ÜBERLEITUNGSTARIFVERTRAG AB 1. JANUAR 2023 - ZUM HAUSTARIFVERTRAG UND DEN DIESEN ERGÄNZENDEN TARIFVERTRÄGEN
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ÜBERLEITUNGSTARIFVERTRAG
AB 1. JANUAR 2023
ZUM HAUSTARIFVERTRAG UND DEN DIESEN
ERGÄNZENDEN TARIFVERTRÄGEN
(MIT VER.DI)
DER
STIFTUNG
DEUTSCHES HERZZENTRUM BERLIN
2754-8196-7622v7 Seite 1 von 18Stiftung Deutsches Herzzentrum Berlin (DHZB)
Überleitungstarifvertrag (ver.di)
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Zwischen
dem Deutschen Herzzentrum Berlin (DHZB)
- Stiftung des bürgerlichen Rechts -,
Augustenburger Platz 1, 13353 Berlin,
vertreten durch den Kaufmännischen Direktor
zugleich handelnd für die Charité - Universitätsmedizin Berlin (im Folgenden „Charité“) -
und
ver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di)
vertreten durch die Landesbezirksleitung Berlin-Brandenburg,
wird der folgende
Überleitungstarifvertrag
ab 1. Januar 2023
zum Haustarifvertrag und den diesen ergänzenden Tarifverträgen
für die Beschäftigten des Deutschen Herzzentrum Berlin geschlossen:
Protokollnotiz: Die Bezeichnung „Beschäftigten“ bzw. „der/die Beschäftigte“ in
diesem Tarifvertrag erfasst Menschen jeglichen Geschlechts.
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Inhalt
I. Überleitung der Beschäftigten (§ 1 HTV DHZB) ....................................................... 5
§1 Geltungsbereich, Überleitung ....................................................................................... 5
§2 Ersetzung bisheriger Tarifverträge ............................................................................... 5
§3 Arbeitszeit .................................................................................................................... 6
§4 Beschäftigungszeit ....................................................................................................... 6
§5 Überleitung in den TVöD-K........................................................................................... 6
§6 Zuordnung der Vergütungsgruppen.............................................................................. 7
§7 Vergleichsentgelt .......................................................................................................... 7
§8 Stufenzuordnung .......................................................................................................... 8
§9 „Besitzstandszulage Sonderzuwendung § 37 HTV DHZB“ ........................................... 8
§ 10 „Besitzstandszulage kinderbezogener Familienzuschlag“/ „Besitzstandszulage
ehegattenbezogener Familienzuschlag“ ....................................................................... 9
§ 11 Übergangsregelung zu § 21b HTV Poolregelung Pflegedienst ..................................... 9
§ 12 Fortführung vorübergehend übertragener höherwertiger Tätigkeit/Pauschale
Überstundenvergütung ............................................................................................... 10
§ 13 Sonderregelungen zum Erholungsurlaub, Zusatzurlaub ............................................. 10
§ 14 Abrechnung unständiger Vergütungsbestandteile ...................................................... 11
§ 15 Sonderregelungen zu Vermögenswirksame Leistungen ............................................. 11
§ 16 Sonderregelungen zu Jubiläumszuwendungen .......................................................... 11
§ 17 Sonderregelungen zu §§ 54 bis 56 HTV ..................................................................... 11
§ 18 Betriebliche Altersversorgung ..................................................................................... 12
II. Schlussbestimmungen ............................................................................................ 12
§ 19 Inkrafttreten, Laufzeit.................................................................................................. 12
Anlage 1: „Überleitungstabelle Entgeltgruppen“ .................................................................. 14
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Präambel
Das Land Berlin und die Stiftung Deutsches Herzzentrum (im Folgenden „DHZB“) und die
Charité - Universitätsmedizin Berlin (im Folgenden „Charité“) haben am 14. Juni 2021 eine
Vereinbarung über die Errichtung des „Deutsches Herzzentrum der Charité – DHZC“ als Ge-
meinsames Zentrum der Charité mit besonderer Beteiligung des Deutschen Herzzentrums
Berlin (Rahmenerrichtungsvereinbarung – REV ) geschlossen. Danach soll das Deutsche
Herzzentrum der Charité – DHZC (im Folgenden „DHZC“) durch die Zusammenlegung der
herzmedizinischen Einrichtungen des DHZB und der Charité in einem neuen integrierten, sog.
Gemeinsamen Zentrum der Charité entstehen. Rechtsgrundlage der Errichtung des DHZC als
ein Gemeinsames Zentrum der Charité ist § 3 des Berliner Universitätsmedizingesetzes vom
5. Dezember 2005 in der Fassung vom 4. März 2021, GVBl. S. 254 (BerlUniMedG). Demnach
erfolgt die Einrichtung des Gemeinsamen Zentrums durch die Grundsatzung der Charité nach
§ 30 Abs. 1 UniMedG. Die Charité räumt dem DHZB auf Grundlage der Besonderen Beteili-
gungsvereinbarung (die BBV) eine besondere Beteiligung i. S. d. § 3 Abs. 2 BerlUniMedG ein.
Die Zusammenlegung der herzmedizinischen Einrichtungen des DHZB und der Charité soll im
Wege der Übertragung der dem Krankenhausbetrieb einschließlich der Forschungsinfrastruk-
turen und -aktivitäten des DHZB zuzuordnenden Aktiva und Passiva auf die Charité sowie
eines damit verbundenen Übergangs der Arbeitsverhältnisse nach § 613a BGB oder (soweit
§ 613a keine Anwendung findet) mittels vertraglicher Vereinbarung gemäß der Regelungen
der BBV sowie der in Anlage (C) vereinbarten besonderen Regelungen (die Anlage Vermö-
gensübertragung und -zuordnung – AVZ) erfolgen. Zugleich wird die Charité ihre herzmedizi-
nischen Einrichtungen in dem in der BBV mitsamt der AVZ festgelegten Umfang dem DHZC
zuordnen.
Die Übertragung des Krankenhausbetriebs des DHZB wird zum 1. Januar 2023 erfolgen.
Ziel ist es, die Beschäftigten des DHZB sozialverträglich und unter Beachtung bisheriger im
Verhältnis zur Charité besserstellenden tariflicher Regelungen überzuleiten. Es gilt der Grund-
satz: Kein/e Beschäftigte/r wird durch die Überleitung in die Charité substantiell schlechter
gestellt bzw. weniger verdienen. Um diesem Grundsatz im Sinne der Beschäftigten Rechnung
zu tragen, vereinbaren die Tarifparteien den folgenden Überleitungstarifvertrag.
Mit Wirksamwerden der Überleitung finden daher die Tarifverträge, die für die Beschäftigten
der Charité gelten, nach Maßgabe dieses Überleitungstarifvertrages Anwendung. Die bisheri-
gen Tarifverträge des DHZB werden vollständig ersetzt, sofern in diesem Tarifvertrag nichts
Abweichendes hiervon geregelt ist.
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I.
Überleitung der Beschäftigten (§ 1 HTV DHZB)
§1 Geltungsbereich, Überleitung
Dieser Tarifvertrag gilt für alle Beschäftigten, die von § 1 des HTV DHZB erfasst werden, am
31. Dezember 2022 in einem Arbeitsverhältnis zum DHZB stehen und deren Arbeitsverhältnis
zum 1. Januar 2023 auf die Charité - Universitätsmedizin Berlin („Charité) nach § 613a BGB
übergeleitet werden.
§2 Ersetzung bisheriger Tarifverträge
2.1 Der TVöD Besonderer Teil Krankenhäuser (BT-K) VKA vom 01.08.2006 in der jeweils
geltenden Fassung (im Folgenden: „TVöD-K“), sowie diesen ändernde, ergänzende und
ersetzende Tarifverträge und Tarifverträge, an die die Charité gebunden ist, insbeson-
dere der ErgänzungsTV Charité vom 12.12.2017 (im Folgenden: „ErgänzungsTV Cha-
rité“), ersetzen in Verbindung mit diesem Tarifvertrag die unter Absatz 2 genannten
Tarifverträge, soweit dieser Tarifvertrag keine abweichenden Regelungen trifft. Die Er-
setzung erfolgt mit Wirkung zum 1. Januar 2023.
2.2 Folgende Tarifverträge werden gemäß Absatz 1 ersetzt:
▪ Haustarifvertrag des DHZB vom 04.11.2008, abgeschlossen mit der Gewerkschaft
ver.di, Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft in der Fassung des Änderungstarifver-
trags Nr. 5 (im Folgenden „HTV DHZB“) vom 06.12.2021;
▪ Vergütungstarifvertrag Nr. 7 des DHZB, gültig ab 01. April 2021, abgeschlossen mit
der Gewerkschaft ver.di, Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (im Folgenden „VTV
DHZB“) vom 06.12.2021;
▪ Tarifvertrag über die Gewährung von Zulagen Nr. 2 vom 20. November 2013, abge-
schlossen mit der Gewerkschaft ver.di, Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft, in der
Fassung des Änderungstarifvertrags Nr. 3 (im Folgenden „ZulagenTV“ DHZB) vom
06.12.2021 -
2.3 Der TV Unterstützungskasse vom 1. Januar 1989 in der aktuellen Fassung wird nicht
ersetzt.
2.4 Folgende Tarifverträge finden auf die vom Geltungsbereich erfassten Beschäftigten
keine Anwendung:
▪ Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der kommunalen Arbeitgeber in den
TVöD-K und zur Regelung des Übergangsrechts vom 13.09.2005 in der jeweils gül-
tigen Fassung (im Folgenden: TVÜ-VKA)
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▪ § 4 des ErgänzungsTV Charité
▪ Tarifvertrag über die betriebliche Altersversorgung der Beschäftigten des öffentli-
chen Dienstes vom 01.03.2006, in der jeweils geltenden Fassung - Altersvorsorge-
TV-Kommunal (im Folgenden: ATV-K); soweit in § 18 nichts anderweitig geregelt ist.
2.5 Im Übrigen werden auch solche Tarifvertragsregelungen des DHZB mit Wirkung zum 1.
Januar 2023 ersetzt, die
▪ materiell in Widerspruch zu Regelungen des TVöD-K idF des ErgänzungsTV Charité
bzw. dieses Tarifvertrages stehen,
▪ einen Regelungsinhalt haben, der nach dem Willen der Tarifvertragsparteien durch
den TVöD-K idF des ErgänzungsTV Charité bzw. diesen Tarifvertrag ersetzt oder
aufgehoben worden ist, oder
▪ zusammen mit dem TVöD-K idF des ErgänzungsTV Charité bzw. diesem Tarifver-
trag zu Doppelleistungen führen würden.
§3 Arbeitszeit
Für die Beschäftigten gilt ab dem 1. Januar 2023 die tarifliche wöchentliche Arbeitszeit des
TVöD-K in der Fassung des ErgänzungsTV Charité. Derzeit beträgt diese 39 Wochenstunden.
§4 Beschäftigungszeit
Für die Dauer des über den 31. Dezember 2022 hinaus fortbestehenden Arbeitsverhältnisses
der vom Geltungsbereich dieses Tarifvertrags erfassten Beschäftigten werden die vor dem 1.
Januar 2023 zurückgelegte Beschäftigungszeiten als Beschäftigungszeit im Sinne des § 34
Abs. 3 TVöD-K berücksichtigt.
§5 Überleitung in den TVöD-K
Die von § 1 erfassten Beschäftigten werden am 1. Januar 2023 gemäß den nachfolgenden
Regelungen in den TVöD-K übergeleitet.
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§6 Zuordnung der Vergütungsgruppen
Die Überleitung erfolgt unter Beibehaltung der vom Mitarbeiter unverändert auszuübenden
Tätigkeit. Eine Überprüfung und Neufeststellung der Tätigkeiten findet aufgrund der Überlei-
tung in die Entgeltordnung nicht statt.
Die Überleitung der Beschäftigten in die Entgeltgruppen erfolgt gemäß der Anlage 1 „Über-
leitungstabelle“ zu diesem Tarifvertrag. Die Zuordnung zu der Entgeltgruppe des TVöD-K
nach der Anlage 1 gilt als Eingruppierung.
Sofern die Tätigkeit des Beschäftigten nicht in der Anlage 1 erfasst ist, erfolgt die Eingruppie-
rung des Beschäftigten gemäß der Entgeltordnung des TVöD-K.
§7 Vergleichsentgelt
7.1 Für die Zuordnung zu den Stufen der Entgelttabelle des TVöD-K wird für die Beschäftig-
ten ein Vergleichsentgelt auf der Grundlage der im Dezember 2022 erhaltenen Bezüge
gemäß nachfolgenden Absätzen gebildet.
7.2 Das Vergleichsentgelt setzt sich zusammen aus der
a) Grundvergütung (§ 29 HTV)
b) Kontoführungsgebühr (§ 40 HTV)
c) Tarifliche Zulagen, sofern hierauf ohne Überleitung über den 31. Dezember 2022
hinaus unbefristet Anspruch bestünde, gemäß ZulagenTV DHZB, mit der Maßgabe,
dass die Pflegezulage (§ 7a ZulagenTV DHZB) nur dann in das Vergleichsentgelt
eingerechnet wird, wenn der Beschäftigte derzeit in den Vergütungsgruppen K1 bis
K 10 der Vergütungsordnung DHZB Haustarifvertrags eingruppiert ist und zukünftig
nicht der P-Tabelle TVöD-K zugeordnet wird. Darüber hinaus wird die Zulage gemäß
§ 4 des Vergütungstarifvertrags Nr. 7 DHZB (Besitzstandszulage 2007) in das Ver-
gleichsentgelt eingerechnet.
7.3 Bei Teilzeitbeschäftigten wird das Vergleichsentgelt auf der Grundlage eines entspre-
chenden Vollzeitbeschäftigten ermittelt; sodann wird nach der Stufenzuordnung das zu-
stehende Entgelt zeitratierlich berechnet. Zur Ermittlung der Stufenfindung von
Teilzeitbeschäftigten, deren Zulagen nicht zeitratierlich gekürzt werden, werden diese
(nicht zeitratierlichen Zulagen) erst nach Hochrechnung des Teilzeitentgeltes dem Ver-
gleichsentgelt zugerechnet. § 24 Abs. 2 TVöD-K findet Anwendung.
7.4 Arbeitsvertragliche Zulagen (befristet und unbefristete) werden aufgrund Vereinbarung
mit dem Beschäftigten in das Vergleichsentgelt mit einbezogen, sofern der Beschäftigte
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den gleichzeitigen Wegfall der Zulage zum 1. Januar 2023 zustimmt. Gleiches gilt für
befristete tarifliche Zulagen.
§8 Stufenzuordnung
8.1 Beschäftigte werden einer ihrem Vergleichsentgelt entsprechenden individuellen Zwi-
schenstufe der gemäß § 6 bestimmten Entgeltgruppe zugeordnet, mindestens aber der
ersten Stufe der Entgelttabelle in der jeweiligen Entgeltgruppe, die einen Tabellenwert
ausweist.
8.2 Zum 1. Januar 2024 steigen diese Beschäftigten einmalig in die dem Betrag nach
nächsthöhere reguläre Stufe ihrer Entgeltgruppe auf. Alle weiteren Stufenaufstiege rich-
ten sich nach den Regelungen des TVöD-K.
8.3 Werden Beschäftigte vor dem 1. Januar 2024 höhergruppiert, so werden sie abweichend
von 8.1. Satz 2 fiktiv der nächsthöheren regulären Stufe ihrer bisherigen Entgeltgruppe
zugeordnet und sodann stufengleich höhergruppiert.
8.4 Liegt das Vergleichsentgelt über der höchsten Stufe der gemäß § 6 bestimmten Entgelt-
gruppe, werden die Beschäftigten abweichend von Absatz 8.1. einer dem Vergleichsent-
gelt entsprechenden individuellen Endstufe zugeordnet. Das Entgelt der individuellen
Endstufe gilt als Tabellenentgelt des § 15 TVöD-K. Werden Beschäftigte aus einer indi-
viduellen Endstufe höhergruppiert, so werden sie der Endstufe der jeweiligen höheren
Entgeltgruppe zugeordnet, erhalten aber mindestens weiterhin den Betrag, der ihrer bis-
herigen individuellen Endstufe entspricht.
8.5 Die individuelle Endstufe und individuellen Zwischenstufen verändern sich um densel-
ben Vomhundertsatz bzw. in demselben Umfang wie der lineare Erhöhungsbetrag der
Entgelttabelle.
§9 „Besitzstandszulage Sonderzuwendung § 37 HTV DHZB“
9.1 Beschäftigte haben ab dem Kalenderjahr 2023 bis zum 31. Dezember 2028 einen An-
spruch auf eine „Besitzstandszulage Sonderzuwendung § 37 HTV DHZB“, die sich wie
folgt berechnet.
9.2 Die „Besitzstandszulage Sonderzuwendung § 37 HTV DHZB“ wird einmalig ermittelt. Sie
ergibt sich aus der Differenz zwischen der nach § 37 HTV DHZB tatsächlich geleisteten
Sonderzuwendung im Kalenderjahr 2022 und der im Kalenderjahr 2023 zu gewährenden
Jahressonderzahlung nach Maßgabe der Regelungen des § 20 TVöD-K.
9.3 Für das Kalenderjahr 2023 wird die „Besitzstandszulage Sonderzuwendung § 37 HTV
DHZB“ in Höhe der Differenz nach Absatz 2 erstmals mit dem Novembergehalt gezahlt.
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9.4 Die Besitzstandszulage Sonderzuwendung wird ab dem Kalenderjahr 2024 um 10% pro
Kalenderjahr reduziert und jeweils mit dem Novembergehalt ausgezahlt. Ab dem Kalen-
derjahr 2029 wird die Besitzstandszulage Sonderzuwendung § 37 HTV DHZB nicht mehr
gewährt.
9.5 Änderungen des Umfangs der wöchentlichen Arbeitszeit werden sowohl bei der erstma-
ligen Berechnung der Besitzstandszulage im November 2023 als auch in der Folgezeit
jeweils zeitratierlich berücksichtigt. § 24 Abs. 2 TVöD-K findet Anwendung.
§ 10 „Besitzstandszulage kinderbezogener Familienzuschlag“/ „Besitzstandszu-
lage ehegattenbezogener Familienzuschlag“
10.1 Für bis zum 31. Dezember 2022 zu berücksichtigende Kinder wird der kinderbezogene
Familienzuschlag gemäß § 30 HTV DHZB in der für Dezember 2022 zustehenden Höhe
als „Besitzstandszulage kinderbezogener Familienzuschlag“ fortgezahlt, solange für
diese Kinder Kindergeld nach dem Einkommensteuergesetz (EStG) oder nach dem Bun-
deskindergeldgesetz (BKGG) ununterbrochen gezahlt wird oder ohne Berücksichtigung
des § 64 oder § 65 EStG oder des § 3 oder § 4 BKGG gezahlt würde.
10.2 Unterbrechungen wegen der Ableistung von Grundwehrdienst, Zivildienst oder Wehr-
übungen sowie die Ableistung eines freiwilligen sozialen oder ökologischen Jahres sind
unschädlich soweit die unschädliche Unterbrechung bereits im Monat Dezember 2022
vorliegt; die Besitzstandszulage wird ab dem Zeitpunkt des Wiederauflebens der Kinder-
geldzahlung gewährt.
10.3 Beschäftigte, die auf der Grundlage von § 3 des Überleitungstarifvertrags vom 28. Okto-
ber 2008/ 4. November 2008 eine „Besitzstandszulage ehegattenbezogener Familien-
zuschlag“ erhalten, erhalten diese Besitzstandszulage solange fortgezahlt, solange die
tariflichen Voraussetzungen bestehen.
10.4 § 24 Abs. 2 TVöD-K findet auf die o.g. Besitzstandszulagen Anwendung.
§ 11 Übergangsregelung zu § 21b HTV Poolregelung Pflegedienst
§ 21b HTV gilt über den 31. Dezember 2022 hinaus befristet bis zum 30. Juni 2023 fort. Auch
vor Ablauf der Befristung kann § 21b durch eine Dienstvereinbarung abgelöst werden. Eine
Nachwirkung besteht nicht.
Protokollnotiz: Die Parteien gehen davon aus, dass für das DHZC zukünftig
einheitliche Pool-Regelungen geschaffen werden sollen.
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§ 12 Fortführung vorübergehend übertragener höherwertiger Tätigkeit/Pau-
schale Überstundenvergütung
Beschäftigte, denen am 31. Dezember 2022 eine Zulage wegen höherwertiger Tätigkeit auf
der Grundlage der bis dahin geltenden tariflichen Regelungen zusteht, erhalten nach der Über-
leitung die Zulage nach § 14 TVöD-K, sofern nach dem 31. Dezember 2022 die Vorausset-
zungen weiterhin erfüllt werden.
Sofern mit Beschäftigten auf der Grundlage von § 33 HTV eine Vereinbarung über eine pau-
schale Überstundenvergütung getroffen worden ist, gilt diese auch nach dem Stichtag auf der
Grundlage von § 33 HTV weiter.
§ 13 Sonderregelungen zum Erholungsurlaub, Zusatzurlaub
13.1 Die vom Geltungsbereich dieses Tarifvertrags erfassten Beschäftigten haben Anspruch
auf jährlichen Erholungsurlaub in dem zum 31. Dezember 2022 bestehenden Umfang
nach Maßgabe des § 47 HTV DHZB. Änderungen der Verteilung bzw. des Umfangs der
Arbeitszeit nach dem 31. Dezember 2022 werden nach § 26 TVöD-K berücksichtigt.
13.2 Für Beschäftigte, die aufgrund Absatz 1 einen Anspruch auf Erholungsurlaub von mehr
als 30 Arbeitstagen pro Kalenderjahr haben, wird der Gesamturlaubsanspruch (Erho-
lungsurlaub und Zusatzurlaub) abweichend von § 27 Abs. 4. TVöD-K auf 42 Arbeitstage
begrenzt.
13.3 Der Zusatzurlaubstag gemäß § 47a Abs. 3 HTV DHZB für Beschäftigte ab Vollendung
des 50. Lebensjahrs wird auch nach dem 1. Januar 2023 bis einschließlich zum 31. De-
zember 2030 gewährt, wenn die Beschäftigten zum Stichtag 31. Dezember 2022 das
50. Lebensjahr vollendet haben und die Voraussetzungen für die Gewährung von Zu-
satzurlaub für Nachtarbeit nach Maßgabe der zum 31. Dezember 2022 geltenden Vor-
schriften auch zukünftig vorliegen.
13.4 Für die Gewährung des Zusatzurlaubs nach § 47a HTV DHZB gilt ab dem 1. Juni 2022,
dass bereits für das Kalenderjahr 2022 erworbener Zusatzurlaub im Kalenderjahr 2022
gewährt wird. Nicht im Kalenderjahr 2022 gewährte Zusatzurlaubstage nach § 47a HTV
werden auf das Kalenderjahr 2023 übertragen. Im Falle der Übertragung muss der Zu-
satzurlaub bis zum 31. März 2023 angetreten werden. Soweit zum 31. März 2023 die
Zusatzurlaubstage aus dem Jahr 2022 nicht gewährt worden sind, werden diese mit der
Gehaltsabrechnung Mai 2023 finanziell abgegolten.
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§ 14 Abrechnung unständiger Vergütungsbestandteile
Unständige Vergütungsbestandteile, u.a. nach § 32 HTV DHZB, § 34 HTV DHZB und § 35
HTV DHZB, für Arbeitsleistungen bis zum 31. Dezember 2022 werden mit den Vergütungssät-
zen des HTV DHZB abgerechnet.
§ 15 Sonderregelungen zu Vermögenswirksame Leistungen
Beschäftigte erhalten vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 13,30 EUR für die Laufzeit
der bereits am 31. Dezember 2022 bestehenden Verträgen. Für diese Verträge findet § 23
Abs. 1 TVöD-K keine Anwendung. Neuabschlüsse sowie Verlängerungen der zum 31. Dezem-
ber 2022 bestehenden Verträge ab dem 1. Januar 2023 werden von Satz 1 nicht erfasst.
§ 16 Sonderregelungen zu Jubiläumszuwendungen
16.1 Beschäftigte erhalten nach einer Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren eine einmalige
Jubiläumszuwendung in Höhe von 511,29 EUR netto sowie einen arbeitsfreien Tag unter
Fortzahlung des Entgelts, wenn die 10-jährige Betriebszugehörigkeit bis zum 31. De-
zember 2025 erreicht wird.
16.2 Beschäftige erhalten nach einer Betriebszugehörigkeit von 25 Jahren eine einmalige Ju-
biläumszuwendung in Höhe von 1.022,58 EUR netto und nach einer Betriebszugehörig-
keit von 40 Jahren eine einmalige Jubiläumszuwendung in Höhe von 2.556,46 EUR
netto, wenn die 25-jährige bzw. 40-jährige Betriebszugehörigkeit bis zum 31. Dezember
2030 erreicht wird.
16.3 Für die Berechnung der Betriebszugehörigkeit werden die bis zum 31. Dezember 2022
erbrachten Zeiten der Betriebszugehörigkeit beim DHZB vollständig berücksichtigt. § 23
Abs. 2 TVöD-K findet bis zum 31. Dezember 2030 keine Anwendung. Ab dem 1. Januar
2031 findet ausschließlich § 23 Abs. 2 TVöD-K Anwendung.
§ 17 Sonderregelungen zu §§ 54 bis 56 HTV
Haben Beschäftigte mit dem DHZB für Fort- und Weiterbildungen entsprechend der §§ 54 bis
56 HTV eine individuelle Vereinbarung über Maßnahmen getroffen, so gelten diese bis zum
Abschluss der betreffenden Maßnahmen, auch über den 31. Dezember 2022 hinaus, weiter.
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§ 18 Betriebliche Altersversorgung
18.1 Für die vom Geltungsbereich dieses Tarifvertrags erfassten Beschäftigten findet der
ATV-K keine Anwendung, sofern nicht die Voraussetzungen des nachstehenden Absatz
2 vorliegen. Die Beschäftigten haben auch weiterhin Anspruch auf eine Betriebliche Al-
tersversorgung nach Maßgabe des Leistungsplans und der Satzung der Unterstützungs-
kasse des Deutschen Herzzentrums Berlin e.V. in der jeweiligen Fassung. Bereits im
DHZB erworbene Anwartschaften auf Betriebliche Altersversorgung werden vollständig
- nach Übergang des Arbeitsverhältnisses auf die Charité - aufrechterhalten.
18.2 Beschäftigte, deren Arbeitsverhältnis mit dem DHZB am 1. Januar 2023 weniger als 36
Monate bestanden haben wird (Neueinstellungen nach dem 1. Januar 2020), und die
bereits Anwartschaften in der VBL oder anderen Zusatzversorgungseinrichtungen, mit
der die VBL Überleitungsabkommen getroffen hat, aufgrund von Vorbeschäftigungen bei
anderen Arbeitgebern erworben haben, haben ein Wahlrecht zum Wechsel des Alters-
versorgungssystems. Inhalt des Wahlrechts ist es, dass sie anstelle der nach Abs. 1
bestehenden Betrieblichen Altersversorgung zukünftig Zusatzversorgungsansprüche
nach dem ATV-K in der jeweiligen Fassung erwerben.
18.3 Das Wahlrecht nach Absatz 2 ist spätestens bis zum 30. November 2022 durch schrift-
liche Erklärung gegenüber dem DHZB auszuüben. Der schriftlichen Erklärung ist der
Nachweis für die Anspruchsvoraussetzungen nach Absatz 2 (Nachweis für die bereits
erworbenen Anwartschaften bei der VBL bzw. Zusatzversorgungseinrichtungen, mit de-
nen die VBL Überleitungsabkommen getroffen hat) beizufügen.
18.4 Wird von diesem Wahlrecht Gebrauch gemacht, wird der Beschäftigte ab dem 1. Januar
2023 nach Maßgabe des ATV-K bei der VBL pflichtversichert. Ansprüche oder Anwart-
schaften auf Betriebliche Altersversorgung nach Maßgabe des Leistungsplans und der
Satzung der Unterstützungskasse des Deutschen Herzzentrums e.V. verfallen.
18.5 Es besteht keine Verpflichtung, weder des DHZB noch der Charité, zur Aufklärung und
Beratung über etwaige Vor- und Nachteile bei der Ausübung des Wahlrechts.
II. Schlussbestimmungen
§ 19 Inkrafttreten, Laufzeit
Dieser Tarifvertrag tritt mit Wirkung zum 31. Dezember 2022 in Kraft.
Er kann von beiden Seiten mit einer Frist von drei Monaten zum Schluss eines Kalenderjahres
schriftlich gekündigt werden, frühestens zum 31. Dezember 2028.
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Überleitungstarifvertrag (ver.di)
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Anlage 1 – Überleitungstabelle Entgeltgruppen
Berlin, ______________
ver.di
_________________________________
ver.di, Landesbezirk Berlin und Brandenburg
_________________________________
ver.di, Landesbezirk Berlin und Brandenburg
Deutsches Herzzentrum Berlin
zugleich handelnd für die Charité - Universitätsmedizin Berlin
_____________________________
Deutsches Herzzentrum Berlin
2754-8196-7622v7 Seite 13 von 18Stiftung Deutsches Herzzentrum Berlin (DHZB)
Überleitungstarifvertrag (ver.di)
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Anlage 1: „Überleitungstabelle Entgeltgruppen“
Berufsgruppe Neue Entgelt-
gruppe TVöD
Pflegerische Bereichsleitung der P15
a) Organisationseinheit IPS +H3 /OP Anästhesie
b) Organisationseinheit der Abteilung Angeborene Herzfehler/Kinderkardi-
ologie (H4/KiIPS)
c) N+ (H1k, H1c, H2, H8, H4 W6)
Ständige Vertreter*innen P 14
Pflegerische Bereichsleitungen
Pflegerische Leitung der Transplantationsstation (H3) P13
Ständige Vertreter(innen) der pflegerischen Leitung der Transplantations- P12
station (H3)
Pflegerische Leiter/in des P15
Operationsbereichs
ständige Vertreter*innen der pflegerischen Leiter/in des P14
Operationsbereichs
Pflegerische Leiter/in des P13
Herzkatheterbereichs
ständige Vertreter(innen) der pflegerischen Leiter/in des P12
Herzkatheterbereichs
Pflegerische Leitung der IPS 1 P15
und IPS 2
Ständige Vertreter(innen) der pflegerischen Leitung IPS 1 und IPS 2 P14
Pflegerische Leitung Kinder IPS P13
Ständige Vertreter(innen) der pflegerischen Leitung Kinder IPS P12
Pflegerische Leitung der (Normal) Pflegestationen gemäß Anzahl der P13
Unterstellten
(H1k, H1c, H2, H8, H4 W6)
Ständige Vertreter(innen) der P12
Pflegerische Leitung der (Normal)Pflegestationen
(H1k, H1c, H2, H8, H4 W6)
Pflegerische Leitung Funktionsdienst Anästhesie / Funktionsdienst OP P 13
Ständige Vertreter(innen) der Pflegerischen Leitung Funktionsdienst An- P 12
ästhesie / Funktionsdienst OP
Pflegedozent(innen) EG 9c
Praxisanleiter/in in der Pflege mit berufspädagogischer Zusatzqualifika- P8
tion nach bundesrechtlicher Regelung, die mindestens zur Hälfte ihrer Ge- mit FWB P9
samtarbeitszeit eine entsprechende Tätigkeit ausüben
Praxisanleiter/in in der Pflege mit berufspädagogischer Zusatzqualifikation nach
bundesrechtlicher Regelung und entsprechender Tätigkeit und zusätzlicher Fach-
weiterbildung nach der DKG Empfehlung von Gesundheits- und Krankenpflegekräf-
ten (FWB)
Gesundheits- und Krankenpfleger(innen), die eine der nachfolgenden pfle-
gerischen Aufgaben wahrnehmen
2754-8196-7622v7 Seite 14 von 18Stiftung Deutsches Herzzentrum Berlin (DHZB)
Überleitungstarifvertrag (ver.di)
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Wundmanager P8
Atmungstherapeuten EG9c
Gesundheits- und Krankenpfleger(innen), mit Fachweiterbildung P9
nach der DKG Empfehlung zur Weiterbildung von Gesundheits- und Kran-
kenpflegekräften und entsprechender Tätigkeit
GuKpfleger(innen),
Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger(innen) Ohne FWB
Altenpfleger(innen) in der Tätigkeit von Gesundheits- und Krankenpfle-
gern mit mindestens 3-jähriger Ausbildung und entsprechender Tätigkeit
in der IPS1 und IPS 2, Kinder IPS, H3 Transplantationsstationspflege, Pool P8
in (Normal)Pflegestationen (H1k, H1c, H2, H8, H4, W6) P7
in Bereichen der Funktionsdiagnostik P8
im OP/Anästhesiedienst P8
in Herzkatheterlaboren P8
im Dialysedienst P8
in Ambulanzen P8
Operationstechnische Assistent/innen (OTA) sowie P8
Anästhesietechnische Assistent/innen (ATA) mit abgeschlossener
Ausbildung nach DKG und entsprechender Tätigkeit
Gesundheits- und Krankenpflegehelfer(innen) (KPH),
Altenpflegehelfer(innen)
Pflegehelfer (PH) mit mindestens 1-jähriger Ausbildung und Abschlussprü- P6
fung und entsprechender Tätigkeit
Pflegehelfer(innen) P5
Stationsassistent(innen)
mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung in einem anerkannten Ausbil- EG6
dungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindestens drei Jahren und
entsprechender Tätigkeit
Staatlich anerkannte Erzieher(innen) S8b
Sozialarbeiter und Sozialpädagogen mit staatlicher Anerkennung S11b
Ergotherapeuten mit staatlicher Anerkennung und entsprechender Tätig- EG8
keit
Psychologe/in EG12
Psychologische Psychotherapeuten, Kinder- und Jugendlichenpsy- EG14
chotherapeuten (mit Approbation und entsprechender Tätigkeit)
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Überleitungstarifvertrag (ver.di)
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Hygienefachkraft mit erfolgreich abgeschlossener Fachweiterbildung o- P9 FG 2
der Krankenschwestern mit erfolgreich abgeschlossener Fortbildung zur
Hygieneschwester
Kardiotechnik
Leiter Kardiotechnik EG12
Standortleiter CAH
Ständiger Vertreter*in Kardiotechnik EG11
Ständiger Vertreter*in Standortleiter CAH
Kardiotechniker EG11
MTA / MTRA / MTLA
Ltd. med.-tech. Assistent(in) (Labor, Röntgen/CT/MRT) EG10 /
Ständiger Vertreter*in med.-tech. Assistent(in) (Labor, Röntgen/CT/ MRT) EG9b
Staatlich geprüfte med.-techn. Assistent/in (MTA/ MTLA, MTRA) und ent- EG8
sprechender Tätigkeit
die 1/4 schwierige Aufgaben erfüllen EG9a
Röntgenhelfer mit Röntgenschein EG6
Röntgenhelfer ohne Röntgenschein EG5
MFA
Leitende/r Medizinische Fachangestellte/r in Ambulanzen, EG9b
Leitende Ambulanzschwester
Ständiger Vertreter*in Medizinischen Fachangestellten in Ambulanzen, EG8
stellv. ltd. Ambulanzschwester
Medizinische Fachangestellte mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung EG6
mit einer Ausbildungsdauer von mindestens drei Jahren und entsprechen-
der Tätigkeit
- Mit hochkomplexen Aufgaben, z.B OP-Bereich, Funktionsdiag- EG7
nostik, Herzkatheter
Physiotherapie
Ltd. Physiotherapeut/in EG10
Ständige/r Vertreter*in Physiotherapeut/in EG9c
Physiotherapeuten mit staatlicher Anerkennung und entsprechender Tä- EG9a
tigkeit, die schwierige Aufgaben erfüllen (siehe Protokollerklärung: schwie-
rigen Aufgaben sind nach Lungen oder HerzOP, Herzinfarkten, Kinder bis
6)
Leiter*in
Patientenaufnahme/Einbestellung EG8
Schreibdienst EG8
Mitarbeiter*in Patientenaufnahme (Anmeldung/Casemanagement) EG6
Aufnahme- und Entlassmanager*in EG7
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Überleitungstarifvertrag (ver.di)
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Medizinische Schreibkraft EG4
-mit dreijähriger Berufsausbildung oder gleichgestellt EG5
Sekretär*in EG6
Assistent des Klinikdirektors EG8
mit gründlichen, umfassenden Fachkenntnissen und selbständigen Leis-
tungen
Referent*in Interne Dienste EG10
Bereich Finanzen/ Rechnungswesen / Controlling
stellv. Leiter* EG12
Finanz- und Rechnungswesen
kaufmännisches Controlling
Medizincontrolling
Teamleiter*in Buchhaltung, Bilanzbuchhalter EG12
Controller*in EG12
Sachbearbeiter*in
Finanz- und Rechnungswesen EG8
Kosten-Leistungsrechnung EG9c
Bereich Personal
Referent*in EG12
Personalgewinnung und Personalentwicklung
Grundsatzangelegenheiten, Gremien, interne Kommunikation
HR Projekt-und Prozesssteuerung und Digitalisierung
Personalcontroller*in EG11
Recruiter*in
Fachexperte EG11
SAP HCM
Arbeitszeitmanagement
Teamleiter*in Personalservice und -abrechnung EG12
Personalsachbearbeiter*in EG9c
Personalservice und -abrechnung
Projekt- und Prozesssteuerung
Fachadministrator Zeitwirtschaft
Mitarbeiter*in EG8
Bewerbermanagement
Assistent*in Abteilungsleiter*in EG8
Sachbearbeiter*in stationäre/ambulante Abrechnung, MDK EG8
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Überleitungstarifvertrag (ver.di)
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Dokumentationsassistent*in EG9c
Sachbearbeiter*in Einkauf EG8
Leitung Kommunikation und Marketing , Pressesprecher EG13
Mitarbeiter Kommunikation und Marketing, Grafik und Design EG9b
Mitarbeiter Unternehmens- und Geschäftsentwicklung
Projektleiter*innen EG12
wissenschaftlicher Projektleiter mit wissenschaftlicher Tätigkeit EG13
Projektbegleiter*in EG9c
Qualitätsmanagement
Mitarbeiter*in im Klinischen Qualitäts- und Risikomanagement (inkl. Bibli- EG9b
othekarin)
QM-Beauftragte mit humanmedizinischen Hochschulabschluss EG13
Studienkoordinator*in EG9b
Studienassistent*in, Study nurse EG8
Leiter*in Service Hotel Axel Springer EG7
Rezeption Hotel Axel Springer EG5
Frühstücksservice/ Restaurant Hotel Axel Springer EG3
Beschäftigte in der Informations- und Kommunikationstechnik (IT)
Anwendungsbetreuer*in EG10
IT-Projektleiter*in, z.B. Solution Architect*s (besondere Schwierigkeit und EG12
Bedeutung oder Spezialaufgaben)
Fachkraft für Arbeitssicherheit EG11
Referent*in des Vorstandes, der Direktion EG12
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