SchnelleStelle.de Recruiting-Katalog 2021 / 2022 - schnell22 - Leistungen Service HR-Wissen Konfigurationen
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über 10 Jahren Recruiting-Erfahrung. Mit mehr Gestaltung und auf Wunsch auch die zielgrup-
als 400 Partnern innerhalb unseres Koopera- pengerechte Formulierung Ihrer Anzeigen. 06 Active Sourcing 44 Generalisten
tionsnetzwerks bieten wir nicht nur klassische 12 Social Recruiting 50 Regionale Optionen
Stellenschaltung und Recruiting in sozialen 16 Karriereseiten 51 Spezialportale
Netzwerken an, sondern gehen mit unseren 18 Radiowerbung 58 Business Netzwerke
innovativen Leistungen noch einen Schritt weiter. 20 Imagefilme 59 schnelleStelle.de Traffic Boost
Wir wissen genau, mit welchen Medien und 22 Online Gruppenauswahl- 60 Auszubildende/
Produkten wir die für Sie relevante Zielgruppe verfahren Werkstudenten/Praktikanten
erreichen – wir sind die Profis für Ihr Recruiting! 61 Internationale Schaltung
24 Service 62 Impressum
32 Konfigurationen
In dieser Broschüre zeigen wir Ihnen, wie Sie die Reichweite Ihrer 36 Führungskräfte Special
Stellenanzeigen perfekt einstellen können – ganz Ihren Bedürfnissen 37 Medizin
und Ihrem Budget entsprechend. Nutzen Sie ganz unkompliziert 38 IT
unseren Online-Konfigurator oder lassen Sie sich jederzeit von 39 Gastronomie
unserem kompetenten Vertriebsteam beraten. 40 Sales
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Wir freuen uns auf Sie!
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anders erreichen. Positionieren Sie Unser neues digitales Bewerber-Aus-
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benötigen. Unsere vielfältigen Lösungen garantieren offenen Stellen modern in einem
Ihnen stets beste Sichtbarkeit. 90-sekündigen Video.
Active
Sourcing
KANDIDATEN-DIREKTANSPRACHE
1
Bevor die Suche beginnen kann, benötigen wir einige
wichtige Infos von Ihnen. Dabei gehen wir telefonisch
einen Fragebogen mit Ihnen durch. Dieser wird an-
Lassen Sie uns Ihre Arbeit machen. Situationsanalyse schließend ausgewertet und daraus ein individuelles
Partnernetzwerke Anforderungsprofil für die offene Vakanz erstellt.
Wir suchen die richtigen Mitarbeiter für Sie.
2
Dabei nutzen wir die Lebenslauf-Datenbanken von
Netzwerken wie Xing, LinkedIn oder StepStone,
um Ihnen für die Stelle qualifizierte Bewerber Aktive Suche und individuelle Ansprache
vorstellen zu können.
Wir suchen für Sie aktiv nach passenden Kandidaten und kontaktieren diese individuell,
um sie von Ihren attraktiven Benefits zu überzeugen. Dabei gehen wir gezielt auf Rück-
fragen der Interessenten ein und setzen alles daran, Sie optimal zu vertreten.
● Möglichkeit, auch passive Kandidaten für sich zu gewinnen
3
Ergebnisübergabe
4
Auswertung
Nach 30 Tagen erhalten Sie von uns eine indivi-
● optimierte Ansprache und Suche individuell auf die Vakanz zugeschnitten Nach erfolgreicher Ansprache erhalten Sie eine Über- duelle Auswertung der Kandidatensuche. Dabei
sicht der angesprochenen Kandidaten inkl. prozent- schlüsseln wir die Ergebnisse nach Interessenten,
● nur Ansprache von Kandidaten, die den Anforderungen perfekt entsprechen ualer Verteilung der genutzten Netzwerke. Außerdem Bewerbern und Antwortrate auf. Außerdem er-
werden wir Ihnen Interessenten (Gesprächswunsch – fassen wir eventuelle Gründe der Bewerber sich
● Ihr persönlicher Ansprechpartner begleitet Sie durch den gesamten Prozess Profil & Kontaktdaten) und Bewerber (inkl. vollstän- nicht zu bewerben und geben darüber hinaus
diger Bewerbungsunterlagen) weiterleiten. Empfehlungen für Ihre zukünftige Personalsuche.
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FAQ Active Sourcing Active
Sourcing
KANDIDATEN-DIREKTANSPRACHE
Wie lang dauert ein Active-Sourcing-
Vorgang?
Für die Abstimmung aller Anforderungen sowie die
Suche und Ansprache aller Kandidaten sollten etwa 2
Wochen eingeplant werden. Wie schnell anschließend
Bewerbungen und Interessensbekundungen eingehen,
ist abhängig von der Schnelligkeit der Kandidaten.
Nach etwa 3 Wochen kann ein erstes Resümee der
Ergebnisse gezogen werden.
Welche Stellen eignen sich für Active Sourcing vs. Stellenschaltung –
Active Sourcing? Was ist besser? Lassen Sie sich von
unseren Active Sourcing
Ihre gesuchte Zielgruppe muss online auffindbar Das kommt ganz auf Ihre zu besetzende Vakanz und Experten beraten:
sein – dazu zählen beispielsweise Manager, Ihre Zielgruppe an. In den meisten Fällen empfiehlt
Ingenieure, IT-Spezialisten und Marketingfach- sich aber die Kombination, denn nur auf diesem Wege Franziska Ladicke
kräfte. Sollten Sie sich unsicher sein, ob Ihre Stelle können aktiv suchende als auch passive Arbeitnehmer +49 (0)341 25 66 98 28
für Active Sourcing geeignet ist, sprechen Sie uns angesprochen werden. Dadurch erreichen Sie die
gerne jederzeit an und wir machen einen kosten- größtmögliche Reichweite für Ihre Vakanz.
losen Vorab-Check für Sie.
10 11
Welche ist die passende Werbestrategie für Sie?
Wir erstellen gern Ihre individuelle Kampagne.
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Zu Facebook gehörend, basiert das mittlerweile zweitgrößte
soziale Netzwerk Instagram auf dem Veröffentlichen von Bildern
und Videos und grenzt sich damit von anderen Netzwerken ab.
Der leichte Konsum der visuellen Inhalte auf Instagram erhöht
die Attraktivität einer Anzeigenplatzierung in diesem Netzwerk
und verbessert die Interaktionsraten. Und die Interaktion der
Zielgruppe mit Ihrer Stellenanzeige ist unser Ziel. Eine Veröffent-
lichung bei Facebook inkludiert automatisch immer auch eine
Veröffentlichung bei Instagram.
Jeder kennt das größte soziale Netzwerk der Welt!
Doch Facebook bietet nicht nur die Möglichkeit mit
Leuten aus der ganzen Welt in Verbindung zu tre-
ten, sondern eröffnet Ihnen als Arbeitgeber präzise
Ads
Möglichkeiten, potentielle Kandidaten zu erreichen. Die
vielfältige Platzierung einer Anzeige bei Facebook nutzen Besonders bei jungen Menschen ist dieses Netzwerk sehr beliebt. Der Konsum der Inhalte erfolgt ausschließlich
wir zur Unterstützung und Verbesserung der Reichweite über sogenannte “Storys”, also Bilder oder Videos, die nur für maximal 24 Stunden online zu sehen sind. Perfekt
Ihrer Stellenanzeige. Durch zielgruppengerechte Ansprache auf dieses Format angepasst, schalten wir Ihre offenen Ausbildungsstellen und präsentieren sie der relevanten
und individuelle Targeting-Optionen, wie Anforderungen und Zielgruppe.
Einsatzort, erreichen wir genau die richtigen Kandidaten.
Wussten Sie schon, dass Sie auch kurze Videos anstatt von
Bildern verwenden können?
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Ihre Optionen:
● Standard-Anzeige: einfache Werbeanzeige inklusive präzisem Targeting, individueller Formulierung und der Vor einigen Monaten noch von den anderen Netzwerken belächelt, wächst der Social-
Auswahl grafischer Elemente Media-Durchstarter TikTok rasanter denn je. Allein in Deutschland hat TikTok 2020
● Lead-Ad-Anzeige: erweiterte Anzeige inklusive individuellem Formular, in dem Interessenten ihre Kontaktdaten seine monatlichen Nutzer, von 5,5 Mio. auf knapp 11 Mio. Nutzer, mehr als verdoppelt.
hinterlassen können (Leads) Das Netzwerk ist also auf bestem Wege, einen der besten Plätze im Social-Media-
● Storytelling-Ad: erweiterte Anzeige inklusive attraktiv gestalteter, einseitiger In-App Landingpage mit Ihren Universum einzunehmen. Auf TikTok bearbeiten und veröffentlichen User Videos
Infos, Bildern & Videos – individuell nach Ihren Wünschen und nehmen über Hashtags an sogenannten ‘Challenges’ teil. Die Altersgruppe
● Kundenkonto: Alle Anzeigen werden über die Kanäle unseres Portals JOBMIXER veröffentlicht. Selbstverständlich 18–35 ist bereits jetzt signifikant ansprechbar – damit ist das Netzwerk bestens
können wir aber auch Ihr bereits vorhandenes Werbekonto benutzen. für Ihr Recruiting geeignet.
12 13
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Ads Google sammelt sämtliche Stellenanzeigen im Internet ein und listet sie, ähnlich
wie die Google-Maske “Shopping”, übersichtlich auf. Wichtig hierbei ist, dass die
Xing ist sozusagen der große Bruder von Anzeigen der Portale entsprechend für den Google-Such-Algorithmus aufbereitet
LinkedIn ist das Karriereportal schlechthin und wird nicht LinkedIn und hat mit 16 Millionen Mitgliedern sind, damit sie auch dargestellt werden können. Alle unsere Anzeigen erfüllen
nur zur Pflege von Geschäftskontakten genutzt. Mehr als in Deutschland noch leicht die Nase vorn. Das selbstverständlich die notwendigen Kriterien für Google for Jobs.
630 Millionen Fach- und Führungskräfte sind weltweit auf Netzwerk dient den Usern zum kommuni-
LinkedIn. Durch den enormen Traffic, erreichen Ihre Anzeigen kativen Austausch mit Business-Kontakten,
große Reichweite. Sichern Sie sich mit LinkedIn Ads den geschäftlichen Partnern und ehemaligen
besten Platz vor den Augen Ihrer Zielgruppe – im meistbe- Arbeitskollegen. Xing ist also perfekt geeignet
suchten News-Feed für Fach- und Führungskräfte. für das Thema ‘Targeting’. Sollten Sie bereits FAQ Social Recruiting
ein Kundenkonto bei Xing besitzen, schalten
Ihre Optionen: wir Ihre Anzeigen natürlich gern direkt über
● Standard-Anzeige: einfache Werbeanzeige inklusive Ihr Profil. Auf Wunsch erstellen wir Ihnen auch
Wie viel Budget ist sinnvoll zur Veröffentlichung Welche Möglichkeiten der Ziel-
präzisem Targeting, individueller Formulierung und der gern Ihr Firmenprofil.
einer Stellenanzeige? gruppen-Erstellung gibt es?
Auswahl grafischer Elemente
● Lead-Ad-Anzeige: erweiterte Anzeige inklusive Das Budget pro Stellenanzeige ist frei wählbar. Jedoch hat das Es gibt vielfältige Möglichkeiten, um Ihre
individuellem Formular, in dem Interessenten ihre Budget einen wesentlichen Einfluss auf die Laufzeit der Werbe- individuelle Zielgruppe zu erstellen. Keywords
Kontaktdaten hinterlassen können (Leads) anzeige(n) und begrenzt die Ausgaben (und damit auch Klicks) pro und Suchbegriffe, Soziodemografische Merk-
Tag. Eine Erhöhung des Budgets erhöht also die Chancen auf eine male, User-Verhalten, Geografische Merkmale,
größere Reichweite innerhalb der Zielgruppe. Berufliche Laufbahn uvm. Je genauer und aus-
gewogener die Zielgruppe, umso besser läuft
die Social-Media-Kampagne.
Wie erfolgt die Distribution innerhalb der
Netzwerke?
Die größte Suchmaschine der Welt bietet eine Vielzahl an Möglich- Innerhalb der Netzwerke gibt es verschiedene Werbeformate.
Lassen Sie sich von
keiten. In Deutschland hat Google einen Marktanteil von 90%. Das Diese werden je nach Kampagneneinstellungen innerhalb der
unseren Social-
nutzen wir für eine kampagnenbasierte Ausspielung Ihrer Stellen- Zielgruppe ausgeliefert. Dabei erfolgt die Distribution meist nach
Recruiting-Experten
anzeige. Anhand von individuellen und vielfältigen Targeting- dem Cost-per-Click Modell – jeder Klick auf die Anzeige verursacht
beraten:
Optionen, grenzen unsere erfahrenen Experten die Zielgruppe entsprechende Kosten. Dabei ist das Maximalgebot pro Klick für die
optimal ein. Dank mobiler Optimierung erreichen Sie Ihre Kandidaten Ausspielung einer Anzeige der entscheidende Faktor – liegt eine
immer und überall. konkurrierende Werbeanzeige mit einem höheren Gebot vor, wird Patrick Baudisch
diese ausgespielt. Die Klickpreise variieren innerhalb der Netzwerke. +49 (0)341 25 66 98 36
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gestalten Ihre Karriereseite – individuell lagen) oder einem Design individuell
und günstig. Überlassen Sie nichts nach Ihren Wünschen. Wie funktioniert die technische Einbindung der Seite? Experten beraten:
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gehostet. Sie binden sich diese via Link in die Hauptnavigation Ihrer Seite ein.
Hierzu beraten wir Sie selbstverständlich auch gern.
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Gern übernehmen wir nicht nur die technische und Welche Inhaltsbereiche werden auf der Seite abgedeckt?
grafische Umsetzung Ihrer Karriereseite, sondern
kümmern uns auch um die regelmäßige Pflege – stets Folgende Bereiche sehen wir als wesentlich für jede Karriereseite: Unternehmens-
aktuell und schnell. vorstellung, Stellenangebote, Benefits, Jobprofile/Abteilungen, FAQ, Kontakt, Daniel Kunze
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Textentwurf für Spot und Tonproduktion.
Der besondere Vorteil bei Radiowerbung:
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Eine unglaubliche Listen-Through-Rate
von 90% – dies bedeutet es gibt keine
Möglichkeit die Werbung
zu überspringen.
Geht ins Ohr und bleibt im Kopf. Was umfasst die vollständige Leistung? Zu welchen Zeiten und wie oft wer-
den die Spots ausgespielt und wie
Probieren Sie doch einmal etwas anderes:
Ihre Stellenanzeigen bundesweit im Radio. Im Paket enthalten sind der Textentwurf für den Spot und die viele Kontakte werden erreicht?
Hier finden Sie unser Angebot, um genau die richtige Tonproduktion (inkl. 1 Feedbackschleife). Außerdem inbegriffen
Hörerschaft mit Ihrem Gesuch zu erreichen. ist die Produktion und Erstellung des Spots im Tonstudio. Beim Online-Audio sind Sendezeiten, anders als
Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber Außerdem wird der Job auf der Landing Page “Job-der-Woche” beim UKW, eher nebensächlich. Die Kontakte werden
in Ihrer Region und profitieren Sie von vom Sender (bei UKW) bzw. auf www.schnellestelle.de/ schließlich mit dem Spot angesprochen, wenn diese
positiven Effekten für Ihre Lokales Radio jobstream (bei Online-Audio) erfasst und präsentiert. den Stream einschalten, egal ob morgens beim Früh-
Markenbekanntheit. stück oder abends auf dem Weg nach Hause. Die
Mit unseren Partnern Radio Leipzig, Radio Aussteuerung der Kontakte erfolgt über den jeweiligen
Chemnitz und Radio Zwickau sind wir in Zeitraum gleichmäßig (z.B. 65.000 Kontakte in 30
den entsprechenden Regionen effizient Wie erfolgt das Targeting bei Online-Audio? Tagen ergibt ca. 2.166 Kontakte am Tag).
aufgestellt. Ihre Stellenanzeige wird als UKW: Die Ausspielung des Spots im UKW erfolgt
"Job der Woche" geschaltet. Stärken Sie Sie legen das PLZ-Gebiet fest, in dem der Spot ausgestrahlt über die Sendegebiete des jeweils gewählten Radio-
Ihre regionale Marke mit den passenden wird – dieses sollte aber nicht zu eng gefasst sein (z.B. Karlsruhe senders. Der Spot selbst läuft für einen Zeitraum
Internet-Radio (bundesweit) Botschaften! + 40 km Minimum). Die IP-Adressen der Zugriffe (Streams) von einer Woche in 36 Schaltungen (18 Schaltungen
werden „verortet“ und nur dann bespielt, wenn sie im zwischen 6:00–20:00 Uhr und 18 Schaltungen ab
5,2 Mio. Nutzer von Online-Audio-Streams sprechen für ● Sendemöglichkeiten: je nach Buchung gewünschten Gebiet liegen. 20:00 Uhr).
sich – schalten Sie Ihren Job bundesweit in Online-Streams in den Regionen Leipzig und/oder
und Radio-Apps. Profitieren Sie von enormer Reichweite Chemnitz und/oder Zwickau
durch ein Volumen von 65.000 Kontakten (Ad Impressions). ● weitere Empfangsmöglichkeiten: online
sowie über diverse Apps Lassen Sie sich von
● Sendemöglichkeiten: deutschlandweit mit über (z.B. App „Radio Leipzig“, „Radio unseren Radio
250 Streams und 11 mobilen Radio-Apps Chemnitz“, radio.de und radioplayer.de) Alle Pakete zum Thema Radio- Experten beraten:
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Soft Skills rechte sowie Post-Produktion hinzu?
Faktoren wie Arbeitsklima oder eine Es gibt keinen streng festgesetzten Zeitrahmen für die
Imagefilme
Work-Life-Balance sind für Bewerber Produktion des Films. In der Regel dauert es 4–5 Wochen von Im Paket enthalten sind alle Kosten, die zur Erstellung
entscheidend bei der Berufswahl. Mit der Beauftragung bis zum fertigen Film. Für den Dreh vor Ort des Films notwendig sind. Dazu zählen Schnitt und
einem Video haben Sie die Möglichkeit, werden erfahrungsgemäß zwischen 4 und 8 Stunden benötigt. Bildkorrekturen, Musikrechte und Bildrechte. Bauch-
diese Faktoren glaubhaft zu vermitteln, Mehrkosten entstehen nur, falls ein weiterer Drehtag notwendig binden und sonstige Einblenden zählen ebenso dazu,
z.B. indem Sie die Mitarbeiter zu Wort sein sollte. Das Endprodukt hat eine Gesamtdauer von max. wie Anfahrtskosten zum Drehort (Abstimmung zu
Den Konkurrenten einen Schritt voraus. kommen lassen. 90 Sekunden. etwaigen Übernachtungskosten exkl.). Alle Bild- und
Bearbeitungsrechte liegen bei Ihnen bzw. bei unserem
Ihr professioneller Recruiting-Spot ausführenden Partner. Ausschnitte aus dem Film für
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und Ihre offenen Stellen modern Mit Buchung dieser Leistung müssen erteilung ab?
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Angefangen beim Dreh, über den Nach Buchung wird innerhalb einer Woche ein digitaler (oder
Schnitt bis zur Postproduktion persönlicher) Abstimmungstermin festgelegt. Bei diesem
kommt alles aus einer Hand. wird Inhalt, Konzept und Drehtermin besprochen. Danach
geht es in die Produktionsvorbereitung und Abstimmung aller
finalen Details (Location, Drehplan, benötigte Technik etc.).
Als Nächstes folgt die Produktion selbst, also der Dreh. Nach Lassen Sie sich von
dem Dreh ist vor der Post-Produktion. Diese beinhaltet Roh- unseren Imagefilm
schnitt, Musikauswahl, Colorcorrection uvm., gefolgt von der Experten beraten:
Schnittabnahme durch Sie. Im letzten Schritt wird der Film
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Prüfung der Inhalte, AGG-Richtlinien und technischen Anforderungen Damit eine Stellenanzeige den Richtlinien der Portale gleichzeitiger Schaltung mehrerer Stellenanzeigen an:
entspricht, sind folgende Angaben notwendig: Unterneh-
mensbeschreibung, Stellentitel, Aufgabenbeschreibung, 2–4 Anzeigen = 5 % Rabatt auf den Paketpreis
ggf. Verbesserungsvorschläge Profil, „Wir bieten”, Einsatzort und Bewerbungsmög- 5–10 Anzeigen = 10 % Rabatt auf den Paketpreis
lichkeit (E-Mail, Post oder Link zur entsprechenden 11–20 Anzeigen = 12,5 % Rabatt auf den Paketpreis
Anzeige auf Ihrer Homepage). Die Ausschreibung von
Abstimmung von Änderungen mit dem Kunden mehreren verschiedenen Stellen in einer Anzeige ist Bei Buchung von mehr als 20 Anzeigen erfolgt eine indivi-
nicht zulässig. duelle Absprache zum festgelegten Rabatt.
Gestaltung der Anzeige
Änderungswünsche
des Kunden
Freigabe durch den Kunden
Wie lange dauert es bis die Anzeige
online ist?
Schaltung der Anzeige
Nach Kundenfreigabe übermitteln wir die Anzeigen
Mail mit Links der Stellenportale + Rechnung an Kunden umgehend an die gebuchten Portale, die in der Regel
24 Stunden benötigen, um die Anzeige online zu schalten.
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36 und bequem per Rechnung zahlen. 37BRANCHEN-PAKETE
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Jobs im IT-Bereich sind oft schwer zu besetzen. Mit unserem Paket erreichen Sie durch spezielle Fachportale garantiert Aktuell gefragter denn je, neue Mitarbeiter im Gastronomie- und Hotelgewerbe. Mit diesem Paket schaffen Sie die Grund-
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Unser Paket für alle Jobs im Sales-Bereich. Mit diesen Optionen erreichen Sie garantiert die richtigen Kandidaten für Ihren Passende Auszubildende zu finden ist oft ein schwieriges Thema. Es gibt deutlich mehr Ausbildungsplätze als Bewerber
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nicht nur auf den wichtigsten Stellenportalen mit langer Laufzeit, sondern bewerben und verbreiten diese außerdem über
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