Facebook Jobs Mehr Bewerber durch automatisiertes Ausspielen von Stellenanzeigen - GermanPersonnel
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Facebook Jobs Mehr Bewerber durch automatisiertes Ausspielen von Stellenanzeigen
i Inhaltsverzeichnis
Einführung 3
1.1 Der Ausgangspunkt 3
1.2 Das Ziel: Weniger Aufwand - mehr Bewerber 3
1.3 Die Lösung: Automatisiertes Posten 3
2.1 Wie sehen Stellenanzeige in Facebook aus? 4
2.2 Manuelle Stellenerstellung in Facebook 4
2.3 Stellenerstellung in PERSY 6
Die Vorgehensweise 4
Direkte Bewerbung über Facebook 7
Ergebnisse 8
1 Einführung
1.1 Der Ausgangspunkt
Seit Anfang 2018 können Unternehmen über Facebook Stellenanzeigen
veröffentlichen und auch direkt in Facebook ihren Bewerbungseingang verwalten.
Dadurch hat sich Facebook in den Stellenbörsenmarkt eingereiht und stellt
mit seinen 33 Millionen aktiven Nutzern die beliebteste Social Media Platt-
form in Deutschland dar (Stand Januar 2020). Seit Q1 2019 hat Facebook ei-
nigen wenigen ausgewählten Unternehmen (sieben weltweit, davon ei-
nes in Deutschland) eine Schnittstelle zur Verfügung gestellt, die es möglich
macht, eine Vielzahl an Stellenanzeigen automatisch in Facebook zu posten.
GermanPersonnel ist eines dieser Unternehmen und natürlich setzten wir alles dar-
an, unsere Kunden davon profitieren zu lassen. Bereits nach kürzester Zeit haben 110
unserer Kunden die Vorteile von Facebook Jobs für sich entdeckt.
1.2 Das Ziel: Weniger Aufwand - mehr Bewerber
Das manuelle Schalten von Stellenanzeigen auf Facebook bietet einige Vorteile, al-
lerdings ist damit auch ein enormer Zeit und Arbeitsaufwand verbunden. Ziel der
Schnittstelle zu Facebook Jobs ist es, Stellenanzeigen automatisiert in Facebook zu
posten. Dadurch ist es nicht mehr notwendig jede Stelle einzeln in Facebook zu über-
tragen. Durch die beträchtliche Menge an aktiven Nutzern werden Stellenanzeigen bei
Facebook vor allem den sogenannten latent wechselwilligen Jobsuchenden zur Ver-
fügung gestellt. Dies macht den bedeutendsten Unterschied gegenüber klassischen
Jobbörsen aus.
1.3 Die Lösung: Automatisiertes Posten
Die Schnittstelle zu Facebook Jobs dient der automatisierten Ausspielung von Stellen-
anzeigen über e-Recruiting Software wie beispielsweise PERSY. Dabei erfolgt die Er-
stellung der Stellenanzeige in der entsprechenden Software wie zum Beispiel PERSY.
In der Stellenveröffentlichung wählt man „Facebook Jobs“ aus. Schon findet sich die
Stellenanzeige nicht nur auf einer Vielzahl an Stellenportalen sondern auch im Bereich
Jobs, auf der Facebook-Unternehmensseite, sowie dem Marketplace auf Facebook.
Das Posten auf Facebook ist also mit nur einem Klick möglich. Der Bewerberrücklauf
ist im Vergleich zum geringen Arbeitsaufwand enorm hoch.
© GermanPersonnel e-search GmbH www.germanpersonnel.de Seite 32 Die Vorgehensweise
2.1 Wie sehen Stellenanzeige in Facebook aus?
Die Darstellungsweise einer Stellenanzeige in Facebook unterscheidet sich je nach-
dem, ob die Stelle über Facebook direkt oder mit Hilfe der Facebook Jobs Schnittstelle
veröffentlicht worden ist.
Der größte Unterschied in der Darstellung liegt darin, dass die Stellenanzeige über
eine Schnittstelle nicht über einen anpassbaren Text über dem Bild verfügt.
Auch das Vorgehen zur Erstellung und Schaltung einer Stellenanzeige unterscheidet
sich je nach Art der gewählten Stellenerstellung.
2.2 Manuelle Stellenerstellung in Facebook
Um Stellenanzeigen manuell in Facebook schalten zu können benötigt man eine Face-
book-Unternehmensseite. Ein Unternehmen kann dann eine Stellenanzeige einstel-
len, indem es diverse Felder einer Maske zur Erstellung einer Stellenanzeige befüllt.
Darunter fällt beispielsweise das Hochladen eines aussagekräftigen Bildes, sowie die
Eingabe eines kurzen und prägnanten Textes.
Im nächsten Schritt müssen die Felder Jobtitel, Ort, Job Typ (Vollzeit, Teilzeit etc.) und
Beschreibung befüllt werden. Außerdem gibt es ein optionales Feld zur Eingabe der
Bezahlung.
Zur genauen Beschreibung der Stelle, sowie der Anforderungen an den Bewerber
steht ein Feld zur Verfügung, welches 5.000 Zeichen beinhalten darf.
© GermanPersonnel e-search GmbH www.germanpersonnel.de Seite 42 Die Vorgehensweise
Vor Veröffentlichung der Stelle kann man sich ein Bild davon verschaffen, wie diese
letztendlich beim Bewerber angezeigt wird. Dafür wählt man in der rechten Spalte
“Desktop News Feed” oder “Mobiler News Feed” aus.
Nach Veröffentlichung der Stellenanzeige wird diese unter dem Reiter „Jobs“ auf der
Facebook Seite des Unternehmens und im Newsfeed angezeigt
© GermanPersonnel e-search GmbH www.germanpersonnel.de Seite 52 Die Vorgehensweise
2.3 Stellenerstellung in PERSY
Für die Veröffentlichung über die Schnittstelle zu Facebook Jobs über PERSY ist die
Vorgehensweise eine andere. Die Erstellung erfolgt wie gewohnt in PERSY. Dabei ist
lediglich darauf zu achten, keine klickbaren Links anzugeben, da dieses derzeit nicht
dargestellt werden können. Auch ist darauf zu achten alle Informationen, die sich auf
der rechten Seite einer über PERSY erstellten Stellenanzeige befinden, gesondert in
der Stellenbeschreibung anzugeben.
Wählt man in der Stellenveröffentlichung Facebook Jobs als Veröffentlichungskanal
aus, wird die Stelle automatisch auf der Facebookseite des entsprechenden Unter-
nehmens im Bereich Jobs angezeigt, genauso wie im Marketplace von Facebook.
© GermanPersonnel e-search GmbH www.germanpersonnel.de Seite 63 Direkte Bewerbung über Facebook
Die Bewerbung über Facebook ist ein einfacher und unkomplizierter Weg sich direkt
auf eine Stellenanzeige zu bewerben und spricht darum besonders die Generationen
Y und Z an. Wählt man den Button “Jetzt bewerben”, öffnet sich ein Formular, welches
bereits mit den Informationen aus dem Profil eines Bewerbers vorbefüllt ist. Diese
können gegebenenfalls erweitert und dann mit nur einem Klick versendet werden.
Diese Zeitersparnis ist unter anderem einer der Gründe dafür, dass die durchschnitt-
liche Menge an Bewerbungen pro Stelle den zweithöchsten Wert aller Stellenbörsen
in Deutschland aufweist. Innerhalb von acht Monaten nach Livegang wurden über die
Schnittstelle zu Facebook Jobs 49.794 Stellen von allen PERSY Kunden geschalten.
Innerhalb dieser acht Monate sind 43.428 Bewerbungen eingegangen. Mit im Durch-
schnitt knapp einer Bewerbung pro Stellenanzeige auf alle veröffentlichten Stellen
über PERSY stellt Facebook Jobs einen enorm wichtigen Teil des optimalen Recruiting
Mixes dar.
© GermanPersonnel e-search GmbH www.germanpersonnel.de Seite 74 Ergebnisse
Besonders in den Tätigkeitsbereichen “Logistik und Materialwirtschaft”, “Hilfskraft /
Aushilfe / Hilfstätigkeit” und ‘“Produktion / Produktionsplanung” konnten besonders
viele Bewerbungen pro Stelle generiert werden.
Mit Hilfe von Facebook Jobs lassen sich latent Wechselwillige Kandidaten erreichen.
Für gewöhnlich begibt sich ein Jobsuchender auf die direkte Suche nach einer neuen
Stelle, indem er gezielt über diverse Jobportale sucht. Die Graphik zeigt dabei deutlich
wie sich das Verhalten von aktiv Suchenden am Wochenende verändert. Die Anzahl
der eingegangenen Bewerbungen nimmt hier deutlich ab (55%). Im Gegensatz zu Pre-
mium Jobbörsen nimmt auf Facebook Jobs die Anzahl um gerade einmal 10% ab. Das
liegt daran, dass Social Media Kanäle unabhängig vom Wochentag Teil des Alltags der
Generation Y und darüber hinaus ist. Wer also über Facebook, wenn auch nur zufällig,
ein passendes Stellenangebot entdeckt, bewirbt sich gegebenenfalls, selbst wenn er
in diesem Moment nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job ist.
Um speziell als Personaldienstleister auch in Zukunft eine Vielzahl an Bewerbungs-
eingängen verzeichnen zu können, ist die Nutzung von Facebook Jobs und der dazu-
gehörigen Schnittstelle Pflicht.
Sie haben ebenfalls Interesse an der Schnittstelle zu Facebook Jobs? Natürlich stehen
wir Ihnen mit Rat und Tat zu Seite.
Gerne können Sie uns dazu jederzeit kontaktieren.
© GermanPersonnel e-search GmbH www.germanpersonnel.de Seite 8GermanPersonnel e-search GmbH Die GermanPersonnel e-search GmbH steht für performancebasiertes Recruiting über zielgruppenrelevante und reichweitenstarke Medienkanäle. Mithilfe der Produkte PERSY und PARTS schaffen wir für jede Unternehmensbranche, -größe und -form ei- nen deutlichen Bewerberzuwachs. Die Software PERSY übernimmt dabei Ihr Recruiting von der Stellenschaltung bis zur Bewerberverwaltung und Kandidatenauswahl. PARTS (Programmatic Art oft Ta- lent Searching) liefert mehr Bewerbungen und Einstellungen als die bisher genutzten Wege in der Personalbeschaffung. GermanPersonnel e-search GmbH Hauptstraße 8 82008 Unterhaching Tel.: 089 / 248 807 - 200 Fax: 089 / 322 106 - 299 info@germanpersonnel.de www.germanpersonnel.de
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