MESSEPROGRAMM - Karrieretag Stuttgart 2022
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Die Jobmesse in der Region
Karrieretag
Stuttgart 2022
MESSEPROGRAMM
Top-Aussteller
Kooperationspartner
IT’s me!
medatixx.
Steven Herfurth | Entwicklung und Qualitätssicherung
Bei medatixx legen wir uns richtig ins Zeug.
medatixx ist ein führender Anbieter von IT-Lösungen für ambulant tätige Ärztinnen und Ärzte in Deutschland. „Damit die
Praxis läuft“ ist Anspruch und Versprechen unserer 740 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denn sie entwickeln mit Leiden-
schaft, Wissen und Können innovative E-Health-Lösungen und unterstützen effiziente Prozesse für Praxisteams. Wer offen
ist und Spaß daran hat, Ideen für die digitale Gesundheitsversorgung in Deutschland voranzutreiben und in die Praxis zu
bringen, ist in unseren Teams genau richtig – vielfältige Aufgaben und großer Gestaltungsspielraum inklusive.
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Telefon. 06123 6840-683 | E-Mail. personalservice@medatixx.de
Inhalt
Hallenplan .................................................................................................................................... Seite 4
Ausstellerverzeichnis .................................................................................................................... Seite 8
Vortragsbereich ............................................................................................................................ Seite 18
CV-Check ...................................................................................................................................... Seite 19
Coaching-Zone .............................................................................................................................. Seite 20
Willkommen auf dem
”
Karrieretag Stuttgart 2022
Daniela Luesgens Saskia Thurm
Team Karrieretag Team Karrieretag
Der Karrieretag Stuttgart feiert in diesem Jahr einen Ausstellerrekord! Fast 70 Arbeitgeber sind unserer Einladung gefolgt und stel-
len sich heute in der Liederhalle den Besuchern vor.
Auf dem Karrieretag begegnen sich qualifizierte Bewerber und Arbeitgeber aus der Region auf Augenhöhe. Recruiting und bewer-
ben ist endlich wieder einfach und vor allem persönlich. Wir wünschen allen Besuchern und Arbeitgebern einen erfolgreichen Tag
mit vielen spannenden Gesprächen!
Ihr Team des Karrieretags Stuttgart
3
60
Hallenplan
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Karrieretag Stuttgart
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Hegel-Saal
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Hegel-Foyer
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CV-Check
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Coaching-Zone
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27
20 Foto-Shooting
21
22
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Ausstellerverzeichnis Karrieretag Stuttgart
1 Autogrill Deutschland GmbH 34 Mewa Textil-Service
2 Interessenvertretung 50Plus e.V. 35 WOLFF GRUPPE Holding GmbH
3 Sana 36 Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg
4 S3 Alliance GmbH 37 ALH Gruppe I Alte Leipziger Hallesche
5 Olmatic GmbH 38 Ströer
6 Serviceware SE 39 Premier Inn Hotels
7 TBF + Partner AG 40 Justizvollzugsanstalt Heimsheim
8 Bundeswehr - Karriereberatung der Bundeswehr 41 persona service AG & Co. KG
Stuttgart
42 Eckhardt GmbH (ectool)
9 NEUFFER Fenster + Türen GmbH
43 Oberlandesgericht Stuttgart
10 IMO Oberflächentechnik GmbH
44 SSC-Services GmbH
11 digital worx
45 DRK Stuttgart
asvin GmbH
46 FG Finanz-Service Aktiengesellschaft
12 EWM AG
47 KI professionals
13 GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik
48 FDM Group
14 MEGA Das Fach-Zentrum für die Metzgerei und
Gastronomie eG 49 telent GmbH
15 Krongaard 50 Raumtechnik Messebau & Event Services GmbH
16 STAR COOPERATION GmbH 51 Sozialtherapeutische Anstalt Baden-Württemberg
17 Deutsche Automobil Treuhand AG 52 GROPYUS Production Richen GmbH
18 PKF WULF & Partner 53 Bundesverwaltungsamt
19 Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheits- 54 FRONTEX
management / BSA-Akademie
55 FEGA & Schmitt Elektrogroßhandel GmbH
20 Sulzer GmbH
56 Evangelischer Verein - Verein für diakonische Arbeit
21 Solidaris Unternehmensgruppe e.V.
22 Hypercampus GmbH 57 Bundespolizei
23 Horbach Wirtschaftsberatung 58 Allianz Stuttgart
24 REM ASSETS Unternehmensimmobilien AG 59 educcare
25 TOLERANT Software GmbH 60 AWS Cost Engineering
Yourdata GmbH
61 Kolping Akademie Stuttgart
26 Johnson Controls
62 Die Autobahn GmbH des Bundes, Niederlassung
27 Xelvin Deutschland GmbH Südwest
28 univativ GmbH 63 Bärenfamilie
29 DPD Deutschland GmbH 64 Adcubum Deutschland GmbH
30 wontec GmbH 65 medatixx GmbH & Co. KG
31 Agentur für Arbeit Stuttgart 66 campushunter
32 Landeshauptstadt Stuttgart 67 H2Fly GmbH
33 Metallica Stahl- und Fassadentechnik GmbH
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Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Adcubum Deutschland GmbH Autogrill Deutschland GmbH
Branche: Informatik, Versicherungen Branche: Systemgastronomie, Verkehrs-
gastronomie
www.adcubum.com/de/deine-karriere/
offene-stellen www.autogrill.de/de/content/jobs
Wir sind Adcubum - ein führender und stetig wachsender Herstel- Der Autogrill-Konzern – der weltweit größte Anbieter von Gast-
ler von Versicherungs-Software in den Sparten Kranken-, Unfall- ronomiedienstleistungen im Reisesektor. In 30 Ländern sind wir
und Sachversicherung sowie Marktführer im Bereich der Kranken- entlang Autobahnen, in Flughäfen, Bahnhöfen und Einkaufszent-
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aus der Versicherungs- und IT-Branche entwickeln sie weiter.
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Branche: Technische Beratung, Kosten-
Agentur für Arbeit Stuttgart
und Wertanalysen
Branche: Öffentlicher Dienst
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Michael Pflaum karriere@aws-ce.com
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Branche: Pflege, Gesundheit, Außerklini-
sche Intensivpflege
ALH Gruppe I Alte Leipziger Hallesche
Branche: Versicherungen, Finanzdienst- Ramona Jäger
leistungen Bewerbungen@baeren-familie.de
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Sandra Munz-Maragos
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nische und therapeutische Versorgung – das geben wir inten-
Mit gutem Gefühl dabei. Bei uns erleben Sie ein positives Arbeits- sivpflichtigen Kindern in der BÄRENFAMILIE tagtäglich. Zaubere
klima, das durch ein aufgeschlossenes Miteinander geprägt ist. auch Du den Kindern ein Lächeln ins Gesicht.
Allianz Stuttgart Bundespolizei
Branche: Versicherungen Branche: Öffentlicher Dienst
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Als weltweit führender Versicherer und Finanzdienstleister Bundespolizei: kein Job, sondern eine Berufung – mit guter
stehen wir seit 1890 für Sicherheit und Zuversicht. 148.000 Bezahlung, vielen Aufstiegs- und Karrierewegen.
Mitarbeiter:innen aus über 70 Ländern kümmern sich um 100
Millionen Privat und Firmenkund:innen.
Bundesverwaltungsamt
Branche: Öffentlicher Dienst
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Branche: IT personalgewinnung-bva@bva.bund.de
www.karriere.bva.bund.de
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der ganzen Welt verteilten Kolleginnen und Kollegen. Schon seit Projekte für die digitale Zukunft.
unserer Gründung geht unser Fokus weit über „The Länd“ hinaus.
Unser internationales Team entwickelt einmalige Cybersecurity-
Lösungen für Software Supply Chains und Over-the-Air Updates
für IOT-Geräte.
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Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Bundeswehr - Karriereberatung der Bundeswehr Stuttgart Die Autobahn GmbH des Bundes, Niederlassung Südwest
Branche: Bundesbehörde Branche: Infrastruktur
Team Recruiting
www.bundeswehrkarriere.de Recruiting.west@autobahn.de
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campushunter
digital worx
Branche: Verlag
Branche: IT
Heike Groß
heikegross@campushunter.de
www.campushunter.de
Wir sind Software-Entwickler aus Leidenschaft und lieben die
campushunter - Karrieremagazine und Online Portal digitalen Herausforderungen in den Bereichen Web, App, IOT
Welcher Arbeitgeber für Sie der Richtige sein kann, erfahren Sie und KI. Unseren Kunden bieten wir seit 24 Jahren innovative,
bei uns am Stand oder auf unserem Online Portal. Eine aktuelle digitale Lösungen. Außerdem arbeiten wir in nationalen und
regionale Ausgabe des Karrieremagazins dürfen Sie sich gerne internationalen Internet-Forschungsprojekten mit.
abholen. Gute Laune ist dank unserer poppigen Postkarten auch
garantiert. Schauen Sie gerne vorbei!
DPD Deutschland GmbH
Deutsche Automobil Treuhand AG Branche: Kurier-Express-Paket-Branche
Branche: Automobilindustrie
Vivien Wagenblast DPD Deutschland gehört zur internationalen DPDgroup, Euro-
Vivien.Wagenblast@dat.de pas größtem Paketdienst-Netzwerk. DPD hat deutschlandweit
www.dat.de/karriere/stellenangebote 79 Depots und 7.500 Pickup Paketshops. 9.500 Mitarbeiter und
13.000 Zusteller sind täglich für die Kunden im Einsatz. Im Jahr
Auch als Arbeitgeber haben wir viel zu bieten. Lernen Sie uns transportiert die Nummer 2 im deutschen Paketmarkt über
kennen und gestalten Sie mit uns die automobile Zukunft. 400 Millionen Pakete – und das vollständig klimaneutral, ohne
Automobiles Wissen beginnt mit uns. Mehrkosten für die Kunden.
Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsma-
DRK Stuttgart
nagement / BSA-Akademie
Branche: Gesundheit, Soziales, Pflege
Branche: Hochschule und Weiterbildungen
zukunft@drk-stuttgart.de
Service-Center der DHfPG/BSA-Akademie www.drk-stuttgart.de
service-center@dhfpg-bsa.de
www.dhfpg-bsa.de
Die Rotkreuz- und Rothalbmond-Bewegung unterscheidet
nicht nach Nationalität, Rasse, Religion, sozialer Stellung oder
Die Deutsche Hochschule und die BSA-Akademie sind Bildungs-
politischer Überzeugung. Sie ist einzig bemüht, den Menschen
institutionen im Bereich Prävention, Gesundheit, Fitness und
nach dem Maß ihrer Not zu helfen und dabei den dringendsten
Sport.
Fällen den Vorrang zu geben. Die DRK Seniorenzentren Stuttgart
sind an drei Standorten in der Region (Stuttgart und Waiblingen)
präsent und fest in dem Gemeinwesen verankert.
Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg
Branche: Öffentlicher Dienst
Janine Röbelt
janine.roebelt@drv-bw.de
www.deutsche-rentenversicherung.de/
BadenWuerttemberg
Sie suchen eine neue Herausforderung? WIR SUCHEN VERSTÄR-
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9
Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Eckhardt GmbH (ectool) FDM Group
Branche: IT, HR-Dienstleistung Branche: IT und Digitalisierung
Heike Huber Melissa Stallmann
bewerbung@ectool.de Melissa.stallmann@fdmgroup.com
www.ectool.de/karriere-ausbildung www.fdmgroup.com/de/karriere/
traineeprogramm
DIGITALISIERE MIT UNS DIE PERSONALABTEILUNG.
Die Eckhardt GmbH ist ein, seit 50 Jahren, familiengeführtes Bringing people and technology together.
Software- und Dienstleistungsunternehmen im Bereich der Per-
sonalverwaltung. Mit der EC-Academy bietet das Unternehmen
viele Ausbildungs- und Umschulungsmöglichkeiten im Bereich FEGA & Schmitt Elektrogroßhandel Gmb
der IT und Lohnbuchhaltung.
Branche: Elektrogroßhandel
Fabian Wittmann
educcare Fabian.Wittmann@wuerth-egh.de
www.fega-schmitt.de/jobs
Branche: Frühe Bildung, Soziales
FEGA &Schmitt ist ein Elektrogroßhändler im B2B Bereich mit 58
Janna Fölster
bewerbung@educcare.de Standorten in Mittel- und Süddeutschland und ca. 1300 Mitar-
www.educcare.de/karriere beitern. Sie sind Teil der Würth-Gruppe und bieten dank eigener
Akademie und Förderprogrammen die besten Voraussetzungen
educcare ist anerkannter freier Träger mit bundesweit über für die Umsetzung Ihrer Karrierepläne.
40 bilingualen Kindertagesstätten (Dt./Engl.), zwei davon am
Standort München: die Betriebskita „BMW Group Strochegarten“
sowie die städtische Kita „Wanderlust“ in Pasing-Obermenzing. FG Finanz-Service Aktiengesellschaft
educcare Kitas verstehen sich als zweites Zuhause für alle Mitar-
beitenden, Familien und Kinder. Branche: Finanzdienstleistung
Bettina Menger-Koelle
karriere@fg-finanz-service.de
Evangelischer Verein - Verein für diakonische Arbeit e.V. https://fgfinanzserviceag.jobs.net
Branche: Altenhilfe
Seit 1981 begleitet und berät die FG FINANZ-SERVICE nachhaltig,
individuell und unabhängig im Bereich Finanz- und Vermögens-
www.evangelischer-verein.de
beratung. Wo andere an einzelne Produktpartner gebunden
Der Evangelische Verein - Verein für diakonische Arbeit e.V. ist sind, greift die FG FINANZ-SERVICE auf ein vielfältiges Produkt-
eine renommierte Altenpflegeeinrichtung mit einem neu umge- portfolio zu und verfügt über Spezialisten in allen Bereichen der
bauten Pflegeheim (145 Plätze) und 114 betreuten Wohnungen. Allfinanz.
Um den Bewohnerinnen und Bewohnern, den Mieterinnen und
Mietern qualitativ hochwertige Leistungen zu ermöglichen, ist
der Evangelische Verein auf gute Mitarbeiterinnen und Mitarbei- FRONTEX
ter angewiesen.
Branche: European Union public ad-
ministration & in the law enforcement
sector
EWM AG
Rositsa Radeva
Branche: Elektrotechnik
jobs@frontex.europa.eu
https://frontex.europa.eu/careers/
Marcel Schweitzer
vacancies/open-vacancies
marcel.schweitzer@ewm-group.com
www.ewm-group.com/de/karriere
Frontex is one of the most dynamic and fastest-growing EU
agencies. While the responsibility for the management of the
WE ARE WELDING – seit mehr als 65 Jahren lebt EWM dieses
external borders remains primarily with the Member States, we
Motto und entwickelt innovative Lichtbogen-Schweißtechnik
support border control at land, air and sea borders by reinfor-
made in Germany. Das 1957 gegründete Familienunternehmen
cing, assessing and coordinating actions at the external borders
aus Mündersbach im Westerwald ist heute bestätigter Hidden
of the EU and fighting cross-border crime.
Champion und mit weltweit über 400 Vertriebs- und Service-
stützpunkten auch international einer der wichtigsten Anbieter
für Schweißtechnologie.
10Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik Hypercampus GmbH
Branche: Technische Gebäudeausrüs- Branche: IT, Gesundheit
tung, Technisches Facility Management,
Technisches Gebäudemanagement Gavin Dunn
gavindunn@hypercampus.de
www.ga-tec.de/karriere www.hypercampus.de/unsere-kurse
Die GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik GmbH gehört zu den DEINE KARRIERE IST UNSERE LEIDENSCHAFT!
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steht seit über 100 Jahren für Kompetenz in der Gebäudetechnik reich helfen und suchst eine Karriere in einem zukunftssicheren
und dem Technischen Facility Management. Arbeitsumfeld? Dann lass dich jetzt von uns ausbilden und
arbeite als IT-ler im digitalen Gesundheitswesen.
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Branche: Automatisierter Wohnbau
Branche: Oberflächentechnik
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join@gropyus.com Amelie Fleck
https://jobs.gropyus.com a.fleck@imo-gmbh.com
www.imo-gmbh.com/karriere
GROPYUS schafft durch modulare Bauweise nachhaltige und
erschwingliche Gebäude und setzt einen neuen Standard für ALLES ANDERE ALS OBERFLÄCHLICH
smartes Wohnen. Wir schaffen für alle das aufregendste Woh- Seit nahezu fünf Jahrzehnten steht der Name IMO für innovative
nerlebnis, indem wir Gebäude als sich ständig weiterentwickeln- Oberflächen, die weltweit Standards setzen. Werden auch Sie
de Produkte entwerfen. Wir bauen für Menschen und schonen ein #IMOVATOR und kommen Sie in unser erfolgreiches Team!
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H2Fly GmbH Branche: Verbände und Vereine
Branche: Luftfahrt
https://iv50plus.de/kooperationsmit-
Kristina Santl & Christina Fretz glieder
jobs@h2fly.de
www.h2fly.de Die Interessenvertretung 50Plus e.V. ist die Stimme der Lebens-
kenner (Menschen über 50 Jahre) und hat im Moment ca. 12.000
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realise emission-free aviation to change the way people travel,
bringing hydrogen fuel cell technology to the next Megawatt
level. In the coming years, we will deliver to market the first Johnson Controls
qualified, fully hydrogen-electric aircraft powertrain (which in-
cludes the hydrogen storage as well as the fuel cell system) and Branche: Gebäudetechnik
support both aircraft manufacturers and operators in adapting
dein.job@jci.com
to the new world of aviation.
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Die Zukunft braucht Sie - Wir bei Johnson Controls sind immer
Horbach Wirtschaftsberatung auf der Suche nach motivierten, aufgeschlossenen und enga-
gierten Talenten, die den nächsten Schritt in ihrer Karriere ge-
Branche: Finanzdienstleistung
hen möchten, eine spannende neue Herausforderung in einem
Daniel Stückel dynamischen Unternehmen suchen oder aber auch frisch in das
daniel.stueckel@horbach.de Berufsleben starten möchten.
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und 700 Beratern, langjährige Erfahrungen im Bereich der
Finanzplanung für unsere Akademikerzielgruppe mit. Unsere Branche: Justizvollzug
Zielgruppe sind Akademiker wie Mediziner, Juristen oder z.B.
bewerbung@jvaheimsheim.justiz.bwl.de
Lehrer. Ziel ist hier die ganzheitliche Finanzplanung, von Invest-
www.jva-heimsheim.de
ment und Altersvorsorge über Immobilien und Absicherungen.
Die JVA Heimsheim bietet viele Ausbildungsmöglichkeiten und
einen abwechslungsreichen und krisenfesten Job.
11Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
KI professionals medatixx GmbH & Co. KG
Branche: Mobilität, IT Consulting Branche: Software, IT-Dienstleistungen
Valentina Avakian Personalservice
v.avakian@kigroup.de personalservice@medatixx.de
www.ki-professionals.com/en/careers karriere.medatixx.de
KI professionals ist ein junges schnell wachsendes Unterneh- IT‘s me! medatixx. Denn es sind die Mitarbeiter, die ein Unter-
men, bestehend aus Projekt-Ninjas und innovativen Problem- nehmen tragen. Gemeinsam bewegen wir viel und erreichen
lösern, die Ihre Projekte nach den höchsten Qualitätsstandards unsere Ziele. medatixx ist ein führender Anbieter von Software
und zugleich einem agilen Mindset durchführen. Bei ihnen und IT-Dienstleistungen für niedergelassene Ärztinnen und
kannst du dich in verschiedenen Rollen etwa als Produkt- oder Ärzte. Wir bieten spannende Jobs z.B. für Software-Entwickler
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12Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
NEUFFER Fenster + Türen GmbH PKF WULF & Partner
Branche: E-Commerce: Bauelemente Branche: Beratungsbranche, Dienstleis-
tungsbranche, Steuer- und Wirtschafts-
René Bitomsky prüfung
jobs@neuffer.de
www.neuffer.de/jobs.php Vanessa Grosch
karriere@pkf-wulf.de
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Branche: Herstellung, Dienstleistung,
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Branche: Personaldienstleister
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zeption und Planung von Bauvorhaben sowie deren Realisierung
sind unsere Kernkompetenz.
13Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
S3 Alliance GmbH Sozialtherapeutische Anstalt Baden-Württemberg
Branche: Halbleiterindustrie Branche: Justizvollzug
Laura Kleesattel
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Die S3 Alliance ist ein europäischer Handelsvertreter in der https://sth-hohenasperg.justiz-bw.de
Halbleiterindustrie mit 4 Standorten in Europa (Deutschland, UK,
Italien und Russland). Das Hauptgeschäft ist der Verkauf und Karriere hinter Gittern? Wir bieten mit der dualen Ausbildung im
der Service von Maschinen für die Industrie mit der damit ver- mittleren Vollzugsdienst im Justizvollzug (w/m/d) im Beamten-
bundenen Verwaltung (Innenvertrieb, Logistik, Buchhaltung,…). verhältnis auf Widerruf einen interessanten, herausfordernden
Die S3 Alliance GmbH, basiert im Raum Reutlingen, betreut Beruf mit abwechslungsreichen Aufgaben.
weltbekannte Chiphersteller wie Infineon, TI, Global Foundries,
Bosch,… Für den Standort Reutlingen werden Mitarbeiter ge-
sucht. SSC-Services GmbH
Branche: IT-Services, IT-Consulting
Sana Zorica Schmidt
personal@ssc-services.de
Branche: Gesundheitsbranche
www.ssc-services.de/karriere
Kristina Bode
Unsere Vision: Wir verbinden Arbeitswelten. Zunächst technisch
Kristina.Bode@Sana.de
www.sana.de/karriere/stellenangebote auf der Ebene des Datenaustausches und der Business-Partner-
Integration, weitergefasst sehen wir in unserer Arbeit aber auch,
Als eine der großen privaten Klinikgruppen in Deutschland ver- dass wir schlussendlich Menschen mit Menschen verbinden.
sorgt Sana jährlich rund 2,2 Millionen Patienten nach höchsten Dabei ist es unser Anspruch allen Beteiligten eine angenehme
medizinischen und pflegerischen Qualitätsansprüchen. Mehr als und zielorientierte Zusammenarbeit zu ermöglichen.
36.000 Mitarbeiter an über 54 Standorten vertrauen bereits auf
uns. Weil jede:r Einzelne zählt!
STAR COOPERATION GmbH
Branche: Automobil, Dienstleistungen
Serviceware SE
Matthias Esser
Branche: IT Dienstleistungen, Soft-
personalrecruiting@star-cooperation.com
wareentwicklung
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Katharina Glapa
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14Ausstellerverzeichnis
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melanie.bernecker@tolerant-software.de der 2006 in den Niederlanden gegründeten Xelvin Gruppe verfügt
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15Nichts als Ärger?
So lösen Sie Konflikte mit Kollegen
Wo gehobelt wird, fallen Späne – wo gearbeitet wird, gibt es auch Konflikte. Ganz aus-
schließen lässt sich der Ärger mit dem Chef oder den Kollegen nicht.
Wichtig ist, dass Sie hierfür produktive Lösungsstrategien Konfliktmanagement entwickeln. Wir
haben die wichtigsten Tipps für ein gutes Konfliktmanagement für Sie zusammengestellt.
Was ist eigentlich ein Konflikt? Herr Y regt sich tagtäglich über die angeblich überlauten Telefonate
seines Bürokollegen auf, der ihm zudem noch „unfreundlich“ gegen-
Konflikte sind Spannungssituationen, in der die handelnden Perso-
übertritt.
nen voneinander abhängig und sich gleichzeitig Ihrer Gegnerschaft
bewusst sind. Sie resultieren aus tatsächlich oder scheinbar gegen- Gemeinsam ist diesen Situationen, dass sie – solange der Konflikt be-
sätzlichen Interessen und Handlungsplänen. Oft haben sie eine steht – Kommunikationsblockaden nach sich ziehen. Eine Lösung ist
starke subjektive Prägung – sie hängen also von der jeweils eigenen erst möglich, wenn es den Konfliktparteien gelingt, miteinander ins
Wahrnehmung des Gegenübers und seiner vermuteten Absicht ab. Gespräch zu kommen.
Psychologen unterscheiden beispielsweise Beziehungs-, Rollen- oder
Kommunikationskonflikte, Wert- und Sachkonflikte. Auch Macht- und
Verteilungskonflikte spielen im Arbeitsleben häufig eine Rolle. Allen Konfliktlösungsgespräche – was hilft und was
Konflikten gemeinsam ist, dass sie verhärtete Fronten nach sich zie- hilft nicht?
hen, wenn es nicht gelingt, sie aufzulösen.
Die beiden wichtigsten Regeln für den Umgang mit Konflikten im Job
lauten, dass Sie selbst aktiv werden und mit einem Lösungsversuch
Konflikte mit Kollegen – wo die Gründe liegen nicht zu lange warten sollten. Aussitzen verhärtet in der Regel nur
Die meisten Konflikte am Arbeitsplatz lassen sich auf eine einfache die Fronten.
Formel bringen. Es geht um Konkurrenz, Respekt, Besitzstandswah-
Einfach ist der Beginn eines Konfliktlösungsgesprächs nicht in jedem
rung und damit auch um soziale Ängste.
Fall – um den Versuch kommen Sie trotzdem nicht herum. Wenn die
Herr A findet, dass Frau B ihre Beförderung auf keinen Fall verdient Kommunikationsblockade erst einmal aufgehoben ist, finden Sie mit
hat, da sie ihm eigentlich selber zugekommen wäre. Als seine Vor- etwas Glück sogar schnell eine für beide Seiten annehmbare Lösung.
gesetzte anerkennen, kann er sie allenfalls zähneknirschend, was er Zuerst müssen Sie Ihrem „Kontrahenten“ jedoch verbale Brücken
natürlich täglich deutlich macht. Frau B versucht, diese Konstellation bauen. Dafür ist das richtige Kommunikationsverhalten wichtig:
so weit wie möglich zu verdrängen – bis sie wegen einer Kleinigkeit
Bleiben Sie konstruktiv
explodiert und ihm in Gegenwart aller anderen Teammitglieder ihre
Verzichten Sie auf Vorwürfe, Anschuldigungen, einseitige Darstellun-
Meinung sagt. Frau X ärgert sich jede Woche wieder, dass ihr Kollege
gen oder gar Beleidigungen. Natürlich haben auch Wutausbrüche in
Unterlagen, die sie dringend braucht, nicht zur vereinbarten Dead-
einem solchen Gespräch nichts zu suchen. Solange Sie ernsthaft wü-
line, sondern deutlich später liefert, was sie in ihrer eigenen Arbeit
tend sind und sich eventuell nicht bremsen können, sollten Sie den
aufhält und was sie außerdem als klare Respektlosigkeit betrachtet.
Lösungsversuch vertagen.
16Stellen Sie Fragen Wann sollte der Vorgesetze mit im Boot sein?
Frau X – die Mitarbeiterin, die sich über die permanent versäumte
Bei den meisten Konflikten mit Kollegen sollte der Gang zum Chef der
Deadline ärgert – kann darauf zum wiederholten Male unwirsch re-
allerletzte Ausweg sein. Sie wirken hierdurch wenig souverän, was bei
agieren oder fragen, worin eigentlich die Gründe dafür liegen. Mög-
künftigen Beurteilungen durchaus zu Minuspunkten führen könnte.
licherweise erfährt sie, dass ihr Kollege selbst auf weitere Informati-
Bei einem Rollenkonflikt wie zwischen Herrn A und Frau B kann die
onen angewiesen ist, die zu einem späteren Zeitpunkt kommen als
Einschaltung des gemeinsamen Vorgesetzen jedoch sinnvoll sein:
Frau X bisher angenommen hat. Mit fehlendem Respekt hat das Gan-
Der nicht beförderte Mitarbeiter hat sehr wahrscheinlich Erklärungs-
ze also nichts zu tun – es handelt sich um einen Sachkonflikt, der sich
bedarf zu seiner Performance und seinen Perspektiven in der Firma
durch neue Timings einfach lösen lässt.
– seine neue Chefin wird hier kaum überzeugend wirken. Der nächste
Senden Sie Ich-Botschaften Schritt wäre dann ein persönliches Gespräch der beiden Betroffenen,
Wenn Sie deutlich machen, wie Sie sich in konfliktgeladenen Situatio- um ihre weitere Zusammenarbeit zu klären.
nen fühlen, wird die Auseinandersetzung für Ihren Gesprächspartner
nachvollziehbar. Auch eine Verteidigungshaltung hat er dann nicht
nötig. Konflikte bieten Chancen
Hören Sie zu Wenn Sie und Ihre Kollegen schaffen, Konflikte sachlich auszutragen,
Wenn Sie aufmerksam zuhören, signalisieren Sie, dass Sie Ihr Gegen- bieten sich damit Chancen für das gesamte Team. Auf lange Sicht eta-
über ernst nehmen und seinen Standpunkt nachvollziehen möchten. bliert sich damit eine offene und konstruktive Kommunikationskultur
Hierzu gehört auch Diskretion – die meisten Konflikte im Beruf lassen in der Abteilung oder im gesamten Unternehmen. Das positive Ar-
sich am einfachsten unter vier Augen klären. beitsklima trägt dazu bei, Stress zu reduzieren und führt zu größerer
Zufriedenheit im Job. Die Grundlagen hierfür schaffen Sie in ihrem
Definieren Sie gemeinsame Ziele.
unmittelbaren Arbeitsumfeld.
Eine nachhaltige Basis für eine positive Lösung sind gemeinsame
Ziele. Machen Sie Ihrem Gegenüber Angebote, die für beide Seiten
produktiv und akzeptabel sind.
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Planer. Macher.
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Hermann-Josef Kracht & Christel Zeyßig
Interessenvertretung 50plus e.V.
11:15 Uhr
Die Vorbereitung zum Vorstellungsgespräch beginnt bei der
Stellenauswahl
Annette Traub
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12:00 Uhr
Wie du in 6 Schritten den beruflichen Neustart schaffst
Christiane Scheid
Dornröschen Karriereberatung GmbH
12:45 Uhr
Erfolgreich bewerben – so punkten Sie mit Ihrer Bewerbung
Tina Wagenknecht
Bewerbungs-Coach Box
13:30 Uhr
Das richtige Mindset als Lösungsansatz im Beruf
Meryem Genc
TASys GmbH
14:15 Uhr
Vorstellungsgespräch – mögliche Fragen & nützliche Tipps
Tina Wagenknecht
Bewerbungs-Coach Box
15:00 Uhr
Arbeitswelten IV50Plus – Was kann ich noch tun?
Susan Rothenberger
Interessenvertretung 50plus e.V.
18CV-Check
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Karrieretags am Messestand „CV-Check“.
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erfolgt während des Karrieretags am Messestand „Coaching-Zone“.
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Christiane@dornroeschen-karriere.de cand. Wirtschaftspsychologin MBA, HR Mana-
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im Vertrieb von Werbung & digitalen Medien im Vertrieb von Werbung & digitalen MedienVermeiden Sie diese 5 Fettnäpfchen
im Bewerbungsanschreiben
Wer sich beruflich neu orientieren will, steht vor der Hürde, eine gut lesbare und aus-
drucksstarke Bewerbung zu erstellen. Einfach ärgerlich, wenn Sie Ihre Chancen auf eine
interessante Position durch inhaltliche oder einfach durch Flüchtigkeitsfehler vergeben.
Welche fünf Fettnäpfchen Sie unbedingt vermeiden sollten, zeigen wir Ihnen hier:
Fettnapf 1: Adresse oder Ansprechpartner falsch Nicht weniger unbeliebt ist es, wenn Sie den in der Ausschreibung ge-
nannten Ansprechpartner komplett ignorieren und einfach mit “Sehr
Schlimm genug, wenn man seine Traumstelle nicht bekommt, weil
geehrte Damen und Herren” beginnen.
man den Anforderungen nicht entspricht oder die Chemie einfach
Auch ein Datum aus dem letzten Jahr oder Dateinamen, die auf an-
nicht gestimmt hat. Richtig schmerzhaft ist eine Ablehnung aber
dere Unternehmen oder Autoren hinweisen, sind echte Eigentore.
dann, wenn man selbst schuld daran ist. Der offensichtlichste Feh-
Das passiert gerne, wenn man die Vorlage einer früheren Bewerbung
ler ist z. B., wenn Sie an mehrere Arbeitgeber schreiben und dabei
nutzt oder aus dem Internet heruntergeladen hat. Die korrekte Be-
Unternehmensnamen und Adressen der verschiedenen Empfänger
nennung von Dateien bei Onlinebewerbungen ist ein MUSS, z. B. so:
mixen.
“Anschreiben_Industriebank_15.05.2016”.
Die korrekte Adresse wäre beispielsweise:
Um diesen Fettnäpfchen zu entgehen, unsere Tipps:
Industrie-Bank
z. Hd. Frau Personal
• Speichern Sie sofort Ihre Datei unter einem aktuellen aussage-
Industriestr.1
kräftigen Titel. Prüfen Sie dabei, ob ein abweichender Autor ge
12345 Großstadt
nannt wird, den Sie auf Ihren Namen abändern müssen.
Sie haben noch den Namen Ihrer davor geschriebenen Bewerbung
• Kopieren Sie bei Onlineanzeigen den kompletten Adressblock
im Kopf und machen nun aus der Industriebank die Naturbank, be-
und fügen Sie diesen in das Adressfeld Ihres Anschreibens ein.
halten die Adresse der Industriebank aber bei. Das führt meist schon
zum Ende Ihrer Laufbahn in diesem Unternehmen. • So verfahren Sie auch mit dem angegebenen Ansprechpartner.
Auch sehr peinlich ist es, wenn Sie den Ansprechpartner zwar – wie • Gleichen Sie dann noch Schriftart und Schriftgröße an Ihre
gewünscht – nennen, gleichzeitig aber eine Geschlechtsumwandlung Vorlage an und kontrollieren Sie alle Angaben lieber doppelt.
vollziehen. So wird in Ihrem Anschreiben Frau Personal schnell zu
Herrn Personal, oft grammatikalisch falsch auch noch zu “Herr Per-
sonal”.
22Fettnapf 2: Spuren Ihrer Speisekarte auf dem
Anschreiben
Jeder Bewerber möchte mit seinem Anschreiben einen guten Ein-
druck hinterlassen, um die Chance auf ein persönliches Gespräch
nutzen zu können. Umso erstaunlicher, wie viele Bewerbungen mit
Flecken von Kaffee, dem Frühstücksei oder der abendlichen Pizza
verziert sind. Das ist ein absolutes K. o. - Kriterium.
Daher unser Tipp: Achten Sie auf einen gut aufgeräumten Arbeits-
bereich, in dem Sie Ihre Bewerbungsunterlagen gefahrlos erstellen
können. Rund um den PC und in der Nähe Ihrer Unterlagen sollten
Sie keine Getränke oder Speisen platzieren. Besser später gemütlich
die getane Arbeit genießen.
Fettnapf 3: Bewerbung nach Schema F Wir sind auf der Suche nach talentierten und
Es gibt auf dem Markt ein umfangreiches Angebot an Bewerbungs- motivierten Mitarbeitenden für die
ratgebern und noch mehr Vorlagen zum Kopieren und Downloaden. Landeshauptstadt Stuttgart!
Wer einen solchen Dummy jedoch nur mit seinen persönlichen Da-
ten füllt, zeigt dem Empfänger lediglich, dass er die Sache nicht wirk- So einfach geht‘s zu unseren vielfältigen
lich ernst nimmt. Wie soll ein suchender Arbeitgeber entscheiden, Jobangeboten: QR-Code scannen, Stellen-
ob Sie der richtige Mitarbeiter am richtigen Platz sein könnten, wenn newsletter abonnieren und bewerben.
Sie von sich nichts zeigen? Mit Standardformulierungen wie: “Hiermit
bewerbe ich mich ...” und “Die von Ihnen genannten Eigenschaften
bringe ich mit” sollten Sie auf Ihre Bewerbung ganz verzichten. Indi-
vidualität ist ein MUSS.
Daher unser Tipp: keine Angst vor persönlichen Formulierungen. Un-
terstützen Sie den Personalverantwortlichen vielmehr mit Ihrer ganz
eigenen Note bei seiner Entscheidung.
IHRE STADT - IHRE ZUKUNFT!
Fettnapf 4: I am the one and only
Wer einen potenziellen Arbeitgeber von sich überzeugen möchte, will
alles richtig machen. Es gilt, die eigenen Fähigkeiten und Erfahrun-
gen ins rechte Licht zu rücken. Wer es dabei übertreibt, vergibt sich
seine Chancen. Vermeiden Sie Superlativen und Wiederholungen
ZWEI STARKE PARTNER
in der Selbstdarstellung. “Ich arbeite am liebsten alleine, da ich am
schnellsten und besten bin. Meine überragenden Erfolge sprechen
FÜR IHREN ERFOLG!
für sich. Die Kunden wollen meist nur mich sprechen.” Wer darauf
pochen muss, dass er toll ist und viel besser als alle anderen, erzeugt
beim Leser zurecht Skepsis. Übertreibungen sind nicht förderlich für
das Arbeitsklima.
Unser Tipp: Gekonntes Understatement ist ein MUSS. Nur selbst-
bewusstes Wiedergeben Ihres Know-hows ohne übertriebene
Ausschmückungen überzeugt Ihre Leser.
Fettnapf 5: Forderungen an den Arbeitgeber stellen
Nicht nur der künftige Arbeitgeber hat Vorstellungen, wie sein Mit-
arbeiter sein sollte, sondern auch umgekehrt. Ihre Forderungen soll-
ten Sie jedoch keinesfalls in eine Bewerbung einfließen lassen. Dazu
steht Ihnen das Vorstellungsgespräch zur Verfügung. Deutsche Hochschule für Prävention und
Wer sich im Anschreiben so in den Vordergrund stellt, vergrault jeden Gesundheitsmanagement (DHfPG)
Personalverantwortlichen: “Wenn wir uns einig werden, erwarte ich Akkreditierte private Hochschule mit Spezialisierung
sechs Monate Einarbeitungszeit mit einem persönlichen Ausbilder.” auf duale Bachelor- und Master-Studiengänge
Unser Tipp: Stellen Sie Ihre Erwartungen in der schriftlichen Bewer-
bung in den Hintergrund. Heben Sie sich Ihre Fragen und Wünsche BSA-Akademie
dazu für das persönliche Gespräch auf. In der Bewerbung zählt, wel- Privater Bildungsanbieter mit über 80 staatlich geprüften
chen Nutzen das Unternehmen von Ihren Stärken hätte. und zugelassenen nebenberuflichen Fernlehrgängen
dhfpg-bsa.deSoft Skills im Bewerbungsverfahren
Im Bewerbungsverfahren interessieren sich die Personalentscheider auch für Ihre Persön-
lichkeitseigenschaften und Ihre „weichen“ Fähigkeiten – also für Ihre Soft Skills.
Wenn Sie sich als der optimale Kandidat für die angestrebte Position erweisen wollen,
müssen Sie die Personaler nicht nur mit Ihren fachlichen Qualifikationen, sondern auch
mit Ihren sozialen Kompetenzen überzeugen.
F
alls Sie gerade Stellenanzeigen studieren, fällt es Ihnen sicher • Gleichzeitig verweist die schriftliche Bewerbung auf Methoden-
auf: In den meisten Inseraten finden sich nicht nur Angaben kompetenz: Kennt der Kandidat die aktuellen Bewerbungsstan-
zu den formalen Qualifikationen, Fachkenntnissen und der dards? Wendet er sie richtig an? Bezieht sich die Bewerbung auf das
gewünschten Berufserfahrung geeigneter Bewerber, sondern auch Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle? Folgt sie dabei ei-
zu den Soft Skills, die das Unternehmen für die ausgeschriebene nem „roten Faden“?.
Position für wichtig hält. Die Personalentscheider suchen dann
beispielsweise nach einem Kandidaten, der teamfähig ist und über • Verfügen Sie – beispielsweise durch die Mitarbeit an wichtigen
eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit verfügt. Für eine andere Projekten, Auslandsaufenthalte oder Weiterbildungen – über be-
Stelle sind hervorragende analytische Kompetenzen wichtig. rufliche Erfahrungen, die erklärungsbedürftig sind? Besitzen Sie
soziale Kompetenzen oder eine spezielle Motivation für die Bewer-
In vielen Stellenprofilen machen die sogenannten Soft Skills inzwi- bung, die für Ihren potentiellen Arbeitgeber interessant sein könn -
schen rund 40 Prozent der vorausgesetzten Bewerbereigenschaften ten, im Anschreiben und im Lebenslauf jedoch zu kurz gekommen
aus. Als bloße Floskeln sollten Sie die Angaben sozialer Kompeten- sind? Befürchten Sie, dass eine Lücke im Lebenslauf Sie aus Sicht
zen in einer Stellenausschreibung daher auf keinen Fall betrachten. der Personaler von vornherein ins Aus befördert. Auch hier kann
Wenn Sie es schaffen, Ihren potentiellen Arbeitgeber auch von Ihren eine „Ditte Seite“ weiterhelfen.
Soft Skills zu überzeugen, heben Sie sich damit oft deutlich von Ih-
ren Mitbewerbern ab. • Ein Bewerber, der in seinem Anschreiben persönliche Akzente
setzt, lässt gute Kommunikationsfähigkeiten und auch Marketing-
wissen erkennen.
Wie werden Soft Skills in der schriftlichen
Bewerbung deutlich?
Indirekte Hinweise auf Soft Skills im Lebenslauf
Im Bewerbungsschreiben und im Lebenslauf werden wichtige Soft
Skills oft auf indirekte Weise deutlich: Im Lebenslauf finden sich ebenfalls zahlreiche indirekte Hinweise
auf die „weichen“ Fähigkeiten. Hochschulabsolventen können hier
• Die Formulierung des Anschreibens und die Gestaltung der Be beispielsweise punkten, wenn ihre Praktika sowie das Thema ihrer
werbungsunterlagen erlauben Rückschlüsse auf die Motivation, Abschlussarbeit eine bewusste Karriereplanung erkennen lassen. Bei
das Engagement und die Sorgfalt des Bewerbers. gestandenen Professionals interessieren sich die Personaler für die
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