Fortbildungen für MAV-, SBV- und JAV-Mitglieder - dia e.V.

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Fortbildungen für MAV-, SBV- und JAV-Mitglieder - dia e.V.
Diakonische
                                                                                            ArbeitnehmerInnen
                                                                                           Initiative e.V.         2021
                                                                               Fortbildungen
                                                                               für MAV-, SBV- und JAV-Mitglieder
                        Diakonische
                        ArbeitnehmerInnen
                       Initiative e.V.

Diakonische ArbeitnehmerInneninitiative (dia e.V.)
Vogelsang 6 • 30459 Hannover
Tel. 0511 / 41 08 97 50 • Fax 0511 / 2 34 40 61 • verwaltung@mav-seminare.de
https://mav-seminare.de

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                                                                               ag mav              Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen
                                                                                                   in den Diakonischen Werken Niedersachsens

Herstellung: freeStyle grafik + unidruck, Hannover
Fortbildungen für MAV-, SBV- und JAV-Mitglieder - dia e.V.
Inhalt                                                                                      Liebe Kolleginnen und Kollegen,

Chronologische Übersicht __________________________________________________________ 4
Anmeldung / Kosten / Allg. Geschäftsbedingungen / Adressen _____________________ 6

Mitarbeitervertretungsrecht
Mitarbeitervertretungsrecht 1 bis 3 / Die Gesamt-MAV____________________ 8 – 11 / 12        vor euch liegt das neue Fortbildungsheft    Wer wir sind und was wir wollen
Betriebliche Einigungsstelle ________________________________________________________ 13    mit den Seminaren für das Jahr 2021.
Neu gewählt und nun?____________________________________________________________ 14                                                     dia e.V. ist ein gemeinnütziger Verein, der
Schwerbehindertenvertretung / SBV für Fortgeschrittene _____________________ 15 / 16        Nachdem es im Jahr 2020 Corona-             von der Arbeitsgemeinschaft der Mitarbei-
Einführung JAV ___________________________________________________________________ 17
                                                                                            bedingt einige Einschränkungen im           tervertretungen (agmav) in Niedersachsen
Arbeitsrecht                                                                                Seminarbetrieb gab, freuen wir uns, dass    getragen wird. Wir wollen die Arbeit der
Grundlagen Arbeitsrecht / Arbeitsrecht mit BAG-Besuch ______________________ 18 / 19        die Seminare nun wieder stattfinden.        Mitarbeitervertretungen und Vertrauens-
TV DN Einführung / AVR-DD Einführung / AVR-DD für Fortgeschrittene __ 20 / 21 / 22
                                                                                                                                        personen der Schwerbehinderten und
Arbeitszeit 1 + 2______________________________________________________________ 23 / 24
Ausfallmanagement / Elektronische Arbeitszeiterfassung _____________________ 25 / 26
                                                                                            Da wir zum Zeitpunkt der Herausgabe die-    der JAV in diakonischen, kirchlichen oder
Arbeitszeit und Gesundheitsschutz ________________________________________________ 27       ses Heftes aber noch nicht sagen können,    anderen sozialen Unternehmen durch
Teilzeitarbeit, befristete Arbeitsverhältnisse, geringfügig Beschäftigte _____________ 28   wie sich die Corona-Situation weiter ent-   Seminare und einmal jährlich mit einer
                                                                                            wickeln wird, haben wir einige Vorsichts-   Fachtagung fördern und unterstützen.
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Mobbing / Indirekte Steuerung / Agiles Unternehmen ___________________ 29 / 30 / 31         maßnahmen ergriffen: Bis auf weiteres
Arbeits- und Gesundheitsschutz Einführung / für Fortgeschrittene ____________ 32 / 33       werden die Seminarteilnehmer*innen an       Unser Konzept, dass mehrere Seminare zu
Betriebliche Stressprävention ______________________________________________________ 34     Tischen sitzen, so dass der erforderliche   unterschiedlichen Themen zeitgleich an
Betriebliches Eingliederungsmanagement _________________________________________ 35
                                                                                            Abstand eingehalten werden kann, und        einem Ort stattfinden und dass immer
Burn-Out__________________________________________________________________________ 36
                                                                                            die bisherige Höchstteilnehmerzahl in den   zwei Teamer*innen ein Seminar leiten –
Kommunikation, Rhetorik, Organisation                                                       Seminaren (bisher 16 Teilnehmer*innen)      ein Fachmann/eine Fachfrau und eine
Kompetenz-Modul für MAV-Vorsitzende und Stellvertretungen____________________ 37            wird reduziert und an die Größe der         erfahrene MAV-Kolleg*in –, erfreut sich
Vertiefungsseminar für MAV-Vorsitzende und Stellvertretungen (AK agmav Nds.) __ 38
                                                                                            Tagungsräume angepasst. Diese Sicher-       großer Beliebtheit. So nehmen mittler-
Rhetorik / Umgang mit Lampenfieber und Sprechhemmung __________________ 39 / 40
Beratungskompetenz______________________________________________________________ 41         heitsmaßnahmen haben leider zur Folge,      weile Teilnehmer*innen aus allen Bundes-
Betriebliche Anliegen gemeinsam bewegen _______________________________________ 42          dass wir unsere Seminarpreise anheben       ländern an unseren Seminaren teil.
Konfliktmanagement______________________________________________________________ 43         mussten. Wir bitten um Verständnis!
Die Macht der Wirkung ___________________________________________________________ 44                                                    Alle Teamer*innen haben Erfahrung in der
Arbeit 4.0 / Öffentlichkeitsarbeit und Mitarbeiterversammlungen _____________ 45 / 46
                                                                                                                                        Betreuung und Beratung von Mitarbeiter-
Wirtschaft                                                                                                                              vertretungen. In den Seminaren werden
Wie erkenne ich die wirtschaftliche Lage meiner Einrichtung? _____________________ 47                                                   gemeinsam mit den Teilnehmer*innen
Wirtschaft für Fortgeschrittene / Wirtschaft Spezial ___________________________ 48 / 49
                                                                                                                                        Lösungen erarbeitet, die den Interessen
Refinanzierung der Altenpflege ___________________________________________________ 50
MAVler*innen in Aufsichtsgremien ________________________________________________ 51                                                    der Mitarbeiter*innen dienen.
                                                                                                                     Diakonische
Tagesseminare __________________________________________________________________ 52                                 ArbeitnehmerInnen   Nun wünschen wir viel Spaß beim Stöbern
                                                                                                                    Initiative e.V.     in diesem Heft und hoffen, dass ihr eure
Teamer*innen ___________________________________________________________________ 63
Literatur / Anschriften der Bildungsstätten____________________________________ 70 / 71                                                 Fortbildung finden werdet.

Einrichtungsinterne Fortbildungen ____________________________________________ 72
Musterbeschluss: Dienstbefreiung und Kostenübernahme _________________________ 73
Anmeldeformular _________________________________________________________________ 74
                                                                                            dia e.V. • Fortbildungen 2021                                                           3
Fortbildungen für MAV-, SBV- und JAV-Mitglieder - dia e.V.
Chronologische Übersicht 2021                                                                                Juni
                                                                                                             07. – 11.06.       Frenswegen        MVG 1 ____________________________________________________________8
                                                                                                             07. – 11.06.       Frenswegen        Teilzeitarbeit, befristete und geringfügige Arbeitsverhältnisse ____28
                                                                                                             09.06.             Bremen            Der Weg zum Kirchengericht _____________________________________57
                                                                                                             10.06.             Hannover          Urlaub aktuell ____________________________________________________58
Januar                                                                                                       14. – 18.06.       Bad Bevensen      MVG 2 ___________________________________________________________10
11.01.             Hannover          Wahlvorstandsschulung __________________________________________52      14. – 18.06.       Bad Bevensen      Vertiefungsseminar für MAV-Vorsitzende und Stellvertretungen ___38
26.01.             Hannover          Gefährdungsbeurteilung _________________________________________53      14. – 18.06.       Bad Bevensen      Wirtschaft spezial ________________________________________________49

Februar                                                                                                      August
01.   –   05.02.   Aurich            MVG 2 ____________________________________________________________9     30.08. – 03.09.    Aurich            MVG 3 ___________________________________________________________11
01.   –   05.02.   Aurich            Arbeitszeit 1 _____________________________________________________23   30.08. – 03.09.    Aurich            MVG 1 ____________________________________________________________8
15.   –   19.02.   Walsrode          Grundlagenwissen Arbeitsrecht __________________________________18
                                                                                                             September
15.   –   19.02.   Walsrode          Rhetorik __________________________________________________________39
                                                                                                             01.09.             Hannover          Aktuelle Rechtsprechung der Kirchengerichte ____________________59
15.   –   19.02.   Walsrode          Einführung AVR-DD ______________________________________________21
                                                                                                             06. – 08.09.       Springe           Einigungsstelle ___________________________________________________13
                                                                                                             06. – 10.09.       Springe           Krank – kaputt – raus? ___________________________________________35
März                                                                                                         06. – 10.09.       Springe           TV DN Einführung ________________________________________________20
01.   –   03.03.   Bad Bevensen      Arbeitszeit und Gesundheitsschutz _______________________________27     08. – 10.09.       Springe           Die Gesamtmitarbeitervertretung _________________________________12
01.   –   05.03.   Bad Bevensen      MVG 1 ____________________________________________________________8     19. – 24.09.       Langeoog          Gefahr erkannt – Gefahr gebannt ________________________________48
01.   –   05.03.   Bad Bevensen      Beratungskompetenz _____________________________________________41      19. – 24.09.       Langeoog          MVG 2 ___________________________________________________________10
08.   –   12.03.   Bovenden          MVG 3 ___________________________________________________________11     19. – 24.09.       Langeoog          AVR-DD für Fortgeschrittene _____________________________________22
08.   –   12.03.   Bovenden          Burn-Out _________________________________________________________36    27.09.             Hannover          Stimmig sein als Mitarbeitervertreter*in __________________________60
22.   –   26.03.   Bad Zwischenahn   MVG 1 ____________________________________________________________8     27. – 29.09.       Springe           SBV Einführung __________________________________________________15
22.   –   26.03.   Bad Zwischenahn   Indirekte Steuerung ______________________________________________30    27.09. – 01.10.    Springe           MVG 1 ____________________________________________________________8
22.   –   26.03.   Bad Zwischenahn   Konfliktmanagement _____________________________________________43      27.09. – 01.10.    Springe           Betriebliche Stressprävention _____________________________________34
                                                                                                             29.09. – 01.10.    Springe           Vom Auftrittsstress zur Auftrittsfreude ___________________________40
April
11.   –   16.04.   Langeoog          TV DN Einführung ________________________________________________20     Oktober
11.   –   16.04.   Langeoog          Betriebliche Anliegen gemeinsam bewegen ______________________42        04. – 08.10.       Walsrode          MVG 3 ___________________________________________________________11
11.   –   16.04.   Langeoog          Refinanzierung Altenpflege ______________________________________50     04. – 08.10.       Walsrode          Öffentlichkeitsarbeit______________________________________________46
19.   –   23.04.   Walsrode          MVG 2 ___________________________________________________________10     04. – 08.10.       Walsrode          JAV Einführung___________________________________________________17
19.   –   23.04.   Walsrode          Die Macht der W irkung __________________________________________44     11. – 14.10.       Bad Zwischenahn   DV Elektronische Arbeitszeiterfassung ____________________________26
19.   –   23.04.   Walsrode          Wie erkenne ich die wirtschaftliche Lage meiner Einrichtung? ____47     11. – 15.10.       Erfurt            Arbeitsrecht mit Besuch beim BAG _______________________________19
                                                                                                             11. – 15.10.       Bad Zwischenahn   MVG 1 ____________________________________________________________8
26.   –   30.04.   Bramsche          MVG 3 ___________________________________________________________11
                                                                                                             11. – 15.10.       Bad Zwischenahn   Arbeitszeit 2 _____________________________________________________24
26.   –   30.04.   Bramsche          Arbeit 4.0: Digitalisierung, Datenschutz __________________________45
                                                                                                             19.10.             Göttingen         Schriftführer*in __________________________________________________55
                                                                                                             25. – 29.10.       Frenswegen        Agiles Arbeiten ___________________________________________________31
Mai
                                                                                                             25. – 29.10.       Frenswegen        MVG 2 ___________________________________________________________10
12.05.             Hannover          Grundsätze der Eingruppierung __________________________________54
17. – 21.05.       Springe           MVG 1 ____________________________________________________________8     November
17. – 21.05.       Springe           Ausfallmanagement ______________________________________________25      01.11.             Hannover          Gefährdungsanzeige _____________________________________________61
17. – 21.05.       Springe           Mobbing _________________________________________________________29     08. – 10.11.       Bovenden          SBV für Fortgeschrittene _________________________________________16
26.05.             Hannover          Schriftführer*in __________________________________________________55   08. – 12.11.       Bovenden          MVG 3 ___________________________________________________________11
27.05.             Hannover          Kündigung _______________________________________________________56     22. – 26.11.       Walsrode          MVG 2 ___________________________________________________________10
31.05. – 04.06.    Springe           MVG 1 ____________________________________________________________8     22. – 26.11.       Walsrode          MVG 1 ____________________________________________________________8
31 05. – 04.06.    Springe           Gesundheitsschutz 1 _____________________________________________32     22. – 26.11.       Walsrode          Grundlagenwissen Arbeitsrecht __________________________________18
31.05. – 04.06.    Springe           Kompetenz-Modul für MAV-Vorsitzende und Stellvertretungen___37          24.11.             Hannover          Bereitschaftsdienst _______________________________________________62
                                                                                                             29.11. – 03.12.    Bramsche          Gesundheitsschutz 2 _____________________________________________33
                                                                                                             29.11. – 03.12.    Bramsche          Aufsichtsräte _____________________________________________________51
                                                                                                             29.11. – 03.12.    Goslar            MVG 3 ___________________________________________________________11
                                                                                                             29.11. – 03.12.    Goslar            Arbeitszeit 1 _____________________________________________________23

4                                                                           dia e.V. • Fortbildungen 2021    dia e.V. • Fortbildungen 2021                                                                            5
Fortbildungen für MAV-, SBV- und JAV-Mitglieder - dia e.V.
Anmeldung / Kosten / Allgemeine Geschäftsbedingungen                                                                                                                      Adressen

Kosten                                                 3. Anmeldestornierung / Seminarabsage                      6. Datenschutz                                          Online-Anmeldung
Die Kursgebühr für Wochenseminare beträgt              Solltet ihr gezwungen sein, das bereits gebuchte Se-       dia e.V. kommt seiner gesetzlichen Verpflichtung        Eine Online-Buchung ist (bei freien Plätzen) unter
630 Euro zuzüglich 525 Euro für Unterkunft und Ver-    minar zu stornieren, bitten wir um eine umgehende          zum Datenschutz nach: Bei dia gespeicherte              https://mav-seminare.de/seminare/ über den
pflegung. Die Kursgebühr für dreitägige Seminare       schriftliche Benachrichtigung (z.B. per Fax oder           personenbezogene Daten werden nicht an andere           Button »Seminar buchen« möglich, nachdem ihr das
beträgt 380 Euro zuzüglich 310 Euro für Unterkunft     E-Mail). Dies hilft uns zum einen bei der Planung mit      Unternehmen weitergegeben.                              gewünschte Seminar ausgewählt habt.
und Verpflegung. Die Kursgebühr für ein Tages-         Tagungshaus und Referenten; zum anderen unter-
seminar beträgt 190 Euro.                              stützt ihr dadurch eure Kolleg*innen aus anderen           Wir bitten euch, eure Leitung über diese
                                                       Gremien, die möglicherweise auf einen freien Semi-         Regelungen in Kenntnis zu setzen.
Bitte beachtet, dass für eure Seminarteilnahme die     narplatz warten.
nachfolgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen         Durch eine schriftliche Stornierung bis eine Woche
verbindlich gelten. Wir erbringen unsere Leistungen    vor Seminarbeginn entsteht eine Bearbeitungsgebühr
euch gegenüber ausschließlich auf dieser Grundlage.    in Höhe von 60 Euro. Bei kurzfristigerer Stornierung       Weitere Informationen
                                                       sowie bei Nichterscheinen zum Seminar ohne vor-             Vegetarische Verpflegung ist in allen Tagungs-        Wer sich nicht online anmelden möchte, kann das
                                                       herige Stornierung ist dia e.V. berechtigt, die volle        häusern möglich.                                      auf Seite 74 dieses Heftes abgedruckte kopierbare
Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)                  Seminargebühr (für Unterkunft und Seminar) in Rech-         Ca. vier Wochen vor Beginn der Fortbildung erhal-     Anmeldeformular verwenden oder unter
                                                       nung zu stellen.                                             tet ihr nähere Informationen zur Fortbildungsstätte   https://mav-seminare.de/service/anmeldeformular/
1. Seminaranmeldung                                    Statt einer Stornierung besteht für euch die Möglich-        sowie Hinweise zur Anfahrt.                           herunterladen.
Erfahrungsgemäß sind viele Seminare sehr schnell       keit, eine Ersatz-Teilnehmer*in zu benennen, wo-            Die Anreise zu den Fortbildungsstätten soll bis       Schickt oder faxt dieses bitte direkt an dia e.V.
ausgebucht. Deshalb empfehlen wir euch eine früh-      durch eventuelle Stornokosten vermieden werden.              spätestens 10.30 Uhr erfolgen, Seminarbeginn ist
zeitige Anmeldung.                                     Bei Vorliegen wichtiger Gründe (z.B. Erkrankung der          um 11 Uhr.                                            Anmeldung und Redaktion
Wir bieten euch hierzu folgenden Service an: Sobald    Referent*in, zu geringe Teilnehmerzahl) behalten             Die Tagesveranstaltungen finden in der Zeit von       dia e.V.
ihr euch für ein Seminar entschieden haben, ruft uns   wir uns vor, das Seminar abzusagen. Haftungs- und            9.30 bis 16.30 Uhr statt.                             Vogelsang 6 • 30459 Hannover
unter 0511 / 41 08 97 50 an und lasst euch – unver-    Schadensersatzansprüche sind für diesen Fall aus-           Solltet ihr Bedarf an speziellen einrichtungs-        Tel. 0511 / 41 08 97 50
bindlich – einen Seminarplatz reservieren. In diesem   geschlossen.                                                 internen Fortbildungen haben, informiert uns          Fax 0511 / 2 34 40 61
Fall bitten wir euch darum, die Anmeldung innerhalb                                                                 mit dem auf Seite 72 abgedruckten Formular.           verwaltung@mav-seminare.de
von 3 Wochen schriftlich nachzureichen:                4. Änderungsvorbehalt                                       Für alle von uns angebotenen Fortbildungen            https://mav-seminare.de
per Telefax: 0511 / 234 40 61                          Wir behalten uns vor, notwendige inhaltliche                 besteht Anspruch auf Dienstbefreiung nach
über das Internet: https://mav-seminare.de             und/oder organisatorische Änderungen vor oder                § 19 Abs. 3 in Verbindung mit § 30 Abs. 2 und         Evangelische Kreditgenossenschaft Hannover
oder per E-Mail: verwaltung@mav-seminare.de            während der Seminarveranstaltung vorzunehmen, so-            Abs. 4 MVG.EKD bzw. nach den entsprechenden           IBAN DE57 5206 0410 0000 6016 40
                                                       weit diese den Gesamtcharakter des Seminars nicht            Regelungen der jeweiligen Mitarbeitervertretungs-
2. Anmeldebestätigung / Teilnahme-                     wesentlich ändern. Im Bedarfsfall sind wir berechtigt,       gesetze.
bestätigung / Rechnung                                 die zunächst vorgesehenen Referent*innen durch                                                                     Arbeitsgemeinschaft
Nach Eingang eurer schriftlichen Anmeldung erhaltet    gleichqualifizierte Personen zu ersetzen.                  Bei Problemen mit der Bewilligung eurer                 der Mitarbeitervertretung
ihr umgehend eine Anmeldebestätigung. Rechtzeitig                                                                 Fortbildungen wendet euch bitte an eure                  Region Süd-Niedersachsen
vor Seminarbeginn bekommt ihr die Rechnung und         5. Haftung bei Unfällen                                    Arbeitsgemeinschaft oder an die Redaktion.                Susanne Hilbig
die Anreiseskizze sowie alle weiteren Informationen    Die Teilnahme am Seminar erfolgt grundsätzlich auf         Die Kontaktangaben findet ihr rechts.                     Susanne.Hilbig@ag-mav.de
zum Seminar zugesandt.                                 eigene Gefahr. Während der Seminarzeiten sind die                                                                   Region Nordost-Niedersachsen
Der Rechnungsbetrag ist sofort und ohne Abzug im       Teilnehmer*innen über ihren Arbeitgeber gesetzlich                                                                   Tobias Warjes
Voraus fällig.                                         unfallversichert. In der seminarfreien Zeit und wäh-                                                                 Tobias.Warjes@ag-mav.de
Die Teilnahmebestätigung wird am Ende der Seminar-     rend der Freizeit-Aktivitäten unterliegen sie nicht die-                                                            Region Nordwest-Niedersachsen
woche ausgehändigt.                                    sem Versicherungsschutz. Unsere Haftung beschränkt                                                                   Rainer Stagge
                                                       sich auf Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit.                                                                           Rainer.Stagge@ag-mav.de

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Fortbildungen für MAV-, SBV- und JAV-Mitglieder - dia e.V.
MVG 1: Einführung
                                in die Mitarbeitervertretungsrechte

                                                                                                  Seminar 04/2021                    Organisation und Geschäftsführung in der MAV
                                                                                                  31.05. – 04.06.2021                    Aufgaben und Befugnisse der MAV-Vorsitzenden
                                                                                                  Springe
                                                                                                                                         MAV-Sitzung: Wann ist ein Beschluss wirksam?
                                                                                                  Nora Wölfl, Holger Nitschke
                                                                                                                                         Kosten und Sachbedarf
                                                                                                  Seminar 05/2021                        Externe Beratung durch Sachverständige und Rechts-
                                                                                                  07. – 11.06.2021                        anwält*innen
                                                                                                  Frenswegen                             Sprechstunden der MAV, Mitarbeiterversammlungen
                                                                                                  Andreas Beez, Sarah Fromm
                                                                                                                                         Die Zusammenarbeit mit Arbeitgeber, Gewerkschaften
                                                                                                  Seminar 06/2021                         und weiteren MAVen
                                                                                                  30.08. – 03.09.2021
                                                                                                  Aurich                                Einführung in die Beteiligungsrechte
                                                                                                  Sigi Löhlau, Peter Oehne               Informationsrechte und allgemeine Aufgaben
Zielgruppe: neu gewählte        Meine neue Rolle als Mitarbeitervertreter*in
                                                                                                                                         Konkrete Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte
Mitarbeitervertreter*innen       Neu im Amt: Was kommt jetzt auf mich zu?                        Seminar 07/2021
bzw. solche Mitglieder der                                                                        27.09. – 01.10.2021                     im Überblick
                                 Welche Erwartungen haben Kolleg*innen und Arbeit-
MAV, die noch keine grund-                                                                        Springe
legenden Kenntnisse im            geber?                                                          Tanja Bohlender, Niklas Mattern
Mitarbeitervertretungsrecht      Wie funktioniert die Zusammenarbeit im Gremium?
erworben haben.                                                                                   Seminar 08/2021

                                Grundlagen der Mitarbeitervertretungsarbeit                       11. – 15.10.2021
                                                                                                  Bad Zwischenahn
Seminar 01/2021                  Staatliches und kirchliches Beteiligungsrecht
                                                                                                  Inken Dreyer, Lothar Germer
01. – 05.03.2021                 Abgrenzung kollektives Recht / Individualarbeitsrecht
Bad Bevensen                     Wie gehe ich mit Gesetzen / Kommentaren richtig um?             Seminar 09/2021
Silke Huneke, Rüdiger Noll                                                                        22. – 26.11.2021

                                Die persönliche Rechtsstellung                                    Walsrode
Seminar 02/2021                                                                                   Silke Huneke, Lars Segelken
22. – 26.03.2021                von Mitarbeitervertreter*innen
Bad Zwischenahn                  Ehrenamt: Was bedeutet das für mich?
Mira Gathmann, Sascha Brügge-    Arbeitsbefreiung und Freistellung, Entgelt während der
mann
                                  MAV-Tätigkeit
                                 Schulung und Schulungsanspruch der MAV
Seminar 03/2021
17. – 21.05.2021                 Geheimhaltungs- und Verschwiegenheitspflichten
Springe                          Besonderer Kündigungsschutz 
Elke Neuendorf, Hanno Stolz

8                                                                 dia e.V. • Fortbildungen 2021   dia e.V. • Fortbildungen 2021                                                                9
Fortbildungen für MAV-, SBV- und JAV-Mitglieder - dia e.V.
MVG 2: Rechte nutzen                                                                                 MVG 3: Mitbestimmung in personellen
                                 – Arbeitsbedingungen aktiv gestalten!                                                                und wirtschaftlichen Angelegenheiten

Zielgruppe: alle Mitarbeiter-    Der Einstieg ins MVG ist geschaf ft.                               Zielgruppe: alle Mitarbeiter-     Mit diesem Seminar wird das in den
vertretungen, die bereits        Jetzt geht es um die Kernbereiche der Mitbestimmung in             vertretungen, die bereits         MVG-Einführungskursen erworbene Grundwissen
eine Einführung zum MVG                                                                             eine Einführung zum MVG
                                 sozialen Angelegenheiten. Wie können die Arbeitsbedin-                                               im Mitarbeitervertretungsrecht komplett.
absolviert haben                                                                                    absolviert haben
                                 gungen im Betrieb mitgestaltet werden? Vom betrieb-
                                 lichen Zusammenleben über die Arbeitszeiten bis hin zur                                              Zum Tagesgeschäft der MAV gehören Einstellungen, Ver-
Seminar 10/2021
                                 technischen Überwachung: Hier kommt es immer auf die               Seminar 16/2021                   setzungen und leider auch Kündigungen. Damit die MAV
01. – 05.02.2021                                                                                                                      hier schnell und richtig handeln kann, steht im dritten
                                 MAV an – ohne ihre Zustimmung kann der Arbeitgeber                 08. – 12.03.2021
Aurich
                                 nichts unternehmen. Schritt für Schritt wird gelehrt, wie
                                                                                                    Bovenden                          und letzten Teil unserer Grundlagenreihe die Mitbestim-
Mira Gathmann, Tobias Warjes
                                                                                                    Sven Feuerhahn, Lothar Germer
                                 die starken Rechte und die guten Ideen durchgesetzt                                                  mung in personellen Angelegenheiten im Mittelpunkt.
Seminar 11/2021                  werden können: Mit den Mitteln überzeugender Kommu-                Seminar 17/2021
19. – 23.04.2021                                                                                                                      Beteiligungsrechte
                                 nikation, mit klar formulierten Dienstvereinbarungen,              26. – 30.04.2021
Walsrode
                                                                                                    Bramsche
                                                                                                                                      … in allgemeinen personellen Fragen
Tanja Bohlender, Peter Oehne
                                 aber auch mit der betrieblichen Einigungsstelle.
                                                                                                    Andreas Beez, Claudia Hoffmann     Initiativen zur Beschäftigungssicherung ergreifen
                                 Das System der sozialen Angelegenheiten                                                               Korrekte Personalfragebögen und Beurteilungs-
Seminar 12/2021
                                                                                                    Seminar 18/2021                     grundsätze
14. – 18.06.2021                  Wann ist die MAV gefragt? Grundlagen und
                                                                                                    30.08. – 03.09.2021
Bad Bevensen                       allgemeine Voraussetzungen                                                                          Personelle Auswahlrichtlinien, interne Stellen-
                                                                                                    Aurich
Silke Huneke, Sigi Löhlau         Gesetze und weitere Regelungen als Grenzen                       Andreas Beez, Wiebke Lahmann
                                                                                                                                        ausschreibungen
                                   der Mitbestimmung
Seminar 13/2021
                                                                                                    Seminar 19/2021                   … bei personellen Einzelmaßnahmen
19. – 24.09.2021                                                                                                                       Einstellungen und Versetzungen richtig beurteilen
                                 Soziale Angelegenheiten im Detail                                  04. – 08.10.2021
Langeoog
                                  Ordnung des Betriebs: Regeln für das betriebliche                Walsrode                           Ein- und Umgruppierungen bewerten
Elke Neuendorf,
                                                                                                    Nora Wölfl, Tobias Warjes
Sabine Bothe Michels               Zusammenleben                                                                                       Gründe für die Zustimmungsverweigerung
                                  Verteilung, Verkürzung, Verlängerung der Arbeitszeit                                                Rechte bei Eilmaßnahmen des Arbeitgebers
                                                                                                    Seminar 20/2021
Seminar 14/2021                   Gerechte und ausgeglichene Urlaubsregelungen                     08. – 12.11.2021
25. – 29.10.2021
                                  Schutz vor technischer Überwachung                               Bovenden
                                                                                                                                      … bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Frenswegen                                                                                                                             Ordentliche und außerordentliche Kündigung
                                   der Mitarbeiter*innen                                            Sven Feuerhahn, Michael Passior
Elke Neuendorf, Susanne Hilbig
                                  Arbeits- und Gesundheitsschutz                                                                      Sonderfall: Änderungskündigung
                                                                                                    Seminar 21/2021                    Kündigungsschutz für besondere Personengruppen
Seminar 15/2021                   Errichtung und Ausgestaltung von Sozialeinrichtungen
                                                                                                    29.11. – 03.12.2021
22. – 26.11.2021                                                                                                                       Verfahren der Mitberatung und Mitbestimmung bei
                                                                                                    Goslar
Walsrode                         Konkret: Wie kann ich mitbestimmen?                                                                    Kündigungen
                                                                                                    Vicki Lübeke,
Tanja Bohlender, Oliver Meyer     Mitbestimmungsverfahren: Möglichkeiten und                       Sabine Bothe-Michels
                                   Fallstricke                                                                                        … in wirtschaftlichen Angelegenheiten
Mitzubringen sind                 Initiativrechte, Dienstvereinbarungen, Einigungsstelle                                              Was sind wirtschaftliche Angelegenheiten?
unbedingt das MVG und die                                                                                                              Unterrichtungspflichten des Arbeitgebers
Arbeitsvertragsgrundlage         Durchsetzung der Rechte der Mitarbeitervertretung                                                     Der Wirtschaftsausschuss
(AVR o.ä.).                       Rechtsschutz gegen rechtswidriges Verhalten der                                                     Welche Handlungsmöglichkeiten hat die MAV
                                   Dienststellenleitung                                                                                 bei Outsourcing, Betriebsänderung?
                                  Fit für die Praxis: Übungen und Fallbeispiele

10                                                                  dia e.V. • Fortbildungen 2021   dia e.V. • Fortbildungen 2021                                                               11
Fortbildungen für MAV-, SBV- und JAV-Mitglieder - dia e.V.
Die Gesamt-MAV                                                                                       Die betriebliche Einigungsstelle
                                                                                                                                    im MVG.EKD

                                                                                                 Zielgruppe: alle Mitarbeiter-      Endlich echte Mitbestimmung
                                                                                                 vertreter*innen, die mind.         in Kirche und Diakonie?
                                                                                                 ein Einführungsseminar
                                                                                                 besucht haben
                                                                                                                                    Sie ist da! Jahrelang durch Arbeitnehmervertreter*innen
                                                                                                                                    gefordert, ist sie seit dem 1. Januar 2020 beschlossene
                                                                                                 Seminar 22/2021                    Sache – die betriebliche Einigungsstelle.
                                                                                                 06. – 08.09.2021                   Welche Funktion hat aber die Einigungsstelle im Kontext
                                                                                                 Springe
                                                                                                                                    betrieblicher Mitbestimmung und wie kann sie nützen,
                                                                                                 Sven Feuerhahn, Sigi Löhlau
                                                                                                                                    Rechte der Mitarbeitenden zu stärken?
                                                                                                                                    Das Seminar greift diese Fragen auf und gibt Einblicke in
                                                                                                 Benötigte Literatur:               die Arbeit der Einigungsstelle.
                                                                                                 MVG.EKD-Textausgabe

                                                                                                                                    Seminarinhalte sind unter anderem:
Zielgruppe: Alle MAV-          § 6 MVG.EKD eröffnet die Möglichkeit dienststellen-               Soweit vorhanden:
Mitglieder, bei denen eine                                                                       arbeitsrechtliche Sammlung Beck,    Bildung der Einigungsstelle
                               übergreifend eine Gesamt-MAV zu bilden mit der Folge,
Gesamt-MAV existiert.                                                                            Kittner, Baumann-Feuerhahn oder     Besetzung der Einigungsstelle
                               dass Dinge nicht auf örtlicher, sondern auf Ebene der
                                                                                                 ähnliches                           Ständige oder fallbezogene Einigungsstelle?
                               Gesamtleitung geregelt werden.
                                                                                                                                     Welche Angelegenheiten können von der Einigungs-
Seminar 57/2021                Damit die Gesamt-MAV tatsächlich der Stärkung der
                                                                                                                                      stelle geregelt werden?
08. – 10.09.2021               Interessenvertretung dient und die örtlichen Mitarbeiter-
Springe
                                                                                                                                     Beteiligungsverfahren: Änderungen durch die
                               vertretungen sich nicht überflüssig vorkommen, bedarf
Andreas Beez, Susanne Hilbig                                                                                                          Einigungsstelle?
                               es einiges Wissens und einiger Organisation, die wir in
                                                                                                                                     Welche Fristen müssen wann bedacht werden?
                               diesem Seminar erarbeiten wollen:
                                                                                                                                     Verfahren vor der Einigungsstelle
Benötigte Literatur:            Wann gibt es eine Gesamt-MAV?
                                                                                                                                     Kosten der Einigungsstelle
MVG.EKD-Textausgabe             Wann ist die Gesamt-MAV zuständig, wann die
                                                                                                                                     Kirchengericht oder Einigungsstelle – Unterschiede,
                                 örtliche MAV?
                                                                                                                                      Vor- und Nachteile
                                Wie ist die Gesamt-MAV zusammengesetzt?
                                                                                                                                     Unterschiede betrieblicher Einigungsstellen im
                                Wie organisiert man die Zusammenarbeit?
                                                                                                                                      Betriebsverfassungsgesetz und im MVG
                                Wie wird der regelmäßige Austausch von Informa-
                                 tionen gewährleistet?
                                                                                                                                    Aufgegriffen werden selbstverständlich auch Fragen und
                                                                                                                                    Probleme der Teilnehmenden.
                                                                                                                                    Die Themen des Seminars werden durch unterschiedliche
                                                                                                                                    Methoden erarbeitet.

12                                                               dia e.V. • Fortbildungen 2021   dia e.V. • Fortbildungen 2021                                                                13
Fortbildungen für MAV-, SBV- und JAV-Mitglieder - dia e.V.
Nach Absprache                Neu gewählt und nun? Arbeitsorganisation                                                              Vertrauenspersonen
                              und Grundlagen der MAV-Arbeit                                                                         der schwerbehinderten Mitarbeiter*innen

Dieses Seminar bieten wir
nach Absprache als einrich-
tungsinterne Fortbildung
an. Ein Anmeldeformular
findet ihr auf Seite 72.

Zielgruppe:                   Endlich eine MAV gewählt? Wiedergewählt                            Zielgruppe: Vertrauens-            Die Vertrauensperson
neue Mitarbeitervertreter*    – aber mit dem Wunsch, die MAV zu verbessern?                      personen der schwerbehin-           fördert die Eingliederung schwerbehinderter
innen und solche, die etwas                                                                      derten Mitarbeiter*innen in
                              Endlich Vorsitzende* – nun gestalten!?                                                                  Menschen,
verändern oder umstruktu-                                                                        Dienststellen der Diakonie
rieren möchten                                                                                   und der evangelischen               vertritt ihre Interessen,
                              MAVen geht es wie vielen Organisationen – im Lauf der
                                                                                                 Kirche                              steht ihnen beratend und helfend zur Seite.
                              Zeit schleichen sich schlechte Gewohnheiten und unklare
                              Verhältnisse ein. Die Arbeit versumpft und wird uneffek-                                              Diese Aufgabenbeschreibung trifft nicht nur die Schwer-
                              tiv, Verantwortung und Aufgaben werden ungleich ver-               Seminar 23/2021                    behindertenvertretung in weltlichen Betrieben, sondern
                              teilt – die Unzufriedenheit wächst. Vieles wird so gut es          27.09. – 29.09.2021                auch die Vertrauenspersonen der Schwerbehinderten in
                              geht nebenbei erledigt.                                            Springe                            Diakonie und evangelischer Kirche. Für sie ergibt sich der
                                                                                                 Andreas Beez, Eberhard Hagen
                                                                                                                                    Handlungsrahmen und die Stellung in der Einrichtung
                              Wenn es Zeit ist, die Arbeit der eigenen MAV zu über-
                                                                                                                                    aus dem Mitarbeitervertretungsgesetz. Das materielle
                              denken – sei es, weil man überhaupt erstmals eine MAV
                                                                                                 Die Teilnehmer*innen sollten das   Recht findet sich im SGB IX.
                              gebildet hat oder weil man meint, die bisherigen Struk-
                                                                                                 jeweils anzuwendende Mitarbei-
                              turen der MAV-Arbeit seien verbesserungswürdig – ist                                                  Im Mittelpunkt des Seminars sollen neben der rechtlichen
                                                                                                 tervertretungsgesetz und eine
                              es sinnvoll, die MAV-Arbeit (neu) zu strukturieren und zu          aktuelle Fassung des SGB IX mit-   Rolle und dem Status der Vertrauensperson nach dem
                              organisieren.                                                      bringen.                           MVG praktische Übungen zur Stellung von Anträgen auf
                                                                                                                                    Anerkennung der Schwerbehinderteneigenschaft und
                              Dabei sind einerseits rechtliche »Leitplanken« zu beach-
                                                                                                                                    Gleichstellung sein und Überlegungen zum Verhalten
                              ten, aber auch eine Menge praktische Überlegungen an-
                                                                                                                                    anhand von Fällen aus der Praxis stehen.
                              zustellen. Dabei muss das Rad nicht immer neu erfunden
                              werden.                                                                                               Dabei wird der Blick auch in das SGB IX bzw. das
                                                                                                                                    Bundesteilhabegesetz zu richten sein. Schließlich ist eine
                              Das Seminar soll deshalb – in erster Linie für neue Mit-
                                                                                                                                    wesentliche Erkenntnisquelle der Erfahrungsaustausch
                              arbeitervertretungen, aber auch für solche, die die
                                                                                                                                    und die Vernetzung mit anderen Vertrauensleuten.
                              eigenen Strukturen überdenken wollen – die Gelegenheit
                              bieten, sich mit Ideen aus dem Erfahrungsschatz zu ver-                                               Die Bereitschaft, zu diskutieren, sich auch mit
                              sorgen und ggf. in einen rechtlichen Rahmen zu stellen.                                               rechtlichen Regelungen auseinanderzusetzen und zu
                                                                                                                                    eigener Aktivität wird vorausgesetzt.

14                                                               dia e.V. • Fortbildungen 2021   dia e.V. • Fortbildungen 2021                                                               15
Fortbildungen für MAV-, SBV- und JAV-Mitglieder - dia e.V.
Vertiefungsseminar                 Vertrauenspersonen                                                                                Einführung in die Arbeit der Jugend-
                                   der schwerbehinderten Mitarbeiter*innen                                                           und Auszubildendenvertretung (JAV)

                                                                                                                                                                                                   HESSEN
                                                                                                                                                                                                   VER.DI
                                                                                                                                                                                                   ELMAR SIEMENS /
Zielgruppe: Vertrauens-            Seminarinhalte                                                    Zielgruppe: Jugend- und         Besondere Leute brauchen besondere Vertreter
personen der schwerbehin-                                                                            Auszubildendenvertretungen
derten Mitarbeiter*innen in        Im Mittelpunkt dieses Seminars sollen Fragen der                                                  Junge Menschen und Auszubildende sind besondere
Dienststellen der Diakonie         Beteiligung an Personalangelegenheiten, insbesondere                                              Menschen. Sie sind in besonderer Weise abhängig davon,
und der evangelischen              bei Kündigungen und die Kontrollpflichten der Vertrau-            Seminar 25/2021
                                                                                                                                     wie mit ihnen im Betrieb umgegangen wird. Daher
Kirche                                                                                               04. – 08.10.2021
                                   enspersonen stehen. Dabei ist die Auseinandersetzung                                              benötigen und haben sie eine besondere Vertretung:
                                                                                                     Walsrode
                                   mit den rechtlichen Grundlagen und der dazugehörigen              Vicki Lübeke, Michael Passior   Die Jugend- und Auszubildendenvertretung.
Seminar 24/2021                    aktuellen Rechtsprechung unvermeidlich.
08. – 10.11.2021                                                                                                                     Was die JAV für ihre Leute machen kann, richtet sich
                                   Daneben sollen – wie auch im Grundlagenseminar –
Bovenden                                                                                                                             nach ihrem Einfallsreichtum und ihrem Selbstverständnis.
Andreas Beez, Eberhard Hagen       Übungen zu Anträgen, Stellungnahmen und Wider-
                                                                                                                                     In juristischer Hinsicht entscheidet das Mitarbeitervertre-
                                   sprüchen durchgeführt werden und der Erfahrungs-
                                                                                                                                     tungsgesetz. Dessen Paragrafen für die JAV sind nicht
                                   austausch seinen Platz haben. Hier dürften die prakti-
Die Teilnehmer*innen sollten das                                                                                                     leicht zu finden und erst recht nicht leicht zu verstehen.
                                   schen Möglichkeiten zur Beschaffung von Hilfsmitteln
jeweils anzuwendende Mitarbei-                                                                                                       Dem kann abgeholfen werden.
                                   zentral sein.
tervertretungsgesetz und eine
aktuelle Fassung des SGB IX mit-   Die Bereitschaft zu eigener Aktivität und zur Entwicklung                                         Inhalte der Seminarwoche sind:
bringen.                                                                                                                              Die rechtliche Stellung und das Selbstverständnis der
                                   eigener Lösungsvorstellungen wird vorausgesetzt.
                                                                                                                                       JAV/der Sprecher*innen als Interessenvertretung der
                                                                                                                                       Jugendlichen und Auszubildenden
                                                                                                                                      Aufgaben der JAV/der Sprecher*innen
                                                                                                                                      Rechte und Pflichten nach dem Berufsbildungsgesetz,
                                                                                                                                       Jugendarbeitsschutzgesetz
                                                                                                                                      Einführung in die Bestimmungen des MVG
                                                                                                                                      Zusammenarbeit mit MAV und Dienststellenleitung
                                                                                                                                      Umgang mit Anträgen, Anregungen für die betrieb-
                                                                                                                                       liche Praxis
                                                                                                                                      Grundlagen AVR-K
16                                                                   dia e.V. • Fortbildungen 2021   dia e.V. • Fortbildungen 2021                                                             17
Fortbildungen für MAV-, SBV- und JAV-Mitglieder - dia e.V.
Grundlagenwissen Arbeitsrecht                                                                      Aktuelles Arbeitsrecht –
                                                                                                                                    mit Besuch beim Bundesarbeitsgericht

Zielgruppe: alle Mitarbeiter-    Auf der Basis von Arbeitsverträgen leisten Mitarbeiter*           Zielgruppe: alle Mitarbeiter-    Was Laien aus dem Gesetz lesen können, ist das Eine.
vertretungen                     innen ihre Arbeit. Wenn Probleme auftreten, werden wir            vertretungen. Vorkennt-          Das Andere ist das, was die Gerichte daraus machen.
                                                                                                   nisse sind nicht erforderlich.
                                 als MAV häufig gefragt »Muss ich das machen?« oder                                                 Deshalb ist es für Mitarbeitervertretungen wichtig, die
Seminar 26/2021                  »Was kann ich dagegen unternehmen?«                                                                aktuelle Rechtsprechung zu kennen. Sowohl staatliche
15. – 19.02.2021                 Daher sind Grundkenntnisse des Arbeitsrechts für die              Seminar 28/2021                  als auch kirchliche Gerichte sorgen immer wieder für
Walsrode                         Beratung unserer Kolleg*innen unentbehrlich. Anhand               11. – 15.10.2021                 Überraschungen: beim Urlaubsrecht, bei Leiharbeit, bei
Nora Wölfl, Jürgen Wenzel        von Praxisbeispielen werden erworbene Kenntnisse un-              Erfurt                           Befristungen, bei Arbeitszeit ...
                                                                                                   Bernhard Baumann-Czichon,
                                 mittelbar in der MAV-Arbeit nutzbar sein.                                                          Die höchste Instanz in der Arbeitsgerichtsbarkeit ist das
Seminar 27/2021                                                                                    Georg Cravillon
22. – 26.11.2021                                                                                                                    Bundesarbeitsgericht (BAG). Seinen Entscheidungen
Walsrode                         Inhalte                                                                                            müssen alle Arbeitsgerichte und Landesarbeitsgerichte
Mira Gathmann, Jürgen Wenzel      Was bedeutet eine Abmahnung?                                    Bitte unbedingt mitbringen:      folgen. Dabei ist es für Mitarbeitervertreter*innen hilf-
                                  Wie gestaltet sich das Vertragsrecht?                           aktuelle Sammlung arbeits-       reich, sich einen Überblick über neueste Tendenzen des
                                                                                                   rechtlicher Gesetze, Mit-
                                  Was bedeutet Annahmeverzug?                                                                      BAG zu verschaffen und die Arbeits- und Entscheidungs-
Arbeitsmaterialien                                                                                 arbeitervertretungsgesetz,
Textausgabe MVG, angewandtes      Wie können Arbeitsverträge geändert werden?                     AVR, DVO usw.                    weise des BAG kennenzulernen.
Tarifwerk: AVR o.ä., Gesetzes-    Ist allen Dienstanweisungen Folge zu leisten?                                                    In diesem Seminar werden aktuelle Entscheidungen des
sammlung (Kittner)                Welche Sanktionsmöglichkeiten hat der Arbeitgeber?                                               BAG und deren Auswirkungen auf die MAV-Praxis erläu-
                                  Welches sind die kirchlichen Besonderheiten?                                                     tert. Dabei werden (natürlich abhängig von den bis zum
                                  Welches sind die wesentlichen Gesetzesgrundlagen?                                                Seminar zu erwartenden Entscheidungen) die Bereiche
                                  Wie sind Gesetzestexte zu lesen und zu verstehen?                                                Arbeitszeit und flexible Beschäftigungsformen, wie Leih-
                                  Welche Möglichkeiten hat die MAV,                                                                arbeit, Befristung etc., im Vordergrund stehen.
                                   Einfluss zu nehmen?
                                                                                                                                    Es besteht die Möglichkeit, selbst eine Gerichtsverhand-
                                 Methode                                                                                            lung vor dem BAG zu besuchen. Da wir keinen Einfluss
                                  gemeinsames Erarbeiten von Lerninhalten                                                          auf die Terminierung und Inhalte der am BAG verhandel-
                                   im Plenum                                                                                        ten Fälle haben, kann es vorkommen, dass stattdessen
                                  Lösen von Fällen in Kleingruppen                                                                 an einer Verhandlung des LAG Thüringen teilgenommen
                                  Fragestellungen der Teilnehmer*innen werden in den                                               wird.
                                   Seminarablauf eingebunden.

18                                                                 dia e.V. • Fortbildungen 2021   dia e.V. • Fortbildungen 2021                                                                19
Einführung in den Tarifvertrag                                                                                                                               Einführung in die Arbeitsvertragsricht-
                                 der Diakonie in Niedersachsen (TV DN)                                                                                                                        linien der Diakonie Deutschlands (AVR-DD)

                                  Zeit für                                                                                  R E S P E K T.
                                                            H E N . WÜRDE.
                                          M           ENS C                                                                                     Mai 2020

                                                        Der Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen                                                             Zielgruppe: alle Mitarbeiter-     Die AVR-DD bilden die Grundlage
                                                        gilt seit dem 1. April 2020 auch                                                                    vertretungen aus Einrich-         vieler Arbeitsverträge bundesweit.
                                                        für Auszubildende in der Altenpflege!                                                               tungen, die die AVR-DD an-
                                                        Am 1. Januar 2020 ist das neue Pflege-             Das bedeutet für jetzt schon vorhandene Alten-
                                                                                                                                                            wenden.                           Die AVR regeln sämtliche Fragen, die im Beschäftigungs-
                                                        berufegesetz in Kraft getreten. Das bedeu-         pflege-Auszubildende eine Steigerung der Ver-
                                                                                                                                                            Arbeitsrechtliche Kennt-
                                                        tet, dass zukünftig keine Gesundheits- und         gütung um 50 Euro/monatlich ab April 2020                                          verhältnis von Bedeutung sind wie z.B. die Wochen-
                                                        Kinderpflegerinnen, keine Altenpflegerinnen        und eine erneute Steigerung um 50 Euro ab        nisse sind nicht erforderlich
                                                        oder Gesundheits- und Krankenpflegerinnen          dem Jahr 2021.
                                                                                                                                                                                              arbeitszeit, die Altersvorsorge, Urlaubsansprüche und die
                                    er + Eigendruck

                                                        mehr ausgebildet werden, sondern es wird           Bisher gab es für die Altenpflegeauszubildende
                                                        nach der generalistischen Ausbildung zur Pflege-   80% der monatlichen Ausbildungsvergütung
                                                                                                                                                                                              Eingruppierung und das monatliche Entgelt. Für die
                                                                                                                                                            Seminar 31/2021                   Mitarbeitervertretungen ist es wichtig, sich sowohl mit
Zielgruppe: alle Mitarbeiter-    Dieser Tarifvertrag gilt für viele Beschäftigte in der                                                                     15. – 19.02.2021                  dem Eingruppierungssystem auszukennen als auch
vertretungen in Einrichtun-      niedersächsischen Diakonie und ist damit Inhalt des                                                                        Walsrode
gen, in denen der TV DN gilt                                                                                                                                                                  Fragen der Mitarbeiter*innen zum Entgelt, zur Zahlung
                                 individuellen Arbeitsvertrages. Daher sind für Mitarbei-                                                                   Tanja Bohlender, Stefanie Linde
                                                                                                                                                                                              eines 13. Entgelts, zum Umgang mit den Arbeitszeit-
                                 tervertreter*innen Kenntnisse des TV DN unerlässlich.
                                                                                                                                                                                              konten oder zur Urlaubsgewährung und -berechnung
Seminar 29/2021
                                                                                                                                                            Arbeitsmaterialien                beantworten zu können.
11. – 16.04.2021                 Dort findet man die Antworten auf viele alltägliche
                                                                                                                                                            AVR-DD, Kommentar des MVG,        Die Kenntnis über die AVR-DD ist deshalb für jedes Mit-
Langeoog                         Fragen der Kolleg*innen, z.B. zur Eingruppierung, zum                                                                      Gesetzessammlung, z.B. Kittner
Elke Neuendorf, Susanne Hilbig                                                                                                                                                                glied einer Mitarbeitervertretung einer Einrichtung, in der
                                 Entgelt, zur Arbeitszeit und zum Urlaub. Entgeltfortzah-
                                                                                                                                                                                              dieses Werk Grundlage der Arbeitsverträge ist, ein Muss.
                                 lung, Krankengeldzuschuss, Kündigung und Rationalisie-
Seminar 30/2021
06. – 10.09.2021
                                 rungsschutz sind weitere Themen in diesem Seminar.                                                                                                           Zielsetzung
Springe                                                                                                                                                                                       Kenntnisse und systematisches Umgehen mit den
Elke Neuendorf, Rüdiger Noll     Im Seminar wird auch darauf eingegangen, wie die
                                                                                                                                                                                              AVR-DD sollen erarbeitet werden.
                                 Verfahren der betrieblichen Entgeltabsenkungen zu ver-
                                 stehen sind. Worauf muss die MAV achten, wenn die                                                                                                            Wir beschäftigen uns mit den Themen:
Arbeitsmaterialien
                                 Leitung auf sie zukommt, um auf betrieblicher Ebene die                                                                                                       Rechtscharakter der AVR-DD
TV DN, MVG, Gesetzes-
                                 Entgelte zu kürzen.                                                                                                                                           Eingruppierung und Vergütung
sammlung, z.B. Kittner
                                                                                                                                                                                               Jahressonderzahlung und Notlagenregelung
                                 Inhalte
                                                                                                                                                                                               Arbeitszeit und Urlaub
                                  Grundlagen des kirchlichen Arbeitsrechts (AVR, TV DN)
                                                                                                                                                                                               Kündigung
                                  Regelungen zur Eingruppierung, zur Arbeitszeit,
                                   zum Urlaub etc.                                                                                                                                            Methode
                                  Betriebliche Entgeltabsenkungs-Instrumente                                                                                                                 Wir werden im Wechsel von Vortrag und Gruppen-
                                  Wo gibt es Gestaltungsspielräume, durch Dienst-                                                                                                            gespräch sowie in Kleingruppen arbeiten. Dabei ist es
                                   vereinbarungen Abweichendes zu regeln?                                                                                                                     durchaus erwünscht, dass die Arbeit auch Spaß macht.

20                                                                                                            dia e.V. • Fortbildungen 2021                 dia e.V. • Fortbildungen 2021                                                               21
AVR-DD für Fortgeschrittene                                       Arbeitszeit 1                   Grundlagen zum Thema Arbeitszeit

                                                                                                   Zielgruppe: alle Mitarbeiter-   Was ich schon immer zum Thema Arbeitszeit
                                                                                                   vertretungen                    wissen wollte.
                                                                                                   Einführungskurs MVG
                                                                                                                                   Die Arbeitszeit ist ein Thema, das in der MAV-Arbeit viel
                                                                                                   wird erwartet.
                                                                                                                                   Zeit in Anspruch nimmt. Es ist wichtig, die Grundbegriffe
                                                                                                                                   der Arbeitszeit zu kennen, um kompetent mitzureden
                                                                                                   Seminar 33/2021
                                                                                                   01. – 05.02.2021
                                                                                                                                   und entscheiden zu können.
                                                                                                   Aurich                          In diesem Seminar werden die arbeitsrechtlichen Grund-
                                                                                                   Elke Neuendorf, Jens Hänelt     kenntnisse zum Thema Arbeitszeit behandelt, sowie die
                                                                                                                                   beiden dazugehörigen Schwerpunkte Urlaub und Krank-
                                                                                                   Seminar 34/2021
                                                                                                                                   heit. Was bedeuten Mehrarbeit, Überstunden, Pausen,
                                                                                                   29.11. – 03.12.2021
                                                                                                   Goslar
                                                                                                                                   Ruhezeiten, 8-Wochen-Ausgleichszeitraum? Wie ist das
Zielgruppe: alle Mitarbeiter-    Die Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland           Susanne Hilbig, Sabine Klein    eigentlich mit der Mitbestimmung, wann können wir die
vertreter*innen, bei denen       (AVR-DD) verändern sich stetig und es gilt auch für die                                           Einigungsstelle anrufen? Wer erhält wieviel Urlaub und
die AVR-DD angewandt
                                 Mitarbeitervertreter*innen, die bereits ein Einführungs-          Arbeitsmaterialien              wie wird dieser berechnet. Kann es eine Vorgabe dazu
werden und die ein Grund-
                                 seminar besucht haben, ihr Wissen aufzufrischen und               AVR und/oder TV DN, MVG,        geben, wann der Urlaub genommen werden muss? Brau-
lagenseminar besucht
                                                                                                   Arbeitszeitgesetz               chen wir eine Dienstvereinbarung zur Urlaubsplanung.
haben                            sich mit den neuesten Regelungen auseinanderzusetzen.
                                                                                                                                   Warum muss ich als »Arbeitszeitexpert*in« etwas zum
                                 Insbesondere geht es in diesem Seminar um:                                                        Thema Krankheit wissen? Wie nutze ich dieses Wissen in
Seminar 32/2021
                                  neue Regelungen zur Arbeitszeit                                                                 der praktischen Umsetzung?
19. – 24.09.2021
                                  Vertretungszuschlag                                                                              rechtliche und tarifliche Grundlagen der Arbeitszeit-
Langeoog
Sven Feuerhahn, Stefanie Linde    Änderungen bzgl. der Eingruppierung                                                               begriffe
                                  Weitere neue Regelungen in den AVR-DD                                                            Grundsätzliches zur Mitbestimmung bei der Arbeitszeit
                                                                                                                                    Übungen und Umsetzung an Hand praktischer Bei-
Arbeitsmaterialien
                                 Es besteht auch die Möglichkeit, vertiefende Frage-                                                 spiele
AVR-DD
                                 stellungen, die sich aus den erworbenen Kenntnissen                                                Analyse, Diskussion, Entwicklung von Ideen für die Ein-
                                 des Grundlagenseminars in der Praxis ergeben haben,                                                 richtungen der Teilnehmer*innen
                                 zu klären.                                                                                         Entwicklung von Strategien zur Durchsetzung eigener
                                                                                                                                     Vorstellungen und arbeitnehmerorientierter Ziele
                                                                                                                                   Es besteht die Möglichkeit, Probleme aus der Einrichtung
                                                                                                                                   einzubringen.

22                                                                 dia e.V. • Fortbildungen 2021   dia e.V. • Fortbildungen 2021                                                             23
Arbeitszeit 2                   Arbeitszeit, Mitbestimmung                                                                         Ausfallmanagement: Braucht MAV das?
                                für Fortgeschrittene

Zielgruppe: alle Mitarbeiter-   Die Möglichkeit, sich endlich mal mit den
vertretungen, die ein           Besonderheiten des Arbeitszeitrechts und der
Grundlagenseminar zum
                                Mitbestimmung auseinanderzusetzen.
Thema Arbeitszeit besucht
haben.                          In diesem Seminar werden wir uns einerseits mit den ver-
                                tiefenden und fortgeschrittenen Fragen der Mitbestim-
                                mung zur Arbeitszeit beschäftigen. Ein weiteres Thema
Seminar 35/2021                 wird der Dienstplan sein, ob elektronisch, händisch oder
11. – 15.10.2021
                                auf Zuruf: Was muss erfasst werden? Was kann die MAV
Bad Zwischenahn
Andreas Beez, Hanjo Schwarze    alles kontrollieren? Welche Ablehnungsgründe gibt es?
                                Wie werden gemeinsam mit dem Arbeitgeber Arbeitszei-
                                ten ermittelt und festgelegt? Welche Spielräume sind mit
Arbeitsmaterialien              den AVR-DD/dem TV DN zu vereinbaren? Welche Inhalte               Zielgruppe:                      In der heutigen Arbeitswelt, wo das Personal immer
AVR und/oder TV DN, MVG,
                                sollte eine Dienstvereinbarung zur Arbeitszeit haben?             Wer an diesem Seminar teil-      weniger wird, also der Personaleinsatz hochgradig
Arbeitszeitgesetz
                                                                                                  nehmen möchte, sollte die
                                Andererseits geht es darum, Methoden zu erlernen, wie                                              optimiert wurde, kann schon eine Krankmeldung, eine
                                                                                                  Seminare Arbeitszeit 1 und 2
                                die MAV Strategien entwickelt, Eckpunkte oder Positio-                                             Bewohneraufnahme zum Chaos oder zur Überlastung
                                                                                                  besucht haben, Kreativität
                                nen der Mitarbeitervertretung umzusetzen.                         mitbringen und Spaß am           führen.
                                                                                                  diskutieren haben.
                                Seminarinhalte                                                                                     Wir wollen uns in diesem Seminar mit folgenden
                                 Vertieftes Auseinandersetzen mit rechtlichen und tarif-                                          Fragestellungen beschäftigen:
                                                                                                  Seminar 36/2021
                                  lichen Bestandteilen der Arbeitszeitgestaltung und der                                            Will die MAV in der Einrichtung ein Ausfall-
                                                                                                  17. – 21.05.2021
                                  Mitbestimmung                                                   Springe                            management (AM)?
                                 Arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse zur Dienstplan-           Susanne Hilbig, Hanjo Schwarze    Wenn ja, welche Standards müssen eingehalten
                                  gestaltung                                                                                         werden?
                                 Die Verknüpfung von Arbeitsschutz und Arbeitszeitrecht                                            Gibt es die »richtigen« Instrumenten für die
                                 Üben und Umsetzung anhand praktischer Beispiele                                                    Einrichtung?
                                 Analyse, Diskussion, Entwicklung von Ideen für die Ein-                                           Welche rechtlichen, politischen und ggf. auch
                                  richtungen der Teilnehmer*innen                                                                    moralischen Aspekte sprechen für oder gegen einzelne
                                 Entwicklung von Strategien zur Durchsetzung eigener                                                Regelungen?
                                  Vorstellungen und arbeitnehmerorientierter Ziele                                                  Wie kann die MAV den Arbeitgeber überzeugen?

                                                                                                                                   In diesem Seminar geht es darum, die erworbenen
                                                                                                                                   rechtlichen Kenntnisse zu nutzen, um neue Wege auf-
                                                                                                                                   zuzeigen und ggf. mit einem Fahrplan zur Umsetzung in
                                                                                                                                   den Betrieb zu kommen.

24                                                                dia e.V. • Fortbildungen 2021   dia e.V. • Fortbildungen 2021                                                          25
Elektronische Arbeitszeiterfassung und                                                                                                  Arbeitszeit und Gesundheitsschutz
                                                    Dienstplangestaltung

                                                    Wozu eine Dienstvereinbarung?!                                                                      Zielgruppe: alle Mitarbeiter-       Wie passt das denn rechtlich zusammen?
                                                    Am Bespiel des Dienstplan- und Zeitwirtschaftsmoduls                                                vertretungen
                                                                                                                                                        Einführungskurse AVR, MVG
                                                    Vivendi PEP der Firma Connext                                                                                                           Der Begriff der Gefährdungsbeurteilung ist euch nicht
                                                                                                                                                        und das Grundlagenseminar
                                                                                                                                                        Arbeitszeit werden erwartet         fremd, aber habt ihr bei dieser Beurteilung auch an die
                                                    In vielen sozialen Einrichtungen wird derzeit eine Soft-
/ P IXA B AY. COM

                                                                                                                                                                                            Gefahren der Arbeitszeit gedacht?
                                                    ware für die Dienstplanung eingeführt. Dabei werden
                                                                                                                                                                                            Hier setzt das Seminar an. Wir wollen mit euch die
                                                    persönliche Daten von Mitarbeiter*innen gespeichert                                                 Seminar 38/2021                     Gefährdungsbeurteilung unter dem Aspekt psychische
                                                    und verarbeitet. Zudem ergeben sich neue Arbeitsanfor-
U _ H 0 YVBJ 97

                                                                                                                                                        01. – 03.03.2021
                                                                                                                                                                                            Belastung speziell zum Thema Arbeitszeit erkunden.
                                                    derungen und -abläufe. Und die Software muss die                                                    Bad Bevensen
                                                                                                                                                        Jörg Ferber, Susanne Hilbig
                                                    geltenden tariflichen Bestimmungen abbilden, um ent-
                                                                                                                                                                                            Dazu gehören die Fragestellungen:
                                                    sprechende Planungsfehler anzuzeigen und die Vergü-
                                                                                                                                                                                             Welche gesetzlichen Grundlagen kommen zum
                    Zielgruppe: alle Mitarbeiter-   tung der geleisteten Arbeitszeit korrekt zu berechnen.                                              Arbeitsmaterialien                    Tragen?
                    vertretungen                                                                                                                        AVR und/oder TV DN, MVG,
                                                    Auch für die MAV kann eine solche Software ein gutes                                                                                     Welche Methoden gibt es zur Erstellung der Gefähr-
                                                                                                                                                        Arbeitszeitgesetz, Arbeitsschutz-
                                                    Hilfsmittel darstellen, um die Arbeitszeiten und Dienst-                                            gesetz, berufsgenossenschaftliche     dungsbeurteilung, bei der auch das Thema Arbeitszeit
                    Seminar 37/2021                                                                                                                     Regeln und Informationen,             einbezogen ist?
                                                    pläne mitzubestimmen und zu kontrollieren oder um
                    11. – 14.10.2021
                                                    umfassende Information zum Personal zu erlangen. Da                                                 Arbeits- und Sozialordnung von       Wie fließen die Erfahrungen der Kolleg*innen mit ein?
                    Bad Zwischenahn                                                                                                                     Kittner
                                                    die Einführung dieser Software rechtlich zulässig nur                                                                                    Wie überzeuge ich mein Gremium?
                    Jens Hänelt, Jens Pelster
                                                    unter Einhaltung des Mitbestimmungsrechtes erfolgen                                                                                      Wie überzeugt die MAV die Arbeitgeberin, bei der
                                                    kann, empfiehlt es sich hier klare Regelungen im Rahmen                                                                                   Gefährdungsbeurteilung auch die Arbeitszeit und
                                                    einer Dienstvereinbarung zu schaffen.                                                                                                     andere psychische Belastungsfaktoren ausreichend
                                                                                                                                                                                              einbeziehen.
                                                    Die Inhalte auf den Punkt gebracht:
                                                     Analyse der Situation rund um die Dienstplanung in                                                                                    Wir werden mit euch anhand praktischer Übungen,
                                                      den Einrichtungen und um die Mitbestimmung der                                                                                        gesetzlicher Grundlagen und Diskussionen mögliche
                                                      MAV                                                                                                                                   Handlungsstrategien aufzeigen und entwickeln.
                                                     Abgleich evtl. bereits bestehender Dienst-
                                                      vereinbarungen                                                                                                                        Methode
                                                     Rechtliche Grundlagen der Mitbestimmung                                                                                               Die Bereitschaft, selbst Kenntnisse zu erarbeiten, wird
                                                      bei Einführung der Dienstplan-Software                                                                                                vorausgesetzt. Wir werden in großen und kleinen
                                                     Grundlagen computergestützter Dienstplanung,                                                                                          Gruppen und anhand von Praxisbeispielen arbeiten.
                                                      wesentliche Funktionen der Software                                                                                                   Es soll ausreichend Gelegenheit geben, eigene Frage-
                                                                                                                       D AVID M ARK / P IXA B AY. COM

                                                     Ausarbeitung wesentlicher Aspekte einer Dienst-                                                                                       stellungen einzubringen und Lösungen zu erarbeiten.
                                                      vereinbarung zur Dienstplan-Software: Datenschutz,
                                                      Leistungs- und Verhaltenskontrolle, Auswertungen,
                                                      Abbildung des Tarifrechts und des Arbeitszeitrechts,
                                                      Qualifizierung, Nutzung durch die MAV

                    26                                                                 dia e.V. • Fortbildungen 2021                                    dia e.V. • Fortbildungen 2021                                                                 27
Teilzeitarbeit, befristete Arbeits-                                                                  Mobbing / Bossing
                                verhältnisse, geringfügig Beschäftigte                                                               oder partnerschaftliche Zusammenarbeit

                                Befristete Arbeitsverhältnisse werden seit langem                    Zielgruppe: alle Mitarbeiter-   Handlungsmöglichkeiten der MAV,
                                genutzt, um das Beschäftigungsrisiko auf Arbeitnehmer*               vertretungen                    das Betriebsklima zu verbessern
                                innen abzuwälzen. Teilzeitbeschäftigung mit der Ver-
                                pflichtung zu Mehrarbeit ist ein anderes Instrument, um              Seminar 40/2021                 Mobbing ist ein Phänomen, das in allen Betrieben
                                den Beschäftigungsumfang dem jeweiligen Bedarf an Ar-                17. – 21.05.2021                anzutreffen ist. Dabei wird versucht, Konflikte mittels
                                beitskraft anzupassen. Und weitere Instrumente werden                Springe                         Schikane und Ausgrenzung auf Kosten anderer zu lösen.
                                entwickelt: die befristete Aufstockung der Arbeitszeit,              Christine Holm, Kirsi Büscher   Die Folgen sind schwerwiegend. Für die Betroffenen
                                Leiharbeit, (Schein-)Werkverträge.                                                                   reichen sie vom Verlust des Arbeitsplatzes über schwere
                                Wir wollen diese Formen der Flexibilisierung der Arbeit                                              Gesundheitsstörungen bis zu Klinikaufenthalten. Aber
                                aufzeigen, ihre Ursachen und die damit verbundenen                                                   auch für alle nicht direkt Betroffenen ist die Situation oft
                                Risiken für die einzelnen Mitarbeiter*innen aber auch für                                            unerträglich – das Betriebsklima leidet enorm, wenn sich
                                die Belegschaft insgesamt herausarbeiten.                                                            ungelöste Konflikte in der Abteilung zum Mobbing aus-
                                                                                                                                     weiten.
Zielgruppe: alle Mitarbeiter-   Vor allem sollen Handlungsmöglichkeiten für die                                                      Die MAV ist oft unsicher, wie sie auf Mobbing reagieren
vertretungen                    Mitarbeitervertretung entwickelt werden:                                                             soll. In diesem Seminar werden Verfahren und praktische
                                 Wie kann das Mitbestimmungsrecht in personellen                                                    Tipps vermittelt, wie ein Mobbingfall analysiert und Mob-
Seminar 39/2021                   Angelegenheiten genutzt werden?                                                                    bingbetroffene bei der Lösung des Konflikts unterstützt
07. – 11.06.2021                 Wie können andere Mitbestimmungsrechte genutzt                                                     werden können. Gleichzeitig werden Möglichkeiten auf-
Frenswegen                        werden?                                                                                            gezeigt, das Betriebsklima nachhaltig zu verbessern.
Bernhard Baumann-Czichon,        Wie können Mitarbeiter*innen beraten werden?
Peer Pfingsttag
                                 Und was kann man sonst noch tun, um einer Aus-                                                     Seminarinhalte
                                  zehrung der Belegschaft entgegenzuwirken?                                                           Ursachen und Verlauf von Mobbing verstehen –
                                                                                                                                       Gefahren und Risiken erkennen
                                Seminarinhalte                                                                                        Arbeitsorganisation, Arbeitsanforderungen, Führungs-
                                 Rechtliche Grenzen der Flexibilisierung: Handlungs-                                                  verhalten und Arbeitsbelastungen
                                  möglichkeiten für die MAV und Betroffene                                                            Das Vorgehen im konkreten Mobbingfall für Betroffene
                                 Entwicklung von Strategien zur Vermeidung weiterer                                                   und MAV
                                  Auszehrung der Belegschaft                                                                          Rechtliche Bewertung vom Mobbing
                                                                                                                                      Indirekte Steuerung und daraus resultierende
                                Methoden                                                                                               Auswirkungen
                                Wir werden in großen und auch kleinen Gruppen                                                         Problemerfassung durch Gefährdungsbeurteilungen
                                arbeiten. Dadurch wird jede Teilnehmer*in Gelegenheit                                                  nach dem Arbeitsschutzgesetz
                                haben, eigene Fragestellungen einzubringen und aktiv an                                               Inhalte einer Dienstvereinbarung zur partnerschaft-
                                der Entwicklung von Lösungen mitzuwirken.                                                              lichen Zusammenarbeit

28                                                                   dia e.V. • Fortbildungen 2021   dia e.V. • Fortbildungen 2021                                                              29
Indirekte Steuerung                                                                               Agiles Unternehmen,
                                                                                                                                  Holacracy, Buurtzorg-Modell & Co.

                                                                                                  Zielgruppe: alle Mitarbeiter-   Neue Formen der Selbstorganisation
                                                                                                  vertretungen                    in der sozialen Arbeit

                                                                                                  Seminar 42/2021                 Seit einigen Jahren werden regelmäßig neue Ansätze
                                                                                                  25. – 29.10.2021                der Unternehmensorganisation präsentiert, die sich alle
                                                                                                  Frenswegen                      darum drehen, wie Teams selbstorganisiert arbeiten kön-
                                                                                                  Eva Bockenheimer,               nen. Dazu hat nicht zuletzt der Bestseller »Reinventing
                                                                                                  Christina Altmeyer
                                                                                                                                  Organizations« von Frédéric Laloux im Jahr 2014 bei-
Zielgruppe: alle Mitarbeiter-   Wie führen Führungskräfte (nicht)?
vertretungen                                                                                                                      getragen.
                                »Indirekte Steuerung« heißt das Motto moderner Füh-
                                                                                                                                  All diese Ansätze versprechen ein sinnstiftendes Arbeiten,
                                rung. Aber was bedeutet das? Zentral ist: Führungskräfte
                                                                                                                                  das den Beschäftigten mehr Verantwortung gibt und
Seminar 41/2021                 steuern nicht mehr direkt durch die Verteilung von Auf-
                                                                                                                                  ihnen ermöglicht, selbstständig, flexibel und dynamisch
22. – 26.03.2021                gaben. Vielmehr stellen sie Bedingungen her, unter denen
                                                                                                                                  auf die ständig im Wandel begriffenen Arbeitsanforde-
Bad Zwischenahn                 Beschäftigte von selbst im Sinne des Unternehmens
Stephan Siemens,                                                                                                                  rungen zu reagieren. Auch in diakonischen, kirchlichen
                                arbeiten. Das Konzept ist komplex und birgt so manche
Christina Altmeyer                                                                                                                oder anderen sozialen Einrichtungen werden Konzepte
                                Risiken. Das Seminar verdeutlicht die Dynamik indirekter
                                                                                                                                  des »agilen Unternehmens«, der »evolutionären Organi-
                                Steuerung und macht Mitarbeitervertretungen handlungs-
                                                                                                                                  sation«, des »kollegial geführten Unternehmens«, der
                                fähig.
                                                                                                                                  »Holacracy«, des »Buurtzorg-Modells« usw. diskutiert
                                Nutzen für die Praxis                                                                             oder bereits eingeführt.
                                 Fundierte Kenntnisse über das Prinzip                                                           In diesem Seminar möchten wir einige dieser Ansätze
                                  der indirekten Steuerung                                                                        vorstellen und gemeinsam erarbeiten, worauf betrieb-
                                 Fähigkeit, Konflikte zwischen Führungskräften und                                               liche Interessenvertretungen achten sollten, wenn ihre
                                  Beschäftigten einzuschätzen                                                                     Einrichtungen planen, sie einzuführen.
                                 Sicherheit im Umgang mit den Folgen                                                             Denn eins ist sicher: Sie halten nur bedingt, was sie ver-
                                  der neuen Führungsstrategie                                                                     sprechen. Schließlich soll an den ökonomischen Rahmen-
                                                                                                                                  bedingungen letztlich nicht gerüttelt werden.
                                Themen des Seminars
                                 Indirekte Steuerung: Hintergründe, Methoden,                                                    Seminarinhalte
                                  Konsequenzen                                                                                     Neue Management-Konzepte: Agiles Unternehmen,
                                 Auswirkung des neuen Führungsverhaltens auf die                                                   kollegial-geführtes Unternehmen, evolutionäre Organi-
                                  Belegschaft                                                                                       sation, Holacracy, Buurtzorg-Modell usw.
                                 veränderte Konflikte zwischen Führungskräften und                                                Arbeitsorganisation, Arbeitsanforderungen, Führungs-
                                  Beschäftigten                                                                                     verhalten und Arbeitsbelastungen
                                 Wie können Beschäftigte reagieren?                                                               Selbstorganisierte Teams und indirekte Steuerung
                                 Wie können Mitarbeitervertreter*innen helfen?                                                    Mitbestimmungsrechte der MAV
                                 Praxisbeispiele und Handlungsoptionen der MAV
                                 Rechtliche Möglichkeiten der MAV
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