Wildwuchs beim dualen Studium beenden - IG Metall Bezirk ...
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MITTE
> IMPRESSUM
Redaktion Jörg Köhlinger (verantwortlich), Uwe Stoffregen
Anschrift IG Metall Mitte, Wilhelm-Leuschner-Straße 93, 60329 Frankfurt
Telefon 069 66 93-3300 | Fax 069 66 93-3314
bezirk.mitte@igmetall.de | igmetall-bezirk-mitte.de
Foto: #Urban-Photographer/iStock
Dual Studierende
müssen mit Auszu-
Wildwuchs beim bildenden gleichge-
stellt werden, fordert
die IG Metall.
dualen Studium beenden
AUSBILDUNG Die Verbindung von Theorie und Praxis delt. Vieles wird überwiegend nach den Vorstellungen der
macht das duale Studium attraktiv. Entgelt und Arbeits- Arbeitgeber festgelegt.«
Rund 100 000 dual Studierende gibt es bundesweit. Das
bedingungen sind aber oft nicht geregelt. sind zwar wenige im Vergleich zu den knapp drei Millionen
Studentinnen und Studenten insgesamt, doch ist die Zahl
Die IG Metall will mit den Arbeitgebern der saarländischen der dual Studierenden seit Beginn des Jahrtausends um das
Stahlindustrie über einen Tarifvertrag für dual Studierende Zweieinhalbfache gestiegen, die Zahl der Studiengänge hat
sprechen. Das haben beide Seiten im Rahmen der jüngsten sich sogar verdreifacht. Tarifliche Regelungen gibt es bereits
Tarifverhandlungen vereinbart. Damit knüpfen die Tarif- etliche auf betrieblicher Ebene.
parteien der Stahlindustrie an eine Regelung im Tarifab- »Die Verknüpfung von Theorie und Praxis macht diese
schluss der Metall- und Elektroindustrie vom Frühjahr an. Ausbildung für junge Menschen attraktiv«, erläutert Isabella
Für Jörg Köhlinger, Bezirksleiter Mitte der IG Metall, ist Albert, in der Bezirksleitung Mitte unter anderem für Stu-
der Handlungsbedarf groß. »Das duale Studium ist beliebt, dierende zuständig. »Aber auch wenn das duale Studium
die Einschreibungen steigen seit Jahren. Zugleich ist in die- beliebt ist, gibt es aus Sicht der Betroffenen Probleme.« Dazu
sen Ausbildungen wenig geregelt. Für die duale Berufsaus- gehören die Übernahme, die für dual Studierende im Unter-
bildung gibt es Gesetze und Tarifverträge, im dualen Stu- schied zu Auszubildenden tarifvertraglich nicht gesichert
dium dagegen werden die Verträge zwischen den ist, sogenannte Bindeklauseln, die dazu verpflichten, nach
Studierenden und den Betrieben weitgehend frei ausgehan- der Ausbildung für einige Zeit bei dem Unternehmen zu
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Juli/August 2021 | metallzeitung 29
arbeiten, die Übernahme von Fahrtkosten, die Bereitstellung Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen können in diesen
von Arbeitsmitteln oder der »Nasenfaktor«, also die subjek- Fragen Klarheit schaffen – im Interesse der Studierenden.
tive Gewährung von Vorteilen. Die Freistellung für Berichte Und sie können dafür sorgen, dass die Abstimmung zwi-
und Hausarbeiten werde zum Beispiel oft von diesem Faktor schen Betrieb und Hochschule besser wird. Die mangelnde
abhängig gemacht. Semesterbeiträge zahlen die Studieren- Kooperation zwischen diesen Ausbildungsträgern wurde in
den selbst, Studiengebühren werden meist von den Betrie- einer Befragung unter Studierenden als ein großes Manko
ben übernommen. gesehen.
Was vielen unter den Nägeln brennt: Sie wünschen, stär-
ker in die betrieblichen Abläufe einbezogen zu werden,
beobachtet Isabella Albert. »Dual Studierende fühlen sich DUALES STUDIUM –
dem Unternehmen verbunden, fühlen sich aber ausge-
WAS INTERESSENTEN WISSEN MÜSSEN
schlossen. Sie wollen zur Belegschaft gehören, würden aber
oft als Praktikanten eingesetzt, wie jemand, der seine Bache- Wer dual studieren will, muss sich zwischen zwei Modellen
lorarbeit im Unternehmen schreibt.« entscheiden: Im ausbildungsintegrierenden Modell wird das
Der gesetzliche Rahmen für dual Studierende ist unein- Studium mit einer Ausbildung kombiniert. Absolventen
heitlich. So gilt das Berufsbildungsgesetz (BBiG) bei ausbil- erwerben einen Bachelor und verfügen über eine abge-
dungsintegrierenden dualen Studiengängen nur für die schlossene Berufsausbildung.
Phase der betrieblichen Ausbildung, für praxisintegrierende Im praxisintegrierenden Modell wird das Studium mit
Studiengänge gilt es dagegen gar nicht. Dual Studierende Praxisphasen im Betrieb verknüpft. Die theoretische Aus -
fallen zwar unter das Hochschulrahmengesetz, bekommen bildung der Hochschule wird um praktische Erfahrungen und
aber kein BaföG. Übungen ergänzt. Absolventen schließen mit einem Bache-
Foto: #Urban-Photographer/iStock
Die IG Metall fordert die Gleichstellung der dual Studie- lor ab.
renden mit den Auszubildenden. »Dual Studierende brau- Zulassungsvoraussetzung für beide Modelle ist das Abitur
chen gute Regelungen in Form von Tarifverträgen oder oder die Fachhochschulreife. Die Ausbildung dauert in der
Betriebsvereinbarungen, um den Wildwuchs bei Entgelt und Regel zwischen drei und fünf Jahren.
Arbeitsbedingungen zu beenden«, sagt Bezirksleiter Köh- Eine Hochschule muss einen Studienplatz bereitstellen, ein
linger. So gibt es beispielsweise derzeit keine Vorgaben für Betrieb muss die Praxisbetreuung übernehmen oder einen
die Qualifikation von Ausbildenden im Betrieb, Vergütung Ausbildungsplatz zur Verfügung stellen. 90 Prozent der dual
oder Urlaubsanspruch werden weiterhin überwiegend nach Studierenden wählen die praxisintegrierende Variante mit
dem Willen der Arbeitgeber geregelt. Das gilt auch für die einem Bachelor-Abschluss.
Freistellung für Prüfungen.
Felix Kröher ist »in zwei Welten Zuhause«
Für Felix Kröher hat sich der Umweg gelohnt. Der 21-jährige und natürlich auch der Doppelabschluss. Damit bin ich in
Metaller wechselte nach drei Semestern Elektrotechnik an zwei Welten Zuhause.«
einer Fachhochschule in den dualen Studiengang Mecha- Drei Tage in der Woche ist Felix Kröher im Betrieb, zwei
tronik an der Hochschule (University of Tage steckt er in die theoretische Arbeit an
Applied Sciences) in Rüsselsheim und absol- der Hochschule und in der Berufsschule.
viert die praktische Ausbildung bei Opel, wo Mechatronik verknüpft Mechanik, Elektro-
er auch Vertrauensmann ist. Das Motiv für nik und Informatik. Die Ausbildung ist noch
sein Engagement in der IG Metall: die jung, Mechatroniker gibt es erst seit gut 20
Arbeitswelt der jungen Metaller und Metal- Jahren. Das duale Studium stellt hohe Anfor-
lerinnen mitgestalten und verbessern. derungen. Kröher sagt: »Die Prüfungen sind
Felix hat sich für das ausbildungsinte- anspruchsvoll und der zeitliche Aufwand ist
Foto: privat
grierende Modell des dualen Studiums ent- sehr hoch.«
schieden. Damit erwirbt er einen Bachelor Sein Arbeitgeber zahlt eine Ausbildungs-
Felix Kröher
und schließt zugleich auch eine Berufsaus- vergütung nach dem Tarifvertrag der Metall-
bildung ab. Jetzt ist er im zweiten Semester und im ersten und Elektroindustrie, übernimmt aber nicht die Semester-
Ausbildungsjahr. Sechs Semester liegen noch vor ihm. beiträge. Allgemeine Studiengebühren fallen in Hessen
»Mich reizt die enge Verknüpfung von Theorie und Praxis nicht an.
30 metallzeitung | Juli/August 2021 KOBLENZ
> IMPRESSUM
Redaktion Ali Yener (verantwortlich), Daniel Dorn, Petra Belzer, Stefanie Majer
Anschrift IG Metall Koblenz, Moselring 5–7a, 56068 Koblenz
Telefon 0261 915 17-0 | Fax 0261 915 17-20
koblenz@igmetall.de | igmetall-koblenz.de facebook.com/ IgmetallKoblenz.de
Vollgas für Tarifverträge: Aktionswoche
für Tarifbindung in den Autohäusern
Fotos: IG Metall Koblenz
Aktion bei MAN Aktion beim VW-Zentrum
Aktion bei Lyhs & Gondert
Aktion bei Scherhag Aktion bei Daimler Aktion bei Norren & Hoffmann
An der bundesweiten Aktions- zeuge in Koblenz eröffneten und Kollegen von Lyhs & Gon-
woche im Kfz-Handwerk vom 7. die Woche am Montag mit ei- dert am Donnerstag mit akti-
bis zum 11. Juni beteiligten sich nem Warnstreik im Tag- und ven Mittagspausen und Kund-
viele Autohäuser und Werk- im Spätdienst. gebungen. Andere Autohäuser
Hinweis zum Seminar
stätten in und um Koblenz. 30 Kolleginnen und Kolle- beteiligten sich mit Betriebs-
Rund 50 Kolleginnen und Kol- gen von MAN folgten am Mitt- versammlungen und Flyerak- Die Seminare »Aufbruch
legen von Daimler Nutzfahr- woch und rund 60 Kolleginnen tionen. statt Umbruch in der
3. Lebensphase« sind
ausgebucht.
Entgelterhöhung bei Lotz in Koblenz und in Bad Ems Es sind nur noch Warte-
listenplätze möglich!
Für die IG Metall-Mitglieder ▸ weitere 0,5 Prozent ab 1.
bei Lotz in Koblenz und Bad November 2021, wenn das
Ems konnte die Tarifkom- Ergebnis für 2021 Kosten
mission der IG Metall mit deckend prognostiziert
dem Arbeitgeber eine Tarif- wird.
erhöhung vereinbaren. Diese Entgeltregelungen gel-
Es besteht seit mehr als ten bis zum 31. Dezember
zehn Jahren eine belastbare 2021. Sofern die Entgelte im
Sozialpartnerschaft. Die Ver- November 2021 erhöht wer-
handlungen gestalteten sich den, ist die Laufzeit bis zum
in diesem Jahr dennoch Vereinbart wurden: 30. Juni 2022 vereinbart.
schwieriger. Sie Verhandlun- ▸ Im Juni 2021 eine Coronabei- Dieses Ergebnis belegt er-
gen wurden deshalb durch die hilfe in Höhe von 500 Euro, neut, dass in der IG Metall or-
betrieblichen Aktionen »Flag- für Auszubildende 300 Euro, ganisierte Beschäftigte durch Wir wünschen Euch
ge zeigen« der Beschäftigten ▸ ab 1. Juni 2021 eine Entgelt- Verhandlungen auf Augenhö- eine schöne Urlaubszeit!
begleitet. erhöhung um 1,5 Prozent, he ihren Anteil erhalten.
30 metallzeitung | Juni/August 2021 BETZDORF
IMPRESSUM
Redaktion Uwe Wallbrecher (verantwortlich), Claudia Schuhen
Anschrift IG Metall Betzdorf, Wilhelmstraße 18, 57518 Betzdorf
Telefon: 02741 97 61-0, Fax: 02741 97 61-50
betzdorf@igmetall.de, igmetall-betzdorf.de
Tarifvertrag in trockenen Tüchern Das Team der IG Metall Betz-
dorf wünscht allen Kollegin-
EINIGUNG IM TARIFSTREIT Höhere Coronaprämie bei Mubea nen und Kollegen mit ihren
Familien schöne und erholsa-
Die Tarifkommission der IG Me- Coronaprämie (300 Euro für Mehrarbeit bei Mubea wird in me Urlaubstage
tall hat sich bei Mubea mit dem Auszubildende) netto im Juni der nächsten Tarifrunde wieder
Arbeitgeber auf einen neuen gezahlt werden. Bei Mubea gibt auf den Verhandlungstisch
Mitglieder haben
Haustarifvertrag für die Be- es 800 Euro netto, für Auszubil- kommen. »Vom Tisch ist das
viele Vorteile
schäftigten geeinigt. Das Positi- dende 500 Euro. Im Februar Thema für uns nicht. Wir blei-
ve: Die Beschäftigten bekom- 2022 gibt es dann ein neues ben dran. Dieser Tarifabschluss Erfolg hat die IG Metall, weil
men eine höhere Coronaprä- Transformationsgeld: 18,4 Pro- zeigt, dass wir handlungsfähig sie mitgliederstark ist. Auch
mie, als es der Flächentarifver- zent vom Monatsentgelt, ab Fe- sind. Die Mitgliedschaft in der in Zukunft braucht es eine
trag für NRW vorsieht. bruar 2023 dauerhaft 27,6 Pro- IG Metall lohnt sich«, so Uwe starke IG Metall, um für die
»Ich freue mich, dass wir so zent als jährliche Einmalzah- Wallbrecher. Belange der Beschäftigten
schnell ein Ergebnis haben«, lung. Auch wenn die Mehrarbeit zu streiten. Jedes Mitglied
bringt es Martina Cappi, Be- Ebenfalls fortgeschrieben erst in der nächsten Verhand- stärkt die Durchsetzungs-
triebsratsvorsitzende auf den werden die für Mubea wichti- lungsrunde Thema ist, wird be- kraft und erhöht in der poli-
Punkt. »Es ist ein gutes Ver- gen Regelungen zur Sicherung reits jetzt eine Arbeitsgruppe tischen Debatte das Ge-
handlungs- und Tarifergebnis. von Beschäftigung sowie für In- unter Beteiligung von Betriebs- wicht. Die IG Metall bietet
Einmal mehr ist klar geworden, vestitionen: Mindestens 5 Pro- rat, IG Metall und Arbeitgeber Rechtsberatung, Rechts-
dass der Arbeitgeber ohne unse- zent des Umsatzes fließen wei- zum Thema Arbeitszeit und Mit- schutz und Informationen
re Mitgliederstärke so nicht mit terhin in die Standorte Atten- arbeiterbeteiligung eingesetzt. zu Politik und Gesellschaft.
uns verhandeln würde«, unter- dorn und Daaden/Weitefeld. Beim Tarif für dual Studierende Sie berät und informiert in
streicht Uwe Wallbrecher, Erster Der neue Tarifvertrag läuft bis werden, sollte sich tarifpoliti- der Arbeits-und Lebenswelt
Bevollmächtigter der IG Metall zum 30. November 2022. scher Handlungsbedarf erge- und unterstützt ihre Mitglie-
Betzdorf. Die erhöhte Coronaprämie ben, zeitnah Verhandlungen der. Sie handelt mit Arbeit-
Die Regelungen im Einzel- bei Mubea ist ein deutliches geführt. Es wird weiterhin eine gebern faire Lohnerhöhun-
nen: Der Flächentarifvertrag für und gutes Zeichen. Doch die Regelung zur Attraktivierung gen aus. Die Tarifverträge
NRW sieht vor, dass 500 Euro Rückführung der unbezahlten von Ausbildung geben. gelten nur für Mitglieder.
Verhandlungen über tarifliches Zusatzgeld schlussaktion zur Unterstüt-
zung der Verhandlung an dem
Bei Baumgarten SZP in Daaden Kombination aus zwei tarifli- sierte Belegschaft nun einen Tag durchgeführt.
verhandeln die IG Metall und chen Elementen: aus Einmal- Abschluss der Verhandlung. Nächster Verhandlungster-
die Tarifkommission über die zahlungen und freien Tagen. Leider ist das Interesse der min ist der 8. Juni. Die IG Me-
Umsetzung des Tarifvertrags Durch die Pandemie gerieten Geschäftsführung an einer tall hofft, dass die Arbeitgeber-
T-ZUG im Betrieb. Dieser Tarif- die Verhandlungen ins Stocken. schnellen Einigung nicht seite ihr »Verhandeln in Trip-
vertrag findet seit 2019 in der Am 29. März 2021 wurden sie hoch. Daher wurde am 13. pelschritten« aufgibt und zu
Metall- und Elektroindustrie wieder aufgenommen. Mit Ve- April ein einstündiger Warn- einer konstruktiven, für alle
Anwendung. Er besteht als hemenz fordert die gut organi- streik in Form einer Früh- annehmbaren Lösung kommt.
Warnstreik bei Axtone Warnstreiks zu untermauern«,
so der Betriebsratsvorsitzende
Die Kollegen und Kolleginnen aber noch keine dauerhafte Ver- Jochen Würges. »Dass der Ar-
von Axtone in Neitersen haben bindlichkeit per Tarifvertrag beitgeber immer wieder Termi-
ihren ersten Warnstreik in der hat. Ebenso geht es um eine Ent- ne abgesagt hat, hat schon eine
Tarifrunde 2021 durchgeführt. geltsteigerung von 1 Euro pro Richtung seiner Haltung ange-
Die Produktion stand über eine Stunde. schlag einfach versetzte, war geben. Wir fordern Axtone auf,
Stunde still. Die Forderung lau- Nachdem der Arbeitgeber die einzige Antwort darauf: sich mit uns an den Verhand-
tet: tarifvertragliche Absiche- mehrmals kurz vor dem Ver- Warnstreik. »Wir lassen uns lungstisch zu setzen, um eine
rung der betrieblichen Sonder- handlungstermin absagte und nicht einfach hinhalten, wir ste- tragfähige Lösung zu erzielen«,
zahlung (Weihnachtsgeld), die seine Verhandlungspartner zu- hen für unsere Forderung ein so Nicole Platzdasch von der IG
bisher immer gezahlt wurde, letzt trotz neuem Terminvor- und sind bereit, sie mit weiteren Metall Betzdorf.
30 metallzeitung | Juli/August 2021 DARMSTADT
> IMPRESSUM
Redaktion Ulrike Obermayr (verantwortlich)
Anschrift IG Metall Darmstadt, Rheinstraße 50, 64283 Darmstadt
Telefon 06151 36 67-0 | Fax 06151 36 67-66
darmstadt@igmetall.de | igmetall-darmstadt.de
ments zum Ausdruck. Anlass Eiskalt für 4 Prozent!
hierfür ist das Vorgehen beim Unter dem Motto »Eiskalt
vereinbarten Stellenabbau, bei für 4%!« sorgten die Akti-
dem in den sogenannten Fokus- ven der IG Metall Darm-
bereichen die Beschäftigten stadt bei schwülen Tempe-
massiv unter Druck gesetzt wer- raturen mit Eis am Stiel für
den, um freiwillig aus dem Un- Erfrischung bei den Be-
ternehmen auszuscheiden. schäftigten. Dennoch er-
Hauptrednerin Christiane hitzten sich die Gemüter
Benner, Zweite Vorsitzende der der Kolleginnen und Kolle-
IG Metall, sagte: »Druck auf Ein- gen schnell, als sie vom
zelne darf es nicht geben! In Angebot der Arbeitgeber in
jedem Einzelfall müssen die der laufenden Tarifrunde
Grundregeln der Mitbestim- für das Kfz-Handwerk in
mung respektiert werden.« Hessen erfuhren. Angebo-
Weitere Redner waren die ten haben diese 0,5 Prozent
Wolfgang Schäfer-Klug, Be- Entgeltsteigerung für 24
triebsratsvorsitzender und Mit- Monate und einen Corona-
Protestaktion bei Opel glied des Ortsvorstands der IG
Metall, Ulrike Obermayr, Erste
bonus von 200 Euro pro
Kopf.
Bevollmächtigte der IG Metall Als überzogen und un-
GEGEN DRUCK Menschen respektieren, Arbeit wertschätzen Darmstadt, und Lars Kotscha realistisch bezeichneten sie
von Segula in Rüsselsheim. der ersten Verhandlung am
Eine eindrucksvolle Protestak- bung auf dem Parkplatz hinter Nancy Faeser, Fraktionsvorsit- 2. Juni die Forderung der
tion bei Opel in Rüsselsheim or- dem Adam-Opel-Haus statt. Im zende der SPD im Landtag, über- IG Metall. Diese stützt sich
ganisierten die IG Metall Darm- Radio wurden unter anderem brachte solidarische Grüße. auf Inflation und Produkti-
stadt und die Vertrauensleute Beiträge der Ministerpräsiden- »Das war ein deutliches Sig- vitätssteigerungen und
der IG Metall bei Opel. Begleitet ten Malu Dreyer und Bodo Ra- nal an das Management vor Ort wäre für die Branche kos-
von einem Radioprogramm, das melow gesendet. und im neuen Stellantis-Kon- tenneutral.
ab 13 Uhr mit dem Kooperations- Circa 500 Kolleginnen und zern: Arbeitet mit den Beschäf- In den Belegschaften
partner Radio Rüsselsheim lief , Kollegen brachten ihren Unmut tigten und nicht gegen sie«, so besteht eine hohe Bereit-
fand ab 14.15 Uhr eine Kundge- über das Vorgehen des Manage- Ulrike Obermayr. schaft zu Warnstreiks, und
dazu werden die Beschäf-
tigten auch zeitnah aufge-
rufen. Geplant sind »Frü-
Die Ernte der eigenen Saat weiten Arbeitskreis für Studie- her-Schluss«-Aktionen:
rende und so auch im Bezirks- Dabei werden die Beschäf-
Immer wieder wird betont, dass arbeit und berufliche Bildung jugendausschuss des Bezirks tigten per Warnstreikaufruf
es wichtig sei, Generationen- von Max Zeiher. »Wir sind sehr Mitte. Vor seinem Wechsel in früher in den Feierabend
wechsel vorzubereiten und zu stolz darauf, mit Joshua ein die Geschäftsstelle absolvierte geschickt.
vollziehen. Die Jugend ist die Ausnahmetalent aus den eige- Joshua das Traineeprogramm
Zukunft, heißt es dann oft. Dass nen Reihen als neuen Gewerk- der IG Metall.
solchen Worten Taten folgen, schaftssekretär gewonnen zu Max wechselt zwar zum Be-
erleben wir jedoch weitaus we- haben. Nachwuchsförderung zirk Mitte als Gewerkschaftsse-
niger als dass wir sie hören. Ob haben wir immer großgeschrie- kretär im bezirklichen Erschlie-
in Politik, Unternehmen oder ben, und hiermit zeigen wir, ßungsprojekt, bleibt uns
anderen Organisationen: Um- dass wir den Worten Taten fol- allerdings in der Geschäftsstelle TERMINE
brüche und frischer Wind sind gen lassen.« Darmstadt erhalten, da alle Pro- ■ Offener Referenten -
nicht immer gern gesehen. Joshua kam als Student der jektbetriebe im Betreuungsge- arbeitskreis
Ganz im Gegenteil dazu Soziologie im 2018 als Mitglied biet Darmstadt liegen. 5. Juli, 17 Uhr, online
steht die IG Metall Darmstadt. des Ortsjugendausschusses zur Wir freuen uns über die Ver-
Dort verstärkt Joshua Seger IG Metall. 2019 hat er den Stu- stärkung und sind sehr froh so- Die Zugangsdaten zu den ge-
neuerdings das Team der Ge- dierendenausschuss in der Ge- wohl Max in Darmstadt halten nannten Terminen gehen den
schäftsstelle. Er übernimmt den schäftsstelle mit initiiert. Au- als auch Joshua dazugewinnen Teilnehmerinnen und Teilneh-
Verantwortungsbereich Jugend- ßerdem war er im bundes- zu können.» mern zeitnah zu.
30 metallzeitung | Juli/August 2021 PFALZ
>IMPRESSUM
Redaktion: Bernd Löffler (verantwortlich), Birgit Mohme, Ralf Köhler
Anschrift: IG Metall Kaiserslautern, Richard-Wagner-Str. 1, 67655 Kaiserslautern, Telefon 0631 366 48-0 | kaiserslautern@igmetall.de | igmetall-kaiserslautern.de
Anschrift: IG Metall Ludwigshafen-Frankenthal, Pilgerstr. 1 , 67227 Frankenthal, Telefon 06233 35 63-0 | ludwigshafen-frankenthal@igmetall.de | igmetall-ludwigshafen-frankenthal.de
Anschrift: IG Metall Landau, Paul-von-Denis-Straße 7 76829 Landau, Telefon 06341 968 93-0 | landau@igmetall.de | igmetall-landau.de
Tarifabschluss bei ACO Guss in
Kaiserslautern Hoffnung bei Dradura? Erfolgreiche
Tarifbewegung bei
Ende April hat die IG Metall Rettenmeier
VERKAUF FOLGT Klare Kante für Standort Altleiningen in Ramstein
Kaiserslautern in einem
Gespräch mit der Arbeitge- spannung. Im Sommer 2020 Beim zweiten Termin der
berseite bei ACO Guss ein sollten die Mitglieder auf An- Verhandlungen über das
Ergebnis erzielt, das in Tei- teile des tariflichen Zusatz- Entgelt der in Ramstein
len bessere Konditionen als gelds verzichten. Die Ableh- beschäftigten Kolleginnen
in der Fläche der Metall- nung der Mitglieder führte und Kollegen bei Retten-
und Elektroindustrie be- dazu, dass die Geschäftsfüh- meier konnte am 26. April
inhaltet. Der erfolgreiche rung zu keinen weiteren Ge- 2021 ein Verhandlungs-
Weg der Heranführung der sprächen mehr bereit war. In- ergebnis erzielt werden. Die
Bedingungen an den Flä- Seit Herbst 2018 sind die folgedessen meldete der Kernpunkte der Verhand-
chentarifvertrag setzt sich Beschäftigten des Drahtzug- Arbeitgeber trotz der ausge- lungen: eine einmalige
mit diesen Ergebnis weiter werks im Leiningerland regelmä- setzten Insolvenzmeldepflicht Coronaprämie für 2021 über
fort. Die Parteien trennten ßig mit neuen Herausforderun- die Insolvenz an. 1200 Euro, der Auszah-
sich wie folgt: Im Juni 2021 gen und Schreckensbotschaften Auf die Insolvenz folgt nun lungszeitpunkt war Mai,
gab es eine Coronaprämie konfrontiert. ein Verkauf an einen neuen für Auszubildende gibt es
von 750 Euro, für Auszubil- Die damals angekündigte Eigentümer. Nach Informatio- 400 Euro, eine Entgelterhö-
dende 300 Euro. Im Okto- Betriebsänderung zog sich bis nen des Betriebsrats handelt es hung zum 1. Dezember 2021
ber 2022 folgt eine Einmal- in den Februar 2020. Erst dann sich dabei um eine Beteili- um 2 Prozent bei einer
zahlung von 9,2 Prozent, im konnten Interessenausgleich gungsgesellschaft. Sollte es Laufzeit bis 28.02.2023. Für
April 2023 eine Einmalzah- und Sozialplan unterzeichnet zum Verkauf an den neuen Ei- Auszubildende gibt es je-
lung von 11,5 Prozent. Zu- werden. Zum Glück für einen gentümer kommen, hat dieser den Monat 50 Euro mehr
dem gibt es ab Juli 2023 bis Teil der Beschäftigten, der das schon erklärt, den Standort in Ausbildungsvergütung. Es
Juli 2024 eine Arbeitszeit- Unternehmen erst später ver- mehrere Gesellschaften aufzu- wurde die grundsätzliche
verkürzung von 39,5 Stun- lassen musste, aber auch eine spalten. unbefristete Übernahme
den auf 38 Stunden bei vol- Achterbahnfahrt der Gefühle Zur Erhaltung der Tarifbin- der ausgelernten Auszubil-
lem Lohnausgleich. für die Kolleginnen und Kolle- dung wird es unumgänglich denden vereinbart. »Wir
gen, die keine Klarheit und sein, klare Kante zu bekennen und die Kolleginnen und
zeitliche Perspektive hatten. und dem neuen Eigentümer Kollegen im Betrieb sind
Bedingt durch die Pande- von Anfang an unmissver- mit dem erreichten Ver-
mie mussten die Beschäftigten ständlich zu vermitteln, dass handlungsergebnis sehr
für circa einen Monat in Kurz- es nur mit Tarifvertrag geht. zufrieden«, äußert sich der
arbeit gehen. Danach zog das Alle anderen Optionen sind Erste Bevollmächtigte der
Geschäft dann zwar wieder an, nur mit gemeinsamem Wider- IG Metall Kaiserslautern,
TERMINE
aber das führte zu keiner Ent- stand zu beantworten. Bernd Löffler.
■ Virtuelle Sprechstunde der
IG Metall Kaiserslautern
Hast Du keinen, wähl Dir einen!
kommen auch ohne Betriebs- ratswahl abläuft: Auf diese und
rat ganz gut klar? Wirklich? noch viel mehr Fragen haben
Gibt es Befürchtungen, dass wir die passenden Antworten
sich der Arbeitgeber bei einer und Ratschläge. Nimm mit uns
Jeden 1. Dienstag im Monat Betriebsratsgründung dage- Kontakt auf, um Dich zu infor-
informieren und diskutieren gen wehren könnte? Oder wer- mieren und möglicherweise
wir online über ein Schwer- den die Hürden, einen Be- gemeinsam die Wahl eines Be-
punktthema triebsrat zu wählen, als zu triebsrates in Deinem Betrieb
hoch angesehen? anzugehen. Es lohnt sich! Un-
■ Ortsvorstandssitzung In dem Betrieb, in dem Du be- Welche Aufgaben ein Be- sere Diskretion wird Dir zuge-
virtuell in der schäftigt bist, gibt es noch kei- triebsrat hat, was seine Rechte sagt. Mehr Informationen be-
Kooperation Pfalz nen Betriebsrat? Du und Deine und Pflichten sind und wie ein kommst Du bei Deiner
Montag, 12. Juli, 13 Uhr Kolleginnen und Kollegen Wahlverfahren einer Betriebs- Gewerkschaft vor Ort.
30 metallzeitung | Juli/August 2021 FRANKFURT
> IMPRESSUM
Redaktion Christian Egner (verantwortlich), Carsten Witkowski
Anschrift IG Metall Frankfurt, Wilhelm-Leuschner-Straße 69–77, 60329 Frankfurt a. Main
Telefon 069 24 25 31-0 | Fax 069 24 25 31-42
frankfurt@igmetall.de | igmetall-frankfurt.de
Die Belegschaft hat bei einer
Wahlbeteiligung von 75 Pro-
zent der Empfehlung der Tarif-
kommission mit 72 Prozent zu-
gestimmt. In Summe kommt
damit ein Sozialtarifvertrag zu-
stande, der in Deutschland ma-
teriell einer der besten ist. Mög-
lich war das ausschließlich,
weil die Belegschaft von Conti-
Foto: IG Metall
nental Karben zusammenge-
halten und sich organisiert hat.
Großdemo in Karben vor dem Werk Die IG Metall dankt, allen, die
dazu beigetragen haben!
Es war und ist ein harter Kampf Jetzt geht es in die neue
Phase. Die IG Metall möchte
jetzt schnell klären, wie die De-
CONTINENTAL KARBEN In der zweiten Runde ein verbessertes Ergebnis erzielt tails im Interessenausgleich
und Sozialplan aussehen. Da-
Am Ende hat Continental dann siert ist. Das hat sie in vielen dem geschlossen wird und über rüber hinaus muss die Vertei-
doch eingelenkt. Die Tarifkom- Aktionen auf der Straße vor 800 Kolleginnen und Kollegen lung der Härtefonds unter den
mission hatte das Verhand- den Toren gemeinsam mit der ihren Arbeitsplatz verlieren. Mitglieder der IG Metall geklärt
lungsergebnis zum Sozialtarif- Stadt Karben, vielen Betriebs- Ausgehandelt wurde eine werden. Zudem brauchen wir
vertrag nach den Rückmeldun- räten aus der Region und Verschiebung der Schließung, die beste Transfergesellschaft
gen aus der Belegschaft ein- Bündnispartnern der Kirchen Schutz vor Arbeitslosigkeit bis für die Menschen, denn Ar-
stimmig abgelehnt und ein Pa- und aus Vereinen sehr deutlich Ende 2022, Abfindungen auch beitslosigkeit droht.
ket mit fünf Forderungen an gemacht. für in Leiharbeit Beschäftigte Der Bürgermeister hat be-
das Unternehmen übermittelt. Die Mitglieder der Tarif- und befristet Beschäftigte, reits die Initiative ergriffen und
Am Ende der Frist war die Zu- kommission haben dem Ergeb- deutliche Verbesserungen bei wird gemeinsam mit der IG Me-
sage des Konzerns da, dass die nis der Verhandlungen mit gro- der Altersteilzeit, deutlich auf- tall das Projekt zur weiteren
Forderungen erfüllt werden. ßer Mehrheit zugestimmt und gestockte Abfindungsregelun- Nutzung des Standortes voran-
Grund dafür war und den IG Metall-Mitgliedern die gen und eine gut ausgestattete treiben, damit neue Arbeits-
bleibt, dass die IG Metall bei Annahme der erreichten Ver- Transfergesellschaft. Das alles plätze für die Kolleginnen und
Continental in Karben inzwi- besserungen empfohlen. Es ist kann den Verlust von Arbeits- Kollegen von Continental Au-
schen hervorragend organi- sehr bitter, dass das Werk trotz- plätzen nicht ersetzen. tomotive entstehen.
Foto: SbytovaMN/iStock (Montage IG Metall)
Foto: IG Metall
Endlich Urlaub Mein Körper – meine Entscheidung
Es zeichnet sich ab, dass Urlaubsreisen wieder möglich werden. Am 15. Mai trafen sich verschiedene Frauenbündnisse, um an-
Dabei ist es gut, dass es dieses Jahr in der Metall- und Elektroin- lässlich des 150-jährigen Bestehens des §218 StGB Protest zu erhe-
dustrie eine tarifliche Coronabeihilfe von 500 Euro netto und das ben. Die §§218 und 219a StGB müssen endlich ersatzlos gestri-
tarifliche Urlaubsgeld gibt. Wir wünschen gute Erholung. chen werden. Dafür kämpfen wir weiter.
30 metallzeitung | Juli/August 2021 MITTELHESSEN
> IMPRESSUM
Redaktion Stefan Sachs (verantwortlich), Nils Hofmann
Anschrift IG Metall Mittelhessen, Cranachstr. 2, 35396 Gießen
Telefon 0641 932 17-0 | Fax 0641 932 17-50
mittelhessen@igmetall.de | igmetall-mittelhessen.de
Mehr Geld für die Beschäftigten
bei Buderus Edelstahl
In der Nacht zum 12. Mai konn- liches Zusatzgeld) in Höhe von gungssicherung und Altersteil-
te nach zwölfstündiger Tarif- 600 Euro eingeführt. zeit verlängert.
verhandlung ein Ergebnis für Auf dem Weg dorthin er- Am 15. Mai informierten
die Beschäftigten erzielt wer- halten die Beschäftigten 500 die IG Metall Mittelhessen und
den. Euro, die im Februar 2022 aus- die Vertrauensleute bei
Im September erhalten die gezahlt werden. Diese zusätzli- Schichtbeginn/Schichtende
Kolleginnen und Kollegen eine chen tariflichen Entgelte kön- die Beschäftigten bei Buderus
Coronaprämie in Höhe von 500 nen auch zur Beschäftigungs- Edelstahl über das Tarifergeb-
Euro. sicherung (freie Tage) genutzt nis. Diese zeigten sich bei der
Zusätzlich wird im Februar werden. aktuellen wirtschaftlichen La-
2023 eine wiederkehrende ta- Darüber hinaus wurden ge in der Stahlindustrie mehr
rifdynamische Zahlung (Tarif- die Tarifverträge zur Beschäfti- als zufrieden.
Warnstreiks bei WMZ in Schwalmstadt
Die Geschäftsführung der Fir- nachtsgeld auszubezahlen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld tall über die nächsten Schritte
ma hat einseitig beschlossen, Die IG Metall fordert nun vom sowie die Zahlung einer Coro- und setzten im Anschluss den
den Beschäftigten für das Jahr Arbeitgeber Verhandlungen nabeihilfe. Warnstreik coronakonform
2020 kein Urlaubs- und Weih- über einen Tarifvertrag zum Am Warnstreik beteiligten (und bequem) zu Hause fort.
sich im Rahmen einer Früh- Auch die Spätschicht ist
schlussaktion insgesamt 60 zum Warnstreik aufgerufen
Kolleginnen und Kollegen. worden.
Ab 11 Uhr legten die Be- Gemeinsam sind wir stark
schäftigten der Frühschicht – vielen Dank an alle Beteilig-
bereits mehrere Stunden frü- ten!
her als sonst üblich die Arbeit
nieder.
Die Beschäftigten infor-
mierten sich unter Einhaltung
der Abstands- und Hygienere-
geln vor dem Tor bei der IG Me- TERMINE
■ Sommerfest der IG Metall
Mittelhessen
9. Juli, 13 Uhr
Mehr Wert mit Tarif bei Sauter in Lahnau ■ Telefonkonferenz GMV
(größtmöglicher Verteiler)
Im April wurde bei Rolladen von zwei Wochen traten die scheint. Unterschiede gibt es 12. Juli, 15 Uhr
Sauter in Lahnau erstmals ein Mehrheit der Beschäftigten in zum Beispiel bei den Löhnen, ■ Betriebsräteforum
Betriebsrat gewählt. Kurz nach die IG Metall ein, um eine Tarif- Urlaubstagen und den Sonder- 24. August, 9 Uhr,
der Konstituierung des Be- bindung mit einer echten Ge- zahlungen Urlaubs- und Weih- Bürgerhaus Kleinlinden
triebsrats unterbreitete die Ge- werkschaft zu erzielen. nachtsgeld. ■ Delegiertenversammlung
schäftsleitung, dass man eine Aktuell findet im Betrieb Im nächsten Schritt wer- 4. September, 9 Uhr,
Tarifbindung mit der Christli- eine Abfrage statt, was den Be- den in einer Mitgliederver- Bürgerhaus Kleinlinden
chen Gewerkschaft Metall schäftigten für die ersten Ver- sammlung eine betriebliche ■ Aktivenwochenende
(CGM) für die 77 Beschäftigten handlungen mit dem Arbeitge- Tarifkommission gewählt und 10. bis 12. September, IG Me-
eingehen möchte. Innerhalb ber besonders wichtig er- die Forderung beschlossen. tall-Bildungszentrum Bad Orb
30 metallzeitung | Juli/August 2021 HERBORN
> IMPRESSUM
Redaktion Oliver Scheld (verantwortlich), Hans-Peter Wieth, Andrea Theiß, Sven Wenzel, Harun Durukan, Daniel Müller
Anschrift IG Metall Herborn, Walther-Rathenau-Straße 55, 35745 Herborn
Telefon 02772 570 73-0 | Fax 02772 570 73-25
herborn@igmetall.de | igmetall-herborn.de
Betriebliche es, Beschäftigte in den Betrie-
ben zu halten und falls erforder-
Weiterbildung für alle lich für neue Aufgaben weiter-
zubilden. TERMINE
Gezielte Qualifizierung, ver- ■ OFA/Ortsfrauenkonferenz
NEUE CHANCEN Das »Arbeit-von-morgen-Gesetz« bunden mit sozialer Absiche- 6. Juli, 16.30 Uhr, Zoom
rung, ist zentral für die gute ■ Arbeitskreis Arbeitszeit,
Im Mai 2020 wurde das »Arbeit- Infolge der Coronakrise haben Bewältigung zukünftiger Trans- Entgelt und Qualifizierung
von-morgen-Gesetz« verab- sich bereits Digitalisierungs- formationsprozesse. Dazu ge- 12. Juli, 13 Uhr, Zoom
schiedet. Es greift zentrale For- prozesse beschleunigt. Ange- hört auch die Entwicklung von ■ Ortsvorstandssitzung
derungen der Gewerkschaften bote und Anstrengungen für Arbeitskräften zu Fachkräften. 26. Juli, 10.30 Uhr, Herborn
auf, die im Rahmen der Natio- mehr Weiterbildung für Be- Geringqualifizierte Beschäftigte ■ AGA/Seniorenarbeitskreis
nalen Weiterbildungsstrategie schäftigte werden deshalb brauchen die Chance und das 5. August 2021, 11 Uhr,
aufgestellt wurden. Die Arbeits- immer wichtiger. Arbeitnehme- Recht auf das Nachholen eines NABU Donsbach,
marktinstrumente der Aus- und rinnen und Arbeitnehmer müs- Berufsabschlusses. Denn die Sommersitzung
Weiterbildungsförderung wur- sen bei den Veränderungen in Coronakrise hat auch gezeigt: ■ VLA/Vertrauensleuteaus-
den weiterentwickelt. der Arbeitswelt mitgenommen Keine andere Gruppe wurde schuss
Schon vor der Pandemie werden. stärker aus dem Arbeitsmarkt 10. August, 16.30 Uhr, Zoom
war klar: Umbau und Struktur- Unser aktueller Tarifab- gedrängt als Geringqualifizierte. ■ Arbeitskreis Arbeits- und
wandel hin zu einer emissions- schluss zur Beschäftigungssi- Weiterbildung kann damit ein Gesundheitsschutz
armen und digitalen Wirtschaft cherung und Zukunftsverträgen Schutzschirm gegen Arbeitslo- 30. August, 13 Uhr, Zoom
führen zu Veränderungen in der setzt genau hier an. Das »Arbeit- sigkeit und zur Sicherung von ■ OFA/Ortsfrauenausschuss
Arbeitswelt. Dieser Wandel von-morgen-Gesetz« kann – Aufstiegsmöglichkeiten werden. 31. August, 17 Uhr, Zoom
wird auch Konsequenzen für richtig genutzt – Betriebsräte, Qualifizierung muss aber
die Anforderungen an Tätigkei- Schwerbehindertenvertretun- auch von Anfang an unterstützt
ten und Qualifikationen der Be- gen und Beschäftigte dabei un- werden, daher wurden mit dem
schäftigten haben, auch wenn terstützen, den betrieblichen »Arbeit-von-morgen-Gesetz« die
sich der Strukturwandel auf Wandel im Betrieb und die Zu- Instrumente der finanziellen
Branchen und regional unter- kunft aktiv mitzugestalten. Zu Förderung durch die Arbeits-
schiedlich auswirkt. den wichtigsten Aufgaben zählt agenturen erweitert. Die IG Metall wünscht
einen schönen Urlaub
Die IG Metall Herborn
wünscht Euch und Euren
Erschließungsprojekt der IG Metall Herborn startet Familien eine schöne und
hoffentlich erholsame Ur-
Im Rahmen des bezirklichen stelle Herborn wird Aktionen tig. Dafür braucht es aktive Kol- laubszeit. Nutzt Euren Ur-
Erschließungsprojekts wird die organisieren. »Wir wollen mehr leginnen und Kollegen in Be- laub, um abzuschalten und
IG Metall Herborn gezielt ver- und stärker werden. Betriebs- triebsräten und Vertrauenskör- Kraft zu schöpfen!
suchen, neue Betriebsratsgre- ratsgründungen und das Her- pern, es braucht Mitglieder im
mien zu gründen, Wahlen von stellen von Tarifbindung sind Betrieb, um handlungs- und
Vertrauensleuten durchzufüh- weitere Ziele des Erschlie- durchsetzungsfähig zu sein
ren und gezielte Mitgliederpro- ßungsprojekts. Aber nicht nur bzw. zu werden.
jekte anzustoßen. in neu zu erschließenden Be- Scheld: »Wir stehen in eini-
In ausgewählten Projektbe- trieben werden wir aktiv. Auch gen Betrieben, aber auch in un-
trieben kümmert die IG Metall in Betrieben mit Betriebsrat serer Region, vor dem Wandel.
sich intensiv darum, Beschäf- werden wir Ansprachen inten- Dieser muss im Sinne der Be-
tigte zu finden und zu begeis- sivieren und Mitgliederprojekte schäftigten mitgestaltet wer- Beitragskassierung Rentner
tern, ihre Zukunft mitzugestal- starten«, sagt Oliver Scheld, den. Dazu braucht es Betriebs-
ten, Mitglied zu werden und Erster Bevollmächtigter der IG räte, Vertrauenskörper und Ab 1. Oktober 2021 werden
sich aktiv einzubringen. Dies Metall Herborn. eine mitgliederstarke Gewerk- die Mitgliedsbeiträge für
geschieht durch persönliche Mitgestaltung von Zukunft schaft. In diesem Zusammen- Rentnerinnen und Rentner
Ansprachen vor dem Werkstor, und Veränderungsprozesse im spiel werden wir Veränderun- immer zum 1. eines Monats
in den Werkshallen und Büros Betrieb im Zuge der bevorste- gen im Sinne der Beschäftigten für den laufenden Monat
sowie durch die Gründung von henden oder bereits existieren- und gegen Kapitalinteressen eingezogen, nicht mehr
Aktivenkreisen. Die Geschäfts- den Transformation sind wich- noch besser gestalten können.« quartalsweise.
30 metallzeitung | Juli/August 2021 NORDHESSEN
>IMPRESSUM
Redaktion Oliver Dietzel (verantwortlich), Martin Sehmisch
Anschrift IG Metall Nordhessen, Spohrstraße 6–8, 34117 Kassel
Telefon 0561 700 05-0 | Fax 0561 700 05-25
nordhessen@igmetall.de | nordhessen.igmetall.de
25 Prozent lagen Entgelte und Wir nehmen Abschied von
Sonderzahlungen unter denen Ulrich Pomrenke
in anderen Unternehmen der Die IG Metall Nordhessen
Gruppe. Das ändert sich jetzt. trauert um ihren früheren
»Erstmals gibt es auch für alle langjährigen Kollegen und
Beschäftigten in Bad Emstal Mitarbeiter Ulrich Pom-
Weihnachts- und Urlaubsgeld«, renke, der
sagt Frank Klobes. Der Tarifver- von vielen
»Pommi« ge-
Foto: Martin Sehmisch
trag schließt die Lücke in den
nächsten zwei Jahren schritt- nannt wur-
weise und führt mit der Aner- de. Ulrich
kennung des Entgeltrahmen- arbeitete
Freuen sich über die Tarifbindung (vorne v. l.): IG Metall-Sekretär Frank abkommens (ERA) zudem ein U. Pomrenke
bei Hent-
Klobes und Andreas Schenk, Betriebsratsvorsitzender. faires Vergütungssystem ein. schel, RGM
Expersite und Zeppelin
Erstmals Tarifbindung Mehr Geld ab Juli »Jede und Systems in Kassel. Er war
jeder wird vom Tarifvertrag Vertrauenskörperleiter und
profitieren«, sagt Frank Klobes. Betriebsratsmitglied und
ERFOLG Sequatec in Bad Emstal erkennt Tarifverträge an. Einige Beschäftigte werden ab engagierte sich als Dele-
Juli bereits mehr als 150 Euro gierter und Ortsvorstands-
Es ist geschafft! Nach vielen ab Juli viele Tarifverträge der monatlich mehr in der Tasche mitglied für die IG Metall.
Monaten und harten Verhand- Metall- und Elektroindustrie«, haben. Im Jahr 2001 wechselte er
lungen hat die IG Metall für die erklärt IG Metall-Sekretär Dr. »Das zeigt, wie lohnend in die Verwaltungsstelle
rund 125 Beschäftigten des Frank Klobes. der gemeinsame Einsatz für der IG Metall Nordhes-
Komponentenherstellers Se- Sequatec gehört zur Fir- einen Tarifvertrag ist«, sagt sen, wo er bis Ende 2009
quatec in Bad Emstal einen An- mengruppe von Schmiedetech- Klobes. Das Rezept dafür ist arbeitete. Am 24. Mai 2021
erkennungstarifvertrag abge- nik Plettenberg und war dort ganz einfach: »Wir müssen uns verstarb Ulrich Pomrenke
schlossen. »Damit gelten für zuletzt das einzige Unterneh- nur in der IG Metall organisie- völlig unerwartet im Alter
die Kolleginnen und Kollegen men ohne Tarifvertrag. Bis zu ren und gemeinsam handeln!« von 70 Jahren.
Kraftvoller Warnstreik-Marathon bei Vitesco Technologies in Bebra
nach einem Sozialtarifvertrag. dem Werkstor.
Der ist notwendig, weil das Vitesco müsse
Unternehmen bis zum Jahr das rasch än-
2025 etwa die Hälfte der Ar- dern, »sonst le-
beitsplätze in Bebra und Mühl- gen wir den Be-
hausen abbauen und dabei trieb so lange
Elke Volkmann
den Standort Mühlhausen lahm, bis sie
komplett schließen möchte. In sich bewegen«, kündigte Volk-
Foto: Martin Sehmisch
einem Sozialtarifvertrag kön- mann an.
nen IG Metall und Arbeitgeber Der Betriebsratsvorsitzen-
die damit verbundenen Nach- de Torsten Buske sagte, Vitesco
teile für die Beschäftigten aus- habe nicht genug unternom-
Kundgebung vor dem Werkstor von Vitesco in Bebra am 11. Juni gleichen, etwa durch Abfin- men, um das Werk durch inno-
dungen. vative Produkte profitabel zu
Nahezu alle Beschäftigten der Produktion steht still, die Hal- »Dass das Unternehmen machen. »Profitabilität kann
aufgerufenen Schichten haben len sind leer«, sagte die Zweite die berechtigte Forderung nach erreicht werden, wenn an den
sich Mitte Juni an einem ganz- Bevollmächtigte der IG Metall einem Sozialtarifvertrag ein- Standort zukunftsfähige Kon-
tägigen Warnstreik der IG Me- Nordhessen, Elke Volkmann. fach unbeantwortet lässt, ist zepte und Produkte kommen,
tall bei Vitesco Technologies Die IG Metall bekräftigte mit empörend«, sagte Elke Volk- die auch entsprechend Profit
(Continental) beteiligt. »Die dem Warnstreik ihre Forderung mann bei der Kundgebung vor abwerfen«, sagte Buske.30 metallzeitung | Juli/August 2021 B AD KREUZNACH
> IMPRESSUM
Redaktion Ingo Petzold (verantwortlich), Carina Tittelbach
Anschrift IG Metall Bad Kreuznach, Salinenstraße 37, 55543 Bad Kreuznach
Telefon 0671 483 38 89-0 | Fax 0671 483 38 89-20
bad-kreuznach@igmetall.de | igmetall-bad-kreuznach.de
Betriebsversammlungen gehen auch in Zeiten von Corona
IM HYBRID-FORMAT Bei Continental lief es gut. Die IG Metall Bad Kreuznach hilft gern bei der Organisation.
Ende April war es so weit: Es Räumen im Werk, die auf Per- sich einbringen, ob nun mit Re- alle Mitarbeiterinnen und Mit-
hieß Betriebsversammlungen sonenanzahlen begrenzt wa- debeiträgen oder Fragestellun- arbeiter über das Tarifergebnis
in allen drei Schichten bei Con- ren, einfinden und unter Wah- gen zu Gesagtem. zu informieren.
tinental in Rheinböllen. Nicht rung der Abstands- und Hygie- Am Ende war die Stim-
ganz so einfach wie vor der neregeln der Betriebsversamm- mung gut und alle fühlten sich Wer eine Betriebsversammlung
Pandemie, aber definitiv mach- lung über Beamer und Laptop gut informiert. Nach dem Tarif- abhalten möchte und nicht ge-
bar. Alle Beschäftigten konn- beiwohnen. Alle Kolleginnen abschluss fand am 18. Mai nau weiß, wie das funktioniert,
ten sich entweder online oder und Kollegen waren so zusam- gleich wieder eine Hybrid-Be- kann sich gerne an die IG Metall
in Präsenz in verschiedenen mengeschaltet und konnten triebsversammlung statt, um Bad Kreuznach wenden.
94 Prozent stimmen mit JA!
Annahmeergebnis des Zukunfts- und Sozialtarifvertrags bei Continental Teves in Rheinböllen
»Trotz der bitteren Pille Arbeitsplatzabbau haben wir gemeinsam
mit dem Betriebsrat und mit der Solidarität unserer Mitglieder ei-
nen guten Kompromiss erkämpfen können. Darauf lässt sich für
die Zukunft aufbauen«, so Ingo Petzold, Erster Bevollmächtigter
der IG Metall Bad Kreuznach. Mit 93,98 Prozent, einer überwälti-
genden Zustimmung der IG Metall Mitglieder, wurde das Tarifer-
gebnis in einem geheimen Mitgliedervotum (Urwahl) angenom-
men. Der Zukunfts- und Sozialtarifvertrag tritt somit in Kraft und
Foto: IG Metall Bad Kreuznach
garantiert Standortsicherheit, Beschäftigung, Perspektive und
Vorteile für IG Metall-Mitglieder bei Continental in Rheinböllen.
Verhandlungsführer Uwe Zabel: »Die IG Metall-Mitglieder haben
sich für die Zukunft auf dem ›Neuen Rheinböller Weg‹ entschie-
den. Klares demokratisches Votum der IG Metall-Basis!«
Runter von der Bremse: Tarifbindung im Kfz-Handwerk wiederherstellen
Die Beschäftigten erwarten Respekt und eine Rückkehr zur umfassenden Tarifbindung
Sonderzahlungen – entspre- Die IG Metall Bad Kreuznach
chen eher einer Rolle-Rück- wird den Kampf um eine gute
wärts ins Mittelalter als einer und moderne Tarifbindung
Foto: IG Metall
modernen und zukunftsorien- und damit um einen respekt-
tierten Tarifpolitik. vollen und fairen Umgang mit
Seit dem Herbst 2020 ver- den Beschäftigten im Kfz-
weigern die Arbeitgeber unter Handwerk nicht aufgeben. Ihr
Während in anderen Tarifge- kündigt. Seitdem gibt es von dem Vorwand der Pandemie Ziel ist es, mit gut organisier-
bieten zurzeit über konkrete ta- Arbeitgeberseite keinen kon- inzwischen sogar jegliche Ge- ten Belegschaften Bewegung
rifliche Inhalte und Forderun- struktiven Vorschlag, wie man spräche über die Zukunft der in den Stillstand zu bringen
gen diskutiert wird, steht der zu einer umfassenden Tarifbin- Tarifbindung im Kfz-Hand- und die Arbeitgeber endlich
Arbeitgeberverband Deutsches dung zurückkehren könnte. werk in unserer Region. Dabei an den Verhandlungstisch zu-
Kraftfahrzeuggewerbe Rhein- Ihre Ideen – vier Wochen- hat sich in anderen Branchen rückzuholen.
land-Pfalz auf der Bremse. Im stunden mehr, Mehrarbeitszu- längst gezeigt, dass Verhand- Deswegen hat sie sich an
Januar 2020 wurden die Tarif- schläge erst ab der 46. Stunde, lungen mit guten Tariflösun- der bundesweiten Aktionswo-
verträge für das Tarifgebiet bis zu zwei Wochen weniger gen auch in der Pandemie che im Kfz-Handwerk betei-
Rheinland-Rheinhessen ge- Urlaub und kein Anspruch auf möglich sind. ligt.30 metallzeitung | Juli/August 2021 MAINZ-WORMS
> IMPRESSUM
Redaktion Alexander Hasselbächer (verantwortlich), Grit Rolke, Katharina Lange, Daniel Dorn
Anschrift IG Metall Mainz-Worms, Kaiserstraße 26–30, 55116 Mainz
Telefon 06131 270 78-0 | Fax 06131 270 78-88
mainz-worms@igmetall.de | igmetall-mainz-worms.de
Tariffrühstück bei Käuffer Mainz gen der betrieblichen
Tarifkommission bezie-
Morgenstund hat Gold im Metall Mainz-Worms von der hungsweise ihrer IG Me-
Mund: Noch vor Arbeitsbeginn letzten Verhandlung mit der tall steht (Entgelt-
Foto: IG Metall Mainz-Worms
trafen sich die Metallerinnen Geschäftsleitung: »Das Ange- erhöhung von sechs
und Metaller bei der Käuffer bot, das man uns am Ende des Prozent und
GmbH und Käuffer TGM im In- Tages vorgelegt hat, ist nicht überproportionale Er-
nenhof, um sich bei einem ge- ausreichend. Die Auftragsbü- höhung der Ausbil-
meinsamen Frühstück über die cher waren und sind weiterhin Tariffrühstück bei Käuffer am 9. Juni dungsvergütungen).
aktuelle Entwicklung in der voll. Den Betrieben der Käuffer- Die nächsten Ver-
Tarifrunde 2021 zu informieren. Gruppe geht es wirtschaftlich Plus im Portemonnaie.« Die Be- handlungen fanden am 15. Juni
Claudia Hülsken berichtete als ausgezeichnet und unsere Mit- legschaft bekräftigte vor Ort, in Mannheim statt. Wir halten
Verhandlungsführerin der IG glieder erwarten ein deutliches dass sie hinter den Forderun- Euch auf dem Laufenden!
Zurück an den Verhandlungstisch! dieser Woche in Richtung Ar- durch Tarifbindung abgesi-
beitgeberseite ist klar: Kommt cherte gute Arbeitsbedingun-
Die bundesweite Akti- zurück an den Verhandlungs- gen mehr als verdient«, so
onswoche im Kfz- tisch. Ihr erwartet von Euren Claudia Hülsken.
Handwerk nutzten Beschäftigten, dass sie wäh- Mehr Informationen könnt
rund 200 Beschäftigte rend der Pandemie arbeiten, Ihr auf igmetall-mainz-
der beiden Mercedes- dann könnt Ihr Euch auch worms.de/aktuelles/meldung/
Betriebe in Mainz und nicht vor Euren Aufgaben ver- zurueck-an-den-verhandlungs-
Nieder-Olm, um mit stecken. Jegliche Termine mit tisch einsehen.
Foto: Sabrina Feige
Warnstreikaktionen uns als Verhandlungspartner
ein Zeichen für den Er- abzusagen, ist den Beschäftig-
halt ihrer Tarifverträge ten gegenüber sehr respektlos.
Warnstreik: Mercedes Niederlassung zu setzen. »Die Messa- Unsere Leute in den Autohäu-
Mainz am 10. Juni ge unserer Aktionen in sern und -werkstätten haben
Foto: Sabrina Feige
Warnstreik: Mercedes Logistik
Center Nieder-Olm am 10. Juni30 metallzeitung | Juli/August 2021 NEUWIED
> IMPRESSUM
Redaktion Markus Eulenbach (verantwortlich), Silvia Vogt
Anschrift IG Metall Neuwied, Andernacher Straße 70, 56564 Neuwied
Telefon 02631 83 68-0 | Fax 02631 83 68-22
neuwied@igmetall.de | neuwied.igmetall.de
Delegierte wählen neuen Beisitzer
NACHWAHL Thomas Hallerbach arbeitet jetzt im Ortsvorstand mit.
A
m 14. Juni fand die zweite di- trie stand auch die ratsvorsitzender bei stellter Betriebsratsvorsitzen-
gitale Delegiertenversamm- Nachwahl eines Wirtgen , für sei- der bei Wirtgen, vorgeschla-
lung der IG Metall Neuwied in Beisitzers in ne langjährige gen. Über das Abstimmungs-
diesem Jahr statt – noch ein- den Ortsvor- Mitarbeit im tool »Teambits« wurde eine
mal in diesem Format, da vie- stand auf der Ortsvorstand elektronische Wahl durchge-
len Delegierten noch der kom- Tagesord- und wünschte führt. Die Delegierten folgten
plette Impfschutz fehlt. nung. ihm für den dem Vorschlag des Ortsvor-
Mit 42 Stimmberechtigten Markus Eu- wohlverdienten stands und wählten Thomas
war die Versammlung be- lenbach, Erster Ruhestand alles Hallerbach einstimmig.
schlussfähig. Neben dem Ge- Bevollmächtigter der Gute. Die nächste Delegierten-
schäftsbericht und der Vorstel- IG Metall in Neuwied, be- Als Nachfolger für das versammlung im September
lung des Tarifergebnisses in dankte sich bei Helmut He- Amt wurde der Kollege Tho- findet dann hoffentlich wieder
der Metall- und Elektroindus- cking, ehemaliger Betriebs- mas Hallerbach (Foto), freige- in Präsenz statt.
Mitbestimmung im Westerwald Ausgleich bei CNH Industrial Andernach
Die Kolleginnen und Kollegen ger Baustein für die Zukunft. Nachdem die Maiausgabe über gen Betriebszugehörigkeiten
bei Makat, Spezialmaschi- Die Makat Candy Technology die Betriebsschließung der schon bedeutende Summen«,
nenhersteller für die Süßwa- GmbH mit 107 Mitarbeiterin- CHN Industrial in Andernach sagte Mirko Kuklenski, Ver-
renindustrie in Dierdorf, wol- nen und Mitarbeitern in Dier- berichtete, konnten mittlerwei- handlungsführer der IG Metall
len den Erfolg des Unterneh- dorf ist Teil der Syntegon Un- le ein Interessenausgleich und Neuwied.
mens mitgestalten. Die Wahl ternehmensgruppe. Sozialplan vereinbart werden. »Weiterhin ist es uns gelun-
eines Betriebsrats ermöglicht Die IG Metall Neuwied »Wir konnten aufgrund gen, drei Beschäftigten die Wei-
es den Beschäftigten, ihre wünscht dem Betriebsrat viel unseres Organisationsgrads terbeschäftigung im Unterneh-
Ideen und Vorschläge zur wei- Erfolg und vor allem auch von 100 Prozent unter ande- men zu ermöglichen. Somit ha-
teren Verbesserung ihrer Ar- Spaß bei seiner Arbeit. rem einen Abfindungsfaktor in ben wir insgesamt ein starkes
beitsbedingungen zielgerich- Für Fragen und zur Unter- Höhe von 1,4 Monatsbruttoge- Ergebnis bei einem traurigen
tet zu formulieren. stützung steht das Team der hältern pro Beschäftigungsjahr Thema erreichen können«, so
Eine gute betriebliche IG Metall Neuwied gerne zur verhandeln. Dies sind bei den die Bewertung des Betriebsrats-
Mitbestimmung ist ein wichti- Verfügung. überwiegend jahrzehntelan- vorsitzenden Rainer Selsam.
Verschmelzung von BICMA mit W+D rungen von W+D zu überneh-
men.
Nachdem Winkler+ Dünnebier verschmelzen und den Stand- Aktuell arbeiten die Be-
im Jahr 2018 die BICMA Tech- ort auf dem W+D Gelände in schäftigten von BICMA unter
nologie GmbH aus Mayen er- Neuwied zu integrieren. Für anderem 40 Stunden pro Wo-
worben hat, steht nun der die Beschäftigten von BICMA che. Hier ist beabsichtigt, mit
nächste Schritt für die rund 80 bedeutet dies, neben den der IG Metall einen Überlei- Das Team der IG Metall Neu-
Beschäftigten an. neuen Örtlichkeiten, auch tungstarifvertrag über fünf Jah- wied wünscht allen Kollegin-
Winkler + Dünnebier be- die Chance tarifliche Rah- re abzuschließen, mit dem Ziel nen und Kollegen sowie ihren
absichtigt, das Unternehmen menbedingungen und vor- einer 35 Stunden Woche und Familien einen tollen Sommer
BICMA zum 1. Oktober 2021 zu handene Betriebsvereinba- modernen Entgeltstrukturen. und einen schönen Urlaub.30 metallzeitung | Juli/August 2021 OFFENBACH
IMPRESSUM
Redaktion Marita Weber (verantwortlich), Michaela Böhm
Anschrift IG Metal Offenbach, Berliner Straße 220–224, 63067 Offenbach
Telefon 069 82 97 90-0 | Fax 069 82 97 90-50
offenbach@igmetall.de igmetall-offenbach.de
Auch nach Verkauf: Tarife sichern!
MAGNA Finanzinvestor wird neuer Besitzer und kündigt Stellenabbau in Obertshausen an.
Mutares bezeichnet sich
als Beteiligungsunterneh-
men und grenzt sich ab
von den Machenschaften
von Private-Equity-Firmen
und Hedge Fonds. Zu
Recht?
Ich kann noch nicht beur-
teilen, ob stimmt, was ge-
mutmaßt wird. Danach
Foto: IG Metall
kauft Mutares vorzugsweise
wirtschaftlich angeschlage-
In mehreren Hallen hatten sich die Beschäftigten verteilt, um auch unter Pandemiebedingungen an der ne Unternehmen, saniert
Betriebsversammlung von Magna Exteriors Systems am 26. Mai teilnehmen zu können. sie und verkauft sie wieder
mit Aufschlag.
A
ufsichtsrat und Wirtschafts- Sollte Mutares nicht in den Mutares hat den Beschäftig-
ausschuss erfuhren am 17. Mai, Arbeitgeberverband eintre- ten in einem 18-seitigen
dass der kanadisch-österrei- ten, verliert der Tarifvertrag Schreiben detailliert den
chische Autozulieferer Magna seine kollektive Wirkung. geplanten Stellenabbau
seine drei deutschen Werke in Alle Leistungen gelten dann aufgelistet. Das würde auf
Obertshausen, Sulzbach und nur noch individualrecht- in Obertshausen auf 200
Idar-Oberstein an die neu ge- lich und gehen in den Ar- Arbeitsplätze hinauslau-
gründete Light Mobility Soluti- beitsvertrag über. Aber nur fen.
ons verkaufen wird. Das ist ein für die Beschäftigten, die
Tochterunternehmen des Fi- bis zum Zeitpunkt des Be- Was hat Mutares vor?
Foto: IG Metall
nanzinvestors Mutares. Der triebsübergangs – vermut- Die Produktpalette soll er-
Standort Obertshausen ist der lich der 3. Juli – Mitglied der weitert und es sollen neue
größte der drei Standorte mit Marita Weber, Erste Bevollmäch- IG Metall sind. Deshalb ru- Kunden gewonnen werden.
1200 Beschäftigten. Mutares tigte in Offenbach fen wir alle, die noch nicht Das finde ich richtig. Die
hatte auf der Betriebsver- Mitglied sind, auf, sich uns Frage ist allerdings, ob das
sammlung erklärt, an der Tarif- nach unseren Informationen– anzuschließen. gelingt.
bindung festhalten zu wollen. Mutares dem Arbeitgeberver-
Bis jetzt (Stand: 11. Juni) ist – band noch nicht beigetreten.
Was werdet Ihr dann tun? Urlaubsansprüche, Gleitzeitguthaben
Marita Weber: Sollte der und Beschäftigtenjahre aus dem alten
neue Besitzer nicht zu sei- Unternehmen werden übernommen.
55 plus –
nem Wort stehen, werden Auch Betriebsvereinbarungen bleiben
neues Programm
wir als IG Metall zusammen weiterhin gültig.
Schon werden Ideen ge- mit den Belegschaften an al- Betriebsübergang Kurzum: Beim Betriebsübergang wech-
sammelt und Termine ge- len drei Standorten unsere Ein Betriebsübergang liegt dann vor, selt lediglich der Arbeitgeber. Die Ar-
checkt, um nach der lan- Tarifforderungen formulie- wenn ein Betrieb oder Betriebsteil ver- beitsverhältnisse bleiben unberührt. Bis
gen Coronapause wieder ren. Und notfalls mit Aktio- kauft, abgespalten oder mit einem an- ein Jahr nach dem Betriebsübergang
mit Veranstaltungen und nen und Maßnahmen Druck deren Unternehmen verschmolzen wird. dürfen sich die Arbeitsverhältnisse für
Ausflügen zu starten. machen. Unser Ziel ist es, Ein Betriebsübergang ist nach § 613a die Beschäftigten nicht verschlechtern.
Weitere Infos gibt es bei die Arbeitsplätze und Ein- Bürgerliches Gesetzbuch geregelt. Der Das gilt allerdings bei tarifvertraglichen
Hermann Stiegler, Telefon: kommen zu sichern. neue Eigentümer tritt in alle Rechte und Regelungen nur, wenn die Arbeitnehmer
06184 509 47, E-Mail: Pflichten der Arbeitsverhältnisse ein, die Mitglied der Gewerkschaft sind und der
stiegler.hermann- Was würde mit dem Tarif- zum Zeitpunkt des Übergangs galten. neue Eigentümer Mitglied des Arbeitge-
igmetall@t-online.de. vertrag passieren? Das heißt: Es gibt keine neue Probezeit, berverbands ist.Sie können auch lesen
