Ehrbarer Kaufmann FOKUSTHEMA - 34_ Die richtige Werbeagentur finden Marketing - IHK Frankfurt am Main
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10.2020 Unternehmermagazin für die Region FrankfurtRheinMain A 4836 | Jahrgang 143 FOKUS THEMA Ehrbarer Kaufmann 34_ Die richtige 48_ Schub für 52_ Gute Planung Werbeagentur finden das digitale Lernen ist das A und O Marketing Berufsschulen Unternehmensumzug www.frankfurt-main.ihk.de
Uns bewegt, was Sie bewegt. Gemeinsam zum Ziel. Ihr persönlicher Betreuer begleitet Sie in allen Phasen Ihrer unternehmerischen Entwicklung. Als starker, strategischer Partner kennt er Ihre Bedürfnisse und zieht bei speziellen Anforderungen andere Fachberater und Verbundpartner hinzu. Gebündeltes Wissen, das Sie für Ihren Erfolg nutzen können. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir Lösungen, damit Sie Ihre gesteckten Ziele erreichen. firmenkunden@frankfurter-sparkasse.de www.frankfurter-sparkasse.de/firmenkunden
VO RWO R T 3 Liebe Leserinnen, liebe Leser! Kunden erwarten heutzutage mehr von einem Unternehmen als innovative und preiswerte Waren und Dienstleistungen. Mitarbeiter erwarten mehr von ihren Führungskräften als er- folgsorientierte und steigende Löhne. Anleger und Eigentü- mer erwarten mehr als eine hohe und sichere Rendite. Die „ Unternehmer sollen all das auch moralisch einwandfrei ga- rantieren. Wie dies im harten nationalen wie internationalen Wettbewerb unter höchst unterschiedlichen Rahmenbedin- gungen gelingen kann, interessiert Gesellschaft und Öffent- lichkeit dabei vielfach nicht. Der Handschlag war ein Zeichen für Ehrbarkeit“ Das Ideal des ehrbaren Kaufmanns prägt schließlich seit Jahr- hunderten die Vorstellung vom vorbildlichen Unternehmer- typus. Dabei wird nur zu gern vergessen, dass sich die Welt um ihn herum dramatisch gewandelt hat. Sinnbildlich mag da- für der Wandel des Handschlags sein, der vor allem in west- lichen Ländern ein Zeichen für Ehrbarkeit und Vertrauen war. In Zeiten der Corona-Pandemie ist er nun weltweit aus Grün- den des Infektionsschutzes verpönt; in Asien war er noch nie verbreitet. Die Werte des ehrbaren Kaufmanns müssen also anders vermittelt und gelebt werden. Gelingen kann dies mit einem systematischen Wertemanage- ment, das auf allen Ebenen und entlang der gesamten Wert- schöpfungskette wirkt. Dies kann zu einer Vertrauenskultur führen, die Compliance nicht überflüssig macht, aber den Weg vom nervigen Kontrolleur zum strategischen Partner für den gemeinsamen Erfolg ebnet – dem integren Wirtschaften. Wertschätzende Kontrolle und mitarbeiterorientierte Führung stärken Vertrauen und geben in modernen Zeiten Orientie- rung – so wie früher der ehrbare Kaufmann. Prof. Dominik H. Enste Geschäftsführer, IW Akademie, Köln IHK Wir t schaf t sFORUM 10. 20
4 INH A LT 1 0 . 20 22 28 32 10_ Fokusthema Ehrbarer Kaufmann Auch wenn der Begriff des ehrba- ren Kaufmanns vielleicht antiquiert wirkt: Das Leitbild hat die Jahrhun- derte überdauert und ist auch im 21. Jahrhundert eine Richtschnur für verantwortungsvolle und nach- haltige Unternehmensführung. 34 42 52 IHK Wir t schaf t sFORUM 10. 20
INH A LT 1 0 . 20 5 3_ Vorwort INHALT 10.20 6_ Kurzmeldungen Fokusthema Ehrbarer Kaufmann 10_ Guter Ruf zahlt sich aus 20_ Compliance: Den guten Ruf nicht ruinieren 22_ Stitch by Stitch: Faire Mode statt Fast Fashion 24_ Korruption: Kein Kavaliersdelikt 26_ Schlichten statt richten Unternehmensreport 28_ Droniq: Es ist wieder Zeit für Pioniere Unternehmenspraxis 32_ Export: Finanzierung inbegriffen 34_ Die richtige Agentur finden 36_ Mitarbeiterentsendung: Überbordende Bürokratie Metropolregion FrankfurtRheinMain 40_ Gewerbemarktbericht: „Sicherer Hafen für Investoren“ 42_ Stadtentwicklung mit Augenmaß IHK intern 44_ Zu Besuch im Rathaus Aus- und Weiterbildung 48_ Berufsschule: Schub für das digitale Lernen Recht und Steuern 50_ Die eigenen Rechte kennen 52_ Unternehmensumzug: Gute Planung ist das A und O 66_ Zurückgeblättert | Mein Lieblingsort Hinweis: In der IHK Frankfurt werden die coronabedingten Kontaktbeschränkun- gen sowie die Abstands- und Hygieneregeln beachtet, auch bei Fotoshootings. Den- noch kann es sein, dass Sie in dieser Ausgabe vereinzelt Fotos sehen, die vor Inkraft- treten der coronabedingten Abstandsregelungen gemacht wurden. Gleiches gilt für die verwendeten Fotos aus Bilddatenbanken. Hierfür bitten wir um Verständnis. IHK Wir t schaf t sFORUM 10. 20
6 KUR ZMEL D UN GEN AUS B IL D UN G S TA ND O R T P O L I T IK Webinare für ehrenamt Strategieforum: Erklärung liche IHK-Prüfer zur Gründerregion Foto: Hessische Staatskanzlei Zum Start in die Prüfertätigkeit oder zur Auffrischung der Prü- fungspraxis bietet die IHK Frankfurt für alle Prüfer in der Aus- und Weiterbildung kostenlose Webinare an. Weitere Infos unter www.frankfurt-main.ihk.de Prüferworkshops IN T ER N AT I O N A L Der Brexit und die EU- Freihandelsabkommen Ab dem 1. Januar ist Großbritannien we- Die Corona-Pandemie wirkt sich auch auf die Gründerszene der mehr EU-Mitglied noch Nutznießer der aus: Die Zahl der Firmengründungen im ersten Halbjahr sank EU-Handelsabkommen. Unternehmen, die laut Institut der deutschen Wirtschaft um rund 16 Prozent. In auf Grundlage von Handelsabkommen ihren dieser schwierigen Situation setzt das länderübergreifende Warenverkehr abwickeln, müssen nun aufpassen. Die Strategieforum FrankfurtRheinMain ein Zeichen: Anfang Sep- Abkommen verlieren ihre Gültigkeit in Bezug auf Groß- tember unterzeichneten Vertreter des Gremiums eine Erklä- britannien, sodass sie nun auf die Abkommen zurück- rung zur Gründerregion. Ziel ist es, die Rahmenbedingungen greifen müssen, die in der Übergangsphase durch die für Gründer sowie für Start-ups zu verbessern. „Frankfurt- Briten abgeschlossen wurden und folglich zum 1. Ja- RheinMain ist eine wirtschaftliche Boom-Region – und das nuar 2021 in Kraft treten. Die Briten haben bereits eine wollen wir nutzen. Die Metropolregion soll zu einer der Top- Reihe von Handelsabkommen sowie Abkommen über Gründerregionen in Deutschland werden“, sagte der Vorsit- die gegenseitige Anerkennung (mutual recognition ag- zende des Strategieforums, Staatsminister Axel Wintermeyer. reements) mit Drittstaaten verhandelt. www.strategieforum-frankfurtrheinmain.de FR A NK FUR T UN T ER NEHMEN S FÖ R D ERUN G Barrierefreier Neue Perspektiven Tourismusort beratung Frankfurt ist die erste hessi- Allen kleinen Unternehmen, Selbstständigen und Frei- Foto: Getty Images / Simon Bratt / EyeEm sche und bundesweit fünfte beruflern in Hessen mit bis zu zehn Mitarbeitern, die Stadt, die sich als barrierefrei- die geltenden Kriterien für kleine und mittelständische er Tourismusort bezeichnen Unternehmen erfüllen, bietet das RKW Hessen eine ge- darf. Ende August überreich- förderte Perspektivenberatung an. Gemeinsam mit der te Wirtschaftsstaatssekre- Geschäftsleitung arbeiten Berater an Konzepten zur tär Dr. Philipp Nimmermann Bewältigung der Krisensituation oder Überbrückung kriti- das Zertifikat an Thomas scher Zeiträume, bis hin zur Veränderung des Geschäfts Feda, Geschäftsführer, Tou- modells oder auch des Unternehmensauftritts. Die neue rismus+Congress Frankfurt. Perspektivenberatung kann bis zu 60 Prozent über das Zudem erhielten 24 Hotels, Museen, Restaurants und andere Land Hessen und die EU (Efre) gefördert werden. Besucherziele die Berechtigungsurkunde, mit der Kennzeich- www.rkw-hessen.de Perspektivenberatung nung „Reisen für Alle“ für sich zu werben. IHK Wir t schaf t sFORUM 10. 20
KUR ZMEL D UN GEN Stilvoll Leben in Bestlage: Villa mit 2 Wohneinheiten IMMOBILIE DES MONATS BAD HOMBURG S TA ND O R T P O L I T IK OBJEKT ID: 1567 PREIS: 4.500.000 EURO Wohnraumbedarfs prognose für Hessen Die Bevölkerung in Hessen wächst und damit auch der Bedarf an neuen Wohnungen. Das verdeutlicht die aktu- elle Wohnungsbedarfsprognose, die vom Institut für Wohnen und Umwelt erstellt wurde. Insgesamt 367 000 Wohnungen werden bis 2040 in Hessen gebraucht. Ins- besondere in den Kernstädten in Südhessen bleibt der Wohnungsmarkt weiter angespannt. Allein 83 Prozent der Wohnungen, die bis 2040 in Hessen nötig sind, feh- len im Regierungsbezirk Darmstadt. www.grosser- frankfurter-bogen.de Wohnungsbedarf Hessen ca. 1.006 m2 ca. 635 m2 12 7 5 2 Verbrauchsausweis, 88,4 kWh/(m · a), C , Gas, Baujahr 1999 Haben wir Ihr Interesse für diese einzigartige Immobilie geweckt? B R A N CHEN Dann rufen Sie einfach Susanne Röcken in unserem Frankfurter Games sind Teil der Büro unter 069 - 23 80 79 30 an oder schreiben Sie uns eine Email an susanne.roecken@ppsir.de. Kulturfamilie Foto: Getty Images / Guiseppe Manfra Sie möchten Ihre Immobilie zeitnah verkaufen und u.a. hier bewerben? Dann rufen Sie einfach Olivier Peters in unserem Frankfurter Büro unter 069 - 23 80 79 30 an oder schreiben Sie uns eine Email an olivier.peters@ppsir.de. Wir freuen uns auf Sie! Dass Games inzwischen ein etablierter Teil der Kulturfamilie sind, hat der Deutsche Kulturrat zum Anlass genommen, eine Aufsatzsammlung MEHRFACH AUSGEZEICHNETER SERVICE zum Thema harauszugeben. „Seit Jahrzehnten gehören Games zum Medienalltag wie Musik, Filme, Serien oder Bücher. Sie werden weltweit von Milliarden Menschen CAPITAL gespielt – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft. FOCUS Computer- und Videospiele greifen aktuelle Debatten auf, ma- chen Geschichte neu erlebbar und haben vielfältigste Verbin- DIE WELT dungen zu anderen Kultursparten. Darüber hinaus sind eige- ne Formen des kulturellen Austauschs rund um Games ent- SOTHEBY'S INTERNATIONAL REALTY standen“, heißt es in der Einleitung zum „Handbuch Games- kultur“, das im August auf der Gamescom in Berlin vorgestellt wurde. Danziger Straße 50 a Arndtstraße 24 Louisenstraße 84 65191 Wiesbaden 60325 Frankfurt 61348 Bad Homburg 0611 - 89 05 92 10 069 - 23 80 79 30 06172 - 94 49 153 IHK Wir t schaf t sFORUM 10. 20 peters-sothebysrealty.com
8 KUR ZMEL D UN GEN S TA ND O R T P O L I T IK IN T ER N AT I O N A L 5G als Campusnetz Ursprungszeugnisse anerkennen Entwicklungspotenzial des Mobilfunkstandards 5G Bei der Anerkennung von elektronisch ausgestellten Ur- Prognostizierte Anzahl von 5G-Mobilfunkverträgen nach Weltregionen, in Millionen sprungszeugnissen (eUZ) an den Zollstellen der Eurasischen Wirtschaftsunion (EAWU) gab es immer wieder Probleme. Anteil 2025 Dies betraf vor allem Zollstellen in Russland. Weitere Mit- 2793 3000 Mio. Verträge gliedsländer sind Weißrussland, Kasachstan, Kirgisistan und 4,0 Lateinamerika 2500 5,6 3,3 Nahost und Afrika Zentral- und Osteuropa Armenien. Vor diesem Hintergrund hat der DIHK die Eurasi- 8,2 Indien, Nepal und Bhutan sche Wirtschaftskommission und die russische Zollverwal- 2000 9,7 % 47,2 2052 Südostasien und Ozeanien tung noch einmal offiziell über den Prozess der eUZ-Ausstel- Westeuropa 1500 10,3 1439 Nordamerika lung und die Möglichkeit der eUZ-Verifizierung informiert. Nun 11,6 ist die EEC der Bitte des DIHK nachgekommen und hat das 1000 897 eUZ-Verifizierungsportal in die Liste der offiziell anerkannten, Nordostasien 500 461 drittländischen eUZ-Verifizierungsportale aufgenommen. Kon- 190 takt: Eva-Maria Stolte, E-Mail e.stolte@frankfurt-main.ihk.de 0 2020 2021 2022 2023 2024 2025 https://cert.ihk.de Bezieht sich auf alle mobilen Endgeräte (z. B. Laptops, Tablets, Smartphones), ein Nutzer kann mehrere Verträge haben. Quelle: Ericsson Stand Juni 2020 © Globus 14001 A R B EI T S M A R K T Als neue Stufe der Kommunikationsinfrastruktur verbreitet sich 5G in der Wirtschaft zunehmend als Bestandteil von Pro- Bezug von duktionsprozessen. Dabei müssen die Unternehmen nicht auf die öffentlichen Netzanbieter warten, sondern können eigene Kurzarbeitergeld Netze auf dem Firmengelände einrichten, sogenannte Cam- Foto: Picture Alliance / Hauke-Christian Dittrich pus-Netze. Die ersten Erfahrungen mit sol- chen Netzen liegen vor und zeigen das gro- ße Potenzial dieser neuen Leistungsstufe der Datenübertragung, insbesondere im Nahbe- reich. Einige Praxisbeispiele finden Sie unter: UN T ER NEHMEN S FÖ R D ERUN G Influencer und die Steuerpflicht Am 25. August hat der Koalitionsausschuss die Verlän- Das Bundesfinanzministerium hat einen Fragenkatalog zum gerung der Regeln des Bezugs von Kurzarbeitergeld bis Thema „Müssen Influencer Steuern zahlen“ aufgelegt. Die- zum 31. Dezember 2021 beschlossen. Die geltenden ser soll bei der Einschätzung helfen, ob die Tätigkeit als In- Sonderregelungen zum Beispiel über den erleichter- fluencer beim Finanzamt angegeben werden muss oder ob ten Zugang zum Kurzarbeitergeld und die Erhöhung des es sich lediglich um ein Hobby handelt. Es wird dargelegt, Kurzarbeitergeldes ab dem vierten beziehungsweise was beachtet werden muss und unter welchen Vorausset- achten Monat werden ebenfalls bis zum 31. Dezember zungen sich eine Steuerpflicht ergeben kann. Dies soll der 2021 verlängert. Die vollständige Erstattung der Sozial- Erstorientierung dienen und ersetzt keine Steuerberatung. versicherungsbeiträge wird bis zum 30. Juni 2021 ver- www.bundesfinanzministerium.de FAQ Ich bin Influ- längert. encer IHK Wir t schaf t sFORUM 10. 20
KUR ZMEL D UN GEN 9 AUS B IL D UN G ME T R O P O L R EGI O N Schülerwettbewerb econo=me Hohe Kaufkraft Foto: Goetzke Photographie Der Bezirk der Industrie- und H andelskammer Frankfurt zählt zu den kaufkraftstärksten IHK- Bezirken Deutschlands. Dies geht aus Berechnungen von Mi- chael Bauer Research hervor. Insbesondere der Hochtaunus- kreis (142,6 Indexpunkte) und der Main-Taunus-Kreis (129,9 In- dexpunkte) zeichnen sich durch eine hohe Kaufkraft aus. Aber Drei von sechs Platzierungen beim Schülerwettbewerb econo=me erzielten Schü- auch die kreisfreie Stadt Frank- ler aus Hessen – zwei davon aus Frankfurt. Bei der Feier in der IHK gratulierten furt erreicht mit 113,5 Index- Hessens Kultusminister Prof. R. Alexander Lorz und IHK-Vizepräsident Dr. Michael punkten ein überdurchschnittli- Groß den Preisträgern zu ihrem Erfolg. Den zweiten Platz belegten die Jahrgangs- ches Niveau (deutschlandweiter stufen 9 und 11 der Anna-Schmidt-Schule Frankfurt mit den Filmen „econo=explai- Durchschnitt: 100 Indexpunkte). ned: Unternehmen in der sozialen Marktwirtschaft“ und „Simpleconomy – Unter- Berechnungsgrundlage ist das nehmensansiedlung in einer Kleinstadt“. Jedes Jahr lobt die Flossbach von Storch N ettoeinkommen der Bevölke - Stiftung den bundesweiten Schülerwettbewerb aus – als Impuls für die ökonomi- rung einer Region. sche Bildung an Schulen. https://econo-me.de IHK Wir t schaf t sFORUM 10. 20
10 FO KUS T HEM A Foto: picture alliance/akg-images Fokusthema Ehrbarer Kaufmann Kaufmann in seinem Kontor (Kupferstich, Ende des 18. Jahrhunderts). IHK Wir t schaf t sFORUM 10. 20
Ehrbarer K aufmann 11 L EI T B IL D Guter Ruf zahlt sich aus Klare Regeln und ein innerer Kompass sind im Geschäftsleben unverzichtbar: Wer nach dem Leitbild des ehrbaren Kaufmanns handelt, steigert seine eigene Reputation und den Unternehmenswert. „ Die jüngsten Skandale in der Fleisch- und Finanzindustrie legen die Vermutung nahe, dass die über 500 Jahre alte Leitidee des ehrbaren Kaufmanns endgültig aus- gedient hat. Nach der Finanz- und Wirtschaftskrise ist einmal mehr das Vertrauen der Menschen in die Wirtschaft und ihre Akteure schwer erschüttert worden und lebhafte Diskussionen über die Regulierung der Märkte sind aufgeflammt. Die Industrie- und Handelskammern haben für Wahrung von Anstand und S itte des ehrbaren Kaufmanns zu wirken“ Dabei ist gerade Vertrauen ein wichtiges Gut in der sozialen Marktwirtschaft. Doch auch wenn zeitweise die schwarzen Schafe die Schlagzeilen dominieren: Tugenden wie Integrität, Aufrichtigkeit oder Anstand zahlen sich im Geschäftsleben nachhal- tig aus. „Der Verlust des guten Rufes, der unweigerlich mit einem Vertrauensver- lust in die Marke einhergeht, wirkt sich unmittelbar auf den wirtschaftlichen Erfolg aus“, sagt Dr. Reiner Münker, geschäftsführendes Mitglied der Zentrale zur Be- kämpfung unlauteren Wettbewerbs. Die Industrie- und Handelskammern haben den gesetzlichen Auftrag, für „Wahrung von Anstand und Sitte des ehrbaren Kaufmanns“ zu sorgen. Diesem Auftrag kom- men sie in unterschiedlichen Bereichen mit einer Vielzahl von Leistungen nach – von der Ausbildung über die Gründerförderung und die Handelsgerichtsbarkeit bis hin zur Streitschlichtung. Das Lauterkeitsrecht und die Bekämpfung unlauteren Wett- bewerbs sind ebenfalls eng mit der Aufgabe von Wahrung von Anstand und Sitte ehrbarer Kaufleute verbunden. Die IHK arbeitet daher intensiv mit der von ihr unter- stützten Wettbewerbszentrale und regionalen Wirtschaftsverbänden zusammen, an denen auch Handwerkskammern und Einzelhandelsverbände beteiligt sind. IHK O NL INE Allein die Wettbewerbszentrale hat im vergangenen Jahr knapp 10 000 Anfragen und Beschwerden wegen unlauteren Wettbewerbs erhalten. 2020 könnten es noch mehr werden. Denn die Coronakrise bringt massive wirtschaftliche, teilweise gar Das IHK-Gesetz können existenzgefährdende Einschnitte für die Unternehmen mit sich. Das führt dazu, Sie nachlesen unter: dass sich Unternehmer untereinander mit Argusaugen beobachten und dem Wett- bewerber schnell mal Regelverstöße unterstellen. „Der Kampf um die Kunden wird www.frankfurt-main. härter“, registriert Münker. ihk.de IHK-Gesetz IHK Wir t schaf t sFORUM 10. 20
12 FO KUS T HEM A wie für unseren Umgang mit Mitarbei- „Ehrbare Kaufleute wissen ganz genau, was sich im tern, Lieferanten und Geschäftspartnern.“ Geschäftsleben gehört, was man machen darf oder Dazu gehöre selbstverständlich, sich an was gegen Treu und Glauben verstößt.“ Gesetze und Verordnungen zu halten, Ge- Dr. Reiner Münker, geschäftsführendes Mitglied, Zentrale zur hälter und Rechnungen pünktlich zu zah- Bekämpfung unlauteren Wettbewerbs len, Verträge zu erfüllen sowie ethische und moralische Standards einzuhalten. „Mir ist völlig unverständlich und es är- Seit Mitte März verfolgt die Wettbe- kalkulierender wie auch berechenbarer gert mich, welche kriminellen Energien werbszentrale Rechtsverstöße daher Geschäftspartner, gerechter Arbeitge- zum Teil in Großkonzernen freigesetzt „mit besonderem Augenmaß“ und ber und eine Stütze der Gesellschaft. werden, um bewusst Verbraucher und spricht Abmahnungen nur in notwendi- Viel zitiert wird der Rat an seinen Junior: den Gesetzgeber zu hintergehen“. gen Fällen aus, um etwaige Existenzer- „Mein Sohn, sei mit Lust bei den Ge- haltungsmaßnahmen nicht durch Rechts- schäften am Tage, aber mache nur sol- Die Wurzeln des Leitbildes des ehrba- durchsetzungsverfahren zu erschweren. che, dass wir bei Nacht ruhig schlafen ren Kaufmanns lassen sich bis in das Gleichzeitig weist sie darauf hin, dass ge- können.“ frühe Mittelalter zurückverfolgen, als rade in Krisenzeiten ein Mindestmaß an Europas Wirtschaftsordnung von den Fairness und Lauterkeit im Wettbewerb erforderlich ist, um das Funktionieren des Marktes zu gewährleisten. „Irrefüh- „Als Unternehmer habe ich eine Vorbildfunktion.“ rung in der Werbung ist auch in Zeiten Michael Zarski, Geschäftsführer, PTG Pressure Technology – von Corona keinesfalls erlaubt“, betont Gesellschaft für Hochdrucktechnik Münker. Seiner Erfahrung nach sei vielen Unternehmen bewusst, dass die alten Kaufmannstugenden letztlich Bedingung für den unternehmerischen Erfolg sind: „Ehrbare Kaufleute wissen ganz genau, Für Michael Zarski, Gründer und Ge- Hansekaufleuten im Norden und den was sich im Geschäftsleben gehört, was schäftsführer der PTG Pressure Techno- italienischen Kaufleuten im Süden neu man machen darf oder was gegen Treu logy – Gesellschaft für Hochdrucktechnik, definiert wurde. Handelsreisende hatten und Glauben verstößt.“ ist diese Haltung eine Selbstverständlich- das Problem, dass sie auf ihren Reisen keit, über die man nicht viele Worte ver- an jedem Ort Fremde waren und zudem Unternehmer mit Vorbildfunktion lieren muss. Seiner Einschätzung nach das Vorurteil gegen sich hatten, in be- verkörpert er die Tugenden des ehrbaren trügerischer Absicht zu agieren. Auch Thomas Manns 1901 erschienener Ro- Kaufmanns, auch wenn der Frankfurter der Umstand, dass ein Stadtbewohner, man „Die Buddenbrooks“ hat das Bild Diplom-Ingenieur den Begriff mittlerweile der Ansprüche gegen einen Kaufmann des ehrbaren Kaufmanns in der Litera- „ein wenig antiquiert“ findet: „Als Unter- hatte, diese Ansprüche bei jedem ande- tur geprägt und einer breiten Öffentlich- nehmer habe ich eine Vorbildfunktion und ren Kaufmann befriedigen konnte, er- keit zugänglich gemacht. Die Figur des das bereits seit 35 Jahren. Mein Bestre- schwerte das Leben der Zunft. Kaufmanns Johann Buddenbrook ist ben ist, Qualität in allen Bereichen zu bie- standfest, umsichtig, asketisch, ein gut ten: Das gilt für unsere Produkte genauso Treu und Glauben WETTBEWERBSVERSTÖSSE So kam es, dass sich die Kaufleute 1517 erstmals in „Einer Versammlung Ehrba- rer Kaufleute zu Hamburg“ zu einer Ge- • Irreführende Werbung, Verstöße gegen Transparenz und Informationspflichten (51 Prozent) meinschaft zusammenschlossen, um die Bedingungen des Wirtschaftens zu • Verstöße gegen Marktverhaltensregeln (37 Prozent) verbessern. Diese Urform der kaufmän- • Belästigende Werbung (drei Prozent) nischen Selbstverwaltung führte etwa • Per se verbotene Geschäftspraktiken (zwei Prozent) zur Entwicklung von Beweis- und Ge- • Verschiedenes (sieben Prozent) richtsverfahren, welche sowohl für die Kaufleute als auch für die Bürger Vor- Quelle: Jahresbericht der Zentrale zur Bekämpfung unlauteren Wettbewerbs 2019; www.wettbewerbszentrale.de teile mit sich brachten. Es entstand das Kaufmannsrecht von „Treu und IHK Wir t schaf t sFORUM 10. 20
Ehrbarer K aufmann 13 Foto: picture alliance/akg-images Verantwortung zahlt sich aus Produkte von Unternehmen, die ökolo gische und soziale Strategien verfolgen, werden von Kunden deutlich häufiger gewählt. Gesellschaftliches Engage- ment kann somit sogar zu einem höhe- ren Profit Ihres Unternehmens führen. Die IHK Frankfurt unterstützt Sie bei der Umsetzung von CSR: www.frankfurt-main.ihk.de/csr Glauben“, was zugleich den Grundstein für die Entwicklung von Handelsreisen- den hin zu ehrbaren Kaufmännern legte. Nicht nur unter den Hamburger Kaufleu- ten war es zudem üblich, ehrenamtlich seiner Stadt nach Kräften zu dienen. Die Wurzeln dieses Selbstverständnisses lagen in den aus dem mittelalterlich-ge- nossenschaftlichen Leben erwachse- nen Einrichtungen, die ehrenamtlich von den Bürgern selbst getragen wurden. Seit der Reformation und später vor al- lem im 19. Jahrhundert entwickelte sich der mäzenatische Bürgersinn und er- folgreichen Kaufleute setzten sich mit oft großzügig ausgestatteten Stiftungen ein Denkmal. Codex für gute Unternehmensführung Heute stellt sich für Unternehmen mehr denn je die Frage, worin sich ihre Verantwortung konkretisiert und wie sie dieser nachkommen können. Schlagworte wie Unternehmensver- antwortung, Corporate Social Respon- sibility (CSR), Corporate Citizenship oder Stakeholdermanagement haben den Begriff des ehrbaren Kaufmanns in die Moderne übersetzt und sind in Blick in den Kontorraum eines Frankfurter Handelshauses (Kupferstich, 1804). das Europäische Unionsrecht und das nationale Recht aufgenommen wor- Corporate-Governance-Kodex Ein- halten. Jede Geschäftsbeziehung baut den. Appellativ fand der ehrbare Kauf- gang. auf Versprechen auf, welche gegenüber mann auch 2017 in die Präambel des Kooperationspartnern abgegeben wer- Kodex für gute Unternehmensführung Die Kurzformel von Unternehmensver- den. Akteure treten mit Unternehmen der Regierungskommission Deutscher antwortung lautet: Versprechen sind zu in Interaktion, da sie sich hierdurch eine IHK Wir t schaf t sFORUM 10. 20
14 FO KUS T HEM A Foto: picture alliance/akg-images Allegorie auf den Handel (Holzschnitt, 16. Jahrhundert). Besserstellung versprechen. Und Unter- nehmen haben die Verantwortung, die Zusagen – etwa zu Leistungen, Zahlun- „Ich verstehe unter einem ehrbaren Kaufmann, dass gen, Terminen oder dem Umgang mit er zu seinem Wort steht.“ Problemen – einzuhalten und damit zu Thomas Krönert, Geschäftsführer, Hähnlein & Krönert gewährleisten, dass sich das in sie ge- setzte Vertrauen auszahlt. Dies liegt in ihrem eigenen Interesse, da sie so in die Bedingungen ihres zukünftigen Erfolgs nachfolgende Generationen gerne wei- Main-Taunus-Kreis ehrenamtlich tätig. investieren. ter, halte mich an das Prinzip von Treu Unter der Trägerschaft der IHK Frankfurt und Glauben und übernehme Verant- sind wir zusätzlich Mitglied der Frankfur- „Ich verstehe unter einem ehrbaren wortung für die Wirtschafts- und Gesell- ter Immobilienbörse, einem regionalen Kaufmann, dass er zu seinem Wort schaftsordnung“, formuliert er selbst- Interessenzusammenschluss von aktuell steht und sein Handschlag gilt“, so bewusst. mehr als 60 Maklern, die hier ebenfalls Thomas Krönert, Geschäftsführer alle ehrenamtlich tätig sind.“ Außerdem von Hähnlein & Krönert aus Hofheim. Eine regionale und gesellschaftliche Ver- unterstützt die Immobiliengesellschaft in „Ich bin Vorbild in meinem Unterneh- antwortung sieht er im Ehrenamt: „Des- Gebieten, in denen sie ein neues Bauvor- men und gebe die Werte des ehrbaren halb bin ich seit 22 Jahren beim Gutach- haben anbietet, die lokale Gesellschaft. Kaufmanns an meine Mitarbeiter und terausschuss für Immobilienwerte im „Schulen und Kindergärten in direkter Nähe zu unseren Neubauvorhaben sowie ABMAHNUNGEN viele Vereine werden von uns gefördert. Aber auch die Freiwillige Feuerwehr und andere Institutionen bedenken wir häufig • 47 Prozent aller Händler wurden bereits abgemahnt. mit Spenden.“ • Eine Abmahnung kostet im Schnitt 1 936 Euro (plus 40 Prozent zum Vorjahr). Dr. Constantin Alsheimer, Vorstandsvor- • Den häufigsten Abmahngrund stellen mit 15 Prozent Verstöße mit Bezug auf das Widerrufs- sitzender von Mainova, verbindet mit recht dar. den Tugenden des ehrbaren Kaufmanns • 45 Prozent aller Abmahnungen stammen von Mitbewerbern. „die Verpflichtung für einen fairen Wett- Quelle: Trusted Shops; https://business.trustedshops.de. Für die Abmahnumfrage 2018 wurden knapp bewerb in der sozialen Marktwirtschaft 3 000 Händler befragt. und nachhaltiges Handeln“. Nachhal- tigkeit sei für die Mainova eines der IHK Wir t schaf t sFORUM 10. 20
Ehrbarer K aufmann 15 D R EI FR AGEN A N Joerg Weber, Vorsitzender des IHK-Ausschusses Nachhaltigkeit, über das Leitbild des ehrbaren Kaufmanns im 21. Jahrhundert Herr Weber, welche Tugenden ver- die Transformation in die heutige Lohnt es sich nicht nur persönlich, binden Sie mit dem Leitbild des Zeit wichtig ist. sondern auch unternehmerisch, ehrbaren Kaufmanns? anständig zu sein? Die IHKs haben die Aufgabe, für Welchen Stellenwert nimmt die Dies ist ein Muss. Nachhaltiges Anstand und Sitte des „Ehrbaren Nachhaltigkeit in einer modernen Wirtschaften wird langfristig erfolg- Kaufmanns“ zu sorgen. Neben Tu- Unternehmensstrategie ein? reich sein und nicht nur dem Unter- genden wie dem Bekennen zum Sie ist ein Treiber für wirtschaftliches nehmen, sondern der ganzen Gesell- ethischen Handeln ist auch Nach- Handeln, in dem Nachhaltigkeit zu schaft nutzen. haltigkeit ein fester Bestandteil. einem bedeutenden Teil werden muss. Demnach ist der Begriff des ehr- Produkte und Dienstleistungen müs- Die Fragen stellte Elisa Pohland, baren Kaufmanns moderner als sen zur Lösung von ökonomischen und IHK Frankfurt. je zuvor. Die steigende Bedeu- immer mehr auch ökologischen und tung dieses Themas zeigt, dass sozialen Herausforderungen beitragen. caspers mock Anwälte Rudolf-Virchow-Str. 11 · 56073 Koblenz · Tel. 0261/40499-0 · Fax 0261/40499-38 Koblenz | Frankfurt | Bonn | Berlin | Köln | Saarbrücken | Mainz koblenz@caspers-mock.de Rechtsanwälte Dr. jur. Jochem Caspers (bis 2015) Dr. jur. Dirk Lindloff Maximilian Brenner, LL.M. Désirée Lambert Hans-Dieter Mock Christian Tümmler Oliver Weihrauch Stephan Lenz, LL.M. Dieter Kessler Dr. jur. Ingo E. Fromm Dr. jur. Marc Fornauf Alexander-Roger Börner Peter Sprengart Eckhard Finke Ralph Muthers Elena Diehl Prof. Dr. jur. Hans Rudolf Sangenstedt Gerrit Diesinger Silke Weigel Marius Saager Dorothea Wagner Christian Saevecke Simon Lüders, LL.M. Janik Goldhausen Horst-Walter Bodenbach Lars Christian Nerbel Martina Hennige Maria Aukle Prof. Dr. jur. Wolfgang Weller Laura Calasso Rebecca Schönberg Janina Delius Ralf Georg Dr. jur. Bettina Luft gen. Plaisier Björn Günther Ingo Zils-Fuhrmann Markus Schmuck Carsten Schwenk Marcus Lüttgen Monique Dahlhausen Dirk Waldorf Ingmar Schuller Stefan Ziegler Christian Hecken, LL.M. Dr. jur. Gerhard Wolter Ralf-Uwe Adler Jonas Frobel Wolfhard Uli Kielert Elmar Kloss Hero Blecic Elgin Bröhmer Gloria Hartmann Karin Thillmann Unter www.caspers-mock.de finden Sie unsere Fachanwälte für: Arbeitsrecht Bank- und Kapitalmarktrecht Bau- und Architektenrecht Erbrecht Familienrecht Gewerblicher Rechtsschutz Handels- und Gesellschaftsrecht Insolvenzrecht IT-Recht Medizinrecht Miet- und Wohnungseigentumsrecht Steuerrecht Strafrecht Sozialrecht Transport- und Speditionsrecht Vergaberecht Verkehrsrecht Versicherungsrecht Verwaltungsrecht Kanzleien in Deutschland: „Caspers Mock ist und bleibt eine, wenn nicht: die dominierende Größe am Mittelrhein. Dass es damit nicht sein Bewenden hat, davon zeugt das Ausgreifen der Koblenzer Sozietät nach Bonn, Köln, Saarbrücken und an den Finanzstandort Frankfurt...“
16 FO KUS T HEM A Foto: picture alliance/Bildagentur-online/Sunny Celeste Frankfurt im 17. Jahrhundert. zentralen Themen der Strategie. „Der Überdies seien kulturelle Vielfalt, sport- Frankfurt. Sponsorings und Spenden Markt beziehungsweise unsere Kunden liche Aktivität, soziale Integration und sind wesentliche Elemente, mit denen fordern von uns aktiv nachhaltiges Wirt- stabile gesellschaftliche Strukturen die Messegesellschaft ihre unterneh- schaften ein. Und nicht zuletzt erwarten Kernthemen der Mainova, die sich merische und gesellschaftliche Verant- auch unsere aktuellen, aber auch zukünf- als „Partner der Region“ positioniert. wortung wahrnimmt – nach Auskunft tigen Mitarbeiter eine glaubhaft nachhal- Mit der Unterstützung ausgewählter von Wolfgang Marzin, Vorsitzender der tige Ausrichtung der M ainova“, erklärt Institutionen und Projekte leiste der Geschäftsführung, auch im Coronajahr Alsheimer. Frankfurter Konzern einen freiwilligen 2020. „Wir kommen hier – wie es sich Beitrag zur Förderung der Lebensqua- für einen ehrbaren Kaufmann gehört – Die Zukunft mitgestalten Als größter hessischer Energieversor- „Mit den Tugenden des ehrbaren Kaufmanns verbinde ger beschäftige sich Mainova bereits ich die Verpflichtung für einen fairen Wettbewerb in der seit zehn Jahren intensiv mit Themen sozialen Marktwirtschaft und nachhaltiges Handeln.“ der Nachhaltigkeit, wofür der Konzern Dr. Constantin Alsheimer, Vorstandsvorsitzender, Mainova erst kürzlich ausgezeichnet wurde. „Um beim Kunden als führend wahrgenom- men zu werden, müssen wir die Anfor- derungen an Energielösungen und Ser- lität und nachhaltigen Entwicklung der unseren vertraglichen Verpflichtungen in vice auch unter Nachhaltigkeitsaspekten Region, erläutert Alsheimer. „Aus unse- vollem Umfang nach.“ Ob es das Rhein- erfüllen. Neben innovativen, zukunfts- rer Sicht sind ein intaktes Vereinsleben gau Musikfestival sei oder der Frankfurt fähigen Energielösungen ist dafür auch und engagierte Bürger unerlässlich, um Marathon. Selbst wenn Events im Aus- unser gesellschaftlicher Wertbeitrag soziale Strukturen zu erhalten. In Ver- nahmejahr 2020 ausfielen, entstünden entscheidend.“ einen werden wichtige gesellschaftliche den Veranstaltern Kosten. Werte wie Hilfsbereitschaft, Verantwor- tung, Integration und Toleranz vermit- Gesellschaftliche Verantwortung Sachverständige telt.“ Für große Aufmerksamkeit sorgt das Engagement des Energiedienstleis- „Es ist selbstverständlich, dass wir hier Das bundesweite Sachverständigenver- ters im Spitzensport: Seit 2002 als Part- zu unseren Vereinbarungen stehen. zeichnis enthält Angaben zu über 8 000 ner von Fußball-Bundesligist Eintracht Auch in Zukunft werden wir im Rah- unter anderem von IHKs öffentlich Frankfurt sowie als Ausrichter des Mai- men unserer wirtschaftlichen Möglich- bestellten und vereidigten Sachverstän- nova Ironmans und des Mainova Frank- keiten unsere gesellschaftliche Verant- digen aus mehr als 280 Sachgebieten. furt Marathons. wortung wahrnehmen“, betont Marzin. Im Bereich CSR nimmt der Schwer- www.frankfurt-main.ihk.de „Mit Verantwortungsbewusstsein und punkt Bildung und Wissenschaft eine Sachverständige finden Weitsicht die Zukunft mitzugestal- wichtige Rolle ein: Die Messe koope- ten“, ist das erklärte Ziel der Messe riert mit der Frankfurt University of IHK Wir t schaf t sFORUM 10. 20
Ehrbarer K aufmann 17 D R EI FR AGEN A N Joachim Nickel, Vorsitzender, Einigungsstelle zur Beilegung von Wettbewerbs- streitigkeiten bei der IHK Frankfurt, über außergerichtliche Streitbeilegungen Herr Nickel, Sie haben vor Kurzem Wie läuft üblicherweise ein Ver- Welchen Vorteil haben Unterneh- den Vorsitz der Einigungsstelle fahren der Einigungsstellenverfah- men? übernommen. Was reizt Sie an der ren ab? Die Verfahren führen in der Regel zu Aufgabe? Die Einigungsstelle wird auf Antrag tä- einer Einigung, mit der beide Seiten Ich war fast 35 Jahre Richter und da- tig. Die mündliche Verhandlung mün- gut leben können. Mit der Unterzeich- von die letzten 17 Jahre als Vorsitzen- det im Idealfall in einen Vergleichs- nung eines Vergleichs ist die streiti- der einer Kammer für Handelssachen vorschlag, der die Interessen beider ge Angelegenheit auch schnell abge- im Bereich des gewerblichen Rechts- Parteien berücksichtigt. Dieser steht schlossen. schutzes. Dabei habe ich viel Wissen einem gerichtlichen Vollstreckungs- und Erfahrung erworben, die ich nach titel gleich. Das Verfahren kann aber Die Fragen stellte Frauke Hennig, meiner Pensionierung gerne weiterge- scheitern oder durch Antragsrücknah- IHK Frankfurt. ben möchte. me enden. Aus Suchen wird Finden Jetzt Aktionsvorteile sichern Der Jahreswagen für Ihr Gewerbe – sofort verfügbar Wir finden für Ihr Unternehmen das richtige Modell aus einer großen Auswahl an Kastenwagen. Vom Caddy bis zum Crafter und Transporter – unsere Jahreswagen sind sofort verfügbar. Profitieren Sie außerdem von mindestens 12 Monaten Garantie, einer Expertenprüfung nach Herstellervorgaben sowie attraktiven Leasing– und Finanzierungsangeboten. Mehr erfahren: tradeport-hanau.de Hanau Volkswagen Gebrauchtfahrzeughandels und Service GmbH Moselstraße 39, 63452 Hanau, Tel. 06181 180620, tradeport-hanau.de
18 FO KUS T HEM A Kollegen, die ihre besondere Expertise Foto: picture alliance/Quagga Illustrations und Sichtweise mitbringen und zu unse- rem Geschäftserfolg beitragen.“ Derzeit arbeiten Menschen aus 118 Nationen, darunter 60 geflüchtete Menschen, bei Ikea Deutschland. „Tue Gutes und rede darüber“ Vielen Unternehmen ist heute also eines gemein: Sie versuchen, unterneh- Historische Ansicht des IHK-Gebäudes am Börsenplatz. merisches Handeln entlang der gesam- ten Wertschöpfungskette nachhaltig Applied Sciences und sponsert die Stu- im Rahmen der Corona-Soforthilfe neu auszurichten, bekennen sich zum diengänge Real Estate und Facility Ma- kam insgesamt 700 Menschen zugu- Umweltschutz, fördern Bildung und Kul- nagement sowie Real Estate und Integ- te. Frankfurt hat im Zuge der Corona- tur oder engagieren sich für mitarbeiter- rale Gebäudetechnik über den Zeitraum von fünf Jahren und setzt damit auf „Auch in Zukunft werden wir im Rahmen unserer Nachwuchsrekrutierung direkt am Hei- wirtschaftlichen Möglichkeiten unsere gesellschaftliche matstandort. Verantwortung wahrnehmen.“ Wolfgang Marzin, Vorsitzender der Geschäftsführung, Lokales Engagement Messe Frankfurt Vielfach wird Unternehmensverantwor- tung also damit assoziiert, dass Unter- Nothilfe neun Projekte gestemmt und orientierte, familienfreundliche Arbeits- nehmen sich in sichtbarer Weise über Sachspenden an Wohneinrichtungen bedingungen. Gerade hier liegt aber das Kerngeschäft hinaus für gute Din- für alte Menschen, Menschen mit Be- auch die Bewährungsprobe für den al- ge einsetzen. Gemäß dieser Sichtwei- hinderung oder obdachlose Menschen ten Wahlspruch „Tue Gutes und rede se drückt sich Unternehmensverant- verteilt. Wallau legte derweil seinen darüber“. Freiwilliges Engagement, ge- wortung darin aus, dass Unternehmen Fokus auf Kinderschutz- und Frauen- paart mit dem Gang an die Öffentlich- Geld- und Sachzuwendungen für so- schutzeinrichtungen. Dieses Eintreten keit, muss immer mit einem hohen Maß ziale Zwecke bereitstellen, Mitarbeiter für andere sei Teil des Wertekanons an Ernsthaftigkeit und Professionalität für gemeinnützige Arbeiten freistellen des Ikea-Konzerns. verfolgt werden – ganz im Sinne der Tra- dition des ehrbaren Kaufmanns. „Sich um die Menschen zu kümmern, Vielfalt und Integration zu fördern, sind tief in unserer Vision und in unseren Werten verankert.“ Franka Keßler, Diversity-Managerin, Ikea und andere Wohltaten vollbringen. So In diesem Zusammenhang ist auch das auch bei Ikea. „Mit dem Soforthilfe-Pro- Engagement von Keßler zu sehen, die gramm ‚Wir packen das gemeinsam – sich als Regionalbotschafterin im „Netz- D IE AU TO R IN Ikea schnürt Hilfspakete vor Ort‘ haben werk Unternehmen integrieren Flüchtlin- wir deutschlandweit mit unseren Ein- ge“ einbringt. „Ikea als humanistisches, richtungshäusern Sachspenden in Höhe werteorientiertes Unternehmen möchte von 1,5 Millionen Euro zur Verfügung jenen helfen, die in unserer Gesellschaft gestellt“, berichtet Diversity-Managerin am meisten gefährdet sind. Sich um die Franka Keßler. Menschen zu kümmern, Vielfalt und In- tegration zu fördern, sind tief in unserer Karen Gellrich Das lokale Engagement der Einrich- Vision und in unseren Werten verankert. Journalistin, Frankfurt tungshäuser in Frankfurt und Wallau Darüber hinaus gewinnen wir tolle neue info@karen-gellrich.de IHK Wir t schaf t sFORUM 10. 20
20 FO KUS T HEM A CO MPL I A N CE Den guten Ruf nicht ruinieren Allzu oft wird der Begriff Compliance mit dem jahrhundertealten Ideal des ehrbaren Kaufmanns in Verbindung gebracht. Trotz aller Übereinstimmungen sind sie dennoch nicht gleichzusetzen. Jeder, der heute im Wirtschaftsleben Foto: Getty Images /FangXiaNuo tätig ist, hat schon einmal den Anglizis- mus „Compliance“ gehört. Selbst der- jenige, der sich noch nicht näher damit befasst hat, weiß, dass es um die Einhal- tung von rechtlichen Regeln geht. Diese finden sich unter anderem in Gesetzen, Verordnungen, Verwaltungsakten, Leitli- nien von Behörden, aber auch in Satzun- gen, Gesellschaftsverträgen, Arbeitsver- trägen sowie in internen Leitlinien. Sie dienen dazu, sicherzustellen, dass sich Unternehmen und ihre handelnden Per- sonen im Geschäftsverkehr rechtskon- form verhalten. Angesichts der Fülle von Rechtsnormen und der damit verbunde- nen Haftungsgefahren ist die Einhaltung von Rechtsnormen aber keineswegs ohne Weiteres sichergestellt, sondern es bedarf in jedem Unternehmen interner organisatorischer Vorkehrungen, um dies zu gewährleisten. Altes Leitbild in modernem Gewand für ein positives Unternehmerbild in der Das ist aber nicht nur im Unterneh- Nach § 1 Abs. 1 des IHK-Gesetzes sol- Öffentlichkeit, gepaart mit sozialer Ver- mensinteresse, sondern soll auch für len Industrie- und Handelskammern antwortung für das Gemeinwohl. Auch einen fairen Wettbewerb sorgen. Ins- für Wahrung von Anstand und Sitte wenn Unterschiede zum Begriff Com- besondere größere Unternehmen brau- des ehrbaren Kaufmanns wirken. Auch pliance nicht zu übersehen sind, gibt es chen ein internes Compliance-Manage- wenn die Begriffe heute etwas anti- dennoch Übereinstimmungen. mentsystem, um rechtskonformes Agie- quiert wirken, gilt das damit verbunde- ren zu gewährleisten. ne „ältere“ Leitbild noch immer. Neben Fairer Wettbewerb der Einhaltung von gesetzlichen Regeln Compliance analysiert unternehmens- wie bei der Compliance verbindet sich Compliance bedeutet nämlich, dass je- spezifische Risiken, um Schäden und hiermit das Engagement für einen fai- der, der im Geschäftsverkehr tätig ist, Haftung vom Unternehmen, der Unter- ren Wettbewerb und die soziale Markt- durch organisatorische Maßnahmen im nehmensleitung und von den Mitar wirtschaft, aber auch gegen Korruption Unternehmen sicherstellen muss, dass beitern fernzuhalten. Das Unterneh- und Misswirtschaft sowie die Werbung alle Regelwerke eingehalten werden. men muss sich so organisieren, dass IHK Wir t schaf t sFORUM 10. 20
Ehrbarer K aufmann 21 andauernd und effektiv die Einhaltung auf die Vermeidung von Rechtsverstö- aller das Unternehmen betreffenden Re- ßen ausgelegten Compliance-Systems Deutscher Corporate- geln sichergestellt ist. Deshalb reicht zu einer Minderung von eventuellen Governance-Kodex es nicht aus, wenn die Unternehmens- Geldbußen führen kann. Schon des- leitung eine Compliance nur propagiert. halb sind eine sorgfältige Dokumenta- Die juristische Literatur setzt sich zu- Vielmehr ist das Praktizieren im Alltag tion der internen Leitlinien sowie der nehmend mit dem Thema Compliance unabdingbar. Compliance muss für alle Kontrollmaßnahmen und regelmäßigen auseinander, deutsche Unternehmen Mitarbeiter wahrnehmbar sein. Überprüfungen, Berichte an die Unter- richten verstärkt Compliance-Abteilun- nehmensleitung, Information der Mit- gen ein. Dieser Trend schlägt sich auch Verstöße sanktionieren arbeiter und Schulungsmaßnahmen in der jüngsten Fassung wesentliche Aspekte zur Risikomini- des Deutschen Corpo- Was die konkrete Umsetzung in den mierung. Für jedes Unternehmen be- rate-Governance-Kodex Unternehmen anbelangt, bedarf es stehen weitgehende Organisationsfrei- nieder. einer Risikoanalyse in den Kernberei- heit und Ermessensspielräume für die chen des Unternehmens im Hinblick auf Einrichtung und Umsetzung eines inter- die relevantesten Risiken. Ziele und Pro- nen Compliance-Managementsystems. gramme zur Vermeidung von Verstößen IDW PS 980 als maßgeblicher Prüf- müssen definiert und erarbeitet, Verant- standard für Compliance-Management- wortlichkeiten für die Umsetzung von systeme kann hierbei wichtige Anhalts- Maßnahmen festgelegt werden. Es be- punkte liefern. darf zudem eines internen Konzeptes zur Kommunikation. Damit verbunden Imageschaden nicht unterschätzen ist eine regelmäßige Überprüfung der erlassenen Leitlinien und insbesondere, Neben strafrechtlichen Sanktionen und ob die ergriffenen Maßnahmen wirksam Geldbußen wegen Nichteinhaltens der sind. Regelmäßige Berichterstattung an Compliance ist ein eventueller Reputa- die Unternehmensleitung ist ebenso er- tionsschaden in der Öffentlichkeit, auch D ER AU TO R forderlich. Schließlich muss ein Konzept durch negative Berichterstattung in der zur Vermeidung von Korruption und Inte- Presse, nicht zu unterschätzen. Den ressenkonflikten vorliegen. Regelungen guten Ruf eines Unternehmens aufzu- und Maßnahmen, um Verdachtsfälle bauen, dauert erfahrungsgemäß vie- aufzuklären, müssen getroffen werden. le Jahre. Ihn wegen Verstößen gegen Verstöße müssen nicht nur abgestellt, Regelungen, das Leitbild des ehrbaren sondern auch sanktioniert werden. Kaufmanns oder wegen eines Compli- Prof. Peter Reusch ance-Vorfalles zu verspielen, geht hin- Leiter Recht und Compliance, Helvetia In der Rechtsprechung ist anerkannt, gegen deutlich schneller und bleibt viele Versicherungen, Frankfurt dass die Installation eines effektiven, Jahre am Unternehmen haften. peter.reusch@helvetia.de IHK Wir t schaf t sFORUM 10. 20
22 FO KUS T HEM A Foto: Jochen Müller Claudia Frick (l.) und Nicole von Alvensleben (r.), Inhaberinnen von Stitch by Stitch, mit ihrem Team. S T I TCH BY S T I TCH Faire Mode statt Fast Fashion Vor vier Jahren haben Nicole von Alvensleben und Claudia Frick die Schneider manufaktur Stitch by Stitch gegründet. In ihrem Sozialunternehmen geben sie g eflüchteten Frauen die Chance, eine Ausbildung zu machen und beruflich Fuß zu fassen. Frau von Alvensleben, wie ist die Idee ich meinen MBA in Oxford gemacht sich Stitch by Stitch vier Jahre nach der zu Stitch by Stitch entstanden? hatte, bin ich nach Frankfurt zurückge- Gründung inzwischen selbst? Als Kommunikationsdesignerin habe kehrt. Dort bin ich in der Ateliergemein- Bei einem Social Business geht man da- ich lange in New York gelebt und eine schaft auf Claudia, Maßschneiderin und von aus, dass es meist erst nach fünf bis eigene Agentur betrieben. Irgendwann Diplom-Modedesignerin, gestoßen, sieben Jahren schwarze Zahlen schreibt. hatte ich das Bedürfnis, mich beruf- die damals ein Modelabel betrieb. Dort Stitch by Stitch hat sich seit 2016 enorm lich weiterzuentwickeln und bin bei Re- entstand die Idee, eine Schneiderwerk- entwickelt – wir sind mittlerweile ein cherchen auf Social Entrepreneurship statt mit geflüchteten Schneiderinnen Team von 15 Frauen und haben unseren gestoßen. Diese Idee fand ich gran- aufzubauen. Umsatz jedes Jahr verdoppeln können. dios: Unternehmertum, das über den Ganz aus eigener Kraft schaffen wir es wirtschaftlichen Profit hinausgeht und Sozialunternehmen sind oftmals – zu- noch nicht, sind aber auf dem richtigen der Gesellschaft noch etwas zurück- mindest in der Startphase – auf finan- Weg. Als vor fünf Jahren viele Flücht- gibt – das ist die Zukunft. Nachdem zielle Unterstützung angewiesen. Trägt linge zu uns kamen, wurden wir in das IHK Wir t schaf t sFORUM 10. 20
Ehrbarer K aufmann 23 qualifizieren sich die geflüchteten Frau- en für den ersten Arbeitsmarkt. Wir be- gleiten sie auf diesem Weg, damit sie gut gerüstet sind, um sich eines Tages KO N TA K T selbstständig machen zu können. Kontakt Pro Jahr kauft jeder Bundesbürger durch- Stitch by Stitch schnittlich 60 neue Kleidungsstücke. Vie- Mainkurstraße 13 le davon werden nur selten getragen, 60385 Frankfurt manches Teil landet unbenutzt im Alt- Telefon 0 69 / 20 16 41 20 kleidercontainer. Seit 2019 ist Stitch by E-Mail ankommer@ Stitch mit einem eigenen Modelabel auf stitchbystitch.de dem Markt – ein Gegenentwurf zu die- www.stitchbystitch.de sen Fast-Fashion-Auswüchsen? Vielen Menschen ist nicht bewusst, dass die Textilbranche einer der größten Kooperationsprogramm des Social Im- Umweltverschmutzer ist. Mit unserem pact Labs und der KfW-Stiftung „An- nachhaltigen Label möchten wir den Be- kommer. Perspektive Deutschland“ auf- weis antreten, dass es für gute Kleidung genommen. Neben der Auszeichnung keiner pestizidbelasteten Stoffe, ver- als Leuchtturmprojekt, gekoppelt an eine schifft aus Asien, bedarf. Wir verwen- Anschubfinanzierung, konnten wir unse- den ausschließlich nachhaltig zertifizier- re Geschäftsidee dort weiter ausbauen. te Materialien, wie Biobaumwolle oder Zusätzlich haben wir ein Hessen-Mikro- recycelte Stoffe, wie die aus 100 Pro- darlehen in Anspruch genommen, um zent PET-Flaschen gewonnene Mem- uns finanziell etwas unabhängiger auf- bran – weich und farbenfroh. Unsere zustellen. Schnell war jedoch auch klar, Wertschöpfungskette ist transparent, dass wir auf staatliche Töpfe zurückgrei- die Fertigung erfolgt fair und umwelt- fen, um unsere Integrations- und Ausbil- freundlich, ganz im Sinne der ehrba- dungsarbeit mitunterstützen zu lassen. ren Kauffrau. Unsere zeitlose Mode soll qualitativ so hochwertig sein, dass sie Stitch by Stitch wurde mit mehre- mindestens zehn Jahre hält – im Gegen- ren Preisen ausgezeichnet und gilt als satz zu Fast Fashion, wo Kleidungsstü- Leuchtturmunternehmen für die erfolg- cke nach drei, vier Waschgängen reif für reiche Integration geflüchteter Frauen. die Mülltonne sind. Was macht den Erfolg des Social Busi- ness aus? Um beim Bild zu bleiben: Die ehrbare Unsere große Stärke ist die Vielfalt unse- Kauffrau kommt hier in einem moder- rer Mitarbeiterinnen mit ihren individuel- nen Gewand daher? IN T ERV IE W len Fähigkeiten. Die Frauen aus Syrien, So ist es. Wir wollen zeigen, wie man Afghanistan, Iran, Madagaskar und Äthio- mit einem unternehmerischen Ansatz an pien bringen exzellente Fertigkeiten im gesellschaftliche und soziale Herausfor- Schneider- und Stickhandwerk mit. Die- derungen herangehen kann. Geflüchte- se traditionellen Techniken werden für te Menschen bringen zahlreiche Qualifi- moderne Modelabels neu interpretiert. kationen mit, die hierzulande angesichts Gleichwohl sind wir sehr darauf bedacht, des zunehmenden Fachkräftemangels Petra Menke (l.) dass unsere Schneiderinnen ihre Aus- dringend benötigt werden. Wir möchten Chefredakteurin, IHK WirtschaftsForum bildung als Maßschneiderin schaffen. andere Unternehmen inspirieren, diese p.menke@frankfurt-main.ihk.de Daher findet zusätzlich zur Berufsschu- Potenziale zu erkennen und diesen hoch le wöchentlich Deutschunterricht und motivierten Menschen eine Chance zu Frauke Hennig (r.) eine individuelle Nachhilfe statt. Vor den geben. So gewinnt man nicht nur ex- Stellvertretende Leiterin, Recht und Abschlussprüfungen wird gemeinsam zellent ausgebildete, sondern auch sehr Steuern, IHK Frankfurt und intensiv gelernt. Schritt für Schritt identifizierte und loyale Mitarbeiter. f.hennig@frankfurt-main.ihk.de IHK Wir t schaf t sFORUM 10. 20
24 FO KUS T HEM A KO R RUP T I O N Kein Kavaliersdelikt Foto: Getty Images / Thomas Jackson In einer zunehmend globalisier- Korruption ist noch immer ein Phäno- Ursachen ten Welt ist das Thema Korrup- men, mit dem Unternehmen regelmä- tion von wachsender Bedeutung. ßig konfrontiert sind, besonders bei Unternehmen führen Korruption ger- Ein ganzheitlicher Präventions- Auslandstätigkeit. Zwei Drittel der von ne auf einige wenige „faule Äpfel“ ansatz hilft Unternehmen, unab- Transparency International in 2019 unter- zurück. Gemeint sind damit Mitarbei- hängig von Größe und Branche, suchten 180 Staaten weisen auf einer ter, die aufgrund ihrer eigenen fehlen- solchen Risiken vorzubeugen. Skala von 0 bis 100 (völlig korruptionsfrei) den Moral regelwidrig handeln. In den einen Wert von weniger als 50 auf und meisten Fällen jedoch sind es organi- gehören damit zu den stark korrupten sationale Faktoren, die Korruption be- Staaten. Deutschland liegt mit 80 von dingen und fördern. Zu nennen sind 100 möglichen Punkten auf Platz neun hier schwache interne Vorgaben und und gehört zur Spitzengruppe weitest- Kontrollsysteme, die den Beteiligten gehend korruptionsfreier Staaten. Dies überhaupt erst die Gelegenheit zu kor- ist auch der Verschärfung der rechtlichen ruptem Handeln geben. Zudem ist Kor- Rahmenbedingungen geschuldet. ruption in betroffenen Unternehmen IHK Wir t schaf t sFORUM 10. 20
Ehrbarer K aufmann 25 häufig „sozial anerkannt“ und fester Strukturen Bestandteil der Unternehmenskul- Korruption in Zahlen tur. Neue Mitarbeiter werden entspre- Verantwortlich hierfür ist häufig ein chend sozialisiert und erlernen Kor- Compliance Officer, der für die Einhal- • über 3 800 Straftaten (minus ruption als akzeptierte Form des Ge- tung der Regeln zuständig ist. Er ist 22 Prozent) schäftsgebarens. Dementsprechend maßgeblich an der Formulierung des • knapp 2 500 Tatverdächtige ist Korruption in der Organisation Codes of Conduct beteiligt sowie an (minus 16 Prozent) meist ein offenes Geheimnis. Etablierung von Kontroll- und Sank- • rund 920 Geber (davon tionsmechanismen. Zu seinen zent- 40 Prozent aus Dienstleis- Werte ralen Tätigkeiten gehört aber auch, tungsgewerbe) und über die Mitarbeiter zu informieren und zu 1 500 Nehmer (davon 77 Pro- Ein ganzheitliches Vorgehen ist not- schulen. In seinen Verantwortungs- zent Amtsträger) wendig, um Korruption zu bekämpfen bereich fällt ebenso die Einrichtung • über 120 Millionen Euro Scha- oder präventiv tätig zu sein. Im Unter- eines Whistleblowing-Systems. Da- den (minus 58 Prozent) nehmen sollten Kernwerte verankert rüber können Mitarbeiter, die Verge- • öffentliche Verwaltung bevor- werden, die nach innen und außen hen zumeist als Erste bemerken, Ver- zugter Zielbereich vertreten werden. Typische Werte in stöße melden. So können Unterneh- • überwiegend Nehmer mit Lei- diesem Kontext sind Integrität, Trans- men frühzeitig eingreifen und größe- tungs- oder Führungsfunktion parenz und Respekt. Sie dienen den ren Schaden abwenden. Wichtig dabei Quelle: Bundeskriminalamt, Korruption - Führungskräften und Mitarbeitern als ist der Schutz der Anonymität des Hin- Bundeslagebild 2018 Entscheidungsgrundlage, Handlungs- weisgebers. orientierung und Verhaltensmaßstab. Idealerweise sollten unter Einbezug der Ohne Führung geht es nicht Mitarbeiter – dies verstärkt die Akzep- tanz – drei bis fünf wesentliche Wer- Ganz entscheidend im Kampf gegen te formuliert werden. Sie sind in ihrer Korruption ist der Tone at the Top. Natur eher abstrakt und allgemein. Da- Die Führungskräfte müssen die ver- rin liegt auch ihr Wert. Denn sie sind ankerten Werte und Normen leben auch in Situationen anwendbar, für die und dadurch ihrer Vorbildfunktion ge- es keine spezifischen Regeln gibt. Den- recht werden. Sie müssen aber auch noch ist es unerlässlich, Werte durch die Verantwortlichkeiten in der Orga- konkrete Normen greifbar zu machen nisation schaffen und die notwendi- und abzusichern. gen Ressourcen für den Aufbau eines Werte- und Compliance-Manage- Normen ments zur Verfügung stellen. Die be- wusste Entscheidung, sich nicht der Normen konkretisieren Werte und ver- Korruption zu bedienen, muss eben- langen von Menschen bestimmte falls auf oberster Führungsebene ge- Handlungsweisen in bestimmten Situ- troffen werden. ationen. Sie können in einem Code of Conduct verankert werden, der eben- Dabei ist zu konstatieren, dass die Er- falls unter Einbezug der Mitarbeiter for- langung von Aufträgen in zahlreichen D ER AU TO R muliert werden sollte. Typische The- von Korruption geprägten Gastländern men, für die Gebote und Verbote ge- schwieriger wird. Aufgrund der damit schaffen werden, sind Geschenke, Zu- verbundenen Einbußen mag es deshalb wendungen an Parteien und andere kurzfristig lukrativ erscheinen, das eine Organisationen oder der Umgang mit oder andere „kleine Geschenk“ zu ma- Firmeneigentum. Verstöße müssen chen. Langfristig zahlt sich Korruption sanktioniert werden, um die Glaubwür- heute aufgrund der großen Wahrschein- digkeit des Codes of Conduct zu wah- lichkeit, erwischt zu werden, und der Prof. Matthias S. Fifka ren. Auch sollten Mitarbeiter durch damit verbundenen, teils drakonischen Vorstand, Institut für Wirtschafts Schulungen immer wieder für das The- Strafen und Reputationsverluste nicht wissenschaft, FAU Erlangen-Nürnberg ma sensibilisiert werden. mehr aus. matthias.fifka@fau.de IHK Wir t schaf t sFORUM 10. 20
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