Gehaltsprognosen in Stellenanzeigen Ab dem 10.03.2021 bei StepStone - Westpress
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Gehaltsprognosen in Stellenanzeigen
Ab dem 10.03.2021 bei StepStone
StepStone ist unser Partner für Ihre erfolgreiche Rekrutierung mit dem Ziel für Menschen
den richtigen Job und für Unternehmen die richtigen Mitarbeiter zu finden. StepStone
arbeitet kontinuierlich an Lösungen, die Ihnen die Rekrutierung passender Kandidaten
noch einfacher machen.
Wussten Sie, dass sich rund 60 % der Kandidaten Gehaltsinformationen in der Stellen-
anzeige wünschen? Zudem fordern 93 % der Unternehmen die Angabe der Gehaltsvor-
stellung in der Bewerbung, aber nur 2 von 10 Unternehmen machen selbst eine Angabe
zum Gehalt in Stellenanzeigen.* Erfolgreiches Recruiting braucht Offenheit und
Transparenz. Deshalb werden bei StepStone ab dem 10.03.2021 Gehaltsprognosen in
den Stellenanzeigen veröffentlicht.
Damit Sie bestmöglich über die neuesten Entwicklungen informiert sind und Sie genügend Zeit haben, erhalten Sie
exklusiv diese Vorabinformation.
Gehalt als wichtiger Attraktivitätsfaktor
StepStone bietet heute schon fast alle bewerbungs-
relevanten Informationen für Kandidaten. In der Stellen-
anzeige und im Company Hub finden Kandidaten bereits
Wichtige Kriterien bei der Jobwahl
wichtige Informationen zu Kriterien wie bspw. Unterneh-
menskultur, Arbeitszeiten, Karriere- und Weiterbildungs- Gehalt 96 %
möglichkeiten oder der Anfahrtszeit.
Flexible
Arbeitszeiten 90 %
Neben diesen weichen Faktoren ist der wichtigste Aspekt
bei der Jobsuche das Gehalt. Eine Kombination aus die- Karriere & Weiterbil- 91 %
dungsmöglichkeiten
sen weichen Faktoren und einem angemessenen Gehalt
bietet die beste Grundlage, qualifizierte Jobsuchende von Unternehmenskultur 90 %
sich als Arbeitgeber zu überzeugen.
Quelle: Studie Arbeitgeberattraktivität 2020
*StepStone Umfrage 2020
Ab dem 10.03.2021:
Gehaltsprognosen in Stellenanzeigen
Gehaltsprognosen auf stepstone.de
Beispiel-Darstellung:
• Es werden ausschließlich Gehalts-
Darstellung für nicht eingeloggte Kandidaten:
spannen „von – bis“ gezeigt.
• Alle Gehälter werden als Prognose
dargestellt und auch als solche
gekennzeichnet.
Darstellung für eingeloggte Kandidaten:
• Gehaltsprognosen werden
ausschließlich für eingeloggte/
angemeldete Kandidaten sichtbar sein.
!
Viele spannende Insights rund um Gehaltsangaben in Stellenanzeigen
finden Sie zudem auf dem StepStone Blog. Ein Besuch lohnt sich!
Wer sieht die Gehaltsprognosen? Worauf basieren die Gehaltsprognosen?
Ausschließlich angemeldete / registrierte Nutzer, die Die Grundlage für das Prognosemodells sind nutzerge-
stepstone.de besuchen, werden die von StepStone ge- nerierte Gehaltsdaten aus mehr als 600.000 Datensät-
schätzte Gehaltsspanne sehen. zen, die über den StepStone Gehaltsplaner gewonnen
wurden.
Bei nicht angemeldeten Kandidaten sind die Werte aus-
gegraut – sie müssen sich entweder anmelden oder re- Die StepStone Experten aus dem Bereich „Data Science“
gistrieren, um die Gehaltsprognose zu sehen. haben daraus ein hochmodernes Prognosemodell ent-
wickelt, mit dem sie für Stellenanzeigen zuverlässig eine
Erkenntnisse aus dem A/B-Test Gehaltsspanne als Prognose angeben können.
In einem A/B-Test im Oktober 2020 konnte StepStone
erkennen, dass sich die Integration von Gehaltsprog- Dabei betrachtet StepStone drei wichtige Faktoren:
nosen positiv auf die Candidate Delivery auswirkt. Be- • Gehaltsdaten (Job-Titel, Standort, Gehalt)
sonders positive Erkenntnisse konnte StepStone in den
• Branche und Unternehmensgröße
folgenden Bereichen gewinnen:
• Jobspezifische Faktoren (Berufserfahrung, Führungs-
• Gesteigerte Aktivierung von Kandidaten verantwortung)
• Gleichbleibende Anzahl von Bewerbungen
Diese Faktoren werden mit unterschiedlichen Gewich-
• Stabile Conversion der Kandidaten
tungen kombiniert, um daraus eine Prognose abzuleiten.
• Validität des Prognose-Modells Die Abweichung liegt bei unter 15 %.
Mehr Informationen erhalten Sie hier:
stepstone.de/gehaltsplaner
Wird für jede Stellenanzeige Ausblick in die Zukunft
ein Gehalt angezeigt? Da StepStone stetig Produkte und Services optimiert und
Das Bestreben ist es, langfristig jede Stelleanzeige mit Kandidaten nachhaltig alle bewerbungsrelevanten Infor-
einer Gehaltsprognose auszustatten. Aufgrund der Viel- mationen bieten will, ist es das langfristige Ziel, die Ge-
zahl an Informationen, die StepStone benötigt, kann haltsprognosen auch an weiteren wichtigen Berührungs-
noch nicht für alle Anzeigen eine Prognose vorgenom- punkten zu integrieren.
men werden. Darunter fallen u.a. Azubi-Stellen, Teilzeit-
oder Studentenjobs. Im Laufe des Jahres folgen weitere Platzierungen der
Gehaltsprognosen auf stepstone.de:
Haben Sie die Möglichkeit, • StepStone App (voraussichtlich Q2/Q3 2021)
die Gehaltsprognosen anzupassen? • Ergebnisliste (voraussichtlich Q2 2021)
Sie können direkt auf uns zukommen und wir werden uns • Job Agent Express (voraussichtlich Q2 2021)
für Sie mit StepStone in Verbindung setzen, um die Ge- • Stellenanzeige-Header (voraussichtlich Q3/Q4 2021)
haltsprognosen ggf. anpassen zu lassen.
Haben Sie noch Fragen?
Weitere Informationen finden Sie unter:
stepstone.de/e-recruiting/blog/
Bitte zögern Sie nicht, mit uns Kontakt aufzunehmen.
Gern beraten wir Sie persönlich.
Sie können auch lesen
