Mediadaten - Deutschland-Personaler erfolgreich machen - HRM Research Institute
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Mediadaten
– Deutschland –
2018/2019
• Medienportfolio und Themen
• Werbemöglichkeiten
• Tarife und Formate
gültig ab 1. März 2018
n a le r e r fo lg r e ic h machen
Per so
Inhalt
HRM Research Institute ........................................................................................................................................................... 3
Kampagnen/Newsletter .............................................................................................................................................................. 4
Crowdpurchasing ............................................................................................................................................................................ 8
Newsletter-Anzeigen ................................................................................................................................................................. 10
Auf HRM.de werben .................................................................................................................................................................. 12
HRM-Webinare ............................................................................................................................................................................ 16
digital-recruiter.com ................................................................................................................................................................. 18
Jobboards.de ................................................................................................................................................................................... 20
TALENTpro ....................................................................................................................................................................................... 22
TALENTpro Expo-Special ....................................................................................................................................................... 24
TALENTpro Pocket Book ......................................................................................................................................................... 25
RECRUITING INTELLIGENCE –Guide– ............................................................................................................................ 26
blog.TALENTpro.de ..................................................................................................................................................................... 30
blog.TALENTpro.de –Magazin– ........................................................................................................................................... 31
Kontakt .............................................................................................................................................................................................. 32
twitter.com/wwwhrm_de facebook.com/HRMde
HRM Research Institute im Ü b e r
b li c k
Dienstleister für eine permanente Professionalisierung des HR-Managements
im DACH-Raum
Die Aufgabe
Netzwerke der
Personalbranche HRM .de / .AT / .ch
Das Geschäftsfeld der HRM Research Institute GmbH ist das Identifizieren,
Erfassen und Aufbereiten erfolgreicher Methoden und Instrumente des
Personalmanagements. Das Institut analysiert in den HR-Dimensionen
Fachzeitschrift für
Human Resources
personal manager
„Content“ und „Markt“.
Die Projekte des HRM Research Institute bieten die Ergebnisse der Analy- Spezialisierte Jobboards.de/.at/.ch
sen Nutzern aus Wirtschaft, Staat und Gesellschaft „online“, „print“ und Jobbörsen
„live“ an und vermitteln initiativ und bei Bedarf zwischen Akteuren im HR-
Umfeld.
Recruiting-
Weiterbildung
Das HRM Research Institute
versteht sich als HR-Wissensvermittler
vermittelt Anbieterinformationen nur mit Quellangabe Umlaufmappen KOMMUNALE
vermittelt HR-Inhalte nur mit Quellangabe
für Gemeinden UMLAUFMAPPEN
bereitet Fremdwissen auf Expofestival für
verkauft keine eigenen HR-Lösungen Lösungen im Recruiting,
Talentmanagement &
Employer Branding
3
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Kampagnen/Newsletter
Christoph Metz
c.metz@HRMri.org
+49 621 40166-310
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Verteiler
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rund 16.000 Empfänger
Event-Kampagne (inkl. Stand-alone-Newsletter für Ihre Veranstaltung) 7.500,- Euro
Sie möchten Ihr Event ankündigen und Teilnehmer gewinnen
Leistung: Das Paket beinhaltet:
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HR-Netzwerkportal
Exklusives E-Mailing zur Veranstaltung: HRM.de empfiehlt den Termin in einem Mailing
(D/A/CH) an die HRM-Datenbank des jeweiligen Landes.
Ihr Banner einen Monat lang auf www.HRM.de, www.HRM.ch oder www.HRM.at
Ihre Anzeige im HRM.de-, HRM.ch- oder HRM.at-Newsletter plus redaktioneller Teaser
Anlage des Termins auf dem Portal www.HRM.de, www.HRM.ch oder www.HRM.at mit
Link auf Anmeldemöglichkeit
* Voraussetzung für die Buchung des Pakets ist der Abschluss eines HRM-Profils vom Typ Performance oder Professional, das alle Inhalte verknüpft (nicht im Preis inkludiert).
5 Alle Preise verstehen sich zzgl. der derzeit gesetzlich gültigen MwSt.
Kampagnen HRM.de
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Newsletter- HRM.de EMPFIEHLT
Verteiler
HRM.de:
rund 16.000
Stand-alone-Newsletterkampagne über HRM.de 6.950,- Euro
Exklusive Aussendung (max. 1 pro Monat) an die Newsletterabonnenten des
HRM.de-Portals, Inhalt als Empfehlung von HRM.de gekennzeichnet.
Versand an rund 16.000 Empfänger aus dem HR-Bereich.
Featured Fachartikel auf dem HRM.de-Portal 650,- Euro
Reichen Sie uns Ihren Fachartikel zu einem aktuellen HR-Thema ein (bitte keine
Werbung), unsere Redaktion redigiert und veröffentlich diesen auf der Startseite
des HRM.de-Portals mit dem HRM-Gütesiegel.
Anteasern des Artikels in einem HRM.de-Newsletter * 500,- Euro
Einmaliges Anteasern des Artikels in den Social Media Kanälen 450,- Euro
von HRM.de (Facebook, Twitter, Xing) *
eich
r e A n g e b o t e für Österr e a u f Anfrage
Weite we iz g e r n
* nur in Verbindung mit Featured Fachartikel buchbar und die Sch
Alle Preise verstehen sich zzgl. der derzeit gesetzlich gültigen MwSt. 6
Christoph Metz
Leadgeneriereung im HR-Bereich
c.metz@HRMri.org
+49 621 40166-310
Personaler gezielt erreichen
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Wir generierern für Sie neue Kontakte. Wir veröffentlichen Ihr Whitepaper (Studie,
Fachartikel, Checkliste, Vergleiche ...), Ihre Webinar-Aufzeichnung oder weitere Inhalte
und sorgen auf dem HRM.de-Portal und über andere HR-Portale, Social-Media-Kanäle
oder Newsletterverteiler für die entsprechenden Downloads und Leads für Sie.
und Ihre Vorteile:
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Sie steigern Ihre Reichweite und erreichen exakt Ihre Zielgruppe
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interessiert sind
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Tiefe und gewinnen Sie dadurch Vertrauen.
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„børding Top Value“ PAKET
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„børding Top Value“ „børding Top Value“ PAKET
9 m2 6 x 1,5 m 4 m2
Optimale Raumnutzung auf 9 m2
06
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Vorteile
PAKET
und Möglichkeiten:
„børding Top Value“
16 m 2 Präsentationscounter und Emfpang
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Maximale Individualisierbarkeit in Ihrer CI
Ihr „børding Top Value“ 9 m2 im neuen Format. Selbst einen kleinen Stand können Sie praktisch und werbewirksam zugleich einrichten.
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Vorteile und Möglichkeiten: „børding Top Value“ PAKET
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1 Laptoptisch weiss inkl. Logo 45 x 45 cm, abschliessbar
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1 Bildschirm-Arbeitsplatz (ohne Bildschirm)
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3 Auslegestrahler
Papierkorb
Empfangscounter
3 Meter Grafikwand mit Forexverkleidung, vollflächig digital Beispielfoto (Ausstattung ggf. abweichend)
2 Präsentations-
bedruckt lt. Druckvorlage (Bauhöhe 2,5oder
m) Partnercounter
Seitenwand, Höhe ca. 1,4 m, Breite ca. 1 m
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Teppichboden (Rips schwarz)
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Stromanschluss (ca.Wände
1 kW) inkl.4c
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Steckdose gestaltbar)
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Internetanschluss (geteilt mit bis zu 8 Ausstellern) 4 m² STANDFLÄCHE
(nur bei DMX Austria, Swiss Online Marketing, IT-Expo.ch, Beispielfoto (Ausstattung ggf. abweichend)
Swiss eBusiness Expo und DMM Dialog-Marketing-Messe) Marketingpaket /Anmeldegebühr
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2 Ausstellerausweise
2 Barhocker weiss
2 Indexeinträge
Vorteile und Möglichkeiten:
1 Auslegestrahler
Bestseller
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Barbereich
1 Meter Grafi für digital
kwand vollflächig entspannte Kundengespräche
bedruckt laut
Druckvorlage (Bauhöhe 2,50 m)
2 Präsentations-
Seitenwand, Höhe und Breite ca. 1oder
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Beispielfoto (Ausstattung ggf. abweichend) 8
16 m² STANDFLÄCHE
Teppichboden (Rips schwarz)
Marketingpaket /Anmeldegebühr 2 Stehtisch-Brücken für vertiefende Gespräche
990 690 270 990 990 990 990 1.010 Christoph Metz
Crowdpurchasing
c.metz@HRMri.org
2.693 5.240
+49 621 40166-310
Wand 5 Wand 6
Standbau und Messewerbung
uckdaten bitte 1:1 anlegen auf die und
angegebenen Gesamt-Maße inkl.
500
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mit Auflösung 100dpi!
-> für jede Wand eine Datei
eilung auf die einzelnen Wandsegmente
2.500
übernehmen wir beim Druck.
peichern Sie Daten im CMYK-Modus
DF, TIFF oder JPG ohne Passmarken,
rmationen und Seitenkontrollstreifen!
Don‘t panic – get organized
LE Schriften müssen vektorisiert 330
Mit unserem
in Pfade umgewandelt) Standbaupartner,
sein!!! der form foundation GmbH, die un-
Wand 7 baut, haben wir
sere Messeauftritte auf HR-Messen im DACH-Raum Doch das ist uns nicht genug für Sie -
Projektname: TalentPro 2017
Projekt-Nr. : #0008-2017
Maßstab HRM legt noch eins drauf:
: 1:50
folgendes Messespecial vereinbart: „Don‘t panic – get organized“, Bearbeiter : Irina Burmova
Datum
Für jede Buchung bei formfoundation wandelt HRM
: Dienstag, 21. Februar 2017
baut formfoundation nicht nur unseren HRM-Stand auf einer Mes-
15 Prozent der bezahlten Standbau-Summe in Messe-
se, sondern weitere Stände mit uns* (sei es als Modulstand oder
werbung auf dem Portal von HRM.de um – also kos-
Individualstand), wird es für alle Messebeteiligten günstiger (z. B. tenfreie Schaltung von Newsletteranzeigen oder Ban-
durch Synergien beim Aufbaupersonal, Transportkosten und Stand- nern; oder das Upgrade Ihres Firmenprofils in einen
baumaterial). Und zudem sind in unseren Standbaukonzepten alle höheren Status.
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9 * Voraussetzung ist ein HRM-Anbieterprofil auf HRM.de mindestens vom Typ Performance
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Ausgabe Themenspecials Termin Anzeigenschluss
1/2018 Vielfalt im Team: Was bringt Diversity? 07.02.2018 02.02.2018
2/2018 Employer Branding: Werden Sie einzigartig! 07.03.2018 02.03.2018
3/2018 Digital Recruiting: So finden Sie Talente online. 08.05.2018 04.05.2018
4/2018 HR-Software 13.06.2018 08.06.2018
5/2018 Female Shift: Mit Frauenpower die Zukunft der Arbeit gestalten. 11.07.2018 06.07.2018
Startups im HRM: Was sie unternehmen –
6/2018 29.08.2018 24.08.2018
und was wir von ihnen lernen können.
7/2018 Betriebliches Gesundheitsmanagement 27.09.2018 21.09.2018
8/2018 Tschakka! Was machen Teams erfolgreich? 06.11.2018 02.11.2018
Redaktionsplan Newsletter Personalrecht
Ausgabe Termin Anzeigenschluss
1/2018 24.01.2018 19.01.2018
2/2018 21.02.2018 16.02.2018
3/2018 11.04.2018 06.04.2018
4/2018 29.05.2018 24.05.2018
5/2018 27.06.2018 22.06.2018
6/2018 22.08.2018 17.08.2018
7/2018 10.10.2018 05.10.2018
8/2018 21.11.2018 16.11.2018
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Ihrer Wahl oder einen von Ihnen 500.- Euro
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publizierten Artikel auf HRM.de
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Überschrift und knackiger „Call to Action“ publizierten Artikel auf HRM.de
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Unternehmensprofil BASIC
inklusive Messemarketing
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• Einbindung eines Logos und eines Bildes Leistungen erweitert:
• eine Kurzbeschreibung (250 Zeichen) • Listung in drei Branchen Ihrer Wahl unter „Anbieter“
• eine Premium-Mitgliedschaft • ganzjähriger Werbebanner Ihres Unternehmens im HRM.de-Fachportal
• Verknüpfung Ihres Unternehmens mit Inhalten auf HRM.de • drei Stellenanzeige für Sie oder Ihre Kunden in den Jobboards des
wie z. B. aktuelle Firmen-News, Webinare oder Messevorträge HRM Research Institute (Vertrieb, Marketing, HR, Ingenieure, Medizin usw.)
• Listung in einer Branche Ihrer Wahl unter „Anbieter“ • eine Bild-, eine Textanzeige oder ein Teaser Ihres Best-Practice-Artikels oder
• Unternehmensempfehlungen können empfangen werden Ihrer Arbeitshilfe in unserem HRM.de-Newsletter
Das Basic-Profil mit einem Jahr Laufzeit erhalten Sie
MESSEMARKETING:
für 790,- Euro (ermäßigt 590,- Euro*).
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messen TALENTpro, Personal Swiss, Salon RH
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TALENTpro, Personal Swiss, Salon RH
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Terminvereinbarungsfunktion für die Messe
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speziellen Messe-Newsletter von HRM.de kurz vor der Messe (mind. 16.000
www.HRM.de Personaler/Empfänger) inkl. Terminvereinbarungsbutton
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auf HRM.de und Sie erscheinen parallel auf dem Portal für HR-Dienstleister ANBIETER.HRM.de
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der Messe - Zukunft Personal Süd in Stuttgart
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Institute (Vertrieb, Marketing, HR, Ingenieure, - sowie auf allen HRM.de-Anzeigen in den dazuge-
Medizin usw.) hörigen Messekatalogen und Messezeitungen
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mit maximal 60 Minuten Dauer
ten auch sonst Vorträge oder sind als Speaker tä-
tig? Dann ist ein HRM-Webinar genau das richtige • HRM.de stellt die technische Einrichtung und steht während des Webinars
für Sie. unterstützend zur Seite
• Bewerbung des Webinars in unserem Redaktionsnewsletter und auf dem
Nutzen Sie unser Webinar und erreichen Sie Ihre Zuhö- Portal HRM.de
rer direkt an deren Schreibtisch! Das Webinar ist ein in- • Sie bekommen von uns den Registrierungslink, damit Sie mit einem E-Mai-
teraktiv ausgelegtes Live-Seminar, welches über das In- ling potentielle Kunden aus Ihrer oder der Datenbank eines Drittanbieters
ternet übertragen wird. Es ermöglicht einen Austausch (z. B. Listbroker) einladen können
zwischen dem Referenten und den Teilnehmern. • Wir übernehmen für Sie den kompletten Prozess der Teilnehmerregistrierung
(Online-Registrierung der Teilnehmer über Registrierungslink, Versand von
HRM.de übernimmt für Sie den kompletten Prozess, von Erinnerungsmails eine Woche, einen Tag und am Tag des Webinars, Tracking
der Bereitstellung der Technologie über die Promotion, aller Teilnehmer)
Registrierung und Begleitung bei der Durchführung. • Bis zu 100 Teilnehmer möglich
• Ihr Webinar wird von HRM.de aufgezeichnet, als Videodatei archiviert und
Sie können sich dem wesentlichen widmen, nämlich Ih- als Artikel mit Link zu Ihrem Webinar-Video auf HRM.de veröffentlicht. Ihr
ren bestehenden und zukünftigen Kunden. Webinar ist so allen HRM-Mitgliedern zugänglich
• Sie erhalten die Aufzeichnung zur Einbindung in Ihre Webseite und als Datei
zum Download für Ihre Kunden.
Es gelten die AGB des Portals HRM.de
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werden heute benötigt. Die Zeit ist deshalb reif für ein neues Format für Recruiting-
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und nach Prüfung zugelassen. Damit sie sich auf die Gespräche mit potenziellen Kun-
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13.-14. März 2019
wir neue Wege mit spannenden Eventformaten und überraschenden Elementen. Wir
wollen die Recruiting-Branche und deren Vordenker feiern und von den Besten ihres München
Fachs lernen.
Die TALENTpro soll Aussteller und Besucher gleichermaßen begeistern können. Des-
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halb möchten wir experimentieren und Sachen ausprobieren. Auf die Entwicklung der
TALENTpro zum Expofestival – sehr gerne mit Ihnen zusammen – freuen wir uns!
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Senior Key Account Manager
TALENTpro Pocket Book 2019
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Das stylische Taschenbuch für Ihre Messenotizen
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25 Alle Preise verstehen sich zzgl. der derzeit gesetzlich gültigen MwSt.RECRUITING INTELLIGENCE
–Guide–
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2019Thomas Hecht
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RECRUITING INTELLIGENCE –Guide– 2019
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Die Nachschlagebibel für Recruiting- & Talentmanagement-Lösungen
Erscheint in einer gebundenen Auflage von 5.000 Rubriken:
Exemplaren und wird allen Besuchern der TALENTpro • Recruiting
übergeben bzw. zugesendet. - Überregional - Regional
- Zielgruppen - Messen
Der RECRUITING INTELLIGENCE –Guide– 2019 ersetzt - International & Veranstaltungen
somit auch den „Expo/Messe Katalog“. Neben den
• Recruiting- & Talentmanagement-Software & Software-Tools
handverlesenen ca. 1.500 Exemplaren an die TALENT-
pro-Besucher werden ca. 3.500 Exemplare an die uns • Employer Branding Agenturen
bekannte Entscheider der Recruitingabteilungen der
• Selektion von Führungskräften & Mitarbeitern
größten Unternehmen in Deutschland postalisch ver-
sendet. • Executive Search / Personalbertungen – International /national
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Auflage: 5.000 Exemplare
• Recruiting Prozess Outsourcing [RPO]
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27RECRUITING INTELLIGENCE
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RECRUITING INTELLIGENCE –Guide- BASIC RECRUITING INTELLIGENCE –Guide- PROFESSIONAL
Basic-Eintrag 790,- Euro (ermäßigt 395,- Euro*) Professional-Eintrag 2.950,- Euro (ermäßigt 1.475,- Euro*)
Print Alle Inhalte des Basic-Angebots inkludiert.
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A ufnahme in die Alphabetische Listung [Unternehmensname] Aufnahme im RECRUITING INTELLIGENCE –Guide–
A ufnahme in die Rubriken-Übersichtsseite [Unternehmensnamen] Redaktioneller Fachartikel im Redaktionsteil, Themenfindung in
Online Absprache und Freigabe durch die Redaktion
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RECRUITING INTELLIGENCE –Guide- PREMIUM Veröffentlichung des Fachartikels auf dem
blog.TALENTpro.de und als Zweitverwertung unter HRM.de
Premium-Eintrag 1.690,- Euro (ermäßigt 845,- Euro*)
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Aufnahme im RECRUITING INTELLIGENCE –Guide–
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Eintrag ins Adressverzeichnis in 2. Rubrik [Logo, Adresse, Text] [Logo, Adresse, Text]
*50 % Rabatt für Aussteller der Fachmesse
Alle Preise verstehen sich zzgl. der derzeit gesetzlich gültigen MwSt. 28Thomas Hecht
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29 Alle Preise verstehen sich zzgl. der derzeit gesetzlich gültigen MwSt.blog.TALENTpro
blog.TALENTpro.de
Der Blog für alle Themen des Recruiting, Talentmanagement & Employer Branding
Der Blog der TALETpro, mit eigener Redaktion, behandelt folgende Themen:
• Recruiting
• Talentmanagement
• Employer Branding
• Marktentwicklungen im Recruiting &
Talentmanagement Markt
Aussteller und Partner der TALENTpro haben die Möglichkeiten in
Absprache mit der Redaktion des blog.TALENTpro, Artikel beziehungsweise
Blog-Beiträge zu den Themen kostenfrei zu veröffentlichen.
Preise für Nichtaussteller der TALENTpro: Auf Anfrage
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30blog.TALENTpro –Magazin–
Das Magazin für Recruiting- und Talentmanagement-Entscheider
blog.TALENTpro
–Magazin–
Das blog.TALENTpro –MAGAZIN– ist das Print-Magazin für Recruiting-
und Talentmanagement-Entscheider und erscheint 2 Mal im Jahr:
März/April und September. Es ist die Verlängerung des blog.TALENTpro
in die analoge Welt und findet seinen Weg in die Hände der Entscheider.
Format: Das blog.Talentpro –Magazin– erscheint im Oversized-Format
Auflage: 3000 Exemplare
Mediadaten: auf Anfrage
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blog.talentpro.de/magazin
31Wenn Sie Fragen oder Wünsche haben, schicken Sie uns eine E-Mail oder rufen Sie uns an.
Wir freuen uns über Anregungen und Feedback.
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