Kurzarbeitergeld - Dienste und Leistungen der Agentur für Arbeit - Kurzarbeitergeld, Stand 01.10.2020 Informationen für Arbeitgeber - Dienste und ...
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Kurzarbeitergeld, Stand 01.10.2020 Kurzarbeitergeld - Dienste und Leistungen der Agentur für Arbeit Informationen für Arbeitgeber
Kurzarbeitergeld
Ziele
▬ Erhalt der Arbeitsplätze bei vorübergehendem Arbeitsausfall
▬ Vermeidung von Entlassungen eingearbeiteter Kräfte
▬ Teilweiser Ersatz des durch die Kurzarbeit bedingten
Lohnausfalls
Seite 2Kurzarbeitergeld
Voraussetzungen
▬ Erheblicher Arbeitsausfall mit Entgeltausfall
▬ Erfüllung der betrieblichen Voraussetzungen
▬ Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen
▬ Anzeige des Arbeitsausfalles bei der Agentur für Arbeit
Seite 3Kurzarbeitergeld
Erheblicher Arbeitsausfall
▬ wirtschaftliche Ursachen oder unabwendbares Ereignis
▬ vorübergehend
▬ unvermeidbar
▬ Entgeltausfall >10 % des monatlichen Bruttoentgeltes für
mindestens 30 % der im Betrieb bzw. der Betriebsabteilung
Beschäftigten im Kalendermonat
NEU ab 01.04.2020
Entgeltausfall >10 % des monatlichen Bruttoentgeltes für
mindestens 10 % der im Betrieb bzw. der Betriebsabteilung
Beschäftigten im Kalendermonat
Seite 4Kurzarbeitergeld
Persönliche Voraussetzungen
▬ Fortsetzung einer versicherungspflichtigen ungekündigten
Beschäftigung
▬ Aufnahme einer versicherungspflichtigen Beschäftigung im
kurzarbeitenden Betrieb nur aus zwingenden Gründen oder im
Anschluss an Ausbildung möglich
Seite 5Kurzarbeitergeld
Bezugsfrist und Höhe
Dauer:
▬ Grundsatz 12 Monate
▬ Erweiterbar durch Verordnung auf 24 Monate
Höhe des Kurzarbeitergeldes:urrbeitergeldes:
▬ 60 % bzw. 67 %(für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit
mindestens einem Kind) der individuellen Nettoentgeltdifferenz im
Kalendermonat
▬ 70 % bzw. 77 % (für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit
mindestens einem Kind) ab dem 4. Monat, wenn die Differenz
zwischen Soll- und Ist-Entgelt im jeweiligen Bezugsmonat
mindestens 50 Prozent beträgt
Seite 6Kurzarbeitergeld
▬ 80% bzw. 87 % (für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit
mindestens einem Kind) ab dem 7. Monat, wenn die Differenz
zwischen Soll- und Ist-Entgelt im jeweiligen Bezugsmonat
mindestens 50 Prozent beträgt
Beginn der Frist der Berechnung für die Stufenweise Erhöhung ist
der Monat März 2020 (wenn ab diesem Monat KUG beantragt
wurde). Somit kann ab dem Monat Juni 2020 erstmals eine
Stufenweise Anpassung erfolgen, wenn die oben genannten
Voraussetzungen erfüllt sind. Wenn im Monat März S-KUG bezogen
wurde erfolgt die Berechnung ebenfalls ab März.
Seite 7Sozialversicherung
▬ Arbeitgeber trägt Sozialversicherungsbeiträge allein
▬ Berechnungsgrundlage: 80 % der Differenz zwischen Soll- und
Istentgelt
• Sollentgelt = Entgelt, dass die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer bei
Vollarbeit erzielt hätte
• Istentgelt = tatsächlich erzieltes Entgelt
▬ Arbeitgeber trägt hiervon den vollen Beitrag (AG- + AN-Anteil +
AN-Aufstockungsbeitrag) zur Kranken-, Renten- und
Pflegeversicherung
NEU ab 01.04.2020
Die Sozialversicherungsbeiträge werden in voller Höhe durch die
Agentur für Arbeit im Rahmen des KUG übernommen
Seite 8Verfahren der Anzeige bzw. Antragstellung
Zweistufiges Verfahren
1. Anzeige über Arbeitsausfall
▬ Schriftform
▬ Zuständige Agentur für Arbeit am Betriebssitz
▬ Eingang spätestens am letzten Tag des Monats in dem die
Kurzarbeit beginnt
▬ Glaubhaftmachung des erheblichen Arbeitsausfalls und der
betrieblichen Voraussetzungen
Seite 9Zweistufiges Verfahren
2. Leistungsantrag
▬ Ausschlussfrist von drei Kalendermonaten
▬ Fristbeginn mit Ablauf des Kalendermonats für den
Kurzarbeitergeld beantragt wird
▬ Zuständig ist die Agentur für Arbeit am Sitz der
Lohnabrechnungsstelle
Seite 10Koalitionsausschuss vom 25. August 2020
Das Kurzarbeitergeld soll mit folgenden Maßgaben verlängert
werden:
Die Bezugsdauer wird für Betriebe, die bis zum 31.12.2020
Kurzarbeit eingeführt haben, auf bis zu 24 Monate, längstens bis
zum 31.12.2021, verlängert.
Der negative Aufbau von Arbeitszeitsalden und die
Mindesterfordernisse 10 % der Mitarbeiter mit einem mind. 10 % gilt
bis zum 31.12.2021 für alle Betriebe fort, die bis zum 31.3.2021 mit
der Kurzarbeit begonnen haben.
rlängert.
Seite 11Koalitionsausschuss vom 25. August 2020
Die Sozialversicherungsbeiträge werden bis 30.6.2021 vollständig
erstattet.
Vom 1.7.2021 bis längstens zum 31.12.2021 werden für alle
Betriebe, die bis zum 30.6.2021 Kurzarbeit eingeführt haben, die
Sozialversicherungsbeiträge hälftig erstattet. Diese hälftige
Erstattung kann auf 100% erhöht werden, wenn eine Qualifizierung
während der Kurzarbeit erfolgt. Voraussetzung ist, dass ein
Weiterbildungsbedarf besteht, die Maßnahme einen Umfang von
mehr als 120 Stunden hat und sowohl der Träger als auch die
Maßnahme zugelassen sind.
Seite 12Koalitionsausschuss vom 25. August 2020
Die stufenweise Erhöhung des Kurzarbeitergeldes (auf 70/77 % ab
dem 4. Monat und 80/87 % ab dem 7. Monat) wird verlängert bis
zum 31.12.2021 für alle Beschäftigten, deren Anspruch auf
Kurzarbeitergeld bis zum 31.3.2021 entstanden ist.
Bei den Hinzuverdienstmöglichkeiten ergeben sich bis 31.12.2021
keine Änderungen.
Für Verleihbetriebe, die bis zum 31.3.2021 in Kurzarbeit gegangen
sind, wird die Möglichkeit, dass Beschäftigte in Leiharbeit
Kurzarbeitergeld beziehen können, bis 31.12.2021 verlängert.
Seite 13Ihre Ansprechpartner vor Ort
Ansprechpartner in der Agentur für Arbeit Ansprechpartner in der Agentur für Arbeit
Augsburg und Ingolstadt Donauwörth und Kempten/Memmingen
Julia Braunmüller Franz Langer
Teamleitung KIA - Team 031 Teamleitung KIA - Team 032
Kurzarbeitergeld Insolvenzgeld Altersteilzeit Kurzarbeitergeld Insolvenzgeld Altersteilzeit
Operativer Service Augsburg Operativer Service Augsburg
Tel.: 0821 – 3151 234 (Teamdurchwahl) Tel.: 0906 – 788 200(Teamdurchwahl)
Telefax: 0821 – 3151 910 618 Telefax: 0906 – 788 128
Email: Augsburg.031-OS@arbeitsagentur.de Email: Augsburg.032-OS@arbeitsagentur.de
Internet: www.arbeitsagentur.de Internet: www.arbeitsagentur.de
Stefan Fiala Stefan Fiala
Teamleiter Teamleiter
Team 031 KIA Team 031 KIA
Operativer Service Augsburg Operativer Service Augsburg
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