"Betrieblicher Pflege-Coach" - Intensivkurs - Kompetenzzentrum Frau und ...
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FACHKRÄFTE
SICHERN
Intensivkurs
„Betrieblicher
Pflege-Coach“
in kleinen und mittleren NEUE WEB-
Unternehmen (KMU) SEMINARE
2021*
In Kooperation mit:
Foto: depositphotos/racorn
Foto: depositphotos/racorn
IHR UNTERNEHMEN STEHT VOR ENTSCHEIDENDEN VORAUSSCHAUEND AGIEREN STATT PUNKTEN SIE DOPPELT:
HERAUSFORDERUNGEN VERLUSTREICH ZU REAGIEREN WERDEN SIE „BETRIEBLICHER PFLEGE-COACH“
Fachkräfte fehlen. Der Fachkräftemangel wird das Wachs- Frauen über 50 Jahre sind immer besser in den Arbeitsmarkt Sie sind auf das Pflege-Thema strategisch vorbereitet:
tum der deutschen Konjunktur immer weiter ausbremsen. integriert. Dennoch sind gerade sie diejenigen, die ihre An- • Sie kennen die Handlungsoptionen vor und während
Bereits jetzt bleibt jede dritte Stellenausschreibung kleine- gehörigen pflegen. Eine nachhaltige Personalpolitik, die einer pflegebedingten Aus- bzw. Teilzeit.
rer Unternehmen erfolglos. Bis 2030 sinkt die Zahl der Er- auch neue Potenzialgruppen für das Unternehmen zu re- • Sie überblicken die rechtlichen Rahmenbedingungen.
werbspersonen um 2,9 Mio. krutieren vermag, orientiert sich an den Lebensphasen der • Sie können betriebliche Angebote für pflegende
Mitarbeitenden. Die Vorteile dieser mitarbeiterorientierten Mitarbeitende entwickeln.
Belegschaft altert. Innerhalb der letzten 25 Jahre ist das Führungskultur kommen auch Ihrem Unternehmen zugute: • Sie lernen Unternehmen kennen, die bereits
Durchschnittsalter der Beschäftigten um 4,6 Jahre auf 43 erfolgreich Fehl- und Auszeiten minimieren.
Jahre gestiegen. Ab diesem Alter beginnen Mitarbeitende je- Sie vermeiden unvorhergesehene Ausfälle: Die aktive An-
doch, ihre Eltern zu pflegen: Über 30% pflegen bereits, 60% sprache des Pflege-Themas im Betrieb beugt einer Überbe- Sie bieten Ihren Mitarbeitenden eine persönliche
rechnen damit. Zusätzlich steigt der Renteneintritt bis 2030 lastung der Arbeitnehmer vor und stärkt sie. Ansprache:
auf 67 Jahre an. • Pflegende Mitarbeitende können im geschützten
Sie bleiben wettbewerbsstark: Die Leistungsbereitschaft Rahmen Gespräche über das sensible Thema führen.
Neue Gesetzgebung. Pflegeunterstützungsgeld, Pflegezeit Ihrer Mitarbeitenden steigt mit zunehmender wertschätzen- • Gemeinsam finden Sie und Ihre Mitarbeitenden eine
und Familienpflegezeit: Seit Anfang 2015 müssen Unterneh- der Unternehmenskultur. geeignete betriebliche Lösung.
men pflegende Mitarbeitende per Gesetz unterstützen. Da-
bei steigt die Zahl der Pflegebedürftigen konstant: von 2,63 Sie bewähren sich als attraktiver Arbeitgeber: Flexibilisie-
Mio. in 2013 auf ca. 3,5 Mio. in 2030. rungsangebote und die gezielte Förderung von Beschäftig-
ten lockt Fachkräfte in Ihr Unternehmen.
Der Erfolg Ihres Unternehmens hängt von qualifizierten,
zufriedenen Mitarbeitenden ab. Viele Mitarbeitende ver-
schweigen ihrem Arbeitgeber, dass sie einen Angehörigen Sicherheit für Mitarbeitende – und somit Mehrwert für das Unternehmen –
pflegen. Dennoch kann der außergewöhnliche Stress ihre schaffen wir nur, wenn wir den demografischen Wandel und die Vereinbarkeit
Leistungsfähigkeit massiv beeinträchtigen. von Pflege und Beruf ernst nehmen und den ersten Schritt tun.
Sabine Lindner-Möller, Geschäftsführerin
MECU Metallhalbzeug GmbH & Co. KG, Velbert
ICH BIN BETRIEBLICHER PFLEGE-COACH, ... FACHKRÄFTE SICHERN – WERDEN SIE
Stand: März 2021
„BETRIEBLICHER PFLEGE-COACH“
Ganztägiger Intensivkurs „Betrieblicher Pflege-Coach“
in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)
... weil wir für alle • Mettmann, 17. Juni 2021, 9-17 Uhr
Belange unserer Mitar- • Düsseldorf, 24. November 2021, 9-17 Uhr
beitenden ein offenes
Ohr haben.“ Wer kann teilnehmen?
Inga Heuel Geschäftsführende, Personalverantwortliche, Mitarbeiter-
HR Managerin vertretungen aus Unternehmen bis zu 250 Mitarbeitenden
auxmoney GmbH
Referentinnen:
Cornelia Holländer, Organisation und Demografieberatung
Christa Beermann, Demografiebeauftragte im
Ennepe-Ruhr-Kreis
Teilnahmekosten:
90,00 EUR (1-9 MA) und 180,00 EUR (10-250 MA)
... weil wir in einem hochkom-
zzgl. MwSt. je Teilnehmenden
petitiven Wettbewerbsumfeld
als Arbeitgeber attraktiv sein
wollen.“ Anmeldung und Informationen:
Valerie Bauer, Tel. 0211 - 173 02 27 | competentia@zwd.de
Eva-Christina Bergmeister
Personal- & Geschäftsentwicklung
erfolgsfaktorfrau.de/beruf-und-pflege
anyMOTION GRAPHICS GmbH
NEUE WEB-SEMINAR-REIHE *
„Pflege-KnowHow in KMU: Wissen aufbauen und Pfle-
ge-Management erfolgreich starten“ Informieren Sie sich
kurz und prägnant in drei Web-Seminaren und erhalten
Sie die wichtigsten Tipps für Ihr individuelles, betriebliches
... weil eine pflegesensible Pflege-Management! erfolgsfaktorfrau.de/pflege-knowhow
Unternehmenskultur
Es gelten die Teilnahmebedingungen des Kompetenzzentrums Frau u. Beruf Düsseldorf/Kreis Mettmann
zur Familienfreundlich- in Trägerschaft der Zukunftswerkstatt Düsseldorf GmbH. Diese finden Sie unter erfolgsfaktorfrau.de.
keit in Unternehmen
Kompetenzzentrum Frau und Beruf
dazugehört.“
Düsseldorf und Kreis Mettmann
Stephan Jäger c/o Zukunftswerkstatt Düsseldorf GmbH Unser Partner:
Referent Fachkräftesicherung Konrad-Adenauer-Platz 9
IHK Düsseldorf 40210 Düsseldorf Handwerkskammer
Düsseldorf
Trägerschaft: Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf wird gefördert von:
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