IG BAU Weser-Ems: Seminarprogramm 2021 2020 - Arbeit und Leben ...
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2021
2020
IG BAU Weser-Ems:
BILDUNGSPROGRAMM
Seminarprogramm 2021
Impressum
Herausgeberin: Bildungsvereinigung ARBEIT UND LEBEN Nds. Nord gGmbH
Koordination: Patrick Fank, Olaf Damerow
Redaktion: Patrick Fank
Bildquellen: ©gebrein (10), ©Kalle Meyer (6, 20), unplash.com: ©ricardo-gomez-ange (12),
©zoe-schaeffer (16), ©markus-Jw (19), ©charles-Za9oagRJNLM (23), ©randy-fath (24),
©scott-blake-x (38), © silvia-brazzoduro (42), ©sidney-pearce (49), © claudio-hirschberger (52)
Gestaltung: Karsten Meier
Druck: Druckerei Gegendruck GmbH Oldenburg
Zertif iziert
nach LQW 4 Stand: Oktober 2020; Druckfehler, Irrtümer und Änderungen vorbehalten.
IG BAU Weser-Ems: Seminarprogramm 2021
Vorworte
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
hinter uns liegt ein Jahr unter den besonderen Bedingungen der
Corona-Pandemie, in dem wir viele interessante Erfahrungen machen
konnten.
Zu den positiven Seiten zählt die gesellschaftliche Solidarität, die zum
Beispiel viele ältere Mitmenschen zur Zeit des Lockdowns erfahren
durften. Überraschend war, wie schnell und nachhaltig die Digitalisie-
rung verschiedenste Bereiche des Arbeitslebens veränderte. Aber wir
haben auch gesehen, dass Arbeitgeber die Situation für die Durchset-
zung ihrer Interessen nutzten. In dieser Zeit waren Betriebsräte und
die IG BAU ein wichtiger Anker für die Beschäftigten in den Betrieben.
Vor diesem Hintergrund haben wir das Bildungsprogramm 2021 für
die Region Weser-Ems aufgestellt. Die Möglichkeit sich auszutauschen
und voneinander zu lernen, hat uns allen im vergangenen Jahr gefehlt.
Mit unseren Seminarangeboten möchten wir euch dabei unterstützen,
sich in rechtliche Themen einzuarbeiten, miteinander zu diskutieren
und mehr Selbstbewusstsein für die betriebliche Arbeit zu erlangen.
Neben Seminaren zu aktuellen arbeits- und sozialrechtlichen Themen
haben wir unser Programm in diesem Jahr um Angebote zur Verbes-
serung der Arbeitsorganisation ergänzt. Für die Arbeit in schwierigen
Zeiten möchten wir euch damit bestmöglich vorbereiten.
Christian Wechselbaum
Wir wünschen nun viel Spaß beim Lesen und wünschen euch ein Regionalleiter
gesundes und spannendes Seminarjahr 2021! IG BAU Weser-Ems
2
Vorworte
Liebe Kolleginnen und Kollegen, D LEBEN Ni
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seit der Gründung der Bildungsvereinigung ARBEIT UND LEBEN Über das Angebot dieses Programms hinaus,
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Niedersachsen 1948, initiiert durch den DGB und die VHS, zielt unsere organisieren wir gerne auch maßgeschneider-
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Bildungsarbeit auf die gesellschaftliche und individuelle Emanzipation te Inhouse-Seminare zu Spezialthemen nach
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der Lernenden sowie die Gestaltung einer demokratischen und sozia- euren Wünschen. Sprecht uns an. Wir beraten tent gs
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len Gesellschaft. Wir sehen die Lernenden als aktive, selbstbestimmte euch gerne.
Individuen in denen Humanität und solidarisches Handeln angelegt
Für Eure Arbeit wünschen wir euch weiterhin viel Erfolg – und stehen
sind. Bildung bedeutet für uns, neben der Vermittlung von Qualifika-
Euch als Bildungspartner dabei fest zur Seite!
tionen, vor allem auch die Stärkung der Fähigkeit zur Übernahme von
sozialer Verantwortung.
Im Zentrum unserer Bildungsarbeit steht die Arbeitnehmer*innenori-
entierung – diese bestimmt unsere Ziele und Inhalte. Ausgehend von
Euren betrieblichen Erfordernissen entwickeln wir praxisnahe Bildungs-
konzepte. Wir sind eine nach dem Niedersächsischen Erwachsenen-
bildungsgesetz anerkannte Landeseinrichtung, gefördert durch Mittel
des Landes Niedersachsen und zertifiziert nach LQW (Lernerorientierte
Qualitätstestierung in der Weiterbildung).
Mitglieder unserer Bildungseinrichtung sind der DGB, seine Einzelge-
werkschaften, die Heimvolkshochschulen Hustedt und Springe sowie
der Landesverband der VHS. Unsere Arbeit ist gemeinnützig organi-
siert. Wir arbeiten durchweg mit erfahrenen und sorgfältig ausge- Björn Allmendinger
wählten Referent*innen, die nicht nur die theoretischen Grundlagen, Regionalleiter
sondern auch die betriebliche Praxis kennen. Bildungsvereinigung ARBEIT UND LEBEN
Niedersachsen Nord gGmbH
3
Inhalt Inhalt Seminare für Mitglieder der IG BAU Frauenseminar zum Internationalen Frauentag.......................................................................................................................................... 8 Spiel – Spaß – Abenteuer – 10. Vater-Kind-Wochenende der IG BAU Region Weser-Ems............................................................................ 9 Arbeitskreise Arbeits- und Gesundheitsschutz........................................................................................................................................... 10 Tagesseminare für Betriebsräte Baugewerbe und Betonsteinindustrie – Die Sozialkassen des Baugewerbes SOKA-BAU.............................................................................. 12 Arbeitnehmerhaftung – Was hat der BR damit zu tun?............................................................................................................................. 13 Die Rente wegen Erwerbsminderung und die Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung – das Allerwichtigste in Kürze für den Betriebsrat!. 15 Der gläserne Mitarbeiter – Datenschutz / Meinungsäußerungen: Was ist eigentlich (noch) erlaubt?........................................................... 16 Rhetorik- und Kommunikationsseminar – Konfliktmanagement................................................................................................................. 17 Aktuelle Rechtsprechung zum Betriebsverfassungs- und Individualarbeitsrecht ......................................................................................... 18 Damit alle über die Betriebsratswahl vor Ort und im Betrieb reden: BR-Wahlen 2022 kommunikativ gestalten!.......................................... 18 Die Aufgaben des Betriebsrates bei der Tarifumsetzung im Rahmen seiner allgemeinen Aufgaben nach § 80 BetrVG................................. 19 Inhouse-Schulungen Inhouse-Schulungen – Weiterbildung für Betriebsratsgremien................................................................................................................... 22 Mehrtagesseminare für Betriebsräte Kapitän*in in schwerer See – Betriebsratsarbeit professionalisieren und Führung übernehmen................................................................... 26 Grundlagenseminar BR 2: Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten............................................................................................... 27 Einführung in das Sozialrecht für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen (Sozialrecht 1)........................................................... 28 Arbeits- und Gesundheitsschutz: Rechte und Möglichkeiten der Betriebsräte............................................................................................. 29 Einführung in das Arbeitsrecht (AR I)........................................................................................................................................................ 30 4
Inhalt
Grundlagenseminar BR 3: Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten.................................................................................................... 31
Gesamtrente Bau – Gesetzliche Rentenversicherung und tarifliche Ergänzungen........................................................................................ 33
Von der Idee bis zur Umsetzung – Die Betriebsvereinbarung als Projekt..................................................................................................... 34
Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (mit Besuch des BAG)........................................................................................................ 35
Schriftverkehr und Protokollführung im BR rechtssicher gestalten.............................................................................................................. 36
Vertiefungsseminar Arbeitsrecht – AR 2.................................................................................................................................................... 37
Betriebsratswahlen 2022
Betriebsratswahlen 2022 – richtig vorbereitet, richtig mitbestimmen – Informationsveranstaltung für Aktive und noch nicht Aktive........... 40
BR-Wahlen 2022 – Stellung und Aufgaben des Wahlvorstandes (Normales Wahlverfahren)....................................................................... 41
BR-Wahlen 2022 – Stellung und Aufgaben des Wahlvorstandes (Vereinfachtes Wahlverfahren)................................................................. 43
Service
IG BAU Mitgliederbüros in der Region Weser-Ems..................................................................................................................................... 46
Dein Team der IG BAU Weser-Ems informiert Dich gern direkt!.................................................................................................................. 47
IG BAU – kompetent in der Branche.......................................................................................................................................................... 48
Datenschutzerklärung............................................................................................................................................................................... 50
Anmeldeformular ARBEIT UND LEBEN....................................................................................................................................................... 51
Beitrittserklärung zur IG BAU ................................................................................................................................................................... 53
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6
xx Seminar-Nr.:
Datum:
Ort:
Referent*in:
Seminare für
Kosten:
Mitglieder der IG BAU
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Seminare für Mitglieder der IG BAU
Frauenseminar zum Internationalen Frauentag
Das 2. Frauenwochenende der IG BAU Region-Weser-Ems findet vom Sendet bitte eure Anmeldungen an:
20.02.2021 bis zum 21.02.2021 statt. Wir genießen die Annehmlich- katarina.metschke@igbau.de oder
keiten im Vila Vita Burghotel in Dinklage und werden uns zum Thema telefonisch unter 0421 335230.
Solidarität austauschen und bilden. Unterstützen wird uns dabei Bitte beachtet, dass die Teilnahme,
unsere Jugendbildungsreferentin Antonia Schmider. die für Euch kostenlos ist, auf 23
Teilnehmerinnen begrenzt ist.
Am Samstag genießen wir auch noch eine Führung durch den hausei- Anmeldeschluss:
genen Wildpark des Hotels, am Sonntag ist wieder eine entspannende 22.01.2021
und aufbauende Yogaeinheit geplant.
Ich freue mich auf Euch!
Katarina Metschke,
Rechtsschutzverantwortliche
IG BAU Region-Weser-Ems
8Seminare für Mitglieder der IG BAU
Spiel – Spaß – Abenteuer – 10. Vater-Kind-Wochenende der IG BAU Region Weser-Ems
Kennt ihr das auch? Lange Wege und Arbeitszeiten auf weit entfernten Aufenthalt / Unterbringung:
Baustellen ist unser täglich Brot. Da kommen die Kleinen oft zu kurz. DJH-Jugendherberge Thülsfelde,
Am Campingplatz 7, 49681 Garrel
Deshalb bieten wir vom 02. bis zum 04. Juli 2021 das 10. IG BAU Wo- • Zimmer und Bungalows für 2 bis
chenende für Väter mit ihren Kindern an (auch für Onkels mit Neffen 6 Personen, Waschgelegenheit,
oder Opas mit Enkelkindern). teilw. mit Du/WC, zusätzliche
Etagenduschräume
Zum Jubiläum soll alles größer werden. Corona zum Trotz wollen wir • Vollpension
mit noch mehr Kindern und Vätern, mehr Action und Attraktionen ein Anreise: Freitag, 02.07.2021
unvergessliches Wochenende gemeinsamen erleben. ab 15:00 Uhr bis 17:00 Uhr
Abreise: Sonntag, 04.07.2021 bis nachmittags
Viele Freizeitmöglichkeiten erwarten euch: riesiger Abenteuerspielplatz, Teilnehmerbeiträge für Gewerkschaftsmitglieder
Stausee, familienfreundliche Jugendherberge mit Sportplatz und India- innerhalb des DGB:
nertipi, Minigolf oder Angeln. Vater mit 1 Kind: 90,00 €
mit 2 Kindern: 100,00 €
Mit der Unterstützung von DIE FALKEN wird für viel Spaß und Ab- mit 3 Kindern: 110,00 €
wechslung gesorgt sein. SOKA-BAU, ebenfalls vor Ort, bietet Informati- Für Väter, die kein Mitglied in einer DGB Ge-
onen rund um Leistungen für Arbeitnehmer der Bauwirtschaft an. werkschaft sind:
Es findet in der Jugendherberge an der Thülsfelder Talsperre statt. In plus € 30,00
den vergangenen Jahren waren immer rund 25 Väter mit 35 Kindern Organisation / Fragen an:
mit dabei. Im Jubiläumsjahr 2021 wollen wir doppelt so groß werden IG BAU, August-Bebel-Platz 1,
und zusammen feiern. 49074 Osnabrück
Telefon: 0541 33501-0
Telefax: 0541 33501-1316
Mail: osnabrueck@igbau.de
9Arbeitskreise Arbeits- und Gesundheitsschutz Die Arbeitskreise treffen sich in regelmäßigen Abständen in Oldenburg und Bremen, um verschiedene aktuelle Themen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes in den Betrieben aufzugreifen und zu diskutieren. Sie stehen für Interessierte offen. Infos erhaltet ihr über die jeweiligen Mitgliederbüros: Bezirksverband Nordwest Niedersachsen: oldenburg@igbau.de Bezirksverband Land Bremen und Umzu: bremen@igbau.de 10
Tagesseminare
für Betriebsräte
11Tagesseminare für Betriebsräte Baugewerbe und Betonsteinindustrie – Die Sozialkassen des Baugewerbes SOKA-BAU Schwerpunkte: Seminar-Nr.: 21OS6454 • Tarifrente Bau (TRB) Datum: 11.01.2021 • Tarifliche Zusatzrente (TZR) Ort: Hotel am Wasserfall, Lingen • Urlaubsregelungen Referent*in: Bodo Olitzsch, • Mindesturlaubsvergütung (MUV) Fachdozent SOKA BAU • Mitbestimmungsrechte, -pflichten und Kontrollfunktion des Betriebsrates bei Kosten: Teilnahmegebühr 170 € der Umsetzung zzgl. Tagungspauschale 55 € 12
Tagesseminare für Betriebsräte
Arbeitnehmerhaftung – Was hat der BR damit zu tun?
Betriebsräte sind oftmals die erste Anlaufstelle von Kolleg*innen, wenn etwas schief Seminar-Nr.: 21OL8459
gegangen ist – hier kommt es auf gute Erstberatung an! Ist diese Beratung fehlerhaft Datum: 09.02.2021
oder gar falsch, ist das weitere Verfahren – und damit viel Geld – vielleicht verloren. In Ort: Hotel Kämper, Bad Zwischenahn
diesem Seminar wird vorgestellt, worauf es ankommt und welche Fehler nicht vorkom- Referent*in: Andreas Hofmann, GUV/FAKULTA
men dürfen. Regionalbeauftragter Nord
Kosten: Teilnahmegebühr 180 €
Schwerpunkte: zzgl. Tagungspauschale 50 €
• Grundlagen der Arbeitnehmerhaftung und Überblick über Mitbestimmungsfragen im
Rahmen der Arbeitnehmerhaftung
• Begriffsbestimmung
• Dienstvertrag nach § 611 BGB
• Verschulden: Vorsatz und dreistufige Fahrlässigkeit
• Fristenklärung
• Haftung gegen Dritte und gegenüber Dritten
• Zugeordnete Entscheidungen des BAGs und BGHs
• Dienstliche Nutzung von Privatfahrzeugen
• Aktuelles aus dem Tagesgeschehen (Brennpunkt)
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Die Unterstützungseinrichtung der
DGB-Gewerkschaften mit den 10 Topleistungen
Schutz und Hilfe in Stichworten Schutz und Hilfe als Beispiel
» Schadenersatzbeihilfe Kollege K. verlor seinen Dienstschlüssel. Der
» Notfallunterstützung Arbeitgeber nahm den Kollegen mit 2.000 Euro
» Straf-/Ordnungswidrigkeiten-Rechtsschutz in Regress.
» Zivil-Rechtsschutz zur Geltendmachung/Abwehr von Die GUV/FAKULTA zahlte 1.920 Euro
Schadenersatz- und/oder Schmerzensgeldansprüchen Schadenersatzbeihilfe.
» Beihilfe bei Schlüsselverlust
» Beihilfe bei Selbstbehalt einer Kasko-/Haftpflicht des
Privatfahrzeuges
» Unfallkrankenhaustagegeld
» Unterstützung bei Berufs-/Erwerbsunfähigkeit
LTA
» Haft-Unterstützung
© GUV/FAKU
» Unterstützung bei Unfalltod
GUV/FAKULTA Hauptverwaltung | Ruhrstr. 11 | 71636 Ludwigsburg
Anzeige
Telefon: 07141 70233-0 | Telefax: 07141 70233-111 | info@guv-fakulta.deTagesseminare für Betriebsräte
Die Rente wegen Erwerbsminderung und die Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung –
das Allerwichtigste in Kürze für den Betriebsrat!
Die Leitungen der gesetzlichen Rentenversicherung sind vielfältig, aber auch Seminar-Nr.: 21OL8460
unübersichtlich. Datum: 17.02.2021
Das macht es für den Betriebsrat nicht gerade leicht, ratsuchenden Beschäftig- Ort: Hotel Kämper, Bad Zwischenahn
ten eine gesicherte Erstinformation an die Hand zu geben. Dieses Seminar setzt Referent*in: Matthias Janssen, Fachreferent DRV
den Schwerpunkt auf die Rente wegen Erwerbsminderung und bietet einen Kosten: Teilnahmegebühr 180 €
ersten Überblick. zzgl. Tagungspauschale 50 €
Schwerpunkte:
• Überblick über die Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung
• Basiswissen rentenrechtliche Zeiten
• Basiswissen Rentenberechnung
• Rente wegen Erwerbsminderung
• Krankenversicherung der Rentner und Steuern
• Basiswissen Grundsicherung
15Tagesseminare für Betriebsräte Der gläserne Mitarbeiter – Datenschutz / Meinungsäußerungen: Was ist eigentlich (noch) erlaubt? Schwerpunkte: Seminar-Nr.: 21OS6455 • Mitarbeiterüberwachung durch Video, GPS-Tracking, etc. – Rechtsprechung nach Datum: 22.02.2021 DSGVO und § 87,6 BetrVG Ort: Hotel am Wasserfall, Lingen • Freie Meinungsäußerung: noch Kritik oder schon Beleidigung? – Kündigung wegen Referent*in: Volker Buddenberg, Rechtsanwalt Nutzung von sozialen Medien, Umgang mit Beschwerden Kosten: Teilnahmegebühr 170 € • Vertrauliche Informationen im Zuge der Betriebsratsarbeit: Ab wann liegt ein strafba- zzgl. Tagungspauschale 55 € rer Verstoß gegen §§ 119, 120 BetrVG vor? 16
Tagesseminare für Betriebsräte
Rhetorik- und Kommunikationsseminar – Konfliktmanagement
Schwerpunkte: Seminar-Nr.: 21OS6456
• Grundlagen der Kommunikation Datum: 22.03.2021
• Konfliktmanagement: Ort: Hotel am Wasserfall, Lingen
– Konfliktarten, -lösungen und -diagnose Referent*in: Marisa Hafner, Ethnologin, Trainerin
– Konfliktmerkmale für wertschätzende Kommunikation
– Kreisläufe erkennen und durchbrechen, Eskalationsstufen und Mediatorin
– Dynamiken besser verstehen, Konfliktstile Kosten: Teilnahmegebühr 170 €
– Selbstreflexion, Stärken und Schwächen erkennen zzgl. Tagungspauschale 55 €
• Konstruktive Konflikthandhabung
– gemeinsame Lösungen finden, Harvard-Konzept
– Strategien, Konfliktgespräche führen
• Beschwerderecht nach §§ 84, 85 BetrVG
17Tagesseminare für Betriebsräte
Aktuelle Rechtsprechung zum Betriebsverfassungs- und Individualarbeitsrecht
Was gibt es Neues in Sachen Recht? Damit Betriebsräte in der Praxis kompetent und Seminar-Nr.: 21OL8463
rechtssicher beraten und handeln können, müssen sie auf dem Laufenden bleiben Datum: 06.10.2021
und die Entwicklung der aktuellen Rechtsprechung kennen. Das Seminar bietet einen Ort: Hotel Kämper, Bad Zwischenahn
kompakten Überblick. Referent*in: schwegler rechtsanwälte
Kosten: Teilnahmegebühr 180 €
zzgl. Tagungspauschale 50 €
Damit alle über die Betriebsratswahl vor Ort und im Betrieb reden:
BR-Wahlen 2022 kommunikativ gestalten!
Die Betriebsratswahlen sind nicht nur eine formale Herausforderung. Sie bieten auch Seminar-Nr.: 21OL8464
die Chance, die Wahlbeteiligung zu steigern, für ein betriebliches Engagement zu Datum: 11.11.2021
werben, die Herausforderungen der nächsten Jahre im Arbeitsleben zu kommunizie- Ort: Hotel Kämper, Bad Zwischenahn
ren und nicht zuletzt die Bedeutung der Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft bewusst Referent*in: Wolfgang Nafroth, PR- und Kom-
zu machen. Dieses Seminar stellt praktische Möglichkeiten vor, um mit minimalem munikationstrainer
Aufwand alle im Betrieb zu erreichen und die Betriebsratswahl 2022 zu DEM Thema Kosten: Teilnahmegebühr 180 €
vor Ort zu machen. zzgl. Tagungspauschale 50 €
18Tagesseminare für Betriebsräte
Die Aufgaben des Betriebsrates bei der Tarifumsetzung im Rahmen seiner allgemeinen Aufgaben nach
§ 80 BetrVG
Betriebsräte sind in der täglichen Betriebsratsarbeit auf vielfältige Art mit den für sie
gültigen Tarifverträgen konfrontiert. Deshalb muss klar sein, welche Aufgaben Betriebs-
räte beim Zustandekommen und der Umsetzung von Tarifverträgen haben. Dabei sind
die Unterschiede und Überschneidungen zur Funktion der Gewerkschaften bei Tarifent-
stehung und -umsetzung herauszuarbeiten. Anhand der aktuell gültigen Tarifverträge ist
zu erörtern, welche Möglichkeiten Betriebsräte haben, den tariflichen Regelungen auch
faktisch Geltung zu verschaffen.
Planung und Buchung auf Anfrage
1920
Inhouse-Schulungen
21Inhouse-Schulungen
Inhouse-Schulungen – Weiterbildung für Betriebsratsgremien
Wir kommen zu euch! Interesse? Fragen?
Einfacher geht’s nicht: Ihr gebt das Thema vor – wir kümmern uns um Dann meldet euch. Wir sind für euch da:
alles andere. Maßgeschneiderte Seminare haben viele Vorteile.
Ihr könnt: Bildungsvereinigung ARBEIT UND LEBEN Nds. Nord gGmbH
• Zeitsparend alle Mitglieder des Betriebsratsgremiums auf einen Geschäftstelle Oldenburg
gemeinsamen Wissensstand bringen Klävemannstr. 1, 26122 Oldenburg
• Lösungen für Probleme vor Ort unmittelbar gemeinsam erarbeiten Ansprechpartner: Patrick Fank
und sofort entscheiden Tel.: 0441 92490-14
• Die Zusammenarbeit in eurem Team verbessern E-Mail: patrick.fank@aul-nds.de
Wie? Ganz einfach: Geschäftsstelle Osnabrück:
Nennt uns Thema, Fragestellung oder Problem und wir kümmern August-Bebel-Platz 1, 49074 Osnabrück
uns um den Rest: Referenten und Referentinnen, Seminarkonzept, Ansprechpartnerin: Juliane Huesmann
Tagungsstätte (bei Bedarf) und Verpflegung – all inclusive – zu einem Tel.: 0541 3380718-11
fairen Preis! E-Mail: juliane.huesmann@aul-nds.de
Unsere Referent*innen sind erfahrene Expert*innen, die euch mit
handfesten und praxiserprobten Lösungen bei eurer Arbeit unterstützen.
22Inhouse-Schulungen
Mögliche Themen:
• Klare Ziele für wirksame Betriebsratsarbeit
• Effektive Zusammenarbeit im Betriebsrat
• Personalabbau, Umstrukturierung, Betriebsänderung, Betriebsübergang, Betriebsstill-
legung
• Arbeitszeitrecht, Arbeitszeitmodelle
• Datenschutz - Mitarbeiterkontrolle - Internet-Nutzung am Arbeitsplatz
• Die Organisation und Durchführung erfolgreicher Betriebsversammlungen
• Mitbestimmung des BR in der Insolvenz
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Einführung Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
• Arbeitsschutz im Betrieb
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Psychische Belastungen analysieren und reduzieren
• Wirtschaftsausschuss
• …
23Inhouse-Schulungen 24
Mehrtagesseminare
für Betriebsräte
25Mehrtagesseminare für Betriebsräte
Kapitän*in in schwerer See – Betriebsratsarbeit professionalisieren und Führung übernehmen
Als Vorsitzende*r oder stellvertretende*r Vorsitzende*r des Betriebsrats hast du ein Seminar-Nr.: 21OL8461
interessantes Amt mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten, aber auch mit großen Heraus- Datum: 18. – 20.01.2021
forderungen und viel Verantwortung übernommen. Du bist Verhandlungsführer*in Ort: Hotel Kämper, Bad Zwischenahn
gegenüber dem Arbeitgeber, Ansprechpartner*in für die Belegschaft, Führungskraft im Referent*in: Sascha Gröters, Dozent für Be-
Gremium und alle erwarten, dass du rechtlich Bescheid weißt, transparent arbeitest und triebsverfassungsrecht
nicht als Einzelkämpfer*in agierst. Kosten: Teilnahmegebühr 540 €
zzgl. Tagungspauschale 150 €
Das alles funktioniert dann am besten, wenn die Aufgaben gut geplant und strukturiert zzgl. Tagungspauschale und Über-
sind, wenn alle im Gremium Verantwortung übernehmen und Ziele klar formuliert sind. nachtung 315 €
Und weil niemand ewig Vorsitzende*r ist, müssen Wissensbestände gesichert und Ar-
beitsergebnisse so dokumentiert werden, dass auch andere daraus schlau werden.
Dieses Seminar richtet sich in erster Linie an BR-Vorsitzende, Stellvertreter*innen und
Freigestellte.
Schwerpunkte:
• Rechtliche Vorgaben für Vorsitz und Stellvertretung
• Gestaltung der Betriebsratssitzungen
• Moderation als Mittel zur Führung des Gremiums
• Arbeitsplanung und Aufgabenverteilung im Gremium
• Zielgerichtet verhandeln - im Gremium und mit der Arbeitgeberseite
• Tue Gutes und rede darüber – wie lässt sich die Betriebsratsarbeit nach außen darstellen?
• Und nach mir die Sintflut? Dokumentation und Wissensmanagement im BR
26Mehrtagesseminare für Betriebsräte
Grundlagenseminar BR 2: Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten
Die Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten ist eine der Kernaufgaben des Seminar-Nr.: 21OL8452
Betriebsrates. Dabei verlangt die direkte und vielfach mit individuellen Sonderfällen ver- Datum: 25. – 27.01.2021
sehene Interessenvertretung in erheblichem Maße Kenntnisse des Betriebsverfassungs- Ort: Hotel Kämper, Bad Zwischenahn
gesetzes (BetrVG) und damit zusammenhängender Rechtsbereiche. Referent*in: Jana Freudenberger, Dozentin für
Betriebsverfassungsrecht
Der Schwerpunkt bei diesem Seminar liegt in der Behandlung personeller Angelegen- Kosten: Teilnahmegebühr 540 €
heiten, über die der Betriebsrat mitbestimmt: bei Personalplanung und Stellenaus- zzgl. Tagungspauschale 150 €
schreibung, bei personellen Einzelmaßnahmen und Einstellung, Versetzung, Ein- und zzgl. Tagungspauschale und Über-
Umgruppierung und Kündigungen. Das Seminar zeigt anhand praktischer Fallbeispiele nachtung 315 €
das Spektrum der Beteiligungsrechte.
Schwerpunkte:
• Überblick über die Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei personellen Angelegen-
heiten nach dem BetrVG
• Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei Personalplanung und Stellenausschreibung
(§§ 92-93 BetrVG)
• Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei personellen Einzelmaßnahmen (Einstellung,
Versetzung, Ein- und Umgruppierung und Kündigungen) (§§ 99-105 BetrVG)
27Mehrtagesseminare für Betriebsräte Einführung in das Sozialrecht für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen (Sozialrecht 1) Der Betriebsrat und die Schwerbehindertenvertretung werden in ihrer • Meldepflichten / Sperrzeiten / Ruhezeiten täglichen Arbeit zunehmend mit sozialrechtlichen Fragen konfron- • Freistellung von der Arbeit tiert. Die aktuelle Pandemie mit ihren Folgen wird diese Entwicklung • Fördermöglichkeiten / Zuschüsse verschärfen. Deshalb ist es erforderlich, die Verknüpfungspunkte • Neuregelungen bei geringfügiger Beschäftigung (Teilzeit-, Mini sozialrechtlicher Bestimmungen zum Arbeitsverhältnis und ihre Aus- und Midi-Jobs) wirkungen genau zu kennen. Nur so ist eine wirkungsvolle Interes- • Transferleistungen, u. a. aufstockende Leistungen gemäß SGB II senvertretung und die Beratung Rat suchender Arbeitnehmer*innen • Überwachungs-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des möglich. Betriebsrats und SBV Sozialrecht 1 befasst sich mit den sozialrechtlichen Bestimmungen der Arbeitslosenversicherung und geringfügigen Beschäftigung (Minijobs) in Bezug zu Arbeitsverhältnissen. Die Aufgaben und Handlungsopti- onen der betrieblichen Interessenvertretung im Zusammenhang mit dem Sozialrecht werden praxisnah erläutert. Schwerpunkte: Seminar-Nr.: 21OL8456 • Schlaglichter zur Geschichte der Sozialgesetzgebung in Deutschland Datum: 08. – 10.02.2021 • Übersicht über die Struktur und den Aufbau des Sozialgesetz Ort: Haus Deutsch Krone, Bad Essen buches Referent*in: Werner Ahrens, Sozialberater • Aktuelle sozialrechtliche Regelungen in Krisenzeiten Richard Fiebig, Sozialberater • Kündigungen, Aufhebungs- und Abwicklungsverträge Kosten: Teilnahmegebühr 540 € • Entlassungsentschädigungen und Anrechnung auf das Arbeitslo- zzgl. Tagungspauschale 165 € sengeld zzgl. Tagungspauschale und Übernachtung 330 € 28
Mehrtagesseminare für Betriebsräte
Arbeits- und Gesundheitsschutz: Rechte und Möglichkeiten der Betriebsräte
Arbeits- und Gesundheitsschutz sind nicht nur eine Angelegenheit von Unfallverhütungs- Seminar-Nr.: 1OL8462
vorschriften und zu messendem Mindeststandard. Im Gegenteil: Betriebsverfassungs- Datum: 15. – 16.02.2021
und Arbeitssicherheitsgesetz sehen ausdrücklich vor, dass der Betriebsrat sich in diesen Ort: Hotel Kämper, Bad Zwischenahn
Fragen gestaltend einmischt, eigene Vorstellungen entwickelt und Vorschläge macht. Referent*in: Gerhard Citrich, IG BAU Leiter der
Abteilung Arbeits- und Gesundheits-
Die Palette an zu behandelnden Themen im Arbeits- und Gesundheitsschutz ist sehr schutz
breit: Sie reicht beispielsweise von einer gut organisierten Baustelle/eines Arbeitsplatzes NN, BG BAU
über Themen des Umweltschutzes, den Umgang mit Gefahrenstoffen, des Hautschutzes Kosten: Teilnahmegebühr 360 €
bis hin zu Mobbing und der Gefährdungsbeurteilung. zzgl. Tagungspauschale 100 €
zzgl. Tagungspauschale und Über-
In dem Seminar wird anhand ausgewählter Beispiele und entsprechend den Bedürfnis- nachtung 195 €
sen der Teilnehmenden aufgezeigt und diskutiert, wie der Betriebsrat initiativ werden
und für einen besseren Arbeits- und Gesundheitsschutz der Kolleg*innen sorgen kann.
Schwerpunkte:
• Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach BetrVG
• Regelungen im Arbeitssicherheitsgesetz/Arbeitsschutzgesetz
• Funktion/Bedeutung des Arbeitsschutzausschusses
• BG BAU: Ansprechpartnerin für den Betriebsrat?
• Betriebs-/Baustellen-/Objektbegehungen: wie macht der BR das wirkungsvoll
und einfach?
• Gefährdungsbeurteilungen
29Mehrtagesseminare für Betriebsräte
Einführung in das Arbeitsrecht (AR I)
Gute Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) allein reichen Schwerpunkte:
für die Arbeit im Betriebsratsgremium nicht aus. Kenntnisse im Ar- • Grundbegriffe des Arbeitsrechts
beitsrecht sind Grundbedingungen für eine erfolgreiche Betriebsrats- • Aufbau des Arbeitsrechtssystems
arbeit. Denn nach § 80 BetrVG hat der Betriebsrat darüber zu wachen, • Bedeutung des Arbeitsrechts für die Regelung der Arbeitsbezie-
dass die zugunsten der Arbeitnehmer*innen geltenden Vorschriften hungen zwischen Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber
eingehalten werden. • Stellung des Betriebsverfassungsrechts im Arbeitsrecht
• Hilfen zum Umgang mit Gesetzen und Kommentaren
In diesem Seminar werden neben den Grundbegriffen die vielschich- • Grundlagen des Arbeitsverhältnisses: Arbeitsverträge, Kündigung
tigen Facetten des Arbeitsrechtssystems vermittelt. Im Fokus steht und Kündigungsschutz
insbesondere die Stellung des Betriebsverfassungsrechts innerhalb • Grundzüge des Arbeitsgerichtsverfahrens
des Arbeitsrechts. Wir vermitteln, worauf Betriebsrät*innen z. B. bei
Einstellungen und Versetzungen bis hin zur Beendigung des Arbeits-
verhältnisses achten müssen, um die Beschäftigten hinsichtlich ihrer
arbeitsvertraglichen Rechte und Pflichten kompetent zu unterstützen.
Gemeinsam werden die Grundzüge des Arbeitsgerichtsverfahrens Seminar-Nr.: 21OL8453
erarbeitet und praxisnah durch den Besuch eines Verhandlungstages Datum: 22. – 25.02.2021
bei einem Arbeitsgericht abgerundet. Ort: Hotel Kämper, Bad Zwischenahn
Referent*in: Jana Freudenberger, Dozentin für
Betriebsverfassungsrecht
Kosten: Teilnahmegebühr 720 €
zzgl. Tagungspauschale 195 €
zzgl. Tagungspauschale und Über-
nachtung 445 €
30Mehrtagesseminare für Betriebsräte
Grundlagenseminar BR 3: Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
Kein anderer Bereich des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) bietet dem Betriebsrat so Seminar-Nr.: 21OL8454
umfassende Einflussmöglichkeiten wie die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten. Datum: 01. – 03.03.2021
Hier existieren die unterschiedlichsten Wege, Arbeitsbedingungen aktiv zu gestalten – Ort: Seminarhotel Aurich
auch über die Aufgabenwahrnehmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz hinaus. So Referent*in: Aynur Ersin, Dozentin für Betriebs-
kann der Betriebsrat in wichtigen Fragen etwa zur Entlohnungsgrundsätzen, Arbeitszeit verfassungsrecht
und Überstunden, Urlaubsplanung oder der Nutzung von technischen Einrichtungen Kosten: Teilnahmegebühr 540 €
(Telefon, Internet, Überwachungssysteme, etc.) gezielt Betriebsvereinbarungen anstoßen. zzgl. Tagungspauschale 120 €
zzgl. Tagungspauschale und Über-
Im Mittelpunkt des Seminares steht die Vermittlung umfassender theoretischer und nachtung 275 €
praktischer Kenntnisse über das, was man als Betriebsrat definitiv mitzubestimmen hat.
Schwerpunkte:
• Überblick über die Bereiche der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten nach
dem BetrVG
• Systematisches Vorgehen des Betriebsrates im Mitbestimmungsverfahren (§ 87
BetrVG)
• Die Einigungsstelle (§ 76 BetrVG)
31xx Seminar-Nr.:
Datum:
Ort:
Referent*in:
Kosten:
AnzeigeMehrtagesseminare für Betriebsräte
Gesamtrente Bau – Gesetzliche Rentenversicherung und tarifliche Ergänzungen
Die gesetzliche Rentenversicherung allein wird zu einem vernünftigen Leben als Rent- Seminar-Nr.: 21OL8455
ner*in nicht ausreichen. Deshalb gibt es am Bau neben dem Betriebsrentenstärkungsge- Datum: 01. – 03.03.2021
setz seit längerer Zeit tarifvertragliche Regelungen, die die gesetzliche Rente aufstocken. Ort: Hotel Kämper, Bad Zwischenahn
Diese tarifvertraglichen Regelungen sowie ein grober Überblick über die gesetzliche Referent*in: Bodo Olitzsch, Fachdozent SOKA
Rentenversicherung und dem Betriebsrentenstärkungsgesetz sollen in diesem Seminar BAU
beleuchtet werden. Kosten: Teilnahmegebühr 465 €
zzgl. Tagungspauschale 150 €
Schwerpunkte: zzgl. Tagungspauschale und Über-
• Die gesetzliche Rentenversicherung - Rentenarten - Rentenberechnung nachtung 315 €
• Betriebsrentenstärkungsgesetz
• Zwingende betriebliche Altersversorgung - Rentenbeihilfe - Tarifrente Bau
• Freiwillige betriebliche Altersversorgung - Baurente Zukunft plus
33Mehrtagesseminare für Betriebsräte
Von der Idee bis zur Umsetzung – Die Betriebsvereinbarung als Projekt
Betriebsvereinbarungen sollen betriebliche Abläufe verständlich, Schwerpunkte:
verbindlich und transparent regeln und als eine Art Leitplanke für • Grundlagen und Begriffe einer Betriebsvereinbarung (BV)
Beschäftigte funktionieren, an der man sich orientieren muss. Sie sind • Regelungs- und Formvorschriften
eine Bekundung beider Betriebsparteien zum Umgang miteinander • Projektmodelle
und mit dem zu regelnden Thema. Betriebsvereinbarungen bestim- – Was ist ein Projekt?
men den Arbeitsalltag vor Ort. – Was ist Projektmanagement?
– Projektphasen und Vorgehensweisen
In der Praxis werden Betriebsvereinbarungen meist parallel oder zu- – Kompetenzen für Projektleitung und Projektmanagement
sätzlich zum Alltagsgeschäft entwickelt. Mit der täglichen Routine ist – Die Ausgangssituation in der Theorie und im Betriebsrat
der Betriebsrat meist mehr als ausgelastet. Termin- und Arbeitspläne – Rollenverteilung
sind oft so voll, dass sie keinen Raum für besondere Angelegenheiten – Was führt ein Projekt zum Erfolg?
lassen. Daher kann es sinnvoll sein, ein Konzept zu entwickeln, das • Ein Projektmodell für Betriebsvereinbarungen
diese Arbeitsaufgaben übersichtlich und planbar macht. – Die Projektphasen
– Beispiel-Szenario
Die Werkzeuge aus dem Projektmanagement bieten daher eine gute – Vorlagen und Hilfsmittel
Grundlage dafür, den komplexen und von vielen unterschiedlichen
Faktoren beeinflussten Prozess der Entwicklung einer Betriebsvereinba- Seminar-Nr.: 21OL8469
rung so zu organisieren, dass er transparent und handhabbar bleibt: Datum: 22. – 24.03.2021
Dieser Prozess eine Betriebsvereinbarung zu entwickeln wird als Pro- Ort: Hotel Kämper, Bad Zwischenahn
jekt betrachtet. Das Seminar stellt Hilfsmittel aus dem Projektmanage- Referent*in: Sascha Gröters, Dozent für Betriebsverfassungsrecht
ment vor, die in der konkreten Betriebsratsarbeit für eine umfassende Kosten: Teilnahmegebühr 540 €
und systematische Entwicklung von Betriebsvereinbarungen eingesetzt zzgl. Tagungspauschale 150 €
werden können. zzgl. Tagungspauschale und Übernachtung 315 €
34Mehrtagesseminare für Betriebsräte
Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (mit Besuch des BAG)
Nach § 80 BetrVG hat der Betriebsrat darüber zu wachen, dass die zugunsten der Seminar-Nr.: 21OL8457
Arbeitnehmer*innen geltenden Vorschriften eingehalten werden. Dafür sind Kenntnisse Datum: 12. – 15.04.2021
der aktuellen Entwicklungen des BAG eine wichtige Grundlage. Ort: Hotel CARAT, Erfurt
Referent*in: Jana Freudenberger, Dozentin für
Am Beispiel aktueller Entscheidungen des BAG werden für betriebliche Interessenvertre- Betriebsverfassungsrecht
tungen relevante Urteile vorgestellt und diskutiert. Teil des Seminars ist der Besuch einer Kosten: Teilnahmegebühr 675 €
öffentlichen Sitzung des BAG. Dieses Seminar bietet eine hervorragende Gelegenheit, zzgl. Tagungspauschale und Über-
wichtige arbeitsrechtliche Kenntnisse zu aktualisieren und zu vertiefen. nachtung 575 €
Schwerpunkte:
• Die Bedeutung des Arbeitsrechts für die Regelung der Arbeitsbeziehungen zwischen
Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber
• Das Arbeitsrecht in unserer Rechtsordnung
• Der Aufbau des Arbeitsrechts, Rechtsquellen im Arbeitsrecht
• Hilfen zum Umgang mit Gesetzen und Kommentaren
• Kollektives und individuelles Arbeitsrecht
• Wichtige Teilgebiete des Arbeitsrechts
• Stellung des Betriebsverfassungsrechts im Arbeitsrecht
• Die Arbeitsgerichtsbarkeit und das Verfahren – der Stellenwert der Arbeitsgerichte
bei der Auslegung und Weiterentwicklung des Arbeitsrechts
• Das BAG als höchste Instanz in der Arbeitsgerichtsbarkeit: Eine Einführung vor Ort
• Die Rechtsprechung des BAG
• Besuch einer mündlichen Verhandlung
• Nachbetrachtung und Klärung offener Fragen
35Mehrtagesseminare für Betriebsräte
Schriftverkehr und Protokollführung im BR rechtssicher gestalten
Einladungen, Tagesordnungen und Protokolle … Betriebsräte müssen nicht nur münd- Seminar-Nr.: 21OL8471
lich, sondern auch schriftlich kommunikationsstark sein. Beschlüsse müssen rechtssicher Datum: 29. – 30.04.2021
verfasst und protokolliert werden. Schon kleine Fehler können gravierende Folgen Ort: Hotel Kämper, Bad Zwischenahn
haben: So sind z. B. Stellungnahmen mit Formfehlern wertlos! Um dies zu vermeiden, Referent*in: Jana Freudenberger, Dozentin für
werden im Seminar die gesetzlichen Bestimmungen zum Schriftverkehr, zur Protokoll- Betriebsverfassungsrecht
führung und zur Abfassung von Stellungnahmen dargestellt und eingeübt. Kosten: Teilnahmegebühr 360 €
zzgl. Tagungspauschale 100 €
Schwerpunkte: zzgl. Tagungspauschale und Über-
• Anforderungen an den Schriftverkehr BR-intern/extern nachtung 195 €
– Bestellung von Schriftführer*innen, deren Befugnisse und Aufgaben
– Schriftformen: Verwendung von Musterschreiben, individualisierte Musterschreiben
– Anforderung von z. B. Informationen, Sachverständige, Rechtsbeistand, Gesprächs-
und Verhandlungsdokumentation, etc.
– Fristenwahrung
• Anforderungen an ein rechtssicheres Protokoll
– Protokollarten: Wann ist welche sinnvoll?
– Die wichtigsten Rechtsgrundlagen, Rechtsfolgen bei Verstößen
– Inhalt, Unterzeichnung usw.
– EDV-gestützte Protokollführung
• Einsichtnahme, Abschriften, Ablage und Aufbewahrungsfristen
• Besondere Anforderungen bei personellen Einzelmaßnahmen und Anhörungen gem.
§ 99 bzw. § 102 BetrVG
• Fallbeispiele aus der arbeitsrechtlichen und betrieblichen Praxis
36Mehrtagesseminare für Betriebsräte
Vertiefungsseminar Arbeitsrecht – AR 2
In unserem Aufbauseminar werden die arbeitsrechtlichen Kenntnisse erweitert und Seminar-Nr.: 21OL8458
vertieft und so eine Vielzahl von Bestimmungen erarbeitet, die bei der Ausübung der Datum: 13. – 16.09.2021
Beteiligungsrechte beachtet werden müssen. Insbesondere geht es um einen Überblick Ort: Hotel Kämper, Bad Zwischenahn
über die bestehenden Schutzgesetze. Die Schutznormen für die Beschäftigten und die Referent*in: Jana Freudenberger, Dozentin für
jeweiligen Rechte aus den Gesetzen werden unter Berücksichtigung und im Zusammen- Betriebsverfassungsrecht
hang mit den Beteiligungsrechten der gesetzlichen Interessenvertretung erläutert. Kosten: Teilnahmegebühr 720 €
zzgl. Tagungspauschale 195 €
Die Vielzahl neuer Arbeitsformen, bei denen Zeit und Ort der Tätigkeit immer flexib- zzgl. Tagungspauschale und Über-
ler ausgestaltet sind, werden aus arbeitsrechtlicher Perspektive ebenso vorgestellt wie nachtung 445 €
verschiedene Arbeitszeitmodelle. Abschließend widmet sich das Seminar dem kollektiven
Arbeitsrecht in Gestalt des Tarifvertragsgesetzes und stellt Handlungsoptionen für den
Betriebsrat vor, wie ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld als eine der wichtigsten
Aufgaben des Betriebsrats entwickelt werden kann.
Schwerpunkte:
• Wiederholung der Grundbegriffe und Aufbau des Arbeitsrechtssystems
• Stellung des Betriebsverfassungsrechts im Arbeitsrecht
• Hilfen zum Umgang mit Gesetzen und Kommentaren
• Wiederholung der Grundlagen des Arbeitsverhältnisses: Arbeitsverträge, Kündigung
und Kündigungsschutz
• Arbeitnehmer*innenschutz
• Arbeitszeitrecht
• Tarifvertragsgesetz
• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
37Mehrtagesseminare für Betriebsräte 38
Betriebsratswahlen 2022
39Betriebsratswahlen 2022
Betriebsratswahlen 2022 – richtig vorbereitet, richtig mitbestimmen –
Informationsveranstaltung für Aktive und noch nicht Aktive
Im Frühjahr 2022 stehen die nächsten regulären Betriebsratswahlen an. Vor der Ent- Seminar-Nr.: 21OL8472
scheidung, für einen Betriebsrat zu kandidieren, tauchen viele Fragen auf: Was kommt Datum: Samstag, 13.11.2021
da genau auf mich zu? Bin ich dem gewachsen? (09:30 – ca. 14:00 Uhr)
Ort: Bürgerzentrum Neue Vahr e. V.,
Die Veranstaltung möchte allen Interessierten eine Orientierung bieten. Sie gibt in Bremen
lockerer Atmosphäre einen Überblick über die Aufgaben und Möglichkeiten eines Referent*in: NN
Betriebsrates und gibt den Kandidat*innen eine Orientierung, wie sie ihre neuen Her- Kosten: keine
ausforderungen strukturiert angehen können. Denn es geht gerade auch darum, mit
qualifizierten und noch zu qualifizierenden Kandidat*innen für die nächsten vier Jahre Seminar-Nr.: 21OL8473
einen starken Betriebsrat zu schaffen, der sich erfolgreich den Herausforderungen und Datum: Samstag, 20.11.2021
Auseinandersetzungen stellt und die Interessen aller Beschäftigten vertritt. (09:30 – ca. 14:00 Uhr)
Ort: Bildungsstätte der Wirtschafts- und
Sozialakademie der Arbeitnehmer
kammer Bremen gGmbH, Bad
Zwischenahn
Referent*in: NN
Kosten: keine
Weitere Termine abends sind
möglich!
40Betriebsratswahlen 2022
BR-Wahlen 2022 – Stellung und Aufgaben des Wahlvorstandes
(Normales Wahlverfahren)
In der Zeit vom 1. März bis 31. Mai 2022 finden die nächsten regelmäßigen Betriebs- Seminar-Nr.: 21OL8465
ratswahlen statt. Bei Vorbereitung und Durchführung der Wahlen sind eine Reihe von Datum: 17.11.2021
Formvorschriften und die aktuelle Rechtsprechung zu beachten. In unserem Seminar Ort: Hotel Kämper, Bad Zwischenahn
werden die Kenntnisse vermittelt, um Fehler zu vermeiden, die zur Anfechtbarkeit oder Referent*in: schwegler rechtsanwälte
gar Nichtigkeit der Wahl führen. Kosten: Teilnahmegebühr 180 €
Das normale Wahlverfahren gilt ab 51 wahlberechtigten Arbeitnehmer*innen, (in Be- zzgl. Tagungspauschale 50 €
trieben mit in der Regel 51 bis 100 wahlberechtigten Arbeitnehmer*innen können der
Wahlvorstand und der Arbeitgeber die Anwendung des vereinfachten Wahlverfahrens Seminar-Nr.: 21OL8467
vereinbaren) und ist zwingend in Datum: 01.12.2021
Betrieben ab 101 wahlberechtigten Arbeitnehmer*innen vorgesehen. Ort: IntercityHotel Bremen
Referent*in: schwegler rechtsanwälte
Schwerpunkte: Kosten: Teilnahmegebühr 180 €
• Bestimmung des zeitlichen Ablaufs für die Betriebsratswahlen zzgl. Tagungspauschale 55 €
• Erstellung der Wählerliste und Prüfung der aktiven und passiven Wahlberechtigung
• Erstellung des Wahlausschreibens Seminar-Nr.: 21OL8468
• Überprüfung der Wahlvorschläge Datum: 08.12.2021
• Modalitäten des Wahlverfahrens Ort: Hotel Kämper, Bad Zwischenahn
• Anforderungen an die Durchführung der Briefwahl Referent*in: schwegler rechtsanwälte
• Berechnung der Betriebsratssitze und Ermittlung der Gewählten Kosten: Teilnahmegebühr 180 €
• Sonstige Aufgaben des Wahlvorstandes zzgl. Tagungspauschale 50 €
41Betriebsratswahlen 2022
Seminar-Nr.: 22OL8451
Datum: 27.01.2022
Ort: Hotel Kämper, Bad Zwischenahn
Referent*in: schwegler rechtsanwälte
Kosten: Teilnahmegebühr 180 €
zzgl. Tagungspauschale 50 €
Seminar-Nr.: 22OL8452
Datum: 02.02.2022
Ort: Hotel Kämper, Bad Zwischenahn
Referent*in: schwegler rechtsanwälte
Kosten: Teilnahmegebühr 180 €
zzgl. Tagungspauschale 50 €
Seminar-Nr.: 22OL8453
Datum: 10.02.2022
Ort: Hotel Kämper, Bad Zwischenahn
Referent*in: schwegler rechtsanwälte
Kosten: Teilnahmegebühr 180 €
zzgl. Tagungspauschale 50 €
42Betriebsratswahlen 2022
BR-Wahlen 2022 – Stellung und Aufgaben des Wahlvorstandes
(Vereinfachtes Wahlverfahren)
In der Zeit vom 1. März bis 31. Mai 2022 finden die nächsten regelmäßigen Betriebs- Seminar-Nr.: 21OL8466
ratswahlen statt. Bei Vorbereitung und Durchführung der Wahlen sind eine Reihe von Datum: 23.11.2021
Formvorschriften und die aktuelle Rechtsprechung zu beachten, um Fehler zu vermei- Ort: Hotel Kämper, Bad Zwischenahn
den, die zur Anfechtbarkeit oder gar Nichtigkeit der Wahl führen. In unserem Seminar Referent*in: schwegler rechtsanwälte
werden die Kenntnisse vermittelt, die erforderlich sind um die Wahl ordnungsgemäß Kosten: Teilnahmegebühr 180 €
durchzuführen. zzgl. Tagungspauschale 50 €
Das vereinfachte Wahlverfahren gilt zwingend bei mehr als 5 und bis zu 50 wahlbe- Seminar-Nr.: 22OL8450
rechtigten Arbeitnehmer*innen und kann wahlweise ab 51 bis zu 100 wahlberechtig- Datum: 19.01.2022
ten Arbeitnehmer*innen im Betrieb nach Rücksprache mit dem Arbeitgeber vereinbart Ort: IntercityHotel Bremen
werden. Referent*in: schwegler rechtsanwälte
Kosten: Teilnahmegebühr 180 €
Schwerpunkte: zzgl. Tagungspauschale 55 €
• Bestimmung des zeitlichen Ablaufs für die Betriebsratswahlen
• Erstellung der Wählerliste und Prüfung der aktiven und passiven Wahlberechtigung
• Erstellung des Wahlausschreibens
• Überprüfung der Wahlvorschläge
• Modalitäten des Wahlverfahrens
• Anforderungen an die Durchführung der Briefwahl
• Berechnung der Betriebsratssitze und Ermittlung der Gewählten
• Sonstige Aufgaben des Wahlvorstandes
43BERATUNGSSTELLE
FÜR MOBILE
BESCHÄFTIGTE
SICHER UND FAIR ARBEITEN
IN NIEDERSACHSEN Gefördert von:
◼ Wir informieren Rat suchende beschäftigte Arbeitnehmer*innen aus dem Ausland
bei Fragen rund um die Arbeit in Deutschland.
◼ Wir arbeiten anonym, vertraulich, kostenlos.
◼ Unsere Standorte:
– Hannover
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Weitere Informationen unter:
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IG BAU Mitgliederbüros in der Region Weser-Ems
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erfahren? Kein Problem! Sag uns einfach Deine E-Mail-Adresse oder
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Anschrift Emil-Waldmann-Straße 7, 28195 Bremen Anschrift Amalienstraße 16, 26135 Oldenburg
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Telefax 0421 33523-18 Telefax 0441 25934
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Anschrift Hinrich-Schmalfeldt-Straße 31 b, 27576 Bremerhaven Mitgliederbüro Osnabrück
Telefon 069 95737285 Anschrift August-Bebel-Platz 1, 49074 Osnabrück
Telefax 069 95737287 Telefon 0541 33501-0
E-Mail bremerhaven@igbau.de Telefax 0541 33501-1316
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Telefon: 0421 33523-22
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Bremerhaven
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Oldenburg Telefon: 0421 33523-21
Bremen E-Mail: sandra.hinze@igbau.de
Osnabrück
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Wolfgang Kuhn 0170 3330978 wolfgang.kuhn@igbau.de Olaf Damerow 0171 7424665 olaf.damerow@igbau.de
Thomas Jackmuth 0171 7424749 thomas.jackmuth@igbau.de
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Olaf Damerow 0171 7424665 olaf.damerow@igbau.de
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Dachdeckerhandwerk Katharina Bergmann 0160 97 879287 katharina.bergmann@igbau.de
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Floristik Demetrius Pister 0171 5576987 demetrius.pister@igbau.de
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Gebäudemanagement/Facilitymanagement Junge Gewerkschafter
Olaf Damerow 0171 7424665 olaf.damerow@igbau.de Antonia Schmider 0151 22359343 antonia.schmider@igbau.de
Felix Groell 0175 4282164 felix.groell@igbau.de
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Jugend/Berufsschulen
Antonia Schmider 0151 22359343 antonia.schmider@igbau.de
Frauen
Katarina Metschke 0421 3352319 katarina.metschke@igbau.de
Senioren
Kontakt über jeweiliges Mitgliederbüro
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Olaf Damerow 0171 7424665 olaf.damerow@igbau.de
Rechtsschutz
Katarina Metschke 0421 3352319 katarina.metschke@igbau.de
Mitgliederservice
Für alle Fragen stehen die Mitgliederbüros in Oldenburg, Osnabrück, Bremen
und Bremerhaven zur Verfügung.
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Sabine Löschen Tel.: 0441 92490-16
Klävemannstraße 1 Fax: 0441 92490-18 PLZ: Ort:
…………………………………………………………………………………
26122 Oldenburg sabine.loeschen@aul-nds.de
STRASSE:
…………………………………………………………………………………
Wir melden verbindlich die folgenden Kolleginnen und Kollegen für das
nachstehend aufgeführte Seminar an.
TEL. BR: FAX BR:
…………………………………………………………………………………
SEM.NR.:
…………………………………………………………………………………
E-MAIL BR:
…………………………………………………………………………………
THEMA:
…………………………………………………………………………………
TERMIN: ORT:
………………………………………………………………………………… Der Betriebsrat hat die entsprechende Beschlussfassung gemäß § 37 Abs.
6 i. V. m. § 40 Abs. 1 BetrVG vorgenommen und den Arbeitgeber unter-
TEILNEHMER*INNEN: ÜBERNACHTUNG: richtet. Der Arbeitgeber übernimmt die Gebühr.
…………………………………………………………………………………
1:
……………………………………………………… JA: NEIN: Im Falle des Rücktritts entstehen dem/der Teilnehmenden folgende Kosten:
ANSCHRIFT: • bis vier Wochen vor Veranstaltungsbeginn: 50 € Verwaltungs
…………………………………………………………………………………
pauschale
2:
……………………………………………………… JA: NEIN: • bei weniger als vier Wochen vor Veranstaltungsbeginn bis zum
ANSCHRIFT: Beginn: 50 % der Teilnahmebeträge
………………………………………………………………………………… • Bei Nichterscheinen ohne Rücktrittserklärung: 100 % der Teilnahme-
3:
……………………………………………………… JA: NEIN: beträge.
ANSCHRIFT:
………………………………………………………………………………… Es gelten die allgemeinen Geschäftsbedingungen (www.aul-nds.de).
4:
……………………………………………………… JA: NEIN:
ANSCHRIFT:
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5:
……………………………………………………… JA: NEIN:
ANSCHRIFT:
………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………
ORT, DATUM UNTERSCHRIFTwww.weser-ems.igbau.de www.aul-nds.de/standorte/region-nord/oldenburg/
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