W&V Job-Network Mediadaten 2020
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W&V Job-Network Mediadaten 2020 Das crossmediale Karrierenetzwerk für Marketing, Werbung, Vertrieb, Digital Business und Personalwesen. Preisliste Nr. 51. Gültig ab 1.1.2020. Stand: 12/2019
MEDIADATEN 2020
Inhalt
Überblick ......................................................... Seite 3 Produkt-Details Stellenmarkt ........................ Seite 12-25 Studie „Die perfekte Stellenanzeige“............ Seite 26
Wichtige Hinweise Seite 12
Produktportfolio ............................................. Seite 4 Ansprechpartner ............................................ Seite 27
Single Produkte Seite 13-18
Werbemöglichkeiten....................................... Seite 6-10 W&V Seite 13-14 Anzeigen-/ Druckunterlagenschluss............. Seite 27-28
Print Seite 6-8 PAGE Seite 15-16
Online Seite 9-10 Personalwirtschaft Seite 17-18 Technische Daten............................................ Seite 29
Top-Job ......................................................... Seite 11 Kombi Produkte Seite 19-21 AGB.......... ......................................................... Seite 30-32
W&V + PAGE Seite 19-20
W&V + Personalwirtschaft Seite 21 Verlagsangaben............................................... Seite 33
Sonderprodukte Seite 22-25
Aus- und Weiterbildungsanzeige Seite 22
Personal-Imageanzeige Seite 23
Active Sourcing Seite 24
Newsletter Seite 25
ÜBERBLICK PORTFOLIO WERBEMÖGLICHKEITEN TOP-JOB PRODUKT-DETAILS STUDIE ANSPRECHPARTNER AS/DU TECHNISCHE DATEN AGB VERLAGSANGABEN
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MEDIADATEN 2020 W&V Job-Network – das Karrierenetzwerk der Branche Bei uns finden Sie die Richtigen! Das W&V Job-Network ist ein Angebot aus dem Haus Verlag Werben & Verkaufen. Es vernetzt verschiedene Stellenmärkte und bietet Personalverantwortlichen die Möglich- keit, Stellenanzeigen gezielt in jenen Medien zu platzieren, die Ihre Zielgruppe nutzt. Wir bieten Ihnen eine spitze Zielgruppenansprache über unser eigenes Fachmagazin W&V, eine der führenden Informationsplattformen der Kommunikationsbranche* sowie die Titel unserer Partner PAGE und Personalwirtschaft. Mit uns finden Sie die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen. Erfolgreiche Bewerbersuche auf allen Kanälen Das W&V Job-Network bietet zahlreiche Werbemöglichkeiten in Print und Online und erweitert Ihre Bewerbersuche über alle digitalen Kanäle hinweg. Nutzen Sie die Stärken jedes Mediums, um Ihre Botschaft zielgruppengerecht zu platzieren. Auch die digitalen Kanäle gewähren Ihnen viele Möglichkeiten, Ihre Anzeige optimal zu platzieren. Die Online-Angebote im W&V Job-Network, Social-Media-Kanäle und auch die mobilen Angebote erweitern Ihren Zugang zu der für Sie relevanten Zielgruppe. Nutzen Sie unsere crossmedialen Möglichkeiten! * IVW Print und Online. ÜBERBLICK PORTFOLIO WERBEMÖGLICHKEITEN TOP-JOB PRODUKT-DETAILS STUDIE ANSPRECHPARTNER AS/DU TECHNISCHE DATEN AGB VERLAGSANGABEN W&V JOB-NETWORK 3 4 6-10 11 12-25 26 27 27-28 29 30-32 33 3
MEDIADATEN 2020
Produktportfolio
Zum Portfolio des W&V Job-Networks zählen
der verlagseigene Titel W&V sowie die PRINT ONLINE MOBILE NEWSLETTER
Fachmagazine PAGE und Personalwirtschaft
W&V
Personalverantwortliche besetzen mit dem Eine der führenden monatlichen Informations
W&V Job-Network gezielt Stellen aus folgenden plattformen der Kommunikationsbranche*. Das
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MEDIADATEN 2020 Print wirkt! Ihre Vorteile auf einen Blick: Mit einer Print-Anzeige können Sie mehrere Positionen gleichzeitig ausschreiben. Stellenanzeigen werden gerne gelesen zur Beobachtung von Markt & Konkurrenz. ie überraschen passiv Stellensuchende: Über Print-Stellenanzeigen erreichen S Sie Kandidaten, die nicht direkt auf Jobsuche, aber wechselwillig sind. Sie erreichen Bewerber mit mehr Qualität. Über Print stärken Sie Marke & Image und erhöhen Ihre Bekanntheit deutlich. Fachkräfte erreichen Sie am gezieltesten über Fachzeitschriften. tellenanzeigen sind aufmerksamkeitsstark. S Der Stellenmarkt gehört zu den beliebtesten Rubriken. ür den Mittelstand ist Print das beste Medium, F um Aufmerksamkeit zu generieren und die überregionale Bekanntheit zu steigern. Bei Schaltung einer Print-Stellenanzeige ist die Onlinestellung dieser Anzeige für 60 Tage inklusive. ÜBERBLICK PORTFOLIO WERBEMÖGLICHKEITEN TOP-JOB PRODUKT-DETAILS STUDIE ANSPRECHPARTNER AS/DU TECHNISCHE DATEN AGB VERLAGSANGABEN 3 4 PRINT6-10 11 12-25 26 27 27-28 29 30-32 33 6
MEDIADATEN 2020
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MEDIADATEN 2020
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MEDIADATEN 2020
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MEDIADATEN 2020
Werbemöglichkeiten Online
3. Banner oder Textanzeige
im W&V Karriere & Job Newsletter
Der W&V Karriere & Job Newsletter erscheint einmal wöchentlich
und versorgt seine Leser mit den wichtigsten Meldungen zu
Personalien der Woche, Employer Branding sowie Personal-Trends
und Karriere-Tipps. Auch aktuelle Branchentermine und die
neuesten Stellenangebote aus dem Stellenmarkt von W&V finden
die ca. 12.630 Abonnenten* darin.
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3 4 ONLINE6-10 11 12-25 26 27 27-28 29 30-32 33 10MEDIADATEN 2020
Top-Job – Ihre Anzeige auf der Pole Position
Zu Ihrer Silber-, Gold- oder Platin-Stellenanzeige bieten wir Ihnen zwei exklusive Zusatzoptionen zur
hervorragenden Platzierung an. Als Top-Job erscheint Ihre Anzeige mit Ihrem Logo direkt an der Spitze im
jeweiligen Stellenmarkt Print und/oder Online. Hervorgehoben durch Farbe und Größe unterscheidet sich
Ihre Anzeige deutlich von ihrem Umfeld und sticht selbst beim spontanen Betrachten direkt
ins Auge. Platzieren Sie Ihre Anzeige als echten Eyecatcher.
Top-Job Print (möglich im W&V Stellenmarkt)
Ergänzen Sie Ihre Online-Buchung „Silber“, „Gold“ oder „Platin“ mit der „Tob-Job“-Option
Print. Ihr Firmenname, Firmenlogo und Job-Titel stehen einmalig ganz oben auf der Joblink-
TOP-JOB Liste (siehe Abb. 1). Die Gestaltung übernehmen wir für Sie.
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Abbildung 1: Beispiel Top-Job Print.
Top-Job Online
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Ergänzen Sie Ihre Online-Buchung „Silber“ oder „Gold“ mit der „Top-Job‘‘-Option Online.
Für die Dauer von einer Woche stehen Sie mit Firmenname, Firmenlogo und Job-Titel ganz
TOP-JOB oben auf der Startseite des Online-Stellenmarktes (siehe Abb. 2). Bei der Online-Buchung
„Platin“ erhalten Sie die Platzierung als Top-Job Online gratis.
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Preis: 100,– Euro*
zusätzlich zum jeweiligen Online-Paket
* Preise zzgl. MwSt. Es gelten die AGB des Verlags.
Abbildung 2: Beispiel Top-Job Online.
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3 4 6-10 11 12-25 26 27 27-28 29 30-32 33 11MEDIADATEN 2020
Wichtige Hinweise für Print- und Online-Schaltungen
Print-Schaltungen
Bei Schaltung einer Print-Stellenanzeige ist eine Onlinestellung dieser für 60 Tage inklusive.
Die Online-Freischaltung erfolgt innerhalb von 2 Werktagen nach Erscheinen der Print-Ausgabe.
Die Preise für Stellenanzeigen sind nicht rabattfähig. 15% Vermittlungsprovision fällt nur bei Vermittlung
von Aufträgen Dritter an und wird nur eingetragenen Werbemittlern gewährt.
Bei Stellenanzeigen sind ausschließlich die vorgegebenen Formate möglich.
Anzeigenplatzierung erfolgt im Stellenmarkt des jeweiligen Fachtitels.
Kombi-Schaltungen
Rechnungsausstellung erfolgt bei Stellenanzeigen-Kombinationen separat pro Titel.
Anlieferung von evtl. mehreren, passgenauen Formaten ist notwendig.
15% Vermittlungsprovision fällt nur bei Vermittlung von Aufträgen Dritter an und wird nur
eingetragenen Werbemittlern gewährt.
Kombi-Farbzuschläge mit W&V einmalig pro Schaltung und Farbe nach DIN ISO 12647-2: 320,– Euro*.
Details zu technischen Daten auf Seite 29.
Online-Schaltungen
Pro Online-Stellenanzeige können Sie eine Position ausschreiben.
Buchen Sie eine Online-Stellenanzeige in W&V, PAGE oder Personalwirtschaft, sorgt ein Job-Link
in den jeweiligen Print-Ausgaben für die optimale Vernetzung von Print und Online. Außerdem:
Stellenanzeigen werden bei diesen Titeln auch in den jeweiligen redaktionellen Newslettern verlinkt.**
Die Online-Freischaltung erfolgt innerhalb von zwei Werktagen nach Auftragserteilung. Über individuelle Rahmenabschlüsse sprechen wir
gerne mit Ihnen. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage:
Tel.: 089/2183-7049
E-Mail: stellenangebote@wuv.de
* Preise zzgl. MwSt. Es gelten die AGB des Verlags.
** PAGE: Verlinkung auf den allgemeinen Stellenmarkt.
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3 4 6-10 11 WICHTIGE HINWEISE12-25 26 27 27-28 29 30-32 33 12MEDIADATEN 2020
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Erscheinungsweise: monatlich, 15 x im Jahr
Verbreitete Auflage: 20.697* 3/8 Seite quer/hoch 150 x 129 / 99 x 194 2.590,– 2.910,– 3.230,– 3.550,–
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3 4 6-10 11 W&V12-25 26 27 27-28 29 30-32 33 13MEDIADATEN 2020
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erscheint für 60 Tage im mobiloptimierten Online-Stellenmarkt .
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· Videoeinbindung inklusive (Datumsaktualisierung) · Logodarstellung in der wählbar
· kostenlose Verlängerung um weitere 60 Tage · Videoeinbindung gegen Aufpreis Suchergebnisliste
bei Bedarf und 50 % Rabatt auf den Listenpreis möglich · Verlinkung der
Nutzergruppen: bei Wiederholungsschaltung innerhalb von · Verlinkung der Stellenanzeige im Stellenanzeige im
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Erscheinungsweise: monatlich, 12 x im Jahr
Verbreitete Auflage: 15.019* 1/4 Seite quer/hoch 180 x 58 / 41 x 246 1.390,– 1.640,– 1.890,– 2.140,–
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Abonnenten: 8.623*
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3 4 6-10 11 PAGE12-25 26 27 27-28 29 30-32 33 16MEDIADATEN 2020
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Leistungsdaten PAGE: 3/8 Seite quer/hoch 150 x 129 / 99 x 194 2.590,– 133 x 121 / 87 x 184 1.890,– 3.490,–
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der Kommunikationsbranche*, mit der spitzen Zielgruppenansprache von Personalwirtschaft.
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3 4 6-10 11 W&V + PERSONALWIRTSCHAFT 26 27 27-28 29 30-32 33 21MEDIADATEN 2020
Aus- und Weiterbildungsanzeige in W&V
Wir erleichtern Ihnen die Suche nach passenden Nachwuchskräften
Werben Sie mit der Aus- und Weiterbildungsanzeige für Ihre Veranstaltungen und
Seminarangebote. Oder finden Sie über diesen Weg die passenden Nachwuchskräfte
für eine Ausbildung in Ihrem Haus.
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Für die Anzeigenschaltung stehen Ihnen 4 Formate zur Verfügung.
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3 4 6-10 11 AUS- UND WEITERBILDUNG 26 27 27-28 29 30-32 33 22MEDIADATEN 2020
Personal-Imageanzeige
Mit Ihrer Personal-Imageanzeige in W&V positionieren Sie Ihre Arbeitgebermarke optimal
und erzielen dabei positive Effekte für Ihr Unternehmensimage.
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Anzeigenschluss Imageanzeigen und Druckunterlagenschluss:
Siehe Seite 27.
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3 4 6-10 11 PERSONAL-IMAGEANZEIGE 26 27 27-28 29 30-32 33 23MEDIADATEN 2020
Active Sourcing
Wissen Sie noch? Früher haben Sie eine Stellenanzeige Vorgehensweise:
geschaltet und konnten sich vor Bewerbungen nicht
mehr retten? Das war gestern! Heute veröffentlichen Sie
Ihre freie Stelle und bekommen weniger und oft nicht die 1. Potentialanalyse 4. Research & Feedback
geeigneten Bewerbungen. Demographischer Wandel, Vor jedem Active Search führen wir für Sie eine Auf Basis Ihres Feedbacks identifizieren wir in der zweiten
Fachkräftemangel, Social Media und Generation Y haben Potenzialanalyse durch und können so feststellen, ob Searchrunde 20–30 weitere Kandidaten. Anschließend
den Arbeitgebermarkt in einen Arbeitnehmermarkt es ausreichend passende Kandidaten für das von Ihnen schicken wir Ihnen eine Übersicht der Kandidaten aus
gewandelt. Fakt ist: Gute Kandidaten suchen nicht mehr gesuchte Stellenprofil in Online-Netzwerken gibt. beiden Searchrunden und deren Lebensläufe. Sie ent-
nur aktiv, sondern wollen auch gefunden werden! scheiden dann, welche Kandidaten zu ihrem Unternehmen
passen und im nächsten Schritt angeschrieben werden.
Deshalb nutzen wir Active Sourcing, um Kontakt
zu qualifizierten Kandidaten aufzubauen und so Ihre 2. Briefing
Vakanzen erfolgreich zu besetzen! Sind genügend Kandidaten für die Direktansprache
vorhanden, erfolgt ein intensiveres Briefing unserer 5. Ansprache
Ihre Vorteile: Researcher. Hier fragen wir vor allem Informationen zu Sehr gerne übernehmen wir für Sie die Ansprache
Zugang zu Kandidaten, die sonst nie mit Ihrem Wunschkandidaten ab, die nicht in der Stellen- der Kandidaten und motivieren diese, sich bei Ihnen
Ihrer Vakanz in Kontakt gekommen wären ausschreibung stehen. zu bewerben. Dabei legen wir Wert auf eine
Nur Kontakt mit Kandidaten, die zu Ihrem individuelle, professionelle und persönliche Ansprache!
Unternehmen passen
Individuelle und persönliche Ansprache der Kandidaten
Attraktive Positionierung Ihres Unternehmens 3. Pre-Search & Feedback
bei den angesprochenen Kandidaten Auf Grundlage des Briefings identifizieren wir ca. 6. Reporting
Gezielte Absprache mit Ihrer Personal- & Fachabteilung, 10-15 Kandidaten in geeigneten Online-Netzwerken. Sie erhalten von uns kontinuierliche Updates der
die Ihre zeitlichen Ressourcen schont In der ersten Feedbackrunde stimmen wir uns dann Resonanz der Kandidaten und können so schnellst-
mit Ihnen bezüglich der gefundenen Kandidaten ab und möglich mit diesen in Kontakt treten. Zum Schluss
Kontakt: können uns so noch ein genaueres Bild von dem für erstellen wir ein Abschlussreporting und freuen uns
Sales-Team W&V Job-Network Sie „idealen Kandidaten“ machen. auf Ihre Rückmeldung und ein Feedbackgespräch.
Tel.: 089/2183-7049
Fax: 089/2183-7864
E-Mail: stellenangebote@wuv.de Konditionen: EUR 1.995,– zzgl. MwSt.
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3 4 6-10 11 ACTIVE SOURCING 12-25 26 27 27-28 29 30-32 33 24MEDIADATEN 2020
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Der Newsletter mit den wichtigsten News rund um Karriere & Job und den aktuellen Personalentwicklungen.
Wird am späten Nachmittag verschickt. Erscheinungsweise: wöchentlich, Mittwoch, Abonnenten: ca. 12.630*.
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*** Pro Newsletter sind maximal 2 Sonderformat-Platzierungen möglich.
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Die perfekte Stellenanzeige – so gewinnt man das Rennen um die Bewerber
Gestaltete Anzeigen sind visuell optimiert.
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Mit multimedialen Elementen wird die
Aufmerksamkeit des Bewerbers gewonnen.
Damit ist klar: Die gestaltete Stellenanzeige
ist inhaltlich und optisch ansprechender.
Die überwältigende Mehrheit der Befragten bevorzugt
gestaltete Stellenanzeigen. Sie sind übersichtlicher und die
Aussagen kommen klarer rüber.
Die Ansprüche der Bewerber an die
Stellenanzeigen steigen. Seriös sollte sie sein
18 %
und das Wesentliche darstellen. Diesbezüglich
überzeugt vor allem die gestaltete Anzeige:
Die Befragten empfinden sie als übersichtlich
strukturiert und hochwertig.
Der Arbeitsmarkt hat sich zu einem Bewerbermarkt gewandelt. Selten hatten es Unternehmen so schwer,
qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Mit der Vielzahl an Stellenportalen und der Zahl der unbesetzten Jobs Weniger als ein Viertel der Befragten gibt den
steigt täglich die Menge der ausgeschriebenen Jobinserate. Die Unternehmen müssen sicherstellen, dass ungestalteten Anzeigen den Vorzug.
ihre Jobanzeige in der Masse sichtbar bleibt und optimal auf die Bedürfnisse der Bewerber angepasst ist.
Wie aber muss sie nun aussehen – die optimale Stellenanzeige? Wie sollte sie aufgebaut und gestaltet
sein, um die passenden Bewerber magisch anzuziehen?
Sie wollen mehr wissen? W&V stellt Ihnen den Artikel zur Studie
W&V hat dazu eine Marktforschung in Auftrag gegeben, die detaillierte Einblicke in das Nutzungsverhalten in Form eines Whitepapers zur Verfügung:
und die Wahrnehmung von Stellenanzeigen gewährt. Unterschieden wurde zwischen gestalteten und https://communication.wuv.de/wuvjobnetwork-studie
ungestalteten Anzeigen. Selten wurde ein so klares Ergebnis erzielt. Dieses zeigt, weshalb eine gestaltete
Anzeige effektiver ist als eine Ungestaltete.
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3 4 6-10 11 12-25 26 27 27-28 29 30-32 33 26MEDIADATEN 2020
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Sabine Vockrodt W&V (15 Ausgaben im Jahr)
Leitung W&V Job-Network
Tel.: 089/2183-7049 Ausgabe Erscheinungstag Anzeigenschluss Druckunterlagenschluss
Fax: 089/2183-7864 01/2020 08.01.2020 13.12.2020 17.12.2019
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02/2020 10.01.2020 16.12.2019 17.12.2019 02/2020 31.01.2020 07.01.2020 07.01.2020
03/2020 07.02.2020 20.01.2020 21.01.2020 03/2020 28.02.2020 31.01.2020 31.01.2020
04/2020 06.03.2020 17.02.2020 18.02.2020 04/2020 31.03.2020 04.03.2020 04.03.2020
05/2020 03.04.2020 16.03.2020 17.03.2020 05/2020 30.04.2020 01.04.2020 01.04.2020
06/2020 08.05.2020 20.04.2020 21.04.2020 06/2020 29.05.2020 30.04.2020 30.04.2020
07/2020 05.06.2020 18.05.2020 19.05.2020 07/2020 30.06.2020 29.05.2020 29.05.2020
08/2020 03.07.2020 15.06.2020 16.06.2020 08/2020 31.07.2020 06.07.2020 06.07.2020
09/2020 07.08.2020 20.07.2020 21.07.2020 09/2020 31.08.2020 04.08.2020 04.08.2020
10/2020 04.09.2020 17.08.2020 18.08.2020 10/2020 30.09.2020 03.09.2020 03.09.2020
11/2020 02.10.2020 14.09.2020 15.09.2020 11/2020 30.10.2020 02.10.2020 02.10.2020
12/2020 06.11.2020 19.10.2020 20.10.2020 12/2020 30.11.2020 03.11.2020 03.11.2020
01/2021 04.12.2020 16.11.2020 17.11.2020 01/2021 22.12.2020 23.11.2020 23.11.2020
Bitte beachten Sie, Anzeigen- und Druckunterlagenschluss
aller Titel ist jeweils um 12.00 Uhr!
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Technische Daten*
Bedruckstoff Farben Raster Profil / Proof **
W&V 85 g/m2 ArtiPress matt DIN ISO 12647-2 54-60 Linien/cm PSO LWC Improved
(Empfehlung: Technischer Raster nicht unter 10%)
PAGE 80 g/m2 UPM Ultra SH DIN ISO 12647-2 70 Linien/cm ISO Coated v2 300%
(Empfehlung: Technischer Raster nicht unter 10%)
Personalwirtschaft 90 g/m2 Novatech matt DIN ISO 12647-2 175 Linien/Zoll ISO Coated v2
(Empfehlung: Technischer Raster nicht unter 10%)
Negativflächen:
Wir empfehlen, Negativflächen mit 40% Cyan zu unterlegen, das ergibt ein tieferes Schwarz
(Skalenfarbenaufpreis). Dabei ist die Cyanfläche 0,04 mm breiter anzulegen.
Digitale Datenanlieferung:
E-Mail: stellenangebote@wuv.de
Datei: hochauflösendes PDF mit eingebundenen Schriften.
Bitte keine offenen Dateien mitschicken.
* Technische Daten beziehen sich jeweils auf den Stellenmarkt. Gültig ab 01.01.2020.
** Nach FOGRA-Standard, mit FOGRA Medienkeil V3.0 nach Standard.
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Allgemeine Geschäftsbedingungen
1. Werbeauftrag ist der Vertrag zwischen dem Verlag, der Verlag Werben & Verkaufen GmbH 8. Kündigung von Aufträgen: Anzeigenaufträge können vom Auftraggeber in Textform an 14. Haftung für den Inhalt der Anzeige: Der Auftraggeber ist für den Inhalt und die rechtliche
(nachfolgend „Verlag“), und einem Werbungtreibenden oder sonstigen Inserenten (nachfol- dispo@wuv.de gekündigt werden. Die Stornierung der Druck-Anzeige ist bis zum ursprüngli- Zulässigkeit der Anzeige verantwortlich. Er stellt den Verlag von allen Ansprüchen Dritter wegen
gend „Auftraggeber“) über die Veröffentlichung eines oder mehrerer Werbemittel in einer chen Anzeigenschluss möglich. Ist die Anzeige bereits in Druck, hat der Auftraggeber die An- Urheberrechts-, Persönlichkeitsrechts-, Markenrechts- oder anderer Schutzrechtsverletzun-
Druckschrift und/oder im Internet zum Zwecke der Verbreitung oder der öffentlichen Zugäng- zeige zu bezahlen. Ansonsten kann der Verlag die Erstattung der bis zur Kündigung angefalle- gen und bei in den Anzeigen verwendeten Fotografien zusätzlich auch von allen Ansprüchen
lichmachung. Für den Werbeauftrag und jeden Folgeauftrag gelten ausschließlich die jeweils nen Kosten nach den gesetzlichen Vorschriften verlangen. Online-Werbemittel müssen mit Dritter wegen Eigentums- und Hausrechtsverletzungen vollständig frei einschließlich der ange-
aktuell vorliegenden allgemeinen Geschäftsbedingungen (nachfolgend „AGB“) sowie die im einer Frist von zwei Wochen vor der erstmaligen Veröffentlichung in Textform storniert werden. messenen Kosten zur Rechtsverteidigung. Der Verlag ist nicht zur Prüfung verpflichtet, ob ein
Zeitpunkt des Vertragsschlusses aktuelle Preisliste des Verlags, deren Regelungen einen we- Im Falle einer verspäteten Anlieferung der notwendigen Daten für die Online-Anzeigenschaltung Anzeigenauftrag die Rechte Dritter beeinträchtigt. Wird der Verlag (z. B. durch gerichtliche Ent-
sentlichen Vertragsbestandteil bilden. Der Verlag ist berechtigt, die AGB jederzeit zu ändern. und den dadurch entstehenden Mehraufwand berechnet der Verlag eine Gebühr von 50 € pro scheidung) zum Abdruck einer Gegendarstellung o. Ä. verpflichtet, hat der Auftraggeber die
Die neuen AGB gelten als genehmigt, wenn der Auftraggeber nach Bekanntgabe der Ände- Werktag. entstehenden Kosten nach der gültigen Anzeigenpreisliste zu tragen.
rung nicht innerhalb von einem Monat in Textform widerspricht. Abweichende AGB des Auf-
traggebers werden auch dann nicht Vertragsbestandteil, wenn wir ihnen nicht ausdrücklich 9. Platzierung von Anzeigen: Anzeigen werden in bestimmten Nummern, Ausgaben oder an 15. Probeabzüge werden nur auf ausdrücklichen Wunsch geliefert. Der Verlag berücksichtigt
widersprechen. Für den Fall, dass bei Onlineveröffentlichungen individuelle Vereinbarungen bestimmten Stellen der Publikation veröffentlicht, wenn dies bei der Auftragserteilung schriftlich, Fehlerkorrekturen, die ihm innerhalb der von ihm gesetzten Frist mitgeteilt werden, andernfalls
getroffen werden, werden diese in der jeweiligen Auftragsbestätigung schriftlich übermittelt. auch per Telefax oder E-Mail, ausdrücklich vereinbart wird. Rubrikanzeigen werden grundsätz- gilt die Genehmigung zum Druck als erteilt. Der Auftraggeber trägt die Verantwortung für die
Ansonsten gelten auch für diese die vorliegenden AGB. lich nur in der jeweiligen Rubrik abgedruckt. Sofern keine eindeutige Platzierung vereinbart ist, Richtigkeit der korrigierten Probeabzüge.
kann der Verlag die Platzierung frei bestimmen. Sollte eine Anzeige innerhalb einer bestellten
2. Beilagenaufträge: Diese AGB gelten sinngemäß auch für Beilagenaufträge. Beilagenaufträge Ausgabe nicht platziert werden können, kann der Verlag die Anzeige zum gleichen Preis in einer 16. Anzeigenbeleg: Der Verlag liefert mit der Rechnung auf Wunsch einen Anzeigenbeleg. Kann
werden grundsätzlich vom Verlag erst nach Vorlage eines Musters angenommen. Beilagen, die Ausgabe mit gleichem oder größerem Verbreitungsgebiet veröffentlichen. Wird eine Anzeige ein Beleg nicht mehr beschafft werden, tritt an seine Stelle eine Bescheinigung des Verlags
durch Format oder Aufmachung beim Leser den Eindruck eines Bestandteils der Zeitung er- durch den Auftraggeber für eine inhaltlich von der geplanten Platzierung abweichende Rubrik in über die Veröffentlichung und Verbreitung der Anzeige. Belegexemplare werden nur bei kosten-
wecken, werden nicht angenommen. Auftrag gegeben, so gilt dennoch der Preis, den die Anzeige bei korrekter Platzierung hätte. pflichtigen Anzeigen geliefert.
3. Vertragsschluss: Aufträge für Anzeigen können persönlich, telefonisch, schriftlich, per 10. Abruf eines Auftrages: Ist ein Erscheinungstermin vereinbart, sind Anzeigen spätestens ein 17. Chiffreanzeigen:
E-Mail oder per Internet aufgegeben werden. Der Verlag haftet nicht für Übermittlungsfehler. Jahr nach Vertragsschluss abzurufen (Erscheinungszeitraum). Ein Abschluss über mehrere (1) Zuschriften auf Chiffreanzeigen werden bis maximal vier Wochen nach Veröffentlichung der
Der Vertrag kommt erst durch die Auftragsbestätigung des Verlags zustande, die vorbehaltlich Anzeigen ist innerhalb eines Jahres seit Erscheinen der ersten Anzeige abzuwickeln. Bei Ab- Anzeige zur Abholung bereitgehalten bzw. dem Auftraggeber auf normalem Postwege mit der
anderer individueller Vereinbarungen zwischen Verlag und Auftraggeber schriftlich oder per schlüssen ist der Auftraggeber unter dem Vorbehalt vorhandener Kapazität berechtigt, in dem Sorge eines ordentlichen Kaufmanns zugesandt, auch wenn es sich um Express- oder Ein-
E-Mail erfolgt. Bei telefonischer Beauftragung wird eine schriftliche Auftragsbestätigung nur auf vereinbarten bzw. dem in Satz 1 und 2 genannten Erscheinungszeitraum, auch über die im schreibesendungen handelt.
ausdrücklichen Wunsch hin erteilt. Auftrag genannte Anzeigenmenge hinaus gemäß Preisliste weitere Anzeigen abzurufen. (2) Nach Ablauf dieser Frist werden die Zuschriften vernichtet. Zuschriften mit einem Gewicht von
mehr als 500 Gramm oder einem größeren Format als DIN A4 sowie Waren-, Bücher-, Kata-
4. Abruf ist die Aufforderung des Auftraggebers an den Verlag, auf Grundlage eines Abschlusses 11. Druckunterlagen: Die Schlusstermine für Druckunterlagen sind dem jeweils zum Zeitpunkt des log- und Werbesendungen und Päckchen/Pakete sind von der Weiterleitung ausgeschlossen
eine konkrete Anzeige, Fremdbeilage oder ein sonstiges Werbemittel zu veröffentlichen, und Vertragsschlusses gültigen Preisblatt der Anzeigenpreisliste des Verlags zu entnehmen. Für die und werden nur zur Abholung aufbewahrt. Der Verlag ist insbesondere nicht verpflichtet, offen-
die Zustellung der für die Produktion erforderlichen Texte und Vorlagen. rechtzeitige Lieferung des Anzeigentextes und fehlerfreier Druckunterlagen oder der Beilagen, sichtlich gewerbliche Offerten wie geschäftliche Anpreisungen und Vermittlungsangebote wei-
Beihefter, Beikleber etc. ist der Auftraggeber verantwortlich. Für erkennbar ungeeignete oder be- terzuleiten, wenn keine ausdrückliche schriftliche Weisung des Auftraggebers zur Weiterleitung
5. Textteil-Anzeigen sind Anzeigen, die drucktechnisch mit mind. drei der Seiten an redaktionel- schädigte Druckunterlagen fordert der Verlag unverzüglich Ersatz an. Sind etwaige Mängel an erteilt wird. Der Auftraggeber kann den Verlag berechtigen, Zuschriften an Stelle und im erklär-
len Text und nicht an andere Anzeigen angrenzen. angelieferten Drucksachen, wie Beihefter, Beikleber etc. nicht sofort, sondern erst bei der Verar- ten Einverständnis des Auftraggebers zu öffnen.
beitung erkennbar, so hat der Werbungtreibende dadurch entstehende Mehrkosten oder Verluste
6. Ablehnung von Aufträgen: 18. Anzeigenrechnungen, Stundung und Zahlungsverzug:
bei der Herstellung zu tragen. Der Verlag gewährleistet die für die belegte Ausgabe übliche Druck-
(1) Der Verlag ist berechtigt, Anzeigenaufträge, auch einzelne Abrufe im Rahmen eines Gesamt- (1) Anzeigenrechnungen sind innerhalb der auf der Rechnung angegebenen Frist zu bezahlen.
qualität im Rahmen der durch die Druckunterlagen gegebenen Möglichkeiten. Druckunterlagen
abschlusses, abzulehnen. Dies gilt insbesondere, wenn deren Inhalt gegen Gesetze oder be- Mahn- und Inkassokosten, die durch Zahlungsverzug entstehen, trägt der Auftraggeber. Bei
werden nur auf besondere Anforderung an den Auftraggeber zurückgesandt, andernfalls gehen
hördliche Bestimmungen verstößt oder vom deutschen Werbe- bzw. Presserat in einem Be- Zahlungsverzug werden sämtliche gestundeten Zahlungen (Rechnungen bzw. Nachberech-
sie in das Eigentum des Verlags über. Die Pflicht zur Aufbewahrung endet 6 Wochen nach Veröf-
schwerdeverfahren beanstandet wurde oder werden könnte, wenn deren Veröffentlichung für nungen) zur sofortigen Zahlung fällig.
fentlichung der Anzeige. Darüber hinaus gelten die zusätzlichen Geschäftsbedingungen für die
den Verlag wegen des Inhalts, der Herkunft oder der technischen Form unzumutbar ist oder, (2) Bei Stundung oder Zahlungsverzug werden Zinsen entsprechend § 288 BGB berechnet. Der Ver-
digitale Übermittlung von Anzeigendruckvorlagen gem. Ziffer 31 dieser AGB.
wenn Beilagen durch Format oder Aufmachung beim Leser den Eindruck eines Bestandteils lag kann bei Zahlungsverzug die weitere Ausführung eines laufenden Auftrags bis zur Bezahlung
der Druckschrift erwecken oder Fremdanzeigen enthalten. 12. Abdruckhöhe von Anzeigen: Sind keine besonderen Größen vereinbart oder vorgegeben, zurückstellen und Vorauszahlung verlangen. Bei Vorliegen begründeter Zweifel an der Zahlungs-
(2) Der Verlag wird die Ablehnung nach Kenntniserlangung der betreffenden Inhalte unverzüglich wird die Anzeige mit der für eine solche Anzeige üblichen Höhe abgedruckt und berechnet. fähigkeit des Auftraggebers ist der Verlag berechtigt, auch während der Laufzeit eines Gesamt-
erklären. Insbesondere kann der Verlag ein bereits online veröffentlichtes Werbemittel zurück- Weicht bei einer fertig angelieferten Druckunterlage die Abdruckhöhe von der bestellten Ab- abschlusses das Erscheinen weiterer Anzeigen abweichend von einem ursprünglich vereinbarten
ziehen, wenn der Auftraggeber nachträglich Änderungen der Inhalte des online veröffentlichten druckhöhe im Auftrag ab, gilt das Maß der in Abdruck gebrachten Anzeigenhöhe, zusätzliche Zahlungsziel von der Vorauszahlung des Anzeigenentgelts und vom Ausgleich offener Rech-
Werbemittels selbst vornimmt oder die Daten nachträglich verändert, auf die durch einen Link Kosten entstehen dadurch nicht. Angefangene Millimeter werden dabei auf volle Millimeter nungsbeträge abhängig zu machen. Der Verlag ist berechtigt, fehlerhafte Anzeigenrechnungen
verwiesen wird, und hierdurch unter anderem die Voraussetzungen der Ziffer 6 Absatz 1 erfüllt nach oben gerundet. innerhalb von sechs Monaten nach Rechnungsstellung zu korrigieren. Bei telefonischer Auftrags-
werden. annahme werden Aufträge von Anzeigenkunden ohne Abschluss mittels SEPA-Lastschriftverfah-
13. Redaktionell gestaltete (Textteil)anzeigen: Die Aufmachung und Kennzeichnung redaktio- ren abgewickelt, die Abbuchung erfolgt sofort nach Rechnungsdatum ohne Abzug. Die soge-
7. Anzeigenschluss und Erscheinungstermine: Die in der Preisliste ausgewiesenen Anzeigen- nell gestalteter Anzeigen ist rechtzeitig vor Erscheinen mit dem Verlag abzustimmen. Der Ver- nannte Pre-Notification-Frist nach der SEPA-Basis-Lastschrift ist auf einen Tag verkürzt.
schlüsse und Erscheinungstermine sind für den Verlag unverbindlich. Dem Verlag steht es frei, lag ist berechtigt, Anzeigen deutlich mit dem Wort „Anzeige“ zu versehen, die nicht als solche Fehlerhafte Anzeigenrechnungen können innerhalb von sechs Monaten nach Rechnungsstellung
Anzeigenschlusstermine und Erscheinungstermine kurzfristig, dem Produktionsablauf ent- erkennbar sind. Das Letztentscheidungsrecht obliegt hier dem Verlag. (Textteil)anzeigen müssen korrigiert werden. Der Auftraggeber ist zur Aufrechnung mit Gegenansprüchen nur berechtigt,
sprechend, anzupassen. sich schon durch ihre Grundschrift vom redaktionellen Teil unterscheiden. wenn sie rechtskräftig festgestellt wurden, nicht bestritten oder zumindest entscheidungsreif sind.
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