COACHING AUSBILDUNG Eine Ausbildung in zwei Schritten - Anerkannt vom - RAUEN Coaching
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NEU: V HING!
COAC
COACHING
AUSBILDUNG
Eine Ausbildung in zwei Schritten
Anerkannt vom
“MIT UNS
LERNEN, WO
DAS HERZ FÜR
COACHING
SCHLÄGT.“ Wolfgang Schmidt, Senior Coach (DBVC + IOBC)
I
n den letzten Jahren erleben wir eine rasante Entwick-
lung und Nachfrage nach qualifizierten Beratern und
Coaches. Diese werden im beruflichen Umfeld vor al-
„Für uns ist Coaching die lem dort gebraucht, wo die „klassische“ Führungskraft
professionelle Beratung, Begleitung oft keine Zeit mehr hat sich um die Anliegen seines Mit-
und Unterstützung von Menschen arbeiters zu kümmern.
mit primär beruflichen Anliegen.
Das management forum wiesbaden bietet seit 2003
Wir helfen bei der Entwicklung von Coachingausbildungen an und hat inzwischen über 350
kreativen, bisher unentdeckten Businesscoaches bzw. Interne Coaches qualifiziert. In
Potentialen und betrachten dabei dieser Zeit hat sich unsere Ausbildung konstant weiter-
auch die private Seite.“ entwickelt und bietet heute ein Curriculum an, das durch
die Verknüpfung von theoretischem Wissen und prakti-
schen Übungen lebt.
Unsere Ausbildung ist vom Deutschen Bundesverband
Coaching e.V. (DBVC) und der International Organizati-
on for Business Coaching (IOBC) anerkannt.
UNSER SELBSTVERSTÄNDNIS
Ausgebildete Coaches müssen heutzutage über ein dif-
ferenziertes Methodenrepertoire verfügen, um den ge-
stiegenen Komplexitätsanforderungen der Anliegen der
Coachees gerecht zu werden.
Hierzu gehört als Grundlage eine ausgeprägte Fähig-
keit in der Kommunikation, um mit dem Coachee eine
wertschöpfende Verbindung einzugehen. Die Entwick-
lung dieser Kompetenz geschieht durch die Bearbeitung
konkreter Fälle. Dies ist der erste Schritt (Teil 1) unserer
Ausbildung.
Beim zweiten Schritt (Teil 2) beginnt die Ausbildung stär-
ker den individuellen Coachingschwerpunkten der Teil-
Im vergangenen Jahr mussten wir lernen, nehmer gerecht zu werden. Das heißt, je nach Interesse
des Teilnehmers, werden verschiedene Instrumente des
mit modernster Technik auch virtuelle
Coachings vorgestellt und geübt. Dabei geht es häufig
Coachings durchzuführen. Dieses um die Themen Karriere-Coaching, Life-Coaching und
Wissen wird in der Ausbildung Konflikt-Coaching.
vermittelt.
COACHINGAUSBILDUNG TEIL 1
DAS KONZEPT DIE INHALTE
Coaching wird zu einem immer wichtigeren Instrument › Das Instrument Wirkanalyse
um Menschen dabei zu unterstützen, Ziele zu setzen und › Coaching und andere Beratungsformen
sie zu erreichen, Energien bewusster und effektiver ein- › Fragetechniken
zusetzen und sich persönlich weiter zu entwickeln. › Das Coachinggespräch
› Die 5 Schritte im Coachingzyklus
Die Weiterbildung qualifiziert die Teilnehmer individuell › Supervision des eigenen Coachingfalls
sowohl als Business Coach als auch als Interner Coach. › Diagnose im Coaching
› Die Auftrags- und Kontraktklärung
Ziel des ersten Teils der Coachingausbildung ist es ei- › Beratungsgrundlagen und systemische
nerseits, die Teilnehmer mit der Theorie und Praxis des Interventionsmöglichkeiten
Coachings vertraut zu machen und andererseits Metho- › Achtsamkeit im Coachingprozess
den und Techniken zu vermitteln, mit denen sie bereits › Konflikte analysieren aus der Rolle des Coach
im Laufe der Ausbildung an eigenen Fällen arbeiten kön- › Abgrenzung zur Therapie
nen.
Die angehenden Coaches sollen mit einem Handlungs- DIE METHODEN
repertoire und Kommunikationsfähigkeiten ausgestattet › Input
werden, die es ihnen ermöglichen, die Problemlösungs- › Einzelarbeit
fähigkeit ihrer Coachees zu erweitern und damit Hilfe zur › Fallanalyse
Selbsthilfe zu generieren. › Coachingübungen im Plenum
› Psychodrama
Darüber hinaus sollen die Teilnehmer lernen, wie man › Trainerfeedback
Konflikte in der Rolle des Coaches analysiert und be- › Selbsterfahrung in Lernpartnerschaften
wusst machen kann.
COACHINGAUSBILDUNG TEIL 2
DAS KONZEPT DIE INHALTE
Aufbauend auf den ersten Teil der Coachingausbildung › Anforderungen an die Coaching-Persönlichkeit
geht es in diesem Teil darum, die aus dem ersten Teil › Das Persönlichkeitsinstrument Golden Profiler of
erlernten Methoden und Techniken zu vertiefen, neue Personality
Techniken hinzu zu gewinnen und die eigene Coaching- › Instrumente im Coaching
kompetenz für einen persönlich effektiven Coaching- › Supervision zu den eigenen Beratungs- und Coa-
ansatz zu entwickeln. chingfällen
› Systemisches Coaching und Persönlichkeitsberatung
› Instrument Teamrollen nach M. Belbin
› Entscheidungs- und Problemlösetechniken im
Coaching
› Systemische Aufstellungen im Coaching
› Fabelhaftes Coaching
› Handlungsstrategien des Coaches
› Grundlagen, Konzepte und Lösungsstrategien der
Teamentwicklung im Coaching
› Visualisierungen im Coaching
› Entwicklung eines eigenen Coachingprozesses
› Feedback zur eigenen Coachingkompetenz
Die Teilnehmer lernen die Stärken und Schwächen ihrer › Facetten der virtuellen Verständigung
eigenen Persönlichkeit kennen. Der zweite Teil der Aus- › „Zoom“ und seine Funktionen
bildung vermittelt außerdem erste Techniken des Team- › „Miro“ als Möglichkeit zur digitalen Umsetzung eige-
und Gruppencoachings. Am Ende dieser Ausbildung le- ner analoger Methoden
gen die Teilnehmer eine Prüfung ab, aus der sie nach
Bestehen als zertifizierte Coaches hervorgehen.
DIE METHODEN
› Input, Einzelarbeit
› Selbsterfahrung in Lernpartnerschaften
› Fallanalyse und Coachingübungen im Plenum
› Instrumentelles und persönliches Feedback
› Großübung als Rollenspiel mit anschließendem
differenziertem Feedback aller Beteiligten
TEILNAHMEVORAUSSETZUNGEN SEMINARLEITUNG
Die Coachingausbildung richtet sich an Interessenten Wolfgang Schmidt
aus dem Profit- und Non-Profit-Bereich (Führungskräfte, Dipl. Pädagoge, Senior Coach (DBVC + IOBC)
Projektleiter, Berater, Trainer und Personalentwickler). Felix Krum, Dipl. Pädagoge, Coach und Trainer
Wir setzen eine abgeschlossene Berufsausbildung und
mindestens 3 Jahre Berufserfahrung voraus sowie die
Bereitschaft zur Führung eines persönlichen Aufnahme-
gesprächs mit Wolfgang Schmidt.
DAUER UND UMFANG DER TERMINE 2021
AUSBILDUNG Die Termine der 2. Teile werden zum Teil noch festgelegt
Die Coachingausbildung ist in zwei Teile gegliedert. Teil und den Teilnehmern bis zum Kick off mitgeteilt.
1 (7 Tage) und Teil 2 (9 Tage) finden in einem Zeitrahmen
von ca. 12 Monaten statt. Neben der Anwesenheit zu Gruppe 44, Teil 1
den Seminaren und Praxis-Checks muss jeder Teilnehmer Kick off am 26.03.2021 Gruppe 45, Teil 1
mindestens 40 Stunden Eigenarbeit bzw. Arbeit in einer 1. Modul am 27./28.04.2021 Kick off am 24.09.2021
Lernpartnerschaft / Triade nachweisen. 1. PC am 28.05.2021 1. Modul am 26./27.10.2021
2. Modul am 22./23.06.2021 1. PC am 02.12.2021
2. PC am 12.08.2021 2. Modul am 13./14.01.2022
KOSTEN 2. PC am 17.02.2022
Die Kosten betragen 2021 für die Gruppe 44 für den 1. TEILNEHMERZAHL
Teil € 3.590,- zzgl. MwSt. und für den 2. Teil € 3.990,-
zzgl. MwSt.. Ab der Gruppe 45 ergeben sich Kosten für Die Anzahl der Teilnehmer ist auf 10 begrenzt.
den 1. Teil in Höhe von € 3.690,- zzgl. MwSt. und für den
2. Teil in Höhe von € 4.070,- zzgl. MwSt.. Für Privatzahler HINWEIS ZUM COVID-19-VIRUS
bieten wir nach Absprache einen Preisnachlass und auf
Wunsch Ratenzahlung an. Im Preis enthalten sind Über- Aufgrund der aktuellen Situation mit dem Covid-19-Vi-
nachtung und Vollpension in den ausgesuchten Hotels. rus werden wir alle Hygienemaßnahmen und Auflagen
für unsere Seminare einhalten. Ebenfalls behalten wir
uns vor, Seminare je nach aktueller Lage virtuell durch-
Bitte beachten Sie unsere AGB.
zuführen. Grundlage für unsere Entscheidungen sind die
Auflagen der Länder bzw. der Kommunen und Städte,
VERANSTALTUNGSORTE wo wir unsere Veranstaltungen durchführen.
Unsere Seminare finden in ausgewählten Hotels in Wies-
baden bzw. im Odenwald statt, die Praxis-Checks in Räu- ANMELDUNG
men im Umkreis von Wiesbaden.
Bitte verwenden Sie das offizielle Anmeldeformular
unter www.mafowi.deSie können auch lesen
