GENDER WORKING Certificate of Advanced Studies (CAS) - PROGRAMM 2020
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ZENTRUM FÜR WISSENSCHAFTLICHE WEITERBILDUNG Certificate of Advanced Studies (CAS) GENDER WORKING GLEICHSTELLUNG IM BERUF PROGRAMM 2020
ZENTRUM FÜR WISSENSCHAFTLICHE WEITERBILDUNG
EDITORIAL auseinander. Teilnehmende erhalten in diesem Seminar nötiges
Handwerkszeug, um ihre Beteiligungsrechte bestmöglich umzuset-
Liebe Interessentinnen zen (S. 10).
und Interessenten, Mit Tanja Labs erfahren Sie, wie Sie Ihre geplante Veranstaltung
effektiv bewerben können. Grundlagen der Gestaltung von Plakaten
nichts ist beständiger als der Wandel! Dies gilt in besonderem Maße und Flyern (S. 15) stehen in diesem Seminar im Mittelpunkt.
auch für personelle Veränderungen. Auf altbewährte, aber für die Gleichstellungsarbeit unerlässliche
Nach vielen Jahren Gleichstellungsarbeit verabschiede ich mich Ende Themen wollen wir auch in 2020 im Programm nicht verzichten:
des Jahres in den Ruhestand. Sabine Weis tritt meine Nachfolge im Arbeitsrecht für Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte mit Dr. Ka-
Arbeitsbereich Gleichstellung und Gender an. tharina Dahm (S. 7), ein Seminar zum Themenbereich „genderge-
Frauenförderung, gendergerechte Berufsorientierung und Maßnah- rechte Sprache“ mit Barbara Lampe (S. 12) sowie eine Einführung
men zur Gleichstellung gehören seit vielen Jahren zu ihrem beruf- in das Landesgleichstellungsgesetz mit Birgit Löwer (S. 6), interne
lichen Hintergrund. Kommunikation mit Doris Eyl-Müller (S. 11) und ein Seminar zum
Als meine Nachfolgerin wird sie sich der weiterhin bestehenden Dau- Thema „Zeitmanagement und Umgang mit Stress“ mit Beate Ber-
eraufgabe der beruflichen Gleichstellung von Mann und Frau sicher del-Mantz (S. 14).
mit dem gleichen Engagement widmen, welches ich in den letzten Es ist möglich einzelne Seminare zu buchen. Gleichzeitig geben wir
Jahren sehr gerne aufgebracht habe. Ihnen die Möglichkeit, einen qualifizierten Abschluss mit einem Cer-
Dazu gehört auch die Fortführung des Weiterbildungsprogramms tificate of Advanced Studies, kurz CAS, zu machen, der mit
„Gender Working – Gleichstellung im Beruf“, welches das Zentrum Leistungspunkten versehen wird. So haben Sie die Möglichkeit, dass
für wissenschaftliche Weiterbildung (ZWW) der Johannes Gutenberg- Ihre erworbenen Gender-Kompetenzen auch formal anerkannt und
Universität Mainz (JGU) auch 2020 anbietet. bescheinigt sind.
Das strukturierte Weiterbildungsprogramm, welches einerseits wis- Sollten Sie Interesse haben, eine Veranstaltung speziell für Ihre Insti-
senschaftlich fundiert und andererseits sehr praxisorientiert ist, hat tution anzubieten, sprechen Sie uns an.
sich zur Aufgabe gemacht, die kontinuierliche Professionalisierung Wir wünschen Ihnen eine anregende Lektüre und hoffen, dass unsere
der Gleichstellungsbeauftragten, die die Dienststellenleitungen der Angebote Ihrem Weiterbildungsbedarf entsprechen.
öffentlichen Verwaltungen bei der Erfüllung dieser Aufgabe zu un-
terstützen und zu begleiten. Ihre
Besonders erfreulich ist, dass wir für 2020 Prof. Dr. Frank Dulisch
von der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung NRW gewinnen
konnten. Sein Spezialgebiet ist die Personalwirtschaft. Er wird in sei-
nem Seminar „Gendergerechte Beurteilung“ Anregungen geben, um
Foto: Thomas Hartmann
mögliche Einfallstore für geschlechtsdiskriminierendes Beurteilungs- Foto: Picturepeople
verhalten frühzeitig zu erkennen (S. 8).
Noch immer sind Fälle der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz
ein Thema, das viele Gleichstellungsbeauftragte beschäftigt. Anette
Diehl, eine ausgewiesene Expertin in diesem Feld, bietet dazu eine
entsprechende Fortbildung im April an (S. 9).
Barbara Lampe Sabine Weis
Stellvertretende Leiterin Programmleitung
Mit dem großen Thema „Beteiligungsrechte“ setzen sich Beate des Zentrums für wissen-
Berdel-Mantz und Barbara Lampe im gleichnamigen Seminar schaftliche Weiterbildung 3
ZENTRUM FÜR WISSENSCHAFTLICHE WEITERBILDUNG
GENDER WORKING – Arbeitsformen und Methoden
• Einheiten der Informationsvermittlung
GLEICHSTELLUNG IM BERUF • Einzel- und Gruppenarbeit
• Praktische Übungen zum Thema
Ziele • Fallarbeit und Rollenspiele
Mit der Veranstaltungsreihe „Gleichstellung im Beruf“ bietet die Jo- Die Seminare sind praxisorientiert aufgebaut. Auch können konkrete
hannes Gutenberg-Universität Mainz ein Weiterbildungsprogramm zu Situationen aus dem Alltag eingebracht und im gemeinsamen Ge-
Fragen der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern an. spräch untersucht werden.
Dabei sollen die Teilnehmenden durch die Erweiterung fachlicher, me-
thodischer und sozialer Kompetenzen zu Expertinnen und Experten Zertifikat
im Gleichstellungsprozess qualifiziert werden. Innerhalb der Weiter- Es ist möglich die Veranstaltungen als Certificate of Advanced Studies
bildung wird eine Brücke geschlagen zwischen Wissensvermittlung, (CAS) abzuschließen. Dieses Zertifikat ist mit 10 LP (Leistungspunkte)
persönlicher Weiterentwicklung und Umsetzung in die Praxis. nach dem European Credit Transfer System (ECTS) bewertet.
Selbstverständlich können die Seminare auch als Einzelveranstal-
Adressatinnen und Adressaten tungen gebucht werden, ohne dass ein Zertifikat angestrebt wird.
Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte, Frauenreferate, in der Perso- Das Zertifikat ist nicht verpflichtend, sondern stellt einen freiwilligen
nal- und Organisationsentwicklung Beschäftigte, an Gleichstellungs- Zusatz für Interessierte dar. Wir beraten Sie jederzeit gerne.
fragen Interessierte.
Prüfungsleistungen für den Abschluss
Inhalte Im Fall eines Abschlusses sind folgende Prüfungsleistungen zu er-
• Rechtliche und theoretische Grundlagen der Gleichstellung bringen:
(Themenschwerpunkt T1) • Besuch von 72 Ustd. bzw. 9 Seminartagen
• Personal- und Organisationsentwicklung • Einführungsveranstaltung aus T1 (verpflichtend) oder Nachweis
(Themenschwerpunkt T2) über eine vergleichbare Qualifikation im entsprechenden Umfang
• Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung • Aus jedem Themenschwerpunkt muss mindestens 1 Seminar be-
(Themenschwerpunkt T3) sucht werden
• Eine praxisorientierte Studienarbeit (ca. 20 Seiten)
Voraussetzung
Für die Teilnahme bestehen keine formalen Voraussetzungen. Erste Teilnahmegebühren
Erfahrungen in der Gleichstellungsarbeit, sei es im Beruf, Neben- oder (wenn nicht anders gekennzeichnet)
Ehrenamt, sind wünschenswert. 160 € für 1-tägige Seminare
310 € für 2-tägige Seminare
Struktur Für die Betreuung der Abschlussarbeit fallen Gebühren in Höhe von
• Offenes Curriculum mit 3 Themenblöcken 100 € an.
• Zyklische Angebotsfolge im Turnus von 2 Jahren
• Seminare mit 8 bzw. 16 Ustd. zu den verschiedenen Themen- Ort und Zeit
schwerpunkten Johannes Gutenberg-Universität Mainz; 09:30–16:30 Uhr
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ZENTRUM FÜR WISSENSCHAFTLICHE WEITERBILDUNG
Das Landesgleichstellungsgesetz in der Praxis Arbeitsrecht für Frauen -
Einführungsveranstaltung und Gleichstellungsbeauftragte
(Pflichtveranstaltung für das Zertifikat)
Termin: Seminarnummer 2020 0083 Seminarnummer 2020 0084 Termin:
20. Januar 2020 6./7. Februar 2020
09:30–16:30 Uhr Das Landesgleichstellungsgesetz Gleichstellungsbeauftragte sind u. a. 09:30–16:30 Uhr
Anmeldeschluss: (LGG) ist die rechtliche Grundlage der Ansprechpartnerinnen für Beschäftigte, Anmeldeschluss:
06. Januar 2020 Frauenförderung in der Landes- und die im beruflichen Alltag diskriminiert 16. Januar 2020
Referentin: Kommunalverwaltung. Die einzelnen werden: durch den Dienstherrn, durch Referentin:
Birgit Löwer Dienststellen sind mit der Umsetzung Vorgesetzte, durch Kolleginnen und Prof. Dr.
Gleichstellungs- des Gesetzes vor Ort beauftragt, Gleich- Kollegen, im Bewerbungsverfahren, bei Katharina Dahm
beauftragte stellungsbeauftragte stehen ihnen dabei Durchführung des Dienstverhältnisses Hochschule Mainz
Frankenthal (Pfalz) beratend, initiierend und kontrollierend (Entgeltgleichheit) und bei dessen Been-
zur Seite. In dem Seminar sollen das digung, etwa bei der Kündigung.
alltägliche praktische Handeln und die gesetzlichen Vorschriften zu
einer effektiven und freudvollen Gleichstellungsarbeit verknüpft wer- Ziel dieses Seminares ist es, Sie als Nichtjuristin als potentielle erste
den. Ansprechperson für Rechtsfragen in diesem Zusammenhang zu stär-
ken. Sie erhalten einen Einblick, wann zulässig ungleichbehandelt
Diese Einführung ist Voraussetzung für den Erwerb des Zer- und wann unzulässig diskriminiert wird, und welche rechtlichen Mög-
tifikats. lichkeiten Betroffene jeweils haben. Sie arbeiten anhand des Geset-
zestextes und besprechen zahlreiche Praxisfälle.
Themen dieser Einführung sind:
Inhalte sind:
• Die Regelungen des LGG und ihre Bedeutung im Überblick
• Aufgaben und Rechte der Gleichstellungsbeauftragten und der • Grundzüge des deutschen Dienst- und Arbeitsrechtes
Dienststellenleitungen • Durchführung des Bewerbungsverfahrens
• Anwendung des LGG und Lösungsansätze anhand eines Fallbei- • Teilzeit, Elternzeit und Pflegezeit
spiels • Entgeltgleichheit
• Abmahnung
• Kündigungsschutz
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Themenschwerpunkt 1 Themenschwerpunkt 1
Rechtliche und theoretische Grundlagen der Gleichstellung Rechtliche und theoretische Grundlagen der Gleichstellung
ZENTRUM FÜR WISSENSCHAFTLICHE WEITERBILDUNG
Gendergerechte Beurteilung Sexuelle Belästigung und
Diskriminierung am Arbeitsplatz
Termin: Seminarnummer 2020 0085 Seminarnummer 2020 0086 Termin:
29. Oktober 2020 18. August 2020
09:30–16:30 Uhr Führungskräfte beurteilen ihre Mitar- Im beruflichen Umfeld führt das Thema 09:30–16:30 Uhr
Anmeldeschluss: beitenden in vielen Verwaltungen und Sexuelle Belästigung und Diskriminie- Anmeldeschluss:
8. Oktober 2020 Unternehmen in regelmäßigen Abstän- rung am Arbeitsplatz nicht selten zu Un- 28. Juli 2020
Referent: den. Diese Beurteilungen beziehen sich sicherheit, Hilflosigkeit und Widerstand. Referentin:
Prof. Dr. Frank Dulisch auf die Leistungen und häufig auch auf Anette Diehl
Fachhochschule für die Kompetenzen der Mitarbeitenden. Ziel dieses Seminares ist es, Sie in Ihrem Frauennotruf Mainz
öffentliche Verwaltung In diesem Seminar sollen die Beurtei- beruflichen Alltag als potentielle An-
NRW lungen unter einer Gender Perspektive sprechperson weiter zu stärken, mit solchen Situationen umzugehen,
betrachtet werden. Ausgangspunkt ist zu verstehen und die eigene (berufliche) Rolle und deren Grenzen zu
die Erkenntnis, dass die Objektivität derartiger Beurteilungen stets begreifen.
eingeschränkt ist.
Für Gleichstellungsbeauftragte stellt sich die Aufgabe, mögliche Inhalte sind:
Einfallstore für geschlechtsdiskriminierendes Beurteilungsverhalten
frühzeitig zu erkennen, Führungskräfte hierfür zu sensibilisieren und • Erkennen der eigenen Einstellungen und Haltungen zum Thema
sich bei der Ausgestaltung des Beurteilungsverfahrens einzubringen. • Begriffsdefinitionen und rechtliche Grundlagen
• Sensibilisierung für Handlungsweisen von Betroffenen
Inhalte sind: • Erkennen von Geschlechtsstereotypen und Rollenzuschrei-
bungen
• Ziele von Personalbeurteilungen • Handlungsmöglichkeiten – vom Hörensagen über das erste Ge-
• Arten von Personalbeurteilungen und ihr Diskriminierungs- spräch bis zur stabilen Unterstützung
potential • Strukturelle Vorgehensweisen abstimmen
• Die Subjektivität im Beurteilungsprozess und die Macht der Ge- • Erkennen der individuellen Grenzen und der Grenzen des ei-
schlechtsstereotypen genen beruflichen Handelns durch vorgegebene Rahmenbedin-
• Beurteilungstäuschungen, Beurteilungsverzerrungen und Beur- gungen
teilungsversagen
• Beurteilungskriterien geschlechtsneutral formulieren
• Mögliche Gründe für die Benachteiligung von Teilzeitbeschäf-
tigten
• Ansatzpunkte für Gleichstellungsbeauftragte im Beurteilungs-
verfahren
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Themenschwerpunkt 2 Themenschwerpunkt 2
Personal- und Organisationsentwicklung Personal- und OrganisationsentwicklungZENTRUM FÜR WISSENSCHAFTLICHE WEITERBILDUNG
Beteiligungsrechte als Kommunikation - Wie sag‘ ich‘s
Gleichstellungsbeauftragte den Kollegen und dem Chef
Termin: Seminarnummer 2020 0087 Seminarnummer 2020 0088 Termin:
24./25. August 2020 23. September 2020
09:30–16:30 Uhr Gemäß § 25 LGG muss die Gleichstel- Das Umsetzen frauenrelevanter Pro- 09:30–17:00 Uhr
Anmeldeschluss: lungsbeauftragte an allen Maßnahmen jekte/Ideen oder Aspekte hängt we- Anmeldeschluss:
3. August 2020 beteiligt werden, an denen Sie Mitwir- sentlich von der internen Akzeptanz der 2. September 2020
Referentinnen: kungsrecht hat. Themen und der Gleichstellungsbeauf- Referentin:
Beate Berdel-Mantz Nicht immer ist dies automatisch der tragten in den verwaltungs- bzw. poli- Doris Eyl-Müller
Dipl. Theol. Fall. Dieses Seminar vermittelt Grundla- tischen Gremien, sowie der Belegschaft Gleichstellungs-
Supervisorin, Trainerin gen, wie beispielsweise Stellungnahmen ab. Hierzu bedarf es der intensiven beauftragte
Sörgenloch und Veto (Beanstandungen, Einsprüche, „Öffentlichkeitsarbeit“ innerhalb der Kreis Neuwied
Barbara Lampe Widersprüche) rechtssicher formuliert Organisation selbst. Also müssen beste-
Mainz werden. hende Plattformen genutzt, neue geschaffen, kongruente Interessen
gefunden und ausgelotet, sowie Bündnispartner gefunden werden.
Zunächst werden die Grundlagen der Beteiligung als Gleichstellungs-
beauftragte anhand von Gesetzestexten und Fallbeispielen vertieft Stakeholder sind dabei ebenso wichtig wie das Erkennen von mög-
bearbeitet. Am zweiten Tag folgt die praktische Anwendung des lichen, potenziellen Widerständen. Es braucht also Kommunikati-
Gelernten. onsfähigkeit, Strategie und Plan mit kurz-, mittel- und langfristiger
Zielsetzung.
Inhalte sind:
Inhalte sind:
• Beteiligungsrechte – wann, wie und in welchem Umfang ist zu
beteiligen • Grundlagen der Kommunikation
• Ihre Beanstandungs- Einspruchs- und Widerspruchsrechte – was • Grundlagen der Öffentlichkeitsarbeit
muss beachtet werden? • Interne Kommunikationsplattformen
• Welche rechtlichen Möglichkeiten haben Sie in den jeweiligen • Stakeholder
Verfahrensschritten?
• Erst das Gespräch suchen und dann schreiben?
• Wie kann eine Stellungnahme, eine Beanstandung, ein Wider-
spruch oder der Einspruch rechtssicher formuliert werden?
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Themenschwerpunkt 3 Themenschwerpunkt 3
Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung Kommunikation und PersönlichkeitsentwicklungZENTRUM FÜR WISSENSCHAFTLICHE WEITERBILDUNG
Veranstaltungen oder ein neues
Thema effektiv bewerben
Grundlagen der Plakat- und Flyergestaltung
Termin: Seminarnummer 2020 0091 Wir unterstützen das landesweite
06. Oktober 2020 Netzwerk der behördlichen Gleichstel-
09:30–16:30 Uhr Ein aussagekräftiges Plakat? Ein guter lungsbeauftragten in Rheinland-Pfalz
Anmeldeschluss: Flyer? Gut gemacht vermitteln sie einen (LAG-LGG)
15. September 2020 positiven Eindruck und können somit
Referentin: effektiv für Ihre Organisation und für
Tanja Labs Ihre Veranstaltung werben. Das Budget Wir informieren Sie über
Grafikerin, artefont.de reicht aber nicht mehr für eine profes- • das Landesgleichstellungsgesetz (LGG) in Rheinland-Pfalz
Ingelheim am Rhein sionelle Grafikerin oder einen Grafiker? • aktuelle Entwicklungen in der Gleichstellungspolitik in Rhein-
Dann nehmen Sie das Layout selbst in land-Pfalz
die Hand. • die Aktivitäten der Landesarbeitsgemeinschaft der Gleichstel-
Im Seminar lernen Sie, wie man ein Plakat oder einen Flyer einfach lungsbeauftragten
gestalten kann und was man berücksichtigen sollte. • Veranstaltungen und Projekte
Inhalte sind: Wir beraten Sie bei
• Ihren Aufgaben und Rechten als Gleichstellungsbeauftragte
• Einstieg: Ideenfindung (Bild und Text) • der Planung und Durchführung von Veranstaltungen
• Zielgruppen: wirkungsvoll ansprechen
• Tops und Flops: anhand von Beispielen Wir machen Serviceangebote zur Vernetzung durch
• Wichtige Bausteine im Design: Bilder, Farben, Schrift • eine Datenbank
• Grundlagen der Gestaltung: von der Idee zum fertigen Plakat/ • die Vermittlung von Referentinnen und Referenten
Flyer • einen Newsletter
• Wirkungsvolles Miteinander: Satzspiegel, Spalten, Gliederungs-
möglichkeiten, Blicklenkung Wir bieten Ihnen eine kontinuierliche Weiterbildung durch
• Einzelveranstaltungen zu gleichstellungsrelevanten Frage
In diesem Seminar sind PC-Kenntnisse wünschenswert! stellungen
Es wird mit gängigen Office-Programmen gearbeitet. • Die berufsbegleitende Weiterbildung „Gender Working – Gleich-
stellung im Beruf“ mit dem Abschluss „Certificate of Advanced
Auf Wunsch bekommen Sie Einblicke in professionelle Layout- und Studies (CAS)“
Bildbearbeitungsprogramme.
http://www.gleichstellungsbeauftragte-rlp.de
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Themenschwerpunkt 3
Kommunikation und PersönlichkeitsentwicklungZENTRUM FÜR WISSENSCHAFTLICHE WEITERBILDUNG
Streitthema gendergerechte Sprache Selbst- und Zeitmanagement
Termin: Seminarnummer 2020 0089 Seminarnummer 2020 0090 Termin:
26. Oktober 2020 18./19. November 2020
09:30–16:30 Uhr Es ist frappierend: Immer wenn in Ge- Um den täglichen Anforderungen mit 09:30–16:30 Uhr
Anmeldeschluss: sprächsrunden die Rede auf geschlech- Energie und Motivation begegnen zu Anmeldeschluss:
5. Oktober 2020 tergerechte Sprache kommt, wird es können, brauchen Menschen ein ausge- 28. Oktober 2020
Referentin: emotional. Es scheint, als werde die glichenes Verhältnis zwischen den Kern- Referentin:
Barbara Lampe deutsche Sprache zum „Kampfplatz bereichen ihres Lebens. Ist dies nicht der Beate Berdel-Mantz
Mainz gesellschaftlicher Positionen“ (Lothar Fall können Stress, Unlust, Denk- und Dipl. Theol.
Schröder). Verschärft wird die Debatte Arbeitsblockaden entstehen. Supervisorin, Trainerin
noch dadurch, dass der Rat für deutsche Rechtschreibung Ende 2018 Klarheit in den eigenen (Arbeits)Zielen, Sörgenloch
zwar über eine geschlechtergerechte Sprache diskutiert, dann aber Priorisierung von Aufgaben und effizi-
doch keinen Entschluss gefasst hat. ente Zeitplanung können dabei helfen, eine ausgewogene Balance
zu gewinnen.
Im Seminar werden wir uns mit dem Für und Wider einer geschlech- Für Gleichstellungsbeauftragte, die ihre Tätigkeiten im Hauptberuf
tergerechten Sprache beschäftigen und nach Positionen suchen, die noch mit ihren gleichstellungsrelevanten Aufgaben koordinieren
hinter den jeweiligen Argumenten stecken. Praktisch geht es aber müssen, bedeutet das eine noch größere Herausforderung.
auch um Verwaltungsvorschriften und/oder Empfehlungen für den Im Seminar nehmen die Teilnehmerinnen ihre Lebens- und Arbeits-
öffentlichen Dienst sowie geschicktes gendergerechtes Formulieren. situation kritisch in den Blick und vergegenwärtigen sich ihre eigene
Lebensbalance-Vision. Für erkannte Differenzen zwischen Vision und
Inhalte sind: Realität werden persönliche Strategien zur Veränderung erarbeitet.
• Die Diskussion um eine geschlechtergerechte Sprache Inhalte sind:
• Verwaltungsvorschriften und Empfehlungen
• Verständlich gendergerecht Formulieren • Analyse der persönlichen Lebens- und Arbeitsituation
• Work-Life-Balance – eine Vision?
• Selbstmanagement
–– Ziele setzen und erreichen
–– Prioritäten: Wichtigkeit vs. Dringlichkeit
–– Bedeutung von Delegation
• Zeitmanagement
–– persönliche Zeitfresser
–– Leistungs- und Störkurve
–– Monats-, Wochen- und Tagesplan
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Themenschwerpunkt 3 Themenschwerpunkt 3
Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung Kommunikation und PersönlichkeitsentwicklungZENTRUM FÜR WISSENSCHAFTLICHE WEITERBILDUNG
Certificate of Advanced Studies (CAS) –
Was ist das?
Berufsbegleitende Weiterbildungen, die mit einem Certificate of Wie erhalte ich den zertifizierten Gesamtabschluss?
Advanced Studies (CAS) abgeschlossen werden können, bieten In- Zusätzlich zum Besuch der Seminare müssen Sie für den CAS-Ab-
teressierten die Möglichkeit, sich wissenschaftlich mit einem Thema schluss eine praxisorientierte Studienarbeit von ca. 20 Seiten schrei-
zu beschäftigen und einen Abschluss unterhalb eines akademischen ben.
Grades (Bachelor/Master) zu erwerben. Dieser wird mit Leistungs-
punkten nach dem European Credit Transfer System (ECTS) bewertet
und ist damit europaweit anerkennbar. Kann ich mir anderweitig erbrachte Leistungen anerkennen
lassen?
Eine Rahmenprüfungsordnung für die CAS-Weiterbildungen liegt vor Anderweitig erbrachte Leistungen können, insofern sie den gleichen
und kann auf der Seite des ZWW eingesehen werden (weitere Infor- wissenschaftlichen Standards entsprechen, bis max. 50 % anerkannt
mationen: https://www.zww.uni-mainz.de/weiterbildungsangebote- werden.
im-ueberblick/kontaktstudien-certificate-of-advanced-studies-cas).
Welche CAS gibt es noch beim ZWW?
Brauche ich einen Uniabschluss oder eine bestimmte schu- Das ZWW bietet weitere Kontaktstudien zu verschiedenen Themen
lische Qualifikation für die Teilnahme? an:
Um am CAS Gender Working – Gleichstellung im Beruf teilzunehmen, • Öffentlichkeitsarbeit und Marketing
brauchen Sie keine akademische Qualifikation. Wichtig ist jedoch • Migration und Gesellschaft
praktische Erfahrung im beruflichen oder privaten Engagement. • Train the Trainer: Lehren lernen
• Train the Trainer: Interkulturell
• Führungskompetenz
Muss ich die ganze Reihe besuchen? • Führen in Balance
Nein, Sie können auch einzelne Veranstaltungen besuchen, ohne
einen Gesamtabschluss anzustreben. Sie erhalten für jede besuchte Weitere Informationen zu den Programmen finden Sie unter
Veranstaltung eine Teilnahmebescheinigung. http://www.zww.uni-mainz.de/cas-weiterbildung.php.
Welche und wie viele Veranstaltungen muss ich besuchen, um Ich habe noch Fragen.
den Abschluss machen zu können? Für eine unverbindliche Beratung rund um den Abschluss stehen wir
Haben Sie im Laufe von drei Jahren Seminare im Umfang von 72 Ihnen gerne zur Verfügung.
Unterrichtsstunden (= 9 Seminartagen) absolviert und dabei Veran-
staltungen aus den 3 Themenfeldern (davon ist die Einführungsver- Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung
anstaltung aus T1 verpflichtend) besucht, haben Sie die Möglichkeit Barbara Lampe
einen zertifizierten Gesamtabschluss zu erlangen. Tel.: 06131/39-25417
E-Mail: lampe@zww.uni-mainz.de
16 17ZENTRUM FÜR WISSENSCHAFTLICHE WEITERBILDUNG
TEILNAHMEBEDINGUNGEN Vorgenannte Regelungen gelten auch im Krankheitsfall. Selbstver-
ständlich ist eine Vertretung der angemeldeten Person möglich, so-
Anmeldung, Bestätigung und Zahlung weit die Ersatzperson die ausgeschriebenen Anforderungen erfüllt.
Ihre Anmeldung wird entsprechend des schriftlichen Eingangs be-
rücksichtigt. Sie verpflichten sich damit zur Zahlung der Teilnahme- Veranstaltungsausfall und Änderungen
gebühr. Für das Zustandekommen einer Weiterbildungsveranstaltung ist eine
Mindestteilnehmendenzahl erforderlich. Sollte diese nicht erreicht
Eingangsbestätigung werden, behalten wir uns vor, zum Anmeldeschluss die Veranstaltung
Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie von uns eine Eingangs- abzusagen. Bitte haben Sie dafür Verständnis. In Ausnahmefällen ist
bestätigung Ihrer Anmeldung. Bitte überprüfen Sie diese im Hinblick ein Dozierendenwechsel oder eine Änderung des Veranstaltungs-
auf die Richtigkeit Ihrer persönlichen Daten und gebuchten Seminare. ablaufs notwendig. Änderungen dieser Art berechtigen weder zum
Rücktritt noch zu einer Minderung der Teilnahmegebühr.
Seminarunterlagen, Veranstaltungsraum
Nach Ablauf des Anmeldeschlusses erhalten Sie Haftung
• Ihre Anmeldebestätigung mit Angaben zum Veranstaltungsraum, Für Schäden materieller, immaterieller oder ideeller Art ist eine Haf-
• Ihren Gebührenbescheid sowie tung der JGU sowie ihrer Erfüllungs- und Verrichtungsgehilfen aus-
• weitere Unterlagen (Campus-Lageplan etc.). geschlossen. Dies gilt nicht im Falle einer Verletzung des Lebens, des
Körpers oder der Gesundheit oder sofern der Schaden grob fahrlässig
Teilnahmegebühren oder vorsätzlich durch die JGU oder ihre Erfüllungs- oder Verrich-
Diese werden vor Seminarbeginn fällig. Ermäßigungen werden gemäß tungsgehilfen verursacht wurde.
der programmspezifischen Bedingungen gewährt. Sie können die Teil-
nahmegebühr nach Ausstellung des Gebührenbescheids überweisen Datenschutz/Datenspeicherung –
oder das Lastschriftverfahren nutzen. Bitte schicken oder faxen Sie uns Hinweis nach Art. 13 DSGVO
dazu einmalig das Formular zur Einzugsermächtigung. Die Speicherung und Verarbeitung der Teilnehmendendaten erfolgt
Eventuelle Rückbelastungs- oder Stornogebühren gehen zu Ihren La- unter Beachtung der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO). Die Teil-
sten. Für Änderungen nach Ausstellung des Gebührenbescheids erlau- nehmendendaten werden in Form von Namen, Adresse des Wohn-
ben wir uns, eine Bearbeitungsgebühr in der Höhe von 30 € zu erheben. bzw. Arbeitgebersitzes, Kommunikationsdaten und gegebenenfalls
Bankverbindung elektronisch gespeichert und im Rahmen der Zweck-
Rücktritt von der Seminaranmeldung bestimmung des zum Teilnehmenden bestehenden Vertragsverhält-
• Der Rücktritt muss schriftlich erfolgen (Brief, Fax, E-Mail). nisses verarbeitet. Es wird zugesichert, dass die übermittelten Daten
• Bei einer Stornierung bis zum Anmeldeschluss wird keine Teil- der Teilnehmenden vertraulich behandelt und ausschließlich zu eige-
nahmegebühr fällig. nen Zwecken gespeichert werden. Insbesondere werden diese Daten
• Bei Absagen, die nach Ablauf der Anmeldefrist erfolgen, werden in keiner Weise an unberechtigte Dritte zu gewerblichen Zwecken
50% der Teilnahmegebühr fällig. übermittelt.
• Bei Absagen, die weniger als sieben Tage vor Seminarbeginn
erfolgen sowie bei Nichterscheinen, wird die volle Teilnahme- Mit Ihrer Unterschrift auf dem Anmeldeformular erkennen Sie
gebühr fällig. die oben genannten Teilnahmebedingungen an.
18 19ZENTRUM FÜR WISSENSCHAFTLICHE WEITERBILDUNG SEPA-LASTSCHRIFTMANDAT
Bitte senden Sie dieses SEPA-Lastschriftmandat ausgefüllt und unterschrieben
per FAX an die Nummer (06131) 39 24714
SEMINARE VOR ORT oder per Post an die folgende Adresse
Neben dem festen Programm bieten wir auf Wunsch auch Seminare Johannes Gutenberg-Universität Mainz
„vor Ort“ für Verwaltungen, Institutionen oder regionale Gruppie- Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung (ZWW)
55099 Mainz
rungen von Gleichstellungsbeauftragten an. In enger Absprache mit
unseren Auftraggebern konzipieren und planen wir die Seminare,
abgestimmt auf die speziellen Rahmenbedingungen der jeweiligen Gläubiger-Identifikationsnummer: DE67ZWW00000721025
Zielgruppe.
SEPA-Lastschriftmandat
Mandatsreferenz: (wird vor dem Lastschrifteinzug auf dem Gebührenbescheid
Unsere Themenangebote u. a. mitgeteilt)
Ich ermächtige die Johannes Gutenberg-Universität, Zentrum für wissenschaft-
• Präsentation und Rhetorik liche Weiterbildung (ZWW), Zahlungen von meinem Konto mittels Lastschrift
• Verhandlungsführung einzuziehen. Zugleich weise ich mein Kreditinstitut an, die von vorgenannter In-
stitution auf mein Konto gezogenen Lastschriften einzulösen.
• Konfliktmanagement
• Zeitmanagement Diese Einzugsermächtigung gilt bis auf Widerruf.
• Telearbeit
Ein Widerruf ist jederzeit per Fax oder Brief möglich.
• Personalentwicklung und Chancengleichheit
Hinweis: Ich kann innerhalb von acht Wochen, beginnend mit dem Belastungs-
• Wiedereinstiegsprogramme datum, die Erstattung des belasteten Betrages verlangen. Es gelten dabei die mit
• Flexibilisierung von Arbeitszeiten meinem Kreditinstitut vereinbarten Bedingungen.
• Einführung in das Landesgleichstellungsgesetz Vorname und Name (Kontoinhaber/in)
• Sexuelle Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz ____________________________________________________________
Straße und Hausnummer
____________________________________________________________
Information und Beratung Postleitzahl und Ort
____________________________________________________________
Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung IBAN
Sabine Weis
Forum universitatis 1
55099 Mainz BIC (8 oder 11 Stellen)
Tel.: 06131/39-26241
E-Mail: weis@zww.uni-mainz.de
Homepage und online-Anmeldung: Ort Datum
http://www.zww.uni-mainz.de ________________________________ ___________________________
Unterschrift
20 21
____________________________________________________________22
Themen
schwerpunkt Seminarnummer Titel Termine 2020 Anmeldeschluss Referierende Gebühren
T1 2020 0083 Das Landesgleichstellungsgesetz in der 20.01.2020 06.01.2020 Birgit Löwer 160 €
Praxis – Einführungsveranstaltung
T1 2020 0084 Arbeitsrecht für Frauen - und 06./07.02.2020 16.01.2020 Prof. Dr. Katharina 310 €
Gleichstellungsbeauftragte Dahm
T2 2020 0085 Gendergerechte Beurteilung 29.10.2020 08.10.2020 Prof. Dr. Frank 160 €
Dulisch
T2 2020 0086 Sexuelle Belästigung und 18.08.2020 28.07.2020 Anette Diehl 160 €
Diskriminierung am Arbeitsplatz
T3 2020 0087 Beteiligungsrechte als 24./25.08.2020 03.08.2020 Beate Berdel-Mantz 310 €
Gleichstellungsbeauftragte Barbara Lampe
T3 2020 0088 Kommunikation - Wie sag‘ ich‘s den 23.09.2020 02.09.2020 Doris Eyl-Müller 160 €
Kollegen und dem Chef
T3 2020 0091 Veranstaltungen oder ein neues 06.10.2020 15.09.2020 Tanja Labs 160 €
Thema effektiv bewerben
T3 2020 0089 Streitthema gendergerechte Sprache 26.10.2020 05.10.2020 Barbara Lampe 160 €
T3 2020 0090 Selbst- und Zeitmanagement 18./19.11.2020 28.10.2020 Beate Berdel-Mantz 310 €
ZENTRUM FÜR WISSENSCHAFTLICHE WEITERBILDUNG
ANMELDUNG Seminar-Nr.: 2020 0083 Seminar-Nr.: 2020 0084 Seminar-Nr.: 2020 0085
Seminar-Nr.: 2020 0086 Seminar-Nr.: 2020 0087 Seminar-Nr.: 2020 0088
TELEFON: +49 6131 39 24 11 8 Seminar-Nr.: 2020 0089 Seminar-Nr.: 2020 0090 Seminar-Nr.: 2020 0091
FAX: +49 6131 39 24 71 4 PERSÖNLICHE DATEN
EMAIL: INFO@ZWW.UNI-MAINZ.DE
Name / Vorname _____________________________________________________________________
WWW.ZWW.UNI-MAINZ.DE
WWW.FACEBOOK.COM/ZWW.MAINZ Straße _____________________________________________________________________________
PLZ / Ort ___________________________________________________________________________
Telefon _____________________________ E-Mail ________________________________________
GEBÜHRENBESCHEID AN
mich persönlich oder an Firma (Name und Adresse) _____________________________________
__________________________________________________________________________________
JOHANNES GUTENBERG-UNIVERSITÄT MAINZ
LASTSCHRIFT
Bitte das Formular zur Einzugsermächtigung auf Seite 21 benutzen.
ZENTRUM FÜR WISSENSCHAFTLICHE WEITERBILDUNG
Ich habe die Teilnahmebedingungen zur Kenntnis genommen. Mit der Speicherung meiner Daten zu verwal-
tungsorganisatorischen Zwecken bzw. zur weiteren Information bin ich einverstanden. Bitte beachten Sie, dass
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