DB Comeback 03 - Starke Schiene
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DB Comeback 03
Kompass für einen starken digitalen Wiedereinstieg im DB-Konzern
Autorinnen: Kim Blank und Katharina Meier
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DB Comeback
Der Kompass für einen
starken digitalen Wieder-
einstieg im DB-Konzern
„Na, wie war dein Urlaub?“ – „So viel Freizeit wie
Du hätte ich auch gerne mal!“ – „Du bist doch jetzt
bestimmt Lego-Expertin, oder?“
Sprüche wie diese sind für Mitarbeitende, die sich eine
Auszeit genommen haben, leider keine Seltenheit.
Dabei bedeutet der Wiedereinstieg in den Beruf so viel
mehr als die bloße Rückkehr an den Arbeitsplatz ...
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DB Comeback
Die Rückkehr-Unterstützung
für DB-Mitarbeitende
Eine Rückkehr aus der Auszeit bedeutet nicht
nur, sich auf eventuelle Neuerungen im
beruflichen Umfeld einzustellen: Auch die
persönliche Sichtweise auf die eigene Arbeit,
Karriere und die Balance zwischen Berufs- und
Privatleben kann sich ändern – und damit kann
die Rückkehr genauso herausfordernd sein
wie ein Neustart. Wenn Mitarbeitende nach
Neben der Unterstützung im persönlichen
einer längeren Auszeit durch z.B. Elternzeit in
Wiedereinstieg ist dieses Angebot auch ein
den Arbeitsalltag zurückkehren, stehen sie vor
Beitrag zur attraktiven Gestaltung der Rückkehr
verschiedenen Herausforderungen:
in den Arbeitsalltag mit der Zielsetzung,
Fachliche und digitale Einarbeitung bzw. Leistungsfähigkeit, Motivation und Bindung zu
Orientierung gewährleisten. Die Mitarbeitenden werden
gezielt dabei unterstützt, Strategien zu
Re-Integration ins Team erarbeiten, die ein gutes Miteinander von
(Familien-)Leben und Beruf fördern. Auch
Virtuelle Zusammenarbeit und
Strategien, die die körperliche und seelische
Eigenverantwortliches Management der Gesundheit stärken, sind Inhalt des Online-
Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Seminars.
Anforderungen.
Um diese Gruppe zielgerichtet und effizient zu
unterstützen, haben wir das Online-Seminar
„Dein DB Comeback“ für Mitarbeitende im
DB-Konzern entwickelt.
14 DB Training INSIGHTS | Ausgabe Q3-2021 (E)
DB Comeback
Der Kompass für einen starken digitalen Wiedereinstieg im DB-Konzern
Förderung erworbener Kompetenzen und Ein innovativer und virtueller Flipped- Das ermöglicht den Teilnehmenden zeitliche Zusammen mit dem Lern-Buddy können die
deren gezielten Einsatzes Classroom für die Rückkehrende Flexibilität und ein selbstdisponiertes Arbeiten Teilnehmenden diese selbstorganisiert und
und ist somit für Mitarbeitende mit flexibel die Woche über bearbeiten – vielleicht
„Was habe ich in meiner Auszeit gelernt, und „Dein DB Comeback“ besteht aus einer unterschiedlichen Bedürfnissen in bei einem virtuellen Frühstücks-Kaffee oder
wie kann ich das in meinem Job anwenden?“ – Kombination von Online-Seminaren und verschiedenen Lebenssituationen geeignet. einem gemeinsamen (virtuellen) Spaziergang
„Dein DB Comeback“ fördert die gezielte Selbstlernphasen, die in vier Module in einem am Nachmittag.
Einsetzung und Vertiefung neu erworbener Zeitraum von vier Wochen unterteilt sind. In Mit Lerntandems den Austausch und die
Kompetenzen. den ersten beiden Modulen geht es darum, gut virtuelle Vernetzung stützen Einmal pro Woche findet eine Runde im
in den DB-Konzern zurückzukehren und den Plenum (à 120 Minuten) mit dem/der
In einer beruflichen Auszeit sammeln Die Teilnehmenden erhalten Lerninhalte und Lernbegleitende statt, um die Inhalte und
eigenen Platz im Team zu finden. Die anderen
Mitarbeitende genau wie Führungskräfte eine Aufgabe, die sie selbstorganisiert lösen Fragen zu klären und zu diskutieren.
beiden thematisieren die Vereinbarkeit von
wertvolle Erfahrungen und Skills, die auch im und mit einem Tandem-Buddy besprechen So können die Mitarbeitenden in Ruhe
Berufs- und Privatleben und zeigen auf, wie
beruflichen Alltag hilfreich sind. Sie bringen können. Dieser wird ihnen in der ersten Kick- ankommen und die Angebote des Reboardings
diese bestmöglich gelingt.
neue Kompetenzen und spannende Themen off-Veranstaltung zugeteilt und steht ihnen mit flexibel, selbstgesteuert und vor allem
mit, von denen die Kolleg*innen profitieren. Die Module basieren auf dem innovativen Rat und Tat zur Seite. Die Tandems werden gemeinsam nutzen. Dabei setzen wir bewusst
Darauf baut unser Angebot auf: Wir vermitteln Konzept des Flipped Classroom. zwischen den Teilnehmenden einer Gruppe auf ein starkes Netzwerk: Nur wenn sich alle
Methoden und Techniken, um schnell einen Flipped Classroom ist ein didaktisches gebildet. Die Idee: Gemeinsam lassen sich die Mitarbeitenden in einem Team gegenseitig
Platz im Team zu finden und dort die eigenen Konzept, das Lerninhalte vor der virtuellen ersten Wochen leichter meistern. Dies gilt auch unterstützen und die jeweiligen Kompetenzen
Kompetenzen einzusetzen, Beruf und Präsenzveranstaltung in aufbereiteter Form (als für Aufgaben und Fragestellungen im Rahmen wertschätzen, schaffen sie gemeinsam die
Familienalltag zu vereinbaren und zudem Video) zur Verfügung stellt und die des Reboarding-Programms. besten Ergebnisse. Denn der Austausch in
gesund zu leben. gemeinsame Zeit im „Klassenraum“ für Praxis diesem Netzwerk ist viel besser, als sich allein
und Anwendung nutzt. den Herausforderungen nach einer Auszeit zu
stellen.
15 DB Training INSIGHTS | Ausgabe Q3-2021 (E)
DB Comeback
Begleitung auch nach
dem virtuellen Seminar
Nach Abschluss des Seminars können sich die
Teilnehmenden noch auf eine Kleinigkeit freuen, die
ihnen zugeschickt wird – als Wegbegleiter für die
kommenden Wochen.
Außerdem gibt es noch Empfehlungen für Bücher,
Podcasts, Lernnuggets und vieles mehr. Diese helfen
dabei, die vermittelten Inhalte weiter zu vertiefen und
die Rückkehrenden auch nach Beendigung des
Programms weiterhin bei ihrem Wiedereinstieg zu
begleiten und zu unterstützen.
Noch nicht „Bahner“?
Für einen ersten Einstieg in die Bahnwelt
gibt es „DB Welcome“
16 DB Training INSIGHTS | Ausgabe Q3-2021 (E)
Impressum
Deutsche Bahn AG
DB Training, Learning & Consulting
Solmsstraße 18
60486 Frankfurt am Main
www.db-training.de
starkeschiene.training
www.db-training.de/lernenrockt
September 2021
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