Mutterschutz - Elternzeit - Elterngeld - Teilzeit - IG Metall
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Mutterschutz – Elternzeit – Elterngeld – Teilzeit
Inhaltsverzeichnis Einleitung .......................................................................................................................................................................................................................... 5 1. Mutterschutzgesetz (kurz: MuSchG) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 2. Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (kurz: BEEG) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 a) Elternzeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 b) Elterngeld und Elterng eld Plus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 c) Teilzeitarbeit in der Elternzeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 3. Der Teilzeitanspruch nach dem Teilzeit- . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 und Befristungsgesetz (kurz: TzBfG) 4. »Kontakt halten zum Betrieb« Qualifizierung in der Elternzeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
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Einleitung
Um (werdende) Eltern zu unterstützen und zu schützen
gibt es eine Reihe von gesetzlichen Leistungen und Rech-
ten in Deutschland. Diese Broschüre informiert darüber,
welchen Anspruch (werdende) Eltern auf welche Leistun-
gen haben. Die IG Metall bietet ihren Mitgliedern in allen
LebenslagenUnterstützung. Informationen und Beratung
geben die IG Metall-Geschäftsstellen vor Ort. Adressen und
Kontaktdaten finden sich unter www.igmetall.de/vor-ort.
Die Regelungen zu Erziehungszeiten, Elterngeld, Mutter-
schutz und Teilzeit sind in den letzten Jahren mehrmals
reformiert worden. Diese Broschüre basiert auf den derzeit
gültigen gesetzlichen Regelungen im Bundeselterngeld-
und Elternzeitgesetz, dem Mutterschutzgesetz und dem
Teilzeit- und Befristungsgesetz (Stand: 1. März 2021).
Weitere Informationen zu finanziellen Leistungen für Eltern
gibt es auch auf dem Portal des DGB https://vereinbarkeit.
dgb.de/wissen-kompakt/mehr-geld-fuer-familien und
unter www.familienportal.de.
Die IG Metall-Betriebsräte und die zuständige IG Metall vor
Ort unterstützen Sie gerne!
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Kenntnis von der Schwanger- Kindes dürfen Frauen bis zum Ablauf
schaft: Mitteilung an den von 8 Wochen (bzw. 12 Wochen bei
Arbeitgeber Früh- und Mehrlingsgeburten oder
nach Geburt eines behinderten Kin-
Die empfohlene Mitteilung dient dem des) nicht beschäftigt werden. Dabei
Zweck, die gesundheitsfürsorgeri- handelt es sich um ein absolutes
schen und sozialen Schutzbestim- Beschäftigungs-
mungen des Mutterschutzgesetzes verbot, welches weder von der Arbeit-
im Interesse von Mutter und Kind nehmerin noch vom Arbeitgeber um-
1. Mutterschutzgesetz (kurz: MuSchG) wirksam werden zu lassen. Der im
ärztlichen Attest bzw. der Hebam-
gangen werden kann.
menbescheinigung angegebene
Mutterschaftsgeld
Mutterschutz ist Gesundheitsschutz für Arbeitnehmerinnen. Mutter- errechnete Geburtstermin ist sodann
schutz besteht in einer umfassenden und früh einsetzenden Vorsorge bei der Berechnung der 6-wöchigen Während der Mutterschutzfrist erhal-
für die Gesundheit von Mutter und Kind sowie der wirtschaftlichen Schutzfrist vor der Geburt zugrunde ten gesetzlich versicherte Arbeitneh-
zu legen. merinnen Mutterschaftsgeld in Höhe
Existenzsicherung der Mutter während der Schwangerschaft und der
von höchstens 13 Euro pro Kalender-
ersten Wochen nach der Geburt des Kindes.
tag, das heißt 364 Euro bzw. 403 Euro
Mutterschutzfrist
je nach Länge des Monats.
Die Mutterschutzfrist beginnt 6 Wo-
Privat versicherte Arbeitnehmerinnen
chen vor und endet 8 Wochen nach
erhalten kein tägliches Mutterschafts-
der Geburt des Kindes (bzw. 12 Wo-
geld, sondern eine Einmalzahlung
chen bei Früh- und Mehrlingsgeburten
für die gesamte Zeit in Höhe von 210
oder nach Geburt eines behinderten
Euro vom Bundesversicherungsamt.
Kindes). In den letzten 6 Wochen vor
Dies gilt auch für familienversicherte
der Geburt des Kindes besteht ein
Frauen, geringfügig Beschäftigte (vgl.
allgemeines Beschäftigungsverbot
Seite 8), Werkstudentinnen etc.
für werdende Mütter. Sie dürfen nur
dann weiter arbeiten, wenn sie sich
ausdrücklich dazu bereit erklären.
Diese Erklärung kann jederzeit wider-
rufen werden. Nach der Geburt des
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Arbeitgeberzuschuss zum henden arbeitsrechtlichen Ansprüche
Mutterschaftsgeld vorenthalten.
Der Arbeitgeber zahlt einen Zuschuss Arbeitnehmerinnen in einem Mini-
zum Mutterschaftsgeld. Dieser ist Job sind häufig nicht selbst Mitglied
unabhängig von der eigenen Mitglied- einer gesetzlichen Krankenkasse,
schaft in einer gesetzlichen Kranken son-dern über ihren Ehepartner
versicherung und beläuft sich auf familien-versichert. Daher erhalten
den vollen Differenzbetrag zwischen sie wie privat versicherte Arbeitneh-
13 Euro und dem durchschnittlichen, merinnen ein Mutterschaftsgeld vom
kalendertäglichen Nettoarbeitsent- Bundesversicherungsamt gezahlt.
gelt. Das durchschnittliche, kalen- Dieses beträgt maximal 210 Euro für
dertägliche Nettoarbeitsentgelt die Zeit der Schutzfristen und wird
richtet sich nach dem Verdienst in nur gezahlt, wenn folgende Voraus-
den letzten 3 abgerechneten Ka- setzungen alternativ erfüllt sind:
lendermonaten bzw. den letzten 13
> Sie stehen zu Beginn der
abgerechneten Wochen vor Beginn
6-wöchigen Schutzfrist in einem
der Mutterschutzfrist. Das gesamte
Arbeitsverhältnis (hierzu zählt
Nettoeinkommen der letzten 3 Mona-
ausdrücklich auch ein geringfügiges
te wird durch 90 geteilt.
Arbeitsverhältnis, also
ein Mini-Job).
Arbeitnehmerinnen in
> Das Arbeitsverhältnis wurde während
geringfügigen Beschäftigungs
der Schwangerschaft vom Arbeit-
verhältnissen (sog. Mini-Jobs) geber zulässig aufgelöst. Das geht
und Mutterschutz nur mit Zustimmung der zuständigen
Landesbehörde, zum Beispiel des
Arbeitnehmerinnen in einem Mini-
Gewerbeaufsichtsamts.
Job sind arbeitsrechtlich ihren
vollzeitbeschäftigten Kolleg/innen
Für Beschäftigte in einem Midi-Job gel-
gleichgestellt. Vielfach werden Be-
ten die gleichen Regelungen wie für
schäftigten in Mini-Jobs allerdings die
andere sozialversicherungspflichtig
gesetzlich oder tarifvertraglich beste-
Beschäftigte.
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Antrag auf Mutterschaftsgeld erhalten, kann sie diesen auch nach Kündigungsschutz lichkeit mehr gibt, weil der Betrieb
und Arbeitgeberzuschuss Ablauf der Schutzfristen im laufenden dauerhaft stillgelegt wird oder die
Vom Beginn der Schwangerschaft bis
oder im nächsten Urlaubsjahr bean- wirtschaftliche Existenz des Arbeitge-
Gesetzlich krankenversicherte Arbeit- 4 Monate nach der Geburt des Kindes
spruchen. Schließt sich an die Mut- bers gefährdet würde. Auch schwere
nehmerinnen beantragen das Mutter- oder einer Fehlgeburt nach der 12.
terschutzfrist eine Elternzeit an, so und wiederholte Pflichtverletzungen
schaftsgeld bei ihrer Krankenkasse. Schwangerschaftswocheist eine Kün-
ist der Resturlaub nach der Elternzeit der Arbeitnehmerin, die nicht mit der
Privat krankenversicherte Arbeitneh- digung gegenüber der (werdenden)
im dann laufenden oder im nächsten Schwangerschaft zusammenhängen,
merinnen oder in der gesetzlichen Mutter unzulässig. Voraussetzung
Urlaubsjahr zu gewähren. können eine ausnahmsweise zuläs-
Krankenversicherung familienversi- ist aber, dass dem Arbeitgeber zum
sige Kündigung begründen. Gegen
cherte Frauen mit Mini-Job beantragen Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündi-
den Bescheid der Landesbehörde
das Mutterschaftsgeld in Höhe von Mutterschutz und Sonder gung die Schwangerschaft bekannt
über die Zulässigkeit der Kündigung
insgesamt höchstens 210 Euro beim vergütungen war oder ihm innerhalb von 2 Wochen
sollte die Schwangere Widerspruch
Bundesversicherungsamt in Bonn. nach Zugang der Kündigung diese
Wenn aus bestimmtem Anlass oder zu einlegen.
Informationen und Antragsformulare mitgeteilt wird. Nur das sichere Wis-
bestimmten Terminen, zusätzlich zum
findet man im Internet unter sen des Arbeitgebers löst das Kündi-
laufenden Arbeitsentgelt, Leistungen
www.bva.de. gungsverbot aus. Eine Kündigung ist
vom Arbeitgeber erbracht werden
nur in besonderen Ausnahmefällen
Der Anspruch auf Zuschuss des (zum Beispiel Weihnachts- oder
möglich. Voraussetzung ist, dass der
Arbeitgebers zum Mutterschaftsgeld Urlaubsgeld), haben auch Arbeitneh-
Arbeitgeber vor Erteilung der Kündi-
ist gegenüber dem Arbeitgeber gel- merinnen, für die die mutterschutz-
gung bei der für den Arbeitsschutz
tend zu machen. rechtlichen Beschäftigungsverbote
zuständigen obersten Landesbehörde
gelten, einen Anspruch darauf.
oder der von ihr bestimmten Behörde
Mutterschutz und Urlaub beantragt, die beabsichtigte Kündi-
gung für zulässig zu erklären (vgl. §
Ausfallzeiten wegen mutterschutz-
9 Absatz 3 MuSchG), denn eine ohne Wer trotz Schwangerschaft
rechtlicher Beschäftigungsverbote
die erforderliche Genehmigung aus- eine Kündigung erhält, sollte
gelten als Beschäftigungszeiten. Der
gesprochene Kündigung ist unwirk- innerhalb von 3 Wochen ab
Erholungsurlaub für werdende Mütter
sam. Der Arbeitgeber muss für die Zugang der Kündigung Klage
darf nicht um die Zeiten des Mutter-
Kündigung besonders schwerwiegen- beim Arbeitsgericht erhe-
schutzes gekürzt werden.
de Gründe haben, die nicht mit der ben, um die Wirksamkeit der
Hat die Arbeitnehmerin den Urlaub Schwangerschaft zusammenhängen Kündigung überprüfen zu
vor Beginn der Beschäftigungsver- dürfen. Dies ist u. a. der Fall, wenn lassen. Wenden Sie sich an
bote nicht oder nicht vollständig es keine Weiterbeschäftigungsmög- Ihre IG Metall vor Ort.
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Werdende Mutter und Geburt
des Kindes bei einem befriste- 2. Bundeselterngeld- und
ten Arbeitsverhältnis
Elternzeitgesetz (kurz: BEEG)
Hat die Arbeitnehmerin einen recht-
mäßig befristeten Arbeitsvertrag, so
Informationen zu den Regelungen vor dem 1. Juli 2015 finden sich
endet dieses Arbeitsverhältnis mit
Ablauf der Frist auch dann, wenn eine
in der IG Metall-Broschüre »Mutterschutz – Elternzeit – Teilzeit«,
Arbeitnehmerin schwanger wird oder die unter www.igmetall.de/eltern heruntergeladen werden kann.
im Mutterschutz ist.
In einigen wenigen besonders ge-
Elternzeit und Elterngeld sind Daneben können in bestimmten Aus-
lagerten Ausnahmefällen kann ein
grundlegend voneinander zu unter- nahmefällen auch andere Personen
Anspruch auf Weiterbeschäftigung
scheiden. Das Elterngeld ist eine als die leiblichen Eltern wie Verwand-
bestehen.
sozialrechtliche Entgeltersatzleis- te, insbesondere die Großeltern,
Das könnte beispielsweise der Fall tung, die bei der jeweils zuständigen Elternzeit nehmen.
sein, wenn vergleichbare Arbeitsver- Elterngeldstelle beantragt werden
Während der Elternzeit darf keine
hältnisse verlängert werden, nur das muss. Bei der Elternzeit handelt es
oder keine volle Erwerbstätigkeit
Arbeitsverhältnis der Schwangeren sich um einen arbeitsrechtlichen An-
ausgeübt werden. Eine Teilzeitbe-
oder jungen Mutter nicht oder eine Bei Zweifeln bitte Rücksprache mit spruch auf eine befristete Frei- oder
schäftigung von bis zu 32 Stunden in
Übung (Regelmäßigkeit) im Betrieb dem Betriebsrat oder der IG Metall- Teilfreistellung von der Arbeit, die
der Woche im Monatsdurchschnitt ist
besteht, befristete Verträge zu verlän- Geschäftsstelle halten. gegenüber dem Arbeitgeber geltend
jedoch erlaubt.
gern. gemacht werden muss.
a) Elternzeit
Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeit-
nehmer, die ein Kind, mit dem sie in
einem Haushalt zusammen leben,
betreuen und versorgen, können
Elternzeit vom Arbeitgeber verlangen.
14 15
Dauer der Elternzeit Eltern können die Elternzeit (unab- Sollte allerdings der Wunsch beste- Vorzeitige Beendigung oder Verlänge-
hängig vom anderen Elternteil) auf hen, den dritten Elternzeit-Anteil rung der Elternzeit
Die Elternzeit kann grundsätzlich
3 Zeitabschnitte verteilen. Diese auf den Zeitraum zwischen dem
3 Jahre bis zur Vollendung des Die Elternzeit kann grundsätzlich nur
Regelung betrachtet jedes Arbeitsver- 3. Geburtstag und dem vollendeten
3. Lebensjahres des Kindes betragen. mit Zustimmung des Arbeitgebers
hältnis der Elternteile für sich. Eine 8. Lebensjahr des Kindes zu übertra-
24 Monate der Elternzeit können vorzeitig beendet oder verlängert
Aufteilung auf mehr Abschnitte ist gen, kann der Arbeitgeber den Antrag
aber bis zur Vollendung des 8. Le- werden. Deshalb sollte die Dauer
nur mit Zustimmung des Arbeitgebers ablehnen, wenn dringende betriebli-
bensjahres des Kindes übertragen der Elternzeit sorgfältig überdacht
möglich. Zu beachten ist noch, dass che Belange entgegenstehen.
werden, ohne dass eine Zustimmung werden, bevor die Elternzeit vom
die Eltern sich verbindlich für die
des Arbeitgebers notwendig ist. Die Elternzeit wird wirksam, wenn Arbeitgeber verlangt und verbindlich
ersten 2 Jahre der Inanspruchnahme
Damit soll zum Beispiel ermöglicht die Arbeitnehmerin oder der Arbeit- für die ersten 2 Jahre festgelegt wird.
der Elternzeit festzulegen haben (vgl.
werden, besser auf die Einschulungs- nehmer fristgemäß seine Erklärung Falls bei der Festlegung der Elternzeit
auch unten). Erklärt zum Beispiel die
phase reagieren zu können. Ein Teil gegenüber dem Arbeitgeber abge- nicht die gesamte Dauer des Zwei-
Mutter, dass sie nur 18 Monate Eltern-
der Elternzeit kann auf die Zeit bis geben hat, und zwar spätestens 7 jahreszeitraums verlangt worden ist,
zeit für ihr Kind nehmen will, dann
zur Vollendung des 8. Lebensjahres Wochen vor Beginn der Elternzeit. ist eine Verlängerung nur mit Zustim-
hat sie sich bereits für die ersten
des Kindes auch dann übertragen Dabei muss man erklären, Elternzeit mung des Arbeitgebers möglich.
2 Lebensjahre festgelegt und kann
werden, wenn sich wegen kurzer beanspruchen zu wollen und dabei
zwischen dem 18. und 24. Lebensmo- Hierbei darf der Arbeitgeber nicht
Geburtenfolge oder Mehrlingsge- angeben, für welche Zeiten innerhalb
nat ihres Kindes nur mit Zustimmung völlig frei entscheiden, er muss eine
burten Zeiträume überschneiden. von 2 Jahren man Elternzeit nehmen
ihres Arbeitgebers eine Verlängerung Abwägung der Interessen nach billi-
Die Inanspruchnahme von Elternzeit wird. Der Arbeitgeber soll die Eltern-
der Elternzeit erhalten. Für das 3. Le- gem Ermessen vornehmen.
ist letztlich ein Individualanspruch, zeit bestätigen.
bensjahr kann sie dann aber wieder
das heißt, jedes Elternteil hat die
Elternzeit verlangen.
Möglichkeit maximal 3 Jahre für sich
in Anspruch zu nehmen.
Kann mein Arbeitgeber mir die
E lternzeit verbieten? Achtung: Wenn Elternzeit nach der
Einteilung der Elternzeit in
Vollendung des 3. Lebensjahres des
Abschnitte Grundsätzlich bedarf es keiner
Kindes genommen werden soll,
Zustimmung des Arbeitgebers. Auch Formulare für die Beantra-
Mutter und Vater können die El- beträgt die Frist für die
für die Übertragung von 24 Monaten gung von Elternzeit können
ternzeit jeweils alleine nehmen, sie Beantragung 13 Wochen.
Elternzeit auf die Zeit ab dem 3. Ge- Mitglieder der IG Metall un-
können sich abwechseln oder die
burtstag des Kindes ist keine Zustim- ter www.igmetall.de/eltern
Elternzeit gemeinsam nehmen.
mung des Arbeitgebers notwendig. herunterladen.16 17
Der Arbeitgeber muss der Verlänge- zeit für das zweite Kind schließt sich Elternzeit und Urlaub Ende der weiteren Elternzeit genom-
rung (bis zur vollen Dauer der Eltern- demnach an die abgelaufene Eltern- men werden.
Erholungsurlaub kann anteilig für
zeit) allerdings zustimmen, wenn sich zeit des ersten Kindes an.
jeden vollen Monat Elternzeit um ein Wenn das Arbeitsverhältnis während
die Ehepartner die Elternzeit aufge-
Allerdings kann bei Geburt eines wei- Zwölftel gekürzt werden, es sei denn, oder mit Ablauf der Elternzeit endet,
teilt haben, der vorgesehene Wech-
teren Kindes die vorzeitige Beendi- der Tarifvertrag, die Betriebsverein so ist der Urlaub auszubezahlen.
sel aber aus wichtigem Grund (zum
gung der Elternzeit beantragt werden. barung oder der Arbeitsvertrag trifft
Beispiel Trennung der Eltern) nicht
Der Arbeitgeber kann den Antrag nur eine anderweitige Regelung. Das gilt
erfolgen kann. b) Elterngeld und
innerhalb von 4 Wochen aus dringen- nicht bei Teilzeitarbeit während der
Elterngeld Plus
Die unmittelbar im Anschluss an den den betrieblichen Gründen schrift- Elternzeit.
Zweijahreszeitraum beanspruchte lich ablehnen. Gleiches gilt für eine Elterngeld gibt es seit dem 1. Januar
weitere Elternzeit bedarf nicht der vorzeitige Beendigung der Elternzeit 2007. Eltern von Kindern, die ab dem
Zustimmung des Arbeitgebers. Hierzu in besonderen Härtefallen (zum Bei- 1. Juli 2015 geboren wurden, können
gibt es allerdings auch anderslauten- spiel schwere Krankheit, Schwerbe- Wichtig: Die Kürzung tritt nicht auto- auch das Elterngeld Plus beziehen.
de Auffassungen, die davon ausge- hinderung oder Tod eines Elternteils matisch ein, sondern muss vom Arbeit- Das »alte« Elterngeld heißt jetzt
hen, dass der Arbeitgeber einen ent- oder eines Kindes oder bei erheblich geber erklärt werden. Restlichen Erho- Basiselterngeld. Wenn im Folgenden
sprechenden Antrag ablehnen kann. gefährdeter wirtschaftlicher Existenz lungsurlaub hat der Arbeitgeber dem/ beide Leistungen gemeint sind, wird
Sollte dies passieren, ist es wichtig, der Eltern). der Arbeitnehmer/in nach der Elternzeit vom Elterngeld die Rede sein.
sich umgehend rechtlich bei der IG im laufenden oder nächsten Urlaubsjahr
Mütter dürfen ihre Elternzeit aller- Elterngeld ist eine Einkommenser-
Metall vor Ort beraten zu lassen. zu gewähren. Der Erholungsurlaub wird
dings wegen einer neu einsetzenden satzleistung, die vom Tag der Geburt
automatisch übertragen.
Die Anmeldung der Elternzeit für das Mutterschutzfrist für ein weiteres des Kindes an gezahlt wird.
3. Lebensjahr muss dem Arbeitgeber Kind auch ohne Zustimmung des Ein im direkten Anschluss an die
spätestens sieben Wochen vor Beginn Arbeitgebers vorzeitig beenden. Mutterschutzfrist genommener Erho- Anspruch auf Elterngeld
schriftlich zugegangen sein. Sie sollen nur dem Arbeitgeber die lungsurlaub wird auf die Elternzeit an-
Einen Anspruch auf Elterngeld hat,
Beendigung der Elternzeit rechtzeitig gerechnet (§ 16 Absatz 1 Satz 5 BEEG).
wer – neben anderen Voraussetzun-
Geburt eines weiteren Kindes in der mitteilen (§ 16 Abs. 3 Satz 3 BEEG n.
Durch die Geburt eines weiteren gen – mit einem Kind in einem Haus-
Elternzeit F.). Dies ist finanziell attraktiv, weil
Kindes wird der Übertragungszeit- halt lebt, dieses Kind selbst betreut
für die Dauer der Mutterschutzfristen
Wird während der Elternzeit ein wei- raum verlängert, wenn sich an die und erzieht und keine oder keine
Mutterschaftsgeld von der Kran-
teres Kind geboren, wird die laufende erste Elternzeit nahtlos eine weitere volle (bis 32 Stunden wöchentlich im
kenkasse und Arbeitgeberzuschuss
Elternzeit dadurch nicht automatisch anschließt. Der übertragene Restur- Monatsdurchschnitt oder Beschäfti-
gezahlt werden.
beendet. Es bleibt bei der ursprüng laub kann dann im laufenden oder gung zur Berufsausbildung) Erwerbs-
lichen Elternzeit. Eine weitere Eltern im nächsten Urlaubsjahr nach tätigkeit ausübt.18 19
Auch nichteheliche Väter können Elterngeld Plus Beispiele für Kombinationsm öglichkeiten
bei Glaubhaftmachung einer Aner-
Grundsätzlich gilt, dass 1 Monat Es gibt vielfältige Kombinationsmöglichkeiten für den Bezug von Elterngeld.
kennung der Vaterschaft Elterngeld
Basiselterngeld in 2 Monate Eltern- Im Folgenden werden einige Beispiele dargestellt.
erhalten, und zwar bereits vor dem
geld Plus umgewandelt werden kann.
Abschluss des förmlichen Vater-
Die maximale Bezugszeit liegt bei wer Lebensmonate des Kindes
schaftsfeststellungsverfahrens.
28 Monaten für Paare gemeinsam Basiselterngeld
oder Alleinerziehende. Allerdings
Dauer des Elterngeldbezugs Mutter 1. – 7. 8. – 11.
Elterngeld Plus
werden Monate, in denen Frauen
Beide Partner können auch gleich- Mutterschaftsleistungen (Mutter- Partnerschaftsbonus
Vater 1. – 2. 8. – 11. 12. – 16.
zeitig Elterngeld beziehen und den schaftsgeld von der Krankenkasse
Bezug von Basiselterngeld und Eltern- und Arbeitgeberzuschuss) erhalten,
geld Plus miteinander kombinieren. als Bezugsmonate von Basiseltern-
geld angerechnet. Erhält eine Mutter Mutter 1. – 4. 5. – 12. 13. – 16.
Basiselterngeld
also beispielsweise 2 Monate Mut-
Eltern (Paare und Alleinerziehende) terschaftsleistungen, verringert sich 1. – 12. 13. – 16.
Vater
haben insgesamt Anspruch auf der Bezugszeitraum von Elterngeld
maximal 14 Monate Basiselterngeld. Plus für beide Partner zusammen auf
Bei Paaren gilt, dass sie die vollen maximal 24 Monate.
14 Monate nur dann in Anspruch Allein-
1. – 14. 15. – 18.
Der Partnerschaftsbonus erziehende
nehmen können, wenn auch der
andere Elternteil für die Dauer von Wenn beide Partner parallel
mindestens 2 Monaten seine Arbeits- 2 – 4 Monate zwischen 24 und
zeit auf maximal 32 Wochenstunden 32 Wochenstunden im Monats- Allein-
1. – 6. 7. – 22. 23. – 26.
erziehende
im Monatsdurchschnitt reduziert oder durchschnitt arbeiten, erhalten sie
ganz mit der Arbeitsleistung aussetzt zusätzlich den Partnerschaftsbonus.
(sog. Partnermonate). Ein Elternteil Sie erhalten dann beide weitere 2 – 4
kann mindestens 2 Monate und Monate Leistungen. Die Berechnung
maximal 12 Monate Basiselterngeld erfolgt wie beim Elterngeld Plus. Auch
beziehen. Hier sind viele Kombinatio- Alleinerziehende erhalten diese zu-
nen möglich. sätzlichen Monate unter den gleichen Auf www.familienportal.de kann man
Voraussetzungen. sich mit dem Elterngeldrechner einen Über-
blick verschaffen, welche Kombinations-
möglichkeiten denkbar sind und auf wel-
cher Höhe das Elterngeld liegen würde.20 21
Höhe der Leistung Das Elterngeld erhöht sich außerdem Nicht mitgezählt werden von vorne Das monatlich berücksichtigungs-
unter bestimmten Voraussetzungen, herein Kalendermonate, in denen fähige Nettoeinkommen entspricht
Das Basiselterngeld beträgt min-
wenn Geschwister im gleichen Haus nicht dem Nettoeinkommen auf dem
destens 300 Euro und höchstens > wegen Mutterschutzfristen nicht
halt leben: Lebt ein weiteres Kind Lohnzettel,sondern wird pauschal
1.800 Euro. Bei einem Nettoeinkom- beschäftigt werden durfte oder
unter 3 Jahren im Haushalt oder errechnet,
men zwischen 1.000 und 1.200 Euro
weitere 2 oder mehr Kinder unter > Mutterschaftsgeld bezogen wurde so dass die Elterngeldstelle die Höhe
erhalten Eltern 67 Prozent des pau-
6 Jahren, so erhöht sich das Basis oder des Elterngeldes aus einem »fiktiven«
schal ermittelten Elterngeld-Nettos
elterngeld um 10 Prozent, mindestens Nettogehalt errechnet. Grundlage
aus den letzten 12 Monaten vor dem > Elterngeld für ein früher geborenes
aber um 75 Euro. Auch bei Mehrlingen sind die Entgeltbescheinigungen
Monat der Geburt des Kindes (sog. Kind bezogen wurde oder
erhöht sich das Basiselterngeld für des/der Arbeitnehmers/in und das
Bemessungszeitraum). Für ein Netto-
das 2. und jedes weitere Kind um > Wehr- und Zivildienst geleistet dort ausgewiesene Bruttomonatsge-
einkommen zwischen 1.200 Euro und
jeweils 300 Euro. Wird Elterngeld Plus wurden oder halt.
1.240 Euro sinkt das Basiselterngeld
gewählt, wird sowohl der Geschwis-
schrittweise von 67 auf 65 Prozent. > aufgrund einer schwangerschafts- Bei nichtselbstständiger Arbeit
terbonus als auch der Mehrlingszu-
bedingten Erkrankung das Einkom- werden Einmalzahlungen wie zum
Bei einem Einkommen unter 1.000 Euro schlag halbiert.
men gesunken ist (ärztliches Attest Beispiel Weihnachts- und Urlaubs-
steigt es auf bis zu 100 Prozent.
erforderlich). geld, nicht berücksichtigt.
Berechnung des Elterngeld-Nettos
Die monatliche Höchstgrenze des
Frühgeburten
Elterngeld Plus entspricht der Hälf- Das Basiselterngeld wird auf der Anstelle dieser Monate werden weiter
te des Basiselterngelds, das Eltern Basis des durchschnittlichen Einkom- zurückliegende Monate herangezo- Kommt ein Kind früher auf die Welt,
erhalten, wenn sie nicht in Teilzeit mens der Antragstellenden in den gen. Das Elterngeld verringert sich in haben die Eltern länger Anspruch auf
arbeiten. letzten 12 Kalendermonaten vor dem diesen Fällen nicht. Basiselterngeld. Eltern erhalten einen
Monat der Geburt des Kindes bzw. Monat länger Basiselterngeld, wenn
Wenn Einkommen aus einer Teilzeit- Das Elterngeld Plus beträgt höchstens
vor der in Anspruch genommenen die Geburt mindestens 6 Wochen
beschäftigung (max. 32 Std./Woche die Hälfte des Basiselterngelds, wenn
Mutterschutzfrist berechnet. Dieser vor dem voraussichtlichen Entbin-
im Monatsdurchschnitt) vorliegt, wird während des Bezugs keiner Erwerbs-
Zeitraum gilt auch, wenn nicht durch- dungstermin liegt. Bei mindestens
das Basiselterngeld aus dem Unter- tätigkeit nachgegangen wird. Bei
gehend gearbeitet wurde. 8 Wochen, 2 weitere Monate, bei
schiedsbetrag zwischen dem frühe- einer gleichzeitigen Teilzeittätigkeit
mindestens 12 Wochen um 3 Monate
ren (Vollzeit-)Einkommen und dem verringert sich das Elterngeld Plus
und bei mindestens 16 Wochen um 4
aktuellen Teilzeitverdienst berechnet. wegen der Anrechnung des Einkom-
Monate.
Auch hier erhalten Eltern 67 bzw. mens aus der Teilzeitbeschäftigung.
65 Prozent, nur eben auf den Unter-
schiedsbetrag.22 23
Steuerklassenwechsel für höheres Berücksichtigung von Einkommen
Elterngeld
Nicht zum Erwerbseinkommen zählen
Vor der Geburt des Kindes dürfen die zum Beispiel Kurzarbeitergeld, Kran-
angehenden (verheirateten) Eltern kengeld, Renten, Stipendien, BAföG
ihre Lohnsteuerklassen wechseln, um oder Arbeitslosengeld. Diese Zahlun-
dadurch mehr Elterngeld zu erhalten. gen fließen in die Berechnung des
Elterngeldes nicht ein und mindern
Es ist die Steuerklasse entscheidend,
somit das zustehende Elterngeld
die innerhalb der letzten 12 Monate
entsprechend.
vor dem Monat der Geburt (bzw. bei
Müttern vor Beginn der Mutterschutz-
Elterngeld für Geringverdiener
frist) in der überwiegenden Anzahl
von Monaten vorgelegen hat. Also Geringverdiener/innen mit einem
muss der Wechsel der Steuerklasse Nettoeinkommen unter 1.000 Euro
mindestens 7 Monate vor der Geburt bekommen ein erhöhtes Elterngeld.
bzw. vor Beginn des Mutterschutzes Für je 20 Euro, die ihr Einkommen
passieren, um wirksam zu werden. unter 1.000 Euro liegt, bekommen sie
zusätzlich zu den 67 Prozent einen
Will nur ein Elternteil Elterngeld bean-
Prozentpunkt dazu.
spruchen, kann es sich daher lohnen,
möglichst früh, gegebenenfalls sogar
Anrechnung von Mutterschaftsgeld
schon vor der Schwangerschaft, die
Steuerklassen zu wechseln. Die dann Das Mutterschaftsgeld (einschließlich
zunächst fälligen höheren Steuer- Arbeitgeberzuschuss) wird auf den Tag
abzüge der Partnerin/des Partners genau auf das Elterngeld der Mutter
bekommt das Paar später mit der angerechnet. Nicht angerechnet wird
Steuererklärung wieder zurück. das einmalige Mutterschaftsgeld in
Höhe von 210 Euro, das vom Bundes-
versicherungsamt gezahlt wird.24 25
chenstunden im Monatsdurchschnitt > Es bestehen keine entgegenste-
ausüben. Väter und Mütter sind also henden dringenden betrieblichen
Achtung: Ein Monat, in dem Mutter Ausnahme: Wurde vor der Geburt des nicht mehr gezwungen, ihre Erwerbs- Gründe (Ablehnung kann innerhalb
schaftsgeld bezogen wird, wird als Kindes Einkommen erzielt, bleibt ein tätigkeit zu unterbrechen und können von 4 Wochen vom Arbeitgeber
Bezugsmonat von Basiselterngeld Betrag von bis zu 300 Euro Basiseltern trotzdem die Betreuung ihres Kindes geäußert werden).
berechnet. Die maximale Bezugsdauer geld bzw. 150 Euro Elterngeld Plus selbst übernehmen.
(inklusive Elterngeld Plus) für Paare anrechnungsfrei. Der Antrag ist dem Arbeitgeber inner-
oder Alleinerziehende beträgt dann Rechtsanspruch auf Teilzeit während halb bestimmter Fristen vorzulegen.
2 Monate Basiselterngeld, die während Beantragung der Elternzeit Vor Vollendung des 3. Lebensjahrs
der Mutterschutzfrist als bezogen muss der Antrag 7 Wochen vor Beginn
Das Elterngeld muss rechtzeitig Findet zwischen der/dem Arbeitneh-
gelten, und 24 Monate Elterngeld Plus. der Elternteilzeit vorliegen. Zwischen
schriftlich bei der zuständigen mer/in und dem Arbeitgeber inner-
dem 3. Geburtstag und dem 8. Le-
Elterngeldstelle beantragt werden. halb von 4 Wochen nach Einreichung
Anrechnung anderer Zahlungen bensjahr beträgt die Frist 13 Wochen
Rückwirkend wird es nur für die letz- des Elternteilzeitantrags keine Eini-
vor dem gewünschten Beginn. Falls
Wenn nach der Geburt eines Kindes ten 3 Monate vor Beginn des Monats gung statt, besteht unter bestimmten
der Antrag nicht innerhalb dieser
Entgeltersatzleistungen, also Arbeitslo- geleistet, in dem der Antrag bei der Voraussetzungen ein einklagbarer
Fristen eingereicht wird, darf der
sengeld, Krankengeld, Kurzarbeitergeld Elterngeldstelle eingetroffen ist. Anspruch auf Arbeitszeitreduzierung
Arbeitgeber den Antrag nicht aus
oder Rente, gezahlt werden, werden während der Elternzeit.
Weitere Informationen zum Eltern- diesem Grund ablehnen. Allerdings
diese auf das Elterngeld angerechnet,
geld, Elterngeldrechner sowie den Die Voraussetzungen im Einzelnen: verschiebt sich der Beginn der Teil-
soweit das Elterngeld 300 Euro übersteigt.
Elterngeldstellen finden sich unter zeitarbeit entsprechend.
> Der Arbeitgeber beschäftigt in der
Beim Bezug von ALG II, Sozialhilfe www.bmfsfj.de.
Regel mehr als 15 Arbeitnehmer/
oder Kinderzuschlag wird das Eltern
innen (ohne Azubis).
geld grundsätzlich vollständig als
c) Teilzeitarbeit in der Elternzeit
Einkommen angerechnet. > Das Arbeitsverhältnis besteht seit
Teilzeit während der Elternzeit ist bis mehr als 6 Monaten im selben Be-
Für Eltern, die Teilzeit arbeiten und
zu einer Erwerbstätigkeit von maximal trieb/Unternehmen.
Elterngeld beziehen, gibt es ab
32 Stunden pro Woche im Monats
1. September 2021 eine Neuregelung: > Die Arbeitszeit ist für mindestens
durchschnitt für jeden Elternteil Formulare für die Beantragung
Die Höhe des Elterngeldes verändert 2 Monate zwischen 15 und 30
zulässig. von Teilzeit können Mitglieder
sich nicht wenn sie Einkommenser- Wochenstunden im Monatsdurch-
der IG Metall unter
satzleistungen beziehen, wie zum Sind beide Eltern gemeinsam in der schnitt verringert.
www.igmetall.de/eltern
Beispiel Kurzarbeitergeld oder Kran- Elternzeit, können beide eine Erwerbs-
herunterladen.
kengeld. tätigkeit von jeweils bis zu 32 Wo-26 27
Elterngeld bei Teilzeittätigkeit Ablehnung des Antrags dagegen nicht innerhalb dieser Fristen Allerdings gilt der Kündigungsschutz
auf den Elternteilzeitantrag, dann erst:
Eine Teilzeitarbeit bis zu 32 Stunden Der Arbeitgeber kann in oben aus-
reduziert sich die Arbeitszeit automa-
wöchentlich im Monatsdurchschnitt geführten Fällen die Teilzeitarbeit > 8 Wochen vor Beginn der Elternzeit
tisch im gewünschten Umfang. Glei-
steht dem Anspruch auf Elterngeld während der Elternzeit ablehnen. zwischen der Geburt und dem voll-
ches gilt für die beantragte Verteilung
nicht entgegen. Das trifft zum Beispiel zu, wenn dem endeten 3. Lebensjahr.
der Arbeitszeit.
Elternteilzeitwunsch sogenannte
Das Einkommen aus der Teilzeitbe- > 14 Wochen vor Beginn der Elternzeit
»dringende betriebliche Gründe«
schäftigung wird aber bei der Berech- Arbeitsplatz nach der Elternzeit zwischen dem 3. und dem vollende-
entgegenstehen. Sollte zwar der
nung des Elterngelds berücksichtigt, ten 8. Lebensjahr.
Wunsch nach Elternzeit bestehen, Sofern die Arbeitnehmerin oder der
so dass es zu einem Teilelterngeld
ist aber der oder die Antragsteller/ Arbeitnehmer in der Elternzeit das
anspruch kommt. Das gilt grundsätzlich auch während
in auf eine Teilzeitbeschäftigung aus Arbeitsverhältnis nicht selbst beendet
einer Elternzeit-Teilzeit.
finanziellen Gründen angewiesen, hat, lebt das Arbeitsverhältnis mit
Inhalte des Antrags auf Teilzeit
so sollte die Elternzeit nur unter der Ende der Elternzeit wieder voll auf. Wird die Elternzeit auf Teilabschnitte
Der Antrag auf Verringerung der Bedingung in Anspruch genommen Der Arbeitgeber muss die Arbeitneh- aufgeteilt, so gilt der Kündigungsschutz
Arbeitszeit in der Elternzeit muss werden, dass eine gleichzeitige Teil- merin oder den Arbeitnehmer wieder nur für diesen jeweiligen Zeitraum.
nicht begründet werden. Es muss zeitarbeit ermöglicht wird. Gelingt mit entsprechend den vertraglichen
In besonderen Fällen kann die Kün-
allerdings der Umfang der Arbeits- dem Arbeitgeber keine einvernehm Bedingungen beschäftigen. Es besteht
digung ausnahmsweise durch die für
zeitverringerung (zum Beispiel 25 liche Regelung über die angestrebte aber grundsätzlich kein Anspruch auf
den Arbeitsschutz oberste Landes-
statt wie bisher 35 Stunden/Woche) Teilzeitarbeit und hat der Arbeitgeber den alten Arbeitsplatz, es sei denn, es
behörde oder die von ihr bestimmte
angegeben werden. den Elternteilzeitwunsch fristgerecht, gibt eine Vereinbarung dazu. Der Arbeit
Behörde für zulässig erklärt werden.
das heißt innerhalb von 4 Wochen geber kann den/die Arbeitnehmer/in
Sinnvoll ist es, sich vor Antragsstel-
bis zum vollendeten 3. Lebensjahr unter Umständen auf einem anderen, aber
lung zum Beispiel in der zuständigen
und zwischen dem 3. Geburtstag und gleichwertigen Arbeitsplatz einsetzen.
IG Metall-Geschäftsstelle beraten
vollendeten 8. Lebensjahr innerhalb
zu lassen. So ist in vielen Fällen
von 8 Wochen schriftlich und mit Elternzeit – Teilzeitarbeit und Kündi- In solchen Fällen gibt es für IG Metall-
anzuraten, auch die gewünschte
Begründung abgelehnt, so ist als gungsschutz bei »seinem« Arbeitgeber Mitglieder Rechtsschutz und Beratung.
Verteilung der Arbeitszeit innerhalb
letzte Möglichkeit der Gang vor ein Kontakt bitte über die IG Metall vor
der Woche anzugeben (zum Beispiel Der Arbeitgeber darf das Arbeitsver-
Arbeitsgericht erforderlich. Dort trifft Ort aufnehmen.
montags bis donnerstags ganztägig hältnis während der Elternzeit und ab
den Arbeitgeber die volle Beweislast
oder Montag bis Freitag nur 8.00 Uhr dem Zeitpunkt, von dem an Elternzeit
für seine Teilzeitarbeit ablehnenden
bis 14.00 Uhr usw.). verlangt worden ist, nicht kündigen.
Gründe. Reagiert der Arbeitgeber28 29
3. Der Teilzeitanspruch nach dem
Teilzeit- und Befristungsgesetz
(kurz: TzBfG)
Auch nach der Elternzeit kann weiterhin Teilzeit gearbeitet werden.
Dann richtet sich der Teilzeitwunsch nach dem gültigen Teilzeit- und
Elternzeit – Teilzeitarbeit bei einem ein bereits vor der Geburt des Kindes Befristungsgesetz. Ab dem 1. Januar 2019 können Beschäftigte in
anderen Arbeitgeber begründetes Zweitarbeitsverhältnis
Unternehmen mit mehr als 45 Beschäftigten ihre Arbeitszeit auch
fortgesetzt.
In der Elternzeit kann auch bei einem befristet reduzieren und kehren anschließend wieder zur vorherigen
anderen Arbeitgeber eine Teilzeit Der Arbeitgeber kann seine Zustim- Arbeitszeit zurück.
arbeit bis zu 32 Stunden wöchentlich mung zur Teilzeitarbeit bei einem
im Monatsdurchschnitt aufgenom- anderen Arbeitgeber nur binnen Arbeitnehmerinnen und Arbeitneh-
Das Teilzeit- und Befristungs
men werden. Der andere Arbeitgeber 4 Wochen aus dringenden mern. Teilzeitbeschäftigt ist der- bzw.
gesetz (TzBfG)
ist dann ein Zweitarbeitgeber. betrieblichen Gründen verweigern. diejenige, dessen/deren regelmäßige
Regelungsgegenstand des Gesetzes wöchentliche Arbeitszeit kürzer ist als
Arbeitnehmer/innen, die bei einem
Kündigungsschutz bei einem ist die Förderung von Teilzeitarbeit, die eines vergleichbaren Vollzeitbe-
anderen Arbeitgeber einer Teilzeit-
anderen Arbeitgeber die Festlegung der Voraussetzungen schäftigten. Teilzeitbeschäftigt sind
beschäftigung nachgehen wollen,
für die Zulässigkeit befristeter Arbeits- auch Arbeitnehmer/innen, die einer
während sie bei ihrem Arbeitgeber Der besondere Kündigungsschutz
verträge sowie die Verhinderung der geringfügigen Beschäftigung (soge-
Elternzeit beansprucht haben, be- nach BEEG gilt nicht gegenüber an-
Diskriminierung von Teilzeitbeschäf- nannte 450-Euro-Jobs oder Mini-Jobs)
dürfen dazu der Zustimmung ihres deren Arbeitgebern, bei denen keine
tigten und befristet beschäftigten nachgehen.
Arbeitgebers; es sei denn, es wird Elternzeit genommen wird.30 31
Gegenüberstellung: Brückenteilzeit – Teilzeit Ab dem 1. Januar 2019 unterscheidet Antrag auf Teilzeitarbeit
das Gesetz zwei Formen von Teilzeit,
Die Übersicht erläutert die Unterschiede zwischen unbefristeter Teilzeit und Der Antrag auf Teilzeit muss
für die unterschiedliche Vorausset-
einer Brückenteilzeit (befristet auf einen Zeitraum zwischen 1 und 5 Jahren). schriftlich erfolgen. Darüber hin-
zungen gelten (siehe Übersicht):
aus muss der Umfang der Arbeits
Brückenteilzeit Unbefristete Teilzeit 1. Die sogenannte Brückenteilzeit: Hier zeitverringerung (zum Beispiel
wird die Arbeitszeit nur für eine 25 statt 35 Stunden/Woche) ange-
… mit mehr als 45 Beschäftigten
bestimmte Dauer (mind. 1 Jahr, max. geben werden. Daneben sollten
Anspruch in In Unternehmen mit 46–200
… mit mehr als 15 Beschäftigten 5 Jahre) reduziert und anschließend Beschäftigte auch die gewünschte
Unternehmen Beschäftigten hat nur Jede/r
15. einen Anspruch kehren Beschäftigte automatisch wie- Verteilung der Arbeitszeit innerhalb
der zur vorherigen Arbeitszeit zurück. der Woche angeben (zum Beispiel
Dauer der Teilzeit 1 – 5 Jahre unbegrenzt
2. Die unbefristete Reduzierung der montags bis donnerstags ganztägig
Vorliegen betrieblicher Gründe; Arbeitszeit: Die im Arbeitsvertrag oder Montag bis Freitag nur 8.00 Uhr
Ablehnung bei
Betriebszugehörigkeit von weniger als 6 Monaten festgelegte Arbeitszeit verändert sich bis 14.00 Uhr usw.). Da es unter-
damit und es besteht die Gefahr der schiedliche Möglichkeiten gibt, den
Während Brückenteilzeit hat
sogenannten Teilzeitfalle. Antrag zu stellen, ist es sinnvoll, sich
Beschäftigter keinen Anspruch
Weitere Verkürzung Nach 2 Jahren vor der Antragsstellung beraten zu
auf weitere Verkürzung der
Arbeitszeit. lassen.
Anspruch auf Teilzeitarbeit
Beschäftigter muss bei einem Bei Verlängerungswunsch muss
Verlängerung der Einen Rechtsanspruch auf Teilzeit-
Verlängerungswunsch nicht be- Beschäftigter bevorzugt berück- Verfahren nach der Antrags
A rbeitszeit arbeit haben Arbeitnehmerinnen
vorzugt berücksichtigt werden. sichtigt werden. stellung
und Arbeitnehmer, deren Arbeitsver-
Erneuter Antrag hältnis länger als 6 Monate besteht Spätestens 3 Monate vor dem ge-
(nach Ablehnung und deren Arbeitgeber mehr als 15 wünschten Beginn der Teilzeitarbeit
durch Arbeitgeber
Nach einem Jahr Nach 2 Jahren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen Beschäftigte ihren Anspruch
bzw. Rückkehr zur
beschäftigt (ohne Azubis). Bei der auf Arbeitszeitverringerung beim
vorherigen Arbeits-
zeit) Brückenteilzeit haben Beschäftigte Arbeitgeber geltend machen. Ansons-
in Unternehmen mit mehr als 45 Be- ten verschiebt sich der Beginn der
Antrag muss bis 3 Monate vorher gestellt sein schäftigten einen Anspruch. Teilzeitarbeit entsprechend
Arbeitgeber muss bis einem Monat vor gewünschtem Termin schrift-
Fristen nach hinten.
liche Rückmeldung geben, ansonsten Zustimmung zum Antrag des
Beschäftigten
Antrag In Textform, Angabe der gewünschten Verteilung der Arbeitszeit32 33
Nach der Antragstellung sollte der den. Zwar ist es schwierig, aus einem Kann der Arbeitgeber meine
Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer/ bestehenden, gut funktionieren- bestehende Teilzeitvereinba-
der Arbeitnehmerin den Teilzeit- den Arbeitsverhältnis heraus einen
Einen Rechtsanspruch auf eine befris-
rung ändern?
wunsch mit dem Ziel erörtern, zu Rechtsstreit mit seinem Arbeitgeber
tete Reduzierung der Arbeitszeit haben
einer Vereinbarung zu kommen. zu beginnen, trotzdem sollte die Der Arbeitgeber kann die vereinbarte
Beschäftigte nur unter bestimmten
arbeitsgerichtliche Erzwingung des Arbeitszeitverringerung (zum Beispiel
Den Abschluss dieser angestrebten Bedingungen (siehe Übersicht). Auch
Teilzeitanspruches überlegt werden. 25 statt 35 Stunden/Woche) nicht
einvernehmlichen Vorgehensweise wenn diese Bedingungen nicht zutref-
In einem solchen Verfahren muss mehr einseitig ändern. Allerdings
würde eine Teilzeitvereinbarung fen (Unternehmen mit weniger als 45
dann der Arbeitgeber (und nicht der kann er, sofern ein ȟberwiegendes
darstellen. Beschäftigte, Zeitraum kleiner als 1 Jahr
oder die Arbeitnehmer/in) seine betriebliches Interesse« bestehen
oder größer als 5 Jahre) können Beschäf-
betrieblichen (Ablehnungs-) Gründe sollte, die Verteilung der Arbeitszeit
tigte einen entsprechenden Antrag an
Ablehnung des Antrags durch vollständig beweisen. auf die verschiedenen Wochentage
den Arbeitgeber stellen. Da es sich dann
den Arbeitgeber wieder einseitig ändern. Er muss
allerdings nicht um einen Antrag im Sin-
dazu (mündlich oder schriftlich)
Haben der/die Arbeitnehmer/in Kann ich unproblematisch ne des TzBfG handelt, kann der Arbeit-
eine einmonatige Ankündigungsfrist
und der Arbeitgeber keine einver- wieder zu meiner ursprüngli- geber frei darüber entscheiden, ob er den
einhalten.
nehmliche Lösung gefunden gibt es chen Arbeitszeit zurückkehren? Antrag annimmt oder ablehnt. Bei einer
verschiedene Möglichkeiten: Reagiert Ablehnung kann dann gegebenenfalls ein Weitere Verkürzungen oder Verlän-
der Arbeitgeber bis spätestens 1 Dies ist nur möglich wenn vorher weiterer Antrag im Sinne des Gesetzes gerungen der Arbeitszeit sind nur
Monat vor dem gewünschten Beginn vereinbart wurde die Arbeitszeit nur gestellt werden (unbefristete Arbeits- mit Zustimmung des Arbeitgebers
der Teilzeitarbeit gar nicht, dann tritt befristet zu reduzieren (Brückenteil- zeitreduzierung, anderer Zeitraum der möglich.
die Verteilung und Verringerung der zeit). Befristung, …).
Arbeitszeit wie vom/von der Arbeit-
Beim Wunsch nach einer Verlänge-
nehmer/in gewünscht in Kraft. Oder
rung der Arbeitszeit besteht ›nur‹
der Arbeitgeber lehnt aus betrieb-
der Anspruch bei frei werdenden
lichen Gründen den Teilzeitwunsch
Arbeitsplätzen bevorzugt berücksich-
(Arbeitszeitverringerung und/oder
tigt zu werden. Dies ist allerdings an
-verteilung) schriftlich ab. Dies hat
bestimmte Bedingungen gebunden.
er spätestens 1 Monat vor Beginn
Unter anderem kann der Arbeitgeber
der gewünschten Verringerung der
selbst entscheiden ob er die frei ge-
Arbeitszeit zu tun. Der Arbeitgeber
wordene Stelle neu besetzen möchte.
muss seine Ablehnung nicht begrün-34
4. »Kontakt halten zum Betrieb«
Qualifizierung in der Elternzeit
Arbeitsabläufe und Arbeitsorganisa Das Ziel sollte sein, Kontakt zum
tionen sind einem schnellen Wandel Betrieb zu halten und Fortbildungen
unterworfen. Gerade Beschäftigte, wahrzunehmen.
die sich in Elternzeit befinden, haben
> Erhalt und Anpassung der berufli
es schwer, mit diesen Entwicklungen
chen Qualifizierung (Teilnahme an
Schritt zu halten. Kommen sie nach
allgemeinen und eventuell speziell
einem Jahr oder mehreren Jahren in
betrieblichen Bildungsmaßnahmen)
ihren Betrieb zurück, finden sie unter
Umständen einen völlig veränderten > Aufrechterhalten des Kontakts zum
Arbeitsplatz mit neuen Anforderun Betrieb (Urlaubs-, Krankheitsver
gen vor. Für die Rückkehrer/innen ist tretungen und ggf. kleinere Projekt
dieses Erlebnis oftmals mit der Angst arbeiten wahrnehmen, um nicht
verbunden, den Ansprüchen nicht den Anschluss zu verlieren)
mehr gewachsen zu sein.
Es ist daher sehr wichtig, dass Eltern
während der Elternzeit die Möglich
keit erhalten, in Kontakt mit ihrem Be
ruf zubleiben. Nur so können sie über
Veränderungen informiert werden,
Weitere Informationen gibt
ihre Kenntnisse auffrischen oder Fotos: Titel, Seite 6 und 9 © Wavebreakmedia Ltd / thinkstockphotos.de, Seite 4: © julief514 / thinkstockphotos.de,
es beim Betriebsrat, den Seite 12: © gpointstudio / thinkstockphotos.de, Seite 22: © AVAVA / fotolia.com, Seite 28: © przemekklos / panthermedia.net,
auch neue Fachkenntnisse hin-
Vertrauensleuten oder der Seite 31: © diego.servo / panthermedia.net, Seite 33: © Helene Souza / pixelio.de
zugewinnen.
Geschäftsstelle.Sie haben noch Fragen?
Herausgeber: IG Metall-Vorstand | FB Zielgruppenarbeit und Gleichstellung / FB Mitglieder | www.igmetall.de | Stand: Januar 2021 | FR 11 / 2286-73784
Bei Fragen zu Ihren gesetzlichen Ansprüchen oder zu den
Leistungen der IG Metall sind wir gerne für Sie da.
vereinbarkeit@igmetall.de
Wissenswertes kompakt und ausführliche Ratgeberbroschüren
kostenfrei auf
www.igmetall.de/ratundtat
Alles zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf
www.igmetall.de/eltern
Wir. Die IG Metall.
Eine Gewerkschaft stellt sich vor.
Sie möchten gerne mehr über die IG Metall wissen? Unser Maga-
zin »Wir. Die IG Metall.« vermittelt anschaulich, wofür wir stehen,
was
wir bieten und was Gewerkschaft heißt. Es liegt jedem Infopaket
bei und ist kostenfrei zu bestellen unter
www.igmetall.de/duauch
Unser »Über-Uns-Portal« finden Sie unter
wir.die-igmetall.de
Zwischen Beruf und
Familie passt kein
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