GENDER WORKING Gleichstellung im Beruf - Certificate of Advanced Studies (CAS) - ZWW Uni Mainz
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PROGRAMM 2021 GENDER WORKING Gleichstellung im Beruf Certificate of Advanced Studies (CAS)
Liebe Interessentinnen
und Interessenten,
wir freuen uns, Ihnen auch 2021 wieder ein „Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz“
umfangreiches Weiterbildungsprogramm ist weiterhin ein Thema, das viele Gleich-
anbieten zu können. Mit unserer Gen- stellungsbeauftragte beschäftigt. Anette
der Working Reihe haben wir es uns zum Diehl, unsere Expertin auf diesem Feld,
Ziel gemacht mit Hilfe unserer Seminare, bietet dazu eine entsprechende Fortbil-
Gleichstellungsbeauftragte bei der Erfül- dung im Juli an (S. 12).
lung ihrer Aufgaben wissenschaftlich fun-
Als neue Referentin konnten wir Marlene
diert und praxisnah zu unterstützen und zu
Isenmann-Emser gewinnen. Die ehema-
begleiten.
lige Gleichstellungsbeauftragte der Stadt-
Im Januar starten wir mit einem Seminar verwaltung Kaiserslautern bringt jahrelan-
zum Themenbereich „gendergerechte ge Erfahrung in der Gleichstellungsarbeit
Sprache“ mit Barbara Lampe (S. 6). Inhalt mit und wird ihre Seminare „Der Gleich-
ist unter anderem das Für und Wider einer stellungsplan als praxistaugliches Instru-
geschlechtergerechten Sprache und die ment der Personalentwicklung“ (S. 7) sowie
Positionen hinter den jeweiligen Argumen- „Vernetzt arbeiten – Ressourcen einschät-
ten. zen, nutzen und sich gegenseitig stärken“
(S. 14) mit zahlreichen Beispielen aus der
Corinna Appelshäuser führt im April in
Praxis bereichern.
das Landesgleichstellungsgesetz ein (S. 8)
und zeigt in ihrem Seminar „Kommunika- Auch in 2021 wollen wir auf altbewähr-
tion – Zielsicher überzeugen und Begeis- te, aber für die Gleichstellungsarbeit un-
tern“ (S. 11) wie Sie Kolleg*innen überzeu- erlässliche Themen nicht verzichten. Dazu
gen und erfolgreich Bündnispartner*innen gehören „Arbeitsrecht für Frauen- und
finden oder die Öffentlichkeit mit Ihren Gleichstellungsbeauftragte“ mit Prof. Dr.
Vorträgen begeistern und mitreißen. Katharina Dahm (S. 13), „Selbstführung
und Selbstverantwortung“ mit Marion
Bredebusch (S. 10) und ein Seminar zum
Thema „Grundlagen für Beratung und Ge-
sprächsführung“ mit Beate Berdel-Mantz
(S. 12).
2
Es ist möglich einzelne Seminare zu bu- Sollten Sie Interesse haben, eine Veranstal-
chen. Gleichzeitig geben wir Ihnen die tung speziell für Ihre Institution anzubie-
Möglichkeit, einen qualifizierten Abschluss ten, sprechen Sie uns an.
mit einem Certificate of Advanced Studies,
Wir wünschen Ihnen eine anregende Lek-
kurz CAS, zu machen, der mit Leistungs-
türe und hoffen, dass unsere Angebote Ih-
punkten versehen wird. So haben Sie die
rem Weiterbildungsbedarf entsprechen.
Möglichkeit, dass Ihre erworbenen Gen-
der-Kompetenzen auch formal anerkannt
und bescheinigt sind.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Haben Ihre
Sie noch Fragen zu einzelnen Veranstal-
tungen, zu den Möglichkeiten eines Zerti- Sabine Weis
fikats oder fehlt Ihnen ein Thema für Ihre Programmleiterin
Abschlussarbeit? Wir freuen uns auf Ihre
Rückmeldung!
Wenn Sie schon ein CAS-Seminar bei uns be-
sucht haben, finden Sie die neuen Inhalte
dieses Jahres ab Seite 6.
3
Inhalt Adressatinnen und Adressaten
Mit der Veranstaltungsreihe „Gleichstel- Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte,
lung im Beruf“ bietet die Johannes Guten- Frauenreferate, in der Personal- und Or-
berg-Universität Mainz ein Weiterbildungs- ganisationsentwicklung Beschäftigte, an
programm zu Fragen der beruflichen Gleichstellungsfragen Interessierte.
Gleichstellung von Frauen und Männern
an. Dabei sollen die Teilnehmenden durch
die Erweiterung fachlicher, methodischer Methoden und Didaktik
und sozialer Kompetenzen zu Expertinnen
und Experten im Gleichstellungsprozess Einheiten der Informationsvermittlung
qualifiziert werden. Innerhalb der Weiter- Einzel- und Gruppenarbeit
bildung wird eine Brücke geschlagen zwi- Praktische Übungen zum Thema
schen Wissensvermittlung, persönlicher Fallarbeit und Rollenspiele
Weiterentwicklung und Umsetzung in die
Praxis. Die Seminare sind praxisorientiert aufge-
baut. Auch können konkrete Situationen
Offenes Curriculum mit 3 Themenblö- aus dem Alltag eingebracht und im ge-
cken meinsamen Gespräch untersucht werden.
Zyklische Angebotsfolge im Turnus von
2 Jahren
Seminare mit 8 bzw. 16 Ustd. zu den
verschiedenen Themenschwerpunkten
Für die vom ZWW angebotenen Seminare
Themenschwerpunkte: wird im Rahmen einer Qualitätsentwick-
lung beschrieben, was erfolgreiches Ler-
Rechtliche und theoretische Grundla- nen im Sinne der Teilnehmer*innen bedeu-
gen der Gleichstellung tet. Diese Beschreibung einer „Definition
Personal- und Organisationsentwick- gelungenen Lernens“ finden Sie auf Seite
lung 18 zusammengefasst.
Kommunikation und Persönlichkeitsent-
wicklung
4
Certificate of Advanced Studies (CAS) –
Was ist das?
Berufsbegleitende Weiterbildungen, die Welche und wie viele Veranstaltungen
mit einem Certificate of Advanced Studies muss ich besuchen, um den Abschluss
(CAS) abgeschlossen werden können, bie- machen zu können?
ten Interessierten die Möglichkeit, sich wis- Dies variiert von CAS zu CAS. Die jeweiligen
senschaftlich mit einem Thema zu beschäf- genauen Regelungen entnehmen Sie bitte
tigen und einen Abschluss unterhalb eines den jeweiligen Broschüren oder nehmen
akademischen Grades (Bachelor/Master) mit den Programmleitungen Kontakt auf.
zu erwerben. Dieser wird mit Leistungs- Die Telefonnummern und Mailkontakte fin-
punkten nach dem European Credit Trans- den Sie auf den entsprechen Webseiten.
fer System (ECTS) bewertet und ist damit
europaweit anerkennbar. Wie erhalte ich den zertifizierten
Gesamtabschluss?
Eine Rahmenprüfungsordnung für die CAS-
Zusätzlich zum Besuch der Seminare müs-
Weiterbildungen liegt vor und kann auf der
sen Sie für ein qualifiziertes Zertifikat eine
Seite des ZWW eingesehen werden.
Abschlussprüfung ablegen. Auch hier ha-
Brauche ich einen Hochschulabschluss ben die verschiedenen CAS unterschied-
oder eine bestimmte Qualifikation für liche Vorgaben. In der Regel verfassen Sie
die Teilnahme? eine schriftliche Arbeit zu einem Thema
aus ihrer Berufspraxis. Beim Erstellen der
Um an einem CAS teilzunehmen, benötigen
Arbeit werden Sie bei Bedarf von Ihrem*r
Sie keine bestimmte schulische oder beruf-
Betreuer*in und dem Team des ZWW un-
liche Qualifikation (Hochschulzugangsbe-
terstützt.
rechtigung o. ä.). Wichtig ist jedoch im Re-
gelfall berufliche Erfahrung, d. h. Sie sollten Kann ich mir anderweitig erbrachte
die Möglichkeit haben, die theoretischen Leistungen anerkennen lassen?
Inhalte an Ihre berufliche oder ehrenamt-
Anderweitig erbrachte Leistungen können,
liche Tätigkeit anknüpfen zu können.
insofern sie den gleichen wissenschaftli-
Muss ich die ganze Reihe besuchen? chen Standards entsprechen, bis zu 50 %
auf das CAS angerechnet werden. Hierfür
Nein, Sie können auch einzelne Veranstal-
fällt je nach Aufwand eine Gebühr in unter-
tungen besuchen, ohne einen Gesamtab-
schiedlicher Höhe an.
schluss anzustreben. Sie erhalten für jede
besuchte Veranstaltung eine Teilnahmebe-
scheinigung. 5
Selbstführung und Selbstverantwortung
Seminarnummer: 2021 1205
„Wer auf den rechten Weg will, muss cen, Ihre Kräfte und Möglichkeiten ha-
durchaus durch sich selbst hindurch.“ ben, desto besser können Sie diese Mit-
Wilhelm Busch tel einsetzen, um sich selbst besser zu
führen. Wer sich selbst kennt und führt,
kann andere führen und geht auch in die
Viele Menschen neigen dazu, ande- Selbstverantwortung.
ren die Verantwortung aufzubürden
oder auch andere verändern zu wol-
len. Für Veränderungen ist es jedoch „Für seine Handlungen sich allein verant-
erwiesenermaßen immer wichtig, bei wortlich fühlen und allein ihre Folgen,
sich selbst anzufangen. Das fängt auch die schwersten, tragen, das macht
schon bei der Selbstliebe und dem die Persönlichkeit aus.“
Selbstvertrauen an und geht mit dem Ricarda Huch
Selbstmanagement weiter. Je mehr
Klarheit Sie über sich, Ihre Ressour-
Inhalte der Veranstaltung sind:
Auf welchen Ressourcen kann ich
ONLINE-SEMINAR
Termin: aufbauen?
Sich selbst wichtig nehmen
28.06.2021
Affirmationen für mehr Selbstliebe
09:30–16:30 Uhr
und Selbstverantwortung
Anmeldeschluss: Delegieren und nein-Sagen zu kön-
07.06.2021 nen.
Klarheit bei der Selbstführung
Referentin:
Marion Bredebusch, BREDEBUSCH-
Institut für Kommunikation und
Kompetenz
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Sexuelle Belästigung und Diskriminierung
am Arbeitsplatz
Seminarnummer: 2021 1203
Im beruflichen Umfeld führt das The- Inhalte der Veranstaltung:
ma Sexuelle Belästigung und Diskri-
Erkennen der eigenen Einstellungen
minierung am Arbeitsplatz nicht sel-
und Haltungen zum Thema
ten zu Unsicherheit, Hilflosigkeit und
Begriffsdefinitionen und rechtliche
Widerstand.
Grundlagen
Ziel dieses Seminares ist es, Sie in Ih- Sensibilisierung für Handlungsweisen
rem beruflichen Alltag als potentielle von Betroffenen
Ansprechperson weiter zu stärken, Erkennen von Geschlechtsstereoty-
mit solchen Situationen umzugehen, pen und Rollenzuschreibungen
zu verstehen und die eigene (berufli- Handlungsmöglichkeiten – vom
che) Rolle und deren Grenzen zu be- Hörensagen über das erste Gespräch
greifen. bis zur stabilen Unterstützung
Strukturelle Vorgehensweisen ab-
stimmen
Erkennen der individuellen Grenzen
und der Grenzen des eigenen beruf-
lichen Handelns durch vorgegebene
Rahmenbedingungen
Termin:
12.07.2021
09:30–16:30 Uhr
Anmeldeschluss:
21.06.2021
Referentin:
Anette Diehl, Frauennotruf Mainz
7
Vortragsveranstaltung zum Thema
„Sexuelle Belästigung im Arbeitsverhältnis –
arbeitsrechtliche Handlungsmöglichkeiten“
in Kooperation mit dem Frauennotruf Mainz e. V.
Seminarnummer: 2021 1211 Die Veranstaltung ist kostenfrei und un-
abhängig von einem Besuch des Semi-
Der Vortrag wird die rechtlichen nars „Sexuelle Belästigung und Diskrimi-
Grundlagen des Arbeitsrechts, d.h. nierung am Arbeitsplatz“ (2021 1203).
vor allem des Allgemeinen Gleichbe-
handlungsgesetz (AGG), im Gegen-
satz zu denjenigen des Strafrechts
behandeln. Es soll darüber informiert
werden, wie die rechtlichen Rahmen-
bedingungen und Handlungsmög-
lichkeiten ausgestaltet sind. Die In-
halte des Vortrags werden – soweit
möglich - mit Beispielen veranschau-
licht.
Annette Neidull ist als Rechtsanwältin
ONLINE-SEMINAR
und Fachanwältin für Arbeitsrecht bun-
Termin:
desweit tätig. Sie berät vornehmlich Be-
Donnerstag, 22.07.2021, 14:00 Uhr triebsräte, einzelne Arbeitnehmer*innen
Anmeldeschluss: und leitende Angestellte.
21.06.2021 Schon in ihrer universitären Ausbildung
in Gießen, Genua und Frankfurt a. M.
Konferenztool:
sowie während ihres Referendariats hat
Zoom sie sich schwerpunktmäßig mit dem
Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
beschäftigt. Ihre langjährige Erfahrung
und ihr Wissen gibt die Rechtsanwältin
und Fachanwältin für Arbeitsrecht in
Schulungen für diverse Fortbildungsins-
8
titute weiter.
Grundlagen für Beratung und
Gesprächsführung
Seminarnummer: 2021 1206
Gespräche zu führen gehört zum be- Beschwerden über Diskriminierung
ruflichen Alltag von uns allen. Im All- oder sexuelle Belästigung am Arbeits-
tag der Gleichstellungsbeauftragen platz können ebenso zu besondere Ge-
kommen häufig noch besondere Ge- sprächssituationen führen.
sprächssituationen hinzu.
Vieles kann schiefgehen in Gesprächen,
Sei es in ihrer Funktion als Unter- denn geglückte Kommunikation hängt
stützerin der Dienststellenleitung bei nicht nur vom ’guten Willen‘ ab.
deren Aufgabe, die Gleichstellung
In diesem Seminar wollen wir Ihnen
von Frauen und Männern sowie die
Kommunikationsgrundlagen vermitteln
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
und Ihnen Rüstzeug für künftige Gesprä-
zu fördern oder im Dialog mit weib-
che an die Hand geben.
lichen Beschäftigten in allen Angele-
genheiten der Gleichstellung.
Inhalte der Veranstaltung:
Grundlagen der Kommunikation und
Gesprächsführung
ONLINE-SEMINAR
Termin: Werkzeugkoffer: Struktursetzung,
Fragetechnik, Feedback
06./07.09.2021
Beratung und ihre Besonderheiten
09:30–16:30 Uhr
Übungssequenzen
Anmeldeschluss:
16.08.2021
Referentin:
Beate Berdel-Mantz, Kommunikations-
trainerin, Supervisorin
9Arbeitsrecht für Frauen – und
Gleichstellungsbeauftragte
Seminarnummer: 2021 1207
Gleichstellungsbeauftragte sind u. a. lässig ungleichbehandelt und wann un-
Ansprechpartnerinnen für Beschäf- zulässig diskriminiert wird, und welche
tigte, die im beruflichen Alltag dis- rechtlichen Möglichkeiten Betroffene
kriminiert werden: durch den Diens- jeweils haben. Sie arbeiten anhand des
therrn, durch Vorgesetzte, durch Gesetzestextes und besprechen zahlrei-
Kolleginnen und Kollegen, im Bewer- che Praxisfälle.
bungsverfahren, bei Durchführung
des Dienstverhältnisses (Entgelt-
Themen dieser Einführung:
gleichheit) und bei dessen Beendi-
gung, etwa bei der Kündigung. Grundzüge des deutschen Dienst-
und Arbeitsrechtes
Ziel dieses Seminares ist es, Sie als
Durchführung des Bewerbungsver-
Nichtjuristin als potentielle erste An-
fahrens
sprechperson für Rechtsfragen in
Teilzeit, Elternzeit und Pflegezeit
diesem Zusammenhang zu stärken.
Entgeltgleichheit
Sie erhalten einen Einblick, wann zu-
Abmahnung
Kündigungsschutz
ONLINE-SEMINAR
Termin:
Bitte beachten Sie, dass das Seminar
27./28.09.2021 weder das Landesgleichstellungsgesetz
09:30–16:30 Uhr noch das Bundesgleichstellungsgesetz
Anmeldeschluss: zum Inhalt hat. Grundlage des Seminars
ist das Arbeitsgesetz.
06.09.2021
Referentin:
Prof. Dr. Katharina Dahm, Hochschule
Mainz
10Der Gleichstellungsplan als praxistaugliches
Instrument der Personalentwicklung
Seminarnummer: 2021 1201
Die Erstellung eines Gleichstellungs- Antworten finden Sie zu folgenden
plans ist in vielen Gleichstellungsge- Fragen:
setzen vorgeschrieben. In der Praxis
Was ist ein Gleichstellungsplan?
treten häufig Fragen dazu auf, wie
Wer stellt den Gleichstellungsplan
ein Plan angelegt werden kann, dass
auf?
er den gesetzlichen Vorgaben und
Welche Rolle spielt die Gleichstel-
der Struktur der eigenen Verwaltung
lungsbeauftragte dabei?
gerecht wird. In diesem Seminar wird
Wie lässt sich der Gleichstellungsplan
herausgearbeitet, wie ein solcher
in die Personalentwicklung einbin-
Plan praxisgerecht aufgestellt wer-
den?
den kann und inwiefern sich Frauen-
förderung und Personalentwicklung
gut ergänzen. Empfehlungen für den Nach der Erarbeitung von theoretischen
Maßnahmenteil und praxisorientierte Grundlagen im ersten Teil der Veran-
Tipps runden die Seminarinhalte ab. staltung ist der zweite Teil der Praxis ge-
widmet. Hier besteht Gelegenheit, den
Gleichstellungsplan der eigenen Verwal-
ONLINE-SEMINAR
Termin: tung genauer unter die Lupe zu nehmen
06.10.2021 und auf Optimierungsmöglichkeiten hin
09:30–16:30 Uhr zu untersuchen.
Anmeldeschluss:
16.09.2021
Referentin:
Corinna Appelshäuser, stellv. Gleich-
stellungsbeauftragte Landeshauptstadt
Mainz
Sabine Weis, Leitung CAS Gender
Working 11Das Landesgleichstellungsgesetz
in der Praxis (Zusatztermin)
Seminarnummer: 2021 1212
Das Landesgleichstellungsgesetz Themen dieser Einführung:
(LGG) ist die rechtliche Grundlage der
Die Regelungen des LGG und ihre
Frauenförderung in der Landes- und
Bedeutung im Überblick
Kommunalverwaltung. Die einzelnen
Aufgaben und Rechte der Gleichstel-
Dienststellen sind mit der Umsetzung
lungsbeauftragten und der Dienst-
des Gesetzes vor Ort beauftragt,
stellenleitungen
Gleichstellungsbeauftragte stehen
Anwendung des LGG und Lösungsan-
ihnen dabei beratend, initiierend
sätze anhand eines Fallbeispiels
und kontrollierend zur Seite. In dem
Seminar sollen das alltägliche prak-
tische Handeln und die gesetzlichen Diese Einführung ist Voraussetzung für den
Vorschriften zu einer effektiven und Erwerb des Zertifikats.
freudvollen Gleichstellungsarbeit ver-
knüpft werden.
ONLINE-SEMINAR
Termin:
27.10.2021
09:30–16:30 Uhr
Anmeldeschluss:
06.10.2021
Referentinnen:
Corinna Appelshäuser, stellv. Gleich-
stellungsbeauftragte Landeshauptstadt
Mainz
Sabine Weis, Leitung CAS Gender
Working 12Ergänzender Workshop:
Der Abschluss eines Weiterbildungsstudiums
Mit großem Erfolg belegen Jahr für Regel das Abfassen einer wissenschaft-
Jahr zahlreiche Teilnehmerinnen und lichen Arbeit. Dies ist oft - insbesondere
Teilnehmer Kurse unserer wissen- nach langer Berufstätigkeit - ein großer
schaftlichen Weiterbildungsreihen Unsicherheitsfaktor: Wie mache ich das?
(CAS) - und stehen am Ende vor einer Welche Schritte muss ich unternehmen?
Entscheidung: Mache ich den Ab- Welche Kriterien werden zur Bewertung
schluss, erwerbe ich also das Zertifi- angelegt? Was sind die Anforderungen
kat? an mich und die Arbeit?
In allen Weiterbildungsstudien kön- Wir möchten Sie unterstützen, so dass
nen Sie - je nach CAS mit unterschied- Sie auch diesen letzten kleinen Schritt zu
lichen Leistungen - ein Zertifikat Ihrem Zertifikat erfolgreich gehen kön-
erwerben, das den Umfang Ihrer Leis- nen. Im Beratungs-Workshop erhalten
tungen in Form von ECTS-Punkten Sie zunächst einen grundlegenden Über-
(und nach Wunsch mit einer Note) be- blick über wissenschaftliches Arbeiten
legt. Voraussetzung hierfür ist in der und die damit verbundenen Anforde-
rungen. Gemeinsam haben Sie im zwei-
ten Teil die Möglichkeit in Kleingruppen
an Ideen für Ihre Abschlussarbeiten zu
Das Seminar findet jedes Jahr statt. Für
feilen und einzelne Aspekte Ihrer Arbeit
die Teilnahme erheben wir eine Ge-
mit Mitarbeitenden des ZWW zu bespre-
bühr in Höhe von 10 €.
chen.
Die aktuellen Termine finden Sie in
unserem Seminarshop:
www.zww.uni-mainz.de/onlineshop/
13Teilnahmebescheinigung Zertifikat
Alle Veranstaltungen können einzeln ge- Es ist möglich die Veranstaltungen als
bucht werden. Für die Teilnahme wird eine Certificate of Advanced Studies (CAS) ab-
Bescheinigung ausgestellt. zuschließen. Dieses Zertifikat ist mit 10 LP
(Leistungspunkte) nach dem European Cre-
dit Transfer System (ECTS) bewertet.
160 €* für 1-tägige Seminare
Selbstverständlich können die Seminare
310 €* für 2-tägige Seminare auch als Einzelveranstaltungen gebucht
werden, ohne dass ein Zertifikat angestrebt
*) wenn nicht anders gekennzeichnet wird. Das Zertifikat ist nicht verpflichtend,
sondern stellt einen freiwilligen Zusatz für
Interessierte dar. Wir beraten Sie jederzeit
Für die Betreuung der Abschlussarbeit gerne.
fallen Gebühren in Höhe von 100 € an.
Im Fall eines Abschlusses sind folgende
Prüfungsleistungen zu erbringen:
Besuch von 72 Ustd. bzw. 9 Seminarta-
gen
Einführungsveranstaltung aus T1 (ver-
pflichtend) oder Nachweis über eine
vergleichbare Qualifikation im entspre-
chenden Umfang
Aus jedem Themenschwerpunkt muss
mindestens 1 Seminar besucht werden
Eine praxisorientierte Studienarbeit (ca.
20 Seiten)
14Seminare vor Ort Anmeldung und Beratung
Neben dem festen Programm bieten wir Beratung zu Ihrer Teilnahme am CAS:
auf Wunsch auch Seminare „vor Ort“ für Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Verwaltungen, Institutionen oder regio- Zentrum für wissenschaftliche
nale Gruppierungen von Gleichstellungs- Weiterbildung
beauftragten an. In enger Absprache mit Sabine Weis
unseren Auftraggebern konzipieren und 55099 Mainz
planen wir die Seminare, abgestimmt auf Tel.: 06131/39-26241, Fax: 06131/39-24714
die speziellen Rahmenbedingungen der E-Mail: weis@zww.uni-mainz.de
jeweiligen Zielgruppe. Website: http://www.zww.uni-mainz.de
Fragen rund um Ihre Anmeldung:
Unsere Themenangebote u. a. Tel.: 06131/39-24118, Fax: 06131/39-24714
E-Mail: info@zww.uni-mainz.de
Präsentation und Rhetorik
Verhandlungsführung
Konfliktmanagement
Zeitmanagement
Telearbeit
Personalentwicklung und Chancen-
gleichheit
Wiedereinstiegsprogramme
Flexibilisierung von Arbeitszeiten
Einführung in das Landesgleichstel-
lungsgesetz
Sexuelle Belästigung und Mobbing am
Arbeitsplatz
15Veranstalter Definition von gelungenem
Lernen (DgL)
Veranstalter ist die Johannes Gutenberg-
Universität Mainz. Alle Veranstaltungen fin- Für das ZWW ist Lernen gelungen, wenn
den auf dem Campus der Johannes Guten- die Lernenden sich wissenschaftlich fun-
berg-Universität Mainz oder online statt. dierte Kenntnisse und Kompetenzen an-
geeignet haben, die sie dazu befähigen,
Herausforderungen in ihren Lebens- und
Anerkennung Arbeitszusammenhängen selbstständig zu
bewältigen und ihre Handlungsfähigkeit zu
Das CAS ist nach dem rheinlandpfälzischen stärken. Im Mittelpunkt des Lernprozesses
Weiterbildungsgesetz als Bildungsfreistel- stehen dabei die Lernenden: ihre fachli-
lung anerkannt. Das aktuelle Kennzeichen chen Interessen, das wissenschaftliche
erhalten Sie auf Wunsch von unserem Se- Arbeiten, der Transfer in die Praxis sowie
minarmanagement. ihre Lernbedürfnisse und Erwartungen.
Die Lehrenden unterstützen den Prozess
durch ihre fachlichen, methodischen und
pädagogischen Kompetenzen. Gefördert
wird dieser Prozess durch angemessene
Rahmenbedingungen und eine Atmosphä-
re, in der Lernen Freude bereitet. Gelunge-
nes Lernen versetzt die Lernenden in die
Lage, ihren weiteren Lernprozess selbst zu
steuern, eigene Ideen zu entwickeln und
das Gelernte in der eigenen Arbeitsstruk-
tur anzuwenden.
16Teilnahmebedingungen
Anmeldung, Bestätigung und Zahlung sen oder das Lastschriftverfahren nutzen.
Ihre Anmeldung wird entsprechend des Bitte schicken oder faxen Sie uns dazu ein-
schriftlichen Eingangs berücksichtigt. Sie malig das Formular zur Einzugsermächti-
verpflichten sich damit zur Zahlung der gung.
Teilnahmegebühr.
Eventuelle Rückbelastungs- oder Stor-
Eingangsbestätigung nogebühren gehen zu Ihren Lasten. Für
Änderungen nach Ausstellung des Ge-
Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten
bührenbescheids erlauben wir uns, eine
Sie von uns eine Eingangsbestätigung Ih-
Bearbeitungsgebühr in der Höhe von 30 €
rer Anmeldung. Bitte überprüfen Sie diese
zu erheben.
im Hinblick auf die Richtigkeit Ihrer persön-
lichen Daten und gebuchten Seminare. Rücktritt von der Seminaranmeldung
Seminarunterlagen, Veranstaltungs- Der Rücktritt muss schriftlich erfolgen
raum (Brief, Fax, E-Mail).
Bei einer Stornierung bis zum Anmel-
Nach Ablauf des Anmeldeschlusses erhal-
deschluss wird keine Teilnahmegebühr
ten Sie
fällig.
Ihre Anmeldebestätigung mit Angaben Bei Absagen, die nach Ablauf der An-
zum Veranstaltungsraum, meldefrist erfolgen, werden 50% der
Ihren Gebührenbescheid sowie Teilnahmegebühr fällig.
weitere Unterlagen (Campus-Lageplan Bei Absagen, die weniger als sieben
etc.). Tage vor Seminarbeginn erfolgen sowie
bei Nichterscheinen, wird die volle Teil-
Teilnahmegebühren nahmegebühr fällig.
Diese werden vor Seminarbeginn fällig. Vorgenannte Regelungen gelten auch im
Ermäßigungen werden gemäß der pro- Krankheitsfall. Selbstverständlich ist eine
grammspezifischen Bedingungen gewährt. Vertretung der angemeldeten Person
Sie können die Teilnahmegebühr nach Aus- möglich, soweit die Ersatzperson die aus-
stellung des Gebührenbescheids überwei- geschriebenen Anforderungen erfüllt.
17Veranstaltungsausfall und Änderungen Datenschutz/Datenspeicherung –
Für das Zustandekommen einer Weiter- Hinweis nach Art. 13 DSGVO
bildungsveranstaltung ist eine Mindest- Die Speicherung und Verarbeitung der Teil-
teilnehmendenzahl erforderlich. Sollte nehmendendaten erfolgt unter Beachtung
diese nicht erreicht werden, behalten wir der Datenschutzgrundverordnung (DSG-
uns vor, zum Anmeldeschluss die Veran- VO). Die Teilnehmendendaten werden in
staltung abzusagen. Bitte haben Sie da- Form von Namen, Adresse des Wohn- bzw.
für Verständnis. In Ausnahmefällen ist ein Arbeitgebersitzes, Kommunikationsdaten
Dozierendenwechsel oder eine Änderung und gegebenenfalls Bankverbindung elek-
des Veranstaltungsablaufs notwendig. In- tronisch gespeichert und im Rahmen der
formationen dazu finden Sie tagesaktuell Zweckbestimmung des zum Teilnehmen-
auf unserer Website. Änderungen dieser den bestehenden Vertragsverhältnisses
Art berechtigen weder zum Rücktritt noch verarbeitet. Es wird zugesichert, dass die
zu einer Minderung der Teilnahmegebühr. übermittelten Daten der Teilnehmenden
vertraulich behandelt und ausschließlich
Haftung
zu eigenen Zwecken gespeichert werden.
Für Schäden materieller, immaterieller Insbesondere werden diese Daten in kei-
oder ideeller Art ist eine Haftung der JGU ner Weise an unberechtigte Dritte zu ge-
sowie ihrer Erfüllungs- und Verrichtungs- werblichen Zwecken übermittelt.
gehilfen ausgeschlossen. Dies gilt nicht im
Falle einer Verletzung des Lebens, des Kör- Mit Ihrer Unterschrift auf dem Anmelde-
pers oder der Gesundheit oder sofern der formular erkennen Sie die oben genann-
Schaden grob fahrlässig oder vorsätzlich ten Teilnahmebedingungen an.
durch die JGU oder ihre Erfüllungs- oder
Verrichtungsgehilfen verursacht wurde.
18Wir unterstützen das landesweite Netz-
werk der behördlichen Gleichstellungsbe-
auftragten in Rheinland-Pfalz (LAG-LGG)
Wir informieren Sie über
das Landesgleichstellungsgesetz (LGG) in Rheinland-Pfalz
aktuelle Entwicklungen in der Gleichstellungspolitik in Rheinland-Pfalz
die Aktivitäten der Landesarbeitsgemeinschaft der Gleichstellungsbeauftragten
Veranstaltungen und Projekte
Wir beraten Sie bei
Ihren Aufgaben und Rechten als Gleichstellungsbeauftragte
der Planung und Durchführung von Veranstaltungen
Wir machen Serviceangebote zur Vernetzung durch
eine Datenbank
die Vermittlung von Referentinnen und Referenten
einen Newsletter
Wir bieten Ihnen eine kontinuierliche Weiterbildung durch
Einzelveranstaltungen zu gleichstellungsrelevanten Fragestellungen
Die berufsbegleitende Weiterbildung „Gender Working – Gleichstellung im
Beruf“ mit dem Abschluss „Certificate of Advanced Studies (CAS)“
http://www.gleichstellungsbeauftragte-rlp.deSeminar- Themen- Titel Termine 2021 Gebühr
Nr. schwerpunkt Referierende Ameldeschluss (€)
2021 1205 T3 Selbstführung und Selbstverant- 28.06.2021 160,-
Online wortung 07.06.2021
Marion Bredebusch
2021 1203 T2 Sexuelle Belästigung und Diskri- 12.07.2021 160,-
Präsenz minierung am Arbeitsplatz 21.06.2021
Anette Diehl
2021 1211 Vortrag Sexuelle Belästigung im Arbeits- 22.07.2021 kosten-
Online verhältnis – arbeitsrechtliche frei
Handlungsmöglichkeiten
Anette Neidull
2021 1206 T3 Grundlagen für Beratung und 06.09.– 310,-
Online Gesprächsführung 07.09.2021
Beate Berdel-Mantz 16.08.2021
2021 1207 T1 Arbeitsrecht für Frauen – und 27.09.– 310,-
Online Gleichstellungsbeauftragte 28.09.2021
Prof. Dr. Katharina Dahm 06.09.2021
2021 1201 T2 Der Gleichstellungsplan als 06.10.2021 160,-
Online praxistaugliches Instrument der 16.09.2021
Personalentwicklung
Corinna Appelshäuser, Sabine Weis
2021 1212 T1 Das Landesgleichstellungsgesetz 27.10.2021 160,-
Online in der Praxis 06.10.2021
Corinna Appelshäuser, Sabine Weis
Themenschwerpunkte:
Rechtliche und theoretische Grundlagen der Gleichstellung (T 1)
Personal- und Organisationsentwicklung (T 2)
Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung (T 3)
20Bitte senden Sie dieses SEPA-Lastschriftmandat ausgefüllt und unterschrieben
per FAX an die Nummer (06131) 39 24714 oder per Post an die folgende Adresse
Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung (ZWW) | 55099 Mainz
Gläubiger-Identifikationsnummer: DE67ZWW00000721025
SEPA-Lastschriftmandat
Mandatsreferenz: (wird vor dem Lastschrifteinzug auf dem Gebührenbescheid mitgeteilt)
Ich ermächtige die Johannes Gutenberg-Universität, Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung (ZWW),
Zahlungen von meinem Konto mittels Lastschrift einzuziehen. Zugleich weise ich mein Kreditinstitut an,
die von vorgenannter Institution auf mein Konto gezogenen Lastschriften einzulösen.
Diese Einzugsermächtigung gilt bis auf Widerruf.
Ein Widerruf ist jederzeit per Fax oder Brief möglich.
Hinweis: Ich kann innerhalb von acht Wochen, beginnend mit dem Belastungsdatum, die Erstattung des
belasteten Betrages verlangen. Es gelten dabei die mit meinem Kreditinstitut vereinbarten Bedingungen.
Vorname und Name (Kontoinhaber/in)
Straße und Hausnummer
Postleitzahl und Ort
IBAN
BIC (8 oder 11 Stellen)
Ort Datum
UnterschriftAnmeldung
Bitte senden Sie das ausgefüllte Anmeldeformular unterschrieben an
Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung
55099 Mainz
Tel.: +49 6131 39 24118 | Fax: +49 6131 39 24714
Mail: info@zww.uni-mainz.de | www.zww.uni-mainz.de
Hiermit melde ich mich verbindlich für „Gender Working“ an
2021 1205 2021 1207
2021 1203 2021 1201
2021 1211 2021 1212
2021 1206
PERSÖNLICHE DATEN
Name/Vorname _____________________________________________________________________________
Straße _______________________________________________________________________________________
PLZ/Ort _______________________________________________________ Geburtsdatum*______________
Telefon ________________________________ E-Mail _____________________________________________
weibl. männl. divers
*) Das Geburtsdatum wird benötigt, um einen personenbezogenen Zugang zu generieren.
GEBÜHRENBESCHEID AN
mich persönlich oder an Firma (Name und Adresse) __________________________________
______________________________________________________________________________________________
LASTSCHRIFT
Bitte das Formular zur Einzugsermächtigung auf Seite 21 benutzen.
Ich habe die Teilnahmebedingungen zur Kenntnis genommen. Mit der Speicherung mei-
ner Daten zu verwaltungsorganisatorischen Zwecken bzw. zur weiteren Information bin
ich einverstanden. Bitte beachten Sie, dass wir Ihre persönlichen Daten (Bankverbindung,
Adresse) zur Überprüfung an die von Ihnen angegebene E-Mail-Adresse zurücksenden.
Sollten Sie keine weiteren kostenlosen Informationen (wie z. B. das neue Programmheft,
Newsletter…) von uns erhalten wollen, teilen Sie uns dies bitte formlos mit.
Datum, Unterschrift __________________________________________
22HERAUSGEBER:
Der Präsident der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
VERANTWORTLICH:
Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Zentrum für Wissenschaftliche Weiterbildung
55099 Mainz
Telefon: +49 6131 39 24 11 8
Fax: +49 6131 39 24 71 4
Email: info@zww.uni-mainz.de
www.zww.uni-mainz.de
www.facebook.com/zww.mainzSie können auch lesen
