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Exklusiv – Inklusiv!
• Vielfalt und Inklusion - Was meint das überhaupt?
• Warum und wie findet Exklusion (unbewusst) statt?
• Wo ist das Problem?
• Was tun?
Photo by Tim Mossholder on Unsplash:
https://unsplash.com/photos/zs-PAgqgenQ
Dr.in Ines Thronicker
ines.thronicker@ufz.de
26.03.2021 Bürger schaffen Wissen – Digitale Mittagspause
www.ufz.de 1
Vielfalt und Inklusion - Was meint das überhaupt?
Moralische Argumentation
Nutzen-Argumentation
Inklusion
https://www.diversity.hhu.de/diversity-portal-der-hhu
Kognitive Vielfalt Soziale Vielfalt
Vielzahl von Blickwinkeln,
Strategien, Ansätzen,
Mentalitäten, Erfahrungen,
Einstellungen und Sichtweisen
www.ufz.de 2
Warum und wie findet Exklusion (unbewusst) statt?
Exklusion
Warum und wie findet Exklusion (unbewusst) statt?
Exklusion
Warum und wie findet Exklusion (unbewusst) statt?
Exklusion
Wo ist das Problem?
Rollen & Stereotype
https://www.planet-
wissen.de/gesellschaft/familie/patchwork_familien/introstiefelterntischgjpg100~_v-
original.jpg
Klamt, 2016
Thronicker
https://www.leichtesprache.nrw/fileadmin/_processed_/e/8/c
sm_Maske_gegen_Virus_152e4855eb.jpg
UFZ
UFZ
6
Wo ist das Problem?
Unterrepräsentanz & Benachteiligung
https://projekte.sueddeutsche.de/artikel/politik/bundestag-diese-abgeordneten-fehlen-e291979/
7
Wo ist das Problem?
-ismen
Thronicker Thronicker
https://co-willsch.de/portfolio-item/plakat-projekte/plakate_liebe_ist/ Theroot.com
8
Wo ist das Problem?
Bürger Schaffen Wissen
− Wer stellt die Frage? Wessen Perspektive wird
eingenommen?
− Welche Daten werden von wem erhoben?
Wessen Perspektive und Realität wird übersehen?
− Wissen wir überhaupt, wessen Perspektive wir
vermissen?
− Wem nutzen die gefunden Lösungen? Wem
vielleicht nicht?
− Wer kann mitmachen? Wirklich alle?
− Wer tritt in welcher Rolle auf? Wer wird sichtbar?
Für wen wird gesprochen?
9
Was tun?
ExklusionWas tun?
ExklusionExklusiv – Inklusiv!
Vielen Dank für Ihr Interesse!
Fragen und Diskussionen sind sehr willkommen.
Photo by Tim Mossholder on Unsplash:
https://unsplash.com/photos/zs-PAgqgenQ
Dr.in Ines Thronicker
ines.thronicker@ufz.de
26.03.2021 Bürger schaffen Wissen – Digitale Mittagspause
www.ufz.de 12Die großen Herausforderungen…
Begreife, dass Vielfalt überlebenswichtig ist.
• Robert Franken: „Vielfalt ist kein heiliges Gut, keine Gutmenschen-Ideologie, kein business-esoterischer Spleen: Vielfalt ist DIE
Bewältigungsstrategie in Zeiten sich stark beschleunigender globaler Entwicklungen.“
Begreife deine eigenen Verzerrungen und deine Privilegien
• Romeo Bissuti (und viele andere): „Für Privilegierte fühlt sich Gerechtigkeit wie Benachteiligung an.“
• Susanne Baer: „Hier sitzt die kognitive Verweigerung ganz fest. “
• Forschung: Je privilegierter jemand ist, desto eher werden Forschungsergebnisse zu unbewussten Verzerrungen und Diskriminierung
ignoriert (und z.B. der Mythos der Meritokratie in der Wissenschaft aufrecht erhalten) (Handley et al. 2015, Begeny et al. 2020)
Beginne bei dir selbst.
• Mahatma Ghandi (?) (und sicherlich viele andere): „Sei selbst die Veränderung, die du in der Welt sehen möchtest.“
• Marie Skłodowska Curie: „Wir dürfen nicht hoffen, eine bessere Welt zu erbauen, ehe nicht die Individuen besser werden.
• Asch (1951): Sozialpsychologische Experimente zu Konformität
Und akzeptiere den Aufwand. Veränderung gibt es nicht umsonst.
13Was tun? Ein paar Anregungen… http://www.charta-der-vielfalt.de 4 x 4 TIPPS FÜR #MehrFrauenInFührung Was kann ich tun? Gleichstellung – Männersache 20 Empfehlungen, um weniger rassistisch zu sein Wer bekommt die Wohnung? Unbewusste Verzerrung? Ich??? – Der Implicit Association Test (IAT)
Referenzen
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018-07634-8
Asch, S. E. (1940). "Studies in the principles of judgments and attitudes: II. Determination of judgments by group and by ego-standards". Journal of Social Psychology. 12 (2): 433–465.
doi:10.1080/00224545.1940.9921487
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Begeny, C.T., Ryan, M.K., Moss-Racusin, C.A., Ravetz, G. (2020). In some professions, women have become well represented, yet gender bias persists-Perpetuated by those who think it is
not happening. Science Advances, 6(26), https://doi.org/10.1126/sciadv.aba7814
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2020/2019/ae082019.php
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Psychology, Vol. 90, pp. 597-612, available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=940788
Werner, K. (2019, September 23). Mehr Frauen, mehr Gewinn. Süddeutsche Zeitung. Retrieved from https://epaper.sueddeutsche.de/webreader-v3/index.html#/778289/18
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330(6004), 686–688. https://doi.org/10.1126/science.1193147Sie können auch lesen
