XING EmpfehlungsManager - Die Besten empfehlen die Richtigen - XING E-Recruiting
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XING EmpfehlungsManager
Die Besten empfehlen die Richtigen.
recruiting.xing.com/talentpoolmanager
recruiting.xing.com/empfehlungsmanager
Keine Recruiting-Disziplin Nutzen Sie das Recruiting-Potenzial
ist zuverlässiger. Ihrer Mitarbeiter.
Binden Sie Ihre Mitarbeiter schon in Ihre Personalarbeit und das führt wiederum zu einem besseren Cultural Fit.
ein? Wenn nicht, wird es höchste Zeit, denn persönliche Empfohlene Kollegen sind außerdem loyaler und
Empfehlungen weisen ein hohes Potenzial auf. Zum einen weisen eine um 50 % niedrigere Kündigungsrate auf
benötigen empfohlene Mitarbeiter eine kürzere Einarbei als klassisch rekrutierte Mitarbeiter.1 Mit dem XING 1 Der XING EmpfehlungsManager
tungsphase. Durch den Kontakt zu jemandem aus dem EmpfehlungsManager erreichen Sie über das berufliche importiert automatisch alle
Unternehmen besteht von vornherein eine realistische und private Netzwerk Ihrer Teams passende Kandidaten, Stellenangebote, gleicht sie
Vorstellung vom künftigen Job und von dem Arbeitsumfeld, die latent auf Stellensuche sind. durch intelligente Algorithmen
mit dem Netzwerk der Mit
arbeiter ab und identifiziert
diejenigen mit passenden
Kontakten.
Empfehlungsmanagement 1
leichtgemacht.
Der XING EmpfehlungsManager digitalisiert und auto
matisiert alle Arbeitsschritte. Ihre Mitarbeiter mit XING
Mitgliedschaft können automatisch teilnehmen, Nicht-
mitglieder melden sich bequem per E-Mail an.
Offene Positionen senden Sie einfach per E-Mail an aus
gewählte Mitarbeiter und bitten sie darum, diese direkt
ihren relevanten Kontakten zu empfehlen.
Parallel können Sie die Schritte verfolgen und den Erfolg
Ihrer Kampagne anhand der Statistiken überblicken. Sie
haben bereits ein Empfehlungsprogramm? Verknüpfen
Sie es einfach mit dem XING EmpfehlungsManager.
1 Die Mitarbeiter erhalten eine
Weitere Informationen: Rückmeldung zum Erfolg
ihrer Empfehlungen.
recruiting.xing.com/empfehlungsmanager 2
2 Im Dashboard der Mitarbeiter
werden die Vakanzen mit den
passenden Kontakten über
sichtlich aufgelistet. Die Jobs
können mit einem Mausklick
empfohlen werden.
Ihre Vorteile im Überblick 1
Zugang zum Automatische Einfacher
Netzwerk der Kandidaten- Empfehlungs-
Mitarbeiter vorschläge prozess
Nutzen Sie die Netzwerke Ihrer Ihre Stellenangebote werden auto Mit nur einem Klick schicken Sie
Mitarbeiter, um passende Kandidaten matisch mit dem Kandidatenpool Jobangebote an ausgewählte
zu finden. Mit dem Wachstum dieser abgeglichen. So sehen Sie auf einen Mitarbeiter. Diese können die offene
Netzwerke wächst auch Ihr Kandidaten Blick, welcher Mitarbeiter Kontakte Stelle direkt weiterleiten oder in
pool kontinuierlich. hat, die passen könnten. sozialen Netzwerken teilen.
1
Studie der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften ZHAW, 2016.
XING EmpfehlungsManager
Wie nachhaltig ist Ihr Recruiting?
Gerade in Zeiten des digitalen Wandels ist nicht Deshalb sind Mitarbeiterempfehlungen ein wichtiger
nur die Quantität, sondern vor allem die Qualität von Bestandteil für Ihren Recruiting-Mix. Sie sind nicht nur
Bewerbern für Unternehmen entscheidend. Es wird persönlich und authentisch – Ihre Mitarbeiter wissen
zunehmend schwieriger, überhaupt gute Mitarbeiter zu auch am besten, wer empfehlenswert ist und zum Unter
finden. Besonders wichtig ist es aber, Mitarbeiter zu fin nehmen passt. So erhöhen Sie die Effizienz bei der Suche
den, die wirklich in das Unternehmen passen. Denn nur, nach geeigneten Kandidaten und steigern zugleich die
wenn sie sich mit ihren Aufgaben identifizieren können, Qualität der Bewerber. Der XING EmpfehlungsManager
zur Kultur passen und loyal dem Arbeitgeber gegenüber eröffnet Ihnen diese wertvolle Möglichkeit und verein
sind, lassen sich Stellen auch langfristig besetzen. facht den Empfehlungsprozess vom ersten Kontakt bis
zur Einstellung.
Hier erfahren Sie mehr:
recruiting.xing.com/empfehlungsmanager
Ihre Mitarbeiter als Zugang zu den Kontakten der Mitarbeiter – mit
Botschafter.
dem Erweitern des Netzwerks wächst auch Ihr
Kandidatenpool.
Nutzen Sie persönliche Empfehlungen Ihrer Kandidatenvorschläge – Sie brauchen den jeweiligen
Kollegen, um geeignete Kandidaten zu finden Kollegen nur noch um eine Empfehlung zu bitten.
und langfristig Stellen zu besetzen.
Einfacher Prozess – mit nur einem Klick
informieren Sie Ihre Mitarbeiter und lassen diese
Ihre Stellenangebote empfehlen.
18 Mio.
Zugriff auf rund 18 Mio. potenzielle
Kandidaten in D-A-CH 1
86 %
86 % der Recruiter sehen Empfehlungen als
40 % beste Quelle zur Stellenbesetzung. 4
40 % der Bewerber aus Mitarbeiterempfehlungen
werden eingestellt .2
- 46%
Reduzierung der Recruiting-Kosten
- 30% um bis zu 46 % 5
Mitarbeiterempfehlungen verkürzen die
Time-to-Hire um bis zu 30 %. 3
1
XING, interne Erhebung – Stand Mai 2020. 2 Undercover Recruiter Infographic, Jobvite Index, 2017. 3 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB-Stellenerhebung), 2016;
DHI Group Inc., University of Chicago Booth School of Business, University of Maryland, 2017; Statista-Analyse, 2017. 4 Monster Recruiting Trends 2018, S. 23. 5 Institut für Arbeitsmarkt-
und Berufsforschung (IAB-Stellenerhebung), 2016; DHI Group Inc., University of Chicago Booth School of Business, University of Maryland, 2017; abhängig von der Branche der zu
besetzenden Stelle.Im Zusammenspiel noch effizienter:
XING E-Recruiting 360°
Kombiniert mit den anderen Produkten von XING E-Recruiting 360°
entfaltet der XING EmpfehlungsManager seine volle Kraft.
XING
TalentpoolManager
Die von Ihren Mitarbeitern
empfohlenen Kandidaten finden
+
Sie im XING TalentpoolManager
in einem automatisch angelegten
Talentpool wieder. Führt eine
Empfehlung nicht zum Erfolg,
+
können Sie sich den Kandidaten
für später merken.
XING TalentManager
XING
Bei der Suche im XING TalentManager
wird Ihnen angezeigt, ob ein interessanter EmpfehlungsManager
Kandidat bereits mit einem Ihrer
Mitarbeiter verbunden ist. In diesem
Fall können Sie den jeweiligen Mitarbeiter
um eine persönliche Empfehlung bitten.
Deutschland Österreich Schweiz
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Große Bleichen 27 Wollzeile 1–3, Top 5.1 Gartenstrasse 25
20354 Hamburg 1010 Wien 8002 Zürich
Telefon +49 40 419 131-784 Telefon +43 1 236 7359-920 Telefon +41 41 662 02-01
e-recruiting@xing.com
recruiting.xing.com Stand: Oktober 2020Sie können auch lesen
