META-NETZWERK GENERATIONEN 50 PLUS - BEWERBUNG UM IOD-AWARD 2021 - Impact of ...
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
BEWERBUNG UM IOD-AWARD 2021 KATEGORIE: AGE INCLUSION META-NETZWERK GENERATIONEN 50 PLUS
Gemeinsam können wir mehr erreichen:
3 Co-Founder für das Meta-Netzwerk Genera[onen50PLUS
Netzwerk für Kolleg*innen 50+ bei
Demographie Netzwerk Hamburg / ddn
Netzwerk #experienced / OTTO (GmbH & CO KG) – KWB-Initiative „Kompass 50plus“ DieNeueGeneration50+ / Beiersdorf AG
- colourful careers for a greying workforce https://www.linkedin.com/company/ddnhamburg - wir arbeiten heute an der Arbeitwelt von morgen
https://www.linkedin.com/groups/8934403/ https://www.kwb.de/Projekte/Kompass-50plus-100342 https://www.linkedin.com/groups/12473766/
Teil sind z. B. Hamburger Hochbahn AG, ThyssenKrupp Schulte GmbH,
NEW WORK SE/XING, Nexperia Germany GmbH
Ziele für das Meta-Netzwerk Generationen50plus 1. Wir vernetzen in Hamburg und überregional verschiedene Unternehmen und Organisationen, Diversity-Manager*innen, Initiativen, Communities und Netzwerke. 2. Wir möchten durch ein nachhaltiges Generationen-Management ein Win-Win zwischen den Interessen der Mitarbeiter*innen 50 plus sowie den Unternehmen erzielen. 3. Wir erreichen gemeinsam mehr Sichtbarkeit, Aufmerksamkeit und Wirkung für alterssensible Unternehmenskulturen. 4. Wir lernen voneinander, entwickeln gemeinsam Ideen und profitieren vom Austausch über konkrete Maßnahmen in den Unternehmen und Organisationen. 5. Unser Diskurs soll antreiben: Alles, was für die heutigen Generationen50PLUS umgesetzt wird, kommt später allen nachrückenden Generationen zugute.
Monthly CoffeeBreak – für
alle Meta-Netzwerker*innen
Gemeinsam erreichen wir mehr
1. Monatlicher Austausch „CoffeeBreak“: aktiv und offen Wissen, Erfahrungen,
Ansätze, Konzepte, Ideen teilen.
2. Kooperativ unterstützen und inspirieren bei Events und Themenfeldern.
3. Motivation für Netzwerkarbeit fördern.
4. Gemeinsam Neues anstoßen, Sammlung an Ideen und Maßnahmen („Toolbox“).
5. Checklisten entwickeln und den Status der Age Diversity messen.
6. „Blinde Flecken“ erkennen im Austausch mit anderen Unternehmen – und so
eine Win-Win-Strategie für Age Diversity entwickeln.
7. Ideen zur Arbeitszukunft 50PLUS und lebensphasen-orientierten Personalpolitik
in Hamburg aktiv in Unternehmen tragen (z. B. mit „Kompass 50 plus“).
8. Modelle aufbauen, die heutige Konzepte für die Anforderungen einer
verlängerten Lebensarbeitszeit weiterentwickeln.
Start-up-Impuls & Follow-up wurden
von fast 100 Interessent*innen online besucht
• Best Practice Präsentationen und Diskussionen
Susanne Sabisch-Schellhas und Sandra Hinrichs KWB / ddn
Hamburg mit den Netzwerkgründer*innen
Dr. Leonie Koch M.A. & Petra Spiegel von Otto (GmbH & Co
KG) sowie Klaus-Peter Mikulla von Beiersdorf
• Start-up-Impuls: Entstehung, Hintergründe, Ziele, Strukturen,
Themenpools der Netzwerke vorstellen und diskutieren.
Dokumentation der Auftaktveranstaltung am 29.10.2020: Von der
Idee zum Netzwerk – Best Practices für Netzwerke der Generation 50plus
https://t1p.de/StartupMetaNetzwerk
• Follow-up: Q&A über Erfolgsfaktoren und Hürden bei der
Netzwerkgründung & Call-to-Action Meta-Netzwerk
Dokumentation des Follow-up vom 3.12.2020:
https://t1p.de/FollowupMetaNetzwerkSichtbarkeit durch Öffentlichkeit und
Digital Social Networking
Zum Beispiel: Interview KWB-Newsletter Dezember 2020
https://www.kwb.de/Newsletter/KWB-2020-12-100329Sie können auch lesen
