Umbrüche gibb intern / Juni 2021 Das Magazin der Berufsfachschule Bern
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Umbrüche
gibb intern / Juni 2021
Das Magazin der Berufsfachschule Bern
Im Food Lab des GGZ unterrichtet der Fleischfach- Lehrer Urs Bieri Lernende, die eine Zusatzlehre absolvieren. Dieses Zimmer versinnbildlicht Umbrüche und Veränderungen in der Ausstattung, die zeitgemässe Unterrichtsformen und modernen, innovativen Fachunterricht ermöglichen. Der Fotograf Alain Bucher hat die Lernenden einen Nachmittag lang begleitet.
gibb intern / Juni 2021 3
Editorial
Veränderung zulassen
Sonja Morgenegg-Marti, Direktorin gibb
bieten zu Wort und erzählen uns, wie sie mit Um
brüchen umgehen. Ein Pfarrer umschreibt das Le
ben als Fähigkeit, auf Veränderungen einzugehen
und sich anzupassen. Das Leben mutet uns immer
wieder Veränderungen zu, dabei kommen neue
Fähigkeiten der Bewältigung ans Licht, die unser
Selbstvertrauen stärken können.
Eine Professorin für Innovationsmanagement
zeigt auf, wie wir Menschen danach streben, Kon
trolle über Ereignisse auszuüben, die unser Leben
beeinflussen, und dass dies bei grossen Umbrü
chen, die von aussen kommen, oft nicht möglich
ist. Je mehr Selbstwirksamkeit wir aber erleben,
desto eher sind wir bereit, über neue Wege nach
zudenken und diese aktiv zu gestalten, um unsere
Ziele doch noch zu erreichen.
Unsere Schulrätin und aktive Gewerkschafterin
beschreibt Umbrüche als Momente, in denen wir
mit anderen Betroffenen ein Gemeinschaftsgefühl
entwickeln und dieses einsetzen, um zusammen
Liebe Leserinnen und Leser etwas zu verändern.
Leben bedeutet Veränderung; nichts hat wirklich Der Präsident des Gewerbeverbandes KMU
Bestand. Sind Menschen in einer Umbruchphase, Stadt Bern ruft in Erinnerung, dass es an uns liegt,
verliert etwas Altes seine Gültigkeit und das Neue in guten Zeiten vorzusorgen, um für Umbrüche
wirkt noch nicht. Umbruch bedeutet, Altes loszu und Unerwartetes bereit zu sein.
lassen und mit Vertrauen und Zuversicht das Neue In weiteren Beiträgen erfahren Sie, was es für
zu erwarten. Das vergangene Jahr hat uns viele die Lehrpersonen und Lernenden bedeutete, ab
Umbrüche gebracht, allen voran die Corona-Pan rupt auf Fernunterricht umzusteigen und sich der
demie. Fast über Nacht mussten Schulen und Ge neuen Situation anzupassen. Der grosse Umbruch
schäfte geschlossen werden, die Arbeit vieler Men der Pandemie wird nicht der letzte sein, der uns
schen verlagerte sich ins Homeoffice, das kulturelle herausfordert, man denke nur an grosse Gesell
Leben kam zum Stillstand. schaftsthemen wie den Klimawandel, die Digitali
Neben solch einschneidenden Umbrüchen gibt sierung und die Globalisierung. Wir sind aufgefor
es auch andere Momente im Leben, die einen gros dert, in unserem Denken und Handeln beweglich
sen Umbruch bedeuten können: der Wechsel des zu bleiben und die Herausforderungen konstruktiv
Berufes, die Geburt eines Kindes, die Pensionierung zu meistern.
oder der Tod einer nahestehenden Person. Umbrüche tragen die Chance zu einer Verbes
In dieser Ausgabe des gibb intern-Magazins serung der bestehenden Situation in sich. Entschei
kommen Menschen aus verschiedenen Fachge dend ist, ob und wie wir uns ihnen stellen.
4 gibb intern / Juni 2021
Inhalt
Gut zu wissen Impressum
gibb intern
5 Qualitätsentwicklung an der gibb
Magazin der Berufsfachschule Bern
Hans Hofer
5 Projektstart «Diversity Management» Herausgeberin
Meret Bürki und Olivier Hirschi gibb Berufsfachschule Bern
6 Neue Mitarbeitende und neue Mensabetreiber Lorrainestrasse 1
Marika Schneider, Stefan Lüscher, Nicole Heynen, Postfach 248
Stefan Hofer, Nicole Michel, Daniel Fuchs, 3000 Bern 22
Prima Luna, ZFV-Unternehmungen Telefon 031 335 91 11
Fax 031 335 91 60
direktion@gibb.ch
Niklaus Gerber
Redaktionsteam
10 «Credos und Metaphern haben mich geleitet» Sonja Morgenegg-Marti
Niklaus Gerber Hans Hofer
13 Zukunftsorientiertes Wirken Sabine Beyeler
Sonja Morgenegg-Marti Bernhard Roten
Grafik und Layout
Umbrüche www.kommapr.ch
www.eigenartlayout.ch
15 Die Überzeugung, die Menschen Umsetzung
veränderungsfähig macht www.bueroz.ch
Ina Goller
17 Gesund bleiben in den Umbrüchen und Veränderungen Fotografie
unserer Zeit – von den Problemen zu den Aufgaben Alain Bucher, Bern
Alex Kurz Die Fotografien entstanden im
18 Neues Denken mit bewährten Werten Food Lab des GGZ. Wir danken Urs
Thomas Balmer Bieri, Michael Ramseier, Muharem
20 Veränderung durch Gemeinschaft Musagic und der besuchten Klasse
Muriel Zürcher Bolettieri für die Gastfreundschaft.
24 Liebgewonnenes pflegen und Neues wachsen lassen
Tvrtko Brzović Ayse Yavas (Seite 3)
25 Abwechslung und Neugier
Christoph Sidler (Seite 7, rechts)
Fabienne Deppeler
25 Neophobie? Weitere Fotos wurden von
Kilian Gertschen den Autorinnen und Autoren
26 Vernunftbegabte Wesen denken um zur Verfügung gestellt.
Franz Heini Wir danken dafür.
27 Verändertes Lehren und Lernen
Druck
Cornelia Gerber und Andy Bula
Ast & Fischer AG, Wabern
28 Aus der Komfortzone gerissen
Kay Baumann Juni 2021
29 Gemeinsam unterwegs sein
Theresa Amstutz
31 Schutzmaske und Noten im Sportunterricht
Stephan Sailer
34 Miniaturen
Atem holen
42 Musik gibt mir gute Energie
und schüttelt die schlechte weg
Bruno Graf
gibb intern / Juni 2021 5
Gut zu wissen
Qualitätsentwicklung Vom Qualitätssystem Dabei wird unterschieden zwi
an der gibb zur Qualitätskultur schen dem Individualfeedback
Von EFQM zu Q2E Wie die Abbildung links zeigt, (persönliche Qualitätsentwick
steht die Qualitätskultur der lung) und der Evaluation (Quali
Wie im letzten gibb intern be Schule im Zentrum des neuen tätsentwicklung der Schule, an
reits angekündigt, wechselt die Systems Q2E. Das bedeutet, der gibb hauptsächlich auf Ab
gibb ihr QE-System von EFQM dass der Schwerpunkt nicht teilungs-/Bereichsebene oder
zu Q2E. Die Planung der Über mehr auf dem Qualitätssystem, der Ebene Fachgruppe/Berufs
führung ist abgeschlossen, sondern auf der Qualitätskultur gruppe/Team). Konkretere Infor
bald wird das überarbeitete liegt. Q2E ist nur der Rahmen, mationen zur Umsetzung gibt
QE-Konzept genehmigt, das die in dem wir unsere gibb-Quali es in Veranstaltungen der Ab
Eckpunkte der neuen Qualitäts tätskultur leben, verstehen und teilungen und Bereiche.
entwicklung enthält. Ich gehe weiterentwickeln. Wenn wir ge
deshalb an dieser Stelle nicht meinsam unsere gibb-Qualitäts Hans Hofer, stv. Direktor
auf alle Details des neuen kultur leben, brauchen wir uns
Modells ein, sondern greife die um die Anforderungen eines
Hauptveränderung heraus. Zertifikats viel weniger Gedan
ken zu machen. Der Wechsel
ist also nicht in erster Linie ein Projektstart
Systemwechsel, sondern ein «Diversity Management»
Wechsel vom technischen Wir sind anders!
Aspekt eines Qualitätsmanage Wir sind divers!
ments zu einem gestaltenden,
verantwortungsvollen Umgang Die gibb beherbergt eine multi
mit der Qualitätskultur unserer kulturelle Gemeinschaft, was
Schule. viele Chancen, aber auch Stolper
Individualfeedback und persönliche steine im täglichen Umgang mit
Qualitätsentwicklung Was bedeutet das für die gibb? einander bietet. Um dieser Tat
Das 360°-Feedback bleibt ein sache in gewinnbringender und
Selbstevaluation und Qualitäts-
wichtiges Instrument für alle respektvoller Weise zu begeg
Steuerung der Q-Prozesse
entwicklung der Schule
durch die Schulleitung
Mitarbeitenden der gibb. Der nen, wurde im November 2020
Gestaltungsspielraum wird aber das Projekt «Diversity Manage
erhöht. Es wird nicht mehr vor ment» gestartet. Seither befasst
Qualitätskultur geschrieben, welches Instru sich eine Projektgruppe, beste
ment des 360°-Feedbacks zu hend aus elf Mitgliedern aus allen
welchem Zeitpunkt angewendet Abteilungen, mit den verschiede
werden soll, das 360°-Feedback nen Aspekten der Diversität.
soll vielmehr als Auswahl von Die wichtigsten Ausprägun
möglichen Instrumenten dienen. gen sind dabei Alter, Geschlecht,
Im Zentrum steht nicht das Ethnie, Religion, sexuelle Orien
Externe Schulevaluation
Instrument, sondern die Frage tierung sowie physische und
(Fremdevaluation)
stellungen der Einzelpersonen, psychische Voraussetzungen –
eines Teams/Bereichs oder alles Persönlichkeitsaspekte, die
einer Abteilung, die mit Hilfe wir selbst kaum oder gar nicht
der Instrumente des 360°-Feed beeinflussen können.
backs oder anderer Evaluations Die Ziele dieses Projekts sind
Zertifizierung (freiwillig)
instrumente bearbeitet werden. vielfältig: Einerseits will die gibb
6 gibb intern / Juni 2021
als grösste Berufsschule eine Ich erlebe die gibb als lebendige
Vorreiterrolle einnehmen und den und motivierte Schule mit sehr
Begriff «Diversity» positiv be hilfsbereiten und freundlichen
setzen. Andererseits sollen Mit Mitarbeitenden. Von Beginn an
arbeitende wie Lernende dafür fühlte ich mich wohl und will
sensibilisiert werden, unbewusste kommen. Merci! Ich möchte
Denk- und Handlungsmuster zu nach und nach möglichst viele
revidieren. Geplant sind bis Ende persönlich kennenlernen und
Schuljahr 21/22 Aktionen zur freue mich auf eine gute Zusam
Sensibilisierung, Weiterbildungs menarbeit.
angebote für Lehrpersonen und Nach dem Abschluss als
eine Einbindung des Themas Kauffrau öffentlicher Verkehr
im Unterricht. Nach Abschluss habe ich die ersten Berufserfah Neuer stv. Abteilungsleiter AVK
des Projekts im Sommer 2022 rungen bei der BLS AG gemacht. Bauen und bewegen:
soll eine neue Fachstelle DiM Drei Jahre war ich als Matrosin
(Diversity Management) das und Kassierin auf dem Thuner Damit ist beinahe alles gesagt.
Thema weiterbetreuen. see im Einsatz. Um meine kauf Diese beiden B begleiten mich in
männischen Erfahrungen zu Beruf und Privatleben.
Meret Bürki und Olivier Hirschi, erweitern, wechselte ich im Ok Mit meiner Frau, unserer
Co-Projektleitung DiM tober 2017 zum MBA als Sach Tochter und unseren beiden Bu
bearbeiterin im Fachbereich ben sind wir zu Hause perma
Qualifikationsverfahren. Das dort nent in Bewegung. Die drei Kids
gesammelte Wissen im Bereich halten uns auf Trab und machen
der Berufsbildung ist für meine uns grosse Freude. Mit ihnen
jetzige Arbeit sehr hilfreich. Im Neues entdecken, sich in der
Oktober 2020 konnte ich die be Natur bewegen, an Dampfloko
rufsbegleitende Weiterbildung motiven bauen, ist für mich eine
zur Direktionsassistentin erfolg Passion. In der LEGO-Technik
reich abschliessen. Lösungen finden, mit dem Renn
Mein Zuhause liegt im schö rad oder laufend unterwegs
nen Breitsch. Den Ausgleich zur sein, hin und wieder wettkampf
Arbeit finde ich beim Crossfit- mässig, und mich dabei immer
Training, beim Kochen und auf wieder neu herauszufordern,
dem Camping in Avenches. macht Spass und gibt Zufrieden
Neue Direktionssekretärin Ich geniesse es sehr, Zeit mit heit gleichermassen.
Auf gute Zusammen meiner Familie und Freunden Als Klassenlehrer an der Vor
zu verbringen. lehre und als Abteilungsleiter
arbeit! Stellvertreter AVK sind für mich
Der 1. Februar 2021 war mein Marika Schneider, Direktionssekretärin an der gibb bauen und bewegen
Starttag als Direktionssekretärin ebenfalls Triebfedern.
der gibb. Seither vergeht kein Mit Esther Gygax und dem
Tag wie der andere – die viel ambitionierten und motivierten
fältigen Aufgaben machen meine Sekretariat und AVK-Team, bin
neue Arbeit sehr interessant. ich sehr daran interessiert, im
Kerngeschäft der Schule und in
der Ausrichtung auf die Zukunft
Bausteine zu setzen, die ein
gutes Fundament für die Zu
gibb intern / Juni 2021 7
sammenarbeit bilden sowie die Nach meiner kaufmännischen
Ausbildung der Lernenden för Ausbildung in einer Anwalts-
dern und optimieren. und Notariatskanzlei in Brig bin
Ich freue mich darauf, auch in ich der Branche noch ein paar
meiner neuen Funktion, meinen Jahre treu geblieben, bevor ich
Teil zu einer guten Atmosphäre in den Innendienst einer Ver
an der AVK und der gibb bei sicherungsgesellschaft gewech
zutragen und an der Umsetzung selt habe. Nach acht Jahren bei
aktueller Aufgaben und neuer der National Versicherung und
Ideen mitzuwirken, um damit einer längeren Auszeit in Austra
etwas bewegen zu können. lien habe ich mich dazu ent
Bauen und bewegen, damit schieden, mich im Bereich
ist alles gesagt! Personalarbeit weiterzubilden. Neuer Leiter Zentrale Dienst
2008 durfte ich eine Stelle als Imkern als Ausgleich
Stefan Lüscher, HR-Fachfrau beim Amt für Land
stv. Abteilungsleiter AVK wirtschaft und Natur des Kan Nach über sieben Jahren an der
tons Bern (LANAT) antreten und gibb als Hausdienstleiter im
habe zeitgleich die Ausbildung Hauptgebäude und Lehrhalle be
zur HR-Fachfrau mit eidg. FA gann am 1. Mai ein neues Kapitel
gemacht. Während fast zwölf auf meinem beruflichen Weg.
Jahren beim LANAT konnte ich Nach der Lehre als Zimmer
wertvolle Berufserfahrungen mann bildete ich mich zum
sammeln. Vorarbeiter weiter. Meine weitere
2010 habe ich vom «Güete berufliche Tätigkeit als Dorf
Tag wohl» zum «Grüessech» schulhauswart in meiner Wohn
gewechselt und bin mit meinem gemeinde motivierte mich dazu,
Mann vom Wallis ins Bernbiet die Ausbildung zum Hauswart
gezogen. Mit unseren beiden zu absolvieren. Als Hausdienst
Kindern wohnen wir in Kaufdorf leiter an der gibb absolvierte
im Gürbetal. ich das eidg. Diplom Leiter in
Neue Mitarbeiterin in der Ich freue mich auf die weitere Facility Management.
Personaladministration Zusammenarbeit und hoffe, den Ich lebe mit meiner Frau
Vom Wallis über einen oder die andere nach der und unseren zwei Töchtern im
Homeoffice-Pflicht persönlich ländlichen Walkringen. Den
Australien ins Bernbiet kennenzulernen. Arbeitsweg bestreite ich im
Im Januar 2021 durfte ich meine Sommer meistens mit meinem
neue Stelle in der Personal Nicole Heynen, Personalassistentin Fahrrad; das gibt mir einen
administration der gibb antreten. guten Break vom Arbeitsplatz
Ohne herzhaften Händedruck, zum Privatleben.
dafür mit Abstand und Maske, In meiner Freizeit bin ich oft
wurde ich herzlich ins gibb-Team mit meiner Familie in der Natur
aufgenommen. unterwegs, auf der Skipiste
Ich unterstütze die Leiterin oder im Sommer auf dem Bike.
Personaladministration in admi Vor zwölf Jahren habe ich mit
nistrativen Angelegenheiten und Imkern begonnen, seit dieser
bin für die Gehaltsauszahlung Zeit befasse ich mich mehr mit
der Dozierenden der HBB verant der Natur und ihren unterschied
wortlich. lichen Zyklen, die uns die Jahres
zeiten zeigen.
8 gibb intern / Juni 2021
Mit Freude habe ich die neue Von 1997 bis 2000 habe ich Erfahrungen in der IT- Branche
Herausforderung angetreten und bereits meine Kaufmännische sammelte ich bei meinen bis
bin motiviert mit dem ganzen Lehre an der gibb absolviert und herigen Arbeitgebern in ver
Hausdienst-Team einen wichti war von 2001 bis 2008 in der schiedenen Tätigkeiten. Dazu
gen Beitrag im gibb-Geschehen IET als Sekretariatsleiterin tätig. gehörte ICT-Produktionsplaner
zu leisten. Zwischen 2008 und 2020 SAP, Service Desk, Computer-
konnte ich wertvolle Berufs Operator auf Grossrechner.
Stefan Hofer, Leiter Zentrale Dienste erfahrungen in verschiedensten Ebenso war ich im Bereich
Firmen und Institutionen Unfallanalysen/Statistiken von
sammeln. Es macht mir Freude, Verkehrsunfällen tätig.
diese Erfahrungen nun an der Bei Bedarf programmiere
gibb anzuwenden und wieder ich gerne mit VBA und finde es
Neues dazuzulernen. Ich freue spannend, wenn man mit relativ
mich auf viele spannende kleinem Aufwand Abläufe auto
Begegnungen und eine gute matisieren und vereinfachen
Zusammenarbeit – sei es am kann.
Empfang oder am Telefon. In meiner Freizeit dreht sich
neben meiner Familie alles um
Nicole Michel, Sekretariatsleiterin die Musik. Hier kann ich mich
Empfang/Telefonzentrale kreativ betätigen. Ich spiele
S ynthesizer, Gitarre, E-Bass und
Theremin. Nebst Musiker bin ich
Neue Sekretariatsleiterin noch als Komponist, Produzent,
Empfang/Telefonzentrale Audio- Engineer und Sound
Vielseitigkeit und designer tätig.
Gelegentlich verbringe ich
Abwechslung meine Freizeit auf einer Alp, wo
Ich wohne in Boll, bin verheiratet ich ohne Internet und Technik
und Mutter von zwei Kindern auskomme. Dafür werde ich mit
(2013 und 2015). Seit November unberührter Natur belohnt, die
2020 arbeite ich (wieder) an ich entsprechend geniesse und
der gibb mit einem Pensum von wo ich neue Energie tanken kann.
40 Prozent, jeweils donnerstags
und freitags. Daniel Fuchs, Teamleiter Service Desk
Meine Hauptaufgaben sind Neuer Teamleiter Service Desk
die Bedienung/Betreuung des In unberührter Natur
Empfangs und der Telefonzent
rale Hauptgebäude, die Postver
Energie tanken
teilung, die Materialausgabe/ Mein Leben ist die Informatik
-bestellungen und die Parkplatz und ich lasse mich gerne für
bewirtschaftung. An dieser Dreh innovative Techniken begeistern.
scheibenfunktion gefallen mir Diese Konstellation und die da
die Vielseitigkeit, die Abwechs raus resultierenden Fortschritte
lung und der Kundenkontakt. treiben meinen persönlichen
Motivationsmotor stetig an.
gibb intern / Juni 2021 9
Neue Mensabetreiber im
Schulhaus Steigerhubel
Vielfältiges Angebot
Seit August 2021 betreibt das
Restaurant Prima Luna die
Cafeteria im Schulhaus Steiger
hubel der GDL. Sie heisst «Cafe
teria Cielo» und vor Ort sorgt
Krishna (Ambalavanar Kathirga
mananthan) als Betriebsleiter
für das leibliche Wohl.
Angeboten werden von
Montag bis Donnerstag jeweils
zwei Menüs, die vom Küchen Neues Mensa-Team im uno, Wir, das sind: Betriebsleiter
team im Prima Luna zubereitet five und Viktoria Sven Stettler (links) und Küchen
werden. Weiter hat es Sand Liebe zum Detail chef Claudio Dini. Die Eckdaten
wiches, Getränke, Backwaren, zu den Namen: Sven Stettler,
Snacks und natürlich Kaffee. Ihr neuer Gastronomiepartner 2009 Lehre als Koch in Steffis
Wir möchten auch ausserhalb an der gibb stellt sich vor: Die burg; 2017 Einstieg beim ZFV
der Öffnungszeiten das Angebot ZFV-Unternehmungen, 1894 ge als Cateringleiter und Stv. Be
ausbauen und haben deshalb gründet, sind eines der grössten triebsleiter der Mensen der Uni
drei Snack- und Getränkeauto Schweizer Gastronomieunter versität Bern; seit 2021 Betriebs
maten im Haus platziert. nehmen. Wir nehmen unsere leiter an der gibb. Claudio Dini:
Sobald die Corona-Situation Verantwortung für Nachhaltig 2003 Lehre als Koch in Bern;
sich etwas gelegt hat, bietet keit wahr und setzen uns dafür mehrere Jahre in der Gourmet
das Prima-Luna-Team auch ein, uns sowohl in ökonomischen küche tätig; ab 2018 als ZFV-Be
Caterings für Apéros, Pausen als auch sozialen und ökologi triebsleiter im Dällebach bei der
verpflegung und Feiern an, die schen Aspekten laufend zu ver Helsana; seit 2021 Küchenchef
individuell auf die Bedürfnisse bessern. Eine gesunde und ab an der gibb.
zugeschnitten werden können. wechslungsreiche Verpflegung Wir freuen uns, den Weg hier
ist uns wichtig. Für eine trans an der gibb gemeinsam zu gehen,
Heissam Serage, parente Menü-Kommunikation danken allen für den herzlichen
Geschäftsführer Prima Luna GmbH werden unsere Mahlzeiten neben Empfang und freuen uns darauf,
der Auszeichnung von Allerge Sie bewirten zu können.
nen und Nährwerten auch mit
dem Menü-Nachhaltigkeits- Sven Stettler, Betriebsleiter ZFV
Index (MNI) bewertet.
An den drei gibb-Standorten
bieten wir ein täglich wechseln
des Menü und ein Wochenmenü
an; zudem gibt es eine grosse
Auswahl an Snacks. Wir kochen
saisonal, regional und mit viel
Liebe zum Detail.
10 gibb intern / Juni 2021
Abschiedsgruss
«Credos und Metaphern
haben mich geleitet»
Niklaus Gerber, Abteilungsleiter MTB
Erschöpft und ausgelaugt. So war der Zustand – Vorgeher statt Vorsteher
meines Vaters, als er in Pension ging. Fast 50 Jahre Während des ersten Amtsjahres machte ich
in einer Fabrik an einer Druckmaschine, Papier 1995 an einer Fussgängerampel in Berlin eine
staub einatmend und Bleibuchstaben zu Wörtern Entdeckung: den Steher und den Geher. Das
formend, setzten seiner Lunge zu. Und um sie zu rote Männchen wartete, das grüne lief. Die «Er
sätzlich herauszufordern, rauchte er. Die Jahre leuchtung» meinerseits war folgende: Ich will
im Ruhestand verdankte er dem Sauerstoff. Er aktiv und dynamisch unterwegs sein, agieren
wurde 86-jährig. Nun stehe ich an der Schwelle statt reagieren. Dabei erwartete ich von mir,
des 3. Lebensabschnittes. Ich fühle ich mich ge stets vorausschauend zu wirken, um frühzeitig
sund und voller Ideen. Dafür bin ich glücklich und Weichen stellen zu können. Das Vorausschauen
dankbar. bot mir Freiheitsgrade und ermöglichte Krea
tivität. Ich schrieb mir deshalb die Rolle des Ab
Rückblick auf eine lange Zeit – oder: teilungsvorgehers zu.
vor dem Umbruch – Ein Würfel statt ein Ball sein.
Meine Lehrtätigkeit begann 1976 an der Privat Dass ich Ecken und Kanten habe, ist mir be
schule Feusi. Dann folgte die Technische Fach wusst. Wenn man «dran stüpfte», hat man das
schule Bern – die frühere «Lädere» – und schliess gemerkt. Ein Trost war mir die Tatsache, dass
lich die gibb. 1994 – vor 27 Jahren – wurde ich zum der Würfel sich nicht wie ein Ball bewegen lässt,
Leiter der Abteilung für Mechanisch-Technische sondern stehen bleibt. Ich schätze aufrichtige,
Berufe (MTB) gewählt. Ein Kollege sagte mir kürz offene, integre, mutige und sachlich-kritische
lich zum Vergleich mit meinem Vater, dass ich halt Menschen. Vor allem auch solche, die den Mut
ein «Büro-Gummi» gewesen sei. – Nun denn, mit haben zu widersprechen, wenn es angezeigt ist.
dem kann ich leben. In der Eigenschaft des Widerspruchs liegt die
Mit dem Rückblick ziehe ich Bilanz über ein Vier Stärke der Zusammenarbeit und der Weiter
teljahrhundert. Es fühlt sich dabei an, als würde entwicklung einer Gemeinschaft. Damit sage
ich einen langen Film anschauen. Darin beobachte ich auch, was ich nicht mag und was mir Mühe
ich, dass ich mich während der Tätigkeit als Ab bereitet und zu viel Energie kostet. In solchen,
teilungsleiter von einer guten Handvoll Credos oder glücklicherweise seltenen, Situationen kam
Metaphern leiten liess. Sie haben mir stets viel be mein Würfel zum Vorschein.
deutet und waren Orientierungshilfen. Wenn ich an – 90 Prozent des Erfolges ist Vorbereitung
dieser Stelle darauf eingehe, dann vielleicht auch Wem sage ich das? Lehrpersonen und Dozie
mit dem Wunsch, bei der einen Leserin oder beim rende sind Expertinnen und Experten rund um
andern Leser das Sinnieren anzuregen. den Unterricht. Sie kennen den Unterschiedgibb intern / Juni 2021 11
Niklaus Gerber,
wie wir ihn alle kennen.
z wischen einer schlecht und einer gut vorberei Bemühen, beispielweise bei Projekten den Voll
teten Unterrichtslektion. Im ersten Fall spürt mond und nicht nur die eine lichterfüllte Hälfte
man persönliche Unzufriedenheit, im zweiten zu sehen, war mir stets ein grosses Anliegen.
Fall Freude und Genugtuung. Diese Betrachtung – Das Mensch-Technik-Organisations-Konzept
im Kleinen deckt sich auch mit grösseren Vor (MTO)
haben. Noch vor meiner Zeit an der gibb blieb in All unsere Berufe und Weiterbildungen werden
mir Folgendes hängen: «Planung ist die geistige von der technologischen Entwicklung durch
Vorwegnahme zukünftiger Ereignisse». drungen. Das zeigt sich beispielsweise am
– Die dunkle Seite des Mondes Inhalt der Bildungspläne und insbesondere an
«Nur was zu Ende gedacht ist, bringt auch ein der Digitalisierung. Letztere betrifft auch die
Ergebnis.» Das Zitat wird Napoleon Bonaparte Gesellschaft. Ohne Smartphone, Notebook etc.
zugeschrieben. Man findet es in vielen Berei geht nichts mehr. Für uns als Bildungsinstitution
chen, wo es um Ganzheitlichkeit geht. Wir alle bedeutet dies – und hierfür steht das MTO-
kennen das japanische Wort «kai-zen», vom Konzept – Folgendes: Bei jeder technologischen
Guten zum Besseren. Oder das PDCA-Prinzip Innovation braucht es die Qualifizierung der
des Amerikaners Deming: planen (plan) – tun Menschen, die damit arbeiten müssen. Und es
(do) – überprüfen (check) – umsetzen (act). Das braucht immer auch eine kritische Prüfung der12 gibb intern / Juni 2021
Aufbau- und Ablauforganisation. Das Dreibein druckt. Sie hat die Eisberge – im Gegensatz zur
steht nur dann stabil, wenn alle drei Beine gleich Titanic – stets frühzeitig erkannt und klug um
lang sind. Fokussiert auf den Unterricht heisst schifft. Und wenn etwas nicht entscheidungsreif
dies, dass alle Technik nichts fruchtet, wenn war, dann hat sie eine weitere Runde empfohlen
sie nicht in ein organisatorisches, didaktisches und eingeleitet.
und pädagogisches Gesamtarrangement ein
gebettet ist. Einhalt – oder: an der Nahtstelle des Umbruchs
– HAG: Hinschauen – Ansprechen – Grenzen setzen. Die Situation rund um die Grundbildungen an der
Wer erinnert sich noch an diese Trias? Sie war MTB hat sich in den letzten zwei Dekaden stark
mir immer ein grosses Anliegen. Insbesondere verändert. Berufe wurden politisch weggezügelt
in der Arbeit mit unseren jungen Menschen und oder es gab eine zahlenmässige Schrumpfung. Mit
künftigen Berufsleuten gehörte HAG für mich den rund 1000 Lernenden steht heute eine kleine
zu einer pädagogischen Kernaufgabe. Es ent Organisationseinheit da. Ab dem 1.8.2021 wird es
spricht meiner tiefen Überzeugung, dass junge die Abteilung MTB auf dem gibb-Organigramm
Menschen in der anspruchsvollen Phase der nicht mehr geben. Die Fusion mit der Abteilung GDL
Adoleszenz dankbar sind, wenn man sich um ist im Gange; die neue Abteilung DMG (Dienst
sie kümmert. leistung, Mobilität und Gastronomie) am Werden.
Als Mitglied der Schulleitung durfte ich mithelfen, Für mich bedeutet es loslassen, verbunden jedoch
die grösste Berufsfachschule der Schweiz zu steu mit Freude, dass wir gemeinsam zur besten Lö
ern. Im vergangenen Vierteljahrhundert waren es sung für die Zukunft gelangt sind. Die MTB mit
rund 1000 Schulleitungskonferenzen (SLK), die ihrer wertvollen Mitgift in die DMG zu integrieren,
ich besucht habe. Gleichzeitig mit dem Start von erfüllt mich mit Genugtuung.
Sonja Morgenegg-Marti als Direktorin im Jahre
2013 ging es auf einen Wendepunkt von der alten Ausblick auf die kommende Zeit – oder:
zur neuen Schulleitung zu. In den Abteilungen nach dem Umbruch
AVK, BMS, BAU, GDL, IET und im Direktorium Der Übergang in den dritten Lebensabschnitt wird
gab es neue Köpfe. Dazu kam auch die Informatik. ein Umbruch sein. Wenn dem nicht so wäre, würde
etwas nicht stimmen. Die lange Zeit an der gibb
war für mich eine Lebensbereicherung mit vielen
Höhen und wenig Tiefen. Die Vielfalt der Aufgaben,
«Der Übergang in den dritten Lebens- die Abwechslung, die Gestaltungsfreiheit – stets
abschnitt wird ein Umbruch sein. verbunden mit Menschen inner- und ausserhalb
der gibb – waren Dinge, die spannend und sehr
Wenn dem nicht so wäre, würde etwas befriedigend waren.
nicht stimmen.» Nun wartet meine grösser werdende Familie –
zwischenzeitlich bin ich fünffacher Grosspapa –
auf mich. Schon seit der Geburt unseres ersten
Enkels bin ich gemeinsam mit meiner Frau mit
Als Zweitletzter der alten Garde gehe ich jetzt in wöchentlichem Hüten bereichert. Dann warten die
den Ruhestand. Peter Chopard als wichtige Dreh Berge. Ich freue mich auf schöne und anspruchs
scheibe in der Administration wird dann zum Se volle Touren, für die ich bisher zu wenig Zeit hatte.
nior in diesem Gremium. Das neue Gravel-Bike auf den Camper laden, in
Mit Sonja ist die gibb demokratischer gewor eine schöne Gegend zu fahren, dort eine Runde
den. Das zeigte sich insbesondere im langen und zu drehen und dann irgendwo einzukehren, gehört
anspruchsvollen Organisationsentwicklungs-Pro auch zu den Plänen. Für das Lesen, Malen und
zess, der hinter uns liegt und der zur Fusion der Schreiben, aber auch für das Kochen und Genies
beiden Abteilungen MTB und GDL führte. Die von sen werde ich mehr Lücken haben. Auf all das und
ihr an den Tag gelegte Sorgfalt hat mich beein noch vieles mehr freue ich mich.gibb intern / Juni 2021 13
Würdigung von Niklaus Gerber
Zukunftsorientiertes Wirken
Sonja Morgenegg-Marti, Direktorin gibb
Niklaus Gerber geht per Ende Juli 2021, nach bänden. Dabei gelang es ihm, mögliche Nachfrage
36 Jahren an der gibb, in die wohlverdiente Pen bedürfnisse zu antizipieren, das Potenzial für gibb-
sion. 1985 hatte er an der gibb als Lehrer angefan Angebote abzuleiten und diese bei Bedarf zu
gen, seit 1994 leitete er die Abteilung für Mecha entwickeln. Niklaus Gerber hat sich stets für die
nisch-Technische Berufe (MTB). Positionierung und Profilierung der Höheren Berufs
Seine Funktion als Leiter der Abteilung MTB war bildung am Markt stark gemacht.
weitreichend, umfassend und sie war von grosser Er beteiligte sich an grossen gibb-Projekten wie
Bedeutung für die gibb. Dank der hochkompeten zum Beispiel der Neuerstellung des Marketing- und
ten Führung durch Niklaus Gerber ist die MTB der des Kommunikationskonzeptes. Auch im Projekt
gibb zu einem anerkannten Kompetenzzentrum im Corporate Design, bei dem 2019 ein neuer Name
Bereich der Automobilbranche und zur Leadschule und ein frischer Auftritt für die gibb erarbeitet wur
im Kanton Bern geworden. den, engagierte sich Niklaus Gerber und prägte
Niklaus Gerbers Engagement für unsere Schule die Resultate mit seinem zukunftsorientierten Blick
im Allgemeinen und für seinen Leitungsbereich im positiv.
Besonderen war sehr hoch. Auch ausserhalb der Als Hausvorstand des gibb-Hauptgebäudes
gibb machte er sich mit seinen diversen Beiträgen zeigte er grossen Gestaltungswillen mit Finger
zum Thema Schulführung in Fachzeitschriften spitzengefühl und Stilsicherheit im Umgang mit
einen guten Namen. dem denkmalgeschützten Bau. Es ist ihm damit
In den letzten acht Jahren, in denen ich mit gelungen, das Gebäude in seiner Klarheit zu erhalten
Niklaus Gerber zusammengearbeitet habe, habe und trotzdem so zu modernisieren, dass es den
ich ihn als äusserst zuverlässigen und top organi heutigen Ansprüchen vollumgänglich genügt. Die
sierten Menschen mit viel Humor und Herzlichkeit Wirkung des Hauses hat damit gewonnen.
kennengelernt. Besonders hervorheben möchte Niklaus Gerber hat sich mit Herzblut für die gibb
ich seinen Innovationsgeist, seine Zukunftsorien engagiert und sie durch sein langjähriges Wirken
tierung, seine Projektmanagement-Kompetenzen nachhaltig und positiv geprägt. Er wird der gibb
sowie seine Fähigkeit, Menschen für Neues zu mo menschlich sowie fachlich sehr fehlen, trotzdem
tivieren und zu begeistern. wünschen wir ihm natürlich nur das Beste in sei
Immer wieder leitete er zum Beispiel anspruchs nem neuen Lebensabschnitt und bedanken uns
volle Projekte in der Höheren Berufsbildung in enger von Herzen für sein langjähriges Engagement zu
Zusammenarbeit mit den entsprechenden Ver Gunsten unserer Schule!14 gibb intern / Juni 2021 Umbrüche Im Dry Ager hat Jasmin Nussbaum, die als ausgebildete Restaurationsfachfrau eine Zusatzlehre zur Fleischfachfrau absolviert, im Unterricht hergestellte Salamis aufgehängt und kann es kaum erwarten, die reifen Würste zu geniessen. Edelschimmel überzieht nach den ersten drei bis vier Wochen das Fleischerzeugnis; in ein paar Wochen ist es genussreif und wird von der Klasse verköstigt. Die Temperatur pendelt sich bei 18.1 Grad C ein – konstant über Tag und Nacht.
Umbrüche gibb intern / Juni 2021 15
Umbrüche
«Nur wenn wir uns ständig
wandeln und dazulernen, können
wir veränderte Bedingungen für
uns positiv nutzen.»
Selbstwirksamkeit
Die Überzeugung, die Menschen veränderungsfähig macht
Das Leben in der heutigen Gesellschaft unterliegt Veränderung ist unerlässlich
einem beschleunigten sozialen und technologischen Veränderung und unsere Analyse von Chancen,
Wandel, und dies mit wachsenden globalen Ver Herausforderungen und Bedrohungen führen aber
flechtungen. Wandel und Veränderung üben einen zwangsläufig zum Lernen, zu neuen Verhaltens
starken Druck auf uns alle aus, den Verlauf unseres weisen und erfolgreicher Bewältigung. Nur wenn
Ina Goller, Gründerin Lebens weiterhin zu kontrollieren, – also «Meister wir uns ständig wandeln und dazulernen, können
und Geschäftsführerin unseres Lebens zu sein und zu bleiben». wir veränderte Bedingungen für uns positiv nut
der Skillsgarden AG / zen. Nur wenn wir uns ändern, können wir Dinge,
Professorin Innova
Kontrolle ist gut die wir unbedingt tun wollen, für uns erreichen –
tionsmanagement BFH
Wir Menschen streben danach, Kontrolle über Er sei es mit dem Rauchen aufzuhören, eine neue
Departemente Technik
& Informatik eignisse auszuüben, die unser Leben beeinflussen. Sprache zu lernen oder aber mehr Zeit mit Freun
Die Fähigkeit, erwünschte Ergebnisse zu erzeugen den zu verbringen. Ob wir Veränderungen angehen,
und unerwünschte zu verhindern, ist für unser Ge seien sie gross oder klein, hängt vor allem von
fühl «Wir sind Herr oder Frau der Lage» unerläss einem Faktor ab: Selbstwirksamkeit.
lich. Im Kleinen lieben wir oft Überraschungen, sind
neugierig auf neue Erfahrungen und wollen Ab Was ist Selbstwirksamkeit?
wechslung erleben. Es sind die grossen Verände Selbstwirksamkeit ist der Glaube an uns selbst,
rungen, die meist von aussen kommen, bei denen neue oder anspruchsvolle Herausforderungen be
wir Kontrollverlust erleben, wie beispielsweise die wältigen zu können. Wenn wir zuversichtlich sind,
wirtschaftliche Depression in den 1920er-Jahren, dass wir z. B. eine bevorstehende Prüfung bewäl
der Zweite Weltkrieg oder die momentane welt tigen können, dann werden wir diese eher angehen
weite Corona-Pandemie. als sie zu vermeiden. Wenn wir dagegen Selbstzwei16 gibb intern / Juni 2021 Umbrüche
fel haben, also eine geringe Selbstwirksamkeits Wie kann man Selbstwirksamkeit erhöhen?
erwartung, werden wir eher nicht handeln. Anders Der zweite Fokus sollte auf der Förderung der
ausgedrückt: Eine hohe Selbstwirksamkeit führt Selbstwirksamkeit liegen. Der beste und zugleich
dazu, dass wir etwas tun, um ein Ziel zu erreichen schwerste Weg ist die eigene Erfahrung von per
oder ein unerwünschtes Erlebnis zu verhindern. sönlichen Erfolgserlebnissen. In Veränderungs
Albert Bandura, der dieses Konzept als Erster projekten können wir also dafür sorgen, dass Hin
beschrieben hat, ist nicht der Einzige, der immer und dernisse z. B. durch Training aus dem Weg geräumt
immer wieder aufzeigt, wie sehr unser Glaube an werden. Wir können aber auch die Veränderung
uns selbst unser Handeln bestimmt. Eine aktuelle verkleinern, indem Aufgaben in kleinere Schritte
Studie von Ritchie et al. (2020) beschäftigt sich unterteilt werden, die jeder für sich erfolgreich zu
mit der Auswirkung der Covid-Pandemie auf die bewältigen ist. Wer hat sie nicht, die Erinnerung an
Erreichung selbstgesteckter Ziele. Die Resultate Wanderungen mit den Eltern, die mit uns immer
zeigen, dass die Teilnehmenden mit einer gerin nur bis zum nächsten Baum, zur nächsten Bie
gen Selbstwirksamkeit eher bereit sind, ihre Ziele gung, zum nächsten … gegangen sind, bis dann
aufzugeben oder nicht mehr daran weiterzuarbei doch auf einmal die Bergstation erreicht war, die
ten. Menschen mit niedriger Selbstwirksamkeit zwischendurch scheinbar nicht mehr auf den eige
wollen und/oder können also kaum neue Wege nen zwei Füssen zu erreichen gewesen ist.
finden, um ihre Ziele unter erschwerten Bedingun Ein weiterer Weg, Selbstwirksamkeit zu erhöhen,
gen zu erreichen. Je höher die Selbstwirksamkeit, sind stellvertretende Erfahrungen. Wenn wir Zeuge
desto eher sind wir bereit, über andere, neue Wege werden, wie andere Menschen, die uns ähnlich sind,
nachzudenken und diese aktiv zu gestalten, um so eine schwierige Situation erfolgreich meistern,
unsere Ziele doch noch zu erreichen. schliessen wir daraus (zu Recht), dass wir dies
auch können. Es geht hier nicht um die Umsetzung
Welche Schlüsse ziehen wir für Veränderungs- des Sprichwortes «Konkurrenz belebt das Ge
projekte? schäft», sondern darum, dass wir an anderen er
In Veränderungsprojekten sollten wir ein Inte kennen, was wir selbst zu tun vermögen.
resse daran haben, welche Selbstwirksamkeits
erwartung hinsichtlich der konkreten, erfolgrei Positives Feedback hilft
chen Veränderung besteht. Die gebräuchlichste Und nicht zuletzt hilft positives Feedback. Gerade
Methode besteht darin, Menschen zu bitten, be in Veränderungssituationen werden erste Schritte,
stimmten Aussagen zuzustimmen. So kann z. B. neues Verhalten zu zeigen, nicht fehlerfrei sein
gefragt werden, wie hoch die Zustimmung zu der oder wir werden bei Versuchen, alte Routinen durch
folgenden Aussage ist: Ich bin zuversichtlich, dass neue zu ersetzen, immer wieder in alte Gewohn
ich die neue Software beherrschen werde, auch heiten zurückfallen. Anstatt Fehler aufzudecken
wenn die Schulungen nun online stattfinden (He und sich selbst und anderen zurückzumelden, geht
rausforderung). Zwei Elemente sollten dabei be es vielmehr darum, die Elemente zu finden, die
achtet werden: Es geht nicht um eine allgemeine schon funktionieren. Wie oft haben wir es geschafft,
Selbstwirksamkeit, sondern darum, unter be die neue Routine vor einem Rückfall einzuhalten?
stimmten Rahmenbedingungen etwas zu können Wie viel von dem, was wir lernen wollen, beherr
oder zu erlernen. Eine allgemeine Selbstwirksam schen wir schon? Es geht nicht um das Ausblen
keit gibt es nicht. Nur wenn Menschen sich in Ver den der Fehler, sondern darum, für sich selbst und
änderungsprojekten selbstwirksam erleben, wer andere den Glauben an die eigene Selbstwirk
den sie freiwillig aktiv werden und die Veränderung samkeit aufzubauen, indem man hervorhebt, was
mitgestalten. man schon kann.
Letztendlich hilft eine hohe Selbstwirksam
keitserwartung, dass wir mehr Dinge ausprobieren,
schneller lernen (auch aus Fehlern) und damit
wiederum wissen: Wir können uns auf uns selbst
verlassen und damit Veränderungen bewältigen.Umbrüche gibb intern / Juni 2021 17
Sich beim Leben zuschauen
Gesund bleiben in den Umbrüchen und Veränderungen
unserer Zeit – von den Problemen zu den Aufgaben
Der österreichische Philosoph und Wissenschafts Gelegenheit lässt, uns zu retten, an einer Krank
theoretiker Karl Popper (1902–1994) hat einmal heit, die unser Körper trotz Medikamenten nicht
über das Leben gesagt, es bedeute, «Probleme zu mehr bewältigt, an einer Krise, aus der wir nicht
lösen». Eine trübe Aussicht, könnte man meinen. mehr herauskommen.
Pfr. Dr. Alex Kurz ist Aber wenn man den Satz richtig versteht, ist alles Weil das so ist, hat sich in den vergangenen
Pfarrer der reformierten halb so schlimm. Popper behauptet nämlich nicht, Jahren ein grosses Interesse entwickelt, wie wir
Kirche Rohrbach (BE) das Leben stecke voller Probleme. Ebenso wenig unsere Widerstandskraft stärken können. Das
und Schriftsteller
meint er, dass uns das Lösen von Problemen stets Leben mutet uns Veränderungen in immer schnel
bewusst sei. Und schon gar nicht beschränkt sich lerem Tempo zu. Wie können wir uns darauf ein
seine Aussage auf uns Menschen. «Leben» ist hier stellen? Die Antwort lautet «Resilienz» und ist unter
ganz allgemein verstanden – als die Fähigkeit, auf dessen zu einem Modewort geworden. Resilienz
Veränderungen einzugehen und sich anzupassen. meint die Fähigkeit, sich neuen Situationen anzu
passen, ohne krank zu werden. Sie steht für eine
Leben heisst Probleme lösen gute körperliche und seelische Verfassung, für
Ein Stein, der aus einem Felsen herausbricht, fällt hohe Belastbarkeit und gute Erholungswerte. In
nach den Gesetzen der Physik zu Boden, rollt dort diesem Zusammenhang ist auch der Glaube an
ohne eigenes Zutun weiter und bleibt schliesslich Gott als Ressource wiederentdeckt worden, denn
liegen. Ein Kind hingegen, dessen Drachen sich im es ist eine Tatsache, dass er Menschen guttut –
Geäst eines Baumes verfangen hat, wird versu aller Kritik an den Kirchen zum Trotz. Unter dem
chen, diesen wieder herunterzuholen. Es probiert Sammelbegriff «Spiritualität» bezeichnet man seit
hochzuklettern oder holt Hilfe. Kommt es nicht her so unterschiedliche Dinge wie den kurzfris
zum Ziel, wird es lernen, auf den Drachen zu ver tigen Ausstieg ins Kloster, die einsame Wanderung
zichten. So lernen wir klettern, Hilfe zu holen und in den Bergen, Yoga vor dem Frühstück oder das
auf Dinge zu verzichten. Alles aber sind mögliche Abendgebet im stillen Kämmerlein. Gemeint ist
Lösungen des Drachen-Problems. Die Findung und stets dieselbe Erfahrung: aus dem Alltag heraus
Umsetzung solcher Lösungen nennt man «Leben». treten, Distanz gewinnen zu dem, was wir täglich
Leben heisst also: Probleme lösen. tun, sich besinnen auf die grossen Linien des
Das kann Spass machen, oft sogar. Es kommen Lebens. Das ist Erholung, zugleich aber auch mehr
neue Fähigkeiten ans Licht, wir machen Erfolgs als das. Nicht Zerstreuung, sondern Sammlung,
erlebnisse, das Selbstvertrauen wird gestärkt: Ich nicht Rausch, sondern Klärung. Ich kann aus eige
kann etwas. Ich kann mich auf Veränderungen ein ner Erfahrung bestätigen, dass Spiritualität heil
lassen. Solche Erfahrungen sind beglückend, und sam wirkt.
sie sind – im Grund der Dinge – auch der Grund,
weshalb wir eine Ausbildung machen: um höhere Sein Leben von einer höheren Warte
Hürden zu nehmen und komplexere Probleme lösen aus bedenken
zu können. Als Christ und Pfarrer lasse ich mich dabei von
Jesus inspirieren, der zu einer Metanoia auffor
Wie die Widerstandskraft stärken? dert. Das Wort aus dem griechischen Urtext des
Irgendwann, und das sei hier freilich nicht ver Neuen Testaments bedeutet in wörtlicher Über
schwiegen, wird dann auch jenes Problem auf setzung, sein Leben von einer höheren Warte aus
tauchen, das wir nicht mehr lösen können. Weder bedenken. Es geht darum, sich zwischendurch
durch Anpassung noch durch Flucht, weder durch beim Leben zuzuschauen. Was mache ich eigent
List noch durch Erfahrung. An diesem Problem lich? Womit verbringe ich meine Tage? Ist das, was
werden wir sterben: an einem Unfall, der uns keine ich tue, die Zeit wert, die es kostet? Solche Fragen18 gibb intern / Juni 2021 Umbrüche
bringen nicht immer sofortige Antworten, sie las Grosse Gelassenheit – kindliche Ruhe
sen uns bei der Rückkehr in den Alltag aber anders Menschen, die solche Besinnungspausen ins Le
handeln, bewusster, besonnener. Jesus hat übri ben einbauen, leben besser. Daran kann meiner
gens seiner Meta-Ebene Namen gegeben: Himmel- beruflichen Erfahrung nach kein Zweifel bestehen.
reich, Gottesreich, ewiges Leben. Es geht ihm ge Weil sie in den Problemen, die sich ihnen stellen,
rade nicht darum, was wir tun würden, wenn wir Aufgaben sehen, die Gott ihnen stellt. Aufgaben,
nur noch einen Tag zu leben hätten. Normaler die sie bewältigen sollen und mit seiner Hilfe auch
weise bleiben uns nämlich mehr Tage übrig, und bewältigen können. Aufgaben, die ihnen nicht ein
wir wären schlecht beraten, wenn wir sie lediglich fach Erfolgserlebnisse bescheren, aber im Schö
mit Eis essen und Netflix verbringen würden. Der nen und Schweren ein Stück Himmel auf Erden.
christliche Glaube geht von einer anderen Frage Als Pfarrer könnte ich zu diesem Thema viele Bei
aus: Was von dem, was ich heute tue, wird auch spiele erzählen. Geschichten, in denen Menschen
in Ewigkeit noch richtig und wichtig sein? Wer stressvolle Zeiten, Krisen und Schicksalsschläge
so fragt, wird eine Sicht auf das Leben entwickeln, in grosser Gelassenheit und fast kindlicher Ruhe
die ihn bei der Rückkehr in den Alltag gelassener bewältigt haben. Geschichten von Menschen, bei
macht: Kein Verkehrsstau ist von ewiger Bedeu denen der Glaube buchstäblich «Berge versetzen»
tung, kein wütender Chef, keine Blamage vor Kol konnte, wie Jesus es im Matthäusevangelium sagt
legen, keine Pandemie. Ewig richtig hingegen sind (Matthäus 17, 20). Aber es ist stets heikel, wenn
Dinge wie Vertrauen, Versöhnung, Friede und Pfarrer Geschichten erzählen. Zum einen weiss
Dankbarkeit. man bei ihnen nie so recht, ob sie nicht missio
nieren, zum andern beschreiben Beispiele stets
Erfahrungen, die man besser selbst macht. Ein
paar Impulse dazu hat der vorliegende Artikel
möglicherweise geliefert.
Zwischenbilanz der Wirtschaft
Neues Denken mit bewährten Werten
Die Coronavirus-Pandemie führt zu Wandel in dessen, was sich die meisten vorstellen können, die
unserem täglichen Leben, in der Gesellschaft, mit einem überheblichen Selbstbewusstsein, «alles
der Wirtschaft und dem Staat – und besonders im Griff» zu haben, eine unmissverständliche Lek
auch in unserem Denken. Das bleibt zumindest tion erteilt bekommen. Was in einem Lebensmittel
zu hoffen. markt einer uns unbekannten Stadt in China begann,
Thomas Balmer, hat uns völlig unerwartet und intensiv getroffen. Die
Präsident Gewerbever Umbrüche betreffen das Spannungsverhältnis von schonungslose Demaskierung der Schwachstellen
band KMU Stadt Bern Kontinuität und Wandel. Sie zeigen sich im spon hat einen Umbruch ausgelöst, der sich unbedingt
tanen Auseinanderdriften von Erwartungshorizont auf unser Denken und Handeln auswirken muss.
und Erwartungsraum, sind weder eine Strafe Gottes
noch eine gesetzmässig notwendige Erscheinung. Verletzliche Systeme
Es sind vielmehr zufällige Ereignisse, die sich aus Auf der einen Seite haben wir die globalisierte Wirt
serhalb des Erwarteten bewegen und dieses über schaft, deren Produktion empfindlich getroffen wird,
treffen. Und zwar typischerweise um ein Vielfaches wenn nicht alles auf die Sekunde genau geliefertUmbrüche gibb intern / Juni 2021 19
werden kann. Verletzlich macht aber auch das gren Armee abschaffen will, nimmt in Kauf, dass unsere
zenlose Optimieren mit minimalem Eigenkapital. Gemeinschaft in einer Krisenzeit keinen Schutz
Dabei zeigte sich, dass vermeintlich gute Firmen hat. Jede Unternehmung, die eine gewisse Lager
gar nicht so gut waren, wie die Manager behaup haltung hat, kann während einem Lockdown eine
teten, und wie resistent diejenigen sind, die stetig gewisse Zeit weiterarbeiten, so wie das die meis
und ausdauernd an ihrem Erfolg arbeiten. ten Gewerbebetriebe taten. Wer in der guten Zeit
Auf der anderen Seite wurde auch der Staat, der seine Hypotheken auf der Liegenschaft abbezahlt
seine Pflichtlager an Schutzmasken und an Alko hatte, musste keine Angst haben, dass er sein Dach
hol sorglos minimiert hatte, auf dem falschen Fuss über dem Kopf verliert, wenn etwas weniger Geld
erwischt. Es erstaunt, wie unvorbereitet man auf
diese Pandemie war. Obwohl es beim Bund mehrere
Ämter gibt, die sich mit solchen Fragen befassen
sollten, gab es dafür weder Strategien noch Kom «Der aktuelle Umbruch gibt
munikationskonzepte. Alles musste neu erfunden uns zu denken. Ohne das Virus
werden und die Versuche, die ersten Fehler zu korri
gieren, wirkten kopflos. «Wir verstehen Corona»,
würden wir dies wohl kaum
sagte Bundesrat Berset. Dass dies nicht stimmte, in der gleichen Intensität tun.»
wissen wir jetzt, vielmehr treibt das Virus unsere
Behörden vor sich her.
Grosszügig werden Milliarden für neue Ausga
ben im Zusammenhang mit der Pandemie bewilligt. in der Kasse ist. Das sind Werte, die etwas altmo
Der Bundesrat «schenkt» dem Volk viel Geld und disch wirken, aber ihre Gültigkeit nicht verlieren, so
beschränkt gleichzeitig die Wirtschaft mit sehr wie 1 + 1 noch immer 2 ergibt und nie 3.
harten Massnahmen, die oft unerklärt bleiben und Wir müssen künftig darauf achten, dass wir
deren Wirkungen auch nicht nachgewiesen werden nicht jedem Unternehmensberater, der die Rendite
können. Warum konnte man im Lockdown immer als allein selig machend erklärt, Glauben schenken.
unbeschränkt den öffentlichen Verkehr nutzen, wäh Wir brauchen wieder eine öffentliche Verwaltung,
rend der Gebrauch einer Autowaschanlage teilweise die begreift, dass sie für ihr Handeln verantwortlich
verboten war? Warum sprach man den Gesichts ist, vom Volk einen Auftrag hat und nicht mit Ge
masken die Schutzwirkung zuerst ab, um sie später schenken Versäumtes wiedergutmachen kann. Wir
selbst an Orten vorzuschreiben, an denen sich Men brauchen keine Firmenchefs, CEOs und Bankiers,
schen nicht nahekommen? Weshalb durften ge die sich jährlich steigende Gehälter bewilligen, in
wisse Läden offenbleiben und andere nicht? dem sie das Letzte aus der Firma herauspressen
und dann ohne alle Reserven verdattert in die Welt
Vorsorgend denken schauen, wenn etwas Unerwartetes geschieht, et
Letztlich müssen wir akzeptieren, dass es bessere was wie diese Pandemie.
und schlechtere Jahre gibt. Vermutlich sollte man Wir haben uns zu sehr daran gewöhnt, dass es
sich grundsätzlich nie so sehr in Sicherheit wiegen, immer gut läuft, und vergessen, dass es auch an
dass man darauf vertraut, alles gehe immer so wei uns liegt vorzusorgen, bereit zu sein für etwas
ter wie gehabt. Das bedingt ein neues altes Denken. Unerwartetes, bereit dafür, selbst zu denken und
Wer zu Hause einen persönlichen Notvorrat hatte, unser Handeln zu gestalten. Der aktuelle Umbruch
war nicht auf Hamsterkäufe angewiesen. in unserem gesellschaftlichen und wirtschaftli
Es gibt nicht nur Pandemien, sondern auch Bör chen Leben gibt uns nun zu denken. Ohne das Virus
sencrashs, Wirtschaftskrisen, Kriege und Umwelt würden wir dies wohl kaum in der gleichen Inten
katastrophen, die in unserem Leben für einen Um sität tun. So gesehen hat es doch wenigstens noch
bruch verantwortlich sein können. Jeder, der die etwas Gutes bewirkt.20 gibb intern / Juni 2021 Umbrüche
Die Sicht der Gewerkschaft
Veränderung durch Gemeinschaft
Gewerkschaften gelten mittlerweile für junge Be damit ein Gemeinschaftsgefühl schaffen, das Un
rufsleute eher als antiquarisches Gut, wirken auf zufriedenheit produktiv ummünzt und verhindert,
manche gar wie ein verstaubtes Relikt aus alten dass die Lernenden schon kurz nach Lehrabschluss
Zeiten, das mit den Lernenden nur wenig zu tun keine Lust mehr auf ihren Beruf haben. Gewerk
hat. Doch Gewerkschaften und Lernende haben schaften sind also dazu da, Berufsleute mit ihren
Muriel Zürcher viel mehr gemeinsam als ein einmaliger Infoanlass Anliegen zusammenzubringen, zukunftsorientierte
Bolettieri, unia, während der Lehrzeit. Sowohl wir als Gewerkschaft Lösungen zu finden und so die Liebe zum Beruf
Schulrat gibb als auch die Lernenden wollen frischen Wind in die aufrechtzuerhalten oder zu steigern.
Berufswelt bringen: die einen mit neuen Ideen und
Ansätzen, die anderen, um die Arbeitssituation aller Früher Dialog
Arbeitnehmenden zu verbessern. Um eine solide Basis für diesen Dialog zu schaffen,
Gerade Lernende werden sich schnell bewusst, ist es zwingend notwendig, dass die Lernenden
dass ein motivierter Start in die Arbeitswelt auch schon früh einen regelmässigen Zugang zu ge
schnell ausgebremst werden kann. Wer frisch in werkschaftlichen Informationen erhalten und die
den Arbeitsmarkt einsteigt, ist vom ersten Tag an Chance haben, sich während der Ausbildung für
mit den Pflichten eines Anstellungsverhältnisses die eigenen Anliegen im Betrieb oder der Branche
konfrontiert und muss sich in bestehenden Struk einzusetzen. Die Gewerkschaft soll ein Ort sein, an
turen einordnen, die nur wenig Veränderung durch dem sich Lernende verstanden und ernst genom
eine oder einen Einzelne*n zulassen. Leider ist vie men fühlen. Die Situation der Auszubildenden ist
len Lehrabgänger*innen zu wenig bewusst: Wer selten perfekt; darum soll den jungen Berufsleuten
Pflichten hat, dem stehen auch Rechte zu. Wir als schon früh deutlich werden, dass Arbeitsbedin
Gewerkschaft sind dafür da, dass diese Rechte gungen nicht in Stein gemeisselt sind, sondern
eingehalten, aber auch verändert werden können. mit Einsatz und Zusammenhalt verändert werden
können – zu Gunsten der Arbeitnehmenden und
Vorteile für alle der Berufswelt.
Wenn Gewerkschaften und junge Berufseinstei Aus diesem Grund gehören Gewerkschaften
ger*innen sich austauschen, diskutieren und ge und Lernende zusammen. Es muss weiterhin die
meinsam Lösungen zur Veränderung des Arbeits höchste Priorität sein, nicht nur langjährige Ar
platzes oder einer ganzen Branche finden, hat dies beitnehmende zu unterstützen und zu begleiten,
auch Vorteile für die Arbeitgeber. In einem offenen sondern Lernende zu selbstbewussten und enga
und konstruktiven Dialog kann man Probleme, gierten Berufseinsteiger*innen zu machen, die
Schwierigkeiten und Verbesserungswünsche ohne gewillt sind, für ihre Branche einzustehen und den
Hemmungen ansprechen und sozialpartnerschaft Arbeitsort so zu gestalten, dass Ursachen von Un
lich mit den Arbeitgebern diskutieren. So verbes zufriedenheit frühzeitig diskutiert werden können
sert sich das Arbeitsklima, die Freude am erlernten und sich ein Berufsausstieg verhindern lässt.
Beruf wird zurückgewonnen und verstärkt – all das Gewerkschaften sehen in Lernenden, was sie
ist auch im Interesse eines Arbeitgebers. sind: die Zukunft. Nur wer sich seiner Pflichten,
Mit unserer Arbeit möchten wir zeigen, dass Ar aber auch seiner Rechte bewusst ist, kann Teil
beitnehmende immer von denselben oder zumin der Veränderung sein. Gemeinsam können wir dies
dest ähnlichen Umständen betroffen sind – und erreichen.Sie können auch lesen
