2022 Fortbildungen für Mitarbeitervertretungen im Bistum Osnabrück
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2022
Fortbildungen für
Mitarbeitervertretungen
im Bistum Osnabrück
Kirchliches Arbeitsrecht
1
INHALTSVERZEICHNIS
Vorwort 3
Erläuterungen zum Fortbildungsprogramm 5
Kursübersicht:
Basiskurse 8
Kommunikationskurse 14
Aufbaukurse 16
Tageskurse 24
Klausurtagungen für MAVen 26
Referentinnen und Referenten 27
Ansprechpartner im LWH 29
Anmeldung, allg. Kursinfos, Anreise 30
Geschäftsbedingungen des LWH 34
DiAG-MAV im Bistum OS – Übersicht 37
Übersicht der Fortbildungen 2022 40
2
Liebe Mitarbeitervertreterinnen, ausforderung darstellte, haben uns aber auch menfeld des betrieblichen Gesundheitsmanage-
liebe Mitarbeitervertreter! über die hohe Bereitschaft von Ihnen gefreut, ments mehr Aufmerksamkeit bekommen hat.
diese Angebote anzunehmen. Die Erfahrungen Das Augenmerk auf die Gesunderhaltung der
Wir freuen uns, Ihnen das Jahresprogramm 2022 und Ihre Rückmeldungen haben gezeigt, dass Kolleginnen und Kollegen in Ihren Einrichtungen
für die MAVen im Bistum Osnabrück vorlegen zukünftig Online-Angebote, sicher in kürzerer zu richten, wird sicher auch weiterhin eine
zu können. Somit können Sie jetzt Ihre Fortbil- und angepasster Form, für einige von Ihnen wichtige Aufgabe bleiben.
dungen für das neue Jahr planen. eine gute Alternative zu den Präsenzseminaren
darstellen kann. Wir werden an entsprechenden Wir möchten Sie an dieser Stelle auf zwei An-
Das vergangene Jahr war noch sehr stark von der Konzepten arbeiten. gebote aufmerksam machen, die wir aktuell in
Corona-Pandemie geprägt. Die Bildungshäuser das Programm aufgenommen haben.
im Bistum waren das erste Halbjahr komplett Dem hohen Bedarf an Basisschulungen haben
für Präsenzveranstaltungen geschlossen. wir im Jahr 2021 mit ergänzenden Angeboten In den Einrichtungen der Altenpflege wird zu-
Da bei Ihnen der Bedarf vor allem an Basiskursen Rechnung getragen und bieten auch in diesem künftig ein neues Personalbemessungssystem
ungebrochen hoch war - und ist, haben wir uns Jahr noch etwas mehr Seminare an als sonst eingeführt. Dieses System wird massiv in die
sehr rasch dafür entschieden, die Seminare üblich. bestehenden Strukturen der Einrichtungen
online anzubieten. Wir waren uns bewusst, eingreifen. Wir konnten mit Michael Wipp einen
dass diese Form für einige von Ihnen eine Her- Die Pandemie hat auch gezeigt, dass das The- erfahrenen Referenten gewinnen, der Sie kom-
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petent in das neue System einführen wird und Dazu laden wir Sie herzlich ein
wichtige Anregungen für die Einschätzung und
Umsetzung in Ihren Einrichtungen geben wird. Maria Brand, Studienleiterin LWH
Zu guter Letzt haben wir ein Seminar zu prakti- Christian Lindner, Vorsitzender der DiAG MAV
schen Online-Tools im Angebot. Die Pandemie im Bistum Osnabrück
hat der Digitalisierung einen zusätzlichen Schub
gegeben. Dies bietet die Chance, mit Hilfe digi-
taler Tools auch neue Formen der Zusammen-
arbeit in der MAV z.B. bei der Gremien- und
Projektarbeit zu ermöglichen.
Wir hoffen, dass wir in diesem Jahr – auch mit
Corona – wieder viele Anregungen für die MAV-
Arbeit anbieten können und Sie die Möglichkeit
zum Erfahrungsaustausch und zum Netzwerken
wieder nutzen können. Maria Brand Christian Lindner
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Erläuterungen zum für Sie die AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien des ner Medaille einer MAV-Basisqualifikation.
MAV-Fortbildungsprogramm Deutschen Caritasverbandes) oder die AVO 2. Aufbaukurse
im Bistum Osnabrück (Arbeitsvertragsordnung der Regional-KODA MAVO für Fortgeschrittene
Osnabrück-Vechta) gilt. AVR für Fortgeschrittene
1. Basiskurse AVO für Fortgeschrittene
Basics I: Einführung in die MAVO und AVR Basics II: Einführung in das (allg.) Arbeits- Betriebswirtschaftliche Daten lesen lernen
bzw. AVO recht
Dieser Kurs vermittelt sowohl Neueinsteigern Dieser Kurs vermittelt sowohl Neueinsteigern Diese Kurse setzen i.d.R. die Teilnahme an den
in die MAV-Arbeit als auch erfahrenen MAV- in die MAV-Arbeit als auch erfahrenen MAV- Basiskursen voraus und vertiefen die Kennt-
lern die gesetzlichen Grundlagen des kirch- lern die gesetzlichen Grundlagen des staat- nisse von MAVO, AVO bzw. AVR. Die Kurse
lichen Arbeitsrechts im Bereich des Bistums lichen Arbeitsrechts für alle Arbeitnehmer in haben sowohl „Auffrischungsanteile“, indem
Osnabrück: Überblick über die kirchliche Deutschland. Dies sind u.a. Arbeitszeitgesetz, zentrale Inhalte in Erinnerung gebracht wer-
Grundordnung, Einführung in die MAVO Kündigungsschutzgesetz, Mutterschutzge- den als auch breitere „Anwendungsanteile“,
sowie eine erste Orientierung für die AVR setz, Teilzeit- und Befristungsgesetz, Mindest- in denen die MAVen in Fallsituationen einge-
bzw. die AVO. Am dritten Kurstag teilt sich lohngesetz u.a.m. Diese Gesetze sind auch in laden werden, rechtliche Regelungen in Ein-
die Lerngruppe in AVR und AVO. Bitte achten kirchlichen Einrichtungen anzuwenden. Beide zel- oder Gruppenarbeit selbst anzuwenden.
Sie deshalb bei der Anmeldung darauf, ob Kurse ergänzen sich und bilden zwei Seiten ei- Durch die gemeinsame Auswertung und die
5 5
fachliche Kommentierung durch den Referen- der Frage, was verhandelt wird, schwingt im- 4. Fachkreisspezifische Fortbildungskurse
ten/durch die Referentin können die Teilneh- mer die Frage mit, wie verhandelt wird. Die Während die bisher genannten Kurse davon
menden selbst erkennen, ob und inwieweit Teilnehmenden bringen i.d.R. eine Vielzahl profitieren, dass MAVler aus unterschiedli-
sie das arbeitsrechtliche Instrumentarium eigener Erfahrungen mit, die durch den Kurs chen kirchlichen Einrichtungen miteinander
bereits anwenden können. Bitte beachten Sie reflektiert, systematisiert und mit fachlichen lernen und sich austauschen, finden sich bei
die unterschiedlichen Zielgruppen der Kurse. Informationen verbreitert werden. Ziel ist die fachkreisspezifischen Kursen ausschließlich
eigene Handlungskompetenz als MAV-Mit- Personen, die in ähnlichen Einrichtungen tä-
glied zu erweitern. So fördern diese Kurse u.a. tig sind.
3. Kommunikationskurse: die eigene Rollensicherheit und Konfliktfähig-
Gesprächsführung für MAVen keit sowie die Klarheit und Zielstrebigkeit im
Konfliktmanagement für MAVen Agieren. Diese Kurse sind i.d.R. offen für alle
MAVen und setzen keine besonderen arbeits-
Diese Kurse zielen nicht auf arbeitsrechtliches rechtlichen Kenntnisse voraus.
Wissen, sondern fördern die kommunikativen
Kompetenzen von MAVen. Alle Maßnahmen
und Interventionen der MAV sind immer
auch ein kommunikatives Geschehen. Neben
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5. Tageskurse
Diese Kurse unterscheiden sich sowohl vom Das Konzept der beschriebenen Kursange-
zeitlichen Umfang (Tagesveranstaltung von bote lässt sich folgendermaßen darstellen:
ca. 09:00 – 17:00 Uhr) als auch von den Inhal-
ten von den bisher beschriebenen Kursen. Sie
setzen bei aktuellen oder eingegrenzten Fra-
gestellungen an, mit denen sich MAVen kon-
frontiert sehen.
Die Kurse sind i.d.R. offen für alle MAVen.
Einige wenige richten sich an eine bestimmte
Zielgruppe von MAVen. Der Tageskurs bietet
Basisinformationen, um diese in der eigenen
MAV oder in der gesamten Einrichtung zu
thematisieren und ggf. zu einem späteren
Zeitpunkt in einem speziellen Aufbaukurs zu
vertiefen.
7
BASISKURSE
Basics I: sowie der Arbeitsvertragsrichtlinien des • Einführung in die AVR für alle MAVen in
Einführung in die MAVO und AVR bzw. AVO Deutschen Caritasverbandes (AVR) bzw. der den Fachkreisen Krankenhäuser, Altenhei-
Arbeitsvertragsordnung der Regional-KODA me und Pflegedienste, heil- und sozialpä-
Worin besteht der Auftrag der MAV? Welche Osnabrück-Vechta (AVO) für den Bereich dagogische Einrichtungen, Einrichtungen
Aufgaben kann und muss sie wahrnehmen? der verfassten Kirche grundgelegt sind. Die des Diözesan-Caritasverbandes und seiner
Kursteilnehmenden lernen den Aufbau und Fachverbände
Für die Beantwortung dieser Frage ist es die Systematik der Gesetzestexte kennen und
hilfreich und notwendig, dass Mitglieder der üben die Anwendung einzelner Regelungen • Einführung in die AVO für alle MAVen
MAV die rechtlichen Grundlagen kennen, die exemplarisch ein. Darüber hinaus stellt sich in den Fachkreisen Kirchengemeinden/
für MAVen und Dienstgeber in gleicher Weise die DiAG-MAV des Bistums Osnabrück mit Kitas, kirchliche Schulen und Bistum (BGV,
von den kirchlichen Gesetzgebern, den ihren Angeboten für die MAVen vor. Bildungshäuser, Pastoraler Dienst…)
Bischöfen, verbindlich erklärt worden sind.
Während in den beiden ersten Tagen die Bitte achten Sie bei der Anmeldung darauf,
Der Kurs „Basics I“ vermittelt die arbeits- gleichen Inhalte für alle MAVen vermittelt ob in Ihrer Einrichtung die AVR oder AVO
rechtlichen Grundlagen für die MAV-Arbeit, werden, sind die Inhalte des dritten Tages gilt, damit Sie sich am dritten Kurstag in der
die in der kirchlichen Grundordnung (GO), unterschiedlich: „richtigen“ Lerngruppe befinden.
der Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO)
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Erster Tag: Einführung in die MAVO Zweiter Tag: Einführung in die MAVO Dritter Tag:
• Kennzeichen und Besonderheiten des Einführung in die AVR
• Warum kirchliches Arbeitsrecht? kirchlichen Arbeitsrechtes: „Dritter Weg“ (für MAVen aus dem Bereich Caritas):
• Verhältnis zum staatlichen Arbeitsrecht • Initiativrechte: Vorschlagsrecht (MAVO § • Allgemeine Einführung in die AVR
• Gremien der Mitbestimmung im „Dritten 32) und Antragsrecht (MAVO § 37) • Arbeitszeitregelungen
Weg“ • Wirtschaftsausschüsse (MAVO § 27a, b) • Eingruppierung und Vergütung
• Überblick über die „Grundordnung des • Dienstvereinbarungen (MAVO § 38)
kirchlichen Dienstes“ (GO) • Personelle Veränderungen in der MAV Dritter Tag:
• Rechtsstellung der MAV (MAVO § 13-20) (MAVO § 13) Einführung in die AVO
• Aufgaben der MAV (MAVO § 26-38) • Rechtsschutz der MAV (für MAVen aus den Bereichen Kirchenge-
• Informationsrechte (MAVO § 27); • Einigungsstelle (MAVO § 40-47) meinden/Kita, Schulen und Bistum):
• Anhörungs- und Mitberatungsrechte • Kirchliches Arbeitsgericht (KAGO) • Allgemeine Einführung in die AVO
(MAVO § 29-31); • Zusammenarbeit mit dem Dienstgeber • Arbeitszeitregelungen
• Zustimmungsrechte (MAVO § 34-36); • Hinweise zur Arbeitsorganisation der MAV • Eingruppierung und Vergütung
(u.a. Mitarbeiterversammlung)
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Basics I:
Einführung in die MAVO + AVO Einführung in die MAVO + AVO Einführung in die MAVO + AVR
Termin: Mi., 16.02.2022, 9:30 Uhr
bis Fr., 18.02.2022, 16:30 Uhr Termin: Mo., 30.05.2022, 9:30 Uhr Termin: Mi., 14.09.2022, 9:30 Uhr
Kosten: 360,00 € bis Mi., 01.06.2022, 16:30 Uhr bis Fr.,16.09.2022, 16:30 Uhr
Kosten: 360,00 € Kosten: 360,00 €
Leit.: Maria Brand, LWH
Leit.: Maria Brand, LWH Leit.: Maria Brand, LWH
Ref.: Christian Lindner, Osnabrück (MAVO) Ref.: Christian Lindner, Osnabrück
Ref.: Christian Lindner, Osnabrück
Guido Hermes, Lingen (AVO) (MAVO) (MAVO)
Sem.-Nr.: 2202049 Guido Hermes, Lingen (AVO) Sandra Mithöfer, Osnabrück
Sem.-Nr.: 2205042 (AVR)
Sem.-Nr.: 2209035
Einführung in die MAVO + AVR
Termin: Mo., 09.05.2022, 9:30 Uhr Einführung in die MAVO + AVR / AVO
bis Mi., 11.05.2022, 16:30 Uhr
Kosten: 360,00 € Termin: Mo., 20.06.2022, 9:30 Uhr
Leit.: Maria Brand, LWH bis Mi., 22.06.2022, 16:30 Uhr
Ref.: Günter Lammers, Börger Kosten: 360,00 €
Leit.: Maria Brand, LWH
(MAVO)
Ref.: Günter Lammers, Börger (MAVO)
Sandra Mithöfer, Osnabrück Sandra Mithöfer, Osnabrück (AVR)
(AVR) Guido Hermes, Lingen (AVO)
Sem.-Nr.: 2205043 Sem.-Nr.: 2206033
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BASISKURSE
Basics II
Einführung in das (allgemeine) Arbeitsrecht Dieser Kurs vermittelt die notwendigen Kennt- • Bewerbung und Bewerbungsgespräch
nisse des Allgemeinen Arbeitsrechts unter • Haupt- und Nebenpflichten aus dem
Der Kurs Basics II „Einführung in das allg. Berücksichtigung von Regelungen in der MAVO, Arbeitsverhältnis
Arbeitsrecht“ ergänzt die Basisinformationen, AVR und AVO. • Ausschlussfristen
die bereits im Kurs Basics I „Einführung in die Ausreichende Zeit für Nachfragen und Diskus- • Loyalitätspflichten
MAVO“ vermittelt wurden. Grundkenntnisse sion gewährleisten ein nachhaltiges Verstehen • Krankengeld
über die Vorgaben staatlicher Gesetze wie des Gehörten. • Direktionsrecht
dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG), Teilzeitbefris- • Abordnung und Versetzung
tungsgesetz (TzbG), Kündigungsschutzgesetz Erster Tag: Einführung in das allg. Arbeitsrecht
(KSchG), Mutterschutzgesetz (MuSchG), Min- • Grundlagen des Arbeitsrechts Zweiter Tag: Einführung in das allg. Arbeits-
destlohngesetz (MiLoG) u.a.m. sind unabding- • Einteilung des Arbeitsrechts recht
bar für eine erfolgreiche MAV-Arbeit. • Besonderheiten des kirchlichen • Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Arbeitsrechts • Abmahnung
• Rechtsgrundlagen • personen-, verhaltens- und betriebsbeding-
• Abschluss und Inhalt te Kündigung; Aufhebungsvertrag
des Arbeitsverhältnisses • Überblick Arbeitszeugnisrecht
12Basics II
Einführung in das allg. Arbeitsrecht
Termine
Termin: Mo., 16.05.2022, 09:30 Uhr
bis Di., 17.05.2022, 16:30 Uhr
Kosten: 260,00 €
Leit.: Maria Brand, LWH
Ref.: André Knapheide, Osnabrück
Sem.-Nr.: 2205041
13KOMMUNIKATIONSKURSE
dann natürlich in Einzelgesprächen mit intensiver Trainerunterstützung bearbei-
Wie sag‘ ich‘s am besten? – Mitarbeitenden, die sich an die MAV tet. Und schließlich werden ganz gezielt
Gesprächsführung für MAVen wenden und insbesondere in Gesprä- individuelle Lösungsansätze gesucht.
chen der MAV mit dem Dienstgeber. Die Teilnehmenden erhalten in praktischen
• Wie reagiere ich auf die hoch emo- Vom Vier-Augen-Gespräch bis zur Übungen kombiniert mit kompakten Infos
tional aufgeladene Anfrage einer Großgruppenmoderation entstehen zu Wirkungen kommunikativer Prozesse um-
Mitarbeiterin an die MAV? für MAVen herausfordernde Situatio- fangreiche Tools, um Sprachmuster kritisch
• Wie eröffne ich eine Mitar- nen, die gemeistert werden müssen. zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
beiterversammlung? In diesem zweitägigen Seminar Weiterhin werden „kommunikative Fallen“
• Wie reagiere ich auf die ablehnen- werden organisatorische Grundlagen zu benannt, die dem eigenen Anliegen absolut
de Äußerung des Geschäftsfüh- den besonderen kommunikativen Anfor- zuwiderlaufen.
rers im Dienstgebergespräch? derungen der MAV- Arbeit vermittelt.
Anhand von Beispielen aus der Praxis der Termin: Mi. 27.04.2022, 09:30 Uhr
bis Do. 28.04.2022, 16:30 Uhr
Diese Beispiele lassen erahnen, dass MAVen werden die Themen erarbeitet.
Kosten: 260,00€
MAV-Arbeit in besonderer Weise ein Dabei geht es um die ganz konkreten Leit.: Maria Brand, LWH
kommunikatives Geschehen ist. Situationen der einzelnen Teilnehmenden Ref.: Susanne Hülsken, Ahlen
Sem.-Nr.: 2204025
Dieses geschieht innerhalb der MAV, in ihrer MAV-Arbeit. Diese werden mit
14Das musst du aushalten!? –
Konfliktmanagement für MAVen
Die MAV hat möglicherweise auf Damit die an Konflikten Beteiligten
Konflikte gehören zum Leben. Sie entstehen nicht daran zerbrechen, sich die Fronten
verschiedenen Ebenen mit Konfliktbewälti-
unweigerlich, weil Menschen gung zu tun. verhärten und scheinbar keine einvernehm-
unterschiedliche Wahrnehmungen, Zum einen wird sie bei Konflikten liche Lösung mehr herbeigeführt werden
Sichtweisen und Werte haben. zwischen einzelnen Mitarbeitenden kann, muss eine Gesprächskultur und eine
Konflikte sind also die Regel und dem Dienstgeber beratend Haltung zueinander entwickelt und eingeübt
– nicht die Ausnahme! oder moderierend eingebunden. werden, die schwierigen Gesprächssituati-
Zum anderen kann eine gesamte onen und Konflikten schon im Vorwege gut
MAV von ihrem Auftrag her immer begegnet.
Doch die wenigsten von uns haben
wieder in Konfliktsituationen
gelernt, Konflikte konstruktiv zu lösen.
mit dem Dienstgeber geraten.
Viel häufiger versuchen wir, mit indirekten Termin: Di. 04.10.2022, 09:30 Uhr
Schließlich kann es auch zu Konflikten bis Mi. 05.10.2022, 16:30 Uhr
Konfliktstrategien zu unserem innerhalb der MAV kommen, wenn Kosten: 260,00€
Recht zu kommen, indem wir Konflikte beispielsweise unterschiedliche Strategien Leit.: Maria Brand, LWH
nicht wahrnehmen, sie bagatellisieren und Verfahrenswege miteinander Ref.: Susanne Hülsken, Ahlen
oder den anderen beschuldigen. ausgehandelt werden müssen. Sem.-Nr.: 2210022
15Vorsitz gestalten –
Workshop für MAV-Vorsitzende
MAV-Vorsitzende tragen zum einen eine Fachlicher Austausch unter MAV-Vorsitzenden Termin: Do. 10.03.2022 09:30
besondere Verantwortung für die Arbeits- und ein fachliches Coaching des Referenten bis Fr., 11.03.2022, 16:30 Uhr
weise und das Klima innerhalb der MAV. Zum bieten praktische Tipps und ermutigen die Kosten: 260,00€
Leit.: Maria Brand, LWH
anderen sind sie das „Gesicht“ der Mitarbei- Teilnehmenden: Ref.: Stefan Siebenkotten-Dalhoff,
terschaft nach außen. Vielfache Ansprüche Der zweiteilige Kurs besteht aus zwei Münster
und Erwartungen von Mitarbeitenden wie Tagesseminaren, die aufeinander aufbauen: Sem.-Nr.: 2203061
von Dienstgebern werden an sie gerichtet. Modul 1: MAV-Vorsitz nach „innen“ gestalten
Nicht selten ist eine gewisse „Einsamkeit an (eigene Rolle, Aufgabenverteilung in der
der Spitze“ spürbar. MAV; Organisation der MAV-Arbeit)
• Welche originären Aufgaben hat der/die Modul 2: MAV-Arbeit nach „außen“ gestalten
MAV-Vorsitzende wahrzunehmen? (Gespräche mit Dienstgebern, Mitarbeiter-
• Wie kann ein transparenter und partizi- versammlungen...)
pativer Führungsstil in der MAV-Arbeit
praktisch gestaltet werden?
16AUFBAUKURSE
MAVO für Fortgeschrittene Der Umgang mit den entsprechenden
Termin: Mo. 14.11.2022, 9:30 Uhr
bis Mi. 16.11.2022, 16:30 Uhr AVR-Anlagen wird unter Einbeziehung
Dieser Kurs richtet sich an MAVen, die bereits Kosten: 360,00 € der Erfahrungen der Teilnehmenden für
Leit.: Maria Brand, LWH
an den Kursen Basics I und Basics II teilge- die Praxis erschlossen.
Ref.: Günter Lammers, Börger
nommen haben oder über eine längere (Tag 1+2) • Einführung in die Entgeltordnung
Praxiserfahrung verfügen und ihr Wissen Sandra Mithöfer, Osnabrück • Systematik der Eingruppierung
(Tag 3)
über die MAVO erweitern und vertiefen wol- • Fragen zur Arbeitszeitregelung
Sem.- Nr.: 2211045
len. Zentrale Regelungen der MAVO werden
wiederholt und vertieft (v.a. Stellung der AVR für Fortgeschrittene
MAV sowie Rechte und Pflichten der MAV) Termin: Do. 08.09.2022 09:30 Uhr
und werden durch praktische Fallarbeit in Dieser Kurs richtet sich an MAVen im AVR- bis Fr. 09.09.2022, 16:30 Uhr
Kosten: 260,00€
ihrer Anwendung auf die eigene MAV-Arbeit Bereich (Fachkreise 1-5), die bereits am Kurs
Leit.: Maria Brand, LWH
eingeübt (z.B. durch die Erarbeitung von Basics I MAVO + AVR teilgenommen haben
Ref.: Michael Billeb, Anröchte
Dienstvereinbarungen). oder über eine längere Praxiserfahrung Sem.-Nr.: 2209034
Am 3. Tag geht es um Fragen des Verfahrens- verfügen oder ihr Wissen über die AVR aktua-
rechts (siehe dazu S. 25) lisieren, erweitern und vertiefen möchten.
17AVO für Fortgeschrittene Termin: Mi. 16.03.2022, 09:30 Uhr
bis Do.,17.03.2022, 16:30 Uhr
Dieser Kurs richtet sich an MAVen im AVO- Kosten: 260,00 €
Bereich Leit.: Maria Brand, LWH
(Fachkreise 7-9), die bereits am Ref.: Guido Hermes, Lingen
Kurs Basics I MAVO + AVO teilgenommen Sem.-Nr.: 2203062
haben oder über eine längere Praxiser-fah-
rung verfügen oder ihr Wissen über die
AVO aktualisieren, erweitern und vertiefen
möchten. Der Umgang mit der AVO wird
unter Einbeziehung der Erfahrungen der
Teilnehmenden für die Praxis erschlossen.
• Aufbau der AVO
• Einführung in die Entgeltordnung AVO
• Eingruppierungen
• Arbeitszeitregelungen
• Dienstvereinbarungen u. a. m.
18 18Die Umgebung muss stimmen – und Arbeitsschutz nicht voneinander
Betriebliches Gesundheitsmanagement zu trennen sind, werden beide Bereiche in Termin: Mo., 02.05.2022, 9:30 Uhr
und Arbeitsschutz für MAVen diesem 2-tägigen Seminar durch die jeweils bis Di., 03.05.2022, 16:30 Uhr
Kosten: 260,00 €
fachlich versierten Referent*innen miteinander Leit.: Maria Brand, LWH
Die Mitwirkung der MAV in der Durchführung verbunden und bieten dadurch eine große Ref.: Dr. Dorothee Imsieke,
von Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung Praxisrelevanz der Teilnehmenden für Osnabrück
Philip Hergt, Osnabrück
der Einrichtung ist in der MAVO festgeschrie- alle Einrichtungsbereiche. Sem.-Nr.: 2205040
ben (§26, Abs. 3 .7).
Dieser Auftrag der MAV hat in den vergange-
nen Jahren einen deutlichen Bedeutungszu- Termin: Do., 03.11.2022, 9:30 Uhr
wachs dadurch bekommen, dass insbesondere bis Fr., 04.11.2022, 16:30 Uhr
Kosten: 260,00 €
psychische Belastungsfaktoren in vielen Leit.: Maria Brand, LWH
Arbeitsbereichen deutlich gestiegen sind. Ref.: Dr. Dorothee Imsieke,
Schließlich hat die Corona-Pandemie alle Osnabrück
Philip Hergt, Osnabrück
Einrichtungen herausgefordert, ihre Gesund- Sem.-Nr.: 2211044
heits- und Hygienestandards zu überprüfen
und anzupassen. Da Gesundheitsmanagement
19Betriebswirtschaftliche Zahlen folgende Stichpunkte behandelt
richtig lesen lernen • den Jahresabschluss verstehen: Worin
- Betriebswirtschaftliche Daten für MAVen liegt der Unterschied zwischen Bilanz
Wie steht es tatsächlich um die wirtschaft- und Gewinn- und Verlustrechnung?
liche Situation unserer Einrichtung? • Was genau sind Kosten, Erträge, Ab-
Das Verstehen von Gewinn- und Verlust- schreibungen etc.,
rechnungen und Bilanzen ist eine wichtige • Welche Möglichkeiten und Aufgaben
Voraussetzung für konstruktive Gespräche hat das betriebliche Controlling?
mit dem Dienstgeber über die wirtschaftliche • Woran erkenne ich eine „gesunde“
Situation der Einrichtung. In der MAVO gibt Bilanz?
es in §27 a und 27b Regelun-
gen zum Informationsrecht
der MAVen in wirtschaftlichen Termin: Do. 08.12.2022, 09:30 Uhr
Angelegenheiten. Dafür ist sinnvoll, sich als bis Fr. 09.12.2022, 16:30 Uhr
Kosten: 260,00€
MAV grundlegende betriebswirtschaftliche Leit.: Maria Brand, LWH
Kenntnisse anzueignen. Ref.: Gerd Meiners, Lingen
In diesem zweitägigen Seminar werden Sem.-Nr.: 2212013
20Das neue Personalbemessungssystem in im Juni 2021 über 113 c SGB XI beschlossen. umgesetzt werden können und die auch
der Altenpflege Die bisher einheitliche Fachkraftquote wird durch die aktive Mitarbeit der MAV mit
Seminar für MAVen in der Altenpflege durch eine einrichtungsindividuelle Personal- gesteuert werden sollte.
Die Frage nach einer angemessenen menge und Qualifikationsmixe ersetzt.
personellen Ausstattung in der Pflege Damit ist dieses Thema auch für MAVen von
beschäftigt mindestens seit Mitte der 1990er besonderer Bedeutung. Die Chance zu einer Modul 1
Termin: Di. 24.05.2022, 9:00 -17:00 Uhr
Jahre die Branche. Mit dem zweiten Pflege- verbesserten Personalausstattung zu kommen,
Leit.: Maria Brand, LWH
stärkungsgesetz (PSG II) hat der Bundes- besteht in diesem bundesweiten Kontext, Ref.: Michael Wipp, Karlsruhe
gesetzgeber die Entwicklung und Er- erstmalig. Jetzt ist es von Bedeutung uns Sem.-Nr.: 2205057
probung eines wissenschaftlich fundierten intern auf die Neuausrichtung der Aufga-
Modul 2
Verfahrens zur einheitlichen Bemessung des benfelder einzustellen und für veränderte Termin: Do. 08.09.2022, 9:00 -17:00 Uhr
Personalbedarfs in Pflegeeinrichtungen nach Arbeitsablaufstrukturen in Verbindung mit den Leit.: Maria Brand, LWH
Ref.: Michael Wipp, Karlsruhe
qualitativen und quantitativen Maßstäben Anforderungen an Fachkräfte, aber vor allem
Sem. -Nr.: 2209047
nach § 113c SGB XI (PeBeM) beauftragt an Pflegehelfer die Weichen zu stellen. Die Kosten: 280,00 €
dessen Entwicklung und Erprobung bis zum Weiterqualifizierung von Pflegehelfern stellt Hinweis: Das Seminar kann nur komplett
gebucht werden.
30. Juni 2020 abzuschließen ist. Die konkrete mit das Potenzial von Morgen dar. Das alles
Umsetzung hat der Bundesgesetzgeber im sind Prozesse, die nicht von heute auf morgen
21Auf den Punkt gebracht Protokollführung und vertieft diese anhand
Protokollführung der MAV – praktischer Übungen. Das Seminar richtet
Seminar für Schriftführende sich an Mitglieder von Mitarbeitervertretun-
gen, die für Niederschriften und Aktenfüh-
Es ist ärgerlich, wenn eine MAV Recht hat, rung verantwortlich sind. Teilnehmer*innen
es aber nicht bekommt. Noch ärgerlicher ist sollten den MAVO-Basiskurs besucht haben.
es, wenn die Zurückweisung durch die Eini-
gungsstelle oder das Kirchliche Arbeitsge-
richt erfolgt, weil ein Beschluss der MAV nicht
ordnungsgemäß gefasst oder protokolliert
wurde.
Die Rolle der oder des Schriftführenden wird
Termin: Do. 01.09.2022, 9:30 Uhr
häufig unterschätzt, dabei ist die ordnungs-
bis Fr. 02.09. 2022 16:30 Uhr
gemäße Niederschrift und eine effiziente Kosten: 260,00 €
Aktenführung unerlässlich. Das Tagesseminar Leit.: Maria Brand, LWH
Ref.: Michael Billeb, Anröchte
vermittelt rechtliche und organisatorische
Sem.-Nr: 2208008
Aspekte bei Sitzung, Beschlussfassung und
22Teams und Tools Sie lernen verschiedene digitale Tools kennen
Neue Wege in der Teamarbeit für MAVen und können sie praktisch anwenden.
mit digitalen Tools
Die Pandemie hat der Digitalisierung einen
ordentlichen Schub gegeben. Termin: Mo. 26.09.2022, 9:30 Uhr
bis Di. 27.09.2022, 16:30 Uhr
Gerade für die Teamarbeit der MAV in Gremi- Kosten: 260,00 €
en, Arbeits- und Projektgruppen können On- Leit.: Maria Brand, LWH
line - Tools die Zusammenarbeit umfassend Ref.: Michael Brendel, LWH
Nils, Thieben, LWH
bereichern. Damit sind auch Formen möglich Sem.-Nr.: 2209031
geworden, die MAV- Tätigkeit besser mit der
Regelarbeit zu verknüpfen. Nach dem Motto:
Getrennt arbeiten – vereint denken.
In diesem Seminar geht es um Elemente ge-
lungener Teamarbeit. Hierbei liegt der Fokus
auf der Erarbeitung realistischer Ziele und
konkreter Planung.
23TAGESKURSE
Interne Öffentlichkeitsarbeit der MAV • Welche Möglichkeiten zur schriftlichen- Termin: Mi., 25.05.2022, 9:00 -17:00 Uhr
Kommunikation stehen zu Verfügung Kosten: 95,00 €
Leit.: Maria Brand, LWH
Gelungene und informative Öffentlichkeits- und wie können sie sinnvoll genutzt und Ref.: Michael Brendel, LWH
arbeit ist ein wesentlicher Bestandteil erfolg- gestaltet werden? (z.B. hauseigenes In- Sem.-Nr.: 2205067
reicher MAV-Arbeit. Sie ist ein Baustein, tranet, Infobriefe, Mitarbeiterzeitung,
der dazu beitragen kann, den Rückhalt und Newsletter und Flyer)
die Unterstützung der Mitarbeitenden für • Wie wird die mündliche Kommunikation
die eigene Arbeit zu sichern. gestaltet?
Dazu reichen die jährliche Mitarbeiterver- • Wie kann Öffentlichkeitsarbeit sinnvoll
sammlung und ein schwarzes Brett kaum evaluiert werden? Was kann die eigene
aus. MAV leisten? Welche personellen, zeitli-
Im Fokus dieses Seminars stehen folgende chen und strukturellen Ressourcen sind
Themen: vorhanden.
• Was darf und sollte die MAV kommuni-
zieren und was unterliegt der Schwei-
gepflicht.
24Verfahrensrecht für MAVen Termin: Mi., 16.11.2022, 9:00 -16:30 Uhr
Kosten 95,00 €
Leit.: Maria Brand, LWH
Der „Dritte Weg“ des kirchlichen Arbeitsrechts Ref.: Sandra Mithöfer, Osnabrück
zielt darauf, in der Dienstgemeinschaft Sem.-Nr.: 2211060
Regelungen zu treffen.
Welche Möglichkeiten haben MAVen,
wenn auch wiederholte Gesprächsversuche
vor Ort ergebnislos versanden? Die Ein-
schaltung des Kirchlichen Arbeitsgerichts
oder der Einigungsstelle ist eine Option, die
meist nicht an erster Stelle steht. Zuvor sind
weitere Schritte sinnvoll und teilweise auch
rechtlich geboten.
25Freies Angebot: Begleitung/Moderation überprüfen und ggf. verändern? anderen MAV kooperieren.
von Klausurtagungen für MAVen • Sind wir auf dem richtigen Weg?
• Sind wir mit unseren Ergebnissen Die Genehmigung nach § 16 MAVO erfolgt in
V.a. größere MAVen machen immer wieder zufrieden? Absprache mit dem Dienstgeber.
die Erfahrung, dass eine Klausurtagung zum • Was sind die zentralen Themen in
Start der MAV-Arbeit für die Zusammenarbeit unserer Einrichtung, die wir grund- Als Referent, Moderator oder Coach steht Ihnen
und die Ausrichtung der MAV-Arbeit sehr ge- sätzlich neben dem Alltagsgeschäft Stephan Siebenkotten-Dalhoff, Münster zur
winnbringend ist. angehen wollen? Verfügung.
Eine Begleitung von außen ist dabei hilfreich,
um die bisher praktizierte Arbeitsweise wert- Inhalt und Arbeitsweise einer Klausurtagung Bei Interesse nehmen Sie Kontakt mit uns im
schätzend und zugleich selbstkritisch zu hin- werden individuell zwische dem MAV- LWH auf.
terfragen. Vorsitzenden und dem Moderator/Begleiter
abgestimmt. Termine: nach Absprache
So bietet sich eine Klausurtagung an, um Kosten: auf Anfrage
Dieser Kurs eignet sich für MAVen ab mind. Leit.: Maria Brand, LWH
z. B. folgenden Fragen nachzugehen:
Ref.: Stephan Siebenkotten-Dalhoff,
• Wollen wir die Arbeitsweise unserer MAV sieben Mitgliedern, inklusive Ersatzmitglie- Münster
dern. Kleinere MAVen sollten ggf. mit einer
26REFERENTINNEN UND REFERENTEN
Günter Lammers
Michael Billeb Susanne Hülsken Arbeitspädagoge, MAV-Mitglied und Fach-
freiberuflicher Referent und Coach in Fragen Kommunikationswissenschaftlerin und Dipl. kreissprecher der DiAG-MAV, Börger
des (kirchlichen) Arbeitsrechts im Sozial- und Sozial-Pädagogin/-Arbeiterin, Trainerin, Bera-
Gesundheitswesen, Anröchte terin und Coach, Münster/W. Gerd Meiners
Betriebswirt, kaufmännischer Leiter des
Michael Brand Dr. Dorothe Imsieke LWH, Lingen
Journalist, Theologe, LWH, Lingen Stabsstelle Betriebliches Gesundheitsma-
nagement und Gesundheitsförderung Sandra Mithöfer
Guido Hermes beim Diözesan-Caritasverband Osnabrück, Rechtsanwältin, Geschäftsführerin der DiAG-
Personalbetriebswirt (VWA); Geschäftsfüh- Osnabrück MAV, Osnabrück
rer der Regional-KODA Osnabrück-Vechta,
Berater der Dienstnehmerseite, Lingen André Knapheide
Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, Stephan Siebenkotten-Dalhoff
Philip Hergt Kanzlei BBR, Osnabrück Sozialpädagoge, Coach und Mediator;
Arbeitsschutzmanager und Leiter des Krisen- Abteilungsleiter im Jugendamt Düsseldorf,
stabes Bistum Osnabrück, Osnabrück Münster/W.
27Christian Lindner,
Sozialarbeiter, MAV- Mitglied, DiAG Vorstand,
Osnabrück
Michael Wipp,
Organisationsberater, Wipp-CARE, Pflege-
fachkraft, Karlsruhe
28DAS LWH
Ihre Ansprechpartnerinnen Maria Brand Birgit Kölker
Das Ludwig-Windthorst-Haus ist seit über Als verantwortliche Studi- Für Ihre Anmeldung
dreißig Jahren tätig in der Aus- und Fortbil- enleiterin des LWH ist sie und alle organisatori-
dung für MAVen im Bistum Osnabrück. für die Planung, Konzep- schen Fragen zu den
In enger Abstimmung mit dem Vorstand der tion und Durchführung Kursen wenden Sie sich
DiAG-MAV des Bistums Osnabrück werden der MAV-Kurse im LWH bitte an Birgit Kölker.
die Fortbildungen geplant und durchgeführt. verantwortlich. Sie ist seit Sie ist seit 30 Jahren im
1993 langjährige Studienleiterin im LWH und Sekretariat des LWH tätig und wird Ihnen bei
hat MAV-Fortbildungen bereits in den Jahren Ihren Fragen weiterhelfen.
1995-2001 konzipiert und begleitet.
Frau Kölker ist i.d.R. Mo. - Fr.
Maria Brand ist erreichbar unter: von 08:00 - 15:00 Uhr erreichbar unter:
Tel.: 0591 6102-119 Tel.: 0591 6102-112
Fax: 0591 6102-135 Fax: 0591 6102-135
E-Mail: brand@lwh.de E-Mail: koelker@lwh.de
29Anmeldung + Antragsformular zur Vorlage beim Dienst- Die beiden Formulare
geber • „MAV-Anmeldung“ und
Für Ihre Kursteilnahme benötigen wir Ihre + Anmeldeformular für Ihre Anmeldung • „Dienstgebergenehmigung“
schriftliche Anmeldung, die auf zwei Wegen beim LWH stehen Ihnen als Download auf der Home-
page des LWH zur Verfügung:
erfolgen kann:
Sobald Ihr Anmeldung im LWH schriftlich
www.lwh.de
1. Online-Anmeldung: vorliegt, wird Ihre Anmeldung verbindlich
Sie melden sich über unsere Homepage und Sie erhalten eine Bestätigung per Email.
www.lwh.de an. Dort finden Sie als Down-
load auch das Antragsformular zur Vorlage Anmeldungen werden in der Reihenfolge des Auf Wunsch schickt Ihnen Frau Kölker auch
beim Dienstgeber. Eingangs berücksichtigt. beide Formulare per Email zu.
2. Anmeldung per Email: Bitte geben Sie bei der Anmeldung Ihre Kontakt:
Sie melden sich telefonisch oder per Mail vierstellige MAV-Nummer der DiAG-MAV an, koelker@lwh.de
bei Frau Kölker. Sie mailt Ihnen die beiden die für die Kursplanung und für statistische 0591 6102-112
Anmeldeformulare zu: Zwecke hilfreich ist.
30Kurszeiten
Tageskurse Mehrtägige Kurse Tag 2
08:00 Morgenlob in der Kapelle (Angebot)
09:00 Anreise und Stehkaffee Tag 1 08:15 Frühstück
09:30 Kursbeginn im Seminarraum 09:00 Anreise und Stehkaffee 09:00 Seminararbeit
12:30 Mittagessen 09:30 Kursbeginn im Seminarraum 12:30 Mittagessen und Mittagspause
13:30 Weiterarbeit 12:30 Mittagessen und Mittagspause 14:00 Seminareinheit
17:00 Kursende 14:00 Weiterarbeit 18:15 Abendessen
18:15 Abendessen Abends: siehe Tag 1
Abends: Austausch und gemütlicher
Ausklang; ggf. Seminareinheit Tag 3
von 19:30 -21:00 Uhr 08:00 Morgenlob in der Kapelle (Angebot)
08:15 Frühstück
09:15 Seminararbeit
12:30 Mittagessen und Mittagspause
13:30 Seminareinheit
16:30 Seminarende
31Allg. Kursinformationen
Im TN-Beitrag enthaltene Leistungen: Einige praktische Hinweise: - Bitte bringen Sie zu den Schulungen die
- Begleitende Kursmaterialien (Handouts - Parkplätze: Bitte nutzen Sie vorrangig benötigten Unterlagen (MAVO, AVR, AVO,
bzw. Dokumente zum Download) den großen, ausgeschilderten Parkplatz Kommentare) mit.
- Unterbringung im DZ mit Du/WC; (Einfahrt links am Waldrand der Gerhard-
Einzelzimmerzuschlag 15,00 € pro Nacht Kues-Str. 9). Anerkennung durch das Bistum:
- Vollverpflegung (Frühstück; Stehkaffee - Bei mehrtägigen Kursen können Sie Ihr Die hier angebotenen Seminare sind Schu-
am Vormittag; Mittagessen; Kaffee/ Gästezimmer aufgrund der Reinigung lungen, die gemäß § 16 MAVO von der Diöze-
Kuchen am Nachmittag; Abendessen) am Vormittag erst nach dem Mittagessen se Osnabrück genehmigt worden sind.
- WLAN-Nutzung für alle Gäste des LWH belegen. Lassen Sie Ihr Gepäck deshalb
- Mineralwasser während der bei der Anreise zunächst im PKW.
Kurseinheiten im Seminarraum - Bitte geben Sie besondere Verpflegungs-
wünsche (vegetarisch oder Sonderkost)
Nicht im Kursbeitrag enthalten sind: bereits auf Ihrem Anmeldeformular an!
• (alkoholische oder nichtalkoholische) - Kostenlose Zugangscodes für die WLAN-
Getränke im Abendraum Nutzung erhalten Sie an der Rezeption.
3233
Geschäftsbedingungen des LWH Zahlungsbedingungen betrages. Falls Ihre Abmeldung später als 14
Wir bitten um Überweisung des jeweils Tage vor Veranstaltungsbeginn erfolgt oder
Unterbringung/Preise erbetenen Betrages bis spätestens 14 Tage überhaupt keine Abmeldung bei uns einge-
Die Unterbringung erfolgt in der Regel in vor Seminarbeginn; bei kurzfristigen Anmel- hen, müssen wir Ausfallgebühren in voller
Zimmern mit Dusche und WC. Die angegebe- dungen jedoch unmittelbar nach Eingang Höhe des Teilnahmebetrages in Rechnung
nen Preise beziehen sich (sofern nicht anders der Anmeldebestätigung. Bei mehrteiligen stellen. Ihnen ist es gestattet, den Nachweis
angegeben) auf 2-Bett-Zimmer und beinhal- Veranstaltungen ist eine Ratenzahlung mög- zu erbringen, dass ein Schaden oder eine
ten eine Vollverpflegung mit vier Mahlzeiten. lich; die konkreten Angaben dazu finden Sie Wertminderung überhaupt nicht entstanden
Soweit verfügbar, bieten wir Ihnen Einzel- in den jeweiligen Kursinformationen. ist oder wesentlich niedriger ist als der Pau-
zimmer mit einem Zuschlag von 15,00 € je schalbetrag. Bei mehrteiligen Veranstaltun-
Übernachtung an. Preisnachlässe für nicht Rücktrittsbedingungen gen gelten ggf. besondere Zahlungsbedin-
in Anspruch genommene Leistungen, wie Sollten Sie aus irgendeinem Grund nach Ihrer gungen (vgl. die jeweilige Ausschreibung).
z.B. Übernachtung können nicht gewährt Anmeldung an der jeweiligen Veranstaltung
werden. Während des Aufenthalts in unserer nicht teilnehmen können, teilen Sie uns
Akademie ist das Mitbringen von Haustieren dieses bitte umgehend schriftlich mit. Für
aus hygienischen Gründen und aus Rücksicht unseren Verwaltungsaufwand berechnen wir
auf weitere Gäste nicht möglich. 26,00 € bzw. höchstens 40 % des Teilnahme-
34ANREISE
PKW Zug
Das Ludwig-Windthorst-Haus liegt etwa 5 km anreisen, benutzen Sie die Umgehungsstraße Lingen liegt an der Bahnstrecke:
nördlich vom Zentrum Lingens. (B70 / B213 Richtung Meppen) und wählen Münster/Westf. - Rheine - Emden.
Von Norden und Süden erreichen Sie das die Abfahrt Biene/Holthausen, Richtung
Haus über die A 31, Abfahrt Wietmarschen Lingen und fahren bis zum Kreisverkehr. Dort Zwischen Lingen-ZOB, Bussteig 6 und
(Nr. 24). Sie biegen links ab in Richtung biegen Sie rechts ab in Richtung Holthausen Lingen-Holthausen (LWH) verkehrt Mo. - Sa.
Lingen, direkt vor dem Kanal biegen Sie links und folgen unseren Hinweisschildern. stündlich die Buslinie 71 von 06:35 bis 21:35
ab in Richtung Meppen. Nach ca. 1,5 km am Uhr.
Kreisverkehr folgen Sie der Beschilderung. Aus der Lingener Innenstadt fahren sie in
Richtung Meppen bis zum Kreisverkehr ge- Alternative: Taxi ca. 10 Min. Fahrzeit
Wenn Sie über die B 70 (von Rheine, genüber der Erdölraffinerie. Dort biegen Sie
A 30 Osnabrück-NL) oder die B 213 (von in Richtung Holthausen-Biene ab und folgen
Nordhorn oder Cloppenburg, A 1 Bremen) den Hinweisschildern.
oder die B 214 (von Fürstenau, Osnabrück)
35pen
EMDEN
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B70 ➔
Holthausen ehu
A31 ng
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Raffinerie B213
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Dortmund-
Ems-Kanal
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B70 / B213
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B213 Nordhor ab
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➔ Rheine
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B70
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HAUSEN
36DIE DIAG-MAV
Übersicht: Fachkreis 2: Altenheime und Pflegedienste len Austausch und Beratung an.
DiAG-MAV im Fachkreis 4: Heil- und sozialpädagogische Bei rechtlichen Fragen können sich die
Bistum Osnabrück Einrichtungen/Heime MAVen an die Geschäftsführerin der DiAG
Fachkreis 5: Caritas- und Fachverbände MAV wenden.
Die ca. 200 Mitarbeitervertretungen in der Fachkreis 7: Kirchengemeinden und Kinder-
Diözese Osnabrück bilden die Diözesane tagesstätten Vorstand der DiAG-MAV
Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertre- Fachkreis 8: Schulen Vorsitzender: Christian Lindner
tungen (DiAG-MAV). Die DiAG-MAV organi- Fachkreis 9: Bistum und sonstige Einrichtun- E-Mail: lindner@diag-mav-os.de
siert den Erfahrungsaustausch der MAVen, gen
berät in Angelegenheiten des Mitarbeiterver- Stellvertretende Vorsitzende:
tretungsrechts, fördert die Anwendung der Diese befassen sich mit den spezifischen Ange- Daniela Wittrock
MAVO und sorgt sich um die Schulung der legenheiten ihres jeweiligen Dienstbereiches E-Mail: wittrock@diag-mav-os.de
MitarbeitervertreterInnen. und erarbeiten Anregungen oder Vorschläge
für die Arbeit der Diözesanen Arbeitsgemein- Schriftführer: Harald Hillers
Die DiAG-MAV ist in sieben Fachkreisen schaft. Die Fachkreissprecher sind Ansprech- E-Mail: hillers@diag-mav-os.de
strukturiert: partner für die Mitarbeitervertretungen aus
Fachkreis 1: Krankenhäuser dem jeweiligen Fachkreis und bieten kollegia-
37Fachkreissprecher/innen
Fachkreis Krankenhäuser Fachkreis Caritas und Fachverbände Fachkreis Bistum und sonstige
Simone Sentker Wilhelm Berkenheger Einrichtungen
St. Joseph-Stift Bremen Caritasverband Emsland in Meppen Jutta Sievers
sentker@diag-mav-os.de berkenheger@diag-mav-os.de Kath. Kirchengemeinde Hl. Familie Weyhe
sievers@diag-mav-os.de
Fachkreis Altenheime und Pflegedienste Fachkreis Kirchengemeinden und
Josef Haslöwer Kindertagesstätten
St. Michael-Pflege Alfhausen N.N.
hasloewer@diag-mav-os.de
Fachkreis Heil- und sozial- Fachkreis Schulen
pädagogische Einrichtungen/ Heime Harald Hillers
Günter Lammers Gymnasium Marianum Meppen
St. Lukas-Heim Caritas-Werkstatt Börger hillers@diag-mav-os.de
lammers@diag-mav-os.de
38Geschäftsstelle der DiAG-MAV
im Bistum Osnabrück
Geschäftsführerin
Sandra Mithöfer
Carl-Sonnenschein-Haus
Knappsbrink 58
49080 Osnabrück
Tel.: 0541 34978-217
E-Mail: mithoefer@diag-mav-os.de
Sekretariat
Ines Peter
Tel. 0541 34978-216
E-Mail: geschaeftsstelle@diag-mav-os.de
39ALLE FORTBILDUNGEN 2021 IM ÜBERBLICK
Termin Titel Kurstyp Zielgruppe Seite
Mi. 16. - Fr. 18.02.2022 Einführung MAVO + AVO Basics I AVO 10
Do. 10. - Fr. 11.03.2022 Vorsitz gestalten Kommunikationskurs alle 16
Mi. 16. - Do. 17.03.2022 AVO für Fortgeschrittene Aufbaukurs AVO 18
Mi. 27. - Do. 28.04.2022 Gesprächsführung für MAVen Kommunikationskurs alle 14
Mo. 02. - Di. 03.05.2022 Die Umgebung muss stimmen Aufbaukurs alle 19
Mo. 09. - Mi. 11.05.2022 Einführung in die MAVO + AVR Basics I AVR 10
Mo. 16. - Di. 17.05.2022 Einführung in das allgemeine Arbeitsrecht Basics II alle 12
Di. 24.05.2022 Personalbemessung in der Altenhilfe Tagesseminar alle 21
Mi. 25.05.2022 Öffentlichkeitsarbeit Tagesseminar alle 24
Mo. 30. - Di. 01.06.2022 Einführung MAVO + AVO Basics I AVO 10
Mo. 20. - Mi. 22.06.2022 Einführung MAVO + AVO + AVR Basics I alle 10
Do. 01.09.2022 Protokollführung Tagesseminar alle 22
Do. 08. - Fr. 09.09.2022 AVR für Fortgeschrittene Aufbaukurs AVR 17
Do. 08.09.2022 Personalbemessung in der Altenhilfe Tagesseminar alle 21
40Termin Titel Kurstyp Zielgruppe Seite
Mi. 14. - Fr. 16.09.2022 Einführung MAVO + AVR Basics I AVR 10
Mo. 26. - Di. 27.09.2022 Teams und Tools Aufbaukurs alle 23
Di. 04. - Mi. 05.10.2022 Konfliktmanagement für MAVen Kommunikationskurs alle 15
Do. 03. - Fr. 04.11.2022 Die Umgebung muss stimmen Aufbaukurs alle 19
Mo. 14. - Mi. 16.11.2022 MAVO für Fortgeschrittene Aufbaukurs alle 17
Mi. 16.11.2022 Verfahrensrecht für MAVen Tagesseminar alle 25
Do. 08. - Fr. 09.12.2022 Betreibswirtschaftliche Zahlen richtig lesen lernen Aufbaukurs alle 20
41Veranstaltungsort Ludwig-Windthorst-Haus Katholisch-Soziale Akademie Gerhard-Kues-Str. 16 49808 Lingen (Ems) Bildnachweis S1: Hajo Rebers/pixelio.com; S.11: Rainer Sturm/Pixelio.com; S13: artono9/123rf.com; S18: Kosta Kostov/123rf.com; S. 25 flogel/123rf.com ; alle weiteren Bilder: LWH
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