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Personalmarketing im Internet 15. April 2021 Webinar der HRM Experts Group Salzburg #HRMExpertsSBG Mag. Andrea Starzer CDC andrea.starzer@promomasters.at
„Der Wettbewerb der Zukunft entscheidet sich auf dem Arbeitsmarkt.“ (R. Sprenger)
5 Schritte für einen erfolgreichen Start
1 Der 1. Eindruck zählt
2 Mobile First
3 Karrierebereich und Stellenbeschreibungen optimieren
4 Be SOCIAL nicht nur MEDIA
Think Omnichannel not Multichannel
5 DENN alle sind Teil des Employer Branding Orchesters
Wie findet
ihr euch „eigentlich“ selbst?
WEIL der 1. Eindruck zählt
Googeln Sie sich selbst!
… versuche auch mal via Bing, Ecosia, DuckDuckGo, Yandex, Seznam, Baidu & Co
❖ Suggest der Suchmaschinen?
❖ ECHT jetzt: Schon das beste Ergebnis für euren Brand?
❖ Würdet ihr euch hier auch bewerben?
❖ Warum – Warum nicht?
Google for Jobs seit 9.4.2021 auch in AT verfügbar https://www.promomasters.at/ blog/google-for-jobs/
Das machen die Deutschen im Netz 2019
• … und somit auch die Österreicher
Wo wird nach Jobs gesucht?
Quelle: Statista März 2021
https://www.youtube.com/watch?v=je5iR-dPNFM
Mobile First
8 von 10 möglichen BewerberInnen treffen mobile Bereits per Smartphone nach Jobs gesucht:
zum ersten Mal auf eine Stellenanzeige.
Alle Jobportale sind dafür schon bestens gerüstet. –
UND DU?
❖ Sind die relevanten Seiten mobile ready Test? 48% 45%
❖ Wie weit weg von der 1-Klick-Bewerbung?
10 Minuten Formular oder E-Mail Check-Out? 18 bis 29-
Studenten
Jährige
❖ Schon mal das eigene Formular getestet?
❖ Wie war das mobile Erlebnis? Ging es überhaupt?
❖ Ist die Seite schnell genug?
Quelle: https://bit.ly/2JUAlqd
80%
It‘s all about reputation!
Insgesamt
Karrierebereich optimieren Menschen wollen Menschen sehen ❖ Karrierebereich „auffindbar“ machen ❖ Struktur überlegen ❖ Interne Verlinkungen ❖ Text / Bild / Video ❖ Storytelling & Co
Stellenanzeigen optimieren
❖ Jobtitle, die keiner sucht mit Google Trends checken
❖ Metatags
❖ Title – Was und Wo? Keywords einsetzen
❖ Beschreibung – zum Beispiel Gendern und Begeistern
❖ Strukturierte Daten – schema.org
❖ Hervorgehobene Snippets
❖ Bewertungen Sterne
❖ Ready for Google 4 Jobs
❖ Favicon für Branding
❖ www.firma.xy/jobs - /stellen als Shortlink für Bewerber
URLs wenn möglich immer wieder verwendenSocial Media …eine Zielgruppenfrage ? ❖ Botschaft an BewerberInnen oder Umfeld wie Eltern, Großeltern, Freunde… ❖ LinkedIn und XING zum Netzwerken nutzen ❖ Facebook (Jobs) ❖ Instagram – Pinterest – Twitter - YouTube ❖ SlideShare ❖ Kununu, Glassdoor und Google Bewertungen (Zufriedene Kunden und Mitarbeiter)
Mitarbeiter finden und gefunden werden
8 von 10 Bewerbern suchen im Internet nach Jobs & Stellen (Quelle: Experis)
Die Arbeitgebermarke im Internet kennt keine Grenzen
+ Job Website
+ Karriere Portale
Frage: Wo bin ich und sind wir vertreten? Bin ich vernetzt? Gehört der Kanal uns?
12Ihre neuen Mitarbeiter sind hier – UND SIE ?
Auch facebook
sollten wir nicht
unterschätzen ;-)
Quelle: statistaErgebnisse messbar machen ❖ Google Analytics | Matomo (Piwik) | Adobe Analytics ❖ Impressionen - Reichweite von Job oder Brand ❖ Klicks – möglicher Bewerber ❖ Conversions – Bewerbungen und Anstellung ❖ Demografie und Geografie ❖ Quelle Medium – wo investiere ich wieviel Geld • Auch kleine Budgets können tolle Ergebnisse erzielen…
Und dann… ❖ Wertschätzender Umgang mit BewerberInnen (Kununu Glassdoor) ❖ Antwort auf Bewerbung dauert im Durchschnitt 14 Tage (Quelle: https://bit.ly/32CnKyo) ❖ KEINE Antwort ist auch EINE Antwort ❖ Absagen werden nicht oder nicht zeitnah erledigt ❖ Offline halten, was Online versprochen wird ❖ Time to hire - Interne Prozesse verkürzen ❖ Alumni Gruppe
5 Schritte für einen erfolgreichen Start
1 Der 1. Eindruck zählt und das gilt auch für Unternehmen
2 Mobile First
3 Karrierebereich und Stellenbeschreibungen optimieren
4 Be SOCIAL nicht nur in MEDIA
Think Omnichannel not just Multichannel
5 DENN alle sind Teil des Erfolges
… sei der Schmetterling & nicht die Raupe !Personalmarketing im Internet 15. April 2021 Webinar der HRM Experts Group Salzburg #HRMExpertsSBG Mag. Andrea Starzer CDC andrea.starzer@promomasters.at
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