Digitales Lernen 06 - auf starkeschiene.training
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06
Digitales Lernen
Eine mehrfach prämierte Erfolgsgeschichte
Autor*innen: Annika Griese und Gerd Schumacher
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Digitales Lernen im DB-Konzern
Eine mehrfach prämierte Erfolgsgeschichte
Als Qualifizierungs- und Beratungsanbieter im
DB-Konzern ist es unsere Mission, unsere
Lernenden zu begleiten, damit sie Wissen
aufbauen und Handlungssicherheit im Job
aufbauen können. Dafür entwickeln auch wir Das kommt an, nicht nur bei unseren
uns dynamisch weiter, denn das Lernen hat Mitarbeitenden im DB-Konzern: Nach 2015,
sich verändert: Es findet – nicht nur in Zeiten 2017, 2019 und 2020 wurden wir auch im Jahr
von Corona – zunehmend digital statt. 2021 mit dem eLearning Award in gleich zwei
Bei DB Training, Learning & Consulting setzen Kategorien ausgezeichnet. Der Preis wird jedes
wir auf die Erweiterung unseres digitalen Jahr von einer Fachjury des eLearning Journals
Lernangebotes und suchen nach in verschiedenen Kategorien verliehen.
Möglichkeiten, Inhalte und Methoden noch
Einen Award gab es für uns in der Kategorie
besser in den Berufsalltag zu integrieren.
„Game Based Learning“ für drei Web-based
Unser Ziel: Lernen soll Spaß machen Trainings, die wir zusammen mit dem
Mediendienstleister Fischer, Knoblauch & Co.
Wir möchten, dass Beratung, Entwicklung und für die Konzerngesellschaft DB Fernverkehr
Lernen nicht als notwendiges Beiwerk gesehen entwickelt haben. Die Idee: Mitarbeitende
werden, sondern als Chance, das Beste aus schlüpfen in die Rolle der IT-Security-Heldin
sich zu machen und positiv in die Zukunft zu „Greta“, die verschiedenen Aufgaben in ihrem
blicken. „Lernen rockt“ ist für uns deswegen Arbeitsalltag erfüllen muss. Alles im Kontext
mehr als ein Slogan. Es ist unsere Philosophie, von IT-Security, um die notwendigen
wie wir die berufliche Qualifizierung gestalten Sicherheitsmaßnahmen auf Basis einer
und zukünftig weiter ausbauen möchten. Kombination aus Story Based Learning und
Gamification zu verinnerlichen.
26 DB Training Insights | Ausgabe Q1-2021
Mit dem zweiten Award wurde unsere
Qualifizierungsreihe zu den Themen Data
Analytics bzw. Data Science in der Kategorie
„Kompetenzentwicklung“ ausgezeichnet.
Weil in Zukunft noch mehr Menschen vom Auto
auf die Schiene wechseln, besteht eine der
großen Herausforderungen des DB-Konzerns
darin, das Geschäftsmodell weiter zu
optimieren. Dabei helfen Daten, die im
operativen Geschäft bereits in einer Vielzahl
erhoben werden. Deswegen haben wir ein
praxisorientiertes Konzept erarbeitet, das die
Qualifizierung zum Data Analyst ermöglicht.
Ein Berufsbild, das in Zukunft mehr denn je
benötigt wird. Der Inhalt wurde von unserem
Partner StackFuel im „Data Lab“ verarbeitet
und setzt sich unter anderem aus interaktiven
Übungen, Videotrainings und Business Cases
zusammen. Das konnte die Jury des eLearning
Journals überzeugen.
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Individuelles Lernen
E-Learning-Konzepte mit Auszeichnung
Gamification-Ansatz und Web-based Trainings Bei all dem verfügbaren Wissen besteht die
sind nur zwei der Säulen des E-Learnings bei Herausforderung für uns darin, die Lernenden
DB Training, die das Lernen im DB-Konzern so nicht mit Informationen zu überfluten, sondern
attraktiv machen. Weil Lernen vor allem sie mit relevanten, passgenau bereitgestellten
individuell an die Voraussetzungen und Inhalten zu unterstützen. So können sie ihre
Bedürfnisse der einzelnen Projektmanagende, Arbeitsqualität und Leistungsfähigkeit
Kundenbetreuende oder Bauüberwachende sukzessive steigern. Dabei ist es wichtig,
angepasst sein muss, damit es effizient ist und immer dann eine Hilfestellung zu geben, wenn
gleichzeitig Spaß macht, können die Lernenden der Bedarf besteht, im „Moment of Need“. Um
in der DB Lernwelt einen persönlichen Digital das zu gewährleisten, haben wir gemeinsam
Fitness Check durchführen. Dieser ermittelt mit der Know How! AG das Portal WISO 4.0
den jeweiligen Digitalisierungsstand und bietet entwickelt. Dort können die Teilnehmer
darauf basierend individuell zugeschnittene selbstständig Lerninhalte auswählen und
Lernempfehlungen an. erhalten über den Client automatisch Hilfe zu
der Anwendung, in der sie aktuell arbeiten.
28 DB Training Insights | Ausgabe Q1-2021
Individuelles Lernen
E-Learning-Konzepte mit Auszeichnung
WISO 4.0 bietet den optimalen Rahmen, um Bestätigung dafür, dass wir den Anforderungen
Lerninhalte zeit- und ortsunabhängig einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt mit
abzurufen. Die Nutzer haben die Möglichkeit, einem innovativen, ganzheitlich gedachten E-
flexibel und selbstgesteuert zu lernen. Unser Learning-Konzept gerecht werden. Noch
Angebot im „Moment of Need“ wurde im Jahr wichtiger ist für uns aber der Zuspruch unserer
2020 ebenfalls mit dem eLearning Award Mitarbeitenden, der sich auch in Zahlen
ausgezeichnet – diesmal in der Kategorie ausdrückt: Im April 2018 wurde die DB Lernwelt
„Performance Support“. als zentrale, digitale Lernplattform vorgestellt,
im ersten Quartal 2019 waren bereits 35.000
Die Gewinne verschiedener eLearning Awards, Nutzer aktiv, bis Ende 2020 stieg die Zahl der
aber auch weitere Auszeichnungen wie der Nutzenden auf über 170.000 an. Das ist unsere
Comenius EduMedia Award, den wir 2019 für Motivation, unsere Mitarbeitenden weiter
das E-Training „Sprechdisziplin im fitzumachen für die Jobs von heute und morgen
Eisenbahnverkehr“ und 2018 für unsere und die Erfolgsgeschichte „Digitales Lernen im
zentrale Lernplattform „DB Lernwelt“ erhielten, DB-Konzern“ gemeinsam fortzuschreiben.
sind eine großartige Anerkennung und die
Mehr zum eLearning AWARD
Game Based Learning
Mehr zum eLearning AWARD Mehr zu den
Kompetenzentwicklung weiterem Auszeichnungen
29 DB Training Insights | Ausgabe Q1-2021Impressum
Deutsche Bahn AG
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60486 Frankfurt am Main
www.db-training.de
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