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Disclaimer:
Die zusammengestellten
Informa4onen sind in keiner Weise
rechtlich bindend und für die
Rich4gkeit der gemachten Angaben
wird keine Verantwortung
übernommen.
JungChemiker Forum Bochum Vorankündigungen Vorstellung neuer Gruppenleiter Montag 09.05.2016 und 23.05.2016 17:00 Uhr c.t. Prof. Rosenhahn (Analy
JungChemiker
Forum Bochum Vorankündigungen
Die Chemie der Sterne
Montag 27.06.2016 17:00 Uhr c.t.
Prof.‘in HüDemeister
(Leiterin des Planetariums Bochum)
Vortrag zu Astrochemie im Planetarium
Das JCF zahlt den Eintri2!
JungChemiker
Forum Bochum Vorankündigungen
Mehr InformaIonen
Auf Facebook
www.facebook.com/bochum.jcf
oder
www.chemie.rub.de/jcf
JungChemiker
Forum Bochum Heute
EinsIegsgehälter und
Arbeitsbedingungen
Armando Dente, IG BCE
(GewerkschaVssekretär)
WichIge Kriterien bei der
Personalauswahl
MaIhias Kleff, Evonik (Global Employee
Services, Employer Branding)
Wichtige Kriterien bei der Personalauswahl. Karrierewege in der chemischen Industrie. Exploring opportunities. Growing together. Employer Branding Matthias Kleff 18.04.2016
Kennen Sie Evonik?
Unsere Positionierung
Evonik ist der kreative
Industriekonzern aus
Deutschland und eines der
weltweit führenden
Unternehmen der
Spezialchemie.
Seite 3
Evonik weltweit. Globale Präsenz.
Europa
(einschl.
Nordamerika Russland)
3.809 24.347
Asien-Pazifik
4.684
Mittel- und Südamerika
611 Naher Osten,
Afrika
125
Weltweit
33.576
Mitarbeiter/-innen
Stand 31.12.2015
Seite 4
Key figures 2015
Sales* €13.5 billion
Adjusted EBITDA* €2.465 billion
Profitability (adjusted EBITDA margin) 18.2%
Return on capital employed (ROCE) 16.6%
Employees as of Dec. 31, 2015 33,576
Page 5Megatrends sichern nachhaltiges
Wachstum in allen Segmenten
Nutrition & Care Resource Efficiency Performance Materials
Beispiele
Evonik Tier- Baby Care Grüner Isophoron Biodiesel Light
Produkte ernährung Reifen automotive
plastics
Evoniks #1 in #1 – 2 in #1 in #1 in #1 in #1 – 2 in
Marktposition Aminosäuren für Superabsorbern Kieselsäure und Isophoronen Katalysatoren Methylmetha-
Tierernährung für Windeln und Silanen für und Derivativen für Biodiesel- crylaten (MMA)
Hygiene- Kieselsäure produktion
produkte
Seite 6Eine moderne Struktur
Evonik
Segmente
Nutrition & Resource Performance
Services
Care Efficiency Materials
Technology & Other
Infrastructure Services
Animal Nutrition Active Oxygens Acrylic Monomers Logistik
Baby Care Catalysts Acrylic Polymers Standortmanagement
Comfort & Insulation Coating Additives Agrochemicals & Technischer Service
Polymer Additives
Health Care Coating & Adhesive Resins Verfahrenstechnik &
CyPlus Technologies Engineering
Household Care Crosslinkers
Functional Solutions Ver- und Entsorgung
Geschäftsgebiete
Interface & Performance High Performance Polymers
Performance Intermediates
Personal Care Oil Additives
Silanes
Silica
Seite 7Berufseinstieg?
Seite | 8Ihr Einstieg bei einem Unternehmen
der chemischen Industrie …
Natur- Ingenieure/ Wirtschafts-
wissenschaftler/-innen Ingenieurinnen wissenschaftler/-innen
Seite 9Ihr Einstieg …
als Praktikant
Sammeln Sie neben dem Studium praktische
Erfahrungen und bringen Sie Ihr Wissen in unser
Geschäft ein.
• Bereiche: diverse Abteilungen (HR, Marketing,
Logistik, Patentwesen etc.)
• Fair Company: faire Vergütung, Praktikumsplätze
nur für Schüler und Studenten
• Evonik Perspectives: Mit Engagement und
exzellenten Leistungen können Sie von Ihrem
Betreuer für das Studentenbindungsprogramm
vorgeschlagen werden.
Seite 11Duale Studiengänge bei Evonik
– ein Auszug der Möglichkeiten
• Anlagenmechaniker/-in mit Studium zum Bachelor of Mechanical Engineering
Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre / Studium: 8 Semester.
• Chemielaborant/-in mit Studium zum Bachelor of Science (Chemie- und Biotechnologie)
Ausbildungsdauer: 3 Jahre / Studium: 6 Semester.
• Chemikant/-in mit Studium zum Bachelor of Engineering (Chemieingenieurwesen)
Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre / Studium: 8 Semester.
• Elektroniker/-in für Automatisierungstechnik mit Studium zum Bachelor of Engineering
(Industrielles Servicemanagement)
Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre / Studium: 8 Semester.
• Fachinformatiker/-in (Systemintegration) mit Studium zum Bachelor of Science
(Softwaretechnik)
Ausbildungsdauer: 3 Jahre / Studium: 8 Semester.
Übrigens: Wer nach seinem hervorragenden Bachelor-Abschluss noch einen Master draufsetzen möchte,
kann das gerne tun. Evonik unterstützt die besten Studenten monatlich bei einem Vollzeit-Masterstudiengang
- bei exzellenten Leistungen auch mit einem Bonus. Gefördert werden Vollzeit-Studiengänge der
Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Naturwissenschaften, Verfahrenstechnik und Ingenieurwesen.
Seite 12Ihr Einstieg bei Evonik als…
Auszubildender
• Klassische Ausbildung
• duales Studium
Student
• Praktikant
• in einem dualen Studium
• mit Ihrer Abschlussarbeit
• als Stipendiat
Berufseinsteiger
• Trainee
• Direkteinsteiger
Berufserfahrene
Seite 13Ihr Einstieg …
als Naturwissenschaftler
Wir suchen kreative Naturwissenschaftler, die mit
ihren innovativen Entwicklungen unsere Welt aktiv
mitgestalten und bereichern.
Studienrichtungen u.a.:
• Chemie (Organisch/Anorganisch)
• Biologie
• Biochemie
• Biotechnologie
• Toxikologie
• Materialwissenschaften
• Physik
• Agrarwissenschaften
• Wirtschaftschemiker
Seite 14Ihr Einstieg …
als Naturwissenschaftler
Wir bieten Ihnen verschiedene Möglichkeiten für
einen Direkteinstieg bei uns, z.B. als Laborleiter
oder als Projektmanager in den Bereichen:
• Forschung und Entwicklung
• New Business Development
• Innovationsmanagement
• Zu Ihren Aufgaben gehören z.B.
• Entwicklung und Bearbeitung strategischer
F&E-Projekte
• Planung, Steuerung und Betreuung sowie
Weiterentwicklung und Optimierung
wissenschaftlicher Themen
Seite 15Ihr Einstieg …
Forschung & Entwicklung
Forschung und Entwicklung bei Evonik: Strukturen
Creavis – langfristige Forschungsthemen
Growth Lines (Wachstumslinien)
Growth Lines •Food & Care
•Smart Materials
•Resource-efficient Chemistry
•Energy Management
•Upstream Solutions
Projekthäuser
Creavis – mittelfristige Forschungsthemen
Projekthäuser
•Projekthaus Light & Electronics
•Projekthaus Composites
Geschäfts- •Projekthaus Medical Devices
bereiche und
AoCs BUs – kurz-/mittelfristige Forschungsthemen
• In sechs Geschäftsbereichen nah am Markt
• In sechs Areas of Competence (AoC)
Seite 16Ihr Einstieg bei Evonik als… Auszubildender • Klassische Ausbildung • duales Studium Student • Praktikant • in einem dualen Studium • mit Ihrer Abschlussarbeit • als Stipendiat Berufseinsteiger • Trainee • Direkteinsteiger Berufserfahrene
Ihr Einstieg …
als Ingenieur
Wir suchen ideenreiche Ingenieure, die den Mut haben,
Unmögliches möglich zu machen:
• Verfahrens- und Chemieingenieure in den Bereichen
der Partikel-, Fluid- und Reaktionstechnologie sowie
des Computer Aided Process Engineerings
• Bio- und Umweltverfahrensingenieure
• Process Safety-Ingenieure
• Ingenieure für den internationalen chemischen
Anlagenbau
• Ingenieure der Elektro-, Mess-, Regelungs- und
Automatisierungstechnik
• Ingenieure im Hoch-,Tief- und Rohrleitungsbau
• Ingenieure für Planung und technisches Controlling
(Cost Engineers mit technischem Studium und
zusätzlichem MBA)
Seite 18Ihr Einstieg bei …
Verfahrenstechnik & Engineering
Kernaufgabengebiete in der Verfahrenstechnik:
• Entwicklung neuer Prozesse und weltweite
Optimierung unserer Produktionsverfahren
• Identifikation und Erarbeitung von neuen
Methoden und Technologien unter Nutzung
von modernen Simulationswerkzeugen
• Planung und Koordination von experimentellen
Untersuchungen, die im Labor-, Technikums-
und Betriebsmaßstab umgesetzt werden
Seite 19Ihr Einstieg …
Verfahrenstechnik & Engineering
Kernaufgabengebiete im Engineering:
• weltweite Planung und Projektierung von
Produktionsanlagen
• Dimensionierung der Anlagenkomponenten
• Koordinierung der Projektierungsarbeiten
• Übergabe der Anlage an den Betreiber nach
erfolgreicher Inbetriebnahme
Seite 20Process Technology & Engineering Partner for Growth!
www.evonik.de/karriere
www.facebook.com/evonik
www.youtube.com/user/evonikindustries
www.xing.com/companies/evonik
www.linkedin.com/company/evonik
www.kununu.com/evonik
Hotline Recruiting Center 0800 2386645
Seite 22Die Stellensuche
Über die Evonik-Karriere Seite à www.evonik.de/karriere
23Stellen bei Evonik schnell finden:
www.jobs.evonik.com
Allgemeine
Stellensuche nach
Suchbegriff
Alle Jobs für
Zielgruppen auf
einen Blick
Stellenangebote
per Email erhalten
Seite 24Wichtige Kriterien bei der
Stellensuche
Ggf. Rechtzeitige
Bewerbung auf
Vorplanung
mehrere
Stellen (I.d.R. 6 -12
gleichzeitig Monate)
Überlegung Info an
welche Stellen
sind wirklich
Mentor, bzgl.
passend Bewerbung
Tipp: Richten Sie eine Stellenbenachrichtigung ein!
25Die Passung ist entscheidend
Sie suchen - Ich biete - Wir passen zusammen !
Anforderungen des Dem eigenen 80% Passung sollte mind.
Unternehmens Qualifikationsprofil gegeben sein
herausarbeiten entgegen stellen
= SOLL- PROFIL = IST- PROFIL = BEWERBEN
Seite 26Komponenten beruflicher Kompetenz
Fachliche Kompetenz
Fachwissen, das bisher
erworben wurde
Berufliche
Kompetenz
Soziale Kompetenz
Methodische
Kompetenz Fähigkeit, gemeinsam
mit anderen Ziele zu
Fähigkeit, Wissen definieren und zu
umzusetzen erreichen
Seite 27Berufliche Kompetenz - Beispiele
Fachliche Soziale Methodische
Kompetenz Kompetenz Kompetenz
Wissen Verhalten „-technik“
ü Gesamtes Wissen aus ü Teambereitschaft ü Präsentationstechniken
Studium, Ausbildung, ü Kommunikationsfähigkeit ü Moderation
Praktikum Beruf, etc. ü Eigeninitiative ü Gesprächsführung
ü Fremdsprachenkenntnisse ü Belastbarkeit ü Projektmanagement
ü EDV-Kenntnisse ü Kontaktfähigkeit ü Personalführung
ü ... ü Durchsetzungsvermögen ü …
ü Lernbereitschaft
ü …
Seite 28Der Bewerbungsprozess bei Evonik
Bescheid
über Zu-
oder
Zweites Interview Absage
mit Fachbereich (BU)
Erstes Interview Soziale Kompetenz des
Bewerbers
Eingang mit Recruiter/in
Passt der Kandidat in das
Durchsicht der Ist der Bewerber Team?
Unterlagen, nach den glaubhaft?
(Fachliche Kompetenz)
gewünschten
Anforderungen
Seite 29Arten von Auswahlgesprächen
Freies Strukturiertes Standardisiertes
Vorstellungsgespräch Vorstellungsgespräch Vorstellungsgespräch
Inhalt und Ablauf Vorgehen nach Inhalte und Ablauf
sind nicht Fragenkomplexen, sind anhand eines
vorgegeben wobei der Ablauf Fragenkatalogs fest
variiert vorgegeben
Seite 30Beispielkarrieren
Als Chemiker/-in bei Evonik
(Junior)
Produkt Manager Verantwortung für
ein Produkt- bzw.
Einstieg in die Businesssegment
Forschung und
Entwicklung
Studium der
Chemie und
Promotion
3-4 Jahre 4-6 Jahre
Seite | 31Personalentwicklung bei Evonik
Wir entwickeln unsere Mitarbeiter kontinuierlich weiter, damit sie die sich
wandelnden Anforderungen stets erfüllen können.
Entwicklung hört nie auf – lebenslanges Lernen ist für uns gelebte Praxis, keine
Worthülse.
Das Evonik Kompetenzmodell sowie unsere Werte bilden das übergreifende
Fundament, was wir von unseren Mitarbeitern erwarten.
Seite 33Kompetenzmodell
2 Cluster - 8 Kompetenzen
Passion for business
• Ergebnisorientierung
• Strategisches Denken
• Innovations- und Veränderungsfähigkeit
• Kundenorientierung
Passion about people
• Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
• Teamführung
• Mitarbeiterentwicklung
• Interkulturelle Geschäftsorientierung
Seite 34Mitarbeitergespräch
Entwicklung ist Führungsaufgabe!
HR unterstützt die Vorgesetzten dabei mit
Instrumenten und einem breiten Angebot
an Entwicklungsmaßnahmen.
Das zentrale Führungsinstrument ist das
jährliche Mitarbeitergespräch. Unser
Anspruch ist, dass mit jedem Mitarbeiter –
egal in welcher Funktion, Region oder
organisatorischen Einheit er/sie gerade
arbeitet – mindestens einmal im Jahr ein
solches Gespräch geführt wird. Dabei
erhält der Mitarbeiter eine ausführliche
Rückmeldung zu seiner Leistung und es
wird konkret über die Entwicklung
gesprochen.
Seite 35360° Feedback
Eine gelebte Feedback-Kultur ist für uns ein zentrales Anliegen.
Ein 360°-Feedback bietet eine Rückmeldung aus verschiedenen Perspektiven
– selbstverständlich auf freiwilliger Basis.
Es gibt Impulse für die persönliche Weiterentwicklung.
Seite 36Entwicklungslandschaft &
Trainingsangebot
In erster Linie findet Entwicklung "on-the-job", also im Job, statt. Die Maßnahmen,
die hierbei besprochen werden, beziehen sich also direkt auf den Arbeitsplatz des
Mitarbeiters.
Bei den "off-the-job"-Maßnahmen wird besprochen, an welchen Veranstaltungen
der Mitarbeiter teilnehmen sollte:
In unserer Entwicklungslandschaft und unserem Trainingsangebot stellen wir ein
breites Spektrum an Trainings, Seminaren und Programmen zu Verfügung: je nach
Funktion und Verantwortung bieten wir diverse maßgeschneiderte Angebote.
Seite 37Training & Entwicklung
- Überblick
Position Übergreifende Programme Funktionale Trainings Talente
Executive Trainings
Executives Program für Executives
Senior Spezielle
Entwicklungs-
Management Initiativen
maßnahmen
(z.B. Diversity
für
Trainings) Corporate
Evonik Starting Kit (ESK)
Executive
und
Trainings
Leadership Management
und Programme
Trainings Talente
Programme für
für
auf Basis bestimmte
Führungs-
Management des Funktionen
kräfte
Evonik (z.B. Marketing
Kompetenz- & Sales)
modells
Trainingskatalog
"Kompetenz
und Leistung"
Tarif-Mitarbeiter
Seite 38Talentmanagement
kurzfristig (bis 2 Jahre)
max. 1 Entwicklungs-
mittelfristig (3 - 5 Jahre) schritt
i. d. R. 2 Entwicklungs- Langjährige
langfristig (6 - 9 Jahre) Potenzial für eine
schritte Berufserfahrung
(globale)
i. d. R. 3 Entwicklungs- Mehrjährige Schlüsselfunktion in
schritte Berufserfahrung einer Einheit (unterhalb
Berufserfahrung: der Executive-Ebene)
ca. 3 - 5 Jahre
kurz-/mittelfristig mit
max. 1
Entwicklungsschritt
Seite 39Karriere@HR Grundsätze
§ nach 3-5 Jahren auf einer Funktion sollte der nächste
Entwicklungsschritt erfolgen
§ Wechsel über Organisationseinheits- und Funktionsgrenzen sind
erwünscht
§ Entwicklung, Bindung und bestmöglicher Einsatz talentierter Mitarbeiter
§ Kriterien für Entwicklungspfade:
§ Arbeit in verschiedenen Funktionen (fachlich), operative
Geschäftserfahrung, Erfahrung in Stäben
§ Führungserfahrung/ Projektleitungserfahrung
§ Arbeiten im internationalen Umfeld/Auslandserfahrung (je nach
Funktion)
Seite 40Informationen für Studierende Einstiegsgehälter und Arbeitsbedingungen – Was ist klar geregelt und worauf muss ich achten? © 2016 IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente
Agenda
1. IG BCE – Wer ist das eigentlich?
2. Wo sind meine zukünftigen Arbeitsbedingungen geregelt?
3. Was sind meine tariflichen Mindestbedingungen?
4. Was gibt es bei außertariflichen Arbeitsverhältnissen zu
beachten?
5. Was kann ich bei meinem Vorstellungsgespräch als Vorstellung
für das Jahresentgelt nennen?
© 2016 IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente 2Die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie,
Energie
Wir, das sind rund 680.000 Mitglieder und noch einmal knapp
6.000.000 Mitglieder über den Dachverband. Wir sind die
zuständige Gewerkschaft für die Branchen:
– Bergbau – Kunststoff
– Chemie – Nichtmetallische Werkstoffe
– Energie – Leder
– Erdöl und Erdgas – Papier
– Pharma
– Glas
– Umwelttechnologie
– Gummi, Kautschuk
– Wasserwirtschaft
– Keramik – Ver- und Entsorgung
© 2016 IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente 3Starke Branchen – Starker Dachverband © 2016 IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente 4
Art. 9 Abs. 3 Grundgesetz
Das Recht,
zur Wahrung und Förderung
der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen
Vereinigungen zu bilden, ist für
jedermann und alle Berufe gewährleistet. ...
© 2016 IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente 5Praktische Umsetzung am Beispiel Chemie
Arbeitgeber Arbeitnehmer
Arbeitgeberverbände Gewerkschaften
BAVC IG BCE
Bundes Arbeitgeber- Industriegewerkschaft
verband Chemie Bergbau Chemie Energie
Interessen Interessen
Tarifverträge
© 2016 IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente 6Inhalte von Tarifverträgen
In Tarifverträgen sind die wichtigsten Bedingungen des Arbeitslebens geregelt,
u. a.:
– Arbeitszeit
– Höhe der Entgelte
– Entgeltgruppen
– Zuschläge, insbesondere Schichtzulagen
– Altersvorsorge
– Steigerung der Ausbildungsplätze
– Urlaubsdauer
– Urlaubsgeld bzw. 13. Monatsgehalt
– Weiterbildungsansprüche
– Altersteilzeit
– Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
– Kündigungsfristen
– Arbeitsplatzsicherung
– …
© 2016 IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente 7Auch über den Tarifvertrag hinaus
• Tarifverträge definieren, wer außertariflich (AT)
Beschäftigt ist
• Sie legen damit Mindestarbeitsbedingungen
für den AT-Bereich fest
• Gewerkschaftliche Betriebsräte gestalten
in diesem Bereich Einkommen und
Arbeitsbedingungen
© 2016 IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente 8Jahresentgelt Die meisten Stellen im Akademischen Bereich werden mit Jahresentgelten bewertet. Dies ist auch der Betrag, den Sie bei den Vorstellungsgesprächen im Kopf haben sollten. Beim Jahresentgelt werden alle Entgeltleistungen eines Kalenderjahres zusammengerechnet. Zur Vereinfachung rechnen wir an dieser Stelle mit folgender Formel: 12 x Monatsentgelt + Jahresleistung + Urlaubsgeld + Demografiebetrag + tarifliche Altersvorsorge = Jahresentgelt © 2016 IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente 9
Tarifliche Mindestbedingungen
(Chemie und Pharma)
Westfalen 2015
© 2016 IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente 10Jahresentgelt
Entwicklung auf einer technischen Bachelor-Stelle in der
Entgeltgruppe 11
Einstieg Nach 2 Nach 4 Nach 6
Jahren Jahren Jahren
Monatsentgelt 3.955 4.310 4.614 5.070
Jahresleistung 95 % 95 % 95 % 95 %
Urlaubsgeld 613,50 613,50 613,50 613,50
Demografiebetrag 550 550 550 550
Tarifl. Altersvorsorge 613,55 613,55 613,55 613,55
Jahresentgelt 52.994 57.592 61.528 67.434
© 2016 IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente Westfalen 2015 11Tarifliche Mindestbedingungen (Chemie und Pharma) • Arbeitszeit 37,5 Stunden/Woche • 12,95 Monatsentgelte pro Jahr • Tarifliches Urlaubsgeld von 613,50 € • Tarifliche Altersvorsorge von 613,55 € • Demografiebetrag von über 550 € pro Jahr • Regelungen zur verlängerten Entgeltfortzahlung • Entgeltsicherung und Rationalisierungsschutz im Alter © 2016 IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente 12
Master / Staatsexamen
Stellen, welche einen dieser Abschlüsse erfordern sind in der
Regel im außertariflichen (AT-) Bereich zu finden.
Für den AT-Bereich schreibt der Tarifvertrag zwingend bessere
Arbeitsbedingungen als in der E 13 vor.
© 2016 IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente 13Jahresentgelt
auf einer technischen Stelle in der Entgeltgruppe 13
Einstieg Dieses Jahresentgelt bildet zugleich
das Mindesteinkommen für den AT-
Monatsentgelt 5.903 Bereich und bezieht sich auf die
tarifliche Arbeitszeit von 37,5
Jahresleistung 95 %
Stunden sowie die Anwendung des
Manteltarifvertrages.
Urlaubsgeld 613,50
Demografiebetrag 550 Bei höherer Arbeitszeit oder Nicht-
Gewährung von Leistungen aus
Tarifl. 613,55 dem Manteltarifvertrag wäre dieses
Altersvorsorge entsprechend zu erhöhen.
Jahresentgelt 78.221
Westfalen 2015
© 2016 IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente 14Beispiel Arbeitszeit
Die meisten Arbeitsverträge im AT-Bereich enthalten die 40-Stunden-
Woche. Grundsätzlich sind aber alle Arbeitszeiten bis zur gesetzlichen
Grenze von 48 Stunden/Woche möglich.
Das Mindest-Jahresentgelt ist bei einer anderen Arbeitszeit als 37,5
Stunden im entsprechenden Verhältnis zu erhöhen bzw. zu senken.
Stunden/Woche Mindest-Jahresentgelt
35,0 72.960 €
37,5 78.171 €
40,0 83.382 €
48,0 100.058 €
Westfalen 2015
© 2016 IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente 15Entgeltbänder
%
AT 3
Arbeitsplatzbewertung (z.B. HAY)
%
%
%
AT 2
%
%
%
AT 1
%
%
Tarif / E 13
© 2016 IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente 16Verteilungsmatrix (Beispiel)
Leistung
sehr gut gut normal schlecht sehr schlecht
Lage im Band
Obere Bandlage
mehr als X Prozent 130 % 110 % 90 % 60 % 30 %
über Bandmi>e
Bandmi?e 150 % 125 % 100 % 75 % 50 %
(+/- X Prozent)
Untere Bandlage
mehr als X Prozent 200 % 150 % 125 % 90 % 75 %
unter Bandmi>e
100 % sollte immer dem Bandwachstum entsprechen
© 2016 IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente 17Beispiel: (€/Jahr)
Das Zielentgelt
Ziel übertroffen
Die meisten Unternehmen arbeiten 160% 90.000,-
inzwischen mit sogenannten
Zielentgelten. Diese setzen sich aus
einem Grundentgelt und einem Garantieentgelt IG BCE
variablen Teil zusammen. 78.171,-
Wichtig ist, dass die Mindestentgelte Ziel erreicht
der IG BCE hiervon unabhängig sind.
100% 56.250,-
Sie bilden ein „Garantieentgelt“.
Garantie-Einkommen
70% 39.375,-
Baden-Württemberg 2014 18 18
© 2016 IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando DenteHauptleistungspflichten
aus dem Arbeitsvertrag
Entgelt
AG AN
Zeit
Dienstvertrag: Bewirken einer Leistung, Werkvertrag: Ergebnis („Werk“)
mittlerer Art und Güte, entsprechend
persönlicher Leistungsfähigkeit
Wir können unsere Zeit nur einmal verkaufen! Was
ist sie uns wert?
© 2016 IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente 19Achtung! Wichtige Hinweise
Viele Unternehmen wenden den Tarifvertrag über Mindestjahresbezüge
mit dem Verband angestellter Akademiker (VAA) an. Dieser bezieht sich in
2015 auf folgende Mindestjahresbezüge:
Einstiegsgehalt Zweites
Beschäftigungsjahr
Diplomierte frei zu vereinbaren 60.900 €
Angestellte
Angestellte mit frei zu vereinbaren 71.000 €
Promotion
© 2016 IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente 20Weitere Informationen zum richtigen Entgelt Über das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) bieten wir Ihnen einen internetbasierten anonymisierten und kostenlosen Entgeltvergleich. Dieser bietet Entgeltvergleiche auf Basis der Daten Qualifikation, Branche, Berufserfahrung, Geschlecht, Führungsverantwortung, Region und Unternehmensgröße. Um diesen Service auch in Zukunft auf hohem Niveau anbieten zu können, brauchen wir auch Ihre Daten. Bitte tragen auch Sie Ihre Daten nach einem erfolgreichen Berufsstart ein und ermöglichen Sie den Absolventen von Morgen die richtige Einschätzung. © 2016 IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente 21
Mitglied werden lohnt sich!
Direkt unter:
www.mitgliedwerden.igbce.de
Für Studierende gilt ein Mindestbeitrag von nur 1,02 € / Monat
© 2016 IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente 22Die IG BCE vor Ort Laura Fancello IG BCE Landesbezirk Westfalen Alte Hattinger Landstraße 19 44789 Bochum E-Mail: laura.fancello@igbce.de © 2016 IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente 23
Ansprechpartner Armando Dente IG BCE Landesbezirk Westfalen Alte Hattinger Landstraße 19 44789 Bochum Tel.: 0234/319-313 E-Mail: armando.dente@igbce.de © 2016 IG BCE Landesbezirk Westfalen, Armando Dente 24
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