Betriebliche Altersversorgung Informationen für Arbeitnehmer
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Betriebliche Altersversorgung Informationen für Arbeitnehmer
Betriebliche Altersversorgung. Flexibel. Fair. Sicher.
Die PKDW
Die Pensionskasse für die Deutsche Wirtschaft (PKDW) ist ein auf Betriebliche Altersversorgung (BAV) speziali-
sierter Dienstleister und steht Arbeitnehmern und Arbeitgebern aller Branchen offen. Seit 90 Jahren gewähren wir
Rentenleistungen für die Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenversorgung in der Rechtsform eines Versicherungs-
vereins auf Gegenseitigkeit (VVaG). Als regulierte Pensionskasse erhebt die PKDW weder Abschlusskosten
noch Provisionen. So bieten wir Ihnen als Mitglied ein faires Preis-Leistungsverhältnis mit flexibler Tarifgestaltung und
hohen Sicherheiten.
Ihre Tarifwahl – unsere Leistungen: > die Kapitalleistung
Das bietet der Tarif A …
oder
> lebenslange Altersrente
ie Altersrente kann flexibel zwischen 62 (für Mitglie-
D > die Teilkapitalleistung (30 %) zzgl. gleichzeitig
der mit Versicherungsbeginn vor dem 01.01.2012 be- beginnender lebenslanger Altersrente (70 %).
reits ab Alter 60) und 68 Jahren abgerufen werden.
ie (Teil-)Kapitalleistung ist drei Jahre vor dem Auszah-
D
it 65 Jahren haben Sie bei uns das reguläre Renten-
M lungstermin zu beantragen.
eintrittsalter erreicht und können Ihre Altersrente ab-
schlagsfrei in Anspruch nehmen.
Beitragsgestaltung – fair und flexibel
> Hinterbliebenenversorgung
Der Tarif A bietet Ihnen als Mitglied die Möglichkeit, Ihre
Beiträge so zu gestalten, wie es Ihnen beliebt. Beitrags
itwen, Witwer oder eingetragene Lebenspartner
W
anpassungen (Erhöhungen, Reduzierungen oder Bei-
erhalten eine Hinterbliebenenrente von 60 %, Kinder
tragsfreistellungen) sind jederzeit möglich.
eine Waisenrente von 15 bzw. 30 %.
> wahlweise Berufsunfähigkeitsschutz Bereits mit der ersten Beitragszahlung erreichen Sie einen
sofortigen, unverfallbaren Anspruch auf unsere Leistun-
uf Wunsch können Sie einen Berufsunfähigkeits-
A gen. Alle eingebrachten Beiträge werden in einen Renten-
schutz einschließen. Die Höhe dieser Rente ist nicht baustein umgewandelt.
festgelegt, sondern ergibt sich aus der Summe der er-
reichten Rentenbausteine zum Zeitpunkt der Berufs- Steuer- und Sozialversicherungsvorteile nutzen
unfähigkeit.
Im Jahr 2020 können Sie durch Brutto-Entgeltumwand-
> wahlweise Kapital- oder Teilkapitalleistung lung bis zu 3.312 Euro, also 276 Euro monatlich (4 % der
BBG *), steuer- und sozialversicherungsfrei über Ihren Ar-
ie haben immer die Möglichkeit, eine lebenslange Al-
S beitgeber in die BAV einzahlen. Weitere 4 % der BBG kön-
tersrente abzurufen. Zusätzlich dazu entscheiden Sie nen jährlich steuerfrei, aber sozialversicherungspflichtig
sich zu Beginn Ihrer Mitgliedschaft für eine von zwei umgewandelt werden. Die steuerlich geförderte Höchst-
weiteren Leistungsmöglichkeiten: grenze für 2020 liegt somit bei 6.624 Euro.
* BBG = Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversiche-
rung West
Die Entgeltumwandlung kann aus monatlichem Einkom- monatliche, lebenslange Altersrente: 421 Euro (monatl.)
men, aus Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, aus Vermö-
genswirksamen Leistungen oder anderen (tarifvertrag-
oder
lich geregelten) Einkommensbestandteilen erfolgen.
Beispiel: Brutto-Entgeltumwandlung Kapitalleistung: 110.300 Euro (einmalig)
30 Jahre, ledig, Steuerklasse I / 0, kirchensteuerpflichtig
oder
Monatseinkommen: 3.000 Euro
Teilkapitalleistung (30 %) 36.615 Euro (einmalig)
Beitrag in die BAV: 276 Euro
+ Monatsrente: 295 Euro (monatl.)
ersparte Steuer / Sozialabgaben: 133 Euro
Nettoaufwand: 143 Euro
Um Ihre Altersversorgung weiter aufzubauen, können
Um einen monatlichen Gesamtbeitrag von 276 Euro in Sie Beiträge, zum Beispiel während der Elternzeit, auch
Ihre Altersversorgung einzubringen, wenden Sie monat- aus dem versteuerten Einkommen einbringen. Außerdem
lich gerade einmal 143 Euro aus Ihrem laufenden Net- haben Sie die Möglichkeit, die Riester-Zulagenförderung
togehalt auf. Die Ersparnis durch Steuer- und Sozial über den Weg der Netto-Entgeltumwandlung in Anspruch
versicherungsfreiheit beträgt also nahezu 50 %. zu nehmen.
Bei regulärem Renteneintritt mit 65 Jahren ergeben sich Die Leistungen Ihrer Betrieblichen Altersversorgung wer-
aus o. g. Beispiel folgende tarifgemäße Leistungen im Tarif den erst bei Auszahlung versteuert; also im Alter bei regel-
A ohne Berufsunfähigkeitsschutz: mäßig niedrigerem zu versteuernden Einkommen.
Beispielberechnung
Leistungen* im Tarif A ohne Berufsunfähigkeitsschutz bei einem Monatsbeitrag von 276 Euro
Eintrittsalter Tarifgemäße Tarifgemäße Tarifgemäßes
monatliche Rente monatliche Rente Teilkapital
(70 %) (30 %)
20 565,72 Euro 396,00 Euro 49.219,87 Euro
30 420,84 Euro 294,59 Euro 36.615,04 Euro
40 287,73 Euro 201,41 Euro 25.034,39 Euro
50 165,35 Euro 115,75 Euro 14.385,47 Euro
* angenommenes Geburtsdatum: 01.07.; angenommener Rentenbeginn: 01.07.;
tarifgemäßer Rechnungszins: 0,9 %; Renteneintritt: 65 JahreBetriebliche Altersversorgung. Flexibel. Fair. Sicher.
Tarifrechner talanlagen. Pensionskassen unterstehen zudem der
staatlichen Aufsicht der Bundesanstalt für Finanzdienst-
Mit unserem Tarifrechner unter www.pkdw.de ermitteln
leistungsaufsicht (BaFin). Das Vermögen des Deckungs-
Sie Ihre tarifgemäße Leistung ganz einfach per Maus-
stocks wird von externen Treuhändern überwacht. Au-
klick! Geben Sie dazu einen monatlichen Beitrag, Ihr Al-
ßerdem ist Ihre Betriebliche Altersversorgung in der
ter und Geschlecht, den Versicherungsbeginn sowie Ihr
Ansparphase sicher vor Hartz-IV-Zugriff.
gewünschtes Renteneintrittsalter an und betätigen den
»Berechnen«-Button.
So werden Sie Mitglied
Die in der Regel sehr geringen Auswirkungen auf die Die Anmeldung zur Mitgliedschaft bei der Pensionskasse
Höhe Ihrer Leistung bei Einschluss des Berufsunfähig- erfolgt über Ihren Arbeitgeber. Sie wählen die gewünsch-
keitsschutzes erkennen Sie, indem Sie bei gleichbleiben- ten Tarifmöglichkeiten und treffen mit Ihrem Arbeitgeber
der Zahlung »ohne Berufsunfähigkeitsschutz« und zum eine entsprechende Entgeltumwandlungsvereinbarung.
Vergleich »mit Berufsunfähigkeitsschutz« anwählen.
Auf diese Weise legen Sie fest, welche Entgeltbestand-
Mitnahme Ihrer Altersversorgung teile Sie in die PKDW einbringen. Sie haben jederzeit die
Möglichkeit, Ihre Beitragszahlung zu reduzieren, zu erhö-
Bei einem Arbeitgeberwechsel wird Ihre Altersversorgung
hen oder einzustellen.
kostenlos beitragsfrei gestellt.
Unsere Formulare und weitere Informationen zur BAV mit
Sie haben jederzeit die Möglichkeit, Ihr PKDW-Vorsor-
der PKDW finden Sie unter www.pkdw.de im Bereich
gekonto mit Ihrem neuen Arbeitgeber fortzuführen oder
»Für Versicherte«.
gegebenenfalls auf eine andere Versorgungseinrichtung
zu übertragen.
Ihre Vorteile auf einen Blick:
Überschussbeteiligung > Freie Beitragsgestaltung
> Flexibler Rentenbeginn
Anfallende Überschüsse kommen unseren Mitgliedern
> Hinterbliebenenversorgung
und Rentnern zugute, da bei der PKDW keine Gewinnver-
> Lebenslange Altersrenten
wendung für Aktionäre anfällt. Jede Anwartschaft sowie
> Kapital- oder Teilkapitalleistungen
jede laufende Rente wird regelmäßig durch die wirtschaft-
> Berufsunfähigkeitsabsicherung
lichen Ergebnisse des jeweiligen Geschäftsjahres unserer
> Mitnahme bei Arbeitgeberwechsel
Pensionskasse angepasst.
> Einkommen abgabenfrei umwandeln
> Provisionsfreier Tarif
Sicherheit der PKDW
Als solider Anbieter der Betrieblichen Altersversorgung Sie vertrauen auf die Kompetenz und Effizienz eines
setzen wir auf nachhaltige, verpflichtungsorientierte Kapi- wachstumsstarken, langjährigen Anbieters.
Stand: 01/2020
Weitere Informationen finden Sie im Internet unter www.pkdw.de.
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wendet werden. Für eine vollumfängliche Information stehen die Satzung, AVB und TaB der PKDW zur Verfügung. Haftungsansprüche gegen die
PKDW, die durch die Nutzung der dargebotenen Informationen bzw. durch die Nutzung fehlerhafter und unvollständiger Informationen verursacht
wurden, sind grundsätzlich ausgeschlossen.
Pensionskasse für die Deutsche Wirtschaft, Am Burgacker 37, 47051 Duisburg, Tel 0203 99219-0, Fax 0203 99219-38, www.pkdw.deSie können auch lesen
