Kienbaum Gehaltsentwicklungsprognose 2022 - Presseportal
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Kienbaum Gehaltsentwicklungsprognose 2022 Auszug
Spannende Details und Kernergebnisse
Türkei: 14,4 % durchschnittliche
Gehaltsentwicklung, bei einer
China (Peking): 3,8 % reale hohen Inflation* von 11,8 %
Einkommensentwicklung, bei
einer durchschnittlichen
Gehaltsentwicklung von 6,1 %
Indien: mit 7,2 % die
höchste durchschnittliche
Gehaltsentwicklung
Deutschland: 1,4 % reale außerhalb Europas
Einkommensentwicklung, bei
einer durchschnittlichen Österreich: eine reale
Gehaltsentwicklung von 3,0 % Einkommensentwicklung von
2,0 %, bei einer Inflation* von
Brasilien: -0,8 % reale 1,8 %
Einkommensentwicklung, hier spielt
auch die hohe Inflation* von 4,0 %
eine ausschlaggebende Rolle
Schweiz: durchschnittliche
Gehaltsentwicklung von 1,5 %,
bei einer Inflation* von 0,7 %
Albanien: -1,8 % reale Einkommensentwicklung,
da die durchschnittliche Gehaltsentwicklung mit
1,2 % niedrig ausfällt
STUDIENDESIGN UND UMFANG
Details zur Datenbasis der Stichprobe 601
Art der Erhebung Onlinebefragung
Gehaltsentwicklungsprognose Studienart Quantitativ
Zeitraum 02.08.2021 bis 27.08.2021
In den meisten teilnehmenden Ländern wird es trotz der aktuellen Situation nominale Gehaltssteigerungen geben. Durch hohe Inflationsraten in einigen Ländern
wird die reale Gehaltssteigerung in diesen Ländern niedrig ausfallen, teilweise wird es sogar keine Erhöhungen bis hin zu Negativeffekten geben. Außer der
Inflation ist ein weiterer wichtiger Treiber für Gehaltserhöhungen weltweit die Unternehmensperformance, sowie die wirtschaftliche Situation eines Landes.
Das Clustering der Verantwortungsgrade im Unternehmen ist wie folgt:
Top Management (Geschäftsführung), Senior Management (Obere Führungsebene, z.B. Director, Bereichsleitung), Middle Management (Mittlere Führungsebene,
z.B. Abteilungsleitung), Lower Management (Operative Führungsebene, z.B. Team-/ Projektleitung).
Die Kategorie Spezialist:innen & Fachkräfte umfasst alle Funktionen ohne Führungsverantwortung.
Grundlage der Studie bildet eine weltweite Umfrage mit unseren Kund:innen und Partner:innen mit Ergebnissen aus 48 Ländern. Über 600 Teilnehmende aus
Unternehmen unterschiedlicher Größe und unterschiedlichen Branchen haben sich dieses Jahr an der Studie beteiligt und Informationen zur Gehaltsentwicklung
preisgegeben, die Sie im Sinne von gezielten Benchmarks für die anstehenden Gehaltsrunden als Informationsgrundlage nutzen können.
BESCHÄFTIGTE UNTERNEHMENSGRÖSSE (MIO. EUR) AUFTEILUNG NACH BRANCHEN
bis 250
11% 8% bis 100 10% Industrie
30% 250-500 6% Handel
16% 23% 100-500
500-1.000 41% 12% Dienstleistungen
46%
1.000-2.000 Finanzwesen
10% 500-5.000
12%
15% 2.000-10.000 IT
18% 28% über 5.000 14% Sonstige*
über 10.000
* Tourismus, Kreativwirtschaft, Logisitk, Handwerk
3
Überblick über die sechs Einflussfaktoren der Gehaltsentwicklung
und ihre Bedeutung in der EU
68%
60%
Wirtschaftliche 31%
26%
Preis-
Situation des
entwicklung 19%
Landes 17%
Unternehmens-
Individuelle
performance
Performance
Branchen-
Tarif-/Kollektiv-
spezifische
verträge
Faktoren
Von den abgefragten Faktoren wurde für die EU die wirtschaftliche
Situation des Landes als bedeutsam für die Gehaltsentwicklung gewertet. In Deutschland und in Österreich sind Tarif- und Kollektivverträge
von hoher Bedeutung, welche in der EU im Durchschnitt den geringsten Einfluss auf die Gehaltsentwicklung haben.
4
Deep-Dive der Gehaltsentwicklung im DACH -Raum 2022
Deutschland: Die die durchschnittliche Gehaltsentwicklung bewegt sich von 0 %
bis 10 %. Der Median beträgt 2,5 % und der Mittelwert 3 %. Die Quartile gehen von
5,0% 2 % (uQ) bis zu 3,7 % (oQ).
Quartile
Österreich: Die durchschnittliche Gehaltsentwicklung in Österreich ist höher als
Median jene in Deutschland. Die Maximalwerte werden mit bis zu 12 % höher eingeschätzt.
3,7% 3,8%
Der Mittelwert ist mit 3,8 % auch etwas höher. Die Quartile gehen von 2,1 % (uQ)
Mittelwert
bis 5 % (oQ).
3,0% 3,0%
2,5% Schweiz: Die durchschnittliche Gehaltsentwicklung fällt in der Schweiz am
2,0% 2,1% geringsten aus. Die Quartile gehen von 0,5 % (uQ) bis 1,8 % (oQ). Die höchsten
1,8% prognostizierten Werte liegen bei 5 %. Der Mittelwert liegt bei 1,5 %.
1,5%
1,0%
0,5%
Deutschland Österreich Schweiz
5Historische Entwicklung der Gehälter und der Inflation im DACH -Raum
Durchschnittliche Gehaltsentwicklung Inflation
3,8
3,6 2,1 2,0
3,2 1,8
3,1 3,1 3,3 1,8
3,1 3,0 1,5
2,9 1,5 1,6
2,8 1,4
2,8 1,2
2,7
0,9 0,9 0,9
0,6
2,2 0,7
0,6
2,0 0,5 0,5 0,5
0,4
1,8
1,6 1,5
1,3 -0,2
1,2 1,2 -0,4
1,0
2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
Deutschland Österreich Schweiz Deutschland Österreich Schweiz
6Glossar
Erläuterungen zur Studie
Inflation*: Die fortwährende Entwertung des Geldes (der Kaufkraft) durch veränderte Verhältnisse der
umlaufenden Geldmenge und der Gütermenge in einer Volkswirtschaft. Sie wird für Verbraucher:innen
durch Preiserhöhungen spürbar.
Durchschnittliche Gehaltsentwicklung: Die von den Studienteilnehmenden angegebene Einschätzung
zur Veränderung der Gehälter im Jahr 2022.
Reale Einkommensentwicklung: Die um die Inflation bereinigte durchschnittliche Gehaltsentwicklung.
Mittelwert: Statistischer Kennwert für den Durchschnittswert, bei dem die Summe aller Werte durch
die Anzahl der Werte geteilt wird.
Median: Statistischer Kennwert, der die gesamte Datenmenge in zwei gleichgroße Hälften teilt, sodass
50% der Werte kleiner oder gleich diesem Wert sind und 50% größer oder gleich diesem Wert sind.
Quartile: Ähnlich wie der Median teilen die Quartile die Daten in gleich große Stücke. Quartile teilen
die Daten in vier Anteile, die jeweils 25% der Daten beinhalten. Entsprechend sind 25% der Daten
kleiner oder gleich dem unteren Quartil (uQ). Der Median entspricht exakt dem mittleren Quartil
während das obere Quartil (oQ) die Daten in die unteren 75% und die oberen 25% aufteilt.
*Quelle sämtlicher Inflationsdaten der Studie:
OECD (2021), Inflation forecast (indicator). doi: 10.1787/598f4aa4-en (abgerufen am 03. September 2021)
7Kontakt
Für Fragen stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung!
Ansprechpartner :innen
Alfred Berger Alexander Bayer Carolin Katzer a
Senior Manager | Mitglied der Geschäftsleitung Consultant Consultant
Fon: +43 1 533 51 88-21 Fon: +43 1 533 51 88-34 Fon: +49 221 801 72-871
Mobil: +43 676 930 22 85 Mobil: +43 664 88 25 37 12 Mobil: +49 173 560 03 77
alfred.berger@kienbaum.com alexander.bayer@kienbaum.com carolin.katzera@kienbaum.de
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