Fortbildungen für MAV-, SBV- und JAV-Mitglieder - dia e.V.
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Diakonische ArbeitnehmerInnen Initiative e.V. 2021 Fortbildungen für MAV-, SBV- und JAV-Mitglieder Diakonische ArbeitnehmerInnen Initiative e.V. Diakonische ArbeitnehmerInneninitiative (dia e.V.) Vogelsang 6 • 30459 Hannover Tel. 0511 / 41 08 97 50 • Fax 0511 / 2 34 40 61 • verwaltung@mav-seminare.de https://mav-seminare.de Evangelische Kreditgenossenschaft Hannover IBAN DE57 5206 0410 0000 6016 40 ag mav Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen in den Diakonischen Werken Niedersachsens Herstellung: freeStyle grafik + unidruck, Hannover
Inhalt Liebe Kolleginnen und Kollegen, Chronologische Übersicht __________________________________________________________ 4 Anmeldung / Kosten / Allg. Geschäftsbedingungen / Adressen _____________________ 6 Mitarbeitervertretungsrecht Mitarbeitervertretungsrecht 1 bis 3 / Die Gesamt-MAV____________________ 8 – 11 / 12 vor euch liegt das neue Fortbildungsheft Wer wir sind und was wir wollen Betriebliche Einigungsstelle ________________________________________________________ 13 mit den Seminaren für das Jahr 2021. Neu gewählt und nun?____________________________________________________________ 14 dia e.V. ist ein gemeinnütziger Verein, der Schwerbehindertenvertretung / SBV für Fortgeschrittene _____________________ 15 / 16 Nachdem es im Jahr 2020 Corona- von der Arbeitsgemeinschaft der Mitarbei- Einführung JAV ___________________________________________________________________ 17 bedingt einige Einschränkungen im tervertretungen (agmav) in Niedersachsen Arbeitsrecht Seminarbetrieb gab, freuen wir uns, dass getragen wird. Wir wollen die Arbeit der Grundlagen Arbeitsrecht / Arbeitsrecht mit BAG-Besuch ______________________ 18 / 19 die Seminare nun wieder stattfinden. Mitarbeitervertretungen und Vertrauens- TV DN Einführung / AVR-DD Einführung / AVR-DD für Fortgeschrittene __ 20 / 21 / 22 personen der Schwerbehinderten und Arbeitszeit 1 + 2______________________________________________________________ 23 / 24 Ausfallmanagement / Elektronische Arbeitszeiterfassung _____________________ 25 / 26 Da wir zum Zeitpunkt der Herausgabe die- der JAV in diakonischen, kirchlichen oder Arbeitszeit und Gesundheitsschutz ________________________________________________ 27 ses Heftes aber noch nicht sagen können, anderen sozialen Unternehmen durch Teilzeitarbeit, befristete Arbeitsverhältnisse, geringfügig Beschäftigte _____________ 28 wie sich die Corona-Situation weiter ent- Seminare und einmal jährlich mit einer wickeln wird, haben wir einige Vorsichts- Fachtagung fördern und unterstützen. Arbeits- und Gesundheitsschutz Mobbing / Indirekte Steuerung / Agiles Unternehmen ___________________ 29 / 30 / 31 maßnahmen ergriffen: Bis auf weiteres Arbeits- und Gesundheitsschutz Einführung / für Fortgeschrittene ____________ 32 / 33 werden die Seminarteilnehmer*innen an Unser Konzept, dass mehrere Seminare zu Betriebliche Stressprävention ______________________________________________________ 34 Tischen sitzen, so dass der erforderliche unterschiedlichen Themen zeitgleich an Betriebliches Eingliederungsmanagement _________________________________________ 35 Abstand eingehalten werden kann, und einem Ort stattfinden und dass immer Burn-Out__________________________________________________________________________ 36 die bisherige Höchstteilnehmerzahl in den zwei Teamer*innen ein Seminar leiten – Kommunikation, Rhetorik, Organisation Seminaren (bisher 16 Teilnehmer*innen) ein Fachmann/eine Fachfrau und eine Kompetenz-Modul für MAV-Vorsitzende und Stellvertretungen____________________ 37 wird reduziert und an die Größe der erfahrene MAV-Kolleg*in –, erfreut sich Vertiefungsseminar für MAV-Vorsitzende und Stellvertretungen (AK agmav Nds.) __ 38 Tagungsräume angepasst. Diese Sicher- großer Beliebtheit. So nehmen mittler- Rhetorik / Umgang mit Lampenfieber und Sprechhemmung __________________ 39 / 40 Beratungskompetenz______________________________________________________________ 41 heitsmaßnahmen haben leider zur Folge, weile Teilnehmer*innen aus allen Bundes- Betriebliche Anliegen gemeinsam bewegen _______________________________________ 42 dass wir unsere Seminarpreise anheben ländern an unseren Seminaren teil. Konfliktmanagement______________________________________________________________ 43 mussten. Wir bitten um Verständnis! Die Macht der Wirkung ___________________________________________________________ 44 Alle Teamer*innen haben Erfahrung in der Arbeit 4.0 / Öffentlichkeitsarbeit und Mitarbeiterversammlungen _____________ 45 / 46 Betreuung und Beratung von Mitarbeiter- Wirtschaft vertretungen. In den Seminaren werden Wie erkenne ich die wirtschaftliche Lage meiner Einrichtung? _____________________ 47 gemeinsam mit den Teilnehmer*innen Wirtschaft für Fortgeschrittene / Wirtschaft Spezial ___________________________ 48 / 49 Lösungen erarbeitet, die den Interessen Refinanzierung der Altenpflege ___________________________________________________ 50 MAVler*innen in Aufsichtsgremien ________________________________________________ 51 der Mitarbeiter*innen dienen. Diakonische Tagesseminare __________________________________________________________________ 52 ArbeitnehmerInnen Nun wünschen wir viel Spaß beim Stöbern Initiative e.V. in diesem Heft und hoffen, dass ihr eure Teamer*innen ___________________________________________________________________ 63 Literatur / Anschriften der Bildungsstätten____________________________________ 70 / 71 Fortbildung finden werdet. Einrichtungsinterne Fortbildungen ____________________________________________ 72 Musterbeschluss: Dienstbefreiung und Kostenübernahme _________________________ 73 Anmeldeformular _________________________________________________________________ 74 dia e.V. • Fortbildungen 2021 3
Chronologische Übersicht 2021 Juni 07. – 11.06. Frenswegen MVG 1 ____________________________________________________________8 07. – 11.06. Frenswegen Teilzeitarbeit, befristete und geringfügige Arbeitsverhältnisse ____28 09.06. Bremen Der Weg zum Kirchengericht _____________________________________57 10.06. Hannover Urlaub aktuell ____________________________________________________58 Januar 14. – 18.06. Bad Bevensen MVG 2 ___________________________________________________________10 11.01. Hannover Wahlvorstandsschulung __________________________________________52 14. – 18.06. Bad Bevensen Vertiefungsseminar für MAV-Vorsitzende und Stellvertretungen ___38 26.01. Hannover Gefährdungsbeurteilung _________________________________________53 14. – 18.06. Bad Bevensen Wirtschaft spezial ________________________________________________49 Februar August 01. – 05.02. Aurich MVG 2 ____________________________________________________________9 30.08. – 03.09. Aurich MVG 3 ___________________________________________________________11 01. – 05.02. Aurich Arbeitszeit 1 _____________________________________________________23 30.08. – 03.09. Aurich MVG 1 ____________________________________________________________8 15. – 19.02. Walsrode Grundlagenwissen Arbeitsrecht __________________________________18 September 15. – 19.02. Walsrode Rhetorik __________________________________________________________39 01.09. Hannover Aktuelle Rechtsprechung der Kirchengerichte ____________________59 15. – 19.02. Walsrode Einführung AVR-DD ______________________________________________21 06. – 08.09. Springe Einigungsstelle ___________________________________________________13 06. – 10.09. Springe Krank – kaputt – raus? ___________________________________________35 März 06. – 10.09. Springe TV DN Einführung ________________________________________________20 01. – 03.03. Bad Bevensen Arbeitszeit und Gesundheitsschutz _______________________________27 08. – 10.09. Springe Die Gesamtmitarbeitervertretung _________________________________12 01. – 05.03. Bad Bevensen MVG 1 ____________________________________________________________8 19. – 24.09. Langeoog Gefahr erkannt – Gefahr gebannt ________________________________48 01. – 05.03. Bad Bevensen Beratungskompetenz _____________________________________________41 19. – 24.09. Langeoog MVG 2 ___________________________________________________________10 08. – 12.03. Bovenden MVG 3 ___________________________________________________________11 19. – 24.09. Langeoog AVR-DD für Fortgeschrittene _____________________________________22 08. – 12.03. Bovenden Burn-Out _________________________________________________________36 27.09. Hannover Stimmig sein als Mitarbeitervertreter*in __________________________60 22. – 26.03. Bad Zwischenahn MVG 1 ____________________________________________________________8 27. – 29.09. Springe SBV Einführung __________________________________________________15 22. – 26.03. Bad Zwischenahn Indirekte Steuerung ______________________________________________30 27.09. – 01.10. Springe MVG 1 ____________________________________________________________8 22. – 26.03. Bad Zwischenahn Konfliktmanagement _____________________________________________43 27.09. – 01.10. Springe Betriebliche Stressprävention _____________________________________34 29.09. – 01.10. Springe Vom Auftrittsstress zur Auftrittsfreude ___________________________40 April 11. – 16.04. Langeoog TV DN Einführung ________________________________________________20 Oktober 11. – 16.04. Langeoog Betriebliche Anliegen gemeinsam bewegen ______________________42 04. – 08.10. Walsrode MVG 3 ___________________________________________________________11 11. – 16.04. Langeoog Refinanzierung Altenpflege ______________________________________50 04. – 08.10. Walsrode Öffentlichkeitsarbeit______________________________________________46 19. – 23.04. Walsrode MVG 2 ___________________________________________________________10 04. – 08.10. Walsrode JAV Einführung___________________________________________________17 19. – 23.04. Walsrode Die Macht der W irkung __________________________________________44 11. – 14.10. Bad Zwischenahn DV Elektronische Arbeitszeiterfassung ____________________________26 19. – 23.04. Walsrode Wie erkenne ich die wirtschaftliche Lage meiner Einrichtung? ____47 11. – 15.10. Erfurt Arbeitsrecht mit Besuch beim BAG _______________________________19 11. – 15.10. Bad Zwischenahn MVG 1 ____________________________________________________________8 26. – 30.04. Bramsche MVG 3 ___________________________________________________________11 11. – 15.10. Bad Zwischenahn Arbeitszeit 2 _____________________________________________________24 26. – 30.04. Bramsche Arbeit 4.0: Digitalisierung, Datenschutz __________________________45 19.10. Göttingen Schriftführer*in __________________________________________________55 25. – 29.10. Frenswegen Agiles Arbeiten ___________________________________________________31 Mai 25. – 29.10. Frenswegen MVG 2 ___________________________________________________________10 12.05. Hannover Grundsätze der Eingruppierung __________________________________54 17. – 21.05. Springe MVG 1 ____________________________________________________________8 November 17. – 21.05. Springe Ausfallmanagement ______________________________________________25 01.11. Hannover Gefährdungsanzeige _____________________________________________61 17. – 21.05. Springe Mobbing _________________________________________________________29 08. – 10.11. Bovenden SBV für Fortgeschrittene _________________________________________16 26.05. Hannover Schriftführer*in __________________________________________________55 08. – 12.11. Bovenden MVG 3 ___________________________________________________________11 27.05. Hannover Kündigung _______________________________________________________56 22. – 26.11. Walsrode MVG 2 ___________________________________________________________10 31.05. – 04.06. Springe MVG 1 ____________________________________________________________8 22. – 26.11. Walsrode MVG 1 ____________________________________________________________8 31 05. – 04.06. Springe Gesundheitsschutz 1 _____________________________________________32 22. – 26.11. Walsrode Grundlagenwissen Arbeitsrecht __________________________________18 31.05. – 04.06. Springe Kompetenz-Modul für MAV-Vorsitzende und Stellvertretungen___37 24.11. Hannover Bereitschaftsdienst _______________________________________________62 29.11. – 03.12. Bramsche Gesundheitsschutz 2 _____________________________________________33 29.11. – 03.12. Bramsche Aufsichtsräte _____________________________________________________51 29.11. – 03.12. Goslar MVG 3 ___________________________________________________________11 29.11. – 03.12. Goslar Arbeitszeit 1 _____________________________________________________23 4 dia e.V. • Fortbildungen 2021 dia e.V. • Fortbildungen 2021 5
Anmeldung / Kosten / Allgemeine Geschäftsbedingungen Adressen Kosten 3. Anmeldestornierung / Seminarabsage 6. Datenschutz Online-Anmeldung Die Kursgebühr für Wochenseminare beträgt Solltet ihr gezwungen sein, das bereits gebuchte Se- dia e.V. kommt seiner gesetzlichen Verpflichtung Eine Online-Buchung ist (bei freien Plätzen) unter 630 Euro zuzüglich 525 Euro für Unterkunft und Ver- minar zu stornieren, bitten wir um eine umgehende zum Datenschutz nach: Bei dia gespeicherte https://mav-seminare.de/seminare/ über den pflegung. Die Kursgebühr für dreitägige Seminare schriftliche Benachrichtigung (z.B. per Fax oder personenbezogene Daten werden nicht an andere Button »Seminar buchen« möglich, nachdem ihr das beträgt 380 Euro zuzüglich 310 Euro für Unterkunft E-Mail). Dies hilft uns zum einen bei der Planung mit Unternehmen weitergegeben. gewünschte Seminar ausgewählt habt. und Verpflegung. Die Kursgebühr für ein Tages- Tagungshaus und Referenten; zum anderen unter- seminar beträgt 190 Euro. stützt ihr dadurch eure Kolleg*innen aus anderen Wir bitten euch, eure Leitung über diese Gremien, die möglicherweise auf einen freien Semi- Regelungen in Kenntnis zu setzen. Bitte beachtet, dass für eure Seminarteilnahme die narplatz warten. nachfolgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen Durch eine schriftliche Stornierung bis eine Woche verbindlich gelten. Wir erbringen unsere Leistungen vor Seminarbeginn entsteht eine Bearbeitungsgebühr euch gegenüber ausschließlich auf dieser Grundlage. in Höhe von 60 Euro. Bei kurzfristigerer Stornierung Weitere Informationen sowie bei Nichterscheinen zum Seminar ohne vor- Vegetarische Verpflegung ist in allen Tagungs- Wer sich nicht online anmelden möchte, kann das herige Stornierung ist dia e.V. berechtigt, die volle häusern möglich. auf Seite 74 dieses Heftes abgedruckte kopierbare Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) Seminargebühr (für Unterkunft und Seminar) in Rech- Ca. vier Wochen vor Beginn der Fortbildung erhal- Anmeldeformular verwenden oder unter nung zu stellen. tet ihr nähere Informationen zur Fortbildungsstätte https://mav-seminare.de/service/anmeldeformular/ 1. Seminaranmeldung Statt einer Stornierung besteht für euch die Möglich- sowie Hinweise zur Anfahrt. herunterladen. Erfahrungsgemäß sind viele Seminare sehr schnell keit, eine Ersatz-Teilnehmer*in zu benennen, wo- Die Anreise zu den Fortbildungsstätten soll bis Schickt oder faxt dieses bitte direkt an dia e.V. ausgebucht. Deshalb empfehlen wir euch eine früh- durch eventuelle Stornokosten vermieden werden. spätestens 10.30 Uhr erfolgen, Seminarbeginn ist zeitige Anmeldung. Bei Vorliegen wichtiger Gründe (z.B. Erkrankung der um 11 Uhr. Anmeldung und Redaktion Wir bieten euch hierzu folgenden Service an: Sobald Referent*in, zu geringe Teilnehmerzahl) behalten Die Tagesveranstaltungen finden in der Zeit von dia e.V. ihr euch für ein Seminar entschieden haben, ruft uns wir uns vor, das Seminar abzusagen. Haftungs- und 9.30 bis 16.30 Uhr statt. Vogelsang 6 • 30459 Hannover unter 0511 / 41 08 97 50 an und lasst euch – unver- Schadensersatzansprüche sind für diesen Fall aus- Solltet ihr Bedarf an speziellen einrichtungs- Tel. 0511 / 41 08 97 50 bindlich – einen Seminarplatz reservieren. In diesem geschlossen. internen Fortbildungen haben, informiert uns Fax 0511 / 2 34 40 61 Fall bitten wir euch darum, die Anmeldung innerhalb mit dem auf Seite 72 abgedruckten Formular. verwaltung@mav-seminare.de von 3 Wochen schriftlich nachzureichen: 4. Änderungsvorbehalt Für alle von uns angebotenen Fortbildungen https://mav-seminare.de per Telefax: 0511 / 234 40 61 Wir behalten uns vor, notwendige inhaltliche besteht Anspruch auf Dienstbefreiung nach über das Internet: https://mav-seminare.de und/oder organisatorische Änderungen vor oder § 19 Abs. 3 in Verbindung mit § 30 Abs. 2 und Evangelische Kreditgenossenschaft Hannover oder per E-Mail: verwaltung@mav-seminare.de während der Seminarveranstaltung vorzunehmen, so- Abs. 4 MVG.EKD bzw. nach den entsprechenden IBAN DE57 5206 0410 0000 6016 40 weit diese den Gesamtcharakter des Seminars nicht Regelungen der jeweiligen Mitarbeitervertretungs- 2. Anmeldebestätigung / Teilnahme- wesentlich ändern. Im Bedarfsfall sind wir berechtigt, gesetze. bestätigung / Rechnung die zunächst vorgesehenen Referent*innen durch Arbeitsgemeinschaft Nach Eingang eurer schriftlichen Anmeldung erhaltet gleichqualifizierte Personen zu ersetzen. Bei Problemen mit der Bewilligung eurer der Mitarbeitervertretung ihr umgehend eine Anmeldebestätigung. Rechtzeitig Fortbildungen wendet euch bitte an eure Region Süd-Niedersachsen vor Seminarbeginn bekommt ihr die Rechnung und 5. Haftung bei Unfällen Arbeitsgemeinschaft oder an die Redaktion. Susanne Hilbig die Anreiseskizze sowie alle weiteren Informationen Die Teilnahme am Seminar erfolgt grundsätzlich auf Die Kontaktangaben findet ihr rechts. Susanne.Hilbig@ag-mav.de zum Seminar zugesandt. eigene Gefahr. Während der Seminarzeiten sind die Region Nordost-Niedersachsen Der Rechnungsbetrag ist sofort und ohne Abzug im Teilnehmer*innen über ihren Arbeitgeber gesetzlich Tobias Warjes Voraus fällig. unfallversichert. In der seminarfreien Zeit und wäh- Tobias.Warjes@ag-mav.de Die Teilnahmebestätigung wird am Ende der Seminar- rend der Freizeit-Aktivitäten unterliegen sie nicht die- Region Nordwest-Niedersachsen woche ausgehändigt. sem Versicherungsschutz. Unsere Haftung beschränkt Rainer Stagge sich auf Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit. Rainer.Stagge@ag-mav.de 6 dia e.V. • Fortbildungen 2021 dia e.V. • Fortbildungen 2021 7
MVG 1: Einführung in die Mitarbeitervertretungsrechte Seminar 04/2021 Organisation und Geschäftsführung in der MAV 31.05. – 04.06.2021 Aufgaben und Befugnisse der MAV-Vorsitzenden Springe MAV-Sitzung: Wann ist ein Beschluss wirksam? Nora Wölfl, Holger Nitschke Kosten und Sachbedarf Seminar 05/2021 Externe Beratung durch Sachverständige und Rechts- 07. – 11.06.2021 anwält*innen Frenswegen Sprechstunden der MAV, Mitarbeiterversammlungen Andreas Beez, Sarah Fromm Die Zusammenarbeit mit Arbeitgeber, Gewerkschaften Seminar 06/2021 und weiteren MAVen 30.08. – 03.09.2021 Aurich Einführung in die Beteiligungsrechte Sigi Löhlau, Peter Oehne Informationsrechte und allgemeine Aufgaben Zielgruppe: neu gewählte Meine neue Rolle als Mitarbeitervertreter*in Konkrete Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte Mitarbeitervertreter*innen Neu im Amt: Was kommt jetzt auf mich zu? Seminar 07/2021 bzw. solche Mitglieder der 27.09. – 01.10.2021 im Überblick Welche Erwartungen haben Kolleg*innen und Arbeit- MAV, die noch keine grund- Springe legenden Kenntnisse im geber? Tanja Bohlender, Niklas Mattern Mitarbeitervertretungsrecht Wie funktioniert die Zusammenarbeit im Gremium? erworben haben. Seminar 08/2021 Grundlagen der Mitarbeitervertretungsarbeit 11. – 15.10.2021 Bad Zwischenahn Seminar 01/2021 Staatliches und kirchliches Beteiligungsrecht Inken Dreyer, Lothar Germer 01. – 05.03.2021 Abgrenzung kollektives Recht / Individualarbeitsrecht Bad Bevensen Wie gehe ich mit Gesetzen / Kommentaren richtig um? Seminar 09/2021 Silke Huneke, Rüdiger Noll 22. – 26.11.2021 Die persönliche Rechtsstellung Walsrode Seminar 02/2021 Silke Huneke, Lars Segelken 22. – 26.03.2021 von Mitarbeitervertreter*innen Bad Zwischenahn Ehrenamt: Was bedeutet das für mich? Mira Gathmann, Sascha Brügge- Arbeitsbefreiung und Freistellung, Entgelt während der mann MAV-Tätigkeit Schulung und Schulungsanspruch der MAV Seminar 03/2021 17. – 21.05.2021 Geheimhaltungs- und Verschwiegenheitspflichten Springe Besonderer Kündigungsschutz Elke Neuendorf, Hanno Stolz 8 dia e.V. • Fortbildungen 2021 dia e.V. • Fortbildungen 2021 9
MVG 2: Rechte nutzen MVG 3: Mitbestimmung in personellen – Arbeitsbedingungen aktiv gestalten! und wirtschaftlichen Angelegenheiten Zielgruppe: alle Mitarbeiter- Der Einstieg ins MVG ist geschaf ft. Zielgruppe: alle Mitarbeiter- Mit diesem Seminar wird das in den vertretungen, die bereits Jetzt geht es um die Kernbereiche der Mitbestimmung in vertretungen, die bereits MVG-Einführungskursen erworbene Grundwissen eine Einführung zum MVG eine Einführung zum MVG sozialen Angelegenheiten. Wie können die Arbeitsbedin- im Mitarbeitervertretungsrecht komplett. absolviert haben absolviert haben gungen im Betrieb mitgestaltet werden? Vom betrieb- lichen Zusammenleben über die Arbeitszeiten bis hin zur Zum Tagesgeschäft der MAV gehören Einstellungen, Ver- Seminar 10/2021 technischen Überwachung: Hier kommt es immer auf die Seminar 16/2021 setzungen und leider auch Kündigungen. Damit die MAV 01. – 05.02.2021 hier schnell und richtig handeln kann, steht im dritten MAV an – ohne ihre Zustimmung kann der Arbeitgeber 08. – 12.03.2021 Aurich nichts unternehmen. Schritt für Schritt wird gelehrt, wie Bovenden und letzten Teil unserer Grundlagenreihe die Mitbestim- Mira Gathmann, Tobias Warjes Sven Feuerhahn, Lothar Germer die starken Rechte und die guten Ideen durchgesetzt mung in personellen Angelegenheiten im Mittelpunkt. Seminar 11/2021 werden können: Mit den Mitteln überzeugender Kommu- Seminar 17/2021 19. – 23.04.2021 Beteiligungsrechte nikation, mit klar formulierten Dienstvereinbarungen, 26. – 30.04.2021 Walsrode Bramsche … in allgemeinen personellen Fragen Tanja Bohlender, Peter Oehne aber auch mit der betrieblichen Einigungsstelle. Andreas Beez, Claudia Hoffmann Initiativen zur Beschäftigungssicherung ergreifen Das System der sozialen Angelegenheiten Korrekte Personalfragebögen und Beurteilungs- Seminar 12/2021 Seminar 18/2021 grundsätze 14. – 18.06.2021 Wann ist die MAV gefragt? Grundlagen und 30.08. – 03.09.2021 Bad Bevensen allgemeine Voraussetzungen Personelle Auswahlrichtlinien, interne Stellen- Aurich Silke Huneke, Sigi Löhlau Gesetze und weitere Regelungen als Grenzen Andreas Beez, Wiebke Lahmann ausschreibungen der Mitbestimmung Seminar 13/2021 Seminar 19/2021 … bei personellen Einzelmaßnahmen 19. – 24.09.2021 Einstellungen und Versetzungen richtig beurteilen Soziale Angelegenheiten im Detail 04. – 08.10.2021 Langeoog Ordnung des Betriebs: Regeln für das betriebliche Walsrode Ein- und Umgruppierungen bewerten Elke Neuendorf, Nora Wölfl, Tobias Warjes Sabine Bothe Michels Zusammenleben Gründe für die Zustimmungsverweigerung Verteilung, Verkürzung, Verlängerung der Arbeitszeit Rechte bei Eilmaßnahmen des Arbeitgebers Seminar 20/2021 Seminar 14/2021 Gerechte und ausgeglichene Urlaubsregelungen 08. – 12.11.2021 25. – 29.10.2021 Schutz vor technischer Überwachung Bovenden … bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen Frenswegen Ordentliche und außerordentliche Kündigung der Mitarbeiter*innen Sven Feuerhahn, Michael Passior Elke Neuendorf, Susanne Hilbig Arbeits- und Gesundheitsschutz Sonderfall: Änderungskündigung Seminar 21/2021 Kündigungsschutz für besondere Personengruppen Seminar 15/2021 Errichtung und Ausgestaltung von Sozialeinrichtungen 29.11. – 03.12.2021 22. – 26.11.2021 Verfahren der Mitberatung und Mitbestimmung bei Goslar Walsrode Konkret: Wie kann ich mitbestimmen? Kündigungen Vicki Lübeke, Tanja Bohlender, Oliver Meyer Mitbestimmungsverfahren: Möglichkeiten und Sabine Bothe-Michels Fallstricke … in wirtschaftlichen Angelegenheiten Mitzubringen sind Initiativrechte, Dienstvereinbarungen, Einigungsstelle Was sind wirtschaftliche Angelegenheiten? unbedingt das MVG und die Unterrichtungspflichten des Arbeitgebers Arbeitsvertragsgrundlage Durchsetzung der Rechte der Mitarbeitervertretung Der Wirtschaftsausschuss (AVR o.ä.). Rechtsschutz gegen rechtswidriges Verhalten der Welche Handlungsmöglichkeiten hat die MAV Dienststellenleitung bei Outsourcing, Betriebsänderung? Fit für die Praxis: Übungen und Fallbeispiele 10 dia e.V. • Fortbildungen 2021 dia e.V. • Fortbildungen 2021 11
Die Gesamt-MAV Die betriebliche Einigungsstelle im MVG.EKD Zielgruppe: alle Mitarbeiter- Endlich echte Mitbestimmung vertreter*innen, die mind. in Kirche und Diakonie? ein Einführungsseminar besucht haben Sie ist da! Jahrelang durch Arbeitnehmervertreter*innen gefordert, ist sie seit dem 1. Januar 2020 beschlossene Seminar 22/2021 Sache – die betriebliche Einigungsstelle. 06. – 08.09.2021 Welche Funktion hat aber die Einigungsstelle im Kontext Springe betrieblicher Mitbestimmung und wie kann sie nützen, Sven Feuerhahn, Sigi Löhlau Rechte der Mitarbeitenden zu stärken? Das Seminar greift diese Fragen auf und gibt Einblicke in Benötigte Literatur: die Arbeit der Einigungsstelle. MVG.EKD-Textausgabe Seminarinhalte sind unter anderem: Zielgruppe: Alle MAV- § 6 MVG.EKD eröffnet die Möglichkeit dienststellen- Soweit vorhanden: Mitglieder, bei denen eine arbeitsrechtliche Sammlung Beck, Bildung der Einigungsstelle übergreifend eine Gesamt-MAV zu bilden mit der Folge, Gesamt-MAV existiert. Kittner, Baumann-Feuerhahn oder Besetzung der Einigungsstelle dass Dinge nicht auf örtlicher, sondern auf Ebene der ähnliches Ständige oder fallbezogene Einigungsstelle? Gesamtleitung geregelt werden. Welche Angelegenheiten können von der Einigungs- Seminar 57/2021 Damit die Gesamt-MAV tatsächlich der Stärkung der stelle geregelt werden? 08. – 10.09.2021 Interessenvertretung dient und die örtlichen Mitarbeiter- Springe Beteiligungsverfahren: Änderungen durch die vertretungen sich nicht überflüssig vorkommen, bedarf Andreas Beez, Susanne Hilbig Einigungsstelle? es einiges Wissens und einiger Organisation, die wir in Welche Fristen müssen wann bedacht werden? diesem Seminar erarbeiten wollen: Verfahren vor der Einigungsstelle Benötigte Literatur: Wann gibt es eine Gesamt-MAV? Kosten der Einigungsstelle MVG.EKD-Textausgabe Wann ist die Gesamt-MAV zuständig, wann die Kirchengericht oder Einigungsstelle – Unterschiede, örtliche MAV? Vor- und Nachteile Wie ist die Gesamt-MAV zusammengesetzt? Unterschiede betrieblicher Einigungsstellen im Wie organisiert man die Zusammenarbeit? Betriebsverfassungsgesetz und im MVG Wie wird der regelmäßige Austausch von Informa- tionen gewährleistet? Aufgegriffen werden selbstverständlich auch Fragen und Probleme der Teilnehmenden. Die Themen des Seminars werden durch unterschiedliche Methoden erarbeitet. 12 dia e.V. • Fortbildungen 2021 dia e.V. • Fortbildungen 2021 13
Nach Absprache Neu gewählt und nun? Arbeitsorganisation Vertrauenspersonen und Grundlagen der MAV-Arbeit der schwerbehinderten Mitarbeiter*innen Dieses Seminar bieten wir nach Absprache als einrich- tungsinterne Fortbildung an. Ein Anmeldeformular findet ihr auf Seite 72. Zielgruppe: Endlich eine MAV gewählt? Wiedergewählt Zielgruppe: Vertrauens- Die Vertrauensperson neue Mitarbeitervertreter* – aber mit dem Wunsch, die MAV zu verbessern? personen der schwerbehin- fördert die Eingliederung schwerbehinderter innen und solche, die etwas derten Mitarbeiter*innen in Endlich Vorsitzende* – nun gestalten!? Menschen, verändern oder umstruktu- Dienststellen der Diakonie rieren möchten und der evangelischen vertritt ihre Interessen, MAVen geht es wie vielen Organisationen – im Lauf der Kirche steht ihnen beratend und helfend zur Seite. Zeit schleichen sich schlechte Gewohnheiten und unklare Verhältnisse ein. Die Arbeit versumpft und wird uneffek- Diese Aufgabenbeschreibung trifft nicht nur die Schwer- tiv, Verantwortung und Aufgaben werden ungleich ver- Seminar 23/2021 behindertenvertretung in weltlichen Betrieben, sondern teilt – die Unzufriedenheit wächst. Vieles wird so gut es 27.09. – 29.09.2021 auch die Vertrauenspersonen der Schwerbehinderten in geht nebenbei erledigt. Springe Diakonie und evangelischer Kirche. Für sie ergibt sich der Andreas Beez, Eberhard Hagen Handlungsrahmen und die Stellung in der Einrichtung Wenn es Zeit ist, die Arbeit der eigenen MAV zu über- aus dem Mitarbeitervertretungsgesetz. Das materielle denken – sei es, weil man überhaupt erstmals eine MAV Die Teilnehmer*innen sollten das Recht findet sich im SGB IX. gebildet hat oder weil man meint, die bisherigen Struk- jeweils anzuwendende Mitarbei- turen der MAV-Arbeit seien verbesserungswürdig – ist Im Mittelpunkt des Seminars sollen neben der rechtlichen tervertretungsgesetz und eine es sinnvoll, die MAV-Arbeit (neu) zu strukturieren und zu aktuelle Fassung des SGB IX mit- Rolle und dem Status der Vertrauensperson nach dem organisieren. bringen. MVG praktische Übungen zur Stellung von Anträgen auf Anerkennung der Schwerbehinderteneigenschaft und Dabei sind einerseits rechtliche »Leitplanken« zu beach- Gleichstellung sein und Überlegungen zum Verhalten ten, aber auch eine Menge praktische Überlegungen an- anhand von Fällen aus der Praxis stehen. zustellen. Dabei muss das Rad nicht immer neu erfunden werden. Dabei wird der Blick auch in das SGB IX bzw. das Bundesteilhabegesetz zu richten sein. Schließlich ist eine Das Seminar soll deshalb – in erster Linie für neue Mit- wesentliche Erkenntnisquelle der Erfahrungsaustausch arbeitervertretungen, aber auch für solche, die die und die Vernetzung mit anderen Vertrauensleuten. eigenen Strukturen überdenken wollen – die Gelegenheit bieten, sich mit Ideen aus dem Erfahrungsschatz zu ver- Die Bereitschaft, zu diskutieren, sich auch mit sorgen und ggf. in einen rechtlichen Rahmen zu stellen. rechtlichen Regelungen auseinanderzusetzen und zu eigener Aktivität wird vorausgesetzt. 14 dia e.V. • Fortbildungen 2021 dia e.V. • Fortbildungen 2021 15
Vertiefungsseminar Vertrauenspersonen Einführung in die Arbeit der Jugend- der schwerbehinderten Mitarbeiter*innen und Auszubildendenvertretung (JAV) HESSEN VER.DI ELMAR SIEMENS / Zielgruppe: Vertrauens- Seminarinhalte Zielgruppe: Jugend- und Besondere Leute brauchen besondere Vertreter personen der schwerbehin- Auszubildendenvertretungen derten Mitarbeiter*innen in Im Mittelpunkt dieses Seminars sollen Fragen der Junge Menschen und Auszubildende sind besondere Dienststellen der Diakonie Beteiligung an Personalangelegenheiten, insbesondere Menschen. Sie sind in besonderer Weise abhängig davon, und der evangelischen bei Kündigungen und die Kontrollpflichten der Vertrau- Seminar 25/2021 wie mit ihnen im Betrieb umgegangen wird. Daher Kirche 04. – 08.10.2021 enspersonen stehen. Dabei ist die Auseinandersetzung benötigen und haben sie eine besondere Vertretung: Walsrode mit den rechtlichen Grundlagen und der dazugehörigen Vicki Lübeke, Michael Passior Die Jugend- und Auszubildendenvertretung. Seminar 24/2021 aktuellen Rechtsprechung unvermeidlich. 08. – 10.11.2021 Was die JAV für ihre Leute machen kann, richtet sich Daneben sollen – wie auch im Grundlagenseminar – Bovenden nach ihrem Einfallsreichtum und ihrem Selbstverständnis. Andreas Beez, Eberhard Hagen Übungen zu Anträgen, Stellungnahmen und Wider- In juristischer Hinsicht entscheidet das Mitarbeitervertre- sprüchen durchgeführt werden und der Erfahrungs- tungsgesetz. Dessen Paragrafen für die JAV sind nicht austausch seinen Platz haben. Hier dürften die prakti- Die Teilnehmer*innen sollten das leicht zu finden und erst recht nicht leicht zu verstehen. schen Möglichkeiten zur Beschaffung von Hilfsmitteln jeweils anzuwendende Mitarbei- Dem kann abgeholfen werden. zentral sein. tervertretungsgesetz und eine aktuelle Fassung des SGB IX mit- Die Bereitschaft zu eigener Aktivität und zur Entwicklung Inhalte der Seminarwoche sind: bringen. Die rechtliche Stellung und das Selbstverständnis der eigener Lösungsvorstellungen wird vorausgesetzt. JAV/der Sprecher*innen als Interessenvertretung der Jugendlichen und Auszubildenden Aufgaben der JAV/der Sprecher*innen Rechte und Pflichten nach dem Berufsbildungsgesetz, Jugendarbeitsschutzgesetz Einführung in die Bestimmungen des MVG Zusammenarbeit mit MAV und Dienststellenleitung Umgang mit Anträgen, Anregungen für die betrieb- liche Praxis Grundlagen AVR-K 16 dia e.V. • Fortbildungen 2021 dia e.V. • Fortbildungen 2021 17
Grundlagenwissen Arbeitsrecht Aktuelles Arbeitsrecht – mit Besuch beim Bundesarbeitsgericht Zielgruppe: alle Mitarbeiter- Auf der Basis von Arbeitsverträgen leisten Mitarbeiter* Zielgruppe: alle Mitarbeiter- Was Laien aus dem Gesetz lesen können, ist das Eine. vertretungen innen ihre Arbeit. Wenn Probleme auftreten, werden wir vertretungen. Vorkennt- Das Andere ist das, was die Gerichte daraus machen. nisse sind nicht erforderlich. als MAV häufig gefragt »Muss ich das machen?« oder Deshalb ist es für Mitarbeitervertretungen wichtig, die Seminar 26/2021 »Was kann ich dagegen unternehmen?« aktuelle Rechtsprechung zu kennen. Sowohl staatliche 15. – 19.02.2021 Daher sind Grundkenntnisse des Arbeitsrechts für die Seminar 28/2021 als auch kirchliche Gerichte sorgen immer wieder für Walsrode Beratung unserer Kolleg*innen unentbehrlich. Anhand 11. – 15.10.2021 Überraschungen: beim Urlaubsrecht, bei Leiharbeit, bei Nora Wölfl, Jürgen Wenzel von Praxisbeispielen werden erworbene Kenntnisse un- Erfurt Befristungen, bei Arbeitszeit ... Bernhard Baumann-Czichon, mittelbar in der MAV-Arbeit nutzbar sein. Die höchste Instanz in der Arbeitsgerichtsbarkeit ist das Seminar 27/2021 Georg Cravillon 22. – 26.11.2021 Bundesarbeitsgericht (BAG). Seinen Entscheidungen Walsrode Inhalte müssen alle Arbeitsgerichte und Landesarbeitsgerichte Mira Gathmann, Jürgen Wenzel Was bedeutet eine Abmahnung? Bitte unbedingt mitbringen: folgen. Dabei ist es für Mitarbeitervertreter*innen hilf- Wie gestaltet sich das Vertragsrecht? aktuelle Sammlung arbeits- reich, sich einen Überblick über neueste Tendenzen des rechtlicher Gesetze, Mit- Was bedeutet Annahmeverzug? BAG zu verschaffen und die Arbeits- und Entscheidungs- Arbeitsmaterialien arbeitervertretungsgesetz, Textausgabe MVG, angewandtes Wie können Arbeitsverträge geändert werden? AVR, DVO usw. weise des BAG kennenzulernen. Tarifwerk: AVR o.ä., Gesetzes- Ist allen Dienstanweisungen Folge zu leisten? In diesem Seminar werden aktuelle Entscheidungen des sammlung (Kittner) Welche Sanktionsmöglichkeiten hat der Arbeitgeber? BAG und deren Auswirkungen auf die MAV-Praxis erläu- Welches sind die kirchlichen Besonderheiten? tert. Dabei werden (natürlich abhängig von den bis zum Welches sind die wesentlichen Gesetzesgrundlagen? Seminar zu erwartenden Entscheidungen) die Bereiche Wie sind Gesetzestexte zu lesen und zu verstehen? Arbeitszeit und flexible Beschäftigungsformen, wie Leih- Welche Möglichkeiten hat die MAV, arbeit, Befristung etc., im Vordergrund stehen. Einfluss zu nehmen? Es besteht die Möglichkeit, selbst eine Gerichtsverhand- Methode lung vor dem BAG zu besuchen. Da wir keinen Einfluss gemeinsames Erarbeiten von Lerninhalten auf die Terminierung und Inhalte der am BAG verhandel- im Plenum ten Fälle haben, kann es vorkommen, dass stattdessen Lösen von Fällen in Kleingruppen an einer Verhandlung des LAG Thüringen teilgenommen Fragestellungen der Teilnehmer*innen werden in den wird. Seminarablauf eingebunden. 18 dia e.V. • Fortbildungen 2021 dia e.V. • Fortbildungen 2021 19
Einführung in den Tarifvertrag Einführung in die Arbeitsvertragsricht- der Diakonie in Niedersachsen (TV DN) linien der Diakonie Deutschlands (AVR-DD) Zeit für R E S P E K T. H E N . WÜRDE. M ENS C Mai 2020 Der Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen Zielgruppe: alle Mitarbeiter- Die AVR-DD bilden die Grundlage gilt seit dem 1. April 2020 auch vertretungen aus Einrich- vieler Arbeitsverträge bundesweit. für Auszubildende in der Altenpflege! tungen, die die AVR-DD an- Am 1. Januar 2020 ist das neue Pflege- Das bedeutet für jetzt schon vorhandene Alten- wenden. Die AVR regeln sämtliche Fragen, die im Beschäftigungs- berufegesetz in Kraft getreten. Das bedeu- pflege-Auszubildende eine Steigerung der Ver- Arbeitsrechtliche Kennt- tet, dass zukünftig keine Gesundheits- und gütung um 50 Euro/monatlich ab April 2020 verhältnis von Bedeutung sind wie z.B. die Wochen- Kinderpflegerinnen, keine Altenpflegerinnen und eine erneute Steigerung um 50 Euro ab nisse sind nicht erforderlich oder Gesundheits- und Krankenpflegerinnen dem Jahr 2021. arbeitszeit, die Altersvorsorge, Urlaubsansprüche und die er + Eigendruck mehr ausgebildet werden, sondern es wird Bisher gab es für die Altenpflegeauszubildende nach der generalistischen Ausbildung zur Pflege- 80% der monatlichen Ausbildungsvergütung Eingruppierung und das monatliche Entgelt. Für die Seminar 31/2021 Mitarbeitervertretungen ist es wichtig, sich sowohl mit Zielgruppe: alle Mitarbeiter- Dieser Tarifvertrag gilt für viele Beschäftigte in der 15. – 19.02.2021 dem Eingruppierungssystem auszukennen als auch vertretungen in Einrichtun- niedersächsischen Diakonie und ist damit Inhalt des Walsrode gen, in denen der TV DN gilt Fragen der Mitarbeiter*innen zum Entgelt, zur Zahlung individuellen Arbeitsvertrages. Daher sind für Mitarbei- Tanja Bohlender, Stefanie Linde eines 13. Entgelts, zum Umgang mit den Arbeitszeit- tervertreter*innen Kenntnisse des TV DN unerlässlich. konten oder zur Urlaubsgewährung und -berechnung Seminar 29/2021 Arbeitsmaterialien beantworten zu können. 11. – 16.04.2021 Dort findet man die Antworten auf viele alltägliche AVR-DD, Kommentar des MVG, Die Kenntnis über die AVR-DD ist deshalb für jedes Mit- Langeoog Fragen der Kolleg*innen, z.B. zur Eingruppierung, zum Gesetzessammlung, z.B. Kittner Elke Neuendorf, Susanne Hilbig glied einer Mitarbeitervertretung einer Einrichtung, in der Entgelt, zur Arbeitszeit und zum Urlaub. Entgeltfortzah- dieses Werk Grundlage der Arbeitsverträge ist, ein Muss. lung, Krankengeldzuschuss, Kündigung und Rationalisie- Seminar 30/2021 06. – 10.09.2021 rungsschutz sind weitere Themen in diesem Seminar. Zielsetzung Springe Kenntnisse und systematisches Umgehen mit den Elke Neuendorf, Rüdiger Noll Im Seminar wird auch darauf eingegangen, wie die AVR-DD sollen erarbeitet werden. Verfahren der betrieblichen Entgeltabsenkungen zu ver- stehen sind. Worauf muss die MAV achten, wenn die Wir beschäftigen uns mit den Themen: Arbeitsmaterialien Leitung auf sie zukommt, um auf betrieblicher Ebene die Rechtscharakter der AVR-DD TV DN, MVG, Gesetzes- Entgelte zu kürzen. Eingruppierung und Vergütung sammlung, z.B. Kittner Jahressonderzahlung und Notlagenregelung Inhalte Arbeitszeit und Urlaub Grundlagen des kirchlichen Arbeitsrechts (AVR, TV DN) Kündigung Regelungen zur Eingruppierung, zur Arbeitszeit, zum Urlaub etc. Methode Betriebliche Entgeltabsenkungs-Instrumente Wir werden im Wechsel von Vortrag und Gruppen- Wo gibt es Gestaltungsspielräume, durch Dienst- gespräch sowie in Kleingruppen arbeiten. Dabei ist es vereinbarungen Abweichendes zu regeln? durchaus erwünscht, dass die Arbeit auch Spaß macht. 20 dia e.V. • Fortbildungen 2021 dia e.V. • Fortbildungen 2021 21
AVR-DD für Fortgeschrittene Arbeitszeit 1 Grundlagen zum Thema Arbeitszeit Zielgruppe: alle Mitarbeiter- Was ich schon immer zum Thema Arbeitszeit vertretungen wissen wollte. Einführungskurs MVG Die Arbeitszeit ist ein Thema, das in der MAV-Arbeit viel wird erwartet. Zeit in Anspruch nimmt. Es ist wichtig, die Grundbegriffe der Arbeitszeit zu kennen, um kompetent mitzureden Seminar 33/2021 01. – 05.02.2021 und entscheiden zu können. Aurich In diesem Seminar werden die arbeitsrechtlichen Grund- Elke Neuendorf, Jens Hänelt kenntnisse zum Thema Arbeitszeit behandelt, sowie die beiden dazugehörigen Schwerpunkte Urlaub und Krank- Seminar 34/2021 heit. Was bedeuten Mehrarbeit, Überstunden, Pausen, 29.11. – 03.12.2021 Goslar Ruhezeiten, 8-Wochen-Ausgleichszeitraum? Wie ist das Zielgruppe: alle Mitarbeiter- Die Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland Susanne Hilbig, Sabine Klein eigentlich mit der Mitbestimmung, wann können wir die vertreter*innen, bei denen (AVR-DD) verändern sich stetig und es gilt auch für die Einigungsstelle anrufen? Wer erhält wieviel Urlaub und die AVR-DD angewandt Mitarbeitervertreter*innen, die bereits ein Einführungs- Arbeitsmaterialien wie wird dieser berechnet. Kann es eine Vorgabe dazu werden und die ein Grund- seminar besucht haben, ihr Wissen aufzufrischen und AVR und/oder TV DN, MVG, geben, wann der Urlaub genommen werden muss? Brau- lagenseminar besucht Arbeitszeitgesetz chen wir eine Dienstvereinbarung zur Urlaubsplanung. haben sich mit den neuesten Regelungen auseinanderzusetzen. Warum muss ich als »Arbeitszeitexpert*in« etwas zum Insbesondere geht es in diesem Seminar um: Thema Krankheit wissen? Wie nutze ich dieses Wissen in Seminar 32/2021 neue Regelungen zur Arbeitszeit der praktischen Umsetzung? 19. – 24.09.2021 Vertretungszuschlag rechtliche und tarifliche Grundlagen der Arbeitszeit- Langeoog Sven Feuerhahn, Stefanie Linde Änderungen bzgl. der Eingruppierung begriffe Weitere neue Regelungen in den AVR-DD Grundsätzliches zur Mitbestimmung bei der Arbeitszeit Übungen und Umsetzung an Hand praktischer Bei- Arbeitsmaterialien Es besteht auch die Möglichkeit, vertiefende Frage- spiele AVR-DD stellungen, die sich aus den erworbenen Kenntnissen Analyse, Diskussion, Entwicklung von Ideen für die Ein- des Grundlagenseminars in der Praxis ergeben haben, richtungen der Teilnehmer*innen zu klären. Entwicklung von Strategien zur Durchsetzung eigener Vorstellungen und arbeitnehmerorientierter Ziele Es besteht die Möglichkeit, Probleme aus der Einrichtung einzubringen. 22 dia e.V. • Fortbildungen 2021 dia e.V. • Fortbildungen 2021 23
Arbeitszeit 2 Arbeitszeit, Mitbestimmung Ausfallmanagement: Braucht MAV das? für Fortgeschrittene Zielgruppe: alle Mitarbeiter- Die Möglichkeit, sich endlich mal mit den vertretungen, die ein Besonderheiten des Arbeitszeitrechts und der Grundlagenseminar zum Mitbestimmung auseinanderzusetzen. Thema Arbeitszeit besucht haben. In diesem Seminar werden wir uns einerseits mit den ver- tiefenden und fortgeschrittenen Fragen der Mitbestim- mung zur Arbeitszeit beschäftigen. Ein weiteres Thema Seminar 35/2021 wird der Dienstplan sein, ob elektronisch, händisch oder 11. – 15.10.2021 auf Zuruf: Was muss erfasst werden? Was kann die MAV Bad Zwischenahn Andreas Beez, Hanjo Schwarze alles kontrollieren? Welche Ablehnungsgründe gibt es? Wie werden gemeinsam mit dem Arbeitgeber Arbeitszei- ten ermittelt und festgelegt? Welche Spielräume sind mit Arbeitsmaterialien den AVR-DD/dem TV DN zu vereinbaren? Welche Inhalte Zielgruppe: In der heutigen Arbeitswelt, wo das Personal immer AVR und/oder TV DN, MVG, sollte eine Dienstvereinbarung zur Arbeitszeit haben? Wer an diesem Seminar teil- weniger wird, also der Personaleinsatz hochgradig Arbeitszeitgesetz nehmen möchte, sollte die Andererseits geht es darum, Methoden zu erlernen, wie optimiert wurde, kann schon eine Krankmeldung, eine Seminare Arbeitszeit 1 und 2 die MAV Strategien entwickelt, Eckpunkte oder Positio- Bewohneraufnahme zum Chaos oder zur Überlastung besucht haben, Kreativität nen der Mitarbeitervertretung umzusetzen. mitbringen und Spaß am führen. diskutieren haben. Seminarinhalte Wir wollen uns in diesem Seminar mit folgenden Vertieftes Auseinandersetzen mit rechtlichen und tarif- Fragestellungen beschäftigen: Seminar 36/2021 lichen Bestandteilen der Arbeitszeitgestaltung und der Will die MAV in der Einrichtung ein Ausfall- 17. – 21.05.2021 Mitbestimmung Springe management (AM)? Arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse zur Dienstplan- Susanne Hilbig, Hanjo Schwarze Wenn ja, welche Standards müssen eingehalten gestaltung werden? Die Verknüpfung von Arbeitsschutz und Arbeitszeitrecht Gibt es die »richtigen« Instrumenten für die Üben und Umsetzung anhand praktischer Beispiele Einrichtung? Analyse, Diskussion, Entwicklung von Ideen für die Ein- Welche rechtlichen, politischen und ggf. auch richtungen der Teilnehmer*innen moralischen Aspekte sprechen für oder gegen einzelne Entwicklung von Strategien zur Durchsetzung eigener Regelungen? Vorstellungen und arbeitnehmerorientierter Ziele Wie kann die MAV den Arbeitgeber überzeugen? In diesem Seminar geht es darum, die erworbenen rechtlichen Kenntnisse zu nutzen, um neue Wege auf- zuzeigen und ggf. mit einem Fahrplan zur Umsetzung in den Betrieb zu kommen. 24 dia e.V. • Fortbildungen 2021 dia e.V. • Fortbildungen 2021 25
Elektronische Arbeitszeiterfassung und Arbeitszeit und Gesundheitsschutz Dienstplangestaltung Wozu eine Dienstvereinbarung?! Zielgruppe: alle Mitarbeiter- Wie passt das denn rechtlich zusammen? Am Bespiel des Dienstplan- und Zeitwirtschaftsmoduls vertretungen Einführungskurse AVR, MVG Vivendi PEP der Firma Connext Der Begriff der Gefährdungsbeurteilung ist euch nicht und das Grundlagenseminar Arbeitszeit werden erwartet fremd, aber habt ihr bei dieser Beurteilung auch an die In vielen sozialen Einrichtungen wird derzeit eine Soft- / P IXA B AY. COM Gefahren der Arbeitszeit gedacht? ware für die Dienstplanung eingeführt. Dabei werden Hier setzt das Seminar an. Wir wollen mit euch die persönliche Daten von Mitarbeiter*innen gespeichert Seminar 38/2021 Gefährdungsbeurteilung unter dem Aspekt psychische und verarbeitet. Zudem ergeben sich neue Arbeitsanfor- U _ H 0 YVBJ 97 01. – 03.03.2021 Belastung speziell zum Thema Arbeitszeit erkunden. derungen und -abläufe. Und die Software muss die Bad Bevensen Jörg Ferber, Susanne Hilbig geltenden tariflichen Bestimmungen abbilden, um ent- Dazu gehören die Fragestellungen: sprechende Planungsfehler anzuzeigen und die Vergü- Welche gesetzlichen Grundlagen kommen zum Zielgruppe: alle Mitarbeiter- tung der geleisteten Arbeitszeit korrekt zu berechnen. Arbeitsmaterialien Tragen? vertretungen AVR und/oder TV DN, MVG, Auch für die MAV kann eine solche Software ein gutes Welche Methoden gibt es zur Erstellung der Gefähr- Arbeitszeitgesetz, Arbeitsschutz- Hilfsmittel darstellen, um die Arbeitszeiten und Dienst- gesetz, berufsgenossenschaftliche dungsbeurteilung, bei der auch das Thema Arbeitszeit Seminar 37/2021 Regeln und Informationen, einbezogen ist? pläne mitzubestimmen und zu kontrollieren oder um 11. – 14.10.2021 umfassende Information zum Personal zu erlangen. Da Arbeits- und Sozialordnung von Wie fließen die Erfahrungen der Kolleg*innen mit ein? Bad Zwischenahn Kittner die Einführung dieser Software rechtlich zulässig nur Wie überzeuge ich mein Gremium? Jens Hänelt, Jens Pelster unter Einhaltung des Mitbestimmungsrechtes erfolgen Wie überzeugt die MAV die Arbeitgeberin, bei der kann, empfiehlt es sich hier klare Regelungen im Rahmen Gefährdungsbeurteilung auch die Arbeitszeit und einer Dienstvereinbarung zu schaffen. andere psychische Belastungsfaktoren ausreichend einbeziehen. Die Inhalte auf den Punkt gebracht: Analyse der Situation rund um die Dienstplanung in Wir werden mit euch anhand praktischer Übungen, den Einrichtungen und um die Mitbestimmung der gesetzlicher Grundlagen und Diskussionen mögliche MAV Handlungsstrategien aufzeigen und entwickeln. Abgleich evtl. bereits bestehender Dienst- vereinbarungen Methode Rechtliche Grundlagen der Mitbestimmung Die Bereitschaft, selbst Kenntnisse zu erarbeiten, wird bei Einführung der Dienstplan-Software vorausgesetzt. Wir werden in großen und kleinen Grundlagen computergestützter Dienstplanung, Gruppen und anhand von Praxisbeispielen arbeiten. wesentliche Funktionen der Software Es soll ausreichend Gelegenheit geben, eigene Frage- D AVID M ARK / P IXA B AY. COM Ausarbeitung wesentlicher Aspekte einer Dienst- stellungen einzubringen und Lösungen zu erarbeiten. vereinbarung zur Dienstplan-Software: Datenschutz, Leistungs- und Verhaltenskontrolle, Auswertungen, Abbildung des Tarifrechts und des Arbeitszeitrechts, Qualifizierung, Nutzung durch die MAV 26 dia e.V. • Fortbildungen 2021 dia e.V. • Fortbildungen 2021 27
Teilzeitarbeit, befristete Arbeits- Mobbing / Bossing verhältnisse, geringfügig Beschäftigte oder partnerschaftliche Zusammenarbeit Befristete Arbeitsverhältnisse werden seit langem Zielgruppe: alle Mitarbeiter- Handlungsmöglichkeiten der MAV, genutzt, um das Beschäftigungsrisiko auf Arbeitnehmer* vertretungen das Betriebsklima zu verbessern innen abzuwälzen. Teilzeitbeschäftigung mit der Ver- pflichtung zu Mehrarbeit ist ein anderes Instrument, um Seminar 40/2021 Mobbing ist ein Phänomen, das in allen Betrieben den Beschäftigungsumfang dem jeweiligen Bedarf an Ar- 17. – 21.05.2021 anzutreffen ist. Dabei wird versucht, Konflikte mittels beitskraft anzupassen. Und weitere Instrumente werden Springe Schikane und Ausgrenzung auf Kosten anderer zu lösen. entwickelt: die befristete Aufstockung der Arbeitszeit, Christine Holm, Kirsi Büscher Die Folgen sind schwerwiegend. Für die Betroffenen Leiharbeit, (Schein-)Werkverträge. reichen sie vom Verlust des Arbeitsplatzes über schwere Wir wollen diese Formen der Flexibilisierung der Arbeit Gesundheitsstörungen bis zu Klinikaufenthalten. Aber aufzeigen, ihre Ursachen und die damit verbundenen auch für alle nicht direkt Betroffenen ist die Situation oft Risiken für die einzelnen Mitarbeiter*innen aber auch für unerträglich – das Betriebsklima leidet enorm, wenn sich die Belegschaft insgesamt herausarbeiten. ungelöste Konflikte in der Abteilung zum Mobbing aus- weiten. Zielgruppe: alle Mitarbeiter- Vor allem sollen Handlungsmöglichkeiten für die Die MAV ist oft unsicher, wie sie auf Mobbing reagieren vertretungen Mitarbeitervertretung entwickelt werden: soll. In diesem Seminar werden Verfahren und praktische Wie kann das Mitbestimmungsrecht in personellen Tipps vermittelt, wie ein Mobbingfall analysiert und Mob- Seminar 39/2021 Angelegenheiten genutzt werden? bingbetroffene bei der Lösung des Konflikts unterstützt 07. – 11.06.2021 Wie können andere Mitbestimmungsrechte genutzt werden können. Gleichzeitig werden Möglichkeiten auf- Frenswegen werden? gezeigt, das Betriebsklima nachhaltig zu verbessern. Bernhard Baumann-Czichon, Wie können Mitarbeiter*innen beraten werden? Peer Pfingsttag Und was kann man sonst noch tun, um einer Aus- Seminarinhalte zehrung der Belegschaft entgegenzuwirken? Ursachen und Verlauf von Mobbing verstehen – Gefahren und Risiken erkennen Seminarinhalte Arbeitsorganisation, Arbeitsanforderungen, Führungs- Rechtliche Grenzen der Flexibilisierung: Handlungs- verhalten und Arbeitsbelastungen möglichkeiten für die MAV und Betroffene Das Vorgehen im konkreten Mobbingfall für Betroffene Entwicklung von Strategien zur Vermeidung weiterer und MAV Auszehrung der Belegschaft Rechtliche Bewertung vom Mobbing Indirekte Steuerung und daraus resultierende Methoden Auswirkungen Wir werden in großen und auch kleinen Gruppen Problemerfassung durch Gefährdungsbeurteilungen arbeiten. Dadurch wird jede Teilnehmer*in Gelegenheit nach dem Arbeitsschutzgesetz haben, eigene Fragestellungen einzubringen und aktiv an Inhalte einer Dienstvereinbarung zur partnerschaft- der Entwicklung von Lösungen mitzuwirken. lichen Zusammenarbeit 28 dia e.V. • Fortbildungen 2021 dia e.V. • Fortbildungen 2021 29
Indirekte Steuerung Agiles Unternehmen, Holacracy, Buurtzorg-Modell & Co. Zielgruppe: alle Mitarbeiter- Neue Formen der Selbstorganisation vertretungen in der sozialen Arbeit Seminar 42/2021 Seit einigen Jahren werden regelmäßig neue Ansätze 25. – 29.10.2021 der Unternehmensorganisation präsentiert, die sich alle Frenswegen darum drehen, wie Teams selbstorganisiert arbeiten kön- Eva Bockenheimer, nen. Dazu hat nicht zuletzt der Bestseller »Reinventing Christina Altmeyer Organizations« von Frédéric Laloux im Jahr 2014 bei- Zielgruppe: alle Mitarbeiter- Wie führen Führungskräfte (nicht)? vertretungen getragen. »Indirekte Steuerung« heißt das Motto moderner Füh- All diese Ansätze versprechen ein sinnstiftendes Arbeiten, rung. Aber was bedeutet das? Zentral ist: Führungskräfte das den Beschäftigten mehr Verantwortung gibt und Seminar 41/2021 steuern nicht mehr direkt durch die Verteilung von Auf- ihnen ermöglicht, selbstständig, flexibel und dynamisch 22. – 26.03.2021 gaben. Vielmehr stellen sie Bedingungen her, unter denen auf die ständig im Wandel begriffenen Arbeitsanforde- Bad Zwischenahn Beschäftigte von selbst im Sinne des Unternehmens Stephan Siemens, rungen zu reagieren. Auch in diakonischen, kirchlichen arbeiten. Das Konzept ist komplex und birgt so manche Christina Altmeyer oder anderen sozialen Einrichtungen werden Konzepte Risiken. Das Seminar verdeutlicht die Dynamik indirekter des »agilen Unternehmens«, der »evolutionären Organi- Steuerung und macht Mitarbeitervertretungen handlungs- sation«, des »kollegial geführten Unternehmens«, der fähig. »Holacracy«, des »Buurtzorg-Modells« usw. diskutiert Nutzen für die Praxis oder bereits eingeführt. Fundierte Kenntnisse über das Prinzip In diesem Seminar möchten wir einige dieser Ansätze der indirekten Steuerung vorstellen und gemeinsam erarbeiten, worauf betrieb- Fähigkeit, Konflikte zwischen Führungskräften und liche Interessenvertretungen achten sollten, wenn ihre Beschäftigten einzuschätzen Einrichtungen planen, sie einzuführen. Sicherheit im Umgang mit den Folgen Denn eins ist sicher: Sie halten nur bedingt, was sie ver- der neuen Führungsstrategie sprechen. Schließlich soll an den ökonomischen Rahmen- bedingungen letztlich nicht gerüttelt werden. Themen des Seminars Indirekte Steuerung: Hintergründe, Methoden, Seminarinhalte Konsequenzen Neue Management-Konzepte: Agiles Unternehmen, Auswirkung des neuen Führungsverhaltens auf die kollegial-geführtes Unternehmen, evolutionäre Organi- Belegschaft sation, Holacracy, Buurtzorg-Modell usw. veränderte Konflikte zwischen Führungskräften und Arbeitsorganisation, Arbeitsanforderungen, Führungs- Beschäftigten verhalten und Arbeitsbelastungen Wie können Beschäftigte reagieren? Selbstorganisierte Teams und indirekte Steuerung Wie können Mitarbeitervertreter*innen helfen? Mitbestimmungsrechte der MAV Praxisbeispiele und Handlungsoptionen der MAV Rechtliche Möglichkeiten der MAV 30 dia e.V. • Fortbildungen 2021 dia e.V. • Fortbildungen 2021 31
Sie können auch lesen