Arbeitsrecht im Betrieb - Mediadaten 2022 Deutschlands führende Fachzeitschrift für Betriebsräte - Bund-Verlag
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Mediadaten 2022 aib-web.de
Arbeitsrecht
im Betrieb
Deutschlands
führende Fachzeitschrift
für Betriebsräte
IVW-geprüfter
Werbeträger
Gültig ab 1. Januar 2022
1. Verlagsangaben und Kerndaten aib-web.de
Verlag:
KERNDATEN »ARBEITSRECHT IM BETRIEB«
Bund-Verlag GmbH
Emil-von-Behring-Straße 14 Redaktion: Zeitschriftenformat:
60439 Frankfurt am Main Eva-Maria Stoppkotte 210 mm × 297 mm (B × H)
www.bund-verlag.de Gerolsteiner Straße 67
50937 Köln Satzspiegel:
Tel.: 0221 / 35 57-699 185 mm × 271 mm (B × H)
Geschäftsführung: Anzeigenleitung:
Rainer Jöde Peter Beuther eva-maria.stoppkotte
Druckauflage:
Tel.: 069 / 79 50 10-41 @bund-verlag.de
15.100 Exemplare
Zahlungsbedingungen: peter.beuther@bund-verlag.de
Innerhalb von 10 Tagen nach Jahrgang:
Verbreitete Auflage:
Rechnungserhalt ohne Abzug Anzeigenberatung und -verwaltung: 43. Jahrgang 2022
13.521 Exemplare
Heike Sandrock
Bankverbindung: Erscheinungsweise:
Tel.: 069 / 79 50 10-602 Auflagenkontrolle:
Postbank Frankfurt am Main 11 Ausgaben pro Jahr
anzeigen@bund-verlag.de IVW 4. Quartal 2020
IBAN: DE92 5001 0060 0040 1896 02
Bezugspreis:
BIC: PBNK DEFF XXX Berater im Außendienst:
€ 249,60* jährlich
Dietrich Engler
Mittlervergütung: (inkl. MwSt.)
Tel.: 069 / 79 50 10-26
15 % nur an im Handelsregister dietrich.engler@bund-verlag.de Einzelheftpreis:
eingetragene Werbungsmittler
€ 20,60* (inkl. MwSt.)
Unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen finden Sie in der Rubrik »AGB« *Preisänderungen vorbehalten
des vorliegenden Dokumentes.
Verlagsangaben Kurzcharakteristik Termin- und Anzeigenformate Anzeigenbeispiele Rabatte Beilagen AGB
und Kerndaten Themenplan und Preise
2. Kurzcharakteristik aib-web.de
»Arbeitsrecht im Betrieb« ist die führende Fachzeitschrift für
Betriebsräte in Deutschland und die erste Adresse für aktuelles Wissen
zur betrieblichen Mitbestimmung.
Zu diesem Urteil kam auch die Jury der Deutschen Fachpresse, die die »Arbeitsrecht
im Betrieb« für ihre herausragende journalistische Arbeit als Fachmedium des Jahres
2016 in der Kategorie »Beste Fachzeitschrift bis 2,5 Millionen Euro Umsatz«
auszeichnete. Der Verband der Deutschen Fachpresse würdige sie als »strukturiert,
serviceorientiert, kompakt«. Seit Dezember 2021 erscheint das Leitmedium
zusätzlich zur Printausgabe als ePaper.
Argumente für diesen IVW-geprüften Werbeträger:
Marktführer im Segment Fachinformationen für Betriebsräte
Zielgruppengenaue Ansprache von Betriebsräten
Hohe Akzeptanz von Anzeigen- und Beilagenschaltungen in der Leserschaft
Erreicht analoge wie auch digitale Leser:innen
Für Betriebsräte ist »Arbeitsrecht im Betrieb« Pflichtlektüre
Zielgruppen: Betriebsräte, Richter:innen und Anwält:innen im Arbeitsrecht,
Schwerbehindertenvertretungen sowie Jugend- und Auszubildendenvertretungen
Die »Arbeitsrecht im Betrieb« ist Pflichtlektüre für Betriebsräte! Laut Urteil des Bundesarbeitsgerichts
vom 19.03.2014 ist die Zeitschrift trotz Internetzugang für die Betriebsratsarbeit erforderlich. Nur sie biete einen
strukturellen Zugang zum Arbeitsrecht (AZ: 7 ABN 91/13).
Verlagsangaben Kurzcharakteristik Termin- und Anzeigenformate Anzeigenbeispiele Rabatte Beilagen AGB
und Kerndaten Themenplan und Preise
3. Termin- und Themenplan* aib-web.de
THEMA AUSGABE ERSCHEINUNGS BEILAGEN ANZEIGEN
TERMIN Buchungsschluss Anlieferung Anzeigenschluss Druck-
unterlagenschluss
Arbeitszeit und Gesundheitsschutz 01/2022 11.01.2022 25.11.2021 15.12.2021 15.11.2021 03.12.2021
im Homeoffice
Resilienz im Betriebsratsamt 02/2022 04.02.2022 21.12.2021 14.01.2022 15.12.2021 05.01.2022
New Work und Folgen 03/2022 01.03.2022 20.01.2022 09.02.2022 14.01.2022 04.02.2022
für die BR-Arbeit
Neu im Betriebsrat 1: 04/2022 31.03.2022 18.02.2022 11.03.2022 15.02.2022 04.03.2022
Der Betriebsratsvorsitzende
Neu im Betriebsrat 2: 05/2022 29.04.2022 18.03.2022 08.04.2022 10.03.2022 31.03.2022
Die Rechte und Pflichten
des Betriebsrats
Neu im Betriebsrat 3: 06/2022 31.05.2022 21.04.2022 11.05.2022 14.04.2022 05.05.2022
So werden wir ein Team
Klima- und Umweltschutz 07-08/2022 30.06.2022 20.05.2022 10.06.2022 11.05.2022 01.06.2022
als Betriebsrat mitbestimmen
Was bei SBV-Wahlen 09/2022 31.08.2022 21.07.2022 10.08.2022 15.07.2022 05.08.2022
zu beachten ist
Gute Öffentlichkeitsarbeit 10/2022 30.09.2022 18.08.2022 09.09.2022 15.08.2022 05.09.2022
Arbeiten in der Matrix 11/2022 28.10.2022 16.09.2022 07.10.2022 09.09.2022 30.09.2022
Personelle Einzelmaßnahmen 12/2022 30.11.2022 20.10.2022 09.11.2022 14.10.2022 04.11.2022
*Stand: November 2021, Änderungen und Irrtümer vorbehalten.
Verlagsangaben Kurzcharakteristik Termin- und Anzeigenformate Anzeigenbeispiele Rabatte Beilagen AGB
und Kerndaten Themenplan und Preise
4. Anzeigenformate und Preise aib-web.de
Anzeigenpreisliste Nr. 24
(gültig ab 1. Januar 2022)
Anforderungen für Datenanlieferung:
Vorzugsweise hochaufgelöste PDF-
Anzeigendaten: Datei (PDF X3), nicht
separiert; Farbraum CMYK, Schriften
mit einbetten, Bildauflösung für
Farb- und Graustufenbilder mind. 300 dpi
1/1 Seite 1/1 Seite 1/2 Seite quer 1/2 Seite hoch 1/4 Seite quer
im Anschnitt im Satzspiegel im Satzspiegel im Satzspiegel im Satzspiegel Ihre Anzeige im ePaper
210 mm × 297 mm 185 mm × 271 mm 185 mm × 133 mm 90 mm × 271 mm 185 mm × 64 mm Bitte übermitteln Sie uns zusätzlich ein
€ 6.170,– € 6.170,– € 3.300,– € 3.300,– € 1.700,–
weboptimiertes PDF inklusive Verlinkung
(soweit Verlinkungen geplant sind), damit
wir Ihre Anzeige auch in unser digitales
Anzeigenformate
ePaper einbinden können. Es entstehen
in Breite × Höhe,
Preise 4-farbig für Sie keine weiteren Kosten!
25 % Aufschlag bei
Wunschplatzierung Bitte senden Sie Ihre Anzeigendaten
nach Absprache. als druckfähiges PDF an:
Heike Sandrock
Tel.: 069 / 79 50 10-602
anzeigen@bund-verlag.de
1/4 Seite 2-spaltig 1/8 Seite Ganze Marginalspalte Halbe Marginalspalte Bei allen Anzeigen Allen Anzeigenpreisen dieser Liste wird die gesetzliche
im Satzspiegel im Satzspiegel im Anschnitt im Anschnitt im Anschnitt: MwSt. hinzugerechnet. Unsere vollständigen
90 mm × 133 mm 90 mm × 64 mm 50 mm × 297 mm 50 mm × 146 mm zzgl. 5 mm Beschnitt Allgemeinen Geschäftsbedingungen für Anzeigen
€ 1.700,– € 910,– € 1.700,– € 910,– an allen Seiten und Beilagen finden Sie in der Rubrik »AGB«.
Verlagsangaben Kurzcharakteristik Termin- und Anzeigenformate Anzeigenbeispiele Rabatte Beilagen AGB
und Kerndaten Themenplan und Preise
· Handelt es sich dabei um ein objektives, In Zeiten der Corona-Krise ermöglichen sie vielen Beschäftigten ein Arbeiten von zu Hause aus –
Recht auf Arbeitszeiterfassung verlässliches und zugängliches System zur ohne das Risiko einer Ansteckung. Aber wo endet der Arbeitstag und wo beginnt das Privatleben?
aus § 87 Abs. 1 BetrVG? Dokumentation der täglichen Arbeitszeit? Die Entwicklung schreitet voran. Längst haben Roboter und andere lernende Systeme Teile der Arbeit
· Ist dieses System auch geeignet, die übernommen. Aber welche Auswirkungen hat das auf die Beschäftigten – und was sollten
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) lehnte ein tägliche Arbeitszeit in flexiblen Arbeits- Betriebs- und Personalräte beachten? Der Ratgeber gibt fachkundige Antworten auf die aktuellen
5. Anzeigenbeispiele
Initiativrecht des Betriebsrats auf Einführung formen (z. B. Homeoffice) zu erfassen? Fragen der Arbeitswelt, die sich mit den technischen Veränderungen stellen – und er ist spannend zu
eines Systems zur Arbeitszeiterfassung aus · Welche Anforderungen muss ein Däubler lesen. Dabei hat der Verfasser stets die Belange der Beschäftigten im Blick.
§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG bislang ab.3 Das folge
aus dem Sinn und Zweck der Vorschrift. § 87
Arbeitszeiterfassungssystem in unserem
Betrieb erfüllen?
Digitalisierung und
Arbeitsrecht
Schwerpunkte der Neuauflage: aib-web.de
Abs. 1 Nr. 6 BetrVG soll die Arbeitnehmer · Sollen manuelle Korrekturen möglich › Recht auf ein Homeoffice: Hat die Angst vor der Pandemie nachgeholfen?
Künstliche Intelligenz – Homeoffice – Arbeit 4.0
vor der Überwachung durch den Arbeitgeber sein? Unter welchen Voraussetzungen 7., aktualisierte und neubearbeitete Auflage › Künstliche Intelligenz (KI): Was kann der Betriebsrat tun,
schützen, ist also nur auf Abwehr eines dro- und durch wen? 2021. 647 Seiten, kartoniert um sie in vernünftigen Bahnen zu halten?
henden Eingriffs in die Persönlichkeitsrechte · Wie können Manipulationen der € 34,90 › Der Algorithmus als Chef: Weisungen, Einstellungen und Kündigungen
ausgelegt. Daher könne der Betriebsrat nicht Arbeitszeiterfassung vermieden werden? ISBN 978-3-7663-6969-7 aufgrund von »Erkenntnissen« eines Computers?
in eigener Initiative die Einführung eines Über- Soll es weitere Schutzmechanismen Halbe www.bund-verlag.de/6969 › Foodora, Deliveroo, Uber: Liefer- und Fahrdienste als Herausforderungen
wachungssystems verlangen. Daneben kom- geben (z. B. eine automatische Sperrung des Arbeitsrechts
Marginalspalte
lichen Freistellungszeit gestiegen. Die Pande-
se der Arbeitgeber an der Umsetzung der tarif-
Durch die Covid-19-Pandemie ist das Interes-
Bewältigung von Unterauslastung
Tarifliche Freistellungszeit zur
hörigen beschränkt.
je pflegebedürftigem/pflegebedürftiger Ange-
die Antragshäufigkeit auf zweimal je Kind bzw.
den Antrag immer wieder stellen können, ist
aus. Während Beschäftigte in Schichtarbeit
sogar eine noch kürzere Ankündigungsfrist
lendertage verkürzt, im Einvernehmen reicht
spruchs wurde in diesem Jahr auf nur zehn Ka-
die Geltendmachung des Freistellungsan-
virus von Behörden geschlossen wurde. Auch
oder Kindertagesstätte aufgrund des Corona-
wenn deren normalerweise besuchte Schule
tigten mit Kindern bis unter zwölf Jahren zu,
Jahr der Anspruch ausgeweitet.
Tarifabschluss 2020 wurde befristet für dieses
gehörige (mindestens Pflegestufe 1). Mit dem
des 8. Lebensjahres oder pflegebedürftige An-
Versorgung von Kindern bis zur Vollendung
jährige Anspruchsfristen erfüllt werden), die
2 – oder 3-Schichtsystem (hier müssen mehr-
besondere Belastung gilt die Arbeit in einem
trag, der sechs Arbeitstagen entspricht. Als
Ai B 1 0 | 2020
men weitere Ziffern des § 87 Abs. 1 BetrVG des Systems nach individueller
Personalbedarf nicht gedeckt werden könne.
Argument abgelehnt, dass der zusätzliche
Anträge durch die Arbeitgeber mit dem
vollständig umgesetzt, in anderen wurden
Unternehmen haben die Freistellungen
Breite Spanne in betrieblicher Umsetzung
bedürftigen Angehörigen.
7 Prozent von Beschäftigten mit pflege-
kamen von Beschäftigten mit Kindern und
Schichtarbeiter gestellt, weitere 22 Prozent
Anträge haben Schichtarbeiterinnen und
freien Tage genutzt. Knapp 71 Prozent der
tigte die Wahloption der zusätzlichen
Befragung der IG Metall 260.000 Beschäf-
Schon im ersten Jahr haben nach einer
Freistellung kam gut an
Die Freistellung steht jetzt auch Beschäf-
in Betracht. Ein Mitbestimmungsrecht aus Überschreitung der Höchstarbeitszeit)?
§ 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG wird regelmäßig aus- · Wie und wann wird der Auskunfts-
ZaHlen, daTen und FakTen
scheiden. Die Einführung eines technischen anspruch des Betriebsrats erfüllt? AiB2011_EAZ_6969_1-2-quer_185x133_4c.indd 1 05.10.20 16:11
oder manuellen Systems, das ausschließlich 1/2 Seite
die Arbeitszeit der Beschäftigten erfasst, be-
trifft nicht das betriebliche Zusammenleben
Gute Arbeit in mobilen und quer
der Mitarbeiter. Es geht daher nicht um das
Ordnungsverhalten, sondern um die Kontrolle
sein.6 Es geht hierbei nämlich zum einen um
die Ausgestaltung von Regelungen des Arbeits-
digitalen Arbeitswelten!
des mitbestimmungsfreien Arbeitsverhaltens.4 zeitgesetzes (ArbZG), die den Gesundheits- Fachtagung zur Zukunft der Call- und Servicecenter für Betriebs- und Personalräte Anmelden!
Gerichtlich ungeklärt ist bislang, ob die Lage schutz bezwecken, zum anderen verlangt der
BILDUNG
der Arbeitszeit als Anknüpfungspunkt für die Betriebsrat hier kein primäres Überwachungs- Wie können gute Arbeitsbedingungen und faire Bezahlung in Call- und
9.– 11.3.2021
in der IG Metall
Arbeitszeiterfassung angesehen werden kann system. Vielmehr ist der Eingriff in Form einer Servicecentern durchgesetzt werden? Betriebs- und Personalräte diskutieren mit
Hattingen
und diese daher unter § 87 Abs. 1 Nr. 2 und 3 Überwachung durch den überwiegenden und tbs, ver.di, Wissenschaft und Politik, wie diese Ziele erreicht werden können.
BetrVG fällt oder ob sich ein Mitbestimmungs- gesetzlich geregelten Arbeitszeitschutz der Be-
recht aus § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG in Sachen schäftigten gerechtfertigt. Vorträge, Workshops und Fachforen Referent*innen sind u.a.:
Gesundheitsschutz ergeben kann.5 gibt es zu folgenden Themen:
instrument.
die Wirkung des T-ZUG als Flexibilisierungs-
se Ausweitung auf alle Beschäftigten erhöht
freiwilligen Betriebsvereinbarung regeln. Die-
des können also die Betriebsparteien in einer
eines Ergänzungstarifvertrags. Entsprechen-
diesem Tarifabschluss ging das nur im Zuge
nahme der Freistellungstage vereinbaren. Vor
die Betriebsparteien eine verpflichtende Ent-
arbeit genutzt werden müssen. Dazu können
Freistellungstage zur Vermeidung von Kurz-
lasteten Beschäftigten aufgehoben wird und
geld und Freistellung für die besonders be-
gelt, dass die Wahloption zwischen Zusatz-
Pilotabschluss in Nordrhein-Westfalen gere-
»SolidarTV 2020« wurde beispielsweise im
auch in der letzten Tarifrunde erkannt. Im
rungsinstrument wurde von den Arbeitgebern
wird. Die hohe Bedeutung als Flexibilisie-
die Auszahlung des Zusatzgelds vermieden
dem Betrieb liquide Mittel zu erhalten, weil
Entgelt für die Beschäftigten und gleichzeitig
zeit eine Option, durch die Freistellung das
auslastung bietet die tarifliche Freistellungs-
vermeiden. Bei einer vorübergehenden Unter-
starke Belastungen für die Beschäftigten zu
quidität zu entlasten, dabei aber andererseits
Maßnahmen einerseits die betriebliche Li-
Arbeitgebern dabei, durch sozialverträgliche
lasten kann. Hier sind Betriebsräte mit den
Zahlungsfähigkeit der Unternehmen stark be-
geführt, die in den nächsten Monaten die
Elektroindustrie zu starker Unterauslastung
mie hat in einigen Branchen der Metall- und
Die bisherige Rechtsprechung des BAG, Recht auf Arbeitszeiterfassung
· Angabe des Zeitraums/des Jahres, in dem
· Angabe der besonderen Belastung
· Verweis auf die Wahloption aus dem
tragen. Am besten schriftlich mit
Recht aus dem Tarifvertrag individuell bean-
Beschäftigte müssen die Freistellung als
Muster für die individuelle Antragstellung
• Aufwertung der Arbeit – Besser mit • Prof. Dr. Wolfgang Däubler
genommen werden sollen
die acht Tage Freistellung in Anspruch
Kindes oder pflegebedürftige Angehörige)
(Schichtarbeit oder Betreuung eines
Manteltarifvertrag
TV T-ZUG in Verbindung mit dem
aus der sich kein Initiativrecht des Betriebsrats aus § 80 Abs. 2 Satz 1 BetrVG?
auf Einführung eines Arbeitszeiterfassungssys-
Startet jetzt eure Tarifvertrag • Wolfgang Beinhauer
• Home-Office und mobiles Arbeiten (Fraunhofer-Gesellschaft)
tems ableiten ließ, hat sich jedenfalls überholt. Dem Betriebsrat kommt aus § 80 Abs. 1 Bildungsplanung
Tarifliche Freistellung
Es dürfte deshalb mittlerweile von einem In- BetrVG ein Überwachungsrecht und auch
in Bezug auf Datenschutz • Christoph Schmitz
auF einen Blick
itiativrecht des Betriebsrats, insbesondere aus eine Überwachungspflicht zu. Er ist gehalten, für 2021! • Arbeitsschutz und Arbeitszeitgesetz (ver.di Bundesvorstand)
§ 87 Abs. 1 Nr. 6 und 7 BetrVG, auszugehen die Einhaltung des Arbeitszeitrechts zuguns- • Digitalisierung und Künstliche • Hansjörg Christoph (Verwaltungs-
Bestellung Seminarprogramm:
Intelligenz Berufsgenossenschaft)
Tel.: 02324 / 508 - 333 oder
3 BAG 28.11.1989 – 1 ABR 97/88. 6 Vgl. dazu auch Brors, NZA 2019, 1176, 1179 f.
anmeldung@dgb-bildungswerk.de • N.N. (Call Center Verband
4 LAG Berlin-Brandenburg 22.3.2017 – 23 TaBVGa 292/17. 7 BAG 6.5.2003 – 1 ABR 13/02.
5 Bayreuther, NZA 2020, 1, 4; Brors, NZA 2019, 1176, 1177. Deutschland e.V.)
Aktuelles
Download unter:
www.betriebsratsqualifi19zierung.de Programm ab September 2020 verfügbar. Unter Coronabedingungen
ist die Tagung als virtuelles Angebot (mit Kostenanpassung) angedacht.
Anmeldung und weitere Informationen:
www.callcentertagung.de
Grundlagen für eine erfolgreiche Interessenvertretung Die Academy of Labour in Frankfurt am Main bietet umfassende Aus- und Weiterbildungs-
möglichkeiten mit arbeitnehmerorientierter Ausrichtung.
Zertifikatslehrgang Der Lehrgang richtet sich an Praktikerinnen und Praktiker aus Betriebs- und Personalräten,
die bereits mit Beteiligungsverfahren arbeiten und ihre Arbeit weiterentwickeln wollen.
Beteiligungsmanagement
Strategisches Beteiligungsmanagement ist unabdingbare Voraussetzung für eine erfolgreiche
Interessenvertretung sowie für die politische Arbeit von Gewerkschaften und Parteien.
29
Die Anmeldung für den nächsten Jahrgang März 2021 ist ab sofort möglich!
Mehr Infos: www.academy-of-labour.de ➜ Studium ➜ Zertifikatslehrgang Beteiligungsmanagement
Ganze Marginalspalte
1/1 Seite
im Anschnitt
Verlagsangaben Kurzcharakteristik Termin- und Anzeigenformate Anzeigenbeispiele Rabatte Beilagen AGB
und Kerndaten Themenplan und Preise
6. Rabatte und Kombinationsmöglichkeiten aib-web.de
Mit dem
Kombi-Angebot
richtig
sparen!
MEHRFACH BUCHEN LOHNT SICH!
Profitieren Sie bei Buchung mehrerer
Anzeigen innerhalb eines Kalenderjahres
von unseren Rabatten:
Stärken Sie mit der Buchung unseres Kombi-Angebots 5% ab 3 Anzeigen oder 2 Seiten
Ihre Präsenz. Bei Buchung von Anzeigen in mehreren Zeitschriften 10 % ab 6 Anzeigen oder 4 Seiten
sparen Sie mit Mengenrabatt bis zu 20 Prozent! 20 % ab 11 Anzeigen oder 8 Seiten
Verlagsangaben Kurzcharakteristik Termin- und Anzeigenformate Anzeigenbeispiele Rabatte Beilagen AGB
und Kerndaten Themenplan und Preise
7. Beilagen aib-web.de
Beilagen bis 20 Gramm:
€ 410,– pro 1.000 Exemplare
max. 200 mm × 287 mm (B × H)
Je weitere 5 Gramm:
€ 42,– Gewichtszuschlag pro 1.000 Exemplare
Anlieferung der Beilagen frei Haus an:
Westdeutsche Verlags-
Ihre Beilage und Druckerei GmbH
in der Kurhessenstraße 4 – 6
Print-Ausgabe 64546 Mörfelden-Walldorf
Lieferschein mit »für AiB (Monat/Jahr)« versehen
Bitte beachten Sie:
Die Vorlage eines Musters (pdf-Datei per E-Mail an anzeigen@
bund-verlag.de) mit Gewichtsangabe ist bei der Auftragserteilung
erwünscht. Einzelblätter müssen ein Flächengewicht von
mindestens 115 g/m², maximal 250 g/m² aufweisen. Beilagen mit
einem Umfang von 4 oder 6 Seiten müssen ein Flächengewicht von
mindestens 80 g/m² aufweisen. Mehrseitige Beilagen können nur als
Kreuz-, Wickel- oder Parallelfalz verarbeitet werden.
Allen Beilagenpreisen dieser Liste wird die gesetzliche MwSt.
hinzugerechnet. Unsere vollständigen Allgemeinen Geschäftsbedingungen
für Anzeigen und Beilagen finden Sie in der Rubrik »AGB«.
Verlagsangaben Kurzcharakteristik Termin- und Anzeigenformate Anzeigenbeispiele Rabatte Beilagen AGB
und Kerndaten Themenplan und Preise8. Allgemeine Geschäftsbedingungen aib-web.de
1. »Anzeigenauftrag« im Sinn der nachfolgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen ist der Vertrag über die Veröf- nach auf den voraussehbaren Schaden bis zur Höhe des betreffenden Anzeigenentgelts beschränkt. Reklamationen
fentlichung einer oder mehrerer Anzeigen eines Werbungtreibenden oder sonstigen Interessenten in einer Druck- müssen – außer bei nicht offensichtlichen Mängeln – innerhalb von vier Wochen nach Eingang von Rechnung und
schrift zum Zweck der Verbreitung. Beleg geltend gemacht werden.
2. Anzeigen sind im Zweifel zur Veröffentlichung innerhalb eines Jahres nach Vertragsabschluss abzurufen. Ist im 11. Probeabzüge werden nur auf ausdrücklichen Wunsch geliefert. Der Auftraggeber trägt die Verantwortung für die
Rahmen eines Abschlusses das Recht zum Abruf einzelner Anzeigen eingeräumt, so ist der Auftrag innerhalb eines Richtigkeit der zurückgesandten Probeabzüge. Der Verlag berücksichtigt alle Fehlerkorrekturen, die ihm innerhalb
Jahres seit Erscheinen der ersten Anzeige abzuwickeln, sofern die erste Anzeige innerhalb der im Satz 1 genannten der bei der Übersendung des Probeabzuges gesetzten Frist mitgeteilt werden.
Frist abgerufen und veröffentlicht wird.
12. Sind keine besonderen Größenvorschriften gegeben, so wird die nach Art der Anzeige übliche, tatsächliche Ab-
3. Bei Abschlüssen ist der Auftraggeber berechtigt, innerhalb der vereinbarten bzw. der in Ziffer 2 genannten Frist
druckhöhe der Berechnung zugrunde gelegt.
auch über die im Auftrag genannte Anzeigenmenge hinaus weitere Anzeigen abzurufen.
13. Falls der Auftraggeber nicht Vorauszahlung leistet, wird die Rechnung sofort, möglichst aber 14 Tage nach Veröf-
4. Wird ein Auftrag aus Umständen nicht erfüllt, die der Verlag nicht zu vertreten hat, so hat der Auftraggeber, unbe-
schadet etwaiger weiterer Rechtspflichten, den Unterschied zwischen dem gewährten und dem der tatsächlichen fentlichung der Anzeige, übersandt. Die Rechnung ist innerhalb der aus der Preisliste ersichtlichen, vom Empfang
Abnahme entsprechenden Nachlass dem Verlag zu erstatten. Die Erstattung entfällt, wenn die Nichterfüllung auf der Rechnung an laufenden Frist zu bezahlen, sofern nicht im einzelnen Fall eine andere Zahlungsfrist oder Voraus-
höherer Gewalt im Risikobereich des Verlages beruht. zahlung vereinbart ist. Etwaige Nachlässe für vorzeitige Zahlung werden nach der Preisliste gewährt.
5. Die Zeitschriften erscheinen normalerweise im Laufe eines Monates, jedoch behalten sich Herausgeber und Verlag 14. Bei Zahlungsverzug oder Stundung werden Zinsen sowie die Einziehungskosten berechnet. Der Verlag kann bei
das Recht vor, nach Bedarf zwei Hefte zu einer Doppelnummer zu vereinen. Zahlungsverzug die weitere Ausführung des laufenden Auftrages bis zur Bezahlung zurückstellen und für die restli-
6. Aufträge für Anzeigen und Fremdbeilagen, die erklärtermaßen ausschließlich in bestimmten Nummern, bestimm- chen Anzeigen Vorauszahlung verlangen. Bei Vorliegen begründeter Zweifel an der Zahlungsfähigkeit des Auftrag-
ten Ausgaben oder an bestimmten Plätzen der Druckschrift veröffentlicht werden sollen, müssen so rechtzeitig gebers ist der Verlag berechtigt, auch während der Laufzeit eines Anzeigenabschlusses, das Erscheinen weiterer
beim Verlag eingehen, dass dem Auftraggeber noch vor Anzeigenschluss mitgeteilt werden kann, wenn der Auftrag Anzeigen ohne Rücksicht auf ein ursprünglich vereinbartes Zahlungsziel von der Vorauszahlung des Betrages und
auf diese Weise nicht auszuführen ist. Rubrizierte Anzeigen werden in der jeweiligen Rubrik abgedruckt, ohne dass von dem Ausgleich offen stehender Rechnungsbeträge abhängig zu machen.
dies der ausdrücklichen Vereinbarung bedarf. 15. Der Verlag liefert mit der Rechnung auf Wunsch einen Anzeigenbeleg. Je nach Art und Umfang des Anzeigenauf-
7. Anzeigen, die aufgrund ihrer redaktionellen Gestaltung nicht als Anzeigen erkennbar sind, werden als solche vom trages werden Anzeigenausschnitte, Belegseiten oder vollständige Belegnummern geliefert. Kann ein Beleg nicht
Verlag mit dem Wort »Anzeige« deutlich gekennzeichnet.
mehr beschafft werden, so tritt an seine Stelle eine rechtsverbindliche Bescheinigung des Verlages über die Ver-
8. Der Verlag behält sich vor, Anzeigenaufträge – auch einzelne Abrufe im Rahmen eines Abschlusses – und Beilagen-
öffentlichung und Verbreitung der Anzeige.
aufträge wegen des Inhalts, der Herkunft oder der technischen Form nach einheitlichen, sachlich gerechtfertigten
16. Kosten für die Anfertigung bestellter Druckunterlagen sowie für vom Auftraggeber gewünschte oder zu vertreten-
Grundsätzen des Verlages abzulehnen, wenn deren Inhalt gegen Gesetze oder behördliche Bestimmungen ver-
stößt oder deren Veröffentlichung für den Verlag unzumutbar ist. Dies gilt auch für Aufträge, die bei Geschäftsstel- de erhebliche Änderung ursprünglich vereinbarter Ausführung hat der Auftraggeber zu tragen.
len, Annahmestellen oder Vertretern aufgegeben werden. Beilagenaufträge sind für den Verlag erst nach Vorlage 17. Aus einer Auflagenminderung kann bei einem Abschluss über mehrere Anzeigen ein Anspruch auf Preisminde-
eines Musters der Beilage und deren Billigung bindend. Beilagen, die durch Format oder Aufmachung beim Leser rung hergeleitet werden, wenn im Gesamtdurchschnitt des mit der ersten Anzeige beginnenden Insertionsjahres
den Eindruck eines Bestandteils der Zeitung oder Zeitschrift erwecken oder Fremdanzeigen enthalten, werden die in der Preisliste oder auf andere Weise genannte durchschnittliche Auflage des vergangenen Kalenderjahres
nicht angenommen. Die Ablehnung eines Auftrages wird dem Auftraggeber unverzüglich mitgeteilt. unterschritten wird. Eine Auflagenminderung ist nur dann ein zur Preisminderung berechtigter Mangel, wenn sie
9. Für die rechtzeitige Lieferung des Anzeigentextes und einwandfreier Druckunterlagen oder der Beilagen ist der mindestens 20 % beträgt. Darüber hinaus sind bei Abschlüssen Preisminderungsansprüche ausgeschlossen, wenn
Auftraggeber verantwortlich. Für erkennbar ungeeignete oder beschädigte Druckunterlagen fordert der Verlag der Verlag dem Auftraggeber von dem Absinken der Auflage so rechtzeitig Kenntnis gegeben hat, dass dieser vor
unverzüglich Ersatz an. Der Verlag gewährleistet die für den belegten Titel übliche Druckqualität im Rahmen der Erscheinen der Anzeige vom Vertrag zurücktreten konnte.
durch die Druckunterlage gegebenen Möglichkeiten. 18. Bei Zifferanzeigen wendet der Verlag für die Verwahrung und rechtzeitige Weitergabe der Angebote die Sorgfalt
10. Der Auftraggeber hat bei ganz oder teilweise unleserlichem, unrichtigem oder bei unvollständigem Abdruck der eines ordentlichen Kaufmanns an. Einschreibebriefe und Eilbriefe auf Ziffernanzeigen werden nur auf dem norma-
Anzeige Anspruch auf Zahlungsminderung oder eine einwandfreie Ersatzanzeige, aber nur in dem Ausmaß, in dem len Postweg weitergeleitet. Die Eingänge auf Ziffernanzeigen werden vier Wochen aufbewahrt, Zuschriften, die
der Zweck der Anzeige beeinträchtigt wurde. Lässt der Verlag eine ihm hierfür gestellte angemessene Frist ver-
in dieser Frist nicht abgeholt sind, werden vernichtet. Wertvolle Unterlagen sendet der Verlag zurück, ohne dazu
streichen oder ist die Ersatzanzeige erneut nicht einwandfrei, so hat der Auftraggeber ein Recht auf Zahlungs-
verpflichtet zu sein. Der Verlag behält sich im Interesse und zum Schutz des Auftraggebers das Recht vor, die ein-
minderung oder Rückgängigmachen des Auftrages. Schadenersatzansprüche aus positiver Forderungsverletzung,
gehenden Angebote zur Ausschaltung von Missbrauch des Zifferndienstes zu Prüfzwecken zu öffnen. Zur Weiter-
Verschulden bei Vertragsabschluss und unerlaubter Handlung sind – auch bei telefonischer Auftragserteilung –
ausgeschlossen; Schadenersatzansprüche aus Unmöglichkeit der Leistung und Verzug sind beschränkt auf Ersatz leitung von geschäftlichen Anpreisungen und Vermittlungsangeboten ist der Verlag nicht verpflichtet.
des vorhersehbaren Schadens und auf das für die betreffende Anzeige oder Beilage zu zahlende Entgelt. Dies gilt 19. Druckunterlagen werden nur auf besondere Anforderung an den Auftraggeber zurückgesandt. Die Pflicht zur Auf-
nicht für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit des Verlegers, seines gesetzlichen Vertreters und seines Erfüllungsge- bewahrung endet drei Monate nach Ablauf des Auftrages.
hilfen. Eine Haftung des Verlages für Schäden wegen des Fehlens zugesicherter Eigenschaften bleibt unberührt. 20. Prospektmaterial und Beihefter, die als Beilage für die Zeitschriften vorgesehen sind, sind vom Verlag nicht gegen
Im kaufmännischen Geschäftsverkehr haftet der Verlag darüber hinaus auch nicht für grobe Fahrlässigkeit von Er- Feuerund Wasserschäden, auch nicht gegen Einbruchdiebstahl versichert.
füllungsgehilfen; in den übrigen Fällen ist gegenüber Kaufleuten die Haftung für grobe Fahrlässigkeit dem Umfang 21. Erfüllungsort und Gerichtsstand für beide Teile ist Frankfurt. Stand: November 2021
Verlagsangaben Kurzcharakteristik Termin- und Anzeigenformate Anzeigenbeispiele Rabatte Beilagen AGB
und Kerndaten Themenplan und PreiseMediadaten 2022 aib-web.de
Mit einer Platzierung
Ihrer Botschaften in unseren
Medien erreichen Sie
Ihre Zielgruppe garantiert!
Unser Team berät Sie gerne!
KONTAKT
Anzeigenberatung: Berater im Außendienst: Verlagsanschrift:
Heike Sandrock Dietrich Engler Bund-Verlag GmbH
Tel.: 069 / 79 50 10-602 Tel.: 069 / 79 50 10-26 Emil-von-Behring-Straße 14
Fax: 069 / 79 50 10-12 Fax: 069 / 94 59 84-21 60439 Frankfurt am Main
anzeigen@bund-verlag.de dietrich.engler@bund-verlag.de www.bund-verlag.deSie können auch lesen
