Schwerpunkte im Arbeits- und Ausbildungsmarkt - Bildungszielplanung 2023 - Agentur für Arbeit Freising, 31. Januar 2023
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Agentur für Arbeit Freising, 31. Januar 2023 Schwerpunkte im Arbeits- und Ausbildungsmarkt – Bildungszielplanung 2023
Bildungsträgerkonferenz 2023
Tagesordnung
• Nachfrageschwerpunkte des regionalen Arbeitsmarktes
• Stellen | Bewerberinnen und Bewerber | Fach- und Arbeitskräfte
• Schwerpunkte der Bildungsziele 2023
• Qualifizierungschancengesetz | Beschäftigten-Qualifizierung
• Formate der Zusammenarbeit Bildungsträger und Agentur für Arbeit Freising
• Bürgergeldgesetz- Ausblick Änderungen ab 1.7.23
Agentur für Arbeit Freising | Bildungszielplanung 2023 | © Bundesagentur für Arbeit Seite 2
Der Arbeitsmarkt im Bezirk der Agentur für Arbeit Freising
Arbeitslosigkeit: stabile Lage bei leicht sinkenden Arbeitslosenzahlen
➢ Der regionale Arbeitsmarkt präsentierte sich zum Jahresausklang stabil: Im Dezember 2022 waren in den
Landkreisen Freising, Erding, Dachau und Ebersberg 8.395 Personen arbeitslos gemeldet, 170 Personen mehr
als im November 2022.
➢ Die Zunahme der Arbeitslosigkeit im Dezember betraf vor allem Beschäftigte in den stark witterungsabhängigen
Außenberufen.
➢ Die Arbeitslosenquote stieg im Vergleich zum Vormonat um 0,1 Prozentpunkte auf 2,3 Prozent an.
Im Dezember 2021 errechnete sich für den Agenturbezirk eine Arbeitslosenquote von 2,0 Prozent.
Arbeitskräftenachfrage auf hohem Niveau
➢ In den witterungsunabhängigen Branchen zeigte sich der Arbeitsmarkt weiterhin aufnahmefähig.
Die Unternehmen meldeten dem Arbeitgeber-Service im Dezember 967 neu zu besetzende Arbeitsstellen in
den vier Landkreisen.
➢ Damit befanden sich zum Jahresende 6.493 Arbeitsangebote im Stellenpool der Agentur für Arbeit Freising
(davon 6.389 sozialversicherungspflichtig).
➢ Den größten Personalbedarf verzeichnete das Berufssegment Verkehr, Logistik, Schutz und Sicherheit.
Hier waren im Dezember 2022 insgesamt 1.616 Stellen vakant. Das produzierende Gewerbe suchte
Mitarbeitende für 1.501 Arbeitsstellen. Im Berufsbereich Kaufmännische Dienstleistungen, Handel, Vertrieb,
Tourismus waren 986 offene Stellen gemeldet.
➢ 78 Prozent der Stellen richten sich an Fachkräfte sowie Expertinnen und Experten.
Agentur für Arbeit Freising | Bildungszielplanung 2023 | © Bundesagentur für Arbeit Seite 3Die Arbeitslosigkeit im Vorjahresvergleich sinkt im Rechtskreis SGB III
und steigt im SGB II
7.386
Veränderung zum
Vorjahr im SGB III:
-2,7%
5.110 4.973
4.642
4.278 4.272
4.180
SGB III
3.422
SGB II
2.628 2.514 Veränderung zum
2.137 2.287 Vorjahr SGB II:
2.053 1.864
+36,1%
Dezember Dezember Dezember Dezember Dezember Dezember Dezember
2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
Arbeitslose Personen aus
Arbeitslose im Rechtskreis SGB III Arbeitslose im Rechtskreis SGB II
der Ukraine im Dez. 2022: 900
Agentur für Arbeit Freising | Bildungszielplanung 2023 | © Bundesagentur für Arbeit Seite 4Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte (svB) und Arbeitskräftenachfrage nach
Berufssegmenten im Bezirk der AA Freising
svB Veränderung Stellen im
Berufssegment Beispielberufe (m/w/d) Juni 2022 svB Bestand
zum Vorjahr (%) Dezember 2022
Gesamt 218.486 +0,9 6.389
Verkehrs- und Logistikberufe Fahrer, Speditionskaufleute, Lagerlogistikfachkräfte, 42.135 +0,3 1.331
Fachkräfte für Kurier-/Postdienstleistungen etc.
Berufe in Unternehmensführung und -organisation Bürokaufleute, Sekretariatskräfte, Personalwesen, Betriebsassistenten etc. 25.428 -1,2 295
Handelsberufe v.a. Verkäufer (auch Lebensmittel), Kaufleute im Einzel- oder Großhandel 23.252 -0,2 673
Fertigungstechnische Berufe Fahrzeugtechniker, Mechatroniker, Maschinenbauer, Energie-/Elektrotechniker 22.073 +0,4 783
Medizinische u. nicht-medizinische Gesundheitsberufe Arzthelfer, Altenpfleger, Krankenpfleger etc. 17.830 +2,1 564
Soziale und kulturelle Dienstleistungsberufe Erzieher, Lehrkräfte, Sozialpädagogen etc. 16.668 +3,5 361
Unternehmensbezogene Dienstleistungsberufe Bankkaufleute, Steuerfachangestellte, Versicherungskaufleute. Medienkaufleute etc. 14.250 +1,1 252
Bau- und Ausbauberufe Dachdecker, Maler, Gerüstbauer, Zimmerer, Gas-, Wasser-, Heizungsinstallateure etc. 13.211 +1,6 577
Lebensmittel- und Gastgewerbeberufe Gastronomie, Hotelfachkräfte, Hotelkaufleute, Tourismuskaufleute, Köche, 11.707 +9,6 539
Lebensmittelherstellung etc.
Fertigungsberufe Metallbauer, Schweißer, Schreiner, Mediengestalter etc. 9.004 +0,4 456
IT- und naturwissenschaftliche Dienstleistungsberufe Informatiker, IT-Vertrieb, Programmierer, Biologen, Chemiker etc. 7.655 -3,8 180
Reinigungsberufe Reinigungskräfte 5.731 +4,0 154
Land-, Forst- und Gartenbauberufe v.a. Gärtner, andere Gartenbaufachkräfte 4.426 +0,5 121
Sicherheitsberufe Schutz-, Sicherheits- und Überwachungsberufe 4.080 -5,0 103
Ohne Angabe - 1.036 +1,4 -
Agentur für Arbeit Freising | Bildungszielplanung 2023 | © Bundesagentur für Arbeit Seite 52023 – Rahmenbedingungen für den Agenturbezirk Freising
1. Wirtschaftliche Eckdaten / Prognosen
• Prognose des IAB zur Entwicklung sv-pflichtiger Beschäftigung und Arbeitslosigkeit
• Prognose zum Kundenpotenzial AA Freising (BA-Controlling-Daten)
• Kundenpotential- Struktur
2. Budgetausstattung 2023
• auskömmlich
3. PLANUNGSPRÄMISSEN der Zentrale der BA sind in den AA-Bezirken aufzugreifen und umzusetzen
• Deckung Fachkräftebedarfe
• Demografie, Digitalisierung und die Nachfrage nach Arbeits- und Fachkräften erfordern eine zielgerichtete und arbeitsmarktorientierte
Weiterbildung und Qualifizierung und ein lebenslanges Lernen
• Nutzen aller Möglichkeiten der (Teil-)Qualifizierung und Weiterbildung aller Potenziale – ob in Beschäftigung oder Arbeitslosigkeit
Agentur für Arbeit Freising | Bildungszielplanung 2023 | © Bundesagentur für Arbeit Seite 6Mit dem Pakt für berufliche Weiterbildung 4.0 bündeln die Partner in Bayern ihre
Kompetenzen in Beratung und Gestaltung von Qualifizierung
• „Pakt für berufliche Weiterbildung 4.0“ - gemeinsame Initiative von Bayerischer Staatsregierung, RD Bayern,
Bayerischem Handwerkstag und Industrie- und Handelskammertag, Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft und DGB BY
• Ziele
• Bündelung der gemeinsamen Kompetenzen bei der Beratung und Gestaltung von Weiterbildung
• Weiterbildungsbereitschaft der Beschäftigten und Unternehmen in Bayern stärken
• Entwicklung konkreter Maßnahmen zur Gestaltung von Transformation, Digitalisierung und Fachkräftebedarf
• Maßnahmen im Pakt
• Gemeinsame Dach-Marke
• Lokale Bündnisse zur Gestaltung beruflicher Weiterbildung auf Ebene der AA – Entwicklung zukunftsfähiger
Qualifizierungen nur in regionaler Abstimmung der Partner mit Branchen-/Berufsbezug möglich
→ „vernetzte Bildungsräume“
• Enge Abstimmung der Beratung zur beruflichen Weiterbildung der Arbeitgeber-Services und der
Berufsberatung im Erwerbsleben mit operativen Beratungseinheiten der Partner
→ Weiterentwicklung abgestimmter Beratungsangebote zur „Weiterbildungsagentur“ in Bayern
Agentur für Arbeit Freising | Bildungszielplanung 2023 | © Bundesagentur für Arbeit Seite 7Überblick Förderschwerpunkte Beschäftigter und Nichtbeschäftigter
1. Qualifizierung für Beschäftigte (Transformation/ Strukturwandel/ Digitalisierung):
▪ Qualifizierungsverbünde: Qualifizierung im Verbund mehrerer Unternehmen und deren Beschäftigter mit 1 oder mehreren Bildungsträgern
▪ Individuelle Einzelbedarfe von Beschäftigten
2. Berufliche Weiterbildung / Qualifizierung / Aktivierung „Nichtbeschäftigter“ (Personen in Arbeitslosigkeit)
3. FOKUS: abschlussorientierte und betriebsnahe Qualifizierungen – Work- First-Ansatz
• Betriebliche Einzelumschulung
• Vorbereitung auf Externe Prüfungen im Rahmen QCG
• Vorbereitung auf Anerkennungsprüfung ausländischer Abschlüsse im Rahmen QCG
• Teilqualifizierungen (TQ)
• Anpassungsmaßnahmen
Überblick Förderketten
Agentur für Arbeit Freising | Bildungszielplanung 2023 | © Bundesagentur für Arbeit Seite 8AA Freising: Schwerpunkte der Bildungsziele 2023
Verkehrsberufe
• Landverkehr (LKW; Bus)
• Flugverkehr (Abfertigung)
Gesundheits- /Pflegeberufe
• Pflege mit Deutsch
• Pflegehelfer:In
• Generalistische Ausbildung Pflege; Heilerziehungspflege
• Anerkennungslehrgänge inkl. Deutsch
• Praxis-Assistenz
Erziehungsberufe
• Staatlich geprüfte/r Kinderpfleger:In
Lager,- Logistikberufe; Sicherheitsberufe
• Fachkraft Lager / Logistik
• Fachkraft Schutz- und Sicherheit
Handel/ kaufmännische Berufe/ Steuerfach
• Umschulung/ Anpassungsqualifizierungen
Handwerksberufe
• Betriebliche Einzelumschulungen
IT-Berufe
• Ausbildung / Umschulung IT- Berufe
Hotel-, Gaststättenberufe
▪ Fachkraft-, TQ-Ausbildungen
Agentur für Arbeit Freising | Bildungszielplanung 2023 | © Bundesagentur für Arbeit Seite 9AA Freising: Eintritte 2023 – Überblick Qualifizierungsangebote
„Förderung beruflicher Weiterbildung“
Agentur für Arbeit Freising | Bildungszielplanung 2023 | © Bundesagentur für Arbeit Seite 10Wege der Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung
Wege zur strategischen Personalarbeit
Bewerberpotenzial Potenzial im Bewerberpotenzial
im Inland Unternehmen aus dem Ausland
Agentur für Arbeit Agentur für Arbeit Agentur für Arbeit
❖ Qualifizierungs-
❖ Jobsuche ❖ Zentrale Auslands-
chancen-Gesetz
und Fachvermittlung
(QCG)
✓ Arbeitsstellen (ZAV)
✓ Ausbildungsstellen ✓ Abschlussorientierte
Qualifizierungen ✓ Arbeitsstellen
✓ Anpassungs- ✓ Ausbildungsstellen
qualifizierungen
Seite 11WEITER.BILDUNG! von Beschäftigten
Beratung und Förderung durch die Agentur für Arbeit
Beschäftigte ohne Berufsabschluss / Ab dem 1. Tag der Alle beschäftigten Hilfs-, Fach- und
„wieder ungelernte“ Beschäftigte* Beschäftigung Führungskräfte
Berufsabschluss nachholen Anpassungsqualifizierung
→ „Helfer/-in zur Fachkraft“ → „die Tätigkeiten von morgen ausüben können“
• Fachkraft aus eigener Belegschaft • Beschäftigte mit aktuellen Kompetenzen
• Beitrag zur Mitarbeiterbindung / -entwicklung • Weiterbildungen mit Qualitäts-Zertifikat (AZAV)**
• Flexible Wege - Fehlzeiten nur während Theorie-Unterricht • flexible / modulare Formen möglich → keine Freistellung nötig
Hohe Förderung durch die Agentur für Arbeit Zuschüsse + Boni durch die Agentur für Arbeit
• 100% Lehrgangskostenerstattung • Zuschüsse zu Lehrgangskosten und Arbeitsentgelt
• Zuschuss zum Arbeitsentgelt bis 100% • plus Boni (seit 1.10.2020)
• Weiterbildungsprämien • gestaffelt nach Betriebsgröße
*als „wieder ungelernt“ gilt eine Person mit Berufsabschluss, die mind. in den letzten 4 Jahren nur eine **Weiterbildungen bei Bildungsträgern müssen nach AZAV (Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung
Helfertätigkeit ausgeübt hat und den erlernten Beruf nicht mehr ausüben kann Arbeitsförderung) zertifiziert sein
Seite 12Berufsabschluss nachholen → Wege zum Berufsabschluss
WEITER.BILDUNG!
Beschäftigte ohne Berufsabschluss / „wieder ungelernte“ Beschäftigte*
Berufsabschluss nachholen
→ „Helfer/-in zur Fachkraft“
Wege zum − Praxis im Betrieb, Theorie in der Schule/Bildungsträger
Umschulung
Berufsabschluss**
− Umschulungsbegleitende Hilfen
Externen-Prüfung − berufsbegleitende Angebote - keine Freistellung nötig
Teilqualifizierung − modulare Durchführung / Kombination mit Umschulung möglich
Anerkennungslehrgänge − Qualifizierung zur Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse
Vorbereitend:
Grundkompetenzen − Allgemeinbildende Inhalte wie Deutsch, Mathe, IT
Flexible Wege
auch bei
Neueinstellung
möglich
*als „wieder ungelernt“ gilt eine Person mit Berufsabschluss, die mind. in den letzten 4 Jahren nur eine Helfertätigkeit ausgeübt hat und den erlernten Beruf nicht mehr ausüben kann
**Weiterbildungsmaßnahmen bei Bildungsträgern müssen nach AZAV (Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung – AZAV) zertifiziert sein
Seite 13Anpassungsqualifizierung → Der Weg zur Qualifizierung
WEITER.BILDUNG! Alle beschäftigten Hilfs-, Fach- und Führungskräfte im Betrieb
unabhängig von Alter und Ausbildung
Anpassungsqualifizierung
→ „die Tätigkeiten von morgen ausüben können“
Weg zur − Qualifizierungsmaßnahme von einem zugelassenen Bildungsträger*
Qualifizierung
− Träger-Wahlfreiheit des Betriebs
− Flexibel hinsichtlich Qualifizierungszeiten und -formen - keine Freistellung nötig
• Vollzeit / Teilzeit / berufsbegleitend / Wochenende...
• Blended Learning, E-Learning, ...
• In der Summe mehr als 120 Unterrichtseinheiten – Praxisanteile im Betrieb sind integrierbar
auch bei
Neueinstellung
möglich
*Weiterbildungsmaßnahmen bei Bildungsträgern müssen nach AZAV (Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung – AZAV) zertifiziert sein
Seite 14WEITER.BILDUNG! von Beschäftigten – Ein Überblick
Abschlussorientierte Weiterbildung §81 Anpassungsqualifizierung §82
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter MÜSSEN sozialversicherungspflichtig beschäftigt sein!
Zielgruppe
ungelernte / wieder ungelernte Beschäftigte alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Vorhandene Qualifikation KEIN (verwertbarer) Berufsabschluss unterschiedlich nach Qualifikationswunsch
o kurzfristige Anpassungsfortbildung
o AZAV-zertifiziert
Angestrebtes Maßnahme-Ziel Qualifikation zum anerkannten Berufsabschluss
o mindestens 121 Unterrichtsstunden à 45 min
o KEINE Aufstiegsqualifizierung (Meister, Fachwirt)
Beschäftigte im Gesamtunternehmen
Unternehmensgröße
keine Einschränkungen unter 10 MA 10 - 249 MA 250 - 2499 MA ab 2.500 MA
U45: 50%
100 % 25 % 15 - 20 %
Lehrgangskosten zu 100 % (Ü45/SB: 100%)
Förderleistungen
Arbeitsentgeltzuschuss (AEZ) bis zu 100 % 75% 50% 25% 25%
Erhöhung der Förderung möglich, nach Prüfung des Erhebungsbogens
Zusatzleistungen
Übernahme von Kosten für Fahrten, Kinderbetreuung und Übernachtung
Seite 15Praxisbeispiel
Wege zur strategischen Personalarbeit
Bewerberpotenzial Potenzial im Bewerberpotenzial
im Inland Unternehmen aus dem Ausland
Förderung Beschäftigter
❖ Meldung von ❖ 2x Neueinstellung
KFZ-Mechatroniker ❖ Individualvermittlung
✓ Arbeitsstellen
→ Anpassungs- (bspw. Bewerber
✓ Ausbildungsstellen
qualifizierungen aus Italien)
an die Agentur für Arbeit
„Busfahrer“
❖ Projekte/Programme
❖ erfolgreiche
❖ 1x Beschäftigter seit (bspw. Bulgarien)
Stellenbesetzung
2019 →
Anpassungs-
qualifizierungen
„Berufskraftfahrer“
Seite 16Bildungszielplanung 2023 der Agentur Freising
Themen in der Zusammenarbeit
▬ Veröffentlichung der Bildungszielplanung 2023 im Intranet
▬ Flyer für konkrete Weiterbildungsangebote können an folgende E-Mail-Adresse gesandt
werden: Freising.Weiterbildung@arbeitsagentur.de
▬ Zertifizierung von Maßnahmen für Beschäftigte und Nichtbeschäftigte
▬ Anforderungen von Arbeitgebern an Bildungsmaßnahmen
• Hybride Formen
• Zeitlich flexibel
Agentur für Arbeit Freising | Bildungszielplanung 2023 | © Bundesagentur für Arbeit Seite 17Bürgergeld-Gesetz: Änderungen bei Förderleistungen ab 1.7.23- Ausblick
Inkrafttreten zum 01.01.2023
▬ Rechtskreisübergreifend ▬ SGB II
§ 84 SGB III (Lehrgangskosten; § 3 Abs. 1 SGB II (Wegfall des
sozialpädagogische Begleitung) Vermittlungsvorrangs)
Was wird sich ändern? Was wird sich ändern?
• Sozialpädagogische Begleitung wird explizit als • Der Vermittlungsvorrang fällt weg, wenn der Einsatz
Bestandteil der Lehrgangskosten benannt. von Eingliederungsleistungen (z. Bsp. FbW), für eine
dauerhafte Integration erforderlich ist.
• Ziel ist, drohende Abbrüche rechtzeitig zu identifizieren
und diesen durch gezielte Angebote
entgegenzuwirken.
→ Marktlage und Bürgergeld-Gesetz (mit dem Wegfall des
→ Sozialpädagogische Begleitung kann bedarfsorientiert Vermittlungsvorrangs zugunsten Weiterbildung für
während der gesamten Weiterbildung eingesetzt werden langfristige Integration) sind guter und geeigneter Zeitpunkt
und neben dem persönlichen auch den sozialen und für Neuausrichtung der rk-übergreifenden AG-Arbeit
familiären Kontext berücksichtigen.Inkrafttreten zum 01.07.2023
Rechtskreisübergreifend
§ 81 Abs. 3a SGB III; i. V. m. § 16 Abs. 1 SGB II § 87a Abs. 1 SGB III
(Grundkomptenenzen) (Weiterbildungsprämie)
Was wird sich ändern?
• Bindung an abschlussorientierte Weiterbildung entfällt. Was wird sich ändern?
• Förderung auch möglich: • Die bestehenden
• vor nicht abschlussorientierter Weiterbildung, Weiterbildungsprämien für den
erfolgreichen Abschluss von
• zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit.
Zwischen- und
• Die Möglichkeit der Beschaffung von Grundkompetenzmaßnahmen im Abschlussprüfungen werden
Vergabeverfahren wird bis 2026 verlängert. entfristet.
→ Grundkompetenzmaßnahmen können aktiv zum Abbau von • Die Regelung wird von § 131a
arbeitsmarktrelevanten Defiziten, insbesondere in den Bereichen Abs. 3 SGB III in § 87a Abs. 1
Mathematik, Schreiben, Lesen und Informations- und SGB III überführt.
Kommunikationstechnologien (IKT) genutzt werden. • Mit der Ergänzung der Nummer 1
wird die Gleichstellung von
Zwischenprüfung und erstem Teil
einer gestreckten
Abschlussprüfung gesetzlich
verankert.Inkrafttreten zum 01.07.2023
Rechtskreisübergreifend
§ 87a Abs. 2 SGB III (Weiterbildungsgeld; § 180 Abs. 4 SGB III (Flexibilisierung
NEU Verkürzungsgebot abschlussorientierte
Was wird sich ändern? Weiterbildung)
• Einführung eines monatlichen Weiterbildungsgeldes in Was wird sich ändern?
Höhe von 150 Euro. • Förderung bei verkürzbarer abschlussorientierter
• Das Weiterbildungsgeld erhalten Teilnehmende an Weiterbildung in unverkürzter Form, wenn aufgrund der
einer nach § 81 SGB III geförderten Eignung oder persönlichen Verhältnisse nur so eine
abschlussorientierten Weiterbildung, die vorher erfolgreiche Teilnahme erwartet werden kann.
arbeitslos waren oder als Beschäftigte aufstockende • Förderung bei unverkürzbarer abschlussorientierter
Leistungen nach dem SGB II beziehen. Weiterbildung auch über die gesamte Dauer der
• Bei Vorliegen der Voraussetzungen handelt es sich um Maßnahme möglich.
eine Pflichtleistung.
→ Aktive Information und Beratung im Netzwerk,
insbesondere an regionale Anbieter von unverkürzbaren
Berufsausbildungen (z. B. Logopäden-Schulen) und
Arbeitgeber/innen; auch im Hinblick auf eine notwendige
AZAV-ZertifizierungVielen Dank für Ihr Interesse!
Seite 22Arbeitsmarktzahlen im Überblick
Agentur für Arbeit Freising | Bildungszielplanung 2023 | © Bundesagentur für Arbeit Seite 23Landkreise im Vergleich: Niedrigste Quote in Erding
Landkreis Freising: höchste
Landkreis Erding: günstigste
Arbeitslosenquote mit 2,5% im
Arbeitslosenquote im Agenturbezirk
Bezirk der Agentur für Arbeit Freising.
Freising mit 1,9%.
Für den Bezirk der AA Freising
errechnete sich im Dezember 2022
nach der AA Donauwörth (2,2%) die
zweitniedrigste Arbeitslosenquote
bayern- und bundesweit.
Agentur für Arbeit Freising | Bildungszielplanung 2023 | © Bundesagentur für Arbeit Seite 24Sie können auch lesen
