Schrittmacherin 3/ 2021 - Weiterbildung - SBK Bern
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Schrittmacherin
3/ 2021
SEITE 6 SEITE 9
Weiterbildung Madame Malevizia
SEITE 3 SEITE 7 SEITE 10
Berufspolitik Stellenvermittlung Mitgliederporträt
SEITE 4 / 5 SEITE 8 SEITE 11
Verband Rechtsberatung SBK 60plus
Schrittmacherin 3 / 21
Editorial
Wie die Zukunft
der Pflege aussieht,
INTER
entscheidet das Volk!
Am 18. Juni 2021 hat das Initiativkomitee den Entscheid gefällt, die
Pflegeinitiative zur Abstimmung zu bringen. Ich bin sehr froh, dass
der Entscheid so ausgefallen ist. Er ist aus meiner Sicht folgerichtig INTERCARE ist ein Forschungs-
und wichtig. projekt vom Institut für Pflege-
Folgerichtig, weil der Gegenvorschlag wesentliche Elemente nicht
wissenschaft der Universität
berücksichtigt. Es fehlt die Grundlage für eine Verhältniszahl, die
sogenannte Nurse-to-Patient Ratio. Studien belegen, dass das Basel mit der Zielsetzung, ein
Festlegen, für wie viele Patientinnen und Patienten eine Pflege pflegegeleitetes Versorgungs-
fachperson zuständig sein soll ein Garant für Qualität und Wirt modell zur Betreuung und
schaftlichkeit sind. Und es fehlen Massnahmen für eine bessere
Pflege von multimorbiden Be-
Arbeitsumgebungsqualität. Dies ist zum Beispiel eine verlässliche
Dienstplanung zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. wohner :innen von Alters- und
Solche Massnahmen sind zentral, wenn es darum geht, die Über Pflegeinstitutionen in komple-
trittsrate von ausgebildeten FAGE zum Diplom zu erhöhen und die xen Versorgungssituationen zu
Pflegenden im Beruf zu halten.
entwickeln und im Hinblick auf
Wichtig ist der Entscheid, weil die Pflegenden sich auf das Initiativ
komitee und ihren Berufsverband verlassen können. Aktuell hören vermeidbare Hospitalisationen
wir von unseren Mitgliedern, von Pflegedienstleitungen und von zu überprüfen.
Spitaldirektoren, dass die Pflegenden müde und erschöpft sind. Vor
allem in den Bereichen der Intensivpflege, der Anästhesie und den Das Studienteam schreibt dazu im
Notfallstationen. Die Pandemie hinterlässt bei den Pflegenden ihre Projektbeschrieb : Die zunehmende
Spuren und wir verlieren gut qualifizierte Pflegende, weil sie am Komplexität der medizinischen Ver
Ende ihrer Kräfte sind. sorgung in Pflegeheimen und die feh
Während sich für die Bevölkerung der Alltag langsam normalisiert, lende Pflegekoordination zwischen
belastet der ökonomische Druck das Personal in den Spitälern. den verschiedenen Leistungserbrin
Verschobene Behandlungen und Operationen werden nachgeholt. gern gefährden die Pflegequalität in
Für Behandlungen, die nicht aufgeschoben werden können, ist das Pflegeheimen. Ein besonders beunru
richtig. Wichtig ist aber auch, dass sich das Personal jetzt so gut higendes Problem sind vermeidbare
wie möglich erholen kann und es nicht allein drum geht, finanzielle Spitaleinweisungen, die mit poten
Verluste zu minimieren. Denn : Was ist der Preis dieser Politik und ziell negativen klinischen und psycho
wer wird ihn bezahlen ? Im Moment bezahlen ihn die Pflegenden sozialen Ergebnissen für die Bewoh
und ich hoffe nicht, dass wir mit weiteren Virusvarianten eine Erhö nenden verbunden sind, sowie mit
hung der Fallzahlen und einen erneuten Anstieg der Spitalbehand höheren Kosten. Hospitalisierungen
lungen erleben werden – dies wäre fatal, denn wir riskieren eine bei älteren Menschen können zu ei
Versorgungslücke oder eher ein Versorgungsengpass ? ner höheren Mortalität, Funktions
Deshalb müssen wir unser Personal schützen, mehr einschränkungen, Delir und Stürzen
denn je zu ihnen Sorge tragen. Und hier brauchen wir führen. Zwischen 19 Prozent und 67
die Unterstützung des Kantons Bern. Eine Defizit Prozent der Spitaleinweisungen aus
garantie hilft uns heute, die Annahme der Pflege- Pflegeinstitutionen werden als ver
initiative durch das Volk morgen. meidbar eingestuft. Als Ursachen
gelten z. B. fehlende Fähigkeiten der
Pflegemitarbeitenden zur frühzeitigen
Erkennung von Verschlechterungen
Manuela Kocher Hirt bei chronischen Erkrankungen, eine
fehlende vorausschauende Planung
mit Bewohner :innen und Familien
rund um das Lebensende, sowie der
fehlende Zugang zu ärztlichen Dienst
leistungen ( Hausarzt / Geriater ) und
das Umsetzen von ersten diagnosti
schen Massnahmen in Notfallsitua
tionen.
Berufspolitik 3
Schrittmacherin 3 / 21
INTERCARE – ein Forschungsprojekt
CARE
Für die Schrittmacherin durften wir einige Fragen zu
INTERCARE an die CO-Projektleiterin Franziska Zúñiga
Franziska Zúñiga
stellen. Das Interview führte Christina Schumacher.
Herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit nehmen für die-
ses Interview, Frau Zúñiga. Als Pflegefachfrau hat
mein Herz an der INTERCARE Tagung Freudensprün- wie gesagt, zu einem Empowerment der Pflegenden.
ge gemacht. Ich hatte den Eindruck, dass mit diesem Auch wurde uns rückgemeldet, dass sich die interpro
Projekt konkrete Probleme der Pflegeinstitutionen fessionelle Zusammenarbeit verbessert. Nicht zuletzt be
gelöste werden können. Ist das richtig ? steht der Gewinn für das Assistenzpersonal darin, dass
Es braucht eine Stärkung der geriatrischen Expertise in sie durch Instrumente, die in INTERCARE angewendet
den Langzeitinstitutionen. Die Komplexität der Bewoh werden, eine Sprache erhalten haben. Sie wissen, auf
ner :innen in der medizinischen Versorgung nimmt immer was sie achten müssen, was sie beobachten sollen und
weiter zu. Um dem zu begegnen ist ein grosses geriatri wie dies rückmelden.
sches Fachwissen nötig. Gleichzeitig ist die Herausforde
rung der diplomierten Pflegefachpersonen sehr hoch, die Im Projektbeschrieb schreiben Sie, die Schlüsselper-
Pflegeteams mit ihren sehr unterschiedlichen Skill- and sonen pflegegeleiteter Versorgungsmodelle seien
Grademixes fachlich zu führen. INTERCARE gibt ihnen meist APNs, also Pflegeexpertinnen mit Masterab-
da ein Gegenüber. Es ist ein Coaching für das diplomierte schluss. Es gibt jedoch noch sehr wenige APNs auf
Pflegefachpersonal, es stärkt sie und gibt ihnen Sicher dem Arbeitsmarkt, da die Ausbildung in der Schweiz
heit in ihrem pflegerischen Alltag. INTERCARE ist pflege erst seit Kurzem angeboten wird. Ist INTERCARE ein
risches Empowerment. Übergangsmodell, bis es genügend APNs gibt ?
Gleichzeitig ist INTERCARE eine Karrieremöglichkeit für Das denke ich nicht. Wir müssen mit dem arbeiten, was
Pflegende. Durch die Förderung diplomierter Pflegefach die Realität darstellt in der Pflege. Wir haben einen Man
personen können diese auch vermehrt an die Institution gel an Fachkräften, es werden wahrscheinlich auch in
gebunden werden, nach ersten Erkenntnissen scheint zehn Jahren nicht in allen Langzeitinstitutionen APNs im
die Verweildauer im Betrieb durch INTERCARE zu stei Einsatz sein. Das braucht es aber auch nicht zwingend.
gen. Die teilnehmenden Institutionen nannten INTER Jede Institution findet ihren eigenen Weg, wie sie Ex
CARE auch als Wettbewerbsvorteil bei der Rekrutierung pertise entwickelt und zugänglich macht, dass kann eine
von diplomiertem Personal. Die Attraktivität der Arbeit APN sein oder eine diplomierte Pflegefachfrau, die sich
geberin steigt. auf verschiedene Weisen mit Fort- und Weiterbildungen
in der Langzeitpflege fit gemacht hat und eine Pflegeex
Das tönt ja unbedingt danach, dass ich als Langzeit- pert :innenrolle übernimmt. Es ist einfacher, intern Mit
institution auf INTERCARE setzen sollte. Welche Vor- arbeitende auf der Karriererleiter zu fördern und sie in
aussetzungen sind dazu nötig ? solche Rollen nachzuziehen, als extern zu rekrutieren.
Man braucht eine klare Vision und eine breite Abstützung Entscheidend ist die Stärkung der Expertise auf allen
innerhalb der Organisation. Die Bereitschaft, sich als In Ebenen in der Praxis.
stitution in den Veränderungsprozess zu begeben. Und
schliesslich stellt sich immer die Frage nach der Finanzie Zum Schluss : Was möchten Sie jeder Pflegenden
rung. Zurzeit werden die Stellenprozente für die INTER über INTERCARE sagen ?
CARE-Pflegenden meist von den einzelnen Abteilungen Dass Langzeitpflege toll ist ! ( lacht ) Nein, ganz im Ernst,
genommen. Wünschenswert wäre natürlich eine Finan es liegt enorm viel Potential in der Langzeitpflege, das
zierung durch den Kanton mit den INTERCARE-Pflegen pflegerische Wissen und Können zum Einsatz zu brin
den « on top » auf dem Stellenplan. gen. Bei INTERCARE geht es darum, das pflegerische
Sie haben oben sehr stark das Empowerment der Potential wirklich auszuschöpfen und die Berufsgruppe
Pflegeteams betont. Welchen Gewinn haben die der Pflege in ihrer Gesamtheit zu stärken.
Teams ganz konkret durch INTERCARE ?
INTERCARE stärkt die Expertise der Pflegenden. Die Fra Herzlichen Dank !
ge ist immer : « Was können wir pflegerisch lösen ? » Dies Lesen Sie das Portrait von
vermittelt einerseits Sicherheit und führt andererseits, Käthi Brand-Brodbeck auf Seite 10
und erfahren Sie aus der Sicht einer
Pflegenden mehr über Intercare.
4 Berufspolitik / Verband
Schrittmacherin 3 / 21
Neues von der Pflegeinitiative
Bei der Volksinitiative « Für eine starke Pflege » hat Das Initiativkomitee erarbeitet nun die
die Stimmbevölkerung das letzte Wort. Das Initiativ nötigen Massnahmen zur Aufklärung
komitee hält an der Pflegeinitiative fest. Für das Ko und Information der Schweizer Bevöl
mitee geht der vom Parlament vorgelegte indirekte kerung.
Gegenvorschlag zu wenig weit. Darin fehlen Mass SBK / ASI
nahmen, welche die Berufsverweildauer erhöhen
und die Pflegequalität sichern.
Das 26-köpfige Initiativkomitee würdigte an seiner
Sitzung Mitte Juni die im indirekten Gegenvorschlag
vorgesehenen Massnahmen als wichtigen Schritt.
Neben einer Ausbildungsoffensive von Bund und
Jetz
mitma t
Kantonen deckt der Gegenvorschlag auch den eigen
verantwortlichen Bereich der Pflegefachpersonen ab chen
und wertet den Pflegeberuf insgesamt auf. Allerdings
fehlen dem Initiativkomitee Massnahmen für besse
re Arbeitsbedingungen und eine Personaldotation,
die dem Bedarf der Patientinnen und Patienten ent
Für die Information und Mobilisierung zur
spricht und ihre Sicherheit gewährleistet. Für das Ko
Abstimmung der Pflegeinitiative gründen wir
mitee sind das zwei zentrale Elemente, um die aus
Lokalkomitees. Seien Sie Teil davon und machen
gebildeten Pflegenden im Beruf zu halten und eine
Sie mit! Es sind leicht umsetzbare Aufgaben wie
qualitativ hochstehende pflegerische Versorgung der
Standaktionen, Flyer oder Postkarten verteilen,
Bevölkerung nachhaltig sicherzustellen.
Fahnen versenden etc. Wann Sie wieviel Ihrer Zeit
Am 28. November werden die Stimmberechtigten
einsetzen, bestimmen Sie. Melden Sie sich bei uns
mit ihrem Stimmzettel dafür einstehen können, dass
verband@sbk-be.ch
eine qualitativ gute pflegerische Versorgung auch in
Zukunft in der Schweiz gewährleistet ist.
Verband 5
Schrittmacherin 3 / 21
ildungs-
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« Ihr Aus- u : wissenschaftlich –
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unserer Webseite zierung Ih
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Dipl. Körper-
zentrierte/r Psychologische/r Berater/in IKP
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Psychosoziale Beratungskompetenz kombiniert
Wir haben unsere Webseite überar mit Körperarbeit (Erleben und Erfahren über den
23.08.21
beitet. Generell präsentiert sie sich Körper), Entspannungsübungen, Sinnfindung,
nun moderner und vor allem auch Ressourcenstärkung (3 Jahre, SGfB anerkannt).
übersichtlicher. Gerade bei der Rub Dipl. Ernährungs-Psychologische/r Berater/in IKP
rik Weiterbildung sind die einzelnen Angewandte Psychologie: Sie erwerben praxisnahe
Ausbildungsbereiche übersichtlich als Kompetenzen in Ernährung und Psychologie, mit
Info-Abend:
Kachel gegliedert worden und der ge welchen Sie Menschen mit Ernährungsproblemen
24.08.21
ganzheitlich beraten. (4 Jahre, ASCA und SGfB anerkannt).
wünschte Ausbildungsbereich lässt
sich einfach finden. Bei der Stellenver Dipl. Paar- und Familienberater/in IKP
mittlung ist die Navigation ebenfalls Ganzheitliche systemische Psychologie: Lösungs- und
klarer strukturiert und übersichtlicher ressourcenorientierte psychosoziale Beratung in
Info-Abend:
Beziehungen. (3 Jahre, SGfB anerkannt).
geworden. Bei den Stelleninseraten 28.09.21
gelangen Sie mit einem Klick auf die Dipl. Ganzheitlich-Integrative/r
Ausschreibung. Überzeugen Sie sich Atemtherapeut/in IKP
Ressourcenorientierte Prozessbegleitung; Atem- und
selbst und schauen Sie, was sich wei Info-Abend: Körpertherapie. (3 Jahre, ASCA und EMR anerkannt).
ter noch alles geändert hat : 30.08.21
www.sbk-be.ch Alle vier Weiterbildungen können mit einem
eidg. Diplom abgeschlossen werden.
IKP Institut für Körperzentrierte Psychotherapie
Seit 30 Jahren anerkannt
BK B e rn
Adieu S
Transaktionsanalyse
Nach knapp 15 Jahren geht meine Zeit im SBK Bern Ende vielseitig einsetzbar
September dieses Jahres zu Ende. Allzu viele Ideen, Pro beruflich privat zwischenmenschlich
jekte, Wünsche und Flausen die auf Verwirklichung war lebendig praxisnah lustvoll lernen
Gruppendynamik
ten, haben sich in den vergangenen paar Jahren ange
sammelt und mich dazu bewogen, mein Erwerbsleben Grundausbildung TA: Start jeweils im August
dieses Jahr abzuschliessen und frühzeitig in Pension zu Einführungskurse TA: Daten siehe www.cornelia-willi.ch
gehen.
Im Rückblick auf 15 Generalversammlungen, sehr viele Psychosoziale Beratung und Supervision: 032 623 55 18
Vorstandssitzungen, eine stattliche Anzahl Delegierten co@cornelia-willi.ch • www.cornelia-willi.ch
treffen, meine Arbeit für vier Geschäftsführende Präsiden
tinnen und seit September 2020 eine Geschäftsführerin
und eine Präsidentin, und die Jahre des Zusammenseins
und Zusammenwirkens mit meinen Teamkolleginnen
möchte ich vor allem eines sagen : danke !
Danke an alle für die interessante, anregende Zeit, un
zählige bereichernde Erfahrungen und viele, viele schöne
Momente.
www.facebook.com / sbkbern
Häbed’s guet und bliibed guet !
www.twitter.com / sbk_bern
Karin Petersen www.instagram.com / sbk_bern
Verbandsadministration
6 Weiterbildung
Schrittmacherin 3 / 21
Weiterbildung
lic he r
Zu s ä t z s
Ku r
Unser Fokus liegt auf praxisnahen Aus- und Weiterbil
dungskursen für unsere Mitglieder und Nichtmitglieder.
Wir bieten Pflegenden unterschiedlicher Berufsabschlüs
se eine breite Palette an unterschiedlichen Weiterbildun
gen an, sei es nach einem ersten Berufsabschluss, zur Basisseminar
Leadership
Weiterbildung mit jahrelanger Erfahrung oder wenn nach
einer Pause der Wiedereinstieg in den geliebten Beruf
gelingen soll. Ab August 2021 starten wiederum viele
Kurse mit unterschiedlicher Kurslänge: Von einem halben
Tag bis gesamthaft 10 Unterrichtstagen.
SBK-Verbandsmitglieder profitieren von Spezialkonditio- Der SBK Bern möchte mit dem Basisseminar Leaders
nen. Nichtmitglieder, die sich zusammen mit der Kursan hip für dipl. Pflegefachpersonen HF / FH und für Fach
meldung für eine Mitgliedschaft entscheiden, profitieren personen Gesundheit EFZ einen Beitrag zu besseren
direkt vom Mitgliedschafts-Tarif. Arbeitsbedingungen leisten. Im Seminar erlernen Sie
die Grundlagen für die Führung eines Teams und leisten
Mehr Informationen zu den einzelnen Kursen und zum somit einen wichtigen Beitrag, um mit gutem Leadership
gesamten Weiterbildungsprogramm finden Sie unter und Führungsgeschick dem Fachkräftemangel entgegen
www.sbk-be.ch/kurse. zu treten. Sie tragen zu einer besseren Vereinbarkeit von
Erwerbs- und Familienleben und moderneren Arbeits
Melden Sie sich noch heute online oder telefonisch an, zeitmodellen bei. Ein Vorleben von Leadership ist heute
teils sind die Kurse rasch ausgebucht. relevanter denn je, um für Berufsfrauen- und männer als
Kontakt 031 380 54 71 oder 079 192 39 61 – das Weiter Arbeitgeber*in attraktiv zu sein.
bildungsteam berät Sie gerne!
Nebst zeitgemässen Inhalten und fachkompetenten Do
zierenden ist es heute unabdingbar, dass längere Aus-
und Weiterbildungen eine Anschlusslösung bieten. Mit
dem Basisseminar erhalten die
Teilnehmenden nicht nur ein Zer
Führungspersonen spielen tifikat des SBK Bern, sondern
auch das Doppelmodul 1 und 2
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he re m eine zentrale Rolle bei der
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zur eidgenössischen Berufsprü
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Etablierung eines gesunden fung Teamleiter*in in sozial und
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Arbeitsumfeldes und und 4 ECTS der Berner Fach
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wer führt, lenkt. nehmenden nach erfolgreichem
Abschluss des Basisseminars
Berner Fachhochschule ( 2021)
offen, sich auf der Tertiärstufe B
oder A weiterzubilden.
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Das neu konzipierte Leadership Basisseminar ist auf sehr
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en de grosses Interesse gestossen. Ende Oktober 2021 bieten
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Stellenvermittlung 7
Schrittmacherin 3 / 21
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Reise … ? Beratungszentrum in Bern, suchen wir
Dipl. Pflegefachpersonen
HF / FH für telemedizini-
sche Beratung, 50 –100 %
Sie bringen mit :
•• Ausbildung als dipl. Pflegefachperson HF / FH
mit mehrjähriger Berufserfahrung, von Vorteil
im Akutbereich
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Französisch- und / oder Italienischkenntnisse
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•• Bereitschaft zu Schicht- und Wochenendarbeit
( ab 60-jährig keine Nachtschicht mehr )
Ihre Aufgaben :
•• Beurteilen der medizinischen Dringlichkeit
durch ein Softwaretriage-System für Klienten
mit gesundheitlichen Anliegen
Als ich Ende letzten Jahres die Leitung der Stellenver •• Beantworten medizinischer Fragestellungen
mittlung übernommen habe, fragte ich mich : wohin geht mit Hilfe von Datenbanken, bei Bedarf unter
die Reise ? Zusätzlich zu der neuen Aufgabe hat mich, Einbezug der Ärzte
wie uns alle auch, Covid19 vor viele ungeplante Heraus •• Unterstützung zu Anfragen medizinischer
forderungen gestellt. Es ist seither eine sehr prägende Leistungserbringern in der Schweiz
Zeit, bei dieser der Zusammenhalt in der Pflege ebenfalls •• Notfalltelefon / Triage für Spitäler ( Nacht /
stark spürbar wurde. Wochenenden )
Gerade auch in dieser herausfordernden Zeit durften Das erwartet Sie :
wir viele intensive und sehr persönliche Gespräche mit •• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einer zukunfts-
Stellensuchenden führen. Einigen von ihnen konnten wir trächtigen Branche
spannende Angebote unterbreiten, die ihnen neue Chan •• Klar geregelte Arbeitszeiten, 40-Stundenwoche
cen und Perspektiven eröffneten. Anderen wiederum in 8 Stunden Schichten ( Mitsprache bei der
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Bei Fragen sind Tania Mäder, Leiterin Stellen
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raterin, gerne für Sie da : 031 380 54 60.
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Leiterin Stellenvermittlung
8 Rechtsberatung
Schrittmacherin 3 / 21
Alles was Recht
Finanz- und
ist …
Aus der Praxis unserer Rechtsberaterin Vorsorgeberatung
für Mitglieder
Andrea Frost-Hirschi
Gute Nachrichten für Väter Vorsorge-, Steuer- und Vermögensfragen für Privatperso
Seit anfangs Jahr haben Väter nach der Geburt ihres Kin nen werden immer wichtiger und komplexer. Kümmern
des Anrecht auf zwei Wochen bezahlten Vaterschaftsur Sie sich frühzeitig um die Einkommenssicherstellung,
laub – nachdem die Stimmbürgerinnen und Stimmbürger damit Sie die wohlverdiente Pensionierung geniessen
die Vorlage im September 2020 angenommen haben und können.
die Beiträge für die Erwerbsersatzordnung ( EO ) für de Unsere unabhängigen Finanzberater von Glauser+Part
ren Finanzierung erhöht worden sind. ner bieten Ihnen eine 25-minütige Kurzberatung in Bern
Der Urlaub muss innerhalb von 6 Monaten seit der Geburt an und beantworten Ihre Fragen zum Beispiel zu folgen
bezogen werden. Der Bezug ist tage- oder wochenweise den Themen :
möglich – hier gilt es, sich frühzeitig mit dem Arbeitgeber
abzusprechen. Keinen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub
gibt es bei einer Adoption. Und : Der Vater muss in den Pensionskasse – worauf ist zu achten ?
9 Monaten vor der Geburt bei der AHV versichert gewe
sen und während mindestens 5 Monaten erwerbstätig Pensionierung in Sicht – was darf ich nicht vergessen ?
gewesen sein.
Der Vater hat Anrecht auf 14 Taggelder in der Höhe von Wie optimiere ich meine Steuersituation ?
80 % des durchschnittlichen Verdienstes, im Maximum
CHF 196 pro Tag. Es ist dem Arbeitgeber überlassen, die Vermögensanlagen – mache ich alles richtig ?
Differenz zum vollen Gehalt auszugleichen. Eine gesetz
liche Pflicht dazu besteht allerdings nicht. Dienstag, 28. September 2021
In Betrieben, die ihren Mitarbeitern bereits früher einen
Vaterschaftsurlaub gewährt haben, werden die teilweise
8.00 –16.00 Uhr
grosszügigeren Lösungen beibehalten oder sogar erwei
tert. So gewähren etwa die dem « GAV Berner Spitäler In den Büros von Glauser+Partner Vorsorge AG
und Kliniken » angeschlossenen Betriebe ihren Mitarbei Länggassstrasse 31, 3012 Bern
tern seit diesem Jahr drei Wochen Vaterschaftsurlaub an Eine Kurzberatung kostet CHF 60.– für SBK-Mitglieder /
stelle von bisher 10 Tagen. Im Falle einer Kindesadoption CHF 100.– für Nichtmitglieder.
( Kinder die nicht älter als 10 Jahre alt sind ) wird in diesen Anmeldung bis 20. September 2021 unter
Betrieben einem Elternteil ein einmonatiger Adoptions www.sbk-be.ch/finanzberatung oder Tel. 031 380 54 64.
urlaub gewährt.
In den dem « GAV für das Personal Bernischer Lang
zeit-Institutionen » angeschlossenen Betrieben wird Vä
tern bei der Geburt des eigenen Kindes wie bisher 10
Tage Urlaub gewährt. Einen Adoptionsurlaub für Eltern
kennen auch diese Betriebe.
In der nächsten Schrittmacherin erfahren Sie das Wesent
liche zum ab 1. Juli 2021 geltenden neuen Elternurlaub
zur Pflege kranker Kinder und Familienangehöriger.
Die Rechtsberatung Ihrer Sektion steht unseren Mitglie- Grossratswahlen 2022
dern am Montag und Dienstag von 8.30 bis 12.00 und
von 13.00 bis 17.00 und am Mittwoch von 8.30 bis 12.00 Sie sind SBK Sektion Bern-Mitglied und Sie en-
unter der Nummer 031 380 54 61 telefonisch zur Verfü- gagieren sich politisch und kandidieren für den
gung. Bei Bedarf vereinbaren wir gerne andere Termine. Grossrat des Kanton Bern? Melden Sie sich bis
Nichtmitglieder beraten wir zu denselben Zeiten unter am 1.11.2021 bei uns! Wir unterstützen Sie bei
der kostenpflichtigen Nummer 0900 31 61 61 ( 1. Minute Ihrer Kandidatur: verband@sbk-be.ch
gratis, danach 3.90 pro Minute )
Madame Malevizia 9
Schrittmacherin 3 / 21
… auf ein Wort
von Madame Malevizia
Auf der Suche
Auf de
r
In den letzten Wochen war es ruhig ge in meinem Leben geschehen, will
auf meinem Blog und meiner Seite. ich sie verstehen und nachvollziehen.
Suche
Auch am 12. Mai blieb ich Zuhause Ich gehe dann spazieren und mache
und stand nicht, wie sonst immer mir meine Gedanken zu diesen Fra
mit meinen Kolleginnen und Kolle gen. Ich erinnerte mich an meine
gen auf der Strasse. Sicher, es gibt Anfangszeit vor fünf Jahren. Wie ich,
verschiedene Gründe dafür. Zum inspiriert durch den SBK – Kongress
einen musste ich mich von einem und der Lancierung der Pflegeinitia
geliebten Menschen verabschieden, tive beschloss, etwas dazu beizutra
ich habe eine neue Arbeitsstelle und gen, dass die Pflege zum öffentlichen
Aufgabe, die mich sehr fordert und Thema wird. Ich wollte, dass über un
nicht zuletzt ist auch die Covid – Kri seren Berufsstand gesprochen wird, Ich wünsche mir, dass auch ihr Euch
se nicht spurlos an mir vorbei gegan dass wir auf dem politischen Parkett einmal die Zeit nehmt und euer War
gen. Diese Gründe sind alle nachvoll mitreden. Mit der Erinnerung kam um für euch formuliert. Ich bin sicher,
ziehbar, warum ich mich zur Zeit nicht auch die Erkenntnis : Ich habe mein es wird euch dabei helfen, euch ein
so engagiert für die Pflege einsetze. Warum verloren. Und ohne dieses zusetzen und für Euch hinzustehen.
Doch während ich mich mit dieser Warum, habe ich auch keine Energie Und wenn ihr es habt, dieses Warum,
Kolumne beschäftigte, ist mir eines weiter zu machen. tragt es hinaus in die Welt.
klar geworden : Ich bin schon immer
gefordert gewesen, habe mal mehr Aufgeben ist für mich keine Option. Eure Madame Malevizia
oder weniger geschrieben, je nach Schon gar nicht, wenn es um den Be
dem wieviel es aus meiner Sicht zu ruf geht, den ich über alles liebe. Und
sagen gab. Auch jetzt ist es nicht so mache ich mich auf den Weg zu Madame Malevizia wurde aus der
so, dass mir die Themen ausgehen meinem Warum und wie ich dieses Not heraus geboren. Sie ist weder
würden. Nein, ich habe schlicht kei Warum dann in die Welt tragen kann. bereit, den Pflegenotstand hinzu-
ne Lust. Diese Erkenntnis hat mich Ich glaube nämlich, dass es sich ver nehmen, noch zu akzeptieren, dass
ehrlich erschreckt. Ich, keine Lust ändert hat und es mir darum jetzt die Pflegenden mit den daraus
zu schreiben, keine Lust mich aus fehlt. Natürlich will ich noch immer, entstandenen Problemen alleine
einanderzusetzen ? Das hat es noch dass die Pflege Stimme hat. Aber gelassen werden. Unabhängig von
nie gegeben ! Und plötzlich verstand nicht nur eine, meine, sondern vie politischen Parteien und Berufsver-
ich jene Leserinnen und Leser, die le. Nicht nur in den Medien, sondern bänden schreibt sie als Stimme aus
mir jeweils schreiben : « Ich würde im Alltag. Da wo wir tagtäglich Gros der Pflege.
ja gerne, aber ich mag einfach nicht, ses leisten, da müssen wir etwas
weil… » Denn nun, bin ich irgendwie, zu sagen haben. Das ist die Spur zu Blog : malevizia.blogspot.ch
wie sie. Ich würde gerne, aber ich meinem neuen Warum, der ich jetzt Facebook : Madame Malevizia
kann nicht. Immer wenn solche Din folge. Kontakt : pflegehexe@bluewin.ch
10 Mitgliederporträt
Schrittmacherin 3 / 21
Wer sind unsere Mitglieder ?
Lerne Käthi Brand-Brodbeck kennen !
Käthi Brand-Brodbeck
Pflegeexpertin im Zentrum Schlossmatt Burgdorf
Ich trage verschiedene Hüte. Ehe- Was nervt dich ?
frau, Mutter von 3 erwachsenen Jean-Luc Nancy sagt : « Der Mensch ist
ein vornehmlich denkendes Wesen, sei
Kindern, Tochter, Schwiegertoch-
ne Handlungen sind eingebettet in das
ter, Tante, Gotti, Gesundheitsbera- geistige Umfeld seiner Zeit. »
terin, Dozentin … und seit 36 Jahren Mich nervt, wenn Menschen ihre Möglichkei
diplomierte Pflegefachfrau. Insgesamt ar- ten zu denken nicht nutzen und sich jammernd
oder verneinend aus der Verantwortung stehlen.
beite ich seit mehr als 40 Jahren im Gesund-
Wir haben Probleme in der Pflege und Politik und Kran
heitswesen und trotz dieser stattlichen Zahl bin kenkassen sind Reizwörter für mich.
ich noch immer sehr motiviert und interessiert. Wenn mich etwas nervt, schaue ich genau hin was in der
Ich lerne täglich dazu und freue mich an gelun- Situation nicht stimmt. Nerven ist für mich ein Alarmsig
nal. Und in der Pflege stimmt etwas gewaltig nicht.
genen Interaktionen.
Weshalb bist du Mitglied des SBK Bern ? Und warum
Meine Laufbahn startete als Aide-Infirmière im Welsch bist du Delegierte geworden ?
land und im Tessin. Nach Abschluss der Ausbildung zur Ich bin schon während meiner Ausbildung zur Pflege
Pflegefachfrau AKP folgten Weiterbildungen u. a. HöFa fachfrau dem SBK beigetreten, aus Überzeugung, dass
1, Praxisbegleiter Basale Stimulation, SVEB II, Gesund ein Berufsverband wichtig ist für Entwicklung des Be
heitsberater DVG / LLG, Wundexperte SAfW, CAS As rufes. Schon vor 40 Jahren sah ich wie Pflege als Beruf
sessment und Decision making. Neben meiner Tätigkeit anerkannt war, aber schlechte Arbeitsbedingungen vor
als Pflegeexpertin im Zentrum Schlossmatt unterrichte wies.
ich im Bildungszentrum für Pflege in Bern angehende Als Delegierte kann ich meine Anliegen und Überzeugun
Pflegefachpersonen. gen einbringen und sehe noch besser wie Politik funkti
oniert.
Was macht dir am meisten Freude an deinem Job ?
Die Vielseitigkeit und die Herausforderung viele Nuancen Was wünschst du dir von deinem Berufsverband ?
und Fakten zu einem Bild zusammen zu bringen, damit Lange Zeit habe ich mir mehr Ecken und Kanten vom
ich Menschen unterstützen kann zu leben, zu sterben, zu SBK gewünscht. Nun sehe ich wie sich der SBK für alle
lernen, zu sich zu finden. Pflegenden einsetzt. Das finde ich toll.
Das Zentrum Schlossmatt hat bei der Intercare- Ein Wort zur Pflegeinitiative ?
Studie mitgemacht. Was bedeutet es für dich als Der indirekte Gegenvorschlag deckt ein Teil der Forde
Intercare-Fachperson zu arbeiten, dich zu engagie- rungen der Pflege ab. Dies reicht nicht.
ren. Was macht besonders Freude und wo liegen die Wir werden nur eine wirkliche Entlastung in der Pflege
Herausforderungen ? erfahren, wenn die Arbeitsbedingungen verbessert wer
Diese Rolle als Bindeglied zwischen den verschiedenen den. Es nutzt den Pflegenden nichts, wenn sie mehr und
Disziplinen und doch ganz nahe am betroffenen Men mehr Personen ausbilden und diese nach kurzer Zeit
schen gibt mir die Möglichkeit, mich auf das Fach Pflege wieder aus dem Beruf aussteigen.
zu fokussieren. Dies zum Benefit von Patient / Bewoh Da die Politik eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen
ner / Klient, Pflegenden, Lernenden und schlussendlich nicht als nötig erachtet, muss die Initiative vor das Volk.
auch dem Betrieb. Herausfordernd und limitierend ist die
mir zur Verfügung stehende Zeit und dass diese auch
dem Fach zu Gute kommt.SBK 60plus 11
Schrittmacherin 3 / 21
Ausflug
Dampfschiff-
Seerundfahrt
auf dem Thunersee
Ausflug 7. September 2021
Treffpunkt
11.30 Uhr Treffpunkt SBB Bahnhof Bern,
Abfahrt 11.39 Uhr Regionalzug nach
Zweisimmen
12.15 Uhr Treffpunkt vor dem Bahnhof Thun
12.40 Uhr Abfahrt mit dem Schiff
Mittagessen à la carte im Schiffsrestaurant
17.20 Uhr Ankunft in Thun, Rückfahrt ab Thun individuell Café
Wir fahren mit dem Schiff 1. Klasse, weil Corona nicht
ausgerottet ist und das Gedränge da nicht gross sein soll
SBK 60plus
te und wir zudem einen guten Überblick haben werden.
Tische im Restaurant sind für die Hin- und Rückreise ge
bucht. Zeit : jeden ersten Dienstag im Monat, ausgenommen
Feiertage
Kosten ab Thun Ab Mai bis Oktober jeden 1. Dienstag, 10.00 Uhr, im Innen-
•• Schiff 1. Klasse ohne Halbtax, Gruppentarif CHF 88.20, hof des Berner Generationenhauses mit dem Wetter an
•• Schiff 1. Klasse mit Halbtax, Gruppentarif CHF 44.20 gepasster Kleidung. Dort gibt es einen Getränkeverkauf
•• Wer von seinem Wohnort aus 2. Klasse retour inklusi und auch einen gedeckten Sitzplatz bei nassem Wetter.
ve Schiff löst, bezahlt zusätzlich auf dem Schiff CHF Ab November treffen wir uns wieder im Cafe Cavallo,
17.20 für einen Klassenwechsel, oder er löst den Klas Bubenbergplatz.
senwechsel ab Ausgangsort für den ganzen Tag
•• Wer ein GA hat, löst nur den Klassenwechsel Neu: Es sind alle Berufsfrauen und Berufsmänner ab 60
•• Essen à la carte, je nach Wahl. Das Essen im 1. Klass Jahren eingeladen. Eine Anmeldung braucht es nicht, wir
restaurant hat gleiche Preise wie in der 2. Klasse. freuen uns auf Überraschungen.
Anmeldung Daten
Per Mail m.iff@gmx.ch oder 079 583 51 19 per SMS oder 3. August, 10.00 Uhr
Telefon. 7. September : Ausflug Dampfschiff-
Seerundfahrt auf
dem Thunersee bei jedem Wetter. Programm siehe links
5. Oktober, 10.00 Uhr
2. November, 10.00 Uhr wieder im Cafe Cavallo,
Bubenbergplatz
8. November, Montag, Tagung im Inselspital Generatio
nen übergreifende Zusammenarbeit
7. Dezember, 10.00 Uhr
2022 : 4. Januar, 10.00 Uhr
Ort
Innenhof des Berner Generationenhauses
Bahnhofplatz 2, 3011 Bern
Weitere Auskünfte erteilt Marianna Iff per Mail oder
Whatsapp. m.iff@gmx.ch oder 079 583 51 19.12 SBK 60plus
Schrittmacherin 3 / 21
Einladung zur Tagung
Generationen übergreifende
Zusammenarbeit
Montag, 8. November 2021, 14.00 –18.00 Uhr
am Inselspital Bern.
Eingeladen sind alle, die mithelfen wollen, der
Pflege die jungen und älteren Pflegefachperso-
nen zu erhalten.
Die Tagung
wird von der Kerngruppe 60plus gemeinsam mit der
Gruppe Junger SBK des SBK Sektion Bern durchgeführt.
Das Programm umfasst folgende Themen :
•• Kooperation zwischen den Generationen :
Reale Barrieren, Stereotype und Erwartungen von Frau
Elisabeth Michel-Alder, Sozialwissenschaftlerin und
Mitgründerin Netzwerk « Silberfuchs »
•• Berufliche Identitäten – Ressourcen nutzen für die
Arbeitsorganisation von Frau Marianne von Dach Nico
lay, MSc Organization Development
•• Erfahrungen einer jüngeren und älteren Pflegefachper
son zusammen mit den Erfahrungen eines zu Hause
lebenden und von der Spitex betreuten Mannes
•• Unterschiedliche Arbeitsweisen zwischen Jungen
und Älteren, zwischen den Generationen X, Y und Z
von Herr Tibor János Kiss, Berater & Keynotespeaker
@Schubkraft
Ort der Veranstaltung ist das Inselspital Bern. Die ge
naue Ortsangabe richtet sich nach der Anzahl Anmel « Jung und Alt
dungen. Diese wird mit der Anmeldebestätigung Mitte
Oktober verschickt.
gemeinsam für die Pflege,
Der Unkostenbeitrag pro Person beträgt CHF 20.–.
das ist unser Ziel ! »
Die Anmeldung
ist ab sofort möglich : per Telefon 031 380 54 64 oder
unter www.sbk-be.ch/tagung60plus.
Die Anzahl zugelassener Gäste richtet sich nach den
aktuellen Bestimmungen des Bundesrates und der
Inselgruppe zur Corona-Situation.
Impressum
Herausgeber Auflage Erscheinungshäufigkeit
SBK Bern 5000 Exemplare 4 Ausgaben pro Jahr
Monbijoustrasse 30, 3011 Bern Layout Abo-Preis
Tel. 031 380 54 64 Grafik Monika Walpen Der Abonnementspreis
verband@sbk-be.ch, www.sbk-be.ch Druck ist im Mitgliederbeitrag
Redaktion A.Walpen AG, 9200 Gossau enthalten.
Flurina Schenk, Ariane Mühleis,
Karin Petersen, Christina SchumacherSie können auch lesen
