INKLUSIV COVERSTORY MULTITALENT IRIS KOPERA - ÖZIV
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INKLUSIV
Magazin für
Menschen
mit und ohne
Behinderungen
Ausgabe 01/2018 Heftnummer 225
COVERSTORY
MULTITALENT
IRIS KOPERA
ÖZIV
ZIELE FÜR 2018
ZERO PROJECT
AWARD FÜR
DEN ÖZIV
NEUES
ZERTIFIKAT
„FAIR FÜR ALLE“
Foto: Ulrike Wieser
www.oeziv.org
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HARNWEGSINFEKTIONEN: EINE HÄUFIGE
UND LÄSTIGE BEGLEITERSCHEINUNG
Preiselbeeren gegen wiederkehrende Infektionen
des Infektes als auch der
Zerstörung der Darmflora
entgegenwirken möchte.
Besonders bewährt bei Frau
en, deren Vaginalflora bei
Dysbiosen üblicherweise von
CandidaPilzen heimgesucht
wird.
Der erfolgreiche Einsatz die
ser Präparate zeigt sich auch
in der ständigen Anwendung
und Empfehlung in einschlä
gigen RehaZentren bzw.
durch Rückmeldungen von
überzeugten Anwendern.
Wichtig ist die regelmäßige
S
eit etwa 20 Jahren werden geschmacksneutralen Prei- Einnahme von 2-3 Tages
PREISELSAN Lutschtab sel-Caps, eine Kombination dosen über den gesamten
letten von vielen Quer eines besonders angerei Zeitraum des HWIRisikos
schnittgelähmten erfolgreich cherten Cranberry-Extrak – auch jahrelanger Einsatz
gegen HWI eingesetzt. In tes mit dem bewährten führt zu keinen Resistenzen
der Zwischenzeit wurden Acerola-Vitamin C und oder anderen nachteiligen
von Caesaro Med bewährte Magnesium. Der Inhalt der Effekten.
Formen weiterentwickelt Kapsel kann z.B. Kindern
und neue eingeführt um den auch in Speisen wie Joghurt Die beschriebenen Prei
Bedürfnissen der Betroffenen eingerührt werden, wenn selbeerpräparate sind in
noch besser zu entsprechen: die Kapsel zum Schlucken Apotheken oder per direkter
zu groß und der Geschmack Zusendung erhältlich. Kon
Wer ein herbes, durstlöschen der anderen Formen zu taktadresse für ausführli
des Getränk bevorzugt, dem intensiv ist. chere Informationen oder
sei der Preiselbeersaft Beratung: Fa. Caesaro Med,
Caesaro Med empfohlen: Preisel-Caps Döderlein 0732 677164,
Dies ist ein reiner 100% Diese jüngste Version ist EMail info@caesaromed.at,
Fruchtsaft ohne Zucker, der eine Kombination des be www.caesaromed.at.
für die Einnahme mit Wasser währten Cranberry-Extraktes
gemischt wird. Erhältlich als mit Bakterien zur Unterstüt
100% Saft (neu in der 1/2 l zung einer gesunden Darm
Glasflasche) oder als 6-fach und Vaginalflora. Diese Form
Saft-Konzentrat (0,25 l). ist dann vorteilhaft, wenn
man mal um das Antibio
Neben den bewährten PREI tikum nicht herumkommt
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SELSAN Tabletten gibt es die und sowohl der Wiederkehr
2 INKLUSIV www.oeziv.org
ÖZIV // Vorwort
VORWORT Immer diese Sprache...
Immer wieder hört man, geht (unabhängig davon,
dass man sich gar nicht welche Form der Behinderung
mehr auskennt, wie man vorliegt). Wenn es etwa
„politisch korrekt“ über jene darum geht, dass Menschen
Menschen sprechen soll, die mit Behinderungen
eine Behinderung haben. Oft selbstbestimmt leben können
klingt Verunsicherung oder oder die gleichen Chancen am
Unverständnis durch: Man Arbeitsmarkt erhalten oder Julia Jungwirth und
wisse ja gar nicht, welche dass es mehr Sensibilisierung Hedi Schnitzer-Voget
Begriffe derzeit angebracht und Bewusstmachung
sind, obwohl „eh alle dasselbe über Barrieren und
meinen“. Aber: Meinen wir Barrierefreiheit braucht. Haltung, die dahintersteckt.
wirklich alle immer dasselbe? Der Ausdruck „Menschen Als Interessenvertretung für
mit Behinderungen“ Menschen mit Behinderungen
Die UN-Behindertenrechts- beschreibt daher nicht nur bleiben wir an dieser
konvention (UN-BRK) spricht das Phänomen Behinderung, Sensibilisierungsarbeit dran
dann von „Behinderung“, wenn sondern drückt auch ein und werden auch bei allen
eine körperliche, psychische Wollen aus: ein Wollen nach Maßnahmen der neuen
oder Sinnesbeeinträchtigung gleichberechtigter Teilhabe Regierung darauf achten,
in Wechselwirkung mit dem und Selbstbestimmung. welches Menschenbild
Umfeld dazu führt, dass zugrunde liegt. Seit der
die Person durch Barrieren Wenn also etwa von Ratifizierung der UN-
„behindert“ wird. Wesentlich „Menschen mit besonderen BRK durch die Republik
bei dieser Definition ist, Bedürfnissen“ geredet wird, Österreich ist die Inklusion
dass sich eine Behinderung wird klar, dass es nicht um als Gesellschaftsmodell
erst aus Barrieren ergibt. bloße Begrifflichkeiten geht: umzusetzen, und das bedeutet
Das bedeutet, dass die Menschen mit Behinderungen auch weiterhin, immer wieder
Behinderung nicht an einer haben keine besonderen Barrieren zu erkennen,
Person „klebt“, sondern daran, Bedürfnisse, sondern möchten aufzudecken und sichtbar zu
wie das Umfeld beschaffen ist. diese genauso wie Menschen machen, und immer wieder
Je mehr Barrieren (bauliche, ohne Behinderungen darauf hinzuweisen, dass
sprachliche, gesellschaftliche befriedigt wissen! Barrierefreiheit auf allen
usf.) es also gibt, umso Ebenen umzusetzen ist!
größer ist die Behinderung Das Menschenbild ist also
einzuschätzen. „Menschen mit ein anderes und deshalb
Behinderungen“ fasst deshalb ist es notwendig, das
sprachlich diese Gruppe zugrundeliegende Modell der und
am besten, vor allem dann, UN-BRK („soziales Modell“)
wenn es um gemeinsame zu verstehen. Es geht nicht Geschäftsführung
Interessen oder Bedarfslagen nur um Begriffe, sondern die des ÖZIV Bundesverbandes
HINWEIS IN EIGENER SACHE
V ielleicht wird Ihnen auffallen, dass wir in der INKLUSIV nunmehr neue Gender-Formen mit „Sternchen“ ver-
wenden – also Klient*innen, Mitarbeiter*innen usw. Bisher hatten wir das Binnen-I genutzt um Frauen UND
Männer gleichermaßen zu erwähnen. Neuere Trends gehen nun dahin, nicht nur Frauen/und oder Männer in die
gendergerechte Sprache zu integrieren sondern auch Personen, die sich nicht eindeutig einem Geschlecht zuge-
hörig fühlen. Daher die Schreibweise mit dem „*“ – da der ÖZIV sich der Erreichung einer umfassend inklusiven
Gesellschaft verpflichtet fühlt, werden wir ab sofort das Binnen-I durch das Sternchen ersetzen.
www.oeziv.org INKLUSIV 3
ÖZIV // Inklusiv Inhalt
ÖZIV Bundesverband
07 20 32
KOMMENTAR REGIERUNGSPRO- DAS KOOPERATIONS-
Dr. Klaus Voget GRAMM 2017 - 2022 ZAHNRAD
Präsident des ÖZIV Österreich Aus der Sicht des ÖZIV
08 22
KLARE ZIELE FÜR 2018 DAS ENDE DER
AKTION 20.000
10
ÖZIV SEMINARPRO- 24
GRAMM 2018 ÖZIV ABERMALS KO-
OPERATIONSPARTNER
36
13 VON „WHEELDAY“
NINLIL
Ein „Kraftort“ für Frauen mit
COVERSTORY: Auf Menschen mit Behinde- Behinderungen
BERATERIN IM SELBST- rungen aufmerksam machen
VERTRETUNGSZENTRUM 38
Iris Kopera im Interview
BVP IM AUSTAUSCH
Eine Plattform für Behinter-
tenvertrauenspersonen
ÖZIV Angebote
44
26 ÖZIV SUPPORT
VON DER LETZTEN Erfolgreiches Jubiläumsjahr
18 STAATENPRÜFUNG IST
GROSSER ERFOLG NOCH VIELES OFFEN 46
Internationale Auszeichnung Interview mit Christina COME-IN!
beim Zero Projekt Award Wurzinger Konferenz „Inklusive Museen
– Herausforderungen und
Lösungen“
48
FAIR FÜR ALLE
Neues Zertifikat für Barriere-
freiheit
4 INKLUSIV www.oeziv.org
ÖZIV // Inklusiv Inhalt
ÖZIV Regional
IMPRESSUM
50 56 Herausgeber und Verleger:
Dr. Klaus Voget – Präsident
ARBEITSASSISTENZ ÖZIV BURGENLAND ÖZIV Bundesverband,
Interessenvertretung für
Von der Lehrstellensuche zur Menschen mit Behinderungen
Festanstellung
58 1110 Wien, Hauffgasse 3-5, 3. OG
T: +43 (0)1/513 15 35
CLUB 81
52
buero@oeziv.org
Erscheinungsweise:
INKLUSION ODER
WAS JETZT?
60 Mindestens 4-mal jährlich
vida Inklusionstagung
ÖZIV KÄRNTEN Vertrieb:
Österreichische Post AG,
61
Lesezirkel
ÖZIV Leben Chefredaktion:
ÖZIV TIROL Hansjörg Nagelschmidt
53 62
Mitarbeiter*innen dieser Ausgabe:
Bernhard Bruckner, Daniela Rammel,
ÖZIV TERMINE ÖZIV VORARLBERG
Agnes Schedl, Angelika Parfuss,
Reinhard Leitner, Johanna Linsberger,
Events und Veranstaltungen Elisabeth Weber, Hedi Schnitzer-Voget,
54 64
Julia Jungwirth, Katharina Janu-Heindl,
Bernhard Schalk
DIESMAL IN TRIEST CMBF Layout:
CK Medienverlag GmbH,
66
mit Reimhard Reiseleitner 9020 Klagenfurt
ÖZIV STEIERMARK Medieninhaber, Satz,
Anzeigen und Druck:
Die Medienmacher GmbH
8151 Hitzendorf, Oberberg 128
Filiale: 4800 Attnang-Puchheim
Römerstraße 8
T: +43 (0)7674/62 900-0
office@diemedienmacher.co.at
Zulassungsnummer:
Wir danken den nachfolgenden Firmen und GZ15Z040585 N
ZVR: 453063823
Institutionen für einen Druckkostenbeitrag:
Bei bezahlten Anzeigen liegt die
Eckerstorfer Stefan e.U., 4113 St.Martin ● Gemeinde Roitham, inhaltliche Verantwortung beim
4661 Roitham ● Fleischerei Traunmüller, 4203 Altenberg ● Auftraggeber. Alle Rechte, auch die
Gebr. Ing. Angermayer, 4481 Asten ● Gemeinde Meggenhofen, Übernahme von Beiträgen nach §44
4714 Meggenhofen ● Gemeinde Inzing, 6401 Inzing ● Herzog Abs. 1 und 2 Urheberrechtsgesetz,
Samen & Pflanzen, 4810 Gmunden ● Rosenbauer International sind vorbehalten. Für unverlangt
eingesandte Manuskripte und
AG, 4060 Leonding ● Marktgemeinde Wagrain, 5602 Wagrain
Fotos sowie Satz- und Druckfehler
● Gemeinde Weißenstein, 9721 Weißenstein ● Gruber übernehmen wir keine Haftung.
Kartonagen GmbH, 4910 Ried im Innkreis ● Stadtgemeinde Anregungen und Infos an:
Schwanenstadt, 4690 Schwanestadt ● Gemeinde Stockenboi, redaktion@öziv.org
9713 Zlan ● Viskovics Gerüstbau GmbH, 4600 Wels ●
Marktgemeinde Seeboden, 9871 Seeboden ● JK Dach GmbH &
CoKG, 9122 St. Kanzian
www.oeziv.org INKLUSIV 5
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Bezahlte Anzeige
6 INKLUSIV www.oeziv.org
ÖZIV // Bundesverband
Mehr als zwei Jahre intensive
Arbeit flossen in ein weiteres
Projekt, das nunmehr mit ei-
ner öffentlichen Präsentation
Präsident startete und in ganz Öster-
Dr. Klaus Voget reich bekannt gemacht wird.
Mehr als 20 Behindertenor-
ganisationen haben - unter
Federführung des ÖZIV – ihr
©ÖAR
Know How eingebracht um
das Zertifikat FAIR FÜR ALLE
zu entwickeln. Unternehmen
LIEBE MITGLIEDER!
und Organisationen können
sich künftig zertifizieren
lassen und machen damit
sichtbar, dass sie sich intensiv
mit dem Thema Barrierefrei-
D
heit auseinandersetzen. Eine
as neue Jahr ist nun Bei etlichen Unternehmen Win-Win-Situation für alle
nicht mehr ganz so jung stößt die Gesetzgebung zur Beteiligten: die Unternehmen
und wir beim ÖZIV sind verpflichtenden Barrierefrei- können mit dem Zertifikat
voller Elan mit einer Präsi- heit immer noch auf Ableh- ihren Kundenkreis erweitern
diumsklausur ins Jahr 2018 nung. Der Barriere-Check und für Menschen mit Behin-
gestartet (alle Details dazu überwindet wegen seiner derungen werden Kaufent-
ab Seite 8). Als österreichweit Einfachheit solche Hürden scheidungen wesentlich
tätige Behinderten-Orga- und trägt damit niederschwel- erleichtert. (Mehr Informatio-
nisation war es uns immer lig zur Sensibilisierung und nen ab Seite 48) Bleibt zu hof-
wichtig, neue und innovative zum Wissenstransfer bei. fen, dass viele Unternehmen
Angebote zu schaffen, die Mitte letzten Jahres haben und Organisationen diesen
das Leben von Menschen mit wir dieses innovative Inter- Mehrwert erkennen und sich
Behinderungen nachhaltig net-Tool beim international um das Zertifikat bemühen!
verbessern helfen. Das wollen ausgeschriebenen „Zero Pro-
wir auch künftig so halten ject Award“ eingereicht, der Auf diesen Lorbeeren wer-
und arbeiten bereits an einer dieses Mal Best-Practice-Bei- den wir uns jedoch nicht
Reihe von neuen Konzepten. spiele zur Verbesserung der ausruhen und tüfteln weiter
Barrierefreiheit auszeichnet. intensiv an neuen Ideen und
Auch wenn die Zukunft jede Von 317 Einreichungen aus Angeboten für Menschen mit
Menge Spannung verspricht, 73 Ländern wurden in einem Behinderungen. Ohne unsere
so ist es auch schön, die internationalen mehrstufigen engagierten Mitarbeiter*in-
Früchte vergangener Arbeit Bewertungsverfahren letztlich nen, die ihre Expertise und
und Anstrengungen zu ern- 68 Preisträger ermittelt. Und: ihr Herzblut tagtäglich beim
ten. Dazu hatten wir schon der Barriere-Check erhielt ÖZIV einbringen, wären sol-
zu Jahresbeginn einige Gele- den renommierten Preis che Erfolge und Innovationen
genheiten. Im Jahr 2015 reali- und so konnten wir die Aus- undenkbar. Das sollte auch
sierten wir mit Unterstützung zeichnung Ende Februar bei einmal gesagt werden!
der WKO die Website Barrie- der Zero Project Conference
re-check.at, die Unternehmen entgegen nehmen. Wir sind Herzlich
unkompliziert einen Überblick sehr stolz! Einen Artikel dazu
zu ihrer Situation bezüglich finden Sie in dieser Ausgabe Ihr Präsident
Barrierefreiheit ermöglicht. ab Seite 18! Dr. Klaus Voget
www.oeziv.org INKLUSIV 7
ÖZIV // Bundesverband
ÖZIV PRÄSIDIUM LEGT
KLARE ZIELE FÜR 2018 FEST
Am 26. und 27.1.2018 fand im Schwaighof in St. Pölten eine
Präsidiumsklausur statt. Ziel der 2-tägigen Sitzung war es gemeinsam
Schwerpunkte und Ziele für das kommende Jahr zu entwickeln. Die
ÖZIV-Geschäftsführerinnen Hedi Schnitzer-Voget und Julia Jungwirth
fassen die Ergebnisse der Klausur für INKLUSIV zusammen.
Text: Hedi Schnitzer-Voget & Julia Jungwirth • Foto: ÖZIV
L
assen Sie es uns gleich
vorwegnehmen – es
war ein Erfolg! Unser
Vizepräsident Hans-Jürgen
Groß postete unmittelbar
nach der Klausur auf seinem
Facebook-Account: „Wir ha-
ben die Richtung für 25.000
Mitglieder, deren Anliegen
und Notwendigkeiten für ein
selbstbestimmtes Leben mit
Behinderung festgelegt und
die Vorgehensweise definiert.
ÖZIV für Menschen mit Be-
hinderungen – voll motiviert!“
Unter der feinfühligen und
dennoch sehr zielorientierten
Führung unserer Moderatorin
Barbara Fiala widmeten sich
die Mitglieder des Präsidiums
sowie die Landespräsi-
dent*innen von Salzburg,
Vorarlberg und NÖ der Zu-
kunft des ÖZIV. Basis für die
Diskussion war das ÖZIV-Stra-
tegiepapier, welches von uns
beiden Geschäftsführerinnen
in einer Version in verständ-
licher Sprache noch einmal
präsentiert wurde. Und dann
wurde es schon spannend ….
Basierend auf der Erkenntnis,
8 INKLUSIV www.oeziv.org
ÖZIV // Bundesverband
dass es immer Werte sind, erefreiheit zum
die uns als Menschen und Fokusthema für
Organisation antreiben, die 2018 erklärt. Wir
uns Motivation und Orien- werden uns hier
tierung geben und damit die um eine Verbrei-
wesentlichste Grundlage für terung der Wis-
Entscheidungen sind, gingen sensbasis in den
wir in einen Reflexionspro- Bundesländern
zess zum Thema Werte. bemühen und
gemeinsame
Ausgehend von den eigenen, Lobbyingaktivi-
persönlichen Werten stellten täten planen.
wir uns der Diskussion ,in- Ein Teil des
wieweit und in welcher Form Planes ist es
sich diese eigenen Werte mit auch, das In-
jenen der Organisation – so strument der
wie sie im Strategiepapier Schlichtun-
enthalten sind – decken. Im gen unseren
Anschluss daran stellten wir Mitgliedern
uns auch noch der Frage, wel- näherzubrin-
che der genannten Werte für gen und die-
uns am wesentlichsten sind. se zu ermu-
Das Ergebnis ist eine schöne tigen, das
Mischung. Während Chancen- Instrument
gleichheit, Selbstbestimmung, auch ent-
Bedürfnisorientierung und sprechend
Empowerment (Hilfe zur zu nutzen. Wir
Selbsthilfe) unsere Haltung werden dazu unser Beglei- brauchen
und Ausrichtung zeigen, ste- tungsangebot entsprechend bzw. melden Sie sich
hen zielorientierte Flexibilität, ausbauen. ganz einfach an!
sowie von- und miteinander
Lernen vor allem auch für un- Dazu brauchen wir Sie alle In der Abschlussrunde dieser
sere Arbeitsweise und unseren als Expert*innen! Vielleicht beiden wirklich produktiven
Umgang miteinander. Der haben Sie sich schon mit Tage entstand auch schon
Wert mit der höchsten Zustim- dem Instrument der Schlich- das Thema für die nächste
mung war allerdings „GEMEIN- tungen auseinandergesetzt Klausur: gemeinsame Weiter-
SAM“. Und hier stellten wir und wollen uns Ihre Erfah- entwicklung des ÖZIV-Dienst-
uns auch gleich der weiteren rungen dazu mitteilen? Oder leistungsangebotes mit dem
Diskussion – woran können Sie haben Lust, Erfahrungen Ziel, qualitativ hochwertige
wir denn erkennen, dass wir zu sammeln und auszutau- Arbeit zu leisten / Beratung
gemeinsam agieren? Dabei schen? Dann melden Sie sich anzubieten, die auch ihren
konnten sich alle Anwesenden bitte für die ÖZIV Schulung Preis hat!
mit Unterschrift dazu beken- am 15. Und 16. Juni im Hotel
nen, dass wir gemeinsame eduCare, in Treffen am Ossia- Ein wirklich schönes Ende
Ziele definieren, gemeinsame cher See. Dort werden unsere bildeten die Worte einer Teil-
Öffentlichkeitsarbeit machen Vizepräsidenten Hans-Jürgen nehmerin: „Ich bin froh, dass
wollen und auch unsere Groß und Rudolf Kravanja ich da war!“
Zusammenkünfte in Hinkunft aus dem Nähkästchen plau-
gemeinsam gestalten wollen. dern und ihre bisherigen Wir sind auch froh, dass wir
Erfahrungen mit Ihnen teilen. da waren und wir freuen uns
Auf der Zieleebene wurde Bitte melden Sie sich bei uns, auf die gemeinsame Umset-
das Thema bauliche Barri- wenn Sie nähere Infos dazu zung unserer vielen Ideen!
www.oeziv.org INKLUSIV 9
ÖZIV // Bundesverband
ÖZIV SEMINARPROGRAMM 2018
Text: Elisabeth Weber
… Lernen … Erleben … Einander begegnen … Foto: pixabay
U
nser Weiterbildungsange- Datum Seminartitel
bot 2018 richtet sich an
Neues Datenschutzrecht u rechtspolitische
alle neugierigen und lern- 10.3.
Entwicklungen
freudigen Interessent*innen.
23. – 24.3. Entspannung und Wohlbefinden - Feldenkrais
In unseren Seminaren be- 13. – 14.4. Be Boss - Was eine gute Führungskraft ausmacht
gegnen einander Menschen
und kommen ins Gespräch, Der Konflikt als große Chance, einander näher
27. – 28.4.
zu kommen
tauschen Erfahrungen aus
und lernen Neues. 4. – 5.5. Fit für Sensibilisierungstrainings
26.5. PR-Arbeit für (ehrenamtliche) Vereinsmitglieder
Wenn wir Ihr Interesse ge-
weckt haben, schauen Sie sich 1. – 2.6. Was hat Barrierefreiheit mit Inklusion zu tun?
unser Jahresprogramm online
Rechtsberatung von und für Menschen mit
an: www.oeziv.org/angebote/ 15. – 16.6.
Behinderungen
oeziv-bildungsangebot/
28. – 29.9. Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen
Wir senden Ihnen auch gerne 5. – 6.10. Ehrenamt – Alter und Nachfolge
ein Exemplar per Post zu.
In diesem Fall wenden Sie 13.10. Fair für Alle – neues Zertifikat für Barrierefreiheit
sich an unsere Schulungsor-
19. – 20.10. Das Unbewusste in der Beratung
ganisatorin, Daniela Rammel:
daniela.rammel@oeziv.org, Die Durchführung des ÖZIV-Schulungsprogrammes ist uns seit 24 Jahren
Tel.: 015131535/DW: 36 aufgrund der Förderung des Bundesministeriums für Arbeit, Soziales,
Gesundheit und Konsumentenschutz möglich.
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12 INKLUSIV www.oeziv.orgÖZIV // Coverstory
BERATERIN IM SELBST-
VERTRETUNGSZENTRUM
UND MULTI-TALENT
Iris Kopera lacht gerne und das ziemlich laut. Während ihrer Schulzeit hat
ihr das immer wieder Schwierigkeiten eingebracht. Als Strafe musste sie
deswegen oft „in der Ecke stehen“. Diese Zeiten sind aber längst vorbei:
heute engagiert sie sich als Beraterin im Selbstvertretungszentrum
und ist als vielseitige Künstlerin tätig. Hansjörg Nagelschmidt von ÖZIV
INKLUSIV sprach mit Iris Kopera über ihren Weg zu Selbstbewusstsein und
künstlerischem Erfolg.
Interview: Hansjörg Nagelschmidt • Fotos: Ulrike Wieser & Privat
W
ir sitzen hier in der politischen Arbeit auch
deinem Büro des mit den Aktivitäten der ver-
Selbstvertretungs- schiedenen Parteien in der
zentrums (SVZ). Kannst du Behindertenpolitik und ob
uns kurz erklären, was das deren Pläne gut oder schlecht
Selbstvertretungszentrum für Menschen mit Behinde-
macht und welche Aufga- rungen sind. Informationen
ben du hier übernimmst? sind wichtig, damit sich alle
Das Selbstvertetungszentrum ein Urteil bilden können und
stärkt Menschen mit Lern- nicht alles glauben, was Politi-
schwierigkeiten, damit sie sich ker*innen so versprechen.
Iris Kopera
trauen, ihre Meinung zu sa-
gen und bei der Vermittlung Meine Aufgabe hier im
von Wissen an Andere. Wir Selbstvertretungszentrum Wir als Selbstvertretungs-
veranstalten Gruppen-Nach- ist Planung und Beratung. zentrum sind unabhängig
mittage zu unterschiedlichen Dafür habe ich auch eine und haben keine Betreuer,
Themen, die immer montags Ausbildung für „Peer-Bera- die Menschen beeinflussen
stattfinden. Da laden wir Gäs- tung“ gemacht – mir geht könnten. Ich bin auch aktiv
te ein, die über Unterschiedli- es darum, die Menschen zu im Netzwerk „Für dich – für
ches erzählen. Beispielsweise unterstützen, um ihr Selbst- uns“ – einer Austauschgruppe
die inklusive Theatergruppe bewusstsein zu steigern für für Interessensvertreter*in-
DELPHIN, die über ihre Arbeit die Gestaltung einer guten nen und Selbstvertreter*in-
berichtet. Auch Expert*innen Zukunft. Jeder muss aber nen und Sprecher*innen. Da
kommen regelmäßig bei uns letztlich selbst entscheiden, arbeiten wir auch an einem
vorbei, damit wir inhaltlich wie er das angehen will – ich gemeinsamen Leitfaden, weil
auf dem Laufenden sind. Wir schreibe da nichts vor. das bei vielen Organisationen
beschäftigen uns im Rahmen sehr unterschiedlich ist.
www.oeziv.org INKLUSIV 13ÖZIV // Coverstory
Foto: Privat
lichkeit stärken. So habe ich
beispielsweise auch laut lesen
gelernt, was ich mich vorher
nicht getraut habe.
Die Schauspieltrainer*innen
dort haben mich auch be-
stärkt, dass ich wieder lache
und das nicht unterdrücke. In
der Volksschule wurde mir das
Lachen nämlich verboten, weil
ich so laut lache – da musste
ich oft in der Ecke stehen.
Ich habe ADS (Aufmerksam-
keitsdefizitsyndrom) und
werde bei Stress immer
langsamer. Darauf gekommen
sind wir da aber erst als ich
Kunstwerk „Modenschau“, 2015
schon 30 Jahre alt war. Bei der
Arbeitssuche war das natürlich
Warum glaubst du ist eure ich zu Stephan Perdekamp an schwierig. Über das AMS bin
Arbeit hier so wichtig? die Schauspielschule gekom- ich dann zu einem Projekt zur
Es geht um die Vermittlung men bin. Auf der Bühne habe Arbeitsintegration gekommen,
von Informationen für Andere ich mich dann plötzlich zu re- wo Betreuer von Balance
und um die Stärkung des den getraut, auch über mich. waren. So kam ich später
Selbstbewusstseins von Men- Damit konnte ich mich öffnen dann in die Balance-Tages-
schen. Ich glaube, das ist für und habe mit der Zeit mehr struktur. Das war am Anfang
alle sehr wichtig, die zu uns Selbstbewusstsein bekommen eine schwierige Zeit. Deshalb
kommen. und konnte meine Persön- wollte ich dann Kinderpäda-
Was gefällt dir an deiner
Foto: Privat
Arbeit hier im SVZ ganz be-
sonders gut?
Mir macht es einfach Spaß
Menschen zu unterstützen.
Ein kleiner Rückblick:
welche Stationen gab es in
deinem Lebensweg bisher,
bevor du hier ins Selbstver-
tretungszentrum gekom-
men bist?
In meiner Jugendzeit wurde
ich oft diskriminiert und nie-
mand hat mir geholfen. Auch
meine Mutter hat sich Sorgen
gemacht, weil ich aus diesem
Grund mit der Außenwelt
nichts zu tun haben wollte.
Kunstwerk „Vogelblick“, 2017
Sehr geholfen hat mir, dass
14 INKLUSIV www.oeziv.orgÖZIV // Coverstory
gogin werden, was leider aus Welche Art von Bildern
verschiedenen Gründen nicht malst du? Wo kann man
funktioniert hat. Seit ich bei sie sehen und besonders
Balance Kunst machen kann, wichtig: wo kann man deine
passt es mir sehr gut. Bilder kaufen?
Ich male gerne Menschen, Mo-
Du bist - wie ich weiß – auch dels oder so aus Zeitschriften,
künstlerisch tätig. Begonnen die mich ansprechen. Dabei
hat es – glaube ich – mit mache ich Änderungen oder
der Malerei – kannst du uns Verwandlungen, so dass es für
darüber erzählen, wie das mich interessant ist und passt.
begonnen hat? Wenn ich Aufträge bekomme,
Ich habe mich oft gelangweilt dann male ich die Seele des
und wollte dann in die Kunst- Menschen – darum stehen
gruppe, weil dort ein Zivildie- die Leute so auf meine Bilder.
ner in die Gruppe eingeteilt Erwerben kann man meine
Kunstwerk „Wer will
war, der mich sehr begeistert Bilder direkt bei der Balance
mich“, 2017
hat. Zuerst habe ich es mit bzw. durch persönliche Auf-
abstrakter Kunst probiert, das träge. ich auch bei dem Projekt des
war aber nicht meine Stärke. Kunsthistorischen Museums
Eines Tages habe ich von der Welche Art von Bildern bzw. zur Entwicklung einer App
Zeitschrift GEO einen Affen welche Künstler*innen ge- mit, die einen barrierefreien
abgemalt und dann hat es fallen dir? Und warum? Info-Zugang bieten soll.
irgendwann geklappt, dass ich Mir gefällt eine Richtung
in die Kunstgruppe aufgenom- besonders gut, nämlich Ma- Du bist auch schauspiele-
men wurde und so bin ich zur ler*innen, die beispielsweise risch tätig. Erzähle uns doch
Porträt-Malerei gekommen. Landschaften mit Pinselpunk- davon und wo du schon
ten malen (Anmerkung: Pointi- überall mitgewirkt hast.
Mittlerweile hab ich schon in lismus). Der Künstler selbst ist Am Anfang habe ich bei unter-
vielen Städten innerhalb und mir eigentlich egal, es geht mir schiedlichen Theater-Projek-
außerhalb von Österreich Aus- um das Bild. Alte Drucke mag ten in der Schauspiel-Schule
stellungen gehabt und freue ich auch. Und weil mich Kunst mitgemacht. Die Vorstellungen
mich sehr über diesen Erfolg. überhaupt interessiert mache waren immer recht gut be-
sucht. Bei „Theater Delphin“
habe ich auch für 7 Jahre
mitgespielt.
Foto: Privat
Gibt es für 2018 neue Thea-
terprojekte? Kann man dich
auf einer Bühne sehen?
Im Frühjahr mache ich als
Hauptdarstellerin bei einem
Film des Regisseurs Karl Ba-
ratta mit. Wann das nächste
Theaterstück sein wird, weiß
ich noch nicht.
Gibt es Theaterstücke, die
dir besonders gut gefallen?
Irgendein Erlebnis im The-
ater, das du nie vergessen
Iris inmitten ihrer Theatergruppe wirst?
www.oeziv.org INKLUSIV 15ÖZIV // Coverstory
Foto: Privat
Musik-Performance
Ich gehe selbst auch gerne auch moderiert. Das war Und es macht mir auch gro-
zu den Stücken der Theater- eine große Ehre für mich. Mir ßen Spaß rauszukommen und
gruppe Delphin – die führen macht Moderieren viel Spaß, andere Leute zu treffen und
interessante Stück auf und mir weil ich da sehr viel Energie kennenzulernen. Ich besuche
gefallen die Kulissen und Re- spüre und bekomme. auf der Uni auch regelmäßig
quisiten sehr. Besonders in Er- ein Seminar, das mich sehr
innerung blieb mir das Musical Thema Sport: du nimmst interessiert.
„Elisabeth“ im Theater an der auch an Sportwettbewerben
Wien, das ich mit meiner Mut- teil. Erzähle uns bitte davon! Welche Pläne hast du für
ter besucht habe, als ich 13 Ich nehme an Schwimm-Be- die Zukunft? Gibt es etwas
Jahre alt war. Das möchte ich werben teil und betreibe auch Neues, was du noch auspro-
mir jetzt wieder anschauen. Leichtathletik wie Diskus, bieren willst?
Speerwurf und Kugelstoßen. Ich habe noch einige Pläne.
Wir beide haben ja gemein- Beim Schwimmen habe ich Die möchte ich jetzt aber
sam im November die Preis- beim ersten Antreten eine noch nicht ausplaudern, die
verleihung des ÖZIV-Medi- Gold-Medaille mit einer Staffel Leute sollen sich überraschen
enpreises moderiert. Wie oft gewonnen. Als Leichtathletin lassen.
machst du solche Moderati- habe ich schon viele Medaillen
onen? Wo zum Beispiel? gewonnen. Möchtest du unseren Lesern
Zum Beispiel moderiere ich noch irgendetwas Wichtiges
bei Balance die sogenannten Früher habe ich auch Volley- zum Abschluss sagen?
„Lagebesprechungen“. Dafür ball gespielt. Damit habe ich Leichte Sprache ist wichtig für
habe ich auch eine spezielle mittlerweile aufgehört. uns. Dazu gehört auch, dass
Ausbildung „persönliche Zu- andere Menschen langsamer
kunftsplanung“ gemacht. Es Wie kommt es, dass du so sprechen!! Dann ist es für uns
geht da auch darum, dass die viele unterschiedliche Sa- leichter verständlich.
Moderation nicht von einem chen machst? Hast du dafür
Betreuer oder einer Betreue- eine Erklärung? Es wäre auch gut, wenn we-
rin gemacht wird, damit hier Ich möchte einfach nicht, niger Bevormundung durch
keine Beeinflussung passiert. dass mir langweilig wird und andere Menschen stattfinden
Die Jubiläumsveranstaltung deshalb mache ich immer wie- würde. Ich finde niemand hat
„40 Jahre Balance“ habe ich der etwas Neues. Nur Kunst dieses Recht.
vor ungefähr 200 Personen alleine wäre mir zu wenig.
16 INKLUSIV www.oeziv.orgAnzeigen
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www.oeziv.org INKLUSIV 17ÖZIV // Award
GROSSER ERFOLG
Internationale Auszeichnung beim Zero Project Award für den ÖZIV
Text und Foto: Hansjörg Nagelschmidt
D
er ÖZIV hat seit seinem
Bestehen eine Reihe von
innovativen Meilensteinen
gesetzt, die das Leben von
Menschen mit Behinderungen
verbessern halfen. Anerken-
nung dafür gab es immer
wieder von vielen Seiten. Nun-
mehr sind wir ganz besonders
stolz, dass wir auch einen
weltweit ausgeschriebenen Preisverleihung im United Nations Center Wien (v.l.n.r.):
Preis erhalten haben. Konkret Michael Fembek, Michael Pichler (beide Zero Project),
ausgezeichnet wurde die im Martin Gleitsmann (WKO), Erika Plevnik (ÖZIV) und
Jahr 2015 mit Unterstützung Martin Essl (Zero Project)
der WKO realisierte Website
www.barriere-check.at
durch die Organisation „Zero 68 prämiert wurden. In einem turierte Selbstbeschreibung,
Project“. derart internationalen Preisträ- die Unternehmen auch zur
ger-Umfeld einer der Gewin- Information ihrer Kunden nut-
Die Preisverleihung fand im ner zu sein, ist wahrlich kein zen können – beispielsweise
Februar bei der Zero Project alltägliches Ereignis! um den Status Quo auf der
Conference im Gebäude der Unternehmens-Website zu
United Nations in Wien statt. Einfache Hilfestellung für veröffentlichen.
Den Preis entgegen nahmen Unternehmen zur Barriere-
Martin Gleitsmann (WKO), und freiheit Für viele Unternehmen stellt
Erika Plevnik (ÖZIV). Was kann die nunmehr die Gesetzgebung zur ver-
preisgekrönte Website? pflichtenden Barrierefreiheit
Bei den diesjährigen Zero Pro- Barriere-Check.at richtet sich immer noch Neuland dar
ject Awards wurden Organisa- an Unternehmen und bietet und stößt mitunter auf Ab-
tionen bzw. Projekte prämiert, umfassende Informationen lehnung. Der Barriere-Check
die sich in besonderer Weise rund um das Thema „Barriere- überwindet wegen seiner
um die Verbesserung der Bar- freiheit“. Auf der Website Einfachheit solche Hürden und
rierefreiheit verdient gemacht können Unternehmen mit trägt damit niederschwellig
haben. Die vom ÖZIV einge- wenigen Schritten ihren eige- zur Sensibilisierung und zum
reichte Website barriere-check. nen Stand der Barrierefreiheit Wissenstransfer bei. Durch
at überzeugte dabei in einem evaluieren. Eine übersichtliche die einfache Darstellung des
mehrstufigen, internationalen Zusammenfassung zeigt den jeweiligen Handlungsbedarfs
Beurteilungsverfahren. Ins- Unternehmen den jeweiligen in Bezug auf Barrierefreiheit
gesamt waren 317 Projekte Handlungsbedarf in Hinsicht können Vorbehalte zu diesem
aus 73 Ländern eingereicht auf ihre Barrierefreiheit auf. Thema abgebaut werden.
worden, von denen nunmehr Das Ergebnis ist eine struk-
18 INKLUSIV www.oeziv.orgÖZIV // Award
„Die Problemstellung war, Pia-Maria Rosner vom Projekt- Voget angesprochene Zertifi-
dass es für viele Betriebe nicht partner WKO die hohe Praxis- kat heißt „FAIR FÜR ALLE“ – Le-
leicht ist, die vorgeschriebenen tauglichkeit des Barriere-Check sen Sie mehr darüber in dieser
Anforderungen für Barriere- zusammen. Ausgabe ab der Seite 48.
freiheit zu überblicken, denn
eine Vielzahl von Regelungen „Wir freuen uns außerordent- Zero Project ist ein Projekt der
und Normen macht die Situati- lich über diesen international Essl-Stiftung zur Unterstützung
on unübersichtlich. sehr renommierten Award von der UN Konvention für die
Mit www.barriere-check.at Zero Project.“, so Klaus Voget, Rechte von Menschen mit
wird den Betrieben konkrete Präsident des ÖZIV Bundes- Behinderungen. Beispielsweise
Hilfestellung und Orientierung verbands „Diese Auszeichnung durch das Berechnen von So-
rund ums Thema sowie ein bedeutet für unser Team zialindikatoren, anhand derer
informativer Selbst-Check zugleich Anerkennung und Staaten in der Umsetzung der
geboten, der rasch und un- Ansporn für die Zukunft, um UN-Konvention verglichen
kompliziert ein erstes Bild vom weiter an innovativen Ange- werden können, und durch
Status der Barrierefreiheit boten zu arbeiten, welche die die weltweite Recherche und
gibt. Gerade die Möglichkeit, Lebenssituation von Menschen Verbreitung von Best-Practice
den Check auf die individuelle mit Behinderungen nachhaltig Beispielen, die die rechtliche
Situation des Betriebes zuzu- verbessern helfen. So ist der Situation und die praktische
schneiden ist einzigartig. Die ÖZIV auch an der Entwicklung Lebenssituation von Menschen
optische Darstellung ist ein eines Zertifikats für Barriere- mit Behinderungen im Sinn
Highlight! Wir haben zahlrei- freiheit für Unternehmen und der UN Konvention verbes-
ches positives Feedback aus Organisationen federführend sern.
der Praxis bekommen!“ fasst beteiligt.“ Das von Präsident
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www.oeziv.org INKLUSIV 19ÖZIV // Bundesverband
REGIERUNGS-
PROGRAMM
2017 – 2022 AUS
DER SICHT DES ÖZIV
Das Regierungsprogramm der neuen Bundesregierung
enthält einen eigenen Abschnitt „Barrierefreie Teilhabe
Text: Julia Jungwirth &
für Menschen mit Behinderungen“. Bernhard Bruckner
E
Es ist zu begrüßen, dass Gemeinsam mit anderen In- rungsprogramm geäußerten
dem Vorhaben ein ei- teressenvertretungen – allen Anspruch auf barrierefreie
genes Kapitel gewidmet voran dem Österreichischen Teilhabe von Menschen mit
wird. Wenn auch das Thema Behindertenrat – haben wir Behinderungen steht aller-
Barrierefreiheit als klassische darauf hingewiesen, dass es dings – und das ist äußerst
Querschnittsmaterie in alle dabei u.a. um das Sichtbar- bedauerlich – entgegen, dass
Rechtsbereiche hineinspielt, machen dieser Zielgruppe es lediglich zu einer Erhöhung
macht die Bundesregierung in arbeitsmarktpolitischen des Taschengeldes in Einrich-
damit auf die besondere Re- Belangen geht. Die allgemei- tungen zur Beschäftigungs-
levanz von Inklusion aufmerk- nen Arbeitslosenzahlen sind therapie und geschützten
sam. Die Sichtbarkeit der im letzten Jahr sukzessive Werkstätten kommen soll.
Anliegen von Menschen mit zurückgegangen – dieser Hierbei geht es nicht bloß um
Behinderungen erscheint uns positive Effekt hat sich aber ein adäquates Einkommen
wichtig, um auch gegenüber nicht auf Menschen mit für Arbeit, sondern auch um
der Gesellschaft zu signalisie- Behinderungen ausgewirkt. die sozialversicherungsrecht-
ren, dass hierauf ein Schwer- Maßnahmen Richtung eines lichen Konsequenzen (allen
punkt gerichtet sein soll. inklusiven Arbeitsmarktes voran einen pensionsrechtli-
sind daher jedenfalls zu be- chen Anspruch). Auch werden
Das gilt auch für den Arbeits- grüßen! Auch die notwendige wir weiterhin für die Valori-
markt: Immer wieder hat der und im Regierungsprogramm sierung aller Pflegegeldstufen
ÖZIV darauf aufmerksam erwähnte bedarfsgerechte eintreten, da es auch hierbei
gemacht, dass „Menschen und qualitativ hochwertige um (finanzielle) Barrierefrei-
mit Behinderungen als Betreuung dieser Zielgruppe heit geht, die es zu verwirkli-
eigene Zielgruppe“ in der durch das AMS sehen wir chen gilt.
AMS-Zielearchitektur fehlen. positiv. Dem auch im Regie-
20 INKLUSIV www.oeziv.orgÖZIV // Bundesverband
Dass die Regierung verstärkt Weiterentwicklung des Bun- angedeutete Konzept einer
über die Anliegen von Men- des-Behindertengleichstel- Teilpension sehen wir mit
schen mit Behinderungen lungsgesetzes (BGStG) vor. Sorge, zumal zu befürchten
sensibilisieren und aufklären Ob hierbei an einen längst ist, dass Menschen (mit und
will, ist ebenso erfreulich. Aus überfälligen Unterlassungs- ohne Behinderungen) auf
unseren Erfahrungen wissen bzw. Beseitigungsanspruch einen Arbeitsmarkt von nied-
wir, dass etwa zum Thema gedacht ist, bleibt leider rig qualifizierten Tätigkeiten
Besonderer Kündigungsschutz offen. Auch unter welchen gedrängt werden, den es in
immer noch Vorurteile und Parametern der Nationale der Realität so nicht mehr
Missverständnisse überwie- Aktionsplan für Menschen mit gibt. Wir warnen vor einer
gen. Hier ist noch viel Über- Behinderungen evaluiert und Disziplinierungspolitik, durch
zeugungsarbeit zu leisten: weiterentwickelt werden soll, die der einzelne Mensch für
gegenüber Unternehmen bleibt abzuwarten. Hierzu lie- strukturelle Barrieren und
(als Arbeitgeber von Men- gen zahlreiche Verbesserungs- Arbeitslosigkeit bestraft wird,
schen mit Behinderungen) vorschläge längst auf dem anstatt mit Unterstützungsin-
ebenso, wie gegenüber der Tisch, und wir hoffen, dass strumenten einen inklusiven
Gesellschaft im Allgemei- diese berücksichtigt werden. Arbeitsmarkt zu forcieren.
nen. Soziale Barrierefreiheit
bedeutet unter anderem, Angedachte arbeitsmarktpo- Gerne bieten wir der Bun-
dass Vorurteile gegenüber litische Maßnahmen sind aus desregierung unsere Unter-
Menschen mit Behinderungen unserer Sicht sehr behutsam stützung an, um in einem
abgebaut werden. „Barrieren immer im großen Zusam- partizipativen Prozess die
im Denken“ stellen nach menhang zu betrachten. Wie Rechte von Menschen mit Be-
unserem ÖZIV-Verständnis hier einzelne Punkte des hinderungen Richtung Inklu-
eine relevante Größe dar, die Regierungsprogrammes um- sion und im Sinne der UN-Be-
neben anderen Barrieren der gesetzt werden sollen, bleibt hindertenrechtskonvention zu
selbstbestimmten und gleich- vorerst abzuwarten. Bereits stärken. Das Inklusionspaket,
berechtigten Teilhabe von jetzt möchten wir aber – in das von allen Parlaments-
Menschen mit Behinderungen Hinblick auf Menschen mit parteien im letzten Jahr
entgegenstehen. Behinderungen – davor war- beschlossen wurde, ist nun
nen, den Berufsschutz durch mit Leben zu füllen. Und wir
Zum Abbau von Barrieren einen Einkommensschutz hoffen voll Zuversicht, dass
aller Art hat sich die Repu- zu ersetzen. Das Allgemeine auch die neue Regierung für
blik Österreich durch die Sozialversicherungsgesetz die umfassende Möglichkeit
Ratifizierung der UN-Behin- muss mit allen Konsequenzen der Teilhabe von Menschen
dertenrechtskonvention klar im Bereich Invaliditätspension mit Behinderungen in allen
bekannt. Das Regierungs- und Rehabilitation aus un- Lebensbereichen einsteht und
programm stellt das nicht serer Sicht evaluiert werden. gesetzliche Rahmenbedingun-
in Frage, und sieht auch die Das im Regierungsprogramm gen dafür schafft.
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www.oeziv.org INKLUSIV 21ÖZIV // Bundesverband
DAS ENDE DER
AKTION 20.000 Text: Hansjörg Nagelschmidt
Mit Verwunderung und Bedauern haben viele die Foto: Privat
überraschende Beendigung der Aktion 20.000 mit
Jahreswechsel erlebt. Bei betroffenen Menschen
und Organisationen machte sich Verunsicherung
breit. INKLUSIV hat einige Erfahrungen aus unserem
Umfeld bzw. direkt aus dem ÖZIV Bundesverband
zusammengetragen.
I
ns Leben gerufen wurde vergeblich gehofft, über
die „Aktion 20.000“ durch diese Aktion ins Berufsleben
die letzte Regierung. Mit zurückkehren zu können. In
dem Ziel die Arbeitslosigkeit manchen Fällen bedeutete
der langzeit-beschäftigungs- die Abschaffung der Aktion
losen Personen über 50 auch, dass bereits in Aussicht
Jahre zu reduzieren. Über gestellte Dienstverhältnisse
das AMS gefördert werden nunmehr doch nicht zustande
Silvia Stallinger profitier-
sollten neue zusätzliche kommen. So berichten unsere te von der Aktion 20.000
Vollzeit-Arbeitsplätze im Kolleg*innen von der Arbeit-
gemeinnützigen Sektor – also sassistenz Niederösterreich,
bei Gemeinden, Städten oder die Menschen mit Behinde- Jahren beschloss er einen
auch sozialen Organisationen. rungen beim (Wieder-)Eintritt leitenden Posten aufzugeben,
Bis zu 100% der Lohn- und ins Arbeitsleben unterstützen: da er sich nochmals beruflich
Lohnnebenkosten werden für „Es gab neun aussichtsreiche verändern wollte. Dieser
einen Zeitraum von 1,5 Jahren Anbahnungen für Klient*in- Schritt ging leider schief. Herr
gefördert. nen von uns, die durch die H. nahm deshalb Anfang
Aktion 20.000 zustande September 2017 mit der ÖZIV
Gestartet wurde die Aktion kamen. Ein Jobantritt war Arbeitsassistenz Kontakt auf.
vorerst in ausgewählten bereits fix für Februar verein-
Pilot-Regionen in allen Bun- bart. Da waren Jobs dabei, Eine Abklärung über das
desländern. Geplant war, die die aus kostentechnischen AMS ergab, dass Herr H. für
Aktion dann auf das gesamte Gründen nur über die Aktion die Aktion 20.000 in Frage
Bundesgebiet auszurollen. 20.000 denkbar waren.“ Diese kommt. Bereits im November
Dazu kommt es nun nicht Arbeitsverhältnisse kommen teilte er mit, dass er über
mehr. Die Aktion ist seit An- nun definitiv nicht zustande. einen Verein ab Februar 2018
fang Jänner ausgesetzt. angestellt wird, sobald dies
Ein konkretes Beispiel dazu: über die Aktion 20.000 mög-
Die Aufregung über das plötz- Ing. H. wird diesen Sommer lich ist. Da die Aktion 20.000
liche Ende der Aktion war 57 Jahre alt. nun eingestellt wurde, wird
erwartungsgemäß groß. Viele Er war stets in sehr guten aus dem geplanten Dienstver-
betroffene Menschen hatten Positionen tätig. Vor einigen hältnis nichts.
22 INKLUSIV www.oeziv.orgÖZIV // Bundesverband
4 neue Kolleg*innen beim Belangen unterstützt, sagt: an Mitarbeiter*innen, die ihre
ÖZIV Bundesverband „Ich freue mich sehr, dass langjährige Erfahrung einbrin-
Der ÖZIV Bundesverband ich über die Aktion 20.000 gen könnten. Aus Gesprächen
hatte hingegen sehr rasch ge- zum ÖZIV Bundesverband ge- haben wir erfahren, dass
handelt. Viele Aufgaben und kommen bin und fühle mich deren Pläne zur Aufnahme
Ideen waren bis dato aus Res- mit meiner neuen Aufgabe von Mitarbeiter*innen nun ad
sourcenmangel immer wieder sehr wohl, wertgeschätzt und acta gelegt werden müssen.
verschoben worden. Über die willkommen. Ohne die Aktion Dadurch bleibt viel Kom-
Aktion 20.000 sind endlich hätte ich diesen Job sicher petenz ungenützt, die von
vier neue engagierte Kol- nicht gefunden.“ motivierten Menschen gerne
leg*innen zu uns gestoßen, in sinnstiftende Tätigkeiten
die diese Lücken nunmehr Die beiden Geschäftsführer- eingebracht werden könnte.“
exzellent ausfüllen. Silvia innen Hedi Schnitzer-Voget Der ÖZIV Bundesverband
Stallinger (51), die seit Jänner und Julia Jungwirth wissen: steht für eine Evaluierung der
2018 die Geschäftsführerin- „Auch in anderen sozialen Erfahrungen mit der Aktion
nen in allen administrativen Organisationen wäre Bedarf 20.000 gerne zur Verfügung.
heeres_museum_2017_Layout 1 08.02.2017 12:40 Seite 1
Heeresgeschichtliches Museum 100% barrierefrei zugänglich
Das Heeresgeschichtliche Museum ist komplett barrierefrei zugänglich. Neben Lift, Reserve-Rollstuhl und bereits vorhandenen
Einrichtungen sorgen zwei zusätzliche Rampen für ungehinderte Besucher-Freuden.
Militär- und Kriegsgeschichte, Technik und Naturwissenschaft, Kunst und Architektur verschmelzen in diesem ältesten Museumsbau der
Stadt zu einem einzigartigen Ganzen. Zwischen 1850 und 1856 wurde das Bauwerk als Kernstück des Arsenals nach Plänen von Ludwig
Foerster und Theophil Hansen errichtet, die damit den Stil der Wiener Ringstraße vorwegnahmen. Heutzutage werden dort die Geschichte
der Habsburgermonarchie vom Ende des 16. Jahrhunderts bis 1918 und das Schicksal Österreichs nach dem Zerfall der Monarchie bis 1945
gezeigt. Dabei stehen die Rolle des Heeres und die militärische Vergangenheit auf hoher See im Vordergrund.
Für Menschen mit Behinderungen gilt der ermäßigte Eintrittspreis.
Öffnungszeiten: Täglich 9 bis 17 Uhr
Eintrittspreise (inkl. ein Audioführer):
Normalpreis: EUR 6,00
Ermäßigter Eintrittspreis: EUR 4,00 (Schüler, Studenten, Behinderte, Senioren (ab dem 60. Lebensjahr), jeweils gegen Ausweisleistung)
Personen bis zum vollendeten 19. Lebensjahr, FREI! (Lichtbildausweis)
Führungskarte: € 4,00 Freier Eintritt: An jedem ersten Sonntag im Monat ist der Eintritt für alle Besucherinnen und Besucher frei!
Kinder und Jugendlich bis zum 19. Lebensjahr, Teilnehmer von Lehrveranstaltungen (Schüler- und Studentengruppen mit begleitender Lehrperson),
Foto/FilmErlaubnis: € 2,00 Mitglieder des ICOM (International Council of Museums), Soldaten in Uniform, Mitglieder des Vereins der Freunde des HGM, Schwerkriegsbeschädigte.
Audioguide extra: € 2,00
Kontakt:
Heeresgeschichtliches Museum, Arsenal, 1030 Wien, AUSTRIA
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Tel. +43 (0)1 79561 10, Fax: +43 (0)1 79561 10 - 17707 E-Mail: contact@hgm.at, Internet: www.hgm.at
www.oeziv.org INKLUSIV 23ÖZIV // Kooperationen
Die Urkunden für die Preisträger*innen liegen bereit
ÖZIV ABERMALS
KOOPERATIONSPARTNER
VON „WHEELDAY“
Auch heuer wieder ist der ÖZIV Bundesverband Partner
des Projektes „Wheelday“. Das Projekt möchte auf die
Situation und Anliegen von Menschen mit Behinderungen
weltweit aufmerksam machen.
Text: Hansjörg Nagelschmidt • Fotos: IUFE/Michael Schreiber
I
nitiator von Wheelday ist den. Ich habe den Wheelday Um Bewusstsein zu schaffen
der frühere ÖVP-Behinder- initiiert, damit Bewusstsein und auf die Anliegen von
tensprecher Franz-Joseph für die Situation von Men- Menschen mit Behinderungen
Huainigg, der festhält: „Man schen mit Behinderungen aufmerksam zu machen, gibt
ist nicht behindert, man wird am Land und in der Stadt, es laufend unterschiedliche
behindert. Barrieren müssen in Industrieländern und im Aktivitäten und Veranstal-
in den Gesetzen aber auch globalen Süden geschaffen tungen. Dabei geht es um
in den Köpfen abgebaut wer- wird.“ Themen rund um Inklusion,
24 INKLUSIV www.oeziv.orgÖZIV // Kooperationen
Barrierefreiheit, Mobilität und
Hilfsmittelversorgung sowohl
bei uns in Österreich, als auch in
anderen Ländern, vor allem in
Entwicklungsländern. Zusätzlich
werden zahlreiche Erfolgsprojekte
in Österreich und Entwicklungs-
ländern vor den Vorhang geholt.
Im Dezember fand im Amtshaus
des Wiener Bezirks Josefstadt die
Preisverleihung des Wheelday
Jugendwettbewerbs statt. Mit 300
Euro Preisgeld prämiert wurden
drei Sieger-Projekte, die auf ihre
Weise einen Beitrag zur Inklusion Volles Haus im Amtshaus Josefstadt
in der österreichischen Gesell-
schaft leisten:
• Österreichischer Alpenverein
- rollstuhlgerechte Hütten und
Wege
• BiondekBühne Baden -
Gedschos: Ohne Wasser
geht‘s nicht!
• Neue Mittelschule Arnfels:
2. Inklusions-Spielefest in
Arnfels
Durch das Programm der gut
besuchten Veranstaltung führte
Johanna Mang (Geschäftsführerin
Inklusive Tanzgruppe „Con Moto und Freunde“
Licht für die Welt), eine Tanzein-
lage gab es von der inklusiven
Tanzgruppe „Con Moto und
Freunde“. Für den ÖZIV übergab
Hansjörg Nagelschmidt den Preis
an die Biondek Bühne Baden für
ihr inklusiv erarbeitetes Theater-
stück „Ohne Wasser geht’s nicht“.
Eingebettet ist Wheelday beim
Institut für Umwelt, Friede und
Entwicklung (IUFE), das als Think
Tank im Sinne der nachhaltigen
Entwicklung arbeitet. Zusammen-
gefasst setzt sich das IUFE für
eine faire weltweite Entwicklung
und Balance zwischen ökologi-
schen, sozialen und wirtschaftli-
Johanna Mang interviewt die Preisträger der Biondek
chen Bedürfnissen und Interes-
Bühne Baden
sen ein.
www.oeziv.org INKLUSIV 25ÖZIV // Interview
Mag.a Christina Wurzinger, E.MA (Vorsitzende Monitoringausschuss)
26 INKLUSIV www.oeziv.orgÖZIV // Interview
VON DER LETZTEN
STAATENPRÜFUNG
IST NOCH VIELES
OFFEN INKLUSIV sprach mit Christina Wurzinger,
der Vorsitzenden des Monitoringausschusses,
über das aktuelle Regierungsprogramm,
die Aufgaben und organisatorischen
Veränderungen des Monitoringausschusses
sowie die bevorstehende Staatenprüfung
Interview: Hansjörg Nagelschmidt
Foto: Stefan Pauser
durch die UN.
K
önnen Sie bitte für schaft (Selbstbetroffene, Ver- Welche Aktivitäten hat der
unsere Leser*innen eine, aus der wissenschaftli- Ausschuss 2017 gesetzt?
die Aufgaben des Mo- chen Lehre). Das ist eine ganz Vielleicht ein paar Infos zu
nitoring-Ausschusses (MA) wesentliche Voraussetzung, den öffentlichen Sitzungen?
umreißen? Wer gehört dem die auch aus der UN-Behin- 2017 gab es 2 öffentliche Sit-
Ausschuss an? dertenrechtskonvention (UN- zungen. Die erste im Frühjahr
Man muss unterscheiden BRK) folgt, dass Menschen in Villach zum Thema Be-
zwischen dem Monitoringaus- mit Behinderungen Teil des wusstseinsbildung und noch
schuss und dem Verein zur Kontrollmechanismus sind. immer existenten Vorurteilen.
Unterstützung des Monito- Im November fand die erste
ringausschusses, der sich Die Aufgaben des MA sind öffentliche Sitzung im Burgen-
gerade in Gründung befindet 2008 festgeschrieben worden land in Eisenstadt statt, bei
und die Aufgaben des Moni- und dienen der Umsetzung der wir kein spezielles Thema
toringausschusses unterstüt- des Artikels 33 der UN-BRK. vorgegeben haben und den
zen soll. Dieser fordert einen nationa- Ablauf bewusst offener hiel-
len Mechanismus, der darauf ten. Wir wollten bei diesem
Der MA existiert seit 2008 achtet, dass und in welcher Termin in erster Linie die Be-
und hat 7 Mitglieder und 7 Er- Form die UN-Konvention um- dürfnisse und Versäumnisse
satzmitglieder. Alle Mitglieder gesetzt wird. in Hinblick auf die Umsetzung
werden vom Österreichischen der UN-Konvention und die
Behindertenrat vorgeschlagen Der Bundes-Monitoringaus- nächste Staatenprüfung auf-
und vom Bundesminister schuss hat die Aufgabe der nehmen und ermitteln.
oder der Bundesministerin für Überwachung auf Bundesebe-
Soziales, wo die Behinderten- ne - es gibt aber mittlerweile Ansonsten waren im letzten
fragen angesiedelt sind, für 4 in allen Bundesländern zu- Jahr die Strukturreform sowie
Jahre ernannt. Alle Mitglieder mindest zuständige Ansprech- die Verhandlungen dazu bzw.
kommen aus der Zivilgesell- personen. rund um das Inklusionspaket
www.oeziv.org INKLUSIV 27ÖZIV // Interview
eine der Hauptaufgaben. Und dern bleibt weiterhin ein gen der Insassen zur „eigenen
natürlich gab es auch eine unabhängiges Gremium, das Gefährlichkeit“ qualitativ sehr
Reihe von Stellungnahmen ehrenamtlich arbeitet und mangelhaft (kurze Anhö-
bzw. Begutachtungen des MA. die inhaltlichen Vorgaben rungszeiten, Wiederholung
festsetzt. Administration und alter Prognosen, wodurch
unterstützende Bürotätigkei- Menschen mitunter im
Mit dem Inklusionspaket, ten sowie Rechtsberatung Maßnahmenvollzug einfach
das Ende der letzten Legis- (beispielsweise wie man sich „verschwinden“) - und zum
laturperiode beschlossen beim UN-Fachausschuss anderen zu den allgemein
wurde, wurde der MA neu beschweren kann) werden in schlechten Zuständen im
geregelt bzw. auch mit einem unabhängigen Verein Maßnahmenvollzug.
finanziellen Mitteln ausge- mit eigenem Budget gebün-
stattet. Gibt es dazu nähere delt. Nunmehr können wir Es gab dann eine Arbeitsgrup-
Infos? auch bewusstseinsbildende pe zur Reformierung im Jus-
Bisher arbeitete der Monito- Aktivitäten, Veröffentlichung tizministerium, die leider nie
ringausschuss auf ehrenamt- von Infomaterialien und in einer tatsächlichen Reform
licher Basis und es gab kein Broschüren und verstärkte Niederschlag gefunden hat.
unabhängiges Budget für eine Öffentlichkeitsarbeit und Sen- Jetzt mit dem neuen Regie-
eigene Verwaltung, sondern sibilisierung angehen. rungsprogramm wird zurück-
es wurde direkt mit dem So- gerudert und es geht wieder
zialministerium abgerechnet Welche Themen sind aus in Richtung Verschärfung. Es
bzw. die Bürogeschäfte wur- Sicht des MA die dring- fehlen weiterhin präventive
den vom Sozialministerium lichsten, die im Sinne der Maßnahmen, Therapien etc.
übernommen. Damit fehlte es Gleichstellung von Men- um Menschen wieder in die
naturgemäß an Unabhängig- schen mit Behinderungen Gesellschaft zu integrieren
keit, denn alle Kosten waren umgesetzt werden sollten? bzw. um Straftaten von vorn-
Ermessensausgaben des Bestandsaufnahme: wo ist herein zu verhindern. Dabei
Ministeriums. Positives passiert? Wo gab wissen wir, dass präventive
es Rückschritte? Maßnahmen für alle Betei-
Bei der Staatenprüfung 2013 Man muss unterscheiden ligten besser funktionieren.
wurde das Fehlen eines zwischen Themen, die Zudem ist das derzeitige
unabhängigen Budgets sehr besonders viele Menschen System des „Wegsperrens“
kritisch gesehen, da damit betreffen und solchen, wo mit all seinen Konsequenzen
eine unabhängige Tätigkeit besonders schwerwiegende auch sehr teuer.
nach den „Pariser Prinzipien“ Menschenrechtsverletzungen
nicht gewährleistet ist. Diese stattfinden. Ein weiterer Bereich, wo sich
Prinzipien beinhalten interna- seit Langem nichts nachhaltig
tional anerkannte Kriterien, Besonders schlimm sieht bewegt, ist der Bildungsbe-
die erfüllt sein müssen, damit es im Maßnahmenvollzug reich – ein sehr schwieriges
eine nationale Menschen- und der Behandlung von und schwerfälliges Thema
rechtsinstitution unabhängig sogenannten „psychisch nicht allein aufgrund der un-
arbeiten kann: beispielsweise abnormen Rechtsbrechern“ terschiedlichen Kompetenzen
unabhängiges Budget für eige- aus. Bei der Unterbringung von Bund und Ländern. Es
ne Büroräumlichkeiten, eigene dieser Personen in „Anhal- dominieren konservative Strö-
Entscheidungen über Personal tezentren“ wurden in den mungen und vielfach werden
etc. Diese Kritik hat nunmehr letzten Jahren immer wieder längst gemachte pädagogische
einige Jahre später mit dem Missstände aufgedeckt. Auch und politische Erkenntnisse
Inklusionspaket zu dieser der Monitoringausschuss ist schlichtweg ignoriert. Vor
Strukturreform geführt. in die Zentren gegangen und allem im neuen Regierungs-
hat mit Insassen Interviews programm findet man diesen
Der MA mit seinen Mitglie- geführt. Das Ergebnis: zum Rückschritt mit der Stär-
dern und Ersatzmitglie- einen erfolgen die Anhörun- kung und dem Ausbau von
28 INKLUSIV www.oeziv.orgSie können auch lesen
