Beschäftigte gesucht AUS DEM INHALT: Vom Mentoren-Programm bis zum Speeddating ...10 - Landkreis Schaumburg
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Ausgabe August 2017 | Heft 45
Beschäftigte
gesucht
Foto: istockphoto.com
AUS DEM INHALT:
Vom Mentoren-Programm bis zum Speeddating ...10
Gemeinsam Chancen aufzeigen .............................19
Erfolg durch Förderprogramme .............................25
2 INHALTSVERZEICHNIS WIRtschaft kompakt | Heft 45 | August 2017
n IN DIESEM MAGAZIN
Inhaltsverzeichnis. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 Branchenverzeichnis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 Wegweiser durch den Landkreis . . . . . . . . . . . 30
Editorial und Impressum. . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Veranstaltungen im Landkreis . . . . . . . . . . . . 29
BESCHÄFTIGTE GESUCHT Mit Familienfreundlichkeit duofaktur – Eine Erfolgsgeschichte
zu neuem Personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Betriebliche Ausbildung – ein Klassiker
Die Bildung einer Marke erhöht die Attraktivität als Gutes Karma, gute Entwicklung
der Mitarbeitergewinnung
Arbeitgeber . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Der Pflegedienst I&K hat ein rasantes Wachstum
Die Agentur für Arbeit sieht für den Bereich Schaum-
hingelegt – weil die Patienten im Mittelpunkt stehen
burg ein komfortables Ausbildungsplatzangebot . . . 4 Gemeinsam Chancen aufzeigen
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Zentraler Berufs- und Studieninformationstag am
Schwierigkeiten begegnen –
5. September . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 Kleine Teile, große Wirkung
Mitarbeiter gewinnen Das hochspezialisierte Helpsener Unternehmen NG
Beim Schaumburger JobCenter hat das Thema SCHAUMBURGER REGIONALSCHAU 2017
Motorsports erweitert sein Geschäftsfeld . . . . . . . 24
„Personal“ den höchsten Stellenwert . . . . . . . . . . 7 Regionalschau der Rekorde FÖRDERPROGRAMME
Vom Mentoren-Programm Zehntausende Besucher nutzen die Gelegenheit,
Erfolg durch Förderprogramme
bis zum Speeddating die größte Schaumburger Wirtschaftsmesse zu erleben
Die NBank bezuschusst mit dem „WIN“-Programm
Handwerkskammer und Kreishandwerkerschaft . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
unter anderem Weiterbildungsmaßnahmen in Unter-
setzen sich in unzähligen Projekten für den Nach- UNTERNEHMENSPORTRAIT nehmen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
wuchs ein . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Auf Eigengewächse setzen KLIMASCHUTZ
Viele Wege führen zum Abschluss Die Nienstädter Firma Accentform ist immer auf der Die Zukunft beginnt jetzt
Der Einstieg in den Beruf muss nicht immer Suche nach Fachkräften – häufig mangelt es an Klimaschutz und Energieeffizienz verändern den
linear verlaufen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Qualität . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 Arbeitsmarkt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
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WIRtschaft kompakt | Heft 45 | August 2017 3
Liebe Leserinnen und Leser! Editorial
Landrat
Aufgrund des bestehenden Fachkräfte- Vermeintlich schwächeren Jugend-
Jörg Farr
bedarfs befassen sich Unternehmen lichen kann durch eine assistierte Aus-
zunehmend mit neuen Wegen der Mit- bildung geholfen werden. Für Kandi-
arbeitergewinnung. In Schaumburg ist daten, die ihren erlernten Beruf nicht
die Zahl der Ausbildungsstellen und die mehr ausüben können, gibt es die
Zahl der Ausbildungssuchenden zwar Möglichkeit der Umschulung. Finan-
noch recht ausgeglichen, allerdings ziert wird diese vielfach von der Agen-
gibt es in einigen Branchen schon jetzt tur für Arbeit oder einem Rehabilitat-
einen großen Bedarf an zusätzlichen ionsträger. Impressum
Auszubildenden – beispielsweise im
Wirtschaftsförderer
Hotel- und Gaststättengewerbe oder Bei der Beschäftigtengewinnung spielt
bei Pflegeberufen. heutzutage auch die Arbeitgeber- Ludwig Schätzl
attraktivität eine große Rolle – und in
Auch in Bezug auf erfahrene Fachkräf- diesem Zusammenhang vor allem
te bestehen in einigen Branchen Eng- auch die Vereinbarkeit von Familie und Wirtschaftsförderer Ludwig Schätzl hat
pässe. Für Unternehmen wird es immer Beruf. Auch dazu finden Sie Ausfüh- die redaktionelle Federführung für
schwieriger, diese Positionen adäquat rungen in diesem Heft. das Magazin „Wirtschaft kompakt“.
zu besetzen.
Abschließend mache ich auf den zen- Für Anregungen, Kritik oder Themen-
Auf den steigenden Fachkräftebedarf tralen Berufs- und Studieninformati- vorschläge ist er zu erreichen:
haben sich die verschiedenen Arbeits- onstag am 5. September in der Festhal-
marktakteure eingestellt. Heute gibt es le Stadthagen aufmerksam. Schüle- Landkreis Schaumburg
von der Handwerkskammer Hannover rinnen und Schüler aller Schulformen Ludwig Schätzl
eine Vielzahl an Maßnahmen im Be- sollen dort die Chance erhalten, sich Jahnstraße 20, 31655 Stadthagen
reich der Nachwuchsgewinnung, der umfangreich über die unterschied- Telefon (0 57 21) 70 32 22
Ausbildung und der Beratung – insbe- lichen Möglichkeiten nach ihrem Schul- Telefax (0 57 21) 70 35 98
amtsleitung.80@
sondere auch für Flüchtlinge. abschluss zu informieren.
landkreis-schaumburg.de
Die IHK weist darauf hin, dass es viel- Viele Betriebe der Region haben neben
fältige Wege gibt, um einen Berufsab- Schulen, Hochschulen, Universitäten Herausgeber
Landkreis Schaumburg
schluss zu erreichen. So können Ausbil- und weiteren Institutionen zugesagt.
dungen in Teilzeit absolviert werden, Unternehmen, die ebenfalls teilnehmen
und „in besonderen Fällen“ kann eine möchten, sollten den Kontakt zum Bil- Redaktion (verantwortlich)
Prüfungszulassung von der IHK für dungsbüro des Landkreises Schaum- Klaus Heimann
Bewerber mit längerer Berufserfah- burg aufnehmen (Telefon: 05721 /
rung erteilt werden. 703-328). Redaktionelle Mitarbeit
Doreen Heinze, Holger Buhre,
Der Berufsabschluss gilt immer noch Ich wünsche Ihnen eine interessante Thomas Rocho, Kirsten Elschner
als die beste Versicherung gegen und anregende Lektüre.
Arbeitslosigkeit. Von der Agentur für Produktion und Layout
Arbeit werden daher für junge Flücht- Stadthagen, im August 2017 Schaumburger Nachrichten,
linge ausbildungsbegleitende Hilfen Vera Elze
mit speziellem Unterricht angeboten.
Anzeigen (verantwortlich)
Markus Bruns
Fotos
Jörg Farr Grabowski, Buhre, Elschner, Rocho,
Landrat iStockphoto.com, fotolia.com,
Agenturen, privat
Druck
Print Media, Stadthagen
Beschäftigte Ausgabe August 2017 Auflage
gesucht Heft 45
3.500 Exemplare
4 BESCHÄFTIGTE GESUCHT WIRtschaft kompakt | Heft 45 | August 2017
Betriebliche Ausbildung – ein Klassiker
der Mitarbeitergewinnung
Die Agentur für Arbeit sieht für den Bereich Schaumburg
ein komfortables Ausbildungsplatzangebot
Ausbildung gilt nach wie und Ausbildungssuchen- Flüchtlinge eine Ausbil- wieder anzuwerben. Die Ar-
vor als die wichtigste den herrscht in Schaum- dung beginnen, auch hier beitsagentur bietet dabei
Säule der Nachwuchsge- burg für Arbeitgeber noch wird es nicht ohne beson- Unterstützung.
winnung. die komfortable Situation, dere Anstrengungen wäh-
dass sich ausreichend Ju- rend der gesamten Lehrzeit Ein Beispiel aus der
Auch Schaumburger Unter- gendliche für eine Ausbil- gehen. Gerade für kleinere Praxis – Einzelhandel
nehmen setzen darauf: Bis dung interessieren. Unternehmen ist das eine Babyausstattung
Juni wurden den Geschäfts- Herausforderung. Eine He- Köpping
stellen Stadthagen und Rin- Dennoch erfordert die Aus- rausforderung, die sich
teln der Arbeitsagentur bildungssituation von Be- lohnt, denn es ist einfacher, Reyhan Aytaric zum Bei-
rund 900 Ausbildungsstel- trieben mehr und mehr Jugendliche durch Ausbil- spiel hat in diesem Jahr er-
len zur Besetzung gemel- Kompromissbereitschaft dung als Fachkräfte in der folgreich ihre Berufsaus-
det. Rein nach der Zahl der und Einsatz. In diesem Jahr Region zu halten, als abge- bildung zur Kauffrau im
gemeldeten Lehrstellen werden verstärkt junge wanderte Fachkräfte später Einzelhandel bei Köpping
WIRtschaft kompakt | Heft 45 | August 2017 BESCHÄFTIGTE GESUCHT 5
Babyausstattung in der haben sich die ausbil- Assistierte Ausbildung – hige Ausbildungsinteres-
Niedernstraße in Stadtha- dungsbegleitenden Hilfen Unterstützung bei per- sierte (auch geflüchtete Ju-
gen abgeschlossen. Sie ge- seit vielen Jahren bewährt. sönlichen Problemen gendliche) und deren be-
nießt das volle Vertrauen rufspraktische Fähigkeiten
ihres Chefs Thorsten Köp- Ein von der Arbeitsagentur Mit der assistierten Ausbil- in einem sechs- bis zwölf-
ping und vertritt ihn be- beauftragter Bildungsträ- dung werden junge Män- monatigen Praktikum ken-
reits bei Abwesenheit. Die ger greift den Lehrlingen ner und Frauen unter 25 nenzulernen und praxis-
Verantwortung und die drei bis acht Stunden pro Jahren mit eingeschränk- nah an die Ausbildung her-
Vielfalt der Aufgaben ma- Woche unter die Arme – im ter Alltags- und Sozial- anzuführen. Umgekehrt
chen ihr Spaß und sind Anschluss an die regulären kompetenz individuell be- lernen die Praktikanten in
gleichzeitig eine Heraus- betrieblichen Arbeits- gleitet, um Ausbildungsab- dieser Zeit den Beruf und
forderung für sie. Auf die zeiten oder die Berufs- brüche zu verhindern. Und Betrieb kennen und die
Ausbildung bei Köpping schule. Spezieller Unter- zwar während der gesamt- körperlichen Anforderun-
war sie aufmerksam ge- richt in Kleingruppen oder en Ausbildungsdauer. Bei gen des angestrebten Be-
worden, als sie dort neben einzeln und gegebenen- der Assistierten Ausbil- rufes realistischer ein-
ihrem Besuch der Facho- falls begleitende sozialpä- dung schließen die Be- schätzen.
berschule als Aushilfe be- dagogische Betreuung tra- triebe reguläre Ausbil-
schäftigt war. gen zum Abbau von dungsverträge ab und zah- Ausbildung lohnt sich. Un-
Sprach- und Bildungsdefi- len auch die Ausbildungs- ternehmen, die diese oder
Betriebsinhaber Thorsten ziten bei und fördern das vergütung. Ein Ausbil- andere Unterstützungsmög-
Köpping legt Wert auf qua- Erlernen fachtheoretischer dungsbegleiter ist An- lichkeiten der Arbeitsagen-
lifizierte Beratung und bil- Kenntnisse und fachprak- sprechpartner für Azubi tur in Anspruch nehmen
det deshalb regelmäßig tischer Fertigkeiten. Dabei und Betrieb, er hält den möchten, wenden sich an
selber aus. Dieses Jahr ha- entstehen dem Auszubil- Kontakt und erkennt Pro- ihren persönlichen An-
ben zwei neue Auszubil- denden und dem Unter- bleme rechtzeitig, wie sprechpartner im Arbeitge-
dende in seinem Fachge- nehmen keine Kosten und Konflikte in der Familie ber-Service der Arbeitsagen-
schäft begonnen. Mit der ein Beginn ist zu jeder Zeit oder dem Betrieb, bei Pro- turen in Rinteln oder Stadt-
Zwischenprüfung zu Be- der Ausbildung möglich. blemen mit Schulden oder hagen oder nehmen Kontakt
ginn des dritten Lehr- Sucht. auf unter der kostenfreien
jahres zeigten sich bei Besser als der Service-Rufnummer 0800/
Reyhan Aytaric und ande- erste Anschein Einstiegsqualifizierung 4 5555 20. Gemeinsam wer-
ren Lehrlingen Lücken im – Praktikum als den die passenden Lö-
Rechnungswesen. Die Be- Der Blick des Personalver- Praxistest sungen entwickelt.
rufsschullehrer waren gut antwortlichen ins Zeugnis
informiert und empfahlen bedeutet für manchen Möglichkeiten, junge Men-
den jungen Leuten, ausbil- Ausbildungssuchenden schen vor dem Abschluss
dungsbegleitende Hilfen das frühzeitige Aus im Be- eines Ausbildungsvertrags
über die Arbeitsagentur zu werbungsverfahren. Dabei unter die Lupe zu nehmen,
nutzen. Gesagt – getan! lohnt es sich, auch den gibt es genug. Die beste
Wenige Monate abH reich- jungen Menschen eine gu- Auswahlmöglichkeit, ob
ten ihr, um die Endprü- te berufliche Perspektive ein Jugendlicher für die
fung im Rechnungswesen zu eröffnen, die auf den Ausbildung geeignet ist
mit der Note 2 zu beste- ersten Blick vielleicht und ins Unternehmen
hen. nicht die idealen Kandi- passt, ist der Praxistest.
daten für eine Lehrstelle Insbesondere Praktika sind
Ausbildungsbegleitende sind. Unternehmen ma- ein probates Mittel, sei es
Hilfen (abH) – Mehr als chen immer wieder die Er- als Schulpraktikum oder
DER INFOKASTEN
Nachhilfe fahrung, dass sich durch im Rahmen einer berufs-
die Einbindung vermeint- vorbereitenden Bildungs- Matthias Voges
Berufsberater
Erfahrungsgemäß wieder- lich schwächerer Jugendli- maßnahme. Auch die be-
Arbeitsagentur Stadthagen
holen sich die Gründe, die cher engagierter und inte- triebliche Einstiegsqualifi-
Enzer Straße 21
zu Ausbildungsproblemen ressierter Nachwuchs he- kation (EQ) als längeres 31655 Stadthagen
führen – Bildungsdefizite, ranziehen lässt, der dem Praktikum bietet sich an.
Telefax (05721) 9655-777
Lücken in Fachtheorie und Betrieb eng verbunden ist. Die Einstiegsqualifizie-
Fachpraxis, Lernhem- Auch hier gibt es Möglich- rung (EQ) bietet Arbeitge- stadthagen.151-U25@
mungen, Prüfungsängste keiten, unterstützt zu wer- bern die Chance, noch arbeitsagentur.de
oder Sprachprobleme. Hier den. nicht voll ausbildungsfä- www.arbeitsagentur.de
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WIRtschaft kompakt | Heft 45 | August 2017 BESCHÄFTIGTE GESUCHT 7
Schwierigkeiten begegnen –
Beschäftigte gewinnen
Beim Schaumburger JobCenter hat das Thema „Personal“ den höchsten Stellenwert
Das JobCenter Schaumburg be- durch die Mitarbeiter der „Arbeits- Die Probleme des Fachkräfteman-
fasst sich mit dem Thema Mitar- vermittlung Schaumburg“ erfolgen – gels sowie langfristige Vakanzen
beitergewinnung auf vielfältige aber auch durch direkten Kontakt sind mittlerweile nicht mehr allein
Art und Weise. zu den zuständigen Fallmanagern in der Privatwirtschaft angesiedelt,
können Maßnahmen getroffen wer- sondern auch im öffentlichen
So ist die Institution bestrebt, Un- den, die die Besetzung von freien Dienst von großer Bedeutung. Laut
ternehmen der heimischen Wirt- Stellen erleichtert. Auch aus eige- einer Studie der Wirtschaftsprü-
schaft bei der Personalgewinnung nem Interesse rückt das Thema Mit- fungs- und Beratungsgesellschaft
umfassend zu unterstützen. Dies arbeitergewinnung immer weiter in Pricewaterhouse Coopers werden im
kann im Rahmen der Betreuung den Vordergrund. Jahr 2030 bis zu 276 000 Verwal-
Das Jobcenter Schaumburg tut viel, um Personal an Unternehmen zu vermitteln - zum Beispiel mit Hilfe des „JobKompass“.
8 BESCHÄFTIGTE GESUCHT WIRtschaft kompakt | Heft 45 | August 2017
tungsfachkräfte und Büroangestell- In der Personallehre bewertet man
te im öffentlichen Dienst fehlen. die Eignung für eine Stelle nicht nur
Aus diesem Grund ist es bereits aufgrund der Qualifikation, sondern
jetzt wichtig, dieser Entwicklung auch aufgrund des Grads von „Zu-
entgegenzuwirken und die Personal- sammenpassen von Person und Auf-
gewinnung im öffentlichen Sektor gabe“. Um diese Sichtweise in der
voranzutreiben. Praxis umsetzen zu können,
müssten im Vorfeld nicht nur for-
So steht nicht nur das JobCenter male Grundqualifikationen festge-
Schaumburg aktuell vor einer Viel- legt, sondern auch Aussagen über
zahl von Herausforderungen. Der erforderliche Kompetenzen wie
demographische Wandel, die Kon- zum Beispiel ganzheitliches Den-
kurrenzsituation unter den öffentli- ken, Initiative, Beurteilungsvermö-
chen Arbeitgebern, aber auch die gen und Kommunikationsfähig-
steigenden Anforderungen in Fach-
und Methodenkompetenz an geeig-
In der keiten getroffen werden. Die so kon-
zipierten Kompetenzprofile sind in
netes Personal, führen zu einer im-
mer schwieriger werdenden Mitar-
Personallehre der Praxis vielfältig einsetzbar. Sie
werden im Rahmen der Mitarbeiter-
beitergewinnung. Umfragen unter
den zahlreichen kommunalen Job-
bewertet man die gewinnung genutzt, aber auch als
Instrument im Bereich der Personal-
centern in Deutschland haben erge-
ben, dass viele Träger damit kämp-
Eignung für eine entwicklung und -beurteilung kön-
nen sie ihre Anwendung finden.
fen, Personal in gewünschter Quan-
tität und Qualität zu finden. Vor
Stelle nicht nur Wenn es gelingt, Stellen mit Bewer-
diesem Hintergrund ist eine voraus-
schauende Personalbedarfsplanung
aufgrund der bern zu besetzen, die die entspre-
chenden Kompetenzen mitbringen
unverzichtbar.
Qualifikation, und im Besitz eines unverzicht-
baren Mindestmaßes an formellen
Eine gute Stellenplanung allein ist
jedoch noch kein Garant für eine er-
sondern auch Qualifikationen sind, ist auf beiden
Seiten ein Grundstein für eine gute
folgreiche und dauerhafte Mitarbei-
tergewinnung. Eine Vielzahl wei-
aufgrund Zusammenarbeit gelegt worden.
Den Mitarbeitern, welche in der Aus-
terer Faktoren beeinflusst den Er-
folg und die damit einhergehende
des Grads von übung ihrer Tätigkeit ihre vorran-
gigen Fähigkeiten und Kompe-
angestrebte langfristige Bindung an
den Arbeitgeber. Auch wenn durch
„Zusammenpassen tenzen einsetzen können, werden
sich stärker und vermutlich auch
die Strukturen der Tarifverträge
und der Organisationen bestimmte
von Person und längerfristig mit der Aufgabe identi-
fizieren, als jemand, der lediglich
Rahmen vorgegeben sind, lohnen
sich Überlegungen, ergänzende
Aufgabe“. formal für die Stelle geeignet ist.
Möglichkeiten zu nutzen, um die Legt man diese Annahme als Strate-
Wege der Mitarbeitergewinnung zu gie der Personalgewinnung zu Grun-
erweitern. de, müssten für alle Stellen entspre-
chende Kompetenzprofile erstellt
Auch außerhalb des öffentlichen werden. Stellenausschreibungen
Dienstes zeigt sich immer häufiger, würden einerseits niederschwellige,
dass Stellenvakanzen über lange unverzichtbare formale Qualifikati-
Zeiträume bestehen, da oftmals zu onen und in erster Linie die erforder-
wenig Bewerber mit den geforderten lichen und ggf. wünschenswerten
formalen Anforderungen auf dem Kompetenzen enthalten. Durch ein
Arbeitsmarkt vorhanden sind. Somit solches Vorgehen erwarten die Be-
scheint es überlegenswert, ob nicht fürworter dieser Strategie eine Er-
formalen Anforderungen eine eher weiterung des Bewerberpools und
geringere Bedeutung zugestanden somit passgenauere Stellenbeset-
werden sollte. zungen die mit einer intensiveren
Personalbindung einhergehen.
WIRtschaft kompakt | Heft 45 | August 2017 BESCHÄFTIGTE GESUCHT 9
Des Weiteren sollte beim zukünftigen Mitarbeitern
Thema Mitarbeitergewin- erwartet, sondern auch Ist dem Arbeitgeber bewusst,
nung auch nie das Bild als was er ihnen konkret bie-
welches Bild in der
Arbeitgeber in der Öffent- ten kann. So ergab eine
lichkeit unberücksichtigt Umfrage des Stellenpor- Öffentlichkeit von ihm
bleiben. Wenn es gelingt, tals „stepstone“ unter
in der Öffentlichkeit als 4403 Fach- und Führungs- herrscht und welche
attraktiver Arbeitgeber in kräften im Jahr 2009, dass Argumente Bewerber
Erscheinung zu treten, sich 78 Prozent der Be-
führt dies im Regelfall zu fragten eine Beschäfti- beeinflussen, um sich einen
Wettbewerbsvorteilen ge- gung im öffentlichen
Wechsel vorstellen
genüber der Konkurrenz. Dienst vorstellen könnten.
Wie wichtig die Außenwir- Ausschlaggebend für die- zu können,
kung als attraktiver Ar- se Entscheidung waren die
beitgeber ist, zeigt die sicheren und verläss-
kann er dieses Wissen
Tatsache, dass viele Un- lichen Beschäftigungsaus- aktiv bei der
ternehmen an Wettbewer- sichten sowie eine gute
ben hinsichtlich der Ar- Vereinbarkeit von Familie Mitarbeitergewinnung
beitgeberattraktivität und Beruf. einsetzen.
teilnehmen, da dies eine
Signalwirkung auf poten- Ist dem Arbeitgeber be-
zielle Bewerber haben wusst, welches Bild in der
kann. Öffentlichkeit von ihm Anzeige
herrscht und welche Ar-
Hilfreich könnte ebenfalls gumente Bewerber beein-
eine gute und interesse- flussen, um sich einen
weckende Stellenanzeige Wechsel vorstellen zu
sein. So sollte nicht nur können, kann er dieses
ersichtlich sein, was der Wissen aktiv bei der Mit-
Arbeitgeber von seinen arbeitergewinnung ein-
setzen. Aufgrund der
Komplexität des Themas
ist es aber allen Beteili-
gten – unabhängig von
der jeweiligen Branche –
bewusst, dass hier ein
kontinuierlicher Prozess
FEIERN | TAGEN | WOHLFÜHLEN
gegeben ist, den es stän-
Die Wandelhalle ist nicht nur architektonisch das Aushängeschild der Stadt: Sie gehört als
dig zu überdenken und an Ort für Veranstaltungen auf hohem Niveau zu den TOP-Adressen im Schaumburger Land.
die aktuellen Gegeben- Möglich machen das unter anderem eine multifunktionale Ton- und Lichtausstattung,
heiten anzupassen gilt. moderne Präsentationstechniken, eine Großbildleinwand sowie schalldichte Trennwände.
Damit Tagungen, Messen, Konzerte und Empfänge zum rundum gelungenen Event werden,
steht das Team der Wandelhalle den Veranstaltern als zuverlässiger Partner zur Seite
Welchen Stellenwert das – immer mit dem Ziel, alle Wünsche wahr werden zu lassen.
Feld der Mitarbeiterge-
winnung mittlerweile
DER INFOKASTEN auch in den kommunalen
Jobcentern erlangt hat,
Bernd Dittmer zeigt die Tatsache, dass
Geschäftsführer JobCenter im Rahmen des „Bench-
Schaumburg learning der Optionskom-
Breslauer Straße 2-4 munen“ alle 104 bundes- Kur- und Tourismusgesellschaft Staatsbad Nenndorf mbH
31655 Stadthagen weit zugelassenen kom- Silke Busche • Hauptstr. 4 • Bad Nenndorf • Tel. 0 57 23 - 74 85 60
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Thema „Personal“ zum
service@jobcenter-schaumburg.de
www.jobcenter-schaumburg.de Jahresthema 2017 ge-
wählt haben.
10 BESCHÄFTIGTE GESUCHT WIRtschaft kompakt | Heft 45 | August 2017
Vom Mentoren-Programm
bis zum Speeddating
Handwerkskammer und Kreishandwerkerschaft setzen sich
in unzähligen Projekten für den Nachwuchs ein
Die Experten der Handwerkskam- terstützt. Pro Jahr kommen mit allen Handwerk informieren. Im vergange-
mer Hannover (HKH) und der Angeboten rund 10.000 Kontakte zu nen Jahr waren es 135 Einsätze an 43
regionalen Organisationen des Schülern zusammen – auf den unter- Schulen, durch die über 2800 Schüle-
Handwerks engagieren sich seit schiedlichsten Grundlagen. rinnen und Schüler erreicht wurden.
zehn Jahren in Sachen Berufsori-
entierung – als Partner und erster
Ansprechpartner für Schüler,
Lehrer, Eltern und Betriebe. Mentoren-Programm FBZ-Führungen
Allein sieben Mitarbeiter der HKH ar- Schulen bekommen über die Hand- Das Förderungs- und Bildungszen-
beiten daran, Betriebe für die Nach- werkskammer Hannover den Kontakt trum (FBZ) auf dem Campus Hand-
wuchsgewinnung fit zu machen so- zu über 70 Handwerkern und Aus- werk in Garbsen öffnet mehrmals
wie Schüler für die duale Berufsaus- zubildenden, die ihre Berufe unter im Jahr seine Werkstätten für inte-
bildung zu gewinnen. Regional wer- anderem bei Betriebserkundungen, ressierte Schüler und bietet so die
den diese durch hohes Arrangement Unterrichtsbesuchen, an Berufsin- Möglichkeit, Handwerksberufe ken-
des Ehrenamtes (in der Regel aus formationstagen oder Elternabenden nen zu lernen und auszuprobieren.
den örtlichen Innungen der Kreis- lebendig und authentisch vorstellen Außerdem finden im FBZ Lehrerfort-
handwerkerschaft Schaumburg) un- und über die Berufsausbildung im bildungen zum Thema „Ausbildung
Foto: iStockphoto vadimguzhvaWIRtschaft kompakt | Heft 45 | August 2017 BESCHÄFTIGTE GESUCHT 11
und Karriere im Handwerk“ statt. Messen/Berufsinformations- Pinboard Schule – Betrieb
Im letzten Jahr gab es insgesamt tag an Schulen
zehn FBZ-Führungen mit gut 20 Seit 2015 unterstützt die Handwerks-
Teilnehmern. An den Messeständen der HKH kammer mit der neuen, innovativen
erfahren Schüler alles rund ums Internetplattform „Pinboard Schule
Thema Ausbildung, Praktika und – Betrieb“ die Zusammenarbeit von
freie Lehrstellen in zahlreichen Schulen und Betrieben in der Berufs-
Speed Dating zur Handwerksbetrieben. Hier gibt es orientierung. Das Pinboard bietet per
Berufsorientierung die Gelegenheit zum Schnuppern Landkarte und Suchfunktion Schulen
oder auch für ein individuelles die Möglichkeit, Handwerksbetriebe
Ausgewählte Auszubildende und Beratungsgespräch mit oder ohne zu finden, die beispielsweise mit
Gesellen unter 25 Jahren sind Eltern. Im vergangenen Jahr fan- praktischen Modulen in die Schule
als Jungprofis des Handwerks in den 30 Berufsinformationstage an kommen oder Schüler zu Betriebsbe-
Schulen und auf Messen unter- Schulen sowie 18 schulübergrei- suchen einladen. Und Betriebe finden
wegs, um Jugendlichen auf Au- fende Berufsorientierungsmessen mit dieser Plattform Schulen, die Un-
genhöhe etwas über ihren Werde- statt. terstützung bei der Berufsorientie-
gang, ihren Beruf, ihren Betrieb rung brauchen. Zuletzt gab es hier 21
und die allgemeinen Bedingungen Schuleinträge und 129 eingetragene
einer Ausbildung im Handwerk Betriebe.
zu erzählen. Die Auszubilden- Elternabende
den führen in 90 Minuten bis zu
15 Gespräche und schaffen es, Eltern sind wichtige Unterstützer
den Schülerinnen und Schülern und Ratgeber bei der Berufswahl. IdeenExpo
interessante Infos, Tipps und Ein- Dabei ist den meisten Eltern nur
blicke ins Handwerk zu geben. ein Bruchteil der Chancen be- Die IdeenExpo wurde 2007 ins Leben
An drei Terminen wurden im Jahr kannt, die das Handwerk ihren gerufen. Ziel ist es, Schüler für na-
2016 auf diesem Weg 100 Schüle- Kindern für die Berufsausbildung turwissenschaftliche und technische
rinnen und Schüler angesprochen. und die berufliche Weiterentwick- Berufe zu begeistern. Inzwischen hat
lung bietet. Die Handwerkskam- sich aus der Veranstaltung Deutsch-
mer Hannover informiert daher lands größtes Jugend-Event für Na-
regelmäßig auf Elternabenden turwissenschaften und Technik ent-
Lehrstellenbörse und beantwortet individuelle Fra- wickelt, das alle zwei Jahre stattfin-
gen – allein 2016 siebenmal an al- det. Seit dem Start 2007 ist das nie-
Weiterhin angeboten wird len Schulformen. dersächsische Handwerk mit einem
eine aktuelle Lehrstel- Mitmachstand auf der Messe ver-
lenbörse mit bundesweit
einzigartig attraktiven
Stellenangeboten, unter Anzeige
anderem mit jährlich über
1700 Lehrstellen, über
600 Praktikumsstellen
und 190 Stellen für die
Einstiegsqualifizierung,
über 70 Stellen für die WIR STEIGEN IHNEN
Ausbildung im Rahmen AUF‘S DACH!
eines trialen Studiums so-
• STEILDACH
wie 70 Ferienjobs. Bewer-
• FLACHDACH
ber, die sich kostenfrei re-
gistrieren, können interes- • BAUKLEMPNEREI
sante Zusatzfunktionen • HOLZBAU
nutzen, wie die einfache • WÄRME-
Onlinebewerbung und DÄMMUNG
den Eintrag in die Bewer- • PHOTOVOLTAIK
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Probsthäger Straße 33 · 31655 STADTHAGEN
kammer Hannover. Telefon: 05721 77029
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treten. Unter dem Motto „Abenteu- Und ist der Lehrling erst gewonnen, dung und Betriebsführung bis zur Be-
er Werkstatt“ haben Jugendliche die soll er auch bleiben und einen guten triebsübergabe in allen technischen,
Möglichkeit mit den eigenen Händen Abschluss machen. Die HKH unter- rechtlichen und wirtschaftlichen
etwas zu gestalten, mit unterschied- stützt Ausbildungsbetriebe mit An- Fragen. Auf den Internetseiten gibt
lichen Materialien zu experimentie- regungen, nützlichen Unterlagen und es weiterführende Informationen zu
ren und aus einer kreativen Idee ein Weiterbildungs- und Workshopange- vielen Themen. Sollte das Anliegen
fertiges Produkt zu entwickeln. boten, um die Qualität ihrer Ausbil- nicht dabei sein, führt der telefo-
dung zu optimieren. nische, schriftliche, elektronische
Auf der Ideenexpo 2017 gab es zu- oder persönliche Kontakt zu einer
sätzlich zu den Modulen Metall, Dass das Handwerk bei der Nach- Lösung.
Elektro, Textil und Gips für Jugendli- wuchswerbung weiter in die Offen-
che ab 14 Jahren die Chance, in an- sive geht, zeigt das Projekt „Prima
derthalb Stunden einen Holzrahmen AusbildungsQualität“, bei dem mit-
für ein cooles Laufrad zu entwerfen, tels eines mehrstufigen Verfahrens Fachkräftebörse
auszusägen und gestalterisch mit die Qualität der Ausbildung in Hand-
Farbe und Folien zu verschönern. werksbetrieben geprüft und bewertet Die Suche nach gut ausgebildeten
Rund 3000 Kinder und Jugendliche wird. Jedes Jahr werden Handwerks- Fachkräften ist für die kleinen und
kommen beim Abenteuer Werkstatt betriebe, die sich dem Verfahren ge- mittleren Betriebe des Handwerks oft
an den neun Tagen auf der IdeenExpo stellt haben, mit dem Siegel „primAQ“ nicht ganz einfach. Wer heute einen
mit dem Handwerk in Kontakt. für ihre prima Ausbildungsqualität geeigneten Bewerber oder eine ge-
ausgezeichnet. eignete Bewerberin finden will, der
muss häufig einen hohen Aufwand
betreiben. Die Fachkräftebörse der
Triales Studium HKH ist ein Angebot, das dabei un-
Handwerksmanagement (B.A.) Ausbildung international terstützen soll. Die Börse kann von
Betrieben und Stellensuchenden
Seit August 2014 bieten die HKH und Auszubildende aus dem Handwerk kostenfrei genutzt werden.
die Fachhochhochschule des Mittel- haben die Möglichkeit eine Zeit ihrer
stands (FHM) ein triales Studium an. Ausbildung im Ausland zu verbrin-
In kompakter Form können (Fach-) gen. Egal ob Häuser bauen in Norwe-
Abiturienten in rund viereinhalb Jah- gen oder Lettland, Haareschneiden in Zukunftswerkstatt Handwerk
ren den Gesellenbrief, den Meister- Finnland oder Frankreich, Backen in
brief und einen Bachelor of Arts Wien oder London: Die HKH vergibt Das Mitarbeiter-Team soll auch zu-
Handwerksmanagement erwerben. Stipendien für den Lernaufenthalt, künftig mit Tatkraft und Motivation
So werden sie kompakt und praxis- sodass Betrieben und ihren Auszubil- für Erfolg sorgen? Ob in Optimie-
nah auf Führungsaufgaben im Hand- denden keine Kosten entstehen. Die rungs- oder Personalstrategie-Fragen,
werk vorbereitet und sichern sich Fördergelder werden über das Pro- die Zukunftswerkstatt Handwerk ist
damit beste Zukunftsaussichten. Der jekt Erasmus+ bereitgestellt. Betriebe möglicherweise das richtige Instru-
Bachelor-Studiengang Handwerks- erhalten dadurch besonders qualifi- ment. Zwölf Monate lang werden
management ist im norddeutschen zierte Mitarbeiter/innen mit Fremd- Handwerksunternehmer gemeinsam
Raum absolut einmalig. sprachenkenntnissen, internationa- mit ihren Mitarbeitern von Experten
len Erfahrungen und interkultureller begleitet, die zur individuellen Bera-
Kompetenz. Darüber hinaus fördern tung zur Verfügung stehen.
Betriebe durch einen Auslandsauf-
Ausbildungsqualität im enthalt das Engagement und die Selb- Darüber hinaus haben die Teilneh-
Handwerk „primAQ“ ständigkeit ihrer Nachwuchskräfte mer in Workshops und Seminaren
und sie profitieren von Kontakten ins die Gelegenheit, sich mit anderen
Im zunehmenden Wettbewerb um Ausland. Betrieben auszutauschen, einzelne
Nachwuchskräfte müssen Hand- Themen zu vertiefen oder in Work-
werksbetriebe mit guten Argumenten shops individuelle Lösungsansätze
überzeugen, wenn sie auch zukünf- für ihren Betrieb zu erarbeiten. Ziel
tig Jugendliche für eine Ausbildung Beratung in allen Fragen der Zukunftswerkstatt ist es, durch
im Handwerk gewinnen und vom ei- eine längerfristige Unterstützung,
genen Ausbildungsbetrieb überzeu- Die HKH ist ein Partner in allen Fra- systematische Veränderungspro-
gen wollen. Eine hohe Ausbildungs- gen rund ums Handwerk. Sie beglei- zesse im Unternehmen zu etablie-
qualität ist die beste Werbung, um tet interessierte Menschen von der ren, um sich für die Zukunft besser
Jugendliche für sich einzunehmen. Ausbildung über die Existenzgrün- aufzustellen.WIRtschaft kompakt | Heft 45 | August 2017 BESCHÄFTIGTE GESUCHT 13
Handwerk mit FiF rungen anderer zu profitieren und bzw. unterstützt wird das gesamte
sich professionell beraten zu lassen. Spektrum durch zig ehrenamtliche
„Frauen gehen im Handwerk in Füh- Handwerksmeisterinnen und Hand-
rung“ – so lautet der Titel eines K.O.N.E.K.T. richtet sich an junge werker, die in der Regel durch die Ar-
neuen Projekts der HKH, das am 1. Frauen im Handwerk, die gerade ih- beit in den Prüfungsausschüssen den
April offiziell gestartet ist. 28 am- re Gesellenprüfung absolviert ha- direkten Kontakt zu den jungen Men-
bitionierte Handwerkerinnen und ben und wissen wollen, wie es für schen suchen.
kaufmännisch Beschäftigte in einem sie weitergehen kann, an junge Mei-
Handwerksbetrieb wollen in den sterinnen, die Karriere im Handwerk Kontinuierlich werden in vielen
nächsten zwei Jahren mit Hilfe des machen wollen, und an Betriebsin- Schulen des Landkreises sogenann-
Projekts auf der Karriereleiter weiter haberinnen und Handwerkerinnen te Arbeitgeberabende besucht. Ver-
nach oben klettern. in Führungspositionen, die sich mit anstaltungen durch die Agentur für
Gleichgesinnten austauschen wollen. Arbeit oder dem Bildungsbüro des
Mit „Handwerk mit FiF“ will die HKH Landkreises werden ebenso als Platt-
das Potenzial gut ausgebildeter form für die Nachwuchsfindung ge-
Frauen heben und fördern und ih- nutzt wie zuletzt die Präsentation
nen im Handwerk eine attraktive Gute Chancen für Flüchtlinge des örtlichen Handwerks durch die
Perspektive bieten. Das von der EU im Handwerk Innungen anlässlich der Schaumbur-
geförderte Projekt beinhaltet neben ger Regionalschau, die in diesem Jahr
einer individuellen Karriereberatung Viele Flüchtlinge, die nach Deutsch- den Schwerpunkt gesetzt hat, das
und einem Coachingprogramm auch land kommen, wollen hier mittelfri- örtliche Handwerk als interessanten
Seminare, Workshops und Praxistrai- stig beruflich Fuß fassen. Die meisten Arbeitgeber und Ausbilder zu prä-
nings, die exakt auf die jeweiligen von ihnen sind jung. Viele bringen sentieren. Allein dort waren über 100
Vorkenntnisse und Ziele sowie die die benötigten Talente mit, besitzen Personen aus den Organisationen des
betrieblichen Anforderungen zuge- die aufenthaltsrechtlichen Vorausset- heimischen Handwerks eingesetzt.
schnitten sind. zungen und sind sehr motiviert, sich
in das Arbeitsleben zu integrieren. Im Bereich Integration in den Ar-
Das Handwerk unterstützt sie dabei beitsmarkt wird in Zusammenhang
mit zwei Projekten – IHAFA und AZF3. mit der Volkshochschule des Land-
K.O.N.E.K.T. Treffpunkt für kreises, der Agentur für Arbeit und
Frauen im Handwerk Das Integrationsprojekt Handwerk- dem Job-Center Schaumburg bereits
liche Ausbildung für Flüchtlinge und zum zweiten Mal nach erfolgreichem
2016 hat die HKH unter dem Titel Asylbewerber (IHAFA) will Flüchtlinge Start ein Kompetenzfeststellungs-
K.O.N.E.K.T. ein eigenes Veranstal- in eine Ausbildung bringen. Das Pro- verfahren durchgeführt, in dem wie-
tungsformat für Handwerkerinnen jekt wird vom Land Niedersachen, derum die Mitglieder der Prüfungs-
und Frauen im Handwerk gestartet. den sechs niedersächsischen Hand- ausschüsse der örtlichen Innungen
Die Abkürzung steht für Kommuni- werkskammern, der Bundesagentur in Zusammenarbeit mit den Berufs-
kation, Offenen Austausch, Netzwer- für Arbeit und den Landkreisen finan- schullehrern durch praktische Aufga-
ken, Existenzgründung, Karriere und ziert. Flüchtlinge bei der Suche nach benstellung die Neigung und Interes-
Treffpunkt. An jedem ersten Mittwoch Ausbildungs- und Arbeitsplätzen zu sen der Teilnehmer feststellen, um
im Quartal haben Frauen im Hand- unterstützen – das ist das Ziel des möglichst passgenaue Praktikums-
werk die Möglichkeit, sich zu treffen, Projektes AZF3 (Arbeitsmarktzugang vermittlung im Anschluss vorneh-
sich auszutauschen, von den Erfah- für Flüchtlinge). Regional ergänzt men zu können.
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Ihr Unternehmen. www.dasbringtmichweiter.de14 BESCHÄFTIGTE GESUCHT WIRtschaft kompakt | Heft 45 | August 2017
Foto: iStockphoto PIKSEL
Viele Wege führen zum Abschluss
Der Einstieg in den Beruf muss nicht immer linear verlaufen
Ein Berufsabschluss – die alte mehr. Gab es noch vor wenigen Jah- pe, den Schulabgängern, rücken da-
Weisheit gilt noch immer – ist die ren viele Schulabgänger, die sich auf mit zusätzliche Adressatenkreise für
beste Versicherung gegen Ar- die angebotenen Lehrstellen bewar- einen beruflichen Abschluss in den
beitslosigkeit. Zumindest eröff- ben, hat sich dieses Verhältnis heute Fokus. Dabei handelt es sich im We-
net er jungen Menschen nach der in einigen Branchen umgekehrt: Viele sentlichen um Frauen, ältere Bewer-
Schule einen vergleichsweise Ausbildungsplätze können aufgrund ber, bereits Berufstätige oder Zuwan-
gleitenden Weg in die Berufs- und zu geringer Zahlen an (geeigneten) derer.
Arbeitswelt. Bewerbern nicht besetzt werden. Die
jährliche IHK-Umfrage unter Ausbil- Nun findet das System der dualen Be-
Unser „Duales System“, also die Be- dungsbetrieben zeigt einen deut- rufsausbildung nicht frei schwebend
rufsausbildung in Schule und Be- lichen Trend: Fast ein Drittel der an- statt, sondern ist an einen, zuweilen
trieb, findet auch international im- gebotenen Ausbildungsplätze blieb recht engen, Rechtsrahmen geknüpft.
mer mehr als Erfolgsmodell Beach- im Jahr 2016 offen. Kern ist das Berufsbildungsgesetz
tung. Während der konventionelle (BBiG), das zuletzt im Jahr 2005
Weg zum Abschluss – zwei bis drei- Interessant ist, wie die Ausbildungs- grundlegend novelliert und moderni-
einhalb Jahre Ausbildung mit Zwi- betriebe hierauf reagieren. Rund die siert wurde. Häufig nicht oder nur we-
schen- oder Abschlussprüfungen – Hälfte der Unternehmen bietet (zu- nig bekannt ist, dass das Gesetz eine
bekannt ist, existieren nicht wenige sätzliche) Praktika an oder nimmt Vielzahl von Möglichkeiten zulässt,
„alternative“ Wege zum Berufsab- sich ein verbessertes Ausbildungs- einen beruflichen Abschluss zu erlan-
schluss. marketing vor. Mittlerweile geben gen. Neben dem bereits skizzierten
aber fast 43 Prozent der befragten konventionellen Weg existieren fol-
Der zunehmend akuter werdende Ausbildungsbetriebe an, „neue Be- gende zusätzliche Möglichkeiten, die
Mangel an ausgebildeten Fachkräften werbergruppen erschließen“ zu wol- sowohl Ausbildungsbetriebe als auch
ist schon längst keine Neuigkeit len. Neben der bisherigen Zielgrup- Bewerber kennen sollten.WIRtschaft kompakt | Heft 45 | August 2017 BESCHÄFTIGTE GESUCHT 15
Ausbildung in Teilzeit Berufliche Umschulungen schluss überprüfen zu lassen. Dieser
wird dafür mit einem Referenzberuf
Hierbei wird die tägliche oder Wer einen erlernten Beruf nicht mehr in Deutschland verglichen. Wenn al-
wöchentliche Ausbildungszeit ausüben kann, kann sich umschulen les passt, kann die Gleichwertigkeit
im Betrieb verkürzt. Vorausset- lassen – im Erfolgsfall endet die Um- bescheinigt werden. Wenn nicht, er-
zung ist ein „berechtigtes Inte- schulung mit einer Prüfung bei der folgt konkrete Hilfestellung, was
resse“ des oder der Auszubil- IHK und einem anerkannten (Zweit-) noch ergänzt werden muss. Die IHK
denden, zum Beispiel, wenn Berufsabschluss. Häufig wird eine Hannover berät dazu ein- bis zwei-
sich eine junge Mutter um ihr berufliche Umschulung gegenüber mal monatlich in ihrer Geschäftsstel-
Kind oder ein Auszubildender der vorgeschriebenen Ausbildungs- le in Stadthagen.
um die Pflege eines nahen Ver- dauer verkürzt. Darüber hinaus ent-
wandten kümmert. Wichtig ist, fällt die Pflicht zum Besuch der Be-
dass sich die gesamte Ausbil- rufsschule. Finanziert wird die Um-
dungsdauer nicht verkürzen schulung vielfach von der Agentur Fazit: Flexibilität – es gibt sie! Auch
sollte. Daher sollte im Regelfall für Arbeit oder einem Rehabilitati- wenn das Leben nicht immer linear
eine wöchentliche Ausbildungs- onsträger. und geplant verläuft, führen viele
zeit von 25 Stunden inklusive Wege zum Ziel Berufsabschluss. Das
Berufsschulunterricht nicht un- eröffnet einmal Chancen für Bewer-
terschritten werden. ber, Arbeitslose aber auch bereits Be-
Berufsausbildung schäftigte. Auf der anderen Seite
durch externe Träger können Unternehmen auf Basis gel-
tenden Rechts ihren Mitarbeitern und
Verkürzung der Gesamtaus- Auch wer eine Bildungseinrichtung denen, die es werden wollen, Per-
bildungsdauer besucht hat, wird zur Prüfung zu- spektiven anbieten.
gelassen, wenn der Bildungsträger
Martin Wrede
Hier werden Schulabschlüsse das Berufsbild systematisch und
oder vorhergehende Berufs- strukturiert vermittelt sowie mit
und Ausbildungszeiten (in ver- einem Ausbildungsbetrieb koope-
wandten Berufen) zeitlich „an- riert. Diese Variante kommt häufig
gerechnet“, so dass sich die Ge- bei lernschwächeren Bewerbern in
samtausbildungsdauer entspre- Betracht, die eine zusätzliche päda-
chend verkürzt. Auch hier gilt, gogische Unterstützung benötigen.
dass eine Mindestdauer nicht
unterschritten werden darf. Je
nach Berufsbild reicht diese
von 12 bis 24 Monaten. Sonderprogramme
Einige Angebote, zum Beispiel der
Bundesagentur für Arbeit, konzen-
Prüfungszulassung trieren sich auf besondere Zielgrup-
„in besonderen Fällen“ pen, um deren Chancen am Ausbil-
dungsmarkt zu erhöhen. Ein Beispiel
Die IHK kann Bewerber zur Prü- ist die „Initiative Zukunftsstarter“
fung zulassen, auch wenn diese mit dem Ziel, Arbeitslose und Ar- DER INFOKASTEN
keine vorherige Ausbildung ab- beitskräfte ohne Abschluss, die älter
solviert haben. Voraussetzung als 25 Jahre sind, zu qualifizieren.
Martin Wrede
ist, dass mindestens das ein- Leiter Geschäftsstelle Stadthagen
einhalbfache der vorgesehenen der IHK Hannover
Ausbildungsdauer im selben Bahnhofstraße 31
oder einem verwandten Beruf Anerkennung ausländischer 31655 Stadthagen
gearbeitet wurde. Dabei sind Bildungs- und Berufsabschlüsse Telefon (0 57 21) 97 20 - 0
übrigens ausländische Bil- Telefax (0 57 21) 7 29 67
dungsabschlüsse und Zeiten Seit 2012 haben Migranten aus EU- stadthagen@hannover.ihk.de
der Berufstätigkeit zu berück- und Drittländern ein Anrecht darauf, www.hannover.ihk.de
sichtigen. ihren in der Heimat erworbenen Ab-16 BESCHÄFTIGTE GESUCHT WIRtschaft kompakt | Heft 45 | August 2017
Frauen informieren sich auf der Schaumburger Regionalschau in Stadthagen über die Angebote der Koordinierungs-
stelle Frau und Wirtschaft. Foto: Koordinierungsstelle Frau und Wirtschaft, Weserbergland AG
Mit Familienfreundlichkeit
zu neuem Personal
Die Bildung einer Marke erhöht die Attraktivität als Arbeitgeber
Immer öfter bewerben sich regional Die „Vereinbarkeit von Beruf und die so genannten harten Faktoren
ansässige Unternehmen bei Bewerbe- Familie“, einst zu den sogenannten gefunden. Und dennoch tun sich
rinnen und Bewerbern – und nicht um- weichen Faktoren zählend, hat im viele Unternehmen mit der Ver-
gekehrt. Die Arbeitgeberattraktivität Personalmarketing dabei einen Be- marktung der Vereinbarkeit
spielt eine immer wichtigere Rolle. deutungswandel erfahren. Bei der schwer, da das Thema allzu leicht
Wie sich diese feststellen und mit der Arbeitgeberwahl ist die Work-Life- als Floskel und damit austausch-
Bildung einer eigenen „Arbeitgeber- Balance für Bewerberinnen und Be- bar wirkt. Wie Familienfreundlich-
marke“ erhöhen lässt, ist eine heraus- werber mittlerweile ebenso bedeu- keit zum Vorteil „Benefit“ eines Un-
fordernde Aufgabenstellung für ent- tend wie die Höhe des Gehalts. Die ternehmens wird, zeigen die fol-
wicklungsorientierte Unternehmen. Vereinbarkeit hat somit Einzug in genden ausgewählten Ansätze.WIRtschaft kompakt | Heft 45 | August 2017 BESCHÄFTIGTE GESUCHT 17
1. Arbeitgebermarke Familien- tisch präsentiert, kann die Arbeitge- überbetrieblicher, familienfreund-
freundlichkeit – Beschäftigte beridentität stärken und für das Per- licher Maßnahmen im Netzwerk mit
werden zu Botschaftern sonalmarketing nutzen. Für die Be- den Kooperationspartnern vor Ort
wertung der eigenen Arbeitgeberat- und den lokalen Bündnissen für Fa-
Um Familienfreundlichkeit als Ar- traktivität bieten sich Bewertungs- milie. Das Leistungsspektrum bein-
beitgebermarke im Personalmarke- portale wie kununu und andere an. haltet unter anderem die Nutzung
ting nutzen zu können, empfehlen Eine Studie von BITKOM zeigt, dass des Fachkräftepools, die Beratung
Personalmarketingstrategen den Ar- jeder dritte Jobsuchende diese Por- von Bewerber/ -innen und Beschäf-
beitgebern folgende Vorgehensweise: tale nutzt, um sich über einen Ar- tigten in und nach Familienphasen
beitgeber zu informieren. (Kinderbetreuung und Pflege), die
• Vorab ist zu klären, welchen Stel- Initiierung von Weiterbildungs- und
lenwert das Thema Vereinbarkeit Kontakthalteprogrammen und die
Beruf und Familie in der Arbeitge- Möglichkeit der Teilnahme an den
bermarke haben kann und soll. 2. Personalmarketing für Väter: vierteljährlichen Netzwerktreffen.
Von Mann zu Mann
• Darüber hinaus ist es wichtig, sich
über die Zielgruppe Gedanken zu Die Vereinbarkeit von Familie und
machen. Für die Young Professio- Beruf ist schon lange kein aus- Zum Schluss noch ein Tipp: Am 2.
nals (30 bis 35 Jahre) ist das The- schließliches Frauenthema mehr. Be- November findet im Landkreis
ma Work-Life-Balance bei der Aus- fragungen ergeben, dass 69 Prozent Schaumburg das 19 Unternehmens-
wahl der Arbeitgeber sehr wichtig. der heutigen jüngeren Väter sich Netzwerktreffen zum Thema „Em-
mehr als ihre eigenen Väter an der ployer Branding mit Familienfreund-
• Den Bewerberinnen und Bewerbern Erziehung und Kinderbetreuung ih- lichkeit“ statt. Einladungen und In-
sollten wichtige Unternehmens- rer Kinder beteiligen wollen. Väter formationen gibt es über die Koordi-
werte und Inhalte in Bild und Spra- wünschen sich nach der Elternzeit nierungsstelle Frau und Wirtschaft.
che vermittelt werden, unter Ein- mehr Flexibilität von Arbeitszeit
bezug von Beruf und Familie. und -ort. Unternehmen sind daher
gut beraten, das Thema Beruf und
• Die Beschäftigten sollten selbst zu Familie für Väter und Mütter in ihr
Wort kommen, das Unternehem Bewerbermarketing zu integrieren.
sich Bewertungen stellen. Die Firma Vodafone beispielsweise
hat auf der Karriereseite drei Maus-
Durch emotionale Videos, Fotos und klicks von den Stellenangeboten ent-
Beschreibungen der Firmenkultur fernt unter „Was bieten wir“ das
können Firmen im Web zeigen, wie Stichwort „Life Balance“ platziert.
der Arbeitsalltag aussieht und was Dabei ist das Thema keine Frage der
Jobinteressenten bei der Vereinbar- Größe des Unternehmens. Offenheit
keit in den Bereichen „Flexible Ar- dafür, die Vereinbarkeit auch für Vä-
beitszeiten, Home Office und Kin- ter ernst zu nehmen, kann sich bei-
derbetreuung“ erwartet. Dabei hat spielsweise auch im Vorstellungsge-
sich bewährt, Beschäftigte als Bot- spräch glaubwürdig äußern.
schafter individuelle Statements zu
verschiedenen Schwerpunktthemen Die Koordinierungsstelle Frau und
geben zu lassen. Wirtschaft bietet Unternehmen im
Wirtschaftsraum Weserbergland mit
Für die Bewertung der Arbeitgeber- dem Überbetrieblichen Verbund
DER INFOKASTEN
attraktivität lohnt es sich, Selbstbild Frau und Wirtschaft (ÜbV) konkrete
und Fremdbild des Unternehmens Unterstützung an. Dem ÜbV gehören
Kirstin von Blomberg
abzugleichen. Denn: Wer sich als fa- mittlerweile 53 Arbeitgeber aus den
Projektleiterin
milienfreundlicher Arbeitgeber in Branchen Industrie, Handel, Dienst-
Koordinierungsstelle
Stellenangeboten oder in Jobpor- leistungen, Handwerk sowie Freibe- Frau und Wirtschaft im
talen darstellt, aber von den Be- ruflerinnen und Freiberufler an. Er Wirtschaftsraum Weserbergland
schäftigten beispielsweise im Web steht für Familienfreundlichkeit und HefeHof 8, 31785 Hameln
bei Work-Life-Themen schlecht be- kann als Marke für die Personalge- Telefon (05151) 585-1005
wertet wird, hat ein Problem. Derje- winnung und -bindung genutzt wer-
k.vonblomberg@weserberglandag.de
nige aber, der das Feedback für Ver- den. Die Arbeit erfolgt in Form von www.frau-wirtschaft-weserbergland.de
besserungen nutzt und sich authen- Umsetzung konkreter einzel- undDas neue Ausbildungsmagazin!
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Gemeinsam Chancen aufzeigen
Zentraler Berufs- und Studieninformationstag am 5. September
DER INFOKASTEN
Michaela Neumann
Leiterin Bildungsbüro Schaumburg
Telefon (05721) 703-328
Foto: iStockphoto angelacolac
bildungsbuero.40@
landkreis-schaumburg.de
www.schaumburg.de/
bildungsbuero
In diesem Jahr findet fangreich über die unter- ihre Teilnahme zugesagt. 5. September 2017 im Zeit-
erstmals ein federfüh- schiedlichen Möglichkeiten Eine Teilnahme als Ausstel- raum von 13 bis 17 Uhr in
rend vom Bildungsbüro nach ihrem Schulabschluss ler ist unter Umständen der Festhalle Stadthagen
des Landkreises Schaum- – ob Ausbildung, Freiwilli- auch noch kurzfristig mög- statt.
burg organisierter, zen- gendienst oder Studium – lich – es reicht eine kurze
traler Berufs- und Studi- an Messeständen zu infor- Nachfrage im Bildungsbüro, Weiterführende Informatio-
eninformationstag in der mieren. Daneben besteht um zu prüfen, ob noch nen sowie das vollständige
Festhalle in Stadthagen die Möglichkeit, frühzeitig, Platzkapazitäten vorhan- Ausstellerverzeichnis fin-
statt. zum Beispiel für die Verein- den sind. den sich auf www.schaum-
barung eines Praktikums, in burg.de/berufs-und-
Die Veranstaltung wird in den Kontakt zu treten. Da- Der Berufs- und Studienin- studieninformationstag.
Kooperation mit dem Job- rüber hinaus wird es hilf- formationstag findet am
Center Schaumburg, der reiche Tipps zu Freiwilli-
Agentur für Arbeit, der VHS gendiensten und Möglich-
Schaumburg, der Kreis- keiten des Auslandsaufent-
handwerkerschaft Schaum- halts geben. Am Stand der BERUFS & STUDIEN
burg, der Handwerkskam-
mer Hannover, der Indus-
AOK Gesundheitskasse be-
steht zudem die Möglich- INFORMATIONSTAG
trie- und Handelskammer keit, Bewerbungsfotos er-
Hannover und der Stadt
Stadthagen durchgeführt.
stellen zu lassen. 5. SEPTEMBER
13 - 17 Uhr, Festhalle Stadthagen
Viele Betriebe der Region www.schaumburg.de/
Schülerinnen und Schüler haben neben Schulen, berufs-und-studieninformationstag
aller Schulformen sollen die Hochschulen, Universitäten
Chance erhalten, sich um- und weiteren Institutionen BILDUNGsbüro des Landkreises Schaumburg20 SCHAUMBURGER REGIONALSCHAU 2017 WIRtschaft kompakt | Heft 45 | August 2017
Regionalschau der Rekorde
Zehntausende Besucher nutzen die Gelegenheit,
die größte Schaumburger Wirtschaftsmesse zu erleben
Zehntausende Besucher haben im neuen Kunden ist man ins Gespräch der veranstaltenden Schaumburger
Mai die Gelegenheit für einen Be- gekommen“, berichtete Fritz-Gerhard Nachrichten: „Es ist sensationell, was
such bei der fünften Schaumbur- Vehling vom gleichnamigen Meerbe- die Aussteller auf die Beine gestellt
ger Regionalschau genutzt. Nicht cker Motorgeräte-Unternehmen. Wäh- haben, mit wie viel Herzblut und Auf-
nur bei den Besucherzahlen hat rend bei Vehling die kleinen Mährobo- wand die Stände hergerichtet wur-
sich die größte Wirtschaftsmesse ter im Besucherinteresse standen, wa- den.“ Überwältigt zeigte sich Füg-
in der Region dieses Mal selbst ren es Carbonrollatoren und Elektro- mann auch vom Besucherandrang:
übertroffen. Es gab einiges zu rollstühle beim Sanitätshaus Ringe. Er „Trotz der kühlen Witterung war die
schauen und zu staunen. habe viele Gespräche mit interessier- Schau am Auftakt-Freitag besser be-
ten Gästen der Schau gehabt, so Inha- sucht als in vorangegangenen Jahren.“
Einmal auf einem Einsatzmotorrad ber Oliver Bock. Am Sonnabend und Sonntag habe die
des DRK sitzen oder in einem Heliko- Veranstaltung dann dank des tollen
pter oder mit einer Hubbühne dem Wetters einen regelrechten Ansturm
blauen Himmel näher kommen und ei- erlebt. „Und die Stimmung war ein-
„Es ist sensationell, was
nen Blick über die Hallen und das fach klasse!“
bunt ausgestaltete Freigelände genie- die Aussteller auf die
ßen: Die Schaumburger Regionalschau Beine gestellt haben, mit Auch Landrat Jörg Farr lobte die „su-
hat ihren Gästen einmal mehr aufre- per-fantastische Atmosphäre“ auf der
wie viel Herzblut und
gende, amüsante und interessante De- Regionalschau. Bereits die Zwischen-
tails geboten – ob Hip Hop im Gastro- Aufwand die Stände her- bilanz am Sonnabend sei bei den Or-
nomiezelt oder eine Vielzahl an Infor- gerichtet wurden.“ ganisatoren ausgesprochen positiv
mationen und Gesprächsmöglich- Marc Fügmann, ausgefallen. Farr dankte allen Spon-
keiten. Zehntausende Besucher, noch Geschäftsführer und Chefredakteur soren der Schau. Ohne deren Unter-
der veranstaltenden Schaumburger
einmal mehr als bei die Schau 2014, stützung wäre zum Beispiel ein ko-
Nachrichten
kamen zu dem vom Wetter ver- stenloser Eintritt nicht möglich gewe-
wöhnten Event auf dem Stadthäger sen. Genauso wenig wie eine Ermäßi-
Festplatz. Die Aussteller zogen eben- gung der Standgelder für Existenz-
falls eine positive Bilanz. Ansturm am Wochenende gründer oder kleinere Handwerksbe-
triebe. Der Dank des Landrats galt da-
„Der Besuch ist sehr gut. Die Schau Begeistert zeigte sich Marc Fügmann, rüber hinaus dem Team der SN für die
dient der Kontaktpflege, und auch mit Geschäftsführer und Chefredakteur reibungslose Organisation.Sie können auch lesen
