Unser Leitmotto zur Legislaturperiode der Landespflegekammer 2021 2026 100% gute Pflege. Stark für Dich. Stark für mich. Stark für Alle

Unser Leitmotto zur Legislaturperiode der Landespflegekammer 2021 ‐ 2026

      100% gute Pflege. Stark für Dich. Stark für mich. Stark für Alle

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A) Unsere Ziele in der Übersicht:

100% GUTE PFLEGE Unsere Ziele für die Legislaturperiode 2021 ‐ 2026

1. Genug Zeit für Dich, für mich, für gute Pflege!

2. Stressfrei arbeiten, das Potenzial zur Konzentration auf das wesentliche, was Deinen und meinen Beruf ausmacht!

3. Fort‐ und Weiterbildung muss Dir und mir guttun. ‐
   Das ist die entscheidende Voraussetzung zur Weiterentwicklung, damit wir unseren Berufsalltag professionell gestalten können!

4. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Du Deinen und ich meinen Heilberuf gut und gesund bis zur Rente ausüben kann!

5. Ohne uns läuft nichts – das müssen alle wissen!

6. Professionelle Pflege ist MEHRWERT, sie ist SYSTEMRELEVANT, das muss sich auszahlen!

7. Wir sind professionelle Pflegefachpersonen und damit für die sehr gute Pflegeversorgung der Bevölkerung zuständig!

8. Dein und mein Heilberuf und Deine und meine Kammer sind unabhängig und stark!

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B) Unsere Ziele und deren inhaltlichen Themen:

Ziele 2021 ‐ 2026

1. Genug Zeit für Dich, für mich, für gute Pflege!
  100% GUTE PFLEGE Unser Anspruch, an dem wir uns messen lassen und für den wir aktiv eintreten werden:
     Für die Verpflichtung der Einrichtungen zum Nachweis der angemessenen Pflegepersonalbesetzung.
     Für die deutliche Erhöhung der Anzahl der Pflegefachpersonen pro Schicht.
     Für den Erhalt und Ausbau der Fachkraftquote in der Langzeitpflege bis zum Vorliegen eines validen Personalbemessungsinstruments.
     Für die Unterstützung durch digitale Medien und Technik im Sinne einer menschengerechten Digitalisierung.
     Für die vollständige Finanzierung pflegeentlastender Mitarbeiter*innen.
     Für die Sicherstellung einer umfassenden, professionellen Einarbeitung durch qualifizierte Praxisanleiter*innen entsprechend der Weiterbildungsordnung der
      Landespflegekammer.
     Für das Bekanntmachen der Berufsordnung, die Unterstützung bei der Umsetzung und Einhaltung der Rechte und Pflichten der Berufsordnung und die
      Evaluation der Berufsordnung zusammen mit den Kammermitgliedern.
     Für die gute Integration und bürokratiearme Eingliederung von Pflegefachpersonen aus dem Ausland.

2. Stressfrei arbeiten, das Potenzial zur Konzentration auf das wesentliche was Deinen und meinen Beruf ausmacht!
  100% GUTE PFLEGE Unser Anspruch, an dem wir uns messen lassen und für den wir aktiv eintreten werden:
     Für die verbindliche Umsetzung des neuen Pflegeberufegesetzes (PflBG).
     Für die verbindliche Ableitung und Sicherstellung vorbehaltener Tätigkeiten des Heilberufs Pflege (§ 4 PflBG).
     Für die Sicherung der Kernaufgaben der Pflege (§ 5 PflBG) in Abgrenzung zu Hilfs‐ und Assistenzaufgaben.
     Für die verbindliche Umsetzung eines aus den vorbehaltenen Tätigkeiten und Kernaufgaben resultierenden Aufgaben‐ und Kompetenzprofils.
     Für die Entscheidungskompetenz des Heilberufs Pflege zur Priorisierung der nötigen Pflegeaufgaben.
     Für die Etablierung und Bereitstellung von Ressourcen für professionelle Pflegevisiten als Grundlage für den effektiven Pflegeprozess.
     Für die pflegeorientierte Entbürokratisierung.

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Ziele 2021 ‐ 2026

3. Fort‐ und Weiterbildung muss Dir und mir guttun. ‐
   Das ist die entscheidende Voraussetzung zur Weiterentwicklung, damit wir unseren Berufsalltag professionell gestalten können!
  100% GUTE PFLEGE Unser Anspruch, an dem wir uns messen lassen und für den wir aktiv eintreten werden:
     Für die kompetente interdisziplinäre Zusammenarbeit auf Augenhöhe in den verschiedenen Settings des Heilberufs Pflege.
     Für die Ausrichtung der Weiterbildung am Pflegebedarf der zu versorgenden Menschen.
     Für die Förderung des Angebots an spezialisierenden Weiterbildungen, z.B. Langzeitpflege, Akutpflege, Pflege junger Menschen, u.v.m.
     Für die Anschlussfähigkeit der generalistischen Pflegeausbildung und die Vernetzung von traditioneller beruflicher und hochschulischer Weiterbildung.
     Für die Förderung von personellen, finanziellen und zeitlichen Ressourcen für eine kompetente umfassende Praxisanleitung.
     Für die Kostenfreiheit von Fort‐ und Weiterbildungen für alle Pflegefachpersonen.
     Für die Schaffung von kreativen, selbständigkeitsfördernden, kompetenzbasierten Lernsituationen.
     Für die Unterstützung des Lernens durch digitale Medien.
     Für die Sicherung gegenseitiger Anerkennung von Weiterbildungsabschlüssen verschiedener Bundesländer.
     Für die Förderung des lebenslangen Lernens der Pflegefachpersonen sowie lernender Pflegeorganisation.

4. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Du Deinen und ich meinen Beruf gut und gesund bis zur Rente ausüben kann!
  100% GUTE PFLEGE Unser Anspruch, an dem wir uns messen lassen und für den wir aktiv eintreten werden:
     Für sinnstiftendes, ethisch fundiertes Arbeiten im Heilberuf Pflege.
     Für die Gestaltung des demografischen Wandels im Pflegeberuf in Sinne einer lebensphasenorientierten Personalpolitik über die Akquise, die Einarbeitung,
      die Karriereentwicklung, die Berufsbindung und den guten Ausstieg.
     Für den Wegfall befristeter Arbeitsverträge.
     Für die Sicherung der Work Life Balance.
     Für die Etablierung von familienfreundlichen, kreativen, bedürfnisorientierten Arbeitszeitmodellen.
     Für die Befähigung von Führungspersonen zur demografieorientierten Führung.
     Für die Ermöglichung von Gesundheitsförderung und Prävention für alle Pflegefachpersonen in allen Pflegebereichen.
     Für die Sicherung des ausreichenden, nachhaltigen Infektionsschutzes im Rahmen der jetzigen Pandemie und in Zukunft.
     Für die Förderung der Gesundheit in jungen Berufsjahren.

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Ziele 2021 ‐ 2026

     Für die Unterstützung der Gesundheit über die gesamte Zeit der Berufsausübung, in der Mitte des Berufslebens.
     Für die Ermöglichung eines gesunden und flexiblen Renteneintritts.
     Für die Förderung des betrieblichen Gesundheitsmanagements in allen Einrichtungen der Pflege.

5. Ohne uns läuft nichts ‐ das müssen alle wissen!
   100% GUTE PFLEGE Unser Anspruch, an dem wir uns messen lassen und für den wir aktiv eintreten werden:
     Für Deinen und meinen Heilberuf Pflege, er ist Dir und mir viel Wert, wir sind stolz auf unseren Beruf!
     Für unseren Heilberuf Pflege, er ist der Gesellschaft viel Wert!
     Für das Einbringen der berechtigten Interessen unseres Heilberufs Pflege in den gesellschaftlichen und politischen Diskurs.
     Für das Auftreten aller Pflegefachpersonen als selbstbewusste Profession. Wir verfügen über Erfahrung, Wissen und die professionelle Haltung.
     Für die Förderung der Sprachfähigkeit unseres Heilberufs Pflege.
     Für die Entwicklung und Förderung der Politikfähigkeit aller Pflegefachpersonen.
     Für die Stärkung der sektorenübergreifende Perspektive der Wirkungen unseres Pflegehandelns.
     Für den Ausbau der Gleichberechtigung unseres Heilberufs Pflege als unverzichtbarer Partner bei Rahmenvertragsverhandlungen.
     Für die Festschreibung des Standards, dass unser Heilberuf Pflege auf Bundesebene gleichberechtigtes Mitglied in allen relevanten Gremien ist, z.B. im
      Pflegequalitätsausschuss, im Medizinischen Dienst und im Gemeinsamen Bundeausschuss.

6. Professionellen Pflege ist MEHR WERT, sie ist SYSTEMRELEVANT, das muss sich auszahlen!
  100% GUTE PFLEGE Unser Anspruch, an dem wir uns messen lassen und für den wir aktiv eintreten werden:
     Für die konsequente, schrittweisen Anhebungen der Löhne in den nächsten 3 ‐ 5 Jahren mit dem Ziel von mindestens 4.000 € Einstiegsgehalt für alle
      Pflegefachpersonen.
     Für von der Gewerkschaft komba ausgehandelte Tarifverträge, die den fairen, gleichen, gutdotierten Lohn für Pflegefachpersonen in allen Pflegesettings
      sichern, auch in den Bereichen mit privaten Arbeitgebern.
     Für die deutliche Verbesserung der Honorierung von ungünstigen Arbeitszeiten, insbesondere in der Nacht, an Wochenenden und an Feiertagen.
     Für die Unterstützung und Beratung bei der praktischen Umsetzung des Rechts und der Pflicht der Pflegefachpersonen, sich fortwährend beruflich
      fortzubilden zu können.
     Für die Entwicklung grundlegend guter Rahmen‐ und Arbeitsbedingungen zur Förderung des Berufsverbleibs in allen Settings der professionellen Pflege.

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Ziele 2021 ‐ 2026

      Für die Schaffung von Rahmenbedingungen, die einen gelingenden Wiedereinstieg in den Pflegeberuf fördern und sichern.

 7. Wir sind professionelle Pflegefachpersonen und damit für die gute Pflegeversorgung der Bevölkerung zuständig!
   100% GUTE PFLEGE Unser Anspruch, an dem wir uns messen lassen und für den wir aktiv eintreten werden:
      Für die Sicherstellung der heilberuflichen pflegerischen Versorgung in Stadt und Land in ganz Rheinland‐Pfalz.
      Für den Schutz und Sicherheit der Bürgerinnen und Bürger mit Pflegebedarf im Land.
      Für die rheinland‐pfälzischen Bürgerinnen und Bürger, sie sind unsere Partner, gemeinsam sind wir stark für die Menschen mit Pflegebedarf.
      Für gute pflegerische Versorgung im ganzen Land ist die Pflegekammer kompetenter Ansprechpartner und tragendes Rückgrat gleichermaßen.
      Für 100% GUTE PFLEGE für alle Bürgerinnen und Bürger in Rheinland‐Pfalz.

 8. Dein und mein Heilberuf und Deine und meine Kammer sind unabhängig und stark!
   100% GUTE PFLEGE Unser Anspruch, an dem wir uns messen lassen und für den wir aktiv eintreten werden:
      Für den moderaten Mitgliedsbeitrag, der die finanzielle Eigenständigkeit der Kammer gewährleistet. Wir setzen uns für tarifliche Regelungen ein, damit die
       Arbeitgeber diese übernehmen können.
      Für die finanzielle Unabhängigkeit des Heilberufs Pflege, die die umfassende professionelle Autonomie gegenüber der Politik garantiert.
      Für die gerechte Beitragsstaffelung, bei der Pflegefachpersonen im Praxisfeld auch zukünftig nicht mehr als 10 € pro Monat zahlen werden.
      Für die Ablehnung einer prozentualen Beitragsstaffelung, weil dadurch der Beitrag für viele Pflegefachpersonen im Praxisfeld wesentlich höher würde.
      Für die Beibehaltung des aktuell geringen administrativen Aufwandes und die Vermeidung von unnötiger neuer Bürokratie.
      Für die verbindliche Pflichtmitgliedschaft aller in Rheinland‐Pfalz tätigen Pflegefachpersonen, damit unser Heilberuf Pflege vollständig vertreten ist.
      Für die starke Solidarität für und mit allen Pflegefachpersonen in Rheinland‐Pfalz.

Bei weiteren Fragen wenden Sie sich bitte direkt per Mail an Karl‐Heinz Stolz: kh.stolz@100prozent‐gute‐pflege.de

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