein zur rechtlichen, politischen innen, Asylberechtigte sowie subsidiär sten Schritten am österreichischen Ar- beitsmarkt, soziale Sicherheit, Weiter- und sozialen Bildung und Unterstüt- Schutzberechtigte dabei zu unterstützen beitsmarkt zu unterstützen. bildung und Arbeitsrechte. zung http://www.sendika.at/ entwickelt. eine berufliche Perspektive in Österreich zu entwickeln - kostenlos und in ihrer Erst- In jedem Kapitel finden Sie einen Infor- Auf dieser inhaltlichen Grundlage hat sprache. mationsteil sowie weiterführende Web- SENDIKA im Rahmen des Projekts tipps zu den darin genannten Institutio- CORE ein multilinguales Trainer/inn/ Und das Ergebnis kann sich sehen las- nen. In Kapitel 8 finden Sie Adressen en-Team aufgebaut. Seit Projektbe- sen: Zwischen Juli 2017 und August 2019 von Beratungs- und Unterstützungs- ginn wurden elf im (Erwachsenen-)Bil- hielten die geschulten Peer Experts über einrichtungen. dungsbereich teilweise bereits erfahrene Kolleg/inn/en aus Afghanistan, dem Das ursprünglich als Schulungsunterla- Irak, dem Iran, Somalia und Syrien zu ge für sogenannte »Peer Experts« kon- »Peer Experts« geschult. Diese haben zipierte Handbuch wurde im Rahmen selbst Flucht- und/oder Migrationserfah- Sie finden das Handbuch online unter www.sendika.at. 3 4
2: Aufenthalt und Arbeitsmarktzugang Für Menschen, die aus einem Land außer- mer Wien und dem Verband zur gewerk- halb der Europäischen Union (EU) nach schaftlichen Unterstützung undokumentiert Österreich kommen, gibt es aktuell 28 ver- Arbeitender (UNDOK) 2014 in einer 2. Auf- schiedene Aufenthaltsbewilligungen. In lage herausgegeben wurde (Abb. 1). vielen Fällen ist damit ein beschränkter oder kein freier Zugang zum Arbeits- Darin wird auch auf das mögliche auf- markt verbunden. Das bedeutet, viele enthaltsrechtliche Risiko hingewiesen, Migrant/inn/en dürfen in Österreich nicht das Menschen eingehen, wenn sie ar- oder nur eingeschränkt unselbständig arbei- beits- und sozialrechtliche Ansprüche aus ten. Die meisten Beschränkungen beim Zu- einem undokumentierten Arbeitsverhältnis gang zum Arbeitsmarkt finden sich im Aus- (Schwarzarbeit) vor Gericht durchsetzen länderbeschäftigungsgesetz (AuslBG). müssen (siehe Webtipps). Nach diesem Gesetz sind Arbeitgeber/inn/ An dieser Stelle wird ein Überblick über en und Unternehmen in Österreich dazu den Arbeitsmarktzugang von geflüchteten verpflichtet für eine/n ausländische/n Ar- Menschen gegeben. Aufenthalts- und beitnehmer/in eine Beschäftigungsbewilli- asylrechtliche Bestimmungen sind jedoch gung beim Arbeitsmarktservice (AMS) zu äußerst komplex. Eine genaue rechtliche beantragen. Beurteilung kann daher nur im Rahmen einer konkreten Beratung im Einzelfall Das betrifft Angehörige eines Nicht-EU- erfolgen (siehe Webtipps). Landes sowie Menschen aus Ländern mit Übergangsfristen für den österreichischen (a) Asylwerber/inn/en Arbeitsmarkt, aktuell Kroat/inn/en. (weiße Karte) Das AMS prüft dann, ob ein/e als arbeitssu- Beschäftigungsbewilligung erforderlich chend vorgemerkte/r Österreicher/in oder und EU-Bürger/in für diesen Job vermittelt wer- zusätzlich beschränkt auf Saisonarbeit den kann (»Ersatzkraftverfahren«). Kurz in Tourismus und Landwirtschaft, selbst- gesagt: Österreicher/inn/en bzw. EU - ständige oder gemeinnützige Tätigkeit Bürger/inn/en werden bei der Arbeitssu- (»Bartenstein-Erlass«) sowie Abb. 1: Rechtsbroschüre »Arbeiten ohne Papiere, aber nicht ohne Rechte. Arbeits- che bevorzugt. und sozialrechtliche Ansprüche von Migrant/inn/en bei undokumentierter Arbeit und die haushaltstypische Dienstleistungen in Pri- (aufenthaltsrechtlichen) Gefahren im Falle ihrer Durchsetzung«, 2. Aufl., hg. v. AK Wien vathaushalten (»Dienstleistungsscheck«) und UNDOK Verband, 2014 Eine Übersicht über alle Aufenthaltsbewil- ligungen und dem damit jeweils verbunde- Laut Gesetz dürfen »Asylwerber/inn/en« nen Arbeitsmarktzugang findet sich in der erst drei Monate nachdem der Asylantrag Rechtsbroschüre, die von der Arbeiterkam- gestellt wurde arbeiten. 5 6
Dafür müssen diese eine/n Arbeitgeber/ in finden, der/die für sie beim AMS eine haushaltstypische Dienstleistungen in Privathaushalten (z.B. Gartenarbeiten, (b) Asylberechtigte »Aufenthaltsberechtigung« Beschäftigungsbewilligung beantragt. Kinderbetreuung etc.) übernehmen. Der (blaue Karte/Konventions- Wenn keine »Aufenthaltsberechtigung Allerdings schränkt der sog. »Barten- »Dienstleistungsscheck« kann in der reisepass) plus« erteilt werden kann, weil weder aus- stein-Erlass« aus dem Jahr 2004 des Trafik gekauft werden. Die Entlohnung reichende Deutschkenntnisse (Niveau A2) damaligen Bundesministers für Wissen- ist zwischen Arbeitgeber/in und Arbeit- noch eine mehr als geringfügige Beschäf- Menschen, die einen positiven Asylbe- schaft, Forschung und Wirtschaft, Martin nehmer/in zu vereinbaren, sie darf jedoch tigung zum Erteilungszeitpunkt vorliegen, scheid erhalten haben (»Asylberechtigte«) Bartenstein, die Arbeitsmöglichkeiten von weder unterhalb des geltenden kollek- kann eine »Aufenthaltsberechtigung« für verfügen über einen freien Arbeitsmarkt- Asylwerber/innen auf Saisonarbeit in der tivvertraglichen Mindestlohns noch über ein Jahr erteilt werden. Für diese Personen zugang. Sie benötigen keine Beschäfti- Landwirtschaft und im Tourismus ein. der Geringfügigkeitsgrenze plus anteiliger können Arbeitgeber/inn/en eine Beschäfti- gungsbewilligung und können sich überall Sonderzahlungen und Urlaubsersatzlei- gungsbewilligung beantragen. bewerben. Da für die Saisonarbeit zudem jährliche stungen (2019: 612,07 Euro) liegen. Für die Nutzung des Dienstleistungschecks Kontingente verhandelt werden, ist die »Aufenthaltsberechtigung besonderer Chance für Asylwerber/inn/en hier regulä- müssen sich sowohl Arbeitgeber/inn/en (c) Subsidiär Schutz« als auch Arbeitnehmer/inn/en vorab online re Arbeit zu finden, äußerst gering. Asyl- registrieren (siehe Webtipps). Schutzberechtigte werber/inn/en werden bei der Saisonarbeit (graue Karte/Fremdenpass) Im Zusammenhang mit Gewalt oder Men- in Landwirtschaft und Tourismus zwar ge- Ein Arbeitseinkommen wird auf die schenhandel kann eine »Aufenthaltsbe- genüber anderen Drittstaatsanghörigen Grundversorgung (GVS) angerechnet Menschen, deren Asylantrag zwar abge- rechtigung §57AsylG« erteilt werden. Da- bevorzugt behandelt. Allerdings gibt es und führt somit zu einer Verkürzung bzw. wiesen wurde, die aber Schutz vor Ab- für muss jedoch eine gerichtlich strafbare auch sog. »Stammsaisoniers«, die jedes bei Einkommen über den GVS-Richtsät- schiebung benötigen (»Subsidiär Schutz- Handlung vorliegen. Diese Menschen be- Jahr im selben Betrieb arbeiten und eben- zen zu einem Ausschluss aus dieser. Da- berechtigte«) verfügen über einen freien nötigen eine Beschäftigungsbewilligung, falls unter das Kontingent fallen. Damit von ausgenommen ist ein gewisser Frei- Arbeitsmarktzugang. Sie benötigen kei- jedoch kann eine solche in diesen Fällen wird die Chance auf eine Saisonbeschäf- betrag, der je nach Bundesland zwischen ne Beschäftigungsbewilligung und können ohne Arbeitsmarktprüfung erteilt werden. tigung wieder geschmälert. Auf jeden Fall 100 Euro und der Geringfügigkeitsgrenze sich überall bewerben. ist die Saisonarbeit zeitlich beschränkt. (2019: 446,81 Euro) liegt. Wer mehr ver- (e) Menschen ohne dient, verliert in der Regel die Grundversor- Asylwerber/inn/en können drei Monate gung und damit auch sein/ihr Quartier. (d) Humanitäre Aufenthaltsrecht in nach Antragstellung eine selbständige Aufenthaltstitel Österreich Arbeit aufnehmen (siehe 3. Informatio- In Wien liegt der Freibetrag bei 110 Euro nen über den österreichischen Arbeits- monatlich pro Arbeitnehmer/in und bei 80 Menschen, die weder ein Aufenthaltsrecht markt und Jobperspektiven) sowie ge- »Aufenthaltsberechtigung plus« Euro pro Familienmitglied. Dies gilt nur nach dem Niederlassungsgesetz bzw. gen einen Anerkennungsbetrag Hilfstätig- dann für (Ehe)Partner/inn/en sofern diese Fremdenpolizeigesetz noch nach asyl- keiten für Bund, Länder und Gemeinden Aus »humanitären Gründen« insbeson- nicht selbst gemeinnützig tätig sind. dere zur Wahrung des Privat- und Famili- rechtlichen Vorschriften haben, halten sich (»gemeinnützige Tätigkeit«) ausüben. unrechtmäßig in Österreich auf und verfü- Das Bundesministerium für Inneres (BMI) enlebens im Sinne des Artikel 8 Europäi- Für Arbeitnehmer/inn/en, die in Wien für schen Menschenrechtskonvention oder gen über keinen Arbeitsmarktzugang. hat dafür einen Leistungskatalog erstellt Gebietskörperschaften (Bund, Länder oder (siehe Webtipps). Sowohl selbständige aus »besonders berücksichtungswürdigen Gemeinden) gemeinnützig tätig sind, liegt Gründen« kann dieser humanitäre Aufent- Sonderfall »Duldung« Arbeit als auch gemeinnützige Tätigkeiten der Freibetrag bei 200 Euro monatlich. sind jedoch keine Arbeitsverhältnisse. Für haltstitel für ein Jahr erteilt werden, wenn entweder ausreichende Deutschkenntnis- Menschen, die kein Aufenthaltsrecht ha- diese Tätigkeiten gelten daher weder Ar- In Wien gibt es zudem die Möglichkeit, für ben, jedoch nicht abgeschoben werden beitsrecht noch Kollektivverträge. se (Niveau A2) vorhanden sind oder zum einen gewissen Zeitraum als Selbstzahler/ Erteilungszeitpunkt eine Beschäftigung können, werden in seltenen Fällen »gedul- in mit Erwerbseinkommen weiter im Heim ausgeübt wird, die über der Geringfügig- det«. Dafür muss eine Duldungskarte aus- Seit April 2017 können Asylwerber/inn/ wohnen zu bleiben. keitsgrenze entlohnt wird. Diese Personen gestellt werden. en, die seit drei Monaten zum Asylverfah- ren zugelassen sind, bewilligungsfrei haben freien Zugang zum Arbeitsmarkt. 7 8
Diese Personen haben keinen Zugang zum Arbeitsmarkt. Ausnahme sind Per- 3: Informationen über den sonen, denen Asyl oder subsidiärer Schutz aberkannt wurde. Diese können eine Be- österreichischen Arbeitsmarkt und schäftigungsbewilligung erhalten. Nach einem Jahr können Menschen mit Jobperspektiven Duldungskarte eine »Aufenthaltsberechti- gung besonderer Schutz« beantragen. Am österreichischen Arbeitsmarkt gibt es Die Bezahlung von Mehrstunden sind im verschiedene Formen beschäftigt zu sein: jeweiligen Kollektivvertrag geregelt. (a) Unselbständiges (c) Geringfügige Normalarbeitszeitverhältnis Beschäftigung Eine Person ist bei einer Firma beschäftigt Beschäftigte arbeiten nur wenige Stun- Webtipps entweder als Arbeiter/in oder als Angestell- den in der Woche. Die monatliche Bezah- te/r. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt lung darf die Geringfügigkeitsgrenze von Rechtsbroschüre, 2. Aufl. hg. v. AK Wien und UNDOK Verband, 2014, wird laufend zwischen 35 und 40 Stunden, abhängig (2019: 446,81 Euro) nicht überschreiten. aktualisiert und ist online verfügbar unter: https://undok.at/de/publikationen/ von der Normalarbeitszeit in der jeweiligen Das heißt, es dürfen nicht mehr Stunden Start Wien Infomodule für Geflüchtete: http://www.startwien.at/asyl Firma. Der vereinbarte Lohn bzw. das Ge- gearbeitet werden. Bei einem Stundenlohn halt ist ein Bruttolohn. Davon werden au- von z.B. 10 Euro (brutto) dürfen im Monat Leistungskatalog für gemeinnützige Tätigkeiten des BMI: tomatisch die Sozialversicherung und die nur 44,68 Stunden gearbeitet werden. Bei https://www.bmi.gv.at/news.aspx?id=4C62436A587450676C49513D Lohnsteuer abgezogen (Nettolohn). dieser Art der Beschäftigung sind die Be- schäftigten nur unfallversichert. Frequently Asked Questions Arbeitsmarktzugang für Asylwerber/inn/en erstellt und Die Beschäftigten sind unfall-, kranken-, laufend aktualisiert durch den UNDOK Verband in Kooperation mit der asylkoordina- tion österreich, dem Beratungszentrum für Migrantinnen und Migranten und helping arbeitslosen- und pensionsversichert. Es (d) Freier Dienstvertrag gelten Arbeitsrecht und Kollektivverträge hands: http://arbeitsmarktzugang.undok.at/ für die jeweilige Branche (siehe 7. Rechte Freie Dienstnehmer/inn/en haben in der Infoblatt »Flüchtlinge & Arbeit« der Asylkoordination: und Pflichten von Arbeitnehmer/inn/en Regel keine festen Arbeitszeiten, keinen http://www.asyl.at/de/information/infoblaetter/ in Österreich). Anspruch auf Urlaub und Weiterbezahlung Informationen zum Dienstleistungsscheck für Asylwerber/inn/en: während einer Krankheit. Sie sind nicht wei- https://www.vaeb.at/cdscontent/load?contentid=10008.648290&version=1545224139 (b) Unselbständiges sungsgebunden, die Aufträge werden zwar Teilzeitarbeitsverhältnis persönlich ausgeführt, freie Dienstnehmer/ Online-Anmeldung zum Dienstleistungsscheck: inn/en nutzen jedoch die Betriebsmittel https://www.dienstleistungsscheck-online.at/dienstleistungsscheck-webapp/index.jsf Ein unselbstständiges Teilzeitarbeitsver- des/der Auftraggebers/Auftraggeberin. Freiwillige Arbeit in Wien: https://wien.volunteerlife.xyz hältnis unterscheidet sich von einem un- Freie Dienstnehmer/inn/en sind sozial- selbständigen Normalarbeitszeitverhältnis versichert, wie andere Arbeitnehmer/inn/ Freiwillige Flüchtlingsarbeit in Wien: https://www.where2help.wien nur in der geringeren wöchentlichen Ar- en auch. Jedoch gelten ein Großteil der Rechtsberatung zum Fremdenrecht: http://helpinghands.at/ beitszeit. Stunden, die über die verein- gesetzlichen Schutzbestimmungen für sie barte Arbeitszeit hinaus geleistet werden, genauso wenig wie Kollektivverträge. Freie UNDOK-Anlaufstelle - Erstberatung zu Arbeits- und Sozialrechten: http://undok.at heißen »Mehrstunden«. Dienstnehmer/inn/en müssen ihr Einkom- men als Selbständige selbst versteuern. 9 10
(e) Selbständigkeit Aktuelle Jobperspektiven Berufsbegleitende Aus- und Weiterbildung Wer selbständig tätig ist, hat kein Arbeits- Die aktuelle Arbeitslosigkeit liegt laut verhältnis. Selbständige sind nicht wei- AMS bei 8,4% (Stand: Februar 2019). Wenn eine Person beschäftigt ist und sich sungsgebunden und führen ihre Arbeiten Das bedeutet 8,4% der erwerbsfähigen beruflich weiter entwickeln oder verändern selbständig durch. Sie nutzen ihre eigenen Bevölkerung in Österreich sind als arbeits- will, ist es in Österreich möglich berufs- Betriebsmittel. Es gibt freie Gewerbe und suchend beim AMS vorgemerkt. Dies ist begleitend eine entsprechende Ausbil- solche, für die nach der Gewerbeordnung ein leichter Rückgang im Vergleich zum dung zu absolvieren (z.B. einen Lehrab- bestimmte Voraussetzungen erfüllt wer- Vorjahr. schluss) oder sich durch eine Weiterbil- den müssen. dung mehr Knowhow zu holen. Der Wie- Das Risiko arbeitslos zu werden, sinkt ner ArbeitnehmerInnen Förderungsfonds Gewerbe müssen bei der Gewerbebehörde je höher die Ausbildung ist, über die eine (waff) bietet in diesen Fällen Information, angemeldet werden, bei reglementierten Person verfügt. Das mit Abstand höchste Beratung und (finanzielle) Förderung für Gewerben wird das Gewerbe von der Be- Risiko ergibt sich für Personen, die keinen Aus oder Weiterbildung an (siehe 6. Wei- hörde per Bescheid genehmigt. Selbstän- über die Pflichtschule hinausgehenden Bil- terbildung). dige müssen sich selbst versichern und dungsabschluss vorweisen können. haben keine/n Vorgesetzte/n oder Chef/in. Darüber hinaus haben bestimmte soziale Als Beispiel: Fotograf/innen, die mit der Gruppen ein überdurchschnittliches Risiko eigenen Kamera Bilder machen und diese arbeitslos zu werden bzw. zu bleiben etwa Webtipps an eine Zeitung verkaufen, sind selbstän- langzeitarbeitslose und gesundheitlich ein- dig. Wenn der/die Fotograf/in immer nur geschränkte Menschen, Arbeitnehmer/inn/ GPA-djp Leitfaden für freie DienstnehmerInnen und WerkvertragsnehmerInnen: für eine Zeitung Bilder macht und die Zei- en über 50 Jahren, jugendliche Arbeitneh- https://www.gpa-djp.at/cms/A03/A03_1.10.5.a/1342587377480/berufsleben/interes- tung ihnen sagt, wo sie wann welche Bil- mer/inn/en zwischen 15 und 25 Jahren, sengemeinschaften/ig-education/leitfaden-durch-den-paragraphendschungel-2018 der machen soll, liegt womöglich gar keine Menschen ohne österreichischen Pass. Übersicht über Arbeitsmarktdaten des AMS, wird laufend aktualisiert: Selbständigkeit vor, sondern ein Arbeits- https://www.ams.at/arbeitsmarktdaten verhältnis (sog. »Scheinselbständigkeit«). Der Anzahl an Arbeitssuchenden steht eine Anzahl an offenen Stellen gegen- Migrant Enterprises der Wirtschaftsagentur Wien: Die Wirtschaftsagentur Wien bietet ko- über. Die Anzahl an offenen Stellen ist je https://wirtschaftsagentur.at/beratungen/migrant-enterprises-6/ stenlose und mehrsprachige Beratung nach Branche unterschiedlich. Ähnlich ist und Coaching für Menschen mit Migra- es bei der Anzahl an Personen, die eine WKO Fachkräfte-Radar - Stellenandrang nach Berufsgruppen: tionshintergrund an, die sich selbständig Lehrstelle suchen und bei der Anzahl an http://wko.at/statistik/fachkraefte/themen/stellenandrang.html machen bzw. die ein Unternehmen grün- offenen Lehrstellen. den möchten (siehe Webtipps). Die meisten offenen Stellen in Wien gibt es aktuell im Baugewerbe, im Handel, in der Gastronomie und den persönlichen Dienst- leistungen. Grundsätzlich gibt es aber mehr Menschen, die eine Arbeit suchen, als of- fene Stellen. Die Anzahl der offenen Stel- len ist auch vom Bundesland abhängig. Es lohnt sich daher bei der Jobsuche auch offene Stellen in anderen Bundesländern zu berücksichtigen (siehe Webtipps). 11 12
4: Einstieg in den österreichischen ren unterliegen nach Beendigung der Schulpflicht (9 Jahre) der Ausbildungs- mentierten Beruf handelt und welche Be- hörde bzw. Ministerium zuständig ist. Arbeitsmarkt pflicht, d.h. sie müssen entweder eine weiterführende Schule besuchen oder eine Lehre absolvieren. Alternativ dazu Folgende Arten der Anerkennung sind zu können entsprechende Ausbildungsmaß- unterscheiden: nahmen wie z.B. die übertriebliche Ausbil- Der österreichische Arbeitsmarkt ist auch Ausbildung dung (Lehre in Lehrwerkstätten) oder Vor- (a) Die Nostrifikation: ausländische nach der Art der Ausbildung gegliedert: bereitungskurse besucht werden. Schulzeugnisse für einen weiteren Start Wien – das Jugendcollege Schulbesuch in Österreich Akademiker/inn/en = Menschen mit Zuständig sind das AMS für Jugendliche (b) Die Nostrifizierung: ausländische einer in Österreich anerkannten Ausbil- Asylwerber/inn/en, die mindestens drei und das »Jugendcoaching« des Sozial- akademische Grade (Bachelor, Mas- dung an einer Universität, Fachhoch- Monate im laufenden Asylverfahren sind ministeriumsservice. Im Jugendcoaching ter, Doktor, Magister) schule oder pädagogischen Hochschule sowie Asylberechtigte und subsidiär wird u.a. auch allgemeine Beratung für Ju- (c) Die Gleichhaltung: ausländische Be- Fachkräfte = Menschen mit einer abge- Schutzberechtigte zwischen 15 und 21 gendliche durchgeführt. rufsausbildungen schlossenen Berufsausbildung in Form Jahren können Start Wien - das Jugend- einer Lehre oder an einer Schule zur be- college (»Jugendcollege«) besuchen. Ausbildungsgarantie bis 25 ruflichen Bildung, die in Österreich aner- Das Jugendcollege dauert 9 Monate und Wenn die Anerkennung einer Ausbil- kannt ist bietet Basisbildung (Mathematik, Englisch, dung notwendig ist oder Unsicherheit Für Asylberechtigte und subsidiär Schutz- IKT) sowie Deutsch an. Dazu werden Bil- besteht, ist es gut, sich an die Perspek- Lehrlinge = Menschen während einer berechtigte ab 19 bis zum vollendeten 24. dungs- und Berufsberatung sowie Beglei- tive – Anerkennungs- und Weiterbil- Berufsausbildung Lebensjahr besteht eine Ausbildungsga- tung angeboten. Es ist auch möglich einen dungsberatungsstelle für Asylberech- rantie. Die damit verbundenen Qualifizie- Hilfs- und Anlernkräfte = Menschen formalen Bildungsabschluss nachzuholen. tigte und NeuzuwandererInnen des rungsmaßnahmen richten sich an Jugend- ohne eine abgeschlossene Berufsaus- Beratungszentrums für Migrantinnen und liche, die keinen Ausbildungsplatz finden. bildung Bei Asylberechtigten und subsidiär Schutz- Migranten zu wenden. Dort unterstützen Dabei stehen eine Reihe von Angeboten berechtigte erfolgt der Zugang nach einem Expert/inn/en im Einzelfall bei einem An- zur Verfügung, z.B. die überbetriebliche Die meiste Information über offene Stellen Clearing beim AMS. Jugendliche Asyl- erkennungsverfahren (siehe Webtipps). Lehrausbildung, das Fachkräftestipendi- und Voraussetzungen, wie Ausbildung, Ar- werber/inn/en gelangen über ihre Grund- um oder Beihilfen für Unternehmen. beitserlaubnis, Bezahlung und ähnliches versorgungseinrichtung zur »Bildungs- Für nicht-reglementierte Berufe und Zeug- Für Jugendliche bis zum 21. Geburtstag ist kann beim Arbeitsmarktservice (AMS) drehscheibe« des Fonds Soziales Wien nisse von Schulabschlüssen kann eine das AMS für Jugendliche zuständig, für nachgefragt werden. Das AMS ist in Wien (FSW). Privat untergebrachte Jugendliche Bewertung von Abschlüssen online Jugendliche zwischen 21 und 25 Jahren die nach Bezirken gegliedert, abhängig vom Asylwerber/inn/en oder deren Betreuungs- durchgeführt werden. Diese dient nur der jeweilige AMS-Regionalgeschäftsstelle. jeweiligen Wohnbezirk. Das AMS stellt personen können sich direkt bei der Bil- Orientierung und kann sowohl einem/einer auch Informationen über Berufe, Berufso- dungsdrehscheibe für ein Informationsge- Arbeitgeber/in, aber auch einem/einer Ar- spräch melden. Anerkennung von beitsuchenden helfen, die Ausbildung im rientierung und Bewerbung zur Verfügung (siehe Webtipps). mitgebrachten Ausbildungen Vergleich zu einer österreichischen Aus- Das Jugendcollege wird in dieser Form bildung zu bewerten. Für Schulzeugnisse Es ist auch möglich sich auf Stellenan- bis Ende Juni 2019 weitergeführt, danach Es gibt in Österreich Berufe, für die eine kann der Antrag online und kostenfrei un- zeigen in Zeitungen, im Internet oder wird es neu gestaltet. Ausbildung aus dem Ausland staatlich ter www.asbb.at gestellt werden. Für Be- ähnliches zu bewerben. In der Regel wird anerkannt werden muss (»reglementierte rufsausbildungen unter www.aais.at. Die Zeugnisbewertung einer ausländischen in Österreich ein Bewerbungsschreiben Ausbildungspflicht bis 18 Berufe«). mit einem Lebenslauf verlangt. Auf www.berufsanerkennung.at kann ein Hochschulqualifikation ist kostenpflichtig. bestimmter Beruf eingegeben und über- Für bestimmte Personengruppen gibt es Asylberechtige und subsidiär Schutz- prüft werden, ob es sich um einen regle- seitens des Österreichischen Integrations- berechtigten zwischen 15 und 18 Jah- fonds (ÖIF) Förderungen. 13 14
Verpflichtendes weisen. Für diese Maßnahmen gilt eine Webtipps Mitwirkungspflicht. Bei Verweigerung Integrationsjahr sind im Gesetz Sanktionen vorgesehen. Informationen über offene Stellen: Das verpflichtende Integrationsjahr gilt ab https://www.ams.at/arbeitsuchende/arbeitslos-was-tun/jobsuche-online-und- Im Rahmen eines Arbeitstrainings bei ei- dem 1. September 2017 für Asylberech- mobil#wien ner zivildienstberechtigten Organisation tigte und subsidiär Schutzberechtigte, erhalten Personen vom AMS eine Bei- AMS für Jugendliche: https://www.ams.at/regionen/wien/geschaeftsstellen/ams-ju- die diesen Status in Österreich nach dem hilfe zur Deckung des Lebensunterhalts gendliche#wien 31.12.2014 erlangt und die Schulpflicht (DLU). AMS für Frauen: http://ams.at/frauen beendet haben. Mit 1. Jänner 2018 gilt das Adressen der Regionalgeschäftsstellen des AMS: verpflichtende Integrationsjahr auch für Asylwerber/inn/en mit einer hohen Blei- Wichtig: http://www.ams.at/service-arbeitsuchende/arbeitsuche/geschaeftsstellen/adressen be- und Anerkennungswahrscheinlichkeit, AMS-Karrierekompass mit Informationen über verschiedene Berufe, Berufsorientie- Asylberechtigte und subsidiär Schütz- rung sowie Hilfestellungen bei der Bewerbung: die nach dem 31.03.2017 einen Asylantrag berechtigte müssen sich in der AMS http://www.ams.at/wien/berufsinfo-weiterbildung gestellt haben und seit drei Monaten in Ös- Erstberatungsstelle (Landstraßer Haupt- terreich zum Verfahren zugelassen sind. Start Wien – das Jugendcollege: http://www.vhs.at/jugendcollege straße 26, 3. Stock, 1030 Wien, Eingang Österreichischer Integrationsfonds ÖIF) Ausbildung bis 18: http://www.ausbildungbis18.at Inhalte: melden. VHS Jugendcoaching: http://www.vhs.at/jugendcoaching Bereits beim AMS gemeldete Personen Anlaufstelle für Personen mit im Ausland erworbene Qualifikationen (AST): Feststellen der mitgebrachten Ausbil- werden von der jeweiligen Regionalge- https://www.anlaufstelle-anerkennung.at/ dungen und Fähigkeiten (»Kompetenz- schäftsstelle weiterbetreut. Perspektive – Anerkennungs- und Weiterbildungsberatungsstelle für Asylberechtigte checks«) Ein Arbeitstraining ist nur mehr im und NeuzuwandererInnen: http://www.migrant.at Deutschkurse ab dem Sprachlevel A2 Ausmaß von bis zu 3 Monaten möglich, Online-Bewertung von Schulabschlüsen des Bundesministeriums für Bildung Hilfe bei der Anerkennung von Zeugnis- da für das verpflichtete Integrationsjahr (BMB): http://www.asbb.at sen sowie beim Finden einer geeigneten keine gesonderten budgetären Mittel Online-Bewertung von Berufsausbildungen des Bundesministeriums für Bildung Qualifikation mehr aufgewendet werden können. (BMB): http://www.aais.at Hilfe bei der Bewerbung für einen Job Übersicht des AMS über 1.800 Berufe mit jeweils erforderlicher Ausbildung und Tätigkeitsbeschreibung: http://www.berufslexikon.at Werte- und Orientierungskurse des Ös- terreichischen Integrationsfonds (ÖIF) Das AMS kann Menschen zu Arbeitstrai- nings bei Vereinen und Gemeinden zu- 15 16
5: Soziale Sicherheit neuen Job vermitteln oder eine Weiterbil- dung, Schulung oder ähnliches anordnen. Höhe der Bedarfsorientierten Mindest- sicherung 2019: Diese Angebote müssen verpflichtend an- Ein/e Erwachsene/r, der/die kein Ein- genommen werden. Ansonsten kann es zu kommen hat, bekommt pro Monat einer Sperre durch das AMS kommen. 885,47 Euro. Das Arbeitslosengeld wird nur eine be- Ein/e Erwachsene/r, der/die weniger als In Österreich müssen alle Menschen so- (2) Die Arbeitslosen- stimmte Zeit gewährt. Ist dann noch kein 885,47 Euro verdient, bekommt die Dif- zialversichert sein (Pflichtversicherung). versicherung neuer Job gefunden, gibt es Notstands- ferenz zu seinem Einkommen und Ver- Die Sozialversicherung umfasst Unfall-, hilfe, die beträgt ca. 92% vom Arbeitslo- mögen. Kranken-, Pensions- und Arbeitslo- sengeld. senversicherung. Bei unselbständig Be- Alle unselbständig Beschäftigten über Alleinerziehende Erwachsene erhalten schäftigten ist der/die Arbeitgeber/in für die der Geringfügigkeitsgrenze zahlen in die pro Kind 239,08 Euro zusätzlich. Dazu kommen unter Umständen verschie- Anmeldung bei der zuständigen Kran- Arbeitslosenversicherung ein. dene Zuschläge. Es ist wichtig, beim Be- Ein Paar, das gar kein Einkommen hat, kenkasse verantwortlich. ratungsgespräch beim AMS alle Unterla- bekommt pro Person 664,10 Euro. Das gilt auch für freie Dienstnehmer/inn/ gen mitzunehmen, auch zu den eigenen (1) Die Krankenversicherung en. Für die Anmeldung bei der Sozialversi- Kindern (Familienzuschläge). cherung ist der/die Arbeitgeber/in zustän- Es muss ein Antrag beim zuständi- dig. Der Arbeitslosenversicherungsbeitrag gen Sozialzentrum für den jeweiligen Alle Menschen, die unselbständig über wird automatisch bei der Lohnabrechnung (3) Die Bedarfsoriente Wohnbezirk gestellt werden. Wichtig ist, der Geringfügigkeitsgrenze arbeiten abgezogen. alle Unterlagen mitzunehmen. Es kann sind über ihr Arbeitsverhältnis sozial- Mindestsicherung auch hilfreich sein, vorab beim zuständi- versichert und haben Anspruch auf eine Um bei Jobverlust Arbeitslosengeld zu be- gen Sozialzentrum genaue Informationen E-Card. Arbeitslose Menschen, die Leis- Die Bedarfsorientierte Mindestsicherung kommen, muss die Person in den letzten (BMS, frühere Sozialhilfe) wurde für Men- einzuholen: tungen aus der Arbeitslosenversicherung zwei Jahren mindestens zwölf Monate ar- oder der Mindestsicherung beziehen, so- schen geschaffen, die über kein Einkom- beitslosenversicherungspflichtig beschäf- men verfügen oder deren Einkommen Für die Bezirke 11, 12, 13, 15 und 18: wie Asylwerber/inn/en in der Grundversor- tigt gewesen sein. Menschen, die das Wilhelmsstraße 64, 2. Stock, 1120 Wien gung, sind ebenfalls krankenversichert. unterhalb des Mindeststandards liegt. 25. Lebensjahr noch nicht erreicht haben, Dies gilt auch für Bezieher/inn/en von Ar- Auch sie bekommen eine E-Card. Für die Bezirke 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, müssen 26 Wochen innerhalb der letzten beitslosengeld. Für alle Personen, die in Kinder sind bei ihren Eltern mitversichert. 14 und 17: Walcherstraße 11, 1. Stock, 12 Monate beschäftigt gewesen sein. Wien gemeldet sind, ist die Magistrats- Im Prinzip sollte es in Österreich keine 1020 Wien Menschen geben, die keine Krankenver- abteilung MA40 – Wiener Sozialzentren, Um Arbeitslosengeld zu erhalten, ist eine zuständig. Für die Bezirke 10, 16, 19 und 23: sicherung haben. Alle sollten einen Arzt/ Meldung notwendig. Diese kann vor Ein- Lemböckstraße 61, 1. Stock, 1230 Wien eine Ärztin aufsuchen können oder sich im tritt der Arbeitslosigkeit und muss spätes- Krankenhaus behandeln lassen können, Um BMS zu beziehen, muss die betroffene Für den Bezirk 20: Winarksystrasse 12, tens am ersten Tag der Arbeitslosigkeit Person dem Arbeitsmarkt zur Verfügung wenn das notwendig ist. 1200 Wien beim AMS eingebracht werden. Es gibt stehen. Ausnahmen gelten bei Personen Trotzdem gibt es Menschen, die nicht die Möglichkeit ein elektronisches Konto mit Kindern unter drei Jahren, wenn kein Für den Bezirk 21: Morsegasse 1C, krankenversichert sind, z.B. Obdachlose, (eAMS-Konto) zu beantragen, dann kann Kindergartenplatz vorhanden ist, bei be- 1210 Wien Menschen, die sich illegalisiert in Öster- die erste Meldung online erfolgen. reich aufhalten. stimmten Krankheiten und bei Menschen, Für den Bezirk 22: Puchgasse 1, 1220 die das Pensionsalter erreicht haben. Wien Das Arbeitslosengeld beträgt rund 55% Für Menschen ohne Krankenversiche- des letzten Nettogehalts. Bei freien Dienst- rung gibt es ambulant-medizinische Ver- Wichtig: Im Zusammenhang mit der BMS Bezieher/inn/en der BMS erhalten auto- nehmer/inn/en wird für die Berechnung sind Gesetzesänderungen in Planung. sorgung, soziale Beratung und Medikamen- matisch den Mobilpass zugesandt. das durchschnittliche Einkommen heran- tenhilfe bei AmberMed sowie Notfallärzt/ gezogen. Das AMS kann auch in einen inn/en im neunerhaus (siehe Webtipps). 17 18
Webtipps 6: Weiterbildung Informationen zur Sozialversicherung: https://www.sozialversicherung.at Informationen zur Krankenversicherung: http://wgkk.at Es gibt viele Angebote zur Aus- und Wei- AK-Bildungsgutschein Informationen zur Pensionsversicherung: terbildung. Um das passende Angebot für http://www.pensionsversicherung.at sich selbst zu finden, ist es ratsam eine Unselbstständig Beschäftigte, die Mit- Beratung aufzusuchen. Informationen zur Unfallversicherung: glieder der Arbeiterkammer sind, können https://www.auva.at in Wien den AK-Bildungsgutschein für Weiterbildungsmaßnahmen in der Höhe Informationen zur Arbeitslosenversicherung: Bildungsberatung Wien von 120 Euro erhalten. Dieser kann entwe- http://www.ams.at/ der auf einmal eingelöst oder auf mehrere Information zur Bedarfsorientierten Mindestsicherung: Die Bildungsberatung Wien ist ein Netz- Kurse aufgeteilt werden. Eltern in Karenz https://www.wien.gv.at/gesundheit/leistungen/mindestsicherung/ werk von kostenlosen Beratungseinrich- sowie Menschen, die einen Lehrabschluss tungen für Bildung. Sie bietet persönliche, nachholen erhalten den AK-Bildungsgut- Adressen der MA40 – Wiener Sozialzentren: telefonische sowie Online-Beratung an schein in der Höhe von 170 Euro. Der https://www.wien.gv.at/gesundheit/leistungen/wiener-sozialzentren.html und hat spezifische Angebote für geflüch- AK-Bildungsgutschein kann online ange- AmberMed – ambulant-medizinische Versorgung, soziale Beratung und Medikamen- tete Menschen. fordert werden. tenhilfe: http://www.amber-med.at/ www.bildungsberatung-online.at info@bildungsberatung-wien.at neunerhaus – Medizinische Versorgung: Tel. 0043(0)800207959 https://www.neunerhaus.at/hilfe/medizin-gesundheit/ Mo-Fr: 9.00-14.00 Uhr waff – Wiener ArbeitnehmerInnen Förderungsfonds Check in plus Das waff - Beratungszentrum für Beruf Asylberechtigte und subsidiär Schutzbe- und Weiterbildung bietet Beschäftigten rechtigte mit mittlerer oder höherer Aus- umfassende Informationen, professionel- bildung oder mit qualifizierter Berufserfah- le Beratung und finanzielle Förderungen rung können sich an das Beratungszen- für ihre berufliche Zukunft. Der waff unter- trum für Migranten und Migrantinnen stützt auch bei der Suche nach einer ge- wenden, wenn sie beim AMS Wien gemel- eigneten Weiterbildung. Auch arbeitslose det sind und noch nicht lange in Österreich bzw. arbeitssuchende Personen erhalten leben. Im Rahmen von Check in plus er- Unterstützung vom waff. Voraussetzung halten sie Beratung und Begleitung für in- dafür ist eine Meldung beim AMS. dividuelle Weiterbildungsmaßnahmen, die Weiters findet im waff regelmäßig mutter- auf bereits mitgebrachten Qualifikationen sprachliche Erstinformation zu »Arbeit aus dem Herkunftsland aufbauen. und Beruf« für neu Zugewanderte aus Drittstaaten sowie aus dem EWR-Raum und deren Angehörige statt. Genaue Infor- mationen und Termine finden sich online unter www.waff.at. 19 20
Unterstützung für Förderung berufsbezogener Aus-/Wei- lichkeiten aufgezeigt und während der Zusätzlich werden kostenlose Arbeitsma- terbildung für Arbeitssuchende (»Bil- gesamten Weiterbildung begleitet. terialien und unterschiedliche Workshops Arbeitssuchende dungsKonto«): Der waff übernimmt für angeboten. Arbeitssuchende 50% der Kosten für eine Eltern-, Pflege- oder Hospizkarenz Information für Arbeitssuchende Aus-/Weiterbildung, jedoch maximal 300 Zur Finanzierung einer Aus-/Weiterbildung Euro. 1 Beratung vor der Karenz: Planen der stehen pro Person bis zu 3.700 Euro zur Alle Angebote des waff für Arbeitssuchen- Schritte in die Karenz und vorbereiten Verfügung. »FRECH« ist ein Angebot nur de sowie Informationen zu Bewerbung des Wiedereinstiegs. für Frauen (bis zur Verdienstobergrenze erhältlich im waff KundInnenCenter Tel. Unterstützung für 2 Beratung während der Karenz: Vorbe- 1.800 Euro netto). 0043(1)21748-777 Beschäftigte reiten des Wiedereinstiegs; klären, ob eine Weiterbildung nötig ist und wenn ja, Förderung berufsbezogener Der waff-Newsletter informiert über freie Information für Beschäftigte welche Weiterbildung sinnvoll wäre. Zur Stellen in Wiener Unternehmen und beruf- Aus-/Weiterbildung Finanzierung einer Weiterbildung steht liche Einstiegschancen. http://waff.at/de/ Alle Angebote des waff für Beschäf- pro Person ein Qualifizierungsbudget für Beschäftigte service-fuer-arbeitsuchende/newsletter/ tigte im waff InfoCenter 0043(1)21748- zur Verfügung. 555 3 Beratung nach der Karenz (»Karenz und Aus-/Weiterbildung generell Fragen zum Thema Beruf wie z.B. Wei- Fragen zum Thema Beruf wie z.B. Wiedereinstieg« max. 1 Jahr): Klären, terbildung planen, Jobwechsel, wiederein- Weiterbildung planen, Jobwechsel, Wie- ob eine Weiterbildung nötig ist und wenn Der waff übernimmt für Beschäftigte steigen, Fördermöglichkeiten, Arbeitssu- dereinstieg, Fördermöglichkeiten, Ar- ja, welche Weiterbildung sinnvoll wäre. für eine Aus-/Weiterbildung 50% der che etc. können über das Wiener Info-Tele- beitssuche etc. können über das Wiener Zur Finanzierung einer Weiterbildung Kosten, jedoch maximal 300 Euro (»Bil- fon für Beruf & Weiterbildung 0800/868686 Info-Telefon für Beruf & Weiterbildung stehen pro Person bis zu 2.700 Euro zur dungsKonto«). erhalten werden. 0800/868686 erhalten werden. Verfügung. Für Beschäftigte mit max. 1.800 Euro monatlichem Nettoeinkommen (ausge- Die waff-Weiterbildungsdatenbank bietet Die waff-Weiterbildungsdatenbank bie- Grundlegende berufliche Verände- nommen Neue Selbständige und Perso- einen Überblick über das Weiterbildungsan- tet einen Überblick über das Weiterbil- rung, Abschluss nachholen oder nen in Bildungs-/Eltern- oder Hospizka- gebot in Wien: www.weiterbildung.at dungsangebot in Wien: Übernahme einer Führungs-/Manage- renz) übernimmt der waff bis zu 50% der www.weiterbildung.at mentfunktion Kosten, max. 2.000 Euro (»Bildungskon- to für umfangreiche Weiterbildung«). Beratung für Arbeitssuchende Für Beschäftigte mit max. Pflichtschul- Beratung für Beschäftigte 1 Klären des Anliegen. 2 Erheben des beruflichen Werdegangs, abschluss bzw. mit höherem im Ausland Lehre und Beruf: Bei der »Kümmernum- nicht formaler Kompetenzen, der Stär- erworbenem Bildungsabschluss, der in mer« 0043(8)00-202022 werden Antworten Berufliche Entwicklungsmöglichkei- ken und Schwäche. Österreich nicht verwertet werden kann, auf verschiedene Fragen gegeben, z.B. ten, Jobwechsel oder berufsbezoge- 3 Berufliche Neuorientierung und Festle- übernimmt der waff 90% der Kosten, Schule abgebrochen/beendet was nun? ne Weiterbildung gen der nächsten Schritt. max. 1.000 Euro (»Chancen-Scheck«). Lehre? Schulabschluss nachholen? etc. 4 Bei Aus-/Weiterbildung: Identifizieren 1 Klären des Anliegens. geeigneter Angebote und zeitliche Pla- Erstmaliges Nachholen des Lehrab- Job mit Ausbildung: Angebote von freien 2 Erheben des beruflichen Werdegangs, nung, Aufzeigen der Fördermöglichkei- schlusses oder Gleichhaltung von Stellen, die mit einer kostenlosen Ausbil- nicht formaler Kompetenzen, der Stär- ten, Begleiten während der gesamten ausländischen Prüfungszeugnissen dung vor Aufnahme des Dienstverhältnis- ken und Schwächen. Weiterbildung. (»Chancen-Scheck«/»Qualifikations- ses verbunden sind. In der waff Stellen- 3 Erarbeiten von Berufsperspektiven und pass«) datenbank findet sich das aktuelle Ange- Festlegen der nächsten Schritte. bot an freien Stellen: https://www.waff.at/ 4 Bei Aus-/Weiterbildung: Im »Beratungs- Für Beschäftigte mit max. Pflichtschul- jobs-ausbildung/jobs-mit-ausbildung/ zentrum für Beruf und Weiterbildung« abschluss bzw. mit höherem im Ausland werden geeignete Angebote und zeit- erworbenem Bildungsabschluss, der in liche Planung identifiziert, Fördermög- Österreich nicht verwertet werden kann, 21 22
übernimmt der waff 90% der Kosten, max. 3.000 Euro. Im »Qualifikations- Vorbereitung auf Meister-, Werkmeis- ter- oder Berufsreifeprüfung, Matura 7: Rechte und Pflichten von pass« werden alle Aus- und Weiterbil- dungen aufgelistet, die in Österreich oder einen weiteren Lehrabschluss Arbeitnehmer/inn/en gemacht sowie alle beruflichen Erfah- rungen, die in Österreich und im Ausland Für Beschäftigte mit max. 1.800 Euro monatlichem Nettoeinkommen übernim- in Österreich gesammelt wurden. Bei Arbeitslosigkeit mt der waff bis zu 50% der Kosten, max. unterstützt dieser auch beim AMS den 3.000 Euro (»Bildungskonto für höhere Weg zum Lehrabschluss. Abschlüsse«). Arbeitnehmer/inn/en ohne bzw. mit unsi- Ein beschränkter Zugang zum Arbeits- Kursmaßnahmen zur Nostrifikation Förderung für berufliche Aus- und cherem Aufenthalt oder eingeschränktem markt macht geflüchtete Menschen ge- von im Ausland erworbenen Bil- Weiterbildung im Bereich Digitalis- Zugang zum Arbeitsmarkt, wie bspw. Asyl- genüber Arbeitgeber/inn/en häufig ver- dungsabschlüssen, die in Österreich ierung für Beschäftigte und Arbeit- werber/inn/en, sind oft von extremer Ar- letzbarer und erpressbarer. Denn Ar- gesetzlich geregelt sind (z.B. Pflege- slose (siehe Webtipps) beitsausbeutung betroffen. Denn diese beitgeber/inn/en nutzen die Situation von helfer/in, Diplomierte/r Gesundheits- Arbeitnehmer/inn/en werden oft in die in- undokumentiert Arbeitenden häufig aus. und Krankenpfleger/in) Voraussetzung für die Förderung ist formellen Sektoren des Arbeitsmarkts Es kommt zu Lohnbetrug, dem nicht Ein- Hauptwohnsitz Wien und Mitgliedschaft gedrängt. halten von ArbeitnehmerInnen-Schutz- Für Beschäftigte mit solchen Bildungs- bei der Arbeiterkammer. standards, Kündigung im Fall von Krank- abschlüssen übernimmt der waff 90% Für Beschäftigte mit max. 2.500 Euro Unabhängig davon, ob mit oder ohne Be- heit, Unfall oder Alter sowie sexuellen und der Kosten, max. 3.000 Euro (»Chan- Nettoeinkommen übernimmt der waff schäftigungsbewilligung, wenn Menschen anderen körperlichen Übergriffen. cen-Scheck«). in Österreich arbeiten, dann haben sie bis zu 80% der Kurskosten, max. 5.000 Euro. Rechte: Sozialversicherungsrecht, Ar- Undokumentierte Arbeitnehmer/inn/en ar- Arbeitslose können 40% der Kurskosten, beitsrecht und kollektivvertragliche beiten in vielen Branchen. Doch für alle max. 2.500 Euro, Förderung von der Ar- Mindeststandards gelten für alle Arbeit- Branchen gilt: Undokumentierte Arbeit beiterkammer – AK Wien bekommen. nehmer/inn/en. ist unsicher, schlecht bezahlt und ge- fährlich. Im Englischen gibt es die 3Ds: Webtipps dirty, dangerous, difficult. Netzwerk Weiterbildung Wien: eren haben http://www.bildungsberatung-wien.at/ Und Und was was habt habt ihr ihr – alle s ok? nndduuddaass nnicichhtt .. Hallo Kollege und wollen Wichtige Adressen dann dann gem gemacht acht?? Und dann? Wenn wir un ir helfen? UUnnddwweenn ggssttdduuhhaaltltra rauuss Fragen wir abgesprochen has AK-Bildungsgutschein: Kannst du m UNDOK ,,flflieie eschchririeb en,, eben dann gehen wir be n, Anlaufstelle zur gewerkschaftlichen Der Chef sagt, maacchhsstt m Wirirha W aufg bennau habe fges ngwwirir ng sie einmal. https://wien.arbeiterkammer.at/bildungsgutschein OK! So ist So Ich habe es. Ich ist es. habe un un d d wwie ie la la Viele sind Arbeiterkammerzur Unterstützung undokumentiert ich soll am Wochenende Angst Ang meinen stmein en annn wwan etha itet habebennunundd zur Gewerkschaftund Arbeitender wieder kommen. Und er will gear ge beit arbe unzufrieden. e. Job Job zu zu Wievie Wieviell Geld Check in plus: . www.undok.at office@undok.at immer, dass ich länger bleib eren.. verlieren verli für für bekom bekommen Geld wir wir da- da- Ich bin schon men haben. haben. https://www.migrant.at/check-in-plus/ so fertig. Denn Denn es es gibt gibt einen einen Idee/Zeichnung/Grafik Mindes Mindestlohn. tlohn. waff - Muttersprachliche Berufserstinformation: Happy Akegbeleye https://www.waff.at/beruf-weiterbildung/information-fuer-neu-zugewanderte/ Petja Dimitrova Sandra Stern waff - Wiener ArbeitnehmerInnen Förderungfonds: Das Projekt wird aus Mitteln des Europä- http://www.waff.at/ ischen Fonds für regionale Entwicklung im Rahmen der Urban Innovative Actions Initiative kofinanziert. tig ist, dasswir waff Digi-Winner: Ja Ja, ammen halten. https://www.waff.at/foerderungen/digi-winner/ Dort gibt‘s Be Abe Aberr dann dann habe habe ich ich uns der Chef nicht mit mit den den ande Die kennen si ratung. Ja, wir machen das gemeinsam. Ah, ja. Früher hat er das anderen ren Kolle Kollegen gen Und Und für für Überstunden Überstunden muss muss nander ausspielen. ch aus. darü darüber ber gere geredet. det. Ivana, Fatme, Efe, Hans, OK? mit mir auch gemacht. die die Firma Firma mehr mehr bezahlen. bezahlen. Abb. 2: Idee/Zeichnung/Grafik Happy Akegbeleye, Petja Dimitrova, Sandra Stern 23 24
Rechtliche Grundlagen In Österreich gibt es verschiedene Ge- Der Arbeitsvertrag ist ein Vertrag zwi- setze, die das Arbeiten und Arbeitsbe- schen dem/der einzelnen Arbeitnehmer/in dingungen betreffen, z.B. das Arbeits- und dem/der jeweiligen Arbeitgeber/in. Ein verfassungsgesetz oder das Arbeitszeitge- Arbeitsvertrag kann schriftlich, mündlich setz. An diese Gesetze müssen sich alle oder durch eine schlüssige Handlung ge- Arbeitgeber/inn/en halten. schlossen werden. »Schlüssige Handlung« bedeutet, dass es keiner Willensäußerung Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände bedarf, sondern, dass aus den gesetzten schließen Kollektivverträge ab, die Min- Handlungen erkennbar ist, dass eine Per- destlöhne, maximale Arbeitszeiten und son für eine andere arbeitet, z.B. durch Arbeitsbedingungen für eine Branche die Aufnahme einer bestimmten Tätigkeit. festlegen. Kollektivverträge dürfen Arbeit- nehmer/inn/en nicht schlechter stellen als Ein Arbeitsvertrag darf den oder die Arbeit- Abb. 3: Video Heute mittag vom 13.01.2015 (Dauer 3:07 Minuten) im Gesetz verankert. nehmer/in nicht schlechter stellen als es in den vorhandenen Betriebsvereinbarungen, Gibt es im Betrieb einen Betriebsrat kann im Kollektivvertrag in der konkreten Bran- es in einzelnen Betrieben Betriebsverein- che und in Arbeitsgesetzen festgelegt ist. barungen geben, die zwischen dem Be- triebsrat und dem Management in einem Unternehmen vereinbart werden. Betriebs- vereinbarungen können zu verschiedenen Gesetz Themen abgeschlossen werden. Der Inhalt von Betriebsvereinbarungen Kollektivvertrag darf jedoch nicht schlechter sein als der Kollektivvertrag, es sei denn der Kollek- tivvertrag selbst schafft eine Ausnahme davon. Betriebsvereinbarung Abb. 4: UNDOK-Video »Arbeiten ohne Papiere, aber nicht ohne Rechte!« (Dauer: 2:48 Minuten) Arbeitsvertrag Abb. 5: Stufenbau der Rechtsordnung 25 26
Welcher Kollektivvertrag für eine/n Arbeitnehmer/in gilt, hängt davon ab, in welchem Arbeitnehmer/inn/enrechte Unternehmen er/sie arbeitet. Um den für das Unternehmen gültigen Kollektivvertrag zu finden, sind zwei Schritte notwendig: in Österreich Schritt 1: Auf der Webseite der WKO gibt es das Firmen A-Z. Dort kann der Namen der Firma ein- Der/die Arbeitgeber/in ist gesetzlich ver- Doch diese haben nichts mit Religion zu gegeben werden, für die gearbeitet wird, und die jeweilige Branche gefunden werden, pflichtet: tun. Sonderzahlungen erhalten alle Arbeit- der der/die Arbeitgeber/in angehört. 1. die Anmeldung bei der Gebietskran- nehmer/inn/en unabhängig von der Religi- kenkassa vorzunehmen (Kranken-, Unfall, onsgemeinschaft oder Kirche, der sie an- Pensions- und Arbeitslosenversicherung). gehören, d.h. Weihnachtsgeld ist nicht nur Mit 1.4.2020 werden die Gebietskranken- für Christ/inn/en bestimmt, wie von man- kassen in die »Österreichische Gesund- chen Arbeitgeber/inn/en behauptet wird. heitskasse« (ÖGK) umgewandelt. 2. Der/die Arbeitgeber/in muss für den/die Weiters haben auch undokumentiert Ar- Arbeitnehmer/in ohne freien Arbeitsmarkt- beitende ein Recht auf menschenwürdi- zugang eine Beschäftigungsbewilligung ge Arbeitsbedingungen. Das bedeutet: beim AMS beantragen. Arbeitgeber/inn/en müssen sich an ge- setzlich oder kollektivvertraglich festgeleg- Arbeitnehmer/inn/en erhalten von der te maximale Höchtsarbeitszeiten halten. Abb. 6: WKO Firmen A-Z Gebietskrankenkasse eine Bestätigung über die Anmeldung und haben ein Die generelle Höchstarbeitszeit liegt in Recht auf einen Dienstzettel von dem/der Österreich bei 12 Stunden am Tag und Schritt 2: Arbeitgeber/in. 60 Stunden in der Woche, unabhängig von der Tätigkeit und der Branche. Die Häufig heißt der entsprechende Kollektivvertrag ähnlich wie jene Sparte, der das je- Der/die Arbeitgeber/in muss einen Min- Stunden, die über 8 Stunden am Tag oder weilige Unternehmen angehört. Auf der Kollektivvertrags-Informationsplattform des destlohn bezahlen. Die Höhe des Min- 40 Stunden in der Woche hinausgehen, ÖGB kann damit oder mit einem anderen Stichwort nach dem jeweiligen Kollektivvertrag destlohns hängt von der Branche ab, in sind Überstunden und müssen mit einem gesucht werden. der gearbeitet wird, und davon, welche Zuschlag von mindestens 50% bezahlt Tätigkeit verrichtet wird. werden. Wird Zeitausgleich gewährt, muss dies im Verhältnis 1:1,5 erfolgen. Wenn mehr als 40 Stunden pro Woche oder In privaten Haushalten ist die maximale wenn an Sonntagen oder Feiertagen ge- wöchentliche Höchstarbeitszeit altersab- arbeitet wird, müssen Überstunden und hängig und davon, ob der/die Hausar- Zuschläge bezahlt werden, außer in Bran- beiter/in in der Hausgemeinschaft lebt. chen, in denen dies anders geregelt ist. Nach 6 Stunden arbeiten ist eine unbezahl- Wenn es im jeweiligen Kollektivvertrag te Pause vorgesehen, weiters ist mindes- festgelegt ist, bekommen Arbeitnehmer/ tens eine wöchentliche Ruhezeit von min- inn/en zusätzlich ein 13. und ein 14. Ge- destens 36 Stunden am Stück vorgeschrie- halt. ben. Zwischen zwei Diensten müssen mindestens 11 Stunden Ruhezeit liegen. Diese Sonderzahlungen werden auch Der/die Arbeitgeber/in ist auch für die Si- Abb. 7: KV-Informationsplattform des ÖGB »Urlaubs- und Weihnachtsgeld« genannt. cherheit am Arbeitsplatz verantwortlich 27 28
z.B. wenn Kolleg/inn/en auf Baustellen Wenn eine Person lange genug in Öster- Pflichten von Prävention von Lohn- und bspw. mit schweren Maschinen arbeiten reich gearbeitet hat, hat sie auch Anspruch oder mit giftigen Dämpfen, müssen Arbeit- auf eine Pension. Arbeitnehmer/inn/en in Sozialdumping geber/inn/en sichere Geräte und Ausrüs- Österreich tung zur Verfügung stellen, wie z.B. Hel- Wenn der/die Arbeitgeber/in eine/n Kol- me, Handschuhe, Schutzanzüge, Atem- legen/Kollegin kündigt, muss er/sie eine masken. Ebenso müssen ausreichend Kündigungsfrist einhalten. Und sollte Ein Arbeitsvertrag kann in Österreich Rechte haben bedeutet leider nicht immer Trinkwasser und sanitäre Einrichtungen diese Frist nicht eingehalten werden, dann schriftlich, mündlich oder durch schlüs- Recht bekommen. Folgende Formen von vorhanden sein. erhalten Arbeitnehmer/inn/en eine Kündi- sige Handlung geschlossen werden. Ein Arbeitsausbeutung sind zwar verboten, gungsentschädigung. Arbeitsvertrag wird zwischen einem/einer kommen jedoch dennoch vor: Wenn jemand einen Arbeitsunfall hat, Arbeitnehmer/in und einem/einer Arbeitge- dann darf er oder sie nicht im Stich gelas- Arbeitnehmer/inn/en haben ein Recht auf ber/in entweder für einen befristeten Zeit- sen werden. Arbeitgeber/inn/en und Kol- fünf Wochen bezahlten Urlaub. Bei einer raum oder unbefristet geschlossen. Nach leg/inn/en müssen die Rettung rufen. Vollzeitbeschäftigung und einer 5-Tage-Wo- Arbeitnehmer/inn/en: der zweiten Befristung muss das befristete che entspricht das 25 Arbeitstage im Jahr. Arbeitsverhältnis in ein unbefristetes Ar- arbeiten sieben Tage in der Woche Wenn Arbeitnehmer/inn/en krank sind, In einem Betrieb mit mindestens fünf Ar- beitsverhältnis umgewandelt werden. ohne freien Tag oder/und können sie zum Arzt oder ins Kranken- beitnehmer/inn/en ist ein Betriebsrat zu haus gehen. Sie bekommen in dieser Zeit wählen. Dieser vertritt die wirtschaftlichen, mehr als 12 Stunden am Tag oder 60 In einem Arbeitsvertrag werden jene Auf- Stunden pro Woche den Lohn weiterbezahlt (bezahlter Kran- sozialen sowie kulturellen Interessen der gabenbereiche bzw. Tätigkeiten festge- kenstand). Bei einem Arbeitsunfall werden Beschäftigten und hat Informations- und legt, die der/die Arbeitnehmer/in regelmä- machen gefährliche Arbeit ohne die Kosten von der Unfallversicherung Mitbestimmungsrechte gegenüber dem ßig zu erledigen hat. Darüber hinaus wird Schutz übernommen. Mangegement des Unternehmens. jene Arbeitszeit vereinbart, die der/die Ar- beitnehmer/in dem/der Arbeitgeber/in täg- Arbeitgeber/inn/en: lich bzw. wöchentlich zur Verfügung steht sowie die Verteilung der Arbeitszeiten bezahlen nicht alle Stunden, die ge- i c h , e re Du hast leicht ll ich tun? auf die einzelnen Wochentage. arbeitet wurden we i ß d Aber ich habe keine Arbreden. Aber was so Das viele Anob. eits Was soll ich tun? Ich willerlaubnis. Ich habe von Andere eben, e r so ein J ich keine gehört, denen es n wollen falsche Stundenliste von Ar- wir b a uche s n s u c h t u te . Probleme mit meinem Visu m. auch so geht. Der/die Arbeitnehmer/in hat die Pflicht an beitnehmer/inn/en nd r C h e f s n e u e Le den festgelegten Arbeitstagen zur Ar- De n f a c h ei lassen Arbeitnehmer/inn/en nach ei- Geld wir da- beit zu erscheinen und schuldet dem/der mmen haben. gibt einen Arbeitgeber/in im vereinbarten Zeitraum nem Arbeitsunfall liegen stlohn. sein/ihr Bemühen bzw. die Erledigung nehmen Arbeitnehmer/inn/en den bestimmter Tätigkeiten. Pass weg Sofern der/die Arbeitnehmer/in erkrankt, beschimpfen, bedrohen oder schla- ist er/sie verpflichtet sich am ersten Tag bei gen den/die Arbeitnehmer/in dem/der Arbeitgeber/in krank zu melden. hindern Arbeitnehmer/inn/en daran, Ja, aber was ist die Ich weiß, und so . Wir sollten uns Es ist ratsam eine ärztliche Bestätigung Alternati ve? werden wir erpres st zusammensetzen und das Haus zu verlassen oder sperren Wenn wir nix tun, gemeinsam überlegen. zu besorgen, um diese auf Nachfrage uss Aber wenn wir nix dagegen tun, sie ein en. wird es schlimmer. werden sie uns fertig machen. an den/die Arbeitgeber/in zu übermitteln. Abb. 8: Idee/Zeichnung/Grafik Happy Akegbeleye, Petja Dimitrova, Sandra Stern 29 30
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