ATTRAKTIVE ANSTELLUNGSKONDITIONEN - "Als STOBAG Mitarbeitende profitieren Sie von vielen vorteilhaften Anstellungsbedingungen."
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ATTRAKTIVE ANSTELLUNGSKONDITIONEN «Als STOBAG Mitarbeitende profitieren Sie von vielen vorteilhaften Anstellungsbedingungen.» www.stobag.com
ÜBERSICHT
Die betriebliche Normalarbeitszeit beträgt 42.5 Stunden pro Woche und wird im
Gleitzeitarbeitsmodel (fixe Blockzeiten vorhanden) geleistet.
In Absprache mit den Vorgesetzten besteht die Möglichkeit im Home-Office im flexiblen
Arbeitszeitmodell zu arbeiten.
Bei Kadermitarbeitenden sind Mehrstunden im Jahreslohn enthalten, Mitarbeitende
können Mehrstunden in Absprache mit den Vorgesetzten im Verhältnis 1:1 kompensieren.
Wir bieten für Mitarbeitende ein Jahresferienguthaben von 25 Tage bzw. ab dem 50.
Altersjahr deren 30 Tage.
Kadermitarbeitende und Mitarbeitende im Aussendienst verfügen über ein Ferien
guthaben über 30 Tage pro Jahr bzw. ab dem 50. Altersjahr 35 Tage.
Die Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr werden für Mitarbeitende
mit einem Ferienbezug / Kompensation von Mehrstunden (Gleitzeit) von max. 5 Tagen
verrechnet. Der 24. und 31. Dezember gelten als bezahlte Freitage.
Kadermitarbeitende und Mitarbeitende im Aussendienst erhalten diese Brückentage
«geschenkt».
Bezug von unbezahltem Urlaub wird in Absprache mit den Vorgesetzten und entspre-
chender Vorlaufzeit gerne geprüft.
Fair play heisst bei uns auch «fair paid»: Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass Mitarbei-
tende berufs- und branchenüblich entlöhnt werden. Zudem erfüllen wir die Anforderungen
an die Lohngleichheitsanalyse 2020 nach Gleichstellungsgesetz.
Mit unserer Initiative «Mitarbeiter werben Mitarbeiter», belohnen wir die Empfehlung
von neuen Kollegen:innen mit einer einmaligen Prämie von 1’000.– CHF nach erfolgreich
bestandener Probezeit.
Ihre Persönlichkeitsentwicklung im Unternehmen ist für uns von hoher Relevanz. Neue
Errungenschaften unterstützen die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit der STOBAG
AG und stärkt gleichzeitig die Bindung zu unseren Mitarbeitenden. Ein wesentlicher
Bestandteil unserer Erfolgsgeschichte sind die zahlreichen langjährigen und hochqualifi-
zierten Angestellten.
Wir legen grossen Wert auf Mitarbeiterentwicklung und unterstützen deshalb bei berufs-
und funktionsrelevanten Weiterbildungen bis zu 100 %.
2 | STOBAG
ANSTELLUNGSKONDITIONEN | STOBAG AG
Work hard – play hard: Erfolge werden in der STOBAG grossgeschrieben und gebührlich
gefeiert! Gemeinsam geniessen wir die Zeit am Sommer- und Weihnachtsfest und lassen
uns verwöhnen.
Wir schätzen Firmentreue und belohnen langjährige Mitarbeitende mit attraktiven
Prämien.
Bei Geburtstagen, Heirat oder Geburt überraschen wir unsere Mitarbeitende gerne mit
einem kleinen persönlichen Geschenk.
Im gemütlichen hausinternen STOBAG Café werden täglich frisch zubereitete und
ausgewogene Mittagsmenüs, auch für Vegetarier:innen, angeboten. Für die eigene
Verpflegung stehen Ihnen Mikrowellen zur Verfügung.
Geniessen Sie morgens Kaffee und Tee sowie frische Früchte für den kleinen Hunger
zwischendurch. Darüber hinaus können Knabbereien, Süssigkeiten und gekühlte
Erfrischungen aus unserem Snack- und Getränkeautomaten bezogen werden.
Wir legen Wert auf gesunde und ergonomische Arbeitsbedingungen. Unsere
Arbeitsplätze sind entsprechend mit ergonomischen Stühlen und verstellbaren Tischen
eingerichtet. Weiter stellen wir modernste Technologie und Infrastruktur zur Verfügung.
In unserem neu umgebauten und hellen STOBAG Café lädt ein Coworking-Space zum
Austausch und Arbeiten ein.
Allen Mitarbeitenden stehen kostenlose Aussen- oder Tiefgaragenparkplätze zur
Verfügung.
Die Buslinie Nr. 344 ist zeitlich auf Züge vom Bahnhof Muri aus abgestimmt. Die Bus
haltestelle Industriegebiet ist in 5 Gehminuten erreichbar.
Als STOBAG Mitarbeitende profitieren Sie von diversen Vergünstigungen für Freizeit
aktivitäten und Einkaufsmöglichkeiten, wie zum Beispiel bei Tageskarten für den Zoo
Zürich, Online-Bestellungen von www.brack.ch oder Vergünstigungen auf Fitnesscenter
in der Umgebung.
Ein Wäscheservice reinigt die Wäsche zu einem attraktiven Preis und bringt sie
wöchentlich vor Ort.
Und selbstverständlich gibt es attraktive Konditionen auf unsere Sonnen- und
Wetterschutz-Produkte!
www.stobag.com | 3ÜBERSICHT ANSTELLUNGSKONDITIONEN | STOBAG AG
STOBAG ist obligatorisch verpflichtet, ihre Mitarbeitenden bei der SUVA gegen die Folgen
eines Berufs- oder Nichtberufsunfalles zu versichern. Der maximal versicherte Lohn
beträgt dabei CHF 148’000. Im Falle eines Berufsunfalles ist der Lohn zu 100 % versi-
chert, im Falle eines Nichtberufsunfalles in den ersten drei Tagen zu 100 % und danach
zu 80 %. Die maximale Leistungsdauer beträgt 730 Tage. Die BU-Beiträge werden durch
STOBAG übernommen, die NBU-Beiträge fallen zu Lasten der Mitarbeitenden.
STOBAG hat eine betriebliche Krankentaggeldversicherung abgeschlossen. Während
der Wartefrist von drei Monaten beträgt die Lohnfortzahlung 100 %, ab dem 91. Tag
ist der Lohn zu 80 % versichert. Die maximale Leistungsdauer beträgt 730 Tage. Diese
Beiträge werden paritätisch (Verhältnis 50 / 50) zwischen STOBAG und den Mitarbeiten-
den getragen.
Die berufliche Vorsorge ist bei der SWISSCANTO angelegt. Es ist der AHV-Jahreslohn
versichert. Zusätzlich versichert ist ein Todesfallkapital in der Höhe des gemeldeten AHV-
Jahreslohnes. Bei einem Beschäftigungsgrad kleiner als 100 % wird der Koordination-
sabzug entsprechend reduziert. Die jährlichen Altersbeiträge sind im Vorsorgereglement
geregelt und liegen über dem obligatorischen BVG. Auch diese Beiträge werden
paritätisch zwischen STOBAG und den Mitarbeitenden aufgeteilt.
Erfahren Sie mehr und besuchen uns auf den sozialen Medien.
STOBAG AG
Pilatusring 1
5630 Muri
Switzerland
hr @ stobag.com
+41 56 675 42 00
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