Fort- und Weiterbildungen Programm 2020 - Das Rauhe Haus

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Fort- und Weiterbildungen Programm 2020 - Das Rauhe Haus
Fort- und
Weiterbildungen
Programm 2020
Fort- und Weiterbildungen Programm 2020 - Das Rauhe Haus
Fort- und Weiterbildungen Programm 2020 - Das Rauhe Haus
Willkommen

Liebe Leserinnen und Leser,
2020 wird für die Pflege ein Jahr der Neuerungen. Es beginnen die ersten
MDK-Prüfungen nach den neuen Richtlinien. Anfang des Jahres startet die
neue Pflegeausbildung. Vielerlei Maßnahmen der „Konzertierten Aktion
Pflege“ werden im Lauf des Jahres umgesetzt. Also, es tut sich einiges!
Unter Berücksichtigung dieser Entwicklungen und aufbauend auf die
Erfahrungen der letzten Jahre haben wir ein aktuelles Weiterbildungs- und      Carsten Mai
Seminarangebot für Sie zusammengestellt.                                       Dipl.-Pädagoge, Gesundheits- und
   Ebenfalls Neues wird es bei den Leitungsweiterbildungen geben: Ab           Krankenpfleger, Geschäftsführung
dem 01.01.2020 tritt die neue Prüfungsordnung in Kraft. Es bleibt bei
der dreistufigen Qualifizierung, aber die Inhalte der Weiterbildungen sind
modifiziert und jetzt kompetenzorientiert formuliert. Mehr dazu finden Sie
in der Rubrik Leitungsqualifizierung. Erstmals bieten wir in Zusammen-
arbeit mit dem IBAF eine Coachingausbildung an. Damit erhalten Füh-
rungskräfte noch mehr Werkzeuge, um ihr Leitungshandeln professionell
ausüben zu können.
   Im Zuge der neuen Pflegeausbildung haben wir die Inhalte der Praxisan-
leiter Weiterbildung überarbeitet und bieten für die jährlich notwendigen
dreitägigen Fortbildungen vielfältige Angebote an. Für die Basisseminare
und Rezertifizierungen für Wundexperten sind wir jetzt von der ICW® zerti-
fiziert und bieten diese Kurse eigenständig an. Erstmalig wird es auch eine
Fortbildung „Ohrakupunktur zur Schmerzbehandlung“ geben.
   Die Bereiche Palliative Care und Spiritual Care wurden viele, viele Jahre
von Christel Ludewig verantwortungsvoll und mit hohem Engagement
geführt. Sie hat dafür gesorgt, dass die Akademie in Hamburg und Umge-
bung zu einem der führenden Anbieter von hochwertigen palliativen Fort-
bildungsangeboten geworden ist. Im Herbst 2019 wird sie nun in den Ruhe-
stand gehen. Wir danken Frau Ludewig für ihre Tätigkeit und wünschen ihr
alles Gute und Gottes Segen. Erfreulicherweise konnten wir die Nachfolge
gut regeln. Mehr dazu finden Sie ab Oktober auf unserer Internetseite.
   Bei den gerontopsychiatrischen Angeboten finden alle in der Pflege
tätigen Berufsgruppen anregende Seminare. Gerade Betreuungskräfte
möchten wir stärken und bieten deshalb einige speziell auf Betreuungs-
kräfte zugeschnittene Seminare an.
   Sprechen Sie uns gern an, wenn Sie eines unserer Angebote als
Inhouse-Schulung buchen möchten. Bei vielen Seminaren ist dies mög-
lich – gern berücksichtigen wir auch Ihre speziellen Wünsche.
   Nicht alles Neue und Interessante konnte an dieser Stelle erwähnt wer-
den. Auch 2020 bieten wir Ihnen ein vielfältiges Programm auf bewährt
hohem Niveau. Blättern Sie in der Broschüre oder schauen Sie sich die
Angebote auf unserer Webseite an, und haben Sie keine Scheu, uns
Anregungen oder Hinweise zu geben.

Ich freue mich, Sie bei uns begrüßen zu dürfen.

Ihr Carsten Mai
Fort- und Weiterbildungen Programm 2020 - Das Rauhe Haus
Impressum

Diakonische Fort- und
Weiterbildungsakademie gGmbH
Weidestraße 132
22083 Hamburg
Tel 040/806 06 71-50
Fax 040/806 06 71-60
info@dfa-hamburg.de
www.dfa-hamburg.de
Fotos: Annette Schrader
Titelfoto: Adobe Stock
Produktion: drescher & konsorten, Hamburg

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Fort- und Weiterbildungen Programm 2020 - Das Rauhe Haus
Diakonische Fort- und Weiterbildungsakademie

Inhalt
8   Das ist die Diakonische Fort- und Weiterbildungs­akademie   Pflegefachliche Seminare Weiterbildung
9   Das DFA-Team                                                33 Weiterbildung zum/zur Praxisanleiter/in
10 DFA vor Ort – Ein besonderes Angebot für Ihren Bedarf        34 Basisseminar Wundexperte ICW ®
11 DFA vor Ort – Beratung und Prozessbegleitung
                                                                Pflegefachliche Seminare Fortbildung
12 DFA vor Ort – Maßgeschneiderte Inhouse-Schulung
                                                                35 Rezertifizierung Wundexperte ICW®: Wunden am Ende
14 Lerncoaching                                                    des Lebens – was tun, wenn fast alles getan ist?
15 Pflegedokumentationssystem                                   35 Rezertifizierung Wundexperte ICW®: Kompressions­
                                                                   therapie – ohne Wicklung keine Entwicklung
Leitungsqualifizierung Weiterbildung
                                                                36 Rezertifizierung Wundexperte ICW®:
18 Leitungsqualifizierung Basis                                    Diabetisches Fußsyndrom – der Druck muss weg
19 Leitungsqualifizierung Aufbau                                36 Rezertifizierung Wundexperte ICW®: Die Qual der Wahl –
                                                                   wann nehme ich was in der Lokaltherapie von Wunden?
20 Leitung einer Station oder Organisationseinheit im
   Krankenhaus                                                  37 Pflegeexpert/in Schmerz – Pain Nurse
21 Leitungsqualifizierung Stationsleitung Aufbau                37 Basisqualifikation Diabetes Pflege (DDG)
22 Leitungsqualifizierung Einrichtungsleitung                   38 Pflegeexpert/in Mundgesundheit
23 Die Führungskraft als Coach Neu!                             38 Basisseminar Mundgesundheit Neu!
24 Weiterbildung zur/zum QMB für Leitende Pflegefachkräfte      39 Morbus Parkinson – Basiskurs für Pflegende Neu!

Leitungsqualifizierung Fortbildung                              39 Morbus Parkinson – Aufbaukurs für Pflegende Neu!

24 Thementage „Führung“ in der Sozialen Betreuung               39 Umgang mit Medikamenten

25 Selbstmanagement – sich selbst und andere besser             40 Fortbildung p-e-ac® Ohrakupunktur zur Schmerz­
   verstehen Neu!                                                  behandlung Neu!

25 Von Kolleg/innen zu Vorgesetzten – wie der Rollen­wechsel    41 PA-Refresher: Kompetenzorientierung in der praktischen
   gelingt                                                         Anleitung Neu!

26 Verlässliche Dienstplanung                                   41 PA-Refresher: Bewegen und bewegt werden Neu!

26 Neue MDK-Prüfungen (QPR) für ambulante Dienste Neu!          42 PA-Refresher: Lernhindernissen auf die Spur kommen Neu!

26 MDK zwei plus: MDK-Prüfungen im Wohnbereich vorbe­           42 PA-Refresher: Jung und Alt zusammen – erfolgreich Arbei-
   reiten                                                          ten in altersgemischten Teams Neu!

27 MDK fit: Neue QPR und MDK Prüfbesuche in stationären         42 PA-Refresher: Darf man das? – Ethische Fragen in der Aus-
   Einrichtungen                                                   bildung Neu!

27 Vielfalt managen                                             43 PA-Refresher: Herausfordernde Ausbildungssituationen
                                                                   meistern Neu!
28 MDK-Prüfungen: Das Fachgespräch erfolgreich führen Neu!
                                                                43 PA-Refresher: Erfolgreich von Anfang an – wie ein guter
28 Kraftvoll durch den Führungsalltag – den täglichen Wahn-        Start in die Ausbildung gelingt Neu!
   SINN managen
                                                                44 Ethische Fallbesprechungen
28 »Hingucken statt weggucken« – psychisch belastete Mit-
   arbeitende führen Neu!                                       44 SIS implementieren als Grundlage der neuen MDK-­
                                                                   Prüfungen Neu!
29 »Alte Hasen und junge Hüpfer« – altersgemischte Teams
   erfolgreich führen Neu!                                      44 Expertenstandards kompakt – gut vorbereitet auf
                                                                   MDK-Leitfragen Neu!
29 Wenn Mitarbeitende versterben – Aufgaben und Heraus­
   forderungen als Führungskraft Neu!                           45 Eingruppierung nach Pflegegraden – durch die Brille der
                                                                   MDK-Gutachter Neu!
29 Teambuilding: Boreout-Prävention
                                                                45 Die Fallbesprechung – das Instrument der ersten Wahl Neu!
30 10 Tipps zum Pflegegradmanagement für die, die oft zu
   kurz kommen Neu!                                             45 Interkulturelle Pflege

30 Neues Prüfverfahren der Wohn- und Pflegeaufsicht in          46 Zeit zum Trauern – Abschiednehmen von Kolleg/innen
   Hamburg Neu!                                                 46 Berührung im pflegerischen Alltag Neu!
31 Selbstpflege und Strategien zur Gesundheitsförderung Neu!    46 Gemeinsam Vielfalt managen Neu!
31 Masterclass Pflegeteams Neu!

                                                                                                                               5
Fort- und Weiterbildungen Programm 2020 - Das Rauhe Haus
Palliative Care Weiterbildung                                   Spiritual Care Fortbildung
48 Basiskurs Palliative Care für Pflegende                      60 Spiritual Care: Kostenfreie Angebote für diakonische
                                                                   Einrichtungen
49 Basiskurs Palliative Care für psycho­soziale Berufsgruppen
                                                                60 Spirituelle Begleitung von Menschen mit Demenz –
Palliative Care Fortbildung                                        Impulse und Inspirationen für den Alltag
50 »Begleitende Hände« – Praktiker. Modul: Basistag, plus       61 »Fenster auf, Seele raus?« – Sinn und Widersinn von
   Regulierung häufig auftretender Symptome Teil 1                 Spiritualität in der palliativen Pflege Neu!
51 »Begleitende Hände« – Praktiker. Modul: Regulierung          61 Das Zeitliche segnen
   häufig auftretender Symptome Teil 2 inkl. Angst, Unruhe,
                                                                61 Sehnsucht nach Sinn in der hospizlichen und palliativen
   Demenz und Handakupressur
                                                                   Begleitung
51 »Begleitende Hände« – Praktiker Modul: Spastik, Kontrak-
   turen, Schmerz                                               Gerontopsychiatrische Pflege und Betreuung
51 »Begleitende Hände« – Praktiker Modul: Zertifizierung        Weiterbildung
52 Fortbildung Palliative Care und Hospizarbeit                 63 Weiterbildung zur staatlich anerkannten Fachpflegekraft in
                                                                   der Gerontopsychiatrischen Pflege
52 Letzte Hilfe Kursleiter/innenschulung 2020
                                                                64 Weiterbildung zur staatlich anerkannten koordinierenden
53 Berater/in Gesundheitliche Versorgungsplanung für die           Fachpflegekraft in der Gerontopsychiatrischen Pflege
   letzte Lebensphase (GVP) nach § 132g SGB V
54 Betreuung und Begleitung von Menschen mit geistiger/         Gerontopsychiatrische Pflege und Betreuung
   körperlicher Behinderung in der Auseinandersetzung mit       Fortbildung
   der eigenen Endlichkeit                                      65 Berufsbegleitende Qualifizierung zur Betreuungskraft nach
54 Trauerbegleitung von Menschen mit geistiger/körperlicher        § 53c SGB XI
   Behinderung                                                  66 Refresher für Mitarbeitende in der Betreuung nach § 53c SGB XI
54 »Mäeutisch« kommunizieren – ein Ansatz zur Gesprächs-        66 Dementia-Care-Mapping: Basic-User-Ausbildung
   führung für GVP-Berater/innen Neu!
                                                                67 Refresher für Mitarbeitende in der Betreuung nach § 53c
55 Hapi-Klänge und Meeresrauschen – Musiktherapie im               SGB XI, Thema: Gartentherapie
   Grenzbereich des Lebens Neu!
                                                                67 Tanzen ist Bewegung, Bewegung ist Leben
55 Immer wieder Sterben, Tod und Trauer – wie viel ist
   aushaltbar?                                                  68 Workshop »Demenz – erleben – verstehen – handeln«
                                                                   demenz balance-Modell®
55 Krebs – ein Name, viele Krankheiten Neu!
                                                                68 Demenz – den Abschied der Angehörigen begleiten
56 Shiatsu als unterstützende Technik in der Palliativpflege
                                                                68 Herausforderndes Verhalten bei Menschen mit Demenz
56 Anwendung von Aromapflege im Pflegealltag
                                                                69 Lieblingsplätze – Milieugestaltung für Menschen mit Demenz
56 Delir – ein herausforderndes Syndrom in der Palliativ­
   versorgung                                                   69 Wenn Frau Müller nicht mehr singt – Musiktherapie bei
                                                                   schwerer Demenz Neu!
57 Notfallmanagement in der Palliativversorgung
                                                                69 Zwischen Lust und Last – Arbeiten mit Menschen mit Demenz
57 »Verhungern und verdursten?« – Essen und Trinken
   am Lebensende                                                70 Alt und psychisch krank
57 Exulzerierende Wunden                                        70 Depression im Alter
58 Das Symptom »Schmerz« in der palliativen Versorgung          70 Sucht im Alter
58 Portkatheter und Medikamentenpumpen/parenterale              71 Alte Spiele in der Betreuungsarbeit Neu!
   Ernährung
                                                                71 Sterbebegleitung bei Menschen mit Demenz
58 Sterbebegleitung bei Menschen mit Demenz
                                                                71 Gedächtnistraining für Menschen ohne kognitive
                                                                   Einschränkungen Neu!
                                                                72 Jahreszeitliche Betreuungsangebote Neu!
                                                                72 Kommunikation mit Menschen mit Demenz
                                                                72 Möglichkeiten künstlerischen Handelns für Menschen mit
                                                                   Demenz
                                                                73 »Messies«
                                                                73 Mit Musik Atmosphäre gestalten Neu!
                                                                73 Musiktherapie in der Begleitung von Menschen mit
                                                                   Demenz

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Fort- und Weiterbildungen Programm 2020 - Das Rauhe Haus
Diakonische Fort- und Weiterbildungsakademie

Gesundheit und Bewegung Fortbildung                          Angebote für Mitarbeitende aus dem
75 Wertschätzung im Tanz – raus aus dem Kopf, rein in den    Krankenhaus Weiterbildung
   Körper Neu!                                               87 Leitung einer Station oder Organisationseinheit im
75 Stressbewältigung durch Achtsamkeit – vom Spurten            Krankenhaus
   zum Spüren                                                88 Leitungsqualifizierung Stationsleitung Aufbau
76 Selbstmanagement – sich selbst und andere besser          89 Pflegeexpert/in für ältere Menschen mit kognitiven
   verstehen Neu!                                               Einschränkungen im Krankenhaus
76 Innehalten und in Bewegung bleiben – mit Meditation und
   Qigong Neu!                                               Angebote für Mitarbeitende aus dem
                                                             Krankenhaus Fortbildung
77 Zeit für mich! Achtsamkeit als Weg zu mehr Gelassenheit
   und Kraft Neu!                                            90 Delir im Alter Neu!
77 Ich – einfach unverbesserlich? Neu!                       90 Optimierung von Entlassmanagement und Abläufen
                                                             91 Advanced Nursing und evidenzbasierte Pflege im
Eingliederungshilfe Fortbildung                                 Krankenhaus Neu!
79 Das BTHG im Interesse der Klienten umsetzen
                                                             91 Personalbedarfsberechnung in der Pflege
79 Erhebung der Pflegebedürftigkeit bei Klienten
                                                             92 Wo bleibt die Pflege im Pflegebudget? Neu!
   in der Eingliederungshilfe
79 Menschen mit geistiger Behinderung
                                                             93 Fördermöglichkeiten
80 Bedarfsfeststellung mit Hilfe von ICF und ITP Neu!
                                                             95 Allgemeine Geschäftsbedingungen
80 Demenz bei Menschen mit Behinderungen
                                                             96 Informationen zu Anreise und Unterkunft
Sozialpsychiatrie Fortbildung
82 Überblick über psychiatrische Krankheitsbilder
82 Angsterkrankungen Neu!
82 Borderline-Persönlichkeitsstörung
83 Chronifizierung psychiatrischer Patienten
83 Zwangsstörungen Neu!
83 Grundlagen DBT (dialektisch behaviorale Therapie) Neu!
84 Narzisstische Persönlichkeitsstörungen
84 Psychosen verstehen
84 Psychopharmaka
85 Forensik – Nachsorge von psychisch kranken
   Straftätern Neu!
85 Deeskalation – Das Safewards-Modell – Konflikte verhin-
   dern und Partizipation ermöglichen Neu!

                                                                                                                     7
Fort- und Weiterbildungen Programm 2020 - Das Rauhe Haus
Das ist die Diakonische Fort- und
Weiterbildungsakademie gGmbH (DFA)
Wer wir sind                                                  schen und gesundheitspolitischen Entwicklungen und
Wir sind eine zertifizierte Fort- und Weiterbildungsaka-      Entscheidungen in unserer Stadt und auf Bundesebene
demie im Bereich Pflege, Gesundheitswesen und Ein-            verbunden. Wir sind „am Puls der Zeit“ und haben den
gliederungshilfe. Seit dem 01.01.2016 existiert die DFA       Anspruch, auch sehr kurzfristig auf neue Entwicklungen
in der Rechtsform einer gGmbH; Gesellschafter sind die        mit entsprechenden Fort- und Weiterbildungsangeboten
Stiftung „Das Rauhe Haus“ und das „Diakonische Werk           zu reagieren. Unsere Angebote wandeln sich entlang der
Hamburg“.                                                     Entwicklungen in Gesundheitswesen und Gesellschaft.
                                                              Dabei bleibt immer unsere grundlegende Haltung, den
Wir bieten jedes Jahr über 100 Fort- und Weiterbil-
                                                              Menschen in seiner Würde zu achten.
dungsveranstaltungen an. Unsere Schwerpunkte sind:
Leitungsqualifizierung, Praxisanleitung, weitere pflege-
                                                              Wofür wir stehen
fachliche Seminare, Palliative Care, Gerontopsychiatrie,
                                                              Erfahrung, Qualität und Engagement zeichnen unsere
Eingliederungshilfe und Sozialpsychiatrie, Aus- und
                                                              Akademie und unsere Lehrenden aus. Unsere Veranstal-
Fortbildung für Betreuungskräfte und Spiritual Care.
                                                              tungen sind nicht nur durch eine hohe fachliche Exper-
Gern organisieren wir viele Veranstaltungen auch als
                                                              tise der Mitarbeitenden und Dozenten geprägt, sondern
maßgeschneiderte Inhouse-Schulungen für Einrichtun-
                                                              auch durch Praxisnähe und konsequente Teilnehmer-
gen und bieten ebenfalls ganz persönlich ausgerichtete
                                                              orientierung.
Coachings an.
                                                              Wir sorgen für ein individuelles und wertschätzendes
Darüber hinaus entwickeln und vertreiben wir ein
                                                              Lernklima, in dem der Mensch als Lernender im Mittel-
praxistaugliches DFA-Pflegedokumentationssystem
                                                              punkt steht. Wir verstehen uns als ein dynamisches
und stellen unsere modernen Schulungs- und Veranstal-
                                                              Team aus Mitarbeitenden und Dozenten, das seine
tungsräume für Vermietung zur Verfügung.
                                                              Arbeit regelmäßig reflektiert und kontinuierlich weiter-
                                                              entwickelt. Wir stehen in regem Kontakt zu den Be-
Was uns wichtig ist
                                                              hörden und anderen Bildungsträgern in Hamburg und
Wir sind, nicht zuletzt durch unsere Träger und durch
                                                              fördern den professionellen und kollegialen Austausch
die enge Zusammenarbeit mit der „Ev. Berufsschule für
                                                              sowie die Netzwerkbildung.
Pflege“ des Rauhen Haus, sehr eng mit den pflegeri-

    Online anmelden – so geht’s

    1. Rufen Sie unsere Homepage www.dfa-hamburg.de auf.

    2. Wählen Sie den jeweiligen Bereich aus (z. B. „Palliative Care“).

    3. Wählen Sie im Bereich „Weiterbildung“ oder „Fortbildung“ die Veranstaltung aus, die Sie
      besuchen möchten.

    4. Klicken Sie am Ende der Seite auf den Button „zur Anmeldung“ und füllen Sie das Formular aus.

    5. Mit einem Klick auf „Verbindlich anmelden“ schicken Sie das Formular ab.

    Sie erhalten eine kurze Bestätigungsmeldung und eine Übersicht der Anmeldung an die von Ihnen
    angegebene E-Mail-Adresse.

    Natürlich können Sie unser Anmeldeformular auch herunterladen und ausdrucken. Sie finden es auf
    unserer Webseite im Bereich „Service“. Lassen Sie es uns dann einfach per Post oder Fax zukommen.

    Sie brauchen Hilfe bei der Anmeldung?
    Die bekommen Sie gern von 8.00 bis 15.00 Uhr unter 040/806 06 71-50

8
Fort- und Weiterbildungen Programm 2020 - Das Rauhe Haus
Diakonische Fort- und Weiterbildungsakademie

                                                          KOORDINATION

                     Sandra Eisenberg                              Melanie Feige                                Christel Ludewig
                                                                                                                Lehrerin für Pflegebe-
                                                                                                                rufe, zertifizierte Kurs-
                                                                                                                leitung nach dem Ba-
                                                                                                                siscurriculum Pallia­
                                                                                                                tive Care (Kern, Müller,
                                                                                                                Aurnhammer), Pflege-
                                                                                                                expertin für Menschen
                     Dipl. Pflegewirtin                            Dipl. Pädagogin,                             mit Demenz, Gesund-
                     (FH), systemischer                            Gesundheits- und                             heits- und Kinderkran-
                     Coach                                         Krankenpflegerin                             kenpflegerin
Schwerpunkte                                 Schwerpunkte                                Schwerpunkte
• Gerontopsychiatrie                         •Demenz im Krankenhaus                      • Palliative Care Seminare
• Coaching/Kollegiale Beratung               •Gerontopsychiatrie                         • Spiritual Care
• Fallbesprechung                            •Fallbesprechung und Supervision            • Gerontopsychiatrie
• Konzept- und Teamentwicklung               •Sozialpsychiatrie                          • DFA-Dokumentationssystem
• Seminare zu Führungskompetenzen            •pflegefachliche Seminare                   christel.ludewig@dfa-hamburg.de
• Traumaarbeit (SEI - Somatische             melanie.feige@dfa-hamburg.de
  Emotionale Integration®)
sandra.eisenberg@dfa-hamburg.de

                     Christiane Kallenbach                         Margret                                      Birgit Szezinowski
                                                                   Schleede-Gebert

                     Pflegedirektorin,                                                                          Dipl. Betriebswirtin,
                     systemischer Coach,                           Dipl. Gerontologin,                          Dipl. Pädagogin,
                     Gesundheits- und                              Dipl. Sozialpädago-                          Gesundheits- und
                     Krankenpflegerin                              gin, Erzieherin                              Krankenpflegerin
Schwerpunkte                                 Schwerpunkte                                Schwerpunkte
• Leitungsqualifizierung                     • Weiterbildung in der Geronto­-            • Finanzierung ambulanter und
• Seminare zu Führungskompetenzen              psychiatrie                                 stationärer Pflege sowie
• Beratung und Coaching                      • Fallbesprechung                             Krankenhausökonomie
• Qualitätsmanagement                        • Beratung und Konzeptentwicklung           • Seminare zu Führungskompetenzen
christiane.kallenbach@dfa-hamburg.de           in der Eingliederungshilfe                birgit.szezinowski@dfa-hamburg.de
                                             margret.schleede-gebert@dfa-hamburg.de

    GESCHÄFTSFÜHRUNG                                                                        FACHLICHE LEITUNG

                     Carsten Mai                                                                                Monja Johnsen

                                                                                                                M.A., Dipl. Berufs-
                                                                                                                pädagogin (FH), Lern-
                     Dipl. Pädagoge,                                                                            coach, Pain Nurse,
                     Gesundheits- und                                                                           Gesundheits- und
                     Krankenpfleger                                                                             Kranken­pflegerin
mai@dfa-hamburg.de                                                                       Schwerpunkte
                                                                                         • Weiterbildung zum/zur Praxisanleiter/in
                                                                                         • Wundmanagement
                                                                                         • pflegefachliche Seminare
                                                                                         • Lerncoaching
                                                                                         monja.johnsen@dfa-hamburg.de

                                                       SEMINARVERWALTUNG

                     Johanna Stiefvater                            Sabine Eberhardt                             Ann Arrowood

• Kurs- und Office-Management                • Koordinatorin für Inhouse-Schulungen      • Team-Assistenz
• Ansprechpartnerin                            und DFA vor Ort                           ann.arrowood@dfa-hamburg.de
  DFA-Pflegedokumentation                    • Ansprechpartnerin Anmietung
• Team-Assistenz                               Schulungsräume
johanna.stiefvater@dfa-hamburg.de            sabine.eberhardt@dfa-hamburg.de

                                                                                                                                        9
Fort- und Weiterbildungen Programm 2020 - Das Rauhe Haus
DFA vor Ort
       Ein besonderes Angebot für Ihren Bedarf
       „DFA vor Ort“ gewinnt zunehmend an Bedeutung. Das Konzept wird
       aufbauend auf über zwanzig Jahre Erfahrung aus der Arbeit der DFA
       ständig erweitert.
         Während Angebote, die in der DFA stattfinden, eher einem überbe-
       trieblichen Austausch von Informationen und Erfahrungen zu einem
       bestimmten Thema dienen, bietet Ihnen „DFA vor Ort“ ein passgenau
       und individuell auf Ihre Einrichtung zugeschnittenes Angebot.
         Dabei kann es sich sowohl um eine Inhouse-Schulung handeln,
       als auch um Beratung, Prozessbegleitung, Konzeptentwicklung,
       Coaching, o. ä.
         Erfahrungsgemäß wird häufig im Rahmen einer Inhouse-Schulung
       auch ein Beratungsbedarf deutlich oder bei einer Prozessbegleitung
       entsteht weiterer Schulungsbedarf. Der jeweiligen Situation entspre-
       chend kommen entweder unsere Mitarbeitenden mit ihren vielfältigen
       Qualifikationen zu Ihnen in die Einrichtung, oder sie setzen Dozent/
       innen bzw. Berater/innen aus einem bewährten Pool von Honorar-
       kräften ein.

                                      Zielgruppen
                                      „DFA vor Ort“ richtet sich an Krankenhäuser, Wohn-
                                      pflegeeinrichtungen, Tagespflegeeinrichtungen und
                                      Wohnpflegegemeinschaften, ambulante Pflege-
                                      dienste, Einrichtungen der Eingliederungshilfe,
                                      SAPV-­Teams, Hospize, ambulante Hospizdienste, etc.
                                         Demzufolge ist unser Angebot für alle Berufsgrup-
                                      pen konzipiert, die am Pflege- und Betreuungsprozess
                                      beteiligt sind: Pflegekräfte, Betreuungskräfte, Mit-
                                      arbeitende aus den verschiedenen psychosozialen
                                      Arbeitsfeldern wie Sozialarbeiter/innen, Erzieher/
                                      innen, Psychotherapeut/innen, Seelsorger/innen, Mit-
                                      arbeitende aus Hauswirtschaft, Technik und Verwal-
                                      tung, Haus- und Fachärzt/innen u.v.m.
                                         Über die hauptberuflichen Mitarbeitenden hinaus
                                      richten wir uns auch an Ehrenamtliche/Freiwillige, die
                                      gerade in der Begleitung von Menschen mit Demenz
                                      oder im hospizlich/palliativen Kontext vermehrt tätig
                                      sind. Damit fördern wir neben einer fachlichen Quali-
                                      fikation auch die Kooperation und Kommunikation
                                      zwischen Haupt- und Ehrenamtlichen.

10
Diakonische Fort- und Weiterbildungsakademie

Beratung und Prozessbegleitung

                                                         Klientenbezogene Fallbesprechungen
                                                         Trotz hochwertiger Fortbildungen gelingt der Praxis-
                                                         transfer häufig nicht. Deshalb sind klientenbezogene
                                                         Fallbesprechungen eine sinnvolle Ergänzung, erlerntes
                                                         Wissen für alle zugänglich zu machen und in der Praxis
                                                         zu erproben. Fallbesprechungen sind prozesshaft ange-
                                                         legt und dienen damit nicht nur der Weiterentwicklung
                                                         Ihres Teams, sondern gewährleisten auch die fortlau-
                                                         fende Anpassung an klientenbezogene Bedürfnisse.

                                                         Kollegiale Beratung
                                                         Kollegiale Beratung bietet in unterschiedlichen An-
Unser Angebot zur Beratung und Prozess-
                                                         sätzen und mit auf die jeweilige Gruppe abgestimmten
begleitung lässt sich aus unterschiedlichen              Methoden die Möglichkeit, im Kollegenkreis der eigenen
Bausteinen zusammensetzen. Je nach Aus-                  Einrichtung oder ggf. auch mit Kolleg/innen anderer
gangslage und anhand der jeweiligen Bedarfe              Einrichtungen Fragestellungen und Problemlagen des
können Sie folgende Formate bei uns buchen:              Alltags moderiert zu bearbeiten.
                                                           Kollegiale Beratung ist ein wesentlicher Baustein im
Konzeptarbeit                                            Rahmen persönlicher Reflexions- und Entwicklungspro-
Konzept = Idee + Plan                                    zesse, aber auch zur Konfliktlösung sowie zur Erweite-
Daran arbeiten wir mit Ihnen: pflegefachlich, geronto-   rung des eigenen fachlichen Horizontes.
psychiatrisch, einrichtungsbezogen – und das auf
allen hierarchischen und organisatorischen Ebenen.       Coaching
                                                         „Therapie ist der Weg der Tränen – Coaching der Weg
Teamentwicklung                                          der Träume.“ (Dr. Petra Bock)
Vieles schaffen Teams allein: sie bilden sich neu,          Coaches unterstützen ihre Coachees darin, Fragestel-
formen sich um, lösen Konflikte, bestehen Krisen und     lungen, Unzufriedenheiten und Probleme im Alltag bes-
gehen gestärkt daraus hervor.                            ser zu verstehen und eigene Lösungsansätze und neue
  Geraten diese Prozesse jedoch ins Stocken und          Perspektiven zu entwickeln. Dabei wird das Problem
zeigen sich zunehmend Kraftverluste (inkl. zunehmen-     gesehen und wertgeschätzt, aber meist nicht tiefgrei-
der krankheitsbedingter Ausfälle), kann Unterstützung    fender analysiert, sondern eher positiv lösungsorien-
von außen hilfreich sein.                                tiert in Bewegung gebracht. Passende und weiterfüh-
  Diese Unterstützung planen wir gezielt mit Ihnen       rende Fragen zu stellen, spielt hier eine zentrale Rolle.
und begleiten Sie, bis sich Arbeitsergebnisse bzw.       Grundsätzlich erarbeitet der Coachee freiwillig und
Entwicklungsschritte im Verhalten Ihres Teams wie-       eigenständig den Auftrag für den Coach, und es werden
derfinden und gefestigt haben.                           dann gemeinsam die konkreten Ziele festgelegt.
                                                            Falls es in Pflegeeinrichtungen Coachingbedarf gibt,
                                                         vermitteln wir gern erfahrene Kolleg/innen, die in die-
                                                         sem Bereich arbeiten.

                                                         Für alle diese Prozesse in den Einrichtungen stellen wir
                                                         auf Wunsch auch ein Team aus unterschiedlichen Fach-
                                                         leuten und Berater/innen zusammen, die gemeinsam
                                                         zur Optimierung der Ergebnisse beitragen.

                                                                                                                11
Massgeschneiderte Inhouse-Schulung

                          Unsere Inhouse-Schulungen bieten die Chance,
                          dass Mitarbeitende einer Einrichtung oder eines
                          Arbeitsbereiches unter einer gemeinsamen
                          Zielsetzung ihre fachlichen und sozialen Kom-
                          petenzen erweitern. Dabei profitieren sie davon,
                          mit- und aneinander zu lernen, was das Verständ-
                          nis verschiedener Berufsgruppen untereinander
                          fördert und sich positiv auf die kollegiale Zusam-
                          menarbeit auswirkt. Ein direkter Theorie-­Praxis-
                          Transfer ist somit gewährleistet.
                             Der Bereich Inhouse-Schulung beinhaltet ein
                          breit gefächertes Angebot vielfältiger Themen zu
                          den im Fort- und Weiterbildungsprogramm 2020
                          aufgeführten Schwerpunkten pflegefachliche
                          Seminare, Palliative Care, Spiritual Care, Gesund-
                          heit und Bewegung, Gerontopsychiatrische Pflege
                          und Betreuung, Eingliederungshilfe und Sozial-
                          psychiatrie. Aber auch über die vorgegebenen
                          Themen hinaus organisieren wir auf Anfrage
                          Fortbildungen zu weiteren Themen wie Quali-
                          tätsmanagement, Recht, pflegerische Konzepte,
                          Deutsch in der Pflege. Fragen Sie uns diesbezüg-
                          lich gern an. In einem telefonischen Planungs-
                          gespräch ermitteln wir Ihren individuellen Bedarf
                          und stimmen gemeinsam die Inhalte ab.

12
Diakonische Fort- und Weiterbildungsakademie

  Die Inhouse-Schulung findet i. d. R. vor Ort in Ihrer
Einrichtung statt. So entfällt die Zeit für die Anfahrt
zu einem externen Fortbildungsort und kommt dem
direkten Bildungsprozess zugute. Je nach räumlich­
technischen Erfordernissen können Sie aber auch
unsere Räume in der DFA mieten.
  Abhängig von den jeweiligen Inhalten und Metho-
den setzen wir eine maximale und minimale Teilneh-
merzahl fest.

                                                              Die Dauer einer Inhouse-Schulung beträgt mindes-
                                                            tens 4 Unterrichtseinheiten à 45 Minuten. Die genauen
                                                            Termine werden so mit Ihnen abgesprochen, dass sie
                                                            nach Möglichkeit den arbeitsorganisatorischen Rah-
                                                            menbedingungen Ihrer Einrichtung entgegenkommen.

    Preisliste

    Standardangebot Inhouse-Schulungen vor                Ihre Ansprechpartnerin
    Ort inkl. Seminarunterlagen und Teilnahme­
    bescheinigungen

    Telefonische Planungs- und Auswertungs­
    gespräche sind kostenfrei.

    Preis für eine Tagesveranstaltung
    1.020 Euro (extern)
    890 Euro (Diakonie)

    Preis für einen halben Tag
    580 Euro (extern)
    520 Euro (Diakonie)
                                                          Sabine Eberhardt
    Preise für Beratung und Prozessberatung               Tel. 040/806 06 71-53
    nach Vereinbarung                                     sabine.eberhardt@dfa-hamburg.de

                                                                                                              13
Lerncoaching – ein individuelles Angebot
für unsere Teilnehmenden
Eine Fort- oder Weiterbildung bedeutet auch, sich wieder in die Rolle des Lernenden
zu begeben. Insbesondere nach langjähriger Berufstätigkeit ist es manches Mal nicht
einfach, sich wieder dem „organisierten“ Lernen zu widmen oder Lernstrategien effektiv
­einzusetzen. Hinzu kommt die Mehrfachbelastung durch Beruf, Familie und Weiterbildung,
 die das eigene Zeitmanagement maximal herausfordert.
Aus diesen Gründen bieten wir Ihnen ein kostenfreies Lerncoaching an, in dem Sie Ihre ganz
persönlichen Anliegen ansprechen können. Dies sind möglicherweise die Lernorganisation,
Lernblockaden oder Lernschwierigkeiten, aber auch der Wunsch nach höherer Konzentra-
tionsfähigkeit, Motivation oder effektiveren Lernstrategien.
In professionellen und prozesshaft durchgeführten Einzelgesprächen entwickeln Sie für
sich passende und ganz individuelle Strategien und Interventionen, um mehr Zufriedenheit
sowie Leichtigkeit beim Lernen zu erleben und Ihre festgesteckten Ziele zu erreichen.

Ihre Ansprechpartnerin

Monja Johnsen
Lerncoach
Tel. 040/806 06 71-51
monja.johnsen@dfa-hamburg.de

14
Diakonische Fort- und Weiterbildungsakademie

Pflegedokumentationssystem
In der Pflegepraxis zeigt sich immer wieder, dass die       •   übersichtlich
verfügbaren Dokumentationssysteme die fachlichen,               Die gefächert angeordneten Dokumentationsblätter
gesetzlichen und verbandlichen Anforderungen nicht              und ein fünffach gelochtes, bedrucktes, farbiges
hinreichend erfüllen. Die Mitarbeitenden ergänzen die           Register ermöglichen schnellsten Überblick.
Dokumentationsblätter notdürftig. Die Folge sind un-
                                                            •   ansprechend
übersichtliche Dokumentationsmappen.
                                                                Der blaue Ringordner, Dokumentationsblätter in ver-
  Abhilfe schafft das Pflegedokumentationssystem des
                                                                schiedenen Farben und das fünffarbige Register wirken
DFA-Versandes, das sich schwerpunktmäßig an ambu-
                                                                ansprechend und motivieren, damit zu arbeiten.
lante Pflegedienste richtet. „Aus der Praxis für die Pra-
xis” entstand so ein neues, professionelles System, das     •   auffallend
systematisch, übersichtlich, werbewirksam und preis-            Das ansprechende Äußere hebt sich positiv von
wert ist. Die DFA zählt bereits mehr als 100 zufriedene         bisherigen Produkten ab.
Nutzer/innen zu ihren Kunden.                               •   werbewirksam
                                                                Das Dokumentationssystem präsentiert sich als posi-
10 gute Gründe                                                  tives Aushängeschild für die ambulante Pflegeeinrich-
für das DFA-Pflegedokumentations­system                         tung gegenüber Kooperationspartnern.
Die Pflegedokumentation stellt Mitarbeitende aber auch
Leitende im Pflegealltag kontinuierlich vor große Her-      Mustermappe
ausforderungen. Ein geeignetes Pflegedokumentations-        Gern senden wir Ihnen eine Mustermappe zum Preis von
system ist die Grundlage dafür, diesen Anforderungen        12,40 Euro zzgl. MwSt. und Verpackung oder auf Wunsch
gerecht zu werden. Deshalb empfehlen wir Ihnen, sich        einzelne Formblätter zu. Das Bestellformular finden Sie
für unser DFA-Pflegedokumentationssystem mit 10 guten       auf unserer Webseite www.dfa-hamburg.de im Bereich
Gründen zu entscheiden.                                     „Verlag“ unter „Pflegedokumentationssystem“.
                                                              Zur persönlichen Beratung stehen wir Ihnen gern zur
Das DFA-Pflegedokumentationssystem ist
                                                            Verfügung.
•   aktuell
    Es entspricht aktuellen gesetzlichen Anforderungen      Ihre Ansprechpartnerin
    und den neuesten pflegewissenschaftlichen Erkennt-      Johanna Stiefvater
    nissen (z. B. Expertenstandards).                       Tel. 040/806 06 71-50
•   spezifisch                                              johanna.stiefvater@dfa-hamburg.de
    Es ist für die konkreten Anforderungen und speziellen
    Arbeitsabläufe ambulanter Pflegedienste entwickelt
    worden.
•   professionell
    Es wird von erfahrenen Pflegefachkräften unter fach­
    licher Beratung der DFA entwickelt.
                                                                                                                 aktuell
•   erprobt                                                                                                              übersichtlich
                                                                                                                                         erprobt
                                                                                     professionell
    Es wird von Pflegefachkräften erprobt und nach ent-
    sprechenden Rückmeldungen in der DFA weiter­­­­ent­                 Pflegedokumentationssystem
    wickelt.
                                                                                                                      handlungsleitend
                                                                                   systematisch
•   handlungsleitend                                                                                                              spezifisch
                                                                                                       ansprechend
    Kommentare auf den Formblättern vereinfachen die                                                                                     auffallend
                                                                                          werbewirksam
    Dokumentation.
•   systematisch
    Der fachlich geordnete, systematische Aufbau des                    Diakonische Fort- und
                                                                        Weiterbildungsakademie gGmbH
                                                                                                        Tel 040/806 06 71-50
                                                                                                        Fax 040/806 06 71-60

    Dokumentationssystems wird durch das professionelle                 Weidestraße 132
                                                                        22083 Hamburg
                                                                                                        info@dfa-hamburg.de
                                                                                                        www.dfa-hamburg.de

    Layout unterstrichen.

                                                                                                                                                      15
Leitungsqualifizierung

     U   nser Anspruch ist es, Leitungskräften auf allen Ebenen aktuelle, anspruchsvolle und
         praxisnahe Fort- und Weiterbildungen anzubieten. Da die Anforderungen sehr komplex
     sind, vermitteln wir als Dozententeam nicht nur theoretisches Wissen – wir unterstützen
     Teilnehmende auch in dem Prozess, sich immer wieder mit ihrer Führungsrolle kritisch aus-
     einanderzusetzen und selbst zu reflektieren. Auch 2020 haben wir eine Vielzahl bewährter
     sowie auch neuer Themen für Ihre Führungspraxis ausgewählt.

     Besondere Veränderungen gibt es in den Weiterbildungsangeboten.

     Am 01.01.2020 tritt eine neue Fortbildungs- und Prüfungsordnung für die Leitungsquali-
     fizierung im Geltungsbereich des Hamburgischen Wohn- und Betreuungsqualitätsgesetzes
     in Kraft. Im Vergleich zu unseren bisherigen, dreistufigen Leitungsqualifizierungen für die
     stationäre Langzeitpflege und für ambulante Dienste bleibt vieles gleich und manches wird
     neu. So ändern sich z. B. die Kursbezeichnungen und machen den modularen Charakter
     der Weiterbildung deutlicher. Die Zeiten für berufspraktische Anteile (Hospitationen) wer-
     den zusätzlich definiert und erhöhen damit den zeitlichen Gesamtumfang. Wir finden im-
     mer noch eine dreistufige Weiterbildung, die zur Wohnbereichsleitung/Teamleitung (Basis),
     zur Pflegedienstleitung (Aufbau) und zur Einrichtungsleitung (Vertiefung) qualifiziert, sich
     nun aber weiter öffnet. Zukünftig werden auch Leitungen der Eingliederungshilfe sowie
     die Stationsleitungen und Leitungen von Organisationseinheiten im Krankenhaus auf der
     Grundlage einer gemeinsamen Prüfungsordnung weitergebildet.

     Welche Weiterbildung ist für welche Zielgruppe gedacht und was ändert
     sich konkret?

     1. Leitungsqualifizierung Basis (LB 20/1 ff.) mit 500 UE + 40 Stunden berufspraktische
        Anteile
        Diese Weiterbildung qualifiziert u. a. Wohnbereichsleitungen, Teamleitungen und
        Einsatzleitungen und entspricht in vielen Bereichen der ehemaligen „Verantwortlichen
        Pflegefachkraft“.

     2. Leitungsqualifizierung Aufbau (LA 20/1 ff.) zusätzlich zu LB weitere 300 UE +
        40 Stunden berufspraktische Anteile
        Diese Weiterbildung setzt den Nachweis der „Leitungsqualifizierung Basis“ bzw. ent-
        sprechender Vorläufer voraus. Sie qualifiziert u. a. für die Leitungsebene der PDL oder
        auch der Bereichsleitung und entspricht in vielen Inhalten der bisherigen „Leitenden
        Pflegefachkraft“. Die Weiterbildung endet mit einer staatlichen Abschlussprüfung.

     3. Qualifizierung zur Leitung einer Station oder Organisationseinheit im Krankenhaus
        (KH 20/1 ff.) mit insg. 800 UE + 80 Stunden berufspraktische Anteile
        Leitungen im Krankenhaus müssen nach der neuen Prüfungsordnung zukünftig mindes-
        tens 800 UE Weiterbildung nachweisen. Damit bereitet diese Weiterbildung nicht nur auf

16
Diakonische Fort- und Weiterbildungsakademie

          die steigenden Ansprüche in diesem Tätigkeitsbereich vor, sondern erfüllt ebenso die
          DKG-Richtlinien und die Anforderungen des G-BA. Viele Führungs- und Management-
          themen stellen sich für Leitungen in der Altenpflege, in der Eingliederungshilfe oder
          im Krankenhaus gleich dar. Es gibt aber auch eine Vielzahl krankenhausspezifischer
          Themen und Herausforderungen, für die ein intensiver Austausch unter den Teilnehmen-
          den aus dem Krankenhaus sinnvoll ist. Diese Weiterbildung bieten wir daher speziell für
          Mitarbeitende aus dem Krankenhaus an. Willkommen sind natürlich auch Kolleg/innen
          aus den Funktionsbereichen wie Labor, Röntgen, KG etc. Die Weiterbildung endet mit
          einer staatlichen Abschlussprüfung.

        4. Leitungsqualifizierung Vertiefung (EL 20/1 ff.) zusätzlich zu LB und LA weitere 400 UE +
           40 Stunden berufspraktische Anteile
           Diese Weiterbildung setzt den Nachweis der Basis- und Aufbauqualifizierung bzw. ent-
           sprechender Vorläufer voraus. Sie entspricht in weiten Bereichen der bisherigen „Ein-
           richtungsleitung“ und endet mit einem staatlichen Abschluss.

        Mit unseren komplett überarbeiteten Curricula, welche den beruflichen Anforderungen
        und den neuen berufspädagogischen Erkenntnissen besser gerecht werden, freuen wir uns
        darauf, mit Ihnen Bewährtes zu bewahren und uns dabei auf Neues einzulassen.

        Verantwortliche Koordinatorinnen
        Christiane Kallenbach, Monja Johnsen, Birgit Szezinowski

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Leitungsqualifizierung Weiterbildung

Leitungsqualifizierung Basis
Zugangsvoraussetzungen                                                                     Kurs LB 20/1
Zugelassen werden kann, wer eine abgeschlossene 3-jährige Ausbildung in einem pflege-      27.01.2020–26.03.2021
rischen, pädagogischen, therapeutischen, medizinisch-technischen oder kaufmännischen
                                                                                           Dauer
Beruf hat und über eine mindestens 2-jährige Berufserfahrung verfügt
                                                                                           500 Unterrichtseinheiten plus
                                                                                           40 Stunden berufspraktische
Inhalte                                                                                    Anteile
Die Weiterbildung umfasst insgesamt 500 Unterrichtseinheiten. Sie setzt die Anforderun-
gen der neuen Prüfungsordnung um und qualifiziert zur Übernahme von Leitungsaufgaben       Blöcke
in Einrichtungen der stationären Pflege, Hospizen, Gasteinrichtungen, ambulanten Diens-     1. 27.01.–31.01.2020
ten sowie Einrichtungen der Eingliederungshilfe.                                            2. 02.03.–06.03.2020
                                                                                            3. 30.03.–03.04.2020
Schwerpunkte                                                                                4. 25.05.–29.05.2020
• Case Management/Organisation von Versorgungsprozessen
                                                                                            5. 22.06.–26.06.2020
• Quartiersentwicklung
                                                                                            6. 10.08.–14.08.2020
• Pflege- bzw. Assistenzplanung
• Dokumentation/Digitalisierung/Entbürokratisierung                                         7. 21.09.–25.09.2020
• Erhebung der Pflegebedürftigkeit vs. Bedarfsplanung                                       8. 19.10.–23.10.2020
• Aufbau- und Ablauforganisation/Managementmodelle                                          9. 16.11.–20.11.2020
• Projektmanagement/Change Management                                                      10. 14.12.–18.12.2020
• Qualitätsmanagement/Qualitätssicherung/Risikomanagement/Beschwerdemanagement
                                                                                           11. 18.01.–22.01.2021
• Verantwortung und Rolle einer Leitung im mittleren Management
                                                                                           12a. 08.02.–09.02.2021
• Führungsinstrumente/Führungsstil/Kommunikation/Konfliktmanagement
• Personalmanagement/Personalentwicklung
                                                                                           12b. 22.03.–26.03.2021
• Personalbedarfsberechnung/Ausfallmanagement                                              Anmeldeschluss
• Finanzierung von Versorgungs- und Betreuungsstrukturen SGB V, SGB XI, SGB XII, BTHG      16.12.2019
• Rechtskunde/Arbeits-, Haftungs- und Sozialrecht

                                                                                           Kurs LB 20/2
Kursleitung                                                                                05.10.2020–04.03.2022
Christiane Kallenbach
Pflegedirektorin, systemischer Coach, Gesundheits- und Krankenpflegerin                    Blöcke
                                                                                            1. 05.10.–09.10.2020
und Referententeam
                                                                                            2. 30.11.–04.12.2020
                                                                                            3. 18.01.–22.01.2021
Anmeldeunterlagen
• tabellarischer Lebenslauf und Lichtbild in Farbe                                          4. 08.02.–12.02.2021
• beglaubigte Kopie der Berufsurkunde oder einfache Kopie und Vorlage                       5. 15.03.–19.03.2021
  des Originals zu Kursbeginn                                                               6. 26.04.–30.04.2021
• Nachweis einer mindestens 2-jährigen Tätigkeit im Ausbildungsberuf                        7. 21.06.–25.06.2021
                                                                                            8. 16.08.–20.08.2021
Hinweis
                                                                                            9. 27.09.–01.10.2021
An die Weiterbildung kann mit 300 weiteren Unterrichtseinheiten die staatlich anerkannte
„Leitungsqualifizierung Aufbau“ angeschlossen werden. Beginn ist der 14.06.2021. Nähe-     10. 25.10.–29.10.2021
res gern auf Anfrage. Bei gleichzeitiger Buchung gewähren wir einen Kombinationsrabatt.    11. 06.12.–10.12.2021
                                                                                           12a. 24.01.–25.01.2022
                                                                                           12b. 28.02.–04.03.2022

                                                                                           Anmeldeschluss
                                                                                           24.08.2020

                                                                                           Uhrzeit
                                                                                           von 8.30 bis 16.00 Uhr

                                                                                           Kosten
                                                                                           4.300 Euro, 4.100 Euro für
                                                                                           Teilnehmende aus Einrichtungen
          40                          500                                                  der Diakonie

                                                                                           Abschluss
                                                                                           Zertifikat

18
Diakonische Fort- und Weiterbildungsakademie                                     Weiterbildung Leitungsqualifizierung

Leitungsqualifizierung Aufbau
Zugangsvoraussetzungen                                                                     Kurs LA 20/1
Zugelassen werden kann, wer eine abgeschlossene 3-jährige Ausbildung in einem pflege-      17.08.2020–04.06.2021
rischen, pädagogischen, therapeutischen, medizinisch-technischen oder kaufmännischen
                                                                                           Dauer
Beruf hat und über eine mindestens 2-jährige Berufserfahrung verfügt. Zusätzlich muss
                                                                                           300 Unterrichtseinheiten plus
die „Leitungsqualifizierung Basis“ oder eine vergleichbare Qualifikation nachgewiesen
                                                                                           40 Stunden berufspraktische
werden                                                                                     Anteile

Inhalte                                                                                    Blöcke
In der Aufbauqualifizierung werden die Schwerpunkte und Inhalte der Basisqualifizierung    1. 17.08.–21.08.2020
vertiefend und erweitert bearbeitet.                                                       2. 28.09.–02.10.2020
                                                                                           3. 09.11.–13.11.2020
Schwerpunkte                                                                               4. 07.12.–11.12.2020
• Personalmanagement und Personalentwicklung, z. B. Personalgewinnung, -auswahl und
                                                                                           5. 25.01.–29.01.2021
  -beurteilung, Onboarding, Einarbeitungskonzepte, Mitarbeiterbindung
                                                                                           6. 12.04.–16.04.2021
• vertiefendes Arbeitsrecht, Patienten- und Bewohnerrecht
• Vorbereitung auf Vergütungsverhandlungen, Grundlagen des Controllings, Finanzierung      7. 31.05.–04.06.2021
  und Personalkalkulation
                                                                                           Uhrzeit
• Qualitätsmanagement, z. B. Risiko- und Beschwerdemanagement, Hygienemanagement,          von 8.30 bis 16.00 Uhr
  Leitlinien und Standards z. B. Implementierung der nationalen Expertenstandards
• externe Qualitätsprüfungen                                                               Kosten
• Marketing, Unternehmensführung, Managementkonzepte                                       2.950 Euro, 2.750 Euro für Teil-
• Kommunikation und Argumentation                                                          nehmende aus Einrichtungen der
• Konfliktmanagement, z. B. Deeskalation und Mobbing
                                                                                           Diakonie, zzgl. Prüfungsgebühren
• Besprechungswesen, Präsentation und Moderation                                           Abschluss
• Pflegewissenschaft, Betreuungskonzepte                                                   Staatliche Anerkennung

Kursleitung                                                                                Anmeldeschluss
Christiane Kallenbach                                                                      06.07.2020
Pflegedirektorin, systemischer Coach, Gesundheits- und Krankenpflegerin
                                                                                           Hinweis
                                                                                           Der nächste Kurs startet am
und Referententeam                                                                         14.06.2021. Näheres gern
                                                                                           auf Anfrage
Anmeldeunterlagen
• tabellarischer Lebenslauf und Lichtbild in Farbe
• beglaubigte Kopie der Berufsurkunde oder einfache Kopie und Vorlage des Originals
  zu Kursbeginn
• Nachweis einer mindestens 2-jährigen Tätigkeit im Ausbildungsberuf
• Nachweis Abschluss „Leitungsqualifizierung Basis“ oder vergleichbarer Abschlüsse

          30                         300

                                                                                                                           19
Leitungsqualifizierung Weiterbildung

Leitung einer Station oder Organisationseinheit im Krankenhaus
Zugangsvoraussetzung                                                                       Kurs KH 20/1
Pflegekräfte mit 2-jähriger Berufserfahrung nach dem Examen, die in leitender oder ver-    03.08.2020–30.09.2022
tretender Position tätig sind oder sich auf eine entsprechende Tätigkeit im Krankenhaus
                                                                                           Dauer
vorbereiten wollen. Willkommen sind auch Mitarbeitende aus den Funktionsbereichen wie
                                                                                           800 Unterrichtseinheiten plus 80
Labor, OP, Röntgen, Physiotherapie etc. Die neue Prüfungsordnung öffnet diese Weiterbil-   Stunden berufspraktische Anteile
dung mit staatlicher Prüfung auch für Mitarbeitende aus pädagogischen/therapeutischen/
medizinisch-technischen und kaufmännischen Arbeitsfeldern, die über eine 3-jährige         Blöcke
praktische Ausbildung verfügen                                                              1. 03.08.–07.08.2020
                                                                                            2. 28.09.–02.10.2020
Inhalte                                                                                     3. 26.10.–30.10.2020
Die Weiterbildung umfasst insgesamt 800 Unterrichtseinheiten + 80 Stunden berufsprak-       4. 23.11.–27.11.2020
tische Anteile. Sie setzt die Anforderungen der neuen Prüfungsordnung um und orientiert
                                                                                            5. 11.01.–15.01.2021
sich an den Empfehlungen der deutschen Krankenhausgesellschaft.
                                                                                            6. 15.02.–19.02.2021
Schwerpunkte                                                                                7. 15.03.–19.03.2021
• Pflegetheorie/Pflegeprozess/Pflegewissenschaft/Advanced Nursing/                          8. 19.04.–23.04.2021
  evidenzbasierte Pflege                                                                    9. 03.05.–07.05.2021
• Case Management/Clinical pathways                                                        10. 14.06.–18.06.2021
• Dokumentation/Digitalisierung/Robotronik
                                                                                           11. 02.08.–06.08.2021
• Aufbau- und Ablauforganisation/Modelle des Pflegemanagements/OP Organisation/
                                                                                           12a. 20.09.–21.09.2021
  ambulante Behandlungsformen
• Projektmanagement/Change Management                                                      12b. 01.11.–05.11.2021
• Qualitätsmanagement/Qualitätssicherung/Risikomanagement/besondere Anforderun-            13. 13.12.–17.12.2021
  gen des G-BA, MDK                                                                        14. 17.01.–21.01.2022
• Verantwortung und Rolle einer Leitung im mittleren Management                            15. 21.02.–25.02.2022
• Führungsinstrumente/Führungsstil/Kommunikation/Konfliktmanagement/Coaching/
                                                                                           16. 28.03.–01.04.2022
  Kollegiale Beratung/Gesprächsführung
                                                                                           17. 02.05.–06.05.2022
• Personalmanagement/Personalentwicklung/Personalauswahlverfahren/ Einarbeitungs-
  konzepte                                                                                 18. 20.06.–24.06.2022
• Personalbedarfsberechnung/Station/OP/Anästhesie/Psychiatrie/Personaluntergrenzen/        19. 26.09.–30.09.2022
  Ausfallmanagement
                                                                                           Uhrzeit
• Diversity Management/interkulturelle Teams/multiprofessionelle Teams
                                                                                           von 8.30 bis 16.00 Uhr
• Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungstraining
• Krankenhausökonomie, Controlling, DRGs, Pflegebudget, Verweildauermanagement,            Kosten
  Sachmittelsteuerung, Erlössicherung                                                      6.950 Euro, 6.750 Euro für Teil-
• Entlassmanagement, Versorgungsstrukturen und Finanzierung außerhalb der Klinik,          nehmende aus Einrichtungen der
• Rechtskunde/Arbeits-, Haftungs- und Sozialrecht                                          Diakonie, zzgl. Prüfungsgebühren

                                                                                           Abschluss
Kursleitung                                                                                Staatliche Anerkennung
Birgit Szezinowski
Dipl. Betriebswirtin, Dipl. Pädagogin, Gesundheits- und Krankenpflegerin                   Anmeldeschluss
                                                                                           22.06.2020
und Referententeam

Anmeldeunterlagen
• tabellarischer Lebenslauf und Lichtbild in Farbe
• beglaubigte Kopie des Berufsabschlusses oder einfache Kopie und Vorlage des Originals
  zu Kursbeginn
• Nachweis einer mindestens 2-jährigen Tätigkeit im Ausbildungsberuf

          40                          800

20
Diakonische Fort- und Weiterbildungsakademie                                         Weiterbildung Leitungsqualifizierung

Leitungsqualifizierung Stationsleitung Aufbau
Zugangsvoraussetzung                                                                           Kurs SL Aufbau 20/1
Pflegefachkräfte, die bereits eine Qualifizierung zur „Leitung einer Station oder Funktions-   17.08.2020–04.06.2021
einheit im Krankenhaus“ erfolgreich abgeschlossen haben
                                                                                               Dauer
                                                                                               300 Unterrichtseinheiten plus
Inhalte                                                                                        40 Stunden berufspraktische
Die Deutsche Krankenhausgesellschaft empfiehlt für Leitungen einer Station oder eines          Anteile
Bereichs im Krankenhaus eine Qualifikation im Umfang von 800 Unterrichtseinheiten.
Dieser Umstand führt in der Praxis, z. B. bei der Umsetzung von G-BA Richtlinien oder bei      Blöcke
MDK-Prüfungen, immer wieder zu Irritationen.                                                   1. 17.08.–21.08.2020
  Das Hamburgische Landesrecht wird mit Wirkung vom 01.01.2020 die Prüfungsordnung             2. 28.09.–02.10.2020
auf 800 Unterrichtseinheiten anpassen und führt für die Leitungsqualifizierung Basis- und      3. 09.11.–13.11.2020
Aufbauqualifikationen ein.                                                                     4. 07.12.–11.12.2020
  Wir möchten Ihnen mit dieser Qualifizierung die Möglichkeit anbieten, sich als Leitungs-
                                                                                               5. 25.01.–29.01.2021
kraft zeitnah nachzuqualifizieren. So können Sie sich den geänderten formalen Anforde-
                                                                                               6. 12.04.–16.04.2021
rungen anpassen und auch eine attraktive Gelegenheit nutzen, sich mit neuen Fragen des
Pflegemanagements auseinanderzusetzen.                                                         7. 31.05.–04.06.2021
  Die Aufbauqualifizierung umfasst insgesamt 300 Unterrichtseinheiten plus 40 Stunden
                                                                                               Uhrzeit
berufspraktische Anteile. Sie entspricht der staatlich anerkannten „Leitungsqualifizierung     von 8.30 bis 16.00 Uhr
Aufbau“ und beinhaltet krankenhausspezifischen Unterricht im Bereich Finanzierung, QM
und Personalbedarfsplanung.                                                                    Kosten
                                                                                               2.950 Euro, 2.750 Euro für Teil-
Schwerpunkte                                                                                   nehmende aus Einrichtungen der
• Personalmanagement und Personalentwicklung, z. B. Personalgewinnung, -auswahl und
                                                                                               Diakonie, zzgl. Prüfungsgebühren
  -beurteilung, Onboarding, Einarbeitungskonzepte, Mitarbeiterbindung                          Abschluss
• vertiefendes Arbeitsrecht, Patienten- und Bewohnerrecht                                      Staatliche Anerkennung
• Vorbereitung auf Vergütungsverhandlungen, Grundlagen des Controllings, Finanzierung
  und Personalkalkulation                                                                      Anmeldeschluss
• Qualitätsmanagement, z. B. Risiko- und Beschwerdemanagement, Hygienemanagement,              06.07.2020
  Leitlinien und Standards z. B. Implementierung der nationalen Expertenstandards              Hinweis
• externe Qualitätsprüfungen                                                                   Der nächste Kurs startet vsl.
• Marketing, Unternehmensführung, Managementkonzepte                                           am 13.12.2021. Näheres gern
• Kommunikation und Argumentation                                                              auf Anfrage
• Konfliktmanagement, z. B. Deeskalation und Mobbing
• Besprechungswesen, Präsentation und Moderation
• Pflegewissenschaft, Betreuungskonzepte

Kursleitung
Christiane Kallenbach
Pflegedirektorin, systemischer Coach, Gesundheits- und Krankenpflegerin

und Referententeam

Anmeldeunterlagen
• tabellarischer Lebenslauf und Lichtbild in Farbe
• beglaubigte Kopie der Berufsurkunde oder einfache Kopie und Vorlage des
  Originals zu Kursbeginn
• Nachweis einer mindestens 2-jährigen Tätigkeit im Ausbildungsberuf
• Nachweis Abschluss „Leitung einer Station oder Funktionseinheit im
  Krankenhaus“ oder vergleichbarer Abschlüsse                                                              30

                                                                                                     300

                                                                                                                               21
Leitungsqualifizierung Weiterbildung

Leitungsqualifizierung Einrichtungsleitung
Zugangsvoraussetzungen                                                                    Kurs EL 20/1
Zugelassen werden kann, wer eine abgeschlossene 3-jährige Ausbildung in einem pflege-     27.07.2020–20.08.2021
rischen, pädagogischen, therapeutischen, medizinisch-technischen oder kaufmännischen
                                                                                          Dauer
Beruf hat und über eine mindestens 2-jährige Berufserfahrung verfügt. Zusätzlich müssen
                                                                                          400 Unterrichtseinheiten plus 40
die Leitungsqualifizierungen „Basis“ und „Aufbau“ oder eine vergleichbare Qualifikation
                                                                                          Stunden berufspraktische Anteile
nachgewiesen werden
                                                                                          Blöcke
Inhalte                                                                                    1. 27.07.–31.07.2020
Weiterführende und vertiefende Qualifizierung zur Übernahme von strategischen Leitungs-    2. 19.10.–23.10.2020
aufgaben in Wohneinrichtungen, Servicewohnanlagen, Gasteinrichtungen, Pflegediensten       3. 14.12.–18.12.2020
und Diensten der Behindertenhilfe
                                                                                           4. 01.02.–05.02.2021
                                                                                           5. 22.03.–26.03.2021
Schwerpunkte
• Personalmanagement
                                                                                           6. 12.04.–16.04.2021
• rechtliche Grundlagen                                                                    7. 17.05.–21.05.2021
• Betriebswirtschaft/Controlling                                                           8. 07.06.–11.06.2021
• Kalkulation von Leistungen                                                               9. 16.08.–20.08.2021
• Qualitätsmanagement/Zertifizierungen/Risikomanagement
• Care und Case Management                                                                Uhrzeit
• Leitbildentwicklung
                                                                                          von 8.30 bis 16.00 Uhr
• Unternehmensführung- und steuerung
                                                                                          Kosten
• PR und Öffentlichkeitsarbeit                                                            3.900 Euro, 3.700 Euro für
• Diversity Management                                                                    Teilnehmende aus Einrichtungen
                                                                                          der Diakonie, zzgl. Prüfungs­
Kursleitung                                                                               gebühren
Birgit Szezinowski
                                                                                          Abschluss
Dipl. Betriebswirtin, Dipl. Pädagogin, Gesundheits- und Krankenpflegerin
                                                                                          Staatliche Anerkennung
und Referententeam                                                                        Anmeldeschluss
                                                                                          15.06.2020
Anmeldeunterlagen
• tabellarischer Lebenslauf und Lichtbild in Farbe
• beglaubigte Kopie der Berufsurkunde oder einfache Kopie und Vorlage
  des Originals zu Kursbeginn
• Nachweis einer mindestens 2-jährigen Tätigkeit im Ausbildungsberuf
• Nachweis über den Abschluss der Leitungsqualifikationen „Basis“ und „Aufbau“ oder
  vergleichbarer Abschlüsse

          40                          400

22
Diakonische Fort- und Weiterbildungsakademie                                       Weiterbildung Leitungsqualifizierung

Die Führungskraft als Coach
Auf dem Weg zu einer neuen Führungskultur in der Pflege
                                                                                                         Neu!

Zielgruppe                                                                                    Dauer
Führungskräfte in stationären und teilstationären Pflegeeinrichtungen sowie ambulanten        96 Unterrichtseinheiten
Pflegediensten, Krankenhäusern und Einrichtungen der Eingliederungshilfe
                                                                                              Termine
                                                                                              13.–14.02.2020
Inhalte
Behandle Leute so, als ob sie das wären, was sie sein könnten, und hilf ihnen, das zu         02.–03.04.2020
werden, was sie werden könnten.                                                               11.–12.06.2020
                                                                           J. W. von Goethe   13.–14.08.2020
                                                                                              17.–18.09.2020
Persönlichkeit, Selbstregulationsfähigkeit, Fachlichkeit und ein modernes Führungsver-        05.–06.11.2020
ständnis sind Kernelemente pflegerischer Führungsarbeit im Rahmen der aktuellen politi-
schen und gesellschaftlichen Gegebenheiten.                                                   Uhrzeit
   Stetig steigender Druck, zunehmende Komplexität, Fachkräftemangel und hohe Quali-          jeweils von 9.00 bis 16.30 Uhr
tätsansprüche stellen Organisationen der Pflege schon heute vor große Herausforderun-
                                                                                              Kosten
gen. Führungskräfte, die diesen Herausforderungen auch zukünftig erfolgreich begegnen
                                                                                              2.450 Euro
wollen, benötigen motivierte und intelligente Teams aus kompetenten, selbstbewussten
und selbst organisierten Mitarbeitenden, die bereit sind, in schwierigen Situationen Eigen-   Abschluss
verantwortung zu übernehmen.                                                                  Zertifikat
   Die Weiterbildung „Die Führungskraft als Coach“ sichert und stärkt die dafür notwen-
                                                                                              Anmeldeschluss
digen Kompetenzen. Vor dem Hintergrund einer zukunftsfähigen Führungskultur nimmt
                                                                                              09.01.2020
sie eine neue und tragende Führungsdimension in den Blick: Die Führungskraft wird zum
persönlichen Berater und Begleiter und gewinnt dabei selbst zusätzliche Ressourcen, um        Hinweis
den Führungsalltag planvoll, zielführend und stressfreier zu gestalten.                       Diese Veranstaltung findet in
   Die Weiterbildung „Die Führungskraft als Coach“ gibt den Teilnehmenden Raum und            Kooperation mit dem IBAF-Qua-
Zeit, eigene Praxisfälle zu bearbeiten und sich mit wirksamen Coaching-Instrumenten           lifizierungszentrum für Führung
vertraut zu machen. Um ein intensives, gemeinsames und erfolgreiches Lernen zu ermög-         und Management statt. Anmel-
lichen, kann die Weiterbildung nur als Ganzes gebucht werden.                                 dungen und Nachfragen bitte
                                                                                              direkt an:
Ziel                                                                                          IBAF-Qualifizierungszentrum
Die Teilnehmenden befassen sich intensiv mit der Philosophie des Coachings. Sie lernen        für Führung und Management
die Anwendung unterschiedlicher Coaching-Instrumente, um als Coach professionell und          Hamburg
erfolgreich zu agieren und als Führungskraft in der Pflege eine neue und zukunftsfähige       Büromanagement
Führungskultur zu implementieren und zu leben.                                                Stefanie Fäseke
                                                                                              Königstraße 54
Baustein 1: Grundlagen des Coachings I                                                        22767 Hamburg
Baustein 2: Grundlagen des Coachings II                                                       Tel.: 040/306 20-215
                                                                                              Fax: 040/306 20-333
Baustein 3: Professionell führen und coachen in der Pflege
                                                                                              E-Mail: stefanie.faeseke@ibaf.de
Baustein 4: Sich selbst gut führen
Baustein 5: Spezielle Coachingkonzepte und -methoden
Baustein 6: Abschluss-Kolloquium

Wir arbeiten mit einem breiten methodischen Spektrum und stellen Ihnen Schlüssel-
instrumente aus der Transaktionsanalyse, dem NLP und der systemischen Beratung zur
Verfügung. Die Weiterbildung wird an die Ziele der Teilnehmenden und die entstehenden
Gruppenprozesse angepasst.

Die erfolgreiche Teilnahme schließt mit einem Zertifikat der COACHING AKADEMIE des IBAF                    20
(Institut für berufliche Aus- und Fortbildung) und der DFA ab.

Weiteres Infomaterial senden wir Ihnen auf Anfrage gern zu.

Dozententeam
Sandra Eisenberg                                                                                    96
Ursula Kall
Jürgen Spincke

                                                                                                                               23
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