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Berliner EXTRA
Morgenpost SONNABEND, 17. APRIL 2021
Inklusionspreis
Berlin 2021
Die Facetten des Berufslebens von
Menschen mit Schwerbehinderung
2 | EXTRA | INKLUSIONSPREIS 2021 SONNABEND, 17. APRIL 2021 | BERLINER MORGENPOST
Motivationsspritze für Unternehmen
Der Inklusionspreis Berlin zeichnet engagierte Arbeitgeber aus – in der Krise zeigt sich, wie viel es noch zu tun gibt
JUDITH JENNER Für Bert Rürup, Präsident
des Handelsblatt Research Insti-
Strenge Regeln zur Eindäm- tute, markieren diese Zahlen
mung der Corona-Pandemie und Auszeichnung für Vielfalt unter eine Trendwende. „Seit 2013
daraus resultierende wirtschaft- Azubis: Seit dem vergangenen verbesserte sich die Arbeits-
liche Unwägbarkeiten begleiten Jahr wird der Inklusionspreis marktsituation von Menschen
Unternehmen und ihre Mit- Berlin auch in der Kategorie mit Behinderung fast stetig“,
arbeitenden seit mehr als einem „Inklusive Ausbildung“ verliehen. merkt er an. „Doch die rasant
Jahr. Umso mehr gilt es, das En- FOTO: GETTY IMAGES negative Entwicklung in diesem
gagement von Berliner Arbeitge- Jahr macht in kürzester Zeit die
,
berinnen und Arbeitgebern zu Erfolge der letzten vier Jahre zu-
würdigen, die in dieser Situation nichte. Allein von März bis April
schwerbehinderte Menschen erhöhte sich die Zahl arbeitslo-
vorbildlich ausbilden oder be- ser Menschen mit Schwerbehin-
schäftigen. derung um mehr als 10.000“.
Seit 2003 vergibt das Land
Berlin an sie den Berliner Inklu- Menschen mit Handicap
sionspreis. Verliehen wird der suchen länger nach Jobs
mit jeweils 10.000 Euro dotierte
Landespreis in vier Kategorien. Zwar träfen die wirtschaftlichen
Abhängig von der Unterneh- Folgen der Pandemie auch Men-
mensgröße wird er an kleine, schen ohne Behinderung. Es sei
mittelständische und Groß- allerdings zu erwarten, dass sie
unternehmen vergeben. Ein wei- schneller wieder einen neuen
terer Preis wurde für die inklusi- Job fänden. „Haben Menschen
ve Ausbildung geschaffen. Für mit Behinderung ihren Arbeits-
diese Kategorie sind auch an- platz erst einmal verloren, finden
erkannte Inklusionsbetriebe sie sehr viel schwerer in den ers-
aufgefordert, sich zu bewerben. ten Arbeitsmarkt zurück als
Menschen ohne Behinderung“,
Aktuelle Entwicklung 2021 können alteingesessene ber für das Thema Inklusion zu gibt Christina Marx, Sprecherin
relativiert Erfolge Firmen ebenso wie Start-ups Allein von März bis gewinnen, zeigt das „Inklusions- der Aktion Mensch, zu beden-
Das Bewerbungsformular finden
oder Neugründungen. Auch
Teilnehmer der Vorjahre sind
April erhöhte sich die barometer Arbeit 2020“. Die im
Auftrag von Aktion Mensch vom
ken. „Im Durchschnitt suchten
arbeitslose Menschen mit Behin-
Interessierte auf der Seite des herzlich eingeladen, betont Elke Zahl arbeitsloser Handelsblatt Research Institute derung schon letztes Jahr
Berliner Landesamts für Arbeit
und Soziales (LAGeSo). Noch
Breitenbach, Senatorin für In-
tegration, Arbeit und Soziales,
Menschen mit durchgeführte Studie zeigt, dass
im Oktober 2020 13 Prozent
100 Tage länger nach einer neu-
en Stelle als Menschen ohne Be-
bis zum 31. Juli 2021 haben sie die den Preis gemeinsam mit Mi- Schwerbehinderung mehr Menschen mit einer hinderung.“ In dieser Situation
Zeit, um ihre Unterlagen einzu-
reichen. Die diesjährige Preis-
chael Thiel, dem Leiter des LA-
GeSo, auslobt.
um mehr als 10.000. Schwerbehinderung arbeitslos
waren als im Vorjahr. Damit sind
kommt Arbeitgebern und Arbeit-
geberinnen also eine besondere
verleihung erfolgt am Freitag, Wie wichtig es gerade in Prof. Dr. Bert Rürup, derzeit 173.709 Menschen mit Verantwortung zu. Der Berliner
dem 19. November. Mitmachen Zeiten wirtschaftlicher Unsi- Präsident des Handelsblatt Behinderung ohne Arbeit – der Integrationspreis möchte dafür
beim Berliner Inklusionspreis cherheit ist, engagierte Arbeitge- Research Institute höchste Wert seit 2016. einen Anreiz schaffen.
Malerei wie ein Tagebuch
K IR ST EN NIEMANN rin des Offenen Ateliers St. Hed-
wig und der Galerie Art Cru.
Wer den Namen Belhe Zaimoglu Außenseiterkunst sei ein wichtiger
googelt, landet zunächst auf Bestandteil der Gegenwartskunst,
einem Filmportal – und nicht bei
einer Kunstausstellung. Belhe
Die ehemalige Schauspielerin Belhe Zaimoglu malt großformatige, findet die Galeristin. Die besonde-
re Wahrnehmung dieser Künstler
war einmal Schauspielerin. Frü- bunte Bilder, die einen Einblick in ihr Innerstes preisgeben und Künstlerinnen äußere sich in
her, in ihrem alten Leben. Sie einzigartigen Kunstwerken von
spielte am Theater und drehte Seit 2013 ist Belhe Zaimoglu hoher Authentizität.
Filme. Das Künstlerische liegt in nun Malerin. Künstlerische Verspielt sind Belhe Zai-
der Familie: Der preisgekrönte Unterstützung erhielt sie im Of- moglus Bilder, gefühlsbetont
Schriftsteller Feridun Zaimoglu fenen Atelier St. Hedwig, wo vie- und bunt. „Depressionen sind
ist ihr großer Bruder und Ver- le psychisch kranke Menschen nicht schwarz“, sagt sie. Mit
trauter. Doch 2007 änderte sich eine künstlerische Heimat ge- Kreide, Pastell oder Acrylfarbe
das Leben der Frau mit dunklem funden haben. Angeleitet wer- bringt sie rätselhafte Komposi-
Haar, ausdrucksstarken Augen den sie nicht nur von einer The- tionen auf die Leinwände. Sie
und markantem Kinn grundle- rapeutin, sondern auch von malt, was sie umtreibt und was
gend. Erst erlitt sie einen schwe- einer Künstlerin. Das ist wichtig, sie schmerzt: das Coronavirus,
ren Bandscheibenvorfall, dann denn tatsächlich kann sich deren das sie um ihre Eltern in der
kamen zwei Operationen. Es Kunst mit den Arbeiten etablier- Türkei bangen lässt, oder den
folgte eine Schwerbehinderung. ter Künstler messen. Schauspielerkollegen und
Später die Depression. „Was soll Freund Birol Ünel kurz vor des-
ich bloß mit meinem Leben ma- Werke bestechen durch sen Tod. Immer wieder das eige-
chen?“, fragte sie sich. Mit ihrer hohe Authentizität ne Gesicht und ihre über alles
Psychotherapeutin habe sie „viel Belhe Zaimoglu malt Ihre Bilder Belhe Zaimoglu: Corona, 2020. geliebte, im letzten Sommer ver-
gequatscht“, aber nach vorne unter dem Namen Belruby. Die erste Ausstellung hatte Belhe Mischtechnik, 160 x 124. storbene Hündin Ruby, zu der
brachte es sie nicht wirklich. Bis FOTO: KIRSTEN NIEMANN Zaimoglu im Jahr 2015 in der Gale- FOTO: BELHE ZAIMOGLU sie eine symbiotische Beziehung
die Therapeutin ihr eine Kunst- rie Art Cru, einer Galerie für „Out- pflegte. „Belruby“ – so lautet ihr
therapie ans Herz legte. Belhe und Farben gegriffen. „Die Male- sider Art“, die sich der Kunst von wirbt sie sich um eine Nominie- Künstlername. „Bevor du deine
Zaimoglu winkte ab. Sie könne rei ist mein bester Freund ge- Menschen mit Psychiatrie-Erfah- rung für den renommierten Losito Tuben ausquetschst, musst du
nicht malen, zeichnen schon gar worden“, sagt die 53-jährige rung oder geistigen Belastungen Kunstpreis. Unterstützung findet deine Seele ausquetschen“, sagt
nicht. Aber glücklicherweise hat Deutschtürkin, die ihre Lein- verschrieben hat. Eine zweite Aus- sie bei der Galeristin Alexandra die extrovertierte Künstlerin.
sie dann doch noch zu Pinsel wand füllt wie ein Tagebuch. stellung folgte 2019. Derzeit be- von Gersdorff-Bultmann, Gründe- „Dann geht es dir besser.“
BERLINER MORGENPOST | SONNABEND, 17. APRIL 2021 INKLUSIONSPREIS 2021 | EXTRA | 5
„Jeder sechste Berliner ist unser Kunde“
LAGeSo-Präsident Michael Thiel über die Arbeitssituation von Menschen mit Handicap – und sein größtes Kapital
ANTO NI A O STE R SE T Z E R neue digitale Medien einen Welche Botschaft möchten Sie mit
wichtigen Beitrag leisten. Für der Verleihung des Inklusionsprei-
Berliner Morgenpost: Herr die Zeit nach der Corona-Pande- ses 2021 senden?
Thiel, zu Beginn dieses Jahres ha- mie wird dies eine bessere Ein- Mit der Preisverleihung verfolgt
ben Sie die Position des LAGeSo- gliederung von Menschen mit die Landesregierung eine Reihe
Präsidenten übernommen. Was Behinderung in den ersten von Zielen: Berliner Arbeitgeber,
sind Ihre Kernaufgaben? Arbeitsmarkt bedeuten. die Menschen mit Schwerbehin-
Michael Thiel: Das Landesamt derung inklusiv ausbilden und
für Gesundheit und Soziales hat Inklusion betrifft die gesamte Ge- beschäftigen, verdienen An-
die Verantwortung für gesamt- sellschaft. Welche Herausforderun- erkennung und öffentliche Wür-
städtische Aufgaben in den Be- gen ergeben sich dadurch für Sie? digung. Und die Vorbildfunktion
reichen Gesundheit, Soziales, Die Umsetzung der UN-Behin- der ausgezeichneten Best-Prac-
Versorgung und Verbraucher- dertenrechtskonvention prägt tice-Beispiele soll Unterneh-
schutz. So umfasst das vielfälti- die Arbeit des LAGeSo erheb- men, die ihrer Beschäftigungs-
ge Aufgaben- und Leistungs- lich. Ziel ist es, sämtliche Ange- pflicht noch nicht nachkommen,
spektrum meiner Behörde Fach- bote und Hilfen für Menschen zum Nachahmen anregen. Wei-
bereiche wie Heimaufsicht, Lan- mit Behinderungen am Leitge- terhin soll bei Arbeitgebern, die
desprüfungsamt für die Gesund- danken der Inklusion auszurich- über Förderungsmöglichkeiten
heitsberufe, Ethikkommission, ten. Einen ganz wichtigen Bei- nicht ausreichend informiert
Apotheken- und Pharmaziewe- trag hierzu leistet das Integra- sind, das Interesse geweckt wer-
sen, Gentechnik, Tierschutz, Le- tionsamt. Besser wäre eigentlich den, sich kompetent beraten zu
bensmittelwesen, Infektions- die Bezeichnung Inklusionsamt. lassen. Die Auszeichnung von
schutz, Veterinärwesen, Zentra- Es hat die Aufgabe, die Teilhabe Vorbildern der beruflichen Teil-
le Medizinische Gutachtenstelle, schwerbehinderter Menschen habe trägt dazu bei, Vorurteile
Integrationsamt, Krankenhaus- am Arbeitsleben zu fördern. Für hinsichtlich der Beschäftigung
aufsicht, Medizinprodukte, Op- die berufliche Inklusion stehen von Menschen mit Handicap zu
ferentschädigung und Woh- Mittel aus der Ausgleichsabgabe hinterfragen und stetig abzu-
nungslosenhilfe. In den vergan- zur Verfügung. Um Arbeitsplät- bauen.
genen Jahren wurden weitere Michael Thiel ist Präsident des Landesamtes für Gesundheit ze zu schaffen und zu sichern,
Kompetenzbereiche auf die Be- und Soziales Berlin (LAGeSo). FOTO: LAGESO kann schwerbehinderten Be- Was wünschen Sie sich für Ihre
hörde übertragen. Zum Beispiel schäftigten sowie Arbeitgeben- Präsidentschaft?
die Eingliederungshilfe und Hil- den finanzielle Unterstützung Als Präsident weiß ich das größ-
fe zur Pflege außerhalb Berlins, gefährdeten Bereichen Schnell- sen sowie Darlehen unterstützt. gewährt werden. Nicht un- te Kapital unseres Amtes zu
die Durchführung von Öko- tests für Beschäftigte. Seit 2018 Im Pandemie-Jahr 2020 wende- erwähnt bleiben darf das Referat schätzen: Es sind die Beschäftig-
Kontrollen im Landbau und die ermöglicht das LAGeSo flexible ten wir für die Förderung der be- für die Anerkennung schwerbe- ten, auf deren Kompetenzen,
Verwaltung des Pflegeausbil- Arbeitszeiten und Homeoffice in ruflichen Teilhabe von schwer- hinderter Menschen. Über Dienstleistungsorientierung und
dungsfonds. Die Aufgabenviel- großem Umfang. Beide Modelle behinderten Menschen 28,7 Mil- 600.000 Menschen haben in Engagement ich mich auch in
falt belegt das Vertrauen in die werden von den Beschäftigten lionen Euro aus Mitteln der Aus- Berlin eine anerkannte Behinde- schwierigen Zeiten verlassen
Qualität und Zuverlässigkeit gerne genutzt. Sie führen zu gleichsabgabe auf (2019 waren rung – 400.000 davon eine kann. Diese Human Resources
unserer Arbeit. Diese und viele mehr Arbeitszufriedenheit. Über es 21,7 Millionen Euro). Unter Schwerbehinderung. Somit zählt habe ich zukunftsorientiert zu
andere Kernaufgaben erfüllen 80 Prozent der Mitarbeitenden den erschwerten Bedingungen jede/r sechste Berliner/in zur fördern. Als Dienstleister liegt
900 Expertinnen und Experten meiner Behörde sind so ausge- ist das sehr beachtlich. Kundschaft des Versorgungsam- mir die Zufriedenheit der LAGe-
des LAGeSo. In den kommenden stattet, dass sie ihre Aufgaben tes. Die Feststellung einer So-Kundinnen und Kunden be-
Jahren wird uns insbesondere von zu Hause aus erledigen kön- Mobiles Arbeiten und die Digitali- Schwerbehinderung ist wichtig – sonders am Herzen. Die kann
die Digitalisierung der Berliner nen. Das ist weit über dem Stan- sierung erfuhren im vergangenen sie berechtigt zur Inanspruch- ich mir nicht wünschen, sie
Verwaltung vor große Heraus- dard der Berliner Verwaltung. Jahr einen enormen Schub. Welche nahme von Nachteilsausglei- muss jeden Tag erarbeitet wer-
forderungen stellen. Die Pandemie verlangt uns wei- Chancen tun sich dabei für Er- chen. den. Dafür setze ich mich ein.
terhin eine gute Portion Anpas- werbstätige mit Handicap auf? ANZEIGE
Die Corona-Pandemie hat Berlin sungsfähigkeit und Durchhalte- Die Digitalisierung verändert
weiterhin fest im Griff. Wie blicken vermögen ab. Aber ich bin zuver- grundlegend die Arbeitswelt und
Sie auf die Arbeit des LAGeSo im sichtlich, dass das LAGeSo auch bietet uns allen Chancen, die er-
vergangenen Jahr zurück und wie die künftigen Herausforderun- kannt und genutzt werden müs-
sieht Ihre Agenda für 2021 aus? gen der Pandemie bewältigen sen. In Pandemiezeiten hat der
Am Anfang der Pandemie muss- wird. Arbeits- und Gesundheitsschutz
ten fast stündlich neue Regelun- eine überragend wichtige Bedeu-
gen überlegt werden, um den Be- Die Pandemie beeinträchtigt den tung. Für Menschen mit Behin-
trieb des Amtes aufrechtzu- Arbeitsmarkt massiv: Unterneh- derung haben Arbeitgebende die
erhalten. Dabei gelang es den men straucheln, Investitionen lie- besondere Verantwortung, opti-
Mitarbeitenden, mit viel Kreati- gen auf Eis. Was bedeutet das für male Arbeitsbedingungen zu
vität und Sorgfalt für die Proble- Unternehmen, die vom Integra- schaffen. Homeoffice und flexib-
me Lösungen zu finden. Das war tionsamt gefördert werden? le Arbeitszeiten ermöglichen
und ist wichtig, denn in vielen Auch und gerade in der Wirt- Menschen mit Handicap – vor
Bereichen erbringen wir exis- schaftskrise leistet das LAGeSo allem mobilitätseingeschränk-
tenzsichernde Leistungen für seinen Beitrag zur Sicherung von ten Beschäftigten –, ihre Arbeits-
Menschen, die darauf zwingend Ausbildungs- und Arbeitsplätzen zeit individuell zu gestalten und
angewiesen sind. Nach dem für Menschen mit Schwerbehin- die Arbeitsleistung uneinge-
Lockdown im Frühjahr hat das derung. Wir erbringen während schränkt zu erbringen. Ein posi-
LAGeSo annähernd zum Regel- der Corona-Pandemie unsere tiver Effekt ist zudem von der
betrieb zurückgefunden. Die Ge- Leistungen in vollem Umfang Digitalisierung der Bildungsan-
sundheit der Mitarbeitenden weiter – an Arbeitgebende, die gebote für Menschen mit Ein-
musste durch eine Gefährdungs- Menschen mit Schwerbehinde- schränkungen zu erwarten.
beurteilung geschützt werden. rung beschäftigen, sowie an Ganz gleich, ob das Sehen, das
Da der Arbeits- und Gesund- schwerbehinderte Beschäftigte, Hören oder die Psyche betroffen
heitsschutz bei uns einen hohen die individuelle Förderung be- sind – mit digitalen Instrumen-
Stellenwert hat, organisierten nötigen. Zusätzlich hat das In- ten lassen sich speziell auf die
wir eine arbeitsmedizinische Be- tegrationsamt für Inklusionsbe- Bedürfnisse zugeschnittene Aus-
treuung, kostenlose Impfange- triebe einen Rettungsschirm bildungs- und Weiterbildungs-
bote, persönliche Schutzausstat- entwickelt und die betroffenen angebote entwickeln. Genau an
tung und frühzeitig in besonders Betriebe mit Liquiditätszuschüs- dieser Stelle können und sollen
4 | EXTRA | INKLUSIONSPREIS 2021 SONNABEND, 17. APRIL 2021 | BERLINER MORGENPOST Unterschiedliche Konzepte – ein Ziel Die vier Gewinner des Inklusionspreises 2020 beweisen jeden Tag, warum sich inklusives Arbeiten für alle auszahlt Gelebte Teilhabe Die Helfer vom Dienst In der Kategorie „Inklusive Beschäftigung – Großunternehmen“ Sieger in der Kategorie „Mittelständische Unternehmen“: ging der Inklusionspreis an das Bezirksamt Neukölln die Zentral- und Landesbibliothek Berlin (ZLB) Simone Lasch arbeitet als Sachbearbei- hört eben auch, jeden Menschen mit Der junge Mann schaut Fremden nicht wäre preiswürdig. Zusätzlich sind an terin im Bauaktenarchiv. Einige Kolle- seinen Fähigkeiten ernst zu nehmen gerne in die Augen. Er ist schüchtern, den beiden Standorten der Bibliothek gen waren erst etwas unsicher im Um- und mitzunehmen.“ Unter den knapp eher kein Team-Mensch. Chaos ver- 24 Menschen der Berliner Werkstätten gang mit der stark Hörgeschädigten. 2000 Mitarbeitern finden sich wirrt ihn, er mag Ruhe und Ordnung. für Menschen mit Behinderung GmbH Aber das hat sich schnell gelegt. Simo- 185 Schwerbehinderte. Das entspricht Bücher nach ihren Signaturen zu sor- (BWB) beschäftigt, mit denen die Bib- ne Lasch hat ein Büro für sich allein, einer Beschäftigungsquote von mehr tieren und auf Kante ins Regal zu stel- liothek seit 2017 kooperiert. Bei jähr- verständnisvolle Vorgesetzte sowie als sieben Prozent – also weit über den len, das kann er gut. Teilhabe wird bei lich 3,6 Millionen Entleihungen müs- Kollegen und einen Job, der ihr Spaß gesetzlichen Vorgaben. Vorbildlich ist der Zentral- und Landesbibliothek sen nach der Rückgabe nicht weniger macht. „Ich gehe jeden Morgen gerne das Bezirksamt auch in der Ausbildung Berlin großgeschrieben. Rund zehn als 3000 bis 5000 Medien pro Tag an zur Arbeit“, sagt die Sachbearbeiterin. von Nachwuchskräften: Von 97 Auszu- Prozent der Mitarbeiter haben eine Be- Ort und Stelle geräumt werden. Den Seit Kurzem verstärkt ein stark sehbe- bildenden sind sechs schwerbehinder- hinderung, sie arbeiten in ganz unter- Großteil dieser Aufgaben übernehmen hinderter Verwaltungsangestellter das te Jugendliche. schiedlichen Bereichen. Alleine das die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Team. Rund der BWB. Sie fühlen 100.000 Euro sich wohl an ihrem kostet es, einen Arbeitsplatz und Arbeitsplatz für identifizieren sich einen sehbehin- mit dem Arbeitge- derten Mitarbei- ber. Qualifizierte ter auszustatten. Gruppenleiter be- 85 Prozent davon gleiten diese Men- wurden mit För- schen vor Ort und dermitteln finan- geben ihnen so die ziert. Das Geld Möglichkeit, sich ist gut investiert, weiterzuentwi- findet der Be- ckeln. Damit erhö- zirksbürgermeis- hen sich ihre Chan- ter Martin Hikel: cen auf einen Job „Vielfalt ist Nor- auf dem ersten malität in Neu- Preisverleihung: Bezirksbürgermeister Martin Hikel mit Die Amerika-Gedenkbibliothek ist Berlins Zentral- und Arbeitsmarkt er- kölln, dazu ge- Michaela Stanik, Bezirksamt Neukölln. FOTO: SANDRA RITSCHEL Landesbibliothek, kurz zlb. FOTO: ANNETTE RIEDL/DPA heblich. Fit für den ersten Arbeitsmarkt Chance in der Paradiesfabrik Die Mosaik-Services bilden seit mehr als 30 Jahren aus – Kathrin Hennrichs Gartenbaufirma in Berlin-Johannistal setzt dafür gab es einen Preis in der Kategorie „Inklusive Ausbildung“ sich in der Kategorie „Kleinunternehmen“ durch Fenja leidet unter Diabetes Typ 1. Sie Spezielle Vorbereitungs-Workshops Mit Geduld und klaren Worten er- ten Arbeitsmarkt eine Stelle zu fin- muss regelmäßig Pausen machen, um unterstützen die Azubis bis zu ihrem klärt Kathrin Hennrich dem jungen den. Die Assistentin Birgit Liebner ihren Blutzuckerspiegel in Schach zu erfolgreichen Abschluss. Die Jugendli- Mann, was zu tun ist. Dennis Wenkel etwa leidet unter einer posttraumati- halten. Yasser hört sehr schlecht und chen sind dann nicht nur fachlich fit. hört zu, nickt und macht seinen Job. schen Belastungsstörung und einem Sedan hat eine Lernschwäche. Nach Sozialpädagogische Betreuer unterstüt- „Hier wird nicht gleich gemeckert, Tinnitus. In ihrer alten Arbeitsstelle einem zweiwöchigen Praktikum und zen sie darin, selbstbewusst mit ihrem wenn ich mal was nicht gleich ver- war sie kreuzunglücklich. Hier fühlt einem Einstellungstest stand für alle Handicap umzugehen. Schließlich ha- stehe“, sagt er. 18 Mitarbeiter arbei- sie sich wertgeschätzt. Wie kam es zu drei fest, dass sie ihre Ausbildung bei ben sie noch viel vor: Yasser hat den ten in dem Gartenbauunternehmen der Idee, Menschen mit Beeinträchti- den Mosaik-Services absolvieren Meistertitel im Visier, Fenja möchte Paradiesfabrik. Drei von ihnen ha- gungen zu beschäftigen? „Es war gar möchten. Inzwischen lässt Fenja sich später studieren und Sedan träumt von ben eine Beeinträchtigung, die es ih- keine Idee“, sagt Kathrin Hennrich, zur Bürokauffrau ausbilden, Yasser seinem eigenen Restaurant. nen nicht leicht macht, auf dem ers- „die Menschen kamen zufällig.“ Wie zum Maler und Sedan der gehörlose arbeitet in der Gastro- Tischler Jan Me- nomie. „In den letzten dewitz, dessen Be- 30 Jahren konnten wir werbung sich zur vielen Menschen mit Paradiesfabrik Behinderung zu einem „verirrt“ hatte. erfolgreichen Ausbil- Die Chefin sah dungsabschluss und sich die Unterla- damit zur Teilhabe am gen an, sprach mit Arbeitsleben verhel- dem Bewerber – fen. Das erfüllt uns mit und schuf eine Stolz, denn damit leis- Stelle für ihn als ten wir einen Beitrag Tischler. „Die zu einer inklusiveren Leute wollen ein- Gesellschaft“, sagt fach nur einen gu- Frank Jeromin, Ge- ten Job machen – schäftsführer Mosaik- und sie können Services Integrations- „Azubis-Coaches“ helfen den Jugendlichen, selbstbe- Von den 18 Mitarbeitern der Gartenbaufirma haben drei das!“, sagt die gesellschaft GmbH. wusst mit ihrem Handicap umzugehen. FOTO: MOSAIK eine Beeinträchtigung. FOTO: CHRISTIAN GOHDES Chefin.
BERLINER MORGENPOST | SONNABEND, 17. APRIL 2021 INKLUSIONSPREIS 2021 | EXTRA | 5
Kommt jetzt das große Umdenken?
Digitalisierung und mobiles Arbeiten rücken das Thema Inklusion stärker in den Fokus der Unternehmen
JUD IT H JENN ER
Wenn der Weg zum Büro oder
Betrieb wegfällt und stattdessen
vom Homeoffice aus gearbeitet
wird, kann das für Menschen mit
Handicap eine große Erleichte-
rung bedeuten. Kein Bangen, ob
der Fahrstuhl funktioniert, kein
Stau und auch die Parkplatzsu-
che fällt weg. Auf den ersten
Blick scheint die Digitalisierung
ein Segen zu sein, gerade für
Menschen, die mit Mobilitäts-
einschränkungen leben.
Dominik Peter, Vorsitzen-
der des Berliner Behindertenver-
bands, betrachtet die Digitalisie-
rung im Hinblick auf die Arbeits-
,
welt dennoch als ein zweischnei-
diges Schwert: „Für manche
Menschen mit Behinderung ist
die Umstellung auf Videokonfe-
renzen schlicht eine Katastro-
phe, weil viele Hersteller ihre
Software nicht barrierefrei an-
bieten“, erklärt er. „Wer bei-
spielsweise nicht sprechen oder
hören kann, für den ist es
schwierig, Videocalls zu folgen.“
Es gäbe zwar Software zur
Untertitelung, doch sei ihre
Nutzung auch eine Kostenfrage.
Homeoffice birgt Gefahr
der Ausgrenzung
Wenn Unternehmen mobiles Arbeiten barrierefrei gestalten, wachsen die Chancen für Menschen mit Handicap. FOTO: GETTY IMAGES
Dominik Peter verweist auf den
momentan diskutierten Entwurf
des Barrierefreiheitsgesetzes. Dominik Peter kann sich gut Für blinde und sehbeein- Hebehilfe eingesetzt werden
Demnach sollen Bankdienstleis- In der Pandemie vorstellen, dass der Digitalisie- trächtigte Beschäftigte steht die kann.“
tungen, E-Books, Computer,
Smartphones, der Online-Han-
stellen Arbeitgeber rungsschub in Deutschland die
beruflichen Chancen behinder-
Barrierefreiheit der IT-Produkte
im Vordergrund. „Es gibt eine
Auch Online-Shopping und
Lieferdienste erleichterten den
del und vieles mehr barrierefrei fest, was technisch ter Menschen verbessert: „In der Fülle technischer Hilfsmittel, Alltag von Menschen mit Handi-
werden, um damit die Vorgaben
des European Accessibility Act
möglich ist. Pandemie stellen Arbeitgeber
fest, was technisch möglich ist.“
die als digitale Assistenzsysteme
durch komplexe Arbeitsabläufe
cap erheblich. Schon vor der
Pandemie ließen sich viele den
(EAA) in deutsches Recht zu Dominik Peter, Diese Annahme unter- führen“, erläutert Andrea Kurte- Supermarkteinkauf regelmäßig
übersetzen. Ziel des EAA ist es, Berliner Behindertenverband streicht eine Studie des Instituts nacker. „Beispiele sind kollabo- in die Wohnung liefern – eine
die gleichberechtigte Teilhabe der deutschen Wirtschaft Köln rierende Roboter in der Produk- Möglichkeit, die es jedoch in vie-
von Menschen mit Behinderun- (IW Köln) aus dem Februar tion, Datenbrillen bei Kommis- len ländlichen Regionen noch
gen zu fördern und europaweite Raul Krauthausen befürch- 2020. Darin heißt es, dass knapp sionierungen nach Auftrag oder nicht gibt und die zudem teurer
Mindeststandards zu etablieren. tet außerdem, dass sich Arbeit- ein Drittel aller Unternehmen, auch das Exoskelett, das als ist als selbst einzukaufen.
Erstmals sollen auch private geber künftig mit dem Verweis die innerhalb der vergangenen ANZEIGE
Unternehmen zur Umsetzung auf Telearbeit um barrierefreie fünf Jahre Menschen mit Behin-
von Barrierefreiheit verpflichtet Arbeitsplätze herumdrücken derung beschäftigt haben, in der
werden, allerdings mit einer könnten. „Wie auch bei Men- Digitalisierung neue Chancen
Frist bis 2030, sofern ihre Pro- schen ohne Behinderung besteht für ihre Beschäftigung sehen.
dukte bereits vor 2025 zum Ein- im Homeoffice zudem die Ge- Das könnte positive Auswirkun-
satz kamen. Für Selbstbedie- fahr der Vereinzelung“, merkt er gen auf die Arbeitsmarktchan-
nungsterminals gilt die Über- zudem an. „Der informelle Aus- cen von Menschen mit Behinde-
gangsfrist sogar bis 2035. tausch mit den Kollegen und rung haben.
Dominik Peter findet das Kolleginnen fehlt. Es könnte
nicht hinnehmbar. Auch der In- passieren, dass ein digitaler Kat- Digitale Arbeitsmittel
klusionsaktivist Raul Krauthau- zentisch für Menschen mit Be- müssen barrierefrei sein
sen sieht Probleme in der zuneh- hinderung entsteht, der die Aus-
mend digitalisierten Arbeitswelt grenzung verstärkt.“ Er räumt Bereits vor der Pandemie nutz-
und dem aktuellen Trend zum
Homeoffice. „Sofern Software
nicht barrierefrei ist, kann sie
aber auch ein, dass die Arbeit
von zu Hause aus Vorteile brin-
gen kann. Sofern das Team mit-
ten viele Menschen mit Handi-
cap digitale Endgeräte und Soft-
ware, um ihren Alltag zu erleich-
Kunst
neue Ausschlüsse schaffen“, be-
tont er. „Außerdem ist Digitali-
spielt, können sich Mitarbeiten-
de das Arbeitspensum besser
tern. „Besonders mobile Endge-
räte, Notebooks oder Online- barrierefrei
erleben
sierung auch immer eine Frage nach ihren Kräften einteilen und Kommunikationsdienste wer-
von Bildung. Nicht jeder kann individuelle Ruhepausen ein- den als große Erleichterung
mit den Programmen auf Anhieb richten. „Behindertenverbände angesehen, da sie das ortsunab-
umgehen.“ Viele Menschen mit haben schon lange die Möglich- hängige Arbeiten ermöglichen“,
Behinderung arbeiten zudem in keit für Telearbeit eingefordert“, sagt Andrea Kurtenacker, Leite-
Werkstätten, deren Arbeitsab- erläutert er. „Jetzt, da alle be- rin des Kompetenzfelds Berufli-
läufe sich nicht so leicht digitali- troffen sind, ist das plötzlich che Teilhabe und Inklusion am
Alte Jakobstraße 124 – 128 10969 Berlin www.berlinischegalerie.de
sieren lassen. möglich.“ IW Köln.
6 | EXTRA | INKLUSIONSPREIS 2021 SONNABEND, 17. APRIL 2021 | BERLINER MORGENPOST
Neue Perspektiven der gesellschaftlichen Teilhabe
Das Institut für Menschenrechte überwacht, Doch auch in der Haupt-
stadt ist noch viel zu tun: „Es ist
wie die UN-Behindertenrechtskonvention in für Berlin wichtig, dass ein in-
klusives Mobilitätskonzept ent-
Deutschland und Berlin umgesetzt wird wickelt wird“, so Hübner. „Die-
ses Versprechen des aktuellen
RO NAL D KLEI N und die Umwelt ‚behindern‘ In- Koalitionsvertrages wurde nicht
dividuen. Wir benutzen daher eingelöst.“ Darüber hinaus gibt
Politische Abstimmungsprozes- den Begriff im Plural: Menschen es weitere Bereiche, in denen
se sind oft zäh und langwierig. leben mit Behinderungen.“ nach wie vor auf Ex- statt Inklu-
Besonders dann, wenn es um sion gesetzt wird. Das beträfe
internationale Lösungen geht. Inklusion betrifft alle vor allem Bildung, Wohnen und
Aber glücklicherweise gibt es politischen Ressorts Arbeit. „Hier sollte es zu einem
auch Ausnahmen von der Regel. schrittweisen Abbau der Sonder-
Eine davon ist das „Überein- Die promovierte Juristin arbei- strukturen, wie stationären
kommen über die Rechte von tet für das im März 2001 gegrün- Ex- statt Inklusion: Laut Analyse des Instituts für Menschen- Wohneinrichtungen, Werkstät-
Menschen mit Behinderungen“, dete Deutsche Institut für Men- rechte fehlt Berlin ein Mobilitätskonzept. GRAFIK: GETTY IMAGES ten und Förderschulen, kom-
das als UN-Behindertenrechts- schenrechte in Berlin. Dessen men“, fordert Hübner. „An den
konvention (UN-BRK) bekannt Aufgabe ist es unter anderem, Diesen Prozess versucht das Das Institut hat akribisch Regelschulen müssten beispiels-
wurde. Fünf Jahre Vorarbeit gin- die Einhaltung der Rechte von Institut zu beschleunigen. „Wir untersucht, wie die UN-BRK in weise die Klassengrößen verklei-
gen dem 2006 in New York ver- Menschen mit Behinderungen schreiben wissenschaftliche Stu- den ersten zehn Jahren umge- nert, mehr Sonderpädagogen
abschiedeten völkerrechtlichen und die Umsetzung der UN-BRK dien, Stellungnahmen zu Geset- setzt wurde. Die Analyse wurde eingestellt und mehr Lernmate-
Vertrag mit 50 Artikeln voraus, in Deutschland zu überwachen zesentwürfen oder politischen 2019 unter dem Titel „Wer In- rial für Kinder mit Förderbedarf
der anschließend so schnell wie und zu fördern. 2012 übernahm Entscheidungen“, so Hübner. klusion will, sucht Wege“ vorge- bereitgestellt werden.“ Im Alltag
kein anderer zuvor von 177 Mit- die unabhängige Institution mit „Darüber hinaus führen wir Ver- legt. „Wir zogen eine gemischte ist jedoch das Gegenteil der Fall.
gliedsstaaten der Vereinten Na- Sitz in Kreuzberg das Monito- anstaltungen durch, beispiels- Bilanz“, erklärt Hübner. Eine Die Klassengrößen werden auf-
tionen ratifiziert wurde. Erklär- ring speziell für das Bundesland weise mit Verbänden, und bera- wichtige Änderung konnte bei- gestockt, weil die Schülerzahlen
tes Ziel ist es, allen Menschen Berlin. Knapp zehn Prozent der ten die Politik.“ Dabei seien vor spielsweise im Wahlgesetz steigen: von 292.267 im Schul-
Selbstbestimmtheit, Mobilität Bevölkerung können als behin- allem engelgleiche Geduld und durchgesetzt werden. 2019 vo- jahr 2010/11 auf aktuell 331.049.
und gleiche Bildungschancen zu dert gelesen werden. Unter ih- das gebetsmühlenartige Wieder- tierten im Bundestag die Abge- Doch nicht nur im Bereich
gewähren. nen befinden sich auch chro- holen von Fakten notwendig. Ei- ordneten der Regierungsfraktio- der Bildung könnten vor dem
Damit geht eine neue Defi- nisch kranke Menschen. „Das nige Politiker „haben noch die nen CDU, CSU und SPD bei Ent- Hintergrund der Pandemie die
nition von Behinderung einher, wird erfasst von dem Behinde- Vorstellung, dass das Thema Be- haltung der Opposition für die bisher erzielten Fortschritte
wie Christine Hübner erläutert. rungsbegriff der UN-BRK“, stellt hinderung nur in dem Bereich Abschaffung der Wahlrechtsaus- stagnieren. „Der Staat wird in
„Behinderung wird nicht mehr Hübner klar. „Das Problem ist, Soziales zu verorten ist. Jedoch schüsse. Zuvor durften etwa Zukunft sehr viel einsparen“,
medizinisch und defizitär ver- dass es dauert, bis sich das neue betrifft es eben genauso die Be- 85.000 Menschen mit Behinde- prognostiziert Hübner. „Ich ha-
standen, es ist nunmehr ein so- Behinderungsverständnis in den reiche Finanzen, Wirtschaft, rung nicht selbst wählen. Eine be Sorge, dass dies zulasten der
ziales Modell: Die Gesellschaft Gesetzestexten widerspiegelt.“ Verkehr – sämtliche Ressorts“. Errungenschaft. Inklusion geht.“
Drei starke Partner für erfolgreiche Inklusion im Arbeitsleben
Unternehmen, die Menschen mit Behinderung beschäftigen, erhalten vielfältige Unterstützung – ein Überblick
Integrationsamt Agentur für Arbeit Deutsche Rentenversicherung
„Viele Berliner Arbeitgebende praktizieren bereits „Ich rufe alle Unternehmen auf, bei ihrer Personalpolitik „Unser Handeln steht unter dem Motto: ‚Es ist normal,
erfolgreich Inklusion, weil sie erkannt haben, dass Men- inklusiv zu entscheiden, denn Unternehmen, die auf verschieden zu sein.‘ Inklusion ist erreicht, wenn jeder
schen mit Behinderung Leistungsträger in ihren Unter- Inklusion setzen, tun das Richtige – für die Gesellschaft, Mensch in seiner Individualität von der Gesellschaft
nehmen sind. Dafür danke ich Ihnen herzlich! Dennoch aber vor allem für den eigenen Betrieb. Wer heute akzeptiert wird und die Möglichkeit hat, in vollem Um-
appelliere ich auch in diesen schwierigen Zeiten für integriert, gewinnt morgen. Denn angesichts des Fach- fang an ihr teilzuhaben oder teilzunehmen. Als Arbeitge-
mehr Inklusion in Betrieben: Schaffen Sie neue Ausbil- kräftemangels können Arbeitgeber vor dem Thema ber arbeiten wir daran, mehr Bewusstsein für das The-
dungs- und Arbeitsplätze für Menschen mit Handicap – Inklusion nicht die Augen verschließen. Mitarbeitende ma Inklusion zu schaffen, unsere Prozesse und Struktu-
das Integrationsamt unterstützt Sie gern dabei.“ mit Behinderungen sind in der Berufspraxis besonders ren so anzupassen, dass das Thema Inklusion von
Ulf Meyer-Golling, Leiter des Integrationsamtes gewissenhaft und motiviert. Und natürlich unterstützen Anfang an mitgedacht wird und – ganz konkret – Barrie-
im LAGeSo Berlin und beraten wir Sie als Arbeitgeber umfassend, sollten ren abzubauen, und zwar sowohl für unserer Mitarbeite-
Umbauten oder Hilfsmittel erforderlich sein.“ rinnen und Mitarbeiter als auch für die Versicherten,
Auswahl der Leistungen Dr. Ramona Schröder, Vorsitzende der Ge- Rentner und Arbeitgeber, die unsere Leistungen in
Das Integrationsamt bietet finanzielle Hilfe für Arbeitge- schäftsführung der Regionaldirektion Berlin- Anspruch nehmen.“
ber bei der Schaffung von Arbeits- und Ausbildungsplät- Brandenburg Sylvia Dünn, Geschäftsführerin der Deutschen
zen für schwerbehinderte Menschen sowie der behinde- Rentenversicherung Berlin-Brandenburg
rungsgerechten Einrichtung von Arbeits- und Ausbil- Auswahl der Leistungen
dungsplätzen. Ebenso können hier Prämien und Die Agentur für Arbeit stellt vielfältige Unterstützungs- Auswahl der Leistungen
Zuschüsse zu den Kosten der Berufsausbildung behinder- maßnahmen bereit, etwa finanzielle Hilfen zur Schaf- Der Schwerpunkt der Deutschen Rentenversicherung
ter Jugendlicher und junger Erwachsener gestellt werden, fung neuer Ausbildungsplätze für schwerbehinderte liegt auf der Prävention und Rehabilitation, um ein
beispielsweise für den Erwerb von Schutzkleidung oder Menschen. In diesem Rahmen können unter anderem vorzeitiges Ausscheiden der Arbeitnehmer aus dem
Lehr- und Lernmaterial. Voraussetzung dafür ist, dass die Maschinen, PC und Büromaterialien angeschafft wer- Erwerbsleben zu verhindern oder um eine Wieder-
Behinderung durch eine Stellungnahme der Agentur für den. Bei der Probebeschäftigung von behinderten eingliederung zu erreichen. In diesem Rahmen wer-
Arbeit oder durch einen Bescheid über Leistungen zur Arbeitnehmern übernimmt die Agentur für Arbeit für den umfassende ambulante und stationäre medizini-
Teilhabe am Arbeitsleben nachgewiesen wird. Beratung maximal drei Monate sämtliche Lohn- und Gehaltskos- sche Leistungen angeboten, beispielsweise in den
und Begleitung wird gleichermaßen für Arbeitgeber, ten. Dies schließt auch die Arbeitgeberanteile zur Sozial- Kliniken in Rheinsberg/Hohenelse und in Bad Staffel-
schwerbehinderte Beschäftigte, Schwerbehindertenver- versicherung ein. Wer Menschen mit Schwerbehinde- stein. Der Leistungskatalog umfasst auch Maßnah-
tretungen sowie Betriebs- und Personalräte angeboten. rung dauerhaft einstellt, kann einen Eingliederungszu- men zur Teilhabe am Arbeitsleben. Diese reichen von
Außerdem können schwerbehinderte Menschen beim schuss beantragen. Dieser gilt in der Regel über 24 der Vermittlungsunterstützung über die Berufsvor-
Integrationsamt finanzielle Hilfen zur Gründung oder für Monate (bis zu 96 Monate) und kann bis zu 70 Prozent bereitung bis hin zur Aus- und Weiterbildung bezie-
den Erhalt einer selbstständigen Existenz beantragen. des Arbeitsentgeltes betragen. hungsweise Umschulung.
www.berlin.de/lageso www.arbeitsagentur.de www.deutsche-rentenversicherung.de
BERLINER MORGENPOST | SONNABEND, 17. APRIL 2021 INKLUSIONSPREIS 2021 | EXTRA | 7
Mobilität ist ein
wichtiger Bestandteil
selbstbestimmten
Lebens. Gute
Konzepte gibt es –
doch es hapert an
der Umsetzung
SIM ON E JAC OBIUS
Selbstbestimmt mobil zu sein ist
für Menschen mit Behinderung
von zentraler Bedeutung.
Schließlich ist Mobilität eine Vo-
raussetzung für Inklusion und
gesellschaftliche Teilhabe. Doch
,
genau daran hapert es in Berlin
noch, meint der Vorsitzende des
Berliner Behindertenverbandes,
Dominik Peter: „Wir sind auf
dem richtigen Weg, aber es fehlt
noch an vielem. Autonomes Fah-
ren wäre schön, das würde vie-
len Menschen helfen.“
Sonderfahrdienst nicht
immer zuverlässig
25 Inklusionstaxis rollen durch Berlin. Ziel sind 250, was ungefähr vier Prozent der Taxis entspricht. FOTO: GETTY IMAGES
Aber so weit ist es noch nicht.
Was bleibt, sind der Sonderfahr-
Unabhängig von A nach B
dienst für Menschen mit Behin-
derung (SFD) und die Inklu-
sionstaxis. Um den Sonderfahr-
dienst nutzen zu können, benö-
tigen Berechtigte eine Magnet-
karte, die sie beim Landesamt
für Gesundheit und Soziales Mehr als sieben Millionen Euro zialverbandes Deutschland, LV Gespräch, dass der Verweis auf
Berlin (LAGeSo) beantragen steckt der Senat jährlich in den Berlin-Brandenburg“ gestartet. Autonomes Fahren Inklusionstaxis gleich mit in die
müssen. Einen Teil der Kosten
müssen die Nutzer selber tra-
SFD – doch die Nutzer würden
sich regelmäßig darüber be-
Unterstützung dafür gab es von
der Aktion Mensch. In Berlin
wäre schön, das Einladungsschreiben aufgenom-
men wird.“
gen. Eine Tatsache, mit der sie schweren. Der Vorteil am Son- fahren zurzeit 25 solcher Inklu- würde vielen Ein Lob hat Dominic Peter
leben könnten. Was sie bemän-
geln, ist das Fehlen an Sponta-
derfahrdienst: Er bietet auch die
sogenannte „Treppenhilfe“.
sionstaxis von neun Taxiunter-
nehmen, meistens Großraum-Li-
Menschen helfen. für den öffentlichen Personen-
nahverkehr (ÖPNV). Er würde
neität. „Ich muss solch eine Menschen, die ihre Wohnung mousinen (Vans), die so umge- Dominik Peter, Vorsitzender immer besser werden, immer
Fahrt lange im Vorfeld anmel- nicht alleine verlassen können, baut sind, dass die Heckklappe des Berliner mehr Bahnhöfe würden barrie-
den. Und hinzu kommt, dass die werden dort abgeholt und zum als Auffahrrampe für Rollstühle Behindertenverbandes refrei umgebaut – allerdings lä-
Wagen oft nicht so pünktlich Auto geleitet. genutzt werden kann. Zielmarke gen sie etwas hinter dem Zeit-
sind, wie es für einen Theater- Um mobil eingeschränkten sind eigentlich 250 Inklusionsta- plan, was der Bürokratie ge-
oder Konzertbesuch dringend Menschen mehr Spontaneität zu xis, was etwa vier Prozent der Vorbildcharakter in Deutsch- schuldet sei. Bis zu 50 unter-
nötig wäre“, erklärt Dominik Pe- ermöglichen, wurde 2016 das Berliner Taxis entspräche. land. Gefahren wird dann zum schiedliche Ämter müssten bei
ter, der selbst im Rollstuhl sitzt. Projekt „InklusionsTaxis des So- „Mir haben Taxifahrer ge- normalen Taxitarif. solch einem Umbau involviert
sagt, dass sie gerne ihre Fahrzeu- werden, so Peter. Und immer
ge umbauen würden. Aber das Behinderte Menschen wieder gäbe es kaputte Aufzüge.
klappt nur bei den großen Vans. wollen keine Sonderwelt „Es ist nicht nachvollziehbar,
Dafür seien die Anschaffungs- dass die Reparatur teilweise Wo-
kosten jedoch zu hoch – und ge- Die Ausweitung des Konzeptes chen dauert. Da viele Bahnhöfe
fördert wird nur der behinder- hakt an verschiedenen Ecken. nur einen Fahrstuhl haben, ist
tengerechte Umbau, nicht die „Zum einen ist die Investitions- der dann für behinderte Men-
Anschaffung“, erläutert der Vor- bereitschaft der Taxiunterneh- schen nicht mehr erreichbar“,
sitzende des Behindertenver- men in Neufahrzeuge durch die sagt Peter.
bandes. pandemische Lage sehr einge- Wer autonom fahren möch-
Ursula Engelen-Kefer, die schränkt. Zum anderen sollten te, für den bleibt immer noch
Vorsitzende des Sozialverban- die Fahrten eigentlich nicht teu- der Umbau eines Automatik-
des Deutschland – Landesver- rer sein als die Fahrten mit dem autos auf Handgas. Doch der
band Berlin-Brandenburg, meint SFD. Denn Fahrten im Inklu- Umbau wird meist nur für Per-
jedoch: „Es gibt genügend Taxi- sionstaxi kosten das Land Berlin sonen bezuschusst, die noch im
unternehmen, die bereits Groß- deutlich weniger als der Unter- Arbeitsleben stehen. Dann
raumtaxis für bis zu acht Fahr- halt des SFD. Dennoch müssen springt der jeweilige Leistungs-
gäste betreiben. Diese Unter- die Menschen mit Behinderung träger ein: Krankenkasse, Ren-
nehmen können die Wagen kos- dafür einen höheren Eigenbe- tenkasse oder Arbeitsamt.
tenlos zum barrierefreien Taxi trag zahlen“, zeigt Engelen-Ke- Dominic Peter würde sich
umrüsten lassen und so zusätzli- fer das Dilemma auf. Als beson- wünschen, dass bei neuen Kon-
che Fahrgastgruppen erschlie- ders wichtig sieht sie derzeit zepten (etwa beim Berlkönig)
ßen – und höhere Umsätze er- auch die Fahrten zu den Impf- von Anfang an barrierefrei ge-
wirtschaften.“ Die Umbaukos- zentren mit Inklusionstaxis an: dacht würde – „um so weniger
Unternehmen können ihre Großraumtaxis kostenlos in barriere- ten werden zu hundert Prozent „Wir sind dazu gerade mit Ge- muss eine Sonderwelt für uns
freie Taxis umrüsten lassen. FOTO: SOZIALVERBAND DEUTSCHLAND gefördert, eine Investition mit sundheitssenatorin Kalayci im Behinderte geschaffen werden“.
Verlag: FUNKE Medien Berlin GmbH, Kurfürstendamm 22, 10719 Berlin Vermarktung: Funke Services GmbH Anzeigen: Michael Heuchert Redaktion: Raufeld Medien GmbH, Paul-Lincke-Ufer 42/43, 10999 Berlin
Chefredaktion Content Marketing: Jana Illhardt (V.i.S.d.P.) Redakteurin: Antonia Ostersetzer Layout: Luiz Dominguez (Ltg.) Druck: Axel Springer SE, Druckhaus Spandau GmbH & Co. KG, Brunsbütteler Damm 156 – 172, 13581 Berlin Titelfoto: Istock
Berliner Inklusionspreis 2021
Sehr geehrte Arbeitgeberin, sehr geehrter Arbeitgeber, in den Kategorien Kleinunternehmen, mittelständische Unter-
nehmen und Großunternehmen sowie in der Kategorie inklusive
es ist bereits eine gute Tradition der Landesregierung, das bei- Ausbildung. Die Preise sind gleichwertig und jeweils mit einer
spielhafte soziale Engagement von Berliner Unternehmen, die Geldprämie in Höhe von 10.000 € dotiert – das Preisgeld in der
schwerbehinderte Menschen vorbildlich beschäftigen oder ausbil- Kategorie inklusive Ausbildung stiftet die Berliner Sparkasse.
den, jährlich zu würdigen.
Die zahlreichen guten Bewerbungen der vergangenen Jahre
Mit der Zusendung der Bewerbungsunterlagen zum Berliner In- belegen, dass viele Berliner Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber
klusionspreis möchten wir Sie über die diesjährige Auslobung schwerbehinderten Menschen bewusst inklusive Beschäftigung
informieren und Ihnen die Teilnahme am Wettbewerb erleich- ermöglichen, weil sie erkannt haben, dass Menschen mit Behin-
tern. Die Verleihung des Landespreises soll alle Unternehmen mit derung Leistungsträger in ihrem Unternehmen sind.
einem Standort in der Hauptstadtregion auffordern, individuelle
Lösungswege der beruflichen Teilhabe von Menschen mit Han- Bewerben Sie sich um den Berliner Inklusionspreis 2021 –
dicap zu entwickeln und somit zur Gestaltung des inklusiven ganz gleich, ob erstmalig oder erneut!
Arbeitsmarktes beizutragen. Der Berliner Inklusionspreis 2021
wird in vier Kategorien vergeben: Für die inklusive Beschäftigung Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Elke Breitenbach Michael Thiel
Senatorin für Integration, Arbeit und Soziales Präsident des Landesamtes für Gesundheit und Soziales
Vorbilder der beruflichen Inklusion 2020
Bezirksbürgermeister Martin Hikel; Michaela Stanik, Frank Jeromin und Beate Pfau, Mosaik-Services Sozialsenatorin Elke Breitenbach; Birgit Liebner Jens Jannasch, Berliner Werkstätten für Menschen
Bezirksamt Neukölln Integrationsgesellschaft GmbH Kathrin Diana Hennrich, Paradiesfabrik GmbH mit Behinderung GmbH; Dr. Jonas Fansa, Zentral- und
Landesbibliothek Berlin
Inklusion ist in Ihrem Unternehmen Normalität
Das Land Berlin freut sich auf Ihre Bewerbung!
Private sowie öffentliche Unternehmen jeder und Arbeitgeberverbände sowie Behinderten-
Größe und aller Wirtschaftsbereiche sind organisationen vertreten sind.
herzlich eingeladen, am Wettbewerb teilzu- Die Gewinner sind berechtigt, mit dem
nehmen. Neben Bewerbungen von Firmen Preislogo zu werben und erhalten jeweils:
mit langjähriger Erfahrung in der inklusiven
Beschäftigung oder Ausbildung von Men- • Eine Geldprämie in Höhe von 10.000 Euro
schen mit Handicap ist die Teilnahme von • Eine Skulptur – Symbol der Teilhabe von
Start-up- und neu gegründeten Unternehmen Menschen mit Handicap am Arbeitsleben
ausdrücklich erwünscht. Mit freundlicher
Unterstützung der Berliner Sparkasse wird • Eine Urkunde – überreicht von der Sena-
der Landespreis in der Kategorie inklusive torin für Integration, Arbeit und Soziales
Ausbildung vergeben. und dem Präsidenten des Landesamtes für
Auslobung in vier Kategorien Gesundheit und Soziales
WICHTIG: Auch anerkannte Inklusionsbetriebe
Inklusive Beschäftigung – drei Kategorien: sind berechtigt, sich um die Auszeichnung in Die Auszeichnung mit dem Berliner Inklu-
dieser Kategorie zu bewerben. sionspreis 2021 erfolgt im Rahmen eines
• Kleinunternehmen Festaktes am 19. November 2021.
• Mittelständische Unternehmen Die Preisträger werden von einer Jury aus-
gewählt, in der neben der Landesbeauftrag- Bewerbungsschluss: 31.07.2021
• Großunternehmen
ten für Menschen mit Behinderung und der Näheres im Internet:
Inklusive Ausbildung – eine Kategorie öffentlichen Verwaltung auch Arbeitnehmer- www.berlin.de/inklusionspreis
IMPRESSUM:
Für den Inhalt verantwortlich: Nelli Stanko
V.i.S.d.P.: Silvia Kostner
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