DIE KRAFT DER BILDUNG - IHK24
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ET 07.02.20 NORDSCHWARZWALD FEBRUAR 2020 | NR. 1/2 4 BLUE TABLE IM INTERVIEW: JÜRGEN ZACHMANN, VORSTANDSVOR SITZENDER DER VOLKSBANK PFORZHEIM 24 DIE KRAFT REGION NORDSCHWARZWALD NEUES BILDUNGS- DER BILDUNG ANGEBOT STUDIUMPLUS 38 IHK AKTIV AUSBILDUNGSBOTSCHAFTER: AUTHENTISCHES COACHING AUF AUGENHÖHE
EDITORIAL AUSBILDUNG BRAUCHT MEHR GESELLSCHAFTLICHE ANERKENNUNG Mit dieser Nachricht ließ vor wenigen Tagen die Medienwelt aufhorchen: Lilli Schweiger hängt die Schauspielerei an den Nagel, weil sie sich zur Tischlerin ausbilden lässt. Die Entscheidung der bekannten Abiturientin ist Werbung pur für die duale Ausbildung in Deutschland. Und sie zeigt: Nicht jeder junge Mensch muss studiert haben, warum sollte ihn sein Lebensweg nicht direkt in den Beruf führen? Handwerk und Mittelstand werden die Nachricht mit Wohlwollen zur Kenntnis genommen haben. Denn es mangelt nicht, wie noch vor Jahren, an Ausbildungsplätzen, sondern heute ist es eher umgekehrt. Nach wie vor sind viele Lehrstellen unbesetzt. Das liegt vor allem daran, dass der Ausbildung die gesellschaftliche Anerkennung fehlt, die ihr eigentlich zusteht. In den Schulen wird mit Praktika und Unterrichtseinheiten endlich wieder erkennbar am Image der dualen Ausbildung gefeilt. Doch in den Elternhäusern gibt es auch Nachholbedarf. Junge Menschen müssen mehr motiviert werden, ihren wirklichen Neigungen nachzugehen – egal, welche Schulbildung sie haben. Denn nach der Ausbildung stehen ihnen ebenso alle Türen offen. Dafür gibt es unser durchgängiges Schulsystem und viele Weiterbildungsange bote – auch von der IHK. Schließlich sind kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Basis für unternehmerischen wie beruflichen Erfolg. Claudia Gläser Präsidentin IHK Nordschwarzwald IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20 -1- www.nordschwarzwald.ihk24.de
INHALT 1 EDITORIAL 4 BLUE TABLE 8 SCHWERPUNKTTHEMA 8 Die Kraft der Bildung 11 Bringt frischen Wind – Berufsbildungsgesetz 2019 14 GEMEINSAM EUROPA GESTALTEN 14 Fast drei Milliarden Euro für Erasmus+ 16 MÄRKTE & TRENDS 16 Additive Manufacturing – Förderungszusage aus dem Wirtschaftsministerium 18 Messespecial 20 Verlagsspecial 24 REGION NORDSCHWARZWALD 24 Schneller mehr erreichen: Neues Bildungsangebot StudiumPLUS 27 Wirtschaftsmedaille des Landes für Persönlichkeiten und Unternehmen 28 Die schönsten Seiten des Naturparks entdecken 29 Vom Wirtschafts- zum Wissensstandort 30 BEKANNTMACHUNGEN 30 Ehrungen und Aktuelles 38 IHK AKTIV 38 Ausbildungsbotschafter: Authenti- sches Coaching auf Augenhöhe 40 Mitglied der IHK Vollversammlung: Stephan Scholl 41 Routine trifft Experimentierfreude 42 25 Jahre Sonnenschein in Calw 44 Weltweit integriert 45 Wirtschaftsforum Nordschwarzwald mit Top-Thema Künstliche Intelligenz 46 Unternehmensnachfolge meistern, aber wie? 8 48 48 FAKTOR MENSCH Unternehmensförderung clever angehen SCHWERPUNKTTHEMA 50 Lehrgang für Vertriebsprofis 51 Neuer Prüfungsausschuss „Geprüfter DIE KRAFT DER BILDUNG Fachwirt für Logistiksysteme“ 52 Weiterbildungsangebote 56 FINALE/IMPRESSUM www.nordschwarzwald.ihk24.de -2- IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20
4 BLUE TABLE BILDUNG BRAUCHT EINEN HÖHEREN STELLENWERT 11 SCHWERPUNKTTHEMA BRINGT FRISCHEN WIND – BERUFSBILDUNGSGESETZ 2019 24 REGION NORDSCHWARZWALD SCHNELLER MEHR ERREICHEN: NEUES BILDUNGSANGEBOT STUDIUMPLUS 38 IHK AKTIV AUSBILDUNGS- 51 BOTSCHAFTER: FAKTOR MENSCH AUTHENTISCHES NEUER PRÜFUNGSAUSSCHUSS COACHING AUF AUGENHÖHE „GEPRÜFTER FACHWIRT FÜR LOGISTIKSYSTEME“ IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20 -3- www.nordschwarzwald.ihk24.de
BLUE TABLE DAS INTERVIEW HEUTE AM TISCH: Jürgen Zachmann Martin Keppler BILDUNG BRAUCHT EINEN HÖHEREN STELLENWERT Die Volksbank Pforzheim geht auf die Gründung des genossenschaftlich geprägten Vorschuss vereins im Jahr 1868 zurück. Heute umfasst der Einzugsbereich des Geldinstituts, das ein Bilanz volumen von 2,8 Milliarden Euro ausweist, die Stadt Pforzheim, den Enzkreis und Teile des Landkreises Calw. 2019 war die Volksbank Pforzheim mit ihren 474 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowohl in der Privat- als auch der Geschäftskundenberatung Testsieger bei Focus-Money. IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20 -5- www.nordschwarzwald.ihk24.de
BLUE TABLE Herr Zachmann, Sie sind in der Vollver umzumünzen. Soziale Marktwirtschaft sammlung der IHK ehrenamtlich engagiert. geht nicht ohne ehrenamtliches Engage- Auch waren sie 30 Jahre Prüfer für die ment. Auch ist die Erkenntnis wichtig, dass Bankberufe. Was hat Sie dazu motiviert? nicht der Staat für alles verantwortlich ist. Wir sind eine Gemeinschaft und müssen Wenn man Verantwortung übernehmen gemeinsam was tun. und was bewegen möchte, ist die IHK schon die richtige Plattform dafür. Dort Wo sollte aus Ihrer Sicht das Bildungs laufen die Fäden zusammen. Man kann system nachgebessert werden, um auf die nicht nur kritisieren, ohne sich selbst ein- Herausforderungen der Zukunft vorbereitet zubringen. Ich bin über die Prüfertätigkeit zu sein? zur IHK gekommen. Damals wollte ich et- was davon weitergeben, was ich im Rah- Zur Bildung gehört mehr als googeln. Den men meiner Ausbildung selbst erhalten jungen Menschen muss stärker verdeut- Christian Metzler habe. Wenn man sich beruflich für eine licht werden, wofür sie eigentlich lernen. Genossenschaftsbank entscheidet, ent- Die Zusammenhänge werden nicht mehr scheidet man sich für gewisse Werte. Die deutlich. Nur wer eine breite Bildung hat, Weitergabe von Wissen ist auch Nachhal- kann Erlerntes in Kontext setzen und be- tigkeit. Wer wissen will, wie die jüngere werten. Junge Leute sollen schon mit 17 Man schreibt lieber 20 Whats-Apps, als Generation tickt, muss ihr nah sein. Au- Jahren entscheiden, was sie studieren. Als einmal zum Telefonhörer zu greifen. Junge ßerdem kommt mir in Pforzheim die Ge- Vertreter der Wirtschaft dürfen wir uns Leute sind mitunter total überrascht, wenn meinschaft zu kurz, obwohl wir alle im über Bildungslücken nicht beschweren. sie von Kolleginnen oder Kollegen eine selben Boot sitzen. Darüber vergessen wir Denn wir haben ja gefordert, dass sie frü- mündliche Rückmeldung bekommen. Die leicht: Wenn es der Region gut geht, geht’s her in den Beruf kommen. Wissen ist mir SUV-Generation wächst sicher zu behü- auch mir gut. Daran kann man mitarbeiten. heutzutage zu sehr fragmentiert. Nehmen tet auf, dafür fehlt ihr das Allgemeinwis- wir die Betriebswirtschaft: Früher gab es sen. Eigenverantwortung wird nicht mehr Ist ehrenamtliches Engagement ein Pfeiler für alle das gleiche Grundstudium. Erst vorgelebt. In Zukunft werden wir das le- unserer Gesellschaft oder kann eine Gesell danach hat man sich spezialisiert. Das benslange Lernen viel intensiver pflegen schaft ohne auskommen? Wissen war dadurch breiter angelegt. Da müssen. Die Bildung muss einen höheren müssen wir wieder hin. Natürlich spielt Stellenwert bekommen. Leider hat das Ehrenamt nicht mehr den auch das Elternhaus eine große Rolle. Hilfe Stellenwert, den es früher hatte. Das ist bei der Entscheidungsfindung erhält man Welche Dienstleistungen haben in Ihrem problematisch. Unsere Gesellschaft ist nicht im Internet; da gehört Reibung in Hause in den letzten Jahren an Bedeutung egoistischer geworden. Sie finden immer der Familie dazu. gewonnen? weniger, die ein Ehrenamt übernehmen wollen. Und doch bin ich optimistisch, was Welche Qualifikationen sind künftig die Für unsere Servicethemen interessiert sich die Zukunft betrifft. Mir hat das Ehrenamt Schwerpunkte? Wo haben wir Nachhol fast keiner mehr. Es marschiert niemand sehr viel gebracht. Wenn heute junge Leu- bedarf? mit dem Überweisungsformular zur Bank. te auf die Straße gehen, um zu demons- Da macht die Kundin oder der Kunde das trieren, stimmt mich das hoffnungsfroh. Unsere jungen Menschen werden nun mal meiste selbst. Zugenommen hat jedoch die Unsere Aufgabe ist es allerdings, diese in einer Welt groß, die so ist wie sie ist. persönliche Beratung. Der Kunde kommt Energie positiv für unsere Gesellschaft Da hapert’s häufig an der Kommunikation. in Fragen der persönlichen Finanzierung www.nordschwarzwald.ihk24.de -6- IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20
BLUE TABLE werbsleben aus, deren bisherige Expertise Denn die Zeiten reiner Papierprüfungen in Zukunft nicht mehr gefragt ist. Auf der sind vorbei. Entscheidend wird sein, wie anderen Seite brauchen wir Fachkräfte mit wir die Themen Digitalisierung und soziale neuem Wissen. Nicht zuletzt werden die Kompetenzen im Kontext unterrichten. Da Menschen immer fordernder. Wir haben werden wir uns womöglich an der Indus- einen Mangel an Mitarbeiterinnen und trie orientieren müssen. Wir brauchen si- Mitarbeitern, die bereit sind, Kundenkon- cher mehr Praktiker, die das unterrichten takte zu pflegen. Wer will sich denn jeden können. Tag auf was Neues einlassen? Werner Klein-Wiele Ist es schwieriger geworden, junge Men schen für eine Ausbildung zu begeistern? Hand aufs Herz: Wo hat ein Jugendlicher heute noch Kontakt zu einer Bank? Viele haben keine Vorstellung von unserem und vielen anderen Berufen. Also gehört die berufliche Bildung in der Gesellschaft bes- oder der Altersvorsorge zwar vermeintlich ser verzahnt. Wir haben ein Drittel weniger aufgeklärter daher, aber die Menschen Bewerberinnen und Bewerber als im Vor- wollen auch in Zeiten der Digitalisierung jahr. Allerdings ist das immer noch mehr persönlich beraten werden. Der Kunde als ausreichend, um alle Ausbildungsplät- Christian Metzler sucht Hilfestellung bei der Beantwortung ze besetzen zu können. Darunter sind oft dieser Fragen. Genau aus diesem Grunde Bewerber mit Migrationshintergrund, die wurden Genossenschaftsbanken gegrün- sehr motiviert sind. Bislang ist es uns im- det. Das ist nach wie vor eine sehr emo- mer gelungen, den Auszubildenden ein Jürgen Zachmann ist seit tionale Sache und hat viel mit Vertrauen, breites Wissen zu vermitteln, damit sie 2012 Vorstandsvorsitzender der Empathie und Sympathie zu tun. Ich bin sich später spezialisieren können. Für uns Volksbank Pforzheim, zuvor mir sicher, dass die Regionalbank eine kommt es darauf an, den Großteil nach gehörte er schon zehn Jahre dem Zukunft hat. Wir stehen wieder an einer der Ausbildung zu halten. Wir sammeln Vorstand an. Der gebürtige Zeitenwende, in der die Globalisierung da nach wie vor sehr gute Erfahrungen. Pforzheimer begann seine beruf ihren Höhepunkt überschritten hat. Sogar liche Laufbahn 1978 als Aus Welthandelsabkommen werden in Frage Für die Ausbildung im Bankenwesen gibt zubildender zum Bankkaufmann gestellt. Und wir haben junge Menschen, es neue Lehrpläne. Sind auch die Anfor bei der Volksbank Pforzheim. die sich auf ihre Heimat besinnen. derungen an die digitale Zukunft ausrei Schon in jungen Jahren über chend berücksichtigt? nahm er Führungsverant Experten diskutieren rege darüber, ob es wortung. 1997 wurde er zum den Fachkräftemangel in dem Maße über Wir sind sehr froh, dass das Berufsbild Prokuristen berufen. Zachmann haupt gibt. Wie sind Ihre Erfahrungen? angepasst und modernisiert worden ist. gilt als unermüdlicher Verfechter Die digitalen Themen sind wichtig. Noch genossenschaftlicher Werte. Das ist ein zweischneidiges Thema. Ei- fehlen uns die Erfahrungen und wir sind nerseits scheiden Fachkräfte aus dem Er- gespannt, wie das in der Praxis aussieht. IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20 -7- www.nordschwarzwald.ihk24.de
SCHWERPUNKTTHEMA Die Kraft der Bildung Bildung ist mehr als nur Faktenwissen. In unserer wissensbasierten Welt ist sie zu einer entscheidenden Ressource geworden. Bildung steht für Kompetenz, aber auch für Nachhaltigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Selbstbestimmung. Ihre Mehrdimensionalität ist übrigens nicht neu, sie hat tiefe historische Wurzeln: im Leitbild des Ehrbaren Kaufmanns. „V erantwortliches Handeln heute schützt die Lebensgrundlagen der Menschen morgen.“ Dieses Zitat ent- Bildung ist der Schlüssel zu nachhaltigem Handeln. Aber warum eigentlich Bildung und gehören Fähigkeiten stammt einer Broschüre der UNESCO was ist das Ziel von guter Bil- wie verantwortliches „Bildung für nachhaltige Entwicklung“. dung? Jenseits von konkreten Handeln, Mitbestim- Gemeint ist eine Bildung, die Menschen Inhalten soll sie Menschen die Kompetenz mungs- und Solidaritätsfähigkeit und zu zukunftsfähigem Denken und Handeln vermitteln, ihr eigenes Umfeld zu gestal- natürlich Selbstbestimmung im Kontext befähigt. Sie ermöglicht es jedem Ein- ten. Gute Bildung geht deshalb über reines der Arbeitswelt. zelnen, die Auswirkungen des eigenen Faktenwissen hinaus. Handelns auf die Welt zu verstehen und Tatsächlich hat sich im Bereich der be- verantwortungsvolle Entscheidungen zu WIE LÄSST SICH DAS ruflichen Bildung schon viel getan: Der treffen. Das hat heute größere Bedeutung IN DER BERUFLICHEN Bildungsansatz hat Eingang in unter- denn je. Lernende müssen dafür die not- BILDUNG ANWENDEN? schiedliche Weiterbildungsangebote wendigen Kenntnisse und Fähigkeiten gefunden, immer mehr Unternehmen emp- erwerben: für nachhaltige Entwicklung und Im Berufsleben nachhaltig zu denken und finden eine Verantwortung für ihr Umfeld nachhaltige Lebensweisen, Menschenrech- zu handeln, den eigenen Arbeitsalltag und entwickeln Strategien im Bereich te, Geschlechtergleichstellung, eine Kultur und auch die Prozesse im Unternehmen Corporate Social Responsibility. Auch die des Friedens und der Gewaltlosigkeit, nachhaltig zu gestalten – diese Fähigkei- aktuelle Purpose-Diskussion im Kontext Weltbürgerschaft und der Wertschätzung ten und Kompetenzen kann die berufliche der Markenführung ist Ausdruck einer kultureller Vielfalt. Aus- und Weiterbildung vermitteln. Dazu neuen „Aufklärung“ und eines selbstre- www.nordschwarzwald.ihk24.de -8- IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20
SCHWERPUNKTTHEMA –ANZEIGE – flektiven Verhaltens von Unternehmen gleichberechtigt und in gegenseitiger Ab- jenseits der Profitorientierung. hängigkeit nebeneinander. Das nachhaltige Wirtschaften will gelernt und gelebt sein! WELCHE POTENZIALE HAT Unternehmen und berufliche Schulen, aber DIE BERUFLICHE BILDUNG auch überbetriebliche Berufsbildungsstät- FÜR DIE NACHHALTIGE ten und andere Einrichtungen nehmen hier ENTWICKLUNG? eine Schlüsselposition ein. Sie sind dafür prädestiniert, die abstrakten Grundlagen Es wird immer wichtiger, dass die formale des nachhaltigen Wirtschaftens mit den berufliche Bildung mit der informalen Bil- jeweiligen fachlichen Kenntnissen zu dung – der erfahrungsorientierten Bildung verbinden, zu konkretisieren und an die – stärker verzahnt wird. Innovationen aus Fachkräfte der kommenden Generationen der Praxis müssen schneller in die Aus- weiterzugeben. bildung fließen, Betriebe und berufliche Schulen müssen als nachhaltige Lernorte etabliert werden. Berufliche Bildung vermittelt in der Aus- und Weiterbil- dung, wie Führungskräfte und Mitarbeiterinnen und Mitar- beiter konkret im Kontext der wirtschaftlichen Interessen bewusst auch Verantwortung übernehmen können – für Umwelt und Gesellschaft. Die Bereiche Wirtschaft, Umwelt und soziale Verantwortung stehen dabei IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20 -9- www.nordschwarzwald.ihk24.de
SCHWERPUNKTTHEMA WARUM IST NACHHALTIGES der Lebensgrundla- für ein ausgeprägtes Verant- WIRTSCHAFTEN FÜR gen und für weltweit wortungsbewusstsein für das AUSBILDUNGSBERUFE SO sozial gerechte Ent- eigene Unternehmen, für die WICHTIG? wicklungschancen? Gesellschaft und für die Um- welt. Ein Ehrbarer Kaufmann Kaufleute verfügen grundsätzlich über Die Antwort darauf stützt sein Verhalten auf Tu- die Instrumente, nicht nur ihr eigenes liegt in der Entwick- genden, die den langfristigen Verhalten, sondern auch das Kaufver- lung nachhaltigkeits- wirtschaftlichen Erfolg zum halten ihrer Kundinnen und Kunden und bezogener Handlungs- Ziel haben, ohne den Interes- somit die gesamte Warenkette nachhal- kompetenz, Kenntnisse und Fertigkeiten, sen der Gesellschaft entgegenzustehen. Er tig zu beeinflussen. Das beginnt bei der die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wirtschaftet nachhaltig. Wenn auch die Auswahl des (nachhaltigen) Sortiments befähigen, Bezeichnung selbst altmodisch klingen und der weltweiten Produzenten, bein- mag – das Leitbild dahinter ist moderner haltet die Möglichkeiten des nachhaltigen soziale, ökologische und ökonomische denn je. Transports und der Lagerung, betrifft Ver- Aspekte mit ihren Wechselbezügen und Tanja Traub/UNESCO packung und Warenpräsentation sowie die Widersprüchen zu prüfen und zu beur- Kundenberatung. teilen. regionale und globale Auswirkungen bei der Arbeit zu berücksichtigen. die längerfristigen Folgen des Waren- vertriebs einzubeziehen. zur Erhaltung der Lebensgrundlage bei- zutragen. WELCHE möglichst die gesamten Lieferketten KOMPETEN- sowie Produktlebenszyklen mit ein- ZEN WER- zubeziehen: durch Produktauswahl, DEN DAFÜR Marketing und die Kundenberatung BENÖTIGT? maßgeblichen Einfluss auf die Her- stellung und Verbreitung von Waren Um nachhaltiges Wirtschaften im Un- auszuüben. ternehmen umzusetzen, bedarf es kompetenter Mitarbeiterinnen und Mitar- All das spiegelt sich übrigens im Bild beiter. Doch welche Fähigkeiten benötigen des Ehrbaren Kaufmanns wider: Diese Fachkräfte, damit sie an einer nachhalti- Bezeichnung beschreibt das Leitbild für gen Entwicklung teilhaben? Wie können verantwortliche Teilnehmerinnen und sie ihren Beitrag leisten für die Erhaltung Teilnehmer am Wirtschaftsleben. Es steht www.nordschwarzwald.ihk24.de - 10 - IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20
SCHWERPUNKTTHEMA Bringt frischen Wind – Berufsbildungsgesetz 2019 Im November 2019 hat der Deutsche Bundestag die Novelle des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) beschlossen. Diese setzt damit die notwendigen Rahmenbedingungen, um das Erfolgsmodell berufliche Bildung auch für die Zukunft gut aufzustellen. Bundesbildungsministerin Anja Karliczek erklärte dazu: Die berufliche Bildung in Deutschland gehört zu den erfolgreichsten Qualifizierungssys temen weltweit. Mit der BBiG-Novelle werden wir ihre Attraktivität weiter steigern. Das sichert die Fachkräfteausbildung in unserem Land. Die berufliche Bildung bietet jungen Menschen hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten. Die Entscheidung zwischen be ruflicher Aus- und Fortbildung oder Studium ist keine Frage eines Mehr oder Weniger. Es ist eine Auswahl zwischen zwei gleichwertigen Wegen zum beruflichen Erfolg. MINDESTVERGÜTUNG Auszubildenden ist eine angemessene FÜR AZUBIS Vergütung zu gewähren. Bei tarifgebun denen Ausbildungsverhältnissen bestimmt Um dies zu erreichen, erhalten Auszubilden der Tarifvertrag die angemessene Höhe der de künftig eine Mindestvergütung. Das gilt sowohl Ausbildungsvergütung. Sofern der Ausbil für betriebliche als auch für außerbetriebliche Aus dungsbetrieb nicht tarifgebunden ist, kann die bildungen. Laut Gesetzesbeschluss beträgt die einschlägige tarifliche Vergütung um maximal Mindestvergütung im ersten Ausbildungsjahr monat 20 Prozent unterschritten werden. Die neu ein lich 515 Euro. 2021 erhöht sie sich auf 550 Euro, 2022 geführte Mindestausbildungsvergütung greift in auf 585 Euro und 2023 auf 620 Euro. Im weiteren den Fällen, in denen es weder einen einschlägi Verlauf der Ausbildung steigt die Mindestvergütung: gen Tarifvertrag noch eine sonstige Bezugsgröße um 18 Prozent im zweiten Jahr, um 35 Prozent im für die Angemessenheit der Ausbildungsvergütung dritten und um 40 Prozent im vierten Ausbildungs gibt. jahr. IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20 - 11 - www.nordschwarzwald.ihk24.de
SCHWERPUNKTTHEMA FREISTELLUNGSANSPRUCH Der Bundestag hat die von der Bundesregierung initiierte Reform am 24. Oktober 2019 mit wenigen Änderungen beschlossen. Gestärkt hat er dabei unter anderem den Freistellungs anspruch von Auszubildenden. So müssen sie beispielsweise nicht mehr am Tag vor ihrer schriftlichen Abschlussprüfung im Betrieb arbeiten. Volljährige und minderjährige Auszubildende werden nun von Gesetzes wegen im Hinblick auf die Freistellung von der betrieblichen Ausbildung und die Anrechnung der Freistellung auf die betriebliche Ausbildungszeit gleichbehandelt. Auszubildende dürfen vor einem vor 9 Uhr beginnenden Berufsschulunterricht nicht beschäftigt werden. Auszubildende sind für die Teilnahme am Berufsschulunterricht freizustellen. Auf die betriebliche Ausbildungszeit wird ihnen die Berufsschulunterrichtszeit einschließlich der Pausen angerechnet. Auszubildende sind an einem Berufsschultag mit mehr als fünf Unterrichtsstunden von mindestens je 45 Minuten, einmal in der Woche, von der Berufsausbildung im Betrieb freizustellen. Auf die betriebliche Ausbildungszeit wird ihnen die durchschnittliche tägliche Ausbildungszeit angerechnet. Auszubildende sind in Berufsschulwochen mit einem planmäßigen Blockunterricht von mindestens 25 Stunden an mindestens fünf Tagen von der Berufsausbildung im Betrieb freizustellen. Zusätzliche betriebliche Ausbildungsveranstaltungen bis zu zwei Stunden wöchentlich sind zulässig. Auszubildende sind für die Teilnahme an Prüfungen und Ausbildungs- maßnahmen, die aufgrund öffentlich-rechtlicher oder vertraglicher Bestimmungen außerhalb der Ausbildungsstätte durchzuführen sind, freizustellen. Auf die betriebliche Ausbildungszeit wird ihnen die Zeit der Teilnahme einschließlich der Pausen angerechnet. Auszubildende sind an dem Arbeitstag, der der schriftlichen Abschlussprüfung unmittelbar vorangeht, freizustellen. Für Auszubildende unter 18 Jahren gilt insoweit § 9 des Jugendarbeitsschutzgesetzes. Hier ist zu beachten, dass die bisherige pauschale Anrechnung von Berufsschultagen mit acht Stunden und von Blockbeschulung mit 40 Stunden nicht mehr erfolgt. Auch für Minder jährige ist an Berufsschultagen mit mehr als fünf Unterrichtsstunden, einmal in der Woche, die durchschnittliche tägliche Ausbildungszeit und in Berufsschulwochen mit mindestens 25 Stunden Blockunterricht an mindestens fünf Tagen, die durchschnittliche wöchentliche Ausbildungszeit anzurechnen. www.nordschwarzwald.ihk24.de - 12 - IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20
SCHWERPUNKTTHEMA MÖGLICHKEIT DER TEILZEITAUSBILDUNG WIRD ERWEITERT Beabsichtigt ist auch, dass sich die Durchlässigkeit bei gestuften Ausbildungen verbessert. Zudem wird es leichter, Ausbildungen in Teilzeit zu absolvieren. Bisher ist dies nur für leistungsstarke Auszubildende zulässig, die alleinerziehend sind oder Angehörige pflegen. Künftig soll dieser Weg insbesondere auch Geflüchteten, lernbeeinträchtigten Menschen sowie Menschen mit Be hinderungen offenstehen. Voraussetzung für eine Ausbildung in Teilzeit ist die Zustimmung des Ausbildungsbetriebs. Weitere Verfahrenserleichterungen für die Auszubildenden dienen vor allem dem Abbau unnötiger Bürokratie. Für die Berufsausbildung in Teilzeit ist kein wichtiger Grund mehr erforderlich. Sie kann im Aus bildungsvertrag frei vereinbart werden. Die Kürzung kann sich auf die tägliche oder auf die wöchentliche Ausbildungszeit beziehen. Die Ausbildungsdauer insgesamt verlängert sich entspre chend der Verkürzung, höchstens jedoch bis zum anderthalbfachen der in der Ausbildungsordnung festgelegten Ausbildungsdauer in Vollzeit. Die Vergütung in Vollzeit darf bei Teilzeitausbildung maximal um den Prozentsatz der Verkürzung unterschritten werden. FREISTELLUNG VON PRÜFERN Bisher gab es im BBiG keine Regelung zur Freistellung von Prüferinnen und Prüfern für ihre ehrenamtliche Tätigkeit. Mit der Neufassung des Gesetzes sind Prüferinnen und Prüfer frei zustellen, wenn der Ausübung des Prüferehrenamtes keine wichtigen betrieblichen Gründe entgegenstehen. FÜR EIN NATIONALES BILDUNGSREGISTER An die Bundesregierung richtet sich ein Appell, die Einführung eines na tionalen Bildungsregisters zu prüfen. Hierdurch ließen sich nach Ansicht der Länder Ausbildungsverläufe innerhalb des Systems der dualen Bildung vollständig erfassen. Derzeit ist das nicht möglich. Hierin sehen die Länder einen erheblichen Mangel für die Planung und Ordnung der Berufsbildung. Tanja Traub IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20 - 13 - www.nordschwarzwald.ihk24.de
Getty Images GEMEINSAM EUROPA GESTALTEN FAST DREI MILLIARDEN EURO FÜR ERASMUS+ Die Europäische Union fördert die Auslandserfahrung junger Menschen und europäische Bildungskooperationen. D ie Europäische Kommission hat im November vergangenen Jahres ihren Aufruf zur Einreichung von Anträgen für das Programm Erasmus+ für 2020 veröffentlicht. 2020 ist das letzte wirtschaftlicher Herausforderungen und bringen lokale und regionale Partner wie etwa Aus- und Weiterbildungsanbieter, Hochschuleinrichtungen, Forschungseinrichtungen, Unterneh- Jahr in dieser Laufzeit des Programms der Europäischen Union men, Kammern, Verbände usw. zusammen. Diese Zentren sollen für Mobilität und Zusammenarbeit in den Bereichen allgemeine eng mit anderen Bereichen der allgemeinen und beruflichen Bil- und berufliche Bildung, Jugend und Sport. Das erwartete Budget dung, der Wissenschaft und der Wirtschaft zusammenarbeiten, von über drei Milliarden Euro stellt eine Steigerung um zwölf um qualitativ hochwertige Lehrpläne zu entwickeln, die sich auf Prozent gegenüber 2019 dar. Ein Großteil davon entfällt auf die die sektoralen Fähigkeiten konzentrieren. Die Kommission hat allgemeine und berufliche Bildung. Das Programm soll insbeson- zu Erasmus+ einen umfangreichen Programmleitfaden auch in dere jungen Europäern mehr Möglichkeiten bieten, im Ausland zu deutscher Sprache veröffentlicht. studieren, einen Ausbildungsabschnitt im Ausland zu absolvie- ren oder Berufserfahrungen zu sammeln. Für Deutschland trägt Ziel des Projekts ist die Schaffung von Referenzpunkten für die Erasmus+ wesentlich dazu bei, sich dem vom Deutschen Berufsbildung mit weltweitem Vorbildcharakter. Projektbeginn Bundestag definierten Ziel zu nähern, dass zehn Prozent der soll Herbst 2020 sein. Die Projektlaufzeit soll vier Jahre betra- Auszubildenden bis 2020 eine berufliche Auslandserfahrung gen. Der EU-Kofinanzierungssatz beträgt maximal 80 Prozent machen sollen. der förderfähigen Gesamtkosten. Die Förderung kann bis zu vier Millionen Euro pro Projekt betragen. Einreichungsfrist ist der BERUFLICHE EXZELLENZZENTREN 20. Februar 2020. AUF EUROPÄISCHER EBENE Barbara Fabian, DIHK Neben der Lernmobilität fördert Erasmus+ im Bildungsbereich auch die Zusammenarbeit von Bildungseinrichtungen sowie Öffentliche, aber auch private Einrichtungen aus allen innovative Bildungsprojekte. Die Unterstützung soll auch zur EU-Mitgliedstaaten und bestimmten Partnerländern, die in Schaffung europäischer transnationaler Kompetenzzentren für den Bereichen allgemeine und berufliche Bildung, Jugend die Berufliche Bildung beitragen, welche in lokale und regionale und Sport tätig sind, können im Rahmen dieses Aufrufs der Entwicklungsstrategien integriert sein sollen. Die Europäische EU-Kommission finanzielle Unterstützung für ihre Projekte Kommission plant dazu – ebenfalls unter Erasmus+ - ein Pilot- beantragen. projekt zum Auf- und Ausbau von Beruflichen Exzellenzzentren. Ziel dieser transnationalen Kooperationsplattform ist es, eine DIE FRISTEN FÜR DIE EINREICHUNG bessere Vernetzung auf europäischer Ebene zu erreichen. Die VON ANTRÄGEN: Kommission hat deshalb dazu aufgefordert, Vorschläge einzu- reichen. Berufliche Exzellenzzentren zeichnen sich durch ein Strategische Partnerschaften gemeinsames Interesse an spezifischen Sektoren oder Berufen in der Berufsbildung: 24. März 2020 wie Luftfahrt, Elektromobilität, Gesundheitswesen, Tourismus usw. aus. Außerdem entwickeln sie gemeinsam innovative Kon- Berufliche Exzellenzcenter in der EU: 20. März 2020 zepte zur Bewältigung gesellschaftlicher, technologischer und www.nordschwarzwald.ihk24.de - 14 - IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20
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MÄRKTE & TRENDS ADDITIVE MANUFACTURING – FÖRDERUNGSZUSAGE AUS DEM WIRTSCHAFTSMINISTERIUM MartinMechanic und das Institut IPMT (Institut für Produktionsmanagent und -technik) der Technischen Universität Hamburg kooperieren in einem einzigartigen Pilotprojekt im Bereich Additive Manufacturing als Entwicklungspartner. Loll D en Zuschlag für ein Förderprojekt haben der Nagolder Sondermaschi- nenbauer MartinMechanic sowie das Institut IPMT der Technischen Universi- tät Hamburg aus dem Bundesministerium für Wirtschaft und Energie erhalten. Mit hochmoderner Robotertechnologie soll es erstmals möglich sein, einen im 3D-Druck produzierten Baukörper vollautomatisch von seinen Stützstrukturen zu trennen. Das neuartige Fertigungsverfahren Ad- Die Stützstrukturen dieses additiv gefertigten Bauteils werden mit modernster Robotertechnologie auf einer Anlage von MartinMechanic entfernt. ditive Manufacturing (AM) erfreut sich zunehmender Beliebtheit. Die Branche verbucht aktuell Wachstumsraten mit bis den richtigen Stellen ansetzt. Erschwerend geschäftsführender Gesellschafter von zu 30 Prozent pro Jahr. Schicht für Schicht kommt hinzu, dass oft jedes AM-Rohteil MartinMechanic, „das Vertrauen in unse- entstehen aus metallischen Pulvern Bau- ein Unikat ist. Also muss die Technologie re Projekterfahrung erfüllt uns auch mit körper. Diese erhalten, um die geforderte in der Lage sein, sich der individuellen Stolz.“ Maß- und Formgenauigkeit zu erreichen, Rohteilgeometrie anzupassen, die sich Stützen, die nach dem Produktionsvor- aufgrund freigesetzter Eigenspannungen Einer der „Stolpersteine“ ist in den Augen gang bislang manuell vom Baukörper sogar verändern kann. Das Förderprojekt von Dr. Bernhard Bock, der das Pilotpro- getrennt werden. Doch was bei Unikaten läuft unter dem Arbeitstitel „FASE“, was jekt für MartinMechanic begleitet, die und Prototypen machbar ist, lässt sich für „Flexible Automatisierte Stützstruk- Frage der Technologie, die für das Tren- kaum auf die Serienfertigung übertragen. tur Entfernung“ steht. Gemeinsam mit nen in Frage kommt. Außerdem handele Vor allem dann nicht, wenn es sich um dem Team um Professor Wolfgang Hintze es sich häufig um komplizierte Bauformen, komplexe Baugruppen in großer Stückzahl vom Institut für Produktionsmanagement bei denen die Trennstellen nicht immer handelt. Die werden immer häufiger von und -technik der Technischen Universität genau definiert seien. „Deshalb brau- der Automobilindustrie sowie der Luft- Hamburg (IPMT) werden die mechanischen chen wir nicht nur eine Schnittstelle zum und Raumfahrttechnik abgerufen. Bislang Grundlagen und passenden Technologien CAD-System, sondern auch eine entspre- gibt es weltweit keine prozesssichere und erarbeitet. Die Nagolder Ingenieure set- chende Sensorik, die den genauen Verlauf wirtschaftliche Lösung, mit der man derar- zen sie dann in die Praxis um. Weitere der Nahtstelle zwischen Stützstruktur und tige Strukturen vollautomatisch entfernen Partner wie Rolf Lenk Werkzeug- und Bauteil erfasst.“ kann. Deshalb lautet die Anforderung an Maschinenbau oder Loll Feinmechanik Werner Klein-Wiele MartinMechanic, eine Anlage zu bauen, liefern die Erprobungsteile. „Für uns ist deren Roboter mit entsprechenden Werk- dieses Pilotprojekt nicht nur eine gro- zeugen und hoher Bewegungsfreiheit an ße Herausforderung“, sagt Claus Martin, www.nordschwarzwald.ihk24.de - 16 - IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20
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MÄRKTE & TRENDS Zecha GmbH Internationale Fachmesse für Blechbearbeitung Stefan Zecha (Geschäftsführer Zecha GmbH, Königsbach-Stein) M it erstklassiger Prozesskompetenz rund um die Bearbeitung von Blechen, Rohren und Profilen hieß Stuttgart willkommen. Die beiden kom- plementären Branchenveranstaltungen lieferten den Fachbesuchern ein umfas- Füge- und Verbindungstechnik. Mehr als 1.100 Aussteller aus 35 Nationen die 14. Blechexpo zusammen mit der 7. sendes Produkt- und Leistungsangebot stellten in acht Messehallen auf 105.000 Schweisstec ihre Austeller und Fachbe- rund um die thermische und mechanische Quadratmetern aus. sucher vom 5. bis 8. November 2019 in Be- und Verarbeitung sowie die Schweiß-, Werner Morgenthaler www.nordschwarzwald.ihk24.de - 18 - IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20
MÄRKTE & TRENDS INTERNATIONALE LEITMESSE FÜR ADDITIVE MANUFACTURING v. l. n. r.: Werner Morgenthaler (IHK), Thomas Schönbucher (Geschäftsführer Thomas Klein (MIMplus Technologies priomold GmbH) (r.), Werner Morgen‑ GmbH & Co. KG), Sandra Bayer thaler (IHK) (l.) Teixeira (Leichtbau BW), Alexander v. l. n. r.: Bernd Nonnenmacher und Mieling (MIMplus) Martin Nonnenmacher (GF, Nonnen macher GmbH), Werner Morgenthaler (IHK) B ernd Nonnenmacher, Geschäftsfüh- entwickelt.“ Vertreten waren 2019 auch rer der Nonnenmacher GmbH: „Die führende Unternehmen aus dem Nord- Messe formnext in Frankfurt hat sich schwarzwald. innerhalb kürzester Zeit zur weltweit füh- Werner Morgenthaler renden Plattform für additive Verfahren Das Messeteam der Gläser GmbH. 4. v. l.: Claudia Gläser, Inhaberin und IHK-Präsidentin WELTLEITMESSE FÜR ELEKTRONIK- FERTIGUNG A ls Weltleitmesse für Entwicklung und Fertigung von Elektronik hat die productronica 2019 für die Gläser GmbH Prüfanlagen für Technische Sauberkeit. in den USA, China und Mexiko sowie zahl- Auf der Messe wurde das Extraktionskabi- reichen Handelspartnern international nett für die Technische Sauberkeit des Typs stark vertreten. eine große Bedeutung. Gläser fertigt als ACM17 vorgestellt. Das Horber Familien- Tanja Traub erfahrener Anlagenbauer hochmoderne unternehmen ist mit Tochtergesellschaften IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20 - 19 - www.nordschwarzwald.ihk24.de
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Hochschule Pforzheim Schneller mehr erreichen: Neues Bildungsangebot StudiumPLUS Im Rahmen des neuen kooperativen Angebots StudiumPLUS können an der Fakultät für Technik der Hochschule Pforzheim in nur fünf Jahren zwei berufsqualifizierende Abschlüsse erworben werden. Das neue Studienmodell bietet Unternehmen herausragende Möglichkeiten zur Nachwuchsförderung und -bindung. www.nordschwarzwald.ihk24.de - 24 - IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20
REGION NORDSCHWARZWALD D ie Fakultät für Technik der Hoch- schule Pforzheim, die Industrie- und Handelskammer Nordschwarzwald, der Studienzeit in einem Unternehmen angestellt und erhalten dafür eine monat- liche Vergütung. Bereits während der Zeit die Handwerkskammer Karlsruhe Au- der Berufsausbildung, des Studiums und ßenstelle Pforzheim, die Agentur für der Thesisarbeit sammeln sie wertvolle Er- Arbeit Nagold-Pforzheim, die Clus- fahrungen in ihrem künftigen Beruf. „Mein terinitiative Hochform e.V. sowie die Fazit: Die Studierenden finden mit diesem Heinrich-Wieland-Schule Pforzheim Angebot hervorragende Rahmenbedin- bieten gemeinsam ein neues Studien- gungen. Die intensive Verzahnung von modell an, das Berufsausbildung und Studium und Berufsausbildung, von Theo- Ingenieurstudium kombiniert. Angehende rie und Praxis ist, was die Karrierechancen Industriemechaniker/Feinwerkmechaniker anbetrifft, kaum schlagbar. Das neue Bil- können ihre Berufsausbildung mit dem dungsangebot versetzt Studierende in die Bachelor-Studium „Maschinenbau/Pro- Lage, erworbenes Wissen kompetent in duktionstechnik und -management“ oder berufliche Praxis umsetzen zu können“, so „Maschinenbau/Produktentwicklung“, Traub. Diese Faktoren sorgen zudem dafür, angehende Mechatroniker ihre Berufs- dass die Absolventinnen und Absolven- ausbildung mit dem Bachelor-Studium ten nach dem Abschluss qualifiziert sind, „Mechatronik“ verbinden. Erste Koopera- sofort verantwortungsvolle Positionen im tionsunternehmen sind die Firmen Mahle Unternehmen einzunehmen. „Diese Form Behr GmbH & Co. KG, Werk Mühlacker, des dualen Studiums ist geeignet, den die OBE GmbH & Co. KG in Ispringen, zunehmenden Fachkräftemangel in der die SÜSS MicroTec Lithography GmbH Region zu lindern. Und: Studierende wer- in Sternenfels (Oberderdingen) sowie die den mit diesem Angebot wirksam an ,ihr‘ ADMEDES GmbH in Pforzheim. Unternehmen gebunden“, schließt Traub. Tanja Traub, Mitglied der Geschäftsfüh- Günter Brecht, Teamleiter Ausbildung der rung der IHK Nordschwarzwald, zuständig IHK, zu den Vorteilen des Bildungsgangs für den Bereich Berufsbildung, freut sich für teilnehmende Firmen: „Mit dem Stu- über die Kooperation: „Das neue An- diumPLUS können Unternehmen ihren gebot StudiumPLUS sehe ich als einen Nachwuchs exzellent fördern und sichern. erfolgversprechenden Bildungsweg. Die Zudem entsteht eine starke Bindung der Studierenden kombinieren eine Berufsaus- Studierenden an die Unternehmen, die bildung mit einem Bachelor-Studium, sie wiederum von einer hohen Bleibewahr- werden finanziell unabhängig und kön- scheinlichkeit profitieren können.“ nen ihre Karriere auf eine smarte Art und Weise starten.“ Teilnehmerinnen und Teil- nehmer des StudiumPLUS sind während IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20 - 25 - www.nordschwarzwald.ihk24.de
REGION NORDSCHWARZWALD DAS MODELL STUDIUMPLUS Anwärter für den Ausbildungsbeginn im Das neue Bildungsangebot verbindet praktische Berufsausbildung und Bachelor-Stu- September 2020 können sich ab sofort bei dium in aufeinanderfolgenden zeitlichen Blöcken. Diese orientieren sich an den teilnehmenden Unternehmen bewerben. Semesterzeiten. Nach einer einführenden Präsenzphase im Lehrbetrieb von sechs „Unser neues Modell bietet die attraktive (Maschinenbau) bis zwölf Monaten (Mechatronik) erfolgen die ersten beiden Se- Doppelqualifikation von Berufsabschluss mester an der Hochschule. Nach einer weiteren Präsenzphase im Unternehmen im und Bachelor of Engineering bei einer dritten Ausbildungsjahr steht im vierten und fünften Ausbildungsjahr das Studium Zeitersparnis von bis zu zwei Jahren“, so im Fokus. Sämtliche vorlesungsfreie Zeiten verbringen die Programmteilnehmerin- Professor Dipl.-Ing. Jürgen Wrede, Lei- nen und -teilnehmer in ihren Unternehmen – und absolvieren auf diese Weise ter des Fachbereichs Maschinenbau, der in mehreren Abschnitten ihr Praxissemester, das im regulären Bachelor-Studium das neue kooperative Studienmodell ge- zusammenhängend im fünften Semester erfolgt. Auch die Bachelor-Thesis wird im meinsam mit seinem Kollegen aus der Ausbildungsbetrieb geschrieben. Mechatronik, Professor Dr.-Ing. Guido Sand, leitet. ANSPRECHPARTNER „Die enge Verzahnung von Theorie und Praxis entspricht dem Selbstverständnis Ansprechpartner der Ansprechpartner unserer Hochschule als Institution für An- Industrie- und Handelskammer Unternehmenspartner: gewandte Wissenschaften. Wir freuen uns Nordschwarzwald: zudem über den engen Austausch mit den Mahle Behr GmbH & Co. KG Kooperationsunternehmen“, erklärt Wrede. Günter Brecht, Teamleiter Ausbildungs- www.jobs.mahle.com Diese profitierten vom langfristigen Aus- beratung: brecht@pforzheim.ihk.de Rüdiger Weik: ruediger.weik@mahle.com tausch mit der Hochschule - beispielsweise in Form von Forschungskooperationen. Georg Milo, Bereichsleiter Berufliche OBE GmbH & Co. KG „Unternehmen, die das neue StudiumPLUS Ausbildung: milo@pforzheim.ihk.de obe.de/de/unternehmen/jobs in Kooperation mit der Fakultät für Tech- Alishya Eitel: aeitel@obe.de nik anbieten wollen, können gerne auf uns Ansprechpartner der zukommen“, so Wrede. Hochschule Pforzheim: ADMEDES GmbH Tanja Traub admedes.com/de/karriere/offene-stellen StudiumPLUS Maschinenbau - Angelika Zimpfer: azimpfer@admedes.com Prof. Dipl.-Ing. Jürgen Wrede: juergen.wrede@hs-pforzheim.de SÜSS MicroTec Lithography GmbH WEITERE suss.com/de/karriere/ausbildung-studium INFORMATIONEN: StudiumPLUS Mechatronik - Saskia Hanauer: saskia.hanauer@suss.com engineeringpf.hs-pforzheim. Prof. Dr.-Ing. Guido Sand: de/bachelor/studiumplus/ guido.sand@hs-pforzheim.de www.nordschwarzwald.ihk24.de - 26 - IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20
REGION NORDSCHWARZWALD WIRTSCHAFTSMEDAILLE DES LANDES FÜR PERSÖNLICHKEITEN UND UNTERNEHMEN Aus dem IHK-Bezirk Nordschwarzwald wurden die Alpirsbacher Klosterbräu Glauner GmbH & Co. KG, Alpirsbach und Prof. Dr. Rolf-Dieter Stöckel aus Meersburg, G.RAU GmbH & Co. KG ausgezeichnet. Auch über ihre Verantwortung im Unternehmen hinaus haben sie gesellschaftliches Engagement bewiesen. der ausgezeichneten Alpirsbacher Klos- technologien entscheidend zum Erfolg Leif Piechowski terbrauerei Glauner GmbH & Co. KG sei und der Unternehmensentwicklung der beispielsweise die brauereieigene Brauwelt gesamten G.RAU Gruppe beigetragen. ein „starker Magnet für den Tourismus“ im Diese Auszeichnung durch das Land Baden- Schwarzwald. Auch die „soziale gesell- Württemberg sehe ich aber auch als ein v. l. n. r.: Dr. Axel Pfrommer, Regina schaftliche Funktion“ der Alpirsbacher besonderes Zeichen der Wertschätzung Stöckel, Prof. Dr. Dieter Stöckel, Klosterbräu hob Dr. Hoffmeister-Kraut unserer 1.100 Mitarbeiter im Nitinol-ver- Wirtschaftsministerin Dr. Nicole Hoffmeister-Kraut, Frank Nauheimer, lobend hervor. So engagiere sich die Fami- arbeitenden Bereich von G.RAU und Gunther Krichbaum, MdB lienbrauerei im Natur- und Umweltschutz, ADMEDES, die die Ideen in marktfähige unterstütze Projekte und Vereine und för- medizintechnische Produkte umgesetzt F ür herausragende unternehmeri- dere die regionale Identität. sche Leistungen und zum Dank für besondere Verdienste um die baden-würt- Dr. Axel Pfrommer, geschäftsführen- und damit ebenfalls einen hohen Anteil am Unternehmenserfolg haben.“ tembergische Wirtschaft hat Dr. Nicole der Gesellschafter von G.RAU, freute Erfolgreiches und zugleich nachhaltiges, Hoffmeister-Kraut MdL, Ministerin für sich sehr über die Auszeichnung des ethisch verantwortliches Unternehmertum Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau ehemaligen Entwicklungsleiters seines sei ein Markenzeichen Baden-Württem- Baden-Württemberg, Mitte November Unternehmens: „Prof. Dr. Stöckel hat bergs, so die Ministerin. „Hierfür stehen Sie, vergangenen Jahres bei einer Festveran- als Entwickler der ersten Stunde, Initia- Ihr Engagement und Ihre Leistung in ganz staltung im Neuen Schloss in Stuttgart tor, Ideengeber und Mitbegründer von besonderer Weise“, so Hoffmeister-Kraut. die Wirtschaftsmedaille des Landes an zahlreichen Produktideen und Fertigungs- Michael Hasch insgesamt zwölf Persönlichkeiten und drei Unternehmen verliehen. „Sie alle leisten Diana Rasch Leif Piechowski einen wichtigen Beitrag für den wirt- schaftlichen Erfolg, den gesellschaftlichen Zusammenhalt und die Innovationskraft unseres Landes“, würdigte die Wirtschafts- ministerin die geehrten Personen und Unternehmen in ihrer Festrede. „Nicht Wirtschaftsministerin Nicole Hoff allein Ihr unternehmerischer Erfolg zeigt meister-Kraut, Carl Glauner (Mitte), Wirtschaftsministerin Dr. Nicole Ihren großen Einsatz. Auch abseits Ih- Inhaber der Alpirsbacher Klosterbräu, Hoffmeister-Kraut (l.), Prof. Dr. Dieter Geschäftsführer Markus Schlör Stöckel, G.RAU GmbH & Co. KG rer Verantwortung im Betrieb haben Sie ehrenamtliches und gesellschaftliches Engagement unter Beweis gestellt“, so die Die Wirtschaftsmedaille des Landes Baden-Württemberg erhalten seit 1987 Persön- Ministerin weiter. lichkeiten und Unternehmen, die sich in herausragender Weise um die Wirtschaft des Landes verdient gemacht haben. Auch besondere Leistungen, die in Organisationen Neben den national und international aus- der Wirtschaft, Gewerkschaften, Arbeitnehmervertretungen, Arbeitgeberorganisatio- gezeichneten Bieren mit dem berühmten nen und im Bildungswesen erbracht wurden und die der Wirtschaft und Gesellschaft Brauwasser und weiteren Spezialitäten des Landes dienen, können auf diese Weise geehrt werden. IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20 - 27 - www.nordschwarzwald.ihk24.de
REGION NORDSCHWARZWALD DIE SCHÖNSTEN SEITEN DES NATURPARKS ENTDECKEN Auf dem neuen Naturpark-Blog des Naturparks Schwarzwald Mitte/Nord gibt es ab sofort Ausflugstipps, Veranstaltungen und Hintergrundinfos zu entdecken. ER F E NSTK AU AR Patrick Pelster (Natur park-Fotowettbewerb) SCHATURP N Im Naturpark gibt es jede Menge einmalige Ausflugsziele wie z. B. den Ellbachsee. M it 375.000 Hektar Fläche ist der Naturpark Schwarzwald Lutz Sternberg (Natur park-Fotowettbewerb) Mitte/Nord der drittgrößte Naturpark Deutschlands. Er er- streckt sich von Pforzheim und Karlsruhe im Norden bis Rottweil und Ettenheim im Süden – rund 700.000 Menschen leben hier. Eine große Gebietskulisse, die unzählige Angebote für Einhei- mische und Gäste bereithält. Und viele Fragen: Wo habe ich beim Wandern eine schöne Aussicht? Welche Ausflugstipps eig- nen sich für Familien mit Kindern? In welcher Gastwirtschaft werden heimische Lebensmittel angeboten? „In unserer Natur- park-Geschäftsstelle in Bühlertal beantworten wir viele solcher Fragen und sind deshalb auf die Idee gekommen, regelmäßig Federlibelle am Täufelbachsee Hintergründe, Geschichten und Tipps auf einem eigenen Blog zu veröffentlichen“, fasst Naturpark-Pressesprecher Jochen Denker die Idee hinter dem besonderen Online-Angebot zusammen. park-Märkte, -Messen und Brunch-Termine enthält, sondern auch die rund 250 geführten Wanderungen der Schwarzwald-Guides – Auf dem Naturpark-Blog werden neue Wandertouren vorgestellt, von Kräutertouren über Schneeschuh-Wanderungen bis hin zu regionale Erzeuger und Landwirte auf ihrem Hof besucht, leckere historischen Rundgängen. Ein Hingucker sind die faszinierenden Wild-Rezepte ausprobiert und natürlich auch auf die zahlrei- Bilderstrecken aus der Tier- und Pflanzenwelt des Naturparks, chen Aktionen im Naturpark hingewiesen. Außerdem gibt es Hintergrundvideos zu bestimmten Themen sowie der alljährliche einen großen Veranstaltungskalender, der nicht nur alle Natur- Naturpark-Fotowettbewerb. „Wir zeigen die vielen unterschiedli- chen Facetten unseres Naturparks natürlich auch auf den sozialen Medien wie Instagram, Facebook und Pinterest. Indem wir den SCHAUEN SIE DOCH MAL REIN! DEN Reichtum dieser besonderen Natur- und Kulturlandschaft zeigen, NATURPARK-BLOG FINDEN SIE UNTER: tragen wir gleichzeitig zu ihrem Schutz bei“, so Denker weiter. naturparkschwarzwald.blog Jochen Denker, Naturpark Schwarzwald Mitte/Nord www.nordschwarzwald.ihk24.de - 28 - IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20
REGION NORDSCHWARZWALD Vom Wirtschafts- zum Wissensstandort Die Strategie 2020-2022 der Wirtschaftsförderung Nordschwarzwald ist nun festgelegt. Neben den bereits gesetzten Themen Standortmarketing, Fachkräfte- sicherung und Investorenvermittlung soll die Strategie das Profil hin zur Kompetenzregion deutlich schärfen. DIE STRATEGIE 2020-2022 DER WFG FINDEN SIE HIER: nordschwarzwald.de/downloads.html I n der Aufsichtsratssitzung der Wirt- schaftsförderung Nordschwarzwald GmbH (WFG) wurde die Fortschreibung Nordschwarzwald baut die WFG gemein- sam mit ihren Konsortialpartnern eine regionale Digitalisierungsplattform für reiche Kunststoff, Holz, Präzisionstechnik, nachhaltige Werkstoffe und Digitalisierung will sich der Nordschwarzwald positio- der Strategie 2020-2022 einstimmig ver- digitale Innovationen auf. Im Mittelpunkt nieren und dabei wichtige Stärken in den abschiedet. Eine der Hauptaufgaben der stehen Beratungs- und Dienstleistungsan- Ring werfen: die enge Kooperation von WFG wird auch in Zukunft das Stand- gebote sowie die Zusammenführung des Wirtschaft und Wissenschaft in der Re- ortmarketing sein – als ökonomische Know-hows regionaler Unternehmen mit gion, die hohe Fachkompetenz und das Daseinsvorsorge, die einen Beitrag zur dem Wissen von Digitalisierungsexperten, ausgeprägte Wertebewusstsein, das die Verbesserung der Lebensqualität in der Hochschulen und anderen Fachinitiativen. Wirtschaftslandschaft hierzulande prägt, Region leistet. Im Schulterschluss mit al- Zum anderen gilt es, die Region als die Ausgewogenheit im Bereich Arbeits- len Partnern und Akteuren in der Region Forschungs- und Wissensstandort zu eta- und Lebensqualität. positive Rahmenbedingungen für wirt- blieren, um die Sicherung von Wissen und Jutta Effenberger/WFG schaftliches Handeln zu gestalten, so lautet Innovationskraft und damit den Bedarf an das erklärte Ziel. hochqualifizierten Fachkräften in der Re- gion zu gewährleisten. Dazu gehört neben Neben gesetzten Themen wie Fachkräftesi- anderem der Ausbau und die Vernetzung cherung, Vernetzung, Öffentlichkeitsarbeit der regionalen Hochschullandschaft, in und Investorenvermittlung sind für die welcher der Campus Schwarzwald in Freu- kommenden drei Jahre auch neue The- denstadt das jüngste Puzzleteil bildet. men hinzugekommen. Zum einen die Entwicklung des Nordschwarzwalds Die Strategie 2020-2022 beinhaltet auch als regionales Kompetenzzentrum für eine deutliche Schärfung des inhaltlichen Digitalisierung: Mit dem Digital Hub Profils. Als Kompetenzregion für die Be- IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 1-2/20 - 29 - www.nordschwarzwald.ihk24.de
BLUE BOARD BEKANNTMACHUNGEN DER IHK NORDSCHWARZWALD EHRUNGEN Die Industrie und Handelskammer Nordschwarzwald hat auf Antrag der Firmen an folgende Arbeitsjubilare Ehrenurkunden verliehen, in denen ihre treue und bewährte Pflichterfüllung anerkannt worden ist: 50 Dienstjahre HOMAG GmbH, Schopfloch MEMMINGER-IRO GMBH, 25 Dienstjahre Herrn Engelbert Neuss, Eutingen Dornstetten Georg Köbele GmbH & Co. KG, ADLER AG, Höfen Nagold im Gäu Herrn Alfred Lampprecht, BetzweilerWälde Herrn Ranko Kilibarda, Schömberg Herrn Hermann Rutz Inovan GmbH & Co. KG, Birkenfeld Herrn Helmut Schmid, Alfred Schuon GmbH, Haiterbach Maschinenfabrik Lauffer GmbH Schenkenzell Herrn Harald Voit & Co. KG, Horb am Neckar Herrn Peter Chilla, Pforzheim Frau Brunhilde Kaiser, Keltern Nedo GmbH & Co.KG, Baiersbronn Frischfaser Karton Herrn Roland Josef Noll, Horb am Dornstetten GmbH, Baiersbronn Neckar K-Mail Order GmbH & Co. KG, Pforzheim Frau Ingrid Liedtke, Dornstetten Herrn WolfDieter Ahlbrecht, Baiersbronn 40 Dienstjahre Frau Andrea Augenstein, Pfinztal OBE GmbH & Co. KG, Ispringen Herrn Agostino Caldara, Ispringen Herrn HeinzDieter Krings, EBB Beschlagtechnik GmbH, Frau Evelyn Baumann, Weingarten Herzogsweiler Nagold Frau Belinda Bauschlicher, Herrn Peter Gimint, KönigsbachStein Herrn Johann Ritter, Baiersbronn Herrn Wolfgang Ehrmann, Nagold Neulingen Frau Waltraud Reitenauer, BAK Boysen Abgaskomponenten Friedrich Boysen GmbH & Co. Frau Katja Donhauser, GmbH & Co. KG, Simmersfeld KG, Altensteig KönigsbachStein Ispringen POLYRACK Electronic- Herrn Alexander Likkei, Altensteig Herrn Bernhard Großmann, Frau Roswitha Fiedler, Birkenfeld AltensteigWart Aufbausysteme GmbH, Bellmer GmbH, Frau Loreta Heger, Kämpfelbach Straubenhardt Niefern-Öschelbronn Frau Lidija Stöhr, Frau Jutta Mielke, Pforzheim HaiterbachBeihingen Herrn Willi Müller, Keltern Herrn ClausJürgen Fritzsch, Frau Brigitte Schaible, Pforzheim Schroff GmbH, Straubenhardt NiefernÖschelbronn Herrn MarioManuel Portas, Ebhausen Frau Kata Sepak, Pforzheim Herrn Tekin Alaatin, Straubenhardt Herrn Achim Wolf, Frau Claudia Surek, Neuhausen NiefernÖschelbronn Herrn Werner Kramm, Rohrdorf Herrn Kenan Demir, Straubenhardt Frau Petra Volz, Neuweiler BNS Boysen Nutzfahrzeug Syste- Friedrich Bühler GmbH & Co. KG, Herrn Rainer Hess, Neuenbürg me GmbH & Co. KG, Simmersfeld Altensteig Frau Roswitha Wenka, Wackenhut GmhH & Co. KG, Kämpfelbach Herrn Jürgen Laner, Haiterbach Frau Doris Waidelich, Ebhausen Baden-Baden Karl Müller GmbH & Co. KG, Dieter A. Roth GmbH, Keltern Gaiser Schwarzwälder Herrn Hans Boos, BadenBaden Frischebörse, Waldachtal Fahrzeugwerk, Herrn Peter Kusch, Neulingen Baiersbronn-Mitteltal Wagon Automotive Nagold Herrn Michael Schäfer, GmbH, Nagold Ewald Kaufmann GmbH & Co. HorbBittelbronn Frau Heidi Arnold, KG, Remchingen BaiersbronnTonbach Herrn Klaus Bischof, Horb am Gebr. SCHMID GmbH, Neckar Herrn Alexander Hilz, Pforzheim Freudenstadt Herrn Mehmet Bakir, Freudenstadt Friedrich Boysen GmbH & Co. Herrn Martin Dengler, Wildberg Frau Sieglinde Gaiser, Loßburg Herrn Rolf Gaiser, KG, Altensteig BaiersbronnMitteltal Herrn Matthias Hoch, Rohrdorf Günter Paletten GmbH, Herrn Alexander Richter, Nagold Herrn Martin Haist, Herrn Armin Neichel, Ofterdingen Baiersbronn Herrn Alexander Bitner, Altensteig BaiersbronnMitteltal Herrn Günter Ungericht, Neuweiler Herrn Erich Ziller, Baiersbronn Herrn Alexander Enns, Herrn Thomas Weiß, Baiersbronn Herrn Berthold Walz, Rohrdorf Pfalzgrafenweiler Gwinner Wohndesign GmbH, Pfalzgrafenweiler Maschinenfabrik Lauffer GmbH Witzenmann GmbH, Pforzheim Herrn Alexander Gerner, & Co. KG, Horb am Neckar Frau Gabriele Geigle, Pforzheim NagoldEmmingen Frau Elke Raisch, Pfalzgrafenwieler Herrn Ralf Lohmiller, Epfendorf Herrn Alexander Gorich, Herrn Harald Winter, Grömbach Herrn Armin Schon, HaiterbachOberschwandorf VillingenSchwenningen Herrn Alexander Hof, Altensteig www.nordschwarzwald.ihk24.de - -30 1 -- IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 12/20 1-2/20
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